研会工作总结（通用9篇）
篇1：研会工作总结
工作总结
光阴荏苒，一学期的时间转瞬即逝，作为研究生会机械工程学院分会主席，我在这一学期里接触了很多以前没有接触到的东西，也改善了很多以前还比较缺乏的方面，总之，在分会主席这个大家庭里面，我在一步步成长，一步步完善自我。
在工作方面，我带领着我们机械工程学院在研究生会举行的拔河比赛上，一步一步打败对手，夺得亚军，虽然有点遗憾，没能最终问鼎冠军。但是，这个活动让我们的班集体更加的拥有凝聚力，我想，这比什么都重要，第二个就是组织我们分会主席排练相知相识会的节目了，说实话，表演的动作什么的我都不担心，但是把来自每一个学院的分会主席组织起来，真的不是一件容易的事情，所以只能选中午这样的吃饭时间来进行排练，在这个过程中，真的，我感觉是在锻炼我的耐心，我是一个极端守时的人，我不允许自己任何一次有任何一点的迟到，所以，没当我组织大家排练的时候，我就显得有点急躁了，因为基本上每次都是我到了却看不到几个人，或者说没有人，于是还是在群里敦促大家，我感觉这对我来说真的是一个挑战，还好，我坚持了下来，这个节目十分顺利的表演完了。通过这一个事情，确定，我十分的感觉得他们当领导的不容易，不仅要保证事情都能完全的做好，同时也得照顾大家的积极性等等。真正的发挥出一个部门的力量，这个真的是挺难的。接下来就是作为队长去参加科创团举办的答题竞赛了，这个活动也是让我感触颇多，让我以一个参赛者的身份去观看一个活动的整个流程，其中能看到的东西真的很多很多，我能看出他们组织活动中存在的不足，考虑问题是否全面，是否做了备案，是否每一个组织者都了解整个活动的流程。是否每一个组织者都在精心尽力的为这个活动付出，我真的都能真正的感受得到，这也让我知道在以后以一个组织者的身份来做活动的时候，都应该注意哪些问题，最后就是迎新晚会了。这个活动我参与了前期的会场装扮，也带着我们专业的两个节目去晚会表演，当时记得主席说最好出语言类的节目。所以下来我就想了，我们专业必须要出一个语言的节目，所以我们班刚开始决定了一个小品，后来我听到有人说想表演相声的意愿，我更是加大力度的做我们班同学的工作，最终相声也出来了。这两个节目从最开始的初审的各种问题，到后来的一步步纠正问题，一步步的改进，不管是在下面在实验室排练。还是在主席他们审节目，还是我自己去帮他们选衣服，做道具。我是全程一次不落的陪着他们。不为什么，我们班的节目，我作为机械工程学院分会主席，我不能让他们给我们学院丢脸，也不能给整个研究生会丢脸。最终，等两个节目顺利表演完毕，我才松了一口气。
在生活的中，我觉得我还是能和我们分会主席这一个大家庭打成一片，一起去吃饭，一起玩游戏，我觉得还是真的挺开心的。主要做过的工作：
1、带领学院参加拔河比赛
2、组织分会主席排练相知相识大会的节目
3、作为队长参加科创团的知识竞赛活动
4、作为负责人带领学院的两个节目在研究生迎新晚会中表演
5、布置迎新晚会会场
篇2：研会工作总结
——研会工作学年小结
在研会的日子很辛苦，也很快，似乎昨天汗水的酸涩还在嘴边，今天就已经是新的一学年，过去的一年汗水一直挂在我扬起的嘴角，因为我在汗水中体会到了成长，总结起来可以用几个关键词概括。
辛苦
研究生会从来都不是一个多清闲的地方，有过本科阶段在院学生会和班委会学生工作的经历，我进学生会的目的从来都不是为了荣誉和个人利益，也从不会在辛苦面前低头，从篮球赛到双迎晚会，从羽毛球赛到红歌赛，辛苦和劳累充满了在研会的每一个细节中每一个日日夜夜。抱着对研会最朴素的理解，我把所有的辛苦看成是职责所在，既然站在了这个位置上，理所应当该为研会为研究生同学辛苦工作热情服务。某种程度上说辛苦本身就是工作的一部分。
收获
首先是融入到了一个团结积极充满战斗力的团队，在这个摆脱单打独斗注重团队配合的时代，团队工作能力显得至关重要并将深入到我们今后的工作之中，在校研会这个集体里，每一个部门都是一个相对独立有紧密相连的团队，校研会纪律严明，分工明确，团结协作，高效能的工作状态让我得到很大的提高。
其次是结识了很多志同道合志趣相投的同学，工作上我们是紧密协作的伙伴，生活上是相互帮助的朋友，在紧张忙碌的工作之中我们建立了深深的友谊，也正是这种友谊使我们的大家庭更加温馨和谐。
第三是使自己的能力得到很大提高，研会里人才济济高手如云，从主席到部长再到普通委员，每个人都有很多东西值得我学习，有的人统领全局运筹帷幄，有的人工作积极一丝不苟，有的人拥有一技之长……这些人都给了我很多帮助。研会、部门的工作流程和运作模式也是我学习的重要方面。
不足
通过一年的研会工作经历，虽然收获了很多，成长了很多，但是横向对比来看，自己还有很多方面需要改善。
首先是统筹能力，由于自己只是研会一名普普通通的部门委员，虽然自己也有意识的关注整个工作的全局，但毕竟受职责所限，往往只是专注于做好自己所分配的本职工作，很少参与整个活动的策划和统筹工作，所以全局意识和整体意识还不够强，还需要在今后的工作中多多观察，多多学习，多多总结和实践。
其次是创造性工作能力，因为自己职责所限，所完成的工作往往是研会和部门安排好的，虽然每次工作中总是有意思的寻找在寻找更有效率的工作方法和危机处理方案，但毕竟自己的工作只是局部的，围观的，发挥的空间不大，创造性工作能力还需要在今后的工作学习中不断提高。
第三就是情绪把控和人际交往能力，在研会的一年自己在情绪把控和人际交往能力上有了很大提高，但是有时在工作中遇到问题不够冷静比较急躁、对个别委员的行为不认可甚至有排斥情绪的现象时有出现，这些情绪严重限制住了自己的成长。
感悟
研会是一个团结和有战斗力的组织，它的战斗力除了来自党委研工部的英明领导之外，还有来自主席团和各位部长的身先士卒和运筹能力以及各个委员的辛勤付出和任劳任怨，在辛苦和汗水中，每位委员都体会到了研会的凝聚力，这种凝聚力不是来自于领导的个人魅力也不是来自于它所能提供的荣誉，而是在工作中在与每位委员的相处中那种独特的体验，这种体验让你对研会欲罢不能，喊着辛苦批满泪水继续冲在第一线。
在汗水中成长，就像植物在雨水中成长一样，是一种滋润，是一种幸福。
校研究生会生活部
篇3：研会工作总结
河北省委宣传部副部长、政研会副会长康振海, 北京市政研会副秘书长王维广, 河北省部分企业的代表出席了座谈。座谈会由河北省政研会秘书长袁宝东主持。
会上, 王维广介绍了北京市政研会近期工作基本情况。他说, 京津冀协同发展战略, 是中央落实十八届三中全会《决定》精神, 推进全面深化改革的重大举措。这项战略给京津冀政研会提出了新的工作任务和更高的工作要求, 也为我们进一步加强改进思想政治工作、深化企业文化建设提供了宝贵机遇和广阔平台。我们要认真学习领会这项战略的精神内涵, 找准政研会的工作定位, 进一步增强工作使命感和责任感, 以更加开放的思维、更加广阔的视角、更加求实的精神、更加科学的方法, 开拓进取, 不断创新, 努力为这项战略的顺利实施提供强大的精神动力和可靠的思想保障。他还说, 京津冀协同发展, 是需要三地同心同力、密切配合才能完成的重大课题。因此, 统一思想、畅通信息就显得十分重要。北京市政研会愿与津冀政研会携起手来, 积极探索建立三地思想文化工作任务共担、资源共享、方略共谋、业绩共创的新机制, 努力形成三地政研会之间相互配合、相互交流、相互帮助、相互激励的新局面, 共同为实现京津冀协同发展做出更大的贡献。
河北省企业代表分别在会上发言。石家庄常山纺织股份有限公司监事会主席邵光毅说, 我们公司和京棉集团等几家纺织厂都是在上世纪五十年代建设的, 石家庄二棉和京棉二厂用的还是一张图纸, 厂房和生活区的布局都一样, 可谓姊妹厂。长期以来, 我们与京棉集团建立了深厚的情谊, 工作上始终保持着密切的联系。改革开放进程中, 我们顶住产能过剩、竞争激烈的压力, 积极推进企业改制重组, 引导职工树立开拓进取、顽强拼搏、积极向上的工作精神, 使得企业各项工作不断取得新的进展, 职工中涌现出了以挡车工杨普为代表的一大批“用青春纺出精彩人生”的先进人物。邵光毅表示, 为实现京津冀协同发展, 常山纺织将与京棉集团进一步合作, 相互学习, 取长补短, 携手共进。
河北航空投资集团党委副书记曹慧贤说, 京冀两地政研会共同举办这次座谈会, 很有必要, 也很及时。京津冀协同发展, 使河北企业融入了一个更广阔的发展空间, 对河北航空来说也是一次难得的机遇。相对来说, 河北省的现代服务业比较薄弱, 所以我们要向京津学习, 加快改革, 深化改革, 努力取得更大的发展。
石家庄君乐宝乳业有限公司党委副书记赵占威表示, 京津冀协同发展战略, 将使京津冀地区成为继珠三角、长三角之后的新的经济增长点。我们公司要紧紧抓住这个契机, 全力推进转型升级, 进一步提升我们的企业文化, 不断增强企业的凝聚力、创新力, 为实现京津冀协同发展和中国乳业的振兴做出自己的贡献。
会上, 一些企业的代表介绍了企业文化建设的经验和体会。冀中能源峰峰集团党委宣传部部长许凯说, 企业文化不仅是软实力, 也是促进企业科学发展的硬支撑。峰峰集团根据自身人文历史厚重、多元产业并存、管理规矩本分的特点, 引入了“精细、精确、精准、精益、精美”的五精管理理念, 形成了独具特色的企业文化体系。经过认真的探索实践, 五精管理已经成为提升管理境界和管理水平的强大引擎。
冀中能源华北制药集团党群工作部副部长赵计英说, 药品是一种特殊商品, 关系人的生命健康。因此, 我们在建厂之初, 就提出一个理念:“好药治病, 坏药致命。”2009年, 冀中能源重组华药后, 不仅输入资金、管理, 还输入“不断创造历史”、“雷厉风行、执行到位”的企业理念和核心价值观, 华药各级党组织充分借助报、刊、台、网、环境等阐释冀中能源企业文化的精髓, 并在观念的碰撞、融合中, 逐步将华药传统的质量意识与冀中“不断创造历史”的核心价值观相融合, 赋予质量文化更符合时代要求的新内涵, 培育提炼出华药新的企业文化——“品质”文化。
河北钢铁集团企业文化处处长边爱国介绍了培育绿色理念经验。河北钢铁将环境保护视为企业的生命线, 提出了“宁可牺牲产量也绝不牺牲环境, 宁可牺牲效益也绝不牺牲环境”的绿色共享理念, 发布了以打造“最具竞争力的科学发展示范企业”为主要内容的社会责任宣言。现在, 钢铁核心企业的绿化覆盖率达到了50%以上, 实现了企业零购电、新水零购入、废水零排放、废弃物零丢弃, 走出了一条城市钢厂绿色发展的新路子。
信誉楼百货集团有限公司董事长穆建霞介绍说, 总部在沧州黄骅的信誉楼是一家民营零售连锁企业, 创建时就起名为“信誉楼”, 向社会宣示了“以信誉为本”的经营宗旨。信誉楼的企业使命是“让员工体现自身价值, 享有成功人生”;企业愿景是“员工健康快乐, 企业健康长寿”;核心价值观是“切实为他人着想”。在长期发展过程中, 信誉楼把主要精力用在做好企业上, 而不是用在赚钱上, 企业文化独具特色。穆建霞说, 信誉楼能够持续发展的根本原因, 就是抓住了文化创新和管理创新是企业健康成长的保障这一规律。
篇4：研会工作总结
按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步深化对企业思想政治工作和企业文化建设的认识
构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项战略任务,是党执政理念的重大升华。建设和谐社会、和谐文化、和谐企业，既为思想政治工作提供了更加广阔的舞台，也对思想政治工作提出了更新更高的要求。实现社会和谐，既需要有雄厚的物质基础和坚实的政治保障，又需要有先进文化的引领和强有力思想政治工作的保证。
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分；企业文化建设是整个社会文化建设的重要内容，也是企业思想政治工作的重要载体。“和谐文化、和谐企业建设”，我们应该从建设中国特色社会主义事业的高度来认识，从构建社会主义和谐社会的全局来把握，从促进企业持续快速协调健康发展的要求来谋划，按照“共建和谐社会，共享发展成果”的指导思想 ，运用于“和谐文化、和谐企业建设”，要用强有力的宣传舆论和深入细致的思想工作动员广大员工共同参与和谐企业建设，也只有让广大员工不断从和谐企业建设中得到实惠，才能使和谐企业建设成为广大员工的自觉行动。离开和谐企业的共建，发展成果的共享就失去了根基和源泉；离开发展成果的共享，和谐企业的建设就失去了动力和意义。把引导广大员工共同建设、共同享有贯穿于和谐企业建设的全过程，在共建中共享、在共享中共建，就能不断推进企业和谐建设，从而推动和谐社会建设。
面对新的形势和任务，企业思想政治工作和企业文化建设，要在继承和发扬优良传统的基础上，坚持不断改进创新，这是我们党思想政治工作的优良传统和永恒主题，也是当前适应构建社会主义和谐社会重大任务的必然要求。坚持党的思想路线，按照“三贴近”（ 贴近实际、贴近生活、贴近群众）的要求，在巩固中发展，在改进中加强，在创新中提高，努力增强时代感，增强针对性、实效性和吸引力、感染力。积极为促进企业持续快速协调健康发展提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。这是时代赋予宣传思想工作的光荣使命和重要职责。
按照构建和谐企业的要求，进一步明确企业思想政治工作和企业文化建设的主要任务
多年来，我们始终强调，企业思想政治工作和企业文化建设，必须服从服务于经济建设这个中心和全党全国工作大局，必须紧紧围绕企业的生产经营开展工作，着眼于提高企业的经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，着眼于培育四有职工队伍，为企业改革发展稳定提供精神动力、思想保证、智力支持和文化条件，这与构建社会主义和谐社会的要求是完全一致的，应该坚定不移，一以贯之。同时，要紧密结合构建社会主义和谐社会的新任务，使之不断丰富、不断完善、不断深化、不断发展。当前和今后一段时间，政研会工作要在以下四个方面做出努力：
1、在统一思想、凝聚力量，调动广大员工的积极性、创造性上作出努力。构建和谐企业既是一个战略目标，也是一项长期任务，建设和谐企业，必须最广泛最充分地调动一切积极因素，凝聚全体员工的力量，发挥全体员工的积极性、创造性和主动性。政治思想工作在这方面承担着极其重要的职责。为此，各级党组织要始终坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体员工。要旗帜鲜明地宣传马克思主义中国化最新成果的邓小平理论和“三个代表”重要思想，宣传以人为本的科学发展观，宣传我们党构建社会主义和谐社会的新的执政理念，宣传现阶段我们党的路线、方针、政策，引导员工树立中国特色社会主义的共同理想和精神支柱。同时要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，结合本单位的实际，宣传全面建设小康社会的有利条件和发展机遇，宣传经济发展的科学决策和正确思路，用全面建设小康社会的目标凝聚人心，用改革开放的成就鼓舞人心，用廉洁勤政的作风安定人心，引导员工团结一心，为机械行业企业的振兴发展，勤奋工作，敬业奉献。还要十分注意始终牢牢把握正确的舆论导向，坚持正面宣传为主、团结稳定鼓劲的方针。深入宣传贯彻党的十六届六中全会精神，从倡导和谐理念、培育和谐精神入手，全面推进和谐文化、和谐企业建设。
2、在理顺情绪、化解矛盾，营造维护企业稳定的良好氛围上作出努力。企业和谐的根本基础是人心的和谐、思想的和谐、精神状态的和谐。随着机械行业企业的改革和发展进入关键时期，各种社会矛盾明显增多，企业中的多种矛盾和员工的思想问题更加复杂激烈。这既有客观的原因，也有认识上的因素，更加凸现出了宣传思想工作的重要地位和作用。为此，一是要认真探索新形势下行业企业宣传思想政治工作的特点和规律，创新思想政治工作的方法。要认真贯彻落实以人为本的要求，把教育群众与服务群众统一起来，引导干部群众正确认识社会转型时期的利益关系调整，理性地表达自己的利益要求。要不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，针对不同企业、不同岗位、不同层面的对象采取不同的工作措施，既鼓励先进又照顾多数，既统一思想又尊重差异，既解决思想问题又解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和感染力，充分发挥宣传思想工作凝聚人心、激励士气的作用。二是要加大形势政策任务责任教育力度。要提前做好重大改革措施的宣传解释工作，引导干部群众全面把握当前我国社会的基本特征，以及改革发展中遇到的新情况、新矛盾、新问题，把思想认识统一到理解改革、支持改革、参与改革上来，增强对改革的承受能力。三是要始终把维护职工的根本利益作为宣传思想工作的出发点和落脚点。同时要特别关注困难职工群众的实际利益，多为他们解决实际问题。
3、在提高职工的思想道德素质，培育文明健康的企业风气，广泛开展和谐创建活动上作出努力。良好的企业经济发展秩序，取决于全体员工的思想道德素质的提高。企业思想道德建设是整个社会思想道德建设的重要组成部分，对于构建和谐企业、实现社会和谐，具有十分重要的意义。必须牢固确立思想道德建设在企业思想政治工作和企业文化建设中的基础地位，坚持以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，努力为企业的持续快速协调健康发展提供强有力的思想道德支撑。要切实加强企业道德建设，把企业道德贯穿于企业的使命和远景目标之中，体现在企业各项管理制度和员工的行为习惯之中。要深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，引导员工努力践行20字基本道德规范，把以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德落到实处，逐步树立企业良好的道德形象，为企业的生存和发展营造广阔的空间、提供强大的驱动力。同时要广泛深入开展群众性的精神文明创建活动，根据建设和谐社会、和谐企业的要求，不断丰富活动内容，拓宽活动领域，创新活动载体，提高活动水平，使职工在参与中受到教育，得到提高。
4、在推动企业积极履行应尽的社会责任上做出努力。 企业作为一个经济社会组织，具有生产经营者和社会责任承担者的双重属性，肩负着实现经济效益和社会效益的双重职能。处理好经济效益和社会效益的关系，在为社会创造物质财富的同时，自觉地承担起对社会应负的责任和应尽的义务，不仅是构建社会主义和谐社会的客观需要，也是现代企业自身发展的内在要求。当前，要通过加强改进企业思想政治工作和企业文化建设，重点引导企业正确处理好四个方面的关系：一是处理好企业加快发展与保护生态环境的关系，自觉促进经济社会可持续发展；二是处理好企业深化改革与实现社会公平的关系，自觉维护改革发展稳定的大局；三是处理好追求经济效益与践行诚信道德的关系，自觉维护社会主义市场经济秩序；四是处理好企业自身发展与回报社会的关系，努力实现企业与社会的和谐。
按照构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥政研会的特点和优势
构建和谐企业，需要研究和解决的问题很多，政研会有其独特优势：首先，政研会具有鲜明的时代性。它是在计划经济向市场经济转变的新形势下成立并不断发展的，它是改革的需要，时代的需要，新时期加强和改进思想政治工作的需要。二是具有广泛的群众性。政研会既有思想政治工作干部参加，也有党务和群众工作干部参加；既有一线的在职干部参加，也有具有丰富实践经验的、关心思想政治工作的二线同志参加；既有实际工作的同志参加，又有教师、理论工作者参加；既有领导干部，又有群众中肯学习、肯钻研的积极分子参加。它是一个广聚人才、研究问题的研究组织。三是研究领域具有广阔性。它既要研究当前的现实问题，又要研究思想政治工作带有根本性的理论问题；既要探讨新时期思想政治工作的特点、规律，也要研究具体的实际问题；既要研究宏观的问题，也要研究微观的问题。总之，政研会在研究工作中为每个政工干部发挥自己的特长、才能，提供了广阔的天地。四是研究方法具有灵活性。政研会可以采取多种形式，如：理论研讨会、论文发布会、信息交流会、年会等等，可大可小，既可专题研究，又可综合研究。对于沟通情况、交流信息、相互学习、共同提高，具有重要作用。五是研究工作具有民主性。政研会采取“百花齐放、百家争鸣”的方针。研究问题的时候，民主平等，畅所欲言，允许发表不同意见，允许不同意见争论。只有争论，才能促使深入思考，对问题的认识更加深入。宣传有纪律，讨论无禁区。
在构建和谐企业、培育和谐文化中，政研会要发挥以下方面的作用：
一是发挥参谋助手作用。政研会要成为“思想库”和“智囊团”，必须以调查研究作为基本功，通过调查研究选准课题，搞清问题，提出建议，为党委所采纳，推而广之，就起到了党委的参谋助手作用。
二是发挥理论指导实践的作用。通过研究，从理论和实践的结合上探讨问题，以真知灼见写出高水平的论文，用以指导实践，解决实际问题。特别是在企业，可以做到中心工作主线出课题、二线作文章，然后把研究成果应用到工作中去。
三是发挥咨询服务作用。政研会对好的经验及时传播，好的研究成果及时推广，对下面的研究工作及时加以指导，并提供信息、资料、研究成果，加强横向联系、交流，帮助大家开阔视野。
四是发挥培训干部、提高理论水平的作用。研究活动是一个复杂劳动，研究过程就是学习的过程，就是提高理论水平的过程。政研会的干部，一方面要学习马列主义，一方面要调查研究，抓准问题，弄清情况，理论与实践相结合，经过分析、概括、判断，然后才能研究出好的成果。
（本文摘编自作者5月17日在全国机械行业“和谐文化、和谐企业建设”研讨会上的讲话）
篇5：青研会工作总结
2009—2010学第一学期工作总结
就在刚刚过去的一个学期，我校圆满地完成了学校搬家、示范校落成典礼、现代化学校建设验收达标等各项工作。在此期间，我们青年教师的各项工作也上了一个新的台阶，现将2009—2010学第一学期青研会的工作总结如下：
一、领导的关心和支持是青年教师成长的关键
占学校接近50%的青年教师在蓟县二中教育教学发展的历史中，彰显出越来越强势的生命力，这种强势是新二中发展壮大的不竭动力，因此，以孟校长、贾校长为主的校领导班子对青年教师的成长非常重视，不论是青年教师活动动员大会的安排，还是对活动内容的确定都要亲自过目并予以详尽指导。
二、全体青年教师的高度重视和积极参与是做好各项工作的基础
学校迁入新址后，繁重的内部整理和接待任务，再加上现代化学校建设验收工作，让我们每个二中人都显得很忙碌，特别是我们青年教师，凭着一个奉献者的热情，不怕困难不畏劳苦，以一流的精神风貌和一流的工作干劲，出色地完成了艰苦而又繁重的任务。
三、开展的工作
1、进行教学常规培训
贾校长亲自对我们进行了 “怎样制定教学计划”的培训，整个培训通俗易懂、实用性强，培训过程中，每位青年教师都认真笔记，并在课后保质保量地完成了一篇成长规划。
2、进行了“三满意”青年教师的评选
胡玉敬、杜晓娟、王飞、韦长山等14名教师被评选为09“三满意”青年教师。
3、开展了两字大赛
李建平、李清华、李向坤等10位教师分获钢笔字大赛一、二、三等奖；杨晓东、张艳梅、李亚坤等10名教师分获粉笔字大赛一、二、三等奖。
4、积极配合学校举办了“二中在我这里腾飞”的师德演讲比赛
王飞、李亚坤、张斌、孔祥彬等7位教师分获二、三等奖和最佳创意奖。
四、取得的成绩
1、在第七届双优课评选中胡玉敬、刘振红、李亚坤、王飞、张艳梅等多名教师的课已成功通过校级验收。胡玉敬的《反比例函数的图像和性质》一课在信息技术与课程整合课 件评比中获得县级一等奖并被县教研室推荐到市里参赛。
2、积极撰写论文、制作课件，马丽娟、王建颖、王丽红等7人在天津市心理健康教育成果论文评选中分获市级一、二、三等奖。刘秀芳、李玉荣等4人论文在09年全国思想品德.思想政治教师优秀论文评选中分获国家级一、二等奖；杨建夺、张丽娜、梁颖慧等9人的论文分别得到了市、县级认定。在蓟县第13届多媒体课件评选中刘丽娜、张伟的作品获得县级一等奖。
3、在现代化学校建设验收达标过程中，初中所有青年教师的课均成功通过了专家组的验收，且A级课达到55%。
面对上学期的成绩，我们多的是一份自信、一份坦然和一份超越的勇气，本学期的任务更加艰巨，让我们同心同德、团结奋斗共同开创二中美好的明天。
篇6：研会总结报告
各位主席、部长及在座的研会成员：
大家晚上好！下面由我给大家汇报一下我对本学期研会工作的总结。
本学期研会的工作主要围绕三个部分展开。体育文化节、宿舍文化节、歌手大赛。其中以体育文化节赛事最为繁多，宿舍文化节战线拉的最长，歌手大赛的准备最为复杂。
体育文化节各项赛事的举行主要集中在一周内完成，但前期联系运动员及比赛场地准备也让各位研会成员忙了近一周。再加上体育文化节期间同时进行的高校篮球赛，体育部的成员更是忙的不可开交。最终，我们的体育文化节举办的很成功！所有赛事平稳有序进行，也让学校老师参加了我们的比赛，增进了师生间的情谊。这一切，我认为体育部的各位成员以及主席团的各位主席是功不可没的！尤其我想提到的是完颜靖同学，在体育文化节期间忙于各个比赛场地，全心全意解决出现的问题，保证体育文化节的顺利进行。
同时在准备的校运动会，办公室和外联部的同学负责训练研究生方队。几次的训练办公室的成员需要准备好后勤服务，外联部的同学尽心尽力地组织方队，特别是马立陵同学，在训练方队时嗓子都喊哑了。
所以，一个活动的成功举办离不开我们研会每一位成员的努力！宿舍文化节从开学不久就在筹划，本学期一共进行了四次检查。从一名普通在校研究生的角度，我确实感觉到了因为我们检查的频次增加，宿舍环境有了不小的改善。这种以检查促进同学们清洁自己居住环境的方式，我认为应该继续实行下去，至少我们的行动为全体研究生带来了一些实惠。
在四次检查行动及最终的颁奖仪式准备中，实践部的成员是出了大力气的！从检查结果统计整理到颁奖礼品的采购，实践部的同学都全程参与了！同时办公室负责了每次检查的任务分工安排及通知，研会的其他各部门都积极参与了每次的检查。特别是最后的颁奖仪式，当天中午烈日高悬，十分炎热，研会各部门坚持站好了本次宿舍文化节的最后一班岗。感谢各位为研会的付出！
还有刚刚结束的十佳歌手大赛暨研究生毕业晚会。前期工作十分繁复，涉及的方面也很多，难度很大！文艺部的成员因为这个活动内部开会讨论不下十次，为比赛的顺利进行打下了坚实的基础。最终的晚会在老师和各位主席的主持下成功举办。期间，细致的任务分工和各位研会成员的努力工作对晚会的成功举办起到了至关重要的作用。办公室江昆同学整理的会议记录为大家开展工作提供了很大的便利。
除了三次大型活动之外，学术部本学期也举办了四场以上的学术讲座，为全体研究生接触顶尖思想提供了重要途径。当然我们每个活动的成功举办都离不开宣传部的同学！从前期的各平台途径宣传都活动进行时的拍照记录，宣传部的成员特别是连艺翔同学出力最多，最是尽心尽力。
以上便是我对本学期研会工作的一个总结。接下来我身为研会一员，真切的希望研会以后的发展能够越来越好，本着这个想法我想谈谈对研会未来发展的看法及还不成熟的建议，也供各位思考和讨论。
首先我想谈的是关于人力资源利用效率的问题。我们研会一共33位研一成员，而每次忙碌在最前线的却总是那几个熟悉的身影。每次研会有需要大家帮忙的地方，群里主席部长发出信息时都寥寥有人回应。究其症结，我认为是奖惩及管理制度不够完善。努力干活的人没有一个依据证明自己的努力，撒手不管的人也没有留下什么不好看的记录。当然，确实有的时候很不巧，想要去帮忙的同学有课或者有自己的事儿，脱不开身。他可能一次不去就给其他同学留下了不好的印象，甚至影响研会的团结。
所有我们需要一个更加完善的制度去规范评价研会成员的行为，量化考核每位成员的表现，让所有的评价有据可依脱离个人主观的评价。这个其实按各部门职责划分应该是我们办公室的责任。所有我建议针对这个问题采取积分制的办法，由办公室考核每位成员在研会期间的表现，最终奖功惩过！而对于有事叫不来人的情况，我建议由办公室精细化每位成员的一学期的课程时间安排。在主席和各部长需要人手时及时反馈当前可能时间空闲的人员，也避免浪费时间去询问正在上课的同学。
说到管理制度的优化，我觉得这对研会的良性发展至关重要！研会是一个校级的组织，但据我对其他研会成员了解，大部分同学缺乏对研会这个组织的归属感。甚至一段时间没有活动或任务有的人都忘了研会的存在。管理制度的严格执行和优化能让研会的成员感受到自己是这个组织的一份子。成员有了归属感才会更加努力的为研会工作，设身处地的为研会发展着想，尽心尽力的完成自己任务。所以我建议优化管理制度并严格执行，同时由办公室严加监督。这样才能使研会这个组织高效率运转。
其次，我想谈谈组织分工的问题。根据我刚才对研会工作的总结大家也可以发现，我们的各项活动都主要是以某个部门为主导的。体育文化节 体育部，宿舍文化节 实践部，毕业晚会 文艺部。举办一个活动时主导的部门就忙的团团转，一刻都歇不下来，而有个部门却相对比较轻松。这也导致了人员利用效率不高。针对这个问题，我认为是组织结构需要优化。我们的研会是职能型组织结构，各部门以部长为首向主席团负责。但是在举办一个具体的活动时，或者我们可以把它看做一个项目，这种组织结构就可能导致效率不高，主席团协调工作过重。所以我建议在举办一项具体活动时由主席团任命一位此项目的总负责人（类似于项目经理）全面调配研会所有资源，统筹安排工作及任务分工，提高工作效率。
此次的歌手大塞暨毕业晚会就是一个非常好的例子。由周子琦主席统筹安排所有工作，详细任务分工，监督各项任务的完成情况。最终成功举办本次晚会。当然，总负责人一人之力毕竟有限，我建议由办公室来分担部分任务，减轻负责人压力。如：草拟任务分工再报由负责人决定，监督跟进各项任务实施情况等。这样能更加有效的管理整个项目的进展，负责人也有更多的精力去完善项目的不足或应付突发状况。
篇7：2010研会总结
第十届机电工程学院研究生会在各级领导，校研会的指导和关怀下，各成员团结一致，精诚合作，积极开创了活跃课堂，丰富研究生业余生活，加强与老师联系的大好局面。同时，研会十分注重与各个兄弟学院之间、本硕之间的相互学习和经验交流；做到严肃枯燥学术研究之余有轻松活泼的娱乐，锻炼强健体魄的同时注重培养积极向上的心理素质。院研会的各项活动按照计划有条不紊地进行着，取得良好效果，得到了各位领导和同学的认可。但是，我们还要从成功中总结经验，从失败之中吸取教训，从积极的方面找到不足。下面，对本届研会工作做一下总结。
一、规范了例会制度，统一了我们研会的思想
10级研会规范了例会制度，严格召开每两周一次的例会。每次例会要求全体成员参与，各部门负责人到场。在会上，各部门依次总结过去两周内的工作进展情况，并提出一些问题、不足和解决方法。规划下面要举行的活动以及具体安排，确定各部门的任务和协作方式，从而提高了研会各部门、成员的凝聚力和团结精神，把研会承办的每次活动都进行得有声有色。
二、强调了研会的组织纪律，锻炼了我们的队伍
研会要形成一个既严肃又活跃的良好氛围，使研会各成员能积极开展工作，建言献策。研会各成员认真落实每次例会传达的精神，遵守研会章程，团结合作，积极工作，开创研会2011年承前启后，突破创新的新局面。在各项工作积极开展的过程中，各部门各成员协调配合，增强了相互间的默契，提高了业务水平。
三、组织开展各项文体活动，“团结、开拓、创新”是永恒的主题
1．举办2010级研究生新生杯篮球赛
为了丰富研究生的业余生活，提高健康意识，培养积极向上的进取精神，致力于打造一个真正属于所有篮球爱好者的节日，“无兄弟，不篮球”，致力于打造一个相互交流学习的平台，旨在增进研究生班级荣誉感，增强研究生体育综合素质，为学校研究生篮球赛选拔人才，2010年10月在东院塑胶篮球场我院研究生会特举办第十届研究生篮球联赛。此次联赛聚集了各班的篮球好手，他们的积极拼搏，给老师和同学们带来了一系列的视觉享受和精神鼓舞。2．举办机电学院研究生“激昂青春，超越梦想”元旦晚会
为了增进机电工程学院10级研究生之间的交流、丰富同学们的课余文化生活、营造喜庆的节日氛围，我院研究生会于2010年12月26日在东院大学生活动中心五楼举办了我院10级研究生元旦晚会。研会成员积极为晚会出谋出力，大家精诚合作，举办了这场精彩绝伦的元旦晚会。本场晚会，节目新颖，形式多样，宣传措施到位，吸引了大量的观众朋友们到场观看，甚至还有华中师大的同学前来欣赏此次晚会。晚会的成功举办，赢得了老师的积极肯定和同学们的广泛好评。
3.机电学院参加校级篮球赛取得骄人成绩
2010年10月30日下午两点在东院思源广场篮球场举行了第十届校研究生篮球赛的开幕式。此次盛会由校研究生会主办、土建学院承办。土建学院的各位领导同志出席了本次开幕式。最终，机电学院过五关斩六将，顺利晋级决赛，面对强劲对手—文法学院，奋勇拼搏，获得了第二名的好成绩，在好成绩的背后，是运动员们的汗水和所有研会的同学们团结合作，辛勤劳动的结果。
四、广泛开展学术交流活动，营造良好科研氛围
2010年12月14日下午13：30，由武汉理工大学机电研究生会主办的嵌入式讲座机电大楼六楼学术报告厅如期进行。这次讲座取得了良好的效果，吸引了相关专业的同学们参加，在同学们当中引起了极大的反响，使同学们明确了学习的方向，知道如何去利用所学的知识去分析问题，解决问题。
12月16日14：00，由武汉理工大学机电研究生会主办的两场学术报告会在机电工程训练中心三楼303教室如期进行。此次讲座，邀请了两位海归博士讲述他们在各自领域的研究进展，简洁明晰地向机电学院的研究生们介绍了微电装备制造和机器人系统领域的前沿知识。同学们纷纷表示通过此次报告会使他们更有信心面对实际中的困难，懂得如何处理现实中的问题。
五、积极协助校研会开展和参与各项活动
1、协办校研会元旦晚会
研究生元旦晚会是校研究生会向全校师生和领导汇报总结一个学期工作，并展现我校研究生精神风貌的一个很好也很重要的机会，所以在校研究生会的策划和带动下，机电研究生会密切配合、积极参与，组织人员筹备元旦晚会舞台布置和宣传工作。机电研究生会本着“积极参与、认真对待”的宗旨，从下发通知、安排各成员搭建气球拱门，舞台布置等，各部成员均努力参加，并热情高涨。最终，大家的努力得到了丰硕的回报，本届的元旦晚会赢得了观众的阵阵掌声和领导的好评。
12月28日晚7点30分，武汉理工大学2011年“沁韵研华”研究生元旦文艺汇演在西院大礼堂隆重上演。本次武汉理工大学2011年“沁韵研华”研究生元旦文艺汇演，是由我院和管理学院共同承办的。在晚会的现场，气氛十分火爆，晚会入口处均安排了机电研究生会的工作人员检票和维持秩序，使晚会现场气氛既活跃又不会有不安全隐患。晚会结束后，我院安排特定人员负责清理晚会现场，一丝不苟的完成各项工作。
2、积极参加研会的各项活动
我院研会积极参加校研会的各项活动，本着“友谊第一、比赛第二”的原则，各个班级积极选拔和参与。赛出了我院学子的精神和风采。包括乒乓球比赛，篮球比赛、羽毛球比赛等，并取得了一定的成绩。
六、指导各个班级活动的开展
研究生会的各项活动的载体和主体是各个行政班级，只有班级团结向上，研会的活动才能积极开展。在研会的指导和鼓励下，各个班级的活动丰富多彩。机电研各班均组织了秋游活动，开展了班级间的篮球比赛，邀请了研
二、研三的师兄队伍进行篮球友谊赛。有些班集体组织同学们交流学习经验，或者去K吧举行歌咏比赛，发掘文艺新人，锻炼学生干部，增进同学间友谊。总结研究生会一年的工作，各项工作有条不紊地进行着，研究生会的各项工作真正做到了以学生为中心，想学生之所想，给学生办实事，丰富学生业余生活；同时，研会的各项工作注重班级与班级之间、学院与学院之间的交流，不断提高我院研究生会的业务水平和加强同兄弟院系研究生会的交流和学习工作。
机电工程学院研究生会
篇8：研会工作总结
深圳装饰行业协会会长高刚在报告中指出, 在新的经济条件和市场环境下, 深圳装饰企业应重点把握三个坚持, 即坚持行业发展的六大发展趋势, 坚持低成本高质量竞争, 坚持“深圳质量”为深圳装饰行业的品质不动摇。高刚会长还表示, 希望政府和建设局能关注、关心深圳装饰行业的发展, 今后在政策上予以扶持, 特别是解决装饰行业的人才福利、资质管理、人才培训等方面的难题。
各企业代表与建设局领导就装饰行业的问题和前沿话题充分沟通交流, 各抒己见, 均为不断深化深圳建筑装饰行业发展建言献策。
深圳市住房和建设局黄昌鸿副局长在讲话中强调, 建设局今后将进一步在简化办事手续和出台扶植装饰企业发展政策两方面为在深装饰企业提供服务, 并建议装饰企业要重视装饰行业出现的新技术, 不断发展, 争取每家企业形成独特的装饰风格, 让深圳装饰行业百花齐放, 继续当好全国装饰业的排头兵、领头羊。
篇9：中煤政研会：煤海引航三十载
2014年12月23日，对中国煤炭职工思想政治工作研究会来说，注定是个不寻常的日子。在成立30周年座谈会上，来自中国政研会、国家煤矿安监局、中国煤炭工业协会的领导以及原煤炭工业部几任老部长、老领导、老同志们，深情地回忆和赞美了中煤政研会30年不平凡的历程。30年来，中煤政研会伴随着我国煤炭工业波澜壮阔的改革和跌宕起伏的发展，从无到有，从小到大，经历考验，紧紧抓住煤炭企业思想政治工作，咬定青山不放松，千磨万击还坚韧，铸就了生命线的辉煌。
应运而生弄大潮
“在全国各行业政研会中，中煤政研会不仅成立时间早，而且始终保持着领先优势”，中煤政研会会长臧文贵说。20世纪80年代初，受改革开放大环境和西方意识形态、价值观念影响，煤炭企业党建思想政治工作所面临的许多前所未有的问题亟待研究解决。中煤政研会应运而生，首先得益于时任煤炭部部长的高扬文，是他审时度势提议、酝酿、筹备、成立了中国煤炭职工思想政治工作研究会，并亲自担任了第一任会长。
几十年来，虽然煤炭工业管理体制几经变动，煤炭经济发展几经曲折，煤炭企业思想政治工作几经风雨，中煤政研会在原煤炭工业部、中国思想政治工作研究会、中国统配煤矿总公司、国家煤炭工业局和中国煤炭工业协会领导下，始终坚持党的改革开放路线、方针、政策不动摇，始终坚持用党的创新理论武装头脑、解放思想、转变观念不动摇，深入研究在党的工作重点转移之后，如何加强和改进煤炭企业党建思想政治工作，努力创新适应社会主义市场经济的思想政治工作新格局、新机制，发挥了决策“智库”的作用。致力于煤炭行业职工思想政治工作和企业文化建设，中煤政研会开展独具特色的活动以增强凝聚力和社会影响力，为建设和谐、文明矿区作出了重要贡献，成为煤炭行业乃至全国行业政研会中成绩斐然的社会组织。2014年，中煤政研会被民政部评估为“AAA”级社团。
潮头扬帆引航标
“中煤政研会既有社会组织的共性，也有非常强的政治性个性，必须讲政治、顾大局，与党的中心工作和企业的改革发展保持一致;必须站在全行业的高度，思考如何贯彻党和国家大政方针。否则，就会因为失去政治性而混同于一般社团组织，甚至会因失去存在的独特价值而自生自灭。”在总结中煤政研会30年历程主要体会时，会长臧文贵这样说。在这里，政治性，绝不是抽象的哲学概念，而是有着许许多多看得见、摸得着的鲜活内容。
在刚过去的一年里，党和国家加大了经济社会调结构、转方式的力度，特别是国家能源消费、能源供给、能源技术和能源体制四方面的“革命”，使煤炭企业处于“涅槃重生”的阵痛中。为此，中煤政研会积极作为，着重围绕“煤炭经济严峻形势下，企业党组织如何发挥政治优势，稳定职工队伍，推进企业改革与发展”“煤炭企业职工思想政治工作的热点、难点”等专题，先后召开四个煤炭企业党委书记学组研讨会议，深入探讨，达成共识。一是多层面、全覆盖开展新常态下的形势任务教育，增强广大职工战胜困难的信心。二是党委融入企业调整战略转型发展中，深化改革调结构、转方式、控总量、稳市场。三是夯实基础积蓄力量。四是加强人文关怀和心理疏导，紧密联系职工舆情变化，把深入细致的思想政治工作落到实处。五是保安全，保稳定，保民生，稳定队伍，促进矿区和谐。
这类例子不胜枚举。在煤炭企业由计划经济向市场经济的转变过程中，中煤政研会始终担负着煤炭行业职工思想政治工作研究、指导、交流、服务的历史任务，始终坚持利用年会、理事会、研究学组、经验交流会等形式，及时将中央精神宣传到企业，落实到基层。紧紧围绕企业安全生产、经营管理这个中心，把实施企业改革发展战略、提升企业现代化管理水平、提高企业经济效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值、提升企业员工生活质量、维护矿区稳定，作为企业党建思想政治工作的出发点和落脚点;着力研究探索现代企业制度下有效发挥党组织政治核心作用的途径，形成了独具特色的工作模式，展现出科学性、规范性、可操作性等特点。首先是突破煤炭企业传统思想政治工作的模式，实现由社会思想政治工作向企业思想政治工作转变，还原了企业思想政治工作的本质。其次是突破了企业思想政治工作原有定义，实现了向企业管理的转变，确立了思想政治工作在企业管理中的地位。再次是突破行业思想政治工作研究的领域，实现了思想政治工作与企业文化的融合，用企业文化提升企业管理新模式，强化了思想政治工作的影响力、渗透力、凝聚力。
浪遏飞舟唱大风
不管是一个组织，还是一个企业，一旦拥有社会认可、大众认购的“品牌产品”，就能够在社会立足，在市场竞争中制胜。中煤政研会持续推进煤炭行业文明煤矿、企业文化、和谐社区以及“三基九力”优秀团队创建活动，展现出了品牌魅力，产生了广泛而深刻的社会影响。
“基础不牢，地动天摇”。作为高危行业的煤炭企业尤为如此。在研究探索煤炭行业精神文明建设的实践中，中煤政研会围绕贯彻中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》有关精神，制定了《全煤系统开展文明煤矿创建活动的指导意见》，明确了考核原则，并根据不同时期重点任务要求，及时完善创建标准，保持了文明煤矿创建活动旺盛的生命力。围绕贯彻中央《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神，制定了具有煤矿特色的和谐社区考核评价体系，使全煤系统煤矿和谐社区创建活动有章可循。近几年来，又相继提出了《关于推进煤炭行业文化建设的指导意见》《关于在煤炭企业中开展优秀团队创建活动的指导意见》等，使党的十七大、十八大精神在煤炭行业中得到充分体现，有效落实。
煤炭系统的文明单位不是“发文件+下指标”模式命名，而是通过“指导+引领”模式，指导创建过程，成熟一批，命名一批，发挥示范引领作用。文明煤矿创建活动内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，既锻炼了队伍，又加强了煤矿基层基础工作，增强了企业的活力和竞争力，大幅提高了企业效益。荣获“文明煤矿”“企业文化示范矿”称号的单位党委领导曾感言：文明煤矿创建活动，不仅是给现代化矿井“锦上添花”，更为重要的是为安全不稳、生产经营步履维艰的煤矿“雪中送炭”。
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煤炭特色企业文化建设，定位为以人为本的管理文化，相继完成了煤矿安全教育12法、以人为本的煤矿精细管理、安全文化系统推进、岗位价值精细管理、以人为本的“五精”管理等课题的研究实践活动，形成了全煤行业企业文化建设的燎原之势。中煤政研会因势利导，先后深入到13个省38个企业（集团）、187个矿（处）开展了企业文化建设、安全文化系统推进、岗位价值精细管理方面的现场咨询指导，培训煤矿管理干部、企业文化建设骨干达22 070多人次。先后召开12次企业文化现场推广会，培养形成企业文化示范基地12家、五精管理示范基地5家、企业文化示范矿123家、五精管理样板矿67家、企业文化品牌矿24家、企业文化建设优秀单位24家。
“30年来，中煤政研会走过了不平凡的道路，其最大的特点就是创新，就是实事求是地完全按照自身的实际情况，按照市场的要求来发展、壮大自己。”臧文贵深有感触地说。
为有源头活水来
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。风生水起的煤炭行业文明煤矿创建、企业文化建设的“源头”，来自于中煤政研会始终坚持“以矿工为本，以研究为基，以煤矿为根，以活动为动力，以服务为宗旨，举旗、铸魂、塑形”的工作思路，来源于扎实深入的调查研究。
研究是政研会的生命。中煤政研会始终把应用性课题研究作为基础性工作，为煤炭企业提供适用、管用的研究成果。近年来，积极承担国家安全生产监督管理总局、中国思想政治工作研究会、中国煤炭工业协会等重大课题，先后完成《煤矿安全十二法》《创建文明煤矿的实践与思考》《煤矿安全思想教育的理性思考与实践》《煤炭企业职工生活现状调查》《中国煤矿安全文化建设》《安全生产现场巡查管理模式的探索》《安全生产理论体系研究》《煤炭企业文化建设现状及发展思路研究》等20余项成果。指导广大会员单位，立足于实践应用性研究，发布优秀政研成果578项。中国思想政治工作研究会发布的优秀研究成果中，中煤政研会推荐的煤炭系统优秀研究成果年年榜上有名，获奖成果涵盖了煤炭企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、团队建设等各个方面，反映了近年来煤炭企业党建思想政治工作创新水平和发展趋势。中煤政研会精心培育的“白国周班组工作法”被全国总工会命名推广。
服务于企业取得硕果累累，服务于政府和服务于矿工，同样展现出积极作为。先后受国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安监局委托，完成了多项调查和课题理论研究。特别是在煤矿困难时期撰写的《煤炭企业职工生活现状调查报告》，经煤炭部领导批示、推荐，通过国务院研究室报送国务院有关领导，引起党和国家领导人的关心关注。
（责任编辑：罗志荣）