员工生日卡活动总结

员工生日卡活动总结（共17篇）

篇1：员工生日卡活动总结

秋天的脚步近了，黄与绿的交织给秋添上了一抹季节的色彩，同时这也预示着秋是收获的季节，在这温暖而又美好的季节里拉开了北京恒昌六安市金安区第一营业部9月份颁奖典礼的帷幕。

本次颁奖典礼由六安营业部经理汝亮亮亲自主持，其中参会成员为六安营业部全体成员。通过会议，营业部前线和后线人员一起就上月工作情况作了总结，并针对出现的问题一起讨论并提出了及时解决问题的解决方案。

颁奖典礼分为一、二、三等奖。一等奖1300元、二等奖1200元、三等奖1000元。其中尤其要提出表扬的是鲲鹏组新人郑俊，他于8月18日入职，入职期间他每天积极努力的学习和熟悉业务知识，表现优秀，特予以鼓励和表扬。

18:48分当大家都以为会议要结束了的时候，营业部经理又给大家带来了一份更大的惊喜。原来是给9月和10月份过生日的同事准备了丰富的生日宴会。宴会中营业部经理一再强调：工作中大家一定要细心严谨、一丝不苟;宴会的主题也是希望你们加深彼此间的了解和熟悉，更加团结、相敬相爱。

宴会中营业部经理和副理精心策划了各种娱乐节目：气球接力、歌曲表演、真心话大冒险等，当然在游戏当中赢的人直接可得现金，没有空奖;而输的人虽然受到了相应的惩罚，但是大家一样很开心，快乐!

日子波澜不惊，时间在指缝间悄然溜走，20:20分左右生日宴会，已经接近尾声，虽然此次宴会不像星级酒店那样的豪华，更不如电影情节里的那样的惊喜连连，但是大家依然在恒昌这个大家庭里感受到了浓浓的情，浓浓的爱。

秋风过，花凋落，片片凋落的秋花是来年生命的开始。是生命升华的美丽，秋风，吹黄了夏日的绿，用色笔把秋染黄了，在这个写意的季节里，我相信以及坚信，在恒昌这个大家庭里，我们每个人都收获的很多,得到了很多。

最后，在这里祝福恒昌一定要像标语中所写的那样“恒以致远、昌盛中华”!

篇2：员工生日卡活动总结

在公司领导的支持和指导下，由行政部策划组织的公司员工第一次集体生日晚会于5月30日圆满结束，现将此次活动情况总结如下，请公司领导审阅：

一、晚会活动概况

此次晚会是公司第一次员工集体生日晚会，主要是为2009年1—5月生日员工庆祝，前期策划和宣传等工作准备充分，晚会活动组织和安排基本有序，到场总人数累计约210多人，达到了预期效果和目的，员工普遍反响不错。后附晚会现场照片。

二、活动的缺陷和不足（出现的问题）

1、经验不足——在晚会工作人员12人中只有少数几个有过晚会组织工作经验，大部分人员都是第一次经历，从而使整个晚会流程和部分环节出现脱节或其它小问题。

2、观众方面（到场人员）——绝大部分到场观众也是第一次参与此类晚会，对晚会的认知度和参与度不是很高，在与晚会节目的互动方面缺乏经验。

3、硬件设备方面——由于厅内只有小排气扇和两台空调，而在场人数众多，致使空气不流畅，气温较高。

三、今后晚会的改进措施

1、今后对组委会工作人员加以辅导和培训，提高人员的晚会组织和协调能力。物色并培养1-2名主持人（至少1名女性）。

2、加强晚会活动形式和节目花样等方面的宣传、引导。提高认知度。

3、在卡拉OK厅内增设部分风扇（壁扇）并设置通风排气口。

四、其它建议

1、对公司卡拉OK厅使用的方式进行如下调整建议：①举办晚会（员

工生日晚会、重要节庆日晚会等）；②放映电影（播放国际国内大片和新片）；③自由唱歌（卡拉O K功能）——通过以上三种形式，提高卡拉OK厅的效用，并使之成为公司文化活动重地。

2、第一次生日晚会能圆满顺利结束，需要感谢全体组委会工作人员的辛勤劳动，特向公司申请拨取经费500元，用以聚餐答谢工作人员。

以上改进措施和建议妥否，请公司领导批示。

6月2

篇3：员工生日卡活动总结

展宝贞对济南公交开展学雷锋系列活动取得的成绩给予充分肯定。他强调,弘扬雷锋精神有利于坚定全党全社会的理想信念,有利于引导人们形成正确的人生观、价值观,广大公交干部职工要深刻认识和把握雷锋精神的时代价值,扎实开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动,着力推动学雷锋活动常态化,让学雷锋活动成为干部职工提升价值追求与文明素质、践行雷锋精神的道德实践过程。

罗卫东表示,济南公交将学习雷锋活动融入到企业生产、经营、管理、文化建设的各个环节,使“学雷锋、做好事”的观念深入人心,取得了有目共睹的成绩。他强调,要结合社会主义核心价值观宣传教育活动,把学雷锋活动同企业营运、服务、安全、管理等各项日常工作结合起来,实时跟进志愿服务培训,进一步推动志愿服务工作有序开展。

薛兴海在讲话中指出,2015年,总公司按照济南市精神文明建设工作和济南市交通运输局建设文明交通行业要求,扎实开展了学雷锋系列活动,使“学雷锋、做好事”的观念深入人心,涌现出了一批学雷锋先进集体、学雷锋标兵和学雷锋先进个人,公交服务质量稳步提高。就开展好“岗位学雷锋、争做好员工”活动,薛总讲了四点意见:一是着力加强学雷锋活动的组织领导,做到措施到位、责任到位、保障到位;二是不断深化雷锋精神学习教育活动,让广大职工更好地把握雷锋精神的实质;三是完善学雷锋志愿服务工作平台,扎实推进学雷锋活动常态化;四是努力营造学雷锋活动良好氛围,在全公司形成崇尚、学习、关爱先进模范的良好风气和岗位学雷锋、争做好员工的生动局面。

会上,总公司工会主席张栩宣读了《济南市公共交通总公司关于表彰学雷锋先进集体、学雷锋标兵、学雷锋先进个人的决定》;副总经理石军宣读了《济南市公共交通总公司“岗位学雷锋、争做好员工”系列活动方案》;总公司学雷锋先进集体、学雷锋标兵代表作了交流发言;总公司团委副书记田思民宣读了学雷锋倡议书。

篇4：员工生日卡活动总结

十岁，是人生中的第一个十年，也是童年的一个重要的转折；十岁是人生的一个新的起点，它告别了稚嫩、天真，迈向了青春和活力；十岁是孩子们金色童年中的一个逗号，它为画出人生圆满的句号添上了绚烂的一笔。怎么能让所有孩子在十岁时扬起理想的风帆，确立伟大的志向，让人生的高峰从十岁开始攀登呢？通过我们的活动让孩子过一个有意义的生日，让十岁生日永远成为孩子成长道路上一道不可多得的风景，让责任教育真正的“润物无声”。

二、活动目的：

1.让每一个孩子过一个有意义的生日，给他们留下终生难忘的记忆。

2.通过活动，让队员学会如何去理解父母、尊敬父母、体谅关心父母，与父母和谐相处，从现在做起，从点滴做起，以实际行动来回报父母。

3.通过活动，培养队员之间的互助合作精神，建立集体观念。

4.通过活动，让队员了解革命先辈的事迹，让队员珍惜时间，珍惜现在的美好生活，勤奋学习，报效祖国。

三、活动过程：

女：“今年我十岁啦！”这个题目多么令人神往，多么令人奋发向上。 你看，我们的脸上绽开了笑容。让燃烧的火炬映照我们胸前鲜艳的红领巾， 让明亮的星星，陪伴着我们矫健的步伐向前进。下面我宣布： “今年我十岁啦！”集体生日会现在开始。

唱《中国少年先锋队队歌》

女：看，金色的阳光，洒进我们的心田。 听，悠扬的歌曲，唱出我们的心扉。笑容展现在我们每个人的脸上，欢乐充满了每个人的心声。我们十岁了！

一张白纸

我要用我的蜡笔

画满色彩斑斓的晴空

十岁，我送自己一片雪地

我要在上面，留下一串串坚实的脚印

十岁，我送自己一方空地

我要用我的真诚，种下成功的果实

十岁，我送自己很多理想 ……

下面进入第一个活动板块：学会感恩，回报父母

（一）创设情境，导入主题

1.听阎维文的歌曲《母亲》

2.（师）伴随着这首优美感人的《母亲》，我们一起走进感恩父母这个活动板块。我们即将迎来自己的十岁生日，那么对于父母，我们应该如何诉说感恩呢？许久以来，我们习惯了一种关爱，渐渐的我们忘记了感动，忘记了说声谢谢。今天，让我们触摸心底里最柔软的角落，走近父亲、母亲，去感受父母的爱，父母的情，体验亲情的无私与伟大。

（二）故事讲述，感动心灵

（女）是呀，入学的新书包有人给你拿，

（男）雨中的花折伞有人给你打，

（女）你爱吃的那三鲜馅有人给你包，

（男）你委屈的泪花有人给你擦啊，

（女）这个人就是娘啊，

（男）这个人就是妈，

（女）母亲永远给我们挡风雨，

（男）父亲一直牵着我们的手；

（女）父母的爱是寒冬里的一把火，是黑暗里的一束光明。

（齐）父母的爱是崇高的、无私的和伟大的！

（女）《感恩父母》主题班会现在开始

（男）父爱如山，母爱如河。首先，由钟媛媛为我们带来父亲、母亲的故事。

（讲故事）

2008年5月12日汶川爆发了大地震，当抢救人员发现一位母亲时，她已经死了，透过那一堆废墟的间隙可以看到她死亡的姿势，双膝跪着，整个上身向前匍匐着，双手扶着地支撑着身体，有些像古人行跪拜礼，只是身体被压的变形了。救援人员从废墟的空隙伸手进去确认了她已经死亡，又冲着废墟喊了几声，用撬棍又在砖头上敲了几下，里面没有任何回应。当人群准备走到下一个建筑物的时候，救援队长忽然往回跑，边跑边喊“快过来”。他又来到她的尸体前，费力地把手伸进女人的身子底下摸索，他摸了几下高声的喊“有人，有个孩子 ，还活着”。 经过一番努力，人们小心地把挡着她的废墟清理开，在她的身体下面躺着她的孩子，包在一个红色带黄花的小被子里，大概有三、四个月大，因为母亲身体庇护着，他毫发未伤，抱出来的时候，他还安静地睡着，他熟睡的脸让所有在场的人感到很温暖。随行的医生过来解开被子准备做些检查，发现里面有一部手机，医生下意识的看了下手机屏幕，发现屏幕上写着一条短信“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你”，看惯了生离死别的医生却在这一刻落泪了，手机传递着，每个看到短信的人都落泪了。大灾大难面前，母爱，孕育了一个个看似不可能的奇迹。

（女）听完了这些故事，我的眼睛湿润了，此时此刻相信每一位队员的心情都无比的沉重，父亲的爱，母亲的爱在儿女面前是那么的无私而博大。

（三）辨别是非，自我反思

男：队员们，天下的父母都是一样的，父母对子女总是毫无私心、无怨无悔地付出，绝大多数孩子也能体谅父母、感恩父母、回报父母。

女：可是也有一些孩子，不懂事、不明事理，他们做事让父母很无奈、很伤心。

男：请大家看屏幕，看一看以下队员的做法对吗？如果不对，你认为应该怎样做？（大家自由讨论）

女：大家很有辨别能力，我想以后这些事再也不会发生在我们身上。

（四）升华主题，回报父母

（师）中华民族百善孝为先，以史为鉴，今天的我们又应该如何回报父母呢？我先提问一个非常简单的问题：

1.你的生日是几月几日？爸爸妈妈陪你过生日吗？那你知道爸爸妈妈的生日吗？希望你记住爸爸妈妈的生日，那一天说一句祝福的话，或是用节省下来的零用钱为他们买一件小小的生日礼物，我想这也是对父母一种深情的回报。

篇5：员工生日活动方案

为促进物理学系工会老师沟通交流，增强教职工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情；丰富员工业余生活，通过给予的员工生日福利，切实体现党委、工会对教职工关注、关爱，让所有工会会员感受到大家庭的温暖。

一、适用人员： 物理学系全体工会会员

二、福利项目：

1、生日蛋糕券

统一购买生日蛋糕券，在员工生日当月发给员工。

2、观影活动

每个月在20号左右公布本月观影安排，组织员工看电影。

三、责任部门：

篇6：员工生日活动方案

给员工过生日是人力资源主管关心的大事，也是最花费心思的一件事，从员工生日活动到送给员工的生日礼物都需要精心筹备，在员工生日那天如何给员工最大的惊喜呢?大多数公司就是给员工订蛋糕然后和同事一起分享蛋糕就草草结束了，公司花了资源按时效果不是特别好。根据多年的企业礼品服务经验，为企业推荐最合适的员工生日活动方案，解决企业送员工生日礼物的.难题，让员工体会一种被重视和被关怀的感觉，充分激发员工工作热情和对企业的情感。

一、伴奏音乐起，主持人开场。

二、公司领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对过生日员工的祝福。

三、摆上大蛋糕、关灯、一起唱生日歌。

四、煸情环节，寿星和大家分享自己在过去生活的××年中，最让自己感动的一件事。(背景配乐)

五、人事部送上生日祝福诗歌《祝你生日快乐》。

六、寿星模仿秀

具体方式：寿星们抽主持人手中的项目，抽到哪一项，就进行表演，由大家猜是什么项目，猜对算胜利，如未表演到位，或猜不对，则自行表演节目(表演节目时间控制在1分钟以内)。

六、大家分享蛋糕。

篇7：企业员工生日活动方案

为1月份及2月份的全体生日员工统一庆祝，为寿星员工营造温馨的生日宴会，创造员工与企业的沟通平台，提高企业员工的凝聚力和归属感。

二、活动形式：游园聚会

三、活动时间：201x年1月28日 18：10—20：00

四、活动地点：二楼康体活动中心大厅

五、活动主导单位：综合管理部

六、活动参与人员：1月、2月份生日员工共72人(具体见附表名单)

七、活动简易流程

1.开场—— 公司理念宣导与生日聚会流程说明

2.纪念品发放——每位寿星发放一份生日纪念品

3.游园节目

①、好运转转转 ②、好运连环套 ③、盲人点鼻子

④、盲人坐凳子 ⑤、扔飞镖 ⑥、吹蜡烛

4.感恩环节——分享游戏心得，引导寿星主动分享快乐，学会感恩与珍惜

5. 切蛋糕—— 切分蛋糕，唱生日祝福

6. 自由活动—— 寿星员工吃蛋糕，自由点唱卡拉OK

7. 活动结束

八、游园活动说明

1. 【好运转转转】

道具：好运转盘一个

游戏责任人：黄雪、周嘉敏

游戏奖品：20份

游戏说明：转盘上分别列印有16个中奖名目，游戏者转动转盘，当转盘停止后指针指到的项目即为当次中奖结果。

2. 【好运连环套】

道具：圆环5个(自制)

游戏责任人：李明

游戏奖品：20份

游戏说明：在地上摆上20个物品，每个物品代表一个奖项，每排5个，共四排，在距离1.5米处车一条横线，参与游戏者发放5个圆环，在横线外向横线内的物品扔出，套中物品者即可奖励该物品所代表的奖品。

3. 【盲人点鼻子】

道具：大鼻子画像一块，布条1张(1米*0.4米)

游戏责任人：冯友婷

游戏奖品：10份

游戏说明：将鼻子画像挂在墙上(画像底端离1.5米高)，在距离3米处画一条横线，游戏者在横线外用布条将眼蒙住，走到画像前，伸出右手食指向画像，点中鼻子者获奖品一份。

4. 【盲人坐凳子】

道具：方凳子一只，布条1张(1米*0.4米)

游戏责任人：李欢欢

游戏奖品：20份

游戏说明：地上画一条横线，以横线为界，距离5米远处摆放一张，游戏者在横线端用布条将眼蒙住，成功走向凳子并端正坐下者可获奖品一份。

提示：游戏者行走过程中不得用脚向侧面横扫凳子，否则视为违规，取消游戏权利。

5. 【扔飞镖】

道具：飞镖一套(镖盘+镖)

游戏责任人：覃芳丽

游戏奖品：10份

游戏说明：镖盘固定在墙上，距离2米远处画一条横线，游戏者在横线外向镖盘耙心扔出飞镖，扔中10环者奖毛巾1条，扔中9环者奖王老吉1罐，9环以下者视为失败，无奖品，但飞镖未扔中镖盘者需在后面的的感恩环节表演一个节目。

6. 【吹蜡烛】

道具：桌子两张，蜡烛10根，火机1只

游戏责任人：刘小林

游戏奖品：10份

游戏说明：两张桌子对接摆放，一端点上5根蜡烛，游戏者从桌子另一端一口气将5根蜡烛全部吹灭者可获奖品一份。

九、活动经费预算

1、生日纪念品：70份*25=1750元

2、生日蛋糕(小)：10元*70份=700元

生日蛋糕(大)：150元*1=120元

3、道具：蜡烛红30元

4、奖品

5、 合计：1750+700+120+30+1605=4205元

经费标准：72人*60元=4320元

游戏说明：

1. 各小游戏现场以奖券形式派发，统一设兑奖台，寿星员工凭游戏所获得的奖券到兑奖台兑换奖品，所有奖励发放均需凭厂牌签名登记。

2. 各小游戏现场必须张贴游戏规则，规则说明清晰明了。

篇8：小班语言活动:生日happy

1.熟悉故事情节, 会说故事中的礼貌用语, 体会好朋友之间友好的情感。

2.愿意尝试用语言、身体动作来表现动物不同节奏和轻重的脚步声。

3.乐意倾听和表演故事, 体验参与活动的快乐。

活动准备

1.故事挂图“生日happy”。

2.动物脚印图谱三张 (分别表现三个动物的脚步声) 、小马、袋鼠、大象动物图卡各一张。

活动过程

一、谈话“过生日”, 导入活动。

“小朋友喜欢过生日吗?生日那天, 有香喷喷的生日蛋糕, 更重要的是还会有很多的好朋友。”

“今天是小狗的生日, 他请了哪些朋友呢?请小朋友猜一猜。”

二、倾听故事, 初步熟悉、理解故事内容和角色形象。

1.教师边讲述故事《生日happy》, 边出示动物图卡。

2.幼儿自由讲述“最喜欢故事中的哪句话”。

3.再完整倾听一遍故事, 要求听清楚动物的脚步声和角色之间的对话。

(策略:故事情节简单, 因此采用最常见的挂图形式, 先展示一幅背景图, 教师边讲述故事边呈现动物图卡, 简洁、简约。讲述一遍故事后, 让幼儿说说喜欢故事中的哪句话, 体现了尊重孩子的原有经验, 更强调孩子的主观体验和情感, 孩子有机会说、愿意说。)

三、师幼共同讲故事, 重点让幼儿有节奏地说一说动物的脚步声及角色之间的对话。

1.有节奏地说一说动物的脚步声。

2.学一学小狗和好朋友的话, 体会朋友之间的礼貌和友好。

3.师幼一起边表演边讲述故事。

“小狗过生日, 三个好朋友一起祝贺他生日快乐, 小狗真幸福啊!现在我们一起来讲这个好听的故事。”

(策略:活动的重点就是感受好朋友之间的友爱, 感知动物有节奏的脚步声。小班的孩子需在教师的引领下模仿、学习语言, 师幼一起讲述、一起表演, 可帮助幼儿克服胆怯心理, 更好地融入学语言的氛围中。)

四、选择与动物的脚步声匹配的图形谱, 并用动作来表现, 分角色进行故事表演。

1.请幼儿选择相应的脚印图谱, 并用身体动作来做一做。

“你们看, 刚才动物朋友们来小狗家的时候还留下一串串的脚印呢!小朋友找找看, 小马 (袋鼠、大象) 的脚印在哪儿呢?”

根据幼儿的回答依次排列图形谱, 小马:又轻又快;袋鼠:不快也不慢;大象:重重的、慢慢的。让幼儿创编简单的身体动作, 边说边做。

2.幼儿分角色进行故事表演。

(策略:充分挖掘语言教材中蕴含的节奏教学因素, 实现领域间的整合, 体现综合性和趣味性。动物脚印图谱夸张、形象, 与象声词所表现出的脚步声和谐一致, 激发了幼儿学习的兴趣。让幼儿用身体动作来模仿和表现动物的脚步声、分角色进行故事表演, 以此来初步发展幼儿的创造性, 满足幼儿的表现欲, 也符合幼儿语言学习活动性和情境性的特点。)

五、表演《好朋友, 碰一碰》结束活动

“好朋友来齐了, 生日party开始了, 小狗邀请我们一起唱歌、跳舞。来, 我们一起唱起来、跳起来吧!”

活动延伸

在区域活动中开展故事创编活动, 请幼儿说一说小狗还有哪些好朋友, 学一学他们的脚步声或叫声, 也可用小乐器有节奏地敲打出动物的脚步声或叫声。

(策略:对语言的学习和音乐节奏的感知并不会因为这个短小的活动而结束, 通过延伸活动, 幼儿可以续编故事, 为小狗邀请更多的好朋友, 也可以感知更多有节奏的动物脚步声或叫声, 拓展和巩固对音乐节奏的感知。)

附故事:

生日happy

今天是小狗的生日, 他邀请好朋友到家里来做客。

小马来了, “哒哒哒哒哒哒哒哒”, 小狗说:“欢迎你, 请进!”

袋鼠来了, “笃, 笃, 笃, 笃”, 小狗说:“欢迎你, 请进!”

大象来了, “咚———!咚———”, 小狗说:“欢迎你, 请进!”

三个好朋友一起对小狗说:“生日快乐!happy!happy!”

活动分析

《生日happy》是我自编的一个小班童话故事, 它篇幅短小、内容简单、充满情趣, 语言富有韵律感。在教学中, 我运用语言学习和节奏训练有机整合的理念, 尝试在故事讲述中融入节奏教学的元素, 教育无痕又有痕, 取得了很好的教学效果。

篇9：大班社会活动《过生日》说课稿

现在的独生子女都是社会的宠儿和期望，为人父母者无不盼望自己的孩子聪明伶俐、健康成长。可是，有90%以上的家长对独生子女成长焦虑的不是智力问题，而是一些非智力因素。众所周知，现在的许多家庭是“有爱无教”，具体表现：孩子是家庭里的特等公民，只享有权利没有义务；一切都属于孩子任其独享；一切都由着孩子迁就放任。由此，孩子们普遍贪图生活享受、缺乏劳动能力、怕苦怕累、独立生活能力差、以自我为中心等等。陶行知先生说：“人格教育始赖于6岁前培养”，幼儿期是培养良好行为习惯的黄金时节，《纲要》也明确提出：要萌发幼儿热爱劳动等的思想情感，现实生活中的独生子女教育状况也提出了同样的要求。基于以上原因，我设计了《过生日》这一社会活动，通过给幼儿过生日，包生日饺子等活动，培养幼儿与伙伴之间的交往，使每一个幼儿在幼儿园这个群体中，体验到不同于父母及家庭成员之间的关系，体验到集体的力量。让幼儿在共同的交往活动中，在互相传递信息、接收信息的过程中，增长知识、发展能力、学习分享、体验分享劳动成果的快乐。这不仅是幼儿情感发展的需要，更是大班幼儿步入小学以及将来走向社会，学习处理人际关系的前提。

二、活动目标

（1）培养幼儿动手操作兴趣，让幼儿享受通过自己双手收获的劳动成果的乐趣。（重点）

（2）使幼儿初步理解生日的含义，让幼儿练习用语言表达自己的情感，提高幼儿的口语表达能力。（难点）

（3）通过群体活动，发展幼儿的社会交往能力，增强幼儿的集体观念。

三、重、难点分析

饺子对每一个幼儿来说都不陌生，品种繁多的芹菜馅、韭菜馅、三鲜馅等幼儿都吃过。在家里吃的饺子都是爷爷奶奶、爸爸妈妈包好的；在饭店里吃的饺子是厨师们包好的；在幼儿园吃的饺子是伙房的师傅们包好的；唯独没有吃过的饺子，是在幼儿园这个群体中由幼儿自己包的。即使饺子包的不像那么回事，但是有一点可以肯定，这一顿饺子比任何一次吃得都有味道、有意义、甚至是终生难忘，因为这是幼儿亲身实践和劳动的结果。因此，我把包生日饺子的过程作为本次活动的重点；虽然这次只是给某一个小朋友过生日，但是大家在一起分享快乐、欢乐融融的气氛、情景会使幼儿联想到这是给自己过生日，每一个幼儿都会从心底萌发出一种心灵的感受。此时此刻、此情此景，激发幼儿有感而发，会极大地调动幼儿想说、愿意说、敢于说的冲动。

四、活动准备

场景布置；音乐；幼儿在家学包饺子的生活经验；包饺子所需要的材料：和好的面、调好的馅、电磁炉、锅、漏勺、筷子、围裙、盘子、等。

五、活动过程

（1）教师请幼儿观察教室，想一想，我们的教室布置得这么漂亮，今天是什么日子？请你猜猜看。

教师运用直观演示法和启发教学法，向幼儿展示色彩艳丽的彩色拉条，引起幼儿的兴趣和好奇；幼儿运用感官进行观察活动。好奇心是幼儿观察的动力，也是教师在培养幼儿观察兴趣中所必须利用的有利条件，这时幼儿有急于想知道的心理，在音乐声中主人公李想小朋友出现，老师和幼儿一起拍手唱生日歌，祝福主人公生日快乐。

（2）跟随音乐大家围成里、外两个大圆圈（女孩在里圈、男孩在外圈），跳《生日祝福舞》，活跃气氛。

（3）今天，老师也给李想小朋友准备了一份生日礼物，这就是让我们大家一起为李想小朋友包顿“生日饺子”。①教师示范包饺子的方法，幼儿观察。②幼儿穿上围裙，坐在桌边开始学习包饺子。

教师运用激励法、实物法、交谈发、操作法、实践法等，让幼儿边包饺子边交流，分工合作。幼儿和幼儿在共同的劳动过程中，分享经验、分享快乐，从而使幼儿参与活动的积极性、主动性、创造性得到充分地发展，体现了幼儿的自身价值，感受了集体生活的温馨和愉悦。

（4）煮饺子、品饺子。放着轻柔、舒缓的音乐，幼儿的内心世界一定是丰富多彩的。教师运用启发提问法让幼儿用完整的语言，表达自己内心真实的感受，让幼儿在吃饺子的具体实践中充分体验分享劳动成果的快乐！

（5）活动结束，师幼一起收整物品，打扫卫生。教学反思：在整个教育教学活动中，教师运用“幼儿是学习的主体，教育起主导作用”的指导思想，在内容的选材上，教师抓住了幼儿的兴趣点，选择了幼儿常见的、但也有一定难度的生日展开，教师对教材的理解透彻，突出了活动重点；教学目标贯穿于整个活动的各个环节。通过教师运用情境、实物、现场、演示、启发提问等教育手段与方法，引导幼儿进行实践、操作、练习，这样更能体现幼儿对劳动的社会意义理解，对培养幼儿的协调性、合作能力、社会性发展具有积极的促进作用。寓教于乐，知识与情感交融，调动了幼儿学习的兴趣。在煮饺子环节幼儿等待的时间较长，可以考虑增加煮饺子的炊具。

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篇10：企业员工生日活动方案

分析：员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。由于不同的员工有不同的需求，所以建议用多种活动方式来体现公司尊重多元化发展的趋势，以及公司“以人为本”的企业文化。目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感； 丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。方式：

1、员工生日当天送出一份精美生日礼品及贺卡。

型号：HR-500DK-1 品名：华亚无尾卡通吊带杯

容量：480ML 保温效果：61度以上（时间为6个小时左右）价格：28元（含发票）

2、每月底，在食堂聚餐并留影（可用作将来企业文化建设）；

3、每月5日前综合管理部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工名单）。具体方案：

篇11：2021员工生日活动方案

二、活动时间：2021年12月xx日下午14：30-15：30

三、活动地点：xxx

四、活动主持：吴磊、刘清清

五、参加人员：

11月、12月生日员工并邀请山庄中层领导及总经理室

六、生日会流程

(1)播放开场音乐(中国梦 )配上制作的旁白(例如：女士们先生们，活动即将开始请保持安静，音乐响起让全场共鸣.

(2)由主持人致开场词 (梦想是石，敲出星星之火;梦想是火，点燃熄灭的灯;梦想是灯，照亮夜行的路，梦想是路，引你走向黎明。梦想，是我们山庄飞翔的翅膀，伴随我们开始踏上新的征程，今天我们欢聚一堂，共同迎来山庄11、12月份的员工生日会，增强山庄团队的凝聚力，体现以人为本的管理文化，加强与员工的沟通，进一步激发员工的工作热情。让我们在中国梦的开场曲中，共同温存工作中的点滴，体会那属于紫金人的中国梦。(5分钟)

(3)观看视频(14:40-15:00)

(4)总经理上台祝福，与生日员工代表切生日蛋糕。

(15:00-15:05分钟)

(5)游戏、才艺表演k歌大赛

(6)合影

(7)结束语及歌曲

七、具体内容

(1)播放视频，内容是员工工作状态的微电影，以及生日祝福和愿望

(2)准备8张圆桌，放置公份零食，供员工联欢

(3)员工边吃边听边玩游戏，准备游戏奖品

(4)全程音乐以及俏皮话语暖场

活动：

(1)、前厅部——歌曲《 》(15:05—15:10)

(2)、吹气球：找6对男女上台，自由搭配，然后男主持写一张字条(可以是对男性领导的印象)塞到一个气球中，然后每人一个气球，每组至少有一个人吹气球，第一个吹爆的获胜，然后要大声读出字条的内容。(15:10—15：20)

(3)、合唱培训、前厅《真心英雄》。(15:20-15:25)

(4)、方言绕口令;来宾中一定有从不同地方来的，请他们用方言来表述所给予的绕口令，由简单到复杂。(15:25—15:30)

(5)、生日合影

根据人数，安排11月份和12月份过生日人员合影，请销售部协助拍照(电子版发各部门)、发微信等宣传。写新闻稿

(6)播放《相亲相爱》曲名，结束，员工离场

八、费用预算(总费用控制在3000元以内)

生日现场场景布置：

零食、奖品、横幅、蛋糕、照片(电子稿发各部门)

九、各部门配合工作：

1、工程部：准备音响、笔记本电脑(播放音乐)、投影、无线麦克2支，安排服务人员一名现场播放音乐;

2、前厅部、大堂培训部：整个活动的工作安排、协调和组织工作

3、销售部：安排一名人员现场拍照，写新闻稿发至金陵网站宣传紫金山庄员工文化活动。

5、采购部：奖品、食品采购事宜

6、蛋糕：外采

预算

奖品：一、2个，200元(苏果卡) 二等奖、三个，共计150元(苏果卡)，三等奖，20个，共计200元(钥匙扣);共计奖品 550元 零食：4-5种，橘子，香蕉，薯片，手指面包、瓜子，共计食品500元

蛋糕：双层或长方形，价格共计500元。

注，以上三项共计费用，1550元。

★ 员工生日方案

★ 员工生日福利方案

★ 员工生日福利制度方案

★ 员工活动方案

★ 员工季度评语

篇12：商场员工生日活动方案

一、活动意义

1、为员工提供一个交流认识的平台让他们更快地融入企业文化创造良好的工作氛围。增强跨世纪时尚购物中心员工的凝聚力塑造良好的企业形象扩大企业影响力。

2、搭建跨世纪时尚购物中心与其他联营商家沟通交流的桥梁通过举办有意义的员工福利活动为双方未来的合作发展服务。

二、活动对象 公司领导、商场内部过生日员工及其家属1—3人各部门工作成员 备注本方案以每月过生日员工20人为例实际人数以当月真实情况而定具体有员工档案可查

三、活动时间 每月5日晚上20点每次历时1.5小时左右计划执行时间2012年4月份起第一次举办商场1-4月份过生日人员生日活动

四、活动地点 跨世纪时尚购物中心五楼楼顶



1、人事部每个月下旬确认次月将要过生日的员工名单及日期。并将次月经费预算上报财务部审批

2、提前收集过生日人员所在单位及部门同事的生日祝福购买当月生日礼物

3、如果经查人员低于10人的月份可以和次月过生日员工一并举行庆祝并由人事部向当月过生日人员说明

4、员工生日当天由人事部代表公司送上公司领导、同事生日祝福感谢员工为公司做的贡献表达公司对员工的祝福。

5、每月月底最后一周举办当月所有员工的生日晚会

五、活动流程

1、主持人各部门轮流主持开场寿星出场

2、领导祝词

3、联欢热场游戏——寿星表演——互动游戏——表演——游戏详情见附件

4、抽奖

5、唱生日歌、吃生日蛋糕、送生日礼物、拍照留念

6、主持人结束词

六、部门分工

1、活动参与人员及活动项目确认人事行政部

2、活动现场及生日贺卡设计企划部

3、活动所需物品购买及制作人事行政部

4、活动现场布置及收拾人事部、工程部、营运部

5、现场摄影企划部

6、活动经费审批及核算财务部

七、经费预算 序号 列支项目 数量 单位 单价 金额 总计 1 横幅 1 条 50 50 2000元2 生日蛋糕 1 个 400 400 3 生日礼物 20 份 15 300 4 游戏小礼品份 20 500 5 零食游戏用 5 斤 50 250 6 零食 5 份 100 500 备注具体经费预算以活动筹备时物品价格为准且活动项目根据经费进行调整预定每人当月生日人员活动经费暂定为每人100元

八、可行性分析

优点

1、通过生日聚会的形式有助于加强员工之间的交流增强公司凝聚力有助于今后工作的开展和企业形象的塑造

2、五楼楼顶场地较大游戏可选择性多

3、为每位员工单独送礼物比较有针对性可体现公司对员工的尊重和重视。可作为公司长久的员工福利工作成为人事部常规工作的一部分。

缺点

1、五楼场地过大时不利于调动员工积极性容易出现冷场现象

2、现场布置大音响等的搬运、游戏及表演节目筹备时间相对较长需占用较多工作时间。且耗费的人力、物力资源较多不利于作为常规工作进行。

3、场地受天气影响

备注

1、游戏筹备时应充分考虑安全性

2、由于场地受天气影响筹办前需注意天气状况

九、其他有关事项

1、活动具体时间和地点有变动则另行通知

2、游戏活动以现场为准配合员工数量进行相应改动

3、其他有关事项另行通知

附件

一、寿星节目表演注意事项 人事部应事先确认避免因没有表演项目而出现冷场现象。若无表演项目则应由其他节目或小游戏替代

二、活动游戏储备方案

1、抢板凳 几个人抢坐少于参加游戏人数的凳子以音乐节奏为准音乐停时抢坐。之后抽调一部分椅子以此类推最后获胜者可获得小礼物一份。另外所有参加人员均可获得奖励所需物品凳子若干小礼物5份鼓励奖品若干

2、击鼓传花 观众在音乐声中传花。鼓点落后花落谁手谁出节目。出节目者均有奖品赠送。所需物品缎花5朵小礼品5份

3、两人三足.分组游戏每个组两人脚上绑着限制移动的绳子和气球在主持人的一声令下集体向前移动那个小组先到达终点算赢。所需物品气球若干布条若干小礼品6份

4、桃花朵朵开 游戏参与者手拉手围成一个圈活动组织站在圈内游戏开始游戏参与者手拉手转圈组织者喊“桃花开、桃花开”参与者配合问“开几朵”组织者可回答任意数字参与者则必须按数字靠拢在一起比如3就是3人在一起有落单的人员则算淘汰可自行去参加其他游戏。最后剩下的人员为优胜者有相应奖品以作纪念每次五人以内。

所需物品小礼物10份左右鼓励奖品若干

篇13：简谈企业员工音乐文娱活动

关键词：企业员工,音乐,娱乐活动

在企业中, 决定企业生存、发展、繁荣的因素是企业素质, 提高企业员工素质是提高经济效益的关键。

一、音乐文娱活动与职工素质的关系

音乐是人类社会智慧高度发展的结晶, 音乐艺术具有很强的感染力, 它利用丰富多彩的声音幻影现象, 在表达人类思想感情的深邃性、复杂性、玄机性和强烈性方面, 是其它艺术所不能比拟的。利用这种特殊的功能, 进行美育教育, 在中华民族文化发展史上占有重要地位。企业员工的音乐文娱活动应以经济建设为中心, 以提高员工素质为宗旨, 调动员工积极性, 充分发挥其向心力、凝聚力作用。最常见的方法当然是进行有组织, 具有网络性的分散与集中相结合活动方式, 使员工能够在这片沃野中漫游。这事实上是运用了心理学上的快感原则和暗示效应, 寓音乐美育于轻歌曼舞之中, “孔圣人”曾大力提倡推广雅乐, 以陶情养性, 使人向善向美。因此员工在不断提高物质生活水平的同时, 音乐文娱活动逐渐成为他们业余生活中不可缺少的内容。所以搞好职工音乐文娱活动, 用美丽音乐来净化心灵, 启迪人生哲理, 从而提高广大员工群众的精神生活水平, 使员工在寓教于乐、自娱自乐音乐文娱活动中, 受到爱国主义、集体主义熏陶和传统教育, 从而提高思想道德素质。

二、员工音乐文娱活动作用

企业音乐文娱活动是员工需要的文化活动, 对于员工发挥的是一种内在的激励作用, 员工需要抒发情感、需要表现、被人尊重、追求自我完善、自我实现、心理满足, 需要与他人与社会进行交流, 调适关系, 谋求友谊, 获得内心慰藉及安全感、归属感。员工的个体积极性依据群体的凝聚力, 音乐文娱活动恰恰起到粘合剂的作用, 所以活动要灌输与自我教育结合, 也可以说这是最好的方法之一。要把一切消极因素变成积极因素, 行为科学和社会心理学说明, 人的行为是非目标的, 目标是由动机决定的, 动机是由需要所引起的, 在目标、动机、需要这几个环节中任何一个环节受阻, 受到压抑, 人的思想就会呈现异常状态, 人都有活动欲, 它表现对工作、学习、娱乐及其它兴趣爱好, 一定要呈平衡状态, 否则就出现不正常的情况。经常性音乐文娱生活, 可满足员人心理保健, 在人际交往、审美娱乐、知识的互补中, 起到一定的作用, 群体的团结来自群体的内在凝聚力, 而非外在压力。因此, 在人际交往中得到别人的尊重和尊重别人, 这样从社会心理, 员工需要, 形成个体与群体之间的认同感, 从中感受到生活自我价值, 逐步形成企业之魂。

三、扩大企业影响力及增加透明度

企业是一个开放的社会技术系统, 不仅要企业内部各个系统相互作用, 相互影响, 而且不断与外部环境其它企事业单位发生联系。企业一方面受到社会影响, 另一方面在影响社会, 当今的信息社会中, 人们除了通过企业生产的商品来认识企业外, 还有一个重要的途径是通过企业文化活动来了解企业, 借助于企业的音乐文娱活动来扩大企业的知名度及影响力。因此良好的企业音乐文娱活动, 不仅对生活有一定推波助澜作用, 还能产生很强的内外部吸引力, 使我们的企业在新的变革中不断发展壮大。

企业员工参加音乐文娱活动的内容是相当广泛的, 既可以从事音乐创作活动 (包括词、曲创作) , 又可以参加音乐演出活动 (包括演唱与演奏) 。而且每一种活动又可以细分为许多种, 例如演唱活动, 既可以有独唱, 又可以有合唱、对唱、重唱、表演唱;既可以有民族唱法, 又可以有美声唱法、通俗唱法乃至原生态唱法。又如演奏活动, 既可以有西乐演奏, 又可以有民乐演奏。这同样又可以细分为许多种:西乐有钢琴、小提琴、小号、萨克斯等;中乐有二胡、琵琶、月琴等;同时还可以有现代化的电声乐器, 如电子琴、电小提琴、电吉它等等。

篇14：公司员工生日活动方案

一、适用范围

公司所有转正的员工。

二、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。

2、集体活动(生日会)

每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK(也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等)，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。

三、责任部门

行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。

四、具体要求

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。

2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。

3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，集体生日会费用多退少不补。

五、费用预算

1、生日贺卡：2元/人左右;

2、集体生日会：每次100元/人。

篇15：员工集体生日活动方案

2)生日当天准备一个大蛋糕大家一起给过

3)生日当天由策划组准备好放着纸条的抽奖箱子，里面塞着各种惩罚，由各部门随

机派出一人参与抽取，内容大致为“公主抱寿星”、背起寿星、和寿星做亲吻状、等等，围绕寿星的主题。

4) 1、当天5点半音乐响起后，找公司其他部门的男生，手捧点好蜡烛的蛋糕，嘴里咬着一只玫瑰花，深情款款的走来。这时候放的是婚礼进行曲，然后走到之后再放生日歌。

2、接下来大家围成一个圈，开始过生日。主持人要求男生将玫瑰花献给生日当天的寿星，如果寿星是男生，献花的则为女生。一定要用最深情款款的声音说生日快乐才肯作罢。

3、然后开始部门负责人送祝福，拥抱、接下来安排抽奖。抽到什么动作做什么动作，会很有乐趣。

篇16：员工生日晚会活动策划

一、晚会时间：2010年10月10日晚上（18：30-20：00）

二、晚会地点：四楼会议室

三、参加对象：7.21——9.03生日的员工特邀嘉宾：生产胡总（胡远启）开发胡总（胡明扬）

四、参加人数：144人（寿星112人，陪同管理27人，工作人员5人）

五、预计活动费用：

瓜果零食：300-350元

蛋糕：3个，450元生日礼品：1120元活动奖品：10份,毛巾套装 特别幸运寿星奖：洗发水套装

共计：2020元

六、晚会主持：人事经理

七、工作人员：5人

八、晚会程序：

1.迎接寿星入场，在心愿树上签名留念

2.主持人开场白，并宣布晚会正式开始（18：40开始）

3.领导送祝福词（2分钟）

4.主持人宣布晚会第一个环节，派发礼品，由请胡总和行政经理为寿星们派发礼品。（10分钟）

6.请员工代表发表感言。

5.点生日蜡烛（2分钟）

（邀请当天生日的员工点生日蜡烛）

6.许生日愿望（1分钟）（所有寿星许愿）

（由领唱（企宣专员）起，全体人员与寿星们集体唱生日歌）

8.主持人请胡总主持切蛋糕（1分钟）

9.工作人员为寿星们分派蛋糕（5分钟）

10.大家齐齐分享蛋糕的甜蜜（20）(期间工作人员可表演节目助兴)

11.游戏（我猜我猜我猜猜猜）（15分钟）

玩法：准备多张写有词组、成语、名称的纸条，2人一组，用语言表达出纸条上写的文字，但语言表达不能涉及纸条上的文字，最终是要让另一位猜出纸条上的文字。限时3分钟，2人完成4道题为胜，可获奖品。

13.主持人邀请两位胡总抽取幸运数字，并发放奖品。（5分钟）

篇17：员工生日卡活动总结

一提到“自主维修”, 就会想到TPM。TPM是日本设备管理协会于1970年提出的, 企业推进TPM管理的核心内容是建立自主维修体系, 见表1。

在国内, 很少有企业走完了这七个步骤且维持下来, 也很少有企业做到了员工自主维修, 因为中国企业的文化与传统不同, 员工文化水平不同, 习惯和素养不同。因此, 如何结合中国国情开展员工自主维护值得讨论。

自主维护是日常生产运行中员工对设备、工作设施的清扫、检查、保养乃至简单的维修活动。企业要有效开展自主维护活动, 不是孤立的开展, 而是与专业维护密切关联的, 自主维护、专业维护、维修预防, 形成自主维护的“三圈闭环”体系, 见图1。

TnPM的自主维护是先建立科学、合理、可操作性强的设备“点检标准”, 然后识别员工岗位对设备应具备的技能情况, 通过培训达到自主维护所必须的知识和技能。

开展自主维护首先从对设备的清扫开始, 接着是对设备状况的点检、记录和分析, 然后就是做维护的工作, 员工可以在紧固、润滑、调整、更换、堵漏、防腐、对中、平衡、疏通、粘接等环节中选取必要的步骤进行自主维护, 之后又回到起点, 进行下一个点检部位的清扫……, 这样循环往复, 不断重复着自主维护闭环。当操作员工无法解决清扫、点检、分析出来的问题时, 员工则根据问题的紧急程度将信息传递到专业 (设备管理) 部门进行诊断和维修, 这就进入了专业维修的PM闭环。专业维修诊断发现的问题, 要进行“他机点检”, 对类似相关设备进行检查, 进行主动维修, 最后再回到原点, 这又完成了维修预防MP闭环, 这就是TnPM的“三圈闭环”体系。

二、如何正确理解TnPM的全员自主维护

自主维护就是操作人员对其所负责的设备, 按照既定标准或要求, 进行清扫、点检、维护 (加油、紧固) 等活动, 通过培训使员工逐步具备发现设备异常、处理小问题、会改善的能力。通过开展这些活动, 防止或减少设备的劣化及故障。

自主维护不是把操作人员都培养成专业的维修技师, 而是通过培训和技能提升, 培养他们能够发现设备问题和故障苗头, 把其消灭在萌芽状态;培养他们规范操作, 从而减少现场设备问题发生和重复性的人为失误;自主维护工作从现场的整理整顿及清扫检查保养开始, 最终目标是培养能够主动思考、积极发现和解决问题的一流员工, 这也是世界级企业的普遍做法。

三、我国企业开展自主维护的困惑

1. 如何做到自主

在国内, 只有通过规定来规定操作, 通过制度来要求员工, 逐步实现员工自主维护, 从非自主 (被动) 到自主有个漫长的过程。曾有位咨询公司的总裁谈了他对自主维护的看法:强制成习惯, 习惯成自然, 自然成文化。这里的“强制”, 指的是建立规范或标准, 明确应做什么、如何做。规定是企业的内部“家法” (制度) , 纳入职责, 必须做。员工执行规定事项久而久之就成了工作习惯, 也就是优化行为, 形成规范, 重复实施, 形成习惯, 最终做到自主, 就形成了中国TnPM式的员工自主维护。

2. 自主维护不等同于自己维修

自主维护不等同于自己维修, 不是要员工自己修理设备, 但可根据需要, 做部分维修的工作。例如按设备的使用及清扫、点巡检维修的分工, 做好分工内规定的工作。

3. 流程型企业, 设备多而大, 如何让员工做自主维护的清扫工作

自主维护不在于能够做多少, 而在于是否有这样的意识。比较典型的是钢铁企业、石化企业, 设备大而且多, 如何做设备清扫的工作呢?对设备的清扫, 员工应该负责做一个工序还是某台设备?还是局部?这要结合企业及车间具体情况而定。例如:钢铁企业的轧钢工序, 操作员做自主维护时, 清扫可以是局部的, 操作工要从工艺及质量的角度去检查设备的某些部位, 就可适当负责清扫这些部位。公用工程的泵房, 则可由一个操作员负责多台泵的清扫。

4. 员工没有资质是否可以修设备

企业开始实施自主维护体系, 会存在一定损坏性维护的风险, 这要靠制定维护保养规范和充分的技术培训来弥补。员工是否可以修设备, 这要取决于设备的复杂程度、关键及重要程度、员工的专业技能等。若企业设备管理者根据设备管理的需要, 认为有必要让员工参与维修设备, 则需要有计划地通过培训以提升员工的维修知识和技能, 使员工达到有资质并做些维修工作。

四、开展适合我国企业员工自主维护活动的步骤与要点

1. 成立组织, 编制计划

要开展员工自主维护, 首先要得到企业高层领导的重视, 生产单位领导的支持, 否则, 是很难开展的。

开展员工自主维护活动, 由设备管理部门和生产部门共同成立自主维护推进小组, 并进行分工, 如设备技术人员负责建立及完善点检、润滑、维护标准及设计相关表单, 生产部门人员负责识别操作岗操作方面的技能及按需培训, 设备员负责识别员工设备方面的技能及培训。

成立推进小组后, 则编制年度的自主维护实施计划, 计划需涵盖活动项目及内容、负责人、计划实施时间、进度状况, 建议在EXCEL内编制计划。若企业在推进TnPM或TPM, 则在原有的计划内补充、细化, 不用另编计划。

2. 建立点检标准

有的企业称点检为检查、巡检、岗检。建立点检标准, 有章可循, 规范操作。企业基本上都有点检标准、润滑标准、维护标准, 但是, 多数企业都存在改善空间。在建立健全点检标准时, 需注意以下6个方面。

(1) 建议以设备专业人员为主建立和完善点检标准, 设备专业人员编制点检标准后, 请生产工艺技术人员参与审核, 提出改进建议, 最后由设备部门审定后实施。

(2) 先选取1～2台关键、重要的设备, 先建立及完善点检标准及记录, 也就是先建立样板设备, 样板设备做好了, 以便推广。

(3) 企业基本上都有点检标准 (基准) , 但很多企业都存在改善空间, 主要体现在点检标准不具体、不合理、不科学, 或点检或润滑记录表设计对员工缺乏指导性, 可操作性不强。点检润滑维护标准, 无则建立, 有则优化。关于编制点检标准的要求, 有的企业称为“点检八定”, 有的企业称为“点检五定”, 但点检标准应涵盖:对象 (部位与项目) 、标准、周期、状态 (开停机) 、方法 (点检方式与工具) 、责任人、记录要求。润滑标准则应涵盖六定 (定点、定质、定量、定期、定法、定人)

(4) 完善后的点检基准, 则按分工分解为现场用表单。现场用点检记录表的设计, 需考虑到两个方面:一是对员工要具有指导性。将点检标准整合于点检记录内。二是便于员工记录。如:将一天一张点检记录设计为一个月一张, 简化表单, 提高点检的可执行性, 便于管理。若企业使用了PDA作为点检记录, 则点检记录也要便于员工操作, 便于员工上传数据。

(5) 若某些设备维护比较复杂, 项目繁多, 则有必要建立自主维护手册 (自主维护指导书) 。由设备专业人员与生产工艺人员建立, 写明维护对象、周期、责任岗位、维护注意事项、维护所需工具、维护步骤及要点, 维护后开机等要求。

3. 操作者技能层次识别与培训

由生产单位的人员 (通常是班组长) 识别操作者的操作水平, 由设备专业人员识别操作者在设备方面的能力, 如清扫、点检、润滑、维护、发现异常、处理小问题的能力层次。在识别前, 应针对不同岗位, 由车间编制好员工技能调查表, 作为评估时的记录表。

根据识别出的员工技能层次, 对员工有针对性培训, 使员工具备岗位自主维护所必要的知识和技能。识别后的员工技能调查表可更名为员工技能层次图, 展示于班组看板上, 作为心理激励的一种方式。当然, 培养多技能工最有吸引力的方法是与技能津贴挂钩。

在开展自主维护活动前, 生产单位 (或设备使用单位) , 应向员工做有关员工自主维护理念方面的宣传, 向员工说明开展自主维护对员工有何益处, 对企业有何益处。

(1) 开展清扫活动。培养员工发现设备缺陷的能力, 还设备本色, 清扫也是点检, 改善设备清扫困难的部位, 从源头解决, 开展清除6源活动。开展清扫活动的要点: (1) 清扫制度化——明确清扫的区域、设备、责任、清扫范围、清扫要求。 (2) 说明清扫前注意事项——安全提示、方法培训、用具准备、事前拍照、活动看板。 (3) 视需建立清扫规范。 (4) 开展设备清扫活动。 (5) 开展清除6源活动 (6源:清扫困难源、污染源、浪费源、故障源、缺陷源、隐患源) 。在清扫的过程中, 会发现清扫困难源、污染源、安全隐患源、添油加脂困难部位, 设计一张表, 员工记录后上报给班长, 鼓励员工提出改善建议。 (6) 清扫成果展示、分享、激励。开展设备清扫活动的关键点: (1) 清扫前, 要特别注意安全教育及清扫方法培训; (2) 在开展清扫活动时, 彻底、坚持做; (3) 不但对设备要清扫, 对设备周边环境也要进行, 要结合深入开展6S活动进行; (4) 现场发现的清扫困难源、污染源等, 主管要协助基层, 给予必要的资源支持; (5) 将活动过程中改善前后的对比图、改善难点在视板上展示; (6) 定期用PPT的方式, 展示推进的成果, 让员工的活动成果得到认可和展示; (7) 激励在活动开展过程中的优秀单位及人员。

(2) 开展点检、润滑、维护工作

工作的要点: (1) 点检管理制度化——明确点检责任、日常点检流程、要点、要求等, 制度涵盖:点检的管理组织机构、点检的职责划分、日常点检的业务流程、点检总结、分析与改进、点检的业务进修、奖惩措施、点检活动用的表单; (2) 了解责任范围内设备的结构和性能; (3) 视需编制点检路线图——最佳路径; (4) 视需编制点检 (巡检) 手册 (流程型企业适用) ; (5) 配备与点检相适应的工具; (6) 培训如何点检、记录、反馈; (7) 员工常用点检要点及方法——螺栓、润滑、传动部分、电子仪器、油压计、管道仪表、空压设备、辅助设备; (8) 在自主维护活动中运用可视化管理, 如使用放大镜、反光镜使最高、最低点可见;使用绿色、红色标示“运行”、“停止”;以布条、小风车显示风机、电机是否工作;剧烈运动部位的开窗观察;彩色标签标明阀门的常开或常闭;对于必须十分洁净的部位, 给予强光照明;彩色标记识别可以移开的盖子;工具的行迹管理;可视化的操作规范;图表和看板显示某项工作的目标和进展情况等。

如何促进员工点检到位, 做好点检工作, 横向与纵向相互交替, 从体制上形成多维度点检体系, 横向的:操作者、设备专业人员、班组长。如班组长将员工实施设备点检纳入日常检查, 并与考核挂钩。设备专业人员抽查操作工执行情况, 班组长监督设备专业人员执行情况。例:石化业的“四方”点检, 即“机械、电气、仪表、操作”, 也可相互督促点检工作。纵向的:操作者、班组长、车间领导, 以及设备部门。请看以下两个实例。

案例1某石化企业仪表车间的纵向巡检体系, 见图2。

案例2某大钢厂“关键设备管理者负责”制, 明确领导要定期点检的关键设备的关键点, 对照点检标准检查并记录, 然后将记录与点检员的记录进行对比, 这也是对专业点检员工作的督促。领导检查后每月周五上传点检记录到系统平台, 设备厂长要组织人员看、点评、考核, 这对少数关键设备的管理起到了很好的效果。

4. 总结与改进

应定期进行总结与改进员工的清扫、点检、润滑、维护等工作。通过检查评比, 激励开展自主维护的优秀单位及个人;通过日常点检实绩的信息, 不断优化点检标准、润滑标准、维护标准、记录表单。不断提升员工维护技能, 不断优化点检管理流程与制度。

企业在开展员工自主维护活动的同时, 可根据企业现场的管理水平, 深入开展6S及可视化管理、单点课 (OPL) 、改善提案、小组改善等活动, 让这些活动与班组建设充分结合, 作为现场班组的管理工具。

摘要：通过介绍分析员工自主维护的起源与发展、如何正确理解自主维护、开展自主维护的步骤及要点等, 以进一步推进我国企业自主维护活动的开展。