研究生招生面试最看重什么？品德成为首要条件

研究生招生面试最看重什么？品德成为首要条件（通用12篇）

篇1：研究生招生面试最看重什么？品德成为首要条件

动手能力

托普作为一家高科技企业，最中意那些动手能力强，并且具有良好品德的人，

托普用人的原则是：先德后才，德才兼备。托普认为名牌大学的应届毕业生，都具有一定的专业能力，但是，在托普的生产第一线的工作性质，决定了公司要求有大批的应用型人才，因此，集团招聘的应届毕业生都要求有很强的动手能力。

学习能力与适应力

想进入万科，首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。其次是具备对周围环境的适应能力，不仅是职位与能力的适应，也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适应周围环境，也不可能有很大的发展，

应聘者还应具有发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力，才能在激烈的竞争中生存。

年轻有朝气，乐于助人

新华人寿认为，作为应届毕业生，更应在面试过程中展现自己年轻而富有朝气富有激情、业务能力强的一面。而基于保险行业的特点，它又要求应聘者具有善于沟通、乐于助人、待人热情等素质。

品质与认真最重要

格力电器公司在选人的时候，将品质放在最重要的.位置，最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度、反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。

篇2：研究生招生面试最看重什么？品德成为首要条件

与老婆去家具市场转悠，一般的家具还真的搭不眼，轻易搭上眼的家具，动辄就是上万，是自己的消费水平高了，还是自己的眼光高了？这可真是一个现实与梦想的矛盾体。

你是否和我一样的心态？如果有的话，证明你的心态是健康的，积极的，这就是典型的刺激消费。没有外力的刺激，你也没有消费的欲望。没有消费的欲望，你也没有金钱的欲望。所谓的“外力的推动发生了内在的质变”。

我给老婆感慨，没有感到家具贵了，而是感到自己挣钱少了。

“蛮不错的想法，我还以为你一直在做白日梦啊！”老婆一点也不留情。

我知道老婆在“表扬”我的同时，也在敲打我的脑子是否进水了？

可惜我不是一个合格的商人，因为我经常做白日梦。

我们经常听到这样的譬如“商场如战场”。但人们只是对这一比如在其残酷无情的意义上去理解。而没有注意到二者之间还有一个共同之处：智者的游戏。

给你讲一个笑话，你就不难理解。

有一位钱币商人和一位卖烧饼的小贩。被一场洪水困在一个野外的山坡上，他们都不知这场洪水要持续多久才能退下去。两天后，钱币商人身上带的干粮吃光了，只剩下了一口袋钱币，而烧饼贩子则还有一口袋烧饼。钱币商人提出一个建议，要用一个钱币购买一个烧饼。若是在平时，这是很高的价格，此时烧饼贩子却不同意，认为自己发财的机会到了，就提出要用一口袋钱币换一口袋烧饼的交易筹码。

钱币商人很快答应了烧饼贩子的建议。

一天下去了又一天下去了，洪水也没有想退下去的意思，钱币商人幸福的吃着从烧饼贩子手里购买的烧饼。而烧饼贩子则饿的饥肠咕噜，最后实在忍不住了，他就提出来要用这口袋钱币买回他曾经卖出的而如今已经不多的烧饼，钱币商人没有完全答应他的条件，只允许他用五个钱币换一个烧饼。洪水退下去以后，烧饼全部吃光了，而一袋钱币又回到了钱币商人那里了。

说到商人，人们总想把他们与财富联系在一起，但是人们仅仅只注意到他们头顶的光环：财富，而忽略了他们走过的坎坷路程。你如果留意那些成功的人士，他们具备的品质不仅仅是吃苦耐劳的生活态度，更多的是他们有着一般人不具备的智慧与敏锐，这就是经商智慧。

我记得我的一个哥们在省会混的甚是不错，不管是仕途还是经济都是上等的，但有一次他让我帮忙去他的老家送一些东西，路上我还纳闷，怎么他的老家还需要这些旧衣服、老式的彩电等等。我去了他的老家以后感到震惊了，而且感到不可思议。

这是一个你永远也无法想象的家，贫穷的如电影描述的那样，矮矮的墙头长满了艾草，满屋子找不出一件象样的家什，一个破脸盆还在底部塞着棉花。家里还有一个穷哥哥没有媳妇，我想都是源于贫穷，谁家的女人愿意嫁到这样一个穷家。

临走的时候，我把自己身上所有的值钱的东西都留给了这个让我震撼家。回到省城，我质问哥们，你老家如此贫穷怎么也不帮助他们一把？哥们叹息了一声说：“我填补老家的资金在这短短的五年时间，也许不下十万了，但是把钱给老家以后，他们没有变着法的“钱生钱，”相反，他们有了钱就过着衣食无忧的生活，没有钱了就打电话索要，我怎么才能填满这“穷窟窿”。

看来穷不可怕，怕的是我们没有精明，没有脑子，没有智慧，没有方法。

而知识又不代表智慧，但智慧一定包含着知识。

所以，我们过去经常发现“江浙”一带涌现出大量的没有文化没有知识的年轻富翁，他们也许缺少知识的大气，但是他们具备智慧的敏锐。

而现代市场更需要的是有知识有智慧的现代商人。

篇3：面试时,考官看重什么

近一时期，应届大学毕业生面临就业问题。那么，在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢？面试时,这些细节很重要

美国福禄克公司区域经理齐志仕常年参与公司的人事招聘工作，他说，在面试中从容自信、有亲和力的求职者令他印象深刻。而这些素质，都是通过细节表现出来的。

求职者在着装上应该尽量与公司文化相符合，商务休闲型会让他感觉更加舒服。“西装革履，会显得过于严谨。穿着运动装面试，会让人觉得你太随意了。”

如何考察求职者是否自信？“比方说眼神，与我有交流是最好的，有的人眼神游移不定。”“在正式面试开始之前，我往往会设计一些小„圈套‟，比如会递他一瓶饮料，如果临走时，他将喝了半瓶的饮料随手带走，给我的印象就会比较好。”

有时候，齐志仕会假装接客户的电话。当他说“请进”之后，如果求职者能够通过眼神或者手势示意他“你不方便，一会儿再进”，就会给他留下个好印象。如果求职者直接进入现场坐下来，等他听电话，就很难在这一关被加分了。“求职者应该想到，我这个电话有可能是给客户打的，有可能涉及到商业机密，不想让外人听到。”

面试中十大易犯错误

1.不要先坐到椅子上

面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。其他一些肢体语言也要注意，例如面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

2.不要乱放自己的简历

不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

3.将手机调到静音模式

面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

4.别急着跟面试官“套近乎”

面试官是忌讳与应试者套近乎的。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

5.需要面对不同风格的面试官

有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

6.不要忽略实例

一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。

7.回答尴尬问题要诚恳

面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作？”一些求职者就会因紧张而面红耳赤。面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

8.不抨击贬低其他单位

有些应试者一旦被问及以前供职单位时，就表现出对这些单位的不满，以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险。

9.不要假扮完美

面试官常常会问你性格上有什么弱点？遭遇过什么失败和挫折？有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充

分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

10.切忌匆忙离席

很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，你可以面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

篇4：HR面试最看重的8大能力

求职者掌握哪些过硬技能，才能在激烈的面试竞争中脱颖而出，并赢得HR的认可呢？我们来看看面试官看中求职者的哪些能力吧？一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。二、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。三、沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。四、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。五、培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。六、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。七、外语交际能力美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。八、商业管理能力生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。  

篇5：面试官或HR更看重什么

每个人在求职过程中都有一段属于自己的“辛酸史”或“血泪史”，尤其是在面试之前，求职者总会百般揣测，HR会问什么样的问题？培训教育电子商务企业招人时更看重什么？

诸如此类的问题企业的HR最有发言权，平日在和众多企业HR交流的过程中，广州良师益友网招聘频道编辑总结了不少职场面试经验，下面和大家一同分享。

秘籍1：强调“我就是你要的那个”

一场招聘会成千上万的应聘者，堆得像山一样的简历，你怎么成为我们要找的那个人？这个时候，面试第一关的自我介绍环节，一定要突出自己“就是岗位要的那个人”。

同班竞争，都很优秀，企业会要谁？我们来看一个案例，大四女生小张和小杨都是外语专业，同时应聘一个外企秘书的岗位，而一个一分钟的自我介绍就立刻分出胜负。小张把简历上年龄、籍贯、成绩排名、甚至父母工作单位都做了一遍重复介绍，而小杨只强调了两点：第一，暑期实习做导游，带过外国团，处理了一些紧急事件；第二，在期刊杂志上发表了6篇高质量的文章，文笔又快又好。后者小杨在最短的时间内把自己口语不错、沟通能力强、能掌控现场，以及能写软文的“本事”凸显出来，而这些，恰恰是做一名外企秘书，必须具备的重要的能力和条件。

秘籍2：睡意矇眬VS两眼放光

是不是企业需要的人，只要5分钟，基本HR们心里就有底了。在求职面试中，“眼神”其实是第一关，一瞬间，面试者是睡意矇眬还是两眼发亮，最真实地反映了应聘者的内心，对这个工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作状态能不能“积极亢奋”，在面试这个关键的节点，一个眼神就无声地“泄露”了这个重要的信息。

“同一个班级的求职者，我们不是看成绩排名，更看重工作时是不是态度积极。”不少HR表示，大学生从象牙塔进入社会，用人单位最希望看到的是他们尽快进入工作状态，而交谈时的眼神和态度，基本就能摸准应聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：约好6点就不要迟1分钟

“面试不能迟到，准备得再好再充分，如果不能守约就都免谈，面试是不是踩上了时间点，第一分钟尤为关键。”江苏恩华药业股份有限公司人力资源顾问孙女士对应聘者的“诚信”非常重视，她给毕业生们列举了福建金沙县无人卖菜一条街的例子。“大家把菜拿走，把钱留下，坚持了16年，把诚信变成了一种习惯和文化。”

孙女士认为，毕业生的诚信，在应聘过程中，其实是最应该推举的“个人品牌”。能不能取得面试官的信任，除了不能迟到，最好在回答问题的过程中比较坦诚。如果为了刻意展示自己的优秀而“添油加醋”虚构了一些特长，或者刻意隐瞒自己的一些缺憾，一旦被面试官“戳穿”，很难取得面试官的信任和尊重，很可能会与offer失之交臂。

秘籍4：要重视“友情”的力量

学生时代的感情最纯真，一份友情，一个好人缘，往往能给你带来一个意想不到的面试机会。平时真心对人，予人帮助，关键时刻，别人也会“拉你一把”，“如果有关系不错的学长、老师，一定要向人家拜托，或许别人的人脉关系中，就能让你从投简历直接跨越到面试环节，刷掉了大量的竞争对手。”

并且人际关系也是面试环节里HR考察的重点，能不能胜任团队的工作，够不够亲和友善，也是HR在面试环节里最喜欢“旁敲侧击”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在别人角度着想，不能体谅他人，一旦这些“缺陷”暴露给了HR，极有可能失去机会。

篇6：知名投资人最看重什么？

Q：对于一家早期创业公司而言，在决定是否对其进行投资之前，你最关注的一个因素是什么?

A：对于一家早期创业公司而言，最重要的当然就是公司团队了。我们一般投资的都是早期创业公司，这类公司要想获得真正的成功一般一般都要花6-的时间。在这么长的时间内，很多事情都有可能出错，而一个优秀的团队是确保公司始终在正确的道路上前行的最有力的保障。因此，在决定是否对早期创业公司进行投资之前，我们都会很很多的时间去考察公司的创始人和早期团队成员的情况。(Venrock的合伙人David Pakman)

Q：对于一个20来岁的公司年轻创始人而言，有没有创业行业的从业或创业经验是否很重要?创始人的相关经验是否会影响你的投资判断?

A：其实在我看来，之前在相关行业的就业等经验等经验有时甚至会成为创始人的一个障碍。最好的创业想法通常都是不走寻常路的想法。根据我的经验，那些在某一个领域已经深耕细作了很多年的人很难在其中找到颠覆性的机会。亚马逊的创始人之前就没有图书行业的从业经验。AirBnB的创始人之前也没有做过酒店等相关行业的工作，Uber的创始人之前也不是出租车司机。(First Round Capital合伙人Josh Kopelman)

Q：如果让你有一句话描述什么对你的投资决策影响最大，那么这句话会是什么呢?

A：团队，团队、市场、团队。(Upfront Ventures的普通合伙人Mark Suster)

Q：看了这么多项目展示和公司后，在面对新的创业想法和之前从未见过面的创始人时，你如何避免让自己变得愤世嫉俗、一味地去给人泼冷水呢?

A：在风投界，这是一个价值百万美元的问题。作为一个创投界的人士，我想你有一点盲目乐观的，这是必要的，否则你怎么怎么能从如此多的机会中辨别出能真正改变世界的机会呢。然而，在风险投资行业，你见的大部分公司未来都是不可能取得成功的。因此，你必须保持一定的理性，既要乐观也要实事求是，知道创业公司成功是多么不容易。我认为，为了发现那些未来能有所作为的特立独行的创业公司，一定要保持乐观的精神，这一点很重要。我自己经常回想起当年Twitter、Facebook、Uber、AirBnb这些公司第一次做项目展示时是什么场景。在当时，这些公司在外人看来都是很傻和没有前途的。正是因为这样，才督促我去持续寻找那些下一个Twitter、Facebook、Uber和AirBnb。(Redpoint Ventures的合伙人Ryan Sarver)

Q：除了别人介绍的项目之外，你平时主要通过什么渠道寻找投资机会?

A：别人介绍的靠谱项目是VC很重要的寻找投资机会的渠道，我也鼓励那些创业者主动去寻找投资自己所在行业的VC并做项目展示。此外，我发现社交媒体也是一个和创业者交流的非常不错的渠道。此外，我还会看一些创业者写的博客，这有助于我更好地了解这个创业者。(Venrock合伙人David Pakman)

Q：在考虑是否投资一个创业者时，创始人身上的哪一个品格特质是你最重视的?

A：创始人对自己开发的产品的痴迷。他/她是否将自己的全部精力都投入到了自己的产品中?如果是的话，那就太好了。(Foundry Group的常务董事)

Q：创业要想成功，你觉得最重要的因素什么?

A：要做一个你认为至少可以做10年的项目，此外，在用人的标准上坚决不能做任何妥协。如果有哪个员工不适合公司或是工作做不好，一定要尽快开除。一个糟糕的团队是创业失败的首要原因。(Homebrew的合伙人Hunter Walk)

Q：对于单打独斗没有合伙人的创始人以及非技术创始人，你怎么看?

A：如果你不找合伙人和你一块干的话，那么你必须要足够牛逼。我们找的并不是技术创始人，我们希望能找到能做到下面几点的创始人：(1)开发产品(代码或视觉设计)(2)市场和销售(3)管理和带团队我们在寻找那些能在上面几项中的一项或多项非常擅长的创始人。(500 Startups的创始人Dave McClure)

Q：对于创业公司的创始人而言，你认为他们应该在哪方面投入最多的精力?

A：创业者要做的最重要的一件事就是确保产品符合市场的需求。要做一款人们真正需要的产品，不能闭门造车。除此之外，其他诸如文化和管理之类的东西都是次要的。要集中力量抓主要矛盾。(Andreessen Horowitz的联合创始人Ben Horowitz)

Q：创业者要想从你这获得投资，他至少需要满足什么条件?

A：在听过创业者的项目展示后，我会思考此次投资的潜力。当我和朋友谈到你的创业想法时，我希望这个想法能抓住他们的注意力。然后我会深入了解创始人之前的哪些经历让他决定创办这个项目，它们之间必须要有一定的关联。我想知道创业背后的驱动力是什么，这个驱动力必须足够强，想解决的问题需要花一定的时间才能搞定。我更倾向大的亦或是新兴的市场，因为我是市场驱动型的投资者。创业者必须能够满足现有市场的需求或是能重新挖掘一个足够大的新市场。(Haystack Fund投资者Semil Shah)

Q：你是如何评估创业者身上的能力特质的?如果创业者的能力特质和你们投资机构的要求相吻合，他们如何才能找到一个特定的投资人呢?

A：我比较欣赏那些有决心、不轻言放弃、执行力超强、比较灵活、善于管理和沟通并对自己的公司无所不知的创业者。我经常问我的团队这样一个问题：“如果我们在凌晨1点接到一个创始人的求助电话，你是否乐意接起电话并为对方提供帮助?”这是我们团队评估自己是否足够勤奋的方法，其实方法有很多，不过最后都是通过问一些问题进行评估。不过我们不会仅仅相信自己的判断，我们会向了解这个创业者的人或是曾与之共事的人去深入地了解对方的情况。

要想找到适合自己的投资者，我建议可以从各个渠道入手，各种活动会议、甚至电梯间都是不错的勾搭机会。我经常会接到一些创始人冷不防给我打的电话或发的邮件，对于这些主动上门的项目我们都会认真对待。不过我有个建议，对待这些创业者要友善一点。(Sound Ventures投资人Ashton Kutcher)

Q：那些最成功的公司里有哪些共同的特质DNA。换句话说，你认为Facebook、Apple、Google、Amazon等公司为什么能取得今天这么高的成就?

A：这些公司的一个共同特点就是都有非常伟大的创始人。在创业早期，这些公司的几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们是可以改变世界的。他们所做的每个决策都是基于：这个决策能否让我们离改变世界的目标更进一步。他们并不会特别在意短期的利益得失，比如亚马逊，公司前期很多年一直处于亏损的状态，但他们并不在乎，因为他们志在未来。此外，他们凡事都以数据为依据，而不是凭空设想。(Greylock的合伙人Josh Elman)

Q：如果让你给那些年轻、缺乏经验的创业者一句忠告?这句忠告会是什么?

篇7：企业对应聘者的简历最看重什么

企业对应聘者的简历最看重什么

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“金九银十”求职忙。10月的最后一个周末，省内众多高校内举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生内心惶惶。求职心切的大学毕业生们在各个方面都动了不少心思，尤其是在扮演“敲门砖”角色的个人简历上猛下工夫。

毕业生们除了在简历中附上青春靓丽形象写真照的“传统招数”外，又“开发”了许多展示各自才华的新招：有书法特长的自写简历;有文学特长的自制扑克牌、台历，在上面印上自己创作的诗歌、歌词、散文等作品;还有同学“以奇制胜”，把简历制作成手提袋，里面装的是自己在校期间的各种获奖证书的复印件，手提袋的设计制作都相当精美，富于个性化，不会担心被人随手扔掉;还有人不惜本钱自掏数千元去做彩喷、FLASH等简历……不等不靠、积极推销自己值得赞赏，但相互攀比、追求奢华的风气让人忧虑。

有人不讲条件急着把自己“嫁”出去，但一部分大学毕业生却在“精挑细选”：一是宁愿交数千元违约金，也要跳到最心仪的单位;二是为了一个目标多地参加考试，求职成本大大提高，花钱较多者达四五万元。职场专家提醒，大学生挑职业无可厚非，但一定要认清其中隐藏的风险。

精心包装 简历越来越“个性”

10月的最后一个周末，省内众多高校举办了校园招聘活动。与往年相比，今年的校园招聘活动虽然提前了近一个月，但在就业形势不容乐观的现实大背景下，不少大学生仍然“惶惶不可终日”，特别是在本地不知名的二本、三本高校，求职心切的毕业生确实动了心思，对于入职“敲门砖”的个人简历更是精心准备，不少个性化简历让人眼前一亮。不过求职简历制作攀比奢华，一份简历制作费高达一两千元，让人忧虑。

个性化简历益处多 作用大

10月25日，在省人才市场大学生专场招聘会上，不少大学生制作了个性化简历。这些“敲门砖”叩开了用人单位的大门。

河南大学的小林喜欢书法，是学校书法协会的骨干分子，自己的硬笔和毛笔书法作品在国家、省、市都曾获过奖。怎么能够在简历上体现自己的优势呢?小林别出心裁，分别用毛笔和钢笔书写了两份简历，毛笔简历直接悬挂在招聘会现场，钢笔简历则是复印了好多份，供有意向的用人单位取阅。结果才一个多小时，他便被漯河一家知名企业相中，直接录用到总经理办公室，给出的工资待遇相当优厚。

河南科技大学的小薛则把简历印成一副副扑克牌，里面有自己写的诗歌、散文、歌词，还有谱的曲子等，充分展示他的才华。小薛的扑克牌很受欢迎，他很快找到了用人单位，找到了一份心仪的工作。

河南科技学院的一位同学更是“以奇制胜”，他把简历制作成为手提袋，里面装的是他在校期间的各种获奖证书复印件，手提袋的设计制作相当精美，富于个性化，不用担心被人随手扔掉。他最终被两家大型食品企业相中，成为为数不多的用人单位争抢目标。

简历奢华令人忧心

记者打开一家招聘网站，个性化豪华简历随处可见。“如何用豪华简历秒杀HR”、“精美个性化简历让你脱颖而出”等简历制作类文章在校园网备受推崇，很多求职网站也推出价值百元的简历制作费，更有专门设计简历的商家给出“彩喷简历50元、电子简历200元、动漫制作简历800元、个人视频简历 1699元”的标价，

记者在一家网站上发现，简历制作类店铺千余家，有古典、现代、唯美等各种彩喷风格供选择，而500元以上的则是视频类豪华简历。一个卖价 1699元的视频简历网页介绍道，豪华简历有“三好”――环保、生动、惊艳。店主自称阅读和指导的简历数量超过了两万份，并与超过5000家的招聘企业人事负责人有过探讨。他们会根据需求者的个人特点，针对求职岗位进行相应的视频策划制作，派摄像师为买家进行高清拍摄，制作时长三分钟以内的视频，半年内免费修改视频内文字信息。

记者在走访郑州大学、郑州轻工业学院、郑州航空工业管理学院等一些高校周边的文印喷绘店了解到，每到10下旬以后，不少学生前来制作简历。豪华简历渐渐被毕业生接受，奢华简历正悄悄蔓延。店主告诉记者，一套喷绘简历几百元钱，对于一些同学来讲很正常，也都拿得出。

采访中，记者了解到，大部分毕业生对网上动辄千元的高价视频简历的态度不以为然，但求职心切的学生对彩喷等百元左右的简历制作还能认可。“只要能够顺利找到心仪的工作，花这些钱还是值得的，并不算是乱花钱吧。”大学生小彭认为。

打造个性化入职“敲门砖”

“就业竞争催生了豪华简历。一些商家看准商机，运用影视剧的拍摄手法，配上音乐、解说，每一项服务都要花相当数额的钱，虽然抬高了行情，却满足了一些学生的个性需要。如果确实是个别人的消费，不足为奇，但如果是成为一种风向标，就需要引起我们的警惕。”长期从事高校毕业生就业工作的赵先生认为。

“个性化简历是成功叩开入职大门的‘敲门砖’，而豪华简历我认为却可能是‘画蛇添足’，甚至发挥负面效应。华而不实的简历不会对求职起关键作用，花钱费劲制作的‘花架子’简历大多成了摆设，甚至可能会起反作用。所以大学生求职过程中切忌豪华奢侈。”郑州市职介中心的何建伟主任认为。

郑州一家知名企业人事部经理黄女士表示，一般情况下，招聘方浏览简历都是“抓重点”，时间把握在一两分钟内，没有时间去看豪华简历的装饰。有些招聘人员在筛选简历时，直接剔除的就是“哗众取宠”的豪华简历，他们认为这是华而不实的东西。

一家招聘网站的高级职业顾问也认为，豪华简历不能说一点没用，对于设计、美术等专业的学生来说，彩喷、动漫等简历可以体现出学生的水平和审美。但对绝大多数毕业生而言，这些外在形式的装饰起不到太大作用。

解放军信息工程学院今年刚刚毕业的小秦说：“我认为简历没必要弄得太花哨，主要还是里面的内容，只要封面做得看得过去就行。我制作简历用了一天时间，在网上下载的样本，简单地改了一下，我们学校还专门为我们提供了一份学校设计的简历样本!”

用人单位最看重什么

调查显示，企业对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，专业、毕业院校，英语水平和计算机等水平，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况，出生地等九个方面。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此，大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢，即根据应聘岗位制作匹配的简历;至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整相关内容。准备简历前，首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程;其次要简单明了，突出重点;三是诚实守信，千万不要伪造简历。在自我评价时，也不要说笼统的虚话，如“给我一个机会，还你一个奇迹”，要诚恳、务实地介绍自己，靠近应聘岗位的要求最好。

篇8：研究生招生面试最看重什么？品德成为首要条件

你遇到哪些郁闷、不公平事，怎么解决?

重庆2014届普通高校毕业生就业双选活动―――女大学生毕业专场招聘会在重庆工商大学举行，100多家企业提供了3000多个岗位。重庆晚报记者观察发现，针对90后女大学生，抗压能力成为了参会企业招贤纳士的重要标准。

招聘企业

选才看重抗压能力

女大学生求职看重舒适度

“招聘行政专员，要求学习能力强，抗压能力高……”记者注意到，与以往招聘会不同，现场不少招聘单位在招聘简章上打出了“抗压能力”这项用人要求。

什么是抗压能力?为何这样要求?欧文教育服务有限公司招聘负责人告诉记者，抗压能力主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕的情况能否保持良好的心态去处理。

“90后大部分是独生女，老一辈家长奉行女孩贵养，从小在舒适的环境中成长难免变得娇贵，对工作没有紧迫感。”该负责人说，最近几年面试过不少毕业生，发现女大学生面试时喜欢提到一个词―――舒适度。“她们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后女生，她们比较浮躁，工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体，大多数企业更看重她们的抗压能力。”

在欧文的面试中，面试官一般会问两个问题―――“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办?”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

抗压力不强工作没热情

一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，几个面试官都看好她。但进入第三轮抗压能力面试环节，女孩并不知道这是抗压能力面试，面试官只是跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

“这件事让她一度认为选拔不公平。而且事情过去很久了，她提起时还是不能平复心情。从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

百度重庆营销服务中心人力资源负责人说，公司年轻人居多，与80后相比，90后女生更自我。遇到难度较大的工作，或者任务不太合理时，80后会抱怨，但仍会想办法去完成;但90后除了抱怨，还会消极怠工。“电话营销需要与客户沟通，如果遇到比较难缠、态度不好的客户，抗压能力不强的员工容易承受不了，这种不满如果一直淤积，对工作就不会有热情。”

专家提醒

这些招数都是考察抗压力

面试官一般会通过哪些方法来考察求职者的抗压能力?昨日，重庆晚报记者专访了惠博人才网人力资源专家谭贤梅。

轮流轰炸谭贤梅说，招聘单位通常会让有关联性的几个部门负责人组成招聘小组，四五个面试官轮流提问，制造紧张气氛，以考察求职者的抗压能力。

设置情景面试官通常会假设某种场景，让求职者回答，在这种情况下会如何处理某件事情。

故意刁难面试官会不断反驳求职者的观点，故意刁难，看其情绪是否稳定。

回忆难关让求职者举例说明自己遇到的最困难的事情，如何解决的，甚至问求职者如何看待自己今天的表现，从求职者过去的经历推断其是否具有抗压能力。

现场花絮

彩色便签分享感受

一家茶饮公司的展台前，队伍排了四五米，招聘简章的空白处贴满了色彩鲜艳的便签纸―――“面试官很温柔，都不太紧张了”、“感觉很温暖”……据悉，每个参加面试的同学都会得到一个便签，大家可以把面试感受贴在招聘简章上，既拉近了距离，又可让后面的小伙伴了解情况。

女生求职男生打望

篇9：研究生招生面试最看重什么？品德成为首要条件

基础教育白皮书聚焦“如何选择优质教育资源”。

调查发现，在学校及专业选择问题上，无论小学、初中还是高中，家长们都会尊重孩子本人的意愿，并且随着孩子年龄的增长，由学生本人自主决策的占比更高。其中，中考的志愿填报，由学生本人做主要决策的家庭已达六成以上，高考志愿已基本上都由学生本人决定，学生本人作为主要决策者的家庭比例高达85%。

数据显示，小升初选择学校时，大家最看重的还是各个初中的“师资力量”，老师水平高低是关键。特别是家长，相比学生本人，对学校的师资情况更加看重。“学习氛围”是次要考虑要素，也是学生在选择所要就读初中时的最主要考虑因素。好的学习氛围，有助于良好学习习惯的养成和学习成绩的提高。此外，“升学率”和“离家远近”也是主要考虑因素之一。

调查还发现，初中生考虑所要就读高中时的学校选择与小升初时相似，但由于高中阶段学习目的以升学为主，因此“学校排名”取代小升初时考虑的“学校离家远近”，成为重要考虑因素之一。

另外，在课外辅导班的选择上，白皮书所提供的调研结论也值得琢磨。

据介绍，课外辅导班的选择不同于志愿填报，不同学习阶段的决策者不同。其中，小学阶段，由于孩子年龄较小，因此通常父母是主要决策者，尤其是母亲;初中阶段，随着孩子的成长，学习压力的增加，由孩子决策的比例有所上升，但多数依然由母亲做主要决策;高中阶段，随着教学知识难度不断加深，通常由学生本人来做决策。

调查发现，多数受访者认为，选辅导班就是选“好老师”，“师资优秀”对于辅导班选择时影响的重要性特别突出，特别是对学生本人而言。“好老师”是辅导班需要满足的最基本需求，同时“好的学习氛围”和“进步可视”能够锦上添花，从而增加机构的竞争力。由于家长对学习内容本身了解不够，因此相较学生本人，会更多关注“口碑”，而亲友之间的推荐介绍，会更多影响家长们的决策。

而在辅导班选择上，越是“好学生”越关注师资、学习氛围和自身的进步，“差学生”才更重视环境设施、“升学率”、交通、价格、名气等。

数据显示，巩固现有成绩和查漏补缺是大家参加各学科辅导班学习的主要目的，但各科报班目的各有侧重。对于辅导班而言，语言类科目的教学(英语、语文)应更注重知识面拓展和学科兴趣培养;“语数外”三大学科还应重视对尖子生的拔高;“史地政”学科的报班目的在考前突击方面更加突出。

《白皮书》所调研的一二线城市家庭，在子女教育方面的年均花费约为1.8万元左右。有意思的是，初中生的教育花费最高，其次是小学生，高中生由于主要学习时间都在学校，花费反而最低。

篇10：最无聊的高校自主招生面试试题

“玉皇大帝和如来佛谁最大？”“你是否愿意嫁给富二代？”“生父母、继父母同时参加婚礼，如何排座次……”进入自主招生面试季以来，高校各种“另类”面试题充斥眼球，引发了社会的关注，同时也引起了质疑。高校自主招生面试真的需要通过另类题目才能选拔到优秀学生吗？

“玉皇大帝和如来佛谁最大？”这是复旦大学首届“望道计划”自主招生面试中的一道题目。该面试题被上传到微博后，立即引起了网友的激烈辩论。有好事者甚至发起了投票。复旦大学负责面试的考官对此解释称，面试不是考试，本身就没有标准答案。

2月16日贵州大学的自主招生面试问考生“是否愿意嫁给富二代”，又引发热议。19日中南财经政法大学的面试题目更是问倒了所有考生：生父母、继父母同时参加婚宴，该怎样安排座次？这样的面试题目，不仅所有考生直呼晕倒，就连场外有多年社会经验的家长，也忍不住连连摇头

篇11：上海私立初中招生需要什么条件

私立学上海私立初中招生条件校是指由私人或私立机构投资，由当地政府和教育部门批准，教育和政府的结合，更多侧重于效率的.学校。接下来由小编为大家整理出上海私立初中招生需要什么条件，希望大家喜欢！

上海私立初中招生需要什么条件

1、上海民办学校招生依然坚持“三统一、两限定、两公开、三承诺”，即统一网上报版名时间、统一权面谈时间、统一按志愿分批次录取时间，严禁民办中小学计划外招生，无住宿条件的民办中小学限定在本区内招生。

2、每个适龄儿童限报民办小学2个志愿、民办初中3个志愿，公开招生简章、公开面谈过程，在招生简章中明示不提前开展报名和面谈工作、不收取各种特制的学生个人简历及各类获奖证书、不与任何社会教育培训机构挂钩。

扩展资料：

1、民办学校的自主招生办法、招生广告及招生简章须向所在区县教育行政部门申报备案，经区县教育行政部门审核后通过学校网站向社会公布。

篇12：自主招生面试，到底考什么？

很多家长、老师、同学会认为，自主招生面试就是考察综合素质，这种面试无法准备。这也有另一种说法，就是说，面试中，那些性格外向，能说的同学容易拿高分。

其实，这两种观点都是片面的。

自主招生面试是考察综合素质的，考察你对社会上发生的事件的了解以及你的理解程度，考察你的世界观和价值观，考察你的知识面是不错，但是，这样的内容就无法准备吗?

且不说，好的自我介绍能够让老师更愿意了解你，倾听你，这需要提前对自己的审视，要明确我要学什么?我为什么要进入这个大学?我有哪些优势?我的优点缺点是什么?这需要提前的准备。

就是“回答问题”这部分，准备也是非常有作用的。我们并非需要穷尽准备所有的题目，我们需要可以构建一个知识体系，让绝大多数的题目，都落在你准备的这个范围之内。实际上，当你准备地足够充分时，你会发现，考察的题目的确跳不出你的准备。