企业正式合同书

2024-04-24

企业正式合同书（共10篇）

篇1：企业正式合同书

苏州市市级守合同重信用企业公示办法

第一章总

则

第一条为了规范守合同重信用企业的公示与管理，全面、客观、科学、公正地反映企业合同、信用管理状况，促进企业诚信经营，健全完善符合社会主义市场经济体制要求的社会信用制度，倡导诚实守信的社会风尚，根据《中华人民共和国合同法》《江苏省合同监督管理办法》《江苏省省级守合同重信用企业公示办法》和《苏州市工商部门市场主体信用信息监督管理暂行办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定，制定本办法。

第二条本市行政区域内依法登记注册的企业,申报市级守合同重信用企业公示以及相关监督管理活动,适用本办法。

企业法人依法设立的分支机构，经法人授权，且实行独立核算，对外独立签约，符合公示条件的，可以依据本办法申报市级守合同重信用企业公示。

第三条本办法所称市级守合同重信用企业公示，是指市工商行政管理部门依照有关法律、法规和规范性文件的规定，根据企业自愿申请，对公示内符合条件的企业予以公示的行政指导行为。

本办法所称市级守合同重信用企业，是指符合本办法规定，经市工商行政管理部门公示且在公示有效期内的企业。

第四条市级守合同重信用企业公示每两年进行一次，该两年为守合同重信用企业公示，公示有效期两年。

第五条市工商行政管理部门是市级守合同重信用企业的公示机关，负责组织开展市级守合同重信用企业公示工作。

各县级市（区）市场监管局受市工商行政管理部门委托，受理并初查公示企业的申报资料。

第六条守合同重信用企业公示应当遵循下列原则：

（一）自愿申报。自愿申报是指企业自主决定、自愿报名，公示机关不向企业收取任何费用。

（二）公开公正。公开公正是指公示的标准、程序、结果公开，各企业之间规则统一，权利、机会平等。

（三）动态监管。动态监管是指市工商行政管理部门和县级市（区）市场监管局对公示企业实施动态监管，发现问题依法依规及时处理。

（四）社会监督。社会监督是指任何组织和个人可以对企业合同信用信息的真实性进行监督和举报。

第七条市级守合同重信用企业工作经费列入市财政预算，实行专款专用。

第二章申报条件与方式第八条申报市级守合同重信用企业，应当符合下列条件：

（一）在公示前开业，并正常经营的；

（二）有企业信用管理制度、管理机构与人员；

（三）公示内企业无本办法第十三条第（三）、（四）、（五）、（六）、（八）项所列规定情形的。

第九条市级守合同重信用企业申报方式：

申报工作开始前，市工商行政管理部门在本部门政务网站以及市级报刊媒体上发布报名公告。

企业在规定的时间内向住所所在地县级市（区）市场监管局提出申请。

第十条申报市级守合同重信用企业应当如实填写并提交下列材料：

（一）市级守合同重信用企业申报表；

（二）有效的企业营业执照正本或者副本复印件；

（三）企业信用承诺书；

（四）其他需要提交的材料。

第三章审查与公示

第十一条企业住所所在地县级市（区）市场监管局受理申报材料，通过国家企业信用信息公示系统对辖区内申报企业在申请公示内是否存在违法失信行为进行初查。第十二条市工商行政管理部门将申报企业名单汇总后向人民法院、人民检察院、公安、财政、人力资源与社会保障、国土资源、住房与城乡建设、规划、市容市政管理、环境保护、安全生产监督管理、质量监督管理、食品药品监督管理、市金融办、税务、海关、人民银行、市信用信息中心、市消保委等相关部门和单位推送，进行信用征询。

第十三条根据征询结果，有下列情形之一的，不予公示：

（一）在申报中弄虚作假，提供虚假材料的；

（二）存在较重以上失信行为被相关单位建议不予公示的；

（三）被列入全国法院失信被执行人名单且尚未移出的；

（四）被列入国家企业信用信息公示系统异常经营名录且尚未移出的；

（五）被列入国家企业信用信息公示系统严重违法失信企业黑名单且尚未移出的；

（六）被处以责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、营业执照等较重行政处罚的；

（七）拒绝或者阻挠相关部门和单位进行信用核查或者采取不正当手段扰乱正常公示工作的；

（八）法律、法规、规章规定的其他情形。第十四条申报市级守合同重信用企业需要进行综合信用测评。综合信用测评由具有资信评估资质的第三方信用评估机构使用国家、省级统一标准的测评系统，对企业提交的测评材料进行综合信用测评打分并出具报告。

第十五条征询结果中有失信记录的采取每条记录在综合信用测评总分上扣10分处理。

第十六条在公示内被政府、政府主管部门或者社会组织授予与企业信用相关荣誉的企业，予以在综合信用测评总分上加分，其中市级加2分，省级加4分，国家级加6分。

第十七条市工商行政管理部门将征询与测评后符合市级守合同重信用企业条件且最终测评分数达到70分以上（百分制）的企业名单报局长办公会进行审核，拟公示名单在市级媒体向社会公告，公告期为15日。公告期内，任何组织和个人认为拟公示企业存在本办法第十三条所列情形的，可以向公示机关提出异议。

第十八条对有异议的企业，公示机关经调查核实后，及时反馈，确有本办法第十三条所列情形的，应当取消公示资格。

第十九条公示机关对公告期满无异议或者提出异议但经核查不成立的，由市工商行政管理部门向社会正式公示为市级守合同重信用企业，并颁发公示证书。

第四章监督管理

第二十条市级守合同重信用公示企业住所所在地的县级市（区）市场监管局应当对其实施动态监管。

第二十一条市级守合同重信用公示企业应当自觉接受社会监督。任何组织和个人可以对企业合同信用信息的真实性以及在公示内的违法失信行为进行监督和投诉举报。

第二十二条对申报时隐瞒真实情况，弄虚作假，采取不正当手段骗取市级守合同重信用企业称号，或者公示后被发现存在下列行为的，经市工商行政管理部门局长办公会议审定后，撤销其公示资格，收回公示证书，并向社会予以公告；相关信息纳入公共信用信息系统，按照规定实施联合惩戒。

（一）严重危害人民群众身体健康和生命安全的行为；

（二）严重破坏市场公平竞争秩序和社会正常秩序的行为；

（三）拒不履行法定义务，阻碍行政机关、司法机关依法行政、执法的行为；

（四）其他违反有关法律、法规，造成不良影响的行为。第二十三条市级守合同重信用企业名称发生变更的，企业应当及时持变更后的营业执照副本复印件向市工商行政管理部门提出申请，经审核后换发公示证书。

第二十四条市级守合同重信用企业在公示证书有效期遗失证书的，向市工商行政管理部门提交补发申请，经审核后补发公示证书。

第五章附

则

第二十五条本办法自公布之日起施行。

篇2：企业正式合同书

甲方：

乙方:

甲方将于2014年3月2日星期日在丹东万达嘉华酒店三楼宴会大厅举办“私人定制婚礼秀”活动。乙方自愿参加本次展览会，双方经友好协商，在遵守有关法律法规及有关规定的前提下，本着互惠互利，友好合作的精神达成以下协议：

一、甲方的权利和义务：

1、甲方确保本次展览会平面图平方米在本次展览会期间为乙

方租用，收取展位费用共人民币：900元。

2、本次展会的布展时间为2014年3月2日。展位布展统一由甲方负责。

3、甲方将向乙方提供：展示区20平米展位一个，包含展板、长条桌、桌台鲜花；

洽谈区洽谈位一个，包含洽谈桌、椅，饮用水等等。

二、乙方的权利和义务：

1、乙方应支付甲方展台租用费人民币2014年

日前将以上款项付清。

2、乙方不得将此展位转租或分租给任何第三方，否则视为违约，甲方有权取消乙方参展资格，并按照违约责任要求乙方进行赔偿。

3、乙方只能在其租用的范围内陈列展品、广告物等，不得占用走道等公共部位。

4、乙方须遵守甲方、展馆或者有关部门对于展会的规定。乙方应对安装和拆除展具不当以及由乙方及其展具或展品对场馆设施所造成直接或间接的损失和损坏承担赔偿责任。

5、乙方应在撤馆期间撤走其展品、展具及搭建商的材料，在闭馆期间若将展具、展品、材料等弃置在展馆现场，清除或处理这些东西的费用将由乙方独自承担。

三、违约责任：

如合同双方中任何一方不履行或不妥善履行本协议的任何条款，都将被视为违约，守约方有权要求：

1、终止本协议并无须提前通知。

2、违约方赔偿另一方因违约而蒙受的一切经济损失。

3、如甲方违约，则甲方无偿退还乙方交付的全额参展费用，并给付乙方参展费合同价的30%的违约金。

4、如乙方违约，则除乙方已支付的款项外，乙方还须支付甲方参展费合同价的30%作为违约金。

四、因自然灾害或其它不可抗力的因素，使展会延期或取消，参展公司所交展位费用将按国际惯例办理。

五、甲方指定帐户：

收款单位：

收款帐号：

开户行：

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

电话：电话：

传真：传真：

2014年 2 月27

篇3：企业正式合同书

关键词：非正式员工,劳动合同法

一、引言

在我国, 很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为, 很少有企业和员工签订较长期的合同, 《劳动合同法》从法律的角度, 限制了劳动合同短期化。劳务派遣在我国已经有了一定的发展, 现在我国的劳务派遣形式多样, 但是仍然存在着种种不规范。《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。随着经济的多元化发展, 非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式, 《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。

二、有关劳务派遣的规定

目前我国劳务派遣发展迅速, 但侵害劳动者权益的情形较为普遍。考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务, 《劳动合同法》设专节进行了规范。

第一, 规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元, 资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系, 并承担用人单位的义务, 且必须签订两年以上的固定期限劳动合同, 无工作期间支付最低工资等, 加大劳务派遣单位的责任, 促使劳务派遣市场的合理化和规范化。

第二, 针对劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题, 《劳动合同法》规定了几项措施:一是规定用工单位必须履行的义务, 包括提供劳动条件和劳动保护, 告知工作要求和劳动报酬, 支付加班费、绩效奖金、福利待遇, 进行岗位培训, 实行正常的工资调整机制。二是劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议, 约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。三是给被派遣劳动者造成损害的, 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。四是规定了被派遣劳动者一些权利, 包括要求同工同酬的权利、工资正常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织工会的权利等。

劳动合同法中规定了劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险的条款。这说明劳务派遣单位在与劳动者签订合同的时候, 应该在合同中写明工作地点工作内容等, 那么就意味着劳务派遣单位应该在与劳动者签订合同之前就与企业签订了协议。但是却没有指出现在存在的先招募大量的劳动者后, 再与企业签订用工合同的劳务派遣单位的行为是不是属于劳务派遣。

劳动合同法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬, 在无工作期间需支付不得低于劳务派遣单位所在地区的最低工资标准的劳动报酬。也就是说劳务派遣单位很可能与企业签订的是一年的用工协议, 但它却需要与劳动者签订为期两年的合同, 当劳务派遣单位与企业的协议到期后, 剩下一年的时间就需要劳务派遣单位向劳动者支付薪酬。可见国家出台劳动合同法的目的之一就是减少失业率, 使得尽可能多的劳动者有最低工资。然而这有可能伤及劳务派遣单位的利益, 所以其实施难度非常大。也许等劳动合同法正式实施以后, 劳务派遣单位就不复存在了。

同时劳动合同法还规定连续订立两次固定期限劳动合同后续订的, 应当订立无固定期限合同。这就意味着, 劳务派遣机构与劳动者签订两次两年期限的合同后, 就需要订立无固定期限合同。那么在劳动者的劳动生涯中, 如果劳务派遣机构没有派遣任务, 他就需要支付劳动者的薪酬。由于劳务派遣规模较大, 巨额的薪酬它必然不会承担。也许将来劳务派遣单位会彻底的消失, 但是非正式就业的普遍化需要中介机构, 将来的劳务派遣将以外包机构等其他形式出现。

劳动合同法规定用工企业需要向劳动者支付加班费、绩效奖金, 提供与工作岗位相关的福利待遇。很多企业使用非正式员工的最大原因就是节约劳动力成本。劳动合同法的出台将促使企业雇佣正式员工以节约成本。这样非正式员工利益不仅得不到保护, 反而会导致失业率上升。又或者, 这一个规定最终成为一纸空文, 得不到有效实施。

三、有关短期契约工的规定

现在的研究一般将非正式员工分为三类, 合同在一年以内、劳务派遣工、非全日制用工。对于合同在一年以内的短期契约员工, 《劳动合同法》并未有明确的规定。

在雇用短期契约形式的非正式员工方面最突出的一个问题时也经常采用劳动合同一年一签的旧观念, 以往企业在管理中, 为了实现劳动关系的短期效益, 减少用人成本和避免用工管理的不便, 在签订劳动合同的期限上一般采取一年一签的方式。但《劳动合同法》于2008年1月1日生效执行后, 企业要慎重使用一年一签的方式。

《劳动合同法》规定, 有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同情形, 续订劳动合同的。

所以, 企业在延用一年一签劳动合同的管理方式, 势必在平衡角度上将企业置于被动。因此, 改变劳动合同一年一签的旧观念, 探索中长期用工思路是企业当前的战略要求。

四、有关非全日制用工的规定

近年来, 以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式, 适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要, 成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为, 保障劳动者的合法权益, 促进非全日制就业健康发展, 劳动保障部于2003年发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》 (劳社部发[2003]12号) 。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况的基础上, 从法律层面上对非全日制用工做出特别规范。

(一) 非全日制用工定义

所谓非全日制用工, 按照劳动合同法第68条的规定, 定义为:是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作, 非全日制用工方式也是很普遍的。

(二) 非全日制用工签订书面合同情况

对于全日制用工的, 用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同, 否则, 将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式, 劳动合同法第69条明确规定, 非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同, 这也是与其短期性、即时结清性以及相对简单性的特点相符合的。在这种用工方式下, 用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系, 权利义务较为简单, 而且一般的履行期限可能只是几天的时间, 因此, 允许双方订立口头协议, 只要双方协商一致后, 无须签署书面的劳动合同。从劳动者维权的角度讲, 如果条件许可, 应尽量签署书面的劳动合同。

(三) 非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作的情况

对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者, 在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前, 不得再和其他的用人单位建立劳动关系, 这属于工作关系的排他性。

但非全日制用工的劳动者则与此相反, 享有和多家单位建立劳动关系的权利, 这个规定也是和非全日制用工方式的特点相符合的。当然, 非全日制用工劳动者的上述权利也并非毫无限制的, 其必须保证后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

(四) 非全日制用工的工资支付规定

非全日制用工的方式下, 主要是按照小时数计算工资, 当然双方也可以约定按周、按月或按工作量计算工资。不论是小时工资还是计件工资, 具体数额双方协商确定, 但按照劳动合同法第72条的规定, 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资, 可以类推出相应的小时工资加以比较。工资结算可以每天即时结清, 也可以约定每周一结, 但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定的提出解决了现实生活中有关在校大学生、离退休人员的用工, 是否受最低小时工资标准的约束的问题。根据劳动部1995年制订的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同。”一直以来认为大学生兼职不受劳动法调整, 对于其报酬可以双方约定, 不受最低工资标准的约束。离退休人员在实践中, 也一直是按劳务关系处理。在新法实施后, 上述情形用工, 也应受到本法的约束和保障。

(五) 非全日制用工试用期的规定

非全日制用工由于履行期限相对较短, 因此, 劳动合同法明确规定, 非全日制用工不存在试用期, 即使双方做了试用期的约定, 也是无效的, 一律按照正常用工期看待。

劳动合同的试用期, 是指包括在劳动合同期限内的, 劳动关系还处于非正式状态, 用人单位对劳动者是否适合自己的要求进行了解的期限。一般而言, 劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资, 以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力, 甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点, 频繁地更换试用人员, 加重了劳动关系的不确定性, 也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式, 劳动关系的不确定性比全日制用工要强, 而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工, 所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的, 应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定, 由劳动行政部门责令改正, 违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

(六) 非全日制用工劳动关系的终止情况

非全日制用工具有灵活性, 这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工, 无需提前通知。而且在非全日制用工状态下用人单位提出终止的无需向劳动者支付经济补偿, 这有别于全日制用工。

本法是第一次用法律形式确定非全日制用工, 较其他国家的定义, 本法界定标准较严。非全日制用工是与全日制用工相对的概念, 在我国出现的时间不长, 但呈现出较快增长的趋势, 劳动合同法针对其特点设专节做了相应的规定。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工, 终止用工应该通知另一方。书面通知、口头通知均可。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。为了更好地利用非全日制用工的灵活性, 从而促进就业, 促进劳动力资源的优化配置, 劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。另外需要注意的是本法所指的“终止用工”既包括因劳动合同期届满而导致的终止, 也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。

五、结论

国家立法机构本着减少失业率, 规范就业市场的目的, 出台了《劳动合同法》, 这是对我国立法制度的一个补充。但是国家立法机构还需要对其进行更好的补充解释, 各地方政府也需要出台严密严格的实施细则来保证它的实施, 执法机构应该进行严格的监管, 同时这更离不开企业的配合。2008年1月1日《劳动合同法》正式开始实施, 我们希望能够看到这部法律很好的实施, 真正的解决了非正式员工雇用中的许多不合理的现象, 规范非正规就业, 更好的保护非正式员工的权益。

参考文献

[1]、蔡博全.国内人力派遣业制度运作及人力资源管理实务之探讨——以美国相关产业为对比[D].台湾中央大学, 2000.

[2]、栗誉丹, 李颖婷.企业中的非正式组织及其管理对策[J].法制与社会, 2007 (8) .

篇4：浅析企业中非正式组织的管理

【关键词】企业；非正式；组织；管理

非正式组织早在20世纪初就已经提出，主要在“霍桑实验”完成结果中产生的。该实验主要将14名男性工作者安排在不同房间中开展工作，利用特殊的工资制度来激发工作者热情，从而使他们能更努力工作。但该组织并不是经过精心策划的，而是在工作者相互讨论下，以共同形成的观念进行约束。

一、影响非正式组织管理的因素

非正式组织在管理中的影响因素主要表现在三方面。其一，为共同兴趣，企业在生产经营过程中，员工在思想以及行为上产生的共鸣容易影响相互间的工作态度以及生产价值，在这种长期情况下，就会自然的形成非正式组织。其二，为个人的需求，企业员工都需要融入集体中进行发展，而不是孤立存在。他们相互之间会建立一种人际关系，并能充分了解各自的个性发展，从而发展为非正式组织。例如：对于企业中的新员工，由于刚刚处于陌生环境中，要更快的适应环境，就要在最短期间内，得到组织员工的认可，并获得自身安全性。其三，利益需求的影响，当员工在企业中认为相关制度以及管理中存在不公平待遇、发生争议现象等，他们会根据认知相同而相互支持[1]。如果员工的自身利益受到影响，就希望得到其他成员的保护，从而导致成员从众现象越来越严重。

二、非正式组织对企业产生的影响

（一）积极影响

非正式组织形成的积极影响对企业发展具有重要作用，如果非正式组织内部形成较强凝聚力，并与组织形成共同的发展目标，这期间，就会形成积极影响，并促进整个组织的发展与建设。形成的积极影响主要表现在：非组织的存在能提升组织的工作效率。非正式组织与正式组织相比，不仅产生的体积小、行为也比较灵活，组织中形成的各种问题都分散到非正式组织中去。利用非正式组织中的交际关系与存在因素进行解决，成员中形成的潜在需求都能在非正式组织中得到满足。非正式组织能为员工提供一种良好的沟通渠道和压力释放空间。因为非正式组织成员是自发形成的，人们在交流与沟通中处于一个放松、自由的空间内，互相能对工作中以及生活中存在的问题进行共享，从而增强员工之间的情感。例如：在某高校中，教师不经常在班级中实时管理，相互之间不仅见面少，也降低了相互之间的了解程度。但创建小范围的环境，能促进成员之间的了解与沟通，并针对相关问题能进行解决。还能增强成员对工作的满足程度和发展稳定性。非正式组织为员工提供了一种归属感，并提高了成员在心理上的满意程度，从而对组织发展产生了积极影响[2]。

（二）消极影响

非正式组织的产生也会给组织带来一些坏处，特别是一些潜在问题的发生，具体因素主要表现在：组织与非组织之间形成的问题为变化的抵制，非正式组织的主要目的是保持相互之间的平衡，要对工作状态、生活方式进行保护，他们会利用最大力度抵抗组织变化。非正式组织中最普遍的现象为从众行为，非正式组织的存在是一种潜移默化的形式，员工在意识情况下都是自然产生的，他们往往会按照别人的意愿来执行。非组织中产生的另外一种因素为角色冲突，员工不仅要满足组织领导提出的要求，还要满足非组织领导的要求，如果在这种情况下比较矛盾，就会降低员工的积极性。

三、提升企业非正式组织管理水平的策略

（一）创建和谐的企业环境

打造企业和谐的发展环境，使企业中的小圈文化融入到大圈文化中。组织文化是在两个过程中发展而来的，是企业外部环境与内部环境的有效结合[3]。在这种创建形式下，组织成员之间要相互协作，不断学习组织发展与生存的文化因素。但这些成员形成的习惯和生活方式，已经得到了组织成员的认可，从而形成了组织文化过程。对于组织中新加入的成员，他们也会不断接受这些新文化，并随着时间的变化逐渐适应这种组织环境。因此，构建和谐性的企业组织文化，遏制了非正式组织存在的消极影响。一个组织的文化因素是组织精神发展的基础因素，对于非正式组织中的组织成员行为和思想态度来说，和谐性的组织文化比正式的规则过程更容易发挥作用。

（二）实施针对性策略方法

对于不同的非组织类型，要利用不同的组织策略。由于非组织具有积极型、消极型、兴趣型以及破坏型，针对这四种划分类型，就要利用不同的管理方法。对于积极型非正式组织，应利用支持、保护的管理手段[4]。例如：一些能够自愿形成技术小组、创建的文化组织，管理者要积极实施保护手段。由于非正式组织能加强群体的心理整体性变化，所以对于消极型的非正式组织来说，要积极进行指导，而不是以斥责的态度来改变该群体的思想。对于无害型的非正式组织，管理者也要对其积极管理，利用合理方法进行引导，从而使他们转变为积极型发展。如果是破坏型非正式组织，要根据破坏型的态度变化、教育形式等变化进行适当处理。

（三）重视非正式组织核心人物

重视非正式组织的核心人物，任何非组织都要形成几个核心人物，他们的意识和行为对非正式组织建立的目标以及规范性实施具有决定性的作用[5]。所以，要做好该类工作，非组织中的核心人物不仅要具有较高威信力、较强的处理能力，还要形成较大影响。对核心人物的重视方法如：应重视非正式组织人员群体，承认组织成员在群体中发挥的作用，与他们经常沟通、联系，并形成相互之间的信任。而且，在日常工作中，要形成非正式组织的目标，保证积极性的影响形式，核心人物就要带动非正式组织成员更好的为目标提供服务。

四、结束语

在这个信息化不断竞争的时代，正式的组织管理形式已经难以满足人们的需要。为了实现标准性的组织形式，加强管理者之间的责任意识，在非正式组织企业管理中，就要结合正式组织的相关理念，不断沟通、协调，不仅要维护组织的团队意识，还要发挥正式组织的积极力量。

参考文献：

[1] 宋博.浅谈企业中非正式组织特点和管理[J].科技创业家，2013（21）：240-240，242.

[2] 丁昭涵.企业沟通管理[J].合作经济与科技，2013（15）：44-45，46.

[3] 顾健.浅谈建筑企业如何组织非正式学习活动[J].城市建设理论研究，2014（13）.

[4] 熊书利.非正式组织支持对组织承诺的影响——人力资源管理实践的调节作用[D].浙江工商大学，2014.

篇5：员工正式聘用合同书

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所

履行职责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所。

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

九、乙方之工作报酬：

（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：１、乙方每月工作考核记录；２、乙方工作职务（或工种）变换情况；３、甲方盈利状况；４、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。

十、乙方每月工资由甲方于次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或数日发放。

十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前１个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。

十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

订立合同书人

甲方：签约代表人：（签字）职称：

乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：

篇6：员工正式聘用合同书

劳动合同书

用人单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(以下称“甲方”）

住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表或负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

劳动者姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(以下称“乙方”）

身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系方式：＿＿＿＿＿＿＿（固定电话）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（移动电话）

紧急联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（）。

A．固定期限，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年（个月）。B．无固定期限，自＿＿年＿＿月＿＿日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

C．以完成一定的工作任务为期限：自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月，试用期工资为：＿＿＿＿。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事＿＿＿＿＿＿工作，具体任务或职位是＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

（二）乙方工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（）Ａ．标准工时制。Ｂ．不定时工时制。Ｃ．综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长时间、休息日或节假日加班。

（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资记发形式（）

Ａ．记时形式：乙方的月工资为：＿＿＿＿，其中加班加点计发工资基数为＿＿＿元／小时，事假扣除标准为＿＿＿元／小时，病假扣除标准为＿＿＿元／小时。

Ｂ．计件形式：乙方的劳动定额为＿＿＿＿＿，计件单价为＿＿＿＿＿。

Ｃ．其他工资形式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（二）甲方于每月＿＿＿日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方于乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

八、经济补偿

（一）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。

（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

九、培训服务期与竞业限制

（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用＿＿＿＿＿人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

（二）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

乙方的竞业限制期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日或者＿＿＿＿＿。竞业限制的范围为＿＿＿＿＿＿＿，地域为＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为＿＿＿＿，支付方式为＿＿＿＿。若乙方违反上述约定的应支付违约金＿＿＿＿元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。

十、劳动争议处理。

甲、方双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

十一、其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册，岗位职责、培训协议、保密

协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力于合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规执行。

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准

用人单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

劳动者：＿＿＿＿＿＿＿

签订时间：＿＿年＿＿月＿＿日

篇7：正式员工劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限：合同期从年月起至年月日止。

二、工作内容：乙方同意按甲方工作需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三、劳动报酬：正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。

四、劳动纪律：甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

五、要求：

1.乙方入职前向甲方提供有效身份证及相关的证件、证明。

2.乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。

3.乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。

六、劳动合同解除条件：具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同： 1.经考核乙方不胜任原岗位(工种)的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职，对甲方利益造成重大损害的;4.依法追究其刑事责任的。

七、责任：1.甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方;2.因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用;3.若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。

八、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。

九、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

十、本合同未尽事宜，双方协商解决。

十一、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

签字或盖章：签字或盖章：

篇8：企业正式合同书

我于一个月前与一家房地产公司签订了一份《商品房认购书》, 约定:我订购五栋103号住房一套, 总价款60万元, 面积120平方米;我预付给公司5万元定金, 并于半个月内与公司签订正式的《商品房买卖合同》。一周后, 公司发给我一份《通知》, 内容之一是每平方米必须增加100元。因遭我拒绝, 双方至今一直未能签订《商品房买卖合同》。请问:公司的行为是否违约, 我能否要求其按《商品房认购书》中的房价签订正式合同?

读者:杨咚

杨咚读者:

公司的行为构成违约, 但你不能要求其按《商品房认购书》签订正式合同, 只能请求按你所交定金的2倍支付违约金计币10万元。

篇9：金错刀：企业非正式传播革命

作为经常写专栏文章的人，金错刀对博客和传统媒体专栏的差别感受颇深。他表示，以前平面媒体的专栏文章，由别人管理，但现在的决策者变成了自己—这些都是非常具有革命性的事物。因为这样可以让博主去和别人互动。因此，目前网友开博的人数越来越多，这符合大多博友的渴望互动的心态。

金错刀认为博客给人们带来了几个大的革命性的改变：首先，给传统媒体的思维方式带来了很大的变革。过去，只有精英和权威才是话语权的掌握者，现在即使是“草根”，都可以成为话语权的掌握者。共享、重组、再造的理念，在影响着世界：把一些很不相关的东西联系起来，共享资源，博客带给互联网的这种趋势愈发明显；其次，博客体现出了利他主义。很多人写博客，是因为具有和别人分享自己博客信息、分享知识的欲望。从这个角度上讲，博客为博友提供了一个很好的分享信息的平台；再次，个人品牌的塑造发生了革命性的变化。以前，名人才拥有个人品牌，但现在多元化的世界，“世界是平的”，按时间来讲，每个人都有建立自己口碑和品牌的权利，现在，真正利用这些博客的，反倒是那些边缘人士。这也是互联网带来的很大的革命性：边缘人士也可以打造自己的一个很好的平台。新的技术，不是被边缘人士所用，而是被那些经营者所用，博客为每个人都提供了一个选择的机会。我可选择成为一个什么样的人，这都能够成为一种机会。这是一种个人品牌；最后，从企业的角度上讲，因为每个消费者还是客户都可能有博客，所以从企业开博可以作为一种官方的传播渠道，来应对各种公关危机。从传播的角度，我们可以把传播分成两种类型，一种是正式的官方传播，一种是非正式的官方传播。随着博客的出现，现在这种非正式的传播已经成为一种很重要的工具。

最近两年，很多企业的沟通渠道出现危机，并不是在正式渠道出现问题，而是在非正式渠道出现了问题。企业开博，是博客未来发展重要的趋势—企业很重视博客的传播渠道。不少企业让自己的CEO来作为企业的非正式渠道传播者。博客的出现，使得这种非正式渠道传播在方式上有了更多的创意，变得更加有趣。

金错刀认为博客未来的趋势是，互联网时代每个人都可以成为一个“超媒体”——“超级链接”的媒体。博客的概念会与以前的互联网概念一样，不仅不会被淡忘，而且会融入人们生活。博客这个“超媒体”的大门，目前剛刚被打开，过去，超级媒体只有电视这样大的传播机构才能担任；现在有了博客，只要网友懂得传播，一个人也可以成为一个媒体。同时，从经营的角度来看，博客可以成为一个广告位。

博客，实际上代表了互联网传播的一种极致能力，这种能力正在被慢慢开采深挖。博客中的播客和图片，未来价值会变得很大。试想，如果将来的冰箱、洗衣机和空调等家电都能够上网，那么它们都会成为博客的载体——博客集中爆发的力量会变得无比巨大。

博客已经与金错刀的生活息息相关，他将坚持把博客写下去，而所关注的并不只是点击率。“点击率只是一个参照系数，不用太在意它。就我而言，和博友的互动是最关键的。我写研究性的商业评论，需要听取别人的意见，看别人的反馈；而我在杂志上开专栏当作者的时候，这种互动是几乎没有的—我现在要的就是这种互动。”