在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《员工纪律处分制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：员工纪律处分制度
内蒙古农村信用社员工纪律处分暂行规定
第一章 总 则
第一条 为了严肃纪律，规范员工纪律处分行为，依据现行有关法律法规和自治区联社有关规章制度，特制定本规定。
第二条 本规定所称员工是指内蒙古旗县级农村信用社联合社、农村信用合作联社、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社，以及上述机构设立的分支机构在册工作人员(以下通称员工)。
第三条 员工违反法律、法规、规章，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。法律、法规另有规定的，依照法律、法规执行。
第四条 员工依法履行职务的行为受法律保护，非因法定事由，非经法定程序，不受处分。
第五条 给予员工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合、查处分离的原则。
给予员工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第六条 员工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
第二章 处分的种类和适用
第七条 员工处分的种类为：
(一)警告;
(二)记过;
(三)记大过;
(四)降级;
(五)撤职;
(六)留用察看;
(七)开除。
第八条 员工受处分的期间为：
(一)警告，6个月;
(二)记过，12个月;
(三)记大过，18个月;
(四)降级、撤职，24个月;
(五)留用察看，12个月或24个月。
第九条 员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
第十条 对员工给予留用察看处分，留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，不低于当地最低生活保障标准。留用察看期满以后，由作出处分决定机关根据其情况和表现，对其是否恢复为正式员工、重新评定工资或予以开除做出决定。 第十一条 员工受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与原单位的人事关系，不得继续从事农村信用社工作。
第十二条 员工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，对存在问题整改落实到位，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第十三条 员工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。
员工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。
处分期最长不得超过48个月。
第十四条 员工有2人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自应当承担的纪律责任，分别给予处分。
第十五条 有下列情形之一的，应当从重处分：
(一)在2人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的;
(二)隐匿、伪造、销毁证据的;
(三)串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;
(四)包庇同案人员的;
(五)法律、法规、规章规定的其他从重情节。 第十六条 有下列情形之一的，应当从轻处分：
(一)主动交代违法违纪行为的;
(二)主动采取措施，有效避免或者挽回损失的;
(三)检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。 第十七条 员工主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分。
员工违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
第十八条 员工有本条例第十五条、第十六条规定情形之一的，应当在规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。
员工有本条例第十六条第一款规定情形的，应当在规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。
第十九条 员工经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级管理机关依法认定有违法行为或者其他违纪违规行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
第二十条 违法违纪的员工对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去职务的，依法应当给予处分的，由有权机构根据其违法违纪事实，给予处分。
员工依法被判处刑罚的，给予开除处分。
第三章 处分的权限 第二十一条 给予员工处分，由管理机构按照员工管理权限决定(以下简称有权机构)。
第二十二条 对经社员大会及其理事会选举聘任的高级管理人员给予处分，由上一级管理机构决定。其中，拟给予撤职、留用察看、开除处分的，由上一级管理机构向该机构社员大会提出罢免建议，或者向该机构理事会提出免职建议。遇有特殊紧急情况，罢免或者免职前，可由管理机构决定暂停其履行职务。同时向该受处分员工的监管部门报告。
第二十三条 员工违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，有权机构可以决定暂停其履行职务。属于高级管理人员的，要同时向该暂停其履行职务员工的监管部门报告。
被调查的员工在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞职或者办理退休手续。
第四章 处分的程序
第二十四条 有权机构对涉嫌违法违纪违规的员工的调查、处理，按照下列程序办理：
(一)经有权机构负责人同意，由有权机构有关部门对需要调查处理的事项和人员进行调查取证。包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的员工所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位稽核、监察部门的意见，向其他有关单位和人员了解情况，将调查认定的事实形成书面调查材料。
(二)有权机构有关部门经调查取证认为该员工涉嫌违法违纪，报有权机构负责人批准后转纪检、监察部门。
(三)有权机构的纪检、监察部门负责对违规违纪人员提出处理意见，应将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的员工本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的员工提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。
(四)对员工给予处分的决定，由监察部门提出初步意见，经有权机构经营班子集体讨论研究决定，但在形成正式决定之前，要向理事会、监事会报告。由有权机构相关部门发文执行。需要给予党纪处分的，由纪委提出初步意见，报经有权机构党委讨论决定。
(五)有权机构必须将处分决定以书面形式通知受处分的员工本人，并在一定范围内宣布。
(六)有权机构有关部门应当将处分决定归入受处分的员工本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
第二十五条 对违法违纪员工的调查、处理，参照《中华人民共和国行政监察法》和自治区联社相关规定的程序办理。
第二十六条 对员工违法违纪问题和案件进行调查，应当由两名以上办案人员进行;接受调查的单位和个人应当如实提供情况。
严禁以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据;非法收集的证据不得作为定案的依据。
第二十七条 参与员工违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请;被调查的员工以及与案件有利害关系的公民、法人或者其他组织有权要求其回避：
(一)与被调查的员工是近亲属关系的;
(二)与被调查的案件有利害关系的;
(三)与被调查的员工有其他关系，可能影响案件公正处理的。
第二十八条 有权机构负责人的回避，由有权机构的上一级管理机构负责人决定;其他违法违纪案件调查、处理人员的回避，由有权机构负责人决定。
有权机构或者其上一级管理机构，发现违法违纪案件调查、处理人员有应当回避的情形，可以直接决定该人员回避。
第二十九条 审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
第三十条 处分决定应当包括下列内容：
(一)被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况;
(二)经查证的违法违纪事实;
(三)处分的种类和依据;
(四)不服处分决定的申诉途径和期限;
(五)有权机构的名称、印章和作出决定的日期。 第三十一条 处分决定、处分解除自作出决定之日起生效。
第三十二条 员工受到开除处分后，有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理;没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。
第五章 处分的解除
第三十三条 受处分的员工处分期满解除处分时，由受处分员工向有权机构承办部门提出书面申请，并附处分期间对受处分事由的整改落实情况及取得的效果、处分期间对给予处分的认识程度和工作表现等情况。
第三十四条 有权机构对受处分的员工处分期满解除处分时，按照下列程序办理：
(一)接到要求解除处分员工的书面申请后，经有权机构负责人同意，由有权机构监察部门对需要调查的事项和人员进行落实，并将落实情况形成书面材料，提出是否解除纪律处分的意见。
(二)根据监察部门提出的初步意见，经有权机构经营班子集体讨论研究决定，但在形成正式决定之前，要向理事会、监事会报告。由有权机构相关部门发文执行。需要解除党纪处分的，由纪委提出初步意见，报经有权机构党委讨论决定。
(三)有权机构必须将解除处分决定以书面形式通知受处分的员工本人，并在一定范围内宣布。
(四)有权机构有关部门应当将解除处分决定归入受处分的员工本人档案。有权机构应当按照管理权限，及时将解除处分决定报上级主管部门备案。
解除处分决定还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的员工在受处分期间的表现情况。
第六章 不服处分的申诉
第三十五条 受到处分的员工对处分决定不服的，可以在公布处分以后十日内，向本级管理机关提出书面申请复核或者申诉。本级管理机关在接到书面申请复核或者申诉后，三十日内作出答复，受到处分的员工对答复不服的，可以在接到答复后十日内，向上级管理机关提出书面申请复议，或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
复核、申诉期间不停止处分的执行。
第三十六条 有下列情形之一的，受理员工复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原管理机构重新作出决定：
(一)处分所依据的违法违纪事实证据不足的;
(二)违反法定程序，影响案件公正处理的;
(三)作出处分决定超越职权或者滥用职权的。 第三十七条 有下列情形之一的，受理员工复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原管理机构变更处分决定：
(一)适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的;
(二)对违法违纪行为的情节认定有误的;
(三)处分不当的。
第三十八条 员工的处分决定被变更，需要调整该员工的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整;员工的处分决定被撤销的，应当恢复该员工的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。
被撤销处分或者被减轻处分的员工工资福利受到损失的，应当予以补偿。
第七章 附
则
第三十九条 有违法违纪行为应当受到处分的员工，在处分决定机构作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，依法应当给予降级、撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
第四十条 根据本规定，内蒙古旗县级农村信用社联合社、农村信用合作联社、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社制定具体实施办法，经职工代表大会或职工大会表决通过。
第四十一条 本规定由内蒙古自治区农村信用社联合社理事会制定、解释，社员大会批准、修改。
第四十二条 本规定自下发之日起执行。
第二篇：关于企业员工处分制度参考条例
一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走*贩私、行*受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行。
)留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资;表现不好的，予以开除。
五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级的.处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。
六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的. 十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
十一、在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
十二、职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。
如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。
符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。
十三、受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
十四、对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
十五、对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
第三篇：员工纪律处罚制度
为了保持酒店良好的应行程序，保证酒店工作的顺利进行;严格本店的管理，提高员工的整体素质，根据国家有关规定，奖励先进、惩罚落后，是严明纪律、激发员工工作干劲、增加竞争意识、提高员工素质和服务质量的必要措施。对于本酒店员工，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
(一)奖励(30—50元)
1、全勤奖：无迟到、早退、病事假均可享有全勤奖。具体由部门主管公司总考勤体现。
2、月奖：是根据本人工作表现及考勤情况而浮动的奖金。
3、通报表扬(奖30——500元)：
(1)在本员工工作中表现出色，受到宾客多次表扬的。 (2)遵守职业道德，对宾客遗失财物拾金不昧，品德优良者。 (3)为保证酒店安全，及时发现和消除事故隐患，避免损失者。 (4)积极提出合理化建议，并付诸实施，取得一定成效者。 (5)取于向不良倾向和坏人坏事作斗争，舍已为公，具有奉献精神者。
(6)通报表扬先由部门书面提出，附事实说明和表扬信，，报总经理批准后，通报全店表扬，以精神奖励为主，记人个人档案作为评优晋级的依据。
4、季度“最佳员工”称号(奖50元)：
(1)模范执行《员工手册》，遵守各项规章制度，服从领导，团结同事，一个季度内无过失，表现突出者。
(2)热爱本职工作，认真履行职责，重视服务质量，提高工作效率，受到酒店领导及员工一致好评者。
(3)刻苦钻研业务知识，努力提高技术水平，积极提出合理化建议，开源节流或改进管理，工作成绩突出者。
(4)廉洁奉公，勤俭节约，敢于抵制不正之风，爱惜酒店财物，防止和消除事故隐患，使餐厅及员工利益免受损失者。
(5)具有较强的敬业精神，有高度的主人翁责任感，积极拓宽经营市场，崇尚职业道德，不断提高酒店经济效益和社会信誉。
“最佳员工”每季度评选一次，全酒店名额不超过10人，采用部门评选与酒店考查相结合的原则。先由部门提出申报名单及事迹材料，经总经理审批后，举行酒店员工大会，发给有总经理签名的荣誉证书;并记入个人档案作为晋级、调资的依据。
5、其他奖：根据企业经营管理需要而设置的临时性奖励。 二.员工申诉：
员工对处罚不服，可向总经理口头或书面申诉，但应事实求是，故意扭曲事实，推脱责任，加重处罚。 三.轻微过失：(10元) 受到口头竟警告处分一次。(三次口头警告后公开批评一次)。 仪容不整，言谈粗俗。
工作时不穿整洁的工作服，不按规定佩带工作牌。
男员工留长发，烫发，留胡须，女员工留怪异发型，浓装艳抹，佩带装饰性饰品。 早退或迟到。
工作粗心大意，散漫，服务效率不好。 上班时间开玩笑，对待工作没有严肃性。 随地吐痰，乱扔杂物。
工作时间不得看书报，不得吃东西。
站台时间窜岗离岗讲话和不带微笑或干自己工作无关的事。 值台时间在客人面前打哈欠，申懒腰，剔牙，挖鼻孔，修指甲。 保安接送车辆不开车门，指挥停车，送车等服务，以每辆车计算。
客人来时无迎声，走时无送声。 餐前准备不充分的。 卫生负责区 2处不合格的。
不节约能源;如：不关空调、燃器及公用品。 当班时间打公司电话谈私事。
违反酒楼规定，当班时间未经同意会客访友。 上班和开会睡觉。 工作不认真遭到客人投诉。
未在规定时间内吃东西，违反员工餐制度。 不接受上级处理。 擅自把公家物品归为己有。
故意在工作时间内当着客人的面争论，摔东西。 经常迟到擅离职守。
客人加菜，加酒未在吧台报单，开单。 不服从公司领导的工作调派和安排。 对客人不礼貌与客人争吵。
工作时间没有做到“四轻(走路轻，说话轻，操作轻，头脑清)三勤(勤倒茶，勤行台，勤收拾台面保持客人用餐时台面的整洁卫生)。 二：公开批评。(50—100元)
搬弄是非，传播谣言。 搞小团队，小帮派。
上班时间不听劝阻接，打私人电话。 未批准擅自使用酒店设备设施。 在工作场所或用具上乱写乱画。
包房内发现有苍蝇，蜘蛛网等不干净的东西。 工作不负责任，引起纠纷，造成损失。 同事之间吵架及打架。 提供假资料，假履历，假签名。 向客人索要礼物及小费。
开除：多次违反酒店有关规定或严重违章给酒店带来损坏者，立即开除，被开除的员工，工资，服装费等不予发给，向其追究给本店造成的经济和社会效益损失，触犯刑律的，将移交司法部门处理。
利用职权营私舞弊，谋取私利。假公济私。 泄露公司机密，向他人提供本店的内部机密。 贪污，盗窃，受贿。
捡到客人物品不上交，立即开除，另交有关法律部门处理。 道德败坏，素质低下。
不服从上级领导安排，顶撞上级，轻者停职(停职一天扣三天工资);重者：开除。 擅离职守，造成重大事故。 一月内连续旷工三天或三天以上。
严重违反卫生条例，受到有关部门的通报处理。 说明
本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通
本规定的解释权由本酒店所有。
第四篇：员工工作纪律制度
目的
为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 适用范围 职责
为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间及每日工作安排 员工工作时间为: 1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时(用餐时间除外)。
1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。
1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
1.4每日8:50进行早会，安排当天工作。
1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。
1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员(内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。)做好跟踪检查。
1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。
1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。
1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考 勤
1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚(罚款或通报批评)。
3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元(兼职每次扣除当日工资30%);按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元(兼职每次扣除当日工资50%);上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元(兼职人员扣除当日工资)，旷工二天扣除工资300元(兼职人员扣除当月工资)，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内)，按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者; e.逾期不归，又无正当理由者; f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者;
h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者;
三、请 假
,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人(兼职人员须于提前一天指点部门负责人),请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.
请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1. 出差交通工具及出差补助
1. 员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1. 出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。 2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3. 差旅费费报销补充规定 1. 出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电;开空调注意关窗。
保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励;情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。
部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。
第五篇：公司员工劳动纪律制度
为了规范公司员工劳动纪律，使公司步入制度化程序的管理，特制定本制度。
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者罚款20元，超过一小时取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。具体参照公司《请销假制度》。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元。
5、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事，凡违反者每次罚款50元。
6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。
7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。仓库员工必须按照相关要求正确着装，违者每次罚款30元。
8、公司员工不得带与工作无关的人员进入仓库及重要生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。
9、严禁在公司区域内吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元。
10、员工擅自动用不属于自己分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若由此发生的事故，所造成的损失由责任者负全部责任。
11、工作中严禁打架斗殴、喝酒闹事、寻衅滋事，凡违犯者，责任各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情况决定是否予以除名。
12、各部门(各分包卫生责任人)划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元或按照本部门相关制度罚款(责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。
14、工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度特别恶劣的予以辞退，解除劳动合同。
19、各部门各岗位相关操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。
20、工作中认真做好交接记录工作，若因交接不详而出现错误的，双方处以50元罚款，后果严重的，根据情节轻重处以100元以上罚款，工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名，解除劳动合同。
21、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以除名，解除劳动合同。
22、本制度由综合办公室负责解释。