2018年四川省公务员面试计划组织协调题及答案(6.15)

2018年四川省公务员面试计划组织协调题及答案(6.15)（精选5篇）

篇1：2018年四川省公务员面试计划组织协调题及答案(6.15)

2018年四川省公务员面试计划组织协调题及答案（6.15）

四川公务员面试计划组织协调能力是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。

[省考面试计划组织协调题] 题1.你是环保局工作人员，你所在城市小区垃圾处理改成按量收费，实施一段时间后，领导让你去调查实施的效果以及居民对此的意见，你怎么进行调查? 【参考答案】

本次调研对于了解垃圾处理按量收费政策的实施效果，了解民众对此的意见和建议，乃至对政府日后对于垃圾处理方面的政策调整有着重要的意义。因此我一定要深入社区了解实际情况，在调研报告中呈现真实有效的数据资料。

在本次民意调查活动开始之前，我需要召集本部门同志开个碰头会，明确本次民意调查的目的以及一些注意事项，如时间安排，人员安排等。

就具体实施来说，本次调查将分成两个部分：

对于民众的调查，可以采取入户问卷调查的方式，时间选择休息日的下午或者晚上。询问小区普通民众对于此项政策的了解情况，以及自己的真实想法和意见建议。由于此类入户调查存在调查员有限的困难，因此可以联系本地高校的大学生志愿者参与此次调研，在调研之前需要我们给予一定的前期的培训和指导。

对于效果的调查，可以到小区内对负责物业和保洁的工作人员，尤其是负责收费的工作人员进行访谈，向他们了解此项政策的实际实施效果、民众的反应、遇到的阻力以及改进的意见。同时，也可以到垃圾处理场了解情况，了解政策实施以后，垃圾数量，结构等指标的变化情况。

调查结束之后，我要汇总来自各方的数据，进行整理和分析。尤其是需要呈现出垃圾处理按量收费政策的实际效果和民众的真实意见，出具调研报告，为政府日后工作提供决策参考。

（来源于网络整理）

题2.为提高员工安全防范意识，普及消防设施使用知识，某单位准备举办一次消防安全技能大赛，领导要求员工参与度一定要高。

如果此时由你来负责，你会如何组织?

【参考解析】

开展消防安全技能大赛，有助于单位员工进一步掌握消防安全知识和实际操作技能，提高在突发火险时扑灭初期火灾的能力及疏散、自救、逃生能力。作为活动组织者，我会提高员工的参与度，丰富活动内容。

首先，我会通过网络问卷等形式了解员工对于消防安全知识和技能的掌握程度，从而制定消防安全技能大赛方案，确定技能大赛的流程、举办时间、人员要求、注意事项等;并做好技能大赛所需场地、灭火器、桶水等物资准备。

其次，调动大家的积极性。为了充分调动大家的参与度，一方面我会在单位内通过发布通知、部门动员的方式大力宣传举办消防技能大赛的意义，讲解消防安全知识对我们日常工作、生活的重要性，提高大家的消防安全知识，动员大家积极参加本次技能大赛;另一方面，邀请市消防支队人员为大家进行消防安全知识和技能的培训和指导，增强大家参赛的信心和积极性。

再次，提高全员参与度。以部门为单位参加比赛，要求每个部门人员除特殊情况外，每位员工都要参加一项比赛。比赛项目主要包含接力灭火器灭火、消防器材辨识大PK、男女配合链接消防水袋等。要求参赛人员以正确的消防动作要领完成比赛。由公安消防支队消防员，我单位主要领导做裁判、根据各组人员的表现，选出一二三名，并根据各位员工的累计成绩最终选出5名消防技能操作能手，颁发荣誉证书。

最后，对整个比赛过程进行总结和梳理，写成书面文字呈现给领导，并将比赛过程中的精彩图片、视频剪辑处理，上传至单位官网，供更多职工参考学习。

（来源于网络整理）

题3.领导要你组织一次单位内部的精神文明建设座谈会，关于前期的准备工作，你会怎么安排? 【参考答案】

社会主义精神文明建设是我国发展过程中不能忽视的重要环节，近些年部分单位的精神文明建设却出现了“高调提倡，低调执行”的问题。希望通过座谈会的讨论以及群策群力，能够更好地推进我单位的精神文明建设工作，提升单位同事的文明素养。具体我会做好以下准备工作：

首先，成立会议筹备小组，根据单位的工作计划和日程安排选择合适的座谈

时间，争取尽可能多的部门领导和业务骨干能够参与到会议当中，以充分发挥每位同事的聪明才智，为做好单位的精神文明建设工作建言献策。

其次，根据我单位在精神文明建设方面存在的具体问题和单位的实际情况由会议筹备组商定座谈会的核心议题。精神文明建设话题涵盖范围广泛，如果缺乏明确的规定和限制，同事们在讨论过程中很有可能会出现放大议题的问题，不仅影响座谈会的进程，也会影响最终方案的形成。核心议题可包括：在精神文明建设方面我单位存在的问题、其他单位在精神文明建设方面的有益做法和尝试、对改进我单位精神文明建设的建议。

再次，根据会议时间拟定会议通知，利用单位公告栏、论坛等下发通知，保证每一个参会人员都得知参会消息。通知中要明确说明本次座谈会的核心议题，各参会人员在会上需要做的事情，希望各位领导和业务骨干能够利用工作之余认真思考，能够为会议贡献出更多有价值的意见。

最后，根据实际工作情况，结合同事的个人能力，会议筹备组会选定一位时间观念强、表达流畅、反应机敏的人担任本次座谈会的主持人，以保证座谈会进程中有效组织会议，控制会议节奏，推进讨论进程，为会议最终取得成效保驾护航。同时安排相应的记录员，对会议内容、影像进行记录，成为后续的活动资料。

（来源于网络整理）

篇2：2018年四川省公务员面试计划组织协调题及答案(6.15)

四川公务员面试计划组织协调能力是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。

[面试计划组织协调题] 题1.消防安全隐患不容忽视，你单位要组织一次消防安全培训，领导将此任务交付于你，请问你会如何组织? 【参考答案】

举办消防安全培训有助于使全员普及消防安全文化知识，掌握消防安全防范技能，提高消防安全意识和自防自救能力，提高全单位的消防安全管理能力。作为负责人，我会如此组织：

第一，下发消防安全培训通知，说明本次培训的重要意义，调动单位同事的参与积极性。同时邀请消防队官兵担任本次培训师资。本次消防安全培训面向全体职工，为保证培训效果，培训将采取理论授课、实地操作、考试考核等方式进行，以提升培训效果。

第二，培训课程开始后，按照既定培训课程开展培训。在理论讲解部分，由消防支队领导为参训同事详细讲解新修订的《中华人民共和国消防法》、建筑防火、建筑火灾危险性分析及消防安全管理、建筑消防设施及其检查维护管理、初期火灾处置及人员疏散逃生的相关知识并进行火灾事故案例分析。理论讲解完毕后，由消防战士实地演示消防器材，如灭火器、消防栓的使用方法并介绍使用过程中的注意事项，然后分组进行实践操作并由消防战士从旁指正，通过讲练结合的方法以确保培训效果。

第三，培训课程结束后，通过消防逃生演习的方法以检验培训效果。消防演练从发现火灾开始，由职工报警、说明确切位置、通知各部门组织职工撤离、配合消防员灭火以及消除二次灾害的危险等环节构成，要求每位职工都能参与其中。领导干部能否及时有效组织人员撤离，职工能否积极配合并将危险品存放位置准确说出、能否准确使用灭火器材等都会作为最终考核的加分项。

第四，考核结束后对在培训中表现突出的部门和个人进行表彰，同时也会时常开展消防安全活动，以保持警钟长鸣。

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题2.正值毕业季，面对就业问题，大学生心理承受的压力很大，甚至会出现一些跳楼事件，现在领导让你针对大学生就业压力做一个调研，你怎么做? 【参考答案】

开展本次大学生就业压力调查目的就是为了能够了解大学生就业压力的具体表现，导致压力产生的具体原因等，从而为大学生排忧解难提供借鉴和参考。

首先，成立调研小组，做好前期准备。按照调研学校及调研方式的不同划分几个调查小组，然后，确定本次调查的对象，即大学生、辅导员、家长、就业指导中心工作人员等。调查前向小组人员明确本次调查的目的和意义、注意事项。

其次，深入本市各高校，开展全面的调查。第一组成员在各高校网络发放调查问卷的方式，主要了解已就业和未就业大学生面对就业问题是否存在压力、应对此压力的方法、自己如何调节压力、学校如何给予心理辅导和帮助等内容。第二组成员采取实地走访的方式与辅导员沟通了解情况。辅导员是如何帮助有就业压力的同学疏导情绪的、是否存在因为压力过大而自杀或自残的学生、如果有此事件又是如何解决的。第三组成员联系就业指导中心工作人员查找历年就业率数据，听取工作人员针对就业难带来的就业压力的建议和看法。第四组成员与高校心理辅导教师访谈，了解在心理专业角度，学生面对就业压力的心态变化及有效的干预措施。

最后，书写调查报告，汇报领导。调研结束后，将各个小组的调研结果汇总，列明本次调研的方法、具体大学生存在就业压力的比例、产生原因、自杀或自残的比例等内容，并将调研报告交给领导。

（来源于网络整理）

题3.领导要你组织一次单位内部的精神文明建设座谈会，关于前期的准备工作，你会怎么安排? 【参考答案】

社会主义精神文明建设是我国发展过程中不能忽视的重要环节，近些年部分单位的精神文明建设却出现了“高调提倡，低调执行”的问题。希望通过座谈会的讨论以及群策群力，能够更好地推进我单位的精神文明建设工作，提升单位同事的文明素养。具体我会做好以下准备工作：

首先，成立会议筹备小组，根据单位的工作计划和日程安排选择合适的座谈时间，争取尽可能多的部门领导和业务骨干能够参与到会议当中，以充分发挥每位同事的聪明才智，为做好单位的精神文明建设工作建言献策。

其次，根据我单位在精神文明建设方面存在的具体问题和单位的实际情况由会议筹备组商定座谈会的核心议题。精神文明建设话题涵盖范围广泛，如果缺乏明确的规定和限制，同事们在讨论过程中很有可能会出现放大议题的问题，不仅影响座谈会的进程，也会影响最终方案的形成。核心议题可包括：在精神文明建设方面我单位存在的问题、其他单位在精神文明建设方面的有益做法和尝试、对改进我单位精神文明建设的建议。

再次，根据会议时间拟定会议通知，利用单位公告栏、论坛等下发通知，保证每一个参会人员都得知参会消息。通知中要明确说明本次座谈会的核心议题，各参会人员在会上需要做的事情，希望各位领导和业务骨干能够利用工作之余认真思考，能够为会议贡献出更多有价值的意见。

最后，根据实际工作情况，结合同事的个人能力，会议筹备组会选定一位时间观念强、表达流畅、反应机敏的人担任本次座谈会的主持人，以保证座谈会进程中有效组织会议，控制会议节奏，推进讨论进程，为会议最终取得成效保驾护航。同时安排相应的记录员，对会议内容、影像进行记录，成为后续的活动资料。

篇3：2018年四川省公务员面试计划组织协调题及答案(6.15)

四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

四川公务员面试计划组织协调能力是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法。

[省考面试题及答案] 1.为了相应全省“大众创业、万众创新”的号召，你们学校将针对大学毕业生开展创业指导工作，假如你是就业服务中心的工作人员，领导将这项工作交给你，你会怎么做? 【参考答案】

为帮助高校毕业生了解就业、创业的基本知识，树立正确的就业、创业观和成功的创业心态，此次开展创业指导工作可以增强高校毕业生自主创业能力，提高创业成功率，切实实现以创业带动就业，做为就业服务中心的工作人员，我会保证此项工作能够取得实效，具体工作内容如下：

第一，成立创业指导工作小组，制定活动方案，举办为期10日的“高校毕业生就业、创业指导培训班”。培训班主要针对未就业或有创业意愿的本校毕业生，培训采取专家讲授，答疑解疑，撰写创业计划书，与已创业成功的高校毕业生互动交流等方式进行。

第二，通过就业、创业、见习优惠扶持政策解读、答疑，创业项目展示等课程的培训，让学员了解基本的创业思路和方法，掌握多种成功创业的模式，懂得运用工商、税务、金融、管理、市场营销等相关知识实现自己的创业计划，同时鼓励毕业生开设网店、进行众筹等多种创业形态，使其精准定位适合自身发展的的创业项目。

第四，坚持理论与实践相结合，组织学生参加各类创新创业竞赛、创业模拟等实践活动，着力培养学生创新精神、创业意识和创新创业能力。同时聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师，对创新创业学生进行一对一个性化指导。

第五，广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供资金支持。努力推动大学科技园、创业园、创业孵化基地和实习实践基地建设，并开辟专门场地用于学生创新创业实践活动。

在此次活动中，要创新服务方式和手段，加强督促检查和分类指导，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题。并结合本校实际，确保完成就业创业工作目标任务。

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2.单位要组织一次农村村民收入水平的调研活动，如果你是负责人，你将会怎么组织? 【参考答案】

“三农”问题已成为各级政府和有关部门关注的热点，其中核心是农民收入问题。做好农村村民的收入水平调研，为国家和政府进一步了解农民生活水平，制定一系列惠农政策提供了有利的依据和参考，因此，我会本着实事求是的原则，做好本次调研活动。

首先，成立调查小组，做好调研准备工作。

明确本次调研的目的任务，查找本地区农业及农村的收入历史情况。召开调研小组内部会议，听取小组成员意见，做好调研安排和人员分工，并制定详细调研方案报领导审批。

其次，分组展开调研。

农区按照川水、浅山、脑山等选取一些具有代表性的村子，分别安排三组调研人员同时进行；在选定村子的基础上按照家庭收入上、中、下分别选取有代表性的农户进入实地调研。调研过程中还要注意对不同年龄、性别、种植不同作物的农民分别予以调查，以确保调查数据的客观真实。

再次，调研听取多方面意见。

调研过程中不能把对象仅仅局限在农户身上，还要认真听取当地有关领导关于当地农民收入情况的介绍，全方位，多角度了解，并对农民收入来源等数据做好详细的记录。同时在调查中也要向农民做好相关解释工作，避免出现农民因不了解而不敢说出真实情况。

最后，调查结束后认真整理调查资料，统计各项数据，分析当地农民收入情

况，撰写调研报告，提出建设性的意见和建议，并汇报领导。

（来源于网络整理）

3.你是文体局的一名工作人员，领导让你在单位内部组织一场演讲比赛，你怎么做? 【参考答案】

开展单位内部的演讲比赛，不仅能够缓解员工的工作压力，丰富业余文化生活，陶冶个人情操；而且能够通过此次活动提升团队的凝聚力和向心力。因此，如若由我负责组织本次活动，定将认真筹划，积极准备，协调好各方面资源，以确保本次演讲比赛能够圆满举行。

具体我将会这样做：

首先，积极主动与领导沟通，了解工作意图及注意事项，并确定活动主题；同时，向单位组织过类似活动的老同事请教，学习借鉴相关经验教训；成立工作小组，通过调查问卷和现场访问相结合的形式，了解单位内部员工对于开展本次演讲比赛的意见想法，并积极吸取，以提高员工参与的积极性。

其次，充分结合领导工作意图及员工的意见想法，制定演讲比赛活动方案。明确本次演讲比赛的目的意义、时间地点、参与对象、报名方式、赛制流程、评分标准、演讲形式及时限等要求，并通过单位内部网站予以告知，做好宣传通知工作。

再次，提前制作邀请函，邀请本单位领导及高校专家教授，作为本次演讲比赛的评委及嘉宾；活动当天，安排专人负责会场布置工作，特别是保证音箱设备能够正常使用；比赛共分为两个环节，一是命题演讲，二是即兴演讲，根据两轮演讲分数之和，评出一、二、三等奖各一名，优秀奖若干名，由单位领导为获奖选手颁奖并合影留念。

最后，在整个活动过程中安排专人负责秩序维护工作及影像采集工作，并将比赛过程中的精彩瞬间制作成电子图册，挂在单位内部网站上，以扩大本次活动的影响力。同时，将以座谈会的形式，召集小组成员一起总结本次活动的经验得失，形成文字资料，向领导汇报。

篇4：2018年四川省公务员面试计划组织协调题及答案(6.15)

四川公务员面试一般采取结构化形式，公务员考试面试阶段需了解面试综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、人际关系、岗位匹配、举止仪表等考核要素。

四川公务员面试应急应变题分为一般情景的突发事件处理、公共突发事件的应急管理。

[省考面试应急应变题] 题1.有一项工作，你是负责人，老李跟你一起工作，老李经常和你意见不一，工作不积极。请你模拟情景，去跟老李谈谈。

【参考答案】

老李，这段时间太忙了，一直也没有合适的时间和你谈谈心，今天我们趁着午休的时间聊聊天吧。这段时间，为了这个工作，你操了不少的心，做出了很多的努力，不仅我看在眼里，其他同事和领导，也看在眼里，真是辛苦你了。

在这个工作中，你提了很多建设性意见，对推进工作进度，优化工作流程有很大的帮助。提出自己对工作的一些建议或意见本身就代表着我们对工作的认真和负责任，这是优秀员工应具备的品质和能力，你就具备这样的优秀品质和能力。

工作中，经常会出现意见不一的情况，这种“不一”我们一定要正确看待。有时候，我们提出的意见从表面上来说虽然不一样，但是彼此并不矛盾，而是从不同的角度来进行思考，我们通过不同的意见，丰富、补充工作思路，工作方法也更加科学有效，这种头脑风暴法对开展工作还是非常有效的，我希望我们今后工作中可以多一些这样的思维火花的碰撞。

当然有的时候我们也存在一些意见相左的情况，有一些意见我们并没有采纳，这些意见虽然没有采纳，不是针对你，而是从工作的实际出发，意见是否采纳唯一的评判标准就是是否有利于工作，希望你能够正视这个问题，不要因为一些意见没有采纳而影响工作的积极性，丧失工作的热情。

老李，我们目前这个工作，工作量比较大，时间比较紧，领导也很关注，多次问及工作的进展情况。为了更好的开展工作，我制定了一个工作进度表，里面对每天的工作内容、各项工作的要求、各项工作的节点进行了详细的说明，我们要按照这个进度表完成规定工作任务。待工作结束之后，我会向领导汇报你在工

作中的优秀表现，让领导看到你在这项工作中发挥的重大作用，对于你今后的发展都有很大的帮助。

到工作时间了，不聊了，咱们赶紧工作吧。（来源于网络整理）

题2.国企经营不好，将面临倒闭，工人围住大门要求发工资，作为企业负责人，此事你来处理。请把考官当成工人，现场模拟。

【参考答案】

各位工友，大家安静一下，不要激动。

作为企业的负责人，企业经营不善，我很痛心，我向大家表示诚挚的歉意。一个企业在经营过程中总会遇到这样或那样的困难，而当前的这道难关无疑是我们企业在发展历程中最大的难题，今天我们的企业已经到了面临生死存亡的时候了。

工友们，我们手里的这份工作，对大家而言是一份生计，从这个工作上获得的工资收入支撑着一个又一个的家庭，只有我们按时足额发放工资，大家才能获得内心的安稳，我们的孩子才能够获得良好的教育，我们的老人才能得到很好的照顾，大家对工资的渴望我们感同身受。我们深深地知道每一个岗位，每一份工作都凝聚着大家的汗水和付出，大家的工资不允许拖欠，也不能拖欠，哪怕企业现在面临如此艰难的境地，也依然要履行对各位工友的基本承诺，这一点，请大家放心，我们会在每月的规定时间按时给大家发放工资。

大家听说我们企业要倒闭了，内心慌乱，担心工资被拖欠，纷纷离开工作岗位，汇集到大门口讨要工资，这种做法是不明智的，也是不理智的，是影响企业正常经营秩序的行为，也会影响我们企业的市场形象，对于公司目前的困境，无疑是雪上加霜。大家的焦急的心情我们可以理解，但是大家更要明白此时的我们真正需要做的是什么。现在企业面临着巨大的难关，管理层也在积极的寻求解决的办法谋求企业的发展，我们希望通过改革改变企业目前艰难生存的境地，我们还没有放弃我们的企业，我们要在如此艰难的境地中为企业发展谋求一线生机，如果目前实施的改革措施能够发挥作用，那么企业便可跳出泥潭，企业运营、工资发放都将不再是难题。

工友们，目前正在实施的改革措施，需要我们上下同心，各部门都要各司其

职，大家要众志成城，共度难关。工友们，回到自己的工作岗位上去吧，不要让谣言和内心的慌乱，影响工作。工友们，保住了企业，就是保住了我们的饭碗，保住了生计。工友们，听我一句劝，赶紧回到各自的工作岗位上去吧！

（来源于网络整理）

题3.孩子跟爸妈出去玩，由于太淘气就被爸妈放在了马路边，后来爸妈再回去找不到了，动用了大量的人力去帮忙找，最终找到了，孩子也无大碍，出院时新闻媒体在门口围堵当事人父母采访。如果你是孩子父母，你会怎么说?请现场模拟。

【参考答案】

各位媒体朋友、各界社会热心人士大家好。孩子能够平安无事，身为孩子的父母，首先，对各位媒体朋友以及社会各界热心人士表示衷心的感谢，谢谢大家!正是由于大家的关注、帮助、共同出力，让孩子能够在最短的时间安全找到，真诚的谢谢你们!其次，当然，发生此次事情以后，我们做父母的也深深地进行了反思，发现我们在孩子教育方面还存在很多的不足，在这里我们夫妻俩对给各位带来的不便表示深深的歉意。

一、孩子其实还小，当时确实是淘气，但是我们做父母的在孩子淘气时，不应该把孩子独自放在马路边，用这种冷处理的方式来进行，孩子现阶段还不具备自我保护能力，这样的做法存在着极大的安全隐患。孩子在马路上，来往的车辆频繁，孩子也不了解交通规则，如果发生交通事故将会使我们这做父母的后悔一辈子；

二、在马路上，如果孩子遇到坏人，看到小孩子一人，被拐骗的话后果将不堪设想；

三、更重要的是，这样的冷处理的教育方式将会使孩子没有安全感，甚至在心理可能留下阴影；

四、我们俩错误的举动，引起社会大量人员的关注，让大家加入到寻找孩子的行列中，无形之中浪费了大家宝贵的时间和精力；

五、通过这次事件，也暴露出我们做父母的对于孩子的教育与管理模式存在问题，只会用这种冷处理的方式，而不是理解、沟通、包容和爱，这些都是以后我们两个需要反思和注意的，并且后面还要找到孩子淘气的根源，找对正确的处理方式，对症下药。以上是我们考虑不周的地方，我们夫妻俩在这里对各位、对社会再次表示深深的歉意。

篇5：2018年四川省公务员面试计划组织协调题及答案(6.15)

四川公务员面试一般采取结构化形式，面试考核要素分为综合分析、言语表达、组织管理、应变能力、自我情绪控制、人际关系、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

四川公务员面试哲理类综合分析，需按照“分析故事，找出启示→联系实际，论证启示→结合自身，践行启示”的思维审题作答。

[省考面试题及答案] 1.子曰：“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉?”对此谈谈你的理解。

【参考答案】

这句话的意思是“做人如果不具备诚信，就不知道他有什么可取之处了。好比牛车缺乏輗、小车缺乏軏的结构一样，这样的车靠什么行路呢?孔圣人是希望用如此形象的比喻来强调诚实守信的重要性。

当前处在社会转型期由传统社会向现代社会转变，不可避免的给社会个人带来物质利益的诱导和多元价值观的冲击，再加上与市场经济相配套的法治建设相对滞后以及传统文化对道德影响的日渐式微，诚信缺失问题日益严重。从教育领域的学术造假到商业领域的微商售假再到行政领域的蝇官频发，本质上都是诚信建设出了问题。如果对此现状放任不管，不仅会会影响市场经济的良性发展长远来看也会是社会风气愈发污浊。

要挽回社会风气，最重要的是建立健全的法律法规。在西方社会，维系诚信的力量首先是法律。美国、加拿大、澳大利亚和欧洲等国都颁布了道德法典。在德国，诚信和个人发展息息相关，比如乘车逃票被查到，就会写入个人信用记录，成为终生的污点。新加坡目前实施公务员公积金制度，如果公务员到正常离职或退休时未发生失信于宣誓承诺的行为，可获得一笔可观的公积金;如果在任职期间诚信出了问题，公积金就必须上缴国库。在中国，诚信的维系仅仅靠道德约束，法律的威慑力还远远不够。在诚信缺失的关键时刻，我们应该建立完善相关法律。

要挽回社会风气，还需要加大监督。一方面，加大对企业的监督，特别是与人们生活和健康息息相关的食品、药品行业。可以设立企业诚信评级机构，一旦企业出现不诚信行为，应该将其录入黑名单并通报，通过罚款、整改等方法提高

企业的品质。另一方面，加大对于政府的监督。为杜绝政府背信、失信和权力滥用，要鼓励人们参与社会监督，西方的一些发达国家基本做到了权力到哪里，监督就到哪里。钱花到哪里，审计就到哪里，从而使政府的权力得到了比较好的制衡。

要挽回社会风气，还要树立榜样的力量。宣扬诚信的人和事，并给予奖励。让人们认识到，当今社会上还是讲信求义的人多。当然，每个人都要从我做起，从小事做起，对身边的人不说谎，不欺骗，对需要帮助的陌生人伸出援手。既然诚信是中华民族的传统美德，那么就该趁我们还没有偏离轨道太远的时候，转身拾起它

诚实守信，重在实践，贵在积累。勿以善小而不为勿以恶小而为之。去小恶而从善，积小善成大德，这才是提高公民诚信水平，更是国家兴旺发达的必由之路。

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2.有则寓言：有个太太多年来不断抱怨对面的太太很懒惰，“那个女人的衣服永远洗不干净，看，她晾在外院子里的衣服，总是有斑点”直到有一天，有个细心的朋友到她家，拿了一块抹布，把这个太太的窗户上的灰渍抹掉，说：“看，这不就干净了吗?”原来，是自己家的窗户脏了。你读完这则寓言故事，有何感悟? 【参考答案】

太太积年的抱怨没想最后是因为那张自家带有污点的玻璃，这不得不让想到日常我们所说的“带着有色眼镜看人”。若不是朋友的明察秋毫，我想这个妇人就需要带着自家玻璃的污点去嘲笑别人一辈子了吧。这则寓言故事给我的启示就是我们在对别人产生评价特别是抱怨或者嘲笑时，必须先明察秋毫，看看是否是自身问题所在，而非盲目评价。

预先责人，必先正己。自古便有圣贤“一日三省吾身”之作为，省对家人谋虑是否不尽心，省和朋友交往是否不诚信，省传授的学业是否不曾复习。而在如今世事攘攘的生活中，我们也会经常与他人共事，与陌生人交识，难免会以个人的想法和个人的眼光去揣度他人的观点和行为。这种揣度或者评价会因为个人经历、价值观的不同而产生一定的差别，乃至会因为自身错误的观点而影响到自己

对他人的客观评价，产生错误判断。而这些原本在自身观念里就存在偏差或者错误的观念正如寓言中所说的“脏了的玻璃”，对他们产生的错误的评价甚至嘲笑就会让我们变成寓言中的“怨妇”。因此唯有认真审视自身原有的知识结构和理念，“擦干净、放整齐”自己内心，才能以更加明亮的视野让自己正确的评价他人。犹如为人师表必须让自己有正确的知识技能和为人道理才能教授学生，为官一任必须由以人为本、心存地方的执政理念才能真正做好正己修身以为政是一个道理的。

对于我来说，我其实还是一个不够成熟、工作技能掌握的也不娴熟的年轻人，因此我也会时刻注意，谨防自己带着一块不够明亮还有很多缺陷的玻璃，去透过它评价别人。在以后日常生活中以及工作的开展中也会努力的积累自己的知识技能和完善自己的德行品质，当在日常工作中发现有问题存在时，先审查自身看待问题的角度，做到常常“擦玻璃”，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以助人之心解决问题，而非盲目抱怨或嘲讽，在工作中不断提升自己，传递正能量。

（来源于网络整理）

3.有一个坏脾气的男孩，他父亲给了他一袋钉子。并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一个钉子在后院的围栏上。第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢的，每天钉下的数量减少了，他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子容易。于是，有一天，这个男孩再也不会失去耐性，乱发脾气。他告诉父亲这件事情。父亲又说，现在开始每当他能控制自己脾气的时候，就拔出一根钉子。一天天过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子给拔出来了。父亲握着他的手，来到后院说：“你做得很好，我的好孩子，但是看看那些围栏上的洞。这些围栏将永远不能回复到从前的样子。”对于这个故事，你怎么看? 【参考答案】

故事中的小男孩儿每次生气都会在围栏上钉一颗钉子，即使小男孩后来控制住脾气，把钉子取了下来，栏围上的洞依然存在。这个小故事告诉我，生气时候的行为就会像这些钉子一样留下疤痕，不管说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。所以我们应该从自己做起，控制自己的脾气和行为，宽容地看待他人。

对于这个故事，我是感同身受。因为之前的我也跟故事当中的小男孩儿一样，经常控制不住自己的脾气而伤害到朋友。朋友做事情拖沓，急性脾气的我就会不

断的催朋友快点完成;朋友打断了正在全心全意做一件事的我，我就会生气的责怪朋友;和朋友合作完成一项比赛，朋友出了错，我不是去想如何补救，而是先去责怪朋友。很多时候，自己发完脾气就意识到自己错了，向朋友道歉。可是无论怎么道歉，说过的话，做过的事，收不回来，隔阂都已经产生了。就这样，朋友们离我越来越远，不再理我，只有我自己一个人吃饭，一个人学习，一个人生活，很孤独。后来我就在反思，每个人都有自己的脾气性格，每个人也都不会是十全十美的，每个人也都会出错，我不应该要求每一位朋友都按照我的脾气性格来做事，我应该主动去发现朋友身上的优点和长处，我应该多宽容朋友的缺点和不足。后来我试着控制自己的脾气。每次遇到事情之后，先让自己冷静三分钟。当朋友打扰到我的时候，我会先问一问朋友为什么会打扰到我，体谅朋友的无心或者难处。当朋友出了错，我也会安慰朋友，并且尽我可能的帮朋友找出出错的原因，帮助朋友尽可能的改正错误。当朋友的脾气性格与我的脾气性格不合的时候，我也会退让尊重他，用柔和的方式与朋友交流。就这样时间久了，我多看一看朋友的优点，多包容一下朋友的缺点。我几乎很难在发脾气，做冲动的事情。原来的朋友们也都原谅了我，又跟我成为了好朋友，现在的朋友们对我的印象也很好，关系也不错。我们一起逛街，一起吃饭，一起生活，生活不再是只有我一个人，而是多姿多彩的。

我用自己的经历告诉大家，人与人之间的关系是相互的。你如何对待朋友，朋友就会如何对待你。人与人之间常常因为一些无法释怀的坚持而成永远的伤害。如果我们都能够从自己做起，尊重他人，宽容地看待他人，一定能收获到许多意想不到的结果。给别人开启一扇窗，也就是让自己看到更完整的天空。