转变作风、服务群众,演讲稿

转变作风、服务群众,演讲稿（精选14篇）

篇1：转变作风、服务群众,演讲稿

转变作风 服务群众演讲稿：

尊敬的各位评委、各位领导、同志们，大家好！

我叫李斌，是伊里其的一名普通干部，很荣幸能参加此次活动。今天我演讲的题目是：……………………

此次我们宣讲的主题是“转变作风，服务群众”，那什么是作风呢？作风，是指人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为，他具有一定的连贯性。作风一词说起来很抽象，其实他就在我们的身边，如影随形，由于个体的不同，不同的人对待相同的事物都会有不同的见解，这就是个人作风或者说是行事风格，他会出现在我们工作生活中的方方面面，拥有好的作风，他必将会成为你走向成功的推动器，如：脚踏实地、诚实守信、勤奋好学等等，这都是我们所应具备的，反之则不然。当然了，好的作风不是天上掉下来的，更不是一天两天突然表现出来的，是要通过我们不断的学习、领悟、实践、磨练，才能逐渐培育树立起来的。

中国共产党之所以成为执政党，长盛不衰，正是因为其拥有的优良作风，这是无数前辈在长期的工作实践中总结提炼并经过长期验证的，即：理论联系实际；密切联系群众；批评和自我批评。这三大作风是我们党从弱小走向强大、从胜利走向胜利的重要法宝，是党的立身之本，是我们党巩固执政基础、实现执政使命的重要保证，也是中国共产党最大的政治优势。党的作风就是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，我们党是以全心全意为人民服务为宗旨的马克思主义政党，是一个领导着十三亿人口发展的大党，是一个带领人民建设有中国特色社会主义的执政党，党的作风状况，直接关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，关系国家的前途命运。

中国共产党建党93年来，无数革命先烈用自己的生命、汗水践行着全心全意为人民服务的宗旨，维护着党在人民群

众心中的形象，可随着时代的发展，社会的进步，一些党员干部受新思潮的影响，经不住灯红酒绿的诱惑，放松了对自己的要求，忽视了思想改造，理想信念发生了动摇，法治意识、宗旨意识淡薄，脱离了群众，不讲原则、不负责任，弄虚作假，奢靡享乐，形式主义、官僚主义严重。这些问题都严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命的实现。早在1941年5月19日，毛泽东在延安干部会议上作《改造我们的学习》报告时，对“实事求是”做出科学界定时，就对他所包含的五个方面意义进行了阐述，而最重要的一点就是中国共产党必须走群众路线，要相信群众，依靠群众，从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众。几十年的实践也验证了这句话，群众路线是党的生命线和根本工作路线。只有坚持走群众这条线才能带领着中国不断走向强大。

2013年6月18日，在全党上下开展党的群众路线教育实践活动正式启动，一年多来转变作风、服务群众各项规章制度的陆续出台，正是表明了党中央在新形势下坚持党要管党、从严治党的鲜明立场和决心，坚决改正工作中作风不实、不正、不廉问题，努力提高群众工作能力、密切党群干群关系，扎实践行全心全意为人民服务的根本宗旨。

各位领导、同志们，转变作风没有具体的形式，作为基层干部我们应该积极响应党中央号召，培养勤奋好学、心系群众、艰苦奋斗、秉公用权、生活正派的良好风气。做到慎初、慎微、慎欲、慎独、慎终。实践自重、自省、自警、自励的要求，转变作风、服务群众，通过不断的努力提高，在党的事业中建功立业。

1943年党中央统一部署开展的一次整风学习活动中

《修养要则》

---周恩来

一、加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多。

二、努力工作，要有计划，有重点，有条理。

三、习作合一，要注意时间、空间和条件，使之配合适当，要注意检讨和整理，要有发现和创造。

四、要与自己的、他人的一切不正确的思想意识作原则上坚决的斗争。

五、适当的发扬自己的长处，具体的纠正自己的短处

六、永远不与群众隔离，向群众学习，并帮助他们。过集体生活，注意调研，遵守纪律。

七、健全自己身体，保持合理的规律生活，这是自我修养的物质基础

我的演讲完了，谢谢大家！

篇2：转变作风、服务群众,演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫XXX，我今天演讲的题目是“立足本职工作，服务人民群众”。按照县委的部署，我于2012年3月10日加入XXX镇赴基层转变作风服务群众县下派工作队，进行为期10个月的赴基层转变作风服务群众工作。

作为一名县下派干部，我深感肩负的责任重大，再加上没有接触过农村的事务，对到最基层工作没有一点经验，担心自己难以应付。但既然组织上选择了我，这不仅是组织对我的信任，同时也是对我的一次考验，是我实现人身价值的一个体验，我坚信，无论在什么岗位上，只要恪尽职守、埋头苦干，就是是一种奉献，就是最大的为人民服务。抱着这么一种乐观积极的心态，我欣然接受了XXX镇党委、政府的工作安排，从事镇转变作风服务群众领导小组秘书一职，专门负责全镇转变作风服务群众文件起草、梳理问题汇总整理上报工作、及活动开展情况的信息、简报撰写、全镇开展此项活动的其他工作，同时按照县委文件要求，每个月入户走访20户。

办公室文秘工作虽然辛苦，但我总是积极努力了解自己的岗位职责，兢兢业业、加班加点的做好各级干部赴基层转变作风服务群众档案资料的撰写、归档、整理、上报工作、认真做好了下情上报、上传下达。对同事入户走访、广泛代表老百姓声音的事项，第一时间形成文字材料，汇报领导，和老百姓一同急切的等待回音，盼老百姓所盼、急老百姓所急，总是希望能尽快反映上去，使事关老百姓切身的利益早点得到真正落实。

本次下基层，工作的关键是为群众办实事，解民忧，我常常对自己这样说，一定要做群众的朋友，做他们幸福时容易忘掉的人，做他们有困难时容易想起的人。农村工作是零碎的，但群众利益无小事，因此无论什么时候，我总是要求自己从小事做起，从身边做起，认真对待群众每一个问题，无论是大事小事，只要他们把事放在我们的身上，我们就把他们的事放在心上。记得上次发放低保，七大队一汉族老人程启德，好不容易等了3个月才刚申请到养家糊口的低保金，怒气冲冲的来到办公室说没领到钱，询问怎么回事并要求立即发放，此时我十分理解他的心情，给他泡了杯茶，请他不要着急，并立即到社保办公室信息系统查找，结果发现，问题出在卡号上，他带来的卡号和他上次提供的卡号不一致，于是向他说明了情况，后经协调，将低保金发放到了他的手中。程叔感激万分，我心中的成就感也油然而生。事情虽小，但我们只要立足岗位，踏实工作、热情服务，也一样会让群众更满意、更幸福。

在入户走访中，难免总是会遇到怨恨较多的人、脾气大的人，无论什么情况，我都要耐心地让群众把话讲完，在倾听中了解他们的思想状况，在倾听中分析他们的所想、所需、所急、所盼，在倾听中寻找解决问题的办法及化解他们心思的方法，特别是对那些年老体弱、身有残疾、家庭困难、自卑心理较重的人，我更是注重听他们发牢骚、诉委屈，使他们在倾诉中得到释放，在倾听中得到尊重。再将他们诉说的问题做好记录，上报领导。正是这份对群众的尊重，很多群众都成了我推心置腹的朋友，有什么事情，他们都愿意一起商量。六大队农民抱怨政府摊派养殖鸡鸭任务、而他们又缺乏养殖技术，养鸡鸡死、养鸭鸭死，除不能增收，浪费人力外，还对经济造成损失，我除向他们解释好政府希望大家通过养殖增收的宗旨外，还查阅了许多养殖技术知识，帮助他们搞好养殖，创收致富。

篇3：浅谈坚持服务群众转变工作作风

关键词：群众路线,服务,转变作风

随着改革开放的不断深入以及社会主义市场经济的不断发展, 当前, 群众工作面临的形势和任务发生了广泛而深刻的变化, 这给新形势下进一步加强和改进群众工作, 转变工作作风, 带来了新的挑战和思考。党的十八大指出, 在全党深入开展党的群众路线教育实践活动, 是党做好新形势下群众工作, 保持同人民群众血肉联系的一个重要新举措。

因此, 各级政府和组织必须坚持在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在作风上深入群众, 在工作上依靠群众, 不断探索和掌握新形势下, 做好群众工作的新途径、新方法和新机制, 始终把职工群众的冷暖得失真正放在心里、落在实处, 才能不断推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐, 更好的发挥出党组织坚强战斗堡垒的巨大作用。

一、要进一步坚持依靠群众, 不断增强做好群众工作的主动性

新的时期, 职工群众思想观念日益多元化, 利益需求多样化, 事业单位的各项工作职责要落到实处, 就必须加强宣传, 营造氛围, 不断增强工作的积极性和主动性。

1. 在思想上强化群众观念

做好群众工作是各级党组织履行职能的一项重要内容。当前, 群众工作面临的对象更加宽泛、内容更加具体、任务更加繁重。面对新形势, 做群众工作要把握重点, 就必须强化群众观念。在对象上要处理好工作关系, 更多地关注基层群众、弱势群众和贫困群众;在内容上, 要更加重视推动涉及群众最关心、最直接的利益问题解决。同时, 利用宣传条幅、群众意见箱等形式大力宣传此项工作, 使广大领导干部充分认识到坚持群众路线的重要性和必要性, 确保人民群众成为经济社会和本单位改革发展的受益者。

2. 在制度上保障民主权利

要不断畅通职工群众参与单位民主管理的途径和渠道, 按照规定的程序和形式, 健全民主制度, 丰富民主形式, 进一步保障职工群众享有广泛的民主权利。要建立和健全职工群众参与重大问题决策的制度保障, 特别是对对关系单位发展和职工利益的工资福利、职称评聘、干部调整、项目招标、困难帮扶等事项, 都进行公开、公示, 不断推进决策科学化、民主化, 依法保障职工群众的知情权、参与权和表达权, 使监督保障作用得到有效发挥, 从而努力解决领导干部在作风建设中存在的不足和问题。

3. 在工作上落实依靠群众

要“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作, 多换位思考, 多听一听普通群众的愿望, 多想一想老百姓的感受, 善于站在群众的立场上看问题、做事情, 真诚倾听群众呼声, 充分考虑群众利益。与此同时, 还要创新做群众工作的形式, 善于把握上级决策部署与单位实际的结合点, 通过基层调研、开座谈会、发放意见征集表等多种形式, 找准推动改革发展与实现群众利益的共同点, 汇聚群众智慧, 实现单位的和谐发展。

二、要进一步坚持问计于民, 不断增强做好群众工作的针对性

深入基层调查研究, 是领导工作的首要任务。深入基层, 转变作风, 有利于进一步密切党组织同人民群众的联系, 促进化解各类问题和矛盾, 促进和谐单位建设。同时也更加有利于实现问政于民、问需于民、问计于民, 团结群众、凝心聚力, 不断提高执政能力和领导水平。

1. 建立群众工作联席会议制度

要建立健全群众工作体制, 认真贯彻落实中央和上级部门关于群众工作的有关指示精神, 了解掌握群众工作的情况动态, 定期研究部署群众工作, 提出工作要求, 研究分析职工群众的思想动态, 从广大群众最关心、要求最迫切、最容易见成效的事情抓起。要以开展“创先争优”活动为契机, 大力开展党员承诺活动, 保证与群众紧密联系, 使干群关系互相信任, 互相配合支持。

2. 建立月度职工思想动态分析制度

要通过建立健全职工思想动态分析制度, 认真做好职工思想动态分析, 对于畅通职工诉求渠道、改善干群关系、解决职工思想问题和实际问题、促进管理优化有重要的作用。因此, 各级组织要善于准确把握职工群众思想变化和带有苗头性、倾向性的问题, 及时掌握职工群众的诉求, 并以基层调研、召开座谈会、设置意见箱、下发调查问卷等多种形式, 分析查找原因, 有针对性的采取措施, 从而达到消除疑虑, 化解矛盾, 凝聚共识的目的。

3. 建立完善调研及联系基层工作制度

要大力弘扬深入群众、深入基层、深入调查研究的优良传统, 通过开展网上问政、问需、问计于民, 严格领导干部调研、接访、联系制度;大力推进领导干部与群众面对面, 聚民意民智, 不断增强干部联系基层的主动性, 总结交流推广开展群众工作的典型经验和做法, 不断改进发展措施, 推动面上工作的开展。不断提高决策的民主化科学化水平。

三、要进一步坚持教育引导, 不断突出做好群众工作的导向性

要让群众深刻理解党的路线方针政策, 引导群众心服气顺地跟党走, 既体现时代主题又紧密结合人民群众思想实践, 充分发挥社会主义核心价值体系在引领社会思潮和社会风尚中的主导作用和思想政治工作理顺情绪、鼓舞士气、凝心聚力方面的积极作用。

1. 抓正面教育强素质

正确的理论的掌握, 需要从正面进行灌输, 坚持正面教育为主, 把握正确的舆论导向, 是推动职工群众自我约束和提高的一个过程。因此, 可以通过大力宣传一批勤廉兼优的正面典型人物的先进事迹起到示范效应, 提高思想认识, 形成积极向上的社会氛围, 使党员干部也从中受到感染。

2. 抓活动引导聚人气

切实把群众的思想统一到贯彻落实党的各项决策部署上来, 自觉地推动经济社会又好又快发展, 是做好群众工作的一个重要方面。因此, 这就要求领导干部既要学会通过思想政治工作引导群众, 又要学会创新方式和方法, 深入开展“三走进三服务”等多种形式的活动, 善于用群众身边的事例, 用群众熟悉的语言, 与群众交流与沟通, 真正赢得群众的理解和支持。

3. 抓分层疏导稳人心

要针对本单位、本部门的不同的队伍和群体, 结合单位实际经营管理实际, 分层、分众做好职工群众的思想疏导工作, 通过以人为本, 动之以情, 晓之以理来确保单位的正常发展和职工队伍的稳定。

四、要进一步坚持关心群众, 不断增强做好群众工作的实效性

关心帮助困难群众, 是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求, 是改善干群关系、巩固执政基础的迫切需要。因此, 文物管理部门各级党政干部要以高度的政治责任感, 采取切实有效的措施, 进一步做好关心帮助困难群众的工作, 切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

1. 以人为本促成长

积极培养适应文物行业发展需要的各类人才。一是要加强专业技术人才队伍建设。强化技术练赛, 组织形式多样的学习培训活动, 对各部门工作人员进行岗位技能培训, 激励员工学业务钻技术;二是提高文博工作者的实践与研究能力, 提高业余文保员的文物管理保护能力, 通过送外培训、技术讲座等形式建立后备干部人才库, 大力培养造就青年英才, 把专业学精。

2. 改善环境建家园

以“立足基层、面向群众、争创特色”的原则, 真心实意为群众做几件他们关心的事。一是要积极加大投入, 改善员工的工作生活环境, 改善职工活动场所, 加强职工活动中心等场所的投入与管理, 确保适合群众的要求。二是要加强劳动保护和职业卫生工作, 努力改善职工的工作环境。三是要积极落实国家和上级有关带薪休假等有关政策, 力所能及地安排员工定期体检和休假, 积极组织开展群众性文化体育活动, 不断丰富职工的业余文化生活, 使职工群众享受到单位发展带来的物质精神文化生活。

3. 真情实意去帮扶

篇4：转变作风、服务群众,演讲稿

关键词：正确群众观

0引言

群众观，就是群众观点、群众意识，说到底是对待人民群众的基本态度。

1坚持正确的群众观，做到一切为了群众

在我国几千年来的传统政治文化中，历来就有两种截然相对的群众观。一种是以民为本。一种是视民以贱。得民心者得天下，失民心者失天下。中外古今，概莫能外。纵览历代王朝兴衰，凡是统治者“重民”，则是太平盛世；凡是统治者“薄民”，则为短命王朝。苏联解体原因是多方面的，主要是它严重脱离群众，失去了人民的信任和支持。苏共解散前，当时的苏联社会科学院曾进行过一次问卷调查，被调查者认为苏共仍然能够代表工人的占4％，而认为代表党的官僚、干部和机关工作人员的，竟占85％!从某种意义上说，正是苏联党群关系的首先“解体”，才导致了苏共的解散和苏联的解体。这深刻说明了人心向背决定政党、政权兴亡的历史规律。

在现实生活中，党员干部所持有的群众观一般有这样三种：

第一种是俯视型的群众观。一部分党员干部高高在上，以官老爷自居，常摆架子、讲气派、分等级，视群众为“刁民”、“愚民”。对待群众是“一瞪二吓三拍桌子”，带有浓重的官僚主义色彩。

第二种是漠视型的群众观。一部分党员干部对群众漠不关心，常常是“事不关己，高高挂起”。接待群众时潦潦草草、马马虎虎、敷衍了事，“口惠而实不至”：遇到群众反映问题，则是“一推二绕三欺哄”，耐不下心来倾听群众呼声，舍不得力气“啃硬骨头”，对群众的疾苦漠然置之。

第三种是仰视型的群众观。恭恭敬敬弯下腰来，奉群众如父母，爱群众如亲友，“以百姓之心为心”，坚持当好人民群众的“贴心人”和“服务员”，时时刻刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，“杈为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把自己一切工作的切入点都落实到帮助群众解决实际困难之上。

前两种群众观，都是错误的。带着这样的群众观去开展工作，十有八九是会被人民所唾弃的，亦终将为党纪国法所不容。第三种群众观，才是我们每一位党员干部应当持有的正确的群众观。

2树立和落实正确的群众观，努力做到“三个坚持”

2.1坚持真心爱民，努力践行党的宗旨树立正确的群众观，就要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，从心底对人民群众满怀深情，有一颗爱民之心。党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。每一位党员干部都要自觉把全心全意为人民服务的宗旨要求落实到具体工作中去，心里想着群众，心里装着群众。在工作中要坚持对上负责与对下负责相统一、服务领导与服务群众相统一，认真服务群众，多听群众呼声，反映群众意愿，真正想群众所想，急群众所急，解群众所难。要坚持群众标准，把是否符合最广大人民的根本利益作为衡量我们一切工作的根本标准，把“人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为我们制定各项方针政策的出发点和落脚点，努力实现好、维护好和发展好人民群众的根本利益。

2.2坚持诚心亲民，努力做群众贴心人亲近群众，深入群众，当群众的贴心人，这不仅是一个共产党人，必备的革命情怀，更是一个党员领导干部，必须坚持的原则立场。从毛泽东言简意赅的全心全意为人民服务到邓小平同志我是中国人民的儿子心声的深情表达：从“三个代表”重要思想的确立到权为民所用，情为民所系，利为民所谋的庄严承诺，到“群众利益无小事”，无一不是这种思想精华的体现。亲民之道。全在于体恤民隐，始终把群众的冷暖、群众的利益放在首位，这是做好群众工作的前提和基础。为官要做到“亲切”。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”亲切可以升华为大爱，它不是一种姿态，而是对人民发自内心的热爱。2003年非典肆虐时，党和国家领导人不顾个人安危，零距离接近病毒、零距离接近群众，给群众以巨大的鼓舞，同时，他们还经常深入到农村困难群众中，深入到困难多的地方，真正体现了情为民所系。他们把人民的利益放在第一位，人民就会把他们放在心尖上，新一届领导人已经在民间获得了“亲民书记”、“平民总理”的评价。温家宝总理今年元旦期间到陕西铜川慰问遇难矿工家属时，饱含着热泪说，“我用什么语言也不能表达你们的那种痛苦。”这是一种真实的感情，是赤子情怀的真诚流露。过去，一听到艾滋病这个词，很多人都会毛骨悚然，不寒而栗，有如瘟神避之而不及。而现在，我们的政府和社会正在以一种大度的姿态和博大的胸怀接纳这个群体。对这一弱势群体的宽容和关爱，温暖了千千万万家庭的心，也树立了党和政府亲民爱民的形象。我们倡导亲民作风，应当是把群众当亲人、当朋友，多走动、多交往，在同群众的交往中，认真倾听群众呼声，真心关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在心上，就像原山东省委书记张高丽在省九届人大五次会议上表态讲话时说的那样，像一把雨伞，能为老百姓遮风挡雨；当一头黄牛，能为老百姓耕地种田；做一块石头，能为老百姓铺路搭桥。

对群众没有感情的干部，是不可能成为好干部的。有一个乡，四周是高山，中间是平原，连续几天下大雨，造成山洪爆发，到处是洪水泛滥，把庄稼淹了，房屋倒了，老百姓愁眉苦脸，非常痛心，但是这里的县委书记到这个地方一看，场面非常大，水域非常广，他当时讲了一句话：“啊，多么壮观呀!”老百姓非常痛心，群众正处在水深火热之中，你作为一个县委书记，你怎么可以用这种态度，这种声调，对此抱有这样的感慨。结果他很快就被罢免了，像这样的人还能当县委书记吗?从这一件事情就说明党员领导干部一定要关心老百姓，你不关心他们，你就会受到冷落，你就失去了他们。做好新时期群众工作，必须坚持群众观点和群众路线，想问题、办事情、做决策，都要站在群众的立场上，做到“心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众”。

2.3坚持一心利民，努力为群众谋福祉“为政之要在于安民，安民之要在于察其疾苦”。做好群众工作，很重要的一点就是要关心群众生活，帮助群众解决实际困难，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。群众看我们的党员干部，不在于你说了什么，而在于你做了什么，给群众带来了什么。在为群众排忧解难的过程中。解开群众的思想疙瘩，这是我们党做群众工作的一条基本经验，也是最实际、最普遍、最有效的群众工作。

“群众利益无小事”，我们什么时候都不能把群众忘了，群众再小的事情都要当着大事来处理。经常深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众困难的地方去排扰解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况、新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面。要把实现经济社会发展的长远目标和提高人民生活水平的阶段性任务结合起来，把实现群众的长远利益和当前利益结合起来，从群众最现实、最具体、最关心的问题入手，千方百计帮助群众安排好生产生活。

篇5：转变作风服务群众

和静县人大常委会办公室编 2012年3月5日

和静县人大常委会主任达〃才仁加甫深入

基层检查社会稳定

为了认真贯彻落实自治州及我县关于维护稳定工作会议精神，切实抓好我县维护社会稳定工作。3月3日，县人大常委会主任达〃才仁加甫同志深入到县人大包联点巴润哈尔莫敦镇呼青衙门村检查指导该村维护稳定工作。与该村“两委”班子进行座谈，听取村委会工作汇报，详细了解该村基本情况、经济发展情况、维稳工作情况、存在的问题和困难，并做了重要讲话指出：

一是新换届的村“两委”班子结构合理，年轻有为，充满朝气，今后要提高维护社会稳定重要性的认识，近期要把主要精力放在维护稳定工作上，没有稳定谈不上发展。不断发挥聪明才智和主力军作用，年轻人向老同志学习，老同志将丰富的工作经验传授给年轻人，一如既往地做好本村各项工作；

二是要认真落实好我县维稳工作会议精神，要加强领导，落实责任，严格执行信访和维稳责任追究制。认真分析排查化解矛盾纠纷，坚持做到早发现、早化解，把问题解决在基层，决不允许上交矛盾。

三是做好民生工作，鼓励农民安居、定居，做好产业结构调整，不能靠单一农业生产，要走多种致富之路，通过劳动力转移创收、增收，不断提高农民收入；

四是新班子要有新面貌、新起色。搞好班子团结，不断增强班子的凝聚力和战斗力，不断加强学习，努力开阔视野，增长市场经济知识，看准市场、学会分析市场，正确引导农民走致富路。

（阿士尔 供稿）

抄送：州人大常委会办公室，县委书记汪江华，县委副书记、县长其米格，县委副书记、政法委书记、巩乃斯林场党

篇6：转变作风服务群众感言

非常有幸我被单位选派参加此项活动，通过两个月的实践，让我感受颇深、收获很大。

首先，我非常感谢单位的领导派我来完成此项任务，以前我虽然也经历了锻炼、多次下派扶贫等，但都是工作、生活在县或乡的党政机关里。虽然也经常接触农牧民群众，因为没有经常吃、住、劳动在一起，情感不够深入。这次是直接住在村里，与当地村民同吃、同住、同劳动、同工作。经过长期深入地了解后，我发现这里的村民们感情非常真挚、纯朴。每当村民遇见我，都亲切地过来与我握手，如双方都在交通工具上行走时，也微笑着对我微微的弓腰示意，如果我走在乡村的路上，便主动地停下来，与我热情地握手后，非要搭乘我一段，更有甚者，从对面开过来的摩托车，掉个头也要送我一程，每当我入户走访时，家家都热情地接待我，端上来水果、干果等，如到了吃饭时间，便盛情地留我吃饭。这一桩桩、一件件鲜活的场景，无不让我无比的感动。虽然语言不通，但从他们的眼神和表情中处处都流露出对你的喜爱和真诚的信任。

虽然我们为村民们做了一些事情，但静静的想一想，几乎每一件事都是依靠当地的地、县、乡、村各级党政的领导及干部配合或帮助，以及来单位的大力支持。与其说我们做

出了一些成绩，还不如说是当地的干部群众，以及我们的上级组织配合我们所做的实事。

当地的干部、群众，特别是乡以下的工作人员，一年到头几乎没有节假日，在缺乏交通工具的条件下，自费或自己想办法，没日没夜的下乡工作，经常工作到深夜甚至通宵，却没发现谁有抱怨或要加班费，而且大家都早已习惯了。这种为党、为国、为民的工作精神，让我这样一个这些来自首府大机关的工作人员赶到汗颜……

自治区党委做出了“各级干部赴基层转变作风服务群众活动”，我觉得是非常好的一件事，一是让我们了解、感受到了基层的真实工作情况；二是也让我们好好地学习了一下基层的工作作风。他们常年在艰苦地区，做出了许多艰辛的工作，却能够无怨无悔、任劳任怨、吃苦在前，却没什么享受，津贴还比我们低很多。

伽师县尕勒村村工作组

篇7：转变作风、服务群众活动体会

为响应自治区党委精神，地区从今年2月开始至11月，以贯彻落实自治区第八次党代会精神、地委扩大会议精神为主题，开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动。此项活动是深化创先争优活动的重要举措，是加强改进党的建设的内在要求，是密切党群干群关系的有效途径，是促发展惠民生保稳定的根本需求，结合创先争优活动开展基层组织建设年，是落实中央提出的加强基层组织建设各项任务的重要部署，是深化创先争优活动的有效载体，是加强基层组织建设的重要举措。

一、深入基层，贴近群众，服务群众是新时代的要求。全心全意为人民服务是党的宗旨，近年来，党和国家把惠民生提到重要的工作日程上来，党的十七届五中全会提出“以后要继续将服务群众、贴近群众作为重要的工来抓”。十二五的规划也把“顺应各族人民过上更好生活新期待，以科学发展观为主题，保障和改善民生”作为重点。做好群众工作是其他工作的基石，只有把群众放在首位才能将工作做对做细做好。

二、准确把握中央和上级文件精神，紧紧围绕服务群众展开工作，真心实意为群众服务。活动开展要以党员干部受教育、人民群众得实惠、创先争优见成效为目标，着力解决

群众最关心的利益问题，着力解决群众反映强烈的热点难点问题，把群众的要求全面贯彻落实到发展改革各项工作中去，扎实做好察民情、惠民生、维民权、聚民力工作。基层是接触群众最多的地方，是工作最容易联系群众的地方，工作要进步，人要往下跑。深入基层多和群众接触真心实意为群众办事，积极践行“以人为本”管理理念，立足职能，服务群众。结合职能和工作实际，制定行之有效的方案和服务举措，全心全意为人民服务。

篇8：转变作风、服务群众,演讲稿

1. 改进机关干部工作作风是党的群众路线的要求

党的十八大以来, 新一届中央领导集体高度重视作风建设, 把改进作风作为贯彻党的十八大精神, 推进各项工作的突破口。机关干部只有把转变作风和服务师生作为活动的目的和标准, 学校才能实现真正的发展, 党的群众路线才会落到实处。

2. 改进机关干部工作作风是高水平大学建设的选择

作为高校管理育人、服务育人的主体, 机关干部的工作作风反映着学校整体的精神风貌, 关乎高水平大学建设的成败。要通过机关干部作风的转变, 尤其是领导干部作风的转变带动学风、教风的改变, 促进校风的转变, 为高水平大学建设护航。

3. 改进机关干部工作作风是高校机关加强自身建设的途径

机关干部只有不断增强服务意识和创造能力, 切实转变工作作风、提升服务水平, 自觉服从和服务于教学、科研等学校发展的中心工作, 才能凝聚全校师生员工为学校的发展贡献智慧和力量, 才能更好地体现出高校机关的作用和价值。

二、当前高校机关干部工作作风存在的主要问题

1. 重“官本位”轻“学本位”, 服务功能有待突出

高校是“学府”而非“官府”, 机关干部是组织协调、提供服务的教育管理者, 而非“官”理者。在现实中一些干部高高在上, 缺乏深入一线的调研;一些管理人员把职级提升作为工作的目标, 不顾师生实际, “脸难看、话难听、门难进、事难办”的现象仍然存在。

2. 重业务工作轻作风建设, 管理理念有待更新

部分机关干部总认为作风建设是形式, 更有甚者, 还把作风建设与现实工作对立起来, 存在着混过关、走过场的心理; 一些干部满足于现状, 不思进取, “干好干坏一个样、干多干少一个样、干和不干一个样”的消极思想使工作标准无法提高, 办事效率和工作质量也大幅降低; 缺乏创新意识, 习惯于用经验按套路办事, 缺乏科学性和预见性。

3. 重教师队伍建设轻干部队伍建设, 工作活力有待增强

高素质、高层次的管理干部队伍为学校的教学科研提供了全面服务和坚实保障。但相对于教师队伍的重视程度, 高校管理干部队伍时常处于“说起来重视、用起来忽视”的尴尬境地: 分配制度改革向教学一线倾斜过大, 管理者的收入低于教师的平均水平; 教师可以自由地深造, 机关干部则难以获得;一些能力不足的高层次科研人员兼任行政职务, 导致管理水平下降, 而经验丰富的优秀干部缺乏流动渠道, 造成人才表面过剩。使得管理干部缺乏归属感和自豪感, 影响了整体水平的提高。

三、新形势下高校机关干部工作作风转变的思路与对策

1. 服务管理人性化, 实现管理者和服务者的统一

习近平同志指出:政府要换一个角度理解服务, 管理也是服务, 要用服务的心态去加强管理。高校机关干部要按照群众路线的要求, 在处理好对上级领导负责和对师生负责关系的基础上, 提升管理理念, 自觉地把权力用作服务手段。

(1) 管理即服务, 打造服务型机关

打造服务型机关是高校机关干部转变作风的核心体现。机关干部要在实际工作中努力从“为学校管理师生”向“为师生管理学校”转变, 把师生当作服务对象。要牢固树立群众观, 将服务对象引入管理工作中, 把机关作风的评判权交给他们。

(2) 以人为本, 建设人性化机关

在学校管理系统中, 人是管理的主体、对象和产品。“以人为本”就是以学生和教职员工的成长、发展为本, 实现服务对象和服务者的双向关怀。机关干部要在思想、感情、行动上贴近师生, 从方便师生的角度出发, 积极建立“一站式”“一条龙”服务体系。学校也要做好对机关干部的人文关怀, 帮助机关教职工探寻适合自身的职业定位和规划, 形成特色鲜明的机关文化;建立普惠式的薪酬增长常态化机制, 使学校的发展成果惠及每位员工。

2. 服务团队专业化, 实现理论学习和实践创新的统一

(1) 终身学习, 建设学习型机关

机关干部要常怀“能力不足”的忧患意识, 树立终身学习的理念, 把学习作为解决“本领恐慌”问题的唯一途径, 使学习成为职业需要和习惯。学习内容要紧密结合机关工作的实际, 加强思想政治、高等教育、业务技能等方面的学习, 拓宽知识领域, 改善知识结构。另外, 学习的方式要“走出去、请进来”, 通过调研座谈向师生学习, 通过培训比武向实践学习, 深化对学校和高等教育发展的认识, 提升服务能力。

(2) 与时俱进, 建设创新型机关

建设创新型机关是实现机关工作作风持续转变的动力。高校机关干部要充分发挥高校的优势, 对学习内容进行总结和消化, 把理论创新成果转化为实际成效。不断根据实际情况的改变, 大胆变革旧的思维方式, 不断改进常规工作、凝练重点工作、突出特色工作, 增强机关工作活力。

3. 服务过程规范化, 实现标准化和制度化的统一

(1) 以高标准促进服务水平的提升, 建设品牌型机关

牢固树立品牌意识, 把提供优质服务细化为自觉行动。机关各部门要结合时代要求和自身服务特色, 凝练服务品牌。要将服务品牌建设的各项要求具体化、科室化、责任化, 落实到每一位工作人员身上, 兑现服务承诺。营造品牌氛围, 大力宣传, 加大对服务品牌的监督, 实现服务品牌的动态更新, 提高服务品牌的认可度。

(2) 以严要求保证服务质量的提高, 建设制度化机关

把握高等教育发展的规律, 着力构建符合现代大学特征的制度体系。建立健全与服务品牌相配套的制度体系。要坚持工作重心下移, 放活基层, 充分调动部门和院系的积极性;加大校务公开力度, 广泛接受师生监督和社会监督, 并依此建立多角度、立体化的监督检查与考核评价体系。要注重干部培养和激励机制的建设。建立机关不同层面教职工的能力帮扶机制, 坚持培养与使用相结合, 做好“传帮带”, 构建部门管理人才梯队, 实施差别化、多元化的激励机制, 着力营造干事创业的氛围, 确保干部想干事、能干事、会干事、干成事。

摘要：高校机关干部工作作风转变是高等教育意向重要而又常新的课题, 本文分析论证了高校机关干部工作作风转变的重要性, 进而提出了高校机关干部作风转变的思路和对策。

关键词：高校,工作作风,机关干部

参考文献

[1]郑长安, 陆锦冲, 陈婷.刍议高校机关工作作风建设——兼谈常州大学机关作风改进[J].江苏工业学院学报, 2010, (2) :88.

[2]徐书华, 周凯兴.从官本位到学本位——高校管理干部作风建设的几点思考[J].湖南师范大学教育科学学报, 2011, (1) :36.

[3]刘文刚.加强高校管理干部队伍建设的思考[J].时代教育, 2012, (19) :62.

[4]董盟君.习近平:致力于建设服务型政府[N].人民网, 2002-3-9 (1) .

篇9：转变作风、服务群众,演讲稿

创新开展党内教育，切实转变学习作风

党委中心组带头学习，“互动选课”开阔视野。公司领导班子带头认真学习了中央和南网公司规定的学习材料，提高了领导班子的理论水平，深化了认识。在邀请中科院专家作学习报告，重温党史，增强党性修养的基础上，建立“中心组学习选课库”，通过自主选课、相关业务部门授课、中心组成员述学评学的互动模式，延伸学习了供电可靠性、信息化管理、资产全生命周期管理、电力企业改革、电网风险预控及危机公共等课题，有效提升了中心组成员的业务和管理知识水平。

党员领导干部深入一线，学习和实践紧密结合。公司坚持“唯真、唯实、向下”的作风，不断完善党员领导干部联系点服务机制，各级党员领导干部以一名普通员工和客户的身份先后前往各区供电局、客服中心、计量中心、生产单位的营业窗口、一线班组作业现场、义工服务现场开展体验式学习，亲身体验服务质量、感受工作作风、广泛听取意见、分享心得体会，鼓舞队伍士气、指导工作开展、协调解决问题。

多种形式开展党员教育，增强身份责任意识。通过邀请知名专家，从党史、伟人等党员感兴趣的课题切入，定期开展党员理想信念报告会。开展“榜样的力量——先进人物面对面”主题活动，通过公司内部先锋党员、璀璨之星、十杰青年等优秀人物的巡回宣讲和面对面交流，感召党员勇于面对困难，牢固树立“三观”，增强责任意识，发挥先锋模范作用。各基层党组织也结合实际，开展形式多样的党员学习教育活动。例如，坪山供电局党委运用新媒体资源，向全体党员推送“每日评语”手机报，每天宣传一些群众路线活动相关知识和开展情况；盐田供电局党委搭建“山海论坛”交流平台，班子成员和广大党员走上讲台，分享学习心得、提出意见建议。

抓好党员队伍建设，切实转变工作作风

找准定位，增强书记队伍责任意识。公司党委非常重视基层党组织书记队伍的培养工作，通过召开党组织负责人培训班，邀请著名学者开展各种主题的授课，提升书记队伍的党性理论修养和国际视野；通过召开内部座谈会，一对一恳谈，帮助书记们改变“配角”思想，找准位置，将工作重心放在带好队伍、做好表率、凝聚人心上发挥作用；通过活动定量、党课定量、谈话定量，给书记队伍压担子，促进他们加强自身学习，积极谋划党建工作，及时了解员工动态，有效地发挥党组织的战斗堡垒作用。各基层党组织也通过一定的活动形式，促进领导班子和书记队伍作风有效转变。输电管理所党委以“贴生产，转作风，见实效”为主题，持续开展党员干部“三挂点”（即每一位支部书记挂点一个生产班组、一个在建工程、一个QC工作小组）活动；光明供电局党委开展领导班子与青年党团员结对子活动，每人挂点一个青年党团员工作组，引导青年党团员树立正确的人生观和价值观，给予青年党团员工作经验、工作方法等指导，提供尝试和创新的空间，帮助他们解决一些实际问题，全方位提振青年党团员的“精气神”。

加强培训，提高政工队伍专业意识。全方位梳理政工业务节点，编制工作指导，通过内部培训、印发工作手册等手段，不断提高政工队伍的专业意识。建立健全党内管理架构，在下属二级党委中成立党群工作部，并建立政工系统月度例会机制。结合工作情况，不定期开展专项培训，针对突出的专业问题，予以指导和解答。开展基层党建专责随岗学习活动，通过手把手传帮带，促进他们尽快熟悉业务；开展政工队伍交流活动，分享经验做法，促进他们工作创新；开通“党建管理”微信群，运用新媒体对党建工作进行及时的交流、指导和信息共享。

定量考核，树立党员队伍“先行”意识。加大党员管理和考核的力度，在全体党员中开展“我是党员，我先行”主题活动，对党员履行责任和义务进行“定量”要求，例如：党员专业技能和业务知识优于普通员工，岗位胜任能力等各项测评，考核结果高于公司平均水平；党员学习教育覆盖率达100%；党员每年参加公益活动累计时间不少于5小时等。通过定量考核，促进党员刻苦钻研，爱岗敬业，带头先行，发挥先锋模范作用。各基层党组织也纷纷开展各具特色的活动，有效转变党员队伍作风。南山供电局党委开展“红领工程”党建品牌建设，通过成立党员课题组，建立“党员积分制”，成立青年社团“星火社”，实行“二培一推法”（确定党员的定向培养方向，培养党员创新能力，将其推选到最适合的岗位）等活动，实现广大党员“知识学在前、技术优在前，工作干在前，业绩出在前，奉献走在前”；变电管理二所党委开展“我是党团员，我是三基工程践行者”活动，每个党团员为自己设立学习目标、工作目标和“传帮带”目标，在大会上公开宣读并且每季度反馈目标落实情况，自觉接受党员群众的监督，让党员先锋性“看得见、摸得着”。

开展“四服务”主题活动，切实转变服务作风

公司党委将服务客户、服务创先、服务基层和服务员工作为群众路线教育实践活动的自选动作，持续推进创先接轨等中心工作的深入发展。

在服务客户方面：将党的群众路线教育实践活动落实到保障电网安全稳定运行、减少客户停电时间、解决客户用电难题上来，努力提高客户满意度，积极响应南方电网公司《落实服务群众四项举措工作方案》，全面部署关爱困难群众、保障安居工程、助力农村小康、服务企业发展4方面共25项工作措施。在服务企业、保障地方经济发展方面，明确了服务对象、服务措施及工作要求，组织制订了公司领导挂点大型骨干企业走访方案，大型骨干企业均配备了首席、常务及专职客户经理，为其提供实实在在的供电服务。在保障民生用电方面，以高可靠性与高质量供电为目标，在防止故障和缓解影响上下功夫，让老百姓的灯先亮起来，让老百姓从“用上电”转变为“用好电”。在倡导绿色节能，履行电力企业的社会责任方面，各级党组织与企业建立对口服务合作关系，为客户免费提供能效审核报告、帮助客户节能减排，在中小学校开展“用心服务、用电无忧”关爱校园系列行动，有效整合分散在基层的义工队伍，合理配置企业义工资源，逐渐形成了由党团义工队组成的一股强劲的绿色力量。在提升远程信息化服务方面，各营业厅设置了银联“易办事”自助交费终端，节省了大量排队等候的时间，大力推广非现金交费方式交费，建成了银行代扣电费、网上掌上营业厅、支付宝、电费充值卡、微信支付等16种交费方式。

在服务创先方面：开展创先接轨中期评审，邀请南方电网公司、香港中电公司和埃森哲管理咨询公司等内、外部专家为几年的创先进行了一次全面“体检”，通过对指标表现、任务进度、管理能力三个维度的客观诊断和主观反思，看清企业创先发展过程中的客观差距和主观不足。结合管理现状开展专业领域问题分析，就各业务系统在“四风”方面存在的问题及派生出来的问题、创先发展中的难点和问题、业务系统基础管理和能力建设方面的不足、各系统间业务协同等方面发现的问题进行梳理和分析，全员参与，上下一起查问题、提建议、找办法，广泛听取各方的意见及建议，积极探讨解决思路和方法，促进问题解决，实现管理提升。

在服务基层方面：通过硬实力和软实力相结合，改善基层服务水平。在硬实力上，一是在主、配网生产领域全面推进流程体系和作业表单优化工作；二是在各区局营业厅安装集高速拍摄仪和身份证识别仪为一体的客户档案系统现场采集设备；三是为各区局提供营销移动终端，上线用电变更、高低压业扩查勘、周期性用电检查等现场作业功能，大大提高了营业班组的工作效率。在软实力上，一是强化机关协同，打破壁垒提高效率，实行限时办结承诺制、对口牵头责任制，培育了简单工作3天完成、复杂工作3天明确计划的良好习惯；梳理业务审批流程，按“一个部门、两个节点、三个工作日”的要求，内部流程节点平均停留天数下降43.5%。二是大力推动持续改进文化，借鉴香港中电经验，组建从公司到班组的持续改进工作网。三是积极探索扁平高效的基层供电局运作模式，在直属供电局设置安全监管部，构建三级安全监管体系，确保安全管理有效落地。四是开展了“4+2”配电专业核心技能培训，有效促进公司17项配电核心业务的有序回归，培养了一批懂业务、钻技术的基层员工。

在服务员工方面：一是培育人才，打通职业发展通道，提高员工的综合素质。注重多通道、复合型人才队伍建设，启动中层管理人员培训班，有计划推进高潜人才、专才和技能人才培养，鼓励走技术、技能发展通道，充分发挥人才的引领作用。2013年共5人被评为网公司技术专家、能手，创建了3个网公司级职工技术能手创新工作室。注重在基层一线的班组中锻炼人才，完善班、站长选拔方式，在宝安供电局、变电管理二所等四个试点单位采取竞聘上岗的方式选聘班、站长，积极推进各基层单位班、站长交流轮岗，大幅提高了班站长的综合素养。注重丰富培训形式，鼓励各基层单位结合专业特点和自身条件，广泛开展内部培训，变电管理一所建立“5+1”培训体系、系统运行部、客户服务中心等多部门开展“一日一问、每月一考”等，既发挥了练兵作用又进一步挖掘和形成了内部培训资源及宝贵经验。二是关爱员工，培养员工幸福力，采取内外结合的方式开展员工关爱行动。在内部，深入开展员工辅导计划，广泛征集员工热点问题，建立有热情、负责任、懂技术的辅导员队伍，认真开展释疑解惑工作，目前完成员工辅导工作1000多人次；在外部，与专业心理咨询机构合作，开设《阳光心态乐活职场》体验式课程，开通南网系统第一条专业员工心理辅导热线和第一份专业心理读物《心灵E刊》，分层次、全方位提升员工幸福感。探索青年员工新的教育模式，相继成立青年学社、“新苗社”“莘青文学社”“星火社”等社团，尊重职工首创精神，积极调动职工积极性、主动性、创造性。

篇10：转变作风服务群众的感言

转变工作作风、服务群众，从自我做起。我深深地认识到要想做一个合格的公务员，必须强化服务意识，大力发扬办事认真、一丝不苟、讲究效率、勤奋好学、精通业务、遵守纪律、尊重领导、团结群众、任劳任怨的工作作风，充分发挥主观能动性，以饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，尽职尽责、迎难而上。对我个人而言，为切实搞好工作中应做好以下几个方面：

一、要做到坚持学习，树立正确人生观。

一名优秀的公务员不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。在这一过程中，只有通过学习政治理论，用邓小平理论、“三个代表”、十八大精神等重要思想和科学发展观武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观。只有不断的学习，才能保持清醒的头脑，在思想上保持高尚的境界。要讲政治、讲正气、顾大局，就要不断的学习和读书，知识多了，本领就会增强，精神境界就会提高。

二、要做到钻研业务，提高各方面工作能力

做一个有责任心的公务员、一个有强烈事业心的为人民服务的服务员，要坚决做到：一是加强工作技能基础理论知识的学习。只有通过努力学习知识，学习相关专业理论，才能具备较强工作能力；无论是在工作中、在工作之余，都要不断地加强业务学习。采取集体学习讨论、个人学习等多种方式，不断充实自己，不断地提高业务技术水平，使自己能在实际工作中充分运用所学理论。二是严格遵守相关法律法规和各项规章制度。三是对待人民群众要耐心细致、热情服务。特别是有问题和困难需要解决和帮助的困难户，无论事情大小，要及时给予办理和解决，要及时了解反馈情况，发现问题要及时处理，不能拖拉推诿、若无其事。

三、要做到端正工作态度、提高服务意识

我们在工作中面对群众时不能有脸难看、话难听，不耐烦、不热情的表现，这些表现不是对待不同的群众后态度就有所不同的问题，而是他本人的综合素质和对本职工作的认识问题。现在的工作强调服务、重视监督，跟以往的工资状况大不一样了，因此在我们的工资能够基本保障的情况下，更应该以良好的态度、优质的服务投入到工作中去。“群众利益无小事”，细节决定成败。

我们从事的事虽然是很普通的事，但我们要从普通的事中做出不普通的成绩来。

篇11：XXXX转变作风服务群众

活动总结

X派第XX工作队及各工作组，严格按照X委转变作风服务群众暨“服务基层年”活动的各项工作部署和要求，始终牢记开展服务群众工作的使命和任务，坚持深入一线搞调研，紧扣实际作宣传，尽心竭力办实事，俯下身子抓落实，扎实有序地开展工作，较为圆满地完成了前期的各项目标任务，取得了阶段性成效。现将前阶段的工作开展情况总结如下。

一、“服务基层年”活动开展情况

一是X党委政府对服务基层年工作高度重视，专题研究部署，成立了领导机构、督导机构以及各X工作组，制订了实施方案。二是3月5日，召开了全X动员大会，会后，各X工作组以以不同形式召开动员会。三是将机关、站所部分干部共计XX人纳入服务基层工作组，与X派工作人员混合编组，共同开展工作。按照科级干部不少于XX户，一般干部XX户，X干部分片的原则，将全X所有农户与干部包联，做到X不漏户，户不漏人，真真做到转变作风、走出机关、走入农家，深入群众。四是每周召开一次服务基层工作组负责人联系会议，总结上周工作，安排部署下周工作。五是X、X各级干部深入田间地头和农户家中，直接服务群众，在走访中，将维稳、四知四清四掌握、了解群众生产经营情况摸清

摸透，通过参加群众座谈会，走访群众代表，了解群众的所需所盼，农牧民的热点难点问题，掌握X情民意，认真倾听群众的呼声。目前XX个工作队对一X两场累计走访农户XX户，征求出意见建议XX条，已经解决XX条，正在协调解决XX条。六是开展了积案清理工作，要求小事不出X，大事不出X。七是开展了丰富多彩的活动进行大力宣传，组织三个宣讲团宣传民族团结、和谐社会惠农政策等相关知识, 举办大型宣教X场次XX余人，发放宣传单XX余份，宣传册XX余份，标语XX条，横幅XX条，宣传栏XX个，利用三八妇女节、五四青年节、七一建党节等节日，开展了丰富多彩的文体活动。组织观看电影XX场。八是各工作组积极为包联X办好事实事，共办实事好事XX件，解决问题XX个，慰问帮扶群众XX户。九是X派工作组按要求深入基层服务群众，并积极为包联X办好事实施。X住建局投入X万元对XXXX近4000米的抗震小区自来水老管道进行维修改造，可使XX主街道两侧农户全部通上自来水，并主街道两侧硬化亮化，文化广场建设工程已竣工，XXX平方米的文化广场已成为农牧民休闲娱乐、健身、看电影的主要场所。十是加大督查力度，每天至少一次对干部到岗和服务群众情况进行督查，值班情况进行夜查。修改调整了更加切合实际的考勤制度，对干部迟到、早退、缺岗等问题除进行经济处罚外，每周一干部大会进行通报批评。十一是每周一X派工作组、X机关、站所、X组干部参加升国旗，增强爱国主义教育。

二、维护社会稳定工作开展情况

为进一步做好维稳工作，严密防范和打击XXXX犯罪活动，确保社会政治稳定、治安秩序良好，做了以下工作。

一是从X月份以来，实行全XX派工作队、机关、站所、X组三级干部XX小时在岗，吃住在X。二是将全XXX名干部纳入应急分队管理，购买了统一的服装，配备了防爆器材，并轮流XX小时值班，同时进行维稳知识培训和防爆技能训练。三是加强宗教人士和宗教场所管理。多次召开宗教人士座谈会，宣传党的政策方针以及当前形势；同时严格落实领导干部包联清真寺制度，将全X所有民族男干部实行联系清真寺，做好主麻日等宗教活动监督检查及秩序维护。四是加大流动人口清查力度，确保X域平安和谐。开展了“XX9”、“XXX”、“XXX”等多次流动人口大清查，对治安状况复杂地区和流动人口聚集的出租屋及用工单位进行地毯式全面清查和检查，截止目前已清查流动人口XXX人，共出动治安相关人员XXX余人次，巡逻车辆XXX余车次，未发生治安案件。

三、好的经验或做法

（一）制定方案，精心组织

依据转变作风服务群众暨服务基层年活动实施方案，切实做

到干部与全X所有农户包联，X不漏户，户不漏人，人员到位、责任到位。同时，严格制定工作流程和时间表等切实可行的工作方案，明确活动时间、进度和相关责任人。各X工作组分别成立领导机构，结合实际制定实施方案，将工作任务和责任细化到人。

（二）深入农户，开展服务活动

一是以逐户走访、实地勘察的方式，全面了解掌握农户、X组

实际情况，掌握第一手资料，寻找优势，并向相关部门积极申请资金和项目的帮扶，切实解决农户、X组实际困难。二是以深入调研为依托，理清促进X级经济发展及促进X民增收致富的经济发展思路，为下一步工作的开展奠定了很好基础。三是以入户宣传、集中学习等方式，积极宣传党的方针政策，让群众真正明白惠在何处、惠从何来。四是采取“制定工作计划、落实工作责任、定期核查进度、认真讨论总结”的方法、简报、汇报的形式，扎实推进各项工作开展。

（三）例会总结，按期解决

每周X召开工作例会，将本周征求群众将民情民意整理汇总，能解决的，督促相关部门及时解决，一时难以解决的，向群众说明情况，制定解决方案，明确责任人，按期解决。

四、活动取得初步成效

在X委、X政府及各包联单位的重视支持下，在全X干部群众的共同努力下，我X精心组织，认真实施，扎实工作，服务基层活动取得了初步成效：

1、通过为民办实事好事，掌握了群众所思、所想、所盼，密切了党群干群关系。

2、通过X、X每周各一次升国旗仪式，进一步强化了干部群众的爱国主义意识。

3、将机关、站所、X组所有干部纳入工作组，做到每一户群众都有一名干部包联，X不漏户，户不漏人，将服务基层活动与“四知四清四掌握”工作机制很好的结合起来。

4、理清了发展思路，尝试转变产业结构，通过发展雪菊花、风景树等特色种植业，庭院畜牧业等养殖业，挖掘农民新的增长点。

5、将驻X干部纳入X党支部管理，参加所在X周五党团活动，既就近参加了组织生活，又监督了X级工作的落实。

6、开展结对帮扶，实行一般干部至少包一名贫困户，科级干部至少包联两名贫困户，在包联活动中开展创先争优活动。

7、X派工作组成员带头深入基层解民忧，所在单位全力以赴办实事好事，现已办了一些实事，下一步计划办理更多的好事、实事。

五、下一步工作打算

1、继续全力维护社会稳定，确保辖区内不出现影响社会稳定的人和事。

2、继续加大为群众办实事好事力度，确保实现“让基层得到服务、让群众得到实惠、让事业得到发展、让干部得到锻炼”的目标。

3、对富余劳动力进行技能培训，引导富余劳动力转移。

4、以热爱伟大祖国、建设美好家园以及创先争优等活动为载体，继续加强爱国主义教育，为党的十八大胜利召开营造良好的氛围。

5、积极争取项目扶持力度，力争在水利、农X道路、活动场所、新农X建设等基础设施建设有更大的发展。

6、继续与X派工作组成员及所在单位密切配合，争取包联单位更多的支持。

篇12：转变作风服务群众的宣传标语

02、 抓好服务谋发展，转变作风促提升。

03、 转变干部作风，推进重点治理。

04、 转变工作作风，提高工作效率。

05、 转变作风走基层，倾听民声解难题。

06、 转作风，解难题;促发展，惠民生。

07、 转作风，提效能;抓落实，树形象。

08、 自重，自警，自省，自律。

09、 作风是干事之基、洁身之源、廉政之本。

10、 作风正干群和，干群和社会稳。

11、 求真务实干事业，开拓奋进为人民。

12、 开展作风大整顿，保持党的纯洁性。

13、 开展作风大整顿，推动靖边大发展。

14、 深化作风建设，弘扬清风正气。

15、 树立干部好形象，促进民勤大发展。

16、 说实话，出实招，干实事，求实效。

17、 思想大解放、作风大转变、服务大提升。

18、 提升队伍素质，实现江西绿色崛起。

19、 为人民办事，请人民监督，让人民满意。

20、 围绕发展抓作风，抓好作风促发展。

21、 用优良作风取信人，用精湛业务服务人。

22、 以一流干部作风营造一流发展环境。

23、 以优良干部作风促党风带民风。

24、 整顿干部作风，优化发展环境。

25、 大力治“梗”，大兴高效落实之风。

26、 大力治“虚”，大兴求真务实之风。

27、 大力治“散”，大兴严守纪律之风。

28、 树立优良作风促进科学发展

29、 统筹协调科学发展转变作风求真务实

篇13：转变作风、服务群众,演讲稿

一、创新服务模式, 构建五大体系

(一) 合理设置机构

池河镇根据自身的区位特点和工作重心, 将发展思路定位于“推进三化进程 (产业化、工业化、城镇化) , 做好两项援建 (十天高速、火电厂建设) , 实现三增一稳 (确保总量增长、发展增速、农民增收, 确保社会和谐稳定) ”。撤销设置重复、职能交叉、越位错位的机构, 合并业务工作相近、工作性质相似的机构, 挂靠业务单一、工作量相对较少的机构, 建立了产业发展服务中心、工业经济发展服务中心、创业就业服务中心、村镇规划及基础设施建设服务中心、便民服务中心五大中心服务体系, 单设援建及项目工作办公室和党政综合办公室。同时, 逐一制定岗位责任书, 将工作任务明确到各中心、各办公室和每个岗位, 确保每项重点工作和服务项目都有单位和岗位负责人承担, 将重点突破落到实处。

(二) 优化人员组合

一是合理定岗。将岗位设置向产业、工业和城镇基础设施、创业就业等工作一线倾斜。二是竞争上岗、双向选择。严格按照公布职位、个人申报、资格审查、演讲答辩、民主测评、公示结果、党委任命等环节公开选拔。对新设置的工作岗位及职责与干部的学历、专业、经历、能力、特长和年龄综合考虑, 实行因岗择人, 尽量满足岗位需要和干部意愿, 优化人力资源配置。三是严格执行“三变三不变”政策。即“变工作岗位, 不变原单位和身份;变工作职能, 不变原职务职级;变分配方式, 不变开支渠道”, 打消干部顾虑, 鼓励干部充分发挥自身专长, 找到自己合适的岗位, 实现干部的“归口”, 人才的“归类”, 使干部的特长得到充分发挥, 激发干部工作热情。同时, 注重培养干部一专多能, 力求一岗多责, 既保证重点突出, 又做到全面兼顾, 做到“事事有人干、人人有事干”。

二、把握工作重点, 转变服务方式

该镇紧紧抓住“发展、稳定”两大主题, 把发展经济、增加农民收入、维护社会和谐稳定作为转变职能的出发点和落脚点。

(一) 突出农民增收, 转变服务方式

一是科学编制农民增收规划, 帮助农民理清发展思路。在全面调查摸底的基础上, 逐村、逐组、逐户制定农民增收规划, 帮助农户算清产业账、增收账, 明确当年增收项目、增收目标、增收措施。并将农民增收致富明白卡发到每户, 张贴上墙, 让每户农民知道今年该抓什么。二是抓技物配套, 壮大主导产业。围绕全镇蚕桑、畜牧、蔬菜主导产业, 分别成立产业服务队, 对产业强村大户进行巡回指导, 上门服务、搞好技术培训, 建立技术服务体系;在集镇设立产业发展物资供应站, 在相对偏远的村设立物资供应点, 保障农业物资充足供应, 健全物资供应体系;积极引导组建产业专业合作社, 培育壮大经纪人队伍, 确保农户收益最大化。三是加强创业就业服务, 做强劳务经济。制定了全民创业实施办法, 设立了创业一条街和创业小区, 全力解决创业者用地、用水、用电和协调贷款等具体问题, 为创业者提供良好的创业环境;建立劳务经济信息网络, 对全镇劳动力资源和劳务输出情况进行全面调查摸底, 分村建立劳动力档案, 通过积极宣传政策、组织技能培训、广泛收集用工信息、积极培育农村劳动力转移经纪人队伍, 提高有组织化输出程度和劳务输出质量, 不断做强劳务经济。四是狠抓基础设施建设, 改善农村生产生活条件。抢抓中省市各项政策机遇, 积极争取上级资金和项目, 大力实施了铺路、架桥、改水、改电、建房和电视电话信息村村通等一批项目, 新农村示范村基本实现“产业蓬勃发展, 道路水泥化, 电视户户有, 电话家家通, 吃水自来化, 沼气做饭点灯”, 农村建设取得了初步的成果。

(二) 突出服务群众, 创新服务方式

为更好地服务社会, 方便群众, 该镇对原有站办所进行整合, 成立了便民服务中心, 将综合治理、信访、民事调解、村镇规划、惠农政策兑现、创业就业、民政、计生、合作医疗、财政、政策咨询、投诉受理等统一集中办理, 实行“一个中心”对外、“一体化”办公、“一条龙”服务, 基本实现了群众办事只进一个门、只找一个人、只跑一趟路。一是推行服务代办制。便民服务中心实行集体办公、分责办理, 配置了服务引导员、代办员, 开展全程代理服务。在各村设立村级代办点和代办员, 把建房手续办理、计生指标办理、党团关系转接等与群众生产生活密切相关的事项列为代办内容, 群众可直接委托镇村组代办员对所需办理事项进行代办, 变“群众跑”为“干部跑”, 切实减轻了群众负担, 使广大人民群众有更多的时间和精力投入农业生产, 得到人民群众的一致称赞。同时, 服务中心将办事流程、收费标准向社会公示, 并制作了服务指南, 对办事群众进行热情引导。二是推行领导干部坐班接访制。镇党委、政府科级以上领导轮流在信访接待室坐班, 现场办公, 接待群众来信来访。同时将镇领导及各中心、站、办、所负责人的联系电话、分管工作制成牌子向全镇公示, 群众可根据需办理事项的内容, 通过电话直接点名相关领导接待。三是重点信访事件和矛盾实行领导包案制。对重点矛盾纠纷和信访案件, 落实领导包案, 协调相关部门限时办结, 确保信访矛盾小不出村大不出镇, 有效维护了社会稳定。

(三) 接受群众监督, 推行阳光政务

一是在镇机关大厅及便民服务中心设立政务公开栏, 将领导分工、社会事务、基础设施等各类办事流程及收费标准和依据公布上墙, 并制定完善了首问负责、服务承诺、限时办结、电话投诉等效能建设制度, 量化服务效率和标准。二是利用镇信息网站和电子显示屏, 及时发布社会保障、惠农政策、招商引资、就业信息, 让当地群众方便快捷地知晓各种政策方针及经济社会发展的大事和重点, 使外地客商能更多地了解池河、关注池河、投资池河。三是实行重点工作公示制。将每月重点工作、经办责任人、完成时限、工作情况、奖惩人员情况等通过电子显示屏一一公示, 尤其在集镇改造等公益性项目建设实施上, 通过政府通告、召开听证会、发放征求意见书等形式, 广泛听取意见, 扩大群众知情权。

三、创新管理机制, 激活干部活力

该镇将克服和解决软、散、懒、拖等现象作为转变政府职能整顿干部作风的重点。创新和建立关爱制度、激励机制、干部管理机制、考核奖惩机制及监督评议机制。

(一) 建立工作激励机制

一是在生活上关心干部。建立干部年体检制度和领导干部帮扶困难职工工作制度, 关心干部身体健康, 对家庭困难大、负担重的“一头沉”干部实行人文关怀, 帮助家属创业就业, 及时化解和解决其工作、生活中的重大困难和问题。同时, 大力实施“乡镇五小工程”, 建起了小体育场、餐厅、浴室、图书室、娱乐室, 为各办公室配置了办公电脑、摩托车等设备, 不断改善干部工作、生活条件。经常性开展干部职工文体活动, 提高干部身体素质, 丰富干部的精神生活。二是建立干部谈心交流制度。由镇主要领导带头经常性开展干部谈心, 了解干部所思、所想以及工作生活上的困难, 及时做好干部心理疏导工作, 凝聚人心, 增强干部战斗力。同时, 高度重视培养年轻干部, 对刚毕业的年轻干部, 实行领导“一对一”结对帮教, 定期了解他们的工作思想情况, 促使他们尽快成长, 转变角色。三是充分运用政治激励、物质奖励等工作措施和手段, 激励干部。镇党委、政府制定和出台了后备干部培养工作实施办法、重点工作奖励办法、招商引资奖励办法及特殊贡献奖励办法。将工作效率高、发展潜力大的干部及时调整到重要工作岗位进行培养和锻炼, 以激发其责任感和上进心;对重点工作任务、招商引资等完成好的办公室及干部实行重奖, 使干部在政治上看到希望、物质上得到实惠。全镇近两年先后有5名干部得到提拔重用, 有6名年轻干部走上中层岗位, 有2名干部被推荐享受副科级待遇。2009年共有30余名干部受到300元的现金奖励。

(二) 完善干部管理机制

一是建立健全各项管理制度和工作制度。如便民服务代办、服务承诺、代办服务、联合办理、点名接待、岗位责任、责任追究, 并公布上墙, 坚持做到以制度办事、按制度管人, 规范操作。二是制作以人员分工、联系电话、办事流程、服务项目、许可条件、政策依据、办事程序、申报材料、服务时限、收费标准为主要内容的便民联系卡和便民服务手册, 使权力运行公开、透明、阳光操作。三是建立干部日志制度和学习制度。要求干部详细记录每天工作情况, 为干部实绩考核提供依据。四是按照接待、受理、办结、反馈四个环节制作了接待登记、转办、代办、反馈记录本, 确保群众要求办理事项件件有着落、有回音, 规范日常事务运转。

(三) 完善干部绩效考评机制

一是推行干部工作“三定”制度。按照“以日保周、以周保月、以月保季、以季保年”的工作方式, 将重点工作以“三定”方式, 即定包抓领导和责任人、定完成时限、定工作进度和标准逐项分解落实到每季、每月、每周和每天。实行“双八工作制”, 即每天早八点, 由分管领导主持召开各站办所工作“三定会议”, 研究分配每名干部当日工作任务;每天晚八点, 各站办所按日统计各干部工作完成情况, 每周汇总, 报镇纪委审核备案, 确保各项工作按预期进度高效推进。二是开展“领导工作实绩万人评”活动。根据领导班子成员分工, 年初将全镇副科级以上领导包抓重点工作及承诺事项和“四联两包”等重点内容向全镇干群公开公示。分半年和全年由镇党委统一组织, 镇纪委具体实施, 对公示内容, 工作实绩、进度、质量进行万名群众测评打分, 测评结果向社会公开, 将领导的作风态度、行政行为置于万众监督之下, 增强其工作的责任感、紧迫感和危机感, 确保各项工作创一流、树精品。三是严格考核奖惩。积极推行重点工作“一周一安排, 半月一督办, 一月一奖评”制度。每月25号召开站办所工作成绩评定会, 对各中心 (办公室) 推荐和评选的工作最高效、实绩最优秀和办事效率低、实绩最差干部进行综合评定。对任务完成好的站办所奖励现金1 000元, 工作实绩最佳的干部奖励300元, 并为年终评优、后备干部推荐的重要依据;对综合评定为最差的站办所负责人及干部实行诫勉谈话和警示训诫, 责令限期整改, 全年累计3次被评为当月最差的站办所及干部, 其负责人进行调整, 干部年终考核直接定为不称职, 并且与年终奖励工资挂钩, 真正发挥考核奖惩指挥棒的作用, 使奖惩更加公正、公平、透明, 工作更加高效务实。

四、乡镇政府职能转变取得的初步成效

(一) 产业蓬勃发展

通过改革, 成立专门队伍, 落实人力、物力保障机制, 全镇工作重心真正转到抓经济、抓产业和抓服务上, 有力地促进了农村产业结构调整, 增加了农民收入。2009年1-10月, 该镇新培植养蚕大户585户, 发展桑枝食用菌173万袋, 全年养蚕17 089张, 建成蚕桑强村15个;畜牧产业以明星、大阳、草庙、柏安畜牧养殖示范区建设为重点, 新建万头猪场2个, 千头猪场11个, 培植百头养殖大户49户;新增创业352人, 其中:能人创办企业8个, 返乡创业150人, 家庭创业202人;累计转移劳动力就业7442人, 其中:组织劳动力输出5 666人, 本地转移就业1776人, 实现劳务经济收入5 000余万元;完成农业总产值9 279万元, 工业总产值40 618万元, 实现农民人均纯收入4 628元。

(二) 社会安定团结

一方面政府由管理向服务角色的转变, 建立便民服务体系, 化解了群众怨气, 从源头上减少了矛盾、信访事件;另一方面通过建立矛盾纠纷排查化解机制, 点名接访、领导坐班接访、领导包案等制度和建立人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的矛盾化解机制, 做到矛盾纠纷早排查、早化解, 有效维护了社会稳定, 实现了无重大安全事故、无重大治安刑事案件、无越级上访和群体性事件的“三无”目标。2009年1-10月, 接待来信来访128起, 共排查各类矛盾纠纷248起, 调处244起, 调处成功率达到98%以上, 无一起民转刑案件发生。

(三) 领导责任夯实

通过实行副职领导担任服务中心第一责任人, 坚持与一般干部同考核同奖惩, 同时健全了实绩考核制度和民主监督机制, 强化了副职领导的工作责任, 副职领导的权利和义务相对称, 使副职领导职责更加清晰, 任务更加明确。

(四) 工作合力提升

重设机构时, 采取撤、并、挂等措施, 撤并了3个站办所 (林业站、新村办、民政所) , 按照需要新增援建及项目建设办公室, 使机构得到最优组合, 干部得到最佳配置, 工作合力明显提高, 遇事推诿、扯皮的现象明显减少, 极大地调动了干部的工作积极性, 工作效率也进一步提高。

(五) 服务意识增强

机构设置时充分考虑了方便群众办事的需求, 建立了便民服务体系, 坚持把实现群众的利益作为工作的出发点和落脚点, 建立首问负责、限时办结、服务承诺等制度, 把群众满意与否作为检验工作的标准, 使干部服务人民群众的意识和工作责任意识明显增强。

(六) 干部作风转变

因事设岗、因岗定人, 建立干部关怀激励机制、干部日常管理机制和考核奖惩机制, 加大治庸治懒工作力度, 不仅整合了人才资源、激活了干部队伍活力, 也有效推动了干部作风的根本转变, 使干部工作的主动性进一步增强, 服务态度切实转变, 工作效率和群众满意度大幅提升, 广大人民群众在改革和发展中得到了更多的实惠, 全镇社会稳定, 广大干部群众和谐一心谋发展的良好氛围正在形成。

摘要：石泉县池河镇根据新形势下乡镇工作的新特点, 紧扣宣传政策法规, 促进村民自治;发展农村经济, 增加农民收入;加强社会管理, 创造良好环境;发展公益事业, 提供公共服务;加强综合治理, 维护社会稳定五大职能, 按照精简、规范、高效、便民的原则, 合理设置机构, 优化人员组合;创新服务方式, 接受群众监督;建立工作激励机制, 完善干部管理和绩效考评制度。乡镇政府职能由“组织收入管理为主”向“发展经济、技术服务为主”转变, 领导责任落实, 服务意识增强, 工作效率提升, 形成了干事创优的良好工作局面。

篇14：转变作风、服务群众,演讲稿

一、群众路线是历史经验的传承

党的十八大作出重要部署，要“围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。”

在党长期执政后，逐渐产生了脱离群众的危险性，一部分党员干部享乐主义思想抬头，忧患意识淡化，缺乏危机感、紧迫感，在文山会海中虚度光阴，在迎来送往中乐此不疲，在灯红酒绿中流连忘返，在升官发财中煞费苦心，从而使党群关系、干群关系紧张对立，使人民群众疏远了与党的联系，甚至对党产生不信任。一旦党群关系脱节，党的执政基础遭到削弱，党的执政地位就会产生动摇。正是看到了这个危险性，党的十八大再一次作出在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的重大部署，这是一场及时雨，来得非常必要也非常及时。党的发展历程告诉我们：只有紧紧团结人民群众，才能凝聚起无坚不摧的强大力量；只有全心全意为人民谋福祉，才能获得最广大人民群众的支持和拥护；只有自觉接受群众的监督和批评，才能真正走上“和谐社会”的康庄大道！

二、正确理解群众路线的重要意义

从历史继承方面来说，理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评是我党夺取胜利的“三大法宝”，强调联系群众的重要性，就是继承党的成功经验和思想精髓，只有坚持“从群众中来，到群众中去”，才更有利于我们发现问题，破解难题，成就事业。我们必须认识到开展密切联系群众教育实践活动不是口号，而是树立党的形象，解决发展问题，密切党群干群联系，凝聚更多发展力量的重要途径和必要措施。对于常德管理处来讲，机关现已成立11个部门，共有人员1071人，设有基层党支部24个，党员总人数为249人，开展教育实践活动，就是要充分发挥基层党组织和党员干部职工战斗堡垒作用和先锋模范作用，进一步密切党群干群关系，使管理处的组织更加坚强有力、充满活力，广大党员干部求真务实、清正廉洁，永葆党的先进性、纯洁性。对此，每位共产党员必须保持充分而正确的认识，自觉在思想和行动上强化群众观念，在联系群众、尊重群众、引领群众方面发挥典型性、示范性和先进性，从而为常德管理处各项工作的全面发展凝聚广泛的智力支撑和人力支撑。

三、践行群众路线必须落实主要内容

践行群众路线，“为民”为旨。心系群众鱼得水，背离群众树断根。共产党员要赢得群众的真心拥戴，就必须把以人为本、服务为民作为第一追求，始终把一切为了人民作为最大的责任。对于常德管理处来讲，广大员工就是我们要面对的群众，走群众路线就是要密切联系他们、深入他们、服务他们，真正做到“领导围着员工转、机关围着基层转、一切围着工作转”。践行群众路线，“务实”为要。古人云：不患无策，只怕无心。作为党员干部，我们应勇于探索、敢于担责，把服务发展、服务基层、服务群众作为最大责任。能不能保持思进思变思发展，创业创新创一流，关键取决于有没有一支想干事、会干事、能干事、干成事的干部队伍，取决于各级干部有没有一种实干的精神、实干的品质、实干的作风。践行群众路线，“清廉”为本。共产党员要树立以人为本的理念，要践行群众路线，说到底就是要修养好廉洁这一内在要求，以廉洁形象引领风清气正环境，激发广大干部员的奉献意识和服务意识。

四、密切联系群众必须创新方式方法