简历制作技巧与注意事项

简历制作技巧与注意事项（精选14篇）

篇1：简历制作技巧与注意事项

个人简历的一些注意事项十分的多，在我们自作自己的个人简历的时候，要用标准的A4纸，而且字体用宋体或者是楷体。并且在写个人简历的时候不要出现十分怪癖的生字，让别人看不懂，我们的个人简历要写的通俗易懂，不能卖弄自己的学问。写个人简历是一份十分讲究艺术的，但是不是让我们的话语变得有艺术，显得文绉绉的十分的令人生厌，而是要运用语言艺术，简单的话语中透漏出很多的信息。

并且还要做到内容简明明了，方便公司的人力资源部门人员的游览，我们可以想像一下，其实他们看我们的个人简历的时候不应该是自己的日常的工作，他们多多少少会有抱怨的，为他们减轻负担就是在给自己的个人简历加分。上百份、上千份个人简历中，我么你的就会成为最耀眼的一份。因此，求职者的个人简历应十分的注意细节性的问题。我们的目的只有一个，就是吸引住这些游览个人简历的HR的眼球，而细节性的问题往往能够成为抓住他们眼球的关键。

下面是yjbys小编和大家分享的简历制作技巧与注意事项，更多内容请关注简历写作栏目。

篇2：简历制作技巧与注意事项

李开复给大家介绍了一个简单的评分标准：“写简历时，数数看你的简历上有多少数据（业绩、用户数、节省成本、市场份额……）。再数数简历上有多少形容词（勤奋、负责、向上、有团队精神……）。每个数据加五分，每个形容词扣一分，因为形容词要来自于第三者才有价值。

创新工场HR对投简历的建议：

1、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。

2、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。

3、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。

4、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。

5、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。

6、内容翔实但不啰嗦。

7、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到

没有勇气读完。

创新工场HR副总裁对写简历的建议：

1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了

年。”

2、简历是要花时间打磨的。

3、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。

篇3：劳动合同的制作技巧和注意事项

1.1 企业招聘录用条件的设计中应注意的事项

企业要对录用条件事先进行明确界定。《劳动合同法》第21条规定:“在试用期间, 除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外, 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的, 应当向劳动者说明理由。”也就是说企业在试用期解除合同是有条件的, 前提是必须有自己的录用条件。如果招聘时录用条件设计不好, 那么试用期辞退员工将“无法可依”。如果随意解除劳动合同将招来不必要的诉讼。那么如果企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益, 就必须在招聘时对录用条件做出明确的规定, 这样就要求企业从以下几个方面做工作:

(1) 要对“录用条件”事先进行明确界定。

(2) 要对录用条件事先公示。要让员工知道用人单位的录用条件, 从法律的角度来说就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。

(3) 在招聘广告中不宜包含有意或者无意的歧视性条款。如:性别歧视、身高歧视、对乙肝携带者的歧视等。如考虑不周, 轻则会影响企业的社会形象, 重则引来官司缠身。

1.2 知情权的运用与对员工入职审查时的注意事项

《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时, 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬, 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 劳动者应当如实说明。”该条规定了企业的告知义务, 同时企业也有知情权, 企业应将该条款善加利用, 从以下几个方面做工作:

(1) 审查劳动者的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。如果在招聘中审查不严, 会导致被招用人员无法胜任单位的工作, 那么单位只有提前与其解除劳动合同, 这就会增加失败的成本。

(2) 对劳动者是否有潜在疾病、残疾、职业病等进行审查。《劳动法》第29条, 《劳动合同法》第40条, 《职业病防治法》中规定, 员工在工作中发现患有职业病, 如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前的用人单位的职业危害造成的, 由先前的用人单位承担责任, 否则, 由现在用人单位承担责任。由此可见, 员工入职前审查其是否存在潜在疾病等十分重要。对企业来说, 最好的防范措施就是要求入职人员做健康检查。这是用人单位降低法律风险的有效保障。

(3) 对劳动者是否达到16周岁进行审查。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的有关规定指出, 单位擅自使用童工属于违法行为, 要承担相应的法律责任。所以要对劳动者的年龄进行审查。

(4) 对劳动者是否与其他企业签订未到期的劳动合同进行审查。《劳动法》第99条、《劳动合同法》第91条、原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中明确规定, 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明, 以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证, 方可与其签订劳动合同, 否则需承担相应的法律责任。

(5) 对劳动者是否与其他单位存在竞业限制协议进行审查。对医学知识型、技术型或者从事某一管理岗位工作以及掌握企业一定商业秘密的员工, 单位一般都在劳动合同中约定竞业限制条款, 有的是签订专门的竞业限制协议。为了防范风险, 企业可以审阅员工与原单位签订的劳动合同, 或向原单位致电、致函进行调查, 也可以让拟招聘的员工写下保证书, 保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的规定, 否则责任自负。这样可以防止企业承担不必要的责任。

2 劳动合同的制作技巧

2.1 劳动合同期限的选择与条款制作

2.1.1 选择劳动合同期限的原则

(1) 有利企业生产经营的原则。对于每一位员工, 订立的劳动合同应当按照自身生产经营特点和规划对劳动用工进行合理安排, 并根据劳动用工计划对劳动合同期限类型进行选择。使劳动合同期限服从于企业生产经营的实际需要和长远发展。

(2) 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动合同合理配置原则。三种期限的劳动合同各有优缺点, 固定期限的劳动合同是最常见的, 但对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位, 企业可选择与劳动者签订无固定期限的劳动合同;对于适宜采用以完成一定工作为期限的劳动合同, 则应选择订立以完成一定工作为期限的劳动合同。

(3) 长期、中期、短期劳动合同并用原则。长期、中期、短期劳动合同结合, 递次搭配, 形成复式格局。因为在企业中, 不同的岗位、工种对劳动者的需要和技能水平要求不尽相同, 有的岗位、工种需要劳动者的长期稳定, 有的则不宜长期固定。

2.1.2 选择确定劳动合同期限应考虑的因素

(1) 劳动者的年龄因素及在本单位的工作时间。

如:劳动者签订劳动合同时, 所确定的劳动合同期限不能超过劳动者的法定退休年龄。以及依据《劳动合同法》第14条规定需签订无固定期限劳动合同的情形等。

(2) 劳动者的专业技术因素。

专业技术因素是劳动者从事劳动的重要资本。如劳动者的专业技术与企业岗位相一致, 且企业也需要这方面的人才, 可以选择无固定期限劳动合同或者中长期劳动合同, 反之, 则需要选择短期劳动合同。

(3) 劳动者的性别因素。

男女在生理、心理、性格等方面都有差异, 对岗位的要求也不一样, 对同一工种, 同一岗位, 应当适当考虑性别因素。

(4) 劳动者的身体因素。

要按劳动者体质强弱来确定劳动合同的期限, 并考虑安排何种工作岗位, 避免把身体较弱或不适应某种岗位的劳动者长期安排在这一岗位上, 造成劳动者履行劳动合同的困难, 给劳资双方带来损失。

2.2 工作内容和工作地点条款的制作

(1) 工作内容条款的制作。

应当在工作内容中尽量明确, 做到定岗、定位。因工作内容的制定之间关系到劳动者是否能够胜任工作, 是否负有保密责任以及单位能否单方解除劳动合同等一系列问题。

(2) 工作地点条款的制作。

需要有精确的工作地点, 对一般企业而言需要精确范围到省市即可, 但对于跨国公司可能就需要精确到国家或者地区。

2.3 工作时间和休息休假条款的制作

工作时间主要指工时制度和加班加点制度。工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。这里需要注意不定时工时制的规定。劳部发[1994]503号文件规定不定时工作制人员仅为3种:A.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他其工作无法按标准工作时间横流的职工。B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊, 需机动作业的职工。C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。但要注意, 企业实行不定时工作制需到当地劳动部门申请批准。

2.4 劳动报酬条款的制定

劳动报酬是指根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量以货币形式支付给劳动者的工资以及其他福利待遇。劳动报酬条款中最重要的就是工资部分, 因其他社会保险费的缴纳都是根据工资为基数确定的。在此需要注意工资的构成, 《关于工资总额组成的规定》第3条规定其由六部分构成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《关于工资总额组成的规定》第11条规定, 在劳动报酬条款的制度中需在劳动合同中写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期, 并明确劳动报酬是税前还是税后等事项。

2.5 社会保险条款的制定

由于社会保险条款是法定的, 且缴费基数、缴费比率等均由法律或当地政府规定, 因此, 就这一条款而言, 企业在进行条款制定时可发挥的余地很小。不过, 在此需要特别提醒的是, 企业不能在劳动合同中约定劳动保险由劳动者个人缴纳, 否则不但该约定无法实现, 且会给企业带来不必要的麻烦。

2.6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的制定

用人单位必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护, 且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。但在订立劳动合同时, 劳资双方可发挥的余地很小, 只要根据法律规定, 在劳动合同中做出笼统和原则性的规定就行了。

2.7 试用期条款的制定

法律规定劳动合同可以约定也可以不约定试用期, 如果企业要约定试用期就应当严格按法律法规执行。在制定中应该注意以下几个问题:A.试用期与劳动合同期限的对应关系。《劳动合同法》第19条第一款和第三款的规定。B.试用期与劳动合同期限的关系。《劳动合同法》第19条第四款的规定。试用期是劳动合同的组成部分, 而不能从劳动合同中剥离出来。C.试用期的次数。《劳动合同法》第19条第二款规定。D.试用期工资标准。《劳动合同法》第20条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条规定。E.违法试用的责任。《劳动合同法》第83条规定。

2.8 服务期条款的制定

在服务期条款中, 需要注意以下几个问题:A.设立服务期的条件。《劳动合同法》第22条第一款规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第16条规定。B.服务期的期限:具体的服务期要根据企业为员工培训的时间长短、费用多寡来确定。否则随意约定会显失公平, 无法得到法律的支持。C.违约金的数额:《劳动合同法》第22条第二款规定。D.服务期与劳动合同的期限不一致的处理:据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第6条规定, 专项协议作为劳动合同的附件, 具有与劳动合同同等的约束力。而专项协议与劳动合同约定不一致的, 视为是对原劳动合同内容的变更, 只要变更后的内容不与法律相冲突, 就是合法有效的。从这个意义上说, 专项协议的效力又高于劳动合同的效力。因此, 当服务期的期限超过劳动合同的期限时, 应当优先适用服务期。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条对此又做出了进一步的确定。

2.9商业秘密保护与竞业限制条款的制定

此条款在制定时要充分考虑《劳动合同法》第23条、24条的规定。注意设定竞业限制条款的人员范围和竞业限制的期限以及经济补偿金的给付等。

2.10违约责任条款的制定

在制定该条款时要注意:A.可设定违约金的情形:《劳动合同法》将劳动者支付违约金的情形限定为两种情形。在此提醒企业, 法律只限制劳动者向用人单位支付违约金的情形, 而用人单位向劳动者支付违约金的情形, 法律并未限制。B.违约金的标准。《劳动合同法》第22条、23条的规定。

2.11补充保险条款的制定

在制定该条款时应注意:A.补充养老保险:企业补充养老保险由劳动保障部门管理, 单位实行补充养老保险, 应选择劳动保障行政部门认定的机构经办。具体的制定还要看当地的政策。B.补充医疗保险:企业可以按照《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》进行缴纳。

参考文献

[1]黎建飞.劳动合同法热点、难点、疑点问题全解[M].北京:人民法院出版社, 2007:132-189.

[2]黎建飞.劳动合同签订与风险控制[M].北京:人民法院出版社, 2007:89-119.

篇4：音响设计与音效制作技巧

【关键词】音响设计；音效制作；技巧；效果器

文章编号：10.3969/j.issn.1674-8239.2014.10.004

【Abstract】Taking some film and radio works for example， the sound design idea was analyzed， production method and means for real and virtual characters， all kinds of special effects sound were introduced in the paper.

【Key Words】sound design； audio production； techniques； effectors

音响设计，无论是在影视广播的制作中还是舞台剧的演出当中，都是至关重要的一环。一个精彩的音响设计，往往会对整部作品起到画龙点睛的作用。

在音响设计中，既会采用自然界中存在的各种真实的音响，也会采用音效制作虚构出的特殊音响效果。当无法找到真实音源去实录时，需要靠音效制作的手法去创造出来。比如，在很多科幻影片里，会见到各种各样的怪兽、外星人等等，他们或它们的声音就需要通过音效制作来创造出来。还有一些情况，出于艺术的考虑，一些场景需要特别的音响处理，这时也需要音响制作人员精心设计。下面以几个较为常用的案例说明音响设计思路、制作方法和技巧。

1 人物的声音设计

在影视剧，特别是动画片和广播剧中，人物的声音造型是很讲究的，有很多动画片的声音形象已经深入人心，比如米老鼠、唐老鸭、海绵宝宝的声音等等。一个角色的声音体现其性格和角色定位。因此，在选择配音演员的时候，导演可以和音响师一起商量人物声音的造型。

如在录制的一个广播公益广告中，文案中描述了一个有着丰富生活经验的家庭主妇形象。于是，在设计这个角色的声音造型时，没有用经过专业播音训练的主持人或专业演播人员，而是请了一位记者，录制其没有任何播音腔、舞台腔的生活化演播，正是这种没有专业打磨的原始音色，恰当地表现出生活中一位普通街坊大妈的声音形象。

在一些带有魔幻色彩的剧中，尤其需要通过音响设计营造魔幻的氛围。比如，制作《爱丽丝梦游奇境》的广播节目中，有这样一段情节：爱丽丝遇到一对双胞胎兄弟，双胞胎兄弟说话的内容是一样的，只是音调高低之分。在制作的时候，实际上只是一个演播者演播，然后通过后期变调和音色调整等制作，使之变成两个人的声音。这种手法在很多影片里都有应用，比如《哈利波特》中的伏地魔、《苹果核战记》中人魔合一的双重声音。

2 机器人或外星人效果

一些虚构人物的声音设计与制作，也是经常遇到的。对此可以借鉴电话处理的方法；除此之外，还有其他一些方法，比如利用SAMPLITUDE工作站里的VOCODER效果器制作，它可以将一个声音调制到另外一个声音上去，使得正常的对白里出现一种特殊的调制声。

如制作《变形金刚》中汽车人说话的效果，先以正常语调录制语言，然后在后期对声音进行变调，并加适当混响，在混响调节上，要使用短混响时间、中等混响量；在使用EQ（均衡器）方面，可以衰减部分高频、增加部分低频，以获得那种钢铁躯壳里闷响的感觉。需要注意的是，很多混响软件是立体声的，但是用在汽车人这里，就会觉得混响太宽，感觉声音不是从汽车人身体里发出的，而是从较宽的空间里发出的，这时，还需要用WAVES的S1-IMAGER（立体声扩展）之类的声场宽度插件缩窄混响的宽度。

关于变调处理，也有一些经验。因为汽车人的声音需要做降调处理，为了让降调后的声音听起来更自然，在录音时，可以让演员采用正常语调，但语速要比正常的速度稍快一些。在变调时使用resample（重采样）方式，这样声音就不会发抖。

3 声音的夸张

在一些动画片或者童话剧中，往往会把一些本来很小的动物拟人化，此时，置身于微观世界里，原本在宏观世界中非常微不足的一些声音就要被夸张。

在美国动画片《A BUG’S LIFE》（《虫虫总动员》）中，为了体现蚱蜢在片中那种蛮横凶猛、不可一世的特点，原本在真实生活中很小的蚱蜢，配音时故意夸大了它们身上的一些动作效果。比如，表现蚱蜢的走路，除了咚咚的脚步体现出身体的沉重外，还制作出了浑身上下的关节、甲壳都在哗哗作响，俨然一套武士的盔甲。仅从音响效果上听，蚱蜢与那些弱小的蚂蚁相比，变成为蚂蚁们无法战胜的“超级巨兽”。

4 特殊音效

不同的节目内容，需要不同的音效，甚至是特殊的音效。这些音效的制作需要制作人员经验的积累，富有想象力的创意，以及细致的打磨。

比如，在《爱丽丝梦游奇境》中，爱丽丝吃了有魔力的水果、蘑菇后身体随之变大、变小，这胀大、缩小的感觉凭借音效实现，声音的设计决定成败。起初，设想利用吹气球的声音来演绎身体膨胀的效果，或者利用某种较短促的摩擦声通过变调和混响的搭配，得到类似的效果。但在经过了几次比较和试验后，最后采用的是冰刀在冰面上滑过的效果声作为原始素材，再经过多个步骤的处理，达到了预想的效果。具体步骤如下：先把立体声的原始素材转成单声道的；第二步，通过实时变调处理，做出变大或缩小的效果，也就是说不是整段素材的音调同时升高或降低，而是把胀大的效果声做成头低尾高，缩小的效果做成头高尾低；第三步，再加上立体声的混响，同样的混响量也是随之变化的，从而得到一种由小变大或由大变小的声音效果。

5 无声胜有声

在音响设计中，无声或者弱声的表现也是极其重要的手法之一，在很多场合，无声的世界反而能给心灵更强烈的刺激。

耳朵暂时失聪时的音响效果是什么样的呢？如何用有声的音响效果去表现无声的世界呢？下面分析一下电影《钢琴家》里那段暂时失聪的制作吧。

波兰钢琴家住的楼房遭到德军坦克的炮轰，强烈的爆炸声令钢琴家暂时耳鸣、失聪。影片在这段音响的处理上，把周围一切声音的高频都去掉，只剩下300 Hz以下极低沉的部分，隐约能听出坦克的轰隆声、炮火的爆炸声以及钢琴家在废墟里的蹒跚脚步声；除此之外，还有一些中高频的啸叫声，表现耳鸣的效果，见图1。

在电影《无极》中，也有一段无声音效的特殊处理，就是昆仑奋力推开宫殿大门，倾城的马匹鱼贯飞跃而出宫门的那个镜头。前面一直是通常惯用的音效和紧张配乐，当马跃起的刹那，突然间一切都安静了下来，只剩下一段细若游丝的小提琴配乐，其他音响效果都突然没有了，几秒钟的慢镜头后一切恢复，这片刻的宁静，把这个跃出宫门的动作表现得淋漓尽致，也算是音响设计中较为特别的一例。类似的手法，还应用于《蜘蛛侠3》里蜘蛛侠在空中抓戒指的那一段。

6 地域特色的声音设计

在很多影视和广播作品中，利用一些带有标志性的、特有的音效代表某个时代或地域的做法也是很常见的。比如，以海关大楼的晨钟和评弹、紫竹调等音响去表现上海外滩，以粤曲和茶楼音效去表现广州的市井生活，以鸽哨、电台的呼号加上晨练的音效表现北京人的日常生活等等。

对于这些有地域特色和时代特点的音效的认识与把握，需要在平时的生活和工作中多留心、多积累，使用时才能得心应手。

7 写实与写意

影视作品和广播剧的音效制作是有一定区别的。影视作品由于有画面带给人们的视觉感受，使得对声音的苛求度有所降低，一些动效声音即使做得并不是很逼真，甚至很夸张、很卡通，人们也可以接受。但是，广播剧没有画面，很多形象的塑造就完全依赖声音的真实性了，效果逼真，让人一听就能想象出是什么东西、什么场景，如果过分夸张，有时会让人产生一些错误的印象，这一点在广播剧类的效果设计上是要注意的。另外，影视作品的音效可以做得很丰满、很写实，但广播剧的音效有时会更写意一些，因为没画面的解释，太多、太复杂的音效有时会令一个广播剧听起来太杂乱，而让听者抓不到主题。

可以说，影视剧更像西方绘画，写实、客观；而广播剧更像中国画，要有留白，写意、诗意、哲性，给听者留下一点想象的空间。

8 结语

在音响设计中，无论采用什么样的手法，最终的目的是为了准确地表达作品的内涵，并使作品尽善尽美。笔者撷取了一些广为熟知的影视作品，以此说明音响设计的方法和技巧。从中可以看到，有些声音设计是靠演员演播完成，有些是靠技术人员后期的技术修饰，而更多的是要多方面配合完成，还有更多的音响设计手法有待发现开拓。

篇5：个人简历制作技巧和注意事项

因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如i, my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“i led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“led key project; awarded by manager.”

使用行为动词

行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“managed a team of 20 employees”听起来就要比“was in charge of 20 employees.”更为有力。

回顾过去

首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。

表明目标

目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上 “objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“to work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

职责或是成就

职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧!比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)+

一份好的简历是求职成功的敲门砖，因此如何把这份“敲门砖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。

简历版面必须有条理

简历的版面必须有条理、一目了然。因为hr喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引hr的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

简历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在a4纸的上1/3 处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

不要以附件形式发电邮简历

当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到hr的面前呢?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，个人简历 wdjl.net，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合hr最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢!”hr会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给hr留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

[个人简历制作技巧和注意事项]

篇6：英文简历写作技巧和注意事项

对于英文简历，很多求职者只是简单地翻译一下中文简历，甚至有人直接利用翻译软件，可想而知，这样的英文怎么能给别人留下好的印象呢，更不用说深刻的印象了。

为了帮助大家写好英文简历，竞学网英文简历频道编辑Betty整理了一些英文简历写作方面的技巧和英文简历样本于大家共享，千万不要错过哦～

以下详细内容请点击题目进入文章查看：

点击查看=>英文简历的三种形式和样本

英语简历并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。一般来说，根据个人经历的不同侧重点，有三种形式供大家选择……

了解了英文简历常见的三种形式以后，大家就可以先考虑一下自己适合写那种简历，采用哪种形式。而在实际的操作中还有很多注意事项和写作技巧，请看以下详细讲解。

点击查看=>写作简历要言简意赅不要超过两张

简历一页就够了，多了也不要超过两张。因为你只有短短的几秒钟的时间来获取阅读者的注意，因此附页越多，完整阅读你的.简历的可能性就越小……

使用简洁，有动力的，能起到作用的语言来表达你可以为公司作出贡献，你就能比较容易地从很多简历中脱颖而出。

点击查看=>有效的简历应该清楚地注明求职意向

简历最本质的目的是获取读简历的人的注意，它必须简洁地表达清楚你已经明白招聘方的需求并且你是唯一一个能胜任这项工作的人。虽然是否在简历中写明求职意向是一个颇有争议的问题，但是至少它告诉对方你希望得到的职位……

点击查看=>简历中该不该介绍自己的个人信息

简历应该介绍自己的个人信息，表现出自己生活中各个方面以及兴趣爱好。

谁都无法预知读简历的人在看了简历以后是什么反应。但是招聘人读简历的第一个和最基本的目的是从一堆简历中找出候选人……

点击查看=>有效的简历是不是该包括所有的经验

简历的内容应该有选择的提供来支持你简历中的重点内容。虽然简历阅读者是对你最近的一份工作最感兴趣，但是同样也对更早的一些工作经历感兴趣……

点击查看=>简历应该详细描述所担任职位的职责

简历中及其重要的一部分就是举出你所担任的重要的职位。你解决工作问题的能力，接受挑战的能力以及满足需求并完成任务的能力等等。当然还要把证明拿出来……

点击查看=>写作简历时常常要被突出的三种能力

在写简历的时候要注意表达自己的一些能力，尤其要突出与所应聘的工作相关的一些能力，还要表达自己的适应能力等等，下面是简历中常常要被突出的三种能力：……

点击查看=>简历中要避免使用第一人称代词

篇7：简历制作技巧与注意事项

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。

也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的个人简历(个人简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。

最后来谈谈制作个人简历大学毕业生事项

1、简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达

法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么？

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件

篇8：浅谈微课程的制作方法与制作技巧

一、常用的微课类型及制作方法

常用的微课制作类型主要有PPT式微课程和讲课式微课程两种。

(一) PPT式微课

此类课程制作过程比较简单, 教师不需要出镜, 直接播放PPT进行讲授, 将讲授过程用屏幕录像软件Camtasia Studio进行录制, 录制完成后的视频即为一门微课程。录制时间在5分钟左右为宜。PPT由文字、音乐、图片、动画构成, 此类微课程强调PPT就是一切。

1、硬件准备:

电脑 (最好是内置摄像头和话筒的笔记本电脑) 、摄像头、话筒。

2、制作方法

第一步, 针对微课程的主题, 设计详细的教学内容, 制作一个精美的PPT课件。

第二步, 下载并安装一个录屏软件, 本文推荐使用的是功能较为丰富的Camtasia Studio, 这是一款录制编辑一体化的视频处理软件, 操作简单, 使用方便, 是最易上手的录屏软件。

第三步, 在电脑上同时打开Camtasia Studio软件和准备好的教学PPT。教师带好耳麦, 调整好话筒的音量和位置, 打开Camtasia Studio软件界面, 找到“录制屏幕”按钮开始录制, 教师一遍演示PPT一边进行讲解, 讲解过程中可以配合其他标记工具或多媒体素材, 使教学过程更加生动有趣。

第四步, 录制完成后可以预览或保存刚才录制的微课视频, 保存后将视频导入到Camtasia Studio软件进行必要的后期编辑和美化, 最后生成FLV、WMV、MP4等网络主流的高清视频格式。

3、注意事项

(1) 建议教师在正式录制前先做1分钟的测试, 看看自己的语音语调及操作过程是否有需要调整的地方。

(2) 教师在录制前一定要背熟讲授的全部内容, 尽量一气呵成, 如在录制过程中出现错误, 不用急着从头开始, 可以重复一次出错的地方, 在后期制作时剪掉第一遍的出错内容即可。

(3) 录制过程要在安静无噪音的环境中进行, 如有条件可选择专业的录音室进行录制。录制时尽量不要太靠近话筒, 以免出现杂音和喷麦现象。

(4) 教师在讲授过程中, 不要用鼠标在屏幕上乱晃, 鼠标在屏幕上移动的速度不要太快。

(二) 讲课式微课

由教师按照微课程要求, 按照模块化进行授课拍摄, 经过后期剪辑转换, 形成微课程, 此类课程是微课程最常用的制作方法, 录制时间在5-10分钟为宜。

1、硬件准备:

电脑、液晶电视、摄像机或摄像头、三脚架、导播台。

2、制作方法

第一步, 针对微课程的主题, 设计详细的教学内容, 制作一个精美的PPT课件。用电脑打开准备好的PPT课件, 使用视频线将课件内容在液晶电视上显示出来。

第二步, 用三脚架固定摄像机或摄像头, 全程摄录教师授课过程, 并用导播台将教师授课现场和PPT课件内容进行切换 (也可通过后期剪辑制作来完成切换) 。摄像师应注意保持匀速变焦, 切忌将镜头快速的拉远或拉近, 会另观看者感到晕眩不适。在正式摄录前, 教师应与摄像师进行详细的沟通, 如某些内容需要特写或其他特殊要求, 应尽早提出。教师讲授过程中, 需做到不畏镜头, 眼神与镜头进行充分交流, 切忌东看西看, 眼神涣散。

第三步, 摄录完成后, 将视频采集到电脑里, 用视频剪辑软件Premiere Pro进行后期制作。后期制作时应注意: (1) 片头时间不宜过长, 一般不超过10秒, 片头只需交代课程基本信息, 如课程名、授课教师、学校名称等, 不应出现太多或大段的文字内容。 (2) 字体以黑体、宋体为主, 不要使用繁体、非主流字体或卡通、潦草等字体。不要使用太过花哨的字色, 尽量以深色为主。 (3) 确保视频画面导出后不变形, 最后生成FLV、WMV、MP4等网络主流的高清视频格式。

二、微课程的制作技巧

以下制作技巧是根据黎加厚教授在《微课的含义与发展》一文中提出的建议归纳总结而成:

1、微课的受众是学生, 所以讲授内容都应围绕学生展开。

2、一个微课程只围绕一个知识点进行, 每堂课尽量控制在10分钟以内。

3、PPT里要给学生提供提示性信息和关键词, 让学生能抓住课程重点和难点。例如:用颜色线标识, 屏幕侧边列出关键词, 用符号图形标注等。

4、在后期制作中, 可以用字幕方式来补充微课程不容易说清楚的部分, 但只须呈现关键词语即可, 字数太多会增加学生的阅读认知负荷。

5、无论是PPT式微课程还是讲课式微课程, 在开始时, 都要介绍主讲老师本人的情况, 让学生对教师有有一个了解。

6、留心学习其他领域的设计和创意经验, 注意借鉴、模仿与创造, 例如从电影、电视、广告、微视频等大众媒体中找到可以借鉴的视频创意与制作方法。

参考文献

[1]黎加厚.微课的含义与发展.《中小学信息技术教育》2013年04期

[2]桂耀荣.微课及微课的制作和意义.《化学教与学》.2013年05期

篇9：课件制作的原则与技巧

选题是创作课件关键一步。不是各学科的每个单元内容都适用于课件制作：正确选题是十分重要的。

1、性价比：课件制作应考虑效益，即投入、产生比。对于那些用常规教法能够较好实现的教学目标，就没有必要浪费入力、物力，用课件辅助教学。

2、内容形式统一：课件应该对课堂教学起到化难为易、化繁为简、变苦学为乐学等作用，决偿能“牵强附会”、“画蛇添足”。

3、切忌仅仅将板书搬上屏幕：要充分发挥多媒体电脑的特点，避免把课件变成单纯的“黑板搬家”或“课本翻牌”。变“人灌”为“机灌”！

二、课件制作、应用的几个原则

1、教学性原则：多媒体课件应用的目的是优化课堂教学结构，提高课堂教学效率，既要有利于教师的教，又利于学生的学。所以首先关心的是利用某个课件进行教学是否有必要。

（1）选取那些常规方法无法演示或不易演示、演示观察不清的内容。（2）选取课堂上用常规手段不能很好解决的问题，也就是解决教学重点、难点问题。（3）能通过提供与教学相关的媒體信息，创造良好的教学环境（情景）、资源环境，扩大学生的知识面、信息源。

2、可操作性原则：课件的操作要尽量简便、灵活、可靠，便于教师和学生控制：在课件的操作界面上设置寓意明确的菜单、按钮和图标，最发支持鼠标，尽量避免复杂的键盘操作，避免层次太多的交互操作。

为便于教学，尽量设置好各部分内容之间的转移控制，可以方便地前翻、后翻、跳跃；对于以学生课堂练习为主的课件，要对的输入做即时应答，并允许学生自由选择训练次数，训练难度；对于演示课件，最好要可以根据现场教学情况改变演示进程。

3、科学性原则：科学性无疑是课件评价的重要指明之一，尤其是演示模拟实验，更符合科学性。课件中显示的文字、符号、公式、图表及概念、规律的表述式力求准确无误，语言配音也要准确。

但在科学性的评判上宣粗不宜细，要做具体分析。如果片面强调科学性，就会束缚人的手脚，不利于多媒体课件应用发展。

所以，演示模拟原理要正确，要反映主要的机制，细节可以淡化，要尊重事实，允许必要的夸张。科学性的基本要求是不出现知识性的错误。

4、简约性原则：课件的展示的画面应符合学生的视觉心理。画面的布局要突出重点，同一画面对象不易多，避免或减少引起学生注意的无益信息干扰。注意动物与静物的色彩对比，前景与背景的色彩对比，线条的粗细，字符的大小，以保证学生都能充分感知对象。避免多余动作、减少文字显示数量（有可能，尽量用语言声音表达），过多的文字阅读不但容易使人疲劳，而且干扰学生的感知。

5、艺术性原则 一个课件的展示不但取得良好的教学效果，而且使人赏心悦目，使人获得美的享受，美的形式能激发学生的兴趣，优质的课件应是内容与美的形式的统一，展示的对象结构对称，色彩柔和，搭配合理，有审美性（这是比较难做到的，但是我们所追求的）。

6、适度动用原则：适度运用原则就是利用认知学习和教学设计理论，根据教学设计，适当运用多媒体教学课件，创设情境，使学生通过多个感觉器官来获取相关信息，提高教学信息传播效率，增强教学的积极性、生动性和创造性。把一定的时间和空间留给学生，让他们理解，让他们思考，让他们交流，让他们质疑（不要满堂电灌）。

7、适度信息量原则：演示型多媒体教学课信息量太大的现象普遍存在。有一种看法认为多媒体课的信息量就是要大，只有大信息量，才能体现多媒体的优势。信息量太大使学生学生囫囵吞枣。这就是“电灌效应”，要避免教师学生被课件牵着鼻子走有。

适度信息原则就是指在学科教学过程中有效组织信息资源，提供适度的信息量，在解决教学难点重点扩大视野的同时，能让教师自主地教学、让学生在教师的指导下自主地对信息进行加工。

8、有机结合原则：“寸有所长，尺有所短”。教学媒体的采用也要根据教学内容及教学目标来选择，不同教学媒体有机结合，优势互补，才能收到中事半功倍的教学效果。例如：数学的方程求解、物理的公式推导等，用多媒体课件教学就不一定比教师与学生一起边推导边板书效果好；化学实验教学用多媒体课件有时就如实际演示更直观更有说服务；理论问题、微观世界的活动、宠观世界的变化等，采用多媒体课件则有其明显的优势。

9、开放性原则：做过课件的教师都知道：制作课件要花大量的时间。若能直接采用现成的课件或对原有课件作少量修改就能为己所用，必将使多媒体教学大为普及。

篇10：简历制作技巧与注意事项

个人简历描述获奖情况的注意事项及技巧

获奖情况可是简历里一个极大的闪光点，如果不知道如何表现获奖情况可是很吃亏的一件事，想想你获得了某个挺有份量的奖励却被人当做了一般性的奖励，这是不是挺吃亏的了？所以在简历里介绍获奖状况的时候需要注意一些事项，并且懂得运用一定的技巧去做介绍。

关于注意事项方面需要注意两个问题，第一，就是要对获得的`奖励进行份量方面的说明，当然如果份量属于中下等则不用做任何说明，但是如果份量很高一定要做说明，因为你获得的奖励不像英语四级证书那么普遍，而是比较特别的奖励或者能够获得此项奖励的人少之又少，比如参加全国奥林匹克数学竞赛获得了一等奖，很少有人可以获得这样的奖励，不说明其份量多可惜，丧失了这么大一个优势，这种优势有可能使得你在面对实力差不多的对手时起到了一锤定音的作用，因为你能够获得如此之高的荣誉就足以说明你的能力多强。

第二，要不要说明获得奖励的时间？如果属于单一性的奖励是不用说明时间的，比如英语四级证书只需你获得一次就够了，既然有就不用说明时间了。如果是可重复的奖励也不用说明时间，比如在大学了获得了六次奖学金，说个数量就够了而不用把每次获奖的时间说清楚。其实不管什么样的奖励都不用说时间，比如你在十年前获得了某个重大奖励，难道你告诉人家这是十年前获得的？那么它的影响力就会大打折扣的，因为时间太远了，好比十年前你拥有百万资产一样但是现在你是个穷光蛋，那么十年前的事情能够说明什么？

关于技巧方面则主要在于如何作秀，比如你获得的某个奖励份量度并不高，但是你获得过三次，你可以在简历里说连续三次获得了某个比赛的冠军，这样人家会以为你有多厉害居然能够蝉联某个比赛的冠军。

篇11：简历技巧：咋用资历引人注意

避免写使招聘人犯困的陈词滥调，说的要有格调不论你在资历概述中写什么，千万不要用陈腐的词句，像“具有优秀的写作和口头交流技巧”，“杰出的组织能力”，“目的感强”或其他用得太多的模糊笼统的词语。虽然这些词句大部分的意思是好的，也可能是你的真实描述。但是这些陈旧的词句几乎出现在每个人的简历上，所以它们没有力量，也不会被重视，

例证：阿雷正在申请永和派送员的职位。这种工作必须随叫随到，为了显示自己很可靠，他认为不应该写“很好的出勤率”，而写了“连续11个月未请一天假”。

阿敏正在申请客户服务的职位，她知道未来的雇主正在寻求一个有很好沟通技巧的人，所以她写到“由于善于解决问题而得到年度优秀服务者的称号”。

为得到高级销售代表这一职位，阿锋用“连续3年超过预定销售目标‘代替’目的感很强的专业人士”。

小技巧在与人谈话中，资历概述为介绍自己做了很好的准备。想想怎么才能在一分钟内做出给人印象深刻的个人介绍，面试中你同样需要这样的介绍。使用第一人称，但句子中不要写“我”这个字。

用有力的短语促进职业顺利转变资历概述对转行的人来说是最重要的一部分，因为它是求职者过去和未来的一座桥。用最少的语句提供以下信息，你会成为很有价值的候选人。

在所要进入的工作领域里，你有一定经验(虽然你从来没有担任过现在所求的职位)。

你有所求职位所需要的技能和对该职位的极大兴趣。

其它竞争对手没有的技能背景。

篇12：网投简历的基本技巧及注意

1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会! 2、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到! 3、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。 4、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 5、新颖的邮件标题 一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧! 6、简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。网投简历四大“潜规则” (1)千万不要把简历只作为附件发出去 一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的.应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。 (2)对照用人单位的要求写简历 有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。 (3)用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。 (4)在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

篇13：数字视频的设计与制作技巧

一、数字视频技术的国家职业标准

数字视频的制作属于专业技术, 社会对数字视频制作方面需要的是专业型人才, 因此数字视频制作需要针对国家需求的职业标准进行专门化的教育教学, 与数字视频制作相关的行业主要有数字视频策划制作师以及数字视频合成师, 国家主要培养数字视频策划师, 按照职业等级的不同, 数字视频策划师分为三个等级:数字视频策划制作师 (三级) 、数字视频策划制作师 (四级) 、数字视频策划制作师 (五级) , 其中最高为三级。

经过长时间的市场调查发现, 大部分学生在学校学习数字视频制作的知识后还是很难在社会上从事有关于数字视频制作的工作, 主要原因就是:数字视频制作的课程与时代脱轨, 不能很好地应用于实践, 课程的发展标准不符合现如今社会岗位的需求, 教学方法不科学, 仅仅针对特定的几个非线性编辑软件进行教学, 课程内容不更新, 不能与时俱进。

我国数字视频制作技术发展缓慢的基础性原因是人才的缺乏, 人才的缺乏主要因为教育教学的落后, 因此对于数字视频制作的教育应该符合现阶段社会职业的需要, 在理论创新的同时充分融入实践教学, 使得学生步入社会后可以进行实践操作, 而不是成为只会理论不会动手的“半成品人才”。

二、数字视频设计与制作的细节

(一) 现场录制。前期录制是数字视频设计与制作的基础, 前期的录制分为室内拍摄和室外拍摄, 室内拍摄一般在电视台或者演播厅进行, 例如新闻节目、访谈节目等。一次完整的前期录制需要注意的方面有很多。

1.音频录制。数字视频对于音频的要求很高, 话筒的摆放, 主持人、嘉宾都要佩戴无线耳机以及无线领夹话筒, 话筒复杂多样, 在节目录制过程中需要随时调整, 节目录制前期要总结出需要播放的音频资源, 录制过程中音频师根据节目进程及时播放音频, 对于主持人的话筒更是要根据主持人讲话内容进行及时调整, 并且要时刻关注话筒的用电情况, 注意诸多细节才能做好视频的同期声工作。实际环境中, 为了使后期剪辑更加方便, 对于音频的录制常常采用音乐与人声分录的形式, 这就要求音乐与人声不能发生串音现象, 对于这种情况现场的扩音不能开太大, 不然容易发生音响与话筒声音并存现象。

2.灯光。视频的录制为了产生更好的画面效果, 都会对拍摄主体, 人或物进行打光, 灯光师要结合现场实际情况调节灯光, 拍摄人物的话会使人物更上镜, 拍摄物体也会让其更具画面感, 录制的视频更生动形象, 灯光师在录制过程中要通过监视器随时进行仔细观察, 与视频技术人员共同进行灯光的调解工作, 发生问题及时处理。

3.视频录制。视频录制是最关键的部分, 摄像师要有丰富的拍摄经验, 熟知每种设备的用途, 视频的录制有时只要一个机位, 有时需要很多机位, 这时候就需要专门人员对摄像师进行总体操控, 头脑中有清晰的拍摄脉络, 摄像机统一调整好各种参数, 对于统一事物拍摄的画面角度不同但不应该有差异, 方便切换, 字幕的播放速度与画面要完全吻合, 针对于直播节目对字幕员有极高的专业要求, 视频录制的总体操控者要密切关注各个方面的进展, 保证最终视频质量, 遇到突发状况要进行跳线, 保证视频的正常播出。

(二) 后期制作。当前流行的后期制作方法是运用非线性编辑软件对录制好的视频进行剪辑, 常用的编辑软件有大洋、permiere、AE、Final Cut等。将录制好的镜头进行有逻辑性的、符合观众口味的组接, 配合一定的艺术效果, 剪辑成片通过电脑或者电视展示在观众面前, 视频的剪辑主要有三方面:其一, 导演将镜头脚本拍成视频, 剪辑师的工作就是将一个一个的分镜头进行有机结合, 串连成一个有故事性、逻辑性的完整镜头。就拿电影或者近一段时间很火热的真人秀节目来说, 一个成功的节目不仅是导演的功劳, 更体现了剪辑师的实力;其二, 声音的剪辑, 完整的数字视频不仅要有画面, 同期声以及音效也是一部分, 拍摄视频时录制同期声会让视频质量更高, 声音的前后连接要顺畅, 在特定的情节中加之完美的音效会让视频效果更显著, 有时还会产生震撼人心的效果;其三, 特效的制作, 视频的特效随着计算机等硬件设备的升级经过了长时间的演化, 特效的效果也越来越震撼人, 最初的视频制作仅仅能完成镜头的连接, 随后视频可以进行切换, 现如今出现的动画开场以及3D动画技术已经比较成熟, 不仅有清晰的发展脉络更具有艺术性, 这是科技发展的产物, 也是人类不断努力的结果。

(三) 数字视频的构思。数字视频其实是一种视觉艺术, 注重视觉表现力以及视觉传达效果, 每个视频的雏形都是白纸黑字, 经过大脑构思策划出脚本, 视频的剧本由编剧完成, 整个视频的拍摄就是对剧本的视觉艺术加工, 要综合摄像、导演以及最终对观众的吸引力等各方面因素完成, 各方面的想法相互结合才能做出出色的视频, 光线的处理、气氛的营造、色彩的比配、画面构图等都要相互结合。

(四) 分镜头稿本。分镜头的脚本制作需要结合观众的视觉需求, 要充分了解观众心理, 表述要详细才能让摄像师了解要拍摄的分镜头内容, 按照观众的心理进行分镜头拍摄。蒙太奇手法是分镜头拍摄的常用手法, 蒙太奇手法使得镜头的组接更加生动, 具体的叙事采用叙事蒙太奇, 此外还有表现蒙太奇、理性蒙太奇等表意手法, 例如常用的交叉蒙太奇手法把两组画面交叉转换, 更加能使观众身临其境, 无法转移视线。分镜头的脚本有特定的格式, 要遵循写作格式展现清晰的拍摄脉络。

三、数字视频设计与制作的发展前景

随着电视、网络、计算机的发展, 人们对精神生活的需求更加迫切, 数字视频以其丰富多彩的艺术形式娱乐大众, 平板电视、网络电视、新媒体等对于数字视频的需求量更是供不应求, 加之剪辑软件的简便化, 人们对于数字视频的制作已经不再陌生, 但终归只是些皮毛, 好的视频需要深入的专业化的技术人才进行专业制作, 对于专业技术的培养更为重要, 结合我国具体国情制定属于我国数字电视技术发展的道路。

四、结语

人民的娱乐生活越来越离不开科技, 科技丰富了人民生活, 影视产业的飞速发展不仅在拍摄手法上进行革新, 播放方式越来越大胆3D到7D不断提升层次, 人们的视觉需求也随之增加, 新的科技总会把艺术升华, 绽放光芒。

摘要：数字视频的制作要有清晰的情节发展脉络, 每一个程序都要吸引观众的注意力, 在新媒体快速发展的时代, 数字视频的制作更要加快发展步伐, 把一组一组镜头有节奏、有逻辑地串连在一起, 让观众对画面有一个清晰的记忆, 从而更好地了解故事以及事件的发展。本文针对数字视频的发展概况, 对数字视频的设计与制作技巧进行了探索。

关键词：数字视频,艺术设计,制作技巧

参考文献

[1]阳玉才.Display Port数字视频设计与研究[D].合肥工业大学, 2012

[2]乔俊, 许扬.数字视频设计与制作标准与职业岗位标准对接研究[J].中小企业管理与科技, 2014, 32

[3]韩红霞, 司国良, 曹立华.光电跟踪设备数字视频图像信息光纤传输系统设计[J].光学精密工程, 2010, 5

篇14：拔丝菜的来由与制作技巧

有一天晚上，老板多喝了几盅酒不知不觉地睡着了，而烧火青年小伙子也因连续熬糖太累而睡着了。当他一觉醒来时，发现熬糖的大锅里正冒着黄色的稠液泡泡。过火了!他怕遭老板责骂，连忙把下一锅的甜菜根又倒进锅里，并拿起大勺在锅里使劲地搅拌。突然，他见到甜菜根上都有透明的金丝缭绕，吓得惊叫起来。被惊醒的老板问明了原因，也感到惊奇，马上令小伙子撤掉灶火，把菜根盛出来再仔细观察，发现这时金丝要拔多长就能拔多长，凉了就像冰一样“冻”在一起。他把“冰冻”的菜根放在嘴里品尝，感到又甜又脆，十分美味。

在此启发下，他又试着用锅巴蘸糖拔丝，分给邻居们品尝，想不到大家都说好吃。于是，拔丝菜便流行开来。后来有人用馒头、熟红薯、苹果拔丝同样香脆适口。据说地方官还把拔丝菜作为贡品献给皇帝，以后拔丝菜就名扬天下了。

传说归传说，要想把拔丝菜做得让人吃起来赞不绝口，还是有一点小技巧的。如果你掌握以下几点，保你成功：

一、根据原料质地决定是否挂糊，如苹果、梨、桔子等水果，含水分较大，在下锅炸时，一定要用蛋清和淀粉挂糊，将原料裹住，否则原料内部出水后，会粘在一起。

二、在油烧到七成热时，将原料下锅，炸至金黄色捞出。