第一篇：简历面试技巧范文
包装简历和面试技巧
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯;或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信……
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。
在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。
不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等;而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的;还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面;到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“ 凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
这些都是必须掌握的，所谓知己知彼，百战不贻。想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下：你的简历制作地够不够专业，你有没有经过一定的面试技巧的培训。如果没有，职业顾问提醒你，赶快去补一下课。
春节过后，乍暖还寒时，跳槽一族蠢蠢欲动的时刻，各个摩拳擦掌，寻找新工作。为了帮助你顺利有效地寻找到新工作，可锐公司将从2002年1月1日——3月31日在双休日特别推出一项专题讲座：简历包装和面试技巧的培训课程。学生可凭学生证可以优惠。相信通过专业的培训，一定可以助你应聘成功。
第二篇：分享简历制作与面试技巧
首先，分享下一份好的简历是怎么样的?内容很简单，要点很清晰，温馨提醒如下，大家要记好了。
1.面试官看简历的个人情况和工作经验最多。
大家制作简历要重点突出，除了个人姓名，联系电话，专业，毕业院校等基本信息和与所聘岗位相关的工作经验，其它都不必过多阐述，面试官不会花更多的时间在每份简历上面，一般来说每份甚至在8S左右，同时针对不的投递单位，简历应该有不同的侧重，不应该千篇一律，比如投递公司和学校都应该不一样，投递不同的学校也应该有所不同。
2.长度以1-2页A4纸为最佳。
面试官看简历时间非常短，直接精减浓缩，浓缩就是精华，直接放上他最想看的，展示你的心竞争力，你所能够提供的东西。有没有封面真心觉得不重要，证书更不用影印，你写人家就会相信，面试时带上原件即可。
3.简历要符合自己的身份和所求岗位。
个人信息只写与所求岗位相关的，不写家庭成员工作职务，不写个人隐私，不用艺术照和领袖照;工作实习或者兼职经验中，去掉与所求岗位不相关的;获奖与证书，只留与岗位相关的;学生干部不光写头衔，更要写学生干部经历带来的能力的提升，最好数据化，具体化，不形象和抽象;创业的经历，少谈成功经验，多谈这段经历带来的能力提升;为每一个岗位类别单独制作一份简历。
4.细节决定成败。
错别字是死穴，千万要杜绝，发之前，打印前认真检查，发现错了立即重新打印，不要吝啬小钱坏了大事;邮箱和邮箱一定要准确;签名一定要用手写等等。
5.画龙点睛的数字和案例。
面试和简历如果只是描述，将会苍白无力，学会用数据和案例进行佐证。比如：我一直从事销售团队的管理工作。应表述为我在原公司带领12人的销售团队，3年时间，平均每个销售流水2200万，每个给公司带来350万的利润，营销费用控制在7%。最近一年主要负责华东区的市场开发和产品渠道，全面负责业务的开展和团队的管理。又比如：我善于创新。应表述为在工作中，我曾经发现公司的现有的新员工，在写代码的时候会发生一些基础性错误，而这些错误如果能在之前提醒会好很多，于是我建立了研发内部论坛，将大家的一些常用错误列出来，作为新员工培训的一部分，让大家来看别人常犯的问题。这样的描述内容详实，有血有肉，更加有感染力和说服力。
6.在简历上写一条微博给面试官。一份简历在HR的筛选中，只能有25S左右的时间，应届毕业生更是只有10S左右，怎么吸引他们的眼球呢?投递有技巧，写一条微博吧，把自己最突出的优点和与所求职位最契合的优点出来，在140字之内将自己推销出去。
然后，分享下面试技巧吧!很简单，时间段，分三步：面试前，面试中，面试后。
面试前，一定要做好充足的准备，知己知彼，百战不殆。仔细了解你所聘单位及岗位的基本情况，越详细越好，让别人觉得你做足了功课，有备而来，机遇青睐有准备的人这句话可不是白说的。同时，带上纸笔等，做好细节功课，非常重要。
面试时，做个简单的突出自己的自我介绍，谈谈对单位及岗位的了解，如何开展工作的设想，
规划均可。学校的话，肯定要求大家说课或讲课，幼儿园要求技能展示，组织课堂等。面试是着重整洁大方，符合学生身份，干净精神。一般来说提前10分钟左右到正好，不用去得太早，但千万要守时，最好不要迟到，如遇特殊情况，应提前说明，取得谅解。如果参加的无领导小组面试的话，其实你的观点并不是对方关注的重点，重点是你在团队里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否发挥到位。面对一些经典问题，如跳槽，薪酬，最好老实回答，弄虚作假一票否决。如果面试官问你有什么想问我的吗?这是一个设置好的陷阱也，千万不要以为是面试的结束，这个环节大家可以问一些跟工作岗位相关的，或者提出如果自己想得到这个岗位，面试结束后还需要做一些什么努力来填补差距，比如看什么书，上什么课等之类的问题，千万不要问到薪酬这些敏感的话题。
面试死穴：弄虚作假一票否决;刻意迎合，无自己的观点;说话假大空;电话不停响;穿着诡异等情况。
面试后，不能光等着。要主动出击，比如写封感谢信，发邮件即可，可以感谢单位或者领导给予的这个机会，但面试时有点紧张，有
些问题重新回答可以吗?您觉得还有哪些需要改进的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。
亲爱的同学们，以上的分享希望能够对大家有帮助，当然以上的简历制作和面试更多是针对公司HR选人的标准，比如我们面对的就业单位是学校也会有所不同的侧重，但万变不离其宗，我们要学会举一反三，融会贯通，里面的一些细节之处我们都应高度重视和通盘考虑，以壮志凌云的雄心，认真负责的态度，不卑不亢的心态，来对待自己的漫漫求职就业之路，最后祝大家圆满完成实习任务，顺利找到理想工作!
考研、就业，我们都加油!为改变现在做点什么，趁我们还拥有、趁我们还没有变老!
第三篇：简历技巧:教你如何打造完美简历
简历技巧1：态度端正
为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历?皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全是口语，你添加的照片是大头贴或不规范的自拍，你的各项信息没有内在的逻辑性，甚至你在简历中表达出只要给你工作你什么都能做，这都会暴露出你漫不经心的态度。
就业指导专家建议：当你填写个人简历时，选一个可以静下心来的场所，梳理好头绪：你要什么样的工作?你有什么样的优势?你有什么样的发展计划?而不是不经过思考简单将自己的经历和信息全部填进各种表格，让HR来判断你能做什么。你需要思考，提炼和总结，给出一个肯定和结论性的答案。像高考作文一样慎重对待你的简历，HR一定感受得到。
简历技巧2：强调技能
应届毕业生多数缺少必要的实习经历，在这种较为弱势的情况下，你必须在简历中有所偏重。强调专业背景或专业技能和素质是你可以利用的法宝。
比如你应聘护理员职位，你可以在教育背景中体现出你的专业特长，会操熟练操作哪些仪器，擅长哪些护理操作技巧以及熟练程度，获得过哪些奖项或专业等级证书等等。这样，招聘人员才能通过你的描述，了解到你的专业理论学习情况。如果你仅仅是列举专业课程，或者解释一下你对“护士”这一职业的理解，等于向招聘人员传递无效信息。
简历技巧3：丰富实践经验
如果你有过实习或其他社会活动经验，会略胜一筹，但是一定要表达清楚和完整。很多学生写出在某某单位实习，在职责描述中只写出“参观实习”，那么，HR会了解到什么呢?你究竟参观了什么?学习到了什么?做了哪些工作?有收获吗?轻描淡写的表述无疑会对你的诚信或者态度打个折扣，得不偿失。
或者你没有去企业实习的机会，但是你可能有做过志愿者的经历，或者在学校组织过某些活动，或者你有过家教经历，这些都可以作为你的实践经历来展现。比如你应聘教师，那么你的家教经历，尤其是你教授的学生有了何种程度的进步将成为你优先胜出的有力证据。
简历技巧4：明确期望职业
很多求职者在“期望从事职业”一栏处，填写若干个，甚至是完全不相关的职业。HR第一眼就会排除这些求职意愿不明确的求职者，HR有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。HR同样会相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好，更不敢录用。
第四篇：简历挑选技巧及面试流程大全
结构化面试流程
一、简历筛选技巧
(一)、查看简历的基本信息
1、筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速过掉。常见的硬性要求例如：性别、年龄、学历、专业、外语水平、工作经验、行业经验等;
2、其他条件。如待遇要求与公司现有薪酬差距过大(如要求月薪1.5w以上)，再就是应聘者的目标职能或目标城市与我司招聘职位情况不符的，或到岗时间是“暂不考虑换工作”之类情况的;这样的简历也可以直接过掉。
(二)、查看简历的工作内容
1、以往工作经验中工作内容的对口性，简历的工作内容是否与我司招聘职位要求的工作经验吻合。
2、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现不足1年时间的工作有几次，那么基本可以判断这个人工作不稳定。
3、空档期：即两份工作之间的间距，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
4、职位与工作内容是否匹配。也就是简历中职位名称与具体工作内容是否相称。
5、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而工作涉及实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会持续在某个行业内或相关行业工作，如果简历上每一份工作的行业都不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
(三)、辨别简历的真伪
1、年龄与学历的匹配。现在大学本科毕业一般是23周岁，大学专科毕业是22周岁，如果与正常毕业年龄+-2岁以上的，面试时都需要重点追问清楚，如果安排复试或面试合格通知入职事宜时应该检查学历证书原件并上学信网(http://.cn/)核查证书编号。
2、简历中是否有自相矛盾的地方。面试中对简历矛盾的也要重点查问。
3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如年销售额是多少，超额完成百分比是多少，或是列举签单客户名称，这样更能给人以真实感。
(四)、如何透过简历看应聘者
1、目标职能岗位多，而且跨度比较大的，例如目标职能“销售代表、客服专员、行政专员、采购员、生产管理”说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。
2、简历照片以正面端庄，精神饱满者为佳，如果简历照片角度古怪、精神萎靡、奇装异服、神情冷漠等说明应聘者社会经验浅、不够成熟或有异于主流的审美观、价值观。
3、如果求职者以往的工作经历中从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。
3、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。
(五)、小结
HR在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选非常重要，需要认真阅读以免错失人才。但一般投递简历的数量巨大，需要HR们在筛选中提炼出一定的技巧，以提高工作效率。
二、结构化面试流程
(一)、应聘者填写《应聘及面试记录表》/笔试
注意事项：
1、《应聘及面试记录表》双面打印;
2、应聘者和面试官都必须用黑色签字笔填写《应聘及面试记录表》/答题;
3、如获录用，《应聘及面试记录表》将存入员工个人档案，因此每一个项目都应当认真填写(应聘者常遗漏的项目包括应聘部门、职位、月薪要求、B面的家庭情况等);面试官收表时也应当认真检查是否有遗漏填写的项目，并要求面试者补齐。
4、每一轮面试的面试官都必须填写《应聘及面试记录表》上面的评价意见;
5、如最终录用，需部门总监/经理填写《应聘及面试记录表》部门建议(职位、试用期工资等)。
6、若招聘职位有笔试安排，分发笔试试卷给应聘者，并告知笔试时长，到时间之后准时收卷。
(二)、简单寒暄
这一阶段主要是消除应聘者的紧张感，应聘者在放松的状态下才能发挥出正常水平，面试官才能获取到准确、信度较高的信息并作出判断。
方式：先把应聘者引入到面试室，指引就座;接着做自我介绍，让应聘者知道面试官的身份;再做简单寒暄。 注意事项：此阶段问题不能问让应聘者需要过多思考答案或难以回答的问题。
例如：
1、您从哪里出发过来面试的?乘坐什么交通工具?花了多长时间?
2、您在这场面试后面还有什么安排，有没有充裕的时间可以进行面试?
3、您是在职请假过来的还是已经离职的状态?
4、您的籍贯是哪里?(顺便聊聊你对应聘者籍贯地的了解)
(二)、察言观色：
1、观察应聘者衣着、发型是否整洁合宜;(面试为正式商务场合，一般穿着职业套装为最佳，次之男性一般应着有领上衣，不着短裤、不着拖鞋、白色球鞋;女性衣着不过分裸露、艳丽;发型、发色不应奇异耸人。但面试设计师、技术人员时可适当放宽此类要求)
2、是否有刺青、皮肤裸露处是否有异常伤疤等;
3、根据应聘者的精神面貌，脸色判断其健康状况是否欠佳;
4、行、坐、立动作，是否有异常举动。(我们遇过一名应聘者在面试过程中一直把右手藏在斜挎包后面，初试的面试官没留意这个细节，人力资源复试时发现了，就直接问其手是否受伤，原来应聘者是天生残疾，右手手掌完全缺失)
(三)、自我介绍
要求应聘者做自我介绍，主要包括个人背景、家庭情况、教育背景、个人兴趣爱好等;
例如：
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下您的个人基本情况;
2、请您简要介绍一下自己的成长历程;
3、请介绍一下您的家庭情况;
4、您的兴趣爱好是什么?业务时间一般如何度过?
(四)、工作经历
一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。所以对应聘者以外工作经历的了解是至关重要的。我们的目的是从应聘者的工作经历中了解他的工作能力。
这个阶段主要通过行为描述面试的形式实现，建议运用STAR原则进行面试。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation(情景)，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task(任务)，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action(行动)，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result(结果)，即该项任务在行动后所达到的效果。
例如：
请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。
追问：
(1)这件事发生在什么时候?-------S
(2)你要从事的工作任务是什么?-T
(3)接到任务后你怎么办?----------A
(4)你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?------深层次了解
(5)你在这个过程中遇见困难了吗? ------- ------------顺便了解坚韧性
(6)你最后完成任务的情况如何?-R
其他常用问题：
1、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品)。
2、您所在部门的部门职能是什么?
3、你们部门的架构是怎样的?部门内部的同事是如何分工的?
4、您在这个工作岗位中主要有哪些工作内容?
5、您主要面向什么市场?主要的客户类型是哪些?
6、公司给您的销售任务是多少?
7、您的完成情况如何?回款情况如何?利润比例是多少?
8、销售额中老客户维护再开发和新客户开拓所占比例各是多少?
9、在销售过程中公司给予了哪些支持?
10、开拓新客户过程中从取得联系到建立关系这个阶段您是如何操作的?
11、您采取了哪些方式来维系客户关系?
12、请讲讲你遇到过的最困难的销售经历?你最终达成销售目的了吗?如何达成的?
13、请谈谈你在以前工作中使用的典型的销售方法和技巧。
(五)、求职意愿和稳定性
这一阶段主要了解应聘者的求职意愿是否强烈，和对我司的青睐程度，有助于下一步录用谈薪酬待遇，同时了解如果录用报到后在我司工作的稳定性如何。
例：
1、您为何要离开目前服务的这家公司/您最近这一份工作的离职原因是什么?
(如果答案是公司方面原因，如待遇或成长空间或人际氛围或其它)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果)
2、您在选择工作中更看重的是什么?(工作动机)
3、您现在选择新工作的标准是什么?
4、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
5、除了您现在从事的行业，您还会去关注哪些领域?
(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?
6、对于现在您面试的这个职位，您认为您现有条件的优势和劣势分别是什么?
7、请说说您未来3-5年的职业发展计划。
8、你对我们公司有哪些了解?
8、请谈谈您对应聘岗位工作内容的理解。
9、请谈谈您对应聘岗位入职后的工作思路和工作计划设想。
10、请谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
11、您跟过去就职过的公司的
一、两个上司或同事还有联系吗?并说说他们的近况。
(六)、其他能力考核
1、知识广博度
(1)、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的?
(2)、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?
(3)、您在学校时选择了哪些选修课?
(4)、你一般通过哪些渠道获取信息?比较关注什么信息?
2、抗压能力
(1)、谈谈您以往职业生涯中最有压力的
一、两件事，并说说是如何克服的。
(2)、我们的工作与生活往往并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的?
(3)、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)
(4)、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
3、上进心与自信心
(1)、您怎样看待游戏中的输赢?
(2)、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动?
(3)、在过去的一年中，你都给自己定了哪些个人目标?你为什么要定这样的目标?
4、责任感
(1)、在一个跨部门的任务中，因为其他部门原因导致任务完成草率，你负责整合提交给总经理，你会怎么提交?
(2)、是否有过自愿加班的经历?当时是因为什么原因加班，加班多久?
5、应变能力
(1)、你的上司让你承担一项非你本职工作的任务，而接下这项任务的话，你将无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你会如何处理?
(2)、干扰是工作中经常遇到的，请问在你的工作经历中，你是如何减少干扰对你工作的影响的?
6、沟通协调能力
(1)、为了完成某项工作，急迫需要另一个部门提供重要的信息，而该部门回应说目前工作紧张不能协助提供，你会如何解决这个问题?
(2)、你和你的上司在一项工作上有截然不同的看法，你要如何解决你们之间的分歧?
(七)面试结束阶段
1、当你认为你了解的情况已经足以大致判断应聘者的情况时，告知应聘者提问已结束，同时感谢应聘者的配合。同时询问其是否有问题需要提问。答问完毕后，告知应聘者下一步的流程安排。
2、如果接下去还有下一轮面试，让应聘者休息五分钟，同时找到下一个面试官，告知其基本情况，并将面试官领至面试室，向双方做简单介绍后退出。
3、如后面已无其他安排，告知应聘者将在何时以何种方式给予答复，并送他离开公司。
4、面试到此结束，填写面试评价。
第五篇：关于ABAP就业-简历及面试技巧
关于就业-简历与面试
简历：
1、简历在给我的初稿里面必须要有工作经验和BW项目经验，不会写的参照简历模板，或者与老师沟通。
2、简历修改需本人自己修改，我仅提供建议。
3、大家的Q每天至少上一次，我会不定时的给大家留言，看到留言给我一个反馈，谢谢。
面试：
1、接到电话面试，如果环境比较吵闹，跟对方说抱歉，告诉他你现在的环境比较吵，请对方过会再打过来或者你给回过去。有面试机会一定要抓住。
面试的过程中知道了自己的不足，应该在哪个地方充实。面试的经验是很重要的。
2、面试的时候，会的多说，不会的少说，或者是转到自己会的上面继续多说。
3、电话面试也好，face to face也好，大家一定要自信，那帮给你面得人也不见得就比你懂得多。
4、接到的电话，不管是询问你个人信息的，还是面试的，请给我留个言，或者发个消息，我好继续跟进。毕竟我不可能每天的催促HR或者猎头给我反馈消息。
5、电话做英语自我介绍的时候，注意用this is**，而不是I AM**。
6、做一个中英文的自我介绍，大约3-5分钟，熟记。
7、猎头发布的职位信息，大家有感兴趣的麻烦先问我一下，看看有没有合适的联系人，因为有些猎头公司咱们有合作，推荐过去的话会比较好跟踪。
8、薪水分为基本薪水和项目补助。一般谈的是基本薪水，补助之类的另算。补助有——项目补助、差旅补助、话费补助等等(各公司要求不一样)。尽量不要做FREE，FREE的薪水是按天算的，一天多少钱。大约在1k-2k之间，但是对技术要求比较高。
最后，送给大家一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备，与君共勉。
SAPfuture张玉 / 辛然 / 歆羡