研会个人工作总结（精选8篇）
篇1：研会个人工作总结
校研会个人工作总结
时光匆匆，转眼间，成为研究生的第一个学期已经过去一半了，在其他同学慨叹研究生的生活枯燥又繁忙时，我很是庆幸自己加入了研究生会，成为了研会大家庭中的一员，能在有限的研究生阶段，为学校和同学们奉献自己的一份力量。
在纳新宣讲会上，听完各个部门部长的介绍，我选择了和自己性格有些不相符的部门——外联部。由于是本校毕业学生，所以很了解学校以及周边环境，能很快对所布置的任务有快速的反映。本科时，我在网络信息部任职，主要从事学校新闻信息采集与整理，对外联的理解只限于拉赞助和采购之类的浅显层次上。加入外联部后，参加了部门会议，了解到我们研会的大家庭，每个部门都有分工，但是有活动时，我们是个整体，要互相帮助才能出色的完成任务。所以，我们也会写完一份策划，比如党日活动策划，也会完成布置活动会场，这些都是我以前认为外联部之外的工作，如今，我成为了外联部的一员，不但会认真完执行自己的任务，也会主动的提出自己的想法，主动接受磨炼。老师在见面会上曾提过，对两年后残酷的竞争相比，现在的磨炼都是值得的。
作为研会的一员，我要时刻注意自己的言行，为研会树立良好形象，同时作为班干，在学院中宣传研会的最新活动，动员同学们参加，并且出色的完成上级交代的任务。
外联部 xx
xxxx年xx月xx日
篇2：研会个人工作总结
今天的会大约和工作总结差不多了，那我就对我自己的将近一年的系研会工作和心路历程做一个简单的回顾。
总体来讲，三个字就可以概括：累（身体劳累）、乐（心里快乐）、值（收获颇多）。
文体部本身的工作量比较大，组织的活动比较多。一年来，文体部组织的活动有：体育文化节的男子篮球赛、女子投篮赛、羽毛球赛、奥林匹克公园秋游活动、第一届风采大赛、与清华大学电子工程系的联谊活动、院运动会、校运动会、研究生趣味运动会。
这其中，对于我本人来讲的话，付出最多与收获最多的当属与清华大学电子工程系的联谊活动。从策划书的诞生，到活动的执行，再到活动收尾汇编工作，各个场景都历历在目。整个活动，就像我的孩子一样，我看着他培养他长大。幸亏结果还好，作为家长的我没把他培养偏掉。整个活动大家玩得很开心，足够了。
再就是在历次活动中，在文体部小伙伴明确了分工的情况下，我主要负责多数活动的收尾汇编工作。包括体育文化节的男子篮球赛、女子投篮赛、奥林匹克公园秋游活动、第一届风采大赛、与清华大学电子工程系的联谊活动、院运动会、校运动会的活动汇编是我在副主席XXX的指导下完成的，加上研究生趣味运动会的汇编书都是我自掏腰包打印，每份十几块钱吧。说这些，并不是要表达我花了多少钱，因为钱对于我不重要，我要的是收获。我想要说明的是，既然加入了研会，就需要热爱研会，为研会付出，不必要求太多回报，是你的总是你的。况且，所有的回报其实都在我们的付出过程中，都在我们的经历中，强大了我们自己，付出再多最终得到最多的永远是自己。当然，在将近一年的工作经历中，我也犯过不少错误。第一届风采大赛中我的表现不够积极，提出的点子较少；院运会之前，一腔热血地没经过领导批准就早早地发了大赛通知；有些工作没有及时完成，最近的校运会汇编工作让XXX比较上火。在这里一并向老师、主席、副主席师姐检讨，请求原谅；还有就是，文体部所有活动有什么不周之处，也请大家多多见谅。
借着此次机会，特别感谢老师、主席、副主席师姐对我的信任支持及工作的指导；特别感谢研会小伙伴对文体部工作的支持，无论是办公室的统计工作，宣传部的宣传及拍照工作，生活部的采购及报账工作，当然，还有研会其他部门的积极配合工作；最后，特别特别感谢文体部部长XXX和好基友XXX的团结协助工作。
系研会是一个大家庭，如同一台精密的机器，每个人都是其中的零部件，需要分工明确，各司其职，找到自己的位置，体现自己的价值，它才能通畅运行。非常高兴，我在研一参加了少语系第八届研会。一路走来，欢笑过，委屈过，欣慰过，心酸过，但最终，看到自己做过的这一切，心里满是感激，感激自己，感激大家，感激研会给了我这一程非同一般的经历。
篇3：研会个人工作总结
河北省委宣传部副部长、政研会副会长康振海, 北京市政研会副秘书长王维广, 河北省部分企业的代表出席了座谈。座谈会由河北省政研会秘书长袁宝东主持。
会上, 王维广介绍了北京市政研会近期工作基本情况。他说, 京津冀协同发展战略, 是中央落实十八届三中全会《决定》精神, 推进全面深化改革的重大举措。这项战略给京津冀政研会提出了新的工作任务和更高的工作要求, 也为我们进一步加强改进思想政治工作、深化企业文化建设提供了宝贵机遇和广阔平台。我们要认真学习领会这项战略的精神内涵, 找准政研会的工作定位, 进一步增强工作使命感和责任感, 以更加开放的思维、更加广阔的视角、更加求实的精神、更加科学的方法, 开拓进取, 不断创新, 努力为这项战略的顺利实施提供强大的精神动力和可靠的思想保障。他还说, 京津冀协同发展, 是需要三地同心同力、密切配合才能完成的重大课题。因此, 统一思想、畅通信息就显得十分重要。北京市政研会愿与津冀政研会携起手来, 积极探索建立三地思想文化工作任务共担、资源共享、方略共谋、业绩共创的新机制, 努力形成三地政研会之间相互配合、相互交流、相互帮助、相互激励的新局面, 共同为实现京津冀协同发展做出更大的贡献。
河北省企业代表分别在会上发言。石家庄常山纺织股份有限公司监事会主席邵光毅说, 我们公司和京棉集团等几家纺织厂都是在上世纪五十年代建设的, 石家庄二棉和京棉二厂用的还是一张图纸, 厂房和生活区的布局都一样, 可谓姊妹厂。长期以来, 我们与京棉集团建立了深厚的情谊, 工作上始终保持着密切的联系。改革开放进程中, 我们顶住产能过剩、竞争激烈的压力, 积极推进企业改制重组, 引导职工树立开拓进取、顽强拼搏、积极向上的工作精神, 使得企业各项工作不断取得新的进展, 职工中涌现出了以挡车工杨普为代表的一大批“用青春纺出精彩人生”的先进人物。邵光毅表示, 为实现京津冀协同发展, 常山纺织将与京棉集团进一步合作, 相互学习, 取长补短, 携手共进。
河北航空投资集团党委副书记曹慧贤说, 京冀两地政研会共同举办这次座谈会, 很有必要, 也很及时。京津冀协同发展, 使河北企业融入了一个更广阔的发展空间, 对河北航空来说也是一次难得的机遇。相对来说, 河北省的现代服务业比较薄弱, 所以我们要向京津学习, 加快改革, 深化改革, 努力取得更大的发展。
石家庄君乐宝乳业有限公司党委副书记赵占威表示, 京津冀协同发展战略, 将使京津冀地区成为继珠三角、长三角之后的新的经济增长点。我们公司要紧紧抓住这个契机, 全力推进转型升级, 进一步提升我们的企业文化, 不断增强企业的凝聚力、创新力, 为实现京津冀协同发展和中国乳业的振兴做出自己的贡献。
会上, 一些企业的代表介绍了企业文化建设的经验和体会。冀中能源峰峰集团党委宣传部部长许凯说, 企业文化不仅是软实力, 也是促进企业科学发展的硬支撑。峰峰集团根据自身人文历史厚重、多元产业并存、管理规矩本分的特点, 引入了“精细、精确、精准、精益、精美”的五精管理理念, 形成了独具特色的企业文化体系。经过认真的探索实践, 五精管理已经成为提升管理境界和管理水平的强大引擎。
冀中能源华北制药集团党群工作部副部长赵计英说, 药品是一种特殊商品, 关系人的生命健康。因此, 我们在建厂之初, 就提出一个理念:“好药治病, 坏药致命。”2009年, 冀中能源重组华药后, 不仅输入资金、管理, 还输入“不断创造历史”、“雷厉风行、执行到位”的企业理念和核心价值观, 华药各级党组织充分借助报、刊、台、网、环境等阐释冀中能源企业文化的精髓, 并在观念的碰撞、融合中, 逐步将华药传统的质量意识与冀中“不断创造历史”的核心价值观相融合, 赋予质量文化更符合时代要求的新内涵, 培育提炼出华药新的企业文化——“品质”文化。
河北钢铁集团企业文化处处长边爱国介绍了培育绿色理念经验。河北钢铁将环境保护视为企业的生命线, 提出了“宁可牺牲产量也绝不牺牲环境, 宁可牺牲效益也绝不牺牲环境”的绿色共享理念, 发布了以打造“最具竞争力的科学发展示范企业”为主要内容的社会责任宣言。现在, 钢铁核心企业的绿化覆盖率达到了50%以上, 实现了企业零购电、新水零购入、废水零排放、废弃物零丢弃, 走出了一条城市钢厂绿色发展的新路子。
信誉楼百货集团有限公司董事长穆建霞介绍说, 总部在沧州黄骅的信誉楼是一家民营零售连锁企业, 创建时就起名为“信誉楼”, 向社会宣示了“以信誉为本”的经营宗旨。信誉楼的企业使命是“让员工体现自身价值, 享有成功人生”;企业愿景是“员工健康快乐, 企业健康长寿”;核心价值观是“切实为他人着想”。在长期发展过程中, 信誉楼把主要精力用在做好企业上, 而不是用在赚钱上, 企业文化独具特色。穆建霞说, 信誉楼能够持续发展的根本原因, 就是抓住了文化创新和管理创新是企业健康成长的保障这一规律。
篇4：研会个人工作总结
按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步深化对企业思想政治工作和企业文化建设的认识
构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项战略任务,是党执政理念的重大升华。建设和谐社会、和谐文化、和谐企业，既为思想政治工作提供了更加广阔的舞台，也对思想政治工作提出了更新更高的要求。实现社会和谐，既需要有雄厚的物质基础和坚实的政治保障，又需要有先进文化的引领和强有力思想政治工作的保证。
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分；企业文化建设是整个社会文化建设的重要内容，也是企业思想政治工作的重要载体。“和谐文化、和谐企业建设”，我们应该从建设中国特色社会主义事业的高度来认识，从构建社会主义和谐社会的全局来把握，从促进企业持续快速协调健康发展的要求来谋划，按照“共建和谐社会，共享发展成果”的指导思想 ，运用于“和谐文化、和谐企业建设”，要用强有力的宣传舆论和深入细致的思想工作动员广大员工共同参与和谐企业建设，也只有让广大员工不断从和谐企业建设中得到实惠，才能使和谐企业建设成为广大员工的自觉行动。离开和谐企业的共建，发展成果的共享就失去了根基和源泉；离开发展成果的共享，和谐企业的建设就失去了动力和意义。把引导广大员工共同建设、共同享有贯穿于和谐企业建设的全过程，在共建中共享、在共享中共建，就能不断推进企业和谐建设，从而推动和谐社会建设。
面对新的形势和任务，企业思想政治工作和企业文化建设，要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持不断改进创新，这是我们党思想政治工作的优良传统和永恒主题，也是当前适应构建社会主义和谐社会重大任务的必然要求。坚持党的思想路线，按照“三贴近”（ 贴近实际、贴近生活、贴近群众）的要求，在巩固中发展，在改进中加强，在创新中提高，努力增强时代感，增强针对性、实效性和吸引力、感染力。积极为促进企业持续快速协调健康发展提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。这是时代赋予宣传思想工作的光荣使命和重要职责。
按照构建和谐企业的要求，进一步明确企业思想政治工作和企业文化建设的主要任务
多年来，我们始终强调，企业思想政治工作和企业文化建设，必须服从服务于经济建设这个中心和全党全国工作大局，必须紧紧围绕企业的生产经营开展工作，着眼于提高企业的经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，着眼于培育四有职工队伍，为企业改革发展稳定提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件，这与构建社会主义和谐社会的要求是完全一致的，应该坚定不移，一以贯之。同时，要紧密结合构建社会主义和谐社会的新任务，使之不断丰富、不断完善、不断深化、不断发展。当前和今后一段时间，政研会工作要在以下四个方面做出努力：
1、在统一思想、凝聚力量，调动广大员工的积极性、创造性上作出努力。构建和谐企业既是一个战略目标，也是一项长期任务，建设和谐企业，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。政治思想工作在这方面承担着极其重要的职责。为此，各级党组织要始终坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体员工。要旗帜鲜明地宣传马克思主义中国化最新成果的邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传以人为本的科学发展观，宣传我们党构建社会主义和谐社会的新的执政理念，宣传现阶段我们党的路线、方针、政策，引导员工树立中国特色社会主义的共同理想和精神支柱。同时要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，结合本单位的实际，宣传全面建设小康社会的有利条件和发展机遇，宣传经济发展的科学决策和正确思路，用全面建设小康社会的目标凝聚人心，用改革开放的成就鼓舞人心，用廉洁勤政的作风安定人心，引导员工团结一心，为机械行业企业的振兴发展，勤奋工作，敬业奉献。还要十分注意始终牢牢把握正确的舆论导向，坚持正面宣传为主、团结稳定鼓劲的方针。深入宣传贯彻党的十六届六中全会精神，从倡导和谐理念、培育和谐精神入手，全面推进和谐文化、和谐企业建设。
2、在理顺情绪、化解矛盾，营造维护企业稳定的良好氛围上作出努力。企业和谐的根本基础是人心的和谐、思想的和谐、精神状态的和谐。随着机械行业企业的改革和发展进入关键时期，各种社会矛盾明显增多，企业中的多种矛盾和员工的思想问题更加复杂激烈。这既有客观的原因，也有认识上的因素，更加凸现出了宣传思想工作的重要地位和作用。为此，一是要认真探索新形势下行业企业宣传思想政治工作的特点和规律，创新思想政治工作的方法。要认真贯彻落实以人为本的要求，把教育群众与服务群众统一起来，引导干部群众正确认识社会转型时期的利益关系调整，理性地表达自己的利益要求。要不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，针对不同企业、不同岗位、不同层面的对象采取不同的工作措施，既鼓励先进又照顾多数，既统一思想又尊重差异，既解决思想问题又解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和感染力，充分发挥宣传思想工作凝聚人心、激励士气的作用。二是要加大形势政策任务责任教育力度。要提前做好重大改革措施的宣传解释工作，引导干部群众全面把握当前我国社会的基本特征，以及改革发展中遇到的新情况、新矛盾、新问题，把思想认识统一到理解改革、支持改革、参与改革上来，增强对改革的承受能力。三是要始终把维护职工的根本利益作为宣传思想工作的出发点和落脚点。同时要特别关注困难职工群众的实际利益，多为他们解决实际问题。
3、在提高职工的思想道德素质，培育文明健康的企业风气，广泛开展和谐创建活动上作出努力。良好的企业经济发展秩序，取决于全体员工的思想道德素质的提高。企业思想道德建设是整个社会思想道德建设的重要组成部分，对于构建和谐企业、实现社会和谐，具有十分重要的意义。必须牢固确立思想道德建设在企业思想政治工作和企业文化建设中的基础地位，坚持以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，努力为企业的持续快速协调健康发展提供强有力的思想道德支撑。要切实加强企业道德建设，把企业道德贯穿于企业的使命和远景目标之中，体现在企业各项管理制度和员工的行为习惯之中。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，引导员工努力践行20字基本道德规范，把以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德落到实处，逐步树立企业良好的道德形象，为企业的生存和发展营造广阔的空间、提供强大的驱动力。同时要广泛深入开展群众性的精神文明创建活动，根据建设和谐社会、和谐企业的要求，不断丰富活动内容，拓宽活动领域，创新活动载体，提高活动水平，使职工在参与中受到教育，得到提高。
4、在推动企业积极履行应尽的社会责任上做出努力。 企业作为一个经济社会组织，具有生产经营者和社会责任承担者的双重属性，肩负着实现经济效益和社会效益的双重职能。处理好经济效益和社会效益的关系，在为社会创造物质财富的同时，自觉地承担起对社会应负的责任和应尽的义务，不仅是构建社会主义和谐社会的客观需要，也是现代企业自身发展的内在要求。当前，要通过加强改进企业思想政治工作和企业文化建设，重点引导企业正确处理好四个方面的关系：一是处理好企业加快发展与保护生态环境的关系，自觉促进经济社会可持续发展；二是处理好企业深化改革与实现社会公平的关系，自觉维护改革发展稳定的大局；三是处理好追求经济效益与践行诚信道德的关系，自觉维护社会主义市场经济秩序；四是处理好企业自身发展与回报社会的关系，努力实现企业与社会的和谐。
按照构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥政研会的特点和优势
构建和谐企业，需要研究和解决的问题很多，政研会有其独特优势：首先，政研会具有鲜明的时代性。它是在计划经济向市场经济转变的新形势下成立并不断发展的，它是改革的需要，时代的需要，新时期加强和改进思想政治工作的需要。二是具有广泛的群众性。政研会既有思想政治工作干部参加，也有党务和群众工作干部参加；既有一线的在职干部参加，也有具有丰富实践经验的、关心思想政治工作的二线同志参加；既有实际工作的同志参加，又有教师、理论工作者参加；既有领导干部，又有群众中肯学习、肯钻研的积极分子参加。它是一个广聚人才、研究问题的研究组织。三是研究领域具有广阔性。它既要研究当前的现实问题，又要研究思想政治工作带有根本性的理论问题；既要探讨新时期思想政治工作的特点、规律，也要研究具体的实际问题；既要研究宏观的问题，也要研究微观的问题。总之，政研会在研究工作中为每个政工干部发挥自己的特长、才能，提供了广阔的天地。四是研究方法具有灵活性。政研会可以采取多种形式，如：理论研讨会、论文发布会、信息交流会、年会等等，可大可小，既可专题研究，又可综合研究。对于沟通情况、交流信息、相互学习、共同提高，具有重要作用。五是研究工作具有民主性。政研会采取“百花齐放、百家争鸣”的方针。研究问题的时候，民主平等，畅所欲言，允许发表不同意见，允许不同意见争论。只有争论，才能促使深入思考，对问题的认识更加深入。宣传有纪律，讨论无禁区。
在构建和谐企业、培育和谐文化中，政研会要发挥以下方面的作用：
一是发挥参谋助手作用。政研会要成为“思想库”和“智囊团”，必须以调查研究作为基本功，通过调查研究选准课题，搞清问题，提出建议，为党委所采纳，推而广之，就起到了党委的参谋助手作用。
二是发挥理论指导实践的作用。通过研究，从理论和实践的结合上探讨问题，以真知灼见写出高水平的论文，用以指导实践，解决实际问题。特别是在企业，可以做到中心工作主线出课题、二线作文章，然后把研究成果应用到工作中去。
三是发挥咨询服务作用。政研会对好的经验及时传播，好的研究成果及时推广，对下面的研究工作及时加以指导，并提供信息、资料、研究成果，加强横向联系、交流，帮助大家开阔视野。
四是发挥培训干部、提高理论水平的作用。研究活动是一个复杂劳动，研究过程就是学习的过程，就是提高理论水平的过程。政研会的干部，一方面要学习马列主义，一方面要调查研究，抓准问题，弄清情况，理论与实践相结合，经过分析、概括、判断，然后才能研究出好的成果。
（本文摘编自作者5月17日在全国机械行业“和谐文化、和谐企业建设”研讨会上的讲话）
篇5：研会个人工作总结
暨第十三届校研究生会工作总结
陶静
背景：
个人于2012年4月起担任第12届校研究生会主席团助理，2012年9月起担任第13届校研究生会主席。
在主席任期内，提出了“开放、多元、理性的文化，系统、细致、前瞻的思维，严谨、团队、高效的行动”的研究生会发展理念、工作方针和改革基调，在过去的一年中，推动校研究生会形成了职能结构健全、组织制度完善、活动类型丰富的良好局面，在会人数创历史新高，特别是开拓了维护学生切身权益、培养学生骨干力量等领域的工作，一改以往仅仅举办单一的学术、就业、文体活动的被动局面。
第13届校研究生会创建或者完善了包括“隽彦论道”研究生学术文化节、研究生体育文化节、研究生新年晚会、重大节日主题创意“微活动”、“研究生，我为自己代言”权益工作月、“研究生的范儿”文化艺术节、论衡工作坊、研究生梦想秀、国是阅览工作室、“携手迎挑战〃永结同窗情〃共筑中国梦”主题月、“我和春天有个约会”联谊活动、研究生干部骨干培训班、研究生民主生活会等在内的品牌研究生活动。
致谢：
感谢长期以来一直支持、包容我个人及校研究生会发展的校党委研究生工作部、研究生处及其他部门单位的领导老师、我校第12届、第13届研究生会与外校研究生会主席及成员、我校研究生同学！
三个决定论
1、一所大学的研究生教育与管理的水平决定了一所大学的实力与地位，而“泡沫”的高考分数线无法给予大学真正的地位。很多高校跨越式发展的瓶颈在研究生教育与管理。
2、一所大学的研究生教育与管理的水平决定了一所大学的研究生会的发展能力与水平。如果研究生会一直放缓研究生会制度化的进程，那一定是因为该校的研究生教育与管理的制度化尚处于初步阶段，研会制度必然需要以整个学校的研究生教育与管理制度为基础和保障；如果研究生会一直降低研究生学术文化节评委的规模乃至层次，那一定是因为该校的研究生的整体学术水平难以承受多个业界名师、博导的质疑！
3、一所大学的视野与底蕴决定了一所大学的教学、科研、管理、文化等各个方面的发展能力与水平。大学需要高立足、大视野，需要大气度、深底蕴，而非“坐井观天”。大学的教学、科研、管理应该以服务为起点，而非以防御和惩治为起点。国际化不是崇洋媚外，不是外国化，国际化的前提是本土化、首都化，国际化是意识、是行动、是细节。底蕴决定着师生的学习成长的态度与方法，决定着食堂、宿舍、图书馆等服务部门的能力与素质，决定着校园内、食堂内老者的修养与姿态„倘若在一所学校，到处可见把公共教室当做朗诵室、录音室的外语类学生，边玩手机边为学生取饭的食堂工作人员，哄抢馒头忘记了排队、还经常口吐脏话的老者，拳砸脚踢宿舍门的宿管，年级、院系、专业、类型迥然不同的研究生杂居于同一宿舍，让我们明白，底蕴还需要长时间培育。
一种趋势论
4、中国很多大学的研究生呈现出了“去校园化”趋势，或者称为“反校园化”，即研究生的精力大多用于校园之外的实习、兼职，也就是名义上的社会实践与专业实践，而并非校园内的专业学习、读书讨论、课堂沙龙、实验调研、思考研究、论文写作等，即使有些研究生将大部分精力放在了校园内，心思也在校园外，在人文社科类大学尤为严重，二外也不是例外。正是研究生的“去校园化”趋势导致研究生会报名率低、研究生会活动参与率低、研究生会干部效率低。研究生的心绪不静、心境不宁、心思不清，是研究生教育饱受质疑、研究生会发展屡受冷落的根本原因。在这种趋势下，很多研究生在时间、精力、能力有限下的所作所为不仅有“丢了西瓜捡芝麻”之嫌、更有“赔了夫人又折兵”之危、还有“强扭的瓜不甜”之罪！
几组矛盾论
5、研究生会和研究生活动要解决几下几对矛盾：研究生学术科研压力极大和身心放松需求极大的矛盾，研究生就业压力极大和就业创业能力有待提升的矛盾，研究生幸福指数期望过高和研究生学习生活条件依然有待改善的矛盾等。
一些创新论
（一）6、在过去一年中，我逐步提出并完善了“开放、多元、理性的文化，系统、细致、前瞻的思维，严谨、团队、高效的行动”的研究生会发展理念、工作方针和改革基调，其中，文化是氛围，思维是方向，行动是实力，三者缺一不可。
7、在过去一年中，我逐步提出并完善了“虚拟职位”的概念，只针对技术岗而不针对管理岗，因为管理必要需要深入研究生会发展和研究生学生活动提升的各个环节，虚拟运作显然不太现实，容易形成“在其位不谋其职”的不良局面。花瓶摆设是研会的耻辱，只说不干、不懂装懂的研会成员还被误以为骨干是研会的悲哀。
8、好评可能无法促进校研究生会的发展与进步，但是差评却可以顷刻间使研究生会的努力毁于一旦，校研究生会是校级学生组织，能存活靠的是同学，没有气度、没有策略，是极其危险的。
9、视野与能力是决定研究生会干部未来成长发展的重要素质，也是研究生会发展和研究生学生活动提升的重要基础，能否具备走出学校乃至中国、跳出专业乃至学科的视野决定了个人和组织的成长速度，能否具备有思想或者有技术的书面、语言、身体、工具的表达与展示能力决定了个人和组织的发展速度。
一些创新论
（二）10、在修改第一次就业创业大讲堂的新闻稿时，我拟出了《校研究生会大胆创新工作理念——丁丁张“人生需要立即执行”二外分享会圆满举行》的题目，并首次提出了“微活动”理念。这种通过少人力投入、少财力投入、少时间投入却实现双重目的甚至多重目的的活动理念，是第十三届研究生会的创新工作之举，被总结概括为“微活动”理念，这种活动理念符合研究生学术科研压力较大、业余时间相对较少、对活动含金量要求较高的实际，具有广泛的应用价值。早在9月7日，也就是我成为二外研会主席后的第一次活动，校研究生会就在“微活动”理念的指导下举办了“三行诗的感恩信，给导师的好声音”教师节感恩活动，通过“三行诗”这种简单而独具深意的形式，诠释二外学子对全校辛勤耕耘在各条战线上的老师的感恩之情，成为2013年教师节期间校园中的一道亮丽的风景线。
11、研究生学生干部需要主动、高度、细节、策略和创意，主动思考、整体统筹、注重细微之处和成功之道，创意化而非政治化、非军队化。一些学生干部想事不主动、做事被动化，只能执行不能思考，只能做“补丁”不能做“精英”，局限于角落、受制于死角，“自己挖坑自己跳”，不能整体思考与统筹，思想和行为粗糙而又拙劣，无创意或者有想法转化不为行动。有些人在研会工作了一或者两年即使担任了研究生会的要职，这些人“也不是核心、不是骨干，弃之略显可惜，用之实在无味，头脑不清、不接地气、不伦不类”，但是“确实无药可救，研究生会也没有过多的时间精力去救”，实在是一种遗憾。
12、我们要“搭台唱戏”，谨防“意识拆台”，即为研究生同学（一些情况下包括导师）搭台，让他们作为“演员”施展才华、提升素质，研究生会干部施展才华、提升素质的空间是“搭台”的思想与行动，“拆台”的意识与行为。“意识拆台”指两个方面：一方面，“搭台”的思想与行动没有新意、没有质量、没有吸引力，同学们不参与、不愿意做“演员”，就是同学们用“意识”拆了舞台，我们的“搭台”成为无用功，另一方面，是研究生会干部只知道“搭台”，却没有“拆台”的意识与行为，有头无尾，这在去年文艺晚会结束后表现的尤为严重。另外“自己搭台自己唱”也是一种失败，一方面是证明活动参与率不高，不得不靠研会人撑场，另一方面，还是没有大研会的气度和气场，去年文艺晚会研会在最后的节目，不仅在排练时耗费巨大精力，在晚会现场也成为那场表面上还看的过去的晚会的一大败笔，就是经典案例。我们办的一些活动“自己搭台自己唱”，被同学们“意识拆台”，不得不靠研会人撑场，这是一种失败，需要反思。
13、二外研会一直在倔强地践行着“小学校”的“大研会”、“草根学校”的“豪门研会”的梦想，期间有过“短暂的繁荣”，“偶尔的美好”，但是终究饱含着“现实的残酷、根基的不足”的苦楚，不免像中国旅游业一样走向了“揠苗助长、空中楼阁”的极端。
三大关系论
14、高地与主力的关系：研究生会应该努力使自己举办的研究生活动成为校园文化建设的“高地”即校园文化建设的引领者，而非“主力”。“高地”主要强调的是活动的导向与示范、活动的质量与内涵，而“主力”更多强调的是活动的数量与规模，“主力”更应该由课余时间更多、学生数量更多、社团类型更多的本科生群体特别是学生组织来担任。
15、数量与质量的关系：研究生会活动应该更加注重质量、精简数量。一方面，由于研究生会成员和普通研究生同学在学术科研压力面前时间有限，无法满足活动数量快速增长的需要；另一方面，伴随着近年来高校校园文化的繁荣与开放，社团数目逐步增长，活动数量也由之攀升，研究生会依靠活动数量获取发展空间的策略在活动“爆炸”的校园活动格局中已经不再有效，同时活动主题也容易重复。
16、制度与自由的关系：组织需要制度无可非议，但是研究生会的制度建设如何进行却是一个难题，这种“难”主要表现在两个方面：一方面，制度的严肃性和约束性需要相应的激励措施和奖惩手段来保障，激励的意图是否合理、奖惩的力度是否合理都是需要掌控的；一方面，制度的严肃性和约束性的“度”需要与校园文化相符合，严谨的工科院校可以适度增加“度”，而更为自由的文科院校则需要减少“度”。过去的一年中，我将校研究生会的制度定位为“自由为主、严肃为辅”的风格，并严格划清“自由”与“懒散”的界限，更多地通过与研究会成员的心灵沟通与精神交流来提升研究生干部的纪律性和工作热情。研究生会干部内在的精神约束力比研究生会制度外在的强迫规范力更为以人为本、更为行之有效，更为“符合二外”风格与实际。
关于未来论
17、可以把旅游当做特色，但是不要把旅游当做气质，因为中国旅游的气质是揠苗助长、空中楼阁。建立地理和文化学科为核心，哲学和美学学科为底蕴，经济和管理学科为辅助，外语和传播学科为工具，外交和法律学科为支撑的可持续发展的学科体系。
18、在研究生学术科研压力日益增大、就业压力有增无减的今天，很多研究生群体产生了“参加研究生会没有意义”、“没有必要关注研究生会活动”等不恰当的思想和论调，而在硕士研究生群体中还蔓延着“实习、就业才是第一要务”、“学术科研无需尽力”等致命的错误观念，如何调整研究生的心境，少一些浮躁、多一些冷静，少一些功利、多一些执着，努力矫正研究生群体的价值观，成为研究生会和研究生活动的一个重要课题。
19、研究生会是青春的集合，是梦想的舞台，是青春之梦的起飞之处和酝酿之地，研究生会应该努力打造优良舞台和和谐窗口，成为校园文化建设的“高地”，使每一位研究生会干部和研究生同学在其“终将逝去的青春”的日记中，有一笔对研究生会和研究生活动的重重的记录和暖暖的回忆，研究生会应该在实现中国梦的道路上向广大研究生同学传递力所能及的“正能量”。铭记那些年，我们一起奋斗过、支持过的研究生会和研究生活动。
20、个人认为，作为研究生，在其几年的学生生涯中，应该做到以下八件事才能不会有过多遗憾：
1、在一定范围内，学术与科研成为所研究学科或者方向的专业第一，这里的一定范围，硕士应该至少是学校，博士应该是所在城市或者省域；
2、在一定时期内，成为所在学校学生活动与学生组织的领袖，位卑不忘“忧校”；
3、谈一场轰轰烈烈的恋爱或者延续一直坚持不懈的爱情；
4、来几次说走就走的旅行，无论目的地的知名度，重在用心体验，用心观察，用心思考，见识与经历；
5、交几个无所不谈的好友或者延续那些真挚的友谊，无论同性还是异性，以诚相待，可以有争议与不和，却一直彼此认可；
6、读至少100本书籍，无论是专业书籍还是其他类别，可以速读，可以反复阅读，可以欣赏，可以批评痛骂；
7、寻找或者保持至少一种可以终生获得激情与乐趣的爱好；
8、毕业找的一份自己喜欢并可以保证经济收益的工作或者升学（硕到博）一所更为优秀的高校、师从一名更为出色的导师、攻读一门更为伟大的学科。尚需努力，祝你我好运！二外人、研会人、旅游人好运！
篇6：校研会工作总结
华科大研究生会一直是我所向往加入的学生组织团体，他们是由一个饱含热情及对未来充满无限憧憬的研究生组成。从学生到老师每个人都充满着责任感来审视这个社会，感受这个社会，同时也为其他没能加入到这个学生组织的同学提供大量可以施展自己才能、提高自身素质的机会。
今年我有幸能够加入到校研会这个大家庭，成为人力资源部的一名成员，这也实现了我一直以来的一个理想。部门里的成员一个个都是多才多艺，给我这个初出茅庐的学生莫大的压力，也深感自身的不足。平时的我可能在事物繁多的时候很慌乱，做事没有足够的自信，同时又不是很懂得与他人进行沟通。但是这些不足并没有令我打退堂鼓，在部门其他成员的帮助下，这三个月以来的校研会生活使我有了很大的进步。
5月初部门举办了“素质拓展”活动，这次活动充分的让我感受到了群众力量的伟大，也使得我自身的素质有了很大的提高。从活动的策划到执行我都有幸参与其中，策划、制图、买礼物无一不需要参与人员的细致入微；在活动执行方面，要时刻与部门其他成员沟通协调，短短的活动使大家融为一体。同样，6月的 “喻英起航”活动，大家共同协作、共同努力，大家各司其职，保证了会议的顺利进行。
篇7：政研会工作总结
一、加强组织领导，提高政研工作力度。
我委党委一直把思想政治研究工作放在各项工作的首位，成立了党委书记牵头负总责、各基层单位支部书记协调配合的思想政治研究工作领导小组，为我委政研工作的开展提供了组织保障。由于思想政治工作是一项长期的系统工程，在领导小组的统一调配下，我们及时建立了党、政、工、团齐抓共管的思想政治工作管理体制和运行机制，使政研工作力度更强，工作面更宽、更广，更能贴近实际、贴近生活、贴近群众。我会在领导小组的督导下，根据政研会工作要点和调研课题，制定调研计划，组织人员深入到企、事单位进行调研，既掌握了第一手材料，又查找出工作中存在的问题，并通过实际调查，真正破解难题、拿出对策，为今后工作的开展起到了积极的推动作用。
二、把握三个结合，突出思想政治工作的实效性。
思想政治工作只有贴近实际，围绕中心工作，才能化虚为实，将精神力量有效地转化为物质力量。因此在政研工作中，我们坚持将思想政治工作与城建工作相结合、与行风建设相结合、与构建和谐社会相结合，取得了城建工作和精神文明建设工作双丰收的良好效果。
一是坚持与城建工作相结合，促进城镇建设快速发展。
随着县域经济的发展，近年来，城建工作面临网着新的机遇和挑战，在资金严重不足的情况下，重点工程接踵而来。面对压力，我们紧紧抓住思想政治工作这一关键环节，充分发挥党的思想政治工作优势，化解重点工程建设的难题。我们坚持从思想政治教育入手，引导职工树立服务大局、服务中心工作、服务群众的奉献意识，拓展了三条渠道。一是形势教育渠道。通过宣讲、读书、读报，特别是党委成员讲党课的形式，使方针政策和我县发展的要求，入耳入心，使广大干部从思想上树立与时俱进的紧迫感和做好本职工作的责任感；二是理论学习渠道。通过集中学习、辅导和研讨，用全新的思路和理念拓展认识和实践空间，破除因循守旧思想，创造性地开展工作；三是献计出力渠道。每当承接重点工程任务，我们都坚持先党委后基层、先党内后党外的工作程序，广开言路，几年来，共提出合理化建议百余条。这些措施，使广大职工身在城建、心系城建，全身心地投入到重点工程建设中去，从上到下，想事、干事、成事。近年来，我们在基本建设资金不到位的情况下，自挖潜力，主动出击，千方百计筹措资金近两亿元，先后完成了县重点工程光明区和幸福小区拆迁及平房改造工作，芦台影剧院及体育场改造工程，愉悦港湾小区建设工程，重点安居工程华翠小区和滨新小区的建设工作；及天然气入区入户工程、城区8条道路改造工程和朝阳楼、团结楼和铁3号楼等旧楼房供热改建工作。这些工程项目的完工，不仅为城镇建设增添了新的亮点，而且加大了城市的载体功能，拉动了我县经济发展。
二是坚持与行风建设相结合，提高精神文明建设水平。
在政研工作中，我们坚持把思想政治工作与行业特点紧密结合，以窗口建设为着力点，坚持面向具体、用好载体、带动整体的思路，不断加强行风建设，有力地提升了精神文明建设水平。具体就是岗位实际，载体就是窗口建设，整体就是精神文明建设的成果。几年来，按照这一思路，我们先后开展了“知荣辱、树新风”、“创文明行业，建满意窗口”竞赛、“四比四看”等主题实践活动，并坚持与选树典型相结合，引导和激发人们争优创先的意识，取得了良好效果，不仅提高了职工队伍的整体素质，而且使窗口单位和部门的服务质量、服务水平都有了很大程度的提升：实行了政务公开、服务承诺制、“首问负责制”、“政务导游”制和“五快五办一满意”制度，让便民利民的措施真正落到了实处；针对服务对象需求，推出了人性化、特色的延时和延伸服务；办件达到了“三零”标准，即零超时、零误差、零投诉；吃、拿、卡、要和门难进、脸难看、事难办的现象已不复存在。连年来，我委的服务质量赢得了广大群众的好评，行风建设提高到了一个新的水平。
三是坚持与构建和谐社会相结合，不断提高思想政治工作的水平。
篇8：研会个人工作总结
深圳装饰行业协会会长高刚在报告中指出, 在新的经济条件和市场环境下, 深圳装饰企业应重点把握三个坚持, 即坚持行业发展的六大发展趋势, 坚持低成本高质量竞争, 坚持“深圳质量”为深圳装饰行业的品质不动摇。高刚会长还表示, 希望政府和建设局能关注、关心深圳装饰行业的发展, 今后在政策上予以扶持, 特别是解决装饰行业的人才福利、资质管理、人才培训等方面的难题。
各企业代表与建设局领导就装饰行业的问题和前沿话题充分沟通交流, 各抒己见, 均为不断深化深圳建筑装饰行业发展建言献策。
深圳市住房和建设局黄昌鸿副局长在讲话中强调, 建设局今后将进一步在简化办事手续和出台扶植装饰企业发展政策两方面为在深装饰企业提供服务, 并建议装饰企业要重视装饰行业出现的新技术, 不断发展, 争取每家企业形成独特的装饰风格, 让深圳装饰行业百花齐放, 继续当好全国装饰业的排头兵、领头羊。