制造企业安全生产自检报告

制造企业安全生产自检报告（共6篇）

篇1：制造企业安全生产自检报告

威海奔腾港航安全生产自检编号：

2011-06-A

威海奔腾安全生产自检

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为保证安全生产，进一步落实安全生产责任制，有效防范和遏制各类安全事故发生，公司结合本工程特点制定了详细的自查方案，明确检查重点，对安全责任制及制度落实情况、规程执行情况、隐患排查及危险源监控情况、应急管理及安全培训情况等进行了全面的自检，并对存在的问题进行有效整改，确保广大职工生命及财产安全，保证生产工作顺利进行。

一、安全生产责任制落实情况

为明确责任，成立了以总经理为第一责任人、以各项目组主要负责人为成员的安全生产领导小组。在工作中树立“以人为本，安全为天”的理念，对各管理人员提出了“管生产必须管安全，管安全必须懂生产”的高层次要求。作业队伍均配备了专职安全员，项目部制定了适合本工程特点的安全生产岗位责任制，并对安全生产责任制进行了层层分解，严格落实责任主体，真正做到了职责明确、责任到人、各司其职，确保了安全生产工作的顺利开展。

二、造船行业的特点

造船既有高空作业、闷舱室作业、起重作业、电焊气割作业、交叉作业等方式，同时又使用油漆、乙炔、液化气等有毒、易燃易爆危险品，属于高风险的行业。由于其特殊性，概括起来存在着“低、快、多、少、乱”五大特点。

1.科技含量低。造船企业不仅建造周期长，而且工种多、工艺复杂，生产手段主要以手工为主，属于劳动密集型行业，高新技术运用少。

2.人员流动快。船舶的放样、焊接、组装、合拢、下水等工种绝大部分都是外来施工队承包完成，外包队伍中的特殊工种绝大多数都是由农民工组成，由于利益驱动，加之船东的变化，加快了人员的流动。

3.电气设备多。造船企业在修造过程中，使用较多的是设备和气体，使用设备主要有交直流焊机、埋弧焊机、风机、空压机，便携式打磨机、门吊等用电设备。使用气体主要有氧气、乙炔气、液化气、氮气等有毒、易燃、易爆气体。设备使用不当，维护检测不到位，气体疏于管理，随时都有可能发生设备伤害，触电、火灾爆炸和中毒事故。4.安全投入少。不少企业法人重效益、轻安全现象普遍存在，在安全投入上往往是能减则减，能少则少，能不投入就不投入，安全设施，整改措施落实不及时、不到位，职工的

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三级安全教育和正常培训工作得不到保证，不同程度地存在着设备陈旧，超期“服役”、“带病”运行，为事故的高发埋下了隐患。

5.现场管理乱。企业安全管理体系不健全，作业现场无专职安全员监管；职工劳动防护用品配戴不齐，特种作业人员无证上岗或证书过期现象屡见不鲜，电器设备直接裸露在场地上，电线乱拉乱接，线路老化和破损、无漏电保护装置、有的甚至无配电箱和开关箱，船舱油污不清洗，明火动用不测爆的现象还有存在。

三、生产事故案例分析

2011年5月21日，外协员工王某、丛某在船体装配过程中由于吊车司机没有得到指挥信号就盲目起吊，钢板重心偏移，致板后侧王某无处可避，且分段未设置防护栏，从业人员未佩戴安全带，被板从四米高的分段上碰击落地（后仰着地），事故发生第一时间公司相关领导到达现场，保护现场秩序并第一时间拨打120抢救电话，救护车十分钟后赶到现场，相关领导也跟随救护车一同前往医院。经医院诊断王某颈椎和胸椎有两处移位，多亏安全帽及帽扣都佩戴完整，否则后脑着地生命危险。

四、责任分析：

1.起重机驾驶员的责任分析：

1.1 起重机驾驶员未得到起重指挥人员的指挥盲目起吊；

1.2 起重机驾驶员在作业半径还有其他相关作业人员的情况下吊起物体； 1.3 起重机驾驶员未正确判断当时的现场情况，不顾及环境因素（风速）起吊。2.生产经营单位的责任分析：

2.1 生产应经单位未按照国家有关规定在2米以上的高处作业区搭建相关防护措施。2.2 对于2米以上的高处作业区，应给施工人员配备安全带。

2.3 作业现场未设置安全警示标志，根据中华人民共和国安全生产法规定生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。2.4 作业之前未对起重机驾驶员，吊装人员的资格进行认定，也没有在生产作业之前对于作业人员进行三级安全教育。根据中华人民共和国安全生产法规定生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产

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规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。3.外协经营单位的责任分析：

3.1 未进行安全生产教育和培训，未告知从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3.2 管理人员对于安全生产比较疏忽，对于安全教育的培训也比较淡薄。3.3 未依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。4 两个主体“责任”落实不到位：

4.1 政府部门往往是只看到经济效益和企业发展规模壮大，总量提高，对企业负责人安全生产责任落实和监督不到位。企业对安全生产法意识淡薄，责任主体不明确，职责不落实，尤其是承包生产的工程队对于安全生产存在短期行为，一些外包工程队对安全设施、安全生产管理以及安全管理人员在配备上互相推诿，导致管理环节脱节。

4.2 资金投入不到位。外包工程队由于资金匮乏，大部分资金都投入到生产经营中，致使安全生产资金不落实，没有设立安全生产资金专户，更没有按照规定提取足额的安全生产保证金，企业用于安全生产的技改投入、隐患排查与整改、职工安全教育与培训、应急救援等只是流于形式，导致抗风险和抗御事故发生能力差，为事故高发埋下了祸根。这次血的教训告诉我们，工作中不得盲目大意，即使自己已经有了多年相关工作经验，但是也必须保持时刻头脑清晰。吊车工起吊之前必须在得到指挥信号之后才能起吊，指挥员须确认被吊物体的重量是否在钢丝绳的承受范围之内、板夹是否固定完好，被吊物体的操作范围是否有其他从业人员在作业，确保无误之后再指挥起吊。此次事故比较庆幸的是王某工作中佩戴了安全帽，并且帽扣也佩戴的很完整，正说明了安全帽的重要性，我们要继续始终抓好劳保用品的穿戴工作，发现未佩戴者及时提醒，并进行三级教育。

五、发现生产中几大安全隐患：

1.部分员工未能准确使用或佩戴劳保用品，如：安全帽未佩戴，未系安全帽扣，未穿劳保鞋，未戴手套，个别工种未佩戴安全面罩，水上作业未穿救生衣。2.氧气瓶丙烷瓶在作业过程中摆放过近，间距应在五米以上。3.高空作业过程中，多数从业人员未佩戴安全带。

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4.吸烟之后的烟蒂未及时踩灭。

5.生产通道中施工材料摆放凌乱，生产现场杂乱无章。6.外场作业区及宿舍区，消防用品不足。

六、如何防范类似事故的再次发生：

1.应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

2.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。

3.对船舶建造的全过程进行安全管理。从船舶开工前准备工作起，到船舶焊接、装配、下水及试验等每个工序、每个环节的全过程，对影响安全生产的所有因素进行严格的控制。4.要求全员参与安全管理，开展全员培训和全面检查。造船行业的每位从业人员都必须切实履行安全义务，服从管理，参加安全活动，提高安全技能，必须具备本职工作所需的安全生产知识，以避免和消除事故隐患。各有不同，必须针对造船业各工种的安全技术特征和要求，对从业人员进行安全生产教育和业务培训，提高其安全意识，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

5.加强对特种工种的资格证审核及安全培训，针对起重、叉车、吊车、电工、电焊工等每月进行相关职业安全培训，杜绝安全隐患的发生。抓生产诚可贵，保安全价更高。6.主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

7.安全生产管理人员要深入班组、车间，全面检查建造过程中的劳动条件、生产设施以及相应的安全卫生设施和人的操作行为是否符合安全生产要求，以便及时发现安全隐患，采取事前防范措施，掌握安全生产的主动权。

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8.针对安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。

9.对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案。

10.应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。11.生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。

12.生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。

13.生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。

14.应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。15.必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

16.安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。

17.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。18.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

19.组织每月开展一次全公司的安全会议和安全大检查，针对现有存在的安全隐患做好预防工作，把安全隐患消灭在摇篮里；生产车间做好每周的安全巡检工作，发现问题及时纠正，提高每个员工的安全意识；每个班组做到每天晨会的安全督促工作，让员工时刻意识到安全的重要性。

20.整章建制，落实整改措施，保证消防安全设备的正常运行。为加强安全工作，建全安全

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责任制网络，完善各类人员岗位责任制，加强重点部门的安全管理，特别是数控车间、氧气，丙烷区、配电房、仓库的安全管理，落实责任人，建立健全各项责任制，对以上部门如发现问题，立即落实整改。积极配合其它部门在安全方面的工作，落实消防安全紧急疏散预案，同时对消防器材及消防基础设施进行检查，发现有不完备的要及时更换、添置，真正做到“四不放过：即：隐患原因找不到不放过，有整改措施不落实不放过，整改期限不明确不放过，整改责任人不落实不放过。

21.所有从业人员须严格遵守相关安全生产规章制度，安全管理部门须加强现场巡检，发现未准确佩戴安全防护用品的，发现安全隐患未及时整改的，根据《威海奔腾安全生产考核制度》进行相关安全教育培训和处罚。

七、确保安全生产前和生产中的措施 1.安全生产保障金制度

为强安全生产管理，应首先保证安全生产资金的有效投入，以改善劳动条件，防止工伤事故的发生，保障职工生命和身体健康。根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规的规定，应制定本单位安全生产资金保障制度：

1.1 单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。

1.2 生产部须将造船造价款的0.5％～2.5％作为专项资金，在每条船体、每批分段建造之前，生产部应编制安全生产资金计划，上报财务、安全分管领导审批，专项资金根据不同阶段对安全生产和文明施工的要求，实行分阶段使用，原则上由生产部按计划进行支配使用，安全部提出申请，总经理批准后实施。1.3 专项资金用途主要包括以下几个方面： 1.3.1安全技术措施费用(含租赁设备费用）a.“三宝”，即：安全网、安全带、安全帽。

b.“四口”，即：楼梯口、电梯口、通道口、预留洞口。

c.“临边”，即：阳台周边、楼板周边、屋面周边、基坑周边、接料平台的两侧等。d.施工用电，即：标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护设施。e.施工机械与用具，即：新增新的安全设备、器材、装备，设备检验检测、维修保养、安

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全检测工具、仪器、仪表等。1.3.2劳动保护用品的费用

1.3.3安全生产宣传教育和培训费用

a.安全生产宣传标语牌、横幅等宣传用品费用。

b.各类人员的安全教育培训，操作证培训、复训，经常性教育培训等费用。c.现场警戒警示标志等其他安全防护费用。d.应急预案措施费、演练费。

1.4 生产部在编制安全生产资金计划时，在充分考虑安全生产需要的同时，还要考虑利用现有的设备和设施，挖掘潜力，讲究实效，安全生产资金的投人与工程进度同步，避免安全生产资金脱节现象。

1.5 属于专项资金范围内费用的使用与报销，按财务规定要求，生产部经理审核签字确认后，方可向财务部门报销，财务部根据项目部使用情况每季度予以汇总，并同各项目部对账，发现差错，及时整改。

1.6 财务与项目部每季度出专项资金投人与使用的报表： 1.6.1 财务部出《安全生产资金投入及使用汇总表》。1.6.2 生产部出《生产安全生产资金投入及使用明细表》。

1.7 企业法人对财务与生产部专项资金投入与使用的情况，由分管领导、安全部门负责人、财务负责人每季度进行一次监督检查，检查内容如下： 1.7.1 检查项目部安全生产资金投入使用的台账、报表等。1.7.2 实物与账册是否相符。

1.7.3 报销手续是否齐全，报销凭证是否有效。1.7.4 财务设置科目与列人科目记账是否符合要求。

对检查中发现的问题，要求相关责任人及时予以调整整改，如屡次违反，对责任人按有关规定进行处罚。

1.8 凡生产部编制的专项资金不足有缺额时，应及时追加投入资金额，新增的计划仍按上述审批的要求执行；凡生产部在分段竣工后，其专项资金尚有盈余，由生产部以福利、奖励等形式予以分配，或累计到下一个承接工程项目作为专项资金的积累。

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2.教育培训制度

2.1 公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

2.2 特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。2.3 培训对象：

2.3.1 全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。a.全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。b.全员安全教育内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；正确使用劳动防护用品及保管；安全技术知识；工伤事故的紧急救护及自救措施；安全生产事故案例及教训。

c.办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。d.全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。2.3.2 中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

a.中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。b.培训内容：

安全生产法规、政策、方针及意义；国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

2.3.4 从事技术工作的从业员工必须经管理部门培训取得证书方可上岗。公司安全员、库管员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进

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格后方可上岗。威海奔腾港航安全生产自检编号：

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行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合2.3.5 在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。

教育内容：

a.安全生产法规、政策、方针及意义 b.正确使用劳动防护用品及保管； c.安全技术知识；

d.工伤事故的紧急救护及自救措施；

e.公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制； f.公司安全生产方针、目标和计划； g.本行业安全生产事故案例及教训。

2.3.6 经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。

2.3.7 各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。

培训安排：

a.全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于6次。b.中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于3次。c.岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。d.从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。

e.事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。

记录：（1）公司安全教育培训计划；（2）员工培训考试试卷；（3）职工教育培训记录表。

3.安全检查制度 3.1 查次数：

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3.1.1 生产部每月20日组织一次。

3.1.2 公司成立反违章纠察队编组每天进行纠察。3.1.3 办公室每月15日组织一次。

3.1.4 班组在每日安全巡查制度的基础上，每周组织一次班组间的交叉检查。3.1.5 特别情况的检查。

3.1.6 不定期的日常监督与检查。3.2 形式：

3.2.1 普编检查；阶段性检查；专业检查和季节性检查。几种形式可以结合也可分别进行。3.2.2 安全检查要有明确目的和要求，有检查提纲和检查表并有记录和打分结果。3.2.3 安全检查由负责检查单位的领导带队，相关人员参加。3.3 安全检查的内容： 3.3.1 查领导

是否坚持安全第一，预防为主安全生产方针，是否把安全工作列入重要议事日程并负诸实施，是否做到五同时。3.3.2 查制度

应建立的台帐和安全管理制度是否齐全，各级安全施工责任制是否落实。3.3.3 查管理

查安全目标管理，查安全措施计划和安全施工措施的编制、交底和贯彻执行，查安全管理的基础工作，查安监机构的设置和人员配备，安全网络的组织和活动情况。3.3.4 查隐患

查事故现场的事故隐患，查违章违制，查安全设施及安全标志的设置，查文明施工情况。3.3.5 查事故处理是否真正做到三不放过，是否按照有关规定进行调查、处理、统计和上报。

3.4 实行工序作业安全检查标准化，加强日常性安全检查，班组必须严格做好作业环境、工器具和安全防护设施的自检、互检和交接班检查。3.5 安全检查出的问题处理

对在安全检查中发现的问题应填写安全生产问题通知书并分送有关单位处理，对重大的或涉及全局的问题应及时抄报上级主管领导并备案。

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安全生产问题通知书应由存在事故隐患的生产单位的领导负责接受组织整改，对因故不能立即整改的问题应写明原因和制定时措施防止问题扩大。同时应立即制定整改计划，定人、定措施、定期限并报检查单位。

4.安全事故报告处理制度

4.1 事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地（生产）负责人，生产安全员或生产负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。

4.2 外埠生产部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式（用《事故快报》）上报分公司安全管理部。

4.3 属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式（用《事故快报》形式）报公司安全部门和主管经理。公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市（区）安全监督局、市（区）安监站、派出所。外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。

4.4 发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。

5． 各工种分部、分项安全技术交底制度 5.1 安全技术交底的内容：

安全技术交底是在使工程从图纸向实体的逐步转化过程中起媒介和保障作用。通过技术交底使操作者（基层管理人员、领工员、班组长、工人）掌握工艺流程、生产方法，了解技术标准，按交底的几何尺寸将船体付诸生产，完成船体从图纸向实体的逐步转化。5.2 安全技术交底要求：

5.2.1 重点生产任务，必要时由上一级总工程师组织人员共同参加。

5.2.2 经理部总工程师或主管生产的领导应组织对作业层（生产队、工区）进行综合性技术交底。综合性技术交底的内容：分段主要技术条件、设计标准；分段部位及组成；主要的生产方法及生产步骤，生产场地布置；生产准备工作；使用的机具设备；材料的规格、数量、第 11 页

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质量要求及使用部位；混凝土的强度等级、使用部位及配合比；劳力组织；创优计划、主要质量措施；安全措施、文明生产及环保措施；科研项目和实施计划；新工艺、新材料、新技术、新设备等。

5.2.3 分部技术负责人组织对技术人员进行单项技术交底。5.3 安全技术交底编制审批与交底要求：

5.3.1 现场技术交底必须有书面资料，交底书内必须有船体分段质量标准和安全操作注意事项，且有编制、审核、接受人签字，并标注日期。

5.3.2 综合性技术交底由生产部经理组织生产技术人员编制并复核，总经理签发。5.3.3 作业层技术交底由分部技术人员编制，分部技术负责人复核。5.3.4 各级技术人员应仔细核对交底内容，确保技术交底正确无误。

5.3.5 各级技术人员不得将设计文件、标准图、施组文件等不加标注和修订简单复印分发，必须对原图和资料进行分解，重新组合并附加解释，对可能疏忽的细节要特别说明，提出工艺标准、质量标准和克服通病的措施；对于重要、复杂的工艺等，要制定专项技术交底或作业指导书予以明确。对基层的技术交底必须要有明确的工艺标准及操作要求。

5.3.6 建造过程中，技术人员有权监督作业班组按技术交底书、作业指导书和专项技术措施的要求进行建造，发现偏差及时进行纠正；特殊情况下，有权暂停建造，并在事后提供相关书面报告。

5.3.7 技术交底书面资料应填写清楚复制若干份。交底人和接受人应当面交接、解释明白确认无误后双方签认，其中一份由交底人留存备查。

5.3.8 工程技术人员应建立管段工程范围内技术交底台帐。技术交底应按《文件和资料控制程序》中有关规定编号发放。

6.防护用品、防护设施管理制度

6.1 安全帽、安全带、安全网（含密目式安全网）、漏电保护器等“四宝”用品，必须正确使用匹配。采购时必须有省、市级安全监督站颁发的《准用证》上述产品没有《准用证》的一律不准使用。

6.2 进入施工现场的作业人员必须正确佩戴安全帽；二米以上高处作业在没有防护的情况下，作业人员必须系好安全带；建筑物无论是结构砌砖，装修脚手架或防护用脚手架从地面

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3.2米处挂设密目式安全网、立网和设底网；（大眼平网）立网挂设在脚手架立杆内侧并要横挂；上下网边与脚手架大横杆系牢。

6.3 “四宝”用品要定期检测，并做好检测记录。对挂设的安全网要经常检查、维护，底网和随层网内不准有杂务。

6.4 “四宝”用品入库后严禁放在潮湿处，库房应通风防潮。

6.5 使用三年以上的安全帽、安全带和一年以上的安全网要经检测后，认定合格的才能继续使用，否则不能使用。由于没经检验、检测发放使用后，引发事故由发放人负责。

施工组织设计及分部、分项工程安全技术审查制度

7.现场临时建筑物安全搭设及安全使用制度

7.1 生产现场应设置办公室，办公室内布局应合理，文件资料宜归类存放，并应保持室内清洁卫生。7.2 职工宿舍

7.2.1 宿舍应当选择在通风、干燥的位置，防止雨水、污水流人;7.2.2 不得在尚未竣工建筑物内设置员工集体宿舍;7.2.3 宿舍必须设置可开启式窗户，设置外开门;7.2.4 宿舍内应保证有必要的生活空间，室内净高不得小于2.4m，通道宽度不得小于0.9m，每间宿舍居住人员不应超过16人;7.2.5 宿舍内的单人铺不得超过2层，严禁使用通铺，床铺应高于地面0.3m，人均床铺面积不得小于1.9mx0.9m，床铺间距不得小于0.3m;7.2.6 宿舍内应设置生活用品专柜，有条件的宿舍宜设置生活用品储藏室;宿舍内严禁存放施工材料、施工机具和其他杂物;7.2.7 宿舍周围应当搞好环境卫生，应设置垃圾桶、鞋柜或鞋架，生活区内应为作业人员提供晾晒衣物的场地，房屋外应道路平整，晚间有充足的照明;7.2.8 寒冷地区冬季宿舍应有保暖措施、防煤气中毒措施，火炉应当统一设置、管理，炎热季节应有消署和防蚊虫叮咬措施;7.2.9 应当制定宿舍管理使用责任制，轮流负责卫生和使用管理或安排专人管理。7.3 食堂

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7.3.1 食堂应当选择在通风、干燥的位置，防止雨水、污水流人，应当保持环境卫生，远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，装修材料必须符合环保、消防要求。7.3.2 食堂应设置独立的制作间、储藏间;7.3.3 食堂应配备必要的排风设施和冷藏设施，安装纱门纱窗，室内不得有蚊蝇，门下方应设不低于0.2m的防鼠挡板;7.3.4 食堂的燃气罐应单独设置存放间，存放间应通风良好并严禁存放其他物品;7.3.5 食堂制作间灶台及其周边应贴瓷砖，瓷砖的高度不宜小于1.5m;地面应做硬化和防滑处理，按规定设置污水排放设施;7.3.6 食堂制作间的刀、盆、案板等炊具必须生熟分开，食品必须有遮盖，遮盖物品应有正反面标识，炊具宜存放在封闭的橱柜内;7.3.7 食堂内应有存放各种佐料和副食的密闭器皿，并应有标识，粮食存放台距墙和地面应大于0.2m;7.3.8 食堂外应设置密闭式泔水桶，并应及时清运，保持清洁;7.3.9 应当制定并在食堂张挂食堂卫生责任制，责任落实到人，加强管理。7.4 厕所

7.4.1 厕所大小应根据施工现场作业人员的数量设置。

7.4.2 高层建筑施工超过8层以后，每隔四层宜设置临时厕所。

7.4.3 施工现场应设置水冲式或移动式厕所，厕所地面应硬化，门窗齐全。蹲坑间宜设置隔板，隔板高度不宜低于0.9m。

7.4.4 厕所应设专人负责，定时进行清扫、冲刷、消毒，防止蚊蝇孳生，化粪池应及时清掏。

8． 现场消防管理制度

为了认真贯彻消防工作“预防为主、防消结合”的指导方针，使每个职工懂得消防工作的重要性，增强群众防范意识，把事故消灭在萌芽状态，现结合施工现场的实际情况，现场消防管理制度如下： 8.1 生产现场防火的安全管理

8.1.1 生产现场负责人应全面负责生产现场的防火安全工作，建设单位应积极督促施工单位具体负责现场的消防管理和检查工作。

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8.1.2 生产现场都要建立、健全防火检查制度，发现火险隐患，必须立即消除，一时难以消除的隐患，要定人员、定时间、定措施限期整改。

8.1.3 生产现场发生火警或火灾，应立即报告公安消防部门，并组织力量扑救。8.1.4 根据“四不放过”的原则，在火灾事故发生后，施工单位和建设单位应共同做好现场保护和会同消防部门进行现场勘察的工作。对火灾事故的处理提出建议，并积极落实防范措施。

8.1.5 生产经营单位在承建船体分段项目签订的“项目合同”中，必须有防火安全的内容，合同建设单位共同搞好防火工作。

8.1.6 在编制生产组织设计时，施工总平面图、施工方法和施工技术均要符合消防要求。8.1.7 生产现场应明确划分用火作业、易燃可燃材料堆场、仓库、易燃废品集中站和生活区等区域。

8.1.8 生产现场夜间应有照明设备，保持消防车通道畅通无阻，并要安排力量加强值班巡逻。

8.1.9 生产作业期间需搭设临时性建筑物，必须经施工企业技术负责人批准，施工结束后应及时拆除。不得在高压架空线下面搭设临时性建筑物或堆放可燃物品。

8.1.10 生产现场应配备足够的消防器材，指定专人维护、管理、定期更新，保证完整好用。8.1.12 焊、割作业点，氧气瓶、乙炔瓶、易燃易爆物品的距离应符合有关规定；如达不到上述要求的，应执行动火审批制度，并采取有效的安全隔离措施。

8.1.13 生产现场的焊割作业，必须符合防火要求，并严格执行“电焊十不烧”规定。8.1.14 生产现场用电，应严格执行上级有关文件规定，加强电源管理，防止发生电气火灾。8.1.15 冬期施工采用保温加热措施时，应进行安全教育；施工过程中，应安排专人巡逻检查，发现隐患及时处理。8.2 车间、外场防火检查制度

8.2.1 生产部每月定期组织有关人员进行一次防火安全专项检查；每周一次定期安全检查中对防火安全进行检查。

8.2.2 检查以宿舍、仓库、木工间、食堂、脚手架等为重点部位，发现隐患，及时整改，并做好防范工作。

8.2.3 宿舍内严禁使用电炉、煤油炉，检查时如有发现，除没收器物外，罚款50元。

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8.2.4 按规定时间对灭火器进行药物检查，发现药物过期、失效的灭火器，应及时更换，以确保灭火器材处于正常可使用状态。8.3 特殊重点部位防火管理制度

8.3.1 不准在高压架空线下面搭设临时焊、割作业场，不得堆放建筑物或可燃品。8.3.2 各种警告牌、操作堆积牌、禁火标志悬挂醒目齐全。

8.3.3 焊、割作业点与氧气瓶、电石桶和乙炔发生器等危险物品的距离不得少于10m，与易燃易爆物品的距离不得少于30m。

8.3.4 乙炔发生器和氧气瓶的存放距离不得少于2m，使用时两者的距离不得少于5m。氧气瓶、乙炔发生器等焊割设备上的安全附件应完整而有效，否则严禁使用。

8.3.5 施工现场的焊割作业，必须符合防火要求，按规定应配置一定数量灭火器，严格执行“十不烧”规定。

8.3.6 动火作业前必须执行审批制度，履行交底签字手续。

8.3.7 严格执行奖惩制度，遵守消防规章制度，对未出大小火灾事故，能消除火灾隐患或勇敢扑灭火灾事故的个人给予表彰和奖励，对违反规定，造成火灾事故的人员视情节给予处罚，造成严重后果的依法追究刑事责任。8.4 材料仓库防火管理制度

8.4.1 施工现场材料仓库的安全防火由材料仓库负责人全面负责。8.4.2 对进入仓库的易燃物品要按类存放，并挂设好警示牌和灭火器。

8.4.3 经常注意季节性变化情况，高温期间如气温超过38℃以上时，应及时采取措施，防止易燃品自燃起火。

8.4.4 仓库间电灯要求吸顶，离地不得低于2.4m，电线敷设规范，夜间要按时熄灯。8.4.5 工地其他易燃材料不得堆垛仓库边，如需要堆物时，离仓库保持6m以外，并挂设好灭火器。

8.4.6 严格检查制度，做好上下班前后的检查工作。9． 企业工会安全生产监督制度

9.1 分场安全生产劳动保护监督检查委员会职责

9.1.1 向职工宣传国家安全生产劳动保护政策，法令及企业劳动保护安全卫生规章制度，加强职工教育。

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9.1.2 监督和协助企业行政贯彻执行各项安全生产劳动保护法规条例，及时解决生产中出现的有关安全和劳动保护方面的问题，不断改善生产环境和劳动条件。

9.1.3 经常检查劳动保护设施完好状况，督促与行政协商在落实经济责任制的同时，认真落实安全生产和劳动保护责任制。

9.1.4 督促企业行政按国家规定发放劳动保护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止无为的加班加点行为。

9.1.5 做好女职工的劳动保护工作，执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。

9.1.6 参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助行政查清事故原因，及时上报上级工会组织，并采取相应的防范措施，杜绝类似的事件再度发生。

9.1.7 发现违章指挥、违章操作，强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有危害职工生命和造成国家财产损失时，应立即撤离或组织职工停止工作，并向上级工会及时客观反映真实情况。9.2 班组安全生产劳动保护监督检查员职责

9.2.1 协助班组长组织职工加强对国家安全生产劳动保护法规条例的学习，督促职工提高劳动保护工作意识，加强自我保护能力的培养。9.2.2 在每周的安全活动学习中，强调劳动保护工作。

9.2.3 发生伤亡或伤害事故，立即组织抢救并报告上级工会组织。9.2.4 做好班组女职工“四期”保护工作。

9.2.5 发现生产设备、作业环境有危及职工生命安全的重大隐患时，应立即组织职工撤离并采取有效的防范措施，并及时向上级领导报告。

9.2.6 因坚持安全生产劳动保护工作规定，受到责难和打击时，向分会或直接向公司工会报告，由工会进行妥善处理。

10．安全生产、文明建设目标管理制度 10.1 场容场貌：

10.1.1 场内主干道路必须平整、畅通，夜间应有足够的照明设备。

10.1.2 原材料、成品、半成品和废料的堆放，应该不妨碍通行和装御时的便利和安全。

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10.1.3 施工场所应该保持清洁，排水沟要定期疏通，垃圾应该收集集中并定期清除。10.1.4 工作场所应备有急救箱。

10.1.5 在高温条件下施工应发放盐汽水等清凉饮料。10.2 机械设备：

10.2.1 专动带、明齿轮、砂轮等接近于地面的联 带、转轴、皮带轮等危险部分都要设防护装置。

10.2.2 机器的转动磨擦部分可设置自动加油装置。10.2.3 起重机应标明起重吨位，并且要有信号装置.10.2.4 机械操作者应经过专门培训、考试合格后方可单独操作。10.3 电气操作：

10.3.1 电气设备和线路的绝缘必须良好，裸露的线路必须设置安全遮拦和明显标志。10.3.2 电气设备必须设有可熔保险器和自动开关。

10.3.3 电气设备的金属外壳，可能由于绝缘损坏而带电的必须根据技术条件取保护性接地，或者接零的措施。

10.3.4 电气设备和线路都要符合规格，并且应该定期检查。10.3.5 电气设备的开关应该指定专人管理。10.4 生活供水：

10.4.1 工地应该保证生活用水和施工用水的充分供给，饮水非经当地部门检验许可，不许使用。

10.4.2 水源、水泵、贮水池和水管等都应妥善管理，保证饮水不受污染。10.6 特种作业人员持证上岗制度

10.6.1 严格明确施工项目包含的特殊工种作业情况，建立特殊工种管控台帐，定期检查作业持证情况；

10.6.2 对协作队伍中的持有特种作业证的人员和新转到我项目参加建设的职工，作业前必须进行必要的考核，由质量管理小组成员在场确认登记后，方可上岗作业；

10.6.3 对新的特殊工种工人的培训考核，必须积极配合地方劳动局、公安局等部门，做好技术培训考核工作，采取措施，加强练兵，努力提高合格率，保证施工中的持证上岗率，提高现场安全质量工作的效率；

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10.6.4 结合现场出现的问题及隐患，及时对特殊工种作业人员进行教育，汲取经验，避免类似事故的再次发生；

10.6.5 严格奖惩，对违反特殊工种作业要求，违章作业、违章指挥的人员，一律转岗或辞退，并在其作业记录上记录该违规行为。

八、重大危险源监控及应急情况

根据本公司特点，通过对施工中人的不安全行为，生产不安全状态，作业环境的不安全因素等进行了风险评价，并识别出重大危险源，通过制定相应的应急预案或管理方案达到预防事故发生的目的。本项目所识别出的重大危险源有：1.高处作业；2.机械伤害；3.火灾、爆炸；4.塌方；5.食物中毒；6.施工用电；7.闷舱室作业；8.起重作业。公司配备了有执业资格的专职安全员，每日对施工区、生活区、基坑边坡及道路、围堰等重点部位进行巡查，并严格遵守安全生产检查制度，每月至少进行一次大检查，在巡查或检查过程中发现的安全隐患均制定整改措施，明确整改期限，同时加强监督及检查，确保隐患整治取得实效。

针对重大危险源分别制定了火灾、爆炸、食物中毒、防汛、基坑维护运行等专项应急预案及安全事故综合应急预案，预案中救援程序和救援措施完善，预案间相互协调、衔接紧密。安全部门须对各种预案进行了培训及演练，并做到相关人员应知应会，熟练掌握。

九、造船安全管理的作用性

造船安全管理泛指船舶建造过程中（包括在造船准备期、建造完工后的试验期）一切保护从业人员的安全与健康，防止船厂、船东、船舶的财产损害及保护环境的活动。1.可以有效地预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全。随着民营造船迅速发展，出现了一些不具备造船安全技术条件的滩涂船厂，增加了造船业不安全因素，事故隐患大量存在。安全管理要求船厂及时消除事故隐患，发生事故及时报告，提出针对性纠正措施，防止类似事故的重复发生。

2.提高船舶建造质量、保障航行安全的需要。目前造船企业安全生产责任制不健全或不落实，企业领导重效益、轻安全，企业安全投入相对不足，再加上船东贪图便宜，选条件差、设备简陋的厂造船，助长了低质量船的蔓延，为船舶航行安全带来了隐患。

3.是保障企业经济效益、促进造船业可持续发展的重要保证。对造船这一微利行业来说，企业一旦发生安全事故，往往导致利润的全部或部分损失，影响企业发展。造船安全管理从

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表面上看是增加了经营成本，但由于信誉的提高和船舶修造质量的提高，必然会给企业带来更多的订单和更大的经济效益。

十、构筑以人为本的企业管理机制促进安全生产

在现代企业管理理论中，人是生产经营的主体，生产力和生产关系的核心是人，而构筑以人为本的企业管理机制，是保证生产经营活动有序进行，减少事故发生的有效措施。那么如何构筑以人为本的安全管理机制呢？要从研究满足人的各层次需求入手，最大限度激发人的主观能动性。马斯洛的需求层次论客观描述了人的需求的层次性。马斯洛认为，人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。每当低一级的需要获得相对满足以后，追求更高一级的需要便突出出来。以人为本就是要从满足人的各层次需求入手，采取有效措施，充分发挥人在安全生产工作中的本体作用，构筑以人为本的企业管理机制，促进安全生产。

1.要构筑激励为主、兼顾公平的分配机制。企业以经济效益为中心，安全生产为基础，企业行为的最终目标体现在利益的分配上。美国组织行为学教授亚当斯于上世纪60年代提出公平理论：人们不仅关心个人努力所得的绝对报酬量，而且还关心自己的报酬量与别人报酬量之间的关系，即相对报酬量。因此，分配的合理性直接影响人的积极性，人的积极性对安全生产起着决定性作用。合理确定利益分配机制，使企业员工得到心理平衡和适当激励，提高人的主观能动性以促进安全生产工作。

2.要构筑公平、公开、公正的晋级机制。企业从自身利益出发，要制定合理的晋级制度，人才能否脱颖而出，能否真正实现能者上，庸者下，决定企业的兴衰成败。如果决策者在管理上得到大多数人的认可，人们能够通过努力工作和正常程序得到晋级，那么管理者的决策就能得到贯彻执行，也将带动员工积极进取的热情，通过努力学习，积极工作争取晋级的机会。反之，将会影响员工积极进取的热情，影响其投入安全生产工作的积极性。

3.要构筑积极健康的企业文化。企业文化是企业在长期生产经营管理活动中所自觉形成的、并为广大员工所恪守的经营宗旨，是价值观念和道德行为准则的综合反映；是一种能增强企业凝聚力、创造力、适应力和持久力的各种因素的总和；是一种规范、体系，凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量。因此，构筑以人为本，积极健康的企业文化，必将促进安全生产工作。

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4． 要构筑科学规范的职业安全健康管理体系。职业安全健康管理体系的核心也是人，围绕人在生产活动中的劳动安全与作业环境，正确评估，保证投入，系统化管理，为劳动者提供劳动安全保障和作业环境保障，保证员工在生产过程中的安全，这是安全生产工作顺利进行的最基本保证。

5.要构筑立足生产、着眼长远的教育、培训机制和人力资源管理机制。随着社会化大生产的不断发展，自动化水平的不断提高，企业对熟练技术工人的需求日益增加，企业在人力资源管理上要有长远眼光，要有战略性规划和部署，人力资源配置要与生产经营需要相适应，与生产力发展水平相适应。合理的人力资源配置使人的劳动强度趋于合理，合理的劳动强度是保证安全生产的重要因素。

6.要健全安全性评价机制。安全性评价的定义是：综合运用安全系统工程的方法对系统的安全性进行度量和预测，它通过对系统存在的危险性进行定性和定量分析，确认系统发生危险的可能性及严重程度，提出必要的措施，以寻求最低的事故率，最小的事故损失和最优的安全投资效益。安全性评价是安全管理工作“预防为主”的具体体现，也是现代化安全管理的一项重要内容。但是国内目前推行的安全性评价查评办法仍未将分配、晋级、企业文化、职业安全、教育、培训和人力资源五种机制纳入，只查评了安全生产的人、机、环境、管理等方面组成的子系统，而未将其它有较大影响的企业管理机制纳入，笔者认为这是一个缺憾。而所谓“大安全”理念，笔者认为，就是要将本文所列的，包括未能列入的各种企业管理机制的影响纳入安全管理的范畴。

7.安全生产管理是企业管理的一个组成部分，其本身就是企业这个大系统的子系统。企业管理系统的运营机制通过作用于人，进而作用于安全生产这个子系统。因此，合理评价各种企业管理机制对于安全生产这个子系统的作用，及时调整规范各种管理机制，正确诠释“大安全”理念，必将有益于安全生产这个系统的良性发展。

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篇2：制造企业安全生产自检报告

根据

号文件的指示精神，公司将我单位的“安全生产自查和整改”的情况报告交于你们。

我公司接到

号文件，对本厂的安全生产工作再一次自查整改、安全生产大检查，并根据文件的精神作了部署，明确分工，落实责任，并积极的开展安全生产自查整改的工作与部署。

在 总经理指示和安排下，首先率领凯马车轮大检查领导小组进入工作：

一、大检查领导小组成员如下：

组长：

副组长：

组员：

二、大检查领导小组

组长首先提出了工作要求：

1、严查安全隐患，做到不走过场、不留死角、逐一排查、不讲情面；

2、重实效、全覆盖、零容忍、严执法；

3、对这次检查的目的是落实责任、查找隐患、堵塞漏洞、防患于未然、钟长鸣、常抓不懈；

三、组长带领大检查领导小组对企业内部全面大检查，重点对氧气、乙炔等作业场所的安全管理情况以及危险源和隐患部位进行的大检查：

1、安全生产责任制及各种岗位的责任是否逐级落实；

2、厂内机动车驾驶人员是否持证上岗，厂区内是否按照要求，行驶速度以内，车辆各部位性能是否良好，外表是否洁净；

3、电焊工是否持证上岗及定期检验；

4、吊车工是否持证上岗；

5、锅炉房的检查，锅炉工是否持证上岗，有无违规的操作现象，卫生是否达到要求；

6、冲压机床操作工是否持证上岗，对设备的保养及卫生是否合格；

7、检查职工是否按照规定佩戴劳动防护用品，按规定操作设备；

8、对喷漆车间是否有隐患，油漆是否妥善存放，警示标识是否齐全；

9、消防器材是否齐全及定期检验维修等；

10、作业环境是否良好，地面是否清洁，通道是否通畅；

11、配电箱柜是否有警示标志绝缘、电缆线是否有异常及母线接头是否过热和螺栓松动等，通过安全生产领导小组的大检查工作，基本达到预期目的，使我们自查小组感到满意。

四、安全生产专项投入资金：

安全生产大检查大整顿中，我们

公司对安全隐患整改中：我公司共计投入

元，对电源线不合理处进行改造

米投入

元，对线路不合理加装护套

米

元，安装安全提示牌与安全标识

处投入

元，更换配电箱柜电闸

元，其他辅助用工、用料

元，为长期安全生产奠定坚实基础。

在安全生产大整顿、大检查工作中，思想上要确实与上级保持一致性，不折不扣的执行上级下发的文件精神，做好动员落实与必要的人力物力和财力，对安全生产起到了作用

五、深刻理解八个不得精神，不搞形式主义、不走过场、不隐瞒、不留死角、不放过蛛丝马迹、不讲情面、不护短、不手软。要搞好安全生产不单纯的是上级的事，是全员共同担当，同时要接受全体员职工的监督，落实好责任心，完善管理制度，夯实管理基础。

五、总结以往各地的生产事故，它给人们带来了巨大精神和经济损失，建立起长期有效的安全责任心和制度，利国利民，让我们充分识别到安全生产的重要性和必要性，做好打长期战争的思想准备，对安全生产增大投资力度，对操作人员进行长久地安全意识教育和安全技术培训，广泛宣传营造氛围，切实提升安全生产的管理水平。

有限公司

篇3：制造企业安全生产自检报告

抓好安全管理必须从建立健全和落实安全生产责任制开始, 它是加强安全生产工作的关键保证, 安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则, 以制度的形式, 明确企业法人是本单位安全生产第一责任人, 同时也规定了各级领导、职能部门、有关工程技术人员以及生产工人, 在各自的工作范围内对安全生产各负其责。企业应该建立健全本单位安全生产责任制度, 实行全员安全生产责任制, 明确各岗位的责任人员, 责任内容和考核奖惩制度。

安全生产管理, 就是针对人们生产过程的安全问题, 运用有效的资源, 发挥人们的智慧, 通过人们的努力, 进行有关决策、计划、组织和控制等活动, 实现生产过程中人与机械设备、物料、环境的和谐, 达到安全生产的目标。

企业应当按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》定期组织安全检查和隐患排查及时消除不安全因素。

企业安全检查主要包括以下内容:

(1) 安全生产规章制度是否健全、完善。

(2) 设备、设施是否处于安全运行状态。

(3) 明火、割、焊、涂装、高空及密闭狭小空间等危险作业场所是否处于安全作业状态。

(4) 施工人员是否具备相应的安全知识和操作技能, 特种作业人员是否持证上岗。

(5) 施工人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

(6) 发放配备的劳动防护用品是否符合国家标准和行业标准施工人员是否正确佩带和熟练使用。

(7) 现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令施工人员违章、冒险作业行为。

(8) 现场生产管理、指挥人员对施工人员的违章违纪行为是否及时发现和制止。

(9) 危险源的检测监控情况。

(10) 其他应当检查的安全生产事项。

企业应当加强安全生产宣传教育, 积极开展全国性的“安全生产月”、夏季安全“百日赛”、“安康杯”知识竞赛等形式多样、内容丰富的主题活动, 营造浓厚的安全文化氛围进一步提高全员的安全意识和应急处置能力。

安监部门及其监督检查人员应当加强对企业安全生产的监督检查, 对违反安全生产法律、法规、规章、国家标准或者行业标准和本办法的安全生产违法行为依法实施行政处罚。

安全检查的重点:

(1) 依法取得有关安全生产行政许可的情况。

(2) 作业场所职业危害防治的情况。

(3) 建立和落实安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程、作业规程的情况。

(4) 按照国家规定提取和使用安全生产费用、从业人员工伤保险、安全生产风险抵押金或安全生产责任险以及其他安全生产投入的情况。

(5) 依法设致安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的情况。

(6) 从业人员受到安全生产教育、培训, 取得有关安全资格证书的情况。

(7) 新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用以及按规定办理设计审查和竣工验收的情况。

(8) 在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上, 设致安全警示标志的情况。

(9) 对安全设备设施的维护、保养、定期检测的情况。

(10) 重大危险源登记建档、定期检测、评估、监控和制定应急预案的情况。

(11) 教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程, 并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的情况。

(12) 为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品, 并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用的情况。

(13) 在同一作业区域内进行生产经营活动, 可能危及对方生产安全的。与对方签订安全生产管理协议, 明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施, 并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的情况。

(14) 组织安全生产检查, 及时排查治理生产安全事故隐患的情况。

(15) 制定、实施生产安全事故应急预案以及有关应急预案备案、演练的情况。

(16) 按照规定报告生产安全事故的情况。

(17) 依法应当监督检查的其他情况。

篇4：简论机械生产制造企业生产管理

【关键词】 机械生产制造企业生产管理弊端措施

机械生产制造企业的生产管理模式是不断变化的。由于企业的生产背景不同、企业规模不同、人员素质的比不同和企业领导的思维方式不同，机械生产制造企业的生产管理模式也存在千差万别。

1. 在我国机械生产制造企业生产管理模式中寻在问题及弊端

我国机械生产制造企业的生产管理模式，是在20世纪50年代学习苏联的基础上发展起来的，生产管理模式是“以产品为中心”组织生产，“以生产调度为中心”控制整个生产，与单一品种（少品种）大批量生产方式相适应的生产管理模式。这种机械生产制造企业的生产管理模式存在着以下弊端：

1.1企业的“多动力源的推进方式”使库存大量增加。

“多动力源的推进方式”。是指各个零部件生产阶段，各自都以自己的生产能力、生产速度生产零部件，而后推到下一个阶段，由此逐级下推形成“串联”，平行下推形成“并联”，直到推到最后的总装配，构成了多级驱动推进方式。由于生产是“以多动力源”的多级驱动，加各生产阶段的产量必然会形成“长线 ”和“短线”。长线零部件“宣泄不畅”进入库存。加大库存量，而短线零部件影响配套装配，形成短缺件。当“长线”越长，“短线”越短时，使各种库存不但不能起到协调生产，造成在制品积压，流动资金周转慢，生产周期长。给产品的质量管理、成本管理、劳动生产率。以及对市场的反应能力等方面带来极其不利的影响。

1.2生产单一（少品种）产品的“大而全”、“小而全”生产结构。

随着科学技术的不断进步和人们生活条件的不断改善，消费者的价值观念变化很快。消费需求多样化，从而引起产品的寿命周期相应缩短，为适应市场需求环境的变化，必将使多品种、中小批量混合生产成为机械生产制造企业生产方式的主流。在传统生产体制下的“大而全”、“小而全”生产结构方式，不但是一种效率低下的生产方式，而且也排斥多样化经营，靠增大批量降低成本生产。这样的生产非常不利于企业分散风险，提高效益。

1.3企业生产计划与作业计划相脱节，计划控制力弱。

机械生产制造企业在生产计划的编制过程中，作为厂一级的生产计划只能以产品为单位，按台份下达到各生产阶段，而不能下达到生产车问内部。生产车间内部则根据厂级生产计划，以零件为单位自行编制本车间的生产作业计划。由于各生产车间的工艺、对象和生产作业计划的特殊性和独立性，致使各生产车间产量进度不尽相同。而厂级计划是以产品为单位编制的，对各车间以零件为单位的生产作业计划不能起到控制作用。导致计划控制力弱。

2. 如何更新机械生产制造企业生产管理模式

面对新形势，我国机械生产制造企业应更新生产管理观念。采用先进的生产方式。构造出新的、适合中国国情的生产管理模式，我国的制造业必然会产生根本性的变化，带动整个国民经济的腾飞。

2.1生产组织方面，“以产品为中心”组织生产转变为“以零件为中心”组织生产。

“以产品为中心”组织生产，是指在整个企业生产过程中。各生产阶段之间的“物流”和“信息流”都是以产品为单位流动和传递的。该生产方式因为各生产阶段之间和各生产阶段内部的单位口径的不一致，便表现出了传统生产管理模式的特性。该生产方式在各生产阶段内部和各生产阶段之间，“物流”和“信息流”的单位是统一的，它克服了“以产品为中心”方式由于其单位口径不一致造成的“物流”和“信息流”的割裂和脱节，使生产计划和生产作业计划之问的信息传递无障碍，从而使各生产阶段之间及其内部的“物流”和“信息流”都能受控于统一的控制中心。

2.2品种结构方面，由少品种、大批量生产，转变为多品种、小批量、个性化生产。

“以产品为中心”组织生产，“以调度为中心”控制进度的管理方式，是与少品种、大批量生产方式相适应的。当今，一方面，在市场需求多样化面前。这种生产方式逐渐显露出其缺乏柔性，不能灵活适应市场需求的弱点；另一方面，飞速发展的电子技术、自动化技术以及计算机技术等，从生产工艺技术以及生产方式的转换成为可能。而当今的企业必须面向用户，适应市场，并依据市场和用户的需求变化进行不断地优化产品结构，最大限度地满足用户对产品品种、质量、价格与个性化服务的需求。这也是市场经济发展的客观要求。因此，大量生产方式正逐渐丧失其优势，而多品种、小批量、个性化生产方式将成为主流。

2.3生产管理制度方面，做到制度化、程序化和标准化。

我国机械生产制造企业的管理基础丁作是一个薄弱环节，生产管理的非制度化、非程序化和非标准化是我国传统制造业生产管理模式的特征之一。它反映在管理业务、管理方法、生产操作、生产过程、报表文件、数据资料等各个方面。生产管理的制度化、程序化和标准化是科学管理的基础，现代生产管理要求的是科学化的管理，在管理工作中。要完全按照各种规章制度、作业标准、条例等执行，一切都做到有据可依，有章可循，按制度办事，按作业标准操作，按程序管理。

3. 在管理模式更新时应注意的问题

虽然我国企业生产管理技术有了一定程度的发展。不少企业也引进了先进的生产管理技术和方法，但当前我国机械生产制造企业的生产管理总体水平还不够高，企业之间的生产管理水平差别比较大。因此，在生产管理模式更新中应注意以下几方面的问题：

3.1明确生产管理各个组成系统的关系。

生产管理系统主要包括三部分：一是生产准备系统；二是生产操作系统；三是生产过程控制系统。处理好生产管理系统的各个组成系统的关系，使各个系统相互服从，相互协调，及时有效地运行，提高企业生产管理系统的应变能力和适应能力。促进生产管理信息系统的强大，从而有利于加速企业生产管理模式的更新。

3.2正确处理企业制度创新、技术创新和管理创新三者之间的关系。

我国现阶段处于市场经济体制完善时期，过于重视企业制度创新，忽视技术创新和管理创新，必然会影响我国企业生产管理模式的更新。因此。企业必须正确处理企业制度创新、技术创新和管理创新三者之间的关系，坚持三者紧密相结合，在制度创新的基础上以及管理创新的组织保证前提下，通过技术创新开发新产品来适应市场的需求，或者通过技术创新来创造出新的生产方法。

3.3企业在引进中注意消化吸收和创新。

引进先进的生产管理模式一定要结合自己企业的实际情况进行消化吸收和创新。实行单件生产方式的企业以及资金雄厚，管理水平高，有一定计算机管理基础的企业，引进MRPⅡ或ERP模式较为适宜；对于我国目前大多数加工装配型机械生产制造企业而言，首先引进准时生产（JIT）思想一般更有适应性。待企业有了一定发展后再进行“二次引进开发创新”，推行ERP模式。无论精益生产（LP）模式还ERP模式，对我国大多数企业都有其不适应方面。LP模式强调生产管理中消灭一切浪费，但在目前我国生产环境下是难以实现的；ERP虽可以使企业库存大幅度降低，生产效率显著提高，却要有先进的计算机系统支持，需要较大的投资。我国的企业应积极地吸取两种先进模式的思想精华，探索二者结合，根据企业实际情况。逐步推行创新，构建具有中国特色的企业生产管理新模式。

篇5：制造企业安全生产自检报告

2016年安全生产总体情况

2016年三分公司有5个在建工程项目 ： 集安1标、铁本七标、广西贵合二标、冮官桥项目、江西船广五标。

为安全优质的完成今年的施工任务，公司从严管理、抓责任制落实、抓基础工作，认真落实《集团公司安全生产目标考核管理制度》，把《安全生产目标考核评定标准》做为日常安全管理与考核评价标准，一年来，通过全体员工共同努力，较圆满地完成了今年的安全生产任务，达到了考核标准的要求。

现将企业及主要负责人在2016年安全生产履职情况汇报如下：

一、生产安全事故考核指标（满分25分）

1、较大及以上生产责任事故为0；

2、生产责任死亡事故为0；

3、生产责任重伤事故为0；

4、亿元生产责任事故负伤率为0；

5、道路交通责任事故发生率为0；

6、各级安全管理人员按要求配备率100%；

7、突发公共卫生事件防治率100%；

8、安全费用严格按规定投入和使用；

9、员工年度安全生产培训率100%；

10、职业病防治率100% 该项自评分为25分。

二、安全生产管理工作（满分75分）

（一）安全生产组织保障

1.主要负责人把安全生产工作与本单位经济工作同时计划、部署、检查、考核、总结。

公司和各项目部在安全生产管理中坚持“管生产必管安全”的原则，在安全生产工作中做到“五同时”。该项自评分为2分。

2.主要负责人将安全生产列入本单位重要议事日程。定期召开会议，分析形势，研究解决安全生产工作问题

公司主要负责人经常深入施工现场，掌握安全生产动态；定期组织召开安全生产专题会，分析安全生产形势，研究解决安全生产中存在的问题，部署下一步安全工作；同时在生产调度、职工培训等工作会议中多次强调安全生产工作。有安全工作会议记录。该项自评分为2分。

3.按照《条例》的规定成立安全生产委员会。安委会至少每半年召开1次会议，会议应当有书面纪录

公司成立了安全生产委员会，项目部成立了安全生产领导小组，并根据人员变动情况及时调整。有文件、有记录。该项自评分为2分。

4.建立符合《条例》第十二条规定的安全生产管理机构，并配备专职安全生产管理人员

公司成立了安全生产委员会，各项目部成立了安全生产领导小组，设立安全管理部，按规定配齐人员。并根据人员变动情况及时补充、调整。公司现有专职安全员12人，兼职安全员16人。自上而下形成了一个安全管理网络，符合《条例》第十二条规定。项目部做到作业队、班组、施工现场各个重要工序都有安全员把守，满足安全生产需求。该项自评分2分。5.逐级签订安全生产责任书。把各级领导在安全生产工作的工作情况列入领导干部政绩考核的重要内容

年初，集团公司与三分公司；三分公司与各项目部；各项目部与各作业队、各级人员签订了安全责任书，明确了各级人员职责，把安全生产工作情况列入考核的重要内容。该项自评分为2分。

6.实行安全生产“一票否决”制，安全生产目标考核和行政责任追究落实到位

有制度，有考核，落实到位。该项自评分为1分。

7.与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任的

从未与从业人员订立生死合同。该项自评分为2分。

（二）安全生产责任制建立及落实情况 8.主要负责人的安全生产责任

公司按照《安全生产法》要求，建立健全了适合本公司的安全生产责任制，覆盖了生产经营的全过程。做到岗位明确，责任清楚，符合《安全生产法》要求。公司和项目部领导班子成员实行安全生产责任区负责制，促进了安全生产工作顺利进行。该项自评分2分。9.生产经营管理层其它负责人的安全生产责任

按领导分工建立了各级领导安全生产责任制。该项自评分2分。10.中层部门（各管理科室、分厂、车间）及各负责人的安全生产责任 结合本单位特点，建立各职能部门及各负责人的安全生产责任制，涵盖了生产经营全过程。该项自评分2分。11.班组和班组长的安全生产责任

积极落实上级有关部门文件精神，开展标准化班组创建活动。有活动方案、标准、职责。班组考核不全扣0.2分，该项自评分1.8分。12.具体岗位和从业人员的安全生产责任

有具体岗位和从业人员的安全生产责任。该项自评分2分。13.各类专项工作负责部门和人员的专项安全生产责任 符合要求，该项自评分1分。

14.安全生产责任制制定及贯彻落实情况

根据《安全生产法》结合本单位的施工特点建立了安全生产责任制，由主要负责人签发，并以规范性文件的方式发放到各有关部门。该项自评分为1分。

（三）安全生产规章制度建立及贯彻落实情况 15.保证安全生产必须的资金投入，安全生产资金纳入年度生产经营计划和财务预算

公司根据今年的安全生产状况，年初制定了2016年安全生产措施计划，把安全生产资金纳入年度生产经营计划和财务预算。严格按规定提取和使用安措经费，做到了专款专用。2016年加大对重点项目和危险性较大项目安全资金投入，保证了重点危险项目的施工安全。本年度投入安全费389 万元，满足安全生产需求。该项自评分为2分。

16.满足安全管理机构办公经费与工作需要并及时足额到位

满足安全管理需要，并及时足额到位。该项自评分为2分。17.劳动防护用品和安全教育培训经费满足工作需要

认真执行沈阳市《劳动保护用品配备标准》，并根据本单位性质为从业人员配备符合要求的劳动防护用品。并对防护用品的佩戴和使用情况定期检查。劳动防护用品和安全教育经费能够足额到位，满足安全生产需求。该项自评分为1分。

18.建设项目安全管理制度，根据新、改、扩建工程项目的性质，安全“三同时”资金投入满足建设项目的需要并纳入建设项目的概算

因本单位是施工单位，该项为空项。

19.安全生产逐级检查制度。认真执行安全生产检查制度，并定期进行专业性和综合性检查，有完整的安全检查纪录

按规定逐级进行了安全检查，并以“安全生产月”活动和“节假日安全生产”为契机，进一步开展安全大检查。对查出的隐患做到了“三定”，符合规定的频次。有检查记录。但有班组检记录不完整扣0.3分。该项自评分为1.7分。

20.事故隐患报告，排查、整改和举报奖励制度。对举报和检查中发现的事故隐患及时处理，落实整改措施，跟踪事故隐患整改情况并记录在案

有制度，有记录，按规定落实。该项自评分为2分。21.具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度

有危险源控制程序标准和危险源辨识评价办法。对危险性较大工程和重要工序制定了专项施工方案。该项自评分为2分。

22.特种设备及危险物品的容器、运输工具未经取得专业机构检测、检验合格、取得安全使用证或者安全标志投入使用的

所用的特种设备都是经过检验合格的。该项自评分1分。23.特种作业人员必须培训持证上岗

有特种作业人员未持证上岗现象扣0.2分，该项自评分为1.8分。

24.安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或行业标准

无此现象发生。该项自评分为1分。

25.存储使用易燃易爆及剧毒品的区域应当具备可靠的安全、消防措施

一处不符消防安全规定扣0.2分，该项自评分为0.8分。

26.重大危险源(危险点)评价、检测、监控管理制度定期检查重大危险源的安全状况

按照职业健康管理体系认证要求，公司每年组织相关人员对各单位办公场所、生活住地、施工区域进行危险源辨识、评价。今年对辨识出的53个危险点进行了风险评价，确定重大危险源3 项。对重大危险源进行合规性评价、制定管理方案、进行重点监控。目前没有事故发生。该项自评分为2分。

27.建立重大危险源运行管理档案，对运行情况进行全程监控，制定监控措施，明确管理责任

有重大危险源管理档案，做到专人负责，专人看管。有监控措施和应急预案。该项自评分为1 分。

28.劳动防护用品的配备和管理制度；按规定配备和使用劳动防护用品 有制度，按制度落实。但有不按规定佩戴防护用品和安全防护不到位的现象，扣0.2分，该项自评分为0.8分。

29.贯彻执行安全生产法律、法规82 部，及时传达到相关部门，但有项目部未及时组织法律法规学习。扣0.2分，该项自评分0.8分。30.安全生产奖惩和责任追究制度

有制度，并按制度执行。该项自评分为2分。

31.安全生产教育、培训、考核，将安全培训工作纳入本单位工作计划、并保证安全培训工作所需资金

有计划、有培训、有考核，资金满足培训需求。该项自评分为2分。32.做好日常安全宣传工作，认真组织开展“安全月”及市组织的专项活动

及时传达落实上级有关活动精神，在6月份开展了 “安全生产月活动”。有方案、有总结。该项自评分为1分。33.有安全生产教育培训制度，“三级教育”率100%；企业负责人培训率90%以上；安全干部及职工全员培训率达100% 有制度、有教育培训记录，该项自评分为2分。34.岗位标准化操作，无违章现象发生

有适合本单位工种的安全操作规程，无违规现象。该项自评分为2分。35.按照国务院493号令建立事故报告处理制度，按规定上报事故，并妥善保护现场及相关证据，有完善措施避免次生灾害

无迟报、漏报，隐瞒、伪造或破坏事故现象。该项自评分为2分。36.建立完善各级生产安全事故应急救援预案，并组织开展应急救援演习或演练

根据施工特点，对可能发生的事故、事件，都制定了有针对性的应急救援预案。并组织了日常演练。该项自评分为2分。

37.按照“四不放过”原则，对事故相关责任人进行处理，并认真及时落实整改措施

公司今年无安全事故发生 该项自评分为2分。

（四）企业工程项目承、发包及职业卫生管理

38.爆破、吊装及交叉作业等危险作业设置现场安全区，签订安全管理协议并安排专门管理人员

承建的所有项目都编制了施工组织设计，设计中对危险作业制定了详细的施工方案和施工安全保证体系。该项自评分为2分。

39.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位和个人 按规定办理。该项自评分为1分。

40.实施工程项目总承包负责制，甲方监督保证责任制，协调好相关方安全管理

按规定办理。该项自评分为1分。41.有计划消除职业危害严重岗位，完善检验、检测措施，尘、毒点达标率达85%以上；无职业病及职业中毒现象发生 有职业危害预防措施，职工定期体检，特种作业人员、炊事员持证上岗。目前无职业中毒和职业病发生。该项自评分为2分。

42.对具有较大危险因素的生产经营场所设施、设备及四周设置符合国家标准或行业标准的安全警示标志；向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素，防范措施以及事故应急措施

凡有危险的作业场所和工作岗位，都向从业人员告知。一处缺少安全警示标志，扣0.2分。该项自评分0.8分。

（五）落实政府监管部门工作 43.全市性安全生产专项整治活动中，根据每项专项整治任务确定具体考核内容

按照上级有关部门的相关要求，结合本单位的实际，6月份在全公司范围内开展了“安全生产月”活动，项目部根据指挥部要求开展了“平安工地”等活动，做到有领导、有部署、有方案、有检查、有总结。该项自评分为2分。

44.按出席范围要求，准时参加市安委会及相关部门每次组织的各项会议，并积极落实会议有关要求

积极参加各项会议，并认真落实。该项自评分为1分。

45.积极征订安全生产法律法规及各种资料，并切实组织学习，认真指导各项安全生产工作

积极征订资料，参加学习。7月份组织全体员工学习了《职业健康安全法律法规》。该项自评分2分。

46.按要求及时上报安全生产信息、工作总结等材料

按要求及时上报。该项自评分为1分。

自评结果：

一、生产安全事故考核指标得分： 25分

二、安全生产管理工作得分：73.5分

1、安全生产组织保障得分：13分

2、安全生产责任制建立和落实得10.8分，扣0.2分。

3、各项安全制度建立落实得36.9分，扣1.1分。

4、企业工程项目承发包及职业卫生管理得6.8分，扣0.2分。

5、落实政府监管部门工作得分：6 分。

三、考核等级：优秀

1、考核指标得分：25分

2、管理工作得分：73.5分，总计：98.5 分。

2016年企业及主要负责人安全生产

履职情况自检考核报告

辽宁省路桥建设集团有限公司

第三分公司

篇6：制造企业安全生产自检报告

市安全生产监督管理局

今天，我们在这里召开全市机械制造企业安全生产标准化工作会议，主要任务是总结、交流去年我市安全生产标准化的工作，安排部署新一年的创建工作任务，进一步推动我市安全生产标准化创建工作。为开好这次会议，市安监局已经组织开了一次研讨会议，会上听取了各区市县安监局和各创建企业代表对标准化工作的建议，共同讨论了标准化工作存在的主要问题，研究了我市今后一段时期标准化创建工作的计划和任务。

2005年我市在部分市属企业进行标准化试点工作。当年，即有中国北车集团大连机车车辆有限公司、大连重工·起重集团有限公司通过国家咨询机构的评审，获得国家机械制造安全生产标准化一级企业称号；中国北车集团大连机车研究所通过辽宁省咨询机构的评审，获得机械制造安全生产标准化二级企业称号。2006年，在市属企业全面推进、在区市县属企业进行试点安全生产标准化创建工作。共有15家企业完成安全生产标准化创建工作，其中：瓦房店轴承集团有限公司、中国华录•松下电子信息有限公司、中国一汽大连柴油机分公司获得国家机械制造安全生产标准化一级企业称号；大连液力机械有限公司等4家单位获得机械制造安全生产标准化二级企业称号；大连大富机缝纫机有限公司等8家单位获得机械制造安全生产标准化三级企业称号，圆满地完成了省局下达的机械制造企业安全生产标准化创建工作任务。在此，我代表市安监局对这些达标企业表示祝贺！向为创建工作付出辛勤劳动的各区市县安监局、企业和评审机构的同志们表示衷心的感谢。

下面就我市两年来开展机械制造企业安全生产标准化创建工作讲几点体会：

一、加强领导，精心组织

市安监局领导非常重视机械制造企业安全生产标准化工作，成立了安全生产标准化工作领导小组，具体负责全市安全生产标准化的组织、协调工作。各区市县安监局也分别成立了以分管局长为组长的领导小组，并确定了创建工作联络员。为保障市、区两级标准化创建工作有秩序的推进，我局还不定期的召开推动安全生产标准化工作联络会议，及时交流信息，解决创建工作中的突出问题。由于领导重视、措施得当，保证了这项工作从组织到实施一直处在有秩序、有步骤的状态下稳步推进。

在实践中我们体会到，健全领导机构是完成安全生产标准化创建工作的重要组织保障，它起到了工作联动、组织贯通、上下协调的作用，对顺利完成机械制造企业安全生产标准化工作任务来说是至关重要的。

二、抓住重点，以点带面

市安监局在推广安全生产标准化工作中，采取了“抓住重点，以点带面”的工作思路，以抓一级企业安全生产标准化创建工作为重点，在一级企业创建工作中积累工作经验，并广泛宣传一级企业创建工作效果，以此带动和影响二、三级企业的创建工作。

（一）做好一级企业创建工作是重点

一级企业的创建工作是县市区安监局和相关企业关注的热点，也是推动二、三级安全生产标准化创建工作的样板。为了协助企业做好一级安全生产标准化创建工作，市安监局积极与中国机械工业安全卫生协会沟通，统一协调评审组在大连评审创建工作，协调评审组和创建企业之间的各种问题，并督促企业加强隐患整改，使整个创建活动都能够做到有条不紊。还安排参加二、三级企业评审专家跟从中机安协评审组学习和实践，为我市开展二、三级企业安全生产标准化创建工作打下了良好的基础。

（二）用一级企业带动二、三级企业

两年来，5家一级企业的创建工作成果显著。大连重工•起重集团有限公司完成了公司重组以来的首次安全生产规章制度修订工作；中国北车集团大连机车车辆有限公司共投资800余万元整改了648项隐患；瓦房店轴承集团有限公司在原国家机电部特级安全企业的基础上，投入隐患整改资金700余万元，整改隐患8200余项；中国华录•松下电子信息有限公司在这次创建活动中安技部门实施了独立；中国一汽大连柴油机分公司花费100多万元为全体员工进行了一次全面体检。

有了5家一级企业创建工作的榜样，二、三级创建单位纷纷派工作组到一级企业参观学习，并请一级企业参与标准化创建工作人员到本单位讲课、介绍经验。全市各参与安全生产标准化创建工作企业之间逐渐形成了互相比较、互相学习和互相推动的良好局面。

三、克服阻力，加强目标考核和宣传教育

机械制造安全生产标准化工作是一项新开展的工作，在推广过程中必然会遇到诸多的困难和较大的阻力。首先是部分企业对开展安全生产标准化工作认识不足，甚至有些抵触情绪。一些企业领导将安全生产标准化创建活动与职业安全健康管理体系认证相比较，认为安全生产标准化创建活动也是走形式、花架子，但归根结底还是不愿意耗费资金实施隐患整改。其次是部分基层单位工作人员对这项工作思想认识不足，不理解这项工作的重要意义，对开展标准化创建工作有畏难心理。个别基层单位工作人员认为此项工作是劳民伤财，甚至站在企业的角度抵制标准化创建工作。针对上述遇到的困难和阻力，市安监局主要采取了以下几个方面的措施来推动安全生产标准化工作。

（一）把机械制造企业安全生产标准化创建工作纳入大连市政府安全生产目标管理考核项目，要求市属机械制造企业必须开展创建工作，各区市县在年内至少完成2家企业创建工作，以此来推动基层单位重视安全生产标准化创建工作。

（二）高度重视创建安全生产标准化企业的宣传工作。为了能够扩大影响、大力推动安全生产标准化工作，我们以《用标准为企业撑起“安全伞”》为题，通过报纸、电视等新闻媒体对安全生产标准化一级企业创建工作效果进行广泛宣传和报道，还于市安监局网站上进行宣传、报道工作，对我市安全生产标准化创建工作起到了良好的推动作用。

（三）进一步提高各区市县安监局领导对创建工作的认识是关键。我们通过区市县安监局局长调度会议，宣传开展安全生产准化工作的重要意义，介绍全国推行安全生产标准化工作形势和进展情况，使大部分区市县安监局领导认识到开展安全生产标准化工作是一项保证企业安全发展，实现企业本质安全的根本途径，最终各区市县均表示2007年要积极推动开展标准化创建工作。

（四）坚持“用效果说话、用事实说话”的思想，以标准化创建工作实效促动创建工作。我局要求参加二、三级企业标准化评审工作的专家严把评审质量关，用最终的整改效果、工作实效来消除部分企业的疑虑情绪，以创建工作实效带动标准化创建工作。

某企业领导在创建活动之初，对创建工作不理解，认为标准化创建工作是在走形式、搞花架子，对企业管理工作不会起多大作用。在评审工作结束之后，这家公司领导和安全管理人员看到了企业的变化感到非常震惊，彻底扭转了对标准化创建工作的看法，对标准化创建工作表示非常满意，评价标准化工作不仅是促动了企业的安全管理工作，还促动了企业文化的发展，表示要在本企业把安全生产标准化工作长期开展下去。还表示要帮助我们向其他企业积极宣传标准化创建工作。

（五）积极协调企业和评审机构之间的关系，搭好企业和评审机构沟通的桥梁。我们召开标准化工作联络会议时，也邀请评审机构的领导和评审组组长参加会议，广泛听取相关方面的意见，促进企业与评审机构之间的相互理解，现场咨询、解决创建工作的问题，有力地推动了标准化的创建工作。

四、发掘典型经验，促动创建工作

我们在推动创建工作过程中，积极发掘区市县、企业的典型经验并予以宣传和推广，促动各区市县、创建企业之间相互学习、取长补短。甘井子区政府在凌水街道召开了安全生产标准化试点工作现场会，分管安全生产工作的副区长出席会议并讲话，要求在全区大力推动安全生产标准化工作，将这项工作纳入到对各乡镇（街道）的目标管理考核项目之中。中山区、沙河口区、金州区、长海县利用安全生产专项资金对参与标准化创建工作进行隐患整改的企业给予一定比例的奖励，大大鼓舞了创建企业的积极性。普兰店市指定发生过安全生产事故的企业必须参加安全生产标准化创建工作，通过标准化创建工作，全面提高企业安全管理水平。大连液力机械有限公司在创建工作中提出了“领导要下决心、职工要有信心、理解标准要细心、投资要忍心、保持成果要有恒心”的理念，大大鼓舞了公司全体员工创建安全生产标准化的热情。

部分企业已经从创建安全生产标准化工作中得到了市场收益。由于通过了安全生产标准化评审，大连海密梯克泵业有限公司、大连三合铸锻有限公司顺利获得了国防科工委和海外客户的订单，大连液力机械有限公司也顺利取得了煤矿机械的生产资质。

为了充分保持创建安全生产标准化的成果，大连重工•起重集团有限公司、中国华录•松下电子信息有限公司、盘起工业（大连）有限公司、大连三合铸锻有限公司结合本企业实际特点，已经或计划将机械制造企业安全生产标准化考核评级标准转化为企业内部标准，以便将安全生产标准化活动纳入到企业的日常管理之中。瓦房店轴承集团有限公司要求所有下属公司每年搞两次安全生产标准化复查，并将复查结果作为下属公司领导年薪考核的一部分，其他企业也计划采取安全检查、请评审机构复查等方式保持本单位的创建成果。

通过典型经验的宣传、推广工作，对其他企业的创建工作起到了较大的借鉴作用，收到了良好的工作效果。

五、总结提高，全力推进创建工作

回顾我市两年来推动机械制造企业安全生产标准化创建工作的历程，如果说还算是取得了一点成绩的话，那么这点成绩与我们所付出的努力相比却是微不足道的。在没有强制手段、缺乏激励机制、没有横向部门支持和企业极不情愿的情况下，只靠宣传、鼓动来推动标准化创建工作其阻力之大可想而知。再加上机械制造行业独自带头开拓一片新的安全生产工作领域，创建工作经验不足、技术服务支撑体系相对薄弱，工作难度更是可见一斑。

回顾历程、总结经验、发现不足和吸取教训，我们对2007年机械制造企业安全生产标准化创建工作，做出了以下打算：

（一）严把评审质量关，确保创建效果

通过两年来创建工作的实践，使我们充分认识到评审质量、创建效果就是标准化创建工作的生命，二者若无法保证，标准化创建工作必定是死路一条。因此，市安监局拟建立标准化参评专家登记管理制度，对参评专家进行严格审核，发现有工作态度不积极、缺乏工作责任心、技术水平欠缺等不称职的专家，立即停止其参与标准化评审工作，以此确保标准化评审工作质量和创建工作效果。

（二）规范评审工作程序，建立标准化创建工作标准化

避免标准化创建评审工作中人为的主观性、随意性是确保评审质量和创建效果的根本措施。因此，我们将在对参评专家进行严格审核、严格把关的基础上，督促评审机构制定规范的评审工作程序并监督其贯彻实施，逐步实现标准化评审过程的标准化、制度化和规范化。

（三）积极探索标准化创建工作激励机制

积极倡导和宣传部分县市区以安全生产专项资金对创建达标企业予以奖励的政策，促使其形成一种机制，以激励企业参加标准化创建工作热情。另外，探讨和推动市场激励机制，也是下一步标准化创建工作努力的方向。