制作党建牌板内容

2024-05-05

制作党建牌板内容（精选4篇）

篇1：制作党建牌板内容

制作党建牌板内容

一、党总支牌板—大标题：

创建“四强”党组织发挥政治核心作用

1.“四强”党组织创建标准：

（一）政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

（二）推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、员工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

（三）改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

（四）凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、员工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障员工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。2.“四好”领导班子创建标准：

“四好”领导班子

（一）政治素质好。中心组学习制度健全完善，经常性坚持开展学习和调查研究，具有能运用理论指导实践、解决问题的能力。

（二）经营业绩好。全面完成安全生产、经营管理、发展建设、和谐稳定任务，员工收入逐年提高，企业核心竞争力增强。

（三）团结协作好。班子分工明确，议事规则完善，坚持民主集中制，机制运转协调，领导班子团结和谐，形成整体合力。

（四）作风形象好。党内生活的各项制度健全完善，组织生活正常开展。按时召开民主生活会，坚持开展领导班子及成员述学述职述廉和民主评议领导班子活动，领导班子思想作风建设持续改进和加强。3.党总支机构示意图

麦垛山煤矿筹建处党总支----（成员：书记、支委、支委、支委、支委）（可活动：贴2寸照片、写名字）------机关生产党支部--机关经营党支部--机电队党支部--运输队党支部--保卫科党支部。

二、机关经营党支部牌板—大标题：

创建“五好”党支部发挥战斗堡垒作用

1.入党誓词----2.“五好”党支部创建标准：

（一）领导班子好。党支部班子健全，分工明确，团结务实，作风民主，支部工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，相互促进，共同推进。

（二）党员队伍好。党员带头遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，勤奋工作；生产能手、服务标兵、劳动模范中党员占80％以上。

（三）工作机制好。思想政治工作责任明确，措施得力，工作制度健全完善，活动有计划、有安排，党员教育培训面达100％，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

（四）工作业绩好。党支部工作综合考核得分在90分以上；所在区队（车间）连续完成各项生产经营指标，综合考核名列前茅；员工认同集团公司企业文化，爱岗敬业，无违纪违法行为。

（五）群众反映好。责任区内无违章、无次品、无事故，、党员责任示范区、无职务党员先锋岗发挥作用；积极为群众做好事、做实事，群众满意度高。3.党支部机构示意图

党支部---书记，宣传、青年委员，组织、纪检委员（贴2寸照片，写名字。可重复使用）。

4.党员设岗定责考核一览表

篇2：制作党建牌板内容

尊敬的领导：

根据档案大验收的规定，要完善档案制度，现申请由标办统一制作档案室悬挂的各项工作要求，请领导批准。

后附：

1、档案人员管理网

2、专职档案员岗位职责制

3、档案部门负责人岗位职责

4、档案管理办法

5、分管档案工作领导岗位职责

6、档案归档制度

总经理：经营矿长：

预算中心: 质标办：

2018安全矿长：基建环保科：基建环保科年3月26日

专职档案人员岗位职责

一、认真学习和宣传《档案法》、学习档案业务知识、努力提高思想觉悟和业务水平，做到忠于职守，遵守纪律，具备专业知识。

二、严格执行《档案法》以及党和国家有关档案工作的方针、政策及法规，认真履行职责。

三、做好公司档案工作的收集、整理、鉴定、保管、统计等基础工作，确保档案的系统、准确、完整。

四、监督、指导公司各部门的档案工作。对各部门档案工作进行业务指导、监督，对不合格案卷提出意见和建议，确保案卷符合规范要求。

五、建立健全档案的保管、借阅、利用、统计等制度。

六、按程序办理档案的借（查）阅手续，检索准确迅速，方便利用者。

七、编制必要的检索工具、文件汇编，档案信息资源服务于企业各项建设。

八、对超出国家规定保管期限的档案，应重新进行鉴定，对确无继续保存价值的档案提出销毁报告，造具清册，呈报领导审批后予以销毁。

九、做好档案的“八防”工作，做好档案库房管理工作，定期对档案库房、设施进行检查，发现问题及时报告，妥善处理。

十、认真做好档案管理日常工作，严格各项管理制度，切实做好档案保密，防止泄密事件发生，确保档案资料的完整、安全。

十一、做好领导交办的其它工作。

档案科负责人岗位职责

一、全面负责档案管理工作，督促检查档案工作完成情况，及时向分管领导反映工作中的重大问题。

二、负责制定档案工作发展规划、计划及规章制度，并负责监督、指导和检查执行情况。

三、负责监督指导和协调各部门做好各类档案的收集、整理和归档工作。

四、建立健全企业档案工作网络，负责组织对公司专（兼）职档案人员的业务管理和培训。

五、严格执行档案保密制度，做好档案保护工作，确保档案的完整和安全，最大限度地延长档案寿命。

六、负责档案的摘录、借出、办理各种证明等事项的审批工作。

七、档案工作人员发生玩忽职守，擅自提供、抄录、损毁、丢失档案等事件，承担相应领导责任。

档案管理办法

第一条为了加强香源煤业公司档案工作，科学管理和有效开发利用档案，维护公司的合法权益，推进档案工作为公司各项建设服务，依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《山西省档案管理条例》（以下简称《档案法》、《档案法实施办法》、《档案管理条例》）、《企业档案管理规定》等有关法律、法规，特制定本办法。

第二条本办法所称的档案，是指香源煤业公司在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存和利用价值的各种形式的历史记录。

第三条公司各单位应该严格遵守《档案法》、《档案法实施办法》、《档案管理条例》及《企业档案管理规定》。提高职工档案意识，确保档案完整、准确和安全。

第四条公司各部门均有责任收集、整理、保管涉及本部门业务的文件材料，应至少设置1名兼职档案人员。兼职档案人员负责本部门档案资料的收集、整理、保管，并对应归档档案按照有关规定定期移交档案科集中保管。任何部门及个人不得拒绝归档。在机构变动时应采取措施做好档案的交接工作，确保档案资料的安全与完整。

各部门工作人员工作调动或退休时，应将个人所保存的在工作中形成的有价值的资料移交兼职档案人员妥善保管。

第五条公司档案工作实施“三纳入、四参加、四同步”。

三纳入：将档案工作纳入企业领导工作议事日程；纳入企业各项工作计划；纳入企业有关人员的经济责任制或岗位责任制中。

四参加：企业档案部门或档案人员参加产品鉴定会、科研课题审定会、基建项目验收会、设备开箱验收会和引进项目接收会，负责检查归档的文件材料是否齐全、完整、准确、系统。

四同步：企业下达项目计划任务与检查项目文件材料的归档要求同步；检查项目计划进度与检查项目文件材料形成情况同步；验收、鉴定项目成果与验收、鉴定项目文件材料同步；上报登记和评审奖励项目与档案部门出具项目文件材料归档情况证明同步。

第六条档案科应履行下列责任：

（一）贯彻实施《档案法》、《档案法实施办法》、《档案管理条例》、《企业档案管理规定》等有关法律、法规和规章制度，按照本企业档案管理规定制定各类文件材料的收集、整理、保管、利用、鉴定、销毁、移交等有关规章制度。

（二）统筹规划并负责本企业档案的收集、整理、保管、鉴定，统计和提供利用等工作。

（三）指导各部门文件材料的形成、积累、整理和归档工作。

（四）监督、指导、检查本企业所属机构的档案工作。

第七条档案工作人员应忠于职守、遵纪守法，具备档案专业知识和业务管理能力。第八条采取有效措施对档案进行安全保管，配备专用库房、专用档案柜架保存档案。做好档案库房的“八防”（防火、防盗、防光、防潮、防高温、防虫、防尘、防霉）工作，并切实加强对涉及企业商业机密档案的管理。第九条归档的文件材料必须完整、准确、系统。书写材料和文件载体材料应符合国家要求。文件整理符合规范。电子文件的归档，应配有相应的纸质文件资料一并归档保存。第十条档案管理部门应按照国家有关规定，确立档案保管期限，划分档案密级。

第十一条

对超出保管期限的各类档案应及时鉴定。对确无保存价值的档案应登记造册，按鉴定工作程序报请本单位法定代表人审批后实施销毁，销毁清册留档保存。

第十二条

借（查）阅档案应进行登记，不得擅自将档案带出档案室。确因工作需要借出档案，应办理档案借出手续，经档案管理部门负责人审签后带出，用毕及时归还。查档人员对所借（查）阅档案必须妥善保管，严禁随意复制、调换、涂改、污损、勾划等。

第十三条

做好档案统计工作，填写档案报表。档案统计工作应认真负责，准确及时。第十四条

档案管理的信息化应与企业信息化建设同步，逐步实现档案数字化管理。

第十五条

档案科应积极做好档案的提供利用工作，努力开发档案信息资源，为企业各项工作提供及时有效的服务。

分管档案工作领导岗位职责

一、负责对档案工作的全面领导，贯彻执行党和国家关于档案工作的法令、政策和规定，宣传档案工作的有关法规，提高各级领导干部和广大职工的档案意识。

二、把档案工作列入议事日程，组织协调档案管理工作，审查档案工作的重要规章制度、计划、报告。

三、关心档案事业的建设与发展，研究企业档案管理工作，经常听取工作汇报，帮助解决档案工作中的实际问题。

四、关心档案人员的成长进步。对在档案工作中做出成绩和贡献的人员给予表扬和奖励；对工作失职造成档案损失的人员，给予批评教育或必要的处罚

档案归档制度

档案科负责公司文件材料归档工作的指导、监督和检查，各部门专（兼）职档案人员负责本部门所形成的文件材料的收集、整理、并按要求向档案科归档。不按要求归档的按照《档案工作责任追究制度》追究当事人或部门负责人的责任。

一、文书档案

文书档案是指企业在生产、经营、管理等各项活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的、办理完毕的各种纸质文件材料。

归档时间：管理性文件材料一般在办理完毕后的第二年第一季度归档。

归档份数：上级文件归一份原件；本公司文件归两份原件，一份作档案保存，一份作文件汇编。

归档要求:

1、归档的文件材料要齐全完整。已破损的文件应与托裱、修复，字迹模糊或易褪变的文件应予复制。

2、根据文件材料归档范围和保管期限的规定，准确划定保管期限。

3、归档文件整理遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系，便于保管和利用。、4、归档的文件材料应为原件，因故无原件的可归具有凭证作用的文件材料，文件材料归档后不得更改。

5、归档文件材料的载体和字迹应符合耐久要求。

6、归档文件按件装订，编号规范标准。

7、各部门兼职档案人员应及时将本部门归档文件材料进行整理，整理完毕并编制移交清册，由部门负责人签字核准后向档案部门移交。重要项目的文件材料移交时应编写归档说明。

二、会计档案

会计档案是指会计凭证、会计账簿和会计报表以及其他会计资料等会计核算的专业材料，它是记录和反映经济业务的重要历史资料和证据。

归档时间：会计文件材料在会计终了后由会计部门保管一年后向档案科移交。

归档份数：会计档案移交一份，会计档案移交清册一式两份，由会计部门和档案科各存一份。

归档要求：每年形成的会计档案，应由会计部门负责按照会计档案立卷要求整理立卷，装订成册，编制会计档案保管、移交清册，保管一年期满后，移交档案科统一保管。

三、特殊载体档案

按照声像档案管理办法、实物档案管理办法归档保存。

四、科技档案

篇3：月统计快报的制作与内容

我院统计人员原撰写的统计分析报告有季度分析、半年分析和年度分析。这些分析报告都是在季度后次月中旬 (15日) 之前完成。为了更好地适应新时期的统计工作, 在原统计分析的基础上, 我院开发了月重要医疗数据自动统计程序, 从2011年1月开始每月撰写月统计快报 (月统计分析) , 很好的体现了统计工作的时效性、专业性和实用性。我院的月统计快报最关键的是突出时效性。目前, 月统计快报已经成为了我院统计工作不可或缺的一个重要工作环节。本文就月统计快报的撰写做些简单的探讨, 旨在提高统计工作的服务水平[1]。

1 月统计快报 (月统计分析) 的制作和内容

1.1 制作

我院自行开发一套月重要医疗数据自动统计程序, 统计员在每月第1个工作日通过该程序自动生成上月的各类医疗数据, 并对其中重要异常数据进行分析后, 形成大约2 000字的月统计快报, 并通过医院网络办公软件, 以最短的时间和最快的速度将上月数据传送至院领导, 供院领导及时掌握医院运行情况, 并进行决策。

1.2 内容

包括三个方面, 第一方面内容主要包括上个月的重要医疗数据, 内容既有环比, 又有同比, 格式固定, 一目了然;第二方面内容主要是对其中明显变动的数据进行较为深入的分析;最后一个方面是备注, 主要用于说明数据的来源、生成的方法以及其他需要格外解释的事项。

1.2.1 月重要医疗数据。

月统计快报中的月重要医疗数据目前包括八大方面数据, 主要包括门急诊情况、收治情况、手术情况、全院的计价收入、合作科室计价收入、全院的医疗数质量情况、药占比情况和为兵服务等内容, 这些都是通过我院自行开发的医院办公系统中的月重要医疗数据统计程序自动生成。对门急诊、收治情况的分析都是根据费别来分析。合作科室计价收入单独列出, 可以让院领导对于各个合作科室的收治和收入占全院的比例情况一目了然, 以便更好的把握全院的医疗动态。医疗数质量方面, 采用了最能体现医院运行效益的各个指标, 比如:出院病人人均费用、平均住院天数、日均占床数、床位周转次数以及体现护理工作量方面的危重天数、特级护理天数和一级护理天数。

1.2.2 简要分析。

对上月有明显变动的医疗数据做简单扼要的分析, 深入实际调查研究, 掌握第一手资料[2], 分析其根本原因, 做最真实的解释。在季末或是年末对医院工作做前瞻性的预测。例如某月的月统计快报中提到: (1) 我院的床位使用率为103.45%, 连续第5月床位使用率超过100%, 其中骨三、骨四科的床位使用一直处于满负荷状态中, 建议对这2个科室的展开床位数进行重点的关注, 以便进行相应的调整; (2) 本月全院抗生素的使用情况环比上月下降了不少, 在进一步分析中发现其中住院病人抗生素的使用率由上个月的72.89%下降到60.23%。抗生素金额占药品总金额的百分比为14.25%, 环比下降了2.7%, 其中眼科、骨一科的抗生素使用率下降最为明显。这些分析一般都精确到科室, 让院领导对各个科室的医疗情况都有较全面的掌握。

1.2.3 备注。

一般都是1～2条, 主要用于说明数据的来源、生成的方法以及其他需要格外解释的事项。比如数据均是当月实时产生的计价费用, 不以病人出院为标准。

2 月统计快报的作用分析

2.1 月统计快报目前已经成为统计工作的重要组成部分, 也受到院领导的一致认可。同时这项工作, 使统计人员的工作主动性进一步加强, 统计人员及时学习了解医院发展动态, 增强信息的敏感性, 及时进行综合分析, 找出医院管理中存在的新情况和新问题, 主动超前为领导提供所需数据和信息[3], 促进统计人员进一步再学习, 适应新时期的统计工作。

2.2 医疗数据自动统计程序是在所有上月出院病人病案首页填写完后才能进行统计, 月统计快报完成的时间是每月的第2个工作日之前, 所以对电子病历病案首页的填写也提出了较为严格的时间要求, 特别是月末的病案首页, 现在都严格要求所有上月出院病人的病案首页都要在每月第1个工作日之前填写完毕, 这样才能确保月统计快报的完成。临床上虽然有严格的病案首页填写规定时间, 但实际工作中, 医生总是会超过规定时间填写首页。月统计快报对于医生病案首页填写时间起到了很好的督促作用。

2.3 采用月统计快报以来, 统计人员在每月工作日的第1天下午或第2天早上就能准时地将上个月的统计快报送至院领导。统计时效性得到了最大限度的体现。统计快报中各个数据都是医院运行中的各个最直接、最实用的数据, 通过统计学方法进行处理, 专业性和实用性均给予直接体现, 同时有效弥补了原月报时效性不足等缺陷。比如, 在2011年10月的统计快报的简要分析中提到, 全院药占比环比上升2.93%。门诊药占比环比上升3.87%, 在各科的住院药占比中除了干部一科和肾脏内分泌科低于院标外, 其余各科均超过院标。为此, 医院立即组织药品监督组, 展开调查, 分析原因, 召开相关会议, 采取相应的措施 (具体的比如重新调整各科药占比的院标等) 。

2.4 简要分析部分, 统计人员并不是在每月1号通过程序自动生成各项数据就能写出的简要实用的分析报告。事实上要写出有用、有价值的分析报告, 需要统计人员在日常工作中付出不懈的努力, 及时订正各类错误数据, 确保数据的正确性。特别是在月末时候, 就应该对各项数据有大概的了解, 提前做好功课。

3 讨论

3.1 统计目的在于分析和利用, 如果统计数据不利用、不发挥它的效用, 就等于一堆垃圾[4]。月统计快报, 是统计人员变被动服务为主动服务, 将各种医疗数据灵活应用起来, 使数据变成有用的“活数据”, 很好地发挥医院统计服务的作用。开展这项工作, 统计人员需具备扎实的统计基础, 而且在统计分析中融入管理意识, 要善于从大量的数据资源中, 发现问题、总结经验、把握规律, 为院领导提出合理的建议[5]。

3.2 月统计快报的撰写, 不但对医院管理有所帮助, 而且会使统计人员的辛勤劳动得到认可。做好月统计快报, 能更好地为医院管理服务, 有助于提高信息管理专业的地位, 使医院病案统计信息专业得到更大的发展空间[5]。

3.3 各部门之间的工作人员就平时工作中遇到的问题需要经常进行沟通和相互支持。统计人员就工作中经常遇到的问题, 与编程人员相互探讨, 编程人员才能开发出适合统计人员日常工作需要的适用软件, 提高工作效率和数据质量。

3.4 月重要医疗数据自动统计程序只是统计工作中的一个辅助工具, 平时还需各个岗位工作人员认真、细致、严谨的工作态度和相互沟通、相互协作的合作精神, 从而真正提高医院数据的质量, 发挥统计工作的作用[7,8]。

摘要：目的:为了充分发挥医院统计的服务作用, 为医院领导决策提供科学的依据、当好参谋的服务作用。方法:自行开发一套月重要医疗数据自动统计程序, 统计员在每月第1个工作日对该程序生成的各类医疗数据进行分析, 形成月统计快报。结果:月统计快报充分发挥了统计分析的时效性, 已经成为医院统计工作的重要组成部分。结论:这项工作对统计人员的素质提出了更高的要求, 也对医院统计事业的发展大有益处。

关键词：统计分析,月统计快报,统计时效性

参考文献

[1]夏硕.论如何提高医院统计分析质量 (J) .中国保健, 2007, 15 (23) :23-24.

[2]沈向军, 曹阳.某医院月统计分析方法和内容的探讨 (J) .中国医院统计, 2010, 17 (2) :113-114.

[3]毛红.浅谈如何做好新时期医院统计工作 (J) .中国卫生统计, 2009, 26 (3) :236.

[4]胡立洋, 史新中, 马英豪, 等.开展统计工作评比-提高统计工作质量 (J) .中国医院统计, 2008, 15 (3) :234-235.

[5]黄建平, 姜新莉, 袁幼成.提高统计工作质量-促进医院科学管理水平 (J) .中国医院统计, 2005, 12 (1) :62-64.

[6]王颖.病案统计工作与质量管理的分析 (J) .中国医院统计, 2009, 16 (4) :377-378.

[7]聂娟娟.加强病案首页管理-提高病案统计质量 (J) .中国卫生统计, 2008, 25 (2) :131.