技能等级鉴定

技能等级鉴定（精选8篇）

篇1：技能等级鉴定

技能等级鉴定

为加强农业检测检验检疫费用资金的管理，进一步提高资金使用效益，根据《植物检疫条例》《中华人民共和国渔业船舶检验条例》《家畜家禽防疫条例》《兽药管理条例》《农药管理条例》《饲料和饲料添加剂管理条例》《农业转基因生物安全管理条例》《农业机械试验鉴定办法》《中央本级项目支出预算管理办法》(财预

篇2：技能等级鉴定

——记机车公司开展职业技能等级鉴定工作

为了把公司员工逐步培养成学习型、知识型和技能型的高素质人才，激发员工不断提高技术水平和操作水平的积极性，公司推行员工技能等级鉴定工作，通过全方位的培养培育机制，让一线员工能够在公司找到自己的职业发展方向和坐标，为企业发展奠定基础。

为了能顺利完成该项工作，机车公司组织各部门负责人召开技能鉴定工作会，对该项工作做了周密细致的安排，并制定详细推进计划，落实每项工作责任人。本次技能鉴定分为三个等级，涉及五个工种，入职一年以上员工均可报名参加，机车公司总参评人数达到350人，占总人数1/2。

本次技能鉴定主要分为理论和实作两部分。理论知识主要包括《职业素养与安全知识》、《机械识图》、《机械基础》等内容，为此，机车公司根据申报人员文化素质，编制生动具体、图文并茂、通俗易懂的培训课件，使整个培训过程生动有趣，让员工在最短时间掌握理论知识。本次技能鉴定对实作要求很高，大家除了掌握日常岗位的技能要求以外，还需掌握本班组以及本工段的技能，大家利用空余时间相互学习，相互切磋，使大家在学习中提高自身业务技能水平。市、区鉴定中心对本次技能鉴定工作特别重视，专门安排人员对理论考试、实作考试全程跟踪，使得整个鉴定过程公平、公正。

篇3：职工技能等级鉴定分析及对策研究

1.1 工人的认识不足, 宣传工作不到位

近几年, 虽然国家下发了如《职业技能鉴定规定》、《职业资格证书规定》及《招用技术工种从业人员规定》等有关政策法规, 但由于公司忙于施工, 对有关政策法规的宣传力度不够, 影响面不大, 一部分职工对职业技能鉴定及其意义认识不足, 认为只要现场会干活, 取不取证对干活没有影响。

1.2 体制不够健全, 基础工作较差

由于公司职业技能鉴定的硬件设施不完备、师资力量有限制, 各单位对鉴定工作也不够重视, 管理人员基本上都是兼职, 而且人员不固定, 对技能鉴定工作的基本内容了解不够, 工人的基础资料有时都会出现错误, 比如工人入厂时是油气管线安装工, 到现场之后干的是石油金属结构制作工的活, 资料上并没有把信息改过来, 导致报名的时候信息导入的错误。

1.3 考评员队伍比较薄弱

考评员队伍人数较少, 公司提供考评员培训的机会不多, 已培训获证的考评员, 有的已退休, 有的已离岗, 在岗的人员逐年减少, 每次一到考试前期, 都是现调动各单位技术人员进行临时性的考评工作。

1.4 培训、考核、使用与待遇脱节

公司对工人进行职业技能鉴定, 目的在于促进职工岗位成才, 提高职工素质, 进而提高企业整体素质。然而, 工人在参加完职业技能鉴定后, 鉴定的等级不能与其技能工资挂钩, 因此也就打消了工人参加技能鉴定的积极性。

2 开展职业技能鉴定工作的对策与措施

2.1 加强职业技能鉴定的宣传与工作力度

2.1.1 运用多种形式, 开展职业技能鉴定

的宣传工作, 公司人力资源部应大力宜传开展职业技能鉴定的必要性, 将其放到与搞好企业经营活动同等重要的位置来抓。经常开展职业技能鉴定咨询宣传活动, 发动职工积极参与各种形式的技术比武、比赛和知识竞赛活动。通过宣传使职工能够全面理解职业技能鉴定和职业资格证书的实质, 积极主动地参加到技能鉴定工作中来。

2.1.2 职业技能鉴定要与单位主要领导的任期目标结合起来。

将单位的职业技能鉴定工作与经理、书记的目标责任结合起来, 并对其进行考核。经理、书记应在每年的职工代表大会上将本单位的职业技能鉴定目标完成情况向职工作详细说明。

2.2 建立健全职业技能鉴定体制

2.2.1 健全鉴定机构, 实行分级管理

目前东北工程公司没有独立的鉴定机构为职工提供鉴定工作, 职工鉴定考试委托吉林石化公司鉴定中心进行, 每年的4月至10月份是吉林石化的鉴定时间, 而此时则是化建工人施工旺季, 且人员比较分散, 无法集中到吉林市统一进行鉴定, 就算在吉林本地也都是在现场施工, 根本抽不出时间看书, 勉强参加考试, 成绩也都不理想。而且鉴定在时间上拖得也很长, 理论与实操要间隔两到三个月时间, 大多数考生理论考完了, 没等到考实操就去外地施工了。实操考试部分, 出题的老师都是根据吉化的工人干活的内容进行, 有很多与化建工人干的活不相符, 导致工人考试有难度。吉林东北工程公司成立鉴定机构, 就可以按照公司施工的特点, 避免在施工高峰期进行鉴定, 职工也可以有充分的时间在考前进行系统的复习, 这样鉴定的合格率也会提升。

2.2.2 配备必要的专兼职管理人员

各单位应配备专兼职的管理人员, 使鉴定报名、资格审核等工作事事有落实, 以免报名工种与实际不符的现象再发生。

2.2.3 健全和完善职业技能鉴定的规章制度

职业技能鉴定是一项严肃性、权威性的工作, , 必须做到“标准、规范、公正和严格”。因此, 必须有一套健全的制度、办法和规则来激励和约束职业技能鉴定工作。公司应密切结合自身实际, 制定《职业技能鉴定实施办法》、《考评员的使用与管理》、《职业技能鉴定经费使用规定》、《职业资格证书核发与管理》等办法, 以保证职业技能鉴定工作经常化、制度化和系统化。

2.3 完善职业技能鉴定的基础工作

2.3.1 必须严格执行国家规定的鉴定规范和标准。

公司应与国家、省 (市) 和行业主管部门制定的工种目录、技术等级标准相一致。使用统一的鉴定规范、教材和题库, 避免各自为政各搞一套, 以保证鉴定工作的质量与权威。

2.3.2 积极开发题库研发工作。

目前中原油田、大庆油田、武汉石化、吉林石化都采用了环宇锦盛公司开发的计算机智能考试平台和试题智能管理平台, 这套系统集机构管理、报名管理、考场管理、成绩管理、证书管理、统计分析等功能于一体的标准化教务管理系统, 标准的无纸化考试系统。目前东北炼化公司委托吉林石化鉴定中心进行的考试也采用了这套系统, 技术比较成熟, 中石油系统下的职业技能鉴定的所有题库全部包括在里面。

2.3.3 定期修订、补充和完善题库。

公司应随着生产经营形势的变化和新技术的推广应用, 定期对题库内容进行一次修订与完善, 以保证题库的先进性与合理性。

2.4 强化职业技能鉴定考评员队伍建设

2.4.1 严格把好考评员的资格培训、考核认证关。

鉴定部门在选拔培训考评员时, 应先向基层下达考评员培训指标, 单位按条件推荐, 鉴定部门审核后, 安排相关人员参加国家、省 (市) 、行业主管部门举办的考评员培训班。

2.4.2 对考评员实行聘用制。鉴定部门应与考评员签定聘约, 以明确双方责任权力和义务关系。

2.4.3 建立考评员使用考核档案。

鉴定部门应为聘任的考评员建立个人档案, 以记录其在聘内考评工作的表现情况。聘期结束后, 鉴定机构应进行适当奖励。

2.4.4 对考评员进行适当补偿。

为了调动已聘考评员工作积极性, 技能鉴定机构应对其考评工作的额外劳动以监考费等形式予以适当补偿。

2.5 建立和完善培训、考核与使用相结合并与待遇联系的机制

2.5.1 实行先培训后鉴定的原则

公司对职工实施职业技能鉴定的目的, 是通过严格、规范、有效的手段, 不断提高职工的业务水平。为此, 必须坚持先培训后鉴定的原则, 对参加学习并完成规定课程的职工, 允许其参加技能鉴定。否则, 不能参加鉴定。

2.5.2 实行持证上岗制度

实行持证上岗制度, 公司应规定凡从事国家或本单位操作技术的人员, 必须实行持证上岗, 同时可享受有关待遇。

2.5.3 要实行职业技能鉴定与技能工资晋级挂钩考核

公司要制定职业技能鉴定与技能工资考核兑现办法。对参加职业技能鉴定合格的职工, 技能工资应相应晋升一至三级, 对获得市级以上技术比武、竞赛并获得好成绩者, 为其颁发相应的职业荣誉资格证书, 允许其晋升一至二级技能工资。

2.5.4 实行严格的监督检查制度

公司负责职业技能鉴定部门应对持证上岗、就业准入以及晋级制度等定期检查、监督, 保证现有制度能够按规定真正落实。

摘要：本文通过对吉林化建工人职业技能鉴定工作中存在问题的分析, 阐明了规范职工技能鉴定体制、健全职业鉴定制度、充分发挥职业技能考核员作用的重要性, 同时提出了引进激励约束机制等一系列的具体对策。

关键词：职工技能,等级,鉴定

参考文献

篇4：爆笑的老婆等级鉴定

这样的老婆不是普通的女人，性感到销魂、娇嗔到无骨、风骚到无形，让男人不知不觉丢失了自己的本性和原则。这样的女人是甜美的毒药、是鲜红的鸩酒、是美丽的罂粟花，让有贪欲的男人一旦接近再难离开，如进沼泽，不能自拔，甚至不能自察。这样的老婆，让男人丢命，让社会遭殃。好在，这样的老婆，像佛祖一样罕见。

六等老婆像赌场

这样的老婆对男人也有成瘾性，这样的女人不至于让男人丢命，但足以让男人败身。好在这个成瘾性没有七等那么强烈，男人有可能觉察，还能节制，维系一定的平衡，生活也能正常运行。但是即便运行，也是浪费生命。这种女人也漂亮，也勾魂，充满诱惑和华丽，一般男人见了也会飞蛾扑火，这样的女人十中有一。

五等老婆是垃圾场

这种老婆样子不好看，脾气很糟糕，没什么亮点，毛病大大地。本来你还好好的，一见她你就心烦来气，因为她善于让你闻到你不想闻的气味，看见不愿看到的场景。遇到她你要么自认倒霉，要么勇敢离婚，谁说离婚是失败，和这样的女人离婚就是成功和解放。当然，如果你认了，日子也能过，而且也没什么危险。就是这一辈子有点白瞎，临死前得偷偷哭一场。这样的女人十有二三。

四等老婆像菜市场

从头到脚从里到外看看对方的成色，同时在心里掂掂自己的分量，嗯，也就这个价儿。叹声气，就是她吧，谁不想好呀，可光想有什么用，生活还得继续。于是你们成为伴侣，成为经济共同体、关系共同体和生育合伙人。你们的日子没什么让人兴奋的东西，但也能相扶到老，就像一顿饭菜没什么滋味，只不过人得吃饭。能给自己当老婆，能给父母们当媳妇，能给孩子当妈就行啦。唉，什么叫好呀，生活毕竟不是演戏。这样的老婆十有五六。

三等老婆是情场

这样的老婆能让你尝到生活的香甜了，但是盐放多了、油放少了的时候也常有。你们有过美妙的异性感觉，如胶似漆神魂颠倒，或许还会轰轰烈烈可圈可点。但是春霄苦短，激情易过。你们的婚姻也是摇啊摇的外婆桥，因为你们对生活有要求，所以你们离婚的可能性反而比四五等大。不过公正地说，好好珍惜吧，已经不错了，这样的女人毕竟让你爱过活过。这样的老婆十有三四。

二等老婆像考场

好女人是一所学校，这样的女人真是好女人，像珍珠一样撒落在人间。在这样女人面前，男人特别像一个男人，她理解你、滋养你、鼓舞你，让你意气风发、才华横溢。遇到这样的女人，哪怕只是一段也是极大的福气。但有一个问题，就是你得通过考试才能被录用，不是她刻意的考你，而是极其自然的考验。这样的女人可遇不可求，百里有一。

一等老婆是补习班

这样的女人是学校但又不仅是学校，还是补习班。能帮你补上你以前没学好的功课，不仅让你更像一个男人，让你意气风发，还能促使你的人格更为健全，让你的人性更加丰满和充满光泽。比如在性方面，双方充满了期待，不仅是允许甚至是邀请，身心合一，你要就是你给，即便没有性经验和技巧，也会给双方带来极大的幸福和满足。

(责任编辑：彤彤margury0737@126.com)

篇5：如何鉴定工伤等级？工伤鉴定时间

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。

劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定。

工伤鉴定时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

篇6：工伤等级鉴定程序

1、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表;

2、按照劳动局的要求，提交下列材料：

(1)本人身份证原件以及复印件;(2)双方存在劳动关系的证明;

(2)事故发生情况的证明;(4)医疗病历材料，工伤等级鉴定程序。劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。

属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科;如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。

因工负伤伤残等级鉴定程序

(一)受理范围：已经过有关部门认定工伤的职工，才能申请伤残等级鉴定。

1、用人单位职工因工负伤，经治疗且医疗终结后，由用人单位向市劳鉴办办理申请鉴定手续。

2、1995年以前的“旧工伤”，因用人单位改制、人员分流或工伤职工要求提前退休申请劳动能力鉴定的，应持原工伤事故认定档案材料，或由现用人单位出示工伤人员鉴定委托书，市劳鉴办才能给予受理，工伤鉴定《工伤等级鉴定程序》。

(二)申请手续：一次性提交以下资料：

1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;

2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份(加贴一寸照片、用人单位加盖公章);

3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种检查报告单;

4、职工工伤全部病历资料、医疗检查报告单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;

5、职业病患者，应提供由市疾病控制中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书;

6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;

7、缴交鉴定费;

(三)鉴定时间

1、符合医疗终结标准和医疗终结期限的，一般在鉴定材料交齐后60日内由市劳鉴办

安排鉴定。特殊情况可再延长30日作出鉴定结论。

2、因骨折、关节损伤、神经损伤等医疗终结期限未满、康复

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

篇7：工伤鉴定等级

工伤鉴定等级

工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的.为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

一级

1)极重度智能减退;

2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;

3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;

4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;

5)重度运动障碍(非肢体瘫);

6)全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失;

7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;

8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;

9)双下肢及上一肢瘢痕畸形,功能丧失;

10)小肠切除90%以上;

11)肝切除后原位肝移植;

12)双侧肾切除或孤立肾切除术后,用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期.

二级

1)重度智能减退;

2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;

3)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°);

4)双侧上颌骨完全性缺损;

5)双侧下颌骨完全性缺损;

6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损,并伴有颜面软组织缺损〉30平方厘米;

7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;

8)三肢瘫肌力3级或截瘫,偏瘫肌力2级;

9)双侧前壁缺失或双手功能完全丧失;

10)双下肢高位缺失;

11)双下肢瘢痕畸形,功能完全丧失;

12)双膝双踝僵直于非功能位;

13)双膝以上缺失,不能装假肢;

14)双膝,踝关节功能完全丧失;

15)同侧上,下肢瘢痕畸形,功能完全丧失;

16)四肢大关节(肩,髋,膝,肘)中四个以上关节功能完全丧失者;

17)心功能不全三级;

18)一侧全肺切除并胸改术,呼吸困难3级;

19)肺功能重度损伤;

20)呼吸困难4级或PaO2(下角)4.1￣8kPa或PaCO2(下角)7.9￣6kPa;

21)尘肺Ⅲ期,伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;

22)放射性肺炎后,两叶以上肺纤维化,伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;

23)肝切除3/4,并有常规肝功能重度损害;

24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari综合症;

25)慢性重度中毒性肝病;

26)胆道损伤致重度肝功能损害;

27)全胰切除;

28)全胰切除胰腺移植术后;

29)急性白血病;

30)重型再生障碍性贫血(Ⅰ,Ⅱ型);

31)食管闭锁或切除后,摄食依赖胃造瘘者;

32)小肠切除〉3/4,未施行逆蠕动吻合术;

33)孤肾部分切除后,肾功能不全失代偿期;

34)肾功能不全尿毒症期.

三级

1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者;

2)面部重度毁容;

3)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);

4)双眼矫正视力〈0.05或视野≤16%(或半径≤10°);

5)一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力〈0.1或视野≤24%(或半径≤15°);

6)同侧上,下颌骨完全性缺损;

7)一侧上颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损〉30平方厘米;

8)一侧下颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损〉30平方厘米;

9)呼吸完全依赖气管套管或造口;

10)截瘫肌力3级;

11)偏瘫肌力3级;

12)双手全肌瘫肌力3级;

13)完全感觉性或混合性失语;

14)一手缺失,另一手拇指缺失;

15)双手拇,食指缺失或功能完全丧失;

16)一侧肘上缺失(利侧);

17)利手缺失,另一手功能不全;

18)利手功能完全丧失,另一手功能不全;

19)双髋,双膝关节中,有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全者;

20)一侧髋,膝关节畸形,功能完全丧失;

21)非同侧腕上,踝上缺失;

22)非同侧上下肢瘢痕畸形,功能完全丧失;

23)Ⅲ度房室传导阻滞;

24)一侧全肺切除并胸廓改形术后;

25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上);

26)尘肺Ⅲ期;

27)尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;

28)尘肺Ⅰ,Ⅱ期合并活动性肺结核;

29)放射性肺炎后,两叶肺纤维化,伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;

30)肝切除2/3,并肝功能中度损害;

31)粒细胞缺乏症;

32)全胃切除;

33)小肠切除3/4,未施行逆蠕动吻合术;

34)一侧肾切除,对侧肾功能不全失代偿期;

35)双侧输尿管狭窄,肾功能不全失代偿期;

36)永久性输尿管腹壁造瘘;

37)膀胱全切除.

四级

1)中度智能减退;

2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;

3)癫痫重度;

4)面部中度毁容,全身瘢痕面积〉70%;

5)一眼有或无光感,另眼矫正视力〈0.2或视野≤32%(或半径≤20°)

6)一眼矫正视力〈0.05,另眼矫正视力≤0.1;

7)双眼矫正视力〈0.1或视野≤32%(或半径≤20°);

8)双耳听力损失≥91dBHL;

9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;

10)一侧上颌骨缺损1/2,伴颜面部软组织缺损〉20平方厘米;

11)下颌骨缺损长6厘米以上的区段,伴口腔,颜面软组织缺损〉20平方厘米;

12)双侧颞下颌关节强直,完全不能张口;

13)舌缺损〉全舌的2/3;

14)双侧完全性面瘫;

15)甲状腺功能重度损害;

16)甲状旁腺功能重度损害;

17)单肢瘫肌力2级;

18)双手部分肌瘫肌力3级;

19)双足全肌瘫肌力2级;

20)中度运动障碍(非肢体瘫);

21)双拇指完全缺失或无功能;

22)利手前臂缺失;

23)利手功能完全丧失,另一手部分功能丧失;

24)一侧肘上缺失(非利侧),不能安装假肢;

25)一侧膝以下缺失,不能装假肢,另一侧前足缺失;

26)一侧膝以上缺失,不能装假肢;

27)一侧踝以下缺失,另一足畸形行走困难;

28)双膝以下缺失或无功能;

29)食管重建术后吻合口狭窄,仅能进流食者;

30)瓣膜置换术后;

31)心功能不全二级;

32)病态窦房结综合征(需安装起博器者);

33)一侧全肺切除术后;

34)肺功能中度损害;

35)肺叶切除后并部分胸改术;

36)尘肺Ⅱ期;

37)尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤;

38)呼吸困难3级;

39)肝切除2/3;

40)肝切除1/2,肝功能轻度损害;

41)胆道损伤致中度肝功能损害;

42)胰次全切除,胰岛素依赖;

43)再生障碍性贫血;

44)慢性白血病;

45)小肠切除3/4,施行逆蠕动吻合术;

46)小肠切除2/3,包括回盲部切除;

47)全结肠,直肠,肛-门切除,回肠造瘘;

48)外伤后肛-门排便重度障碍;

49)肾修补术后,肾功能不全失代偿期;

50)输尿管修补术后,肾功能不全失代偿期;

51)永久性膀胱造瘘;

52)重度排尿障碍;

53)神经原性膀胱,残余尿≥50ml;

54)尿道狭窄,需定期行扩张述;

55)双侧肾上腺缺损;

56)未育妇女双侧卵巢切除;

57)肾上腺皮质功能明显减退;

58)免疫功能明显减退.

五级

1)完全运动性失语;

2)完全性失用,失写,失读,失认等;

3)脑脊液瘘,不能修补;

4)面部轻度毁容;

5)一眼有或无光感,另眼矫正视力〈0.3或视野≤40%(或半径≤25°);

6)一眼矫正视力〈0.05,另眼矫正视力〈0.2;

7)一眼矫正视力〈0.1,另眼矫正视力等于0.1;

8)双眼视野≤40%(或半径≤25°);

9)一侧眼球摘除者;

10)双耳听力损失≥81dBHL;

11)鼻缺损1/3以上;

12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性);

13)一侧上颌骨缺损1/4,伴口腔,颜面软组织缺损〉10平方厘米;

14)下颌骨缺损长4厘米以上的区段,伴口腔,颜面软组织缺损〉10平方厘米;

15)上或下辱缺损〉1/2;

16)面颊部洞穿性缺损〉20平方厘米;

17)舌缺损〈2/3,〉1/3;

18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛,或有椎管狭窄者;

19)四肢瘫肌力4级;

20)单肢瘫肌力3级;

21)双手部分肌瘫肌力2级;

22)利手全肌瘫肌力3级;

23)双足全肌瘫肌力3级;

24)非利手前臂缺失;

25)非利手功能完全丧失;

26)肩,肘,腕关节之一功能完全丧失;

27)一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;

28)一手拇指无功能,另一手除拇指外三指功能缺失;

29)一手功能完全丧失;

30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形,功能完全丧失;

31)一髋(或一膝)功能完全丧失;

32)莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞;

33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者);

34)瓣膜置换术后;

35)双肺叶切除;

36)肺功能中度损伤;

37)呼吸困难3级或PaO2(下角)〉8￣10.7kPa;

38)肝切除1/2;

39)慢性中度中毒性肝病;

40)青年脾摘除;

41)胰切除2/3;

42)血小板减少并有出血倾向(≤4×10(上角)10/L);

篇8：技能等级鉴定

《财会基本技能》课程是职业院校财经类专业的一门专业基础课程, 同时也是专业实训课程。《财会基本技能》包括会计字书写、珠算账表算技能、计算器传票算技能、票币计算技能、点钞技能等五个模块, 打破了传统的重理论轻实践的课程体系, 根据社会需求和岗位需要调整课程设置和教学内容, 增加实践教学课时, 培养学生职业技能为核心, 教学可以体现灵活性、应用性和针对性。

财会基本技能训练的任务是以财会金融行业就业岗位能力技能要求为导向, 通过珠算账表算技能、计算器传票算技能、票币计算技能、点钞技能、会计字书写技能等五个模块的学习和训练, 掌握各单项技能, 达到各项技能等级考核要求, 提高学生的技能应用能力, 进而提高学生分析、解决实际问题的能力, 增强学生的职业迁移能力, 增加学生毕业后的就业竞争力和适应面, 为参加全国会计技能大赛和将来的就业做好知识和技能的准备。

二、《财会基本技能》课程培养目标

(一) 主要知识教学目标

1. 了解会计数字书写与订正规则。

2. 了解珠算的基础知识、掌握珠算的加减方法。

3. 了解人民币真伪鉴别的方法、掌握单指单张点钞技术。

4. 了解计算器各键的功能, 掌握电子计算器的应用方法。

5. 了解票币计算的基本要求, 掌握票币计算的计算方法。

(二) 主要能力训练培养目标

1. 掌握数码字的书写及订正, 并按规范要求填制凭证、账簿。

会计金融岗位从业人员必须有良好的数字的书写能力和认识能力;达到数字读法正确, 大小写数字书写规范、清晰、正确。

2. 使用珠算的两指或三指拨珠法及珠算双手拨珠法, 并能准确账表算的加减运算。

要求做到看数不停、拨珠不停、写数不断, 实现眼、脑、手的有机结合。

3. 能熟练掌握单指单张点钞的操作程序、要领, 运用单指单张进行单把和多把点钞训练。

(1) 掌握点钞的四道工序:抓把、点数、扎把、盖章。 (2) 掌握点钞的八大基本要求:清理整齐、放置适当、扇面均匀、接触面小、点数准确、过程连贯、扎把牢固、盖章清晰。 (3) 按照操作过程分步练习, 做到先分后合, 两手密切配合, 准中求快、记数准确、扎把牢靠、盖章清晰。 (4) 能够熟练运用点钞机点钞。

4. 能借助电子计算器对有关数据进行计算, 熟练地进行百张传票计算。

5. 能利用心算并借助电子计算器或算盘进行票币计算。

(三) 主要情感态度价值目标

1. 具备辩证思维的能力, 正确处理快与准的辩证关系。

2. 具备热爱科学、实事求是、诚实守信、严谨认真、一丝不苟、精益求精的学风和精神。

3. 具有良好的职业道德和精打细算、当家理财的主人翁意识。

4. 树立时间、效率观念和自信力, 树立就业靠技能的理念。

5. 培养吃苦耐劳、坚持不懈的意志品质, 培养分工合作、沟通、协作能力。

6. 培养热爱本职、不甘落后、勇创一流的精神, 养成良好的行为习惯。

三、《财会基本技能》课程课时与训练建议

1.训练时间建议。 (1) 课时安排:会计专业第一学年为72学时;以后每学期每周一般为1~2学时。实际训练课时不应少于总学时的70%。 (2) 每周技能课至少训练一或两节课时间, 并且合理安排训练项目。 (3) 每天坚持半小时的练习时间, 要求做到天天练、周周测、月月考。

2.任课教师要组织学生积极探讨会计基本技能课的训练规律, 根据学生的实际情况, 积极改进训练方法, 组织、创新和丰富比赛形式, 利用技能比赛手段, 激励尖子学生, 借势影响、带动全体学生重视技能训练。

3.以学生为主体, 因材施教, 充分发挥学生的主观能动性。

4.在教学中要运用教育学、心理学原理, 正确处理好教与学、课堂教学与训练、准与快、经常性练习与突击性练习、自我提高与学习他人等关系, 重视基础知识、基本要领的学与练, 分析各项技能的侧重点, 将教学、训练、鉴定和比赛有机地结合起来。

5.课堂教学可采用多媒体课件的形式, 以提高学生学习的兴趣。

6.要注意不断完善训练和考核的方法, 可通过课堂练习、平时作业、单元测验、期中考试、专项等级考试等情况综合评价学生的成绩。

四、《财会基本技能》模块等级鉴定考核标准

为了提高《财会基本技能》课程教学的有效性, 给学生创造一个强化训练、比学赶帮的大环境, 制定《财会基本技能》模块等级鉴定考核标准, 不断提高财会基本技能鉴定合格率。《财会基本技能》模块等级鉴定考核标准如下。

1.珠算账表算。初级、中级、高级:三个级别计算工具为算盘或心算, 鉴定时间均为15分钟, 初级、中级、高级账表试卷轧平。

2.计算器传票算。初级、中级、高级:传票算20页为1题, 三个级别计算工具为计算器、算盘或心算, 鉴定时间均为15分钟, 初级、中级、高级:分别对12、18、24题 (含) 为合格。

3.票币计算。初级、中级、高级:票币计算三个级别计算工具为计算器、算盘或心算, 鉴定时间均为10分钟, 初级、中级、高级分别对10、20、30题 (含) 为合格。不准用统计功能键“M+”进行计算。

4.点钞。初级、中级、高级:使用单指单张点钞方法, 鉴定时间均为10分钟, 初级、中级、高级分别对10、12、16把 (含) 为合格。捆扎、盖章需符合要求。

五、《财会基本技能》模块等级鉴定考核要求

(一) 鉴定考核要求

1. 珠算账表算技能、计算器传票算技能、票币计算技能鉴定考核要求。

(1) 珠算账表算技能必须使用算盘, 其他使用计算器时, 不能使用计算器“M+”等功能键。 (2) 必须按顺序作题, 不准跳题, 跳题者, 每跳一题扣一道正确题的分数。 (3) 小数点后无角、分或有角无分时, 应填零补位。 (4) 答案准确, 答案数字书写清晰、规范。 (5) 整数部分三位分节;分节号必须点清, 不能和小数点混淆。

2. 点钞技能鉴定考核要求。

(1) 正确。要求每把必须为100张。 (2) 捆紧。要求:评判员取平放、逆折角方向, 不用力, 提拉第一张一次不松。 (3) 美观。要求:捆扎条应位于钞纸居中, 左右不超过捆扎条宽度的1/2;捆扎条必须重合, 未重合部分不超过捆扎条宽度的1/4;折角应与钞纸边重合, 折处不翘角。

(二) 鉴定工作要求

1. 鉴定员要求。

(1) 鉴定员按各自的分工, 坚守岗位, 认真工作。 (2) 鉴定员提前到场, 作好各项准备工作, 按时到达负责岗位, 其他人不得干预和妨碍。 (3) 严格遵守鉴定保密制度, 鉴定试卷的鉴定员在场方可拆封。鉴定试卷一律扣发。 (4) 严格鉴定试卷接、交、收、发和管理工作, 所有鉴定试卷不准丢失和缺少 (包括已用和未用卷、收多少、交回多少) 。 (5) 鉴定员在执行监场任务时必须精力集中, 鉴定进行时, 不准随便谈笑、议论或作其他与鉴定无关的事项, 以防影响选手鉴定成绩。 (6) 在鉴定过程中, 如发现违纪行为, 当场制止, 终场后在违纪选手卷上做出记录, 并由两个鉴定员签字。 (7) 记时鉴定, 必须聚精会神, 管好时间。事先试表、对表, 防止鉴定进行中发生故障。 (8) 每场鉴定最后10秒, 鉴定员报“最后10秒”, 鉴定时间到, 鉴定员要发出“停”。 (9) 鉴定判卷必须按规定评分, 并进行细致的评分复核工作, 保证质量, 按时完成。

2. 学生参加鉴定要求。

(1) 遵守鉴定各项规定, 服从指挥。 (2) 鉴定提前抽签, 鉴定时抽签号、桌号、试卷号三号必须一致。 (3) 考生必须提前到场, 听候点名, 不到者以弃权处理。 (4) 考生不许冒名顶替, 更换号码, 一经查出, 取消鉴定资格。 (5) 参赛试卷一律扣发, 写学校、班级、姓名、考号、时间。“预备、开始”令下, 考生翻开试卷, 开始计算或点钞。口令未下之前, 考生不许翻看鉴定试题或抢前点钞。 (6) 鉴定开始后一律不准提问, 如有问题自行解决, 或鉴定结束后反映。 (7) 每场鉴定最后10秒, 鉴定员报“最后10秒”, 鉴定时间到, 鉴定员发出“停”, 停止令下, 考生一律停止鉴定动作。 (8) 参加鉴定的考生, 只需携带计算器 (12位) 或算盘, 应使用蓝黑墨水钢笔、签字笔或圆珠笔 (答题不准用红笔或铅笔, 否则视试卷无效) 。

通过《财会基本技能》这门财经类专业必修课的学习、训练和鉴定, 突出以教师为主导, 以学生为主体, 让学生在“做中学, 学中做”, 切实提高学生的财会基本技能和综合能力, 培养学生的责任心和职业意识, 养成了良好的行为习惯, 为参加全国会计技能大赛和将来的就业奠定了良好的基础。

摘要：《财会基本技能》是职业院校财经类专业的必修课, 该课程包括会计字书写、珠算账表算技能、计算器传票算技能、票币计算技能、点钞技能等五个模块, 以财会金融行业就业岗位能力与技能要求为导向, 明确课程性质、培养目标、课时与训练建议, 通过对《财会基本技能》课程的学习和训练, 规范各项技能等级鉴定标准和考核要求, 切实提高学生财会技能的应用能力, 为参加全国会计技能大赛和就业打下良好的技能基础。

关键词：财会基本技能,课程标准,等级鉴定

参考文献