市科技局2009年效能建设自查报告

市科技局2009年效能建设自查报告（通用7篇）

篇1：市科技局2009年效能建设自查报告

市科技局2009年效能建设自查报告

根据市效能办《关于开展2009市直机关效能建设工作考评的通知》要求，对照《市直机关2009效能建设工作考评细则》，我局对效能建设工作进行了认真自查（自评102.5分），现将自查情况报告如下。

一、工作目标任务完成情况（自评：50分）

（一）工作任务（自评：40分）

2009年，在市委、市政府的正确领导下，在省科技厅的具体指导下，我局深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标，积极应对金融危机，切实发挥科技支撑作用，加快高新技术产业发展，推动农业和农村科技进步，加强产学研合作，推进创新载体建设，超额完成市政府年初下达的各项工作目标任务，有力地促进了全市经济平稳较快发展。

1、全市新认定高新技术企业8家，总数达40家，其中新办法认定的高新技术企业达30家，新认定高新技术产品37个，总数达63个，实现高新技术企业总产值62亿元，比上年增长35%，实现高新技术产业增加值17亿元，比上年增长19%。全年新认定民营科技企业38家。完成市政府年初下达的目标任务。

2、创新科技服务三农长效机制，全市科技特派员发展到462名，农业科技专家大院发展到51家，实施科技开发项目60项，引进、转化、推广新技术、新成果47项。

3、组织申报省级以上科技计划项目172项，立项52项，无偿资金2129万元，争取的项目数量和资金规模实现新突破。

4、落实科技创新政策，推进产学研合作、工程技术中心、创新型企业和知识产权强企培育工作，组建省级工程技术中心2家，省级实验室1家，市级工程技术中心3家，培育创新型企业4家，知识产权优势企业5家，重点实施了36个技术创新项目。

5、加快市科技创业服务中心平台建设，新增科技型入孵企业8家，总数达26家，入孵率达90%以上，完成创业中心二期工程6700㎡中试车间建设，目前企业已驻满，为科技成果转化和产业化提供良好的环境。6、1-11月全市共申请专利379件，较上年同期增长了101.6%，提前超额完成省局下达年申请量件目标任务，完成率达143.6%，其中：发明专利69件，较上年同期增长了91.6%；全市授权专利123件，较上年同期增长25.5%，在数量和质量上都有了较大辐度的提高，创下了历史新高。

（二）重点工作（自评：10分）

2009年，完成科技招商任务4376.81万元。认真开展对下岗职工、困难群众、扶贫村及开展慈善“一日捐”等活动，全年共捐款19700元。支持局选派干部驻点村寿县众兴镇周庙村44000元，其中：村部建设20000元，农家书屋20000元，慰问困难群众4000元。

二、开展机关效能建设情况（（自评：25分）

1、成立以局党组书记、局长杨书林为组长的局机关效能建设工作领导组，领导小组办公室设在局办公室，负责日常事务工作。组织干部职工传达学习市委、市政府和市直机关学习实践科学发展观，“提高效率、服务发展”主题活动动员大会精神，深刻领会市政协副主席、市委秘书长阚家平讲话精神。结合科技工作实际，转变职能，提高效能，开展专题调研和主题实践活动，进一步提高效率，服务发展，提升科技管理与服务水平。

2、严格执行机关工作纪律，制定《市科技局公开承诺与行为规范》，明文禁止工作时间上网炒股、玩游戏等行为。目前，机关工作人员无上下班迟到、早退等现象，无上班时间打牌下棋、打麻将或在电脑上玩游戏、炒股等行为，无违反工作日午间饮酒、公车私用等情况。

3、优化发展环境，进一步理顺工作机制，重新设计行政审批流程，尽量减少中间环节，压缩办理时间并承诺办结时限。热情服务，礼貌待人，“来有迎声走有送声”，办事快捷高效。

4、推进党务、政务、事务公开，机关党建工作制度健全，“三会一课”、党建工作责任制等制度得到落实。遵循“服务内容公开、办事程序公开、申报资料公开、承诺时限公开”四公开，加强效能建设，推动政府职能转变。

5、制定《贯彻市直机关效能建设八项制度意见》，严格执行“岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制、AB岗制、一次性告知制、离岗告示制和责任追究制”八项制度，按照“谁分管谁负责，谁责任谁承担”的原则，切实执行效能建设责任追究制，对违反效能建设规定的行为，一经查实，严肃处理。

6、制定《六安市科技局工作手册》，各项规章制度健全完善、责任明确，并严格执行。

7、制定出台《关于进一步明确工作职责的意见》，重新明确科室职能，强化岗位职责，把工作目标任务进行细化，层层分解落实到每个科室和每一个人。认真开展“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育，进一步提高党员干部履职尽责，扎实做好科技工作、服务经济社会跨越发展的工作热情。在每月工作例会上，把效能建设工作与科技业务工作，同布置同检查同考核，确保主题活动真正落到实处。

三、创优经济发展环境情况（自评：25分）

1、认真贯彻《科技进步法》、《专利法》、《安徽省促进科技成果转化条例》等法律法规，依法履行职责。根据省知识产权局部署，6月9日，联合金安、裕安区知识产权局深入我市城区内的白云商厦、世纪联华、百信药房、天辰药房以及森源家俱等大型超市、药店、家俱商场开展了“雷雨”、“天网”知识产权联合执法检查行动，专项行动未违反执法程序，无滥用职权等行为。

2、深入开展“提高效率、服务发展”主题活动，改进工作作风、增强服务能力、提高办事效率、优化发展环境，着力解决突出问题，提高工作效率和质量，做到“门好进、脸好看、话好听、事好办”。

3、在市科技工作网公开《市科技局公开承诺与行为规范》，积极主动、热情周到地为企业、社会提供优质的科技服务。

4、积极推进行政审批改革，结合我局实际，加强窗口工作，坚持“窗口围绕群众转，单位围绕窗口转”的工作原则，局机关各科室全力支持、配合窗口工作。落实“领导值班制度”，及时掌握窗口工作情况，研究提出改进措施，切实协调解决存在的问题。

5、我局无收费项目，没有发生“三乱”现象。

6、按规定办事，无吃拿卡要现象。

四、加减分因素（自评：加2.5分）

2009年，我局被国家科技部评为“全国科技特派员先进工作集体”，被国家知识产权局评为“全国知识产权培训工作先进集体”。此外，还获得省厅科技工作目标考评“创新奖”，被市评为五五普法中期检查优秀单位、市人口与计划生育综合治理先进单位和市直第五届文明单位。

二○一○年一月十三日

篇2：市科技局2009年效能建设自查报告

2010年，博乐市科技局紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足部门职责，按照市政府和市纪委的要求积极认真开展行政效能各项工作，机关行政效能建设工作得到加强，确保了各项工作任务圆满完成。现将各项行政效能建设考核目标的完成情况报告如下：

一、完成各项工作任务情况

（一）加强科技工作领导，全面推动科技进步

1．全国科技进步考核工作进展情况

全国科技进步考核每两年开展一次，随着考核指标变动及各地对科技工作的重视程度不断提高，竞争越来越激烈，全区科技投入达千万元县市区已达二十余个。我局面对不得条件，迎难而上，积极做好了2009-2010全国科技进步先进县（市、区）考核各项准备工作，严格按照考核要求，克服工作人员严重不足、考核指标变动、时间紧等困难，在没有抽调人员，不影响单位日常工作开展的情况下，统筹安排，协调统计、财政、环保、人事、卫生等部门，落实各类指标100余项，保证了各项数据准确性、合理性。通过努力，我局在规定的时间内上报了考核材料，顺利通过州考核，公示结果显示名列全区第6名。

2.党政领导科技进步目标责任制考核情况

严格落实党政领导科技进步目标责任制，从加强对科技工作的领导、制定科技规划计划政策、加大科技人才队伍建设、加大科技投入、科技服务体系建设、经济社会生态环境协调发展等6个方面全面推动全市科技进步工作，有力促进了全市经济社会持续健康发展。我局对责任书六大项16个考核指标进行了充分准备，市党政领导班子及党委、政府一把手于今年年初分别通过了自治州组织的考核和自治区的复查。

3、科技政策制定及落实情况

2011年我局先后制定《博乐市2011年‚科技富民强县工程‛实施方案》、《博乐市2011年‚科技特派员农村创新创业行动实施方案‛》、《博乐市2011年‚科技兴新素质工程‛实施方案》、《博乐市2011年科技活动周活动方案》、《博乐市政府机关单位使用正版软件工作实施方案》等促进科技进步工作的具体措施，先后下发了《关于对2010博乐市党政领导科技进步目标责任制考核先进单位进行奖励的决定》、《关于博乐市绿环技术推广服务有限责任公司申请‚民营科技企业报告‛的批复》、《关于下达博乐市二○一一年科技计划项目和经费的通知》、《关于2011年全国县（市）科技进步考核责任分解的通知》等有关办法措施，保证了科技进步各项政策的落实。

（二）健全科技管理网络体系，强化管理职能和服务能力

博乐市科技局承担了科技、知识产权、科教兴市办公室、专家顾问团、防震减灾、农村信息化及科技开发中心等职能，一套人马、七块牌子，现有工作人员14人。市科技局充分发挥综合管理职能作用，克服人员严重不足组织开展了科技管理、素质工程培训、科技合作交流、科技特派员、科普宣传、农村信息化、对口援博、防震减灾等工作，博乐市先后获得‚全国科技进步先进市‚、‚全国科普示范市‛、‚自治区科技强警先进市‛等称号，博乐市科技局先后获得自治区素质工程先进集体、自治区知识产权先进单位称号。

（三）积极申报各类科技项目

2011年，我局共组织企业申报国家农业科技成果转化资金项目1项（自动化家禽养殖机械技术成果转化项目），国家星火计划项目1项（新疆博乐市贝林哈日莫墩乡万亩棉花膜下承压滴灌应用项目）、自治区科技兴新计划2项（自动化家禽养殖机械技术开发与推广、杂交野猪养殖技术示范推广），科技特派员创业项目4项，其中‚新疆博乐市贝林哈日莫墩乡万亩棉花膜下承压滴灌应用项目‛、‚杂交野猪养殖技术示范推广‛、‚科技特派员创业链‛等三个项目已立项，争取项目资金90万元。向自治区经济和信息化委员会申报了‚威盛中国芯成长数字营‛项目，计划配备不少于20台计算机。

（四）科技投入落实情况

2011年我市共安排项目经费800万元，科技项目计划于6月20日与财政局联合下发，项目经费较去年大幅提高，有效保障了各类科技计划项目的顺利实施，现各项目均按计划顺利实施。

（五）加强市本级科技计划项目管理

2011年共安排科技项目48个，项目金额也大幅提高，管理任务逐年加大，我局在人员紧张、工作任务重的情况下，严格按照科技项目管理办法，做好科技计划项目的征集、遴选、论证、合同签订等各项工作，现各项目均按计划顺利进行。

（六）加速科技成果转化，引进推广先进实用技术

2011年全市科技项目安排了细毛种公羊、肉用种公羊、种公猪、种公牛、性控冻精、羊梭菌三联蜂胶灭活疫苗、蛋鸡蜂胶灭活疫苗、温室黄瓜套袋栽培技术、生物降解地膜、复播技术、蔬菜保鲜及净菜加工技术、贝母人工栽培技术、獭兔、一膜八行超宽膜植棉技术、无壳南瓜种植技术、无公害西甜瓜种植技术、农村信息化、高标准育苗棚、甜菜收获机、玉米精量播种机、机采棉模式播种机、番茄移栽机、圆盘式割草机、大型免耕播种机等新技术、新品种、新产品、新工艺示范推广项目20余项，项目经费投入200余万元。

（七）大力推进科技特派员制度

为进一步推进科技特派员农村科技创业行动，我局加强机制创新，在以往以聘任州、市专业技术人员的基础上，增聘农业产业化龙头企业、大学生村官、农村专业协会、致富带头人、种养殖大户、专业技术拔尖人才、农村组织合作组织等科技人员及法人组织为科技特派员，从组织、人才等方面健全多元化、社会化农村科技服务体系，通过围绕延长农业产业链、发展区域特色优势产业，推进科技特派员农村科技创业工作。2011年共从州、市直有关部门、乡镇场选聘了45名科技特派员，分别派遣到全市6个乡镇的相关村队开展科技技术服务工作，截止目前科技特派员共申报自治区科技特派员创业项目4个，其中立项1个，全市科技特派员开展科技服务面积14万亩，共举办各类培训班340期，召开现场会250期，培训农牧民2.8万人次，发放资料1.8万余份，编印各类信息160期，引进推广新品种73个，新技术22项。

（八）加强科技培训宣传，不断提高全民科技素质

1.科技活动周大型咨询服务活动。在5月15日的宣传活动中，州市科技、科协、消防、地震、气象、知识产权、卫生、农机、畜牧、盐业等20家单位开展了科技成果、防震知识、气象灾害、防雷电、知识产权保护、假冒药品、加碘盐、农机补贴、食品安全、卫生防疫等知识的宣传，共发放各类宣传资料6000余份，咨询群众2000余人次。

2、防灾减灾宣传。5月12日，市科技局联合市应急办、民政局、水利局和国土资源局等单位在西部文化广场共同开展了‚防灾减灾日‛宣传活动。通过该活动，进一步提高了广大市民的防灾减灾意识和应急救助能力。为进一步提高广大群众的防灾减灾意识和应急救助能力。

3.科技进社区活动。为纪念世界地球日42周年，博乐市科技局党员与顾里木图友谊社区共同开展地球日纪念活动，通过一起签名仪式、同唱一首爱国歌、出演有关节目和接受采访等活动，进一步强化了居民爱护地球珍惜资源意识。

4、科技特派员科技示范活动。‚科技活动周‛期间我市组织科技特派员深入农村生产第一线，面向广大农民开展科技培训、科普宣传、现场技术咨询等活动。据统计，科技活动周期间全市共组织46名科技特派员下到71个村队开展技术服务、培训活动，咨询人数2500余人次。

5、科技下乡活动。科技活动周期间全市组织市乡科技人员48名深入田间地头，现场指导农民科技种田，解决生产中的实际困难，并利用播放科技光盘、电视专题片、发放宣资料等形式对农牧民进行‚农机作业‛、‚良种推广‛、‚节水灌溉‛、‚田间管理‛、‚防虫化控‛、‚配方施肥和良种繁育‛等技术服务，咨询人数3000余人次。

6、其它部门开展的科技活动周宣传活动。2011年5月15日至19日，博乐市畜牧系统开展了以品种改良、《动物防疫法》、《草原法》、《草原防火条例》、草原生态保护补助奖励机制等一系列惠及民生的群众性科技咨询和宣传培训活动，深受农牧民群众的欢迎。6月3日，博乐市在体育中心举行了‚共建生态文明，共享绿色未来‘6•5’‛世界环境日宣传活动‛启动仪式，共展出宣传板报34块、宣传挂图20幅，悬挂横幅3条、发放宣传材料1500余份，解答法律咨询38人次，通过宣传提高了市民的环境保护意识；博乐市第五小学开展了为期一周的‚搭建个性舞台

展示兴趣成果‛活动，展示了博乐市第五小学学生的兴趣成果，博乐市各中小学校开展了形式多样的‚红色教育‛主题活动，为中国共产党成立90周年生日献上一份丰富的大礼。

（九）积极实施知识产权战略，不断加强知识产权保护

健全知识产权管理体系建设，2010年配备知识产权局局长1名，知识产权管理机构人员组织不断完善。广泛开展知识产权宣传培训工作，4月25日，开展了世界知识产权日宣传活动，共发放各类知识产权宣传材料3000余份，解答群众现场咨询30余人次，通过宣传活动进一步提高了我市广大群众的知识产权知识，树立了保护知识产权的法律意识。大力实施知识产权试点示范服务工作，好利安超市和博乐市永康大药房2家食品、药品企业被列入自治州商业企业专利保护试点单位，通过对口服务建立健全了试点企业知识产权管理机构，制定和完善了知识产权各项管理规章制度，使企业知识产权意识明显增强。做好知识产权业务咨询服务工作，安排专人负责，目前已为3家企业和10余名专利研发人员提供详细的知识产权咨询服务。加大知识产权执法检查，累计开展知识产权行政执法检查 4次，共查出23种专利标记不规范的商品。积极促进专利技术转化，支持企业进一步开发推广专利产品，全市有2家企业3项专利产品分别获得国家、自治区农机财政补贴推广项目，1项专利技术申请自治区科技成果转化项目。初步统计，2010年全市共获专利授权17项。

（十）做好防震减灾工作，增强群众防震减灾意识

不断加大宣传力度，利用防灾减灾日、科技活动周、三下乡等各类宣传活动开展了防震减灾知识宣传，共发放知识手册、宣传资料2000余份，群众的防震减灾意识得到较大提高。加强对全市群测群防观测点的管理工作，4月7日由特邀州地震局局长林扬，副局长周新一行在市农机局会议室举行三网一员人员培训，并与宏观哨测报点聘用人员签订了责任书，6月23日由州地震局副局长周新一行对我市宏观哨点检查工作开展情况进行检查和规范。目前，全市6个乡镇场共11个宏观哨观测点，初步形成群测群防网络体系。

二、工作作风和工作纪律情况

优化发展环境，进一步理顺工作机制，重新设计行政审批流程，尽量减少中间环节，压缩办理时间并承诺办结时限。热情服务，礼貌待人，‚来有迎声走有送声‛，办事快捷高效，受到群众好评。严格执行机关工作纪律，禁止工作时间上网炒股、玩游戏等行为。目前，机关工作人员无上下班迟到、早退等现象，无上班时间打牌下棋、打麻将或在电脑上玩游戏、炒股等行为，无违反工作日午间饮酒、公车私用等情况。

三、工作服务态度、宗旨方面

按照相关要求，我局通过在科技网设立科技局政务公开栏的形式，公示单位职能、职责和机构设臵，公开服务内容、承诺项目及各种信息，实行挂牌上岗，做到个人有工作牌，方面群众办事，接受群众监督，把各项制度落到实处，不断提高工作效率，促进全局各项工作有序开展。

四、提高依法行政能力和水平

我局重视法制工作，职能职责明确，人员落实到位，成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工配合抓的齐抓共管的工作格局，确保我局依法行政工作有组织、有计划、有步骤地推进。根据市、市相关文件精神，结合实际，我局通过各种会议、广播、电视、报纸、杂志、网站等新闻媒体，采取灵活多样的形式，大力宣传依法行政的基本精神、主要内容和重大意义，不断扩大影响，提高全局干部职工和行政执法人员依法行政的意识，在全局营造了良好的舆论氛围。组织培训，做好执法证件到期换证工作。依法制定出台部门规范性文件，强化对行政机关规范性文件的监督和管理 严格实施规范性文件的制定程序和备案制度，保证了我局规范性文件的合法性，我局没有违反规定制定部门规范性文件。认真执行相关法律、法规，依法行政，我局的执法人员认真执行相关法律、法规，做到依法行政，我局未发生滥用职权、越权执法、越级执法和超时限执法的现象，也没有乱收费违法收费等行为发生。

五、工作效率方面

深化行政审批制度改革，简化办理程序，结合我局实际，加强窗口工作，坚持‚窗口围绕群众转，单位围绕窗口转‛的工作原则，局机关各科室全力支持、配合窗口工作。落实‚领导值班制度‛，及时掌握窗口工作情况，研究提出改进措施，切实协调解决存在的问题。上半年审批民营科技型企业一家。我局无收费项目，没有发生‚三乱‛现象，按规定办事，无吃拿卡要现象。

六、制度建设方面

制严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、办文办事限时制、AB岗制、一次性告知制、离岗告示制和责任追究制等制度，按照‚谁分管谁负责，谁责任谁承担‛的原则，切实执行效能建设责任追究制，对违反效能建设规定的行为，一经查实，严肃处理。

七、项目建设情况 自治区科技富民强县项目‚博乐市家禽养殖示范基地建设‛顺利通过自治区组织的验收，验收组认为该项目采用具有自主知识产权的标准化设备，采取政府引导与资金扶持相结合、养殖小区建设与养殖户积极参与相结合、养殖业发展与产业链延伸相结合、示范与培训相结合的原则，建立了适用于当地条件的家禽养殖建设模式、监管模式，项目在实施期内建设新型禽舍109栋，推广使用适于新疆家禽养殖规模的新型家禽养殖机械109台，使博乐市项目区内的3个乡镇场家禽养殖实现了标准化，所采用的养殖技术对提高养殖效益起到了重要作用。项目区实现累计直接增收1151.65万元。项目验收组一致认为，项目组织有力，措施到位，科技含量高，资金使用合理，实施顺利，完成了合同规定的内容，效果良好，对县域经济和农牧民增收带动作用大，对当地的产业发展和结构调整起到了积极的推动和示范作用，对农牧民增收和县域经济发展作用明显。

八、投诉受理方面

截止目前，我单位无投诉发生。

九、存在的问题、对策及下一阶段工作

由于科技局承担的工作职能较多，一套人马，六块牌子，工作人员严重不足，对各项工作顺利开展产生了一定影响，希望有关部门考虑这一实际人员，解决编制及人员问题。项目管理上，10-11月，重点做好项目的检查、验收等工作。

博乐市科技局

篇3：市科技局2009年效能建设自查报告

关键词：疾病预防控制中心,检验能力,绩效评估

为了解清远市所辖县(市)级疾控中心贯彻落实卫生部办公厅、国家发展改革委办公厅《关于印发<省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见>的通知》(卫办疾控发[2004]108号)[1](简称《指导意见》)开展实验室检验能力体系建设工作的效果,分析、评价存在问题及其原因,为政府决策和各疾控中心持续改善实验室建设,全面提高检验能力提供科学依据。

1 材料与方法

1.1 根据国家对疾控中心实验室建设《指导意见》,编制专用

调查表格发放至辖区县(市)级疾控中心填报并收集整理,再调查核实。

1.2 将2008年、2010年两次调查资料进行核实统计,并确认

两次调查资料具有连贯性且与2010年绩效评估资料吻合、无逻辑错误,以最后核实确认的资料作为统计评价的数据。

1.3 将2010年最后核实确认的资料,对照《指导意见》及其

《省、地、县级疾病预防控制机构实验室主要仪器装备标准》[1](简称《设备装备标准》)、《省、地、县级疾病预防控制机构检验能力标准》[1](简称《检验能力标准》)和《各级疾病预防控制中心组织编制规定》(讨论稿)[2](简称《编制规定》)及《广东省市、县级疾病预防控制工作绩效评估标准》[3](简称《绩效评估标准》)并与2006年的相关资料进行对比分析。

2 结果

2.1 实验室面积占中心总面积的比例2010年7个县(市)级

疾控中心实验室面积占中心总面积平均比例为32.8%,比2006年增幅47.1%。按照《指导意见》不少于35%的标准[1],达标的仅3个机构(表1)。

2.2 检验工作项目开展按“必须开展的工作项目”(简称“A类

标准项目”)的开展率2010年7个县(市)级疾控中心实验室按“A类标准项目”的平均开展率74.9%,且各单位很不平衡,经统计学处理有非常显著的意义(χ2=80.58,P<<0.005);比2006年增幅56.7%;对照《绩效评估标准》开展率≥85%的要求,仅有3个单位达标(表2)。

2.3 仪器设备装备按“完成常规工作所需仪器设备”(简称“设备标准A”)的装备率

2010年7个县(市)级疾控中心实验室仪器设备按“设备标准A”的平均装备率为73.1%。各单位存在显著性差异(χ2=17.47,P<0.05),比2006年增幅91.4%;按《绩效评估标准》平均装备率为74.5%。对照《绩效评估标准》装备率≥90%要求,仅有1个单位达标(表3)。

*()内的数为按《绩效评估标准》计算方法求得的统计量。

对照“设备标准A”截止至2010年,全市7个县(市)级疾控中心共少装备115台/套,超标准装备43台/套(表4)。

2.4

2010年全市县(市)级疾控中心按“设备标准A”装备的装备率与“A类标准项目”的开展率不存在显著性相关关系(r=0.5407,P>0.05)(表3,表2)。

2.5 疾控中心实验室人员占中心专业技术人员比例及其内部构成

至2010年,7个县(市)级疾控中心实验室人员占其中心专业技术人员平均比例为14.9%。未达到《编制规定》15%～25%的要求。其中高级、中级、初级和未定级职称的构成比分别为3.6%、49.8%、45.2%及1.4%,中级职称居多;本科、大专、中专和技校(含普高及以下)学历构成比分别为29.2%、47.3%、20.0%和3.6%,大专、本科学历居多共占76.5;<30岁、30～39岁、40～49岁和50～59岁年龄构成比分别为23.9%、50.4%、15.0%和10.7%,<30岁和30～39岁者居多共占74.3%(表5,表6)。

2.6 建设资金来源与使用

2004年以来,各级政府财政共拨款3662.6万元用于清远市7个县(市)级疾控中心的新址建设和旧址的扩(改)建及添置仪器设备,各单位也自筹资金共834.6万元,资金支出合计4967.5万元,其中41.5%用于新址新建,21.4%用于扩(改)建,37.1%用于添置仪器设备(表7)。

3 讨论

自成功控制“非典”疫情后,国家、省、市、县政府高度重视疾病预防控制工作,也从财力上加大了对疾控中心基本建设投入,从7个县(市)级疾控中心总体来看,2004年以来各级政府对每个疾控中心平均投入523.2万元,平均每个疾控中心自筹资金119.2万元。虽然各疾控中心根据具体情况在资金使用比例上有所不同,平均41.5%用于新建办公场所,21.4%用于原办公场所的扩(改)建,37.1%用于购置仪器设备。直观显示,各疾控中心办公场所均发生了前所未有的改观,实验室设施和环境得到改善。凡此,说明各县(市)级政府和疾控中心的确都在贯彻实施《指导意见》。但视其效果,对照相关标准、规定,实验室建设工作有喜有忧,大部分工作都在长进,有些工作欲达现有的标准、规定要求,则非下大力不可。至2010年,全市7个县(市)级疾控中心中4个实验室面积占所在中心总面积的比例未达到《指导意见》≥35%的要求,其中有的还是新址新建的。仪器设备按《绩效评估标准》≥90%的要求,只有一个单位达到,却普遍存在多装备和少装备情况,这无疑给本来就窘迫的财力造成浪费,应装备的仪器设备又无力按种类数量装备齐全。

总体来看,全市县(市)级疾控中心按“A类标准项目”的开展率逐年提高到2010年的74.9%,比罗力、孙梅、王颖等报道[4]全国县级平均开展率52.6%高出42.4%;按“设备标准A”的装备率也逐年提高到2010年的73.1%,由于装备率与开展率不呈相关关系的分析结果,我们对影响检验能力开展率的可能因素进行分析发现:受目前疾控中心监督监测职能的调整、财力薄弱、检品资源稀少、人员业务素质相对低等因素影响,如食品、化妆品等常规监督监测项目已不归属于疾控机构监测职能,一些感染性疾病检验项目还受到当前生物安全等级管理规定的限制有些项目难以在县级疾控机构开展,一些项目虽然具备技术人员和设备可以开展,但皆因检验关键的标准物质或试剂(如微生物菌种与标准诊断血清、免疫诊断血清等)价格昂贵且难以采购到或长期以来需求少,开展频次低,加上现在交通网络发达,干脆把检品送上一级疾控中心检验工作成本还要低等考虑,最终权宜放弃开展。一些单位实验室人员占中心专业技术人员比例既未达到《编制规定》要求,却因有的实验室业务骨干晋升到中心领导层,一些调离单位,一些退休等,可能受到编制限制迟迟未能得到及时补充。目前实验室人员职称构成参照《编制规定》中心人员职称构成[2]较接近。

鉴于上述调查发现的一些情况,感同于苌凤水、郑余焕、朱立国等的建议“提示没有配置这种设备的机构注意此设备的价值;配置率较低的实验室设备,同样提示政策制定部门,是否有必要将此设备列为国家疾病预防控制机构的设备配置标准”[5]。本文认为,检验能力受多因素制约,各县(市)级疾控中心应纠正思维,克服困难,著力提高实验室人员素质,根据相关标准继续把实验室建设工作做到达标,因标准毕竟是卫生部等制定的。同时提供标准制定部门注意,面对目前疾控中心职能调整和社会发展,交通网络发达,上下级疾控中心的距离缩短及县级疾控中心的种种困难等考虑对相关标准作适度调整,如将消耗品、试剂昂贵的一些项目、设备的配置规划给其上一级疾控机构,减少县级工作项目、设备指标。

参考文献

[1]卫生部办公厅国家发展改革委办公厅.关于印发省、地、县级疾病预防控制中心实验室建设指导意见的通知[Z].广东省各级疾病预防控制中心建设文件资料汇编,广东省卫生厅疾病控制处规划财务处.2004:1-29.

[2]全国疾病预防控制体系建设研讨会会议材料二.各级疾病预防控制中心组织编制规定(讨论稿)[Z].广东省各级疾病预防控制中心建设文件资料汇编,2004,68.

[3]广东省卫生厅,广东省疾病预防控制中心.广东省市、县级疾病预防控制工作绩效评估标准[Z].广东省市、县级疾病预防控制工作绩效考核操作手册,2010:48-166.

[4]罗力,孙梅,王颖,等.三年建设前后中国疾病预防控制机构实验室检验能力的比较研究[J].中国公共卫生管理,2007,23(3):222.

篇4：市科技局2009年效能建设自查报告

为抓好机关四个建设，提高工作人员的积极性、主动性和创造性，树立机关形象、办事效率和管理水平，根据上级文件精神，我局结合实际对照机关个性和共性目标考核实施细则，全面组织实施绩效考核工作，取得了明显成效。现汇报如下：

一、整章建制，全面发动机关绩效考核工作。

为全面实施绩效考核工作，我局成立了以党组书记xxx为组长，局长xxx、副局长xxx、副局长xxx、副局长xxx、纪检组长xxx为副组长，机关各中层骨干为成员的领导小组，明确主管领导和分管领导，出台了《xxx市科学技术局绩效考核工作实施办法》、建立了《xxx市科学技术局绩效考核制度》，精心设定了我局个性、共性工作目标考核细则。全面部署绩效考核目的、意义和考核对象、考核内容。并及时召开了班子成员会议和机关干部会议，传达市绩效考核工作会议精神，认真学习了有关文件精神，全面部署了绩效考核工作。

二、积极行动，扎实推进绩效考核工作。

（一）党建工作制度全、活动多、效果好

1、落实党建目标管理制度。党建工作做到年初有计划，年终有总结，并配备了专职党务干部和专门办公室；落实管党责任制，党组书记叶正红与市委书记签订一年党建工作目标责任状，同时建立《xxx市科学技术局党建工作定期述职制度》，实行党建工作定期述职制度；基本上做到每季度专题研究一次重大党建和群团工作，并有详细会议记录；在机关支部的组织下，在每年的知识产权日、抗震设防日、科技活动周、科普活动日等重大

活动节日，都精心组织了各类宣传活动。

2、加强了机关干部的思想教育、狠抓队伍建设。坚持每周五下午学习制度，组织全体机关干部认真学习了国家的方针政策、法律法规和省、地、市政策法规与有关会议精神以及科技业务知识，提高了机关干部服务能力，全年共计学习各类专题23个。按规定开展“三会一课”活动，做到有计划、有记录、有总结，同时局党组书记主讲《三忠诚》教育党课。制定了《xxx市科学技术局干部培养规划》，加强了机关后备干部的培养，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》研究干部人事工作，并适时向市委推荐培养年轻干部、女干部和非党干部。

3、全面实施“凝聚力工程”。为搞好我局创先争优工作，发挥机关支部和党员的战斗堡垒作用和模范带头作用，凝聚党心民心，我局结合自身工作实际，积极召开专题会议，制定了“凝聚力工程”实施方案，成立了相关领导小组，明确分工和职责。扎实推进党组织书记“三联三送三帮”、党员志愿者和党员承诺制等活动。同时安排一名党组成员和一名机关干部赴泗湖山镇开展群众工作站工作，每个月都深入该镇泗湖山村和群益村，调查社情民意、了解民众疾苦，尽心尽力帮民众解决困难。对两村困难群众和困难党员进行慰问共计11200元，帮助xxxx招商引资2万元，帮助群益村争取项目资金2万元，联合市直涉农部门加强对农作物种养知识的培训。机关班子成员与群众工作站村困难党员进行了对口联系和结对帮扶。

4、班子自身建设和党员民主评议活动。落实集体领导下的分工责任制，年初对班子成员和领导干部进行明确分工。坚持民主集中制原则，重大问题做到集体研究。组织机关群众和退休党员对机关支部和机关党员进行群众评议工作。召开了以 “坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群

众优良作风”的民主生活会。

5、党的基础工作。今年共有一名预备党员转正，手续齐全，程序规范。党建工作文件、资料收集齐全，重要文件和资料都按档案工作要求进行及时归档。建立党员台帐，及时上报党内统计材料近10篇，按要求更新维护党员信息库。及时足额地做好党费收缴工作，从行政活动经费中合理安排党建活动经费。

6、加强了党风廉政建设。我局始终把党风廉政建设作为一项重点来抓，经常组织党员领导干部学习各种法律法规，在班子成员民主生活会和机关干部民主生活会上，全体机关干部就思想作风建设和廉政建设，进行了深刻的自我剖析，并提出整改措施。按照市纪委的要求，我单位认真学习贯彻《廉政准则》、《纪检监察政策法规选编》，强化了对党员干部的监督管理，了预防在先，真正使反腐工作落到了实处。为落实全市反腐败工作会议精神，制定市科技局领导班子成员2011年党风廉政建设和反腐败工作责任目标，成立党风廉政建设责任工作领导小组。根据上级彻底清理“小金库”的工作要求，制定了小金库治理工作方案，成立了小金库治理工作领导小组。

（二）社会治安、综合治理、安全生产工作任务顺利完成

2011年，我单位严格按照综治维稳工作目标责任制的相关工作要求，在综治、维稳、普法、信访工作方面，做到了年初有规划，年终有总结，根据不同的工作内容，成立了相关领导小组，制定了具体的实施方案，根据工作要求设立台账和备忘录等。在单位领导的高度重视下，今年我单位未发生任何责任事故和重大安全事故，无一人受到党纪、政纪和刑事处分。在服务群众，维护基层稳定，推进基层组织建设，促进农村经济发展，特

别是在群众工作站服务村，做了许多卓有成效的工作，帮助当地老百姓解决了许多实际问题，赢得了基层群众的拥护和好评。

（三）人口与计生工作内容完备、执行有力

通过加强领导，强化措施，成立了我局人口与计划生育组织机构、人口学校组织机构、计生协会组织机构，明确职责和完善了制度，配备专职工作人员。制定了育妇台帐、独生子女名册、独生子女保健发放名册、避孕药具发放名册。机关班子会上对我局计生工作进行了专题工作部署和具体任务安排。同时加强了计生知识的宣传教育工作，并对育龄妇女进行建档立卡，组织育龄妇女进行体检.一年来，未出现一例违反计生工作的事件发生。

（四）综合工作稳步推进

综合工作包括人大政协、宣传、组织老干、办公室、统战、武装、统计、机构编制等工作任务。

人大政协工作：制订了局人大建议、政协提案办理制度和工作方案，并撰写有建议和提案办理工作总结，成立局建议提案办理工作领导小组。全年共计答复人大提案8件，政协提案8件。在召开的全市政协会上，我局获得了政协提案先进承办单位。

办公室工作：以“服务大局，当好参谋，搞好协调，和谐共事”为出发点和落脚点，全面提升工作效率和服务水平。完成本年度办公室绩效考核工作。

宣传工作：我局从三个文明建设着手，如期如质完成市委、市政府交办的各项工作任务。全年共计向省、xxx市、市各级媒体投递稿件38篇,发放富民强市简报7期。同时在机关网站上积极上传各类信息。

组织老干工作：完成机关人事调资、医保社保、住房公积金，异动出人员手续办理，加强与组织部与人力资源管理局的沟通联系。通过落实老干部政治待遇，确保老干部养老金和医疗费，开展形式多样的文娱活动使我局老干部真正做到了老有所乐、老有所为。

机构编制工作：协调市委编办明确了我局职能配臵内设机构认定和人员编制规定。按时上报编制年报。对成立机构，均通过发文明确。

统战武装统计工作：由于我局是党政分设，对这两年来的统战工作进行了梳理和回顾。参加了在党校举办的统计员培训会议，做好2011年机关统计工资报表的填写。Xxxxxx、xxxx参加了在市武装部举办的为期一周的应急演练活动；我局作为科技信息办组成单位参加了市武装部的党管武装工作。

（五）市委市政府中心工作圆满完成

一是招商引资和立项争资工作。为完成好政府下达的招商引资和立项争资任务，我局及时召开局班子会议，专题研究招商引资和立项争资工作，成立了招商引资和立项争资领导小组，并制定了周密的招商引资和立项争资工作计划。在全体工作人员的共同努力下，圆满地完成了招商引资和立项争资任务要求。二是十万树木进城镇工作。我局按照市委的安排，将48株银杏树栽种到了xxx大道靠近美世界附近，还加强了苗木管理，确保了苗木的成活。三是创卫工作。为使创卫工作有组织有步骤进行，局班子把创卫工作列入重要议事日程，做到有研究、有组织、有规划、有措施、有行动、有效果，每月都到责任街道进行了清扫，并经常督促门店搞好门前三包工作。四是税收协控联管工作。落实税收协控联管工作的月度上报制度，并撰写有年度税收协控联管工作总结。五是党务政务公开工作。成立

了机关党务政务公开工作领导小组，对党务公开工作的指导思想、服务原则、公开内容形式程序、实施步骤、工作要求做了统一部署和安排，制作党务公开栏，明确了人员，从10个方面对我局党务公开工作实施公开，同时制订了完备的党务公开台帐。

（六）机关重点工作精彩频现、亮点纷呈

1、积极开展各类惠农行动。一是积极开展科技下基层活动。3月31日，机关两名工作人员进驻泗湖山镇泗湖山村送政策、送科技，同时通过项目示范、技术指导，大力开展科技下乡活动，邀请专家教授田间指导，用科学技术带动村民增收致富。同时对该村26名困难户进行慰问，发放慰问金5200元；9月22日，我局在xxxxx村开展“送科技”下乡活动，聘请畜牧专家郭继先、农艺专家xxx讲授畜牧产业化、有机蔬菜生产技术知识，免费发放《经作技术》、《无公害蔬菜生产技术》等科普书籍和资料共计1800份；12月17日，我局联合市委宣传部、市文化局、市文联、市卫生局在xxxxx村开展科技、文化、卫生三下乡活动，此次活动共制作科技展板20块，向群众宣传发放科技资料两千余份。二是扎实开展群众工作服务站工作。科技局2名工作队员下到xxxx、xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx、xx、xxxxx后，经过三个多月的扎实工作，调查掌握了该村的基本情况，建好党务、村务、财务公开栏。帮助xxxx建设蔬菜基地，进行项目申报并给予支持。帮助群益村搞好水利建设规划，拿出资金6000元，为群益村30户特困户解了燃眉之急，密切了党群关系、干群关系。三是积极开展科技特派员工作。选派了17名科技特派员派驻到全市16个乡镇场街道及企业开展技术服务、创业示范与人才培训，实现了“一镇一特派员”。完善科技特派员工作机制，增加民间科技特派员数量，充分发挥科技带头致富示范作用。四

是切实加强抗震设防建设。为更好服务、方便群众，我局在市政务中心设立了抗震设防服务点，并选派了2名工作人员专门负责地震设防相关工作；积极推荐我市南嘴中学申报省防震减灾科普示范学校，提供便利服务和工作指导；12月22日，在四季红镇玉鹊村举行农村民居防震保安工程第三期授牌暨颁奖大会，通过对村民开展宣传、培训，提供抗震要求房屋设计图纸，使试点工作已见成效。五是大力促进新农村建设。其中四个乡镇被定位科技示范乡镇，理想生态、德群庄园？3家公司挂牌授予科技示范基地，通过以点带面充分发挥其示范辐射作用，为我市新农村建设添砖加瓦。

2、各类科技宣传活动有声有色。一是举办“世界知识产权日”宣传周活动活动。4月26日，牵头组织市文化局、工商局等20多个行政事业单位和20家高新技术企业、知识产权试点企业开展为期一周的“4.26世界知识产权日”宣传活动，重点宣传《专利法》、《版权法》、《国家知识产权战略纲要》等法律法规。精心制作60块高规格展版，展示48项科技创新成果和企业风貌；在电视台开展为期一周的知识产权宣传活动。二是精心组织“5•12”应急科普宣教活动。5月12日，在百合车站举办了以“学习应急知识，提高应急能力”为主题的防灾减灾宣教活动。通过采取设立咨询服务台，挂防灾减灾宣传横幅，摆放地震科普宣传展板22块，发放《公众防灾应急手册》和《地震科普读物》500余册等形式，向过往市民广泛宣传防震减灾法律法规、防震减灾知识以及地震应急处臵措施等。三是配合搞好科技活动周宣传。5月15日至17日，我市科技活动周活动在第四届科技博览会展出。太阳鸟游艇、博富新材料、億昌食品３家企业参加了此次“科博会”。共计发放宣传资料500余份，两个参展企业获得金奖。此次活动充分展示了我市的科技创新成果和高新技术产品，宣传了我市传统特色产业、支柱

产业，推介了企业优秀专利产品和最新科技成果。四是积极开展露天科普活动。9月16日全国科技活动日期间，通过在湖心路摆放知识产权保护和防震抗震知识等宣传展板，发放科普宣传资料3000多份。吸引了上千群众参加，有效弘扬了 “讲科学、爱科学、学科学、用科学”的良好社会风尚逐步提高了全民科学素养。

3、知识产权工作成效显著。一是加大对试点企业培育力度。组织工作人员，重点对市经济开发区企业进行了为期一周的摸底调研，共走访企业40多家，摸清了知识产权工作现状以及存在的问题，确定了xxxx、xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx、xx、xxxxx、xxx共10家企业为知识产权培育企业，草尾镇为xxx市知识产权试点镇。二是抓培训提高队伍素质。加强局机关工作人员知识产权业务学习，把知识产权方面的法律、法规和政策以及有关方面知识纳入了全局学习内容中来；请专利申请行家重点对xxx、xxxx5家企业进行专利业务知识培训，使他们掌握了专利申请文件的编写及申报程序；10月27日，举办了共计300余人参加的“xxx市园区知识产权培训班”。请省知识产权局副局长贺青和xxx市知识产权局副局长李国荣分别讲授了《企业专利管理与战略》、《知识产权与新型工业化》，有力的提高我市知识产权创造、运用、管理、保护的能力。三是上门服务提高专利申请量。一年来，我们为企业积极开展专利申报工作。共接待专利申请人36批次，先后5次上省城，18次到xxx，为企业申报专利服务，先后85次下到企业上门服务，为企业申报专利出谋划策。截止11月底，我市已申报专利210项，授权86项，专利申请的数量比去年同期大幅增长，质量大有提高，发明专利达57项，比去年全年多一倍多。全年可申报专利230项以上。

4、科技工作成绩斐然。一是积极组织科技申报工作。认真组织辣妹子

食品、鑫海绳网与三屹数码3家企业申报省级高新技术企业，积极指导xxxx、xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx、xx、xxxxx、xxx申报省级高新技术企业复审。其中新增博富新材料科技有限公司为省级高新技术企业，新增xxxx、xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx、xx、xxxxx、xxx制造有限公司为高新技术企业。鑫海渔业与中国水产科学研究院东海水产研究所合作研发的“高强高韧聚乙烯节能渔网技术研究”项目通过了省级科技成果鉴定。组织评审本级科技进步奖10项。二是积极开展产学研调研。7-8月，我局就全市102家规模企业产学研情况进行了深入调研。摸清了我市政金产学研合作的总体情况，对目前制约政经产学研合作的政策、人才、资金和环境等因素进行了系统分析和深入探讨，为市委、市政府进一步推进我市新型工业化进程提供了决策参考。三是着力市级园区更名省级高新园区工作。完成了市经济开发区更名高新技术园区的申报工作。。着力抓好了相关组织协调和服务工作，密切与省、市领导专家联系与沟通，积极参与相关筹划。五是认真做好2009～2010年全国科技进步县市考核工作。我局先后多次召开工作动员会议和协调会议，精心部署，多措并举，最终顺利通过全国科技进步先进县考核工作。

三、严格绩效考核，改善机关精神风貌

通过一年来绩效考核工作的开展，上至领导干部，下至普通工作人员，无论是在本职工作、思想认识还是精神风貌上，都有很大程度的提高，大家都深刻体会到绩效考核的实质意义就是通过严格规范的管理，切实改进了机关工作作风，提高了办事效率，树立了机关形象。通过实行上班考勤制，杜绝了迟到早退的不良现象；通过实行卫生责任岗位制，使各区段卫生责任落实到人，使机关环境焕然一新；通过狠抓机关学习，使机关干部 的理论水平和思想素养大幅提高；依据局共性和个性目标考核细则，使机关各项工作具体化、明确化，在机关上下形成了一种埋头苦干、真抓实干的工作氛围，机关各线工作都去得长足的进步和发展。

篇5：2011年效能建设个人自查报告

在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评，但是在工作过程中同样遇到了许多棘手的问题，认识到了自己的不足。现将一年来的思想动态、工作方法和个人的建议简要总结如下：

主要存在表现在以下几个方面：

一、问题及表现

1、政治理论水平不高。

认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。由于理论学习不够，对“三个代表”重要思想缺乏全面的、科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。

2、创新意识不够。

安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。

3、工作效率不高。

工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。

综合分析上述问题的根源，主要在于对“三个代表”重要思想学习不深不透，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。

二、整改措施

1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。

加强理论学习，提高自身的思想素质。把政治理论学习真正放在重要

位置，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的重要思想，深入领会其精髓和要领。认真学习和贯彻各种文件和会议精神，积极参加政治学习，努力提高自己的思想素质，树立正确世界观、人生观、价值观。通过学习，进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，坚定实现共产主义的理论信念，提高党性认识和思想道德素质。

2、业务水平不高，不够钻研。

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必须要对业务钻研。努力做到善于克服消极思维，消除急躁情绪。善于对问题理性思考；善于从事物间去分析和解决问题；善于从全局的高度认识问题；善于结合自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中，从全方面的角度去做好重点工程建设工作。

3、以现有各考评制度为把手，开创各项工作新局面。

坚持周汇报、月汇总、季考评制度，对作风建设各项制度落实情况进行记录和总结，发现问题及时整改。将各项制度有效落实到各项工作当中，实现工作规范和创新，有效推动各项工作开展。把好的经验、好的做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持部门良好形象的长效机制，开创各项工作新局面。

篇6：机关效能建设年活动情况自查报告

今年，按照省机关效能建设领导小组的工作部署和省厅有关文件精神，我院在机关效能年活动中深入动员、创新制度、从严要求、注重实效，促进效能年活动思想认识到位、组织领导到位、宣传发动到位、查摆问题到位、整改落实到位，并取得了阶段性成果，为创建求真、务实、廉洁、高效的人民满意学校打下夯实基础，现就今年工作开展情况汇报如下。

一、启动阶段

（一）加强组织领导，动员部署到位

为扎实推进机关效能年活动，成立了以院党委书记、院长叶群声同志为组长，院领导、各部门主要负责人为成员的效能建设领导小组，办公室设在监察室，由党委副书记、政委曾健生同志兼任领导小组办公室主任。下设督导组、宣传材料组、实施组三个工作组，抽调了综合素质高、文字基础好的年轻干部参与机关效能建设工作。党委召开4次专题会，对活动作出精心安排；召开5次中层干部会，就活动如何取得实效作出具体布置；各部门组织了2次以上的学习、讨论活动，并及时将讨论的情况报效能建设领导小组。参与学习和讨论的教职工达250余人，对因公出差而未能参加的人员，均要求会后“补课”，确保教职工参与率达100%。从我们检查的情况来看，各部门均按照要求严、标准高、任务明的目标，把培养教职工积极参与机关效能年活动的自觉性和责任感，作为首要任务和关键环节来抓，这为扎实有效开展活动奠定了良好的思想基础。

（二）深化思想认识，狠抓落实到位

为了保证活动的实效性，学院党委将任务、责任层层分解，层层落实，责任到岗，落实到人。制定了《机关效能年活动任务分工表》，与实施方案一同下发。对整个活动各阶段工作，共分为25项主要工作内容，不但明确了主办部门、协办部门和责任领导，还指定了具体完成时

限、标准和要求，确保了机关效能活动的有序开展；抓好学习培训，促进了机关工作人员办事、办件质量和效率的明显提高；开展微笑服务活动，针对门难进、话难听、事难办等群众观念淡薄、服务态度较差的问题，结合岗位工作，开展了微笑服务活动，通过活动开展，强化了服务意识，提高了服务质量，受到服务对象的一致好评。通过思想上深化认识，全院上下营造出“人人思发展，人人想发展，我与学院共荣辱”的良好氛围，爱岗敬业、扎实高效、热情服务、和谐安定的良好校风正在形成。

二、实施阶段

（一）征询意见建议，查摆问题到位

3月初，我院召开了各科室主要负责人参加的查摆问题阶段动员会，对开展机关效能年活动动员部署阶段的工作进行总结，对查摆问题阶段的各项工作做了具体的部署和安排。如我院在校园网站上向社会公布了招生工作、收费标准等事项，设立意见箱，开设监督电话，随时随地接受群众监督。根据自身的行业特点、工作职能和岗位职责，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，通过查摆、挖掘，归纳梳理出了几个方面亟待问题：①部分干部在观念上还存在解放思想不到位的问题；②部分干部在工作落实上还存在督查不够的问题；③部分干部在服务质量上还存在与高要求不相适应的问题；④部分科室在制度建设上还存在与时俱进不够的问题。针对征求到的意见和查摆出的问题各科室本着“有则加勉、无则改之”的原则，认真分析、深刻研究明确整改重点和方向，并向提出意见和建议的群众及时反馈。

（二）组织明察暗访，检查督促到位

学院纪检监察部门坚持每周3次工作情况检查，院效能办多次组织暗访。每月初，定期召开考核委员会，通报检查情况，分析工作中存在的不足，严格按月考核办法对各部门进行综合评定，并及时公布考核结果。通过行之有效的监督、检查，基本杜绝了教职工利用电脑玩游戏、看电影、炒股票等违规行为的发生。到目前，有关部门没有接到任何投诉。

有些学生家长致电院领导表扬学校有些部门办事效率有了明显提高，学生也在学校贴吧上对部分教职工的教学、工作表示由衷的敬佩。5月7日，有学生反映，学校停水次数较多，给生活带来不便，学院领导高度重视，叶院长、分管后勤的院领导与总务后勤的同志到水厂进行商议，在马厅长亲自协调下，水厂拟投入25万左右人民币，对供水管道进行改造，彻底解决学生用水问题。5月8日，有学生反映，图书馆开放、借阅的时间不合理，图书馆及时进行调整，不惜牺牲休息时间，最大限度满足学生的需要。

三、成效突出

（一）启发思维，确定创新发展之路

学院党委在广泛征求教职工意见的基础上，在认真查找制约我院发展的各种因素的基础上，结合机关效能年建设活动，开展了“创新发展年”活动，并取得了一批优秀成果。包括办学理念创新、发展目标创新、学校制度创新、育人模式创新、教学内容创新、技术手段创新、评价方式创新、管理方法创新、教师自我创新、学生工作创新。

1、作出的规定

（1）完善《教师教学工作与奖励办法》，学院对教师每学期教学工作综合考核成绩实行末位淘汰；对考核成绩列全院倒数1-3名的，自下一学期暂停教学，倒数4-8名的，课酬标准下浮一档。对考核成绩优秀且列前十名的教师各奖励800元，对考核成绩11-20名的教师各奖励500元；

（2）建立了研成果随时奖励制度、课题立项奖励制度、科研档案管理制度、科研情况通报制度、最低科研工作量制度等，并且采用科研工作量完成情况在评选优秀教师时一票否决制。

（3）每个专业都确定一名教学经验丰富、科研能力强、科研成果多的教授或副教授作为专业带头人；

（4）选派优秀教师到著名的高等院校进修学习； 请实际工作部门的具有丰

富调研经验的专家进校进行专题辅导；

（5）选派一批教研人员到实际工作部门挂职锻炼；

（6）建立“系队合一”的领导体制，形成由院党委领导，学工处协调，“系队合一”，各系（队）负责日常管理的学生工作管理体制，贯彻警务化管理模式；

（7）建立了学生自律委员会，选拔德才兼备、作风过硬的优秀学生入会，通过开展一日三次的例行检查，进一步监督、规范学生的不良行为；

（8）每位学生考前签订“考生诚信考试承诺书”，通过书面承诺，教育学生做文明守纪的诚信考生。

（9）将全省司法行政系统干部培养及监狱系统干警警衔晋升纳入学院继续教育工作职能。

2、实践的成果

（1）召开专题研讨会,确定创办省级示范性高职院校为学院下一步努力目标；

（2）健全学院网络管理，保障学院网络安全；

（3）制定四项制度：《江西司法警官职业学院各处室、系部政治学习制度》、《江西司法警官职业学院值班制度》、《江西司法警官职业学院处理信访问题应急工作预案》、《校园网信息安全应急处置预案》。

（4）加强教学基础设施建设。对学院现有的微机房进行更新改造，新购置电脑66台，对电子阅览室（亚伟速录机房）进行了全面的整修，改善了机房条件，为学院计算机及亚伟速录教学提供更好的服务；新建2个多媒体教室，并对原有的多媒体教室进行全面的整修及升级，充分满足学院多媒体教学的需求;加强网络及学院网页建设，增加网络服务内容，充分利用计算网络及互联网的强大功能，为学院的网络教学及宣传提供更好的平台。

（5）修订教学计划，开设新专业。积极开发适销对路的新专业，社会体育专业现已开始招生，今年申报的社区管理与服务、司法信息安全两个新专业已获得教育厅批准，罪犯心理测量与矫正技术专业已通过教育厅审核，现报教育部终审；对现有的专业结构进行调整，停止了就业形势差的物业管理专业及专业重

叠性高的电子商务专业的招生；确定书记官、计算机应用及社会体育3个专业为学院2009年专业改革试点专业，相关系部已制订和完善了3个专业的人才培养方案；积极开展课程改革与建设，各系部已确定1-3门实训功能较强的课程进行试点，完成了“法理学”、“警事体育”、“计算机应用基础”3门省级精品课程的申报工作。

（6）以政法院校招录体制试点为契机，重新修订现有专业的教学计划。重新修订现有专业的教学计划，实践、实训时数占总学时数40%以上；以政法院校招录体制试点为契机，制订了监狱管理专业、法律事务（基层法律服务方向）两个专业的招录方案及培养方案；设置职业生涯指导课，组织师资编写《大学生职业生涯与发展规划教程》，帮助学生进行职业生涯设计；扩大学生实训基地的规模，积极与监狱、劳教等政法部门联合办学，建立了“中央财政支持的校外实训基地”以及在深圳宝安、浙江宁波等地公安系统建立校外实训基地；为加强学生职业技能和综合素质的培养，帮助学生获得“速录师”、“计算机操作员”等职业资格证书，在学校建立了国家职业技能鉴定所、亚伟速录技能指导考评中心，并已正式开展了书记官专业、计算机应用专业的“职业资格”认证工作。

（二）完善制度，切实提高工作能力

根据省厅部署，结合学院性质和实践需要，效能办下发了关于健全完善“三项制度”的通知，各部门在规定的时间内，按要求补充和完善了岗位职责、办事承诺等“三项制度”落实措施，现已成文，在学院网页上向社会公布；根据学院发展需要，下发了《规范工作作风的通知》和《关于进一步严肃会议纪律端正会风的规定》；按照省厅《关于落实09年党风廉政建设和反腐工作任务分工的通知》精神，督促各部门结合本职工作，制定了今年的反腐倡廉工作计划；根据省厅综治会议要求，与分管领导、各部门签订《社会综合治理责任状》；健全完善工作规则和工作流程，修订《学院月工作考核办法》和《责任追究制度》。在前期工作基础上，初步形成了以岗位责任制、服务承诺制、公开办事制、民主决策制、绩效考核制和责任追究制等“六大机制”为主要内容的特色制度体系。进一步量

化工作标准，规范工作程序，做到以制度规范行为，以制度管人管事。

总之，近一年的效能年建设，学院保持了良好的发展势头，圆满完成了各项工作任务。这些成绩的取得是省司法厅、教育厅和相关职能部门正确领导、关心支持的结果；这些成绩是院党委寻求适合学院发展的好思路，制定了一系列得体的措施，创造了比较好的人文环境的结果，也是全院教职工共同努力的结果。成绩喜人，但是我们也清醒地认识到，学院的发展和我们的工作还存在不少矛盾和问题，办事效率、服务意识、工作纪律等方面与上级部门、人民群众高标准、严要求还存在一定差距，需要在今后的工作中切实加以研究解决。目前，我院已按照省厅绩效考核方案，组织各部门开展机关效能年活动工作情况自查，在此基础上，院效能建设领导小组将进行全面绩效考核。根据考核中发现的及时制定出相应的整改措施。年底，学院将召开总结大会，对开展机关效能年活动情况进行全面总结，交流经验、改进不足、表彰先进、激励后进，扎扎实实、富有成效地把学院机关效能建设提升到一个新的水平，为建设省级示范性高职院校创造良好的发展环境。

江西司法警官职业学院

篇7：市科技局2009年效能建设自查报告

托幼机构是儿童学习和生活的主要场所,也是水痘、麻疹、腮腺炎、流感、手足口病等呼吸道传染病和肠道传染病易流行和暴发的场所,托幼机构卫生质量的优劣直接关系到儿童的身体健康。手足口病、甲型H1N1流感的流行,使广大幼儿家长及各级部门非常关心托幼机构的整体卫生状况。为了解崇左市江州区托幼机构消毒工作现状,提供消毒技术指导依据,加强消毒工作管理,确保儿童健康成长,有效预防传染病的发生和流行,市疾病预防控制中心于2009年3、4月会同教育、卫监部门对江州区托幼机构的室内空气、教师手和物体(幼儿教室、卧室物体、玩具、毛巾等)表面、餐具消毒质量进行了监测,以了解江州区公立、私立及城、乡幼托机构的消毒质量,为制定传染病防控措施提供依据。

1 对象与方法

1.1 对象

抽取崇左市江州区辖区内41所托幼机构进行调查,其中公立8所,私立33所;城区12所,乡镇29所。调查内容包括室内空气、教师手和物体表面、餐具、毛巾的消毒质量。共采集样品968份。

1.2 方法

室内空气检测按《公共场所卫生标准》(GB/T 17093-1997)采用自然沉降法,教师手和物体表面、毛巾按《消毒技术规范(2002版)》[1]进行监测,餐具采用大肠菌群纸片法采样与检验。数据输入Excel 2003进行处理,率的比较用χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

1.3 结果判定

室内空气按《公共场所卫生标准》(GB/T17093-1997),教师手和物体表面、毛巾按《消毒技术规范(2002版)》判定,餐具参照《食(饮)具消毒卫生标准》(GB 14934-1994纸片法)判定。

2 结果

2.1 总体情况

共采集样品968份,合格815份,总合格率为84.19%。其中室内空气合格率为63.77%,教师手合格率为41.54%,物体表面合格率为73.61%,餐具合格率为92.46%。在各种检测样品中,教师手消毒质量合格率最低。见表1。

2.2 不同性质托幼机构消毒效果比较

公立、私立托幼机构的室内空气、教师手、物体表面项目的消毒效果差异无统计学意义(P值>0.05),公立托幼机构餐具消毒效果优于私立托幼机构(P值<0.05),公立托幼机构总体消毒效果优于私立托幼机构(P值<0.05)。见表2。

2.3 城乡托幼机构消毒效果比较

城区托幼机构消毒效果总合格率为92.94%,乡镇托幼机构消毒效果总合格率为79.75%,两者差异有统计学意义(P<0.05),城区优于乡镇;城区托幼机构室内空气和餐具消毒质量较为理想,乡镇托幼机构室内空气、教师手消毒效果令人担忧(两者合格率分别为50.00%、28.21%);城区、乡镇托幼机构的室内空气、教师手、餐具消毒质量差异有统计学意义(P<0.01),城区优于乡镇。物体表面消毒质量差异无统计学意义(P>0.05)。见表3。

3 讨论

崇左市江州区托幼机构消毒质量总合格率为84.86%,总体情况基本良好,与杜晓旭等报道(82.48%)[2]的一致。与多年来教育部门、卫生防疫部门经常对托幼机构开展传染病、食物中毒防控督导检查,提高了托幼机构负责人和保健老师卫生防病意识有关。公立托幼机构总体消毒质量优于私立托幼机构,与张雁等[3]报道的一致;城区托幼机构消毒质量优于乡镇托幼机构,与袁月明等[4]报道的一致,原因是城区托幼机构部分为公办,经常受到教育、卫生部门的督导检查,而乡镇托幼机构绝大部分为私人办学,受到教育、卫生部门的督导检查机会较少,而且公办托幼机构各种卫生制度和消毒制度比较完善,消毒设施较为齐全,有的配备专门的保健医生,管理上比较严格、人员素质也相对较高;部分私营托幼机构业主为了追求经济效益,节省成本,忽视卫生设施建设,卫生工作制度不健全,制度落实不到位,造成人均使用面积和卫生消毒设施严重不足,以致总体监测合格率偏低。不管是公立还是私立托幼机构,也不管是城区还是乡镇托幼机构,教师手消毒质量合格率最低,尤其是乡镇托幼机构仅为28.21%,这一结果与蔡永安[5]的报道一致,可能与托幼机构始终没有统一规范的行业标准,导致具体工作人员很难操作有关;也可能与保育员卫生知识贫乏,个人卫生意识差,对手的消毒在防病方面的重要性认识不足有关。餐具消毒合格率较高,与我市卫生部门长期以来贯彻落实食品安全相关法规,加强食品卫生监督监测有关。调查结果提示,私立和乡镇托幼机构室内空气、教师手的消毒是幼儿园卫生管理方面的薄弱环节。据报道,卫生条件差的地区尤其是广大农村和托幼机构手足口病多发[6],因此,做好私立和乡镇托幼机构消毒工作,特别是室内空气、教师手消毒是幼托机构消毒工作的重中之重。

4 建议

教育主管部门与卫生行政部门应不定期对幼托机构进行落实传染病防控制度的督导检查。加强对幼托机构相关人员进行传染病防控知识和消毒规程的培训,提高他们对幼托机构在传染病防控方面的重要性的认识,掌握消毒技术规范,确保消毒质量。疾控机构定期开展消毒质量监测,确保消毒质量达到预防疾病发生的目的。有关部门应尽快制定托幼机构消毒技术规范和消毒质量卫生标准,使托幼机构能够按照规范和标准有效地开展消毒工作,使托幼机构的预防性消毒工作逐步科学化、制度化、规范化[7]。

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部卫生法制与监督司.消毒技术规范[S].2002年版.

[2]杜晓旭,王效风,申同洋,等.北京市西城区托幼机构消毒效果分析[J].首都公共卫生,2009,3(2):69-70.

[3]张雁,陆永梅.越城区2008年托幼机构消毒效果调查[J].浙江医学,2010,22(4):51-53.

[4]袁月明,刘鸿钧,袁梦,等.深圳市南山区托幼机构消毒监测结果分析[J].河南预防医学杂志,2008,19(1):62-63.

[5]蔡永安.曲阜市托幼机构消毒质量监测[J].中国消毒学杂志,2008,25(6):703.

[6]张征,杨再平,杜建财,等.宁夏手足口病疫情分析[J].宁夏医学杂志,2009,31(12):1154-1155.