服装公司管理制度范本

它是实施某些管理行为的基础，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理体系可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为您整理的《服装公司管理制度范本》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：服装公司管理制度范本

服装公司采购合同范本买卖合同

服装公司采购是服装公司得以继续发展的重要举措，那么签订服装公司采购合同需要注意什么呢?以下是在__为大家整理的服装公司采购合同，感谢您的阅读。

服装公司采购合同1　　xx管理有限公司(

以下简称甲方

)

与XX服装服饰有限公司

(

以下简称乙方

)

就工服制作业务签订以下合同，共同遵守。

第一条，产品名称、价格、数量。

后附详细报价单。此价格经双方认可，作为本合同的附件。

第二条，交货地点及时间。

1地点：xx市XXXXXXX。

2时间：自本合同签订且乙方收到预付款后20日内。

第三条，加工形式。

1

乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进行批量生产。

2

采取乙方包工包料并提供全部辅料的方式。

3货物到达甲方指定地点后，甲乙双方依据订货清单进行清点验收，并办理交接签字手续。

第四条，甲方责任。

1甲方通过服装款式及面料后，在合同生效及执行过程中不得擅自更改。

2

甲方定好量体时间，保证人员齐全。

3

按此合同付款日期，按时付款。

第五条，乙方责任。

1

乙方须保证产品质量，如有制作问题，乙方须负责修改。

2

按此合同交货日期，按时交货。如未按时交货，甲方将扣除乙方千分之二/每日的货款作为违约金。

第六条，结算方式。

1支票结算。此合同签订后三日内，甲方须预付百分之五十的货款给乙方。

2

终结付款额，依据实际制衣件数，经双方认可后的款额支付。

3甲方收到乙方全部货物并验收合格后，须在三十日内付清乙方全部货款。如有延误，每日须加付千分之二的滞纳金。

第七条，本合同有效期自签订之日起生效，到全部货款结清之日为止。

第八条，此合同经双方签字盖章后生效。如有一方在有效期内欲终止合同，需赔偿对方百分之三十的货款作为违约金。本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

服装公司采购合同2　　采购人(甲方)：

供应商(乙方)：

根据《中华人民共和国经济合同法》之规定，经双方协商一致，特订立此合同。本合同具有法律约束力，双方必须全面履行合同义务，任何一方不得擅自变更或解除。

一、合同货物

男装10件套包括：西装2套，裤子2件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件。

女装10件套包括：西装2套(2粒扣)，短裙2件(西装裙)，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件。

女装8件套包括：西装2套(2粒扣)，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件。

女装5件套包括：西装1套(2粒扣)，短裙1件(西装裙)，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件。

注：具体数量按照附件1提供的数据，预留布料指等甲方新招人员后为甲方继续定制。

二、合同总价

合同总价为人民币：

50850

元，

大写：

伍万零捌佰伍拾元整

元。

本合同执行期间合同总价不变，甲方无须另向乙方支付本合同规定之外的其他任何费用。

三、质量要求

1、公司制服无破损、接缝处无脱落，按样品材料质量验收。

2、公司制服必须符合或优于国家(行业)

现行

标准。

3、公司制服制造质量出现问题，乙方应负责三包(包修、包换、包退)，费用由乙方负担。

4、衣服尺寸由乙方自行量取，收到衣服后有发现大小不合的，乙方应进行修改，上述引起的费用由乙方承担。

四、交货时间

本批次应于

20xx年10月25日前交货。

五、付款方式

先付押金1000元。剩余货款衣服到货验收合格后，收到乙方开具发票7日内付清。

六、其他

1、如有未尽事宜，由双方依法订立补充合同，补充协议与本合同有同等法律效力。

2、本合同一式贰份，自双方签章之日起生效。甲方、乙方双方各执一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

服装公司采购合同3　　甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方在互利互惠、平等自愿的基础上，经友好协商，就制服买卖达成如下一致条款，以资共同信守。

第一条

订购的物品、数量、金额

合同总价款为人民币3198940元整。

以上单价、总价如未作特别说明，均已包含了货款、包装费、运输费、装卸费、损耗及利润、税费等一切费用，货款最终总价按甲方实际接受的货量计算。

第二条

质量要求

乙方按照甲方的要求提供套码榜，并经甲方确认后严格按照样板标准制作。

第三条

交货地点、方式

3.1

乙方负责组织运输及装货，因运输及装卸而产生的一切费用及责任概由乙方承担。

3.2

本合同的交货地点为甲方所在地。

第四条

货品的验收、方法及提出异议的期限

4.1

甲方与乙方签订合同后30天内交货。

4.2

甲方收到货后，应即时签收数量。甲方在收货后1个月内如制作质量问题，交由乙方负责修改完善或更换。如甲方需要补充服装定做量，无论数量多少，乙方均应按本合同价格在甲方的要求期限内如期交货。

第五条

结算方式及期限

5.1签订合同后甲方付给乙方订金总额400000元。余下款项甲方收到发票后向乙方累计支付全部货款的90﹪，剩余10%三个月内付清。

5.2

乙方必须凭有效的正式发票结算货款。

第六条

风险条款

如发生不可抗力原因而阻碍了合同的正常履行，双方互不负违约责任，但应采取积极措施防止损失的扩大，并及时提供充分的证明文件给对方，在不可抗力对合同的阻碍消除后，应继续履行合同，如因不可抗力造成合同不能履行的，双方皆可终止或解除合同。

第七条

违约责任

7.1

如乙方逾期交货，每逾期一日，支付逾期货品货款的千分之五的违约金，如逾期达五日，甲方还有权解除合同。

7.2

如甲方逾期付款，每逾期一日，支付逾期付款额千分之五的违约金。

7.3

任何一方违反本合同规定的其他条款，均应赔偿对方因此受到的损失，如因违约致使合同不能履行或合同的目的不能实现的，违约方应向对方支付合同总价款的百分之二十的违约金。在本合同履行过程中，如发生争议，双方应本着平等友好的原则，及时协商解决，如协商不成的，提起诉讼的一方应向交货地所在的人民法院提出。

第八条、本合同一式四份，甲方两份，乙方两份，自双方签章之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

第二篇：公司服装管理制度

员工服装管理规定

为了更好的树立企业形象，充分展现员工精神面貌，本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则，特制定服装管理制度如下：

一、 着装要求

公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应佩 带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。

二、服装的制作与采购

按照全公司统一样式、统一制作与统一采购的原则，服装的样式、颜色、面料的选择与采购统一归公司行政人事部管理。服装样式、颜色、面料的选择，力求美观、大方、端庄、实用。秩序维护人员服装样式不得与公安、社会保安相混淆。在选定合格供方时，要货比三家，按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议审定，必要时公开招标确定。如需要改变样式时，应对新样式进行评审，必要时可小范围试穿，尔后评议审定。

各管理处每年要在4月1日和9月1日前分两次向公司上报服装需求计划，由公司行政人事部汇总并将采购计划报请公司总经理审批。

三、服装的配发标准及使用年限

详见各岗位、工种员工工作服装配置标准与使用年限表 (表 1

一至表四)。

四、服装管理

1、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司质量体系的一项重要内容，公司和管理处必须明确专人分管这项工作，公司服装管理由行政人事部统一管理，各管理处由库管员负责管理。

2、建立服装卡制度。《员工领用物品登记卡》是员工领发服装和离职时的重要证据。员工进入公司时，管理层由公司行政人事部建卡，操作层由各管理处建卡。卡上内容必须认真填写，不得涂改。

3、服装的领用和管理，必须严格执行配发标准和使用年限。操作层人员变换时，由各管理处收缴或调剂，管理层人员变换时，离职人员由公司行政人事部收回服装。管理层新晋升人员工作服由公司行政人事部即时制作配发，新入职人员试用期工作期间发放相应岗位的再用服装，试用合格并签订劳动合同后一个月以内配发新服装。

4、员工领用服装等物品时，必须由员工本人在《员工领用物品登记卡》上签名确认。返还服装时员工应将服装整理干净后交还管理处，由库管员清点确认。如服装短缺，由员工个人照价赔偿。

5、公司行政人事部建立管理台帐，严格办理计划审核报批手续，适时按标准配发、调剂服装，保障服装需求。

6、各管理处在公司行政人事部的指导下，严格服装管理，

建立服装台帐。做到帐物相符、帐卡相符、人卡相符。

7、全体员工应妥善保管和使用服装、标志。不得将服装、标志赠送或借给他人;不得私自拆改、变卖;非上岗执勤时，不得着装;调离、辞职或被辞退人员的服装，必须退还所有领用服装，包括帽徽、肩章、臂章、大沿帽。员工调离、辞职、辞退时服装由库管员收回并签收确认。管理处负责人在《解聘、辞职人员交接登记表》上审核签字，如员工不退还服装应追究其赔偿责任。

8、换装时间由行政人事部根据工作需要情况统一确定。对暂不使用的换季服装应及时清洗、妥善保管，避免霉变、腐烂、损坏和丢失。属于个人使用的由个人清洗保管，属于管理处的(库存的新旧服装)和共用的服装(大衣)由管理处集中清洗保管。

9、到使用年限需要报废的服装，每年11月中旬各管理处及时上报公司行政人事部，由行政人事部统一汇总报总经理审批。

10、遇特殊情况或非人为原因造成的服装报废，由当事人和管理处出具书面报告，经公司行政人事部查实后，报总经理审批。

11、由于个人原因造成的服装丢失、损坏，一律由个人承担服装制作费用，补齐丢失、损坏的服装;如属故意人为损坏者，按同值照价赔偿，并按管理制度处罚。

五、服装定期清查盘点

各个部门进行不定期的清点外，每一年的11月份由行政人事部、财务部派人进行一次全面的实地清理盘点，做到帐帐相符、

帐卡相符、帐表相符、帐物相符。对盘盈、盘亏、毁损要按规定进行处理。凡发现管理不善、使用不当造成损坏和流失的要追究有关人员的责任，并按同等价值进行赔偿。

六、本规定自2009年9月1日起实行。

第三篇：服装(行业)公司制度

安全例会制度

一、每次例会公司主要负责人及安全领导小组成员必须参加，无故不参加者，将根据有关制度进行处理。

二、会议内容

1、由安全小组办公室主任组织会议，宣读当次会议的主要内容。

2、传达上级部门有关文件及会议精神。

3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

4、通报本月安全生产情况及存在问题，总结交流经验。

5、发放有关有关安全刊物、安全简报等材料。

三、每月组织一次安全生产例会，月末为安全生产例会时间，并做好会议记录。例会时间、地点如有临时变动，由安全领导小组办公室主任负责提前通知。

安全培训制度

一是建立学习责任制

为认真抓好安全教育培训工作，确定安全领导小组办公室主任为安全教育培训第一责任人。每年年初制定培训计划，保证参训率。并将参训率纳入职工绩效考核，与职工工资挂勾。

二是建立学习档案制

为切实抓好全体职工安全理论学习，建立职工培训档案制度，记录职工参加安全教育培训及考核情况。

三是培训内容规范化

为使培训取得实效，由安全领导小组办公室根据公司运行情况整理培训学习资料，以消防安全等方面教材资料为主，不断完善培训学习资料。

四是培训形式多样化

为使培训内容丰富多采，更容易接受，采取集中授课、集体讨论、观看教育片相结合的方式进行。 五是学用结合制度

为提高职工安全教育培训学习质量，定期对职工进行现场抽查，检查职工在理论水平、实践经验上有没有新的突破，对安全理念方面是否有新的提高。

档案管理制度

1、档案要由专人管理，管理要做到科学化、规范化、条理化，便于查找，一目了然。

2、认真履行查阅、借阅、转递手续。不经管理人员同意，任何人不得开启档案柜。

3、任何人不得涂改和更改档案内容，需要变动的，必须申请领导，并且至少得有领导班子二人在场，同时履行变更手续。

4、档案管理人员必须严守秘密，坚持原则。

5、档案室有防潮、防火、防盗设备。

6、管理人员要妥善保管档案柜钥匙，严防丢失。

消防安全规章制度

为了预防火灾，减少火灾危害，确保公司的消防安全及和谐稳定，经安全领导小组讨论决定，制定消防安全管理制度。具体如下：

一、消防工作在安全领导小组的领导下，由安全领导小组办公室具体负责实施。消防工作始终贯彻“预防为主、防消结合”的方针，坚持统筹规划、因地制宜、综合治理的原则，逐步提高火灾防范水平和职工的自防自救能力。

二、安全领导小组抽调专人开展消防安全宣传和消防安全检查、巡查，及时消除火灾隐患，组织火灾扑救，建立消防工作档案。

安全隐患排查工作制度

一、安全领导小组办公室对厂区内的安全隐患检查每月不少于一次，对所有查出的隐患分类整理，记录入册，并召开安全会议，安排布置整改措施。

二、对于所排查的隐患，要责任到人，限定时间，按时整改到位。

三、

四、隐患整改后要组织有关人员进行复查、验收。

五、每月底要对隐患排查工作进行总结，同时布置下月的安全隐患排查工作。

应急管理制度

为防止重大火灾事故发生，出现火灾情况下做出快速、正确的反应，在事故发生第一时间内有效地扑灭火灾、抢救伤员、疏散伤员和物资，把火灾损失减少到最低限度，特制定本制度。

一、危险性分析

1、服装行业人员密集，电器线路复杂，易燃物品多，一旦出现火源易蔓延引起火灾早成群死群伤。

2、服装厂库房内的服装衣料的原料可燃且数量多，各种织物的燃烧速度要比普通木材燃烧速度快得多。同时，由于服装厂大量使用电熨斗导致火灾的因素增多。加工服装的各种衣料大多是化纤成分，一旦发生火灾产生的各种毒气比普通的火灾产生的毒气毒性更强。

3、存放服装的仓库是重点防火点。存放的原料和成品应采取垫板存放(若原料长时间直接置于地面)，受潮发霉后容易自燃，须定期进行检查。

4、主要点火源:电器开关、用电线路;加热熨斗。

七、应急救援的基本任务

1、立即组织营救受害人员。在应急救援过程中，本着“先救人后救火”的原则进行。组织撤离或者采取其他措施保护危险区域内的其他人员。

2、迅速控制事态。抓住火灾初级阶段有利时机朴灭火灾，火灾扩大阶段要积极配合消防部门朴救。力争把火灾损失减少到最低程度。

3、消除危害后果，做好现场恢复。

4、查清事故原因，评估危害程度。

三、应急响应

1、第一发现火情人员或得知火情的值班人立即报119。 报警要求：说明失火的具体的地址、失火的位置、单位名称、失火物品名称、火势大小、火灾现场有无危险品、报警人姓名、报警所使用的电话号码。

2、现场值班员或负责人根据应急预案立即将火情通知指挥组总指挥(或其它负责人)，迅速在指定位置集合，听从统一安排部署。

3、各组成员由本组负责人通知，按部署迅速展开行动。

四、预案管理与评审改进

每年定于11月9日消防日或前后演练一次，针对实际情况以及预案中所暴露出的缺陷，不断地更新、完善和改进。

职业危害管理制度

在服装厂生产作业活动中，充斥着各种有害因素，其中包括物理化因素及其他在作业过程中产生的职业有害因素。这些危害因素严重威胁着作业人员的身体健康。为确保职工职业健康，特制定本制度

一、服装厂职业病危害因素及预防

1、服装面料本身对人体的损害。这种损害主要表现为化学刺激和变态反应，可致使人体皮肤发炎、湿疹等。

2、缝纫机转动产生噪声危害。机器愈密、噪声愈强，长期下去容易对人体听力及神经造成损伤。

3、空间密集，照明不足，可对视力造成不良影响。

4、缝纫工长期保持坐位前倾姿势操作，可发生腰腿痛。熨烫工长时间手拿熨斗，可发生右肢酸痛，工龄长的工人甚至发生腕部腱鞘炎、肩周炎、颈椎病等。

二、防护措施

1、个人防护：工人在进入生产作业车间时，要佩服好专门的防护用品，如防护口罩、耳塞等，做好全面的身体防护措施，杜绝施工操作人员的超时工作。

2、作业场所防护：保持作业车间卫生良好，经常消毒，开窗通风，为员工提供良好的作业环境。

3、 检测防护：在检查项目上注意安全带的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴。必要时还可安装气体检测仪，对车间内空气环境质量做好检测。

劳保用品管理制度

一、个人劳动防护用品在整个劳动保护措施中是一项不可缺少的防护性措施。

二、本矿建立劳动防护用品发放管理台账,确保按国家有关规定每位职工按时按量领取,做到随领随记。

三、要高度认识发放使用劳动防护用品的重要性和必要性,不得以任何借口违反各种劳动防护用品的发放使用标准。

四、所发放的劳动防护用品在质量、规格、功能上要符合国家要求和相关标准。不允许发放过期失效和假冒伪劣等不合格的劳动防护用品。

五、班组长和安全员要督促每个从业人员在作业过程中按要求正确穿戴使用劳动防护用品。

六、每个从业人员在生产过程中必须按规定正确穿戴使用劳动防护用品。

七、外来人员未经允许不得进入生产现场,其他无关人员、小孩等不得进入作业车间。

厂长安全责任制

厂长是本企业安全生产第一责任人,对本企业安全生产负全面责任,直接领导本企业安全机构开展工作。厂长应负以下责任：

一、认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法规及各级政府颁发的安全生产的法令,结合本企业具体情况制定落实措施。

二、领导编制安全技术措施计划,合理安排使用安全技术措施经费,并认真组织落实

三、组织编、审定本企业的各项安全生产规章制度和安全操作规程

四、经常研究安全工作,定期主持安全生产分析会,分析安全形势,研究对策,制订安全生产防范措施

五、每月组织一次安全大检查。查思想、查制度、查设备、查隐患,并认真抓好隐患整改。对本单位所存在的重大不安全问题,及时组织有关部门和人员分析研究。当安全与生产发生矛盾时,生产必须服从安全,做到不安全部生产,隐患不处理不生产,安全措施不落实不生产。

六、组织领导本单位职工的安全教育培训工作和安全检查工作。

七、制订并及时修订应急预案，并适时开展应急演练。

八、若发生重大事故时,必须立即赶赴现场指挥。

第四篇：服装公司规章制度

杰雅服饰规章制度

第一章 总则

1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

2. 本规则如果发生异议, 将提交公司高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。

3. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随下月领取。 如每月5号发工资, 而5号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作日，特殊情况另作告知。

第二章 厂规守则

1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密

3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用公司电话、电脑。

5. 员工未经批准不得把亲友带入公司或宿舍。

6. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出公司, 私有物品携带出公司应向有关领导领取放行证方可携带出公司。

7. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

8. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

9. 严禁代人打卡。

10. 员工未经批准，不得做私活。

11. 员工未经批准不得私自领货和进入库房。

12. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

13. 机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或主管, 不能私自乱动。

14. 保持公司内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等公司内的一切固定设施。

15. 严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

16. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。

17. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

18. 严禁烟火, 不准在公司、车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。

19. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

20. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

21. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

22. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此件工资。 如有自行涂改, 故意制造乱号标, 将作严肃处理。 所有改号标均要管理人员的签名。

第三章工作时间及休息

1. 按国家规定每周休息一天;公司需要临时加班，每天补助??(但至少保证每月休息两天);

春节放假十五天(若有改动，另行通知)。

2. 工作时间:早上9:00到12:00

中午 13:00到18:00

晚上 19:00 起至 21:00 (加班)

3. 迟到

3-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到，口头警告，不作罚款。

3-2. 上班时间开始后五分钟以后迟到者,罚款10元。

4. 早退

4-1. 下班时间提前五分钟以内下班者为早退，口头警告，不作罚款。

4-2. 下班时间提前五分钟以上下班者，罚款10元。

5. 请假

5-1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。

5-2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有

薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。

5-3. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。

5-4. 父母、配偶之丧，给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧，给予丧假三日。

5-5. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

5-6. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

5-7. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。

5-8. 乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚超过上班时间半小时的为矿工，扣发每天工资200%。员工有事提前一天向主管请假，同意后方可休假，两天以上报公司领导批准，同意后方可休假，事假扣工资100%，病假需出示市级医院证明，扣发每天工资30%。

6. 工资奖励

6-1. 车工基本工资按上年平均工资80%给付。

6-2. 在公司工作三年以上每年请假不超过十天者享受工龄工资每月30元，年底作为奖金发放。

6-3. 当月全勤员工发全勤奖???元，年底发放。

6-4. 全年全勤员工追加奖励???元。

第四章饭堂、宿舍守则

1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。节约用水用电, 严禁长明灯、

长流水现象。

2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服,

晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿

及带外人进厂留宿。

3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。

4. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.

5. 厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。

成华区杰雅服饰设计工作室

第五篇：公司服装管理规定

为加强对公司各类员工工作服的有效管理，并规范员工着装行为，提升服务形象，经公司相关部门讨论决定，制定以下管理办法。

一、工作服分类与配置

1、商场

夏装：短袖二件、短裙二条(女)、长裤二条(男)

春秋装：长袖衬衫二件、制服一套

冬装：一套

2、保安

夏装：短袖衬衫二件、长裤二条

春秋冬装：长袖衬衫二件、外套二件、长裤二条、棉夹克一件

3、售后保障服务中心

春夏秋装：二套

冬装：二套

二、换季时间

夏装：5月1月至10月31日

春秋冬装：11月1日至4月30日

三、服装的使用年限

1、商场及保安夏装穿着及保管以二年为期，春秋装三年为期，冬装四年为期，具体按领用之日起算。

2、售后保障服务中心春、夏、秋装穿着及保管以一年为期，冬装以二年为期，具体按领用之日起算。

四、服装的制作与尺寸设定标准

1、着装由综合办行政人员根据公司的要求，统一定款制作，并造册登记。

2、服装制作的尺寸按中国(cm) S M L XL XXL等为制作标准，除特殊情况外，一般不量身定做。

五、服装的配发

1、由综合办填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。

2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报综合办，否则按不着装处理。综合办必须在20个工作日内解决，否则，罚综合办相关负责人20元/人次。

六、服装着装统一规范

1、上班时间，必须按岗位规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人20元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班店长、班长、区域责任人、总助、督导、商场总经理等相关管理人员各10元/人次。

2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人100元/人次。

3、工作服仅限上班时间着装，除因公或经批准外，因私外出或在家等非工作场所不准身穿工作服，一经发现，罚当事人20元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班店长、班长、区域责任人、总助、督导、商场总经理等相关管理人员各10元/人次。

4、员工对配发的服装有保管、清洁、修补的责任，且不得任意改动工作服的样式和穿着方法。

5、工作服应保持整洁，对衣着不整、穿脏渍工作服上岗，影响公司形象等行为，一经发现，第一次给予提醒，第二次给予严重警告，第三次将予以罚款，20元/人次。

七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理

1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管，如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告综合办，并及时办理补领手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。

计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。

备注：小于10天的不计月数，大于10天(含10天)小于20天的按半月计，大于20天(含20天)的按整月计。

2、服装在使用期限内，如因工作原因而导致工作服破损而无法使用，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门领导签字上报公司经领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担。

八、员工离职时，服装回收标准

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐交回综合办办理离职手续。

2、员工离职时，如未达到使用年限遗失或非因工作造成的损坏而无法正常使用，辞职时需按服装扣款规定予以赔偿。

计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。

备注：小于10天的不计月数，大于10天(含10天)小于20天的按半月计，大于20天(含20天)的按整月计。

九、工作服的保管

1、员工离职时上交的服装由综合办统一入库妥善保管，以保证工作服能够合理使用。

2、综合办将不定期组织对各部门服装进行质量及完好程度的检查，如发现短缺或损坏现象，将追究当事人的责任。

3、未配发的工作服和回收的旧工作服由综合办统一保存，并注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。

十、附则

1、本制度由综合办负责解释、修订。

2、本制度自发布之日起执行，凡与本制度相抵触的以本制度为准。