临漳各乡镇卫生院院长

临漳各乡镇卫生院院长（精选5篇）

篇1：临漳各乡镇卫生院院长

致乡镇卫生院业务院长、医疗主任的一封信

各位业务院长、医疗主任：

你们好！

金风送爽秋色好，菊花吐艳迎佳节。岁末将至，感谢你们在辛勤工作的同时，一如既往的关心和支持中医院。中医院三十余载的艰辛历程只因有了你们的一路陪伴而显得格外精彩，是你们，亲眼见证了云梦县中医院从无到有、从小到大、从弱到强、从求生存谋发展到开放床位300张、诊疗环境优美、医疗水平精湛、服务质量一流、专科特色显著的全国二级甲等优秀中医院、全省示范中医院。因此，请允许我代表中医院全体干部职工对你们表示最衷心的感谢和最诚挚的敬意。

近几年来，承蒙各位领导、同仁的热切关怀与大力支持，我院抢抓机遇、与时俱进、锐意进取、开拓创新，医院各项工作均取得了长足的发展、实现了全新的跨越。我们一直坚持 “特色立院、科技兴院、人才强院”，不断推动医院向高层次高水准方向迈进。我院中风病专科在医院的大力支持和全科人员的共同努力下，已于今年被湖北省卫生厅评为了省级重点中医专科；中西医结合骨伤病专科，通过引进天津中医一附院和武汉协和医院的新技术、新疗法，社会影响不断扩大，已成为孝感市重点中医特色专科；湖北省疳病治疗中心为省级重点专科，目前已经申报国家级重点专科；肝胆科是孝感市最早成立的治疗肝胆疾病的特色专科。在治疗病毒性肝炎、药物性肝炎、酒精性肝炎、胆囊炎、脂肪肝以及重症肝炎、肝硬化等疾病方面，积累了丰富的临床经验；康复科以中药、针灸、理疗、推拿按摩、药疗等中医传统康复手段为特色，为患者提供“简、便、廉、验”的诊疗服务，现已成立了病房。同时，我们还不断引进高新技术、高新设备，进一步增强了我院的综合实力。我院手术室引进了美国原装988i型三晶片腹腔镜，卓越的性能，使微创手术达到完美的境界，目前在全省处于领先水平，价值近80万元。广泛用于胆囊结石、胆囊息肉、肝囊肿、阑尾炎及腹部小肿瘤如妇科卵巢囊肿、子宫肌瘤、宫外孕等疾病，此项技术在我院十分成熟，到目前为止已经成功开展了2000余台；外二科在全县率先引进钬激光技术，治疗结石更简便、更彻底，而且不易复发；我院与同济、协和等省级三甲医院建立有技术协作关系，可邀请专家教授来院坐诊、会诊和手术；妇产科是全县唯一引进了利普刀诊疗技术的科室，在治疗妇科疾病方面具有微创小、时间短、恢复快、疗效好等优点；检验科于今年3月底重新更换了世界领先的日本东芝全自动生化分析仪，增加新项目30余个，可开展肝功能、肾功能、血糖、血脂、血电解质等项目；胃镜室引进了国内最先进的日本奥林巴斯系列电子胃镜、高频电治疗仪等先进设备，在全县范围内率先开展了无痛胃镜检查，胃肠息肉高频电切除、幽门螺杆菌检测、取异物等多项介入治疗项目，我院胃镜室以其先进的设备，精湛的技术赢得了广大患者的信赖。功能检查科购臵了2台国际先进的彩色多普勒超声诊断仪、1台便携式彩色多普勒超声诊断仪；放射科引进了美国GE双排螺旋CT、德国爱克发CR等先进设备，为优质高效的临床诊断治疗提供了强而有力的保证。

我院历来十分重视人才的引进和培养，几年来共引进了20余名湖北中医药大学等高等院校优秀本科毕业生及1名湖北中医药大学硕士研究生来院安家创业，每年选派6—7名医务人员到北京、武汉等地的三甲医院、专科医院学习，每年至少有6名医务人员晋升至中高级职称。我院现有医生115人，其中主任医师2人、副主任医师24人、主治医师53人、享受国务院特殊津贴专家1人、享受湖北省政府特殊津贴专家1人。

在各位领导、朋友的亲切关怀和鼎力相助下，我院新住院大楼于今年6月18日顺利完成搬迁工作并投入使用，新大楼总建筑面积为13500平方米，主体十二层。设有内一科、内二科、内三科、外一科、外二科、外三科、妇产科及儿科共8个病区单元，开放床位300张，需要时可扩充到450张。开设有现代化层流净化手术室7间、设施一流的重症监护病房、血液透析室。安装有中央空调、中央传呼、供氧、吸引等设施。是目前孝感市县级中医院建筑面积最大、住院床位最多、诊疗设备最齐全、设施布局最合理，最能体现人性化服务的一幢住院大楼。

回眸过去，我们走过的每一个脚步，无不与各位领导、同仁息息相关，所取得的每一点成绩，都与你们的关心和支持密不可分。在此，我再次代表中医院全体干部职工向多年来关心、支持我院发展的各位领导、同仁表示由衷的感谢。

今年，是“十二五”规划的开局之年，也是三年医改的“收官”之年，更是我院挑战与机遇并存的一年，我们要想取得新的成绩、实现新的突破，就需要各位领导和同仁的鼎力相助。同时，我们也将不遗余力地对兄弟单位给予支持与帮助，凡是大家需要的，在技术与服务上坚决做到以下几点：服务上对病人实行双向转诊，急救车辆随叫随到，所有设备资源和技术力量共享。我们希望通过与各位领导、同仁合作和交流，实现共同发展，互惠互利、携手并进。

最后，我代表中医院全体干部职工给大家拜个早年，祝愿大家龙年大吉、身体健康、财源广进、万事如意！

篇2：临漳各乡镇卫生院院长

现将《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》在卫生局网站上转发给你们，请认真执行。

无为县卫生局 2010年5月7日

关于转发《巢湖市机关及其工作人员效能责任

追究办法》的通知

无办发[2010]10号

各乡镇党委、政府，县直及中央、省、市属驻无各单位：

现将市纪委、市委组织部、市监察局、市人力资源和社会保障局制发的《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》（巢纪„2010‟14号）印发给你们，请严格遵照执行。2006年10月18日施行的《无为县机关工作人员效能责任追究办法》（无办字[2006]108号）和2006年12月19日施行的《无为县机关效能投诉工作办法（试行）》（无办字[2006]133号）自即日起予以废止。

《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》对全市各级机关及其工作人员效能责任的追究情形、追究形式、责任确定、追究程序以及结果运用等做出了详细规定，是市纪委等部门总结近年来全市开展机关效能建设的成功经验，为进一步强化全市各级机关及其工作人员作风和效能建设而制发的重要文件。各地各单位要认真组织学习贯彻，坚持按照从严治政、规范行为、实事求是、有错必纠、教育与惩戒相结合的原则，对照文件中指出的各种违反效能建设规定行为，主动开展自查自纠，不断强化制度建设，严肃处理违反规定的行为，切实推进我县机关效能建设不断深入开展。

中共无为县委办公室 无为县人民政府办公室

2010年4月23日

主题词：纪检 监督 效能追究 转发 通知

中共无为县委办公室 2010年4月23日印发

（共印170份）关于印发《巢湖市机关及其工作人员

效能责任追究办法》的通知

巢纪[2010]14号

各县区委、人民政府，各县区纪委、组织部、监察局、人力资源和社会保障局，巢湖经济开发区管委会，市直及中央、省属驻巢各单位：

现将《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共巢湖市纪律检查委员会 中共巢湖市委组织部 巢湖市监察局

巢湖市人力资源和社会保障局

2010年4月13日

巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法

第一章 总则

第一条 为切实加强机关效能建设，规范对影响机关效能建设行为的责任追究，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政机关公务员处分条例》，结合我市实际，制定本办法。

第二条

本办法所称影响机关效能建设的行为，是指机关及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规和规章制度，不履行或不正确履行职责，影响机关工作效率和工作质量，损害公共利益，损害管理相对人或服务对象合法权益，损害发展环境，造成不良影响和后果的行为。

本条所称不履行职责，包括拒绝、推诿、放弃、不完全履行职责等行为；不正确履行职责，包括不按照法定或规定的依据、程序、权限、时限履行职责等行为。

第三条 效能责任追究坚持从严治政、规范行为、实事求是、有错必究、教育与惩戒相结合的原则。

第四条 本办法适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、工商联机关、人民团体及其所属部门和机构，以及经授权、委托具有行政管理职能或参照行政机关管理的单位及其工作人员(以下简称机关及其工作人员)。

第二章 效能责任追究的情形

第五条 机关及其工作人员在履行工作职责中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)对党委、政府的决策部署和上级领导的工作安排，落实不力，影响政令畅通的；

(二)不按规定公开办事依据、办事条件、办事程序、承办机构、办理时限、收费标准、办理结果和监督渠道，或不按公开承诺的内容履行职责，致使管理服务对象知情权受到损害的；

(三)对属于本部门职责范围内的事项不作认真负责解答、不按规定受理，对不属于本部门职责范围的事项不说明、不转送，对应办理事项不办理或有其他不作为行为，对办理过程中遇有涉及其他部门的事项，主办单位不及时主动与相关部门协商，或协商未取得一致，不报请上级领导、机关裁决或久拖不决，以及本部门办理事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；

(四)故意刁难管理对象，造成不良影响或导致其遭受经济损失的；

(五)滥用职权、玩忽职守，侵犯公民、法人及其他组织合法权益的；

(六)对服务对象态度冷硬，言行举止不文明、不礼貌的；

(七)作风飘浮、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，在规定时限内无正当理由不完成工作任务的；

(八)机关负责人履行监管职责不到位，或者对职责范围内的工作效能问题失察失管，致使所属工作人员效能低下的。

第六条 机关及其工作人员违反相关制度和纪律规定，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)未按规定执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度的；

(二)无故旷工、请假期满无正当理由逾期不归或经常迟到、早退的；

(三)在工作时间炒股票、上网聊天、玩电脑游戏以及从事其他与工作无关事情的；

(四)违反机关内部管理制度和纪律规定，影响机关工作效能的；

(五)擅离职守，贻误工作的；

(六)制作、传播政治谣言和小道消息，混淆视听，干扰正常工作、生活秩序的；

(七)惹是生非、闹无原则纠纷，影响单位和谐的；

(八)利用职权向管理对象“吃、拿、卡、要、报、占”的；

(九)利用职权或行业垄断地位，强制公民、法人或者其他组织接受有偿服务的；

(十)违反规定，工作日午餐饮酒的；

(十一)支持或参与违章建设，干扰建设市场秩序的；

(十二)对重大突发事项、灾情险情、安全生产责任事故及其他重大事项不报告或报告不及时的。

第七条 执法执纪机关及其工作人员在执法执纪过程中有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)应立案而不立案或不应立案而立案的；

(二)久拖不决、久拖不执、超期羁押以及采取不当强制措施的；

(三)对群众的投诉、检举、控告、申诉无故不予受理或故意拖延、处理不力的；

(四)隐瞒案件真相，歪曲案件事实，瞒案不报，压案不查的；

(五)因司法不公，造成不良后果的。

第八条 机关及其工作人员在实施行政许可过程中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)无法定依据或超越法定权限实施行政许可，以及继续或变相实施已经取消的行政许可事项的；

(二)对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的；

(三)在法定的行政许可条件和标准外附加条件或变更标准要求申请人提交与其申请事项无关的材料的；

(四)在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；

(五)未能清楚告知申请具体要求，或申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式时，不一次性告知申请人必须补正的全部内容的；

(六)依法应当先经下级机关审查后报上级机关决定的行政许可事项，下级机关未在法定期限内将初审意见和全部申请材料报送上级机关，或者上级机关要求申请人重复提供申请材料的；

(七)未按规定将行政许可事项纳入行政服务中心集中办理的；

(八)对符合法定条件的申请不予受理、许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；

(九)依法应当根据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政许可决定，未经招标、拍卖或者考试，或者不依据招标、拍卖结果或者考试成绩择优作出准予行政许可决定的；

(十)在实施行政许可过程中有其他违法违规行为的。

第九条 机关及其工作人员在实施行政征收管理过程中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)无法定依据、不按法定范围和时限或者违反征收资格和收费许可管理规定实施行政征收的；

(二)擅自增设行政征收项目、擅自改变征收标准的；

(三)违反有关财政票据管理规定实施行政征收或多收费少开票、不开票的；

(四)违反“收支两条线”管理规定的；

(五)对已明令取消的收费项目或者已降低的收费标准，擅自恢复收取或恢复原标准收费的；

(六)利用职权以保证金、抵押金、集资、基金、赞助等形式变相收费的，或借登记、年检、资格认证之机，搭车收取其他费用以及重复收费的；

(七)强制管理对象参加学会、协会、研究会等团体并收费，或者通过中介组织向管理对象收费的；

(八)违反法律、法规、规章的规定，授权或委托不符合规定条件的组织或者个人实施行政征收行为的。

第十条 机关及其工作人员在实施行政检查过程中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)无法律、法规或者规章规定，擅自对管理对象进行执法检查的，或者无有效资格或无正当理由，不按法定依据、权限、程序实施行政检查的；

(二)检查时未出具检查通知书，或未经批准私自对管理对象进行检查，造成不良影响的；

(三)同一行政机关在一年内对同一管理对象进行执法检查超过规定次数的；

(四)检查中采取不当措施造成管理对象人身伤害、财产损失的；

(五)通过检查工作为本机关或为本人、亲友、他人谋取不正当利益的；

(六)在行使行政检查权过程中故意刁难管理对象，或者滥用职权限制生产经营者合法经营的。

第十一条 机关及其工作人员在实施行政处罚、采取行政强制措施过程中，有下列情形之一的，应当追究其责任：

(一)没有法律、法规依据或未查清违法违规事实而实施行政处罚的；

(二)擅自改变、设立罚款项目，或自定罚款标准，或扩大罚款范围、幅度的；

(三)截留、坐支、挪用、私分罚没收入或未按规定时限将罚没款存入指定银行账户、缴入财政专户的；

(四)无行政处罚权而实施行政处罚的；

(五)违反行政处罚法程序规定，对行政相对人实施处罚，造成影响的；

(六)实施行政处罚时，不使用罚款、没收财物单据或使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的，或多罚款少开票、不开票的；

(七)扣押财物不当场开具或不如实开具单据的；

(八)无法定依据擅自对公民法人和其他组织的财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；

(九)擅自实施行政强制，或擅自变卖、使用、丢失或损毁扣押的财物，给当事人造成损失的；

(十)违反法律、法规、规章的规定，授权或委托不符合规定条件的组织或者个人实施行政处罚、行政强制行为的。

第十二条 机关及其工作人员有其他违反规定、影响机关效能建设情形的，应当追究其责任。

第三章 效能责任追究的形式和责任确定

第十三条 效能责任追究的形式：

(一)批评教育；

(二)通报批评；

(三)停职检查；

(四)待岗；

(五)免职；

(六)辞退。

需要追究党纪政纪责任的，依照相关规定处理。

第十四条 本办法所称责任分为直接责任、主要领导责任和重要领导责任。直接责任指在职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员；主要领导责任指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员；重要领导责任是指在职责范围内，对应管的工作或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。

第十五条 机关工作人员违反本办法被追究直接责任的，应视情对机关主要领导和分管领导追究相应责任。

第十六条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，将影响机关效能建设的行为分为情节较轻、情节严重、情节特别严重行为。

(一)情节轻微行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果较轻，影响较小，是初犯的行为。

(二)情节严重行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果严重、影响较大的行为或屡教不改的。

(三)情节特别严重行为，指给管理相对人或服务对象造成损害后果特别严重、影响重大的行为。

第十七条 责任人有本办法第二章所列情形，情节较轻的，对责任人给予本办法第十三条第(一)、(二)项效能责任追究；情节严重的，对责任人给予本办法第十三条第(三)、(四)项效能责任追究；情节特别严重的，对责任人给予本办法第十三条第(五)、(六)项效能责任追究。

第十八条 责任人有下列情形之一的，应当从重处理：

(一)一个考核内已受过效能责任追究的；

(二)性质恶劣、社会影响严重的；

(三)干扰、阻碍机关效能责任调查的；

(四)打击、报复投诉人、举报人的。

第十九条 责任人有下列情形之一的，可从轻、减轻处理：

(一)情节显著轻微，未造成不良影响的；

(二)主动、及时承认错误并纠正过错，未造成损失或不良影响的；

(三)由于过失造成的过错，危害不大的；

(四)其他可以从轻、减轻的行为。

第二十条 责任人有下列情形之一的，可免予追究责任：

(一)因管理和服务对象弄虚作假，致使机关工作人员无法作出正确判断的；

(二)因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度或其他规范性文件未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定机关工作人员效能责任的；

(三)因意外事件或者不可抗力因素致使影响机关效能建设行为发生的。

第四章 效能责任追究的程序

第二十一条 任何单位或个人有权对有关机关工作人员影响工作效能的行为进行投诉或举报。

第二十二条

效能责任追究的信息来源：

(一)群众投诉举报；

(二)上级机关交办和领导批示；

(三)明查暗访发现；

(四)新闻媒体曝光；

(五)其他信息来源反映。

第二十三条

效能责任追究的主体为各级各部门、纪检监察机关(机构)以及效能建设投诉受理中心。依照分级负责、归口管理的原则办理。

第二十四条

效能责任追究主体接到投诉举报后，应及时审查是否属于受理范围、有无事实依据，并在1个工作日内作出是否受理的书面决定。决定不予受理的，应向投诉人、举报人说明理由，无法说明的，应作出书面记载。调查人员与责任人有利害关系，可能影响公正处理的，应实行回避。

对于上级机关交办和领导批示的问题按规定处理。

对于明查暗访发现的问题，2个工作日内移送有关主管机关处理。

对于新闻媒体曝光的问题，由被反映问题所在主管机关处理；涉及多个单位的，由反映主要问题所在主管机关牵头处理。

对于其他信息来源反映的问题参照上述规定及时处理。

第二十五条

效能责任追究主体对于受理的效能责任追究事项，应当自本机关负责人批准之日起7个工作日内作出处理决定；情节复杂的，经本机关负责人批准，可延长5个工作日。

应当给予党纪政纪处分的，按规定程序办理。

第二十六条

对机关工作人员追究效能责任，按照干部管理权限，由责任人所在单位或上级主管机关作出处理决定。县处级干部的效能责任追究由市纪委、市委组织部、市监察局决定。

第二十七条 机关有本办法第二章所列情形的，应视情追究主要负责人和分管负责人的效能责任。

第二十八条 被处理人对效能责任追究决定不服的，可按照有关规定进行申辩，在收到处理决定之日起5日内，向作出决定的机关或者上一级机关提出书面申辩。受理机关应在收到书面申辩之日15日内，作出维持、变更或者撤销原决定的书面处理意见，并通知申辩人。申辩期间不停止原处理决定的执行。法律、法规和有关政策规定对上述申辩程序另有规定的，按规定办理。

第二十九条 效能责任追究必须做到事实清楚、证据确凿、手续完备、程序合法，效能责任追究有关材料应当存入作出处理决定机关的文书档案。

第五章 效能责任追究的结果运用

第三十条

对于典型的效能责任追究结果，通过一定形式在一定范围内公开，直至向社会公开。

第三十一条 机关工作人员受到第十三条所列各项效能责任追究的，同时责令作出书面检查，当年考核不得评为优秀等次；受到第十三条第(三)项至第(六)项之一效能责任追究的，当年考核不得评为称职等次，同时取消其当年各项奖励及奖金。

责任追究相关材料应归入个人廉政档案和组织人事档案。

给予机关工作人员辞退处理的，应由有关部门按照干部管理权限和程序，依据《国家公务员辞职辞退暂行规定》办理。

第三十二条 机关主要负责人受到第十三条第(二)项通报批评及以上效能责任追究的，该单位当年不得评为目标管理责任制考核先进单位，当年不发放目标管理奖金。

第六章 附则

第三十三条 效能责任追究，涉及法律、法规、规章、党纪政纪另有规定的，从其规定。

第三十四条 本办法由市纪委、市监察局负责解释。

第三十五条 机关聘用人员、借调人员以及派出派驻机构、企事业单位、村级组织及其工作人员的效能责任追究，参照本办法执行。

篇3：临漳各乡镇卫生院院长

“患者的利益高于一切”, 这是采访中陈立财留给笔者印象最深刻的一句话。

陈立财, 46岁, 1994年毕业于上饶市卫生学校。毕业后分配到玉山县临湖镇中心卫生院做医生, 后任临湖卫生院副院长, 1999年在南山卫生院当院长, 自2008年9月起, 一直担任岩瑞镇中心卫生院院长。在任期间, 陈立财和卫生院多次荣获上级主管部门的表扬和奖励。

质量兴院——打造高质量的乡镇卫生院

采访中, 提起岩瑞镇中心卫生院, 大家纷纷“点赞”。不少群众说:“别看咱卫生院小, 可办得真是很不错的。”

岩瑞镇中心卫生院是一所集基本医疗、预防保健、疾病康复、公共卫生等为一体的一级综合医疗卫生机构, 承担着全镇19个行政村的医疗卫生服务。为了更好地发挥岩瑞镇中心卫生院的医疗服务作用, 达到利益最大化, 陈立财一直倡导在提高医疗质量上下狠功夫, 努力提高全院医疗质量意识, 形成“质量兴院”的良好风气。只有医护人员的意识上去了, 整个卫生院才能得到发展。

为了发挥“质量兴院”的作用, 全院范围内建立了“层次分明、职责清晰、功能到位”的医疗质量管理组织, 在完善各项医疗制度的同时, 形成了严格的督查奖惩制度, 实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。自倡导“质量兴院”以来, 卫生院医疗质量明显提高, 2015年卫生院门诊、住院人次分别比上年同期增长8%和12%。

岩瑞镇中心卫生院的公共卫生服务工作一直得到有序开展。2014年, 卫生院增设公共卫生服务办公室, 投入了专用电脑3台, 接入了光纤网络, 配置专兼职人员7名。如今, 卫生院服务人口建档率已经达到80%以上, 老年人服务率达到72%, 高血压规范管理率为65%, 糖尿病规范管理率为60%, 举办各类知识讲座和健康咨询活动21次, 发放各类宣传材料5万余份, 5万余人次接受了健康教育。这些数据无一不在告诉我们, “质量兴院”就是将一些日常、琐碎的工作做好, 并持久、有效地完成到位。

提及“质量兴院”, 陈立财说:“唯有质量为本, 才能真正让群众受益——这便是我们乡镇卫生医院的职责所在。”

服务为先——营造百姓舒适的医疗氛围

如果说“质量兴院”是打地基, 那么提高医疗服务水平便是整栋楼房的钢筋铁骨建设, 唯有服务水平提升, 卫生院的综合实力才能不断攀升, 才能让群众满意。

近年来, 为适应人民群众日益增长的医疗卫生需求, 卫生院不断加大投入, 全面提升服务能力建设。

在硬件设备上, 2015年2月, 岩瑞镇中心卫生院整体迁建工程全面竣工并成功投入使用, 总投资600余万元。为了提升整体医疗服务水平, 卫生院先后投资近100万元引进了迈瑞全自动生化分析仪、全自动血细胞分析仪、彩超机、心电监护仪等一批先进诊疗仪器, 医疗设备不断更新换代。

在“软件”建设上, 卫生院每年选派业务骨干到上级医院进修学习, 不断提高专业技术人员的业务水平。如今, 岩瑞镇中心卫生院设有内科、外科、妇产科、儿科、中医科、五官科、急诊科、公卫科等诊疗科室及检验科、B超室、放射科等医技科室, 已然步入上饶市发展较快、涵盖较全面的几所乡镇中心卫生院之一。

现在的岩瑞镇中心卫生院由原玉山岩瑞镇卫生院、鸡头山工矿区医院和玉山良种场卫生院三院合并成立, 于2009年10月30日由江西省卫生厅核实批准成立中心卫生院。岩瑞镇中心卫生院现编制人员37人, 在岗职工27人, 专业技术人员25名, 其中中级职称7名, 初级职称18名。2011年度门诊病人8500余人次, 出院病人1020人次, 业务收入220万元, 2014年业务额达到300多万元。

由于乡镇卫生院外科人才匮乏, 为了使医院内外兼修, 相较于其它科室来说, 口腔、眼科、五官科等业务量较大的科室医生经常被选派去上级医院进修。此外, 全院经常开展培训, 从护理人员到卫生院科室骨干, 大大小小的培训与进修机会从来都不曾缺少。

为了更好地将服务群众, 岩瑞镇中心卫生院面对全镇居民积极开展健康教育活动, 据不完全统计, 2015年卫生院为全镇3万余名居民提供健康教育资料15种, 共计发放健康教育资料10余万份。开展高血压、糖尿病防治知识咨询, 以及艾滋病、手足口病、预防接种、母乳喂养、中医药保健等各种宣传活动共计29次。2015年报告法定传染病19例, 开展传染病防治知识专题培训2次。

“我们卫生院不算大, 人员也不多, 但是对群众的服务一点也不能打折。”陈立财说。

以人为本——患者利益高于一切

以“建设群众满意的卫生院”为契机, 为使“质量兴院”和“服务为先”落到实处, 岩瑞镇中心卫生院把创建活动作为一项“民心工程”和“实事工程”来抓, 特地推出了“六项便民利民措施”, 开展了换位思考, 让医护人员从病人的角度, 从病人的需要出发, 为病人提供温馨的“人性化服务”, 将人性化服务贯穿于医疗服务的始终。

在临床护理工作中, 贯穿“以病人为中心”的服务理念, 为患者提供康复和健康指导, 促进患者心理和身体康复。卫生院设立了投诉箱、意见箱, 公布投诉电话, 了解患者及家属的要求和意见, 根据收集到的意见进行整改。

采访中, 笔者了解到不少“暖心”的细节:卫生院门诊大厅免费提供开水及一次性口杯, 方便患者饮用;急诊科开辟绿色通道, 实行24小时急诊, 急危重病人无钱时, 值班人员先救治再办手续, 不会因为经济问题而延误病人的救治;为方便陪护病人, 每张病床设置陪护凳一个;为特殊患者在卫生间设坐便椅;对无家属陪护的输液病人, 危重病人, 超过就餐时间的新入院病人, 由当班护士负责订餐, 必要时协助进餐;为方便患者双休日或节假日就医, 卫生院双休日、节假日门诊不休息, 各诊室正常开诊;为加强健康教育, 各病区设立健康教育宣传栏, 结合病区和季节性发病特点, 进行针对性的疾病防治宣传。

除了人性化的关怀, 积极控制医疗费用也成为岩瑞镇中心卫生院的一大“群众路线”。医疗费用往往是患者及家属最头痛的问题, 处理好这一问题, 就是真正为患者着想、为群众着想。

在实施国家基本药物制度过程中, 卫生院的诊疗活动一直遵循着“合理检查、合理用药、合理治疗”的原则, 提倡成本低、效果好的“朴素治疗”, 杜绝滥开检查、开大处方的行为, 不仅张榜公布医疗收费标准, 还将医疗费用和药品价格公开、透明化。

这一举措既有效控制了药品费用的不合理增长, 又让患者对于诊疗费用明明白白, 更加放心, 这也成为岩瑞镇中心卫生院的“优良传统”。陈立财经常告诫医护人员:“我们要把农民患者的医疗费用压到最低, 让他们看得起病。”

篇4：镇中心卫生院院长工作汇报材料

尊敬的张矛书记及各位领导：

大家好！我是**县***镇中心卫生院院长***。今天，我很荣幸能和各位领导坐在一起、对医疗卫生体制改革及医院管理进行请教和交流，下来我就我院的基本状况及学习实践科学发展观活动等方面向各位领导作一简要汇报。

***镇中心卫生院地处**县的东北部，距县城62公里，全镇面积367平方公里，总人口7.1万人，辖14个行政村、13个村卫生室。我院是一所集医疗、预防、保健、康复、治疗为一体的非营利性公立医疗机构，是新型农村合作医疗和城镇职工医保定点医院。占地面积1032平方米，建筑面积1400平方米，环境整洁，开设内科、外科、妇科、儿科、理疗科、口腔科、防保科、B超室、放射科、检验科等13个科室，开放病床20张。共有医务人员36人，其中专业技术人员34人，管理人员2人。具有中级职称的 13人，初级职称的21人。医院配有西门子彩超一台、心电图机、全自动生化分析仪及全数字化X光机-DR等设备。07年业务收入65万；08年业务收入150万；09年1-9月份业务收入已突破220万。我院主要负责辖区内计划免疫、妇幼保健、常见病、多发病及危急重症的诊断、治疗、急救、康复处置工作，是***镇辖区内一家医疗设备较好，人员技术力量较高，服务范围较齐全的医疗机构。

在学习实践科学发展观活动中，我院以抓管理为突破口，真抓实干，推行“三个坚持”“一个追求”，规范和促进医院医德医风，强化服务质量。

一、坚持医德医风建设，力促院风行风有新形象。

我院按照“重医德、创和谐、看实效”的管理思路，每周对科室医务人员的道德医风问题进行收集、整理，做到医德问题处理有依据、有调查、有总结、有反馈、有持续、有改进。各科组长将提高医德医风的工作学习贯穿在临床工作中，以此把好的医德医风传播到医院的每个角落，对差的医德医风进行即时整改。并定期公布结果，实行奖评，与医院的绩效奖、评优、评聘挂钩，促进了医院医德医风的全面提升，更好的服务于广大人民群众。

二、坚持质量三级监控，力促医疗工作有新发展。

今年3月起我院开始对全院所有的科室均实行“三级质量监控制管理”，坚持个人医疗质量日日查，科室质量每周查，医院质控每月查制度。另外，结合奖惩制度，季度医疗质量稽查结果与当季绩效奖直接挂钩，提高了干部职工责任意识，确保了医疗安全、实现了医疗质量“零”投诉。

三、坚持专业知识培训，力促队伍建设上新台阶。

为不断完善教育培训机制，我院分别对全院员工进行短、中、长期的专业知识培训，通过到县、市医院听课、观摩，到兄弟镇跟班学习，召开讲座论坛，个人自学等方法进行全院培训学习，从理论知识到临床实践，均作了统一的要求，并禁止未经学习进修的非专业人员在医院搞临床活动，做到了学习业务有主题，有时效、有专人主持指导，全面提高了医务人员的理论实践水平。

四、追求制度创新优化，力促医疗服务上新水平。

我院不断完善服务功能，擦亮服务窗口，调整服务流程，通过制度化来加强优质服务建设，打造优质服务品牌。（1）落实首诊负责制度，在日常和急诊工作中提供二十四小时服务，并形成制度化。（2）落实院务公开制度，每月定期对医疗收费药价进行张榜。（3）落实竞争上岗制度，本着“能者上，平者让，庸者下”的原则，全面推行优化组合，动态转换管理办法，细化量化考核标准，把优秀的医务人员选拨到医院的核心科室，做到“人尽其才，才尽其用”。

篇5：临漳各乡镇卫生院院长

构筑农牧民健康工程平台的白衣天使

刘治强同志是昂素镇中心卫生院院长，主治医师，是活跃在我旗农牧区卫生战线上的一名普通白衣战士。他从医26年，一直战斗在基层卫生工作第一线，无怨无悔，不计个人得失，凭借着对工作的满腔热忱，对事业执着追求的精神，努力学习医学知识，通过自

学成材之路，不但成功学习和掌握了中蒙西医多方面的医学知识和内外妇儿多学科的服务治疗技能，并能熟练地应用中蒙西相结合的方法，对农牧区各种常见病多发病进行诊断治疗。同时，在心血管内科、消化内科、妇产科、小儿科、中下腹部外科手术等治疗方面具有独道之处，自成一家，受到了同行的肯定和当地及周边地区民众的普遍好评和赞誉。现他每年接诊量6000多人次，先后由他主刀的累计完成各种中下腹部手术120多个，被广大农牧民群众称为“草原名医”。然而，做为基层卫生院的一名院长，他对自己在治疗工作中所取得的成绩并不满足。他精益求精，在努力做好治疗工作的同时，更加刻苦地潜心研究农牧区医疗卫生工作的改革、管理与服务，全力以赴投身到如何开展农牧区预防医学服务，如何提高当地农牧民群众健康水平上来，用他的话来说，就是要改变基层卫生工作传统单一的服务理念。在他看来，做为一个基层医生，努力掌握提高诊治水平对每个患者提供优质服务，是医生的最基本的职责和职业道德。但随着人类的发展和社会的进步，在农牧区开展预防医学的服务，更重要于诊治方面的服务，它是一项全面、[本文来源于-http:///-，帮您找文章]系统、高效的医学服务，是降低地方民群健康成本，提高地方民众身体素质，真正意义上消除农牧区因病致贫，因病返贫的行之有效的措施。于是从2000年开始，在当时农牧区医疗卫生条件极为艰苦，经费极为困难的情况下，他率先提出了在昂素镇实施农牧民健康工程。党中央、国务院《关于进一步加强农村医疗卫生工作的决定》发表后，他更加努力，坚定信心，认真学习宣传，带头贯彻落实党和国家现行的关于农牧区医疗卫生工作的各项方针政策，带领全院广大医务工作者加快加大了牧民健康工程的建设步伐，把昂素镇医疗卫生工作向新型高效的医疗卫生服务轨道推进。

一、服务目标明确，服务思路清晰

做为一名基层医疗卫生单位的管理者、带头人，他深深懂得自己所担负的责任与使命。为了带领全院广大医务工作者，更好地为当地农牧民群众服务，他和同事们一道，认真学习，深入领会努力贯彻落实党中央、国务院关于农牧区医疗卫生工作的各项方针政策。明确地提出了自己的工作目标和总体思路。概括为“一个目标、五个为主”，即：以实现中国农村人人享有初级卫生保健的规划目标为目标。以努力建设公共卫生体系并为之提供服务为主；以大力推广和实施农牧区新型合作医疗制度为主；以强化卫生服务网络，加强医疗卫生服务区域中心建设为主；以坚持经济效益社会效益并重，注重社会效益为主；以提高综合服务能力为主”。这一目标与思路，统一了大家的认识与行动，为了贯彻落实这项目标与思路，他和同事们一齐又制定了具体的方案。概括为开通“两条热线”，建立“一个通道”，实施“五个系统分类工程”，既：

1、为当地居民开通“健康服务热线”，免费为各牧户以户为单位建立家庭成员医疗防治保健工作档案，记载各个成员在各个时期的健康状况和防治情况，及时为其提供健康咨询服务和疾病防治指导服务。做到对多种病症的早预防、早发现、早诊断、早治疗。

2、和上级大中型医院，建立业务联系，开通“联诊联治服务热线”，带送本地疑难病患者到上级医院确诊，酌情在大医院住院治疗，或在专家指导下带回本地治疗或请专家来本院援诊，既方便了广大患者又收到了传帮带的效益。

3、和远居的牧民建立“生命救护绿色通道”每隔方圆十公里左右选定，一名有电话的牧户，设一个医疗卫生服务联络点，一但发生危重病人迅速通过联络网点报请卫生院出诊治疗。同时制定了对危重病人实行先抢救后计费的畅通救护服务制。

4、全面开展大卫生服务模式，开展健康教育普及工程，合作医疗服务工程，防妇幼爱国卫生加强工程，医疗服务提高工程，农牧区老年人医疗关怀工程。把治疗业务和预防业务溶为一体，同抓并举。

二、服务成效显著，发展前景辉煌