员工集体生日会

员工集体生日会（通用10篇）

篇1：员工集体生日会

新员工集体生日会

良辰美景，赏心悦事。8月16日在公司组织下，全体新员工在活动会议中心欢聚一堂，与当月的八位寿星共同度过了一个不一样的生日。

当八个生日蛋糕被送到会场时，全场的气氛达到高潮，在大家的欢呼声与掌声中，这次集体生日会也拉开了序幕。随着生日快乐歌的唱起，点燃了全班同学的激情。而后的“真心话大冒险”游戏，在表达了新员工们的真实感情的同时，拉近了大家的距离，赢得笑声一片。整个集体生日会还包括了电话连线游戏、集体祝福、才艺展示和分享蛋糕等环节。最后党工部为寿星们送上了精心准备的生日礼物，也为本次活动划上了圆满的句号。

公司精心准备的一切虽是一个小小的举动，但是倾注了公司对员工的亲切关爱，为全体新员工展示了一个精彩的开始，让他们明白今后更大更广阔的展示舞台正等着他们来挑战！

篇2：员工集体生日会

员工生日活动晚会策划方案

一、活动目的

1、庆祝在X月份（X季度）生日的部分员工，增进公司员工的内部凝聚力和亲和力，加强“纯正家”的建设；

2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；

3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；

4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。

5、增进员工对公司的认同度和归属感，与公司共同成长和发展，推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

二、活动主题：公司与你一起成长(特质:增强凝聚力，培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一位员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义)

三、活动时间：XXXX年XX月XX日

四、活动地点： 公司一楼饭堂

五、活动组织形式：由公司行政部统一组织、执行

六、活动参加人员：董事长、各部门经理，行政部成员、公司当月份（当季度）生日员工。（或全体员工）

七、活动的过程： 1、18:00进场 2、18:30正式开始，活动历时1个半小时3、20:00—20:30整理活动现场

八、活动的简易流程:

1、“公司与你一起成长”之公司关怀——总经理祝词

2、“公司与你一起长成之幸福惊喜”——各部门经理分发生日礼品、贺卡和鲜花

3、“公司与你一起成长之我的生日感言”——员工讲话

4、“公司与你一起成长之我的生日秀”——表演节目

5、“公司与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间

6、“公司与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕

7、“公司与你一起长成之幸运寿星”——抽取幸运寿星奖

九、活动设置:

1、“公司与你一起成长之公司关怀”--本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布六月份过生日同事的名单;介绍到会领导和嘉宾;邀请董事长上台致辞。(此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌;领导日理万机，贺词可事先拟好。)

2、“公司与你一起长成之幸福惊喜”--由各部门经理分发生日小礼品、贺卡和鲜花。(生日雨伞、茶杯、帽子、纪念T恤、大包纸巾中选一)。

3、“公司与你一起成长之我的生日感言”--请每位生日员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。

4“公司与你一起成长之我的生日秀”--寿星员工节目设置2-3个，包括唱歌，相声。

5、“公司与你一起成长之我动故我在”--游戏环节，（具体待定）。游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品。

6、“公司与你一起成长之温情时刻”--点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕。

7、“公司与你一起长成之幸运寿星”--抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。

十、活动经费及预算

1、场地布置费用

元(包括汽球、彩带、彩灯)。

2、生日礼品

元(每人为30元左右的洗浴用品)。

3、奖励礼品

元(包括游戏项目得奖者和幸运抽奖)。

4、生日蛋糕

元。

5、水果

元。

6、零食、饮料

元。

7、生日贺卡

元、鲜花

元。

共计:

元（视当月或当季生日员工具体人数预算）

小游戏：（注： 每项游戏第一个被淘汰的要表演节目，唱歌跳舞讲笑话或其他）

一、抛绣球：

1、两人一组，一人背筐，一人投球。

2、背筐者努力接住来自投手的球，最后以接球的数量多少决定最后胜负。（数量相同则以投失的球数越少获胜）。

二、二人手：两人一组，每人各拿一根筷子，同时夹取乒乓球，在规定的时间内，夹球数量最多者为获胜者。

三、坐气球：三个人一组，两个人吹气球，一个人在椅子上坐爆，坐爆10个气球，用时最短的获胜。

四、踩气球：划个大圈，圈内生日员工每人（或者组队）左右脚各绑三四个气球，活动开始后，互相踩对方的气球，并保持自己的气球不破，或破得最少。出圈或者气球破完者依次被淘汰。最后一名获胜。

五、抢椅子： 椅子比人数少一把，然后生日员工围着椅子转，听到坐下就抢位子，每轮淘汰一人，依次减少一把椅子，依次淘汰一人。剩下最后一人获胜，有奖品。

六、吹蜡烛：排十根蜡烛成一条直线，每根间隔五厘米。二人一组，在指定位置轮流吹灭。以吹灭最多者获胜，有奖品。

七、写纸条送祝福：（各自以匿名方式写在纸条上交主持人，然后叫生日员工轮流抽取并大声念出纸条内容。）

篇3：员工集体生日会

员工经济权益就是员工在完成应尽义务的前提下, 其应依法享受不容侵犯的经济权利。相对于国有、外资或私营等所有制企业, 集体企业有其个性, 保障集体员工的合法经济权益, 不仅必要, 而且应当, 更是迫切需要研究和丰富的课题。

一、保障集体企业员工经济权益的特殊意义

1、“两个联合”产权制度下, 保障员工经济利益是内在要求。

党的十五大报告指出, “劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济, 尤其要提倡和鼓励。”在这一精神指引下, “两个联合”成为集体经济改革发展的主要的新的形式。在“两个联合”的新型集体企业中, 职工既是劳动者, 又是出资者, 更是各种利益的享有者, 是企业真正的主人。保障集体员工经济权益, 正是这一新型集体企业产权制度安排的应有之义, 是制度安排的内在要求。

2、后金融危机时代背景下, 保障员工经济利益是客观要求。

从2008年下半年起, 金融危机席卷全球, 其影响和冲击严重波及中国。目前, 虽然危机的高潮已经过去, 进入了后危机时期, 但这次世界范围内的经济严重衰退, 将产生全球性经济格局和经济结构的重大变化, 世界经济增长模式和发展格局将会进行深刻调整, 全球发展格局面临重构, 转型成为新的时代主题。加快经济发展方式转变、经济中速平稳增长将是后危机时代中国经济发展的基本特征, “调结构、保增长、促转型”是后危机时期政策主基调。国家把扩大内需作为保持经济长期平稳较快发展的战略方针, 把增强自主创新能力作为推动产业结构优化升级的内在动力。政府政策的着力点已转到把提高居民收入、缩小贫富差距、富裕人民群众作为全新思路和战略, 把促进城乡区域协调发展作为全面建设小康社会的主攻方向。在此背景下, 保障集体员工的经济权益, 是时代对集体企业的客观要求。

3、“十二五”发展任务下, 保障员工经济利益是主观要求。

告别“十一五”, 集体企业站在新的发展起点。随着时代的进步, 尤其是经历了改革开放30周年, 经济建设取得巨大成就的时候, 广大员工对生活有了新的期盼和要求。保障员工经济权益, 满足大家日益增长的物质和文化要求, “十二五”时期要比“十一五”更上一层楼, 已经是集体企业员工上上下下的共同呼声。

二、集体企业员工经济权益包含的内容

1、劳动 (用工) 权是集体企业员工经济权益的基础。

集体员工经济权益中, 第一位的是劳动 (用工) 权。对于员工是劳动权, 对于企业是用工权。集体企业一般没有私招乱雇、随意变更合同解除职工等现象, 保障集体员工的劳动 (用工) 权益, 主要还是在于尊重员工合法的劳动权利, 依法用工、规范用工。

在新型集体企业中, 企业员工可以分为这么几类:既是持股者又是劳动者的在职员工;已经退休或离开企业的持股者;是劳动者但不持股的职业经理或新进员工;不持股的临时工和劳务工等。对于上述几类员工, 他们的用工形式会有所不同, 但他们都是企业的劳动者, 必须保障他们平等的、合法的劳动权利, 这是保障员工经济权益的基础。

2、收入权是集体企业员工经济权益的关键。

工资是绝大多数普通员工唯一的收入来源, 是他们生活有否保障、改善与否的关键。对大多数新型的“两个联合”的集体企业的员工来说, 收入包括工资性收入和财产性收入。也就是说, 职工收入不仅参与初次分配 (工资) , 也分享再次分配 (分红) 。

长期以来, 集体企业员工平均收入水平普遍低于当地社会平均工资水平。据中华全国手工业合作总社2007年对全国13省市882名集体企业职工的抽样调查统计, 年收入在6000元以下的职工占30%;47.4%的在岗职工收入低于当地平均工资。到集体企业工作, 并不意味着就该拿低人一等的工资。因此, 积极发展经济, 保证集体企业员工得到合理的收入, 稳步提高他们的收入, 是提高他们生活水平的主要渠道, 是保障员工经济权益的关键。

3、福利待遇是集体员工经济权益的重要方面。

福利待遇体现了企业对员工的关怀, 是企业增加凝聚力吸引员工的重要载体。集体企业员工是企业的主人, 爱护和保障员工生活福利, 不但是企业制度决定的, 是企业的应尽义务, 也是多年实践的优良传统。重视保障适当的福利, 归根究底对企业与员工是双赢两利的, 是保障集体员工经济权益的重要方面。

三、保障集体企业员工经济权益应遵循的方针

1、必须体现集体 (合作) 经济原则。

一家企业之所以称为集体企业, 就是其必须体现劳动者“自愿组合、互助合作、共同劳动、独立经营、共享劳动成果”的合作经济原则, 建立产权清晰、机制灵活、管理民主的新型集体经济的企业制度。“自愿组合、互助合作、共同劳动、独立经营、共享劳动成果”的合作精神, 是保障集体员工经济权益中必须体现的原则。

2、工作的重点在于订章建制。

无论什么所有制的企业, 个体的力量总是小于组织的力量, 就职工对企业而言, 职工处于相对弱势, 因此维护职工经济权益, 必须要有明确的规章条款, 有切实可行的维护机制, 使企业与员工在维护经济权益方面能有章可循、按章办事。

四、保障集体企业员工经济权益的建议

1、谋求平等合规的劳动 (用工) 权。

保障集体企业的劳动 (用工) 权, 关键是建立和谐的劳动关系。集体企业由于其特性, 从根本上说, 企业是员工自己的企业, 员工与企业紧密相连, 利益高度一致。劳动关系的双方主体, 应较其它所有制企业, 更能体现劳动关系的和谐、稳定。同时, 市场经济条件下集体企业也必须按经济规律办事, 承认劳动关系的双方主体也存在利益差异, “谋大同、存小异”, 努力实现劳动关系双方主体的共赢。当前, 保障集体员工的劳动 (用工) 权, 重点要做好五方面工作:

一是建立集体企业与集体员工在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同机制, 体现劳动关系主体的平等、权益保障。

二是健全合理的工效挂钩企业内部分配机制, 从根本上维护企业劳动关系稳定和谐。只有制订大家都认可的内部分配游戏规则, 成为上下一致的行为准则, 才能从根本上杜绝分配引发的纠纷。

三是实行集体合同制度, 推行工资集体协商, 建立职工与企业知情共决机制。

四是积极探索劳动用工形式创新。集体企业中, 有持股、不持股等不同种类的员工, 应该有不同的管理形式。例如对劳务工, 可以采取晋级过渡的办法。对其中表现好的劳务工, 一段时间后可以逐步转变为合同制员工, 并且逐步让他们持股, 使他们对企业真正产生归属感, 也对其它劳务人员产生引领示范作用, 激励大家爱岗敬业。

五是重视劳动关系预警防范和劳动争议的调解机制, 依据《劳动法》等法律法规和集体企业的办企原则, 来调节劳动关系, 建立健全劳动关系矛盾的预测、预防、预报机制, 变被动处理为主动预防。

2、追求公平透明的收入权。

保障集体企业员工的收入权, 就是集体员工的收入要公平、透明。所谓公平、透明, 一是要兼顾企业与员工双方利益, 对劳企双方体现合理;二是必须实施相同的奖惩办法, 遵循相同的游戏规则, 能够公开透明;三是针对集体企业的特殊性, 兼顾工资 (初次分配) 与分红 (再分配) 两个层面, 两个层面都要处理好效率和公平的关系。

收入分配兼顾企业与员工双方利益, 就是集体企业应该有意识引导集体员工处理好眼前利益与长远利益的关系, 处理好当前分配与企业持续发展的关系。同时, 集体企业也必须正视集体员工对收入的合理诉求, 在分配上体现员工的劳动价值。集体企业所创造的每一分利润, 都包含了集体员工的辛勤劳动和汗水, 提高收入发放标准, 对员工而言, 不仅是物质上的奖励, 更是一种精神上的安慰, 体现了企业对员工付出劳动的尊重和对劳动价值的回报, 也让员工更增强了成就感和企业归属感。

初次分配的工资处理好效率和公平的关系, 一是进一步加大工资集体协商的力度, 提高劳动报酬在初次分配中的比重;二是建立集体企业职工工资正常增长机制和支付保障机制;三是设定托底线, 着力提高低收入者收入, 逐步提高最低工资标准。

追求收入公平、透明, 不是搞平均主义, 吃大锅饭。集体企业的工资分配, 应该建立合理科学的奖惩办法, —根据贡献、岗位、员工身份、工龄长短等因素, 实行有差异、递进的分配。集体企业的这种奖惩办法, 应该是劳动者知晓、透明的, 同时又是劳动者可以监督的。分配办法不是一成不变的, 根据岗位的调整、员工身份的变化, 应该是能上能下、不断调整的。

再次分配的分红处理好效率和公平的关系, 主要是要保证每年的持股分红在净利润中占到的合理比例。一般上市的股份制公司, 该比例达到30%-40%。集体企业是员工自己的企业, 该比例应达到40%-50%为宜, 兼顾当前激励与长远投资。

3、探求长久普惠的福利待遇。

集体企业应该建立一种全员覆盖、保障长远的福利待遇。福利属于再分配, 再分配应该更加注重公平。集体企业要加大推进职工生活保障机制, 建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系, 多途径增加福利, 体现新型集体经济特点, 形成集体企业的自身特色。例如, 有条件的集体企业, 在房价高企的情况下, 建立青年公寓, 解决外地户籍单身员工暂住之所;提高员工急难补助标准;对员工重特大疾病实施医疗补助;实行资深员工年功制度;实行员工退休保障计划, 有关保障向在岗创造财富的员工倾斜等。目前条件并不完全具备的企业, 一方面要积极创造条件逐步改善员工福利。另一方面, 也要积极说明情况, 争取员工的理解与支持。

4、发挥企业文化巨大推动力。

大量实践证明, 成功的企业都有强有力的企业文化的支撑。集体企业员工一直有团结互助、艰苦奋斗、勤俭办社、吃苦耐劳、敢于面对挑战的优良传统, 这种文化氛围是其他经济形态所无法比拟的。在保障员工经济权益的过程中, 需要发挥文化的巨大推动力。在新型集体企业中, 倡导“企业爱护员工, 员工热爱企业, 员工与企业共同发展”的文化理念, 用文化的力量, 使保障员工经济权益成为集体企业上上下下的共识与自觉行动。

5、切实发挥党组织、工会与共青团作用。

经济权益是员工最关心、最直接、最现实的问题, 是企业党组织贯彻实事求是、群众路线的思想方法和工作方法最重要方面。集体企业的党员干部, 要心里装着群众, 切实保障和努力提高企业员工的经济权益。

篇4：员工集体生日会

十岁，是人生中的第一个十年，也是童年的一个重要的转折；十岁是人生的一个新的起点，它告别了稚嫩、天真，迈向了青春和活力；十岁是孩子们金色童年中的一个逗号，它为画出人生圆满的句号添上了绚烂的一笔。怎么能让所有孩子在十岁时扬起理想的风帆，确立伟大的志向，让人生的高峰从十岁开始攀登呢？通过我们的活动让孩子过一个有意义的生日，让十岁生日永远成为孩子成长道路上一道不可多得的风景，让责任教育真正的“润物无声”。

二、活动目的：

1.让每一个孩子过一个有意义的生日，给他们留下终生难忘的记忆。

2.通过活动，让队员学会如何去理解父母、尊敬父母、体谅关心父母，与父母和谐相处，从现在做起，从点滴做起，以实际行动来回报父母。

3.通过活动，培养队员之间的互助合作精神，建立集体观念。

4.通过活动，让队员了解革命先辈的事迹，让队员珍惜时间，珍惜现在的美好生活，勤奋学习，报效祖国。

三、活动过程：

女：“今年我十岁啦！”这个题目多么令人神往，多么令人奋发向上。 你看，我们的脸上绽开了笑容。让燃烧的火炬映照我们胸前鲜艳的红领巾， 让明亮的星星，陪伴着我们矫健的步伐向前进。下面我宣布： “今年我十岁啦！”集体生日会现在开始。

唱《中国少年先锋队队歌》

女：看，金色的阳光，洒进我们的心田。 听，悠扬的歌曲，唱出我们的心扉。笑容展现在我们每个人的脸上，欢乐充满了每个人的心声。我们十岁了！

一张白纸

我要用我的蜡笔

画满色彩斑斓的晴空

十岁，我送自己一片雪地

我要在上面，留下一串串坚实的脚印

十岁，我送自己一方空地

我要用我的真诚，种下成功的果实

十岁，我送自己很多理想 ……

下面进入第一个活动板块：学会感恩，回报父母

（一）创设情境，导入主题

1.听阎维文的歌曲《母亲》

2.（师）伴随着这首优美感人的《母亲》，我们一起走进感恩父母这个活动板块。我们即将迎来自己的十岁生日，那么对于父母，我们应该如何诉说感恩呢？许久以来，我们习惯了一种关爱，渐渐的我们忘记了感动，忘记了说声谢谢。今天，让我们触摸心底里最柔软的角落，走近父亲、母亲，去感受父母的爱，父母的情，体验亲情的无私与伟大。

（二）故事讲述，感动心灵

（女）是呀，入学的新书包有人给你拿，

（男）雨中的花折伞有人给你打，

（女）你爱吃的那三鲜馅有人给你包，

（男）你委屈的泪花有人给你擦啊，

（女）这个人就是娘啊，

（男）这个人就是妈，

（女）母亲永远给我们挡风雨，

（男）父亲一直牵着我们的手；

（女）父母的爱是寒冬里的一把火，是黑暗里的一束光明。

（齐）父母的爱是崇高的、无私的和伟大的！

（女）《感恩父母》主题班会现在开始

（男）父爱如山，母爱如河。首先，由钟媛媛为我们带来父亲、母亲的故事。

（讲故事）

2008年5月12日汶川爆发了大地震，当抢救人员发现一位母亲时，她已经死了，透过那一堆废墟的间隙可以看到她死亡的姿势，双膝跪着，整个上身向前匍匐着，双手扶着地支撑着身体，有些像古人行跪拜礼，只是身体被压的变形了。救援人员从废墟的空隙伸手进去确认了她已经死亡，又冲着废墟喊了几声，用撬棍又在砖头上敲了几下，里面没有任何回应。当人群准备走到下一个建筑物的时候，救援队长忽然往回跑，边跑边喊“快过来”。他又来到她的尸体前，费力地把手伸进女人的身子底下摸索，他摸了几下高声的喊“有人，有个孩子 ，还活着”。 经过一番努力，人们小心地把挡着她的废墟清理开，在她的身体下面躺着她的孩子，包在一个红色带黄花的小被子里，大概有三、四个月大，因为母亲身体庇护着，他毫发未伤，抱出来的时候，他还安静地睡着，他熟睡的脸让所有在场的人感到很温暖。随行的医生过来解开被子准备做些检查，发现里面有一部手机，医生下意识的看了下手机屏幕，发现屏幕上写着一条短信“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你”，看惯了生离死别的医生却在这一刻落泪了，手机传递着，每个看到短信的人都落泪了。大灾大难面前，母爱，孕育了一个个看似不可能的奇迹。

（女）听完了这些故事，我的眼睛湿润了，此时此刻相信每一位队员的心情都无比的沉重，父亲的爱，母亲的爱在儿女面前是那么的无私而博大。

（三）辨别是非，自我反思

男：队员们，天下的父母都是一样的，父母对子女总是毫无私心、无怨无悔地付出，绝大多数孩子也能体谅父母、感恩父母、回报父母。

女：可是也有一些孩子，不懂事、不明事理，他们做事让父母很无奈、很伤心。

男：请大家看屏幕，看一看以下队员的做法对吗？如果不对，你认为应该怎样做？（大家自由讨论）

女：大家很有辨别能力，我想以后这些事再也不会发生在我们身上。

（四）升华主题，回报父母

（师）中华民族百善孝为先，以史为鉴，今天的我们又应该如何回报父母呢？我先提问一个非常简单的问题：

1.你的生日是几月几日？爸爸妈妈陪你过生日吗？那你知道爸爸妈妈的生日吗？希望你记住爸爸妈妈的生日，那一天说一句祝福的话，或是用节省下来的零用钱为他们买一件小小的生日礼物，我想这也是对父母一种深情的回报。

篇5：七月员工集体生日会策划案

主题：公司与你一起长

意义：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一个员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。

地点：二楼会议室

活动流程：

一、“公司与你一起长之公司关怀”本环节作为活动开始序幕，灯光变暗，生日歌轻扬，投影出现公司总经理的生日贺词视频。

亲爱的员工，你们是公司发展的源动力，公司今天的成就包含着在座的每个岗位上员工的努力。今天给我们的员工过生日，我代表公司送上最真挚的祝福；希望你们在公司的平台上健康成长，通过努力，实现梦想，公司愿意和大家一同成长，让我们一同来铸造公司的辉煌。我代表全公司全体员工祝你们生日快乐！

视频完毕，颁发生日贺卡和小礼物，让员工倍感温暖~

二、“公司与你一起长之幸福惊喜”提前选择几位员工vip亲友（公司领导、室友、好友、男女朋友）通过视频或录音像生日员工单独表达生日祝福。

三、“公司与你一起长之我和公司一起长”此环节作为活跃气氛小活动，可分小组比赛。提前准备材料（公司有代表性的产品）、如药盒、废旧材料等，在空白纸上拼出“我和公司一起长”几个字，合影留念。若有机会在宣传栏展出照片也可同时展出作品。

四、“公司与你一起长之大快朵颐”吹蜡烛，切生日蛋糕，切水果，用餐。

七月寿星：万路、赵远、陈洁、熊飞、霍耀祺、段凯黎、邓梦成、刘胜、安素涛、宋佳楠、王敏、彭涛、陈艳宏、郝少龙、付尧天、赵欣若、吕晨芳、翟东、刘彦兆。

费用预算

生日蛋糕两个300元

西瓜两个20元

会场布置30元

生日贺卡、小礼物 160元

共计510元

特别申请制作红绒背景布，140元（6米*2.5米）

生日会大字

此上两项可重复利用，红绒背景布也可在五楼开集体大会上使用。

需协调使用设备

篇6：员工集体生日活动方案

随着时代的发展，很多公司都注重做有温度的企业，除了提供好的待遇、好的平台以外，对员工们的感情交流也较为注重，所以暖心工程是必不可少的。大部分企业都会给员工们过生日，而过生日简单的赠送生日蛋糕难免会过于程式化，这种可以被预期的结果也不会给人造成一种触动。

所以可以举办小活动，这样既可以让员工们充分的展现自我，也可以在活动中认知自我及企业大家庭的和谐氛围，实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流，还可以丰富员工业余生活，同时也增进同事感情。下面是时光君准备的三个方案，看看怎么样吧!

篇7：员工集体生日会

1.目的：

南昌公司员工集体生日会，为了体现公司人性化管理，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长与发展，促进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

2.活动主题：

南昌员工集体生日会

3.活动时间：

每月在南昌威廉古堡~别墅~聚会举办一次公司员工集体生日会，每次约2小时，具体时间为每月第三周的周五下午。

4.活动场地：

南昌威廉古堡~别墅~聚会（别墅负责人：一起一，酒吧无二，另一司吧）5.活动对象：

5.1当月在南昌威廉古堡~别墅~聚会过生日的员工，以在人事部备案的身份证生日为准。

5.2邀请公司领导和部门领导来南昌威廉古堡~别墅~参加聚会。

5.3若当月生日员工有家属也在公司工作可邀请家人一同来南昌威廉古堡~别墅~参加聚会。

6.南昌员工生日所享有的福利：

6.1所有当月生日的员工均可享有精美的生日贺卡一张，贺卡上有大家的签名祝福及领导签名。

6.2所有当月生日的员工均可获得由公司准备的精美礼物一份。

6.3当月寿星可分享公司订做的生日蛋糕。

6.4有机会获得精美奖品一份。

6.5现场抽取幸运寿星奖一名。

7.活动流程安排：

7.1准备工作：准备生日贺卡、生日礼物、奖品及会场布置所需用品及饮料、水果等。

7.2名单统计及通知：以人事部统计的在册人员名单上身份证日期为准，提前三天通知寿星员工参加活动，同时邀请相关领导参加。8.活动内容安排：

8.1主持人开场：（准备好开场白）

8.2领导寄语

8.3领导和部门经理一起颁发寿星的生日贺卡

8.4播放生日歌，大家一起欢唱，请领导与寿星代表共同切生日蛋糕并分发给大家

8.5大家入座畅谈工作及生日感言。

8.6游戏及表演环节，参加人员有小礼物。

8.7向各位寿星派发公司准备的生日礼品

8.8公司领导抽取一名“幸运寿星奖”并颁发礼品

8.9请所有在场人员合影留恋 9.其它事宜：

9.1行政部作为生日会的组织者

9.2生日会作为一种工会福利形式，组织期间行政部将会提前3天告知参与的生日寿星，寿星若没有参加组织的生日会将视作放弃福利，过后不再补过，10.费用预算：

篇8：员工集体生日会

一、实证研究

(一) 描述性统计分析

从文化价值取向描述性统计分析来看, 国有科研机构员工的文化价值取向存在多元化特点。在文化价值取向的四个维度上, 整体的趋势是水平个人主义>垂直集体主义>水平集体主义>垂直个人主义。其中, 水平个人主义的均值最高, 为5.84。其次是垂直集体主义得分均值为5.56, 垂直个人主义均分最低, 为4.61。这说明中国处于两种文化的融合阶段。

从薪酬满意度的描述性统计分析来看, 国有科研机构员工对薪酬四个维度的评价处于中等偏上水平 (avg>3) 。总体趋势为福利加薪>薪酬水平>薪酬结构>薪酬管理。其中均值最高的为福利加薪满意度, 这可能由于科研机构的国有化性质可以使员工享受较完善的薪酬保障。但是, 薪酬管理的满意度得分最低, 这可能因为现有的科研院所对员工实行编制双轨制管理。

(二) 国有科研机构员工薪酬满意度单因素分析

研究数据显示, 不同性别的国有科研机构员工在薪酬水平 (P=0.031<0.05) 、福利加薪 (P=0.041<0.05) 两个维度都存在显著性差异。这说明, 男性和女性对薪酬这两个方面有不同的偏好和追求。女员工 (3.5182) 的薪酬水平满意度明显低于男员工 (3.7977) 。这可能因为女性偏好比较的性格特点, 在薪酬水平上更善于内部比较, 所以满意度低于男性。

不同教育程度的科研机构员工在薪酬水平 (P=0.036<0.05) 、福利加薪 (P=0.021<0.05) 、薪酬结构 (P=0.046<0.05) 方面存在显著性差异。进一步用t检验进行多重比较发现, 不同教育程度的员工在福利加薪 (t=3.799) 方面的差异性最显著。其中, 博士学历的员工对于福利加薪的满意感明显高于本科和硕士学历的员工, 这说明了科研机构对高学历人才的吸引和重视程度很高。

(三) 文化价值取向与薪酬满意度相关性统计分析

通过文化价值取向与薪酬满意度相关性统计可以看出, 水平集体主义与薪酬满意度的各个维度都不存在显著相关性, 其p值均大于0.05。这说明水平集体主义者由于追求集体利益最大化, 对薪酬敏感度比较低。

垂直集体主义与薪酬水平 (r=-0.544, p=0.000<0.01) 、福利加薪 (r=-0.559, p=0.000<0.01) 、薪酬结构 (r=-0.406, p=0.004<0.01) 之间存在显著负相关关系, 与薪酬管理 (r=0.047, p=0.772>0.05) 的相关性不显著。这说明, 垂直集体主义取向越强烈, 薪酬满意度水平越低。这可能因为垂直集体主义者更偏好于内外比较所致。

水平个人主义与薪酬水平 (r=0.548, p=0.000<0.01) 、福利加薪 (r=0.310, p=0.013<0.05) 之间存在显著正相关关系, 与薪酬结构 (r=0.130, p=0.357>0.05) 、薪酬管理 (r=0.148, p=0.429>0.05) 的相关性不显著。这说明, 水平个人主义倾向的员工追求个人利益的最大化, 但他们并不在乎自己是否比别人得到的更多, 并不追求自己高于他人, 所以对薪酬水平和福利加薪具有正效应。

垂直个人主义与薪酬水平 (r=-0.587, p=0.000<0.01) 、薪酬加薪 (r=-0.602, p=0.000<0.01) 、薪酬结构 (r=-0.436, p=0.004<0.01) 之间存在显著负相关关系。这说明, 垂直个人主义取向越强, 薪酬满意度水平越低, 这也是垂直主义者对薪酬比较有着强烈偏好的结果。

(四) 文化价值取向与薪酬满意度回归分析

本研究把文化价值取向三个维度作为自变量, 分别把薪酬水平满意度、福利加薪满意度和薪酬结构满意度作为因变量, 进行逐步回归, 拟合回归方程。

1. 文化价值取向对薪酬水平满意度的影响。

从文化价值取向与薪酬水平满意度的回归分析效果来看, 回归方程显著性检验的F值为46.251, 三个解释变量显著性Sig.值垂直个人主义为0.000, 垂直集体主义为0.002, 水平个人主义0.031, 均小于显著性水平0.05, 说明它们都能很好地解释因变量薪酬水平满意度的变化, 最后进入回归方程为:

薪酬水平满意度=0.536-0.398*垂直个人主义-0.342*垂直集体主义+0.176*水平个人主义

在这个标准化回归方程中的系数代表各个预测变量一个标准单位的变化量对因变量产生的影响。垂直个人主义维度增加一个单位, 薪酬水平满意度减少0.398个单位, 垂直集体主义增加一个单位, 薪酬水平满意度减少0.342个单位, 水平个人主义增加一个单位, 薪酬水平满意度增加0.176个单位。而这三个预测变量对薪酬水平满意度的总解释为37.8%。

2. 文化价值取向对福利加薪满意度的影响。

从文化价值取向与福利加薪满意度的回归分析效果来看, 回归方程显著性检验的F值为62.038, 两个解释变量显著性Sig.值垂直个人主义为和垂直集体主义都是为0.000, 均小于显著性水平0.01, 说明它们能很好地解释因变量福利加薪满意度的变化, 最后进入回归方程为:

福利加薪满意度=0.734-0.372*垂直个人主义-0.325*垂直集体主义

在这个标准化回归方程中的系数代表各个预测变量一个标准单位的变化量对因变量产生的影响。垂直个人主义维度增加一个单位, 福利加薪满意度减少0.372个单位, 垂直集体主义增加一个单位, 福利加薪满意度减少0.325个单位。而垂直个人主义和垂直集体主义这两个预测变量对福利加薪满意度的总解释为43.2%。

3. 文化价值取向对薪酬结构满意度的影响。

从文化价值取向与薪酬结构满意度的回归分析效果来看, 回归方程显著性检验的F值为58.326, 两个解释变量显著性Sig.值垂直个人主义为和垂直集体主义都是为0.000, 均小于显著性水平0.01, 说明它们能很好地解释因变量薪酬结构满意度的变化, 最后进入回归方程为:

薪酬结构满意度=0.794-0.412*垂直个人主义-0.285*垂直集体主义

在这个标准化回归方程中的系数代表各个预测变量一个标准单位的变化量对因变量产生的影响。垂直个人主义维度增加一个单位, 薪酬结构满意度减少0.412个单位, 垂直集体主义增加一个单位, 薪酬结构满意度减少0.285个单位。而垂直个人主义和垂直集体主义这两个预测变量对薪酬结构满意度的总解释为35.2%。

二、研究结论

本研究主要结论如下:

1.本研究通过对国有科研机构员工的文化价值取向进行描述性统计分析发现, 员工的文化价值取向呈现多元化特点, 整体的趋势是水平个人主义>垂直集体主义>水平集体主义>垂直个人主义。由于科研机构员工接受中国传统教育时间久, 所以西方个人主义价值观的影响不是十分显著。中国传统的集体主义价值观正在受到西方个人主义价值观的影响, 处于两种文化的碰撞和融合阶段。

2.国有科研机构员工的薪酬满意度处于中等偏上的水平 (avg>3.0) 。薪酬满意度的四个维度均分排序为福利加薪>薪酬结构>薪酬水平>薪酬管理。这说明员工对于科研单位的福利加薪相对更为满意, 这可能因为科研单位员工与外部员工相比在薪酬水平上没有太多竞争优势, 所以员工对薪酬水平的满意感较低。

3.文化价值取向与薪酬满意度的相关性统计分析发现, 垂直集体主义和垂直个人主义与薪酬水平、福利加薪、薪酬结构满意度存在显著负相关关系。水平个人主义与薪酬水平、福利加薪满意度存在显著正相关关系。水平集体主义对薪酬满意度的影响不显著。

4.人口特征要素中性别和教育程度对国有科研机构员工的薪酬满意度有显著性影响。其中男性员工的薪酬水平满意度高于女性员工, 而福利加薪满意度则低于女性员工。这说明男性员工对福利水平和加薪空间最为关注, 而女性员工容易受垂直个人主义的影响, 所以薪酬水平满意度相对较低。

参考文献

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[8]王元燕.员工公平分配偏好、感知与薪酬满意度的关系研究———基于企业薪酬分配运行过程的视角[J].东南大学, 2009, (3) :54-62.

篇9：集体度假，能否取代员工年休假？

发生劳资纠纷，索要未休年休假工资

贺雨蒙大学毕业后，通过努力通过了国家司法考试，取得了律师执业资格，先后供职于北京的几家律师事务所，成为“北漂”一员。

2011年5月底，贺雨蒙几经辗转来到北京C律师事务所（以下简称C律师事务所）求职。2011年6月1日，双方签订了劳动合同，约定贺雨蒙从事顾正弘律师助理工作，合同期限自2011年6月1日至2012年5月31日。2012年6月1日，双方续签了劳动合同，合同期限至2013年5月31日，贺雨蒙的月薪为3000元。同日，他们签订保密协议，约定贺雨蒙不得在离职后的两年内利用单位信息、接触单位客户，提供任何法律服务或到客户单位任职。合同到期后，贺雨蒙继续在C律师事务所工作，但双方未签劳动合同。

签订第一次合同后，贺雨蒙担任顾正弘律师的助理。顾正弘在单位发放工资的基础上，给贺雨蒙补发一定的工资，两项工资之和达8510元，每月还加餐补200元。

工作期间，C律师事务所为了团队成员之间增进了解，加深感情，组织大家于2012年6月24日至30日到泰国度假、于2013年6月25日至29日至河北秦皇岛北戴河度假。贺雨蒙参加了上述度假活动。

2013年10月21日，贺雨蒙与C律师事务所签订了名誉合伙人合作协议。协议约定：贺雨蒙从事律师执业工作，合同期限为1年，单位为贺雨蒙提供工作条件，贺雨蒙向单位交纳管理费和独立办公使用费，个人承担律师注册费、社保费用、业务收入应缴纳的税款等。

单位拒绝给付，缘于集体休假已冲抵

与单位签订了名誉合伙人合作协议后，贺雨蒙感觉有些不合情理。她思来想去，认为这是单位以合伙协议的名义，变相解除了自己的劳动合同关系，便心生怨气。因双方未能有效地协商解决，矛盾越来越大。

2014年5月26日，贺雨蒙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求C律师事务所支付未休年休假的工资、未签劳动合同双倍工资等。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会经仲裁后作出如下裁决：C律师事务所支付贺雨蒙未休年休假工资551.72元。还裁决C律师事务所支付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额13931.03元，支付她自2013年10月1日至20日的工资1931.03元。

贺雨蒙与C律师事务所对仲裁结果均不服，向北京市朝阳区人民法院提起劳动争议纠纷诉讼。

贺雨蒙提起诉讼称：她的税前工资为8350元。合同到期后，她继续在C律师事务所工作，但双方未签劳动合同。工作期间，C律师事务所未安排她休年假，也没有证据证明她休过年休假，即便她去了泰国、北戴河，也不能证明就是休年休假。更重要的是，她两次休假期间都在工作。因此，她要求法院判令C律师事务所支付未休年休假工资8445.98元，还请求法院判令C律师事务所支付自2013年6月1日至10月20日未签劳动合同的双倍工资差额、2013年10月1日至20日未发的工资，及违法解除劳动关系赔偿金、竞业限制经济补偿共计11万余元。此外，她还要求C律师事务所出具离职证明。

C律师事务所代表提起诉讼，称：第一，贺雨蒙转为合伙人时签过声明，新协议生效时原劳动合同效力终止，双方不得依据原合同主张相关权利。第二，C律师事务所组织贺雨蒙所在的团队休假12天，贺雨蒙的年休假已休完。第三，根据劳动合同，贺雨蒙的工资标准为3000元。第四，贺雨蒙由律师助理转为合伙人，劳动关系转为合伙关系，C律师事务所没有违法解除劳动关系。第五，贺雨蒙任合伙人期间利用客户信息接活，其无权要求单位支付竞业限制补偿金。第六，贺雨蒙仍担任合伙人，单位不应为其出具离职证明。综上，C律师事务所代表请求法院判令驳回贺雨蒙的诉求。

C律师事务所代表向法院提交了贺雨蒙签字的声明协议，贺雨蒙申请做笔迹鉴定。北京市朝阳区人民法院委托一家司法鉴定所对贺雨蒙的签字进行鉴定。2015年2月4日，司法鉴定所出具鉴定意见：检材上两处“贺雨蒙”签名不是直接书写形成，检材上两处“贺雨蒙”签名与样本上贺雨蒙签名倾向不是同一人书写。

10月12日，北京市朝阳区人民法院依照我国《劳动争议调解仲裁法》第六条，我国《劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，作出一审判决，判决C律师事务所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿1535.63元，给付贺雨蒙未签劳动合同双倍工资差额、未发工资、解除劳动关系经济补偿金等计65024.42元。

一审判决后，贺雨蒙、C律师事务所代表均向北京市第三中级人民法院提出上诉。2016年6月29日，北京市第三中级人民法院依照我国《民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，我国《劳动法》第四十五条之规定，作出了终审判决，判决改判C律师事务所给付贺雨蒙未休年休假工资补偿8445.98元，维持了一审的其他判决。

（文中人名系化名）

篇10：员工集体生日晚会策划案

员工集体生日晚会策划案

生日庆祝活动

主题：公司与你一起长

特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一个员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。

活动策划：

活动时间：2011年10月15日晚上8:30——10:00

活动地点：食堂

基本设施要求：话筒及音响，音乐伴奏（网络下载即可），数码相机小彩灯，会场布置装饰用品，生日卡若干、气球（多色）。生日必须品：生日蛋糕（依生日人数定，9.10月份）。

具体内容：

1、“公司与你一起长之公司关怀”：本环节作为活动开始的序幕。活动组织者宣布（20011年10月份员工庆祝活动开始）之后，灯光忽然变暗，生日歌轻扬，灯光投射处出现公司领导演讲生日贺词。领导贺词要点包括：

●亲爱的员工，你们是公司发展的源动力，公司今天的成绩包含着在座每个岗位上员工的努力。

●今天给我们员工过生日，我代表公司送上最真挚的祝福：希望你们在公司这个平台上健康成长，通过努力，实现梦想，公司愿意和大家一同成长，让我们一同来铸造公司的每一个辉煌！我代表全公司全体员工祝你们生日快乐！

领导祝福完毕后继续颁发生日贺卡，贺卡上有公司领导和该员工部门负责人书写的祝福和主要同事的签名。颁发贺卡过程中可同时进入第二环节--幸福惊喜。（以上环节20分钟以内为准）

2、（“公司与你一起长之幸福惊喜”：提前选择每一位生日员工的vip亲友（部门领导、同事），向生日员工单独表达生日祝福。下面该让大家互动释放一下拉。进入第三环节--我的生日秀。

3、“公司与你一起长之我的生日秀”：该环节主要是给每个员工一个展示自己，表达自己的机会。可提前通知生日员工有此环节存在，让大家提前有所准备。每位员工有3分钟时间自由支配，可以给大家唱首卡拉ok，也可以秀一下自己的小绝活，或者主持一个小游戏，或者和大家说说话，不拘一格。主持人此环节可引导大家对公司和同事的祝福及进行反馈，可以穿插互动小游戏，以增强气氛。（此环节30分钟以内为准）

4、“公司与你一起长之温情永远”：将活动整个过程制作成精美画册。把活动照片在公司板报内部展示。也可作为公司企业文化或宣传册中员工生活的有利宣传。

5、“公司与你一起长之大快朵颐”：这个环节不说也清楚啦，寿星切蛋糕许愿喽（生日蜡烛与寿星人数相同）不能让大家饿着肚子玩嘛。（必须说明不能特意把蛋糕弄到头上跟地上不易清除之处，此环节用时）（20分左右）

活动整个策划就这样，花费不大，相信会给大家一个意外的惊喜。

策划人：行政何翠博