脱岗制度

脱岗制度（共6篇）

篇1：脱岗制度

湖北美洋化肥科技有限公司

脱（离）岗管理制度

1.目的：为了有效控制员工在上班时间串岗、脱岗现象，规范工作秩序，创造有序的工作环境，提高工作效率，特制订本制度。

2.适用范围：公司全体员工。

3.制度内容

3.1定义

离岗指员工在工作时间内离开自己的工作岗位。根据离岗的目的和条件分为脱岗和流岗两种形式。

3.1.1脱岗是指未经主管允许在工作时间离开相对固定的工作岗位做与工作无关或影响本职工作的事情。

3.1.2流岗指员工根据工作需要在上班时间内工作场所常常不固定，处于流动状态。如机修、电工、搬运工机动叉车或授上级领导批准的相关人员。

3.2脱岗界定

上班时间脱岗者，离岗时间超过10分钟低于30分钟一次给予10元/次通报处罚，超过30分钟给予50元至200元/次通报处罚，脱岗给公司造成经济损失或重大危害，公司将追究相应的法律责任或经济赔偿。

4.本规定即日起开始实施。

制订：艾常元审核：批准：2014-03-19

篇2：脱岗制度

为进一步完善并切实贯彻、严格执行医院考勤制度，加强对考勤的管理，规范员工考勤行为，根据《XX医院集团有限公司考勤管理制度》和苏瑞司行

[2009]21号《XX医院集团关于脱岗管理责任处理办法》，现对医院员工违纪脱岗行为相关责任制定处理办法如下。

一、本办法所指“脱岗”定义为: 员工在工作时间擅自脱离本职工作岗位的行为。（其他相关规定制度内关于脱岗规定以此定义为准）

二、本办法所指脱岗责任系指医院员工违反医院相关考勤规定的脱岗行为,经集团质量稽查部或医院人事科查证属实，除该脱岗员工应承担责任外，科室（含病区，下同）负责人（含有行政、业务划区或划组管理的科室副主任）、人事科、行政副院长、院长等主要领导应承担的连带责任。

三、对于集团质量稽查部查证属实的员工脱岗行为，由脱岗员工签字确认或证明人证明签字，并经裁定情况属实，脱岗员工当事人、科室负责人、人事科、行政副院长应于接到裁定反馈的2个工作日内主动向医院财务科交纳脱岗责任金，脱岗员工当事人交纳500元责任金，科室负责人、行政副院长各交纳200元责任金，人事科交纳100元责任金；院长在接到裁定反馈的3个工作日内直接交纳500元责任金至集团计划财务部。

四、对于医院人事科查证属实的员工脱岗行为，由脱岗员工签字确认或证明人证明签字，并经裁定情况确实，脱岗员工当事人、科室负责人应于接到裁定反馈2个工作日内主动向医院财务科交纳脱岗责任金，脱岗员工当事人交纳500元责任金、科室负责人交纳300元责任金（有行政、业务划组管理的副主任交纳300元、主任交纳200元责任金）。

五、脱岗员工可就脱岗情况向医院人事科或相关领导申诉，申诉期收到现场检查笔录的2个工作日内。

六、脱岗责任金应主动交纳，对于逾期未主动交纳者，人事科在脱岗员工当事人和相关连带责任人的未主动交纳者的次月薪资中加倍扣减，同时在院周会通报。

七、本办法相关检查笔录及通知样本附后。

八、本办法解释权归医院人事科。

篇3：制度伦理与制度创新

要理解制度伦理, 首先就要了解制度的含义。对制度, 定义不一。道格拉斯·C·诺斯说:“制度是一个社会的游戏规则, 更规范地说它们是为决定人们的相互关系而人为设定的一些制约。”罗尔斯把制度理解为“一种公开的规范体系, 这一体系确定职务和地位以及它们的权利、义务、权力、豁免等等。这些规范指定某些类型行为能允许, 另一些则为被禁止的, 并在违反出现时, 给出某些惩罚和保护措施。”马克思的见解比较深刻, 他认为制度是“具有规定和管理一切特殊物的、带有普遍意义的特殊物”。因为制度对个体行为起着普遍性的约束作用, 个体行为普遍受其制约基于对制度的这种理解, 可以说“执政制度就是执政党为了实现一定价值目标而设计的, 需要执政主体遵守的规范规则。”基于以上分析, 可以得出, 制度就是人为制定的在一定社会中起普遍约束作用的控制个体行为以确保他们权利、义务等内容的规范体系。

对制度伦理的理解也众说纷纭, 较为为大家认可的说法认为制度伦理包含两个方面的内容:制度伦理化与伦理制度化。制度伦理化是指政治、行政、企业、学校等机构所规定的制度本身所蕴含的伦理追求及道德价值理想, 也就是制度本身的合乎伦理性、合乎道德性。作为社会基本结构中的政治制度, 其内容更具有伦理价值与道德精神的追求。制度伦理化是制度文化在当代所追求的目标, 是制度价值的体现。伦理制度化是指人们特定社会下的伦理原则和道德准则提升规定为制度, 以强调伦理的制度化、规范化, 体现伦理的法律化。

依照传统伦理学的观念, 制度是不应被包含在伦理之中的。伦理与制度都是一种规范体系, 但伦理规范是依靠内心信念和社会舆论来发挥其功能的, 因而具有非强制约性, 而制度是由国家或政府制定出来用以约束和调整人们经济行为和政治行为的准则、规则, 具有强制性;伦理所整合的对象远较制度整合更为广泛, 触犯法律的行为一定是违反道德规范的行为, 而道德所谴责的对象不一定就是法律所惩罚的对象;制度惩罚一般都是物质形态的, 而道德惩罚则主要表现为良心责备和舆论谴责。因此, 不可把二者等同起来。制度伦理概念的存在完全是由制度与伦理在基本职能上的一致性这一点决定的。

从对制度及制度伦理的诸多含义的论述中我们可以看到, 制度就是某种准则、规则体系, 而制度伦理本质上也是一种规范体系。只是制度上的准则和规则是明确规定了的, 而制度伦理规范则是以风俗、习惯、良心、舆论的形式存在的。既然都是一种规范体系, 那么它们在基本功能上就是一致的, 即都是通过约束人们的行为调节各种利益矛盾来实现效率和公平的。

二、制度伦理功能与制度创新

(一) 制度伦理的功能

将制度伦理分为制度伦理化与伦理制度化的观点, 决定了制度伦理的功能同时也包括两个维度———制度伦理化层面的功能与伦理制度化层面的制度伦理的功能。

1、制度伦理化层面的制度伦理的功能。

(1) 制度伦理的评价功能。制度伦理的评价功能表现为制度伦理为制度发展与完善提供了伦理的价值尺度。要谋求制度的公正与合理, 就必须具有制度合理性的伦理评价体系。随着科学技术的进步与主体性意识的加强, 人的主体因素和“应该如何”的价值意识也越来越多地对社会关系发生作用和影响, 正像黑格尔所说的, 伦理“这个实体是在自我中解体了的存在, 所以它不是死的本质, 而是现实的和活的本质。”正是这种价值尺度, 可以使人们对制度本身做出道德与否、好坏与否、合理与否的评价, 从而促使制度不断发展与完善。 (2) 制度伦理的调节功能。制度伦理作为人类的自我发展与社会秩序的和谐之间的一种平衡机制, 既是人类自我实现的方式, 也是社会矛盾的调解方式和调节社会关系的手段, 是人类对自我的内在管理。制度伦理对社会关系体系具有调节功能, 其目的在于创造和维护社会秩序的和谐。制度伦理的调节功能是通过调整制度伦理关系, 使各项制度及其运行处于和谐发展的秩序中。 (3) 制度伦理的整合功能。制度伦理的整合功能体现在行政管理中的行政道德化建设中。行政道德化是指行政管理中, 其法律制度、权力体制、组织结构、公共政策及典章制度等具有道德的合理性。这种道德的合理性能够协调行政组织、机构之间良好的合作关系和改善行政管理的服务供给, 使整个行政体系进入良好的运行状态。

2、伦理制度化层面的制度伦理的功能。

(1) 制度伦理的规范功能。制度伦理的规范功能来源于制度化规范与非制度化的伦理规范的有机结合。制度化规范的强制性与规范性源于道德的合理性。这种合理性是一种内在的管理与规范, 其力量在于得到人们内心的普遍认可。制度伦理作为制度化的伦理规范必然具有对特定主体和对象的规范与制约的功能:包括两个方面:对制度主体的规范功能和对制度本身的规范功能。 (2) 制度伦理的道德义务履行落实功能。道德责任是公民和市场主体必备的素质。如何改变社会上存在的不承担道德责任, 不履行道德义务的现象, 制度伦理建设是有效的途径。因为它把道德责任和道德义务通过制度和制度体系体现了出来将提倡和反对、引导与约束相结合, 进而促进扶正祛邪、扬善惩恶社会风气的形成、巩固和发展, 最终对诚信的优良社会氛围的形成起到十分重要的作用。 (3) 制度伦理的行政制度伦理先行功能。制度伦理内在要求必须把行政伦理道德建设放在首位。一是因为掌握公共权力的各级领导干部和领导集体的政务类和业务类公务员的内心信念如何、道德价值观念的取向如何, 对制度的建立和创新合乎中国特色社会主义要求, 对制度和制度体系的正确运行起着决定性的作用。二是各级领导干部的伦理道德建设也必须实现制度与伦理相结合的建设模式, 对于一般公民是道德范畴要求, 对于领导干部就不仅是道德范畴而且应当是制度范畴的要求。

(二) 制度伦理与制度创新

从对制度伦理功能的论述可以看出, 制度伦理与制度创新有着天然的联系。制度伦理的评价、调节及整合功能都从微观层面给制度创新提供了可能及具体实现途径, 而制度伦理的规范、道德义务落实及道德建设功能则是制度创新实体化结果。首先, 制度伦理的评价调节及整合功能在一个微观层面, 为制度创新做出前期准备工作;其次, 制度伦理的规范、道德义务落实及道德建设功能将制度创新从可能变成了现实。制度伦理与制度创新的联系具体有两点。

1、制度伦理乃是制度创新的主观条件之一。

人们从制度伦理的角度对某一制度作出“不好” (“不应该”、“不正当”) 的道德评价, 进而形成一定的舆论压力, 是诱发制度创新的群众基础。为此首先要强调的是意识形态的3个方面, 首先, 它是一种节省的方法, 个人用它来与外界协调, 并靠它提供一种“世界观”, 使决策过程简化;其次, 意识形态与个人所理解的关于制度公平或正义的伦理道德判断不可分割地交织着;再次, 当个人的经验与他们的意识形态不一致时, 他们会改变自己的思想观念。因此, “道德伦理行为准则, 是构成制度约束的一个重要部分, 是个人在与环境斗争时发展的现实 (意识形态) 结构派生出来的。”耐人寻味的是, 与我国哲学界一些人大书特书“淡化意识形态”相反, 新制度学派却极为重视意识形态在制度创新中的作用, 把它看作减少其他制度安排的服务费用的最重要的制度安排。

2、制度创新最重要的就是制度立法。

制度伦理功能最终极的标志就是伦理立法。伦理立法是以立法、制度的方式确立对机构组织以及工作人员的伦理要求, 并以此机构组织行为。有观点认为, 伦理和立法是互不相容的, 把伦理和立法连接在一起是不正确的。其实伦理与法律虽然有着严格的区别, 但是二者又具有同质性, 都是关于权利和义务的规范, 在内容上也是相互渗透和相互贯通的。伦理是立法的依据, 立法则是一定伦理精神的体现。在现代社会, 二者的功能和目标也趋于一致, 都是为了维护公平、公正的社会秩序, 实现人的自由和权利。因此, 博登海默曾指出“那些被视为社会交往的基本必要的道德正义原则……都是将道德观念转化为法律规定的例子”, 可见伦理立法与制度立法一脉相承。

三、结束语

制度伦理是管理制度体系的重要内容, 当代中国的制度创新是权利与义务、秩序与效率、公平与速度的结构性调整时期的制度创新, 基于善的道德、基于道德的制度伦理在制度创新中起着不可替代的作用。中华民族的复兴, 有赖于全社会各行各业各界的制度创新, 制度伦理的研究应当充当理论先行者, 为制度创新做出应尽的理论支持。

参考文献

[1]、 (美) 道格拉斯·C·诺斯.论制度[J].经济社会体制比较, 1991 (6) .

[2]、 (美) 约翰·罗尔斯.正义论[M].中国社会科学出版社, 1998.

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[7]、黑格尔.精神现象学 (下卷) [M].商务印书馆, 1979.

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[10]、方军.制度伦理与制度创新[J].中国社会科学, 1997 (3) .

篇4：“脱岗，绝不能容忍！”

汶川地震，“地下”震中虽然不在北川，但“地上”震中却非这个全国惟一的羌族自治县莫属。

在这场特大灾难中，每4个死亡或失踪者之中，就有一个是北川人。

灾难也让北川县政府机关蒙受了巨大的损失。全县党政机构、事业单位1931名在职在编干部，436人遇难。其中，县级领导干部5人，科级领导干部80人。

县法院43人中仅幸存16人。民政局、教体局整个单位就各剩下一人，而县统战部、妇联无一幸存。震后，政府机构几乎完全瘫痪，无法运转。

但几万伤员需要救助，十几万灾民需要安置，成批的救灾队伍需要被分散带往几百个村庄，接踵而至的救灾物质需要接收、分发。

残缺的政府机构，面临着数倍于平时的工作任务。

这个县级政权在废墟中，如何恢复重建？这个1000多人的特殊群体，又是怎样演绎“灾民”与“救助者”的双重角色？

三天内，两次下文明确纪律

6月20日，张闪国盼来了两位新同事李远贤和杨敬钊。

这些天，作为北川县水务农机局惟一的高级工程师，为了尽快拿出全县水利重建规划方案，张闪国正带着几个人忙得没日没夜。新同事的到来，让急需人手的他们得到了补充。

李远贤、杨敬钊二人原来分别是四川省水利水电勘测设计院和眉山市水利局的工程师。此次，他们受省委组织部选派到北川挂职，作为专业技术干部，支援水务农机局的工作。

与很多政府机构一样，北川县水务农机局在这次地震中损失惨重。全局54名在职职工，有20人遇难，十多人受伤，至今还有两人仍在医院治疗。

地震时剧烈的晃动，虽然没有震倒水务农机局的办公楼，但摧毁了它四周的所有建筑，并使它严重倾斜。至今，这座摇摇欲坠的危楼还鹤立鸡群般地矗立在废墟之中。

据水务农机局副局长汪勇回忆，当时，他们曾冒死上去抢了一些资料，“主要是财务资料和少量技术资料”。后来，“就再不敢进去了”。刨出了9个人,但由于缺乏大型器械，最后仍有50多名同事和家属埋在下面，“没有办法”。

“凡是幸存的党员干部，不许退后，都必须回到抗震救灾的第一线参加战斗。”水务农机局干部张闪国负责护送5名小学生向任家坪转移，在路上，他听到县委书记宋明对在场的干部大声吼道。

县委组织部部长王理效事后回忆说：“在(震后)最初的几天，原来的部门全被打乱了，我们只能把所有的干部集中起来，由县抗震救灾指挥部统一调配。”

5月17日，北川县在擂鼓镇成立了县抗震救灾指挥部，下设综合组、人力资源调度组、机动应急组等8个工作组，统一负责全县抗震救灾工作。

当时，全县1900多名干部，400多人遇难失踪，100多人重伤，近100人因家人受伤没法离开，实际能用的只有1200多人。

县抗震救灾指挥部成立的第二天，就发布了《关于加强抗震救灾期间机关干部管理的通知》的文件。

这份编号“北委震灾3号”的文件，对干部的管理进行了逐条规定：实行严格的考勤制度，早上7：30上班；实行轮休制，所有岗位每天必须有人在岗；实行请销假制度，请假必须到人力资源调度组备案；对不服从安排的，严肃处理……

宋明说，“我理解，地震就是一场战争，抗震救灾就和指挥战争一样，需要战争时期的一些特殊纪律和决策方式。”

但在那段特殊时期，“3号”文件似乎并没有起到预期的效果。

5月26日，指挥部又发布了“北委震灾10号”文件《关于建立抗震救灾相关制度的通知》。

这份通知的内容与“北委震灾3号”基本相同，只是进一步要求，每个干部必须实行每日报告制度。汇报内容包括当日工作完成情况、存在的主要问题、工作建议、次日工作安排等。

“10号”文件还补充规定，每组每天轮休人员不得超过20%，其余人必须保持24小时通讯畅通；县级领导干部请假需县委书记批准，其他人员请假由各组组长掌握，正科级领导干部请假超过3天需经县委书记批准……

为什么在不到10天内，要连续下发两份内容基本相同的文件？

当地一些干部告诉《中国新闻周刊》记者，救灾初期，确有少数党员干部脱岗，“人找不着，电话也打不通”，使本就缺少干部的救灾工作雪上加霜。

片口乡在北川有“小成都”之称，是当地数一数二的重镇。地震发生后，乡党委书记母贤武为了照顾自己受重伤的孩子，一直没有向县里汇报当地灾情。

由于始终没有片口乡的消息，县里的领导“急得发跳”。5月23日，为了在大灾面前严明纪律，县委决定免去母贤武片口乡党委书记的职务。

“哪里有群众，哪里就要有干部。”宋明说，“为了孩子脱岗，平常可以理解，但在这种大灾面前，绝不能容忍。”

十天中，工作组变动4次

一直在任家坪维持秩序的张闪国，5月14日晚终于见到了自己的妻子。大灾后的重逢，二人喜极而泣。

但遍体鳞伤的北川，使他们没有时间和心情讲述分别的经历。很快，张闪国就回到县抢险指挥部，负责带领绵阳市委组织部的调查组，前往远离县城的香泉乡调查灾情。

从香泉乡回来，张闪国接到了新的任务，到绵阳市水务局参加灾后重建规划工作。接下来，在绵阳市的十几天，成为张闪国记忆中“最累、最难熬的日子”。

由于县里缺人，到了绵阳市，张闪国又陆续被安排了几项新任务：负责县指挥部项目争取组在绵阳的业务；负责县水务农机局与上级的联系；负责唐家山堰塞湖下游淹没区撤迁预案的制定。

这期间，张闪国每天要找无数的人、跑无数的路、准备无数的材料……常常一天只能睡三四个小时。

在经历了最初几天的抢救后，安置、防疫、重建、防汛等一系列工作接踵而至。“那时，干部们的主要精力是担负指挥部工作组的工作，但各自部门的业务也需要恢复，只能加班加点干。”王理效说。

事实上，张闪国所在的项目争取组并不在最初所设的8个工作组之列，是5月19日才增设的。文件称，这是为了争取更多的救灾政策和帮扶支持。

《中国新闻周刊》记者翻看了县指挥部下发的所有15份“北委震灾”文件(第11号文件已经丢失)，发现在从5月17日到5月26日的十天里，下发了4份文件，调整工作组的安排。

从最初的8个组，到9个组，再到11个组，最后到12个组。不仅是数量上，在具体分工上也有很大的变化。

比如，“7号”文件取消了机动应急组、交通运输组，增加了群众安置组、乡镇救灾组、灾后重建组和绵阳受灾群众服务组。

三天后，“北委震灾9号”文件又取消了项目争取组、乡镇救灾组、人力资源调度组，增设了道路交通组、社会事业组、对口支援联络组和农村救灾指导组。

据王理效介绍，那段时间每天晚上八点，县委都要召开常委会，“总结当天的工作，布置次日的任务”。

“情况天天都在变，每个阶段的工作重心也不一样，我们的工作所有需要随着改变，跟平时肯定不一样。”王理效说，在平时，县里发一份文件，可以管一两年，甚至更长，但在当时“一份文件可能只管两三天”。

除了文件中列出的工作组，王理效说，还临时安排了一些工作组。比如，唐家山堰塞湖抢险组，“在水利部、武警部队介入前，县里已经多次安排了人上去调查”。但这些工作组存在的时间太短，“根本没办法写进(文件里)去”。

通过忙碌的工作，排解内心苦痛

5月27日，汛期即将来临。张闪国回到北川。

每年6、7、8月是北川的雨季。这片年均降水量1300毫米的山区，今年很可能又是一个丰水年。

对全县河道最清楚的张闪国，终于有时间考虑此前一直担心的河道防洪设施了。

在地震中，北川共有55座重要桥梁被毁。全县的堤防工程因地震垮塌、断裂，全部损毁。除了唐家山外，还有15处堰塞湖。

担任局河道组组长的张闪国，回到北川后，白天深入处置现场，组织队伍实施堰塞湖排险和河道清理。

同时，作为水利重建规划组组长，晚上回到帐篷后，他还要作灾害损失评估、灾后重建基础数据和资料的整理。

但此时的他不会知道，县委组织部正在考虑提拔他担任局纪检组长。

县水务农机局局长邓跃明说，现在局里急缺张闪国这样的技术型领导干部。在邓跃明看来，尽管张闪国只是事业干部，但并不妨碍提拔他担任行政领导职务。

地震后，北川县组织部一直在对在岗的1200多干部进行考察，希望从中提拔一批“填补因地震造成的领导岗位的空缺”。

6月11日，记者见到王理效时，他正和几位组织部副部长商量提拔干部的事。

当天，北川县拟提拔的78名干部的公示期即将结束。稍后，县委常委会将会对这份名单进行最后讨论。

据王理效介绍，这些干部都是各个部门推荐，在抗震救灾中表现突出，经组织部初步考核，筛选出来的。

事实上，这78名干部中大部分，都已经到新岗位工作了，只缺正式任命。“目前，我们工作的重点，就是把领导班子配齐。”王理效说，“这样，各个部门才能有效地开展抗震救灾工作。”

但最让王理效担心的是，北川的干部既要承担超负荷的工作压力，又要承受失去亲人的心理痛苦。“群众有问题，可以找干部解决。干部又该找谁呢？”

王理效给本刊记者讲述了一件事。他曾让一个连着工作了几天的干部休息，可第二天一大早，他又跑来上班。询问原因，他说“我去哪休息呢？家已经没了，亲人也没下落。这里是我唯一可去的地方”。

《中国新闻周刊》记者发现，不少干部都有意识地让自己忙忙碌碌，不让自己闲着，似乎想通过这种方式排解内心的苦痛。记者曾几次看见一名干部只要闲下来，就会盯着电脑屏幕上，凝望震前北川县城的照片发呆。

新机构取代抗震救灾指挥部

5月31日和6月6日，张闪国所在的水务农机局迎来了两位新领导。

一位是省建设厅的尹久亮，另一位是绵阳市水务局的王明红。他们分别是四川省组织部和绵阳市组织部选派到北川挂职的干部。

尹久亮是5月28下午接到的通知，29日填报名表，30日省里开了一个欢送会。第二天，尹久亮就与省里其他78名处级干部，各自带着行李，奔赴6个重灾区了。

在北川挂职的一年中，尹久亮任县委常委，负责制定全县城乡建设规划。同时，分管水务农机局。

与尹久亮相比，王明红的北川之行，显得更加仓促。

6月6日上午11点，市里通知他到北川开会。“到了才知道是挂职动员会，开完会就留下了。”与这位水务农机局新任副局长一起到北川的，共有绵阳市的102名干部。

王理效说：“没有他们的加入，我们很多工作至今都无法展开。”

6月17日，绵阳市和北川县领导在安县召开会议，宣布成立“北川羌族自治县重建工作党工委、管委会”，取代原先的县指挥部，全面负责下一阶段北川的重建工作。

这一天，离北川县抗震救灾指挥部成立，正好过去了一个月。

篇5：脱岗检讨书

在不小心犯错后，为了避免再犯，往往被要求写检讨书来自我检讨，在写检讨书时要表明改错的决心。来参考自己需要的检讨书吧！以下是小编收集整理的脱岗检讨书，仅供参考，大家一起来看看吧。

脱岗检讨书1

尊敬的xxx：

您好!我已深深的认识到自己的错误。我为自己值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，因此，我向行领导做出深刻检讨：

我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心里。才会导致这件事情的发生。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗给单位造成了及其坏的影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到单位，使单位在名誉上受到严重的损坏，这是用任何方法都赔偿不来的，但是事因我而起，我愿意承担责任。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义。

在此!我深刻的检讨自己，此次错误的发生，针对了我安全觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。我所犯下的错误，我首先应该郑重地向单位领导表示深深地歉意。并郑重地向领导表示愧疚!我思想觉悟不足，对安全值班规范没有极力恪守，从今往后，我决定要严肃对待自己，我须认真学习安全值班规范，在今后工作中时刻警示自己。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，擅自离岗影响是重大的，后果是极其恶劣的。

同时，我请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致：

非常愧疚!

检讨人：xxx

脱岗检讨书2

尊敬的经理：

您好!

对于我今天中午外出XXX而未及时到岗值班的情况，我做出检讨并致以诚挚的歉意。虽说一个美丽的发型对女孩子是很重要的，但我也不应该因为这个而占用了上班的时间，辜负了同事们的期望，也辜负了经理您的信任。我会吸取这一次的教训，以后一定严格律己，不迟到早退(无论早晚)，不无故旷工，上班就做上班的事，积极完成经理交代的任务，协同帮助其他的同事，为了把c3部门建设成一个人见人爱，花见花开的优秀集体而努力!

古人云：知错能改，善莫大焉!希望我的这封检讨信能对其他同事起到鞭策的作用，让我们一起努力!

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

脱岗检讨书3

尊敬的领导：

您好!

我怀着万分的愧疚心情向您递交这份检讨书，以深刻反省我在近期工作当中存在脱岗的一些问题。关于脱岗的事情，我感到自身存在了诸多问题，必须深刻反省深刻自纠。就此，我要向您做出深刻检讨：

最近一段时间以来，我一共脱岗被抓次数有5次，时间分别是在去年8月、11月、12月两次，今年2月初又一次。经过组织单位上的批评教育，我已经深刻得意识到了所存在的一些问题。首先，脱岗行为看似偶然，实际上暴露出了我的工作作风涣散、纪律规章意识不强的思想问题。反观我长期的交通协管工作，在过去几年里很少出现脱岗行为，只是在最近半年问题严重，主要还是我思想上出现了涣散。再有，也有我身体上的一些原因，但不是主要原因，就是因为我是出生在南方，对于北方的寒冷天气确实有些不太适应。再有，我因为近期生活压力比较大，身体上感觉有些疲惫也是一个原因。

然而，无论如何，我脱岗的行为是客观存在的，我自身的问题也是明显的。我既然身为一名交通协管员，我是负责交管部门维护一个路段交通安全顺畅的，我就必须做到上一天班，站一天岗，站一天岗，保一天路况的顺畅与安全。这也是我职责所须，职责所在，不能因为我任何的私人原因影响工作。

最后，我要向单位领导作出郑重保证：从今往后，我一定努力认真得对待工作，严肃纠正存在的涣散作风。努力认真工作，决不再放松对的要求，并且我要焕发出一颗积极向上的进取心，优秀得完成下阶段的工作任务，请单位领导放心。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

脱岗检讨书4

尊敬的单位领导：

怀着深深愧疚、自责的心情向您递交这份检讨，以深刻反省本人上班睡岗的行为。这次错误充分暴露出本人缺乏使命感、责任心，没有一个坦实、明朗、端正的工作态度，也在一定程度上本人对于自身所从事工作的厌倦。

身为一名保安人员，本人的职责义务就是确保所辖区域的安全，确保在所辖区域发生紧急情况得到本人的及时处理。可是本人竟然上班睡岗，这说明的事情很多，可能是本人当晚没有休息好导致本人次日精神萎靡，更大的可能就是本人已经厌倦了这份保安工作。而本人这样的工作态度是相当危险的，再任由其发展下去，导致的结果也是不堪设想的。

正所谓“干一行，爱一行”，这里说的“爱”可不是简单的喜欢，因为喜欢一时，慢慢也厌倦了，可是爱则不同，热爱一门行业，就会彻底领悟这份行业的价值与精髓，全身心投入，是不会厌倦的，而自本人也可以在这门行业当中扎下深根，待自本人这一棵小树苗茁壮成长，终究长成参天大树，也可以继续长，因为本人没有听说那棵大树长到一定年龄就死亡的。

上班睡岗的充分暴露本人目前思想上有所缺乏，个人修养方面尚且稚嫩，幸亏领导您及时地批评教育了，纠正了本人这棵微微歪曲的小树苗。

最后，本人向领导保证，今后本人一定认真对待保安工作，以坦然、务实的工作态度从事所职。

检讨人：XXX

脱岗检讨书5

过这件事，本人感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代班长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，本人对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，本人深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使本人不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是本人感到对不起领导对本人的信任，愧对领导的关心。

同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，本人也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在本人今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，本人在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的`感谢。

发生这件事后，本人知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，本人不请求领导对本人宽恕，无论领导怎样从严从重处分本人，本人都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，睡岗影响是恶劣的，后果是极其恶劣的。

同时，本人请求领导再给本人一次机会，在以后的工作中本人会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为本人单位的工作做出积极的贡献，请领导相信本人。

检讨人：XXX

脱岗检讨书6

尊敬的领导：

在这里向你表示诚挚的歉意啊，我不应该在上班时间脱岗。此次错误充分暴露出我是一个没有良好工作责任心的人啊。

回顾错误，当时是因为我急着上厕所，结果导致很急匆匆。我跑到了厕所，结果发现里面已经有人，我就很着急就在厕所门口等了很久。这段时间，我很心急，后来迅速解决以后回到岗位，发现你已经在岗位室内批评了。

这个错误实实在在是我的不对啊，我不应该脱岗。而且单位有规定，有事脱岗一定要事先请示，我这样的行为简直是错误的。

现在，我向你保证我以后坚决不脱岗了，脱岗之前一定要事先请示。现在我向你保证，我一定要接受这次教训。

检讨人：

20xx年xx月xx日

脱岗检讨书7

尊敬的领导：

您好，向您递交这份检讨，严肃深刻反省我在值班期间擅离职守。此刻，我对自己的擅离职守以及可以因我擅离职守带来的严重后果和不良影响，对您表示深深的抱歉与忏悔。

回顾我的错误，我是多么的不应该。此次监控值班工作期间，下午上厕所外出，我却在返回途中与人闲聊，在外滞留了1个多小时。而幸亏xxx及时发现了当时的情况，还一直在监控值班室帮我顶岗，后来打电话给我，及时地让我纠正错误。

此次错误的发生，充分暴露出我的主观安全意识与思想觉悟严重不足，身为值班室的一员，本职工作性质所在，是一份需要非常严肃认真对待的工作。倘若说值班期间上厕所允许，但须有人来顶岗，而我竟然擅离岗位1个多小时。我的安全意识、危机意识是何等的薄弱，我竟然忽视了因我擅离期间，井上的油罐加温有可能造成失火，爆炸等问题。

此次错误发生，针对我思想觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。犯下了错误，我首先应该郑重地向单位领导表示深深地歉意。并郑重地向领导表示抱歉！我思想觉悟不足，对安全工作规范没有极力恪守，从今往后，我决定要严肃对待本职工作，我须认真学习工作安全规章，今后工作中时刻警示自己。

真的非常抱歉！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

脱岗检讨书8

尊敬的XX：

今天，我怀着万分愧疚的心情写下这份检讨书。我已经深刻认识到自己的错误，我为自己x月x日晚值班期间擅离岗位的行为感到深深地懊悔和不安，为此，我在此做出深刻检讨：

x月x日，领导安排我负责行政值班。因上级安排上报xx单位事迹材料，并要求材料必须邀请专业人士修改审定。故当晚，我邀请xx报社记者xx对事迹材料进行了修改，并于xx时xx分至xx时xx分期间，擅自脱离岗位外出，导致值班室一夜无人值班。

错误发生后，我认真反省了很久。这件事情的发生有其必然性，这是长期以来对自己放松要求、作风涣散的必然结果，同时，也是自身工作责任心缺失、心存侥幸的表现。经过认真反思和深刻自剖，我对自己不负责的行为感到深深的歉疚。

在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

脱岗检讨书9

您好！

我是我们物业的保安大队的队长，我叫xx。身为一名队长，我更应该要清楚的知道的职责是什么，更应该要担起作为一名保安的责任。但是我却连最基本的坚守在岗都没能做到，实在是有愧于我队长的这个职称，实在是有愧于公司同事对我的帮助和支持，更加有愧于公司和小区业主对我的信任。

现在，在我反省过来后，我已经意识到了自己擅离职守的。这个错误不仅违反了公司的规章制度，还给我们公司造成了一定的声誉影响。也在公司员工之间产生了不好的深远影响。所以我在此做深刻检讨。

xx月xx日那天，原本是我值班的日子。可是我却在上班的时间里，既不向领导报备，也不给同事留言，就这样招呼都不打一声离开了岗位。这样的错误，对于一个工作经验有二十年的保安队长来说，是不会犯，也不应该犯的错误。可是在那一天我却犯了。原因是因为我很多年没见面的从很远的地方赶过来看我，我一时兴奋和激动，就忘了自己还在岗位上的事情。我儿子20xx年就出去当兵了，这期间就只回来过两三次，我们很少有机会团聚，上次见面的时间还是两年前。所以在听到我儿子回来的那一刻，我就抑制不住对他的思念，想也没想的就跑回了家。等我冷静下来后，我才意识到自己擅自离开岗位的错误。甚至连我儿子都知道这样做是不对的。

在意识到自己的错误后，我便马上赶了回来，但是我上班脱岗已成为事实。所以我在这里，我要向领导和信任业主道歉。我也要向大家做出保证。以后，我会把自己的职责放在第一位，不管出现任何的情况，我都会坚守在自己的岗位上。如果真的遇到有急事要去处理，我也要先跟领导打报告，并且还要找到一个能代替自己岗位的人来顶班。

希望公司同事不要效仿我的做法，这样只会得来像我一样的惨痛经验和教训。希望领导还能给我一次机会，让我继续留在保安大队，为xx小区的治安工作出一份力，也为了弥补我此次所犯下的错误。我会更加的努力工作，向领导证明我的悔改不只是说说而已。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

脱岗检讨书10

尊敬的领导:

今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书，我已深刻地认识到自己的错误。

我为自己脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安。为此，我做出深刻检讨：我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。

作为驻村工作队的一员，我没有组织好值守工作，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱!这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了组织对我的期望，给工作队及单位造成了潜在的负面影响。

通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。

明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。

在此，我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向领导表示深深地歉意和愧疚!

我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。

检讨人：XXX

XXXX年XX月XX日

脱岗检讨书11

尊敬的领导：

您好！

作为一名保安，我没有按照公司的规定来做事我很抱歉，对于我在上班时间内没有做到时时在岗的状态，我很惭愧。在这里，我觉得我有必要为我今天中午上班脱岗的事情向领导您道歉。我的行为等同于将公司同事们的安危弃之不顾，等同于将公司所有人的财产安全没有放在心上。这是我的失职，我对不起大家对我的信任，我对不起自己领的这一份薪水，我对不起自己身上的保安制服，我愧疚！

今天中午，我的值班时间本来是应该到中午十二点才截止的，我应该是要等到下一个班次的同事过来交班之后我才能够下班的，可是我着急上厕所，本来想找一个人帮我代一下班的，可是一直没有认识的人过来，我看着也就只有几分钟交班的同事就会过来了，我提前几分钟去上一下厕所应该没什么事，所以就这样在交班的同事还没有过来的时候我就跑去上厕所了。我本来以为就是几分钟的事情，应该没事的，可是没想到的今天下一班站岗的同事居然也迟到了，所以领导下班的时候自然就看到了保安亭这里面没有人值守的情况。

虽然让领导生气的这件事情，有值班的同事迟到的因素在，但是也还有我上班脱岗的原因在，所以我必须要为这个事情向领导讲清楚情况，还需要向领导做出检讨。

我身为xx公司的保安，肩负着全公司上百人的生命安全与财产安全，我拿着公司发给我的薪水，我有责任有义务要为大家负责，保障大家的安全，这是我身为一个保安应该有的意识。可是在今天中午我还没到下班的时间，还是我上班的期间我却玩忽职守没有领导的批准也没有人员代班的情况下脱岗，这种行为就是对大家的安全不重视，对自己身上的责任认识不够深刻的表现。况且那个时候正值中午快下班的时间，公司人员出入频繁，其他公司员工、外卖员等非公司人员进出不断，我在这个时候脱岗，是十分容易造成公司的财产丢失等情况的，要是在想恶劣一点遇到不法分子甚至还会造成不可估计的损失。唯一值得庆幸的是这一次并没有发生什么意外，但是如果真的发生了的话，将会给公司带来无可估计的损失，这会是我一辈子的伤痛。

虽然这一次非常的幸运，没有发生什么意外，但是我还是会通过这一次的教训，让自己对工作有更加深的认识，我一定会不断加强自己的责任意识，更加用心地为公司、同事保障前行。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

脱岗检讨书12

尊敬的公司领导：

您好！在此，我怀着十分沉重的心情向您做出深刻的检讨！作为公司一名重要店面在岗人员，因为擅自离岗而写检讨书，感到十分的无奈和懊悔！今天写下这份检讨书，是对我以后不再犯类似错误而做出的决心。由于我有侥幸的心里，认为公司不会发现我的擅自脱岗，没料到今天上海公司总部领导正好过来，但无论如何触犯了公司的铁律，就要承担起我犯下的错误！

但我可以保证，仅此一次而已，绝对不会有下次。我不再是学生了，对我的业绩和公司的未来我很清楚，思想上的觉悟也是很强烈的。我于20xx年10月21日中午13时当日下午18时期间因为个人原因未曾向单位请假，并在未经同意的情况下擅自离岗，严重扰乱了公司的管理秩序和个人工作业绩，给公司的管理工作带来极大的麻烦，在同事之间也造成了不好的影响。我认真反思，深刻自剖，为我的行为感到了深深的愧疚和不安！

在此我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我今日的思想反思结果向领导阐述。工作也有一段时间了，在大家的批评指导下我也有了些进步。这次我辜负了领导对我的期望，和同事对我的爱护。深觉我对不起大家，在这里向你们表示深深的歉意。同时借此机会我也总结了几条我的缺点由于经验不足，偶尔热情、耐心不够，以及能力上还未能达到最优秀的表现，以后会逐一改正。希望早日能成为各位心中的理想员工！汇报如下：

每个员工都是公司的一份子，因此个人的行为都代表着我们的整体形象，也深深的影响着身边同事的工作态度和积极性。工作中和生活中，不管发生什么事情都要首当站在集体的立场上为我们整个团队负应尽的责任，想领导之所想，以公司利益为出发点，服从领导的合理统一安排，按时做好我的本职工作，努力提高工作质量和效率。自此，我更加深刻的意识到我行为带来的严重后果：如果在公司内部形成这种目无组织和纪律的不良风气，更好的提高个人工作能力将无从谈起。

同时我也要为今天所做的行为予以交代希望领导的谅解。首先我是一名来自外省的员工又是女孩子自身的物品尤其是电话、证件等是我与家庭联系个人安全最为紧密和提高自我安全的重要财务。一旦在不该发生的情况下被盗自然会紧张和无助从而条件反射下做出一些不够冷静和激动的行为。当然这不但需要领导的理解，更该通过这件事加强自我的安全防范意识这也是搞好工作的一个重要保证。不过在这么正规、有内保、有监控的商场，遇到类似时间安全部门不能有效及时的为我们商铺人员做出正确积极的处理措施也是导致此次事情的缘由，当然如此规模和对他们来说微不足道的事情即便做出合理的反映也可能无济于事但是我连最起码的事件处理方法也没有看到。

其次因为一时心急忘记在如此重要的店面工作中只有我区区一人在岗，由于我的暂时离开使公司工作没能正常开展，我在对我的行为感到后悔同时也希望领导能在遇到类似突发事件时能妥善安排一名公司内部合适的工作人员临时替班，以避免公司不必要的利益损失。

最后我想说明中午我本打算利用午饭时间最快速度回家取相应证件去重新办理电话卡以便最短时间内保护个人和公司部分利益的安全，同时也是怕在遗失期间不能及时接听到客户的来电和公司的领导临时要求。但是没想到交通的堵塞和营业厅人员过多的现实问题导导致延误过久时间，对此我也十分懊恼。

无论如何我愿意接受应该的惩罚，对于今后的工作和生活，我也要放正态度，并保证今后不会再出现类似的情况。我对可能会受到的处罚没有任何想法坚决执行，至于是什么样的处理结果我都没有怨言，但如果过于苛刻我也无法分清心理是否能承受，自私的来讲如果过重我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此我所犯下的错误由此！我特作出此检讨，请领导和同事相信我的诚意，我可以通过我的行动来表示我的觉醒，以加倍努力的工作来为我的工作做出积极的贡献，在同时也希望同事们对此引以为戒妥善保管好个人重要物品，不要发生类似事情。至于在此次错误中我应负不可推卸的主要责任，真诚地接受领导批评，并愿意接受给予的合理处理方式。

此致

敬礼

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

脱岗检讨书13

局党组、陈局长：

今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己3.15晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我向局党组做出深刻检讨：

我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为值班负责人，我没有组织好值守工作，擅自将单位坐班部署为在家值守电话班，也没有及时报告值班情况和晚会直播情况，使得领导的意图没有能够得到有效贯彻，领导对舆情也没有及时掌握。这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！

这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了陈局长对我的期望，给单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。

在此，我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。

检讨人：

年 月 日

脱岗检讨书14

尊敬的xxx：

您好!我已深深的认识到自己的错误。我为自己值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，因此，我向行上级领导做出深刻检讨：

我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心里。才会导致这件事情的发生。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起上级领导对我的信任，愧对上级领导的关心。这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗给单位造成了及其坏的影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足，明白了以后如何改进，因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到单位，使单位在名誉上受到严重的损坏，这是用任何方法都赔偿不来的，但是事因我而起，我愿意承担责任。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”的含义。

在此!我深刻的检讨自己，此次错误的发生，针对了我安全觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。我所犯下的错误，我首先应该郑重地向单位上级领导表示深深地歉意。并郑重地向上级领导表示愧疚!我思想觉悟不足，对安全值班规范没有极力恪守，从今往后，我决定要严肃对待自己，我须认真学习安全值班规范，在今后工作中时刻警示自己。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论上级领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响警钟，擅自离岗影响是重大的，后果是极其恶劣的。

同时，我请求上级领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请上级领导相信我。

此致：

非常愧疚!

检讨人：xxx

脱岗检讨书15

尊敬的单位领导：

我怀着万分的愧疚心情向您递交这份检讨书，以深刻反省我在近期工作当中存在脱岗的一些问题。关于脱岗的事情，我感到自身存在了诸多问题，必须深刻反省深刻自纠。就此，我要向您做出深刻检讨：

最近一段时间以来，我一共脱岗被抓次数有5次，时间分别是在去年8月、11月、12月两次，今年2月初又一次。经过组织单位上的批评教育，我已经深刻得意识到了自己所存在的一些问题。首先，脱岗行为看似偶然，实际上暴露出了我的工作作风涣散、纪律规章意识不强的思想问题。反观我长期的交通协管工作，在过去几年里非常少出现脱岗行为，只是在最近半年问题严重，主要还是我思想上出现了涣散。再有，也有我身体上的一些原因，然而不是主要原因，就是因为我是出生在南方，对于北方的寒冷天气确实有些不太适应。再有，我因为近期生活压力比较大，身体上感觉有些疲惫也是一个原因。

然而，无论如何，我脱岗的行为是客观存在的，我自身的问题也是明显的。我既然身为一名交通协管员，我是负责交管部门维护一个路段交通安全顺畅的，我就必须做到上一天班，站一天岗，站一天岗，保一天路况的顺畅与安全。这也是我职责所须，职责所在，不能因为我任何的私人原因影响工作。

最后，我要向单位领导作出郑重保证：从今往后，我一定努力认真得对待工作，严肃纠正存在的涣散作风。努力认真工作，决不再放松对自己的要求，并且我要焕发出一颗积极向上的进取心，优秀得完成下阶段的工作任务，请单位领导放心。

检讨人：XXX

篇6：脱岗情况说明

尊敬的领导：

首先向您表示诚挚的问候，对于这段时间因脱岗给单位造成的不便致以深深地歉意！在此，对这段时间的脱岗作以简单的说明。

自X年X月X日进入本单位以来，我努力适应这里的工作环境和工作岗位，认真了解单位工作情况，积极向领导和身边的同事学习，力争尽快熟悉工作内容，掌握业务知识；我兢兢业业工作，积极履行岗位职责，努力完善工作方法，不断提升业务技能。我知道我们单位是一个好单位，许多人梦寐以求却无法进入；我也深深的感受到单位是一个和谐融洽的大家庭，拥有团结互助的工作氛围，这对我们年轻人来说，是非常宝贵的，也让我们受益匪浅。因此，我十分珍惜这份来之不易的机会和这个和谐融洽的团队，我也希望通过自己坚持不懈的付出，获得领导和同事们的高度认可，不辜负领导的厚爱和期望。

但是，自今年4月份起，一场疾病让我由冲劲十足变得有心无力，由满怀希望跌入失望之渊。经诊断，我得了——————，——————————————————————————————————————————————

——（请在此插入病情，因为我对你的病情一点也不了解，所以无法给你胡编乱造，建议根据病况适当加以夸大，说的严重一点比较好）

医生要求我休息半年以上，我深知这对我意味着什么，单位肯定要维持正常运转，不可能因为我或者其他某个人的原因而停下一个环节，离岗半年，意味着肯定会有人来接替我原有的工作，半年以后再回到单位，我可能要在新的岗位上从头干起，我也想带病坚持工作，但是我知道银行是一个高效率、高精确度的运转单位，不能出现半点失误。如果我因病情而出现工作失误给单位造成损失，即使单位和领导能够包容我，我也觉得难以接受。我也曾尝试带病去工作过几天，终因无法坚持而放弃。（此处，我不知道你病后是否去过单位，请根据情况决定是否保留）

或许是因为年轻，我在打击面前抵抗力明显不足，不能够坚强面对，因生病导致心情极度失落，因心情失落导致工作上出现问题。在出现这种情况后，与领导沟通不够，没有及时将个人的问题和困难向领导汇报，导致出现今天这样的尴尬和难堪局面。在此，我诚挚向领导认错，对这段时间因个人失误给领导、给单位造成的不便表示诚挚的歉意，请领导给予相应的处分！但是，恳请领导给我一个机会，让我能从哪里跌倒从哪里站起来，在以后的工作中，我必将更加认真、更加努力、更加投入、更加奋进，以自己艰辛的汗水和

付出弥补今天的过失，回报领导的宽容，证明自己。

此致

敬礼

×××

2011年11月9日

（建议：请适当予以修改，把脱岗的原因归结不可抗因素，自己有心去工作却无力去，绝不要牵涉领导，否则肯定会更加糟糕。另外，除了这个稿子之外，建议去走访一下大领导（一把手）和直接领导，只要礼到了，事情就好办的多。）