第一篇：提拔处级干部上报程序
2012副处级干部提拔考察材料
XX同志考察材料
XX，女，汉族，XXXX年X月出生，XXX人，本科学历，XXXX年X月参加工作，XXXX年X月加入中国共产党，现任XXXXXXXXXXXXXXXXXX。身体健康。
一、主要简历
1987年9月-1988年3月，XXXXXXXXXXXXXXXXXXX; ………………………
二、家庭成员及主要社会关系
……………………….三、奖惩情况
1、2001年3月，获得“XXXXXXXXXXXXX”荣誉称号;
2、2006年4月，获得“XXXXXXXXXXXXX”荣誉称号。
四、德才表现
(一)政治素质好，大局意识强。该同志政治立场坚定,坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策，认真执行XXX的决定。注重加强思想政治理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，并注重运用科学理论指导实际工作。大局意识强，能紧紧围绕单位总体发展目标和实际情况积极开展工作，较好地完成领导交办的各项工作任务，得到组织和领导的充分肯定。
(二)知识面较广，管理能力较强。该同志十分注重加强政
治理论水平和自身业务能力的提高，在加强政治理论学习的同时，自觉专研教育培训、行政管理、经济法律等业务知识，拓宽知识面，提高自身素质。该同志先后担任过XXXXXXXXXX等职务，有较丰富的基层工作的经验。在工作中，工作思路清晰，有较强的判断分析能力、领导组织能力和沟通协调能力，能围绕单位的中心工作，协助领导当好参谋助手。
(三)脚踏实地，勤奋工作。该同志有较强的事业心和责任感，热爱岗位工作，在工作中脚踏实地，严谨细致，认真负责，工作不计得失，经常加班加点，毫无怨言，圆满地完成了领导和组织交办的各项工作任务。自担任XXXXXX以来，认真履行工作职责，切实抓好XXXXXXXXXXXXX工作。先后组织开展了学习实践科学发展观活动、创先争优活动，完成结对共建，开展三进三同党性实践活动，严格程序做好发展党员工作;组织实施了岗位设置、竞争上岗、考核工作，有序、稳定地完成各项工作任务;抓好职工队伍建设，组织开展职工素质提升工程系列培训、新员工培训，创新开展“职工夜校”活动，激发职工学习热情，提升综合素质;完善工作制度机制，提高工作效率，加强作风建设，做好学校培训、办公后勤支撑工作，为学校培训量地不断突破和培训质量的提升，提供了坚实的后勤保障;强化群众文化和精神文明建设工作，积极组织丰富多彩的职工活动，并取得巾帼文明岗、委级合格职工之家、市级文明单位等荣誉称号。
(四)遵章守纪、廉洁奉公，团结群众。该同志能坚持处处
严格要求自己，自觉遵守各项廉政规定，坚持原则、不循私情、清正廉洁，做到了自重、自省、自警、自励，积极发挥模范带头作用。在工作中，关心团结同志，作为工会主席，她始终坚持群众利益无小事，经常主动深入群众，真心实意为群众办实事，如每有职工生病，她都前往家中慰问，把温暖和关怀送到职工心中。多年来，建立了良好的群众基础，深得领导和同志们的一致认可。 主要不足：工作任务紧张时，一心为完成工作任务，有时难于静下心来学习理论，“挤”和“钻”的刻苦学习精神有所缺乏。、
考察中，共找了8位同志谈话了解情况，其中学校领导2人，中层干部4人，一般干部2人;
五、民主推荐、民主测评情况
×××年×××月×××日在×××民主推荐不具备领导职责的六级职员
考察人选中，共收到推荐表张(弃权 张)。其中×××同志张、×××同志 张，×××同志得票数名列第×。
民主测评情况：×××年×××月×××日在×××进行了民主测评，收到有效票张，其中同意×××同志拟任×××单位不具领导职责的六级职员职务的 张。
考察组：2011年 月 日
第二篇：参加新提拔处级干部培训班的心得体会
一、 深刻感受到党委对干部的关心
1. 第一次专题培训
2. 以人为本的具体体现：干事、晋升、培训
二、 深刻感受到不断学习的重要性
1. 新形势的客观要求
2. 新机遇的迫切要求
3. 持续发展的内在要求
三、 时间短暂，内容丰富，安排合理，受益匪浅
1. 王书记讲到的干部培训的重要意义，干部能力对事业发展的决定作用，五点殷切希望：提升本领、与时俱进、形成合力、有所作为、做出表率。
2. 邢书记的廉政谈话，从全新的事业讲解了党对廉政的新要求，树立坚定性、党对勤政的新要求，建立自觉性、真抓实干，争做推进优良校风的表率。
3. 华处长就中青班的学习收获及处级干部如何建立使命感和提升执行力与大家交流。并安排了与媒体沟通知识的视频讲座
四、 今后的打算
1. 充分领会党委部署专题干部培训的重大意义。按照党委的希望和要求，进一步加强学习，常抓不懈，学以致用。全国教育工作会议以及国家中长期教育改革与发展规划纲要中都明确提出终身学习的观念以及建立学习型社会的目标，在这个大背景下，继续教育学院的工作方针和事业目标必然要这就要求我们深入学习党和国家的大政方针，适应新形势，建立新观念，树立新追求，创立新起色。
2. 不仅自身注重学习，还要带领学院干部职工共同学习，建立学习制度，创新学习模式，注重学习效果，提升组织整体智商。一方面事业新发展的迫切要求，同时也是增强党组织凝聚力战斗力向心力的保障。有一个启发，一直在思考新岗位工作的突破点在哪里?研究有效途径，致力于打造学习型党组织。并把建立学习型党组织作为今后一个时期党总支的党建工作的切入点，抓好抓实抓出成效。
3. 增强本领，强化责任，勤政廉政，大胆管理。使命感，责任感，树立正确的价值观，为师生服务，为职工服务的意识，以身作则，提升素质修养，尤其是志存高远的境界，和诚信友善的同理心，讲大局，讲团结，讲风格，建立群策群力和谐共赢的良好氛围。要注重真抓实干，勇于担责，敢于放手，大胆管理。严以律己，勤奋廉洁，争取在工作中做出表率。
第三篇：干部提拔程序doc
1.干部选拔任用工作的主要内容有哪些?基本程序是什么?
《干部任用条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：
(1)干部选拔任用工作的指导思想和基本原则;
(2)选拔任用条件;
(3)选拔任用工作程序;
(4)选拔任用干部的管理;
(5)选拔任用工作的纪律和监督。
干部选拔任用工作的基本程序有：
(1)民主推荐;
(2)考察;
(3)酝酿;
(4)讨论决定;
(5)任职;
(6)依法推荐、提名和民主协商。
2.党政领导干部应当具备的基本条件是什么?
《干部任用条例》规定，党政领导干部应当具备六个方面的基本条件：
(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、 1 邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(2)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
(3)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
(4)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(5)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(6)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
3.提拔担任党政领导职务的干部应当具备哪些资格?
《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，在工龄和基层工作经历方面，提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;在职位经历方面，提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历;在任职年限方面，提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上;在文化程度方面，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度;在接受培训方面，应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训;在健康状况方面，身体应当健康;提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
4.党政领导干部应当具备的资格要求与基本条件的关系是什么?
《干部任用条例》对提拔担任党政领导职务干部做出的七条资格要求与党政领导干部应当具备的六个方面的基本条件是有机的统一。资格与条件在要求党政领导干部要达到标准方面，各 3 有侧重。基本条件侧重对党政领导干部的素质要求，资格条件侧重对党政领导干部的资历要求。二者从不同角度，对选拔任用党政领导干部提出了要求。对于《干部任用条例》规定的资格要求，我们要正确理解，全面把握，严格把关。
5.参加公开选拔人员的任职资格条件是如何规定的?
参加公开选拔的报名人员应当符合《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格。在国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。
根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年;越一级报名的，应当在本级职位任满四年;不得越两级报名。
6.参加竞争上岗人员的任职资格条件是如何规定的?
参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《干部任用条例》的有关规定以及竞争职位的要求。
7.民主推荐包括哪两种方式?
民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。无论是领导班子换届，还是个别提拔任职，会议投票推荐和个别谈话推荐一般应当同时采用。对两种推荐结果要综合分析，互为补充，相互印 4 证。
8.个人向党组织推荐领导干部人选的要求有哪些?
个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织(人事)部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。
9.什么是组织推荐?
组织推荐，是指根据工作需要和配备领导班子的需要，由党委(党组)或者组织(人事)部门直接提名考察对象的一种推荐领导干部人选的方法。一般情况下，组织推荐考察对象，必须是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，必须经过党委(党组)或组织(人事)部门集体研究确定。
10.民主推荐应当经过哪些程序?
领导班子换届时，民主推荐由上级党委组织部门主持，应当经过下列程序：
(1)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求;
(2)填写推荐票，进行个别谈话;
(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;
(4)向上级党委汇报推荐情况。个别提拔任职，民主推荐 5 的程序参照领导班子换届进行。
11.如何确定考察对象?
《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。个人向党组织推荐领导干部人选，必须经组织(人事)部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。
确定考察对象的具体形式有三种：第一种是在领导班子换届时，由本级党委书记办公会根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。第二种是在个别提拔任职时，由党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。第三种是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐，作为考察对象。
集体研究确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单以票取人。
12.干部考察的具体程序有哪些?
《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：
(1)组织考察组，制定考察工作方案;
(2)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;
(3)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;
(4)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况;
(5)综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;
(6)考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
13.什么是酝酿?酝酿应当注意什么问题?
酝酿是指在党委(党组)讨论决定干部任免之前，党委(党组)或者组织(人事)部门负责同志就党政领导职务拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。酝酿是干部选拔任用工作中的一个重要环节。通过酝酿，进一步沟通情况、听取意见、统一认识，对选准人用准人、保证选拔任用工作健康顺利进行具有重要作用。
搞好酝酿工作，必须注意把握好以下几个问题。一是要坦诚、求实。参与酝酿的同志要实事求是，说真话，讲实情，出以公心。要从工作出发，从实际需要出发，既要考虑拟任人选的情况，也 7 要考虑其他人选的情况;既要考虑干部个体的需要，也要考虑班子建设的整体需要。二要注意适度。酝酿的范围要适度，时间和方式要适当。三是要善于集中。要善于进行正确的集中，在对各种各样的意见加以综合的基础上，进行科学的分析，形成正确的认识。四是要保密。严格遵守干部人事纪律，不能随便扩散酝酿情况，更不能跑风漏气。
第四篇：安全事故上报程序
工程项目发生伤亡事故后，项目经理人应当立即报告。这是一项重要规定，发生事故，及时向有关部门报告，意义重大。可以及时组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失;可以及时对事故进行调查处理，分析事故的原因并提出防范措施，处理有关责任人员，教育职工和领导干部，加强安全管理，保障安全生产。 (一)事故内部报告程序
伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告项目经理。 (二)企业事故上报程序
l、重伤、死亡和重大死亡事故报告程序
项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即报告八一湖大桥项目指挥部和运城安全生产监督管理部门、公安部门、人民检察院和工会。
2.特大事故上报程序
发生特大事故，项目经理应立即将发生特大伤亡的情况报告运城管理部门，运城人民政府，并在24小时内写出事故报告。报告包括以下内容：
(1)事故发生的时间、地点、单位; (2)事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计;
(3)事故发生的原因初步判断;
(4)事故发生后采取的措施及事故控制的情况： (5)事故报告单位。 特大事故上报程序图11-2 事故上报时限为24小时内。事故发生单位的行政一把手对事故报告的准确性和及时性负责。如有隐瞒、虚报或者故意延迟不报告的，除责成其补报外，对责任者应该给予处罚，情节严重的(如延误抢救、扩大伤亡和经济损失)，要追究有关责任者的法律责任。
第五篇：职称申报程序填写上报说明
软件一：山东省教育系统职称申报系统--(山东教育人事管理网下载)
解压“中专中学教师职称申报系统.zip”→执行解压文件夹中setup.exe文件,安装系统→安装完成后，将“补充.zip”文件解压→将压缩包中sdiapp.exe文件拷贝到中专中学教师职称申报系统的安装目录(系统默认目录路径为：C:Program Files山东省教育系统职称申报系统)中覆盖同名文件即可→系统维护→录入信息→保存→关闭→申报录入→保存→关闭→申报管理→数据上报→上报成功→关闭→设置显示字段→全选→确定→打印申报人员名单(选择打印项目中“打印本系列高级”)→导出电子表格→打印
说明：将上报成功的济宁市教育局-申报人员.mdb和电子表格(系统自动生成但无表头,标头需添加-山东省申报中专中小学教师职务人员情况登记表)拷贝至人事科。
软件二：职称评审管理系统(中小学教师个人申报版)-(山东经贸网下载2011年版)
中小学教师个人申报版→安装→运行→输入身份证号和序列号→登录→个人信息录入(请先阅读填表说明)→保存→选择“上报文件格式”( →选Access文件→上报→保存路径→保存
→选Excel文件→上报→保存路径→保存)→将生成的
Access文件(姓名身份证号. mdb)和Excel文件拷贝至人事科。
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