局会议纪律制度

局会议纪律制度（共14篇）

篇1：局会议纪律制度

XX局关于严肃会议纪律的通知

机关各科室、基层各单位：

为进一步规范会议管理，严肃会议纪律，提高会议质量和效果，促进各项决策部署的贯彻落实，经XX局主要领导同意，现就进一步严肃会议纪律有关事项通知如下：

一、严禁代会。XX局召开会议，凡通知有关负责人参加的，各科室、单位负责人必须严格按照会议通知参会，不得安排他人代会。除因公出差，或因病住院，或陪同上级领导调研，或参加XX里重要活动外，一律不得请假。确有以上情况的，应在会前向XX局主要领导请假。

二、严禁迟到早退。参会人员应按要求在会前签到，除另有要求外，原则上提前5分钟进入会场，坚决杜绝迟到、早退、无故缺席等现象。

三、严禁从事其他事项。会议期间，参会人员应将通讯工具设置为关闭或静音状态，不得在会场内接听或拨打电话，不得在会场随意走动、大声喧哗、交头接耳、打瞌睡，不得从事其他与会议无关的事项。

四、严格规范重要会议（重大活动）的着装要求。参加重要会议（重大活动）时，与会人员原则上应着工作制服，上衣（衬衣）、裤子（裙子）均需穿着，肩章、领花、号码牌等均需佩戴齐全。特别重要的工作会议（活动），还应提

前要求与会人员着领带。

五、严格实行登记备案制度。会议工作人员要在会前整理好参会人员情况。重要会议前由工作人员对到会情况进行统计。会议开始后，要核对参会人员名单，对缺席、迟到、临时改由他人代为参会的，进行登记备案。

六、严格实行会风通报制度。要做好会议期间的会风督查工作，XX局纪检监察室要在会后将会议纪律情况、无故缺席会议、违反会议纪律的人员所在科室、单位和个人进行通报并纳入目标考核。情节特别严重、给全局造成负面影响的，XX局纪检监察室按规定进行问责处理。

篇2：局会议纪律制度

为了提高会议质量和工作效率，严肃会议纪律，从而真正发挥会议的效能，特制订本规定：

一、会议实行签到制度，参加会议的人员必须提前到达指定会议地点进行签到，不得迟到、早退。

二、因故请假者必须在会议前2小时向会议组织部门请假，并说明有谁人代替其参与会议。中途因事离场者需向会务组织者报告。

三、与会人员要集中精神开会，做好会议记录。

四、不得大声喧哗、交头接耳或打瞌睡，不得随意走动，不得办理与会议无关的事项。手机、通讯器材一律关闭或调为震动状态。

五、与议题无关人员不得随意进入会议室或会场。

六、凡涉及秘密事项或尚未对外公告的事项与会人员注意保密，不向会议无关人员谈论会议讨论情况。

七、凡迟到、早退（没有向办会组织者报告同意者）、没有履行请假者、会上公示批评。违反3次者将向其发出警告信，并扣发当月行政补贴。

篇3：局会议纪律制度

为规范全市冷鲜肉市场, 按照“珲春市政府办公室关于进一步规范冷鲜肉经营行为的通知” (珲政办发[2014]69号) 文件指示精神, 珲春市牧业局在珲春市动监所召开会议, 全市各大超市经理、冷鲜肉经营者、冷鲜肉厂家代表、动监所执法人员等参加了会议。

会上动监所传达了市政府的文件精神, 并就冷鲜肉相关法律条款和检疫证明相关知识对大家进行了讲解说明。会议要求经营者向牧业部门提供冷鲜肉生产企业的10种相关资质证明复印件备案, 对进入本市的冷鲜肉及外运动物产品必须到动监所申报检疫, 经牧业执法人员查证验物并换证后方可上市销售, 最后对参会人员提出的相关问题进行了细致的解答。

(新闻来源:吉林现代牧业网)

篇4：局会议纪律制度

1.常委会组成人员应当认真遵守《吉林省人大常委会组成人员守则》，服从常委会会议的需要，依照常委会召开会议的预定日期，妥善安排好本职工作，优先保证出席常委会会议。

2.常委会组成人员遇有下列特殊情况不能出席会议的，应当在会议召开前以书面形式通过办公厅请假：

（一）因病住院治疗的；

（二）组织安排到外地离职培训或学习的；

（三）因公出国（境）的；

（四）单位或家庭突发事件确需本人处理的。

副主任、秘书长请假由主持工作的常委会副主任批准；常委会委员请假由常委会分工联系的副主任或秘书长批准；不能出席小组会议的，应当经小组召集人批准。未经批准不得缺席会议。

3.常委会组成人员出席常委会会议，无论是出席全体会议还是小组会议，均由本人签到，不得委托他人代签。

4.常委会组成人员出席常委会全体会议和小组会议时要按时进入会场，遵守会议纪律，不得提前离会。

篇5：会议纪律制度

为改进作用：减少会议，缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

第二章：会议分类及组织

第一条：公司会议归纳为四类：

1. 公司股东大会：主要包括公司各大小股东，劳务出资股东，挂名股东，每半年由总经理负责组织召开，财务室受理安排，协调好会务工作。(或由2/3以上股东要求下，可临时召开)。

会议内容：①、提出年度目标，设想。

②评价工作，总结上半年。

③对下半年工作作安排。

④对完成全年任务的的讨论。

2.董事会会议：主要包括公司董事会成员，一般每个星期的星期一召开，由总经理负责组织召开，财务室受理安排，协调好会务工作，每月的第一个星期的星期一、财务人员要到场旁听，并对上月公司财务工作作总结。 会议内容：①对上个星期工作总结。

②对这个星期工作安排。

③对上个月工作总结。

④对下个月工作安排。

⑤财务总结工作，资金落实。

3.专业会议：系公司技术性的，生产上，安全上，产品质量上的环境保护上的临时会议，由总工办组织召开，化验室，质检室，生产部受理安排，协调好会务工作。系公司经营上的，对外关系上的临时会议，由总经理和副经理组织召开，财务室销售部受理安排，协调好会务工作。

会议内容：①分析工作情况，事故。②提出改进措施。③检查事故隐患。④布置新任务。

4.部门及班级小会：由各部门责任人组织召开。

篇6：会议纪律管理制度

为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。

第二条 适用范围

适用于公司各种例会及专题会议。

第三条 归口部门

篇7：局会议制度

2、政治学习和业务学习坚持每半月进行一次，政治理论学习与电教学习可交叉进行，其学习内容按区委、机关工委的统一要求进行;业务学习按季度学习计划进行。

3、政治学习形式采取集中学习和自学两种形式，集中学习次数不少于全年总学习次数的三分之二以上。必须加强对自学的督促检查，确保自学的效果。业务学习采取集中学习和参观学习考察、调研等形式，以集中学习交流为主。

4、政治学习采取读文件、读学习资料、传达上级指示精神、集中收看电教片、集中研讨等形式，理论学习、电教学习后要组织好交流发言和学习笔记的`记载，交流发言每次必须在三人次发言以上，作好记录。业务学习采取集中学习与业务工作交流相结合。

篇8：会议纪律管理制度内容

(1)每月第一周的周五下午为辅导员例会时间。

(2)全体辅导员须按时参加会议，有事需会前请假。

(3)认真做好记录，并能做到及时落实，不做与会议无关的事情。

(4)积极提出合理化建议，及时沟通中队情况。

(5)及时落实会议精神，配合大队部搞好中队活动。临时活动及时完成。

2.少先队大队委例会制度：

(1)每月第一周周三中午为大队委员例会时间。

(2)必须按时到少先大队部参加例会，不得迟到，有事经允许后方可请假。

(3)认真做好记录，并能做到及时落实。

(4)汇报分管工作，简明扼要。

(5)发言要积极，发现的问题要及时反映。

(6)讨论问题时，要尊重别人的意见。

(7)积极提出合理化建议，更好的开展少先队工作。

(8)如有临时活动则根据实际情况通知。

3.少先队中队委员例会制度：

(1)每个中队每月一次中队委员例会。全校中队长例会2个月召开一次。

(2)必须按时参加例会，不得迟到，有事经允许后方可请假。

(3)认真做好记录，并能做到及时落实。

(4)汇报分管工作，简明扼要(全校中队长例会汇报本中队少先队工作)。

(5)发言要积极，发现的问题要及时反映。

4.讨论问题时，要尊重别人的意见。

5.积极提出合理化建议，协助中队辅导员更好地开展少先队工作。

篇9：局会议纪律制度

为了切实执行局长负责制，发扬民主、集思广益、防止和减少工作失误，提高科学决策水平和议事质量，增强对省能源局党组决议的执行力，制定本制度。

会议主持

会议由局长或其委托的副局长主持。

参加人员

（一）局长、副局长。

（二）列席人员：总工程师，根据会议内容应列席的相关处室、直属单位负责人。

一、议事范围

（一）传达省委、省政府重要会议和省领导重要批示精神，研究贯彻落实的意见。

（二）研究党组会议决策事项的落实措施、方案。

（三）研究省委、省政府交办的事项和需提请省委、省政府决定的重大事项。

（四）研究提请省人大、省政府发布的地方性法规、政府规章制以及省能源局发布的重要规范性文件。

（五）审议重要会议的工作报告和需要提交会议讨论的重要文件。

（六）讨论机关处室、直属事业单位和有关能源行业管理的重要事项。

（七）讨论表彰奖励和行政处分。

（八）讨论研究需要提交局长办公会议决定的其它事项。

四、会议准备

（一）有关处室和单位提交的局长办公会议讨论的事项，应由分管副局长提出，由办公室汇总，报局长审定。局长办公会议由办公室负责记录。

（二）确定讨论的议题，有关处室和单位必须提前2天将有关材料送办公室。材料内容要准确，文字要精炼，依据要充分。

五、会议落实

（一）局长办公会议确定传达和公布的事项，由办公室起草会议纪要，经局长签批，印发各处室和有关单位。

篇10：局会议纪律制度

【发布文号】晋政发[2008]30号 【发布日期】2008-11-03 【生效日期】2008-11-03 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】山西省

山西省消防工作厅(局)际联席会议制度

(晋政发[2008]30号)

各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构,各大中型企业,各大专院校:

现将《山西省人民政府安全生产委员会制度》、《山西省安全生产厅(局)际联席会议制度》、《山西省安全生产联合执法制度》、《山西省安全生产事故隐患排查治理制度》等8项制度印发给你们,请认真贯彻执行。

二○○八年十一月三日

山西省消防工作厅(局)际联席会议制度

为进一步加强对消防工作的领导,明确消防安全责任,做好有关部门之间的协调配合,充分发挥各职能部门的作用,及时解决消防安全工作重大问题,建立本制度。

一、主要职责

(一)对全省消防安全工作情况进行综合分析,研究制定全省消防安全工作措施和发展规划;(二)协调解决全省公共消防基础设施、消防装备、多种形式消防队伍建设以及社会化消防宣传、重大火灾隐患整改等重大问题;

(三)组织调查研究,指导全省消防安全专项治理和社会化消防宣传活动,督促行业、系统和单位贯彻消防法律、法规和规章,整改火灾隐患;

(四)组织监督、检查、评价、通报全省消防安全责任制的实施情况,总结、表彰、推广消防工作经验,落实奖惩制度。

二、成员单位

(一)联席会议由省公安厅、省发展改革委、省财政厅、省建设厅、省民政厅、省交通厅、省劳动保障厅、省文化厅、省教育厅、省卫生厅、省商务厅、省林业厅、省文物局、省质监局、省工商局、省安监局、省旅游局、太原铁路局、民航机场管理局和省公安消防总队等单位组成,省公安厅为牵头单位。

(二)联席会议由省公安厅主要负责人任总召集人,省消防总队总队长为召集人,各成员单位有关负责人为成员。联席会议成员因工作变动需要调整的,由所在单位提出,联席会议确定。

(三)联席会议下设办公室,负责联席会议的日常工作。办公室设在省消防总队。办公室主任由省消防总队总队长兼任,联络员由成员单位有关处室负责人担任。

三、工作规则

(一)召集人代表联席会议定期向省人民政府汇报工作开展情况,联席会议有关组成人员及办公室工作人员参加。

(二)每年6月、12月分别召开一次联席会议全体会议。议题由各成员单位提出,在会议召开前7个工作日报办公室。办公室主任审定同意后,列入会议议程。确因工作需要,可以临时召开全体会议或部分成员单位会议。全体会议由召集人主持召开,联席会议组成人员及办公室工作人员参加,可邀请有关单位列席。联席会议以会议纪要形式确认会议议定事项,经与会单位同意后印发各成员单位,同时报省政府安委会。

(三)不定期召开专门会议、开展专项活动和联合调研。联席会议办公室根据工作计划和阶段性工作安排,经联席会议召集人同意,可不定期组织成员单位或部分成员单位开展联合调研、召开专门会议专题研究,并及时向联席会议各成员单位通报工作成果。各成员单位要指导和督促本系统(单位)开展调查研究,通过多种形式,全面推进消防工作开展。

(四)对消防工作中的重大问题及对策建议,应经联席会议讨论通过,并征得有关成员单位的同意后,上报省人民政府。遇有不同意见,由召集人或办公室主任负责协调;协调后仍不能形成一致意见的,由召集人或办公室主任将有关意见和理由报省人民政府决定。

四、工作要求

(一)各成员单位要按照职责分工,主动研究涉及消防安全管理的有关问题,及时向牵头单位提交会议议题。

(二)各成员单位要按时参加联席会议,认真落实联席会议确定的工作任务和议定事项,及时处理消防安全监管工作中需要跨部门协调解决的问题。

(三)各成员单位要互通信息,相互配合,相互支持,形成合力,充分发挥联席会议的作用。

(四)各市、县(市、区)人民政府根据工作实际建立消防安全管理联席会议制度。

本制度自发布之日起执行。

山西省消防工作厅(局)际联席会议成员名单

总召集人:燕和平省公安厅副厅长

召集人:李济成 省公安消防总队总队长

成 员:段进存 省发展改革委副主任

张秋明 省财政厅副厅长

闫晨曦 省建设厅副厅长

许富昌 省民政厅副厅长

张志川 省交通厅副厅长

康继峰 省劳动保障厅副巡视员

贾新田 省文化厅副厅长

王李金 省教育厅副厅长

刘 星 省卫生厅副厅长

杨来栓 省商务厅副厅长 周 洪 省林业厅副厅长

宁立新 省文物局副局长

高 航 省质监局巡视员

薛卫东 省工商局副局长

唐 晋 省安监局副局长

李太阳 省旅游局副局长

杨国秀 太原铁路局副局长

段同良 民航机场管理局副局长

办公室主任:李济成(兼)

篇11：人社局纪律作风整顿活动方案

县人力资源和社会保障局关于在全系统开展“三提高一满意”活动的实施方案

局机关各股（室）、事业单位：

为了全面贯彻落实党的十八大精神，切实搞好党的群众路线教育实践活动预热升温，认真落实省、市纪律作风整顿相

关要求，努力实现建设河北经济强县、现代化中等城市的奋斗目标，确保人力资源和社会保障各项工作再上新台阶，全面加强干部作风建设和政德教育，有效解决广大干部职工思想作风方面存在的突出问题，打造一支政治坚定、思想艰苦、作风顽强、业务精良的干部职工队伍，切实营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。经局党组研究决定，**日，在全系统开展“三提高一满意”活动。特制订如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十八届三中全会精神，认真落实省、市关于纪律作风整顿各项部署，结合党的群众路线教育实践活动和“为民务实在一线”活动的开展，围绕全年的工作目标，以加强教育为基础，以正风肃纪为手段，以健全制度为重点，进一步树立求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、和谐奋进的机关形象。

二、目标任务

通过活动的开展，弘扬优良作风、纠正突出问题、强化监督检查、狠刹歪风邪气，进一步加强制度建设，狠抓落实，努力在服务发展、依法行政、规范管理、廉政建设上有新的突破。具体做到“三提高一满意”（提高自身素质、提高工作效率、提高服务质量，让服务对象满意）。

1、提高自身素质：各项工作要以人民利益高于一切这个标准来衡量，建立高标准的工作制度，规范工作人员的行为，并加强学习，提高自身政策理论和业务水平。

2、提高工作效率：在依法行政的前提下，强化时限要求，做到批复快、贯彻快、办结快，不拖延、不推诿。

3、提高服务质量：强化服务群众、服务企业的思想意识，做到“无边界”服务。

4、让服务对象满意：在各项业务工作的办理中，要努力达到群众、干部职工、参保人员等服务对象的满意。

三、活动重点

每名干部职工要认真对照“三提高一满意”的目标要求，通过活动开展，重点查找以下几个方面的问题：

（一）是否存在违反有关法律法规和工作纪律，有令不行、有禁不止，影响政令畅通的行为；

（二）是否存在的服务意识不强，衙门习气、官僚主义严重，工作上是否存在“生、冷、硬”，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象；

（三）是否存在不认真履行岗位职责，对工作推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下、贻误工作的现象；

（四）是否存在执法不文明，服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，故意刁难人的行为；

（五）是否存在利用职权“吃、拿、卡、要”，索取、收受财物，接受当事人宴请的行为；

（六）是否存在其它违反规定，影响工作效率和有损机关形象的行为。

四、实施步骤

（一）动员阶段

召开“三提高一满意”活动动员会，制定活动实施方案，成立活动领导小组，具体负责活动的组织实施。各股室、事业单位要结合本部门实际，制定具体实施方案，于**月**日前交局办公室。

（二）对照检查阶段

对照检查主要采取召开座谈会、民主生活会、谈心谈话等形式，全体干部职工要按照“三提高一满意”要求，对照活动重点中所列问题，紧紧围绕组织纪律、工作作风和机关效能等方面，认真进行自我剖析，查找问题和原因。各股（室）、事业单位对每名干部职工存在的问题进行梳理，形成自查报告，上报局办公室。

（三）整改提高阶段

按照这次活动的总体要求，针对查找的薄弱环节，坚持“边学边改，边查边改，重在实效”的原则，对存在的突出问题制定整改措施，撰写各股（室）、事业单位及个人整改报告，上报局办公室；对群众反映强烈的问题，能够解决的要立即解决，需要逐步解决的要积极创造条件尽快解决；对基层反映的积极建议要尽快落实改进措施，以实际行动取信于民。并形成工作制度，长期坚持，达到活动目标。

活动结束后，各股室、事业单位要对活动的开展情况进行认真总结，对存在的问题和主要做法写出书面总结材料。通过活动开展，促使全局干部队伍整体素质、工作效率有明显提高，以严明的纪律、良好的作风、崭新的形象为促进我县的经济社会发展提供有力的安全保障。

五、工作要求

（一）加强领导，精心组织。局成立以局长为组长、主管领导为副组长、相关股室负责人为成员的活动领导小组。各股室、事业单位主要负责人要亲自抓，要以身作则，率先垂范，带头对照检查，带头搞好整改。

（二）联系实际，注重实效。每名干部职工要把思想统一到全局的工作部署上来，注重实效，力戒形式主义和

走过场；要按照活动的阶段性要求，认真组织、严格把关；要直面问题，正视不足，切实提高大家参与活动的主动性和自觉性；要结合实际，着力解决纪律作风效能建设上的突出问题；要认真总结活动中好的做法和经验，力求在机关纪律作风建设方面形成切实可行的制度，促进我局机关作风效能建设长效机制的建立。

（三）统筹兼顾，促进双赢。这次“三提高一满

意”活动，全局上下要紧紧围绕中心工作，认真履行工作职责，要将纪律作风效能建设渗透到各项工作中去，用严明纪律带动良好作风，用良好作风促进机关效能的提高，实现作风建设和人社工作同步推进。

篇12：医保局纪律作风集中整治活动方案

为深入贯彻落实省、市、县要求，进一步加强干部作风建设，激励干部谋发展、比实干、争先进，以更加优良的党风政风落实各项目标任务，按照《市医疗保障系统纪律作风整治活动方案》，经研究决定，在全局开展干部作风突出问题集中整治专项行动工作。现制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以_习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神以及____总书记系列重要讲话精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行忠诚干净担当，着力解决全局各项工作措施落实中干部作风纪律方面以及落实中央八项规定精神方面存在突出的问题，推动工作效能进一步提升，党风政风进一步好转，政治生态进一步净化。

二、基本原则

（一）坚持正面教育原则。

加强党性党风党纪教育，引导广大干部坚定理想信念，严明政治纪律和政治规矩，做到有令必行、有禁必止。

（二）坚持问题导向原则。

对症下药，精准施策，以钉钉子精神驰而不息纠正“四风”，做到负责任、抓紧办、说真话，在出实招、办实事、求实效上下功夫，在推动改革发展稳定上见成效。

（三）坚持分类指导原则。

从实际出发，针对各股室不同情况，找准突出问题，制定具体措施，切实加以整改，确保交上作风建设优秀答卷。

（四）坚持领导带头原则。

以上率下，上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级、层层抓落实。

三、整治重点

围绕解决参保办事群众的操心事、烦心事、揪心事，着力解决服务态度、服务效率、服务质量、工作纪律、廉政纪律等方面群众反映强烈的突出问题。

1、服务态度方面。工作人员对群众态度冷横硬，不热心、不细心、不耐心，互相推诿扯皮，事不关己、高高挂起；对待群众摆架子、甩官腔，高高在上，颐指气使；对待群众合理诉求不理不睬，推来推去，不及时解决；窗口服务制度不落实，服务承诺形同虚设。

2、服务效率方面。因服务设施不完善、日常管理不到位造成工作环境无序，给群众办事带来不便问题；没有严格落实首问首办制、一次性告知制，造成办事群众多跑腿问题；“放管服”改革不彻底，惠民利民政策不落地，办理事项和环节“消、减、压”力度不够，该取消的事项没取消，该下放的权力没下放，下放的事项一放了之、监管服务缺失问题；网上办、掌上办、“一网通办”落实不到位等问题；事项清单和办事指南不详细、不具体、没有动态调整问题。

3、服务质量方面。工作人员业务技能不精通，对办事流程不熟悉，出现工作失误损害群众利益；违反限时办结制，拖着不办、过期办理；对待上级安排部署的工作挑三拣四、拈轻怕重、推诿扯皮；对待本职工作心不在焉、拖拖沓沓，推推动动、不推不动。

4、工作纪律方面。工作人员迟到早退、离岗缺岗、工作不在状态、玩手机、吃零食等；值班值守制度不落实、重要事情不请示、不报告；对疫情防控、复工复产、医保扶贫、信访稳定等领域发生的问题或事故，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等。

5、廉洁纪律方面。违反中央“八项规定”、廉洁自律各项要求，不作为、乱作为、吃拿卡要等问题。

四、方法步骤和时间安排

集中整治共分动员部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制等五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，做到即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。

（一）动员部署阶段（2020年9月5日—9月10日）

1.制定工作方案。结合实际，制定集中整治的具体实施方案。

2.召开动员会。在全局召开集中整治工作动员部署会后，各股室也要召开动员部署会议，认真传达上级有关文件和会议精神，充分做好干部的思想发动工作，统一思想，提高认识。

3.组织专题学习。运用多种形式，组织干部认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，____总书记系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党纪党规，省、市、县有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领会和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增强改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

4.广泛宣传发动。通过单位公众号、专栏、横幅标语、电子屏、微信等宣传载体，广泛宣传集中整治指导思想、工作原则、整治内容、方法步骤、工作要求等。

（二）查摆问题阶段（2020年9月10日—9月15日）

1.广泛征求意见。采取召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见函等形式广泛征求和听取干部群众、社会各界，特别是工作对象、服务对象对本地本部门本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议。

2.受理投诉举报。医保局公开干部作风突出问题集中整治投诉举报电话、邮箱，及时受理群众投诉举报。

3.认真开展自查。各股室要对照本《方案》指出的干部作风方面突出问题，从思想上、认识上和表现上认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题，确保查找问题见人见事见细节，确保干部职工全覆盖。

4.深刻剖析原因。对查摆出的问题，通过召开专题民生生活会、剖析典型案例等形式，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向

（三）限期整改阶段（2020年9月15日—9月25日）

要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点整改什么问题的原则，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任和时限，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。

（四）总结评估阶段（2020年9月25日—9月30日）

1.开展“回头看”。对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺，切实整改到位。对问题整改不力的，责令重新整改；对查找问题“零报告”、审核把关不严的及时约谈提醒，情况严重的，及时通报。

2.全面总结。对开展干部作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。

（五）巩固提升，建章立制阶段（2020年10月1日—月31日）

着眼于建立和完善作风监管长效机制，从制度机制建设上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。

五、工作要求

（一）加强组织领导。

集中整治工作在小组领导下开展，由办公室组织协调。成立以党组书记、局长担任组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的干部作风突出问题集中整治工作领导小组。领导小组下设办公室，负责综合协调等日常工作，办公室主任由同志担任。按照集中整治内容的责任分工要求，抓好本单位的集中整治工作。

（二）严格工作责任。

班子成员要担负好分管范围内集中整治工作的领导责任，单位主要负责同志要承担起第一责任人的责任。

（三）强化监督检查。

要切实采取有力措施，对本单位集中整治情况进行监督检查，对群众反映强烈的突出问题及其背后的违纪违法、腐败问题线索进行跟踪督办，对我行我素、顶风违纪、问题突出、整改不力的，严肃问责，追究相关负责人和相关人员的责任。

篇13：端州劳保局纪律教育学习月活动

——区劳动保障局纪律教育学习月活动工作汇报

（2010年6月8日）

根据全区纪律教育学习月活动的统一部署，我局以“加强制度教育，构筑拒腐防线”为主题，力举“三到位、三明确”措施，进一步完善了本局反腐倡廉制度体系，提升服务能力和服务质量，创建优质服务窗口，开展了十项惠民承诺特色活动，使本单位纪律教育学习月活动取得初步成效。回顾我们的工作，主要有如下五个方面的体会：

一、加强领导、精心组织，把示范单位工作放在重要的议事日程

今年，区委确定我局为全区开展纪律教育学习月活动示范单位之一，这是区委对我局党风廉政建设工作的高度重视、支持和鞭策。动员大会后，在区纪委指导下，我局高度重视、精心组织，提出以抓铁有痕、踏石有印的力度，来抓好创建工作开展。全局干部职工以饱满的政治热情，积极的工作态度，投入到纪律教育学习月示范单位的创建工作。

1、成立活动组织机构，实现“三到位”。我局高度重视纪律教育学习月活动的开展，以组织机构到位、人员到位、责任到位的措施，确保示范单位工作扎实有效地推进。成立了纪律教育学习月活动示范单位工作领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，各有关股室主要负责人为成员，下设活动领导小组办公室，指派专人负责活动的实施。同时，办公室下设13个工作小组，由局各分管副局长作为负责人，负责落实纪律教育学习月活动的各项具体工作任务。

2、落实方案，实现“三明确”。我局在落实“三到位”的同时，十分注意对活动开展做到明确目标、明确分工、明确进度。领导小组及时召开专题会议，围绕活动的目标要求，研究制订了《端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月活动示范单位实施方案》及《端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月活动示范单位分工方案》，明确了纪律教育学习月活动的目标任务、活动时间、内容安排，办结时限，责任分工。

3、党政合力，齐抓共创。为确保教育学习活动与行政业务工作两不误，形成分管领导垂直指导监督，实施层级分工的严密督办机制。以行政股室（单位）结合部门职责和活动分工目标任务铺开活动，以党小组为核心，以纪律教育学习月活动要求开展理论学习。举办全体党员、干部、职工反腐倡廉制度建设辅导课、“大家谈”、算好自身“五笔帐”等学习活动。在开展纪律教育学习活动中，结合我局反腐倡廉制度建设工作的热点，围绕“无规矩不成方圆”为主题，实行“双头管”、“大家抓”，组织全体党员干部谈对反腐倡廉制度的认识，如何遵守制度，如何执行制度，在拒腐防变问题上算好自身“政治、经济、亲情、自由、健康”五笔帐，进一步提高执行制度的意识和自觉性。

二、创新形式，营造纪律教育学习月宣传活动氛围 我局在活动中，充分利用新闻媒体和本局的宣传阵地，创新手法，把握主题，结合劳动保障工作特点，抓好宣传引导，广泛而实效地开展宣传教育学习活动。

1、宣传方式多样化、立体化，覆盖范围广。我局通过局内出墙报、制简报、写报道、信息入网等多样化宣传方式，将活动的信息及时发布全区，形成了局内、局外有报道，网络有信息的立体化宣传模式，影响广泛，气氛浓郁。

2、宣传有序，深入到人。以先辅导、再自学、后谈认识的次序，有序开展学习教育活动，使全体干部职工在学习各级纪委全会精神及主要领导讲话要求中，得到一次深刻的教育。在活动中我局领导班子成员带头学、带头讲、带头写，带动了全体干部职工参与，每人撰写心得体会，设置学习园地进行广泛交流。

3、注重实效，彰显宣传特色。按照区宣传工作部署，在本局挂横额、立标语、出专栏、制简报。同时，利用网络平台开展宣传交流。在这次纪律教育学习月活动中，计划编印一本活动资料汇编，编印一本学习心得汇编和制作一辑活动成果视频资料，彰显劳动保障的工作特色和活动实效。

三、编印资料，促进学习活动引向深入扎实推进

为确保学习教育活动扎实有序地开展，我局十分注重资料采集整理，编制成册人手一份地进行学习，强化教育效果，使全体干部职工在活动中真正受到教育。

1、汇编学习资料，做到学有方向，论有指导。我局在活动中，结合主题，将相关领导重要讲话、纪委全会精神和反腐倡廉制度建设的文摘选编成两册学习资料，并发到全局干部职工的手上，使全体干部职工学有方向、论有指导，有效降低学习的盲目性、分散性，从而有效提高全体干部职工学习的积极性，促进了学习的效率。

2、围绕活动主线，认真抓本单位反腐倡廉制度建设。这次活动，我局的主要任务是以抓好反腐倡廉制度建设为基础，推进优质服务窗口创建为目标，紧紧围绕这一主线，认真梳理我局原有规章制度，强力开展了制度的“废、改、立”工作，重点完善了反腐倡廉制度体制。在制度修订过程中，全局上下全员参与，五易其稿，在广泛征求意见的基础上共废止原制度2项，修改制度16项，新增制度28项，形成我局较为完善的制度体系，使我局今后运作、工作人员行为规范做到有章可循，并确定在每年开展纪律教育学习月活动，以本单位制度执行情况进行“回头看”并形成长效机制。

3、注重活动记录，促进活动经验总结，提高活动质量。在这次活动中，我局活动办注重资料收集工作，规划活动资料分为十类存档。这有利于总结经验，查漏补缺，提高工作效能。我局在活动中，一方面通过收集，编辑相关活动图片，有效督促和记录活动的开展。另一方面，通过对活动影象、文件资料的收集，有效促进了活动总结的全面性，将进一步促进日后工作创新与完善。

四、抓住主题，突出劳动保障工作特色，做好自选动作 我局纪律教育学习月活动切实围绕“加强制度教育、构筑拒腐防线”主题，结合劳动保障工作实际，突出部门特色，在扎实完成上级规定动作的基础上，做好自选动作，搞好“十项惠民特色活动”。

（一）加强调查研究，为反腐倡廉制度建设做好前提工作

我局切实围绕“加强制度教育、构筑拒腐防线”主题，开展调研分析，进一步促进反腐倡廉制度建设。

1、创新调研形式，掌握制度建设第一手材料。在制度修订工作开展之前，我局注重调研方向和开展形式方面的创新。面向各劳动保障事务所、区经济主管部门、47个劳动关系和谐企业、50个实现充分就业社区和区在创建充分就业社区的居委会等单位及本局各股室（单位）共发出调查问卷182份，收回有效问卷182份，调查问题共分制度建设情况、制度建设力度、制度体系完备程度、制度质量、工作人员执行制度情况、总体廉政状况六个方面内容进行调查了解，满意率达100%，促进了调查问卷活动的广泛性和实效性。

2、加强分析研究，找出整改突破口。在广泛征求意见充分做好准备工作的前提下，局领导班子成员召开了“端州区劳动和社会保障局2010年纪律教育学习月专题民主生活会”，邀请了区组织部、区纪委和区分管领导及本局有关股室负责人到会指导和列席会议。会上传达学习区委制定的四项监督制度，汇报了去年民主生活会整改措施的落实情况，各班子成员认真汇报了自身在反腐倡廉制度学习、建设、执行和履行岗位职责等方面情况，认真查找存在的薄弱点。对我局在反腐倡廉制度建设方面查找梳理出三点突出的问题：一是，单位制度建设不够完善。随着劳动保障事业的不断发展，上级要求更加规范，自2004年制定的制度至今，未能按要求和事业单位发展需要及时修订现有制度，使制度建设显得相对滞后，与单位发展不相适应；二是，部分制度执行力度不够。在行政管理、工作业务方面所制定的学习制度、首问责任制、一次性告知和限时办结制度、考评奖惩办法、领导接访制度等在执行方面不够坚决，力度不够；三是，对干部培养、推荐使用不够重视。使劳动保障事业科学发展，人才队伍保障显得相对缺乏。同时，大家一致认识到只有经常及时地注重加强制度建设，提高制度执行力，建立健全干部培养、推荐机制，才能有利于我局科学发展，有利于反腐倡廉制度体系建设落到实处。

（二）以制度建设为基础，推进十项特色活动开展

制度是机关效能得以充分发挥的一个重要保障，开展反腐倡廉制度建设的最终目的，就是要进一步促进机关效能建设上新台阶。为使本次活动的成效转化为服务社会的成果，使群众受惠，我局结合劳动保障工作，广泛开展了十项惠民承诺特色活动，并取得初步成效。

1、推进区劳动关系和谐企业创建。4月28日召开了全区和谐企业表彰会，对我区沃尔玛等7家劳动关系和谐企业进行了公开表彰并授予和谐企业牌匾，通过以点带面的方式，进一步促进我区企业劳动关系和谐稳定。

2、强化局制度体系建设。在我局原有制度汇编的基础上进行“废、改、立”工作，新立28项，修改16项，废止2项，目前我局收编各类制度共57项分党风廉政、工作业务及效能建设、干部管理及行政事务三大部分汇编成册。

3、建立党廉网络信息平台。党风廉政信息公开平台和行政审批电子监察平台已建立并落实使用。同时，制定规范化、经常化、制度化的平台工作机制，汇编入局新制订的制度汇编。

4、创建优质服务窗口。紧紧围绕“激情工作，再创佳绩”这一活动主题，努力实现对外服务窗口100%达到优质服务窗口工作的目标。配套完善就业、社保、维权三大服务窗口设施、网络和美化工作环境。创建“优质服务窗口”活动已形成工作制度和实施方案。各项硬件设施已落实到位。

5、开展服务质量提升活动。以提升服务质量和服务能力为主要工作内容，进一步强化股室工作人员的日常管理，进一步改进工作作风，促进以制度管人、管事，强化问责制和行政执行力形成考评长效机制，汇编入局新订的制度汇编。

6、创建充分就业社区。为进一步提升社区就业服务效能，我局决定在经已成功创建的42个充分就业社区基础上，今年再实现创建8个的目标，现已制定方案措施，下达创建任务并启动创建工作，效果比预期理想。

7、提升区职业训练中心办学能力。通过整合政府办学力量和社会办学资源、有效地提升职业训练中心办学能力，在目前依附第二技工学校办学资源开展职业技能培训的同时，在一些新项目培训引进社会办学力量联合办学，进一步提升我区职业训练中心办学能力。

8、建立社保稽核内部监控机制。为进一步完善社保稽核监控，确保基金正确支付，我局加强社保稽核内部监控制度建设，现已制定工作机制，汇编入局新订的制度汇编。

9、建立企业劳动争议调解机构。在全区已组建工会的200多家企业中，特别是已创建为区劳动关系和谐企业中，建立企业劳动争议调解机构。制定和启动在各镇、街道办事处劳动保障事务所建立的劳动争议调解委员会和调解仲裁派出庭工作实施方案，并在5月26日正式挂牌启动维权。

10、推进新增社保服务项目落实。到5月底止，被征地农民参保24915人。今年至5月底止职工养老保险异地转移工作开出参保凭证141份，转出41人。根据市社保局《关于实施全市城镇职工基本医疗保险联网结算的通知》（肇社保函[2010]67号）的文件精神，职工医疗保险异地结算工作已充分做好实施前期工作，并将在6月份全面铺开。新型农村合作医疗保险接收准备工作正协调各方部门做好接收前期准备工作，确保接收工作有序进行。

五、致力总结，形成纪律教育学习月活动长效机制

开展纪律教育学习月活动，关键要有认识，看行动，见成效。我局在这次活动中，总结了经验，找出了差距，为我局今后开展反腐倡廉工作确立了良好的思想基础和制度保证。

1、注重了监察督办。在每一个阶段能“回头看”，查漏补缺，落实整改，总结经验，及时上报。

2、真抓实干出成效。实抓每一项活动内容，做到有计划，有人抓，有记录，有总结，收集整理活动资料，按上级文件、本局文件、班子资料、下属资料、学习资料、社会调研、活动简报、制度汇编、活动掠影、活动成果等10项分类汇编成我局活动资料档案。

3、执行要到位。领导落实检查指导，加强总结分析，找出突破点，重点贯彻督办。

4、形成反腐倡廉制度教育、建设、执行长效机制。我局在本次活动中把整改与建章立制结合起来，与创建优质服务窗口结合起来，收到惠及民生实效。同时，总结了反腐倡廉制度教育、建设、执行的初步经验，为每年纪律教育学习月活动“回头看”工作形成了长效机制。

篇14：城管局严肃换届选举纪律情况汇报

情况汇报

为严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，做到“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律在我局实现全覆盖，确保市、县换届选举工作稳定、有序开展。

根据县委、组织部下发的《关于严肃换届纪律的通知》精神，我局高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育。现将严肃换届纪律工作情况汇报如下：

一、进一步加强学习教育。我局将“五个严禁、17个不准和5个一律”在宣传材料复印下发全局各党支部、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“五个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。

二、进一步加强思想教育。局党委于6月18日下午14:30召开了相关会议，由局党委书记对班子成员和两代表一委员进行一次严肃的换届纪律专题会议，提醒督促他们做到带头严格执行换届纪律，讲党性，顾大局、守纪律，经受考验。

三、强化责任，建立责任机制。建立了换届选举工作的责任机制，局党委要求每名班子成员不仅自己遵守纪律，不搞非组织活动，同时还要求他们也要监督其他党员干部严守纪律，不搞非组织活动，杜绝不正之风的发生。

四、强化纪律、惩防并举。局党委班子成员时刻注意掌握班子成员思想动态，班子成员分别要及时掌握所分管部门的党员干部思想动态，加强舆情监控，一旦发现有影响换届选举的人和事，或者倾向性、苗头性问题，要立即处理，迅速上报，确保把问题解决在萌芽状态。对违反换届纪律的行为，我们坚决做到发现一起、查处一起，决不姑息。要通过严肃查处、惩防并举，以铁的纪律保证换届风清气正。