8 2011年度纺织服装系工作总结

8 2011年度纺织服装系工作总结（共7篇）

篇1：8 2011年度纺织服装系工作总结

纺织服装行业2013年年度报告:平淡的一年行业策略:我们认为明年是行业触底之年,也是板块经过大幅调整后休养生息之年,也是平淡的一年,可能既无大的收益也无大的风险。纺织服装的出口订单外流不可逆转,使得相关企业难以获得高估值和高增长;内销企业面临转型,未来增长更多依靠特色和内生,转型存在不确定性,使得相关企业估值一时难以提升;

推荐组合:我们继续建议关注制造类龙头企业和优质的品牌零售类龙头企业,泰和新材、伟星、鲁泰、七匹狼、奥康、富安娜和九牧王。

行业观点

2012年无论出口还是内销,纺织行业效益都下滑。中华全国商业信息中心统计显示,2012年1-10月,服装零售额、零售量的同比增速分别为14.2%、2.4%,较之于2011年的20.4%、4.9%下滑幅度明显;1-10月,纺织品服装的累计出口额2099亿美元,同比增长2%,与2011年24.99%的增速相距甚远。

2013年可能是行业效益触底之年:导致行业效益减速的四大因素难以改观,即宏观经济减速、企业过度扩张、高成本导致的需求被抑制、以及同质化经营。相对而言,由于出口制造类行业整合开始时间早、海外需求已有回升之势,复苏可能略早于零售类;

出口制造类企业可能触底缓慢回升:美国经济复苏带来的需求缓慢回升,以及行业深度整合2年后的产能减少,此外,国内消费虽然仍可能差强人意,但下滑速度无疑将低于12年,这些出口制造类企业效益有所好转的基础,预计13年纺织服装出口仍与12年相似,波动不大。

纺织服装品牌零售类企业可能明年上半年触底:消费减速时,开始阶段是库存上升、财务指标恶化(从今年一季报开始逐季恶化),然后就是关店,通过减少供应、调整结构来度过危机。我们预计明年上半年3-6月传统的开店和关店季节,关店数量可能明显超过往年,届时整个纺织服装零售板块的底部才可能到来;从中长期来看,品牌企业改变经营模式,增强特色、强调内生也是需要时间的。从单个企业来看,未来也需要较长时间修复当前已经受损的资产负债表。因此触底后的复苏是漫长而缓慢的。

化纤板块或有阶段性机会:化纤全行业已经连续2年亏损,有较强价格反弹动力。我们认为明年在传统的价格反弹时间,即传统旺季到来的春节和8月前或有反弹出现。不过由于供需没有明显改善,价格反弹空间有限,适合阶段介入。风险提示

我们判断明年行业底部到来,但存在着底部和复苏漫长而低迷的风险,使得制造类和零售类纺企业绩长期在底部徘徊,从而影响投资者信心。

从投资者来看,国内投资者没有像香港和欧美投资者那样有机会切身体会品牌衰亡的过程和股价的暴跌(如运动服饰板块、思捷环球、中国动向等等),而且

国内市场基本以投资品为主,投资者习惯用投资品从上往下的思路投资,过于看好未来消费拉动经济给单个企业带来的机会,这会使得较长时间内国内纺织服装零售的估值难以稳定。

纺服零售类企业明年存在牺牲损益表修复负债表的可能,使得业绩低于预期。体恤衫:http://

篇2：8 2011年度纺织服装系工作总结

组织机构

指导单位中国纺织工业协会

主办单位中国纺织工业协会统计中心

承办单位浙江海宁市人民政府

《纺织服装周刊》杂志社

协办单位中共海宁市许村镇委员会

中国.宏达控股集团（海宁许村家纺城）

中国家用纺织品行业协会

中国纺织工业协会流通分会

参会嘉宾国家政府领导、行业协会领导、地方政府领导、专家、学者、500强企业、国外企业代表团、国际采购商、专业市场、百货公司、优秀代理商、金融机构、国内外媒体等。

活动流程

（8：30—9：00嘉宾签到，现场播放大屏幕宣传片）

主持人：

中国纺织工业协会副秘书长、中国纺织信息中心党委书记 夏令敏 1、9：00—9：05(30秒大会片头播放)

主持人介绍嘉宾2、9：05-9：10

中国纺织工业协会领导 致辞（2分钟）

海宁市领导 致辞（3分钟）

3、9：10—9：30

发布《 2009-2010年度中国纺织服装企业竞争力测评报告》（20分钟）发布人：中国纺织工业协会信息部副主任 胡发祥4、9：30-9：3

3发布关于“2009年出口百强企业、2009年主营业务收入百强企业”名单的决定5、9：33-9：

43发布各行业竞争力前10强（20强）企业名单。（10分钟）发布人：各分行业协会负责人6、9：43-10：1

3发布 “竞争力500强” 并颁奖（30分钟）7、10：13-10：18

颁发“竞争力500强测评”特别贡献奖（5分钟）8、10：18—10：20

获奖企业代表发言 1名（2分钟）

9、10:20 — 10:50

中国纺织工业协会副会长 王天凯 做总结报告（30分钟）10、10:50 — 11:00

篇3：8 2011年度纺织服装系工作总结

(一) 企业环境信息披露的意义

当今社会, 无论是个人还是机构投资者已越来越关注企业的经营行为对环境造成的影响信息以及企业进行环境管理等方面的信息, 并将其作为是否购买其产品、未来投资决策等的重要评价依据, 即利益相关者对企业的环境信息存在着极大的需求。同时, 企业的环保形象、环境绩效的好坏会影响企业未来的财务绩效、企业要以主人翁的姿态充分展示对社会责任的履行情况正逐渐成为企业管理者的共识。更多的企业管理者已经意识到:企业披露环境信息有利于社会公众监督企业履行环境受托责任、能树立良好的社会形象、增加企业的亲和力、减低环境风险, 从而保障企业的可持续发展。环保总局、行业协会、证交所等组织机构发布的一系列法律法规、条例中也明确鼓励企业公开环境信息。

(二) 企业环境信息应披露的内容

应披露的企业环境会计信息涉及多个方面, 目前为止, 理论界和企业还没有完全一致的标准。2011年10月环保总局首次发布的《企业环境报告书编制导则》规定了企业环境报告书应包括六类内容:高层致辞、企业概况及编制说明、环境管理状况、环保目标、降低环境负荷的措施及绩效、与社会利益相关者关系。环保局2008年5月施行的《环境信息公开办法 (试行) 》中鼓励企业自愿公开下列企业环境信息:企业环境保护方针、年度环境保护目标及成效;企业年度资源消耗总量;企业环保投资和环境技术开发情况;企业排放污染物种类、数量、浓度和去向;企业环保设施的建设和运行情况;企业在生产过程中产生的废物的处理、综合利用情况;与环保部门签订的改善环境行为的自愿协议;企业履行社会责任的情况等。

联合国环境规划署等机构联合制定的环境报告书编制指南中, 将披露的内容分为五类:管理系统;投入、产出、存货;财务;与信息利用者的关系;可持续发展。中国纺织工业协会发布的中国纺织服装企业社会责任报告纲要“社会责任绩效表现”一章中, “节能减排与环境保护”涵盖了环境方面的33个三级指标, 包括了企业的环境管理体系及环境保护方针、企业所采用的清洁生产工艺、企业各主要污染物的实际排放、企业废物综合利用率、环境污染治理等方面的投入、报告期间企业受到的环保部门或其它方面的环境保护奖励等。

上交所的《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》与深交所的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》要求上市公司披露的环境信息内容与环保总局施行的《环境信息公开办法 (试行) 》内容基本一致。

综上, 环保总局的法律法规、联合国环境规划署、行业协会、证券交易所等要求企业披露的环境信息内容虽有偏差, 但关注点、关键内容是一致的, 根据“污染者付费、利用者补偿、开发者保护、破坏者恢复”的原则, 都要求企业披露环境目标方针、环境的破坏、环境利用与开发、环保绩效等内容, 涵盖了企业环境管理的物理信息和货币信息。

二、纺织服装上市公司环境信息的披露状况

截至2014年12月31日, 中国纺织服装企业在上交所、深交所 (含主板、中小板、创业板) 、北京全国中小企业股份转让系统 (新三板) 上市或挂牌的企业 (2014年主营业务仍为纺织服装) 数为139家。有学者研究表明:公司的规模、收入状况和盈利能力与环境信息披露水平呈正相关, 且已通过显著性测试 (李朝芳, 2013) 。借此, 本文将我国纺织服装行业上市公司年营业收入过亿的77家纺织服装上市公司作为分析对象, 在对2013年度纺织服装上市公司披露的社会责任报告、年度报告、财务报告分析的基础上, 来揭示造成企业环境信息披露不足的障碍。限于篇幅, 77家纺织服装上市公司及其有关环境信息披露的方式、内容、描述性质等具体内容未在本文中列示, 但就此统计得到的纺织服装上市公司环境信息的披露方式、披露的具体内容如表1、表2所示。

两表显示:纺织服装上市公司的环境信息披露率较高, 77家纺织服装上市公司中有68家披露了企业的环境信息, 披露率达88.3%, 披露环境信息的企业占了绝大部分, 只有9家公司未以任何形式披露环境信息;企业环境信息披露以董事会报告形式为主, 单独以社会责任报告披露的企业占比只有四分之一, 没有单独以环境报告的形式披露的企业;披露的内容以环保法律法规执行情况、研发和环保荣誉、奖励为主;披露的环境信息以定性信息为主, 而具体的环保措施、环境绩效等定量数据信息披露的企业很少。

三、纺织服装上市公司环境信息披露存在的障碍

虽然年营业收入过亿的纺织服装上市公司中有八成以上的企业以不同的方式进行了环境信息的披露, 应给予积极的肯定, 但与环保局、证交所、行业协会等组织机构鼓励企业自愿公开环境信息的内容相对照, 企业环境信息的披露还存在许多不足:内容不全、定性描述多、定量信息少等, 这是难以满足利益相关者想了解、掌握企业环境管理、环境绩效状况需求的。所以有必要探究一下企业环境信息披露不足的具体障碍。本文认为, 纺织服装上市公司环境信息披露的障碍既有外在的, 也有内在的。

(一) 环境信息披露的外在障碍

虽然我国已经有了较强的法律法规层面的环境信息披露的强制依据, 尤其是环保总局的《环境信息公开办法 (试行) 》已实行了七年, 但表2统计数据显示, 仍有12%的纺织服装上市公司未以任何形式披露环境信息, 即使披露的企业其显示的环境信息也不全面。除了环境的法律法规执行情况等一般的定性描述信息披露率高以外, 社会关注的、具有实质性的环境资源消耗、环境预防与治理、环境资源的开发与利用等方面的具体成本、收益等环境管理会计信息则鲜有披露。本文认为, 环保总局、行业协会、证监会等监管机构的法律法规的强制力不足是企业环境信息有效披露的障碍之一。

除重点排污单位外, 相关法律法规就企业环境信息的披露还处在“自愿、鼓励”状态。环保总局的《环境信息公开办法 (试行) 》第十九条:“国家鼓励企业自愿公开企业环境信息”, 2015年1月1日起施行的《企业事业单位环境信息公开办法》第三条:企业事业单位应当按照强制公开和自愿公开相结合的原则, 及时、如实地公开其环境信息。上交所发布的《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》第三条:“上市公司可以根据自身需要, 在公司年度社会责任报告中披露或单独披露环境信息”。除了出现有重大影响的环境事件明确要求公司向社会公报以外, 规定“从事火力发电、钢铁、水泥、电解铝、矿产开发等对环境影响较大行业的公司”应当披露各类相关的环境信息, 而像纺织服装等企业未被列入“应当披露”的强制范围之内。深交所发布的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》第五条:公司应按照本指引要求, 积极履行社会责任, 定期评估公司社会责任的履行情况, 自愿披露公司社会责任报告。中国纺织工业协会的《中国纺织服装企业社会责任报告纲要》 (2008年版) :“中国纺织工业协会鼓励所有纺织服装企业利用本纲要编制其社会责任报告”。法律法规的“自愿、鼓励”性质, 降低了企业环境信息披露的外推力度。

障碍之二是社会公众对企业环境信息关注度整体不高。

作者就公众对企业环境信息披露的关注和认知状况进行了问卷调查, 主要通过问卷网、微信、QQ等网络平台进行。调查问卷的主要内容包括:人们对身边环境的关心程度和侧重点、是否关注企业披露环境信息的状况、对企业不愿意披露环境信息的看法、您是否支持企业在年度报告中披露环境的相关信息、希望企业通过何种渠道披露环境信息等。此次调查共收到有效问卷191份。

在收到的191份有效问卷中, 有93.4%的被调查者表示比较关注身边的环境问题, 83.5%的人表示更加关注空气质量方面的问题。有79%的被调查者支持企业在年度会计报告中披露与环境有关的信息, 但有48.4%的被调查者更愿意通过媒体公开声明而不是社会责任报告等形式来了解企业的环境信息。本次回答问卷的90%以上是年轻公众, 但他们对企业披露与环境有关的信息非常关注的只占36.3%, 一般关注的占53.9%, 并有78.%的被调查者不了解企业环境信息的披露状况。虽然本次调查的样本量不大, 但也在一定程度上显示出年轻公众对企业披露环境信息的整体关注度并不是太高, 这也削弱了企业环境信息披露的外推力量, 成为企业环境信息披露的障碍之一。

障碍之三是企业实施清洁生产的监管力度不足。

产品的生产环节同样会出现污染状况。环保局于2002年颁布的《中华人民共和国清洁生产促进法》要求“企业应当对生产和服务过程中的资源消耗以及废物的产生情况进行监测, 并根据需要对生产和服务实施清洁生产审核”。纺织业的环境污染环节较多, 虽然也有化纤的涤纶、氨纶和纺织业的棉印染等清洁生产标准, 以及纺织染整工业水污染物排放标准, 但表2数据显示只有4家企业实行了清洁生产, 比例很低, 从而导致环境管理体系和产品认证、环保荣誉和奖励情况、节能减排的计划和措施方面的定性描述成了企业环境信息披露的侧重点。这可以说明企业清洁生产的监管力度有待加强。

(二) 环境信息披露的内在障碍

除了监管机构、公众等对环境信息披露外推力不足等外在障碍之外, 企业环境管理机制不健全、业绩评价导向的偏差、内部环境管理会计还未有效开展等也是企业环境信息披露的障碍。具体而言:

一是企业环境管理机制不健全。表2数据显示有24家公司有“环境体制、制度和管理机构”, 即有部分企业已经建立了环境管理的制度, 这为企业环境管理工作的开展提供了制度保障, 但这样的企业占比只有近三分之一, 数量少。另外, 有环境管理体系、确立环保目标、开展环保产品认证和清洁生产等具体环境管理机制内容的企业更是在16%以下, 所以整体而言, 企业的环境管理机制不健全是环境管理工作有效开展、环境信息充分披露的内在障碍之一。

二是企业管理层业绩评价导向上的偏差。虽然有的企业管理者具备了环境问题会对企业未来财务绩效产生影响的意识, 但具体的环境保护与利用将涉及到企业的方方面面, 工作量大且杂, 还需要很多专业知识、技术和资金投入, 而实施的环保工作有时并不会给企业带来直接、可观、显现的经济效益, 如果不做或少做, 也不会带来眼前利益的损失, “权衡利弊”, 管理者当然会以企业的经济效益指标为根本出发点, 这是企业业绩评价导向使然。按照人性“趋利避害”的特性, 当环境效益、社会效益没有成为管理者业绩评价的主要指标, 或只需要将环境政策、法律法规执行、环境管理目标及实施情况等宏观的、指导性的内容作定性描述时, 管理者就缺乏真正进行环境管理的内在动力, 环保产品的设计、清洁生产的开展、资源消耗的降低、环保设施的升级改造等一系列实质性的环境管理工作就无法有效的开展, 或进展缓慢, 则披露中也就不可能出现此类信息。

三是许多企业还没有真正实施环境管理会计。当管理者开展环境管理工作的内在动力和外在强制力不足时, 企业就不会将资源投入到环境管理之中, 也难以积极引进、培养环境管理会计人才。环境管理会计专业知识不足将无法正确确认、计量、核算具体和全面的环境投入、支出、收益等环境管理的物理信息和货币信息。同时, 虽然企业环境管理会计所涉及范围的界定、环境会计要素的确认和计量等理论已经有了长足的发展, 但还没有最终形成环境会计准则, 这对企业环境管理会计的具体操作也形成了障碍。

四、小结

企业披露环境信息既是利益相关者的需求使然, 也是企业自身可持续发展的保障。理清纺织服装上市公司环境信息披露存在的障碍, 消除它们才能有的放矢。本文小结如下:

纺织服装上市公司环境信息披露的外在障碍消除途径:一是环保总局、证监会、行业协会等应从法律法规层面提升要求企业环境信息披露的强制力度, 比如将非重点污染企业环境信息的“自愿披露”改为“必须披露”, 以增强企业披露环境信息的外推力。二是税务部门应对实施良好环境管理的企业, 如设计、生产、销售环保产品、努力降低对大气、水、土壤、人体健康危害的企业应在税收政策上给予更多的优惠, 并及时向公众披露, 这样, 受表彰的企业也会更主动地披露自己在环保领域所做的工作。三是财政部等部门尽快从理论、制度上研究制定环境会计准则, 便于企业在实施环境管理会计时“有章可循”, 从而保障企业披露的环境信息科学、合理, 具有可比性。四是加强企业清洁生产的监管力度, 使更多的企业按清洁标准生产, 使企业环境绩效评价更加科学。

纺织服装上市公司环境信息披露内在障碍消除的途径:一是企业应将环境效益、社会效益嵌入管理者的业绩考核指标体系之中, 将环境效益、社会效益放至与经济效益同等的高度, 使管理者树立“企业公民”意识, 有社会担当, 将环境责任转化为一种自觉意识和开展环境管理工作的行动。二是及时建立、健全企业环境管理制度, 并积极开展环境管理会计工作, 引进和培养专业人才, 在现有的环境会计理论指导下, 收集、核算企业经营活动产生的环境影响以及与企业环境行为有关的资源消耗、环境成本、环境收益等方面的环境物理信息和货币信息, 使企业披露的环境信息更合理、更全面。

另外, 通过公众关注状况调查可以看出, 如果企业能以日常媒体形式来披露环境信息, 则更易于提升社会公众对企业环境信息的关注度, 也有利于公众积极支持有良好环保行为企业的产品, 使有良好环境责任担当的企业能获取更多的经济收益。

纺织服装上市公司环境信息披露障碍的消除需要企业内外各方合力进行, 由此才能使披露的环境信息更有价值, 才能使企业、社会更加和谐地发展。

参考文献

[1]罗素清.环境会计研究[M].上海:上海三联书店, 2014:59·151.

[2]李朝芳.环境会计信息披露管制研究[M].上海:立信会计出版社, 2013:4·18.

[3]刘运国.高级管理会计理论与实务[M].北京:中国人民大学出版社, 2013:277·291.

[4]陆依, 王贞贞.我国纺织服装上市公司环境信息披露现状探析——基于2 0 1 2年年报和社会责任报告[J].会计之友, 2014, (12) :62~65.

[5]杜巨玲, 夏莹;纺织类上市公司环境信息披露存在的问题及其对策分析[J], 经济师, 2012, (6) :80~81.

[6]方重.强化上市公司信息披露遵从[J].中国金融, 2014, (17) :82~84.

[7]上海证券交易所.上海证券交易所上市公司环境信息披露指引, 2008.[EB/OLhttp://www.sse.com.cn/lawandrules/sserules/listing/stock/c/c_20120918_49642.shtml.

[8]深圳证券交易所.深圳证券交易所上市公司社会责任指引, 2006.[EB/OL]http://www.szse.cn/main/rule/.

[9]环保总局;企业事业单位环境信息公开办法, 2015.[EB/OL]http://www.mep.gov.cn/gkml/hbb/bl/201412/t20141224_293393.htm

[10]环保总局;环境信息公开办法 (试行) 2008.[EB/OL]http://www.mep.gov.cn/gkml/zj/jl/200910/t20091022_171845.htm.

篇4：8 2011年度纺织服装系工作总结

十大特色展会——虎门服交会

值得指出的是，2014年11月举办的第19届中国（虎门）国际服装交易会暨2014虎门时装周，在高大上和接地气间自如切换，呈现出的是虎门服装产业紧随潮流趋势和对市场变化的敏锐嗅觉。

为期四天的虎门“服交会”首次引入“时装周”概念，14场品牌和设计师发布秀精彩纷呈，个性化的时尚气息再次袭向服装界，让交易会更加耀眼夺目。展会顺应时尚潮流，将风靡全国的电商模式亮相现场，八大电商产业园区引爆电商专区，开启了虎门服装电商跨界融合的崭新布局。时尚文化搭载艺术氛围，服装企业在各层面的交流合作又迈上一个新的台阶……从服装外贸大本营到“中国女装名镇”、“中国童装名镇”，再到当下的线上线下融合新机遇，虎门始终走在“跨界流行”的最前列，以“融合共赢”为姿态，在行业转型升级的“新常态”下，焕发出永不衰竭的新生机。

凭借跨界转型的理念，虎门服交会获得“十大特色展会”的称号，实至名归。

十大产业园区——虎门电商产业园

虎门与互联网对接的步伐同样具有先进性，2014年上半年，虎门电商产业园正式开园，6月，虎门电商产业园联合大莹服装电商城、意法电商城、百达国际电商城、华南跨境电商园、虎门品牌孵化展贸中心等电商园区举办了首届虎门国际电商节。

虎门电商产业园的成立除增强了虎门电商产业的集聚和辐射效能，还帮助其实现线上线下联动，加速虎门服装产业全球化进程，据悉，产业园占地面积6万平方米，目前已引进了500多家以供货为主的电商企业，不但引进淘宝大学、速卖通大学、清衣城、风林火山等一批国内知名的电商运营和培训机构，也引进了顺丰、五通一达等一批专业快递的合作企业，它们的扎根进驻，极大地丰富了虎门电商业的元素，也吸引了诸多外地的人才到虎门扎根创业。

电子商务集聚在虎门已渐成气候，广大电商企业在产业园可获得更多的服务和支持。为鼓励更多服装企业进军电商，虎门电商产业园项目为进园企业提供“一站式”电子商务服务。目前产业园已引进300家实力派虎门服装厂，并引进国内顶尖电商服务商，力求一举解决创业者所需的货源、管理经验等问题。此外，虎门电商产业园特设的“孵化中心”内还提供电脑等设备，帮助市民“白手起家”，可同时容纳200多人创业。

种种创新举措，加速了虎门集群的产业联动和服装产业的全球化进程，为其赢得了“十大产业园区”称号。

商贸快讯

中国轻纺城代表考察虎门

近期，中国轻纺城考察团赴“中国女装名镇”、“中国童装名镇”虎门进行了考察和交流。据悉，绍兴市柯桥区中国轻纺城考察团由建设管理委员会党工委委员、副主任寿璐敏等12人组成，考察了服装及面辅料市场，虎门镇经信局副局长陈润霖、虎门服装服饰行业协会常务副会长朱华泽等与轻纺城考察团进行了交流座谈。

考察团一行首先参观了富民时装城，详细了解了富民时装城的发展历史、经营现状和管理模式等，双方对商场管理经验进行了充分交流。中国轻纺城考察团对富民时装城成立“品牌客户俱乐部”的做法给予了高度评价，表示中国轻纺城可以借鉴相关经验建设“纺织之家”，以凝聚市场的核心商户，丰富交流活动，增强归属感。

座谈会上，陈润霖向考察团简要介绍了虎门镇服装服饰产业的发展情况和规划思路，并详细询问了中国轻纺城建设管理委员会的组织架构和运营模式，希望学习中国轻纺城管委会的经验做法，加强对虎门服装城的资源整合和管理服务，加快虎门服装服饰专业市场的转型升级。寿璐敏分享了中国轻纺城的建设经验，并希望虎门的服装企业能与柯桥的面料企业加强对接与交流，实现更为紧密的产业链上下游合作。

本次，考察团还参观了虎门IFC客天下国际布辅料城营销中心和富民布料大市场。

大莹牵手纺校开创校企合作新局面

近日，东莞纺织服装学校与大莹服装电商城合作签约仪式在东莞纺织服装学校报告厅举行，这标志着纺校与大莹的深度合作进入了项目执行阶段。

东莞纺校校长江学斌指出，纺校此次与大莹的合作可以说是“最接地气”的项目，整合了学校、商家、培训机构在内的多方优势资源，能够使老师、学生深入到企业第一线，与企业的需求密切结合，在实操中学习技能，真正做到学以致用。

大莹服装电商城总经理程意军在讲话中指出，此次合作是大莹经过充分调研和深思熟虑之后的结果。他表示，多年来，大莹服装电商城在社会各界的支持下，电商事业经历了从无到有，今天，大莹服装电商城已成为广东省最大的网络服装供货中心之一，是虎门服装产业转型升级的先驱开拓者。这其中，大中专院校学生对大莹的发展起到了举足轻重的作用——当年，正是包括东莞纺织服装学校在内的大中专院校500学子的进驻，才成就了大莹，推动了虎门电商事业的发展。

据了解，在双方的此次合作中，大莹将提供包括货源整合、校内扶持、创业就业扶持、配套服务扶持等在内的多项优惠举措，最大限度降低学生创业成本。对于校内表现突出的学生，大莹将按团队模式把学生打造成正规电商运营团队。组成3人一组的5个突击队，由商家提供资金、产品，带领学生进行实操性的网络爆款打造；对于资金有困难的学生，提供月结压款扶持；在此基础上，对于销售量突出的学生，商家还将给予返款奖励。

双方还表示，将根据项目推进情况，引入摄影机构，在校开设网模培训、摄影培训，有条件的情况下，力争在学校内开设以“校园风”为主题的电商摄影基地；同时，还将启动“女装品牌孵化项目”，即引入服装商家，在校进行服装设计研发，开发基于电子商务营销的女装品牌，推进学校设计市场化。

篇5：8 2011纺织服装系工作总结

在学院党委、行政的关心和指导下，在各职能部门和兄弟系部大力支持和帮助下，紧紧围绕学院2011党政工作要点，坚持特色与质量齐头并进，认真开展工作，改革创新，科学管理，扎实做好教学、科研、党务、思政、学生管理、就业等各方面的工作。经过全系师生的团结奋斗与不懈努力，较好地完成了学院党委、行政布置的各项任务和系内的预期目标。现将我系的工作情况总结汇报如下：

一、加强班子建设，统一思想，团结齐心，营造和谐氛围 “团结才有凝聚力，团结才有战斗力，团结才能出效益”，这是我们始终遵循的工作原则。一年来，系部党政密切配合，明确政治责任和教学改革发展方向，以党政联席会议为平台，不断提高管理能力；紧紧围绕教学这个中心工作，引领全系师生上下团结一心抓改革，众志成城育人才；积极努力创建以人为本、和谐融洽、相互促进的工作和育人氛围，树立和谐共事的形象；内强素质、外树形象，不断创新工作机制，展现我系独有的专业和教育教学特色；始终坚持“常规工作不断线，重点工作抓落实，特色工作有突破”的工作指导思想，着力打造优质纺织职业教育品牌。

二、不断改革创新，大力加强教学和科研工作，努力提高教育教学质量

（一）运用细节管理，全面提升教学常规工作水平

始终坚持以评促建、以评促管的原则，注重教学常规工作的管理，加大教学计划、教学大纲、教学日历、教案、课程考核、作业批改等一系列规范的检查和考核力度，进一步规范与提升教学日常工作水平和重点工作突破，促进常规教学整体水平的不断提高。

（二）运用前沿职教思想，深化专业与课程建设

在2010染整技术专业被评为省级特色专业，现代纺织技术专业教学团队被评为省级教学团队的基础上，2011成功申报现代纺织技术专业联合申报课程（现代纺织材料、现代棉纺技术、现代机织技术、纺纱工艺设计、织物结构与设计）。同时，现代纺织技术专业成功申报成为中央财政重点建设项目，至此真正构建起以现代纺织技术专业为骨干的相互支撑、协调发展的纺织服装专业群。

在目前拥有5门省级精品课、2门院级精品课、3名院级教学名师的基础上，今年的学院质量工程建设中，成功申报4门院级优质课，2门课程进行了教学模式改革，3门课程进行了考试方法改革，4位老师进行了教学课件开发。

（三）以科研促进教学，以教学实践科研，循环推动教学质量不断提高

一年来，由我系教师主持的课题结题7项，其中省级课题结项3项，院级课题结项4项；以第一作者完成论文16篇，其中核心期刊共3篇，国外期刊发表的论文4篇；主编并出版教材1部；获得山东省教育厅各种奖项4项，济南市级奖项5项，实用型专利1项。科研学术水平的不断提高，使教师获得了扎实的专业理论和实践能力，调动了大家开展学术研究的热情和兴趣，教学质量稳步提高。

在教学质量和科研水平不断提高的基础上，积极举办了纺织品检测、高分子、服装打版三个工种的院级技能比赛，学生双证获取率达到100%

（四）积极推行“名校加名企育英才”的校企合作战略，形成鲜明特色

在2008年成立“纺织职业教育校企合作联盟”的基础上，大力推行“名校加名企育英才”的校企合作战略，今年策划成立了华纺班、绮丽班、汇泉班、安莉芳班，并颁发了鲁泰第二届纺织奖学金（教师奖和学生奖）。通过成立企业专班，将合作努力落实到专业，落实到课程，落实到师资，以切实提高“企业专班”人才培养质量，推进顶岗实习与就业一体化工作有序开展，使校企合作文化深度融合，实现双方共赢发展。

（五）实施“四个一工程”，不断提高教师双师素质水平我系通过实施师资队伍建设“四个一工程”，即每名专业教师要做一名专业导师、负责管理一个实验室、负责联系一个企业和参与一个课题研究，专业教师的教学业务和科研水平不断提高，有力的深化了教师对职业教育思想和理念的理解，极大的促建了教育教学工作。

严密策划，精心组织，做好保障，积极做好暑期教师企业实践锻炼，并积极深化校企合作，取得非常好的锻炼效果。

三、坚持学风建设，不断促进学生的教育与管理工作

始终坚持德育为首的指导思想，以素质教育为主线，以强化管理为途径，以系部文化为载体，以优良系风为依托，以学风建设为基础，以队伍建设为保障，将学生教育、管理、指导与服务有机结合起来，推进学生工作全面协调可持续发展，学生工作取得显著成效。

探索建立大学生文明修身工程的长效机制；大力气抓好学风和班风。系部五个专业社团在专业指导教师耐心指导下，“学生走进实验室、学生走进课堂、学生走进教研室”蔚然成风。截至目前，张洪亭老师指导社团学生完成并发表科技论文10篇，其中1篇核心期刊；今年暑期带领社团学生参加了暑期大学生社会实践活动，走进河北宁纺集团，取得了良好的社会效果和技术服务效果。

在今年学院首次大学生科技创新立项活动中，我系学生积极报名超额完成学院下达任务指标，申请科技创新36项，成功立项27个，其中5项院级重点，本11月份全部通过学院团委的中期审核。

圆满完成学院心理健康普查工作，建立起学生心理健康档案，由我系创办的“工程学院心理健康教育博客”在2011年山东省心理健康教育学术年会上获得“山东省十佳心理健康博客”；学院“5.25”手语操大赛，我系“爱.因为在心中”获二等奖的好成绩。

成功承办学生处建党九十周年“红色胜利之路”讲座活动；举行了纺织服装系首届健身节系列活动；并在今年学院秋季运动会上取得甲组团体总分第一名的好成绩。

注重加强对系团总支、学生会的指导，形成系部辅导员和学生干部培训机制；组织申报学院今年学生管理课题《高职院校大学生“丰”型管理教育模式的研究与实践》，力求通过队伍培训、“三自”教育和学生课题研究，系统提高学生工作的有效性、针对性和科学性。

本着公开、公正、公平原则，共评选出优秀学生67人，优秀学生干部28人，2个优秀班集体，21名优秀毕业生；国家、省政府各项奖助学金203人，学院综合奖学金381人，纺织服装系姜德龙奖学金30人，日本大金奖学金20人，鲁泰奖学金13人，无1人差错。

重视和加强安全稳定工作，建立健全与学生家长联系制度、宿舍安全稳定网络及心理委员等各项制度，建立了班长、团支书负责制，学生干部宿舍承包制，学生会纪检部定期检查，值班辅导员不定期抽查制等四项责任制，全没有发生一件大的安全事故。

四、形成以就业为导向、以服务为宗旨的“1234”就业工作模式 经过系部多年就业工作实践总结，初步探索形成以就业为导向，以服务为宗旨的“1234”就业工作模式，即：坚持一个主线（以培养 4 高素质技能型专门人才为主线）、促进两个增强（增强服务学生就业的意识；增强学生信心，提升就业能力）、强化三个保障（就业机制(建立)保障；就业队伍(建设)保障；就业市场(开拓)保障）、深化四个全面（全员参与；全程指导；全方位覆盖；全面拓展）。并形成论文，在国家级刊物《纺织教育》发表。

在2010荣获“学院就业工作先进集体”的基础上，经过全系师生不懈努力，今年我系08级总就业率达到100%，正式就业率达100%，专升本12人。09级学生顺利进入顶岗实习。

五、加强党建研究，强化支部建设，不断提高党建水平系党总支工作重点：一是紧紧围绕教学中心工作展开，二是围绕学院党委的重点工作目标开展。在今年学院进行的争创省级示范骨干校、创先争优、双诺双述双评、“深入系部、服务师生”以及省高校校园文明建设、省级文明单位复评等工作中，充分发挥党员的模范示范引领作用，认真扎实做好各项工作；同时，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，探求科学的工作理念和积极的工作思路，促进支部建设更加贴近时代要求，更加贴近教职工生活，更加符合系部实际，有力地推动了系部各项工作任务完成。

认真做好组织发展工作，建立了系部“三进”党建工作网络，广泛进行党的基本知识普及教育，70%学生向党组织递交入党申请书，确定入党积极分子45名；根据党员发展原则和条件，本发展学生党员12名，教工党员2名，转正教师预备党员1名，学生预备党员4名。

2011年6月我系教工党支部荣获济南市教育局“先进基层党支部”，陈晨老师荣获教育局“优秀党员”；2011年6月系部荣获“济 5 南市巾帼文明岗称号”；2011年11月服装教研室荣获“济南市青年文明号”称号。

六、认真抓好党风廉政建设工作

认真学习贯彻执行党风廉政建设责任制，积极开展廉洁自律教育，坚持民主集中制原则，坚持党政联席会制度，在重大事项决策等问题坚持集体讨论决定的原则，提高系部民主、规范、科学的决策水平，积极营造“树正气、讲团结、求发展”的工作氛围。

今后，我系将在院党委正确领导下，一如既往地全面学习贯彻落实科学发展观，团结奋进，求真务实，扎扎实实谋发展。在学院党委的正确领导下，与同志们一起，同舟共济，为尽早步入全省示范高职院校的行列而努力奋斗！

纺织服装系

篇6：8 2011年度纺织服装系工作总结

在学校党政的正确领导和有关部门的关心支持下，2012年，纺织与服装工程学院党政团结带领全院师生员工，按照《苏州大学2012工作要点》（苏大委[2012]4号）《苏州大学在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》(苏大委创[2012]2号)等文件要求，围绕校院两级中心工作，集聚师生员工的智慧，扎实推进学院事业发展的各项具体工作。

一、以喜迎党的十八大召开为契机，贯彻学校第十一次党代会精神，积极开展“创先争优”主题活动，进一步推动“创先争优”深入开展

学院党委在教工党员、研究生党员和本科生党员三个层面创新开展“创先争优”活动，保持共产党员先进性。学院党委坚持“活跃党的基层组织，注重人文关怀、注重党内激励”，吸引和凝聚党员，增强党员对党组织的认同感和归属感。实验室与轻化教工党支部开展了“铭历史、强信念、担责任”的主题党日活动，研究生轻化工程二支部举行“今日我以母校为荣，明日母校以我为荣”的主题党日活动，本科生党支部开展“迎接喜悦，传递感动”迎新志愿活动，本科生支部的“我与新生共成长——导生工作交流会”荣获2012年最佳党日活动鼓励奖。继续深化实施学生党员先锋模范目标管理责任制。在先锋承诺制的实施下，我院学生党员展示出学生党员新形象。我院吴超杰同学作为“挑战杯”获奖者的优秀代表参加纪念中国共产主义青年

团成立90周年大会，是江苏团最年轻的代表。并荣获2012江苏省优秀共产党员称号。学院党员同志在学院学科建设、教学、科研、思想政治教育等各项工作中创先争优，多名党员在各自岗位上兢兢业业、勤奋工作，取得了显著佳绩，彰显共产党员先进本色。陈国强荣获中国纺织工业协会科学技术进步奖一等奖，陈雁荣获“纺织之光”奖教金。孙庆民荣获中国纺织工业协会思想政治研究会（院校组）年会论文二等奖。2012年我院党委荣获苏州大学创先争优先进基层党组织的奖项。为学习贯彻十八大精神先后开展了“互话老中青 学习十八大”纺织与服装工程学院学习贯彻党的十八大精神座谈会、“贯彻落实十八大 校园先锋勇争先”的主题活动，通过优秀学生党员董青、赵楚楚同学汇报党支部对《学生党员先锋模范目标管理责任书》的允诺兑现情况；新发展党员、新生党员《学生党员先锋模范目标管理责任书》承诺、落实说明；学院党委书记孙庆民给学生党员上党课等多个环节促进学生党员争当校园先锋。

二、凝练方向，突出内涵。以江苏高校优势学科建设工程为抓手，积极推动学科发展的内涵建设，努力为地方和行业发展服务。

学院领导班子始终坚持立足纺织工科的办学特色，确立科研为教学服务的理念，汇聚高素质创新人才和创新团队，建立一支具备良好业务水平和科技创新能力的教学科研队伍，努力培养社会所需要的优秀人才，加大高层次人才培养的力度。2012共获得国家和省自然基金等纵向到账经费750多万元，横向项目到账经费720万元。到

账科研经费比去年增长一倍以上。其中国家级项目7项，包括“十二五”国家高技术研究发展计划（863）“纳米功能化纺织材料关键技术的研究”一项等。发表SCI收录论文149篇，EI、ISTP等收录论文58篇。申请专利51项，获得授权国家发明专利13项。获2012中国纺织工业协会科学技术进步奖，一等奖1项、二等奖3项、三等奖2项。完成了江苏省科技厅立项的江苏丝绸技术公共服务平台省级公共服务平台的建设任务并通过专家验收；通过了国家发改委立项的现代丝绸国家工程实验室的验收，参加在深圳由国家发改委举办的第十四届中国国际高新技术成果交易会，选取了实验室建设三年来所取得的10项标志性成果进行了参展，相关组织及科技成果获得了与会领导及专家的充分肯定和较好评价，并荣获第十四届高交会国家发改委主题展览“优秀展示奖”。扩大了对外影响。完成了苏州市丝绸文物测试与复制保护重点实验室的验收工作。

全院新招收硕士研究生71名，博士研究生15名；毕业并获得学位的硕士研究生99名，博士研究生2名。本科毕业班学生190人，其中获得毕业证学生人数为162占学生总数的85.26%；获得学位的有160人，占学生总数的84%。本科生就业率98.37%。研究生就业率92%。

三、强调质量，推进教改。抓住本科人才培养模式系统化改革、研究生教学改革的机遇，实现教学内涵、教学质量的不断提升。

对我院2012级本科人才培养方案、实验教学大纲进行了修订，制定了纺织工程卓越工程师计划人才培养方案，在浙江嘉欣丝绸集团

公司建立了工程实践教育中心，同时以该单位为依托申请了国家级大学生实践教学基地。纺织类专业（包括本院的纺织工程、轻化工程、服装设计与工程、非织造材料与工程4个专业）获批江苏省重点类专业。纺织工程成为江苏省教育体制改革试点项目“首批省级卓越工程师教育培育点”。邢铁玲、尚笑梅、龙家杰老师指导的3个项目获批为国家大学生创新性实验计划。纺织科学与工程教学团队获得苏州大学交行奖教金集体奖、刘国联老师获得交行奖教金个人奖。眭建华、冯岑等获苏州大学教学成果奖二等奖两项。陈雁荣获“纺织之光”奖教金。新增省级研究生工作站7个，校级研究生工作站4个，入选江苏省2012江苏省普通高校研究生科研创新计划项目7个（立项资助4个，立项不资助3个），江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题1项，江苏省优秀硕士论文1篇。

四、集聚资源，拓展渠道。积极推进学院产学研合作和对外交流工作。

始终坚持立足纺织行业背景，坚持为地方经济建设和社会发展服务，完善服务体系，构建服务网络，相互协作，实现共赢，打造一流的产学研服务平台，努力扩大在行业内的影响力和话语权。按照苏州市重振丝绸发展的需要，4月成功主办召开了苏州茧丝绸发展战略研讨会；12月，商务部茧丝绸产业公共服务体系建设项目启动会在成功召开。纺织与服装设计国家教学实验示范中心（教育部）完成验收工作，现代丝绸国家工程实验室检测中心获得CNAS国家认证资格，南通苏州大学纺织研究院揭牌暨产学研对接交流会成功举行，极大地

改善和提升了学院教学科研硬件条件和实验室管理水平，形成了较为完善的学科平台支撑和人才培养条件支撑，国内纺织行业一流的科学研究平台和社会服务平台雏形已现。

始终坚持立足国内，放眼海外，加强交流，争取在高层次和具有实际应用价值的课题立项上有大的突破，在更高层次上形成学院发展的特色和品牌，增强在世界纺织领域内的知名度。与英国曼切斯特大学的国际合作办学项目纺织工程（中外合作）获批（教育部2012）。优秀本科生赴英国曼彻斯特大学交流项目获批国家留学基金管理委员会2012年优秀本科生国际交流项目。欧盟联合培养博士项目SMDTex落户我校。该项目从2013年-2017年，每年全球招聘8名纺织、等相关专业博士研究生，欧盟国家3名，其他国家5人。学制四年，在法国、瑞士、罗马尼亚、意大利、中国等国家的5所大学中的3所完成学业和论文，全额奖学金资助。这为学院的学科对接国际前沿，培养高素质、国际化人才，改善办学环境都会有很大帮助。

五、关心帮扶，夯实基础，强化特色，塑造有影响力的学生工作品牌。

致力于大学生科技创新能力的培育、培养，学生科研团队获第八届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛决赛银奖1项；获“仙林科技城〃挑战杯” 第七届江苏省大学生创业计划大赛金奖1项；在第二届“金富春杯”中华嫁衣创意大赛、“越隆杯”中国高校纺织品设计大赛、2012年第四届“创业姑苏”青年精英创业大赛上多人荣获表

彰，充分展示了我院学生的创新能力和学院大学生创新能力培养方面的突出成果。积极培育“一个氛围、两个平台、三个定位、四个结合”的社会实践主题文化。2012年学院团委获苏州大学社会实践“优秀组织奖”。

篇7：8 2011年度纺织服装系工作总结

政策措施全面落实

继2014年下半年制定实施7项扶持政策外，2015年1月新疆纺织服装产业又制定出台岗前培训补贴资金管理和社会保险补贴资金管理暂行办法等措施。共下拨企业贷款贴息、出疆运费补贴、技能培训和社保补贴等专项资金32.8亿元。

园区基础设施更加完善。中央和自治区专项资金重点支持“三城七园一中心”为主的重点园区道路、供排水、污水处理设施和纺织服装标准厂房，完成了71个配套基础设施项目建设，完成道路240公里，供排水管网600公里，新建扩建污水处理设施项目7个，建成纺织服装标准厂房360余万平方米。

市场拓展取得成效。在中央军委领导和自治区领导的关心支持下，军委后勤保障部已确定2016年在疆采购价值1.5亿元的军队被装产品。

在市场拓展方面，新疆纺织服装企业积极“走出去”，参加亚欧商品贸易博览会、中国国际服装服饰博览会等国内展会活动，集中对外宣传。同时，大力“引进来”，通过举办第四届亚欧丝绸之路服装节，邀请中亚、俄罗斯等国际著名服装设计师来疆发布，积极争取国内外服装品牌企业在新疆采购产品。

因地制宜加大对南疆地区支持力度。南疆地区是发展纺织服装产业带动就业工作的重点，2015年共向南疆四地州拨付专项资金9.89亿元，占全疆的49.97%。

自治区因地制宜，以县乡为主，以发展特色纺织服装业为切入点，在总结推广喀什英吉沙县“总部+卫星工厂”生产经营模式的基础上，支持服装、家纺龙头企业在乡镇建立分厂或卫星工厂，方便各族群众就近、就地就业。

重点支持阿克苏纺织工业城和纺织服装产业集中的县级园区基础设施和污水处理设施建设，支持和田市吉亚乡艾德莱斯绸、洛浦地毯、英吉沙手套等产业集群发展和龙头企业发展，一系列名师培训、创意大赛、产品推广、网络众筹和建立就业工场等活动有序展开，成果丰硕。

产业集聚渐成规模

随着阿克苏、库尔勒纺织服装城和奎屯、精河、玛纳斯等园区基础设施和污水处理设施的完善，新疆承接产业转移的能力显著提升，产业集聚效应开始显现。

一批行业龙头企业落地。2015年，全疆新增纺织服装企业382家，其中内地纺织服装企业来疆投资设厂103家，计划投资额达400亿元。天虹、金昇等棉纺织龙头企业和红豆、即发等知名服装品牌企业来疆投资设厂，如意、华孚、新野、华茂等前几年在疆投资企业也加速扩充产能。

产量和经济效益显著提升。全区棉纺新增产能346万锭（含气流纺），服装新增产能9052万件（套）。主营业务300万元以上的纺织企业累计实现工业增加值53.52亿元，同比增长10.3%。规模以上纺织服装企业生产纱线54.91万吨，增长27.1%，服装1346.8万件，增长35.6%。全区规模以上纺织企业累计实现利润14.6亿元，同比增长1.6倍，应缴增值税5.67亿元，同比增长近1倍。

企业培训和就业成为主渠道。全年培训9.5万人（不含兵团，下同），其中企业培训6.1万人，占总培训人数的64.2%，培训后就业率89.5%。企业就业6.7万人，占全年新增就业人数的81.7%，比上年增加了319%。其中签订一年以上劳动合同的4.1万人，占企业就业的71.9%，比上年增加195.2%。还有一批以家庭为单位从事服装配料等相关产品生产，初步形成了纺织服装产业就业链。

产业援疆成效明显。各援疆省市不断加大产业援疆支持力度，特别是浙江省、广东省、山东省、江苏省、安徽省、上海市、天津市、深圳市等纺织服装产业综合实力强的省市，全年牵线搭桥引进纺织服装企业59家，项目计划投资143亿元，预计可新增就业6.1万人，2015年新增就业1.46万人。实施援疆项目41个（其中兵团2个），援疆资金共计10.18亿元（其中兵团7050万元）。

2016年，新疆预计完成纺织服装固定资产投资455亿元，实现新增就业人数11万人，培育纺织服装规模以上企业数量达300家，实现工业增加值增长30%以上。在发展思路上，以棉纺织为切入点，以印染为突破口，以服装和针织品为重点，逐步建立具有竞争力的产业体系。