矿政研会工作通报

矿政研会工作通报（精选6篇）

篇1：矿政研会工作通报

文章标题：矿政研会工作通报

2004年千秋矿政研会工作

通报

一年来，我们根据集团公司思想政治工作研究会的工作部署，结合我矿实际，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六大，十六届四中全会精神，充分发挥思想政治工作在企业中的积极作用，紧紧围绕我矿全年各项奋

斗目标，扎扎实实搞调研，全心全意谋发展，不断加强和改进思想政治工作，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中，想职工所想，急职工所急，真心实意为职工群众办好事，办实事，团结和带领职工群众把思想和行动统一到千秋振兴上来，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区秩序稳定，原煤生产创20年来新高，为千秋的发展振兴提供了强大的精神动力和思想保障。

一、领导重视，组织健全

首先，我们严格按照集团公司政研会工作部署，结合我矿思想政治工作实际，按照思想政治工作研究会章程，成立了相应的组织领导机构，做到制度完善，机构健全，并定期组织召开会议，通报调研情况，认真安排部署全年工作，在召开政研会时，对会员撰写的调研论文进行交流，组织评选等级名次，予以表彰、奖励。其次，结合实际工作，深入基层，深入职工群众，不断调查研究新情况，解决新问题，总结新经验，开创新局面，三是围绕政研工作，积极开展建设学习型企业，争当学习型职工活动，用党的十六大，十六届四中全会精神统一广大干部职工的思想和行动，努力提高对“三个代表”重要思想的认识，深刻把握“三个代表”重要思想的内涵和根本要求。把全矿干部职工的思想，统一到矿山安全生产上来，统一到经营管理上来，把智慧和力量凝聚到完成集团公司下达的各项工作任务上来，不断增强贯彻十六大，十六届四中全会精神的自觉性和坚定性，进一步增强了党员干部贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性，把学习到的知识和经验转化为做好政研会工作的智慧和力量。

二、结合实际搞调研，扎扎实实办实事

充分发挥政研会的职能作用，把调研工作的中心放在深入基层调查研究上，及时了解矿区真实情况，解决职工群众关心的热点，难点问题，努力提高调研水平。今年以来，我们组织党群科室下区队调研16次，通过调研提供合理化建议128条，在全矿副科级以上干部中征集调研论文94篇，涵盖了安全生产，经营管理，党风廉正，思想政治工作等方方面面的内容，为矿领导决策提供可靠的依据和参考。2004年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车,接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘,彻底改变了职工的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用,丰富了职工家属的业余文化生活；铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了连正上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼,以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；筹措160万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里的道路,已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了职工群众家属的一致拥护，矿区干群把热爱千秋，建设千秋，立足千秋，奉献千秋的精神化为实际行动，为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。

三、加强自身建设，提高政研干部队伍素质。

建设一支政治觉悟高，业务素质好，工作作风正的思想政治干部队伍，是企业长足发展的可靠保障，一年来，我们不断抓好政研会自身的建设，定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大，十六届四中全会精神，在学习中坚持做到四个结合，既坚持集中学习与业余学习相结合，理论学习和实践调研相结合，记笔记写总结与交流经验相结合，提高理论水平与解决实际问题相结合，不断与时俱进，开拓创新，不断加强政研究会自身建设，努力提高政工人员自身业务素质。

在工作中，政研会结合矿不同时期的工作重点，拟定调研提纲，有针对性的组织开展调查研究，做到坚持客观性，坚持动态性，坚持全面性，通过深入细致的调查研究，及时发现新问题，研究新情况，探讨新思想，提出新对策，适应新形势，总结新经验，开拓新局面。推进思想政治研究工作向纵深推进。

一年来我们不断加强改进思想政治研究工作，结合实际搞调研，解决问题促发展，为千秋矿实现120万吨创水平奋斗目标实现，提供了强大的精神动力和思想保障，矿区秩序稳定，职工安居乐业，呈现出勃勃生机。但是我们也要清醒的看到，我们的工作还存在许多不足之处，离上级的要求还有一定的差距，有待于在今后的工作中进一步的提高，2005年，政研会将围绕中心工作，围绕调研课题，围绕集团公司：“十年百亿，跨越发展”的宏伟战略目标和千秋的振兴发展做出积极的贡献。

中共千秋煤矿委员会

二○○四年十二月七日

《矿政研会工作通报》来源于，欢迎阅读矿政研会工作通报。

篇2：矿政研会工作通报

企业是社会的根本单位，企业和谐是社会和谐的根本，构建和谐企业便是要构成职工各尽所能、各得其所、立足立命、和谐相处的场面，这就要求我们各级党构造以对企业无穷虔诚和对职工的满腔热忱，竭力建立精良的内部环境，变动职工自动性，增进企业和谐巩固成长。

1、履行以连续成长为要务的“强企工程”

成长是办理一切矛盾和题目的关键之地点。加快成长，使企业市场竞争本领连续加强，职工大众糊口生涯程度连续进步，是构建和谐企业的精神根本。是以，各级党构造要集结精神，尽力以赴地坚定把成长作为第一要务，根据当代企业轨制和社会主义市场经济系统体例的要求，渐渐建立起内部市场办理系统，强化策划办理工作，加大市场开辟力度，连续提拔企业核心竞争力和市场占有份额。我们某煤矿坚定以科学成长观为教导，超前勾勒企业长远成长愿景，自动采纳有效办法，切当加强内部办理，当真展开薄煤层开采可行性探讨工作，延长了矿井办事年限，进步了企业经济效益，最大限度地包管了职工的根本长处。同时珍视阐扬思维政治工作和宣扬优势，自动指导全矿职工远赴山西吕梁山区展开新一轮创业工作，将一批年青有为的中层干部、出产技巧骨干调整富裕到山西出产一线，出台相干优惠政策，履行人道化办理，包管了职工步队的根本巩固，拓宽了企业糊口生涯空间，增进了出产策划工作的巩固成长。山西石凹河、朱砂沟两个项目部估计可出产元煤62万吨，是“走出去”创业三年来的最好成绩。

2、履行以矿区巩固为目标的“温和工程”

矿区巩固是社会巩固的前提，异国矿区的巩固就异国社会的巩固，而我们煤矿企业最大的巩固便是要确保安定出产，只有保险职工的生命财产安定，包管职工家庭的快乐美满，才华最大限度地变动职工的自动性，企业也才华富裕活力，和谐成长。比年来，全国各地煤矿变乱连续，给国度和企业造成了庞大经济吃亏，给伤亡职工家庭造成了毕生健忘的伤痛，在社会上造成了较坏感化。安定出产办理的“海恩标准”觉得，每一路紧张变乱的背地，必定有29次渺小变乱和300次未遂前兆，以及1000个变乱隐患。要想清除一路紧张变乱，就必须把这1000个变乱隐患把握住。我们要以对企业极度当真、对职工大众高度关心的猛烈责任感，当真贯彻落实《国务院关于防备煤矿出产安定变乱的特别法则》、《煤矿安定规程》等法律标准，加强安定宣扬教诲工作，切当采纳有效办法，自动指导广大职工加强做好安定工作的急迫感和责任感，连续进步安定意识和自我保安本领。渐渐建立起以根本知识、交易技巧、本质安定理念为紧张内容的安定培训系统。坚定深切长期地办理“三违”不摆荡，进一步强化带领干部跟值班轨制，严厉根据“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字目标，加强通防办理，健康和美满质量标准化达标筹划等轨制，狠抓规程办法在现场的落实兑现，真正做到办理无空档，配置无隐患，系统无死角，质量零缺点，安定零变乱，确保矿井的长治久安，为构建和谐企业奠定精良的根本。

3、履行以诚信友爱为重点的`“本质工程”

职工大众是和谐企业构筑的主体，职工大众的本质如何，不但干系着和谐企业构筑的速度，并且也干系着和谐企业构筑的程度。是以，和谐企业构筑必要每一名职东西有与之相适应的本质。最终要具有与之相适应的操行程度。一个企业要和谐成长，必须以操行典范束厄狭隘人们的行动，和谐各方面的干系。诚信友爱是中华民族的精良操行死板，是人类文明的互助财产，更是构成我们社会主义操行典范系统的紧张内容。构建和谐企业，一样必要广大职工把诚信友爱作为互助的操行典范，这不但可以增加企业的代价认同和凝集力，进步企业的诺言度，并且可以最大限度地裁减企业策划活动中的各种内讧和摩擦，使企业运行本钱大大低落。其次，要连续进步职工构建和谐企业的本领。和谐企业构筑是一个长期的、艰巨的、纷乱的工程，构筑和谐企业，不但要有精良的欲望还必须具有与之相适应的安定办理、出产策划、市场开辟、产品销售等本领，有了如许的本领，才华连续办理和谐企业构筑中呈现的各种背面谐身分，使企业出产策划等工作处于和谐有序的良性状况，从而把构筑和谐企业的欲望变成实际。

比年来，我们自动构造广大职工严厉根据社会主义市场经济规律要求，坚定以质量为本，诚信策划，朴拙办事，博得了新老客户的相信，进步了市场份额。蓄电池系列产品不但在山东、辽宁、内蒙、新疆等地区站稳了脚根，名扬大江南北，乳化油等产品还走出国门，远销越南等国度和地区。与此同时，我们紧紧环绕企业安定出产、策划办理等中间工作，连续加大对职工的技巧教诲和培训工作，按期不按期地进行各种岗亭交易技巧培训班专业技巧论坛等活动，构造全矿专业技巧人员互助探讨、交换工作经验，为企业的改革、立异、成长献计献策。

4、履行以职工长处为主题的“民气工程”

在当代社会中，在朝党的职位处所是不是巩固，关键在于民气所向，作为我们基层党构造，更要以人民大众赞成不赞成、如意不满意、高兴难过作为扫数工作的动身点和归宿，竭力把企业成长的长远计谋目标和包管职工立足立命联合起来，把兑现企业员工的长远长处和当前长处联合起来，一切从实际动身，珍视在办理题目求实效上下工夫，建立和落实精确的大众观，把握好新局势下大众工作的特点和规律，做好新局势下的大众工作。要紧记经心全意为人民办事的主旨，坚定大众长处无小事，脚结壮地、诚意实意地为大众办功德、办实事，尽最大竭力清除职工后顾之忧，尽力打造民气工程，构建和谐企业，凝集和变动广大职工的聪灵本领和工作自动性，为周全构筑极具竞争力的特大型能源企业而竭力搏斗。

我们某煤矿是一个已有120多年开采历史的衰老企业，社会负担较重，历史遗留题目较多。为切当办理坚苦职工的根本糊口生涯，我们自动构造有关部分，当真展开查看摸底工作，建立了贫苦职工根本台帐，每个月拔出10000元专项资金，用于对贫苦职工的救济。党委一班人自动领先访问慰劳贫苦职工，把党的暖和送到贫苦职工家中，把企业的关怀送到坚苦职工病床前，自动采纳结对联帮扶等办法，使部分特困职工家庭离开了特困行列。凡是带领构造科室等工作人员深切到井下采掘工作面和大地各关键岗亭，自动诚挚地收罗大众定见，谛听大众呼声，真正为职工办实事，竭力让大众如意。我们在集体公司的大力大举赞成下，对矿内三栋5400多平方米的楼房进行计划和改革，安排弯道搬家职工72户。同时在餐厅内安置了两台大型空调，改进了职工就餐环境。对每天接送潘家庵职工上下班的两辆大客车进行查验翻新，为全矿285名技夺目部进行了健康状况查抄，遭到了职工的广泛欢迎。

5、履行以企务果然为内容的“阳光工程”

我们在大力大举促成企务、区务果然的同时，自动鞭策政务和紧张党务的果然。矿党政紧张带领凡是展开民主欢迎日活动，谛听职工心声，为职工排难解纷。构造职工代表为企业成长献计献策，对企务果然环境进行考察，和谐停理各种干系，保护职工的合法权柄，包管了各项工作的透明化、典范化和轨制化，尽力打造出阳光工程，获得了职工的明白和赞成，增进了企业的巩固成长，为构建和谐企业目标的顺利兑现营建出精良的内部环境。

6、履行以文明建立为载体的“立异工程”

篇3：矿政研会工作通报

河北省委宣传部副部长、政研会副会长康振海, 北京市政研会副秘书长王维广, 河北省部分企业的代表出席了座谈。座谈会由河北省政研会秘书长袁宝东主持。

会上, 王维广介绍了北京市政研会近期工作基本情况。他说, 京津冀协同发展战略, 是中央落实十八届三中全会《决定》精神, 推进全面深化改革的重大举措。这项战略给京津冀政研会提出了新的工作任务和更高的工作要求, 也为我们进一步加强改进思想政治工作、深化企业文化建设提供了宝贵机遇和广阔平台。我们要认真学习领会这项战略的精神内涵, 找准政研会的工作定位, 进一步增强工作使命感和责任感, 以更加开放的思维、更加广阔的视角、更加求实的精神、更加科学的方法, 开拓进取, 不断创新, 努力为这项战略的顺利实施提供强大的精神动力和可靠的思想保障。他还说, 京津冀协同发展, 是需要三地同心同力、密切配合才能完成的重大课题。因此, 统一思想、畅通信息就显得十分重要。北京市政研会愿与津冀政研会携起手来, 积极探索建立三地思想文化工作任务共担、资源共享、方略共谋、业绩共创的新机制, 努力形成三地政研会之间相互配合、相互交流、相互帮助、相互激励的新局面, 共同为实现京津冀协同发展做出更大的贡献。

河北省企业代表分别在会上发言。石家庄常山纺织股份有限公司监事会主席邵光毅说, 我们公司和京棉集团等几家纺织厂都是在上世纪五十年代建设的, 石家庄二棉和京棉二厂用的还是一张图纸, 厂房和生活区的布局都一样, 可谓姊妹厂。长期以来, 我们与京棉集团建立了深厚的情谊, 工作上始终保持着密切的联系。改革开放进程中, 我们顶住产能过剩、竞争激烈的压力, 积极推进企业改制重组, 引导职工树立开拓进取、顽强拼搏、积极向上的工作精神, 使得企业各项工作不断取得新的进展, 职工中涌现出了以挡车工杨普为代表的一大批“用青春纺出精彩人生”的先进人物。邵光毅表示, 为实现京津冀协同发展, 常山纺织将与京棉集团进一步合作, 相互学习, 取长补短, 携手共进。

河北航空投资集团党委副书记曹慧贤说, 京冀两地政研会共同举办这次座谈会, 很有必要, 也很及时。京津冀协同发展, 使河北企业融入了一个更广阔的发展空间, 对河北航空来说也是一次难得的机遇。相对来说, 河北省的现代服务业比较薄弱, 所以我们要向京津学习, 加快改革, 深化改革, 努力取得更大的发展。

石家庄君乐宝乳业有限公司党委副书记赵占威表示, 京津冀协同发展战略, 将使京津冀地区成为继珠三角、长三角之后的新的经济增长点。我们公司要紧紧抓住这个契机, 全力推进转型升级, 进一步提升我们的企业文化, 不断增强企业的凝聚力、创新力, 为实现京津冀协同发展和中国乳业的振兴做出自己的贡献。

会上, 一些企业的代表介绍了企业文化建设的经验和体会。冀中能源峰峰集团党委宣传部部长许凯说, 企业文化不仅是软实力, 也是促进企业科学发展的硬支撑。峰峰集团根据自身人文历史厚重、多元产业并存、管理规矩本分的特点, 引入了“精细、精确、精准、精益、精美”的五精管理理念, 形成了独具特色的企业文化体系。经过认真的探索实践, 五精管理已经成为提升管理境界和管理水平的强大引擎。

冀中能源华北制药集团党群工作部副部长赵计英说, 药品是一种特殊商品, 关系人的生命健康。因此, 我们在建厂之初, 就提出一个理念:“好药治病, 坏药致命。”2009年, 冀中能源重组华药后, 不仅输入资金、管理, 还输入“不断创造历史”、“雷厉风行、执行到位”的企业理念和核心价值观, 华药各级党组织充分借助报、刊、台、网、环境等阐释冀中能源企业文化的精髓, 并在观念的碰撞、融合中, 逐步将华药传统的质量意识与冀中“不断创造历史”的核心价值观相融合, 赋予质量文化更符合时代要求的新内涵, 培育提炼出华药新的企业文化——“品质”文化。

河北钢铁集团企业文化处处长边爱国介绍了培育绿色理念经验。河北钢铁将环境保护视为企业的生命线, 提出了“宁可牺牲产量也绝不牺牲环境, 宁可牺牲效益也绝不牺牲环境”的绿色共享理念, 发布了以打造“最具竞争力的科学发展示范企业”为主要内容的社会责任宣言。现在, 钢铁核心企业的绿化覆盖率达到了50%以上, 实现了企业零购电、新水零购入、废水零排放、废弃物零丢弃, 走出了一条城市钢厂绿色发展的新路子。

信誉楼百货集团有限公司董事长穆建霞介绍说, 总部在沧州黄骅的信誉楼是一家民营零售连锁企业, 创建时就起名为“信誉楼”, 向社会宣示了“以信誉为本”的经营宗旨。信誉楼的企业使命是“让员工体现自身价值, 享有成功人生”;企业愿景是“员工健康快乐, 企业健康长寿”;核心价值观是“切实为他人着想”。在长期发展过程中, 信誉楼把主要精力用在做好企业上, 而不是用在赚钱上, 企业文化独具特色。穆建霞说, 信誉楼能够持续发展的根本原因, 就是抓住了文化创新和管理创新是企业健康成长的保障这一规律。

篇4：矿政研会工作通报

按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步深化对企业思想政治工作和企业文化建设的认识

构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项战略任务,是党执政理念的重大升华。建设和谐社会、和谐文化、和谐企业，既为思想政治工作提供了更加广阔的舞台，也对思想政治工作提出了更新更高的要求。实现社会和谐，既需要有雄厚的物质基础和坚实的政治保障，又需要有先进文化的引领和强有力思想政治工作的保证。

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分；企业文化建设是整个社会文化建设的重要内容，也是企业思想政治工作的重要载体。“和谐文化、和谐企业建设”，我们应该从建设中国特色社会主义事业的高度来认识，从构建社会主义和谐社会的全局来把握，从促进企业持续快速协调健康发展的要求来谋划，按照“共建和谐社会，共享发展成果”的指导思想 ，运用于“和谐文化、和谐企业建设”，要用强有力的宣传舆论和深入细致的思想工作动员广大员工共同参与和谐企业建设，也只有让广大员工不断从和谐企业建设中得到实惠，才能使和谐企业建设成为广大员工的自觉行动。离开和谐企业的共建，发展成果的共享就失去了根基和源泉；离开发展成果的共享，和谐企业的建设就失去了动力和意义。把引导广大员工共同建设、共同享有贯穿于和谐企业建设的全过程，在共建中共享、在共享中共建，就能不断推进企业和谐建设，从而推动和谐社会建设。

面对新的形势和任务，企业思想政治工作和企业文化建设，要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持不断改进创新，这是我们党思想政治工作的优良传统和永恒主题，也是当前适应构建社会主义和谐社会重大任务的必然要求。坚持党的思想路线，按照“三贴近”（ 贴近实际、贴近生活、贴近群众）的要求，在巩固中发展，在改进中加强，在创新中提高，努力增强时代感，增强针对性、实效性和吸引力、感染力。积极为促进企业持续快速协调健康发展提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。这是时代赋予宣传思想工作的光荣使命和重要职责。

按照构建和谐企业的要求，进一步明确企业思想政治工作和企业文化建设的主要任务

多年来，我们始终强调，企业思想政治工作和企业文化建设，必须服从服务于经济建设这个中心和全党全国工作大局，必须紧紧围绕企业的生产经营开展工作，着眼于提高企业的经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，着眼于培育四有职工队伍，为企业改革发展稳定提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件，这与构建社会主义和谐社会的要求是完全一致的，应该坚定不移，一以贯之。同时，要紧密结合构建社会主义和谐社会的新任务，使之不断丰富、不断完善、不断深化、不断发展。当前和今后一段时间，政研会工作要在以下四个方面做出努力：

1、在统一思想、凝聚力量，调动广大员工的积极性、创造性上作出努力。构建和谐企业既是一个战略目标，也是一项长期任务，建设和谐企业，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。政治思想工作在这方面承担着极其重要的职责。为此，各级党组织要始终坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体员工。要旗帜鲜明地宣传马克思主义中国化最新成果的邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传以人为本的科学发展观，宣传我们党构建社会主义和谐社会的新的执政理念，宣传现阶段我们党的路线、方针、政策，引导员工树立中国特色社会主义的共同理想和精神支柱。同时要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，结合本单位的实际，宣传全面建设小康社会的有利条件和发展机遇，宣传经济发展的科学决策和正确思路，用全面建设小康社会的目标凝聚人心，用改革开放的成就鼓舞人心，用廉洁勤政的作风安定人心，引导员工团结一心，为机械行业企业的振兴发展，勤奋工作，敬业奉献。还要十分注意始终牢牢把握正确的舆论导向，坚持正面宣传为主、团结稳定鼓劲的方针。深入宣传贯彻党的十六届六中全会精神，从倡导和谐理念、培育和谐精神入手，全面推进和谐文化、和谐企业建设。

2、在理顺情绪、化解矛盾，营造维护企业稳定的良好氛围上作出努力。企业和谐的根本基础是人心的和谐、思想的和谐、精神状态的和谐。随着机械行业企业的改革和发展进入关键时期，各种社会矛盾明显增多，企业中的多种矛盾和员工的思想问题更加复杂激烈。这既有客观的原因，也有认识上的因素，更加凸现出了宣传思想工作的重要地位和作用。为此，一是要认真探索新形势下行业企业宣传思想政治工作的特点和规律，创新思想政治工作的方法。要认真贯彻落实以人为本的要求，把教育群众与服务群众统一起来，引导干部群众正确认识社会转型时期的利益关系调整，理性地表达自己的利益要求。要不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，针对不同企业、不同岗位、不同层面的对象采取不同的工作措施，既鼓励先进又照顾多数，既统一思想又尊重差异，既解决思想问题又解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和感染力，充分发挥宣传思想工作凝聚人心、激励士气的作用。二是要加大形势政策任务责任教育力度。要提前做好重大改革措施的宣传解释工作，引导干部群众全面把握当前我国社会的基本特征，以及改革发展中遇到的新情况、新矛盾、新问题，把思想认识统一到理解改革、支持改革、参与改革上来，增强对改革的承受能力。三是要始终把维护职工的根本利益作为宣传思想工作的出发点和落脚点。同时要特别关注困难职工群众的实际利益，多为他们解决实际问题。

3、在提高职工的思想道德素质，培育文明健康的企业风气，广泛开展和谐创建活动上作出努力。良好的企业经济发展秩序，取决于全体员工的思想道德素质的提高。企业思想道德建设是整个社会思想道德建设的重要组成部分，对于构建和谐企业、实现社会和谐，具有十分重要的意义。必须牢固确立思想道德建设在企业思想政治工作和企业文化建设中的基础地位，坚持以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，努力为企业的持续快速协调健康发展提供强有力的思想道德支撑。要切实加强企业道德建设，把企业道德贯穿于企业的使命和远景目标之中，体现在企业各项管理制度和员工的行为习惯之中。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，引导员工努力践行20字基本道德规范，把以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德落到实处，逐步树立企业良好的道德形象，为企业的生存和发展营造广阔的空间、提供强大的驱动力。同时要广泛深入开展群众性的精神文明创建活动，根据建设和谐社会、和谐企业的要求，不断丰富活动内容，拓宽活动领域，创新活动载体，提高活动水平，使职工在参与中受到教育，得到提高。

4、在推动企业积极履行应尽的社会责任上做出努力。 企业作为一个经济社会组织，具有生产经营者和社会责任承担者的双重属性，肩负着实现经济效益和社会效益的双重职能。处理好经济效益和社会效益的关系，在为社会创造物质财富的同时，自觉地承担起对社会应负的责任和应尽的义务，不仅是构建社会主义和谐社会的客观需要，也是现代企业自身发展的内在要求。当前，要通过加强改进企业思想政治工作和企业文化建设，重点引导企业正确处理好四个方面的关系：一是处理好企业加快发展与保护生态环境的关系，自觉促进经济社会可持续发展；二是处理好企业深化改革与实现社会公平的关系，自觉维护改革发展稳定的大局；三是处理好追求经济效益与践行诚信道德的关系，自觉维护社会主义市场经济秩序；四是处理好企业自身发展与回报社会的关系，努力实现企业与社会的和谐。

按照构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥政研会的特点和优势

构建和谐企业，需要研究和解决的问题很多，政研会有其独特优势：首先，政研会具有鲜明的时代性。它是在计划经济向市场经济转变的新形势下成立并不断发展的，它是改革的需要，时代的需要，新时期加强和改进思想政治工作的需要。二是具有广泛的群众性。政研会既有思想政治工作干部参加，也有党务和群众工作干部参加；既有一线的在职干部参加，也有具有丰富实践经验的、关心思想政治工作的二线同志参加；既有实际工作的同志参加，又有教师、理论工作者参加；既有领导干部，又有群众中肯学习、肯钻研的积极分子参加。它是一个广聚人才、研究问题的研究组织。三是研究领域具有广阔性。它既要研究当前的现实问题，又要研究思想政治工作带有根本性的理论问题；既要探讨新时期思想政治工作的特点、规律，也要研究具体的实际问题；既要研究宏观的问题，也要研究微观的问题。总之，政研会在研究工作中为每个政工干部发挥自己的特长、才能，提供了广阔的天地。四是研究方法具有灵活性。政研会可以采取多种形式，如：理论研讨会、论文发布会、信息交流会、年会等等，可大可小，既可专题研究，又可综合研究。对于沟通情况、交流信息、相互学习、共同提高，具有重要作用。五是研究工作具有民主性。政研会采取“百花齐放、百家争鸣”的方针。研究问题的时候，民主平等，畅所欲言，允许发表不同意见，允许不同意见争论。只有争论，才能促使深入思考，对问题的认识更加深入。宣传有纪律，讨论无禁区。

在构建和谐企业、培育和谐文化中，政研会要发挥以下方面的作用：

一是发挥参谋助手作用。政研会要成为“思想库”和“智囊团”，必须以调查研究作为基本功，通过调查研究选准课题，搞清问题，提出建议，为党委所采纳，推而广之，就起到了党委的参谋助手作用。

二是发挥理论指导实践的作用。通过研究，从理论和实践的结合上探讨问题，以真知灼见写出高水平的论文，用以指导实践，解决实际问题。特别是在企业，可以做到中心工作主线出课题、二线作文章，然后把研究成果应用到工作中去。

三是发挥咨询服务作用。政研会对好的经验及时传播，好的研究成果及时推广，对下面的研究工作及时加以指导，并提供信息、资料、研究成果，加强横向联系、交流，帮助大家开阔视野。

四是发挥培训干部、提高理论水平的作用。研究活动是一个复杂劳动，研究过程就是学习的过程，就是提高理论水平的过程。政研会的干部，一方面要学习马列主义，一方面要调查研究，抓准问题，弄清情况，理论与实践相结合，经过分析、概括、判断，然后才能研究出好的成果。

（本文摘编自作者5月17日在全国机械行业“和谐文化、和谐企业建设”研讨会上的讲话）

篇5：香山矿政研会总结2014

——香山矿思想政治工作研究总结材料

2014年香山矿在集团的指导下，坚持以十八大和十八届三中全会精神为指导，认真宣传贯彻落实党中央关于加强和改进思想政治工作的重要指示，坚持围绕矿党政中心工作，结合企业实际，贴近职工，深入基层，扎实开展思想政治工作研讨活动，为改进和加强思想政治工作，推动我矿两个文明建设的健康发展发挥了重要作用。现将一年来职工思想政治工作研讨情况总结如下：

2014年，受煤炭市场疲软及国内严峻安全生产形势的影响，香山矿安全生产经营面临着新的挑战。针对这一情况，香山矿坚持围绕企业中心工作和职工普遍关心的热点难点问题，创新思路开展研讨活动。

一、坚持政治理论学习。我矿每月下发党委中心组、科队级干部、职工不同层次人员的政治学习计划。为确保学习活动取得成效，我矿认真落实学习力考核等制度，使政治学习年有重点、月有安排、季有考核，并真正做到理论学习与解决问题相结合。每周四下午，我矿宣教科按照中心组学习计划组织中心组成员参加学习会，并做到活学活用。通过集中学、分散学、课外学，使中心组成员的政治素质和运用理论指导工作的能力持续增强。实施思想政治工作月报告制 度，责任科室每月向集团汇报月度思想政治工作动态；各责任部门在每月的政工例会上向党委书记汇报思想政治工作进度，开展情况、存在问题；各区队在每月月底向责任科室汇报当月工作完成情况，调查职工心态，稳定职工思想。加强思想政治工作研究，开展优秀政研论文评选活动，对138篇优秀论文进行表彰，提升了政研理论水平。

二、开展主题实践活动。我矿将深入开展“解放思想转观念 深化改革促发展”主题实践活动和形势任务教育作为全年思想政治工作主线来抓。一是突出针对性。我矿“解放思想转观念 深化改革促发展”主题实践活动紧密结合企业安全生产及经营管理实际，针对职工思想状况和诉求实际扎实开展工作，从煤炭市场低迷缘由到对集团及矿生产经营的冲击；从煤炭滞销、价格下滑到企业生产经营现状等，把大环境、小形势全都讲深说透，深入区队调研了解职工思想状况，及时化解思想矛盾，合理干预职工心理预期，降低期望值，使其正确看待当前形势，使其自觉增强责任意识和大局意识，努力工作，为矿分忧。二是注重持续性。我矿在开展形势任务教育活动中，月月不断线，每月要将其作为重点工作深入推进。不定时召开形势任务教育专题会，持续宣讲集团形势及矿应对危机的有力举措等，使形势任务教育形成常态化，让干部职工持续接受教育。三是教育形式多样。通过广播、电视、网络、牌板、简报等多种载体全方位宣传，同时还通过召开感恩座谈会、举行演讲比赛、撰写学习体会文 章，增强教育的渗透力和影响力。在开展形势任务教育工作中，我矿不仅利用电视、广播、网络、牌板、简报等多种载体全方位宣传当前形势及应对危机举措，还通过开展“平时工作看出来，危难之中站出来”活动、“应对危机、青年先行”活动、“企业有困难，我该怎么办？”大讨论活动、“坚定信心、共渡难关”演讲赛、“人人为企业战危机献一策”活动，鼓舞信心，凝聚合力，增强全矿干部职工战危机的决心和信心。

三、加强宣传报道、社科理论研究工作

我矿对内坚持凝聚鼓劲，营造干事创业氛围；对外精心策划，全方位展示企业形象。紧紧围绕企业中心工作加强内外宣传，不断丰富宣传形式，提高宣传工作。加强宣传员队伍建设，定期对宣传员进行培训，严格宣传工作考核。围绕矿不同时期的中心工作，超前策划，深入报道，持续办好电视、广播、网站及期刊《香韵》。制作、播出电视新闻98期，播报广播稿件685篇，制作电视专题片3部，制作宣传牌板128块，在《中国平煤神马报》及以上媒体发表稿件89篇，上报集团电视台画面60幅。深化社会科学成果研究，我矿有一项社科成果在集团获奖，矿对24项社科成果进行奖励，激发了干部职工进行社科研究的积极性。

四、深化文化建设

我矿认真执行《关于加强文化建设的实施意见》，采取有效措施全面加强学习型文化、安全文化、管理文化、道德 文化、感恩文化、廉洁文化、班组文化、法制文化、群众文化、饮食文化10种文化建设。夯实学习文化建设。以“三个一”学习为载体，实施科室包队包保制，宣教科和职教中心科级干部包保区队“三个一”学习，从试卷出题、组织考试、学习效果抽查全面狠抓“三个一”学习质量。严格学习力考核，区队从日提问、月考试及学习纪律三方面对职工进行考核，提升职工学习力。规范执行班前礼仪九项程序，将班前会变成职工接受教育学习的课堂。突出安全文化建设。加强安全理念宣灌，持续宣传“三不四可”、“三基三抓一追究”等理念，改变职工心智模式。强化10种常规安全行为养成训练，规范了职工的安全行为。深化“八法”安全宣传教育，提升全员安全意识。组织开展安全生产月宣传咨询日活动，播放安全生产事故案例教育片，举办警示教育牌板展、职工安全讲堂等，营造了浓厚的安全生产氛围。

五、深化精神文明建设

积极开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动，将文明创建活动渗透到职工日常工作生活中，提升了矿区文明程度和职工文明素质。在开展道德建设工作中，对典型事迹深入挖掘，深入报道，并通过开展经验交流会、巡讲会等形式进行宣传，起到了引领带动作用，弘扬了文明道德风尚。我矿以“感恩奉献之星、感恩安全之星、感恩孝贤之星、感恩助人之星、关爱职工之星”“五星”评选活动为载体，对职工进行深入的感恩教育。我矿洗运站职工女工李社敏，将 自己对企业的感恩之情化为战胜生活苦难的动力和爱心，20年来不仅坚持照顾长期卧床不起的婆婆及一家人的生活，还义务帮职工理发、缝补衣服和安全帮教。职工李社敏获集团第三届“十佳道德标兵”称号。

六、创新方式，务求实效

注重关注民生热点。我矿在开展思想政治工作中，高度重视职工群众密切关注的热点、难点问题，并把这些热点、难点问题作为工作的重点妥善解决。针对当前国内、集团煤炭形势严峻，职工为企业发展担忧问题，矿领导、科室领导、区队干部采取宣讲、座谈等形式，分析当前形势，向职工讲解国家利好政策及集团、矿战危机的有利条件，使职工去掉了思想包袱，统一思想，坚定战胜困难的信心。针对春节期间职工思想活跃、应酬多、工作中思想不集中问题，我矿区队干部采取交流谈心的方式，认真排查身体、思想隐患，并加强安全思想教育，确保职工安全上岗。针对职工关注的经营形势影响收入问题，矿领导、科室负责人深入区队班前会、二五例会，向职工详细讲解当前国内煤炭市场、集团煤炭板块、矿经营形势及集团、矿领导带头降薪等情况，使职工明白，当前形势困难，只有多出优质煤，拓宽销路，才能保证工资。由于思想政治工作做得细致、及时，使职工充分了解了个人收入与企业发展的密切关系，从而增强了职工主人翁意识，调动了职工战危机积极性。

篇6：迎接中煤政研所来矿调研汇报材料

迎接中煤政研所来矿调研汇报材料

常村煤矿是我国首次利用世界银行贷款建设的特大型现代化矿井。1985年建矿，1995年投产,现有员工6500人,去年生产原煤763万吨，销售收入34亿元，创造利润9.5亿元。现有整合矿井13座,其中保留矿井6座,过度矿井7个,初步形成了一矿多井千万吨的生产格局。

常村煤矿是改革开放的产物，也是石圪节精神的产物，在矿井发展的各个时期都受到了石圪节精神的重要影响，石圪节精神已经上升为企业的核心理念，内化为员工的思想观念，外化为员工的职业行为，形成了企业的管理制度，体现在生产经营的各个环节，对于企业的发展起到了重要的推动作用。下面，我向各位领导和专家简要汇报一下我矿在弘扬石圪节精神方面的主要做法。

石圪节精神的核心是艰苦奋斗.勤俭办矿。它在不同历史时期具有不同的具体表现。总起来讲,它是产生于企业内部的一种集体意识,体现了潞安人爱国爱矿的政治情怀,艰苦奋斗的精神品质、精细管理的严谨作风、和谐共赢的团队意识，是推动企业发展的内在动力。在弘扬石圪节精神方面，我们主要是通过五个方面的工作来展开的。

一、通过推行党建工作绩效管理，带动石圪节精神的落实

弘扬石圪节精神是各级党组织的最重要任务，党组织是弘扬石圪节精神的工作主体，因此，加强党的建设，增强党组织的凝聚力、战

1斗力、创造力，对于弘扬石圪节精神具有十分重要的意义。围绕加强党的建设，我矿作为集团公司四个试点单位之一，从2007年元月份开始推行党建工作绩效管理。按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的总体工作思路和 集团公司党委党建工作绩效管理“14321”总体工作模式，结合本矿实际，构建了党委、部门、支部三个评价体系，完善了党员、干部、员工三个全新的考核办法，形成了组织推进、目标引领、流程控制、制度保障、业务管理、考核评价、奖惩激励、网络管理八个支撑体系，实现了党建工作的科学化、制度化、规范化、实效化。在推行党建工作绩效管理过程中，我们把石圪节精神融入党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的各项内容之中，使之与党的建设同时布置、同时实施、同时评价、同时奖惩，带动了弘扬石圪节精神各项工作的稳步开展。

二、通过开展主题活动，带动石圪节精神的落实

主题活动是各级党政自1998年以来坚持开展的一项重点工作，其目的是为了集中解决影响和制约企业发展的一些突出问题。比如今年开展的“常村要发展我该怎么办”主题活动，具体安排了六项内容，一是整合发展愿景，培育共同理想；二是立足岗位贡献，提升岗位绩效；三是组织难题攻关，增强创新能力；四是开展建言献策，汇集发展智慧；五是倡导义务奉献，开展志愿服务；六是培育良好矿风，树立企业形象。这些活动的开展，既针对性地解决了企业当前面临的突出问题，又从根本上解决了石圪节精神的传承和发展问题。

三、通过开展文明创建活动，带动石圪节精神的落实

开展文明创建活动，是精神文明建设的重要内容，其中有很多内容与石圪节精神的要求是一致的。在开展文明创建活动中，我们组织了文明单位、文明集体、文明班组、文明窗口、文明岗位、文明员工、文明小区、文明家庭等竞赛活动，通过文明创建活动，在改善矿区环境、提高员工文明素质、提升企业文明水平的同时，也使石圪节精神得到了发扬光大。常村矿2009年被评为“山西省文明和谐单位标兵”。2010年，获得“全国文明煤矿”荣誉称号。现在，我们正按照集团公司的统一部署，开展全国一流文明矿区建设，力争在文明创建上跨上一个新的更高的台阶，相应的石圪节精神也必定会在这个过程中得到更好的弘扬和发展。

四、通过推进企业文化建设，带动石圪节精神的落实

石圪节精神是潞安企业文化的源头，其中的主要内容已经进入了潞安新的企业文化系统，潞安的新文化建塑同时又是石圪节精神的提升、丰富和发展。抓企业文化建设本身就是在抓石圪节精神的弘扬和落实。近年来我们坚持不懈地开展企业文化建设，全面推行企业理念文化建设、行为文化建设、物质文化建设，使企业管理由制度管理上升为文化管理，促使员工思想观念发生了根本性转变，危机意识、责任意识、团队意识明显增强。通过推行员工6S管理，实现了员工行事模式的转变。在理念灌输的同时，我们还采取了有效的行为管理模式，将石圪节精神外化为员工的行为习惯。随着6S管理成为我矿基础管理的主导模式，员工行为习惯发生了巨大转变，形成了讲时间、求质量，讲

清洁、重整理，自主抓安全的良好习惯，队组管理实现了精细化。2009年6S管理推广到科室，实现了全矿覆盖，6S管理与内部市场化完成了有效对接，机关科室管理水平也实现了大幅度提升。

与建设企业文化的相互融合，推动了石圪节精神在我矿的进一步发扬。2008年，我矿被中国企业文化促进会评为“全国企业文化建设优秀单位”，2009年又被评为“企业文化建设百佳贡献单位”。

五、通过内部市场化改革，带动石圪节精神的落实

追求经济效益最大化是石圪节精神的时代特征。我矿通过内部市场化改革将石圪节精神内化于企业生产经营管理，实现了石圪节精神的机制化，将精神财富转变成了实实在在的物质财富。我矿通过建立完善内部市场体系、硬件系统、系统的价格体系、透明的结算体系、内部市场调控体系、仲裁体系和监督体系，形成了内部市场的完整架构；通过突出产品收购模式、运输量交易模式、供货费用提成模式、修理费用提成模式和环境收购模式，构建起了内部市场化管理的运行模式；通过突破安全工作量收购、机关工作量收购以及后勤服务市场化等难题，实现了内部市场化管理的深层延伸。内部市场化管理充分利用利益驱动的作用，激发了职工工作的主动性和积极性，推动了综合经济效益的最大化，充分地展现了石圪节精神的时代特征，实现了矿井的高效发展。

通过坚持弘扬石圪节精神，企业职工素质和管理水平大幅度提升，矿井的安全生产和经营改革各项工作均取得了令人瞩目的成就。从投产初期到2009年，全矿原煤产量从300万吨提高到763万吨，上升了154%。销售收入从4.1亿元上升到34亿元，上升幅度达729%。实现利润从-3215.9万元上升到2009年的9.5亿元，提高了3050%。员工人均年收入15529元上升到70800元，提高了356%。截止去年，我矿安全生产已经连续三年实现无重伤以上事故，2009年更是取得了无轻伤以上事故的好成绩。2007、2008年分别获得全国煤炭工业特级安全高效矿井。

弘扬石圪节精神是一项长期的、艰巨的工作。我们虽然已经取得了一些成绩，但是，矿井的不断发展对矿党政提出了越来越高的要求。我们将会持之以恒，一抓到底，继续丰富石圪节精神的内容，创新方式方法，提高执行力，为石圪节精神进一步发扬光大，为矿井的更大更强而不断努力！

同时，2007常村社区建成为全球124个国际安全社区之一。常村社区先后获得了“全国和谐社区示范社区”、“全国文明社区”、“全煤系统建设和谐社区先进单位”、“全国志愿服务先进集体”等国家级和部级荣誉称号，得到了上级领导的高度评价和肯定。