党建专题会议内容

2022-06-26

第一篇：党建专题会议内容

人力资源专题会会议内容及议程

人力资源专题会内容

一、集团人力资源工作指导思想

加强人力资源的统筹规划，从鼎天集团可持续发展的高度培养、选拔、储备高层次人才，确保集团发展对高层人才的需求。

二、CGA人力资源部工作思路

将CGA及各下属经营单元经营计划的执行落实与其经营管理团队的绩效考核与激励紧密结合;充分发挥各经营单元人力资源管理的作用，加强对人力资源管理工作的检查，夯实人力资源管理基础，提升人力资源工作质量和效率;做好后备人才的选育用留工作，从战略高度为CGA的发展储备人才。

三、人力资源管理职责

1)、集团人力资源总部：

负责集团各下属公司后备人才的培训、储备;

负责人力资源制度审核;

负责人力资源相关工作的协调。

2)、集团各经营单元人力资源部:

负责所属员工的人力资源管理及制度建设。

3)、CGA人力资源部：

1、负责CGA各职能部门人员及各下属经营单元总经理办公会成员 (C级及以上人员)的招聘、培训、薪酬、绩效考核及其他人事管理;

2、负责各下属公司人力资源制度的审核;

3、负责各下属经营单元在财务及人力资源岗位及部门经理岗位上员工的人事审批;

4、负责对下属经营单元人力资源工作实施情况的监察，提出整改意见，并督促落实整改方案;

5、负责协调CGA各经营单元人员的调配、调整;

6、负责处理CGA人力资源工作相关事宜。

4)、CGA下属各经营单元人力资源部：

负责其除总经理办公会成员(C级)之外的人员招聘、培训薪酬、绩效考核及其他人事管理

5)CGA及各下属公司财务部门的人员和工作由CGA财务及资产管理部负责

6)人力资源实行直管+层级管理原则

四、2013年集团及CGA人力资源重点工作计划

五、与会人员分析人力资源工作中存在的问题及对人力资源工作的建议

六、管理层人员述职相关事宜

第二篇：县基层党建工作专题述职会议书记

讲话

县基层党建工作专题述职会议书记讲话

同志们：

今天我们在这里召开全县基层党建工作的专题述职会，这是县委贯彻落实基层党建工作三级联述、联评、联考制度的重要环节，也是扎实开展基层组织建设年活动迎接党的十八大一项重要举措，目的就是让各党工委书记通过述职述出压力、述出动力，进一步提高抓党建的思想认识、责任意识和工作共识，同时通过述职来加强相互间交流，加强学习、取长补短，共同推进全县党建工作，刚才听了各乡镇、开发区党工委书记现场述职，也看了县是一个相关单位

的书面述职，总体上说我们各党工委书记对抓好基层党建工作认识是到位的，采取的工作措施是有利的，成效也比较明显，比如说小兰经开区、幽兰、东新、塔城等乡镇把党建工作纳入了本单位年度考核的重要内容，加大了工作引导、督促和保障力度，推进党建工作扎实有效完成，莲塘、蒋巷、武阳、黄马等乡镇以实施党建工作为抓手，积极探索、大胆创新，着力的打造特色党建，向塘、八

一、泾口、南新、银三角等单位坚持抓基层党建基础，从落实基层党建工作的责任制度，切实的加强领导班子和党员队伍建设，着力做好基层基础工作，塘南、广福、冈上、富山、三江等乡镇党委充分发挥了党建工作政治核心和示范作用，党委领导班子带头履行党建职责，形成了齐抓共管党建，凝心聚力促发展的良好状况，其他的基层党委也都开展了与基层组织活动年为契机，明确工作方向，创新工作载体，完成党建制度，增强核心动力，推进了我们基层党

建工作上档次、上水平。

在我们肯定成就的同时也看到了一些不足，尤其是在平时工作当中我们能感觉到一些地方和单位党建工作发展不平衡，从事这项工作的同时认识不够深刻，制度不够健全，干劲不够明显等等问题，这不仅与我们的认识和工作方法有很大的关系，也与我们采取的具体工作措施和工作创新的力度以及抓工作不实都有着很大的联系，特别是各个党委的一把手在抓这项工作的作风和态度上有直接的关系，今天我们都是在从事党建工作的一把手进行述职，大家从日常的工作当中，从我们工作述职报告当中，都能感受得到哪些是在真抓，哪些是在应付。因此希望通过党建述职这种形式使大家进一步端正态度、提高认识，推动基层党建工作齐步走、上台阶。下面就结合党建述职这块工作的发言提以下几点意见：

一、深化意识、强化责任。党的基层组织是我们党全部武装战斗力的基础，基

层党建工作的地位重要、责任重大，我们县里面有一千多个基层党组织、3万余名党员，这是我们各项事业的中坚力量，因此我们必须站在战略和全局的高度深刻的认识加强党建工作的重要意义，切实的增强做好党建工作的责任感和使命感。一是加强基层党建工作时夯实党的执政基础的根本保障。我们经常讲基础不牢、地动山摇，党的事业根基在基层、血脉在基层、活力在基层，基层党组织不仅是党组织基础，也是党的基层政权建设的核心，还是凝聚和联系各种社会组织的枢纽纽带，事关政权的稳固和我们党的执政根基，实践证明任何时期基层组织建设都不容忽视，基层组织的战斗堡垒作用不容忽视，开展基层组织建设年活动，扎实推进基层党建工作，就是要以党的基层组织体系更加健全，党的基层组织战斗堡垒更加加强，党员先锋作用更加彰显，基层组织运行管理更加规范，基层工作、党建工作保障更有力度为目标，着力的完善、加强基层组

织建设的体制机制，大力的提高基层组织的工作水平和服务能力，不断地巩固党的执政地位，夯实党的执政基础，保证永保我党的先进性和纯洁性。二是加强基层党建工作是维护社会和谐稳定地迫切需要。党的基层组织广泛的分布在社会的基层，植根于人民群众之中，担负着直接联系群众、组织群众的重要责任，当前我们南昌县正处在超常发展、进位赶超的关键时期，经济转型和社会管理中积累的矛盾仍然突出，重大重点项目建设、房屋征收工作当中新的矛盾也在不断地显现，维护社会和谐稳定的任务十分繁重，我们要以基层组织建设年活动为契机，进一步抓好党的基层组织建设，切实的发挥广大党员干部的先锋示范作用，扩大基层组织、党员干部在群众中的影响力，把矛盾化解在一线，让和谐稳定的基层为全县经济的发展，为党的十八大胜利召开提供稳定的社会环境。三是加强基层党建工作是加快构建战略支点的核心动力。围绕中心抓党

建，抓好党建促发展，这是一条宝贵的历史经验，也是我们必须遵循的基本规律，在实践中我们也深刻的体会到凡是发展好、干劲足的地方无一例外是党建工作基础扎实，反过来，一个地方的基层党组织战斗力不强，作风不彰显，我们的工作就上不去，局面就打不开，社会的风气就不好。这个大家在平时的工作当中也有切身的体会，尤其是这次在征收工作过程当中，我们有一些基层组织两委班子力量配的强，两委班子战斗力强、公信力强，在老百姓当中威信高，征收工作就推得快，反之，组织涣散，领导村干部私心重这种村推动这些工作时举步维艰。同样我们在信访稳定工作方面也是如此，出现一些非正常时间的过程当中，如果说这个两委班子战斗力强能够比较快的平息一些事，而那些问题比较多、落后的这种村任何事情是不断，什么这个上访、那个举报、违法建设的事等等等等，这也给我们这些做基层党建的同志敲了一记警钟，如果说我

们在工作当中不去争取抓好基层组织工作，抓好党建工作，你说你在一方主政你是真想做一番事还是在那里混。说远了说不到，这次的征收工作过程当中，有征收任务的同志有切身体会，没有征收任务的同志因为我们把所有的单位都分到有征收任务的乡镇来了，大家能感受的到，只是说我们没有征收任务的人支援到有任务的乡镇是由乡镇长带领，但是我们这些乡镇党委书记们你们也在一线啊，有工作推不动，来帮助工作的时候也能够感受到，要想到我们那些老大难单位的津贴如果你不引以为戒就是你的明天呐，希望我们大家在这项工作上能够举一反三。县里面最近一些工作节奏抓的比较紧，前段时间开展的征收工作，今天上午把我们有的乡镇拉到新农村建设这块，这更加迫切的要求我们基层党组织强化自身建设，发挥战斗堡垒作用，也迫切的需要一大批能立足本职岗位、实实在在的，能够实在、实干的党员干部我们能够挺身而出。这就要

求我们进一步发挥党建工作的效力，来激发我们基层党组织的战斗力和活力，提升我们党员干部的素质，让各级基层党建党组织和广大的党员对加速构建战略支点，推进全县科学发展的生力军和排头兵。

二、把握重点、突破难点。全县各级党组织要深入领会基层组织建设年活动的目的和意义，紧密的结合加快构筑战略支点这项中心工作，把握重点、找准亮点和突破点，将基层组织建设各项工作有效深入，推动基层组织建设再上台阶。一是抓整改提高、促堡垒强化。整改提高、进位升级工作是整个基层组织建设年的基础和重点中心工作，对提升基层组织党建整体水平至关重要，如果我们不从思想上加以重视，不去主动的承担指导和帮助基层查找不足、破解难题，我们搞基层组织建设年这个活动就是一句空话。如果说我们就是为了完成任务而去开展这些活动的话，那你所有的工作也必将流于形式，刚才我们有的党委

书记在述职过程当中也在说，基层组织建设年这项工作好像说起来是虚工实做，怎么把这项工作实实在在的和我们的干部作风、干部绩效的考核、干部素质的提升、干部公信力的提升这些方面做一个有机的结合，大家在刚刚的述职报告当中也能够听出哪些是在实实在在的做一些工作，我们哪些是在就事论事的完成上级任务，在交差。所以在这一块要通过我们干部的挂点联系，相关部门的帮扶结对等等这些建设年活动当中要求的这些工作落实到位，来凸显我们切实的强化、整改、提高要做的事，凸显我们进位升级的成绩，这项工作尤其是对那些落后的、薄弱的，如果没有切实的措施，这绝对会有问题。刚刚大家在述职过程当中很多下面的通知也提到了换了多少书记。这些面貌发生了多大的变化，确实有时候就是一个带头人的问题，怎么在加快落后村的转变上，帮助基层组织去分析原因，找准突破点、突破口，什么理由都说得头头是道就是

不去干、就是不去做，有道是：，你不采取断然的措施怎么可能把这些落后的村去进位升级啊。二是抓素质提升、促队伍优化。抓好党建工作同样要以人为先、以人为本，要大力推动干部人事制度这一块的改革创新，切实的加大竞争性选拔干部的力度，不断地优化选人、用人机制，建立一支高素质党的队伍，要充分发挥党组织的导向和引领作用，有效地激发班子成员的经济意识和创造意识，努力的实现领导职务、领导能力水平和人格力量有机融合，现在我们经常是这样，人带这一顶帽子没有发挥它应有的作用，占住一个位子没有发挥它岗位的作用，以致于耽误事业，影响一个地区的发展，甚至影响一个地区的民风。一个单位也好、一个地方也好，在我们这种现行的制度下，有时候领导的作用真是非常的重要。尽管我们党强调的是集体领导，这和我们主官的个人素养、能力、信仰有着很大的关系，所以在这一块上要切实的加强干部的培训，这个

培训不光是说一个能力的培训，还有一个党性的提升。都想戴帽子，就不知道自己能不能戴得下，戴上这顶帽子，又不知道自己能做多少事和做的了多少事，你戴上帽子像不像，就像小品里面你穿上八路的衣服但就是鬼子的样那个像。我们有的干部无论是从哪个单位转到哪个单位，走到哪里哪里就是这个样子，那么也不能说确实是有些单位确实有些客观情况、客观原因，但不是说每个单位你走到哪里都是这样，就是有这样的尾巴、这样的问题，一路走来，你想想做了多少这种邋里邋遢的事，你留下了什么可圈可点的东西让后人津津乐道，说道某某伸出大拇指。所以说这块上我们提升素质、促进队伍不光是说能力问题，还有个党性的提升。所以在加强我们干部培训过程当中，在这一块上，我们党校也好，基层党委也好，重视能力提升的同时要重视党性的建设。三是抓制度建设、促规范运行。制度建设一直使我们党建工作当中一个重要环节，

我们很多工作都有制度，关键是要抓落实，要抓规范问题，不要组织开个会、提个要求，完了做个牌子，做了一排这些东西，看都不会去看一下，我们很多基层干部任务、事情多，但是如果说你都按制度去办，规范运行，你的运转肯定是有序的，就是那些脚踩西瓜皮，走道滑到哪里是哪里，没有思想、没有目的的那些人，你一天到晚是手忙脚乱，抓不到重点，你不知道你该干什么，今天这个领导来说下你就做下这个事，明天开个会强调一下你又做那个事。所以在这一块上，在抓制度建设、抓规范运行这一方面，你要知道本单位、本地区哪里有缺乏，哪里有什么薄弱环节，这里我不光是说道我们的乡镇，也包括坐在后面的县直单位的党委书记。我们在抓机关效能建设，抓提质优效方面，我们本单位存在哪些问题，尤其是我们一些热点部分，媒体炒的比较多、老百姓比较关注的问题。对我们在制度建设方面没有到位，或者说在制度落实方面还

有哪些没有加强，都要去认真分析，知道自己的短板在哪里，知道本部门、本单位、本地区哪些薄弱环节，薄弱环节就是我们的工作重点，所以把这些薄弱环节、短板都补齐了，弱项抓成强项，你就不愧是行家能手。所以这块抓制度建设、抓规范运行是重要工作。四是抓品牌创建、促示范带动。一项工作的推动一定要抓品牌创建，抓重点、抓亮点，重点不突出、亮点不突出，你的带动效应就不好，眉毛胡子一把抓，什么都抓不住。我们基层组织建设年活动中不是提出了抓两头带中间吗!抓重点就是我们工作薄弱点，容易出问题的。抓亮点就是我们通过稍微整改一下、稍微归纳一下能够有带动效应的，工作基础比较好的，这不就是抓两头带中间吗!你光去做表面文章，你去抓亮点那也要出问题，你只有把重点难点和特色亮点问题合在一起，都在抓，才能够解决我们工作当中一些共同的问题。只要大家找到党建工作与中心工作的结合点，就一定

能把党建工作抓出亮点、抓出特色。不要认为党建工作时虚的，如果你认为党建工作时虚的，那我讲你这个党委书记第一不称职、不专业，第二你没有静下心来去看文件当中要求，去把你自己工作当中本部门、本单位存在的问题、薄弱环节和它做一个有机结合，去整改、去解决这些问题，要不你就是根本没有深入下去，对本单位、本部门的情况不熟才有可能。只有抓出工作亮点，通过以点带面，示范作用来推动本单位、本地区的党建工作，整体水平才会提升。

三、加强领导、凝聚合力。加强党的基层组织建设，重在抓工作落实，重在强化工作保障，全县各级党组织一定要紧扣工作实际，切实的加大对基层党组织建设工作指导、组织力度，确保基层党建工作稳步推进、高效开展、落到实处。一是落实党建工作责任。中央提出了党要管党这一要求，抓党建是我们党委书记的本职所在，希望大家要牢记职责、不辱使命，以对党和事业高度负责的态

度抓好两件工作。首先，要在思想上解决职责定位的问题。牢固树立抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念，切实加强抓党建的意识和责任。其次，在统筹上解决工作定位的问题。要正确的处理好党建工作和中心工作的关系，明确抓党建必须抓发展、抓发展必须抓党建，把党建工作、中心工作一并规划、一并部署、一并推动。如果说你对党建工作认识不够，就会认为党建工作和中心工作时两张皮。抓党建工作能够促进中心工作，试想一下没有强有力的组织保障，你的中心工作怎么去抓到位，在中心工作的推动过程中靠什么人去实施，这里的人是谁，是我们的领导班子和干部队伍，没有强有力的班子和一支党性强、业务素质高的以党员为主要骨干力量的队伍，怎么把中心工作去推动。所以要把党建工作和中心工作一并规划部署。再次，在责任上解决落实不力的问题。要突出书记抓、书记做，党委书记都不去抓这项工作，

你的搭档好去问啊。所以在这一块上党委书记要亲自抓谋划、抓调研、抓检查、抓落实，强化抓大事、管大局、出主意、用干部，确实发挥好第一责任人的作用。这项工作不能让其他人代替，别人也不好代替。最后，在落实上解决制度巩固的问题。进一步完善上下沟通、左右联动的党建责任落实体系，明确落实各级、各方的责任，用责任制管责任人，用责任人带一班人，你是党委书记，你就有这个责任去做好带头作用，不要让我们的班子成员感觉到我们的书记们都不想这么回事，那就不好说话了，努力形成党建工作齐抓共管的良好局面。这次在房屋征收当中，我们那些战斗力不强、纪律涣散的组织，我想这里面有一些客观的原因，但我们这些乡镇书记针对这些纪律涣散、战斗力不强的组织你有不可推卸的责任，你在换届过程当中没把好关。而且换届之后也一年多了，这些战斗力不强，甚至在村里面没有起到一定作用的这些两委班子要采取断然的措

施，你现在还在犹豫、还在观望，这不是你的责任是谁的责任。二是落实党建工作任务。实际工作当中要围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心的作用，在农村要着眼于强化功能、提高活力、完善制度、发挥作用，针对农村基层组织建设规划，全面落实“一定三有“的要求，创新实施“四议两公开“工作方法，健全完善“三民两承诺“这项工作机制，促进党组织和党员发挥有限的作用。在社区要着眼于社区党组织社会管理水平和服务群众的能力，着力推进“三有一化“，着力强化社区工作者队伍建设，建立健全社区党建例会、党员议事会、社区党员分类管理和社区志愿者的注册制度。。在非公有制经济组织中高着眼于健全组织、扩大覆盖、规范活动，充分发挥党组织在群众工作中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用，不断加强党组织书记和党建工作

指导员的队伍建设，深化亮牌、亮旗、亮的“三亮“工程，全力的抓好企业党组织覆盖和工作覆盖。在机关中党员比例很高，党员数目也不少，在转变作风、提升效能、强化管理、加强服务上要着重去抓，让党建工作与我们的行政工作有个有机地结合，从而推动我们行政部门、单位服务水平和服务能力的提升，通过机关党建质量标准化管理，开展岗位认定、技能评比等活动为抓手全面推进机关党建工作。三是落实党建工作保障。基层党建不仅需要精兵强将充实基层，而且需要真金白银来投入基层，所以要强化经费保障、待遇保障，村支书的养老保险这项工作怎么去做、怎么去提高要进一步探讨。要强化阵地的保障，要有场所，现在还有没有办公场所的基层组织。财政体制改革后还有的乡镇打起了办公费的歪脑筋来了，这个坚决不允许的。四是落实党建考核工作。各基层党委要把党建工作，特别是基层组织建设年活动要目标任务细化传达下去，

确保每项党建工作有专人在管、专人在抓，不能光为应付考核来抓，要与中心工作结合起来。县委组织部要加大对乡镇的指导力度，帮助基层来提升各方面的服务水平。要坚持把组织书记抓党建工作的制度落实情况纳入到领导班子和领导干部综合述职考评体系当中，继续完善述职制度，强化考核监管力度，把考核结果作为提拔任用干部的重要依据，努力使正确的价值观在党建工作当中得到有力的体现。

我对新形势下加强基层组织党建工作有一些思考，概括来说就是“三多三少“：多一些思考、少一些浮躁;多一些公正、少一些私心;多一些担当、少一些推诿。期望各级党组织、各位党委书记切实的履行好党建工作责任，切实把本单位、本地区的基层党建工作抓好，充分发挥我们基层党组织的战斗堡垒作用，通过我们党员的模范带头作用来影响到周边的群众把南昌县的各项工作做好，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

第三篇：发改委召开第一次党建工作专题会议

2月10日，市发改委党委召开了党建工作专题会议，全体班子成员参加会议，会上党委副书记朱素倩同志对上年党建工作进行了总结回顾，一是抓好制度建设，落实党建责任，包括坚持了党建责任制度、例会制度和党员公开承诺制度，完善了党员领导干部联系点制度，建立健全了考核激励机制。二是抓好队伍建设，夯实党建基础，包括努力建设学习型机关、加强党风廉政教育以及做好党员干部的培养和教育工作。三是抓好载体建设，丰富党建内容，具体做好了以下几项工作：继续开展好创先争优活动；开展“忆党史、颂党恩、增党性”建党90周年主题教育活动；加强与民主党派对口联系；抓好社区共建工作。会议也总结了上党建工作的不足之处，如学习研究不够，抓党建工作思路不宽，创新工作方式不多等，本需改进。

会上李丽芳书记部署了2012年发改委党建工作目标任务和措施。一是以大力加强领导班子建设、加强党员的学习教育、做好党员发展工作、加大干部培养力度为抓手来加强干部队伍建设，进一步提升科学发展能力。二是通过落实党建工作责任制、实行党建目标管理、优化基层党组织设置、抓好党建工作联系点工作、推进基层党内民主机制来提高基层党建工作水平。三是深化创先争优活动，通过构建创先争优长效机制、继续开展党员公开承诺评议工作、组织开展迎接十八大主题教育活动来进一步丰富党建内涵。四是加强党风廉政建设，通过加强党纪国法教育、加强机关廉政文化建设、深化机关作风效能建设来进一步改善机关工作作风。

市发改委

二O一二年二月十五日

第四篇：X系统干部以案促改专题讨论报告&区党工委书记基层党建工作责任制评议会议上点评讲话

X 系统干部以案促改专题讨论报告 X 年 X 月 X 日，X 纪委 X 监委对 X 原 X 涉嫌严重违纪违法问题进行纪律审查和监察调查。X 委高度重视，坚决拥护 X 纪委 X 监委的决定，X 委书记 X 同志于 X月 X 日主持召开全 X 系统干部职工会议，要求全 X 系统用 2 个月时间开展以案促改专题讨论，全面消除 X 涉嫌严重违纪违法给全 X 系统带来的不良影响。现将有关情况报告如下。

一、基本情况针对 X 涉嫌严重违纪违法问题，全 X 系统(X、X、乡)共 X 名 X 干部，用 2个月时间集中开展了以案促改专题讨论，X、X 两级 X 先后召开领导班子会议 X 次，开展各类警示教育 X 场次，集中讨论 X 场次，举行支部主题党日 X 次，深入查找全 X 系统干部在理想信念、遵规守纪、担当尽责、廉洁自律、为民服务等方面存在的突出问题，深剖原因、开列清单、督促整改，以案为戒，以案促改，确保全X 系统各项工作健康运转。

二、做法成效 (一)坚持“正反两面镜子一起照”，警示教育入脑入心。X 涉嫌严重违纪违法对全 X 系统教育、警示的意义非常大，全 X 系统围绕 X 涉嫌严重违纪违法问题，坚持正面引导和反面震慑相结合，深入开展警示教育。

一是以“身边事”警醒“身边人”。X、X 两级分别召开 X 次会议，向全 X 干部通报 X 纪委 X 监委对 X 涉嫌严重违纪违法问题进行纪律审查和监察调查、以及因其涉嫌受贿罪实施留置的决定，

组织各级 X 干部观看《清风 X》《X》等警示教育片 7 场次，先后 6 次专题学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，教育 X 干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

二是照“正面镜”凝聚“正能量”。按照习近平总书记对 X 门提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，以支部为单位，组织党员干部到 X 干部学院、X 精神教育基地开展 6 次主题党日活动，举办 8次“读书会”再次温习《XX》《XX》等书籍，24 名 X 干部带头讲述“榜样的故事”，激励全 X 干部重温红色历史、重拾红色记忆、重塑奋斗信心。

三是用“好风气”滋养“好生态”。X、X 领导与 289 名 X 干部开展“廉政谈话”，了解掌握 X 干部思想动态、工作生活情况。召开“X 干部家属座谈会”6 场次，引导 X 干部家属当好“廉内助”，预防“八小时以外”的廉政风险。

(二)坚持“领导和干部一起谈”，专题讨论走深走实。直面 X 涉嫌严重违纪违法对 X 工作和 X 干部带来的影响，全 X 干部全面开展专题讨论，深入反思、深刻剖析。

一是 X X 委书记“点题”。针对 X 涉嫌严重违纪违法问题，X 委书记 X 同志在主持全 X 系统干部职工会上强调：“全 X 干部必须从 X 涉嫌严重违纪违法问题汲取教训，把握好‘智商重要情商更重要、学历重要能力更重要、知识重要常识更重要、职位重要担当更重要’的辩证关系，解决好‘从智力到能力、从文凭到水平、从认知到真知、从有位到有为’的问题，要做到先学一步、学深一层”为整个专题讨论指明方向。

二是领导班子“备课”。X、X 先后成立 6 个工作专班，共召开 12 次班子会议进行深入研究，及时印发《关于开展以案促改专题讨论的通知》和《工作方案》，把握重点任务，明确方法步骤，以“如何做一名情商高、能力强、有常识、敢担当的 X 干部”为主题开展专题讨论，把专题讨论做细做实。

三是 X X 干部“答题”。全 X 各级 X 干部坚持“个人自学”与“集中讨论”相结合、“坐下来讲”与“走出去学”相结合，围绕 X 涉嫌严重违纪违法问题，组织集中讨论 26 场次，举行支部主题党日 20 次，撰写发言材料 301 篇，全 X 各级 X 干部都进行了研讨、交流、发言。

(三)坚持“当前和未来一起抓”，整改落实见行见效。坚持将 X 涉嫌严重违纪违法问题贯穿专题讨论始终，把专题讨论作为党风廉政建设和反腐败工作的有力抓手，瞄准成效，抓实整改，力促成果转化见行见效。

一是在加强领导上下功夫。为确保专题讨论取得实效，成立了由 X 任组长的专题讨论工作领导小组，办公室组织协调全 X 系统开展专题讨论，机关党总支按计划扎实推进，专题讨论期间召开视频调度会 2 次，确保专题讨论组织领导落到实处。

二是在严肃纪律上下功夫。要求专题讨论不虚不空，对标对表，围绕 X 涉嫌严重违纪违法，深入剖析、深刻检查，大部分 X 干部对专题讨论发言高度重视、数易其稿，主持讨论会议的常务副部长、各支部书记对研讨发言进行点评，对少数准备不充分的，要求再行修改完善，力戒形式主义，确保专题讨论见人见事见思想。

三是在推动工作上下功夫。结合整改落实“最不满意三项工作”，形成问题清单 301 份，明确整改措施 1632条，做到思想问题和实际问题一起抓，大问题和小问题都不放过。围绕“过去怎么看、问题怎么办、未来怎么干”，分层级开展 X 工作研判分析 14 次，进一步厘清工作思路、压实工作责任，确保问题整改抓紧抓实、落地落细，重点工作齐头并进、提质升级。

三、讨论启示

通过深入开展以案促改专题讨论，我们得到了以下启示。

一是树立正气，才能风清气正。风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。我们感悟到，要持续涵养X 组织系统风清气正的政治生态，凝聚各级 X 干部齐心干事的磅礴之力，就必须坚持用好正反典型“两面镜子”，以 X、X 等先进典型为镜子查找不足，以 X、X等反面教训为镜鉴提神醒脑，让廉洁自律化作一种情商、一种常识灌进心里，时刻铭记。

二是提振士气，才能砥砺前行。困难面前，勇气就是力量;展望未来，信心比黄金重要。只要有勇气就能提升战斗力，只要有信心就能化危为机。无论是推进全面从严治党，还是贯彻落实新时代党的组织路线，都需要全 X 干部坚定信念、提振士气。只有拥有了迎难而上的魄力、攻坚克难的勇气、久久为功的韧劲，才能真正为 X 高质量跨越发展提供坚强组织保证。

三是修炼志气，才能再造辉煌。全 X 系统主要领导涉嫌严重违纪违法，不仅其受到了惩罚，全 X 系统的良好形象也被抹了黑。但生气不如争气，有怨气不如有志气，只要我们树牢“不怕失败、重头再来”的志气，苦学、苦干、苦抓、苦创，就一定能在风雨之后再造明日辉煌。

四、存在问题我们清醒的认识到，虽然专题讨论取得了一定成效，但与上级要求、工作需要、群众期盼相比，还存在不小差距，就目前来看，少数 X 干部的思想还没有重视起来、状态还没有调整过来、行动还没有跟进上来。

一是存在“鸵鸟心态”。少数 X 干部认为 X 职位高，其涉嫌的严重违纪违法问题与自己“相隔甚远”“事不关己、高高挂起”，缺乏以案为戒、以案促改的主动意识和预防意识。

二是存在“消极心态”。少数 X 干部受“多一事不如少一事”的思想束缚，存在“干好

工作就行，讨论只是形式”的错误认识，政治站位不高，参与专题讨论的自觉性和积极性不强，被动学习、被动思考、被动整改。

三是存在“悲观心态”。少数干部认为单位 X 领导被立案调查，部门年度综合考核无法评优评先，一段时期内还将对 X 工作带来负面影响，从而产生了一定的悲观情绪。

四、下步打算经过对全 X 系统开展的专题讨论情况进行了再评估、再研究、再深化，并研究制定了《中共 X 委 X 关于深化拓展以案促改专题讨论进一步打造过硬队伍的通知》，进一步深化拓展专题讨论。

(一)进一步强化思想淬炼，坚定理想信念。围绕 X 涉嫌严重违纪违法问题，组织全 X 干部再学习、再思考、再警醒，坚定理想信念、牢记初心使命，确保政治上绝对可靠。

一是专题学习党的十九届五中全会精神。把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为重要政治任务，组织全体干部全面系统学、深入研讨学。11 月20 日，X 委 X 理论学习中心组举行 2020 年第 8 次集中学习，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神。

二是持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会第一议题，每次部务会首先学习习近平总书记最新讲话精神，及时跟进学，坚持不懈学，长期坚持、形成机制。11 月 14 日，X 委 X 召开 2020 年第 16 次部务会，全面系统地学习了习近平总书记在十九届五中全会上的重要讲话和《建议》。

三是开展党性教育。开展向 X、X同志学习活动，坚持和完善重温入党誓词、过“政治生日”等，引导 X 干部学出坚定信仰、学出对党忠诚、学出政治自觉。11 月 28 日，X 委 X 以“学先进、担使命、争一流、当先锋”为主题，X 机关党员到 X 干部学院开展了 1 次党性教育。

(二)进一步强化政治历练，深刻检视问题。围绕 X 涉嫌严重违纪违法问题，进一步发扬自我革命精神，及时检视找准存在问题，自觉打扫思想政治灰尘、不断增强政治免疫力。

一是开展政治体检。围绕 X 涉嫌严重违纪违法问题，认真对照检视，部领导带头，每名 X 干部深刻检视个人在思想、政治、作风、能力、纪律等方面存在的突出问题，列出问题清单，认真抓好整改。

二是全面开展风险排查。认真对照单位职能职责，在年底前全面排查部机关、科室及个人廉政风险点、工作风险点、议事决策风险点，紧盯突出问题和关键环节，有针对性地制定防控措施，防微杜渐，从源头规范权力运行。

三是严肃党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全面落实“三会一课”、主题党日等基本制度和民主集中制、“三重一大”决策制度，督促 X 干部严格执行，进一步强化组织观念，11 月各党支部以学习贯彻党的十九届五中全会精神、从严党内政治生活为主题，开展了主题党日。

(三)进一步强化专业训练，提高能力素质。认真落实讲政治、重公道、业务精、作风好要求，进一步加强专业能力建设，提高工作质量和水平。

一是开展岗位大练兵。牢固树立“凭政策吃饭、靠工作立身”的理念，立足岗位，对标一流，通过随机抽、打擂台、晒成绩，推动科室之间、县 X 区 X 之间比学赶超、争先进位。

二是开展专业能力提升行动。加大 X 干部培训力度，积极推荐选送到省直部门跟班学习，探索推行全 X 干部业务视频培训制度，每周由 X、X 干部轮流讲业务，已开展 2 次，一竿子插到底培训到乡镇组织委员，切实提高 X 干部业务能力。

三是推行定期研判工作机制。建立每月工作小结制度，各科室人员对上月工

作进行小结，明确本月工作重点，对存在问题相互提、互相点、共同评，及时纠偏。

(四)进一步强化纪律规矩，筑牢拒腐防线。围绕 X 涉嫌严重违纪违法问题，进一步把纪律和规矩挺在前面，存戒惧、明底线，确保部机关党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

一是开展警示教育。组织干部职工到 X 监狱、X 人民检察院等警示教育基地开展警示教育，及时传达学习全 X 领导干部警示教育大会精神，组织观看《X》警示教育专题片，从发生在身边的典型案件中汲取教训，筑牢拒腐防变防线。

二是开展廉政谈话。年内 X、X 主要领导与班子成员、班子成员与分管科室(中心)负责人要分别开展廉政谈话;党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，集中开展谈心谈话，咬耳扯袖，强调纪律。

三是召开部领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会。X、X(X、区)委 X 领导班子召开 X 涉嫌严重违纪违法问题专题民主生活会，各党支部组织召开专题组织生活会，深入查摆个人在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题，严肃开展批评和自我批评，以案为戒、肃清影响、提振士气。

(五)进一步强化担当作为，推动工作落实。围绕 X 涉嫌严重违纪违法问题，统一思想，提高认识，将学习成果转化为履职尽责、担当作为的强大动力，努力完成今年各项目标任务，提前谋划好明年各项工作。

一是全面完成年度工作任务。对照年初确定的目标任务，大力弘扬不怕苦、愿吃苦、能吃苦的吃苦精神，全面消除 X 涉嫌严重违纪违法问题给全 X 系统带来的影响，倒排时间、责任到人。

二是提前谋划明年工作。认真学习上级的决策部署，深入分析、系统谋划明年的工作，理清工作思路、制定政策措施，增强工作的计划性、前瞻性和实效性。

三是

提高工作制度化规范化水平。通过深化专题讨论，针对检视排查发现的问题，全面建立完善相关制度，提高工作规范化水平。对部机关现行制度进行全面梳理、排查，抓好制度的废、改、立，建立系统完备、务实管用的制度体系，切实做到以制度管人、按制度办事。

区党工委书记在基层党建工作责任制评议会议上的点评讲话

同志们：

刚才五个镇党委书记进行了现场述职，其他党委进行了书面述职，根据会议安排我就基层组织建设工作谈一下个人感触，概括起来有三句话。

第一句话，成绩值得肯定 ×年，在市委×统领下，全区各级党组织突出政治功能，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以提升基层组织力为重点，围绕基层党组织标准化、规范化建设，围绕党工委、管委会中心工作，不断发挥党建引领作用，实现了以党的建设高质量推动经济社会发展高质量。主要表现在以下几点：

一是党建责任持续压实。各级党组织书记坚决扛起管党治党责任，全面落实新时代党的建设总要求，扎实推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。×镇党委书记带头落实组织生活制度，带动督促其他班子成员认真履行“一岗双责”，实施“三单制”管理，制定了《×》，形成了较为完备的基层党建工作体系。“两新”组织党委围绕“两个覆盖”，充分发挥工商等部门作用，督促核心区企业新建党支部×个，扩大

了党组织覆盖面。

二是党建引领有效发挥。各级党组织书记围绕中心工作、重点工作，统筹发挥党建引领作用，把基层党建工作同脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、征迁安置等工作有机结合，实现了同频共振、相互促进。×镇党委探索总结“三级九制”工作法，学习借鉴“枫桥经验”，创新推行了信访稳定“矛盾调解四步曲”，×镇在基层治理体系建设方面的被省委党校、×行政学院《调研与建议》专期刊发，被市委书记×批示并在全市推广学习。×镇党委大力整治软弱涣散党组织，西棘针社区由“软瘫散”变为先进村，其支部书记×作为乡土人才回归的代表，被评选为我区十佳支部书记。

三是基层保障不断建强。全区各级党组织全面完成组织阵地规范化建设，经费投入进一步加大，形成了大抓基层、大抓支部的鲜明导向。×镇去年提升党建阵地建设项目×个，投入资金达到×余万元。教育中心党委高标准打造×一中党建示范教育阵地，进一步提升了中小学党建工作水平。×镇党委运用“政府搭台+社会捐助”模式，探索在社区党群服务中心设立党员爱心超市，以积分的形式兑换物品，有效解决了贫困家庭和党员志愿者精细化管理的难题。×镇多模式推进村集体经济发展工作，×个村集体经济试点获市级奖补资金×万元。

四是各项制度落实到位。三新大讲堂、“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度不断规范。×镇

党委突出载体，针对党员、干部坚持开展每月一次“四日一会”活动，即党员主题活动日、组织生活日、党员读书日和党员培训日和镇村干部会议，起到了良好效果;×镇通过×类人员讲、×个方面讲、×个会议讲，全力打造“×”模式，“三新”大讲堂作用得到有效发挥。区机关党委每月组织一次党员主题活动，成立党员志愿服务队×个，开展无偿献血、“党建+爱心助困”、进社区清洁家园、进乡村扶贫帮困、“学雷锋”扶危济困等志愿活动累计×多次，机关党建工作活力不断提升;教育中心党委规范化开展各项组织生活，开展党组织书记(校长)、党务工作者培训×次，创新进行以党建为载体的各类活动，持续提升教师党员队伍整体素质。

五是党建项目惠民利民。乡镇党委书记充分发挥抓党建领衔破难、示范引领作用，每人领办完成了至少三个党建项目，推动基层党建工作再上新台阶。如×镇打造×区域标准化党群服务中心示范带，×区域阵地破旧问题成为历史;×镇探索创新推广社区党建“一三四”模式，党员四个志愿者服务队作用充分发挥，安置小区群众参与感、获得感、幸福感更加强烈，×镇建设“淘宝”支部新时代“三新”大讲堂，培训学员开设网上店铺，巩固×首家淘宝镇地位;×镇发展集体经济复兴“×大米”品牌，鱼米之乡重现×;×镇开通镇域环线公交，为群众生产生活提供便利，由各村党支部牵头，采取政府补贴+子女自愿+社会捐助的形式，设立孝心基金，大力弘扬孝老爱亲优良传统。

第二句话，问题不容忽视我区基层党建工作虽然取得了较大进步，但通过述职和平时的调研情况，对标高质量党建工作要求，仍发现一些不容忽视的问题，亟待在下步工作中加以改正、予以解决。

一是抓党建精力投入不够。在抓基层党建上深入研究不够、投入精力不够。×镇党委书记在抓党建工作投入力度不够，在一些重要工作上没有亲力亲为，如每季度一次的观摩活动，没有按照要求参加观摩活动，去年仅参加两次观摩，离上级要求有差距。×镇党委在村“两委”换届选举工作中重视程度不够，研判不到位、落实不到位，对我区整体换届工作造成严重影响，直接影响我区半年全市党建工作排名。

二是发展村级集体经济有短板。村级集体经济发展不均衡，党委在激发村级造血能力方面有欠缺。如×镇在破解村级集体经济发展上思路不宽、办法不多，村级村级经济发展效果不明显，×个村中只有×个村集体经济收入在×万元以上的，×万元以下的村有×个，其中后石罢村、王圪垱两个村集体经济收入为空白;×镇村集体经济发展不均衡，作为乡村振兴的试点镇，仍然有×村村集体经济收入偏低;×镇杨裴屯村、×村、×村集体经济收入不足×万元。

三是软弱涣散党组织整顿力度不够。在软弱涣散村整顿中党委书记亲自抓的力度还不够，对于一些难点问题还没有有效解决。如×镇×村、×镇东×班子软的问题没有得到彻底解决;×镇×村党组织服务意识差、班子不健全，村级集

体经济薄弱，没有具体发展思路。

四是基层党建特色不够突出。除×镇党委在全市叫响党建品牌外，其余四镇党委在党建工作中总结提炼还不够，与中心工作融合不充分，宣传不到位;机关党委在党建品牌打造上缺少标杆，在示范点建设上有欠缺;教育中心党委在引导党员教师队伍在业务工作和党建工作相互结合方面还需加强，方法载体单一，教师参与度不高;两新“组织”党委在抓党建与企业发展相互融合方面方法不多，措施不实。

第三句话，责任要再压实同志们，下一步，各党委要按照上级抓党建工作责任制要求，全面贯彻新时代党的建设总要求，全力推进×全面强化年各项工作任务。

(一) ) 聚焦“政治建设”这个统领，提升从严管党治党的高质量。旗帜鲜明讲政治，是组织工作的第一位要求。主题教育要突出政治要求、选人用人要突出政治标准、基层党建要突出政治功能、人才工作要突出政治引领政治吸纳，各项工作都要提高政治站位、履行政治责任、强化政治意识，始终确保政治方向不偏、决策执行有力。一要持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，通过领导干部领学、专家学者讲学、培训轮训研学等方式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步加强宗旨教育、作风教育、政德教育，通过

重温入党誓词、过集体“政治生日”等形式，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。二要始终做到“两个坚决维护”。严明党的政治纪律和政治规矩，把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把落实“两个坚决维护”作为作风建设的重点内容，通过加强思想教育、树立选人用人导向、强化述职考核和日常管理约束，促使党员干部始终做政治上的明白人、纪律上的规矩人、作风上的老实人。三要从严规范党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会质量，遇到重大问题、出现决策失误或发生违纪违法案件时，要及时召开民主生活会，使批评和自我批评成为有力武器。健全完善民主集中制等党内政治制度，建立领导干部过双重组织生活定期报告、公示制度，把党员领导干部参加党内政治生活情况作为年度述职和考核评价重要内容，对无故不参加的，要视其情节给予严肃处理。

(二)聚焦“组织体系”这个根本，提升基层党建工作的高质量。要以党的政治建设为统领，以党建引领自治、法治、德治“三治并进”为抓手，持续推进×全面强化年各项工作，办好基层党建十件实事，提升基层党建工作水平。一是全面强化政治功能，贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和省、市有关要求，进一步坚定政治信仰，

强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态。二是全面强化支部建设，健全基层组织体系。推动“党建+产业”融合发展，推动党组织应建尽建率、党的工作覆盖率均达到×%;年内创建“五星支部”×个，整顿软弱涣散和后进村(社区)党组织×个。三是全面强化队伍建设，定期开展村(社区)党组织书记党性体检、资格体检、健康体检，净化村干部队伍;×月底前全面落实离任村干部生活补贴;面向符合条件的村(社区)干部开展大学学历提升工程;面向社会招聘×名左右的农村党建助理员;对全区党组织书记进行全员培训。四是全面强化治理体系，强化党建引领基层治理作用，深化村(居)民自治实践;持续深化“四议两公开”工作法;持续推广党员联系户×工作法。五是全面强化基础支撑，调动基层干部工作积极性，严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。六是全面强化保障能力，强化经费保障，年内实现全区×%以上的行政村集体经济年收入在×万元以上。

( ( 三) ) 聚焦“五个体系”这个核心，提升干部队伍建设的高质量。要按照素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”要求，着力在全面提升选人用人质量上下功夫。一要提升素质育干部，优化干部队伍结构。研究制定全区干部教育培训计划，建立干部培训学习档案，大力开展干部专业知识培训，举办乡科级干部培训班、中青年干部培训班各×期，着重考虑干部教育培训的系统性、持续性、

精准性，采用走出去、引进来的方法，引导干部强化专业思维、坚持专业标准、提升专业能力、运用专业方法、培养专业精神。二要坚持标准选干部，树立鲜明用人导向。坚持好干部标准，注重在追赶超越、三大攻坚战等中心工作中选用敢于担当、实绩突出的优秀干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向。认真落实中央、省委、市委大力发现培养选拔优秀年轻干部相关要求，大力发现培养选拔优秀年轻干部。三要注重实绩考干部，健全考核评价体系。突出政治、作风、实绩考核，建立和完善科学的考核体系和评价标准，加强对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看“忠诚”情况，又看“干净”“担当”情况。起草股级干部选拔管理制度，制定优秀年轻干部到重要一线岗位挂职锻炼实施方案和股级干部选拔使用办法，促进干部选拔任用科学有序。制定科学合理的结果运用办法，强化考核结果运用，进一步强化考核的正向激励和反向倒逼作用。

(四)聚焦“四个机制”这个保障，提升人才队伍建设的高质量。实现追赶超越，人才是第一资源。要完善人才引进机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，破除制约人才发展的“瓶颈”。一要优化创新人才体制机制。在人才引育、评价激励、服务保障等方面制定一批实施办法。推进人才管理体制改革，坚持党管人才原则，完善人才工作运行机制，转变人才管理职能，保障和落实用人单位自主权。二要精准引育重点产业团队和拔尖人才。加

强区人才工作领导小组成员单位的沟通协作，形成由领导小组统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作局面;各部门合力瞄准科研院所、两高一特产业招引人才、对接项目，形成人才招商新格局;依托“×英才计划”“×工匠计划”等载体，有针对性对接引进人才团队。三要扎实开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。突出重点对象，强化分类指导，扎实开展宣传教育、专题研讨和研修培训，强化典型示范引领，开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献等活动，注重优秀人才培养，对作出突出贡献、有参政议政能力的高层次人才，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，切实提高人才政治地位和社会地位，激励广大知识分子和各类人才在追赶超越主战场大显身手。

同志们，面对新时代新使命，需要新担当新作为，让我们在区党工委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，知重负重、主动作为，努力交出新时代组织工作的精彩答卷，为加快建设高质量发展提供坚强组织保障。

第五篇：会计出纳工作内容专题

《会计出纳工作内容》简介：

1，每天审核报销单，报财务经理复审后在财务软件中编制记账凭证。

2，即时认证增值税发票，注意代开《会计出纳工作内容》正文开始>> 1，每天审核报销单，报财务经理复审后在财务软件中编制记账凭证。 2，即时认证增值税发票，注意代开的发票代码。月底将认证通过后打印表格，做预申报和免抵退时用。

3，将已经付款的运输费发票或“四小票”中的一种在InvClient2.3抵扣程序中输入，经审核后打印表格装订好备用,认证通过的增值税发票文件在打印项目内导出。

4，月初根据财务软件导出相关资料编制各项报表和免抵退核算资料。在2006年水电,运输费统计中登记好相关数据。

5，每月8号以前完成上月日常预申报、TRAS重点税源数据申报工作。 6，每月8号以前在6.0系统中和免抵退文件夹中完成“免、抵、退”前2月的汇总申报工作，注意对应关系的核对，报国税。

7，月底27及8号前完成计统办统计报表的相关工作(注意月、季度报表)。每月(季)10号前完成企业所得税、房产税、个人所得税申报申报工作。 8，根据报关部出口报关清单开具出口商品发票，月底核对准确后将数据导入2006销售,月底根据汇总做销售收入凭证。注意：汇率以国家外汇管理局官方网站公布的为准。

9，月初完成预算执行数据录入，再在货币收支表中进行核对汇总工作。 10，月末计提固定资本折旧，注意上月增加的固定资产，并填制计提累计折旧凭证。计提工资中填列其他递延资产及无形资产摊销、计提本月员工资等数据，编制相关凭证。

11，进入电子口岸网页递交退税黄联。

12，保管收款收据，出纳领取时做好登记及复核。

13，按时整理资料，以便归档管理。适时关注税局及出口官方网站，了解最新的通知及软件升级等相关信息。 14，完成上级安排的其他任务。

辅助会计岗位。它的工作一般根据会计工作需要来定：如：

1、协助领导处理银行业务，包括经常填写支票、处理存款、支付账单、准备领导活动所需的各种经费、具体办理各种投资业务等。

2、协助领导进行各种现金交易，如了解现金收入状况和盈亏状况、筹备和处理备用金、管理领导活动基金和信用卡、记录领导活动费用使用的情况。

3、协助领导处理工资管理事宜，如提供各种工资处理的有关数据、了解国家及有关主管部门对工资处理的新的规定和要求、协助领导了解工资总额的变化及工资净额、了解员工的收入记录等。

4、协助领导按规定在一年中不同时期填写工资纳税表，包括工资和税收表、雇员免税证明确，协助处理主工资入税，以及协助主管做各种税务记录，协助处理所得税、销售税、财产税以及税务活动中的律师业务、董事会议和向税务专家的咨询等活动。

5、配合财务部门处理有关财务报表。如果供办公成本数据，并要求参与编制办公预算;与财务人员配合，编制损益表、资产负债表、顾客对账单及公司报告等。

出纳的日常工作内容

出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。 1.货币资金核算。日常工作内容有： (1)办理现金收付，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。

出纳岗位的职责一般包括： (1)办理现金收付和结算业务; (2)登记现金和银行存款日记账; (3)保管库存现金和各种有价证券; (4)保管有关印章、空白收据和空白支票。

应付账款会计的工作内容

核对企业的采购定单或合同、存货固定资产低值易耗品收货单(验收报告)、供应商开具的发票，日常所称的“三项核对法”。对于核对相符的发票及时进行账务处理。对于核对有差异部份按企业的相关流程和制度进行处理。并按采购定单或合同的相关供应商的账期等付款条件，定期出具明细到发票的应付账款账龄分析表，用于企业的现金流付款计划。配合成本会计等对相应供应商的材料成本的价格进行分析，为企业的采购提供决策依据。在企业支付货款时，向供应商直接或通过相关部门给予付款明细，按发票对应付账款进行及时的核销。在企业资金紧张或其他原因等特别情况时，对应付账款中的逾未付款部份，及时将相关信息提交相关部门，并配合相关部门与供应商沟通，取得供应商的支持。还有年未或定期对相关供应商的信用进行评级或分析。为相关部门提供供应商的决策提供依据。

成本会计的主要内容：

平常就是对成本核算内容(生产费用)按成本项目进行归集，月末采取一定的分配方法分配到各成本对象(产品)中去，计算出各完工产品的总成本和单位成本，以及在产品成本。这个过程需要通过编制产品成本计算单来完成。原始资料主要有：原材料出(退)库单;工资计算单等。包括原材料分配表、人工费分配表、制造费用分配表没有专门的格式，应根据企业的实际情况和需要来自行编制。计算出来的完工产品成本应从生产成本科目结转到产成品(或库存商品)科目。另外，还要根据企业的实际情况，采用相应的成本计算方法。

这些只是成本核算，至于成本预测、成本控制、成本分析涉及的更多.如果你使用软件这些工作会变得简单得多!

工作职责：

在部长领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则，在上级批准后组织执行。

主动会有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。

当公司推行全面成本核算管理和内部银行何等制时，协助有关主管制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。

不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报。

学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法及计算机操作，提出降低成本的控制措施和建议。

做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作。

完成财务部部长临时交办的其他任务。

总帐会计

总账会计应当就是全盘账务处理会计，总账会计其实在有的公司，估计也就相当于会计主管，甚至所谓的财务主管，简单说总账会计就是哈都要负责，哈都要做，只是属会计核算范围内的事务，总账会计都可能涉及，但根据企业规模及人员配备情况，总账会计可能做的具体工作项目有所不同，人员配备的多些，那有些具体的核算工作就交由下属即会计员来做，自己进行指导并要求按自己的意志得到相关数据，然后自己再据以入账，总账会计应当偏重于制作凭证及报表、数据分析之类的事务，而会计员应当偏重于核算工作的具体过程及数据收集。所以对总账会计有要求会比普通会计员高些。

主办会计

一、在财务部经理的领导下，具体负责公司会计组的管理工作。

二、负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。文秘资源网

三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本组的会计核算工作正常进行。

四、按时编制月、季、会计表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

五、根据会计制度，定期汇总会计凭证(登记总帐不超过10天)，并与科目明细帐核对相符。

六、负责企业管理费核算，认真审核收支原始凭证，帐务处理符合制度规定，帐目清楚，数字准确，结算及时。

七、负责专用款项的明细核算，正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出和完工情况。专用基金的往来款项要及时对帐清算。

八、负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。

九、负责公司税金合帐的登记和税金的交纳。

十、负责公司各部门的费用报稍业务手续。

十一、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表，根据工资表提取福利基金。