年县级局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话

年县级局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话（通用5篇）

篇1：年县级局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话

在全局作风纪律集中整顿动员大会上的讲话

阳谷县建设局党委书记、局长孟庆平

（2010年7月9日）

同志们：

按照县委、县政府工作安排，今天，我们召开这次局作风纪律集中整顿动员大会，主要目的是贯彻落实县委、县政府和县纪委有关文件精神，进一步强化组织纪律观念，转变队伍工作作风，提高工作效能，提升整体形象，推进建设工作又好又快发展。

刚才，各位分管局长宣读了《阳谷县建设局作风纪律集中整顿实施方案》，明确了有关工作纪律，签订了党风廉政建设责任书，有关单位的同志又做了典型发言。下面我提几点要求：

一、充分认识这次活动的重要意义。

县委、县政府于7月6日召开了全县作风纪律集中整顿动员大会。我们召开局作风纪律集中整顿大会，这既是适应形势发展的需要，提高干部队伍素质，推进整体工作上档提速的需要，也是我们扎实推进各项工作顺利开展的需要。无论是什么部门，哪个单位，有了好的工作作风和纪律，就能带领广大干部职工认清形势，积极进取，面临的一切问题都会迎刃而解，整体队伍形象和工作水平就会得以提升。

二、各单位要迅速行动。

要认真组织本单位干部职工学习县委、县政府和局党委实施方案以及有关文件精神，让每一位干部职工领会上级的有关会议精神，做到入耳入脑入心。扎实开展作风纪律整顿，力求达到干部队伍的政治思想明显进步，工作作风明显改进，纪律观念明显增强，监管-1-

和服务水平明显提高，更有力的促进建设工作的开展。

三、各单位要立即部署，抓好落实。

要按照《实施方案》的要求，针对各单位实际分阶段进行，要按照整顿的重点，认真抓好以下七个方面的纪律整顿：政治纪律方面、组织纪律方面、廉政纪律方面、法制纪律方面、服务纪律方面、财务纪律方面、工作纪律方面。对照检查整改工作阶段的要求，对照岗位职责要求，结合工作实际，通过集体查摆、个人自查相结合，找出存在的问题，分析原因，把问题查深查透，把原因找准找对，找差距、查问题，抓整改、促提高。领导班子成员要率先垂范，首先从自身查问题，找原因，以带动全局对照检查工作，确保对照检查不走过场。针对查找出来的主要问题,制定相应的整改措施,严格落实整改责任,限期进行整改，着力解决本单位干部职工在思想作风、工作作风、依法行政、廉洁自律和组织纪律等方面存在的问题，促进干部队伍作风纪律进一步转变。

我们建设局大多数同志兢兢业业、扎扎实实，过来一直表现很好。但个别单位、个别同志在工作思路、工作作风、工作方式方法等方面仍然存在一些问题，个别单位还存在内部管理混乱、个别成员不团结、配合不力、令行禁不止等现象。

一是工作思路问题。有少部分同志，甚至包括个别领导同志思想僵化，习惯于因循守旧、墨守成规，习惯于拿传统做法干现在的工作，不能正确地判断形势，不能结合当前建设局的实际情况来处理工作。思路不清，分不清轻重缓急，不会抓主要矛盾，看不准事，因小失大，顾此失彼，工作中存在很大的盲目性。要会抓抓主业，一定要把握工作的准确性，该抓死、抓牢的工作一定不要放松。人的思想解放程度，决定着你方方面面的发展速度，思想解放问题是

一个长期的、永恒的问题。同志们过去不合适的观点要换、思想要转。

二是工作作风问题。有些同志服务意识淡薄，态度不谦虚，依然存在错位、越位、不到位的现象；有些同志在位不谋政，在岗不干事。工作中只考虑个人小单位利益，为群众办事的服务意识不强；有些同志善于做表面文章，工作不深入，敷衍了事，不催不干，比较漂浮；有些同志见利就抢，见难就让，好事是自己的，难事推给别人。不想着干事、不会干事，不考虑工作，出工不出力。不该说的也说，不该评论的妄加评论。不琢磨工作，专门琢磨人，专门拨弄是非；有些领导同志关心基层力度不够，分管工作大撒把，工作不大胆，管理力度小。分管领导就是为基层服务的，要多为基层分忧，不要为基层添乱。分管工作不是个人分管，而是组织赋予你的一项职责。威信、威信，组织给的是威，信要由你自己来树立。领导同志不能永远当外行，不能总是老好好，时间长了能落出来的也会落不出来；有些同志认不清工作大局，看不准确当前形势，依然我行我素，自由散漫，处理私事的时间和精力比用于工作的时间多，私心极度严重，领导在是一种表现，领导不在又是一种表现，专门做给领导看。不能假公济私，在生产、经营、销售上，要公开、公平竞争，单位政策性的费用，该交的要交，不仅要交，而且要带头交。要学会弹钢琴，多干实事。不能表面一套，背后一套。希望这些同志要正确认识、正确沟通，尽快转换思想。否则，就要落伍，就会没市场，就会在同志们面前站不住脚。

三是工作方式方法问题。有些同志处理问题不果断，处理事情优柔寡断，你好我好大家好，工作起来，原则性不强，就是干不成事。我们提倡的是积极进取、雷厉风行、真抓实干的工作作风，关

键时刻要挺得出。同志们要扎实处理事，干成事。干成一件事，就要处理干净一件事，不要留遗留问题，有问题要尽快的处理，不能绕着走。

四是单位内部管理问题。主要是行政管理。这项工作，一把手要切实负起责来，在其位要谋其政，要敢于坚持原则，敢于碰硬，办事要公道正派。过来我经常讲，我们干的是工作，工作就是工作，我们对的是事，不是人。我也一直强调团结问题，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结至关重要，从中央到地方，哪一级不团结也不会长久。我们个别基层班子不团结，不能制度化管理，单位形不成核心，到处占山头。在工作中，一把手自身首先要站正，要从工作考虑事、从大局考虑事，只要对起工作、对起同志了，绝大多数人拥护你，你就做对了，就有威信，否则，就没市场。作为一把手，要有良好的心理素质，要用人所长、避其所短，要抓好班子、带好队伍，要让干事的有舞台，要关心体贴同志们，同志们更要维护好自己的领导人。今后，各单位领导班子都要做到大事讲原则，有政策法制观念；小事讲风格，有肚量能装事。树正气，压邪气，保持良好的机关管理秩序和心态，这才是我们提倡的风气。今后同志们干事和说话都要围绕“三个有利于”，即：有利于团结、有利于工作、有利于形象。要少讲空话，少讲虚话，多干真事、多干实事。既要务实，又要扎实；既得干事，又要干净。在今后的工作和生活中，同志们还要注意加强信息沟通，构架和谐社会，需要相互关照、理解，婚丧嫁娶按局里的规定办，以后只要不是隐私，该通气的要及时通气。

五是建设执法问题。局属有执法、收费职能的科室，尤其是两个执法大队，过来工作非常辛苦，效果也不错，但是有个要求，既

得干成事，还不能出事。工作要有度，要把握准，水平和能力都体现在这个“度”上。我们提倡文明执法，有些问题能商量的，就不要申请法院强制执行。执法要注意方式方法，注意策略，注意和谐。收费要到位，要严格执行省市县各项收费政策和标准，既得有原则性，还要有灵活性，社会上各种关系不可能避免，能照顾得要体现照顾，尽量少树立对立面。有些事情不抓就不抓，抓就抓死，一抓到底。处理问题要快刀斩乱麻，能一天处理完的绝不能拖到第二天。在执法问题上，有关领导同志要多深入基层，不能大撒把，该见面的要亲自见面，该做工作的要亲自做工作。在执法、收费问题上，任何单位和个人都不能各自为政，有利抢着干，没利就抵触，都要树立全局一盘棋的思想，彼此搞好密切配合，齐心协力，把工作干好。

七是加强学习问题。特别是这两年刚走上工作岗位的年轻同志，别管你原来是科班毕业的，部队专业的，还是从外单位调来的，都面临着新岗位、新知识、新业务学习的问题，更要加强学习。09年局机关坚持了每周集中学习制度，各大单位也都安排了集中学习时间。但同志们更要利用好业余时间，要把更多的精力放在多读书上、多看报上、多学习一些法规政策和业务知识，运用所学知识尽可能的干好本职工作。年轻的同志以后根据工作需要，调整进步的机会是有的，即使不调整岗位，配合工作时也要通路。一句话就是在位要精，不在要通。

以上我讲的这些问题有个性的、也有共性的，是我们开展这次作风纪律集中整顿的方向，需要引起全体同志的高度重视和对位思考，并认真做好整改落实。

四、领导干部要以身作则。

各单位负责人要切实履行职责，把本单位的整顿活动开展起来。特别是领导班子成员要率先垂范，认真履行职责，大事讲原则，小事讲风格，把一切为了工作，一切从工作出发作为落实会议精神的归宿，作为实现工作突破的出发点，要围绕我县建设工作的发展和水平的提升来考虑问题。各单位负责人，要站在大局的高度，结合本单位实际，有利于工作的事情多做，有利于工作的话多说，要树立良好的个人形象，严格要求自己，注重工作细节，要带领本单位干部职工，服从大局的安排，扎实做好作风纪律整顿。

五、要扎实开展各项工作。

要增强工作紧迫感、责任感和使命感，扑下身子，努力工作，创新工作新思路。从其他县市局发展情况来看，各县市局你追我赶、竞相发展，干事创业势头很猛，竞争局面相当激烈，这些也给我们事业的发展带来了压力和挑战。我们召开这次作风纪律整顿会议的目的，就是确保各项工作的顺利开展，要把这次会议作为检验我们工作开展好坏的标准，作为推动我们工作开展的动力。各单位要正确处理好开展整顿工作与抓好日常工作的关系，统筹兼顾、合理安排，做到抓作风纪律整顿和开展日常工作“两不误、两促进”，确保队伍作风纪律整顿工作取得预期效果，达到整顿的目的，为下一步开展好各项工作打下坚实的基础，确保今年的各项工作目标走在其他县市局前列。

篇2：年县级局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话

今天这次会议，主要是贯彻落实县委关于开展党员干部纪律作风集中整顿活动的部署要求，全面查找问题，深入抓好整改,进一步压实管党治党责任，加强全局干部职工纪律作风建设,为经济社会发展提供坚强保障。下面，我讲四点意见。

一、树牢政治意识，充分认识开展纪律作风集中整顿活动的重要意义

第一,开展纪律作风集中整顿活动,是推动全面从严治党的重要内容。纪律建设、作风建设是全面从严治党的重要内容。全面从严治党以来,管党治党的制度文件一个接着一个出台，从贪污腐败到吃喝之风，从机关作风到家教家风,从 8 个小时之内到 8 个小时之外,要求越来越全面、越来越具体，制度的笼子越织越密。对出现的新问题新苗头,中央也总是第一时间发出警示，比如形式主义、官僚主义‚10 种新表现‛，动态性、指向性非常强。在这一背景下，我们开展纪律作风整顿活动,是落实管党治党主体责任的重要举措,对推动我局全面从严治党工作,具有极其重大的意义。各科室、单位一定要站在讲政治的高度来认识这项活动,用开展纪律作风建设的实际成效,推动全面从严治党向纵深发展。

第二,开展纪律作风集中整顿活动,是落实省、市、县委决策部署的具体体现。省、市、县委对加强纪律作风建设一

直高度重视，常抓不懈，对纪律作风方面存在的问题坚决整治、毫不手软。特别是 2 月初，疫情防控的关键时期，____名领导干部违反疫情防控相关规定，私自外出、返回。市委____书记在全市纪律作风集中整顿活动动员会议上连续用了‚痛定思痛‛‚非常震惊‛‚代价巨大‛等字眼，直言‚这样的教训太惨痛了‛，讲得非常严厉、非常深刻。同时，__书记要求全市上下要知耻而后勇，全面整改纪律作风领域存在的突出问题。从整体方面说，我局的纪律作风是好的，但是在市、县纪委的明察暗访中，我们也还是常有违反工作纪律的情况发生，特别在上下班纪律、工作纪律方面，还存在一些突出问题。全局干部职工要认真贯彻落实省、市、县委的部署要求,真正把纪律观念、纪律意识树起来，认真开展纪律作风集中整顿活动，促进党员干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。

第三，开展纪律作风集中整顿活动,是解决突出问题、保障经济社会发展的迫切需要。近年来，自上而下，驰而不息正风肃纪，相继开展了隐形‚四风‛问题专项整治、贯彻中央八项规定精神加强干部作风建设等活动，不断加大明察暗访和整治力度,党风政风有了明显好转，社会风气向好向上。但是，面对新的发展形势和要求，还面临不少问题，‚老病灶‛与‚新变异‛相互交织，顶风违纪的现象仍然存在，防止‚四风‛反弹回潮的压力依然较大。规划局作为县域经

济建设的重要服务单位，在优化产业布局，促进经济转型升级，推动新旧动能转换方面具有无可替代的地位，全局干部职工要以这次纪律作风整顿活动为新的契机,将其作为一个新起点,大力加强纪律作风建设，以作风的转变带动工作效能的提升,为加快经济社会发展提供坚强保障。

二、坚持问题导向, , 全面整顿纪律作风方面存在的突出问题

(一)要全面整顿政治站位不高、‚四个意识‛不牢的问题。这次我市__名领导干部，违反疫情防控规定，就是一个政治站位不高的典型事例。这些同志没有从讲党性讲政治、讲纪律讲规矩的高度，认识疫情防控的重要性，把疫情防控规定要求置于脑后，以致酿成大错。以前觉得春节期间外出，很正常，疫情通知发出后也没当回事儿，觉的假期期间外出，返回理所当然。但在疫情防控的的紧要头头，在三令五申强调疫情防控要求的情况下，顶风而上、公然挑战对抗上级精神，就要受到顶格处理。这些领导干部也受到了应有的惩罚。规划局各职能科室与编制、设计、施工等单位都有千丝万缕的联系，虽然我们没有‚吃、拿、卡、要‛的情况，但是服务的过程中，服务对象出于感谢，宴请吃饭的情况还会有，大家一定要把这种情况上升到工作作风的高度，坚决杜绝。下一步，要全面查摆贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓、态度不坚决等问题,真正从讲政治、讲大局的高度加

以解决，确保全局干部职工不断提高政治站位,树牢‚四个意识‛(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)。

(二)要全面整顿组织观念不强、基层基础薄弱的问题。市委、县委反复强调，这次整顿要重点突出三个方面的问题:一是全面整治党员信教问题。不信仰宗教是党章对党员的一项基本要求,但在实际工作中,有的对党员理想信念教育、党性修养锻炼抓得不到位。二是全面整治不良言论问题。有的政治敏锐性不强,转发有损党的形象的微信微博,并以此为乐,博取关注。三是有的散布不实言论,妄议党委政府决策,在干部调整、突发事件中，传播小道消息,显示‚个人能量‛。下步，要加大查处力度，抓出一批反面典型,公开通报曝光,净化舆论环境。

(三)要全面整顿纪律规矩不严、放松自我约束的问题。纪律规矩是红线、底线和高压线，任何时候任何情况下都不能触碰。可谓底线不能踩、红线不能跨、高压不能碰、雷池不能越。我局在这方面存在的问题主要有：有的纪律观念淡薄，上班迟到、早退，随意脱岗、串岗;有的在工作时间玩游戏、看娱乐节目等。从当前上级对纪律作风方面的要求来看,呈现出要求更严、查处更严、处理更严三个特点;从现实存在的问题来看，表现出两种错误思想倾向：一是心存侥幸，觉得不会那么巧查到自己头上;二是不当回事，觉得即使查到了最多批评教育。市委部署开展纪律作风集中整顿活动后,在县委反复强调、周到安排的情况下，通过组织开展明察暗访，仍然发现了部分人员上班迟到早退、观看手机视频等 8条问题线索。下一步，市里还将设立曝光台，明察暗访也将成为常态。__书记要给纪委、监察委配备更好的设备、更精干的人员，坚持常态化、长年化地组织暗访。对此，县里也下决心进行整治，一旦再发现类似问题，特别是被市委通报曝光的，绝不能简单的批评教育，将坚决从严从重处理，绝不姑息迁就。从我局的实际情况看，有些问题是很值得大家思考的，比如福利待遇问题，在没有八项规定前，局长的工作主要做好两条，一是搞好福利，解决后顾之忧，二是创造环境，受他人尊重。但现在情况不同了，有政策、有规定、有制度，企业、事业、公务员待遇有差别。

(四)要全面整顿作风不实、‚四风‛隐形变异的问题。这是群众反映最强烈的问题,也是这次集中整顿的重中之重,这个问题不解决,我们的工作效率就上不来，抓推进、促落实就是一句空话。对照‚六查六看‛突出问题清单，我局干部职工队伍的作风还存在一些问题：有的干工作前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，得过且过，遇到困难不敢面对，遇到矛盾绕道走，上推下卸，不负责任;有的光说不做，答应的事落实不到位，慢慢腾腾，习惯于说说讲讲、安排一下，当甩手掌柜;有的不用心、不思考，凭主观意志办事，靠经验推动工作，自己发展没招数、别人干了不服气;有的大局意识不

强，服务观念淡薄、部门利益至上，工作效率低下;有的担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点不想办法解决，而是过分依赖推脱;有的缺乏工作积极性、主动性，习惯于推一推动一动，不推不动，等等。我们要结合 xxx 批示的形式主义、官僚主义‚10 种新表现‛，深入查摆，对号入座，认真加以整改，真正做到求真务实,真抓实干,说实话、办实事、求实效。

三、明确工作步骤，确保纪律作风集中整顿活动扎实稳步推进

(一)动员部署、学习教育阶段,主要抓手是集中测试。各科室、单位要根据活动安排组织学习关于加强纪律作风建设的制度规定、文件讲话，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定实施细则和省市委实施办法、xxx 在中纪委十九届四次全会的讲话等内容。学习教育要注重质量，坚决避免走过场，重点做好‚六个一‛，即制定一个学习计划。要结合我局实际认真制定学习方案和配档表，进一步细化学习内容，采取个人学、集中学、专题辅导、讲党课等方式，确保学习取得实效。观看一次廉政警示片。集中组织党员干部收看《镜鉴》典型案例警示片和违纪违法干部忏悔录，引导党员干部从案例中汲取教训，做到警钟长鸣、防微杜渐。开展一次重温入党誓词活动。结合主题党日等组织党员到红色

教育基地祭奠烈士、重温入党誓词，强化广大党员干部的宗旨意识，进一步增强其荣誉感和使命感。举行一次专题学习研讨。聚焦____人违反疫情防控要求问题，深入开展分析讨论，对照自身查摆不足，进一步提升党员干部对加强纪律作风建设重要性、紧迫性的认识。研讨活动可结合民主生活会、组织生活会进行。撰写一篇个人学习体会。在集中学习教育和查摆问题的基础上，紧密结合个人思想工作实际，撰写个人心得体会，重点从理想信念、党性修养、遵规守纪、勤勉尽责等方面谈认识和体会，达到自我教育、自我净化、自我警醒、自我提高的目的。组织一次集中测试。坚持考学结合、以考促学，针对学习内容组织一次闭卷考试，考试成绩记入个人廉政档案。

(二)对照检查、查摆问题阶段,主要抓手是‚党员画像‛。按照实施方案要求，对照工作方案中的 60 种问题，通过‚六查六看‛给自己做一次全面纪律作风‚体检‛，找出政治站位、思想认识、组织观念等六个方面的病症所在。‚六查六看‛的主要内容是：一查政治站位，看‚四个意识‛是否树牢。重点查找是否存在在党不言党、在党不护党，各自为政、阳奉阴违，弄虚作假、欺上瞒下，有令不行、有禁不止等问题。二查思想认识，看汲取教训是否深刻。重点查找是否存在对作风纪律要求不重视、对严重违纪问题不警醒和是否存在主体责任意识不强、对苗头性、倾向性问题防范纠治不力

等问题。三查组织观念，看党性锤炼是否过硬。重点查找是否存在不讲党性原则、团团伙伙、拉帮结派、个人主义严重等问题。四查纪律规矩，看遵规守纪是否严格。重点查找是否存在纪律规矩意识不牢、自我约束不严、履职尽责不实、法纪观念淡薄等问题。五查作风建设，看执行八项规定是否到位。重点查找是否存在隐形变异‚四风‛问题、违反八项规定要求以及不作为、乱作为、办事拖拉、漠视群众等问题。六查建章立制，看制度执行是否有效。重点查找是否存在制度缺失、制度虚置和执行不严等问题。

广大党员干部职工要围绕‚六查六看‛突出问题清单，创新运用党员干部职工‚画像‛方法，深入开展‚自我画像‛‚开门画像‛‚互相画像‛等活动，真正找准找细找实问题不足。‚自我画像‛就是要对照党纪党规和突出问题清单，逐条逐项将自己存在的问题找清找全并查明原因，做到‚画得准‛;‚开门画像‛就是要通过设立举报电话、公开征求意见、谈心谈话、接受监督部门反馈等方式，广开渠道发现和认领问题，做到‚画得细‛;‚互相画像‛就是要通过召开民主生活会、组织生活会等方式，既自省自查、自我批评，又开诚布公、相互批评，切实把各类问题查深找准摸透，做到‚画得实‛。在此基础上，对照‚六查六看‛突出问题清单，逐项列出自身存在的问题，逐项进行量化打分，逐项作出书面整改承诺，签订整改责任书，一式两份报单位备案。

‚画像‛情况、量化打分情况、整改承诺情况要在民主生活会、组织生活会上作出说明。

(三)深入整治、完善制度阶段,主要抓手是整改验收。聚焦解决‚学习贯彻 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实不做两面人、担当负责攻坚克难、纠正‘四风’不止步、严格执行廉洁自律准则‛六个方面存在的突出问题,集中力量抓好专项整治。对查摆出的问题分类梳理,建立专项台账,做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号。同时，要梳理完善制度，做到有章有制可循;要严格抓好制度的执行落实,为常态化、长效化推进党员干部纪律作风建设提供有效保障。

四、坚持全面从严, , 确保纪律作风集中整顿活动各项任务落到实处

(一)加强组织领导。成立领导小组，全面负责活动的开展。各科室、单位要把本次活动摆上重要日程，在宣传发动、自查自纠等各个环节精心安排,周密部署。领导干部要带头履责，对集中整顿活动亲自部署、重大问题亲自过间、重要环节亲自协调、重要事项亲自督办。领导班子成员要带头参加活动、带头查摆问题、带头攻坚克难、带头遵规守纪，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，推动形成上级带头、领导示范、上行下效的生动局面。

(二)搞好协作配合。这次全县党员干部纪律作风整顿活动为期两个月，跨越春节这个重要节点，要处理好过节和活动开展的关系，活动时间节点不能有任何松动，活动内容不能有任何缩水，活动要求不能有任何放松。各科室、单位要高度重视，按照活动的统一部署，各司其职、通力协作，全力抓好活动的组织实施，确保我局纪律作风集中整顿活动深入扎实有效。

(三)强化督促检查。局党组对这次活动开展负具体责任，要切实加强对活动开展情况的督导检查。要做到全程督导，活动的每一阶段、每一环节都要派督导人员参加;要采取随机抽查、集中督查、交叉检查等方式，确保督导效果;要强化督导结果运用，把纪律作风整顿情况作为干部考核、考察的重要依据，对督导发现的重视不够、措施不实、推进不力、流于形式的科室、单位，严肃追究责任。

(四)狠抓工作落实。活动过程中，市、县两级将持续不断开展明察暗访，活动后市里还将对活动完成情况进行验收，大家一定要高度重视，决不能出现问题、让活动走了过场。特别是窗口性岗位，直接与群众打交道，更要立足服务，视群众为亲人、为家人，设身处地为他们着想，细致、耐心、热情、周到地为他们提供服务，在服务中转作风，在服务中树形象。

同志们，纪律作风是形象、是力量，是做好各项工作的重要前提。全局干部职工一定要以开展纪律作风整顿为契机，进一步树牢纪律观念，转变工作作风，强化实干精神，狠抓工作落实，以纪律作风建设的实际成效提升管党治党水平，为建设富有实力、宜居宜业、生态优美、开放包容、人民幸福的新__作出新的更大贡献。

0 2020 年本人全面落实从严治党一岗双责履职报告

2020 年，本人坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“把基础做成亮点、把短板化为优势、把匠心贯穿始终、把创新变成习惯”的新思维，结合“不忘初心牢记使命”主题教育，切实抓好支部建设,夯基垒台,推进支部建设不断标准化、规范化。做这基层部门的负责人，在认真履行基层党建工作“第一责任人”的同时，将落实“一岗双责”贯穿于工作始终。现将上半年来工作情况汇报如下。

一、深入推进自身党风廉政建设各项规定的自觉实践、学习上自觉

认真参加党风廉政建设主题教育、深入学习了《从严治党准则》等党风廉政建设有关规定和相关文件，提高了思想境界和理想水平，着强了自我防范能力。始终与局党委保持一致，要守廉洁自律各项规定，不但自身严以律已，还严格要求家人，负责任地管好身边人员。工作上勤勉，坚持一线工作法，能够做到深入基层，深入群众，注重调研，掌握实情，敢于批评，严守标准，不使工作流于一般，决策上民主，工作中注意沟通，尊重包容他人，广泛听取意见，集思广益，坚持原则，品行上端正，老实做人，善待每一位同志，同时，勇于接受各方面的监督，有了问题马上解决，发现错误及时纠正。

二、普遍开展谈心谈话

党支部委员之间、党支部委员与党员之间普遍进行一次谈心谈话，谈心谈话要诚恳听取党员对支部工作和支部成员的意见建议，注意了解党员工作生活情况、思想状况和心理状态，肯定成绩、指出不足，沟通思想、交换意见。对家庭生活困难党员、身心健康存在问题的党员，以及受到纪律处分或者组织处置的党员等，党支部委员要重点谈，表达组织关怀，做好心理疏导，针对思想实际给予帮助引导。积极落实“一岗双责”，深入推进党风廉政建设责任制工作，本着“谁主管谁负责”的原则，坚持“一岗双责”，做到思想上清庭，行动上自党，成效上明显。

三、严格落实意识形态工作，充分发挥支部委员的核心领导作用，把全面从严治党作为首要任务和根本性工作来抓;在工作中切实做到服从大局，严格执行上级的决议决定，在本职岗位上尽职尽责，用心干事，创造性地开展工作。树立正确的人生观、价值观。坚定理想信念，牢固树立“大局意识”，加强党性修养的自觉性，坚持做到“领导就是服务，服务就是责任”的意识，认真履职尽责，主动引领担当。采取多形式、多种方法做好职工培训教育工作，充分发挥广大党员干部的引领作用和先锋模范作用。尽职尽责，工作扎实有效、稳步推进，突出思想引领，理论学习方面，充分发挥了党支部中心组示范带头作用，富有针对性和实效性的开展专题学习，有力地指导了工作实践，正视不足，在积极整改中推动今后工作再上新台阶。

篇3：年县级局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的重要讲话精神，着眼于把学习实践科学发展观活动引向深入，推进河北各项事业又好又快发展，对开展干部作风建设年活动进行动员部署。下面，我讲几点意见。

一、应对复杂多变的局势，完成艰巨繁重的任务，加强干部作风建设至关重要

我们党历来高度重视作风建设，近几年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，对这一问题更是反复强调、多次作出重要部署。在前不久召开的中纪委三次全会上，胡锦涛总书记再次提出，要加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风。这充分体现了党中央坚持从严治党、推进干部作风建设的坚强决心。省委决定在全省开展干部作风建设年活动，就是贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神的具体行动。

根据中央的统一部署，目前我们正在开展深入学习实践科学发展观活动。要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标，关键性的问题就是提高干部素质、加强干部作风建设。从这个意义上讲，开展干部作风建设年活动，既是学习实践科学发展观活动的重要内容，也是巩固学习实践活动成果的重要举措。我们一定要紧密联系河北改革发展的实际，联系干部队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。

第一，这是推动河北科学发展的迫切需要。受国际金融危机的影响，加上长期存在的经济结构不合理、城乡结构不合理、企业创新能力弱、产业技术水平低、效益差等问题，当前和今后一个时期，我省将突出面临既要保增长、渡难关，又要调结构、上水平、提效益的双重压力。在这样的特殊时期推动河北科学发展，尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风，优化发展环境，抓好工作部署的落实。一段时间以来，有些问题，开发商、企业和基层群众反映越来越多，而且越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。河北要发展、要抓机遇、要振兴，必须从转变干部作风入手，提高服务水平，下大决心解决好发展环境问题。据有关部门调查，办理一个房地产项目手续，在有的省只需要不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。这样的环境，怎么能让更多的投资者落户河北呢？怎么能让现有企业更好地生存和发展呢？怎么能让直接创造财富的市场主体多起来活起来呢？前些年，我省先后有妙士、雪驰等一些知名企业迁往他省，这中间虽然有企业发展战略上的考虑，但投资环境欠佳也是一条重要原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好干部作风方面存在的突出问题。只有这样，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，为实现河北八面来风、经济社会又好又快发展提供有力保证。

第二，这是密切党群干群关系的必然要求。保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众，越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。现在一些地方，干群关系紧张，群众反映强烈的一些问题，主要的是少数干部作风不好造成的。一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。近年来，国内有的地方发生大规模群体性事件，一些无直接利益诉求的人参与其中，深层次的原因，是人民群众对当地有的干部有意见。党风正则干群和，干群和则社会稳。在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，河北又处于一个特殊区位，我们必须高度重视加强干部作风建设，不断提高服务人民群众的能力，切实解决好群众反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

第三，这是加强干部队伍建设的重大举措。河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的。我省有大批的优秀干部，他们承担繁重的工作压力，艰苦奋斗，默默奉献，尤其是在县、乡和困难地区工作的领导干部。去年，我们能够保持经济社会平稳较快发展，圆满完成奥运安保和支援四川抗震救灾的重大任务，就充分说明了这一点。但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的程度。有的缺乏宗旨意识且权欲重，以官为本、官僚主义，缺失民本思想和责任，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件，给人民群众生命安全、给河北形象造成了极大损害。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。有的不讲标准效率低下，惰性十足、得过且过，上级反复强调、多次部署的工作，迟迟没有进展、见不到明显成效。比如调整经济结构、节能减排和城镇面貌三年大变样、农村新民居建设等，为什么基础条件相当的地方，工作进展却差距很大，说到底是决心大小、要求高低的问题。有的不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，成为阻碍事业发展的“绊脚石。尤其是在当前扩内需、保增长任务十分紧迫的情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，把投资者拒之门外。有的光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，讲起来头头是道、干起来没有真招，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏。一些地方公布的GDP总量不小、上报的招商引资数额很大，但却看不到实际工作中的亮点，群众生活和城乡面貌没有大的改善，就很值得我们深思。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服。我们开展干部作风建设年活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全省广大干部的作风有一个新的更大转变。

二、开展干部作风建设年活动，必须动真格，努力在解决突出问题上下功夫

面对新的形势和新的挑战，加强作风建设，主要任务是打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。改革创新，就是要自觉坚持解放思想，始终做到锐意进取，勇于打破条条框框的束缚，创造性的做好各项工作，决不能碌碌无为地守摊子、保位子，几年下来面貌未改、江山依旧。真才实学，就是要有真本领干事业、凭能力和实绩求进步，在当前经济社会快速发展的新形势下，要加快学习掌握必备的各种知识和本领，尤其是增强贯彻落实科学发展观的能力，决不能占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。求真务实，就是要牢固树立正确的事业观、价值观、政绩观，重实际、重实效、重结果，一门心思干工作，扑下身子抓落实，不要过多地讲这样那样的战略构想，而要统筹兼顾、全面推进，每年集中精力办成几件让群众看得见、摸得着的实事。公正廉洁，就是要始终牢记，权力是人民赋予的，必须用于为人民谋利益，坚持原则、秉公办事，品行端正、淡泊名利、清正廉洁，始终保持共产党人的品格和操守，以实际行动维护好党在人民群众中的威信。这十六个字，应当成为新时期河北干部队伍素质和形象的集中体现。

加强干部队伍作风建设，其目的是为了推动科学发展、促进社会和谐、实现富民强省。活动中要紧密联系改革发展稳定的实际，切实把握好“五个新”的目标，即：贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化，拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进，应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。要针对当前存在的突出问题，抓住关键环节和重点工作，努力在“两转变、一完善”上真正见到实效，即：促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事。实际工作中，要着力抓好以下五个方面。

（一）有针对性的加强干部思想教育。一些干部作风不好，从根子上讲是思想出了问题。各地各单位要结合开展学习实践活动，深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。今年上半年，要以三鹿问题奶粉事件、李家洼特大矿难瞒报事件为反面教材，在全省各机关单位广泛开展警示教育，使各级党员干部尤其是领导干部，从中吸取深刻教训，进一步强化责任意识，做到任何时候、任何情况下，都以人民群众的利益为重，真正把以人为本、执政为民的要求，体现在实际行动上；真正把科学发展、安全发展的理念，落实到具体工作中。前一阶段，石家庄市开展了“吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展”主题教育活动，通过认真查找问题、深刻剖析原因、举一反三思考，使干部思想受到很大触动，收到了初步的效果。要继续从多方面深入做好工作，在实践中检验教育成果，尽快消除三鹿事件带来的负面影响。这里需要强调的是，以官为本还是以民为本，是衡量一个干部世界观、人生观、价值观的根本标尺。以官为本，是帝王制封建意识的糟粕，表现为把当官作为最高追求，眼睛只盯着职务的升迁，心中总想着个人的利益，对群众的疾苦漠然视之，甚至为了一己私利而损害人民利益。以民为本，是党的宗旨的具体体现，组织上给你一个领导位子，就应拼命的工作。我们必须增强群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要教育引导干部坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，从根本上杜绝各种问题的发生。

（二）建立健全行之有效的规章制度。人民群众和纳税人是我们的衣食父母，为他们搞好服务是各级干部和公务员的天职。但现在一些机关单位风气不正，别说主动服务、热情服务了，就是办正常的业务事项，经常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后门、托关系、凭面子来疏通。以这样的思想意识和工作态度对待群众和企业，不仅说明作风上有问题，而且说明品行上也有问题。狠刹这种不正之风，关键是建章立制、加强约束，有效规范施政行为。在干部作风建设年活动中，省委提出要建立健全五项制度，即：公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制。各部门各单位要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼于解决当前存在的突出问题，有针对性地出台具体规定，做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确，切实把公务人员的履职行为，纳入制度化、规范化轨道。制度的生命在于落实。过去有些制度制订得很好，但为什么没有见到成效，核心问题就是落实不到位，甚至有的为了应付，搞形式、糊弄人。比如，一些地方为简化办事程序，建起了政务服务大厅，但没有达到真正意义上的“一站式服务”，实际上是“前店后厂”，具体办事还得三番五次地跑单位，凭空又增加了一道手续。这样华而不实的做法，怎么能提高效率、方便基层、方便群众！各地各单位在建立和完善制度的同时，要对制度落实情况进行全面检查，对有章不循、有据不依的要严肃查处，决不能让制度流于形式。

（三）深化行政管理体制和人事制度改革。建立与社会主义市场经济相适应的体制机制，是促进机关和干部作风转变的根本性举措。从现实情况来看，我们的行政管理体制改革还远没有到位，一些单位仍习惯于传统的管理模式，牢牢抓住手中的权力不放，没有真正实现由审批型向服务型转变，有的甚至为了部门利益，不该管的也管、不该批的也批、不该收的费也收，人为地制造了许多障碍。今年要下大决心、花大力气、用硬措施，以项目审批为突破口，加快推进行政审批制度改革。具体操作中不能雷声大、雨点小，必须动大手术、做大整顿，组织专门力量逐项进行复查复审，确保在较短时间内达到明显的效果，使经营者、投资者切身感到今非昔比的显著变化。各部门尤其是审批事项比较集中的单位，要从事业发展的大局出发，不折不扣地贯彻省委、省政府的要求，积极主动地做好清理和削减工作，对那些以各种理由，迟迟拖着不办、落实不到位的，要严肃追究主要负责人的责任。要坚持从顶层设计抓起，对现有的文件规定进行认真梳理，确需保留的要调整和合并，其余的一律取消，从根本上解决审批环节过多、收费名目过滥、行政效能低下的问题。要继续深化干部人事制度改革，在一些直属机关开展干部竞争上岗试点，按照民主、公开、竞争、择优的原则，把德才兼备、作风好的干部选拔到关键岗位上来，彻底改变论资排辈、混资历、拉关系升迁的现象。要积极推进干部轮岗交流，避免在一个职位上任职过长，可能滋生惰性和腐败行为。

（四）注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设，必须坚持知行统一、注重实践。由于有科学发展观的统领，我们在推动发展、富民强省的实践中，全省上下的思想更加统一，目标更加明确，行动更加一致。可以说，目前河北正处在最能干事、最能干成事的大好时期。我们要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人，引导各级干部把思想集中到贯彻科学发展观上来，把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部，要多交任务、多压担子，锤炼作风、经受考验。唐山市选派后备干部，负责重点项目代办和跑办工作，邯郸市选派后备干部，到信访和重点项目办等部门挂职锻炼，并对他们进行跟踪考核，不仅有利于促进工作落实，而且有利于干部成长进步，这种做法值得各地借鉴。对确定的重要工作部署、重点工程项目，要落实领导干部责任制，完成好的表彰奖励，干不成的及时换人。我们就是要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部，用句通俗话说，要么压成才，要么压下台。各地各单位要把开展多种形式的服务活动，作为在实践中培育良好作风的载体。一要为市场主体服务，帮助企业和创业者解决资金、人才、技术、市场等方面的困难；二要为“三农”服务，组织专门力量、调配各种资源，推进社会主义新农村建设；三要为民生服务，把改善人民生活放在突出位置来抓，尤其要重视解决好大学生、农民工和下岗失业人员的就业问题，切实保障他们的收入和生活水平；四要为项目服务，在审批和建设的各个环节开辟“绿色通道”，急事急办、特事特办，以优质高效的工作解决各种实际问题。

（五）加大对干部作风的监督检查力度。实践表明，只有把干部的施政行为置于监督之下，才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络，以市场主体和人民群众满意不满意为主要标准，检验干部作风建设年活动成效、评判干部作风好坏。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，精心组织、广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。近年来，其他省份在这方面作了一些有益尝试，比如江苏省开展“万人评议机关”活动，以“转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务群众”为主题，组织各界群众代表，对省直机关履职情况、干部作风状况进行打分评议，实践中收到了较好成效。我们要学习借鉴这些好经验、好做法，建立健全群众评议干部机制，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。各级纪检监察机关和组织部门，要加强对干部作风情况的检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要进行批评教育，对经教育不改的要作出严肃处理，典型事例要公开曝光。在干部作风建设年活动中，各地要抓重点、抓典型，动真的、来实的。谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的“帽子”。

三、加强干部作风建设，各级领导班子和领导干部必须亲自抓、作表率，确保取得明显成效

开展干部作风建设年活动，是省委着眼于加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展作出的一项重大决策。各地各部门要把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。

要周密安排部署。各级党委（党组）要把干部作风建设年活动，纳入深入学习实践科学发展观活动之中，统筹谋划、协调推进。第一批学习实践活动单位，要把这项工作作为整改提高的重要内容，切实解决党员干部党性党风党纪方面的突出问题，建立健全保持良好作风的长效机制。第二、第三批单位，要把作风建设作为学习实践活动的有机组成部分和重要载体之一，全面抓好各项任务的落实，有些环节和步骤可以结合起来、一并进行。要紧紧围绕当前中心工作来开展活动，着眼于应对国际金融危机冲击、克服经济发展困难，以良好的精神状态和工作作风，努力实现保增长、保民生、保稳定、保中央决策部署落实的目标。

要坚持领导带头。这是做好一切工作的重要前提，也是加强作风建设的关键所在。各级领导机关和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的、领导干部要首先做到，要求基层做到的，领导机关要首先做到，要求领导班子做到的、“一把手”要首先做到，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。这里我代表省四大班子表个态，在干部作风建设年活动中，每个班子成员都要从我做起、以身作则，请全省广大干部群众监督。各级党政主要负责同志，要担负起抓班子、带队伍的职责，切实抓好本地、本单位的作风建设，尤其是对重要岗位和关键环节，更要敢抓敢管、不怕得罪人。对干部屡出问题、歪风邪气盛行、群众意见很大的地方和单位，既要严肃查处违纪干部，又要追究主要负责人的责任。

要加强组织推动。为开展好这次活动，省委决定抽调经验丰富、责任心强的同志组成督导组，深入各市和省直部门进行督导。各督导组要认真履行职责，采取座谈汇报和明察暗访相结合的方式，了解进展情况，发现存在问题，总结好的经验，督促各单位严格按照要求，组织开展好活动。省干部作风建设年活动领导小组办公室，要搞好综合协调，加强工作调度和指导。各级纪检监察机关和组织、宣传等部门，要从各自的职能出发，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力。要加强舆论宣传，利用多种方式宣传先进典型、弘扬正气，曝光反面典型、抨击歪风，为开展好干部作风建设年活动，营造强大声势和浓厚氛围。

要实施分类指导。坚持重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作。各地各部门要认真贯彻省委的总体要求与部署，在严格标准的同时，根据干部岗位职责不同、工作任务不同的实际，有针对性地制定具体方案，确定相应的内容和形式，明确需要解决的重点问题，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际。要引导各单位立足于推动工作，围绕主题、突出特色，创新载体、注重实效，注意防止走过场，杜绝形式主义。

篇4：年县级局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话

动员大会上的讲话

（2011年12月5日）

同志们：

目前，省委、市委、县委相继召开了省、市、县纪律作风教育整顿月动员大会，全面动员部署纪律作风教育整顿活动。为了把省、市、县的会议精神传达好、领会好、贯彻好、落实好，按照上级统一要求，结合教育实际，教育局决定：从现在开始，在全县教育系统集中开展为期一个月的纪律作风教育整顿活动，其目的就是要迅速掀起教育系统纪律作风教育整顿活动的热潮，力求以崭新的精神风貌，昂扬的工作状态，严谨的工作态度和求实的工作作风，为完成各项工作目标任务提供坚实的思想作风保障。关于纪律作风教育整顿具体工作要求，今天会议上已经做出详尽安排。下面我就深入开展纪律作风教育整顿活动讲三点意见：

一、立足当前，着眼长远，充分认识开展纪律作风教育整顿的重要意义

2011年行将结束，各项工作千头万绪，大家工作任务非常繁重，在这样一个时候，在全县教育系统中开展纪律作风教育整顿活动，我们不是忙中添乱、心血来潮，是全面贯彻落实上级作风教育整顿会议精神、切实抓好教育系统纪律作风的一项必要之举。同志们，纪律作风问题，事关我们事业的兴衰成败。可以说，一个单位的工作，成在作风，败在作风；不论干什么事，自身的形象，好在作风，坏也在作风；人民群众对教育的态度，敬佩的

1是作风，不满的还是作风。因此，也可以说作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是我们事业发展的根本保证。有什么样的作风就有什么样的发展局面。近年来，在县委、县政府的正确领导下，我们系统高度重视自身纪律作风建设，始终把加强作风建设作为保障教育事业又好又快发展的一项重大举措，通过开展机关作风建设、师德师风教育整顿等活动，使系统广大干部职工的工作作风得到不断改进，师德建设不断加强，系统上下呈现出了人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好局面。

但是，与我们大好的事业发展局面相比，我们也要清醒地看到，当前我们的干部职工队伍中还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面：一是学习风气不浓。少数同志不重视政治理论、政策法规和业务知识的学习，缺乏学习的积极性和自觉性，在学习上沉不下身、静不了心，习惯于照抄照搬，干工作没有思路，抓落实没有招数，不会干事、甚至干不了事的现象依然存在；二是创新意识不强。满足于固有的工作思维方式、工作习惯，不愿深入思考，不敢开拓创新，安于现状，不思进取，因循守旧，精神不振，缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，不求有功，但求无过；三是大局观念不强。对上级的安排部署，强调客观因素多，主观努力不够；强调困难多，主动寻求解决办法不够；四是工作责任心不强。缺乏事业心和责任心，对工作不负责任，工作效率不高，对职责范围内的工作拖泥带水，门难进，脸难看，事难办，影响了教育形象；五是工作纪律作风不实。缺乏扎实苦干的作风，存在思想上懒惰、精神上懈怠、工作

上凑合等不良现象，缺乏一股干工作、干事业的热情。个别人纪律观念淡薄，师德师风意识不强，不能以身作则，严以律已，游离于原则之外，凌驾于纪律之上，上班迟到早退，不坚守工作岗位，不假而走，上班时间打游戏。甚至个别教师满脑子私欲，存在以教谋私，收受家长礼品，乱收费、乱补课、乱定资料等“三乱”现象。这些问题，虽然发生在个别人身上，但严重影响了整个教育在人民群众中的形象，影响着教育工作的顺利开展。因此上讲，开展这次集中教育整顿对于教育系统来说具有十分重要的意义。各单位各学校务必要以对教育事业负责的态度，加强组织领导，切实把此项工作作为一件大事抓紧抓好，抓出成效。

二、结合实际，突出重点，扎实开展好教育系统纪律作风教育整顿活动

这次纪律作风集中整顿活动要以科学发展观为统领，以“正风肃纪、创优环境”为主题，以严明纪律，转变作风为重点，以强化工作纪律，改进工作作风，树立优良师德，维护教育形象，推动教育发展为目的，总的要求就是要强化管理，整顿作风，严明纪律，提高素质，改进工作，提升质量。通过集中教育整顿，旗帜鲜明地发扬优良作风，强化监督检查，狠刹歪风邪气，惩处违规典型，重点解决我们系统纪律作风建设中存在的突出问题，解决师德师风校风行风方面存在的突出问题，努力建设一支纪律严明、作风优良、师德高尚、工作勤奋、清正高效的教育队伍。开展纪律作风集中整顿要以群众反映强烈的突出问题是否解决、群众是否满意来衡量整顿的成效，切实增强工作的积极性和

主动性，把心思、精力和智慧统一到干事创业上来，在全县教育系统形成“实干从我做起，风气由我树立，纪律向我看齐”的良好氛围，使全体同志的思想观念明显转变，工作纪律明显增强，工作激情明显调动，执行能力明显提升，工作行为明显规范，社会满意度明显提高。为此，在具体工作上我提以下几点要求：一是要认真抓好学习教育。学习教育是开展好这次集中教育整顿活动的基本前提和重要保证。局机关单位、各教办学校要把抓好干部职工的学习教育作为重要环节，贯穿于活动的全过程。要按照整顿活动安排，认真制定学习计划，确保学习时间、质量和效果。要在集中学习上级关于开展作风纪律教育整顿活动会议精神的基础上，深入学习本系统、本单位有关纪律作风要求，明确任务目标，找准工作的主攻方向和着力点，不断增强学习的针对性和实效性。努力通过学习教育，使广大干部职工的思想认识有一个深刻的变化，思想观念有一个新的转变；二是要深入查找存在问题。学习动员是基础，查找问题是关键。要在学习教育的基础上，本着有则改之、无则加勉的原则，采取“领导点、自己找、群众评、互相帮”等方式，重点查找精神状态、大局观念、责任意识、纪律作风等方面存在的突出问题，在找准问题、深刻反思、剖析根源的基础上，提出有针对性的整改措施和办法；三是要扎实进行整改提高。整改是活动的核心环节，整改工作搞得好不好，关键在于突出问题能否得到有效解决。各单位、各学校要把作风教育整顿活动的着力点放在查找问题和解决问题上，针对具体的事、具体的人，认真对照检查，扎实搞好整改。要坚持边查边改、集中整改，针对查找出的问题进行认真梳理，深入研究，制定出切实可行的整改方案，确保整改取得明显成效。要本着实事求是的态度，在找准所存在问题的基础上，深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是制度和措施上的问题，哪些是领导班子的问题，哪些是一般工作人员的问题，什么问题突出就解决什么问题，坚决做到有诉必查、有查必果、有果必究；四是要建立健全长效机制。作风建设是一项长期的任务，集中整顿只是暂时的、阶段性的，不可能一蹴而就地解决所有问题。各单位、各学校要把纪律作风建设的总体要求同阶段性目标有机结合起来，建立作风建设的长效机制。要对照这次教育活动中发现的问题，本着目标明确、内容充实、具体管用、便于量化考核的原则，逐项工作、逐个岗位制定好目标责任、考核奖惩和责任追究体系，真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化。要通过建章立制，把纪律作风教育整顿中形成的好做法固定下来，真正把作风建设贯穿于日常工作之中，贯穿于每一位干部职工的行动之中，促进作风建设和管理工作逐步迈入规范化、科学化和制度化的轨道。

三、加强领导，统筹兼顾，确保纪律作风教育整顿月活动取得明显实效

开展纪律作风整顿活动，是加强机关干部职工和广大基层领导教师自身建设的一件大事。我们必须按照上级要求，高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，务求活动取得明显实效。

㈠加强领导，落实责任。县教育局成立了教育系统纪律作风集中教育整顿工作领导小组，各级各类学校也要成立相应的领导

组织机构，特别是主要领导要切实负起责任，履行好“第一责任人”的职责，高度重视，精心组织，周密安排，狠抓落实。

㈡扩大宣传，强化监督。各单位要利用校园网络、专栏、标语加大对教育系统纪律作风集中整顿工作的宣传力度，引导广大干部职工正确对待工作和生活，自觉做到慎独、慎初、慎微、慎言、慎行、慎权，自重、自省、自警、自励，始终保持思想上的清醒，责任上的清楚，事业上的清白，常修为教立德之性，常怀律己之心，常借反面之鉴，常念监督之益，自律自重，率先垂范，知方圆、明尺度、守规矩，言行不出格，交往有原则，保持和践行思想上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，努力创造一个风清气正的好环境，推动作风教育整顿工作向纵深发展。㈢严格要求，务求实效。在教育整顿期间，县教育局将加大明查暗访力度，对工作有声有色、成效显著的，将及时总结经验，通报表扬。对发现的突出问题，将及时指出，限期整改，跟踪督办。同时将这次纪律作风整顿的开展情况纳入教育评估，作为考核学校工作实绩的一项重要内容。整顿结束后，各单位和学校要对纪律作风进行考评，对在整顿中态度不端正、回避自身问题、不能积极整改的人员，要按照有关纪律规定予以处理。

篇5：年县级局纪律作风集中整顿活动动员大会上讲话

同志们：

全面从严治党的重点体现在作风。我们已经多次讲过，勤政和廉政是一个问题的两个方面。贪污受贿是腐败、工作不积极不勤政、拿着俸禄不办事也是腐败。今天，在这里主要讲工作效率、工作主动性、工作责任心的问题，也就是转变干部作风问题。

一、思想要有大转变。

多年来的实践表明，我们xxx队伍是一支素质过硬、作风优良、能打硬仗、善于攻坚的队伍。20XX年，我们先后获得xxxxx这些成绩充分说明广大xx干部是务实进取、扎实工作、奋发向上的。但也毋庸讳言，部分干部在工作作风方面还存在一些问题。有的认为“提拔进步没盼头”，于是得过且过，当一天和尚撞一天钟；有的感到年龄大了，有“船到码头车到站”的思想，工作缺乏动力；有的认为没有得到组织上应有的重视，心理上不平衡，对工作消极应付；还有的对自己要求不严格，随波逐流，不思进取。概括起来讲，这些人工作表现为“三不在”：一是“工作不在岗”，工作时间四处逛荡，忙于私事多，把公务荒了；二是“工作不在状态”，人虽在岗，心不在焉，身心难以进入工作状态；三是“工作不在行”，工作看起来像模像样，但却是花拳绣腿，干了多年，仍然是个外行，难以独当一面。在我们的干部队伍中，这些消沉思想和消极行为虽然不是主流，但不能低估其对事业的影响，不能低估其对形象的损害。另外，从客观现实分析，目前基层人手缺、人员兼岗较多、岗位职责不明晰、能级标准欠合理、考核指标不尽科学、责任追究不到位等问题还不同程度地存在；同时，受领导职数限制，干部职务晋升的渠道相对狭窄；财务管理体制的不断规范，干部福利待遇提升空间也越来越有限等。这些既影响着干部的思想和心态，也影响到干部的工作和行为，如果我们不能给予足够的重视，及时采取有力措施，这些消极情绪还可能会进一步扩大蔓延，最终将会严重影响到xx工作的大局。

二、行动要有大提速。

一个人只有热爱自己的职业，以积极认真的态度对待工作，才能在本职岗位上做出一番成绩。许多消极行为，都直接源自于对工作岗位、对工作机会的不珍惜、不热爱，在位不尽职，谋职不谋事，心思没有完全用在工作上。这个问题，基层有，市局也有。市局个别科室对上级部署的工作任务，不是想着自己如何去完成，而是首先想到如何从县局抽调人员来帮忙，或者当个“二传手”，直接转交给县局办理；有些工作自己本应该也有能力完成，但个别科室习惯于当指挥员，擅自从县局抽调人员，工作让别人干，自己站着看，这难道是勤奋敬业的表现吗？在基层也有个别干部搞主业不在行，搞其他“副业”却很专一，迟到早退，懒懒散散；还有些人自己不干事，热衷于帮别人和弄事，从中抠点蝇头小利；还有的工作没本事，不想正事，却整天热衷于搬弄是非、挑拔离间，等等。这些问题与我们所肩负的责任和使命极不相符，与我们每个人的职责和身份极不相符，时间长了难免出问题。因此，一个人是把主要精力用在工作上还是用在其他方面，是对每个干部是否廉洁奉公、勤奋敬业的最好检验。各级xx干部一定要增强敬业意识，珍惜自己的工作岗位，尊重和热爱自己所从事的事业，培养忠诚敬业的思想品德和乐于奉献的工作精神，以满腔的热情全身心地投入到工作当中，勤奋努力，扎实工作，争创一流工作业绩。

三、方法要有大优化。

今年春节过后市委市政府第一个大会，号召全市各级各部门开展“跨越发展从我起步、转变作风从我做起”主题实践活动，充分说明了市委市政府对作风建设的高度重视。xx部门要保持和发扬过硬的作风，必须突出“实干提速”这个准则。要真抓实干。衡量一个单位的业绩，要看干了多少事、干成多少事；评价一个干部，也要以“干事”为基本尺度，这最能反映一个干部的思想境界和工作作风。过去的经验表明，越是困难大的时候，越要埋头苦干，大干困难小，不干最困难。要在干中克服困难，在干中发现机遇，在干中增强信心、积聚动力。要有好的精神状态。有什么样的精神状态，就会有什么样的落实效果，就会有什么样的工作局面。很多干部这也干不好、那也担不起来，根本原因就是工作不在状态。很多时候，工作落实不好，工作成效不突出，并不是能力和水平问题，而是精神状态不佳的问题。全市xx系统《重点工作项目立项管理办法》已经实施四年多时间，每一年立项的质量、实施的过程、采取的措施、完成的结果如何，各单位应该进行认真反思，做到心中有数。工作效果不明显主要应该从思想认识上找原因，从精神状态上找问题。希望各单位进一步加大工作力度，通过严格考核奖惩，真正奖出干劲、罚出动力，促进工作成果的不断涌现。