全省系统党建工作调研

全省系统党建工作调研（精选8篇）

篇1：全省系统党建工作调研

全省民政系统社会工作人才队伍建设调研提纲

1、民政企事业单位（含城乡居民自治组织、社区社会工作站，下同）、社会公益和社会服务类民间组织数量及机构设置情况，社会工作人员、社会工作人才及社会工作者数量、学历情况、年龄结构、专业背景、从业时间、分布情况。

2、民政企事业单位服务对象数量，服务对象与服务人员的比例情况。

3、有多少民政企事业单位、社会公益和社会服务类民间组织已经设立了社会工作岗位？在设立社会工作岗位的民政企事业单位中，制定了怎样的社会工作人才培养、评价、使用、激励机制。

4、各类民政企事业单位、社会公益和社会服务类民间组织社会工作人员在工作中总结形成了哪些较成熟的社会工作实践经验。

5、各类民政企事业单位、社会公益和社会服务类民间组织发展专业化社会工作，存在哪些问题、困难及其原因。

6、在各类民政企事业单位、社会公益和社会服务类民间组织中，哪些工作由于没有配备社会工作者不能开展或不能正常开 1 展工作？将来哪些工作需要由社会工作者来承担？

7、在民政企事业单位社会工作中，哪些社会工作可以通过政府购买服务来完成？

8、建立社会工作人才培养、评价、使用、激励机制存在哪些问题、困难及其原因。

9、发展专职社会工作对于完善社会管理体制，健全社会服务体系有何重要意义。

10、“十一五”期间，各类民政企事业单位、社会公益和社会服务类民间组织发展专业化社会工作需要设置多少专职社工岗位？配备多少社会工作者？需要配备高级、中级、初级专职社工比例如何。

11、对我省社会管理体制和社会服务体系建设有哪些政策意见和建议。

12、本地区加强民政系统社会工作人才队伍建设的目标、任务有哪些，对加强民政系统社会工作人才队伍建设有何政策意见和建议。

篇2：全省系统党建工作调研

赣质监局发[2007]14号

各设区市质量技术监督局，省局机关各处室、各直属单位：

现将省局党组书记、局长朱秉发在全省质监系统调研工作会议上的讲话印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

二○○七年五月十七日

创新调研工作 加快质监发展

——在2007年调研工作会上的讲话

今天，我们召开调查研究工作会。刚才姜红同志已经宣读了表彰决定。我们这几年在抓好服务地方经济和自身发展过程当中，学习、调研大家做的不错。前年出一本调研荟萃，去年又有100多篇调研报告，这是省政府办公厅专家、学者帮我们评选出来的。在此我代表省局党组、领导对受表彰的先进单位和个人表示衷心地祝贺。这是好的风气，也是党的优良传统。我们要把质监事业办好，做到决策准确，要通过调查研究，理论与实践结合。通过理论学习，再通过基层调研，这几年我们省局领导应该说做到了每年每个县都有领导去，对整个系统的基本情况有所了解，当然要把工作继续深化，不断创新，还要不断地加强学习，不断地加强调查研究，还要鼓励大家学习，在工作繁忙的同时一定要坚持学习，这点来讲省局机关的学习风气很好，而且有政治荣誉感。中央政治局41次中心组学习的主题内容就是与我们工作相关的，上升到政治中心组学习，一是农业标准化，一是食品安全，而且总书记做了很重要的论述，这样的话，对我们的工作是个促进，有些事情领导一重视就不一样了，我们的农产品为什么形成不了规模，形成不了拳头产品，我们出口的农产品最多是2个亿，山东的农产品出口8个亿。现在关税壁垒已经慢慢向技术壁垒转变，实际上就是标准，我们抓质量也要以标准为主。标准化工作中央提到一个很高的高度来认识，我们也要跟进，标准化示范的培训刚刚结束，也给你们发了个电报，要组织学习。这就要求我们要加强学习，要跟紧形势，有些东西我们以前认识到了，但不深刻，有些东西我们认识到了，但整个社会没有认识到。作为我们本职工作，要加强学习，一个是专业知识的学习，一个是政治知识的学习，还要不断改善我们的文化结构，要鼓励提高学历的学习。只要是跟我们工作有关的学习和跟学历有关的学习要在资金都支持。调查研究丝毫不能放松，调查研究在我们系统做得都不错，不断地涌出好的调查报告、调研文章，要坚持下去。通过调查研究来发现问题总结经验，来推进我们的工作，今天我们开表彰会，也就是为了促进更好地提倡调查研究之风，不断地提炼、升华我们的工作。

去年以来，省局党组对调研工作非常重视。分管领导对此项工作抓的紧，抓出了成效。全省系统调查研究工作开拓创新，在围绕中心服务发展方面取得了新的成绩，在凝聚力量形成大调研格局方面取得了新的突破，在整合资源建设调研载体方面取得新的成效，在强化素质加强自身建设方面取得新的进步。在我省经济发展保持良好势头的新形势下，面对各种新情况新问题，面对加快发展的新任务新要求，墨守成规、按部就班肯定不行，迫切需要我们围绕中心工作，积极主动，大胆创新，以新的业绩服务于全省发展大局；迫切需要我们更加自觉地继承和发扬调查研究这一优良传统，更加主动地深入基层、深入一线，努力探索解决问题、推动工作的新思路和新办法。这就是说，我们今后一段时间调查研究工作的重点要放在创新调研上，要在摸清情况、吃透政策的基础上，以积极主动的态度创造性地开展工作。下面，我就创新调研讲几点意见。

一、充分认识创新调研对加快质监发展的重要性

调查研究是我们党的优良作风和传统，是一项基本的工作方法和领导制度，具有谋事之道、成事之基的地位。重视和善于调查研究，是坚持实事求是、求真务实的必然要求。在省委省政府的正确领导下，全省干群齐心协力奋力拼搏，攻坚破难勇于开拓，经济社会保持较快发展。江西质监事业更是一年一个台阶，令人振奋。但我们也要清醒地看到，质监的发展仍面临严峻的形势，加快发展任重道远，对每项事业、每个同志都提出了新的要求，调查研究工作也不例外。调查研究是一项全方位、系统性的工作，做好调研工作，不仅需要较高的政治素质、业务技能和丰富的专业知识，还要有持续不断的创新精神。创新是调研工作的灵魂，也是提高调研工作质量和水平的关键。在新的环境条件下抓好调研创新，必须围绕省委省政府、国家质检总局工作重心，立足加快发展大局，以理念创新为根本，以机制创新为动力，以方法创新为重点，以内容创新为关键，在提高水平增强实效上下功夫，全面深入地开展工作。

二、提高调研水平，增强调研实效

理念是行动的先导，正确的理念是成功的基石。只有从理念上创新，才能使调研工作跳出传统思维的误区，实现从形式到内容的真正创新。一是要牢固树立加快发展就需要加强调查研究的理念。调查研究一定要服务中心、服务大局。偏离中心，调查研究工作就会失去方向，难以找到着力方位。目前，江西质监最大的大局就是加快发展。加快发展面临新形势、新任务，必须要加强调查研究，才能摸清情况，拿出可行措施，为

全省系统进一步营造加快发展的氛围、抓班子带队伍的氛围做贡献。

二是要牢固树立调查研究就是解决问题服务群众的理念。一方面，调查研究可以发现问题，另一方面，解决问题才是调查研究的目的所在。任何问题的形成有其历史根源及维系它的各种因素，只有深入调查研究，透过现象探其本质，才能从源头上解决问题，才能造福于民，才能将一切不利因素消灭在萌芽状态，为加快发展铺平道路。抛开调查研究解决问题是不切合实际的做法。

三是要牢固树立调查研究就是强化学习增强能力的理念。调查研究的过程，就是向人民了解情况、向群众学习的过程。事实证明，来自于群众、来自于实践的方法更具有生命力，人民群众是历史的创造者，人民群众才是我们真正的老师。通过调研，能够增强我们的认知能力、解决问题的能力、为群众谋福利的能力，从而增强我们的服务水平。

四是要牢固树立调查研究必须坚持求真务实与时俱进的理念。不同的时期、不同的背景、不同的条件，同一问题也有不同的解决办法。抓好调研创新，就是要敢于打破传统观念的束缚，敢于直面现实尊重事实，敢于求同存异博采众长，只有这样，才能获取真正有价值的调研成果，才能保持调研工作的生机与活力。

三、提高调研效率，创新调研工作机制

理念是根，机制是金。理念是机制的导向，机制是理念的产物，是理念的载体。创新调研工作机制，是大兴调查研究之风，充分发挥集体的力量和智慧，形成心往一处想、劲往一处使的良好局面，持续不断地为发展增添动力。

一是要建立完善各级党政领导率先垂范的调研机制。领导既要重视调查研究工作，为调查研究工作和调研部门把握方向，创造条件，更要身体力行，率先垂范，坚持每年用二至三个月的时间到基层调查研究，并牵头抓好1—2个重大课题的调研，自己动手撰写有情况、有分析、有见解的调查报告。从去年各级领导完成的调研报告来看，大部分质量较高，摸清了问题的症结，提出了解决问题的办法，对工作具有很强的指导性，同时，又促进了工作作风的转变。今年，希望大家更好地组织调研课题，深入调查研究，拿出更高质量的调查报告，改进工作，促进发展。

二是要建立完善各级部门协调配合的调研机制。任何部门都有调研职能，调研工作是每个干部必须具备的能力。不能片面地认为调查研究是某些领导的职责，或是某个部门的事情。要树立做不好调研工作就干不好本职工作的思想，把调研工作作为发挥部门职能作用的一个重要组成部分，决不能把调查研究和本职工作割裂开来，更不能以工作忙为由忽视或拒绝调研工作。否则，拍脑袋决策，脱离实际，就会给工作甚至党和人民的事业带来重大损失。一些重大课题的调查研究，涉及面宽，各部门要协调配合，发挥各自的优势，取长补短，通过深入细致的调查研究，摸清情况、吃透政策，为加快江西质监发展服好务。

三是要建立完善各级调研机构并发挥其主力军作用。我一直有成立专门调研机构的想法，在去年的调研会上就提到过。现在省局的调研任务主要由办公室来完成，这还很不够，成立调研机构非常必要。各级单位在条件还不成熟的情况下要发挥好现有人员的作用，形成一支没有距离、没有编制的调研队伍。在调研中要处理好有为和有位的关系，在有为中发挥作用，在服务中体现水平，在落实中增强能力；要增强服务的主动性、全局性和前瞻性，强化调查研究的针对性、时效性，紧贴中心谋大事，深入基层破难题，抓好载体促发展，苦练内功强素质，为领导决策和实施决策提供更好的服务；要着力组织好调查研究工作，各级单位要尽可能的为调研工作创造良好的环境，职能不能弱化，地位不能下降，条件不能变差，人心不能涣散，让广大调研干部想干事、能干事、干成事。

四是要建立完善调研成果推广应用机制。衡量调研工作好坏的标准应是成果转化应用的价值大小，主要体现在对领导决策有较高的参考价值，对加快发展有较强的促进作用。高质量的调研工作，出政策措施，出理性思维，出干部人才。高质量的调研报告是调研成果成功转化的前提，必须本着“要精要管用”的原则，从领导决策的需要出发，从服务社会的需要出发，做到有观点、有分析、有对策，力求科学性、超前性、针对性和可操作性相统一，理论与实际相统一，务虚与务实相统一。要加强调研成果的报送，让领导以最快的时间了解和掌握情况，为决策提供参考。要注重优秀调研成果的评选，对选题准、调研深、情况实、建议好的调研成果及时表彰奖励。

四、创新调研工作的方式方法，增强调研实效

创新的关键在于实践。实现调研方式方法创新，必须准确把握调研工作政策性、应用性、针对性、操作性的特点，做到高质量、高效率、高水平地搞好调研。

调查过程要深入。跑马观花、浮光掠影搞不好调查研究，尤其是各级领导干部开展调查研究工作，要处理好听汇报与搞调研、深入基层，深入基层，深入实际，深入群众，蜻蜓点水摸不到真情况，只有下深水才知道水深。不能满足于一鳞半爪，要全面理清脉络筋骨；不能满足于浅尝辄止，要深挖事实真相；不能满足于一面之词，要触及人之所不及。

方法选择要合理。在过去的实践中，我们积累了许多行之有效的调研方法，如召开调查会、研讨会、走访调查、蹲点调查、典型调查、实地考察等。这些方法具有感受直接、体验深刻、互动性强、人情味重等优点，应继续坚持。与此同时，还必须适应新形势新任务新要求，适应加快质监发展的新情况，拓展调研渠道，创新调研方式。积极使用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代方法，提高调查的效率和质量。每个课题的调研，由于人员的组成、涉及的内容和调研的要求不同，对调研方法的选择就不尽相同，既可以是团体赛，也可以是单兵作战；要从实际出发，只要能够摸清情况、探明究竟就可以。调查研究既是科学，更是艺术。搞好调研工作，必须在实践中做有心人，不断积累经验、丰富技巧、提高能

力。

分析研究要透彻。对调查中获得的信息资料，要综合运用经济学、社会学、信息论、系统论、控制论以及规划与优选、预测与评价等方法，对已掌握的调查材料进行多层面、多角度的系统研究，进行理性的科学的分析，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，抓住事物本质，揭示主要矛盾，找出解决办法，增强调查研究的科学性。要理论联系实际，既基于理论得出结论，又不囿于理论陷入框框，处理好继承与创新，增强调查研究的实践性。要多做比较分析，在比较中看到成绩、看到差距、看到努力的方向，增强调查研究的针对性。要发挥团队的力量，调动每个人的聪明才智，集思广益，精益求精，增强调查研究的合作性。

篇3：全省系统党建工作调研

省委高校工委书记、省教育厅厅长朱清孟出席会议并讲话, 省高校纪工委书记、省纪委驻教育厅纪检组组长李莉华作工作报告并通报教育系统典型案例, 省纪委第四纪检监察室主任李验胜对教育系统党风廉政建设工作提出要求, 省纪委法规室主任王明星作《廉洁自律准则》《党纪处分条例》宣讲报告。省委高校工委副书记、省教育厅副厅长张亚伟主持会议。

会议指出, 2015 年全省教育系统认真贯彻落实中央、省委关于党风廉政建设和反腐败斗争决策部署, 深入推进全面从严治党, 坚持弘扬高线与坚守底线并重、强化责任与监督追责并重、纠风治乱与制度固效并重, 持续加压发力。以落实“两个责任”为抓手, 推进党风廉政建设责任制落到实处;严明纪律, 坚持不懈纠正“四风”;加强制度建设, 着力防控廉政风险;加强执纪监督, 严肃查处各种违规违纪行为;加强调研培训, 建设高素质纪检监察队伍。党风廉政建设和反腐败斗争取得了新成效。

会议强调, 2016 年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年, 党风廉政建设和反腐败工作任务更加繁重, 中央和省委坚定不移反对腐败的决心没有变, 坚决遏制腐败现象蔓延的目标没有变。要按照协调推进“四个全面”战略布局的要求, 贯彻落实“五大发展理念”, 始终保持“四个足够自信”, 牢固树立“四种意识”, 自觉向中央和省委看齐。要尊崇党章, 严明党的纪律规矩;要加强监督检查, 持之以恒纠正“四风”;要实践监督执纪“四种形态”, 严肃查处违规违纪行为;要维护教育公平, 切实解决侵害群众利益的不正之风和腐败问题;要加强体制机制建设, 推动责任落地生根;要持续深化“三转”, 建设忠诚干净担当的纪检监察队伍。以顽强的毅力和决心把教育系统党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

会议要求, 要提高认识, 进一步增强做好教育系统党风廉政建设和反腐败工作的责任感使命感;要突出重点, 推进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展;要强化担当, 全面落实从严治党各项任务。要主动适应党要管党、从严治党新常态, 以更加坚定的信心、更加扎实的作风, 更加过硬的举措, 坚定不移推进教育系统党风廉政建设和反腐败工作, 为全面深化教育领域综合改革、全面推进依法治教, 办好人民满意的教育提供坚强保证。

篇4：全省系统党建工作调研

为认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会、全国老干部局长会议精神，切实把省委关于从严治党的要求落到实处。近期，贵州省委老干部局在全省展开离退休干部党建工作情况专题调研，对全国离退休干部“双先”表彰大会精神进行集中宣讲。为确保调研活动有序推进并取得实效，省委老干部局高度重视，特成立六个专题调研组，由省委组织部副部长、老干部局局长石松江任组长全面负责，局领导班子成员为副组长，各市（州）党委老干部局、局机关相关处室、省直几家大单位离退休干部工作部门的负责人具体参与。

调研组采取问卷调查、实地调研、座谈讨论和实地走访相结合的方式，先后深入各市（州）、省直管县（市）党委离退休干部工作局，省委各部委、省级国家机关各部门、各人民团体、省属高等院校、省管国有企业离退休干部工作部门，了解了各单位离退休干部党建工作基本情况、主要做法和经验以及在工作中存在的困难和问题，听取了老干部代表、市县区老干部局长、涉老部门负责同志、老年协会组织负责同志提出的意见和建议。

调研认为，全省在利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作，引导发挥老同志、老党员的作用不断增添正能量的做法进行了一些实践探索，取得了一些成效，但由于认识上的差距和客观条件的限制，也还存在着薄弱环节，主要是离退休干部党组织生活方式陈旧，内容枯燥，缺少鲜活性，部分基层单位领导不够重视，思想观念不适应。今后，各单位领导负责人要在老龄化进程加速的大趋势中思考谋划工作创新，以改革创新的精神研究探索新形势下老干部工作的新思路、新方法，实现老干部工作转型发展、科学发展。要转变工作理念，凝聚思想共识；整合各方力量，形成強大合力；加强配套建设，提升服务水平。

篇5：全省系统党建工作调研

一等奖

1、浙江省实行最严格水资源管理制度的对策研究 连小敏、江影 王亚红 俞建军、王磊 梁威 陈欣 陈波

二等奖

1、杭州市区水资源配置和引配水调研

黄健勇汪健

2、以人文本构建人水和谐的水文化

长兴县水利局吴成许慧祺

3、论防汛防台组织指挥体系建设

温州市水利局 王振勇

4、关于对丽水水电产业发展态势的思考

丽水水利局建设与管理处

5、关于衢州市区饮用水安全保障工作的调研报告 衢州市水利局副局长 徐忠

6、关于加快奉化市防汛减灾体系建设的几点思考 奉化市水利局局长 戴时鑫

7、关于我省“十二五”水利科技发展思路的探讨1

许文斌、吕峰、钱敏儿、叶永棋、尤爱菊、干钢、李钟群、杜鹏飞、叶红蕾

8、《建立浙江农田水利建设与管理新机制》调研报告 章国方蒋屏陆文聪董浩王双英凌海波

9、浙江省加强河道管理能力建设调研

褚加福 陈永明 方自亮 何斐

10、关于加强水利工程廉政保障监督研究

驻厅纪检组

三等奖

1、东苕溪流域北湖滞洪区分洪调度运用探讨（苕溪所）胡洛敏王 伟朱 莎

2、理顺完善骨干水利工程管理体制机制的对策

湖州市太湖水利工程建设管理局 吴培江王征胡金桥曹宏徐连根薛国良

3、浅析我县河道轮疏现状

海盐县水利局徐颖璐陆辉

4、湖州老虎潭水库水源安全保障体系对策初探

湖州市水利局 毕耘吴继国丁新新

5、控制管网漏损提升管理水平

东阳市水利局卢建华、金德成、郭凯平

6、文溪水环境综合治理调研报告

付瑶

磐安县水务局付海军

7、台州市农田水利基本建设调研报告

台州市水利局陈宇明李欠林

8、深圳香港城市供水水源安全保障及饮用水源保护调研报告 杭州市林水局 胡洪志，郑海军、叶利伟、楼淑君、张丽虹

9、大型灌区续建配套与节水改造工程扶持政策调研报告 浙江水利水电工程审价中心童增来、陈旭兰、楼洪瑞、俞科慧、黄沈瑛、王一思、吴国燕 林文斌 吴伟华

10、浙江省水事纠纷现状及其预防调处机制研究

浙江省水利厅水政处

11、钱塘江河口治理与两岸需求调研

浙江省钱塘江管理局徐有成 黄黎明 朱奚冰 楼越平柴贤龙

12、浙江省基层防汛防台体系建设评估和总结

省防指办

13、科学编制 “十二五”规划，扎实推进我市水利可持续发展 绍兴市水利局张校军

14、浙江省农村水电站委托运营管理模式调研

浙江省水电管理中心裘江海 姚岳来

15、加强病险山塘综合整治促进经济社会稳定和谐 ——关于全市山塘安全管理工作的实践与探索

篇6：全省禁毒工作情况调研报告

为协助省人大常委会听取和审议省人民政府关于禁毒工作情况的报告，省人大监察和司法委员会于 10 月上旬至11 月中旬组织开展了专题调研。常委会副主任 xx 先后主持召开会议，听取省高院、省检察院、省公安厅、省司法厅等12 家省禁毒委成员单位和 xx、xx、xx、xx4 市禁毒工作情况汇报，并到 xx 等地进行实地调研。省人大监察和司法委员会调研组先后赴省司法厅强制戒毒管理局 xx 强制隔离戒毒所、xx 医院，xx 市及 xx 区、xxx 市及 xx 市、xx 市及 xx 市的部分街道社区、特殊人群涉毒收治中心、强制隔离戒毒所、强制隔离戒毒所医疗中心等实地调研，与乡镇(街道)、社区负责同志及人大代表、基层禁毒工作人员、律师、市民代表座谈，广泛听取意见和建议，赴 xx 进行考察学习，并委托xx、xx、xx 三个市州人大监察和司法委开展相关调研。现将有关调研情况报告如下：

一、全省禁毒工作取得新进展、新成效

全省各级政府及禁毒委成员单位认真学习贯彻习近平总书记关于禁毒工作重要指示批示,全面落实《禁毒法》及实施办法、《戒毒条例》等法律法规，加强禁毒工作领导,完善工作机制，打击涉毒违法犯罪,强化戒毒工作等,禁毒各项工作取得新的阶段性效果。

（一）领导有力，机制不断健全

全省各级政府及禁毒委成员单位始终把禁毒工作当作一项重点工作来抓。一是全面加强禁毒工作组织领导。xx 书记、xx 省长多次对禁毒工作作出批示。省委常委会会议、省政府常务会议 4 次专题研究和部署全省禁毒工作。省禁毒委成员单位以及市（州）、县（市、区）通过多种形式，研究部署本单位本区域的禁毒工作。二是全面落实禁毒工作责任制。各禁毒委成员单位紧紧围绕禁毒工作任务、目标和要求，签订禁毒工作责任书，确保禁毒工作责任到位。目前我省市、县两级政府已统一由政府一把手任禁毒委主任，在全国首创禁毒工作主要由地方党委书记、政府一把手、政法委书记、公安局局长“四长”负责制度。三是强化禁毒工作督导考核。各级政府将禁毒工作纳入政府绩效、平安创建、文明创建考核体系，并加大禁毒工作在综治考评中的权重。今年，省禁毒委部署禁毒委成员单位联点督查被挂牌整治的县区，督导其抓好整改，提升禁毒工作水平。目前，全省 xx 个被挂牌整治的县区，已有 xx 个通过验收摘帽。

（二）严厉打击，重点更加突出

一是依法严厉打击涉毒刑事犯罪。三年来，全省公安机关共侦破毒品刑事案件 xx 万起，抓获犯罪嫌疑人 xx 万名，缴获各类毒品 xx 吨。全省检察机关批准逮捕 xx 万人，提起公诉 xx 万人。全省法院共审结毒品案件 xx 万件，判决 xx万人。全省监狱系统共收监收押涉毒罪犯x万余名。2018年，我省缉毒执法绩效考核居全国第二。

二是多措并举开展系列专项整治。省公安厅联合 xx、xx、xx 等地公安机关开展治理外流贩毒专项活动，外流贩毒人数从 2017 年 xx 人下降至2019 年 xx 人。xx、xx、xx 等地公安机关在 xx 等地建立情报工作站，提升打击精准度。省交通运输厅以公路、水路堵源截流为整治重点，积极配合有关部门打击毒品犯罪活动,在全省高速公路设立 25 个入省营运客车、涉毒及危险物品运输车辆检查点，10 个高速公路服务区中途检查点。省邮政管理局协调省民航局建立案件联处机制，对拦截的航空涉毒包裹，实行倒查追责。省文化和旅游厅开展娱乐场所、网吧“春雷”、“利剑”专项行动，检查娱乐场所 2503 家，移送涉毒线索 28 件。

三是加强对毒品原植物种植、易制毒药品、化学品等的管控。xx 市强化对毒品原植物种植监管，该市在2019 年国家禁毒办卫星遥感监测铲毒行动中被评为毒品原植物“零种植”地区。省市场监管局加强对生产、批发精神类、麻醉类特殊药品复方制剂等高风险品种企业的日常监管，防止有关药品流入非法渠道。

（三）强化帮教，成效不断显现

一是强化强制隔离戒毒和社区戒毒（康复）工作。三年来，全省不断加大对吸毒人员的排查发现和戒治管控力度，共查处 xx 万名，其中新发现 xx 万名。共决定强制隔离戒毒xx 万名，根据《戒毒条例》关于强制隔离戒毒分段执行的规定，其中公安机关强制隔离戒毒所执收 xxx 名，司法行政部

门强制隔离戒毒场所执收 xx 名。加强社区戒毒（康复）与强制隔离戒毒等其他戒毒措施对接，共执行社区戒毒（康复）xx 万名，平均执行率达 xx%。

二是积极探索自愿戒毒康复工作。我省戒毒康复试点单位 xx 戒毒康复所，截止今年 9 月，已累计收治自愿戒毒康复人员 xx 余人。

三是强化对吸毒人员救助和安置帮扶工作。通过定期约谈、与吸毒人员家庭联系、开展就业技能培训、发放救助金等方式，做实做细救助帮扶工作。xx 市将 2102 名社区戒毒（康复）对象纳入社会救助范围，为其有效回归社会提供经济资助。

四是基层基础设施建设得到加强。三年来，已完成全省禁毒工作大数据一期工程和省级实验室提质升级、乡镇街道戒毒康复站工作站“五有”标准建设等工作。建成病残涉毒人员收治中心 xx家，床位 xx 张。新建和改扩建强制隔离戒毒所 xx 家。

二、当前我省禁毒工作存在的主要问题

我省禁毒工作虽然取得新的成效，但禁毒工作形势依然严峻。摇头丸、K 粉、麻古等新型合成毒品日益泛滥，外流制毒贩毒现象严重，外流贩毒人员排名全国第二，在册吸毒人员 xx 万余名，且年新增超过 x 万名，新吸毒人员呈低龄化趋势，涉毒人员犯罪率、累犯率居高不下。当前，我省禁毒工作存在的主要问题是：

（一）思想认识还不够到位。部分地方政府和禁毒委成员单位没有把对禁毒工作认识提高到应有高度，少数地方政府及禁毒委成员单位对当前禁毒工作面临的严峻形势缺乏

科学研判，对禁毒工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，有的甚至把禁毒工作作为一般性工作安排。

（二）宣传教育还不够到位。

一是投入不足。一些地方对禁毒宣传教育经费安排少，财政专项资金安排比例低。

二是针对性不强。群众对毒品类型、危害等方面的认识仍然有差距，特别是青少年对新型毒品分辨和抵御能力差，对毒品的危害性缺乏清醒认识。

三是协调配合不够，形式单一。不少地方未建立禁毒宣传教育常态化机制，部门之间配合不够，宣传教育形式单一，有的仅仅停留在打横幅、贴标语、办宣传栏等简单形式上。

（三）基础保障工作还不够到位。

一是机构设置不统一，没有完全实现实体化运作。有的市县禁毒办设在公安，有的设在政府办，还有的设在政法委，不利于禁毒工作开展。

二是人员配备不足。有的县区禁毒办长期只有 1 名工作人员。乡镇（街道）禁毒专干“明专实兼”现象普遍，且人员调整频繁。

三是经费保障不足。据省公安厅反映，目前省市县三级禁毒工作经费预算保障普遍不足，禁毒工作基础薄弱。

四是干警职业保障乏力。省司法厅反映，因监狱医院条件差、监狱医务人员待遇低等原因，监狱医疗机构无法完成人员招录计划，招录后流失也比较严重。此外，强制隔离戒毒所特殊人群收治中心的专管民警和医务人员职业风险高，但没有发放相应特岗津贴。

五是信息化建设滞后。据调研了解，xx投入 xx 亿元建成国家禁毒大数据 xx 中心，近三年收集数据

xx 万亿条。仅今年 1 至 9 月，通过“中心”平台辅助破案xx 多起，缴获毒品 xx 吨。而我省禁毒大数据建设投入严重不足，至今没有建立完整统一的禁毒信息平台。

（四）在打击涉毒违法犯罪、戒毒工作等方面还有待加强。

一是打击涉毒违 法犯罪存在薄弱环节。主要是打击外流制贩毒、利用互联网和物流寄递渠道进行毒品交易等方面部门协作配合不够。据 xx 州公安局介绍，2019 年抓获 xx 籍贩毒人员 xx 人，占全州抓获人数的 xx%。在物流寄递方面，xx 省提出 “实名收寄、开箱验视、过机安检”三个 100%的管理措施，而我省仍存在主体责任不清、甚至管理流于形式的问题。在涉毒刑事犯罪侦查、批捕起诉和审判环节，公检法三家也存在证据认定标准不统一问题，影响了打击力度。xxx 市检察机关反映，目前全市没有一起成功转化公安技侦证据用于指控毒品犯罪证据的案件。此外，对于患有艾滋病、肺结核等传染病和其他严重疾病的涉毒罪犯，还存在刑拘难和刑罚执行不到位，有的甚至已经走入“抓了放，放了贩，贩了再抓”的怪圈。据了解，全省 400 多名罪犯被法院判处有期徒刑以上刑罚，因种种严重疾病未被收押，其中有 xx余名为涉毒类罪犯。xx 市有 xx 名涉毒罪犯被判处有期徒刑后，因患艾滋病、肺结核、尿毒症等疾病未被执行实际刑罚，其中多名刑期 10 年以上，一名刑期长达 20 年。这些问题，不仅严重削弱法律权威和司法公信力，也给社会造成巨大安全隐患。导致这类现象存在的原因，有的是判决后看守所因

担心监狱拒收而拒收；有的是犯罪嫌疑人为逃避打击吞食异物，根据有关规定，在收监前应取出异物或者出具省人民政府指定的医院证明后才能交付执行，因没有取出异物或缺乏相关证明，导致未能交付执行；另外还有些犯罪嫌疑人因严重疾病变更强制措施，开庭时不能到庭，判决程序中止。

二是强制隔离戒毒工作有缺陷。基础设施建设不平衡，有的市县超过实际需要，有的市县则不能满足要求。分段执行不到位，司法行政部门反映，在强制隔离戒毒工作方面与公安衔接不畅通，公安机关滞留了部分应当由他们负责接收的强戒人员；公安机关则反映，患有艾滋病等严重疾病和伤残吸毒人员转所收治难。还有部分地方反映，由于场地、医疗条件、涉毒人员病残等原因，一些看守所、强制隔离戒毒部门对上述人员拒收，给社会造成巨大安全隐患。

三是社区戒毒(康复）工作推进存在现实困难。戒毒人员管控难，报到率、管控率低。一些吸毒人员户籍地和经常居住地不一致，尿检等管控措施不能及时到位，找不到人的情况时有发生，出现“脱管”现象。社区戒毒（康复）人员的帮扶工作效果不佳，吸毒人员回归社会、家庭难。由于吸毒人员家庭不配合等原因，很多吸毒人员产生破罐子破摔的想法，认为老婆闹离婚、兄弟不愿管，有家回不去，还不如通过复吸回强制隔离戒毒所更有生活保障。

三、几点意见和建议

在我省毒情形势较为严峻的情况下，要打赢新时代禁毒

工作人民战争，必须进一步提高思想认识，强化各项工作措施，全力提升禁毒工作整体水平，努力开创我省禁毒工作新局面。

（一）提高政治站位，切实增强对禁毒工作重要性认识。全省各级政府和禁毒委成员单位要深入学习贯彻落实习近平总书记关于禁毒工作的系列重要指示批示精神，切实提高政治站位，把思想和行动统一到党中央关于禁毒工作的重大决策部署上来。要从党和国家工作全局，从推进国家治理体系和治理能力现代化角度把握禁毒工作的重要意义。要清醒认识当前我省禁毒工作长期性、艰巨性、复杂性特点，按照我省禁毒工作面临的目标和任务，建立禁毒工作长效机制，压实各项工作责任。要深刻把握禁毒工作的人民属性和特殊规律，牢牢把握禁毒工作正确方向，进一步强化体制机制创新，统筹全社会资源，动员全社会力量，坚决打赢新时代禁毒工作人民战争。

（二）夯实禁毒工作基础，强化禁毒工作保障。各级政府及禁毒委成员单位要综合运用多种手段，切实加强对禁毒工作的各项保障。

一是强化机构和机制建设。要采取切实有效的措施，健全工作领导机构，理顺工作机制，尽快实现禁毒机构实体化运作。

二是加强经费保障。各级政府财政部门要重视对禁毒工作的经费保障，把禁毒工作经费纳入财政预算，实行专款专用。

三是加强队伍建设。根据涉毒案件占总案件的比例，相应增加禁毒警力，加强禁毒工作专业队伍建

设，努力打造一支党和群众满意的高素质禁毒专业队伍。

四是强化职业保障。要加大对禁毒工作人员特别是高风险和特殊岗位干警、医护人员的职业保障力度，按规定落实特岗津贴，确保禁毒特岗人员合法权益和禁毒工作队伍基本稳定。五是加强禁毒工作信息化建设。要加大经费投入，尽快建立我省禁毒情报导侦联勤中心，努力提升禁毒工作信息化、智能化、科学化水平。

（三）坚持问题导 向，加大打击毒品违法犯罪、戒毒等工作力度。全省各级政府和禁毒委成员单位要坚持问题导向，以深化禁毒人民战争为主线，以落实各项工作职能为纽带，奋力开创新时代禁毒工作新局面。

一是强化地区和部门协同，充分发挥各自职能优势，提升打击涉毒违法犯罪工作合力。各级政府执法部门要紧紧围绕外流制毒贩毒、互联网和物流寄递渠道毒品交易等方面存在的突出问题，加强与 xx、xx、福建等毒品来源地的省际联动协作，强化对物流寄递行业的监管，形成打击涉毒违法犯罪合力。公安机关要树立以审判为中心的执法理念，全面客观准确收集涉毒犯罪案件证据，规范和提高涉毒案件侦查工作水平，确保侦查活动质量。各级检察机关要依法履行法律监督职能，加强对涉毒案件立案、批捕起诉、刑罚执行等方面监督的力度，切实维护司法权威。各级法院要充分发挥刑事审判职能，加大对涉毒犯罪行为的审判力度，进一步提高涉毒案件的审判质效，确保司法公正。二是加强强制隔离戒毒工作。监狱和公安、司法强制隔离戒

毒工作部门要加强有效衔接和沟通配合，着力解决基础设施建设不平衡、强制隔离戒毒分段执行不到位、患有艾滋病等传染病吸毒人员、重症病残吸毒人员收押收戒难等问题，分步完善我省病犯收押场所建设，有效解决重症病犯和特殊病犯收治难，努力做到移送有序，应收尽收。

三是进一步夯实社区戒毒（康复）工作基础。各级政府特别是县乡两级政府要高度重视社区戒毒（康复）工作，充分调动街道乡镇、社区村组，企业和其他社会组织的积极性，切实解决社区戒毒（康复）人员管控难、安置帮扶效果不佳等问题，确保社区戒毒（康复）工作有效顺利推进。

四是加大对禁毒工作的监督和支持力度。各级人大及其常委会通过开展专题调研、听取和审议禁毒专项工作报告、开展禁毒“一法一办法”执法检查等方式，切实帮助解决禁毒工作中存在的困难和问题，助推我省禁毒工作迈上新台阶。

（四）深入开展宣传教育，努力营造禁毒工作良好社会舆论氛围。各级政府及禁毒委成员单位要依法履职，高度重视禁毒宣传教育工作，努力营造全民禁毒的良好舆论氛围。一是加强禁毒工作宣传支持和投入力度。积极开发和运用网络、微博、微信、抖音等新型媒体，运用新理念、新手段和新措施，增强禁毒教育宣传工作的针对性和实效性。

二是提升禁毒教育宣传工作效果。大力开展禁毒宣传教育进学校、进单位（企业）、进社区、进农村、进家庭、进场所 “六进”活动，教育广大群众特别是青少年“珍爱生命、远离毒品”，提高人民群众认识毒品、分辨毒品的能力。

篇7：全省系统党建工作调研

为确保全省推进义务教育均衡发展现场会（拟4月20日左右召开）能够全面分析全省义务教育均衡发展现状和存在的困难、问题，研究解决问题、推动发展的政策及措施，拟于近日开展全省义务教育工作调研活动（含特殊教育）。为提高调研工作质量，增强调研的针对性和实效性，特制定本调研方案。

一、调研内容

调查了解义务教育均衡发展总体状况，并对义务教育经费投入、学校建设、教师队伍建设以及教育教学情况等进行具体调研（调研提纲附后）。

二、调研层级与对象

此次调研分省、市两级抽样调研，省抽样市（见调研地点）的调研可与省抽样调研合并进行；省未抽样的市州按照要求自行组织调研活动，向我厅提交调研报告和有关材料。调研对象为市州本级、县市区和学校。

三、调研方法

通过数据采集、现场考察、听取汇报、座谈交流等形式开展全面调研。具体安排如下：

（一）召开有关部门座谈会，听取市、县两级关于推进义务教育均衡发展的汇报，教育、财政、发改、人事编制、民政、残

1联、妇联等部门负责人参加座谈；

（二）考察调研学校，分别召开教师和学生座谈会，要求参加座谈会的教师、学生有较广泛的代表性，人数均为10人左右；

（三）召开部分义务教育学校负责人座谈会，考察以外的学校负责人参加，并有广泛代表性，人数为10人左右；

（四）按要求填好相关表格（样表附后）。

四、调研时间与地点

时间：2010年3月底完成调研（具体时间由各组自行确定并通知到市），并上交调研报告。

地点：此次调研选取如下调研点：长沙市（浏阳市、芙蓉区）、岳阳市（岳阳县、岳阳楼区）、衡阳市（祁东县、石鼓区）、怀化市（溆浦县、鹤城区）、永州市（宁远县、资山区）。

每个调研点选取调研学校：优质、一般、薄弱小学和初中学校各1所（其中应有1－2所随班就读学校），区所在市或者县特殊教育学校。

五、组织与实施

（一）调研人员及分组。调研工作分5个小组进行，每个调研市一个小组，每组由厅领导带队，有关处室负责人陪同，成员6人左右。分别从厅有关处室、厅直有关单位以及市州教育局抽调经费、教师、基教、特教等专门人员组成（调研分组及人员名单附后）。

（二）调研培训。调研工作开始前，要召开调研点有关人员和调研人员会议，统一调研要求，部署调研工作，培训会议通知

另行下发。

（三）调研成果。调研工作结束后，各调研小组要撰写专题调研报告，调研报告应总结调研地义务教育均衡发展工作成绩和经验，分析存在的困难和问题，并研究提出解决问题、推进发展的措施和建议。调研报告连同调研地有关材料和填报表交基础教育处806室黄承瑜同志处。在小组调研报告基础上形成总调研报告。

（四）其他事项。调研人员出差补助，由各单位负责。调研用车由我处商厅机关车队统一安排，车辆不足时，从直属单位借用。

湖 南 省 教 育 厅

二O一O年三月十九日

调研分组及人员名单

第一组（长沙市，联系人：基教处长 缪雅琴 ***）

厅领导：李丽

成员：雷桂平（兼联络员）督导室主任***伍国保教育音像社书记***付朝晖（女）湘潭特校校长***姜慧清（女）大通湖区督学***夏军学生资助中心***彭介润（兼资料员）省电教馆*** 用车：长沙师范易军山湘A·09102*** 第二组（岳阳市，联系人：基教科长 李云龙 ***）

厅领导：杨定忠

成员：侯荣建厅财建处处长***王磊长沙特校副校长***刘鸿七长沙市督学85763182黄承瑜（兼联络员）厅基教处***黄佑生（兼资料员）小教培训中心*** 用车：厅机关车队钟嘉湘O·00623*** 第三组（怀化市，联系人：基教科长 佘景华***）

厅领导：葛建中

成员：张晓春（兼联络员）基教处副处长 ***李从真省督学（张家界市）***徐远征教科院基教所所长***唐定茂株洲特校副校长***颜慧林厅基教处***

缪高勇（兼资料员）电教馆主任*** 用车：省电教馆喻昭明湘S·03028*** 第四组（衡阳市，联系人：基教科长 王益前 ***）

厅领导：聂荣华

成员：刘书华（女，兼联络员）厅人事处副处长***

周送文株洲特校校长*** 许操林郴州市教育局科长*** 米仁顺省教科院基教所*** 刘阳科省政府教育督导室*** 祁怀好（兼资料员）厅民教处***

用车：厅机关车队刘春雷湘S·054***72 第五组（永州市,联系人：基教科长 杨兰荣 1303749069

3厅领导：廖湘生

成员：蒋维加(兼联络员)教师处副处长***曾德智邵阳市教育局计财科长***黄凯红益阳特校工会主席***姜乐勇教育生产装备处***杨兰荣永州市教育局基教科长***薛箭刚（兼资料员）小教中心*** 用车：装备处谢小苏湘A·57038***

篇8：全省系统党建工作调研

1 全省地勘队伍资质现状

根据地质勘查专业性质和特点, 《地质勘查资质分类分级标准》将地质勘查资质分为区域地质调查、海洋地质调查、石油天然气矿产勘查、液体矿产勘查、气体矿产勘查、固体矿产勘查、水文地质、工程地质、环境地质调查、地球物理勘查、地球化学勘查、航空地质调查、遥感地质调查、地质钻 (坑) 探和地质实验测试 (岩矿鉴定、岩矿测试、岩土试验、选冶试验) 等13个大类18小类。

截止到2013年9月, 全省具有地质勘查资质证书的单位共计69个。其中中央直属地勘单位2家, 属地化管理地勘单位49家, 科研院所 (校) 2家, 矿业公司5家, 其他单位11家。全省共有各类各级地质勘查资质计313个。按等级分, 甲级资质99个, 占31.6%;乙级资质141个, 占45.1%;丙级资质73个, 占23.3%;按类别分, 区域地质调查15个、液体矿产勘查27个、固体矿产勘查59个、气体矿产勘查10个、水文地质工程地质环境地质调查45个、地球物理勘查25个、地球化学勘查11个、遥感地质勘查3个、地质钻探48个、地质坑探34个、岩矿鉴定12个、岩矿测试15个、岩土试验7个、选冶试验2个。

2 地勘队伍资质建设存在的问题

地质勘查工作具有科学性、技术性、风险性强的特点, 在设备、人员、技能等方面都有特殊要求, 为保证地质勘查工作质量, 需要对地质勘查单位实行准入管理。与其他兄弟省份相比, 我省地勘队伍不但总体数量较少, 而且资质类别不够齐全, 拥有资质类别齐全、资质等级较高的单位不多, 与我省地勘队伍规模和矿业经济发展程度不相适应, 究其原因, 主要有以下几个方面:

(1) 专业技术人才紧缺。在地勘行业低潮期, 地勘队伍有相当一部分地质勘查技术人员流失或转行, 而近几年新进的人员尚未晋升高中级职称, 在年龄梯度、工作经验上已出现断层, 专业结构、年龄结构和知识结构不尽合理, 不仅影响了地质找矿工作的开展, 也成为制约地勘队伍资质提升的重要瓶颈之一。目前全省地勘队伍地质勘查专业技术人才短缺, 突出表现在物探、化探、水工环、钻探、坑探、地质实验测试等专业方面, 由于此类专业的勘查技术人员数量不足, 对地勘队伍申报相应的地质勘查资质造成了相当不利的影响, 也造成了很多地勘单位的地质工作手段不齐全、专业不配套、综合研究难到位等问题, 制约了地质勘查主业的发展和找矿重大突破的实现。

(2) 技术装备更新缓慢。大部分地勘队伍由于上世纪末产业结构大调整, 主要资金投向工程建设市场, 因此矿产勘查评价所必需的设备装备更新慢, 装备水平渐趋于落后, 与中等发达以上国家及先进省份的差距较大, 特别是物、化、遥、测试等方法技术装备缺乏投入, 更新换代缓慢。从近年来实施的矿产勘查项目来看, 所采用的勘查方法与手段基本上是以传统的槽探、钻探加坑探为主, 不能采用多种方法综合勘查以提高找矿效果。虽然近年来省财政拨付了8000万元, 支持属地勘化地勘队伍更新了技术装备, 但是, 目前全省地勘单位仍然普遍存在着人均占有在用设备资产低、在用设备配套程度和可利用率低、高新技术设备所占比重低、地质技术设备资金投入低等问题, 远远不能适应“攻深找盲”的形势需要, 也严重制约了地勘队伍资质能力的提升。

(3) 质量管理有待规范。目前, 地勘勘查项目从立项论证到组织设计、从野外实施到室内整理、从原始资料到综合研究等均不同程度的存在一些问题, 主要体现在:对以往资料收集不够充分, 事先不进行野外踏勘, 勘查实施方案缺乏针对性;为了省钱找没有资质的个体户承担钻探、坑探施工, 岩芯或矿芯的采取率达不到要求, 钻孔编录不及时跟进或事后补录, 实物地质资料不按要求保管;样品采集、样品送检、内检外检及交付手续不够规范, 部分样品分析测试结果登记、校对、补正等工作不够及时;原始资料整理随意性较大, 室内外工作衔接等不够紧密;部分项目存在项目设计依据不充分、工作部署和工作手段选取不合理, 工作量执行不到位, 项目设计任意变更等现象;勘查项目质量控制自检、互检、队检三级质量检查制度执行不到位, 存在质量管理制度未有效贯彻落实等情况。质量管理的不规范行为, 直接影响了找矿成效。

3 地勘队伍提升资质能力的对策

只有人员结构合理、勘查手段齐全、设备仪器先进、管理科学规范的地勘队伍, 才能取得类别较多和等级较高的地质勘查资质。因此, 地勘队伍要提升本单位的资质能力, 应从以下几个方面入手:

(1) 加强地质勘查专业人才的培养。地质勘查是技术密集型的探索性工作, 本身具有科技化、知识化、专业化的特点, 对从业人员能力和素质提出了更高的要求。要提升本单位的资质能力, 首当其冲的任务就是加强地质勘查专业技术人才的培养。一是做好人才的招聘工作。有针对性地招聘一些不同层次、不同专业的地勘类毕业生, 不断优化队伍的知识结构, 从而更好地解决地勘类人才的短板问题。二是扎实做好“传帮带”工作, 充分发挥老专家的作用, 采取“一带一”或“一带多”的方式, 让年轻人在野外实践中逐步成长起来, 培养他们担当项目负责人的能力。三是加强人才的培训工作, 采取“请进来、送出去”的方式, 不断提升专业技术人员的专业水平和野外工作能力。四是建立健全激励机制, 鼓励专业技术人员在提升学历的同时, 不断改善专业知识结构, 实行跨专业深造, 努力培养地勘类复合型人才。

(2) 加快地勘队伍技术装备的更新。地勘队伍技术装备的水平, 一定程度上决定了工作效率和工作质量。建议地方政府根据国务院《关于加强地质工作的决定》精神, 制定相对优惠的政策, 扶持地勘单位不断更新地质勘查技术装备, 努力提高国有地勘队伍技术装备的配套水平。一是由地方财政每年向属地化国有地勘队伍拨付一定的资金, 专门用于购置目前急需的地质勘查设备仪器, 重点是精度高的物探设备、深部钻探设备和先进的分析测试仪器;二是对进口地质技术设备进行免税, 以购置和引进国外先进设备给予适当优惠;三是在地勘单位承担的地质项目中允许列支设备费用, 如设立设备更新费、维修费、拆旧费等, 鼓励和支持地勘单位通过承担和实施地勘项目不断更新地质技术设备。

(3) 加强地勘队伍勘查质量的管理。勘查质量是地质工作的基石, 是取得找矿突破的重要保证。地勘队伍应按照《地勘单位质量管理规范》的要求, 建立健全质量管理制度, 并将质量管理贯穿于地质勘查的全过程。一是在项目设计时, 应根据任务来源单位要求, 按照地质勘查国家标准、行业标准或合同要求的有关规定编写项目设计书或勘查实施方案。二是在野外施工时, 应合理安排施工进度, 对施工过程进行质量控制, 保证原始资料的真实性和完整性。三是在资料整理时, 应对野外原始资料、地质试验测试结果、数据处理结果等进行综合整理, 编制相关图表, 对相关的资料进行归纳、对比和分析, 开展综合研究, 总结地质规律, 提升地质认识, 为编制成果报告提供系统完整的地质资料。四是在项目实施过程中, 地勘单位应依据项目管理要求和标准规范对项目阶段成果和最终成果进行质量检查, 发现问题及时处置, 以确保地质勘查成果满足要求。