投放简历技巧（共13篇）
篇1：投放简历技巧
简历投放技巧
简历投放技巧你知道吗？想要一份简历被众所周知，无疑是要有一定技巧的。首先是简历具有可读性，其次简历应当要有创新性，最后在简历投递的时候应当要选对好的时间，这样你的简历才会被众所周知。那么简历在投递的时间中，什么时候最合适呢？下面小编就给大家介绍一些简历的投放技巧。 很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？ 其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的.第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。 另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 简历投放时间的技巧你知道了吗？因此在投放简历的时候一定要避开高峰期，这样才能有人注意到你的简历，你得到面试的机会也会大大增加！
篇2：投放简历技巧
大家基本上都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧呢?如何让大企业的众多简历一眼就看中你呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份简历一直都没有回应呢，看看下面，让企业如何快速找到你!
1.简历要与大公司有关系
当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的.
2.简历要经常刷新，最好天天刷
当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到.
3.应聘时不要只投近几天发布的职位
求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面，而这些职位应聘的人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加.
4.让你的应聘简历邮件永选在最前面
你知道每天人事看求职者邮件，他们是有时间限制，因为他们也还很多工作要作，每封邮件都看也没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期.
5.邮件标题要独特并且反应你的求职个性
人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件?就可以在邮件标题发挥效果了.
6,.简历最好放上照片
对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定.
7.求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的.效果
一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然，如果先说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注.当然缺点不能无中生有.呵呵!
8.要学会让简历与职位匹配
不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。
9.记住你的简历
篇3：报纸广告投放技巧
如何才能抓住报纸读者的注意力，不管是印刷的还是在线的？
当最古老的营销媒介之一经历了一场新时代的变革，情况会怎样？企业家发现了一种影响目标客户的全新方式。全美国的主要报纸并不仅仅简单的将他们的内容转换到网上——许多家报纸成为了各自市场上最大的网络门户。广告客户也通过在相关网页上投放在线广告，获得了额外收益。
在本地的报纸及其网站上做广告能产生极其有利的市场渗透影响。例如，根据“媒体审计机构”(The Media Audit)的一项研究，华盛顿邮报(The Washington Post)的网站每个月的访问者高达160万。如果将其在线受众与印刷报纸的读者加到一起，华盛顿邮报在整个华盛顿特区市场的覆盖率达到81％。
许多报纸都擅长营造一种迷人的、互动的、独特的在线环境。白英斯调研公司(Bivings Research)的报告称，现在美国最大的100家报纸中90％以上都在网站上提供视频内容，几乎全部报纸都至少有一名记者的博客，80％以上允许发表对于文章的评论。对于广告客户来说，最有益的新变化之一就是报纸的网站吸引了更年轻、受到良好教育的、更富裕的读者。斯卡伯罗夫研究中心(Scarborough Research)的数据显示，报纸的网站帮助他们增加了大约15％的年龄在25～34岁的读者群，年龄在18～24岁的读者群则增加了10％。
那些每周既阅读印刷报纸也阅读在线报纸的消费者被称作交叉用户。实际上，报纸网站的访问者中超过80％都是交叉用户，在过去的一周内也读了印刷的报纸。由全美报纸网络联合会(Newspaper National Network LP)委托斯卡伯罗夫研究中心进行的一项研究表明，这些交叉用户访问他们最喜爱的报纸网站是要查看突发性新闻、寻找他们以前看过的文章、看看有什么事可做、可以去哪里。这项研究证实了核心读者们是通过印刷媒介和网络两种方式来阅读本地报纸的——强调了两者结合的好处，同时使用两种媒介来吸引顾客。
对于只用在线阅读本地报纸的读者来说，他们给出的原因各种各样。最突出的一点就是获取本地新闻、娱乐及餐饮信息等。除此之外，只在线阅读的读者最有可能是在早上访问网站，而交叉用户一般是在早上读印刷报纸，下午或者晚上访问网站。这个重要的信息能帮助你决定是否利用报纸的网站做广告。例如，你可能决定只在上午或下午播出在线广告。
要想让报纸广告有效为你发挥作用，还要考虑以下其它因素：
■报社通常会为交叉广告(既在线刊登也在印刷媒体刊登)客户提供理想的价格。但你不必两种都要。多数情况下，你可以选择只在线刊登，也可以选择只在印刷媒体刊登。
篇4：投放简历技巧
每到毕业季，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但常常事与愿违，因为我们发出的简历，如同石沉大海，毫无音信。简历是求职的敲门砖，如何用简历诱惑心仪的职位，吸引HR的眼球。E朝朝为同学们求职总结了简历制作、简历投放等7大技巧，帮助大学生在求职路上尽可能赢得面试机会。
1投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
2对简历做有针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的特无法点完全与应聘职位相匹配;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。那怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，就是把与求职目标岗位关联度最高的经验放在主要位置突出展示，让HR了解到你与岗位的匹配度，提高应聘几率。
3切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部”和“销售部”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
4求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同学在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
5简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的`诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。
6邮件标题需注明应聘岗位
对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，标题不明晰的邮件很可能打开都不会打开就被DEL了，毕竟一个连求职邮件标题都不注重的求职人员，要么是对求职本身这件事不重视，要么就是做事情都不注重细节，这样的邮件必然得不到HR的关注。
7简历内容过于简单
篇5：个人简历的设计以及投放
找工作对于很多人来说算得上是一生很重要的时刻，有的人为什么能够一次性的找到很好的工作，进而一辈子的工作下去，显然拥有很多我们不可否认的东西在里边，找工作对于很多应届大学毕业生来说，找工作一直都是一项很困难的事情，毕竟好工作不容易，即便是有好工作，竞争都会变得很大，显然对于我们来说不会有什么很好的优势，相对来说却有一些能够注重的地方。
对于应届毕业生来说，本身就没有什么比较实在的工作经验，更别说有一定的工作实力创造了，相对于大部分的人来说，找工作很简单，毕竟个人简历的设计以及投放决定着我们找工作成功的一大半，而且现在的`公司企业招聘都不是直接面试，一份好的个人简历呈现出了不同的一面来，根据早期的个人简历分析来看，普通不再是遵循的规律。【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
当然根据目前大部分的公司企业招聘的基础方向来看，一些没有实际工作经验类型的应试者招聘，所集中的中心都集中在个人对于这项工作的看法上，以及我们对于这样的以及这份工作的看法，这样面试官能够很好的看到我们个人对于这份工作的本质性看法，拥有相当不错的考虑，这样能够将本身的细心以及实质性的东西展现出来，让面试官能够更加准确以及简单的了解到我们，这样一个完美的开始也是很好的。
篇6：求职须知：投放简历忌大撒网
■理清好自己再找工作
严永才(某装饰公司经理)上世纪90年代初，我和几个好朋友在“下海”狂潮中离开单位后，一个朋友先后成立了好几家公司，一堆“董事长、总经理”头衔，可最后一无所获。还有一位朋友几次拉我去他那里做事，并嘲笑我干的事除了挨累就是受累。他拿着外商赞助的几十万美元又是租豪华写字楼办公，又是招貌美小姐做秘书，表面上风光无限，但钱挥霍完了就什么都没有了，白白浪费了发展机会。而我却在那几年积累了经验，完成了原始积累，后来，自己注册了公司。
虽说不是每个人都能在商海中乘风破浪，但我分析那几个朋友之所以一无所获的根本原因是没有搞清自己，一个人在没有了解清楚自己的情况下贸然行事，不仅白费力气，还浪费时间。人们常犯的错误就是自认为了解自己。当今社会为我们提供了很多可以选择的机会，我的体会是一个人要想了解和把握自己，惟一的办法就是找几个行业试一试，在试验的过程中尽可能搞清自己的性格特点和办事能力，绝不能糊里糊涂地瞎干，最后干不出什么名堂来又埋怨自己当初选错了行业。找一个自己喜欢，干起来很顺手且有发展前途的行业，是要下一番苦工夫的，我也吃过很多苦，甚至受过许多磨难，但在吃苦受累的过程中我把自己给理清了。
■现场说话(某文化单位负责人)
篇7：企业的广告投放技巧
中国体育用品业经过二十多年的发展，渐成气候。在这期间，体育用品业迈过了两个门槛，第一个门槛是产品加工阶段，第二个门槛是市场营销阶段。但是，我们对这两个阶段进行判断时总是以几个先进的企业作为标本来研究，这并不能获得普遍的认同。乐观的观点认为中国体育用品业已经进入品牌化运作阶段，但保守的观点依然认为中国体育用品业整体上还处在产品阶段。我们要根据产业的实际情况及不同企业的实际情况设定广告投放目的、策划广告内容、选择广告形式、决定投放媒体。如何选择最适合自己企业、自己产品的媒体？如何以最少的投资取得最大的广告收益？这是每一位体育用品企业主都必须面对和思考的问题。
广告媒体的投资与选择需要遵从以下几个方面。
一、设定广告目的
广告是市场营销的重要环节，凡是修过市场营销学的人都知道，广告学也属于市场营销学里的重要范畴。用一句通俗的话讲，广告目的就是协助营销，所以广告投放最忌讳与营销渠道南辕北辙。广告，一定要贴近营销，在设定广告目的之前，一定要明晰营销渠道。
目前体育用品企业的营销状况可以分为四类：第一类是渠道深、市场宽的企业，这类企业并不多，像一些国际体育用品企业以及国内一线品牌属于这一类；目前，大多数体育用品企业都属于第二类，在全国设代理，管控能力无法达到终端，即所谓渠道浅但市场宽；第三类是指渠道深但市场窄，他们对所控制的市场有很好的渗透能力，影响力直达终端；第四类是指市场浅渠道窄的企业，主要指一些区域性的走批发路线的体育用品品牌。所以针对不同种类的体育用品企业，应设定不同的广告目的：
第一类：渠道深，市场宽的企业。这类企业的发展已经相当成熟，营销渠道已经相当完善，可以说已经进入了品牌化运作的阶段。最重要的广告目的就是巩固和推广企业文化，强化品牌在消费者心中的地位。广告目标可以定位在品牌广告或概念广告的范畴。
第二类：渠道浅、市场宽的企业。这类企业的营销渠道相对稳定，但对终端的把控能力较差，这类企业的营销任务较重，压力较大，所以广告目的也比较复杂。首先，获得终端的认同，加深营销渠道的关键；其次，还要注重对代理商层面的维护，这就要求广告投放还要兼顾代理商的感受。广告目标可以定位在品牌广告和产品广告的范畴。
第三类：渠道深、市场窄的企业。这类主要是指比较成功的区域性品牌。这类品牌的广告投放要切合品牌的发展定位，若要坚持走区域品牌道路，终端制胜，则完全可以把精力放在终端，但要维护好终端，最有效的手段就是利用广告感染消费者，广告目的就是推动消费。广告目标定位在品牌广告的范畴。
第四类：渠道浅、市场窄的企业。这类企业依然在产品阶段停留，要做的第一步就是招商，拓展市场，那么广告目的也很明确，就是招商。广告目标可以定位在产品广告的范畴。
二、投放媒体的选择
设定好广告目标，广告内容策划完毕之后，就要选择投放媒体了。媒介的选择是广告活动中非常重要的一个环节。在选择媒体时，要从两方面考虑：
（一）品牌因素
1、要考虑体育用品产品的特性。各种各样的产品数以千万计，特征千差万别，不同产品在不同的媒体投放广告，会有不同的效果。不同的产品选择同一种媒体，效果也会相差很大。因此，企业在选择广告媒体时，必须考虑产品自身的特点，要实现产品和媒体两个价值的高度统一。比如功能多的产品，产品功能多，需要用较多的文字表达时，应以平面媒体为主。特别是功能复杂，且不为消费者所熟知的新产品，需要向消费者详细介绍产品特点和功能，使消费者对产品有全面的了解，只有这样，才能激发消费者的购买欲望，取得良好的宣传效果。报纸和杂志就具有这方面的媒体优势。而功能少的产品，它们为公众所熟知，不需要大段解说文字，而需要以画面和音响进行形象描绘时，宜选择电视。电视媒体在这方面具有无法比拟的优势。
2、要考虑广告目的。你的广告目的是招商还是促销？若招商，可选择面对行业经销商的行业媒体，这样可以节约广告成本，使广告内容直达目标受众。因为大众媒体广告价位比较昂贵，但又不能保证大众媒体的广告受众都是目标受众，而行业媒体的目标受众肯定都是行业内人士，并且行业媒体的广告投放比较精准。
3、要考虑商品的目标受众。目标受众也叫目标对象，研究目标受众是为了确定消费群——谁最可能购买。这常常需要在若干个市场的人口统计特性上来确定。确定目标受众的依据主要有：社会人口统计学，包括人口、性别、年龄、职业、教育、收入等；消费行为学，包括心理特征、生活习惯、消费习惯、兴趣爱好等。
目标受众确定之后，通过调查分析和统计变项分析，区隔出重度消费群、中度消费群和轻度消费群。其中重度消费群是媒体投资关照的核心群体，要调查摸清他们的媒体接触取向。然后要考虑消费者与产品的关系，谁是品类消费的决定者，谁是购买者，谁是使用者，谁是影响者。广告诉求和媒体投放要看准目标，进行有效传播。
不过在广告投放的实际操作中，许多企业特别是一些中小企业，并没有对目标受众进行系统的调查分析。它们是依据自己的经验作出判断，这样做可以节省一部分调查研究费用，但投放的准确度不高。在这种情况下，媒体的选择可依据目标受众的媒体接触习惯来进行。
每个人一生中要接触各种各样的媒体，但由于自身习惯、兴趣和社会、经济因素的不同，每个人接触媒体的机会会有很大差别。例如青年男子看体育报刊的机会较多，年轻女性对时尚杂志情有独钟，行政机关的人看报纸的机会较多，少年儿童则对电视少儿节目兴趣盎然，等等。企业在选择媒体时，就需充分考虑上述因素，找准自己的目标受众接触最多的媒体。
（二）媒体因素
媒体因素首先要考虑的是媒体目标。媒体目标是指企业投资媒体所希望达到的目标或效果，一般有两种：
1、营销产品。企业的广告投资主要是为了营销产品，那么其媒体传播目标就要与产品的市场销售目标和营销策略相对应。首先要维持既有市场。媒体受众以产品的既有消费者为主，媒体以传播量为目标，传播量要达到足以让消费者能维护对品牌的认识和记忆；其次是开发市场。媒体应以扩大地区的传播覆盖面，加大媒体传播到达率为目标；然后是产品促销。当有力的促销手段如降价与电视等强大媒体的吸引力相结合时，广告效果就会非常好；再后来是争取竞争品牌的消费者。媒体诉求对象不仅要照顾本品牌的消费者，还要兼顾竞争品牌的消费者，加大品牌冲击力。这就要求在媒体传播量、广告时间和安排密度上都具有优势；最后，挑战其他品牌。媒体目标往往设定在竞争的压倒性优势上，在对象设定、区域覆盖、到达率与接触频率、媒体密度等方面的力度，都要压倒对手。
2、树立品牌。如果媒体传播以提高品牌知名度为主，则媒体传播要尽量覆盖目标受众可能接触到的媒体，使目标受众至少达到最低的有效接触频次。如果媒体传播以树立和维护品牌形象为目标，应从战略角度考虑媒体如何长期持续露出，或选择固定时段在适当机会露出，使目标受众能对广告风格与品牌形象产生联想。
考虑媒体的话语权。 一个媒体有多少话语权，直接影响到其广告的影响力和说服力。需要注意的是：并不是发行量越多的媒体话语权就越大。所谓主业有专攻，媒体的关注范围不一样，自然在不同领域的影响力就不一样。比如大众媒体在服装行业的话语权就没有行业媒体的话语权大。
考虑媒体的价值。即考虑媒体的接触层次，应仔细分析其类型，以期与产品消费者的类型符合。同时需考虑媒体的特性、节目或编辑内容，是否与广告效果有关。现在出现这样的现象，一些大企业非常抵触媒体，甚至很讨厌自己的名字出现在他们的报纸或杂志上。其实，他们并不是不想宣传，不需要广告，而是不需要在某档次的媒体上做宣传。因为不同档次的媒体吸引的广告客户也是不同的，扎错了堆不但不是对自己的一种提升，反而是一种降低。
广告投放误区解析
广告确实大大促进了体育用品企业的发展，但是，广告管理中的一些不确定因素也给企业带来不小的损失。企业对待广告也越来越趋于理性，但仍有一些企业由于广告观念不成熟而出现方向性错误，常见误区有以下几个方面：
一、抵制媒体。 出于节省资金的需要，一些小企业舍不得在广告上的投入，总觉得我不和媒体合作，产品照样卖得出去。实际上，这是一种极为保守的经营思想，这样的企业老板一般有两种心态：一种是得过且过，他们觉得自己的产品还不错，无需做广告；另一种是固步自封，自以为是。觉得自己已经很成功了，他们一般不往外走，看不到或者也不愿意看到比自己强的人。
二、迷信广告，忽略企业形象培育。 随着市场经济的发展，企业更相信广告的作用，把很多的精力用在广告上，却忽视企业形象的培育和产品质量的提升。在市场经济中，企业形象是一种无形资产，它可以和人、财、物并列，其价值还可超过有形的资产，现代化企业必须要树立企业形象。实践证明，不重视企业形象，即使有优质的产品和良好的服务，也难以在竞争中取胜。
三、迷信名人广告 。现在，越来越多的体育用品企业开始请明星代言，明星代言是企业常用的广告手段。它可以使企业利用名人的效应，为企业产品迅速打开知名度。明星代言的确成就了许多企业，也正因为如此，明星成为企业追逐名利的“香饽饽”。但明星代言是否能如企业所愿，要实事求是地客观分析，关键要考虑代言明星的形象、风格等与企业形象及产品的契合度，不能牵强附会。每个明星都不适合为所有的产品、品牌做广告。选择不当会让消费者感觉牵强附会，达不到预期的广告目的。
篇8：淘宝直通车投放网店广告的技巧
今天淘宝知识堂通过这几天的开车，自己总结了一下淘宝直通车投放广告技巧，帮助新手卖家杜绝开直通车没有效果的局面!和很多淘友们在讨论直通车的时候，大多数投放了直通车的淘宝卖家们都有以下的三种问题：
第一种情况： 投放了直通车，能感受到直通车带来流量，但是只有流量没有销量，但是不投放直通车又连流量也没有。出现了不花钱没有流量，花钱吧也没有销量的怪圈。
第二种情况： 投放了直通车不仅没有带来销量，也没有带来多少流量，感觉没什么用。
第三种情况： 投放了直通车以后，有一定的销量，但是由于产品利润低所以投资回报不高，最多不赚不赔。
其实总结了上面的三种情况，直通车投放是属于一种投资的项目，做直通车必须有个大致的投放策略，类似炒股票，有个明确的理财观念，才会有相应的回报。通过我们数据挖掘，发现几个基本的直通车投资技巧，总结如下：
投放技巧一、要学会精打细算利用好每一分钱
这个属于穷人的思路，也可以做初级直通车用户的策略，就是保守投资法，其核心有几个：
1、投放便宜关键字，基本竞价都在0.3元/关键字以下，以0.1-0.2元每字为标准。
2、长尾关键字为主。因为上面提到的便宜，所以我们只可以农村包围城市，选择一些和自己宝贝很密切的长尾关键字，这些关键字可能日搜索频率不高，流量有限，但是一旦用户点击，成功机会很大。
3、投放区域控制。可以根据产品选择投放区域，对于竞争激烈的区域尽量回避。我认识有人就从来都回避上海、北京、杭州等电子商务中心地区，只投放2线城市，现在直通车2.0使我们使我们城市投放可以到具体城市，这个可以琢磨一下。
4、投放金额控制。从30元开始，根据每日投资回报来控制是否加大。
其实这个策略也是很高效的，贵在坚持，贵在精准，必须很细致的去研究每个关键字，每个宝贝的访问情况。
投放技巧二、既然花钱了不见到销量也要见到流量
这个属于暴利投资法，看起来冒进，其实也实用。大家看看GOOGLE、百度、淘宝直通车上最贵的词，都被谁买去了? ，美容，减肥，增大等等类似领域成了效果广告CPS最热门的关键字，
难道他们都亏本吗?不觉得5元/点击很贵吗?有几点说明一下：
1、他们的5元/点击，一定会从他们的客户购买利润中回收，这点他们肯定是经过计算并且每日跟踪的数据结果，而不是他们猜的;
2、他们在选择方面，会考虑采用撒网获取流量的办法来获取高流量，即使低成交也不害怕，他们的高利润也会支持这个模式。例如，减肥产品，会选择类似牛仔裤、连衣裙这些海量关键字，他们一方面认为流量可以带来成交，另外一方面在宝贝命名中用鲜明的减肥字眼，事实上就淘汰了那些对减肥没有兴趣的无效用户。
3、内部转移。他们在内部转移方面也做得很好，就是提供比较专业的解决方式和途径，笔者观察过做暴利商品的，客服沟通工作做得很好，估计他们在客服的激励方面的措施很到位。
投放技巧三、集中优势兵力
也有一些投放直通车的，在产品竞争力方面中等，利润中等，他们的策略一般都是采用先规模测试，后稳定集中投放，具体如下：
1、前期可以采用广泛规模测试，就是多选择宝贝，多选择关键字，多选择关键字竞价位置(高低都选)，设定一个测试期(例如1个月)，然后根据效果优化。
2、第二阶段则是稳定的大流量关键字，稳定投放为主，就是保持高效果的关键字占有率。
以上的投资策略都是属于空间策略，就是在关键字、宝贝数选择、投放金额控制等进行界定，事实上直通车投放还有一个时间策略。
1、由于宝贝的销售生命周期，直通车投放也有一个对应生命周期几种情况。开始便宜，随后贵，后面又便宜。
2、直通车效果也有个综合周期几种情况，例如长尾关键字投放，可能短期效果很难估计，但是长期效果可能很好。
建立投资策略只是第一步，相当于制定了一个制度，关键还在于教你去跟踪这个制度?改进这个制度?这个在管理上叫PDCA循环。根据我们了解，直通车效果评估大概有如下几个直接的方式和途径：
1、展示数。这个取决于你的烧钱数。
2、点击数。这个取决于你的位置和宝贝名、宝贝价格吸引力。
3、点击率。与投放精准度有关。
4、咨询率。与产品竞争力有关。
5、成交率。与精准度、产品竞争力、客服能力有关。
6、弹出率。与精准度有关，这个指标还是最近群里有个朋友提到的一个指标，感觉挺有用，就是指那些进入宝贝，15秒内一声不吭就走人的情况，理论上，弹出率越高，说明精准度越低。
篇9：投放简历技巧
我们经常会听到有些商家在抱怨：“我都开网店了，而且商品也录上去了，怎么都收不到订单？”或者我们也会听到有些商家在问：“是不是我开了网店，商品录上去，其它都不用做，客户就会来访问我的网店？”等等。
其实网店建立起来，商品录上去这两个工作只是表明你已经在网上建立起进行网上宣传与营销的平台，并不意味着只通过这两个操作就可以实现真正意义上的网上销售，就能为您带来商机。
那如何才能进行真正意义上的网上宣传与营销，达到用网店提升品牌与提高销售成功率呢？经过我们长期的总结，我们给出如下建议供您参考，希望能对您的网上宣传与营销起到一定的指导作用。
网店推广技巧1：在网上投放广告
根据您的实际需求，在相关网站上（如淘宝）投放一定比例的广告，这样可以在第一时间将客户引导到您的网店，制作精美的广告可以更快地吸引用户的眼球。
网店推广技巧2：定制各种“专题服务”
经常向所在商城网定制各种专题（包括各种商品促销、新品发布、市场推广等专题），这样使你的网络推广定位明确，针对性强，对网络宣传与营销起到绝对的作用。
网店推广技巧3：参与所在商城网开展的各种网络与网下市场推广活动
网店推广技巧4：利用电子邮件
在您进行业务洽谈的电子邮件中，附上网店的的专用网址及介绍。示例1：“
感
谢
您的关
注，敬
请
访
问
：http://xxxxx.taobao.com/http://xxxxx.paipai.com/，查看每日新品”。
网店推广技巧5：利用其他网站资源，引客流到网店中
巧秒利用其他信息平台，到其他商务网站上注册、登记公司，并且把网店的地址留在上面，让看到您公司的客户都到网店逛逛。把网店作为根据地，你只要经营一个网店，即可掌握全部信息。
不要觉得别的网站没有什么人气，或者注册太麻烦而选择放弃，要知道积少成多，您只要花几分钟到其他网站注册并留下网店地址，便可为您带来客观的客流量。
以上5点只是我们从工作中及有成功运营网店的经验的商家那里总结出来的部分网店推广建议，另外您也可参与其它网店或网站进行友情链接等等，只要是对推广您的网店有促进作用的都可以去尝试。
我们也欢迎您能将推广中的经验、心得与我们及其它商家进行分享
现在淘宝每天都有很多新开网店，经营同一种商品的就有几十万家，你要在几十万个店铺里脱颖而出，其难度可想而知了。就算你的商品全部白送，一天也不会有几个人来光顾的所以我们要“动”起来，每天去推广自己的店铺，相信每位店主都用过不同的方法推广过自己的店铺，但是效果只能因人而议了
（小贴士：网站推广不出去就上推一把，推一把论坛：http://bbs.tui18.com）这段时间潜心研究经验居，恶补了很多开店的知识,现把我站在巨人肩膀上总结的关于新店推广的诸多方法呈现给大家,希望能对大家有所帮助
1、首先从你身边的人着手，通过你的熟人推广
告诉你所有的亲戚朋友，什么七大姑八大姨啦、二表嫂娘家的表妹的男朋友啦等等，呵呵虽然有点夸张，但总之是越多人知道越好啦。告诉他（她）们你卖的产品，你店铺的网址，这样等到他们想要买同类东西时就自然会想起你的。虽然时间上可能慢点，但这可是不用花钱的广告哦，各位店主们可能也有同感：自己店的东西总共没卖出去几件，开网店倒投资了很多钱进去，这样也要钱，那样也收费的，这些投资还不知道哪年才能收回呢有这样免费做广告的资源当然不能放过啦
2、发EMAI
跟大家说说我的方法哈,本人目前兼职卖男装,我们公司的年轻人多,所以我往我们公司所有人的EMAIL里都发了广告,大概有六七百人吧呵呵还有我的朋友同学们,我发动他们收集自己同事的EMAIL,完了统统发一遍,最后算下来有好几千人呢，表扬自己下虽然编辑这些EMAIL地址花了我不少时间,为了我的小店能好起来累一点又算什么呢 小提示:如果你也是兼职尽量不要用公司自己的邮箱发哦,具体原因嘛是为了避免可能引起的麻烦,一旦让公司的上层领导知道你利用公司邮箱乱发跟工作不沾边的信息可能会对你采取措施哦
3、多逛逛淘宝社区，多多发贴回帖
淘宝社区里有很多前人总结的各方面的经验，对于咱们新手卖家很有帮助的，学习这些帖子可以让我们少走很多弯路。当然别忘了看贴回帖是美德哟，在一些浏览量大、人气高的帖子后回帖能增加你的小店被人注意的几率，回帖多了看到的人也多了，他们都是你潜在的客户哦，当然能自己写一些经验帖更好啦，总之要在淘宝社区里多积攒人气，多让别人看到你和你店里的商品
4、在一些网站上做免费推广
在淘宝开店闲的时候总喜欢在网上到处逛逛，看看有什么地方可以免费推广下自己的小店。下面是我再一次站在巨人肩膀上总结的一些可以免费推广的网站，大家可以去试一试，至于效果如何，就得亲自去试试才知道了，呵呵~反正是免费的，不用白不用~
（1）淘啊淘
http://成功收录时间不定
（14）网易
http://seek.163.com/cgi-bin/search/add_url.cgi
5、多去一些大型论坛发好的文章，在自己的签名档里加入你店铺地址的链接和你的联系方式，吸引更多的人来你的店铺做客
（小贴士：网络营销领域的黄埔军校，推一把论坛：http://bbs.tui18.com）
现在网络上有很多大型的供各位网友交流的BBS,这是个很好的做免费广告的地方,每天去那里灌水的人不知道有多少呢,大家一定不能忽视哦,每一个看到你信息的人都可能成为你的下一个客户,很具诱惑力吧.我是这么做的，建一个txt文档，把自己想要说的话和自己网店地址的链接联系方式保存好，然后COPY，在BBS里疯狂帖回帖，你唯一要做的是ctrl+V当然能自己写一些更好了.6、多交朋友,旺旺多加群
这点相信不需要我多说什么,你的朋友多了,大家也会帮你做宣传的,当然你也可以帮别人做宣传的,大家互相帮助嘛.还有每个店铺都有30个友情链接的位置,和其他的店主做做链接也可以宣传自己的店哟,这段时间忙着进货、装修和上货，我的小店目前做的不好,一个链接都没有,欢迎大家来和我做链接哈
7、在淘宝上做广告,购买广告位
这是一种在我看来最直接有效的方法,当然啦,也是一种要花钱的方法,淘宝上有很多广告位,你只要舍得投入就一定能得到回报.俗话说的好:舍不得孩子套不着狼,举个例子来说,近日淘宝有家内衣店新开,至于店名相信大家都知道的呵呵,他们在淘宝做了很多的广告,我去他们店看了下短短的几天就有很多比交易了,感叹:有钱真是好办事啊.各位掌柜们量力而行哦.8、在你的买家身上做文章,让他们帮你做广告
篇10：好简历标准的简历技巧
标题：自己的名字
相片：无
个人信息：简单，三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等。
求职目标：一般都有
教育背景：加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍
工作经验：有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述
获奖情况：基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待，
个人特长：选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去。
页数：1页
性格特点、爱好：选择性地添加、描述
低级错误：极少
真实度：一般不造假、只是艺术性地放大
精确度：较高
纸张：白色纸张、80g以上，比较讲究
文字：规范、统一大小、统一字体
排版：一丝不苟，十分讲究
打印：整齐;黑色、激光打印
文字风格：言简意赅、分点交待
篇11：博世:科技投放中国
战略标签：本土研发、技术创新、电动车
作为一家零部件供应商，要想在国际车展上吸引到观众的眼球并非易事。博世用自己最擅长的方式向人们破解了那些整车厂宣传的技术密码，随着中国市场逐渐点燃各家跨国车企的热情，博世也进一步加大了对中国的投资力度。
4月27日，博世集团公布了其2011年业务表现，博世集团在华合并销售额达到423亿元人民币，同比增长了13%。“博世在华业务的稳健增长得益于我们持续的投资和不断深化的本土化战略。”博世集团董事、亚太区负责人瑞世轲表示，“稳健的业务增长势头将使中国继续成为博世集团未来发展的重要驱动力之一。”
尽管受到全球经济衰退的影响，博世集团全球业绩仍在2011年实现了超预期的增长——博世在全球创造了515亿欧元的销售额，同比增长达到9%。这与2009年出现的自1945年成立以来首次亏损相比，最终实现收支平衡并出现增长，主要来自当时让博世CEO菲润巴赫感到“很惊喜”的中国市场。
博世（中国）总裁陈玉东表示，今后博世将大力加强中国本土研发能力。截至目前，博世已在中国建立13个技术中心，有超过2700名研发人员致力于开发针对中国市场的产品和技术。
“四大方案”
面对来自能源与环境持续加剧的压力，“对于汽车行业而言，纯电动将是长期发展方向，但在短期内，包括混合动力在内的多样化汽车动力系统仍然是满足行业节能减排目标的重要手段。”博世（中国）投资有限公司执行副总裁徐大全对《汽车观察》说，博世每年在动力总成电气化领域投入4亿欧元。同时，在传统内燃机节能减排方面，博世希望通过多种节能技术的综合应用，将汽油车和柴油车的油耗进一步降低至少30%。
为此，博世在车展上展出了包括分离式电机与双电机控制器在内的电力轴驱混合动力系统，还首次展出了与马勒公司成立的合资公司——博世-马勒涡轮增压系统有限公司生产的涡轮增压器。
为了满足更安全、更舒适的驾驶需求，博世也积极在相关领域展开持续创新。其中，包括自适应巡航控制系统及预测性紧急制动系统等技术的驾驶员辅助系统在本次车展上向国内公众亮相，并将应用于国内自主品牌车型。该系统通过中、长距离雷达传感器、多功能摄像头以及超声波等传感装置监测车辆的周围情况，将处理后的信息反馈给驾驶者，并在需要迅速采取安全措施的紧急情况下向驾驶者提供帮助。
在当今中国，约1/4的道路交通事故是由摩托车驾驶导致的。第九代摩托车ABS的首次亮相，主要是针对摩托车特别研发的主动安全技术，系统可以有效防止摩托车车轮抱死，显著降低翻车风险并缩短制动距离。
商用车尾气后处理系统Denoxtronic 6.5也是一看点，作为博世专为本地市场开发的清洁柴油技术，可以帮助商用车以低成本实现将于2013年7月实施的柴油车国IV排放标准，并具备更加出色的氮氧化物排放表现。该系统将于年内在国内投产。
技术未来
对科技、创新的不断追求，同样是博世在中国的核心。
2011年博世在华投资额继续保持增长，达到41亿元人民币。博世中国核心业务得到了进一步加强：汽车技术业务和包括博世力士乐、热力技术、包装技术在内的众多业务都大幅提升了在华生产能力，以满足不断增长的本土市场需求；此外，博世一直致力于加强本土研发能力。
2012年，博世集团总投资额中的30%将投向亚太地区。至2015年，博世每年的在华投资额将达到30亿元～40亿元人民币。瑞世轲表示：“中国经济的持续稳定发展，是博世集团加强在华战略布局的重要原因。”
为积极响应于去年正式公布的中国“十二五计划”，博世中国三大业务均致力于在相关领域进行绿色科技创新，以契合国家的节能减排目标：今年初博世中国建立了横向职能部门，通过整合旗下热力技术、太阳能技术和安防系统，为中国的快速城镇化进程提供节能的建筑技术方案；在电动出行领域，一个约120人的本地工程团队正致力于新能源车的研发，为这一中国未来交通的主要解决方案作出贡献。
此外博世也为未来节能科技的研发进行着努力：去年启动的博世“全球院校计划”在此领域取得了一系列重要进展——博世与其中两所高校建立了联合实验室，同时已经在电动车技术领域取得了首批专利。
在中国政府加速中西部开发，“西部引擎”优势日益凸显的形势下，博世中国也继续强化在西部地区的业务发展——在强化既有沿海地区业务的同时，博世三大业务板块都加速了走向中西部市场的步伐：2011年11月，博世包装技术宣布在成都投资建设在华第二生产基地，而博世底盘控制系统新工厂也于2012年2月落户成都，使其成为汽车技术业务在华的重要生产基地之一。
“博世将继续在本土化方面不懈努力，为支持中国的可持续发展做出贡献。”博世（中国）投资有限公司总裁陈玉东博士说。
篇12：简历制作技巧之简历语言
A.目标词很重要
拙劣的目标词：
求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作；求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位；确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售和其它各方面的办公技能得以发挥，最大限度地使雇主受益。以上目标词的通病是：持一种“你可以为我做什么”的态度。公司给你一份工作，不是因为你可受到挑战；也不是为了给你事业发展提供机会；也不是给你提供保障、升级和加薪；而雇主关心的是你能为他们做什么。这些目标词都没有表达出实质性的东西，没有向HR说明你了解自己以及你想具体做什么？也没有向雇主表明你将能取得成绩。
比较好的目标词：
如：“求在保健和环境方面的管理职位，以及在项目管理、解决问题、科研和领导方面所需的技能。”“求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计以及提出教育方案的技能的职位。”
B.多用主动词，少用被动词
可以使你的简历显得简洁、清晰且干净利落，易于理解。(举例常用的行为动词)
C.少用修饰状语(英语中少用冠词)
如：“为这个重新设计的方案策划和实施一些战略”，为什么不写“为重新设计的方案策划和实施战略”
D.语句一定要简洁
如：„的平衡，平衡；一定时间内的完整帐目，定期完整帐目；每年做一次全年工作情况总结，总结工作情况
E.尽量不用完整句
篇13：英文简历技巧之制作简历的误区
Send your resume in, please click the principle of reference to check again
1, do not lie in the resume; regardless of whether you have been dismissed, or have frequently changed their jobs, or positions, only some low-level work experience, do not attempt to modify your resume to cover up the date or the title of the truth, once you the future owner tried to verify the background and you find yourself lying, I am afraid that with this job you can only say “good-bye” the.
2, the errors do not appear broad; ready to resume Do not try to save money in the print paper, it is necessary to use high quality paper (such as biographical notes on special paper) and not only low-quality copy paper. Check the completion of the biographical notes on whether there is any typos, or undue病句stains. Word processing software can use the “Spell Check” feature to check, it can ask a friend to help you pass notes in relation to the whole, to see if there is a small mistake you missed. 2, do not indent number; a paper to write no less than if all of your work experience, it is sufficient to create a list of all your work experience and skills in your resume. Do not indent size, it would be difficult to get your resume read.
3, not to the weak strong enemy; If you are applying for a lack of jobs and related work experience, then do not use age-style experience. May wish to try the functional or skills-based resume format, so you can post with the most relevant experience and skills on the location of the most eye-catching.
4, do not simply parrot; to show their ability to work, only the work of the recruitment company copies of job descriptions in the curriculum vitae, together with their description is far from sufficient. You can list the work of the special skills, awards and other information that you is more suitable than the position of competitors.
5, do not use any pretext; the past, the reasons for the need to leave the work described in the notes. The so-called “change the leadership of the company,” “the boss is not human” or “too little money,” such words should never appear in the CVs of.
6, not meant to list all, regardless of work experience; Although you can submit more than two papers devoted more than CV, but do not pay attention to the size of a list of all work experience. Human resources managers are most concerned about the past 10 years you work, so you should focus on the curriculum vitae and most recent work experience related to the descriptions.
7, do not blindly indiscriminate hand; Do not prepare a resume and then follow the talent market is reported to each address on the recruitment companies have made a set. Applying for a job before you judge whether they meet the requirements. Carefully read the advertisement, if feel that they are not suitable for the job, do not pointless waste of your printer supplies
8, should not involve too much personal information; you do not need to explain too much in the curriculum vitae of personal information, such as marital status, family situation and personal hobbies and so on. Have to write something for the trip can be. Because there are a lot of direct recruitment of units of the curriculum vitae will not be selected to throw away, which was thrown away by the CV is often used by lawless elements. Because it was involved in marketing of the examples.