应聘出纳工作的简历

应聘出纳工作的简历（精选13篇）

篇1：应聘出纳工作的简历

能不能获得面试的机会，就在于个人简历能不能通过面试官。在求职之前做好个人简历非常重要。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 47岁 民 族： 汉

工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 黄岩区

自 我 评 价

职业道德好，工作认真仔细，责任心强。

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类-出纳员

寻求职位： 出纳

希望工作地点： 浙江台州黄岩区

期望工资： 3500 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职集团有限公司,目前职位出纳,希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-08---12：新亚控股集团有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/出纳员

职位名称： 出纳

职位描述：集团母公司的现金出纳、下属子公司的财务人员

▌-01---07：黄岩金太阳服饰礼品厂

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/出纳员

职位名称： 质检员、仓管

职位描述：质检员、仓管

▌-01---12：黄岩永宁制药厂

所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(股份制企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/出纳员

职位名称： 药品检验员

职位描述：药品检验员

▌1991-07---12：.浙江亚星工贸集团有限公司

所属行业： 贸易、商务、进出口(乡镇企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/出纳员

职位名称： 样品设计

职位描述：木制工艺品设计、复样、彩绘。

教 育 经 历

-07---07 黄岩澄江中学 教育类/普通高中 高中

拓展阅读：个人简历具有哪些作用

个人简历对于每一个在职人员都再熟悉不过，大部分求职过的在职人员的做 过个人简历。现在的个人简历也比较好写了，在网络上有各种类型的个人简历模板，直接下载然后稍加修改之后就可以使用了。另外，网络上还有个人简历写作技巧 的辅导，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用。

那么，具体来说个人简历的具有怎样的作用呢?

一，个人简历是你个人的说明书

首先个人简历也就是你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是个人的说明书。在个人简历中，有个人的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些是对自己的.介绍，也是对自己的能力的说明，因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面，所显示出来的优势越多，则对自己的“推销”就越有利。

二，个人简历在求职中起到敲门砖的作用

个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

三，个人简历也是进入企业自后的个人档案

最后，个人简历无疑也是个人的档案，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。而在进入企业之后，个人简历也是你职业生涯上的第一份档案，对以后的职业发展很有影响力。

了解到这些个人简历的作用之后，在今后的求职中，个人简历的编写就要考虑到是具有这些作用。

篇2：应聘出纳工作的简历

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 出生年月： 1992年5月1日

婚姻状况： 未婚

身 高： 161cm 体 重： 50kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区

毕业学校： 闽南理工学院 学 历： 专科

专业名称： 财经类 会计电算化 毕业年份：

工作经验： 一年以内 最高职称：

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 人力资源

文秘/文职人员

财务/审计/税务

职位名称： 会计、文员、出纳 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房

到职时间： 三天内

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

9月 - 206月 闽南理工学校 专科

工作经历

所在公司： 莆田市东阳家饰有限公司

时间范围： 11月 - 2014年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)

担任职位： 出纳

工作描述： 填写凭证、现金收支、编制报表

离职原因：

所在公司： 莆田力奴鞋业有限公司

时间范围： 2014年10月 - 4月

公司性质： 其他

所属行业： 生产、制造、加工

担任职位： 文员

工作描述： 负责拍照，根据所拍照片编写制鞋步骤

离职原因： 结婚

其他信息

篇3：应聘出纳工作的简历

课件为中等职业学校学生课后自主学习的辅助课件,采用项目教学的思想,将项目分为项目预学习、项目学习、讨论区、作品展示区、自我评价区等几个部分;在项目预学习部分,主要是通过两个微视频帮助学生进行自学;在项目学习部分,将整个项目分为项目分析、项目实施、项目总结、项目作业等几个环节;在项目实施部分又将整个任务分为层层递进的几个部分;在讨论区能实现学习内容的动态实时讨论;在作品展示区能实现作品的上传和点赞功能;在自我评价区能实现学习效果的及时评价。

2 技术支持

课件主要使用asp动态网站开发技术,ACEESS数据库,dreamwear网站制作工具,以及PS技术。

3 软件的设计思路

在内容设计上主要采用项目教学的思想,遵循项目教学的基本方法;同时配合微视频等材料增加课件的生动性;在技术上主要使用数据库技术实现对学生投票的评价以及自我的评价。项目流程如图1。

4 软件的内容和技术实现

4.1 软件学习模块

(1)项目预学习

在本环节,主要提供两个微视频,激发学生的学习积极性,并通过知识点的讲解帮助学生进行预习。

(2)项目学习

在项目学习阶段,把项目分解为项目分析、项目实施、项目总结和项目作业等四个环节;在项目分析阶段将任务分解为层层递进的三个子项目;在项目实施阶段,将每个项目分解为若干个子任务;在项目总结阶段对学习内容和学习效果分别进行总结。效果图如图2所示。

(3)讨论区

讨论区可以让学生发表讨论的话题,同时所有同学能对讨论的话题进行回复,发表自己的意见,达到生生互动的目的。

(4)作品展示区

通过该模块学术可以上传自己的作品并进行点赞,让所有同学都能分享成功的喜悦。

(5)评价区

在本环节,首先设计评价任务,分别对学生的知识技能、过程与方法、情感态度以及价值观等进行评价,每个部分设置六个题目,学生可以进行实时自评并能实时看到自己的学习结果,从而达到自我评价的目的。如图6、7所示。

4.2 软件关键代码实现

以上代码主要实现了管理员登陆系统以后可以管理(删除)讨论区的发言。

以上代码主要实现了删除回复留言的功能。

5 结束语

篇4：论应聘者简历信息泄露的法律规制

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

篇5：出纳岗位工作应聘简历

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 27岁 民 族： 汉

工作经验： 6年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

细心，有责任心，对工作有一种执着

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类-会计 财务/审(统)计类-出纳员

寻求职位： 会计、出纳

希望工作地点： 浙江台州温岭市

期望工资： 4500 /月 到岗时间：-12-26

其它待遇要求： 最好在大溪范围内

工作目标 / 发展方向

工 作 经 历

▌2016-09--2016-12：友力机电有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事助理

职位名称： 人事专员

职位描述：1.负责公司的人员招聘工作，删选简历，对面试者进行初试

2.扶着公司的外联工作

3.档案管理

4.人事资料管理

5.出勤管理

6.员工福利管理

7.处理其他上级交代的工作

▌2016-07--2016-09：浙江九龙保洁涂料有限公司

所属行业： 建筑、装潢(私营企业)

担任岗位： 销售类-管理/商务/销售助理

职位名称： 销售内勤

职位描述：1.维护老客户

2.电话咨询客户有无业务需求

3.下单，跟单，发货，一系列的跟踪

4.处理客户投诉

▌-04--2016-05：台州双森机电有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 内帐会计兼出纳

职位描述：1.处理收付款业务

2.应收应付的核算

3.固定资产核算

4.工资核算及发放

5.办理承兑汇票及收支

6.处理其他上级交代的相关工作内容

▌-03--2015-03：新界泵业集团有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 会计、出纳

职位描述：1.银行对账

2.出纳收付款凭证录入

3.处理报销业务

3.凭证装订及归档、保管

4.跑银行处理业务

5.承兑汇票的收支

6.办理贷款等其他领导交代的业务

教 育 经 历

-03---07 江南大学 财会类/ 大专

技 能 专 长

技术职称： 会计从业资格证书、会计初级会计职称、C1驾照

语言能力： 英语：差; 中文普通话：精通

所在地方言：精通;

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 熟悉运用word及excel等办公软件，熟悉运用用友U8及金蝶财务软件

其它相关技能：

U8使用5年，金蝶使用1年以上

拓展阅读：空白个人简历让我们的求职变得更加的方便

现在的很多的年轻人都是比较懒的，并且很多的东西都不是非常的了解，就拿我们的个人简历来讲，即便是上过大学的大学生也是很少有会自己制作的。因此他们一般都是选择使用网络上的空白的个人简历，空白的个人简历其实就是没有内容的简历，只要填写上相关的信息就可以了，并且这些空白简历也就是空白的个人简历表格，很多的人都不会设计这些表格，即便是在网络上下载了个人简历的范文也不一定见得会制作我们的个人简历表格，因此可以通过互联网在网络上下载一个个人简历表格，这样既省时又省力。

篇6：转行应聘出纳的简历

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。下面是转行应聘出纳的简历，请参考！

转行应聘出纳的简历

姓  名：  刘女士  性  别：  女

婚姻状况：  未婚  民  族：  汉族

户  籍：  湖南-衡阳  年  龄：  25

现所在地：  广东-东莞  身  高：  153cm

希望地区：  广东-东莞

希望岗位：  财务/审(统)计类-会计

待遇要求：  可面议  要求提供住宿

最快到岗：  随时到岗

教育经历

-09 ～ -07 广东工程技术学院 电算化专业 大专

培训经历

-03 ～ 2012-09 广东恒企会计培训机构 会计行业账、电脑账、手工账等工作经验至今3年4月工作经验，曾在2家公司工作

**公司 （-07 ～ 2012-09）

公司性质：  私营企业 行业类别：  物业管理、商业中心

担任职位：  财务出纳  岗位类别：  出纳员

工作描述：  1、做好银行代扣物业管理费，并整理代扣清单打印发票，做欠费一览表；

2、督促客服部对欠费单元进行催缴工作；

3、对于前来缴费的单元，及时通知客服更新欠费表，同时更新电脑资料，保证资料准确率，避免引起不必要的投诉；

4、做好各项费用的收缴统计工作，计算每月的收缴率，上报公司领导审阅；

5、做好各项费用的报销工作，对于已审批下来的费用报销单，有计划的给予报销；

6、做好银行、现金日记账的登账工作；个人简历模板

7、协助会计处理一些较简单的会计工作；

离职原因：  想挑战会计方面的工作

**公司 （2009-06 ～ 2011-06）

公司性质：  私营企业 行业类别：  物业管理、商业中心

担任职位：  行政助理兼财务收银  岗位类别：  行政助理/文员

工作描述：  1、协调处理部门、行政人事日常事务性工作；

2、负责公司文件、会议精神的.下传上达与工作落实；

3、监督、执行公司的各项行政人事管理规章制度；

4、负责办理员工入、离职手续，《劳动合同》的签订与跟进；

5、负责做好会议筹备，对会议记录进行整理打印、分发工作；

6、负责固定资产的登记造册与实物管理；

7、催收业主所欠的各项费用；

8、做好管理费、停车费的收缴工作；

离职原因：  个人原因

技能专长

专业职称：  会计

计算机水平：  初级

计算机详细技能：  熟悉办公软件操作，熟练运用各类办公自动化设备

技能专长：  本人具备良好的职业操守，适应能力强，接受知识速度快。并且经过专业的会计培训机构一系列培训，对会计工作已初步熟悉，相信只需要一段时间，本人就能成为一个合格的会计人员。

语言能力

普通话：  流利  粤语：  一般

英语水平：  口语一般

英语：  一般

求职意向

发展方向：  首先我会把自己分内的事做好，用我所学的知识与平时积累的经验认真对待工作中的问题。虚心学习、争取在最短的时间胜任工作，处理好与同事之间的关系，做任何事时都以公司的利益为前提。

自身情况

篇7：17应聘出纳人员的简历

姓名： yjbys

性别： 女

学历： 本科 政治面貌： x

生日： xxxx 民族： 汉

婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南

身高： 160 公分 体重： 48 公斤

专业： 会计学 工作经验： 1 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 财务核算/出纳 期望月薪： 元 工作性质： 全职

行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 会计 期望月薪： 2000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 新乡学院 专业： 会计学 就读时间： 2015-09-08 至 -06-08 获得学历： 本科

学校名称： 信阳农林学院 专业： 会计学 就读时间： -09-06 至 2015-06-08 获得学历： 大专

语言能力

语种： 英语 能力： 一般

工作经历

公司名称： 漯河远方会计师事务所

工作时间： 2016-12-01 至 2017-04-25

公司规模： 10～100人

所在部门： 综合部

工作分类： 财务/审计/统计/收银员 会计助理

职位月薪： 1500以下

工作描述： 工作职责：主要负责审计和会计的准备工作

1：抽查凭证，具体追溯到原始凭证,包括凭证的附件--发票、工资单等等;

2：核对一下报表数据是否帐表一致，然后把结果客观地写在底稿上;

3：写询证函，盘点存货固定资产现金等等;

4：根据合作单位要求对接审计工作详细细节;

5：任务分解，根据业务范围将项目周期内的工作分解成各个小的模块，按照时间节点依次完成;

6：去漯河惠达置业有限责任有限公司审计，主要工作是会计凭证的抽查，审查会计资料的真实性;

7：配合注册会计师完成审计报告;

8：代理记账，根据企业实际业务发生情况登记记账凭证，总账，明细账及现金和银行存款日记账;

9：与每个月十五日前编写资产负债表和利润表并且进行纳税申报

10：完成上级领导安排的其它工作。

取得成绩：参与实施多个审计项目，独立代理一家公司账务。

公司名称： 远洋物流

工作时间： 2015-06-09 至 2015-09-02

公司规模： 10～100人

所在部门： 财务部

工作分类： 财务/审计/统计/收银员 会计

职位月薪： 1500～

工作描述： 1：根据原始记账凭证在电脑上登记电算化账套

2：处理现金，应收账款，应付账款，总账，财务报表等一千多份原始单据

3：月末结账做到日清月结且每月十五号之前根据每月业务实际发生情况进行网上纳税申报，分别申报国税和地税不同的税目

自我评价

做事认真，踏实肯干，积极主动，性格开朗，善于沟通交流，有丰富的财务工作经验。曾在会计师事务所任职，有项目审计工作经验。个人学习创新能力强，踏实认真，细心，可以举一反三。虽工作经验不是特别丰富但已有独立实施项目的经历。

篇8：高校出纳工作的基本素养探讨

关键词：高校,出纳,素养

高校财务是一个组织严密的管理系统, 其中高校出纳是高校财务系统中的一个基本要素, 它的功能发挥得如何, 直接影响到整个高校财务的正常运行。高校的出纳工作是学校经济活动中不可或缺的重要环节, 是资金活动的“出口与入口”, 其重要性是不言而喻的。因此, 对出纳人员素质提出了更高的要求。

一、出纳工作的内容

出纳, 书面解释是“付出, 纳入”, 出纳是按照相关政策法规办理单位的现金及各种票据的收付, 并妥善保管好库存现金、票据及财务印章等工作的总称。在很多人看来, 出纳就是一个“收银员”, 没有什么技术含量。然而, 出纳却是现金及票据收付的核心关口, 任何财务职能的实际执行都是通过出纳这个基本要素发生的。高校出纳员是财务的第一手信息, 是整个会计循环的开始, 也是高校的最后一手的财务把关, 即高校财务循环的终端。出纳与会计的地位是平等的, 两者相互配合、相互制约的, 共同组成了财务管理的一个有机整体。

一个财务系统中的出纳工作质量的好坏直接关系到整个会计核算工作的质量和效率, 各企事业单位应该高度重视对出纳工作的管理。

二、高校出纳工作的特征

高校出纳工作是一项繁琐的工作, 且是一项政策性、时间性、技术性、谨慎性、原则性、经常性很强的工作。总的来说, 出纳工作具有以下三个特征。

(一) 出纳是单位财务管理的核心

出纳要负责保管好单位的库存现金、各种票据及财务印章, 并严格按照会计制度、会计法的要求执行日常的工作, “量入为出”严把财务关, 保证本单位资金的正常运转及其各项经费的正常支出。会计是以价值尺度来计量的, 出纳就好比现实生活中现金及各种票据交换的使者, 一个合格的出纳员对所在单位的经济效益有着很大的影响。

(二) 出纳是第一手会计信息的收集者, 资金正常运行的监督者

出纳是单位资金的经手者, 保证资金的流动性、安全性和效益性是高校出纳人员义不容辞的责任。从某种意义上讲, 出纳在资金的筹措、分配、运用, 并在注重社会效益的基础上提高单位的经济效益, 实现两者的统一, 为高校资金合理有序的流动提供有效保障。

(三) 出纳是外界人员观察单位管理水平和财务管理水平的窗口

出纳是财务管理系统中的顶梁柱, 也是单位对外业务服务的展示窗。出纳不仅要对单位内部负责, 也要求对外业务负责。在实际业务中, 出纳不仅代表了单位的形象, 还反映了该单位业务管理的水平, 这就要求出纳人员业务功底扎实、职业操守清晰、服务态度积极、办事求实创新。

三、高校出纳工作的基本素养

(一) 业务能力──打铁还须自身硬

作为出纳人员, 不但要具备处理一般事物的专业知识, 还要具备较强的数字运算能力和处理出纳事务的知识水平。出纳的数字运算是在结算过程中进行的, 并按照其结果当场收付现金或者票据, 不但要求速度要快, 还要求收付的准确无误。这和会计事后的账目核算有着非常大的区别, 账目错了, 可以按照有关规定的方法进行更改, 但金额计算错了就未必能收回。因此, 作为一个出纳员, 要把准确放在第一位, 在准确的基础上在提高速度。

出纳人员要对每张原始凭证认真核查, 核查原始凭证的内容是否合法和完整, 手续是否齐全, 是否按照有关规定办理, 核查经办人的签字等。在填写发票和支票时, 要求开据票据的日期、金额、用途一定要准确, 并与发票及其支票存根联的内容完全一致, 印章一定要清晰, 填写完毕后, 仔细核对, 才可支付。

出纳人员在办理电汇业务时, 首先要把收款单位的名称、账号及其开户行填写完整, 以便款项准确及时汇到。对于预借的款项, 要督促经办人按时办理报销手续, 冲销借据, 以防止随意拖欠、挪用。对于教职工工资的发放, 要按照规定准时发放。根据审核无误的记账凭证, 登记现金和银行存款日记账, 做到账账、账证、账实相符, 确保会计资料的真实性、合法性和准确性。加强安全防范意识, 出纳人员一定要保管好库存现金、有关印章及其各种票据;出纳人员还要保管好保险柜钥匙, 不得随意转交他人, 防止遗失、被盗等。对于已报销的会计凭证要做到及时传递, 以确保会计核算的正常运行。要做到及时与银行的沟通和联系, 确保银行存款余额调节表的准确无误, 对于单位的未达账款要做到及时查明原因并做汇报。

(二) 树立服务意识, 倡导诚信服务。

高校出纳人员诚信服务可以分为两个方面, 诚实守信与优质服务。“诚实守信”是要求出纳人员在实际工作中树立实事求是的工作作风、不违背职业道德、遵纪守法, 出纳人员不得向外透露学校或部门的会计信息。“优质服务”是指出纳人员在日常工作中要具备文明的服务态度, 以最饱满的热情, 更好的服务于全校师生。

高校出纳工作是经济工作的第一线, 是外界观察单位财务部门的窗口, 也是遵守财经法纪和各项规章制度的关键, 它是融于知识性、政策性、技术性于一体的重要岗位。因此, 要求出纳人员加强素质修养, 不断提高自身的职业技能, 更好地服务于全校师生和员工。

参考文献

[1]舒金燕.浅谈如何做好一个出纳员[J].中国科技纵横, 2011, (20) .

[2]吴静慧.浅谈高校出纳工作的问题与对策[J].中国商界, 2010, (4) .

篇9：谈出纳工作的职责和规范

【关键词】基本涵义 工作职责 工作规范 管理

【中图分类号】F233 【文献标识码】A 【文章编号】1006－9682（2012）01－0186－01

出納是整个财务管理工作的重要组成部分，是会计核算的基础。现就出纳工作的职责和规范提出初步看法和探讨。

一、出纳基本涵义

“出纳”指的是货币资金的收入与支出。一般而言，出纳一词有两层含义：一是出纳业务，二是出纳人员。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。具体地讲，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。狭义的出纳工作则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。

二、出纳的工作职责

明确出纳人员的职责和权限，是做好出纳工作的基本条件。根据《会计法》、《会计基础工作规范》等财会法规，出纳岗位的职责范围一般包括：①根据有关规定，办理现金收付和结算业务，负责从银行存、取款或转账送存业务；②每日逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额，保证日清月结；③及时与总帐、银行对帐单对帐，编制银行存款余额调节表，做到帐帐相符；④保管库存现金和各种有价证券，支票的购入、签发、回收、保管、注销等；⑤保管有关印章、空白收据和空白支票。通常，单位财务公章和出纳员名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。

三、出纳工作规范

出纳工作是一项具体细致、工作量大、涉及面广、政策性强的工作。所以，要求出纳人员要认真学习党和国家各项方针政策以及财经制度，坚持原则，执行制度，大公无私，廉洁奉公。《会计法》第二十一条第二、三款规定：“会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。”因此，出纳工作要坚持钱账分管或内部牵制原则。另外，出纳人员日常工作中要做到“三看”、“四勤”、“五懂”、“六会”、“八不准”。三看是在审查报销单据时：一看是不是符合党和国家方针政策和财经制度；二看原始凭证单据是否完整无缺；三看是否有这项计划资金准备支付。四勤是在日常出纳工作中：一要脑勤（即多分析）；二要嘴勤（宣传党和国家的各项方针政策和财经制度）；三要手勤（及时记账、报账、日清月结）；四要腿勤（深入调查研究，及时清理欠款）。五懂是一懂党的方针政策；二懂财经制度和财经纪律；三懂社会主义市场经济规律；四懂财会基本原理和基本技能；五懂业务基本知识。六会是一会审查原始凭证单据；二会记出纳现金、银行存款日记账；三会管理和核算货币资金；四会公布出纳货币收支账目；五会做货币流通经济分析；六会编制出纳现金、存款收支凭证结算和银行存款余额调节表。八不准是在现金管理上：一不准公私不分，挪用、贪污；二不准坐支现金；三不准以白条抵库；四不准超额存储现金；五不准擅自乱借、乱垫资金，严禁账外存款；六不准该用转帐支付的而用现金支付；七不准用现金购置未经批准的社会集团专项控制审批商品；八不准随意出借银行账号，套取支付现金。

四、出纳交接规范

出纳工作交接是指出纳人员因工作调动或离职等原因，由原任出纳人员将有关工作和资料移交给后任出纳人员的工作过程。具体交接规范是：①单位及时安排新的出纳接替。②原出纳人员在办理交接前，要把该收该付的账目办理完毕，记好现金、银行存款日记账，分别结出现金、各户银行存款账面余额。③原出纳人员要出具工作交接的内容，并编写移交清册：包括会计凭证、账簿、报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料、物品及经办未了事项等内容。④在单位会计机构负责人、会计主管人员监督下双方进行工作交接，交接双方和监交人在移交清册上签名、盖章，并分别取一份各自留存。⑤移交后的现金、银行存款日记账，年度内要连续记载继续使用。待年度结束结转下年后，再办理手续移交会计统一归档保管。另外，还要注意，如果移交后，发现前任出纳在职期间有经济问题，应由前任出纳负责。后任出纳的会计人员要积极协助弄清问题，报告单位主管和上级部门。

五、加强出纳管理

就出纳工作管理来说，可以从三个方面进行：①岗位人选的选定：除按《会计基础工作规范》第十六条规定任用会计人员应当实行回避制度外，还要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风及良好的职业道德修养。②领导重视管理，加强对工作的监督。③加强对出纳人员的继续教育。

总之，出纳岗位是会计工作的一个重要岗位，关系到贯彻执行国家政策和规章制度，关系到每个员工的切身利益，因此有必要加强和规范出纳的工作。

参考文献

1 中华会计网校编.出纳实战攻略［M］.北京：人民出版社，2010.4

2 陈凌主编.收银员岗位实训［M］.北京：高等教育出版社，2007.7

3 劳动和社会保障部教材办公室.收银员［M］.北京：中国劳动社会保障出版社，2008.3

4 中国会计学会编写组.财经法规与会计职业道德［M］.北京：经济科学出版社，2009.11

篇10：出纳应聘简历优秀

yjbys

女 30岁

学历： 大专

工作年限： 8-

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 深圳 - 宝安 - 沙井

求职意向：出纳 | 财务/会计助理 | 客服专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 | 导购

有亲和力 诚信正直 阳光开朗

工作经验

(工作了3年11个月，做了1份工作)

重庆久润轮胎有限公司

工作时间：3月 至 2月[3年11个月]

职位名称：售后服务

教育经历

6月毕业 重庆广播电视大学 酒店旅游管理

自我描述

篇11：出纳人员应聘简历

女 20岁 广东人

学历： 高中

工作年限： 1-2年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：财务/会计助理 | 出纳 | 人事专员/助理 | 经理助理/秘书/文员

工作经验(工作了2年9个月，做了2份工作)

广州cc贸易有限公司

工作时间：206月 至 1月[7个月]

职位名称：跟单员

工作内容：负责全国各经销商的沟通协调服务工作，跟进货款订单等售后。

广州xx汽车用品有限公司

工作时间：3月 至 年5月[2年2个月]

职位名称：财务文员

篇12：出纳人员应聘简历

女，25岁

学历：大专

期望工资：-3000元

工作年限：5-10年

工作区域：上海

工作经历：

上海乐瓴智能科技有限公司

职位名称：出纳兼行政

公司行业：IT服务(系统/数据/维护)

工作时间：2016-03-01 00:00:00--02-03 00:00:00

职位描述：1、负责日常收支的管理;2、办公室基本账务的核对;3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单 据的`合法性、准确性;4、公司网银业务的具体操作和管理，登记现金、银行 存款日记账并准确录入系统5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关 资料;6、发票的领购、保管、开具;7、保管好各种空白支票、票据、印鉴;8、做好领导安排的其他事项

中国人民解放军95968部队

职位名称：人工班班长

公司行业：政府/公共事业/非盈利机构

工作时间：-12-01 00:00:00-2015-12-01 00:00:00

职位描述：1、对班内八名同志的工作、思想、为人处事等方面做好监督和引导作用2、认真接转用户电话，保证专机通讯无差错3、对上级布置的工作，在班内做好分配，高标准严要求的完成4、组织召开每周一次的班务会5、新兵同志下连队后，带领她们尽快熟悉连队生活及工作内容，快速上手

无锡三鑫化纤有限公司

职位名称：会计助理

公司行业：加工制造(原料加工/模具)

工作时间：2011-09-01 00:00:00-2011-11-01 00:00:00

职位描述：现金及银行收付处理制作记账凭证协助财会文件的准备归档和保管协助主管进行日常性工作

教育经历：

无锡立信中等专业学校

专业：会计学

在校时间：-09-01 00:00:00--06-01 00:00:00

自我介绍：

团队合作能力强，富有集体荣誉感能够对企业忠诚，保密意识强，同时能很好的服从上级具有良好的沟通和表达能力具有良好的专业能力和实践能力，抗压能力较强，不怕吃苦熟悉办公软件

篇13：论如何做好施工项目的出纳工作

一、施工项目出纳工作的特点

施工作为一个特殊的行业, 有其自身的特点, 其表现为:产品的固定性;生产的流动性、分散性;露天作业;部分分项工程即建筑产品的某些部分要进行分包, 由分包商来完成;产品一般是先销售后生产;每个产品都单独定价, 而且是边生产边回收工程款等等。因此, 施工项目财务工作的特点给日常经营管理、会计核算和绩效评价都带来一定困难。任何工作都有自身的特点和工作规律, 施工项目出纳是会计工作的重要组成部分, 具有一般会计工作的本质属性, 但它又是一个专门的岗位, 一项专门的技术, 因此, 具有自己专门的工作特点。

(1) 流动性大。施工项目出纳不仅工作场所随着项目的变化而变动, 而且在每个项目期间往往由于工程款资金流入流出巨大且时间很短, 业务频繁, 工作强度比较大。

(2) 政策性强。出纳工作是一项政策性很强的工作, 其工作的每一环节都必须依照国家和部委的规定进行。例如, 办理现金收付要按照国家现金管理规定进行, 办理银行结算业务要根据国家银行结算办法进行。

(3) 社会性高。出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务, 而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的, 是和整个社会的经济运转相联系的。只要这个单位发生经济活动, 就必然要求出纳员与之发生经济关系。

(4) 时间性紧。出纳工作具有很强的时间性, 出纳员应有个时间表, 及时办理各项工作, 保证出纳工作质量。

二、施工项目出纳工作的要求

出纳工作是财会机构的重要岗位之一, 是财务工作的一个组成部分, 其工作好坏, 直接影响财务工作的正常开展。出纳员的基本职责包括:办理现金收支和银行结算业务;登记现金、银行存款日记账, 编制日报表和调节表;保证现金、有价证券、空白支票、印章的安全和完整。出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算等三方面的内容。因此, 要做好出纳工作不仅必须具有扎实的理论基础和实务技能, 更需要规范日常工作行为, 提升专业素质和职业操守素质。

(1) 加强学习提高法规制度水平。出纳工作涉及的法规制度很多, 要做好出纳工作的第一件大事就是学习、了解、掌握财经法规和制度, 提高自己的政策水平。出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度, 明白了哪些该干, 哪些不该干, 哪些该抵制, 工作起来就会得心应手, 就不会犯错误。

(2) 要有较高的业务技术水平和安全意识。作为出纳人员, 不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识, 还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。出纳人员还要增强自身的保安意识, 学习保安知识, 把保护自身分管的公共财产物资的安全完整作为自己的首要任务来完成。

(3) 要有严谨细致的工作作风和良好的职业道德修养。出纳员必须养成与出纳职业相符合的工作作风, 概括起来就是:精力集中, 有条不紊, 严谨细致, 沉着冷静。同时, 出纳人员必须具备良好的职业道德修养:热爱本职工作, 敬业、精业;科学理财;遵纪守法;洁身自好;诚信为本, 操守为重;实事求是;注意保守机密;竭力为单位的利益、为全体员工服务, 牢固树立为人民服务的思想。

三、施工项目出纳工作的有效措施

(1) 加强个人责任感, 提高出纳人员的素质。由于出纳工作的特殊性和中央公益性地质事业单位地质调查和科研项目资金的大幅度增加, 决定了出纳人员肩负的任务的艰巨性, 因此选派一个好的出纳员也就成为做好出纳工作的先决条件和保证。同时, 作为重要的财务管理岗位, 出纳人员必须定期进行轮岗, 以消除长期工作后产生的懈怠, 防止思想、作风上的麻痹。又能防止贪污、挪用公款等经济犯罪, 确保财政资金的安全。

(2) 严格遵守财经纪律。随着财政管理体制改革不断深入, 对出纳员提出了越来越高的要求。在现金业务日益频繁的情况下, 要求出纳员更加自觉地坚持结算原则, 更好地遵守结算纪律。即严格按照现行结算办法的规定, 要恪守信用, 履行付款, 自觉坚持是谁的钱进谁的账、由谁支配的结算制度;维护”银行不垫款”原则, 在单位委托银行办理支付款项时, 本单位存款账户内必须有足够余额, 绝对不能签发空头支票或空头汇票。

(3) 严格执行现金管理制度, 加强支票管理工作。出纳员身处管理现金和使用现金的前沿阵地, 负有直接的、重要的现金管理职责。因此, 要切实执行好现金管理制度。实施现金管理是货币结算方面的一个社会进步, 加强现金管理能够促进商品生产和流通, 具有稳定货币、有利于社会稳定的作用。现金管理的意义如此之大, 其具体执行还是属于出纳的工作范围之内。所以, 落实好现金管理制度的关键在于以出纳员为主的财会人员身上。因此, 作为出纳员就应该加强法制观念, 认真学习和贯彻《会计法》等财务会计法律, 准确掌握和严格执行《现金管理暂行条例》及其实施细则等有关法规和规章制度, 自觉执行规章制度。当执行现金管理制度过程中遇到难解的问题时, 要以清醒头脑正视现实, 用积极态度坚持原则的同时, 要想方设法去解决所遇到的各种疑难问题。在加强现金管理的同时, 也要认真控制好转账支票的签发和报销工作。领用转账支票时须手续齐备, 办理登记手续, 写明用途及金额, 对于大额款项的支票, 要严格执行大额对外支付的联合审批签字手续, 出纳人员也应及时通知财务负责人查看原项目经费预算, 对于原项目预算中未安排的经费, 坚决不予以签发, 以保证支付的正确性。对于额度不大的支票, 也要认真核实相关级别负责人的签字手续。

(4) 加强日常报销业务流程控制。业务人员拿来原始单据由审核人员将单据与计划单核对, 对符合计划单的单据交给出纳人员审核原始单据并粘贴, 完善各环节签字;出纳人员办理付款项目时, 先把付款的手续全部办完再交付现金给报销人, 手续包括经手人签字, 报销单据盖“现金付讫”章, 出纳人员办理收款业务时先把收到的现金清点入库, 再给交款人开具收据, 收据要求交款人签字、收款人签字、加盖财务专用章, 收据要素填写齐全。

(5) 做好及时性管理。出纳人员对当天经手的票据在每天下午工作时间进入财务软件账套填制凭证, 如遇外出则在回来以后第一工作时间进行填制凭证, 填制完毕进行”出纳签字”的程序, 审核人员在第一工作时间审核出纳制单, 保证制单正确和及时督促出纳人员更正;出纳人员每天打印现金日记账、银行日记账账页, 每天填制凭证终了根据账套中现金余额每天盘点现金, 做到账实相符, 并作现金盘点记录, 盘点时应在另一人监督下进行, 盘点记录由现场人员签字, 出纳人员根据核对无误的现金银行凭证每天登记现金银行日记账;月度终了, 出纳人员及时收集银行对账单, 及时进行银行存款余额的账面余额与对账单余额的申报, 将信息传递给月报表编制人员。

总之, 出纳工作是财会机构的重要岗位之一。要做好出纳工作特别是施工项目现场的出纳工作并不是一件很容易的事情, 不但要具有扎实的理论基础和实务技能, 还要具备严谨的工作作风和良好的职业道德修养, 并从个人责任感、财经纪律、管理制度、日常报销业务流程控制及时间性管理等方面采取有效的措施来提高管理效率和水平。

摘要：出纳工作是施工项目财会机构的重要岗位之一。要做好出纳工作特别是施工项目现场的出纳工作不仅要具有扎实的理论基础和实务技能, 还要具备严谨的工作作风和良好的职业道德修养。本文根据笔者工作经验, 论述了施工项目出纳工作的特点及施工项目出纳工作的要求, 并提出了提高施工项目出纳工作的有效措施。

关键词：出纳,施工,特点,要求,措施

参考文献

[1]张浩.新编公司 (企业) 工作岗位职责执行范本[M].北京:蓝天出版社, 2006。