冷作工类技能等级标准

第一篇：冷作工类技能等级标准

技能等级考核项目及评分标准(化验员)

化学分析工技能等级考核项目及评分标准

一、初级工

(一)工作技能(40分) 1.熟练掌握本公司开展的常规分析项目(炉前铁合金、煤焦的工业分析)的分析方法;(10分) 2.准确配制常规分析项目所需浓度的试剂及溶液;(10分) 3.掌握分析仪器的正确使用方法及保养知识;(5分) 4.能正确计算测定结果;(10分) 5.了解有毒、易燃易爆药品的安全存放方法.(5分)

(二)工作质量(20分)

1.分析结果准确，平行样不超差;(10分) 2.样品与结果一一对应。(10分)

(三)工作效率(20分)

接到样品后，在规定的时间内完成所要分析的项目，准确的报出结果。

(四)工作经验(20分)

1.从事本职业三年以上;(10分) 2.能够独立操作且结果准确。(10分)

二、中级工

(一)工作技能(40分)

1 1.熟练掌握本公司开展的所有分析项目(煤焦、铁合金、各种原料)的分析方法;(10分) 2.准确配制和标定指定浓度的各种标准溶液;(10分) 3.对分析结果能够做出简单判断，是否合理;(10分) 4.了解分析仪器的保养与维护知识;(5分) 5.熟知有毒、易燃易爆药品的安全存放方法，对轻度的中毒、灼烧事件能做出简单正确的处理。(5分)

(二)工作质量(20分)

1.分析结果准确，平行样不超差;(10分) 2.二次复检准确率达100%;(10分)

(三)工作效率(20分)

按时完成分析项目，及时、准确的报出结果。

(四)工作经验(20分)

1.从事本职业连续8年以上，(10分)

2.业务熟练，有一定的工作技巧，能快速准确的分析。(10分)

三、高级工

(一)工作技能(40分)

1. 熟练掌握本公司开展的所有分析项目(煤焦、铁合金、各种原料)的分析方法;(5分) 2. 准确配制和标定指定浓度的各种标准溶液;(5分)

2 3. 对正常开展的分析项目出现异常情况时能找出原因并能解决;(10分) 4. 在技术人员的指导下能开展新项目分析方法的条件试验工作;(10分) 5. 掌握分析仪器的保养与维护方法;(5分) 6. 熟知有毒、易燃易爆药品的安全存放方法，对轻度的中毒、灼烧事件能做出正确的处理。(5分)

(二)工作质量(20分)

1.分析结果准确，平行样不超差;(10分) 2.一次复检准确率达100%。(10分)

(三)工作效率(20分)

及时、准确完成各项检验及相关工作。

(四)工作经验(20分)

1.从事本职业连续12年以上，(10分)

2.具有丰富的工作经验，出色完成各项检验工作。(10分)

第二篇：钳工技能等级要求

初级钳工 知识要求：

•

1、自用设备的名称、型号、规格、性能、结构和传动系统。 •

2、自用设备的润滑系统、使用规则和维护保养方法。 •

3、常用工具、夹具、量具的名称、规格、用途、使用规则和维

4、护保养方法。

•

5、常用刀具的种类、牌号、规格和性能;刀具几何参数对切削性能的影响;合理选择切削用量，提高刀具寿命的方法。 •

6、常用金属材料的种类、牌号、力学性能、切削性能和切削过程中的热膨胀知识;金属热处理常识。常用润滑油的种类和用途;常用切削液和种类、用途及其对表面粗糙度的影响。

•

7、机械识图、公差配合、形位公差和表面粗糙度的基本知识。 •

8、常用数学计算知识。

•

9、机械传动和典型机构的基本知识。 •

10、液压传动和气压传动的入门知识。 •

11、钳工操作、装配的基本知识。 •

12、分度头的结构、传动和分度方法。 •

13、确定零件加工余量的知识。 •

14、钻模的种类和使用方法。

•

15、快换夹头、攻螺纹夹头的构造及使用知识。 •

16、螺纹的种类、用途及各部分尺寸的关系;螺纹底孔直径和套螺纹时圆杆直径的确定方法。

•

17、刮削知识;刮削原始平板的原理和方法。 •

18、研磨知识;磨料的种类及研磨剂的配制方法。 •

19、金属棒料、板料的矫正和弯形方法。

• 20、弹簧的种类、用途、各部分尺寸的确定作用力的方法。 •

21、废品产生的原因和预防措施。 •

22、相关工种一般工艺知识

•

23、电气的一般常识和安全用电，机床电器装置的组成部分及其用途。

•

24、安全技术规程。 技能要求：

•

1、使用和维护保养自用设备。

•

2、选用和维护保养自用各种工具、夹具、量具。

•

3、各种刀头、钻头的刃磨;刮刀、錾子、样冲、划针、划规的淬火和刃磨。

•

4、看懂零件图、部件装配图，给制简单零件图，正确执行工艺规程。

•

5、一般工件划线基准面的选择和划线时工件的安装。 •

6、根据工件材料和刀具，选用合理的钻削用量。 •

7、一般工件在通用夹具、专用夹具上的装夹。

•

8、一般工件的划线及钻孔、攻螺纹、铰孔(锥孔用涂色法检查接触面积70%以上)，铰削表面的表面粗糙度达到Ra1.6µm。

•

9、刮削2级精度平板。

•

10、制作角度样板及较简单的弧形样板。 •

11、盘制钢丝直径3mm以内的各种弹簧。

•

12、一般机械的部件装配，简单机械的(卷扬、电动葫芦等)的总装配。

•

13、正确执行安全技术操作规程。

•

14、做到岗位责任制和文明生产的各项要求。 工作实例：

• 攻M20以下螺孔，不应有明显的偏斜。

• 刮削两个平面均为350mm×250mm,的直角铁(弯板)，精度达到2级。

• •制作正六边形样板(组合件)，间隙不大于0.05mm，能相对互换方向。•将φ50mm×50mm的圆棒料锉削成正六面体，基本尺寸的公差带为h8，平面度和垂直度公差值0.04mm，表面粗糙度为Ra1.6µm。在厚度为20mm钢板的同一圆周上，钻铰八个φ16H8的等分孔，各孔的位置度公差值为φ0.2mm，表面粗糙度为Ra1.6µm。

• 卧式车床尾座的加工和装配或溜板箱的装配，符合技术要求。 • 卷扬机或电动葫芦等简单机械的总装配，符合技术要求。

中级钳工 知识要求：

•

1、常用测量仪器的名称、用途，使用和维护保养方法。 •

2、常用工具、夹具(包括组合夹具)的结构，使用、调整和维护保养方法。

•

3、金属切削原理和刀具基本知识。 •

4、液压传动基本知识。

•

5、绘制复杂零件图和简单部件装配图的知识。

•

6、通用机械设备(泵、风机、冷冻机及典型机床等)的工作原理和构造。

•

7、内燃机的原理和构造。

•

8、编制机械设备装配工艺规程的基本知识。 •

9、复杂工件(包括大型、畸形工件)的划线方法。

•

10、凸轮的种类、用途、各部分尺寸的计算及划线方法;曲线的划线方法;锥体及多面体的展开方法。

•

11、旋转零件和部件的平衡种类、基本原理和校正方法。 •

12、轴瓦浇注巴氏合金的知识。

•

13、装配精密滑动轴承和滚动轴承的方法。 •

14、齿轮箱装配的质量要求及检查方法。

•

15、影响通用机械精度的各项因素，精度的检查方法，影响测量精度的因素。

•

16、机床精度对工件精度的影响，提高工件加工精度和细化表面粗糙度的方法。

•

17、静压导轨、静压轴承的工作原理、结构和应用知识。 •

18、加工工件时防止工件变形的方法。 •

19、数控机床基本知识。

• 20、通用机床加工知识，一般工件的加工工艺过程。 •

21、生产技术管理知识。 •

22、安全技术规程 技能要求：

•

1、看懂较复杂的装配图。测绘复杂零件图。 •

2、根据工件的技术要求编制加工工艺。 •

3、设计并绘制较简单的工艺装备图。

•

4、钻削复杂工件上的小孔、斜孔、深孔、多孔、对接孔、相交孔，符合图样要求。

•

5、复杂形状工件的立体划线。

•

6、研磨带锥度的检验心轴和高精度机床的主轴孔，接触质量、精度、表面粗糙度符合技术要求。

•

7、根据机械设备的技术要求，编制装配工艺顺序。 •

8、旋转零件和部件的动平衡、静平衡。 •

9、在液压试验台上进行各种液压件性能试验。

•

10、装配压缩机、气锤、压力机和高压泵等，符合技术要求。 •

11、装配典型机床并检查各项精度。

•

12、根据机床运转情况，辨别机床工作是否正常。 高级钳工 知识要求：

•

1、精密测量仪器的工作原理。 •

2、常用机械零件与各种机构的原理。 •

3、复杂和高精度机械设备的工作原理和构造。 •

4、新产品装配后质量检查和鉴定方法。

•

5、复杂工件的加工工艺过程及精密、复杂机械设备装配工艺规程的编制方法。 •

6、各种挤压加工方法。 •

7、机床电气控制基本知识。 •

8、提高生产率的基本知识。 •

9、微机应用基本知识。

技能要求：

•

1、设计先进的工艺装备，绘制工艺装备图，编制装配工艺规程。 •

2、对工艺 关键件加工的工艺规程提出改进意见。

•

3、在新产品试制中，按高难度零件的技术要求，加工出合格零件。

•

4、研磨高精度和复杂形状的工件。

•

5、解决钳工操作及装配中的技术问题，装配大型、精密、复杂、高速的机械设备。

•

6、按图样装配新产品，符合技术要求，装配和调整程控、数控机床。 •

7、看懂机械 、电气、液压原理图。

•

8、应用推广新技术、新工艺、新设备、新材料。 工作实例：

•

1、精研高精度、形状复杂的工件，公差等级为IT4,表面粗糙度为Ra0.05µm。

•

2、高精度、复杂形状零件的加工，符合技术要求。 •

3、装配大型高速内燃机，符合技术要求。

•

4、数控机床、数控机床等机电一体化新设备的装配及调整。

•

5、相应复杂程度工件的加工和部件的装配。

第三篇：技能人员等级评定活动总结

为建立健全作业人员晋升机制，激励广大团员自觉提高操作技能，提高团员青年整体技能水平，进一步规范公司技能人才职业技能鉴定工作，团委于2011年10月至11月开展了作业人员技能等级评定活动。

技能人才岗位技能评定考核坚持公平、公开、竞争、择优的原则，从基础知识考核、工作态度及表现、工作绩效、技能操作、民主评价等方面进行评价考核。

所有报考员工于10月17日参加了作业人员技能等级基础知识考核(笔试)，考试采用闭卷方式进行，通过合理地时间安排，规避了泄题风险，保证了考试的公平性。11月2日举行了岗位技能考核(实操)，技能操作依据岗位说明书及部门各岗位考核标准由技能人员所在部门组织考核。技能考核以本岗位技能标准和规范为依据，突出本岗位关键性操作、维护技术，采用现场操作的方式进行，收到良好的效果。

11月21日，考核工作顺利完成，部门现场技能评定如期结束，随着员工考勤、绩效、加减分等评价数据汇总，阶段性考核成果已渐渐浮出水面。共有220余人报名参加了作业系列员工技能评定，评选出四级工21人，三级工59人，二级工110人。通过此次考核，广大团员青年对岗位理论知识和实务操作有了更深刻更全面的认识，同时也在考核中发现了自己的不足，为适应公司发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为公司的生产和建设做出自己新的、更大的贡献!

第四篇：国家职业资格技能等级考核申报条件

一、初级工(国家职业资格五级)符合以下条件之一者：

1.经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;或本职业学徒期满的在职职工和职业学校的毕业生。

2.在本职业连续见习工作2年以上。

二、中级工(国家职业资格四级)符合以下条件之一者：

1.机关事业单位：取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;或取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 5年以上;或连续从事本职业工作8年以上。

2.企业单位：取得本职业初级职业资格证书3年以上或连续从事本职业工作5年以上。

三、高级工(国家职业资格三级)符合以下条件之一者：

1.机关事业单位：取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;或取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作 6年以上;或连续从事本职业工作14年以上。

2.企业单位：取得本职业中级职业资格证书3年以上、或连续从事本职业(工种)10年以上、或经本职业正规的高级技工培训并取得毕(结)业证书。

四、技师(国家职业资格二级)

(一)机关事业单位

遵纪守法，有良好的职业道德，服从调配，具有与本工种相关的理论知识与操作水平，并有培训指导初、中、高级技术工人的能力，身体健康，工作效率较高。取得高级职业资格证书后在本工种岗位连续工作满3年，同时本专业工龄满20年以上者。

(二)企业单位

遵纪守法，有良好的职业道德，能认真做好本职工作，并具有培训指导初、中、高级技术工人的能力，在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用。符合下列条件之一者：

1.取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2.取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。

3.与申报职业(工种)相关项目获省以上科技成果(发明创造)四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。

4.在全国技能竞赛中获得个人名次;省级一类技能竞赛中获前八名、二类技能竞赛中获前六名;市级一类技能竞赛中获前六名、二类技能竞赛中获前三名;县级一类技能竞赛中获前三名、二类技能竞赛中获前一名。

5.在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名、二类竞赛中获第一名;省级一类技能竞赛中获前六名、二类竞赛中获前三名;或全国一类技能竞赛获前技能十名、二类技能竞赛获前五名。

6.从事本职业(工种)满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果(创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明)的主要参与者。

7.持有本职业(工种)高级职业资格证书，本职业(工种)连续工作12年及以上且仍在本职业(工种)岗位。

8.在本职业(工种)连续工作满20年且仍在本职业(工种)岗位。

9.取得本专业或相关专业助理级专业技术职称资格后，且仍从事本职业(工种)工作3年以上的。

10.取得本专业中级专业技术职称资格，且仍从事本职业(工种)工作的。

11.获得省级技术能手称号的。

五、高级技师(国家职业资格一级) 符合下列条件之一者：

1.取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2.与申报职业(工种)相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。

3.从事本职业(工种)满15年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破或重大成果(创造直接经济效益50万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明)的主要参与者。

4.取得相关专业高级专业技术职称资格的，且仍从事本职业工作的。DIV>

六、理论免考条件(不含全国统考的职业工种)

符合下列条件之一者理论可免考：

1.对年龄在50周岁以上，从事本职工作满30年的老职工且仍从事本职业(工种)的。

2.已取得本专业中级(高级)专业技术职称，现仍从事本职业工作的专业技术人员。

七、全国统考的相关培训工种： 人力资源管理师、企业培训师、公共营养师、物流管理师、心理咨询师等(浙江省职业技能鉴定申请表)

例：国家二级人力资源管理师申报条件(具备以下条件之一者)

1.连续从事本职业工作13年以上。

2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

第五篇：2018工勤技能岗位等级考核报考承诺书

2018机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考

承诺书

根据‚工勤技能岗位等级考核合格人员在单位岗位空缺内进行聘用。无空缺岗位的，单位可暂按照《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》(豫人社[2014]17号)第四项

(三)款规定的‘超岗位结构比例10%(含)以内的退二进一，超岗位结构比例10%以上的退三进一’政策，通过竞聘上岗的方式择优聘用考核合格人员。考核合格人员被单位聘用并经认定后，按有关规定享受相关待遇。‛之规定，我单位参加2018工勤技能岗位等级考核报考人员，同意按此规定执行。

2018年3月14号