成功简历制作技巧指南

成功简历制作技巧指南（精选7篇）

篇1：成功简历制作技巧指南

成功简历制作、投递全程指南

在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。

(一)简历制作的注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇 一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、**低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。

上面谈到了几条网络简历制作的基本要领，那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑哪些方面呢?

工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的`工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩;招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。

“自我评价”要抢眼

人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。

专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”

留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

(二)投递简历的注意事项

有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。

第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。

直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

“另谋高就”时更新简历当然不是指无目的地更新，更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。简历发出后并非百发百中，当你向另外一家单位投递简历时，你也应该确认一点：从简历上看，我是适合这个职位的。于是递出简历之前，对简历进行适当修改便成了必要环节。

按招聘方要求投递简历目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。

篇2：成功简历制作技巧指南

1. 右击“语文课件.exe”所在的“语文”文件夹，点选快捷菜单中的 “添加到压缩文件”。

2. 在出现的“压缩文件名和参数”对话框中，勾选“常规”选项卡中的“创建自解压格式压缩文件”。此时压缩文件名框中的“语文.rar”自动变成了“语文.exe”。

3. 切换到“高级”选项卡，单击“自解压选项”。

4. 在“高级自解压选项”对话框“常规”选项卡中的“解压路径”框中，输入“c:temp”，注意“绝对路径”及“保存并恢复路径”为选中状态。“解压后运行”框中可输入“语文语文课件.exe”。

5. 切换到“高级”选项卡，单击“添加快捷方式”按钮，

6. 在出现的对话框中，可选择快捷方式创建在“桌面”或“启动”等项;“快捷方式参数”源文件名框中输入“语文语文课件.exe”，目标文件夹框中不输入内容。“快捷方式描述”及 “快捷方式名”框中可输入与语文课件相关的文字，单击[确定]返回到“高级自解压选项”对话框。

7. 切换到“许可”选项卡，在“许可窗口标题”框中输入“许可协议”;在“许可文本”框中输入“本语文课件为免费课件，可自由复制并使用!”也可输入其他相关的内容或单击“从文件加载文本”按钮加载已存在的其他文本内容。

8. 切换到“文本和图标”选项卡，在“自解压文件窗口标题”框中输入“欢迎使用”;在“自解压文件窗口中显示的文本”框中输入“请提出你的宝贵意见!”也可输入其他相关的内容或单击“从文件加载文本”按钮加载已存在的其他文本内容。

9. 通过“浏览”按钮，得到自己满意的自解压文件图标。

篇3：成功简历制作技巧指南

全国普通高中、初中、小学的在校学生。

二、项目设置

按学段 (小学组、初中组、高中组) 分别设置“电脑作品评选” (简称“评选类项目”) 和“电脑机器人竞赛” (简称“竞赛类项目”) 。

三、“评选类项目”

(一) 作品分类

小学组:电脑绘画、电脑动画、电子报刊、网页。

初中组:电脑绘画、电脑动画、电子期刊、网页。

高中组:电脑艺术设计、电脑动画 (二维) 、电脑动画 (三维) 、网页、程序设计。

(二) 相关要求

1.主题:探索与创新

鼓励广大中小学生结合学习与实践活动及生活实际, 积极探索、勇于创新, 运用信息技术手段设计、创作电脑作品, 培养发现问题、分析问题和解决问题的能力。

2.作品制作

(1) 中小学生应独立进行作品的创意、设计并自己动手实现创作, 指导教师可以给予适当的启发和技术指导, 但不能直接动手帮助其完成作品制作。

(2) 小学组、初中组每件作品的主要作者不超过2名, 高中组每件作品限报1名作者。每名作者限报1件作品, 每件作品限报1名指导教师。

(3) 作品中不能以作品以外的任何网站或网页内容的链接方式作为本作品的内容。

(4) 网页作品或网页形式的电子报刊作品的各级目录 (文件夹) 和所有文件的命名须采用英文小写字母。

3.作品报送

每省限额推荐6 0件 (小学组、初中组、高中组分别限额在2 0件以内) 作品参加全国评比, 并于2 0 1 0年4月2 0日之前 (以邮戳为准) 报送到中央电化教育馆。

4.参赛作品参评资格审定

(1) 有明显政治原则性错误和科学常识性错误的作品, 取消该作品参评资格。

(2) 严格杜绝任何弄虚作假行为, 一经发现, 直接取消该作品参评或获奖资格, 并将有关情况通报相关省级教育部门及所在学校。

(3) 已正式出版的作品、已在媒体上发布过的作品、已参加其他全国性比赛的作品不能参评, 一经发现, 直接取消参评或获奖资格。

(三) 评比指标

思想性、科学性、规范性 (2 8分) ;创造性 (2 7分) ;艺术性 (2 5分) ;技术性 (2 0分) 。

(四) 评比办法

1. 技术测试:

包括参赛资格审定、作品安装、运行测试等。通过技术测试的作品提交专家评审, 并于2 0 1 0年5月2 0日～6月10日, 在www.huodong2000.com.cn和www.ncet.e d u.c n上公示, 接受社会监督。

2. 专家评审:

特聘专家、各省推荐评委等有关人员组成专家评审组, 按照作品评比指标进行评审, 确定获奖名单。

3. 现场面试:

2 0 1 0年暑假期间, 以“第十一届全国中小学电脑制作活动颁奖仪式”形式组织部分获奖作者参加面试 (包括技术测试和现场答辩) 。

4. 综合评定:

由活动组委会综合审定评比结果并确定作品获奖等级。

四、“竞赛类项目”

(一) 项目分类

小学组:机器人灭火、一对一机器人足球、机器人工程挑战赛——智能交通竞赛、机器人场地任务挑战赛 (测试赛项目) 。

初中组:机器人灭火、二对二机器人足球、机器人工程挑战赛——智能交通竞赛、人型机器人全能挑战赛 (测试赛项目) 。

高中组:机器人灭火与搜救、二对二机器人足球、二对二机器人篮球。

(二) 竞赛办法

1. 技术测试:

在计算机上采用仿真软件模拟电脑机器人编程, 参赛队员需在规定时间内根据命题编程。

2. 竞赛:

通过技术测试的参赛队员按照赛程安排和竞赛规则参加比赛, 决出优胜队。

3. 现场交流:

获得一、二等奖的参赛队员, 在1 0分钟内介绍自己的设计方案和编程思路, 并回答专家现场提问。

(三) 有关要求

1. 名额:

各省、各组别每个项目限报1个队, 每个选手限报1个项目, 每个项目限报1名指导教师。

2. 报名程序:

各省级教育部门于2 0 1 0年6月1日前 (以邮戳为准) 以文本方式提交报名表和本省“竞赛类项目”组织单位、联系人信息表。同时以电子文档形式提交以上表格、参赛队员照片、机器人照片和机器人《创作说明》。

3. 竞赛场地及器材:

参赛选手自备参赛所需器材 (机器人、计算机及程序软件) , 技术测试所需电脑设备及相关软件、竞赛场地及其他相关器材将统一提供。

五、奖项设置

(一) 个人荣誉奖项

1.“评选类项目”设小学组、初中组一等奖8名, 二等奖1 2名, 三等奖2 0名;高中组一等奖4名, 二等奖6名, 三等奖2 0名。

为纪念“全国中小学电脑制作活动”开展十周年, 本届将在高中电脑艺术设计组中增设“电脑制作活动十周年最佳V I设计奖”1名, 并根据作品水平确定获奖等级 (可兼获、可空缺) 。

2.“竞赛类项目”设一等奖2名、二等奖2名、三等奖4名。

3. 为获奖作者 (选手) 的指导教师颁发荣誉证书。

(二) 组织荣誉奖项

综合各省 (自治区、直辖市) 组织开展活动及获奖情况, 设“最佳组织奖”1 5个。

六、联系方式

通讯地址:北京复兴门内大街1 6 0号8 8信箱中央电化教育馆技术开发与网络建设部邮政编码:1 0 0 0 3 1

电子邮箱:h d@n c e t.e d u.c n

电话: (010) 66490951 66490952

篇4：形式主义话剧的技巧指南

“马前”这部戏选取了元、明、清及建国初期四个时间点,以小人物的视角记录了北京城的历史变迁。四段故事的主人公都叫马前,且都伴有一段或悲或喜的爱情故事作点缀。其实我认为四段爱情故事都是悲剧才好,这样才能在整部话剧欢乐的大气氛中将观众的情绪收回来,冷却下去。但是作为编剧的安莹认为观众还是更喜欢看大团圆结局。

由于这一次在国家话剧院小剧场可以由着性儿折腾,所以黄盈也玩得很开,第一幕明朝的时候,剧场中间是一道小小的人工水渠,被演员们当成什刹海的所在,观众就分坐两边;到了明朝,观众还要配合演员玩迁都,所有人拉着铁链子转了半场,还要抱着自己的座位。清朝末期,因为是乱世,干脆所有人都站在舞台中央,一会看义和团,一会拜见慈禧,跟着演员们跑来跑去。解放后,北京城大规模拆除古建筑,观众们就围成一圈,扮演将被拆除的城墙。

篇5：投递简历成功的八大技巧

2.履历表的格式一定要主次分明，着重突出重点，简洁易读。要保证主要和重要的信息集中在第一页，以免传递的过程中被“拆散”了，如姓名，学历，照片，应聘的职位和工作经验等主要资料。

3.履历表上最好附上毕业证、考级证等相关的证书的复印件，一定要统一用质量较好的纸张复印，突显你的优势。切忌把不同纸质、纸型和颜色的纸都混杂的定在一起。

4.履历表、附件一定要提前把它们都整洁的装订在一起，以免在被人传阅的时的遗漏而造成遗憾。

5.在选择信封的时候也要讲究，信封最好是要大一点，还要选牛皮纸质的七号标准信封，即不会容易坏损，也相当美观大方。

6.简历上一定要在重要位置明确写出你要应聘的职位，以免浪费招聘方为确认你应聘的职位而浪费不必要的时间。

7.一定不要忘记把你的联系方式写进简历，如果可以最好是把手机号和座机号都留下。

篇6：书写个人简历的成功技巧

2.简历简历简短扼要才是简历，这样的简历易于阅读且不会占用他人太多的时间。反之冗长复杂空洞的简历会引起人的反感。

3.简历虽简，但要把自己应聘的工作与自己以前相关方面的经验与技能、成功案例都简明扼要的阐述清楚，这是简历中的重中之重。

4.简历写好之后，应在简历之后附上能证明自己技能和业绩的材料，比如获得的证书及奖状。

5.简历虽简，但最好还是加上一个得体的封面和一封皮简短的自荐信。一个好封面，尤其是自己设计的封面他能体现出自己做事的风格与方法，一个好的自荐信能展现出自己的文笔水平，当今社会需要一专多精的全方位复合型人才。

6.简历虽简，但写简历时要尽可能写出自己的自信、对工作的渴求，积极的语言能体现自己积极的心态。

注意事项

简历一定要言简意骇、目的明确。

简历所附材料一定要是复印件，小心丢失原件。

篇7：个人简历制作指南

2010-12-23 您是第3794位阅读者

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要诀1：求职信要突出重点

根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信 与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「为何要考虑你申请」。而履历表则是Factual(根据事实)，将求职者 所有专长完整地罗列其中。

常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。

要诀2 ：资料文法不容错漏

确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。

要诀3 ：资料要简短贴题

谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10页，而年资愈多，部分学历亦可以简略，如不用仔细明大学读过甚么科目，同时最好 Point Form(要点形式)罗列。

常犯错误：求职信过分冗长，亦不能针对应征职位的要求，例如申请涉及地域性的职位，但求职信则纯粹列明过往工作种类，却不写明以往的工作曾负责过地域性的事务。

要诀4 ：履历表资料要连贯

这点主要针对写履历表，内容所提到的年份必须要有连贯性，列明每年的工作岗位，就

算有些年份没有工作做，亦要注明。如果有些年份会同时期读书及工作亦要注明是兼读形式，以免雇主对你过去工作有太多的怀疑，对你的申请缺乏兴趣。