员工手册安全管理制度

2024-05-20

员工手册安全管理制度（共9篇）

篇1：员工手册安全管理制度

为确保学校安全，杜绝火灾发生，防患于未然，特制定防火责任制度。

一.每位更夫必须认识到防止火灾发生的重要性，熟悉并掌握消防知识，时刻保持高度的警惕性，责任心强、嗅觉灵敏、耳聪目明、反应机灵。

二.禁止使用电器。如：电褥子、电炉子、电饭煲、电炒勺、热得快、电暖气、电热杯;禁止私接乱搭电源;禁止为他人提供电源，禁止使用煤气灶。

三.教师下班要对教师办公室、教室进行认真检查，发现没切掉的电器，要切断电源，并认真做好记录，次日汇报责任区负责人。

四.熟悉责任区消防器材设施的位置，掌握消防器材、设施的用途及使用方法。每天要对消防器材、设施进行认真检查，发现异常情况立刻汇报值班领导或安全责任区承包人。

五.安全通道、消防通道的大门钥匙，放到指定、显著位置，保证需之可取之。

六.人员出入携带物品要认真检查，禁止可燃物、爆炸物带入楼内。

篇2：员工手册安全管理制度

一、广电大酒店总经理是酒店防火安全的第一责任人，全面负责酒店的防火安全工作。同时指定一名副总经理具体负责酒店的消防安全工作。大酒店的各办公室、包间、员工食堂、零点餐厅、各制作间都要指定一名防火安全责任人。在大洒店与有关单位和个人签订的租赁、承包、合作的合同条款中，必须明确各自的消防责任。

二、大酒店所有办公及经营场所的电气线路必须由专业人员施工，并需符合有关规范。线路不得在燃气管道上缠绕，不得靠近火源。坚决杜绝私拉乱接线路。酒店里使用大功率用电设备须由酒店统一核定负载，并报总台物业管理中心审定备案。

三、大酒店要设置专业电工对酒店内的线路、开关、电源插座等进行定期检查，及时更换老化的线路和坏损的开关、插座、插头等，并要查明原因，彻底消除电气火灾隐患。

四、大酒店使用的燃料及相关设施要符合有关规定。

五、大酒店各部位在下班前必须进行安全检查，关闭电源和气源，确认无隐患后方可离开。

六、制作间的炉灶和排烟装置必须定期清洗，制作间禁止在无人的情况下存有明火或接通电源(电冰箱、电冰柜除外)。

篇3：员工手册安全管理制度

1. 薪资法。

只要表现优异就能获得薪资。彼德认为, 如果要视薪资为有效的诱因, 那么必须具备某些先决条件。薪资非常重要, 而且人人皆可取得。然而无论薪资多么重要, 除非它与工作表现发生直接关联, 否则薪资绝非刺激工作的最佳诱因。

2. 升迁法。

当升迁人选足以胜任新职时, 他才会将升迁视为一种报酬。传统的升迁制度缺乏一个有效报酬制度应有的弹性。在一个健全而有效率的奖励制度中, 报酬应该是可望亦可及的, 它必须与优异的表现伴随而生, 并且必须在一段合理的时间内兑现, 才能发挥应有的功效。但是, 能够做到这一点的组织却少之又少。

3. 地位法。

有系统地提高优秀员工所在职务的地位, 以资鼓励。使各层级员工的工作环境能够体现出他们各自的“地位”, 但这种方法应该完全与企业的特色相协调。

4. 效率法。

鼓励员工相信, 效率为报酬的依据。如果想以报酬作为激励员工工作能力的诱因, 其先决条件是员工视工作效率为报酬的依据。一名经理无从得知报酬对员工到底重不重要, 但是只要他按照公司既定的报酬政策, 奖励表现杰出的员工, 就一定能在以效率为报酬依据的基础上, 激发员工的工作动机。

5. 建议法。

依表现优劣, 赏罚分明。如果报酬与表现休戚相关, 那么报酬就应该明显得能够让人感受到有与无之间的差异。此一概念不仅适用于薪资制度, 也适用于其它奖励制度。为表现不好的员工加薪5%, 为表现杰出的员工加薪10%, 是一项不明智之举。对于这种奖赏制度, 各家看法殊异。然而事实一再证明, 这并不能有效地提升员工的工作动机, 也无法强化员工的贡献。对表现好的员工提供报酬奖励, 对最差的员工只有基本报酬。

6. 利润法。让所有员工共同分享利润, 使公司成为全体合作的企业, 使每一个员工都有机会成为企业的“主人”。

7. 保护法。

福利应该能为员工提供实质的安全感及有意义的享受。借着额外的福利, 提供员工安全感与享受, 以强化员工的工作能力, 将福利作为员工表现优异时的报酬, 不但是效果良好的诱因, 而且也能强化整个体系内各个阶层的工作。

8. 美食铺。

让每名员工有权选择他想得到的报酬。“彼得美食铺”, 或称为“自助餐式报酬”、“超级市场观”, 它是通过员工自己的选择, 达到报酬个人化的理想。员工可以在个人事业的不同阶段, 选择最能符合自己需求的报酬方式, 而为了获得报酬, 他愿意尽最大努力, 以充分发挥个人的工作潜能。

9. 目标法。

若想鼓励及强化员工表现, 就明确地告诉他们工作目标为何, 并提供足以回报他们贡献的回馈。明确的工作目标不但清楚地传达员工的工作职责, 并且也是评估其工作表现的客观标准。

1 0. 参与法。奖励团体表现。

对许多人而言, 最强烈的工作动机来自工作自身的挑战性、成就一番事业的愿望, 以及接近心目中仰慕人物的机会。有时候, 不能拿着一名员工的表现来决定报酬的高低, 而必须以团体表现作为报酬的依据。那么, 团体报酬计划可以提升员工的合作精神。

1 1. 授权法。

为有能者提供发挥创意的机会。这种管理风格着重于实际的目标, 而非僵化的过程。当主管尊重有能者, 并将这分尊重转换为让员工有尽情发挥个人创意的自由时, 工作成效必定直线上升。这样一来, 员工不仅能满足自我实现的需求, 也能使他们觉得自己受到重视与尊重。

1 2. 赞美法。

传达你对员工杰出表现的赞赏。赞美与认可的来源, 关系着我们对赞美与认可的评价。当一个你不信任的人赞美你时, 你很可能会怀疑他是否另有企图。领导必须用真诚而善意的赞美来与员工沟通, 在共同的目标下形成团体合作。

1 3. 声望法。

和各阶层的优秀员工沟通。在传统层级体制的组织下, 沟通常是由高权重者向下传递。在循环式的层级体系中, 高级主管会和每一层级内最优秀的员工直接沟通, 这不但能提升每个层级的声望, 也能为高层决策人士提供来自所有层级最直接、最有效、也最实际的建言。

1 4. 趋近法。

篇4：你的企业需要一本《员工手册》

笔者曾为某企业服务，帮助企业来制定《员工手册》，当时企业就提出了各种各样的问题，经笔者分析整理，将其划为以下几个误区：

误区一错误地认为

“员工手册就是制度大全”

企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常行为，并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度，再到奖惩机制，应有尽有。

误区二错误地认为

“员工手册就是苦口良言”

企业认为员工是需要教育的，受教育才会变得规范。象父母对待孩子一样，苦口婆心。反映在《员工手册》里，就是大篇幅的说教文字，还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼，与“人性化管理”相去甚远。

误区三错误地认为

“一本员工手册人人适用”

“王子犯法，与庶民同罪。”不论岗位，不论职阶，所有的要求和规章都是一样，没有考虑到各层面员工的实际工作情况。

误区四错误地认为

“员工手册不是合同”

合同是具有法律效力的，合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同，不具备法律效力，因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据的。

每个企业在制定《员工手册》时，或多或少会在以上这些问题上产生意见和分歧，在制定前，大家先达到同一平台，沟通起来也就方便很多，也便于项目的顺利进展。

下面就《员工手册》的制定，向大家介绍在项目操作中的一些成功经验。

企业员工按其职能不同，从大范围上可分为生产型员工和市场型员工。笔者今天以《员工手册》的制定为例，概略介绍《员工手册》的制定方法。

生产型人员，主要负责产品的生产、质量问题。这就需要企业在管理过程中以规范为主。市场型人员，终日奔波在卖场终端，与渠道经销商、顾客打交道。他们在工作强度、工作方式上都不同于企业内部的生产型人员。他们面对的作业范围和对象更加灵活，更具有弹性。企业在管理过程中，以营销激励措施为主。营销是一个艰苦的过程。在营销人员手册中企业还需要加入有关市场运作和营销指导的内容，引导员工明确市场，顺利进入角色。在生产人员手册中，企业需要向员工提供基本的操作程序和安全指导，以保证员工正常作业。

任何一本《员工手册》都体现了企业对员工的期望，下面笔者将其具体罗列表述：

1、给《员工手册》一个主题，进入员工的精神精髓。如果我们把营销人员比作“鹰”，那么生产人员就是“雁”。以“鹰”和“雁”作为员工手册的主题，显然要比“员工手册”有更强的冲激力。“鹰”——代表力量、勇气、睿智，企业希望营销人员，要具有探索精神，市场的敏锐力。“雁”——代表团结、合作、毅力，企业希望生产人员，要遵守规范，团结合作。员工手册主题的确定取决于企业的独特文化和理念，需要企业用心提炼。

2、用企业自己的语言。营销人员手册，需要使用创新的、充满活力的、有力量和激情的语言来编写。生产人员手册，则需要采用稳重的，内敛的，强调合作的语言来编写。

3、介绍企业的成功经验与案例。踩着前人的肩膀在进步，这是人类进步的基本规律。一个企业之所以成功，必然是有它做对的地方。把这些成功的经历化解成方法论，向所有的人员介绍，不仅加深了营销人员对于本企业营销状况的了解，也更进一步加快了员工成熟和成功的步伐，有效地减少了新进员工的进入成本。

4、特别强调“职业化”。在市场竞争如此激烈的年代，特别需要强调“职业化”的概念。众所周知，营销队伍有很大的不稳定性，不稳定性因素也给企业带来的巨大的困惑与麻烦。如，新进员工的进入成本太高，大量时间耗费在工作的安排与交接的过程中。

篇5：企业安全员工手册

安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。

1、安全文化

企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识，在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。

2、安全法制

要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。坚持“以法治安”，必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。“立法”，一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例；另一方面，要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等，为强化安全管理提供法律依据。“懂法”，要实现安全生产法制化，“立法”是前提，“懂法”是基础。只有使全体干部、员工学法、懂法、知法，才能为“以法治安”打好基础。“守法”，要把以法治安落实到安全管理全过程，必须把各项安全规章制度落实到生产管理全过程。全体干部、员工都必须自觉守法，以消除人的不安全行为为目标，才能避免和减少事故发生。“执法”，要坚持“以法治安”，离不开监督检查和严格执法。为此，要依法进行安全检查、安全监督，维护安全法规的权威性。

3、安全责任

必须层级落实安全责任。企业应逐级签定安全生产责任书。责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励；对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚；对于安全工作做得好的单位，应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。

4、安全投入

安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面：一是人才投入，二是资金投入。对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足。同时，企业应创造机会让安全工作人员参加专业培训，组织安全工作人员到安全工作搞得好的单位参观、学习、取经；另一方面，可以通过招聘安全管理专业人才，提高公司安全管理队伍的素质，为实现公司安全和谐发展打下坚实的基础。

5、安全科技

篇6：公司财产安全员工手册

财产安全

第一条以厂为家，树立主人翁思想，爱护公司财产。

第二条自我加强私人贵重物品、财物管理。

第三条严禁偷窃行为发生，发现一次交当地派出所处理后予以开除出厂。

第四条不经允许，私自拿取他人物属于偷窃行为。

第五条各库房重地，非工作人员不经允许禁止入内。

第六条库房工作人员应根据部门实际情况制定物品出入管理办法，确保物品进出管理井然有序。

篇7：员工安全手册(简)[模版]

本手册旨在防止－人的不安全行为

2014-8

 前言

 安全守则

 办公室安全

 交通安全

 恶劣天气

 商务出差

 上下班和外出安全

 宿舍安全

 工作前

 工作中

 工作结束

 设备操作

 检维修作业

 动火作业

 有限空间作业

 高处作业

 吊装作业

 危险化学品

 防止火灾

 电气安全

 装卸搬运安全

 事故应急处理

 质量、环境、职业健康安全方针

前言

为了贯彻以人为本，本质安全，强化管理，落实责任，全员参与，持续改进的安全方针，确保人身及财产安全，积极营造企业安全和谐氛围，每位员工都应关注培养良好的工作生活习惯和态度，做到我的安全我负责，你的安全我有责，企业的安全我尽责，确保自身和公司的和谐安全。

本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。

为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际工作、生活中遵守安全手则。

如果您对本手册有好的建议或者不同意见，请与公司安全环保部进行联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。

安全守则

·我对自己及同事的安全负责，安全始终处于首要位置并贯穿我们的所作所为；

·我坚信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的；

·我深信工作外的安全和工作内安全同样重要； ·我积极与同事协作以防止任何不安全之环境及行为；

·我保证自己及同事的工作环境之安全，发现安全隐患必须及时消除； ·我关注安全条例，程序及法规，并在需要时帮助完善；

·我参加为提高自身安全知识和表现而举办的安全培训和活动；

·我就所有事故及环境问题进行汇报并参与相关讨论；

·我对新员工及合同工进行安全指导，帮助他们以安全的方式来进行活动；

·我每年对这些条律重新评估，这是我目标的一个整体部分。

办公室安全

·避免将公司保密文件外传；

·接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机场、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也

要确保敏感信息不被他人获知；

·员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；

·员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码； ·各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区域走动或经批准后方可进入生产区域； ·最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁；

·员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁； ·严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源； ·使用办公电器时，应严格遵照使用说明；

·电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理；

·保证安全通道畅通，禁止在办公室吸烟；

·如果有任何安全隐患，请立即通报负责人或安全管理人员； ·如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报公司办保卫部门。

交通安全

·员工在外出时应遵守交通规则，注意交通安全；

·员工在上下班途中乘坐班车上下车时注意安全，尽量等车子停靠在停靠点待车辆停稳以后再上下车。

·因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶； ·严禁无证驾驶、酒后和醉酒驾驶车辆；

·如有意外发生，请立即报警（110）或拨打急救电话（120）、保险公司并通知部门、分厂负责人或公司分管领导，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。

恶劣天气

·在极其恶劣的天气情况下，应听从负责人或紧急通知的指令；

·雷暴、台风时应停止室外一切作业，在有避雷设施的工作场所内避护；

·应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动；

·电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，尽量不要使用电脑、电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视有线插头和电源插头；

·在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电，要马上上岸，更不要停留在没有避雷装置的船上；

·在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避；

·在室外工作时遇雷暴天气，不要将金属工具扛得高高的，手中不得拿有金属器具物件；

·在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时，应立即蹲下。

商务出差

·将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中，如：出差路线、护照（身份证）、签证、对方公司联系人和电话号码； ·随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏

情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等；

·携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放；

·将珠宝饰品等贵重物品存放家中； ·注意行程安排，与同事保持联系；

·尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量找警察； ·应酬中，严禁醉酒；

·在酒店中，证实来访者后才开房门；

·入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口、疏散通道和灭火救生器材的位置；

·所有意外事故，应保全一切已掌握的证物。

·业务人员日常外访，当遇到竞争对手、客户的无礼行为时，应礼貌地与之进行沟通，有必要时可致电直接负责人寻求协助； ·人身安全受到威胁时，在设法进行自我保护的同时，致电报警，并注意保留好证据；

·事后24小时内直接向负责人汇报事情经过，重大事情，应当即通报公司。

上下班和外出安全

·上下班和外出尽可能结伴而行，途中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴各种首饰；

·应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人；

·应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车（不论单人还是双人驾车）； ·夜间上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径；

·乘座公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络；

·单人携带手提包外出时，应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包置于同伴之间； ·携带背包外出时，应将背包反背于胸前； ·在外应避免与人争吵，·如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避； ·如遇他人威胁、恐吓，应立即报警求救；

·如遇捍匪持凶器打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助。

宿舍安全

·遵守公司有关宿舍管理规定，不得随意留宿外来人员，如有需要，必须提出申请办理有关手续； ·严禁在宿舍内从事赌博等违法活动；

·严禁将公司宿舍大门钥匙交给非本厂员工使用或将寝室钥匙交给非

同寝室人员使用；

·如未携带钥匙而不能开门时，应寻求同宿舍员工的帮助，严禁随意破坏门锁；

·为保证个人财产安全，注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人；

·入睡前应将房门拧上保险，严防盗贼进入；

·不得在宿舍使用不合格的电器（指地摊、小杂货店购买的无任何质量保证的电器）； ·不要将盛水的容器放在使用中的家用电器上方； ·严禁在宿舍乱拉乱接电线、电源； ·不要躺卧在床上吸烟；

·外出时应切断宿舍内各种电器电源（包括：电灯、电脑等），关闭总开关。

工作前

·思考和确认本班次中的操作注意事项，回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故，并避免再次发生； ·按生产区域要求穿着工作服、安全帽； ·如有疑问，请向直接负责人咨询；

·严禁携带火种进入生产装置区域，在禁止使用手机的区域请关手机； ·了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况； ·在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须规范佩戴个人防护用品。

工作中

·严格遵守有关安全管理制度、安全操作规程；

·正确规范使用劳动保护用品和防护器材（如防毒面具、防护眼罩、耐酸手套、防护面罩等）；

·专心工作，严禁睡岗和阅读与工作无关的书、报、杂志等； ·严禁利用电脑和手机炒股、聊天、听音乐、玩游戏、看电影、看小说；

·工作中不得将脚搁放在桌子、凳子上，出现举止粗鲁，有失文明的

行为；

·工作中（含当班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐时间）严禁喝酒(除工作特别需要陪客外)，酒后不得上岗并按旷工处理； ·严禁野蛮操作，严格按工艺要求规范操作； ·员工工作中不得发生辱骂、打架情况；

·应做好相关的数据记录，并要求字迹清晰，数据真实可靠；

·检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备； ·及时向部门、分厂负责人汇报不安全状况和行为； ·应注意生产区域中的各类警示标牌；

·在使用设备前，最好对所使用的设备进行一次试运行，以确认其性能良好；

。按时认真进行巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况、安全隐患并做好记录。若处理有困难应立即向班长汇报； ·工作时间严禁员工擅自出入大门。

。遵守劳动纪律，不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。

工作结束

·确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后，关闭不使用的设备，并切断电源； ·将使用过的工具放回指定的位置；

·清洁工作区域，将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置； ·关闭暂停使用的真空、物料等工艺管道； ·将用剩的原材料退回仓库或存放在指定位置； ·认真执行交接班制度，做好交接班工作，认真检查岗位设备、设施以及安全设施、应急、消防等设施是否完好；

·严禁偷拿公司财物或未经公司同意将公物转送他人、搞私有或私自对外加工的；

·下班时不得提前到公司大门及主要干道等待下班。

设备操作

·未经过厂级安全教育和业务培训考核的，不得单独操作任何设备，包括阀门在内；

·未经安全员许可，工作人员不得进入设备内部；

·如无法确认设备是否可以开启，在启动任何设备前，应进行检查确认安全的情况下才可启动；

·所有设备（包括管道、容器等）不得超负荷运行；

·如果没有关闭和释放残余能量，决不能开启各类观察孔、物料孔、人孔或拆除工艺管道和阀门；

·生产时，反应釜的物料孔、人孔、视镜等螺栓应全部拧紧； ·严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装置；

·严禁在带有搅拌、旋转、摇摆的设备未停稳的情况下进行加料或清洁工作；

·开启和关闭任何阀门前，应停留考虑10-15秒钟，考虑确定后再进行作业；

·开启或关闭任何阀门时，禁止野蛮操作，应缓慢进行； ·操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉；

·不得穿带铁钉的鞋子进入易燃易爆区域，在易燃易爆生产区域内不

得使用硬质金属工具（如钢管、扳手等）敲打设备和地面，不得随意掷物；

·不得敲击压力容器和乱动压力容器上的安全保护装置；

·严格规范配戴劳动保护用品（如防毒面具、防护眼罩、防护面罩、耐酸手套、等）；

·在旋转的设备旁，应注意工作服的下摆要扎紧防止卷入设备； ·不得超负荷吊装，吊装前应检查吊钩、钢丝绳等是否完好有效，吊装中切莫将肢体伸入井道内；

·专用货物提升机、叉车、铲车等禁止载人；

·危险化学品泄漏，应及时向班岗长、当班调度报告情况，班岗长应立即向厂长汇报，并采取正确的措施清理； ·所有事故必须向经理、厂长报告；

·遇见任何不安全或违反安全规定的行为时，应立即制止，如果无效，应立即向安全员报告。

检（维）修作业

·“五想，五不”一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想安全工具，未配备不干；四想安全环境，不合格不干；五想安全技能，不具备不干；

·必须经过培训考核合格的维修人员才可以进行作业，否则不能进行设备检维修；

·替换保护设施或安全装置时，应注意型号须相同； ·维修操作须遵守有关的检修管理规定； ·配戴必要的劳动保护用品；

·进入设备下方以及在操作不可见的情形下进行维修时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，进行冲洗、清消，并醒目地悬挂各种警示标识；

·进入容器、下水道、狭窄夹层和通风不良的场所进行维修工作时，应通知安全员，办理有限空间作业票证，并对设备进行有效隔断、清洗置换，检测合格并制定完善安全防护措施后，并落实监护人的情况下才可进行作业；

·使用刀具时，注意刀锋远离自己的身体； ·禁止抛掷工具。

。检修时产生的化学品、机油等固废必须回收，不得随意排放。

。动力设备检修时，必须先切段电源，并经验电，确定设备无电的情况下方可进行检修作业。

动火作业

·动火作业前检查焊机接地线、电源线、焊枪是否完好；

·动火作业前检查氧气、乙炔气瓶回火装置、压力表、阀门、橡胶皮管、割枪是否完好，皮管与气瓶、割枪连接是否漏气；

·动火前清理现场易燃、易爆物，动火现场树木、杂草应用大量的水浇湿，防止着火；

·动火结束后，彻底清理现场不留有余火；

·监火人员不得离岗。监火人员离开必须停止动火作业； ·开具动火作业证应指定动火作业范围，禁止超范围动火作业；

·装置区域内有限空间、水沟、地沟、电缆沟等动火点进行动火作业都要经可燃气体检测合格，才可动火； ·动火现场配备足够适用的消防器材及水源；

·在动火作业过程当中如有异响、异味应立即停止动火作业，待查明原因后，制定有效的安全防范措施经重新审批后方可恢复动火作业； ·设备、管道动火前必须清洗、置换合格并安装盲板进行有效隔离，可燃气体检测合格后方可动火；

·管架上动火作业电焊机接地线必须接在被动火管线上，不得接在其他管子上；

·距动火点15米之内的所有装有物料的设备预留阀门口、放空管必须安装盲板；

·管架上动火必须用石棉布将动火点下面物料管子进行覆盖，动火管道两侧物料管子也应用石棉布覆盖，防止焊枪和火星溅到物料管子上；

·电焊机不得摆放在储罐围堰内，必须距装有物料储罐15米以上； ·动火作业前必须开具动火安全作业证，否则不得进行动火作业； ·施工作业人员施工作业前严禁喝酒，违反者不得进行施工作业； ·施工人员必须严格规范佩戴劳动防护用品； ·焊把线、接地线、电源线破损的不得进行施工作业；

·氧气、乙炔气瓶无防回火装置或回火装置损坏的（包括压力表），不得进行施工作业；

·氧气、乙炔气瓶之间的间距必须大于5米，氧气、乙炔气瓶距动火点必须大于10米，氧气、乙炔气瓶必须进行有效固定。有限空间作业

·设备必须清洗、置换合格，氧气检测合格（＞18％）、有毒气体检测合格、可燃气体检测合格；

·进入有限空间作业人员必须佩带完好的安全带，安全带挂钩应与牢固的绳索有效连接，绳索另一端拉至有限空间外并加以固定； ·监护人员不得离岗，监护人员若要离开，有限空间内作业人员必须停止作业，撤离有限空间（特殊情况或特定环境需2人以上人员监护）；

·监护人员要经常与有限空间内作业人员对话联系，可以及时了解和掌握有限空间内作业人员的人身安全情况；

·监护人员若发现有限空间内作业人员有人身安全情况，应立即将作业人员拉出有限空间，若拉不动，应紧急叫人帮忙，不得擅自进入救援；

·作业人员在作业过程当中如发现有刺鼻难闻的气味，应停止作业立即撤离有限空间；

·检测人员应每隔15-20分钟对有限空间进行氧气、有毒有害气体、可燃气体检测；

·与设备相连的管线必须安装盲板进行有效隔离；

·作业使用的照明、电动工具必须是安全电压，进入铁制设备、容器，潮湿环境必须采用12伏安全照明灯具，变压器应远离作业设备并进行可靠接地；

·运转装置设备内作业必须切断电源，必须将传动部件脱离并挂“有人作业、禁止合闸”等警告牌；

·达不到以上安全要求的严禁进入有限空间作业。

高处作业

·登高作业人员必须身体健康，患有高血压、心脏病、贫血症、恐高症、癫痫病的人员严禁登高作业；

·睡眠不足、疲劳过度、视力不佳及酒后人员严禁登高作业； ·登高前应检查安全带是否完好，如有问题及时更换；

·作业人员应严格规范佩戴安全帽、安全带，软底鞋，不得穿戴带钉鞋、易滑鞋、硬底鞋；

·作业人员安全带必须固定在牢固的物体上，遵守高挂抵用原则； ·作业人员应将工具、工具袋保管好并妥善放置，防止坠落，作业工具、材料、零部件严禁抛、甩传递，使用后的工具、材料、零部件要随手放入工具袋中；

·作业人员不得随意高空抛物，若要抛物地面必须有人监护； ·作业人员垂直下方禁止有人作业；

·登石棉瓦、瓦棱板等轻型不耐压材料作业时，必须铺设牢固的脚手板，并加以固定，脚手板要有防滑措施； ·单梯作业，梯子与地面的夹角应为60-70度；

·梯脚应置于平实的基础上或设防滑装置或派人扶住梯子； ·梯子两柱应平稳地牢靠在物体上；

·梯子用于上下工作台时，梯子应高出工作台1米，以作扶手用； ·站在梯子上作业时，应将安全带挂在牢固的物体上，无法挂安全带的情况下，作业时应一只手扶住梯子； ·若梯子架在通道上或门边时，应安排一人在梯子下监护，以免梯子被推翻；

·严禁两人同时爬一个梯子作业；

·梯子不能缺档，更不允许用其他物体垫高使用；

吊装作业

·起重工应健康，两眼视力均不得低于1.0，无色盲、听力障碍、高血压、心脏病、癫痫、突发性昏厥及其他影响起重吊装作业的疾病与生理缺陷；

·必须经过安全技术培训，持证上岗，严禁酒后作业；

·作业前必须检查作业环境、吊索具、防护用品，吊装区域内无闲散人员，障碍已排除，吊索具无缺陷，捆绑正确牢固，被吊物与其他物件无连接，确认安全后方可作业；

·轮式或履带式起重机作业时必须确定吊装区域，并设警戒标志，必要时派人监护；

·大雪、大雨、大雾及风力六级以上（含六级）等恶劣天气，必须停止露天起重吊装作业，严禁在带电的高压线下作业； ·严禁在下列情况下进行吊装作业： A、被吊物质量超过机构性能允许范围。B、信号不清。C、吊装物下站人。D、吊装物上站人。

E、立式构件、大模板不用卡环。F、斜拉斜牵物。

G、散物捆扎不牢。H、零碎物无容器。I、吊装物质量不明。J、吊索具不符合规定。K、作业现场光线阴暗。

挥及挂钩人员外，严禁其他人员进入吊装作业区；

分配，且不得超过额定荷载的80％，作业时必须统一指挥，动作一致。

危险化学品安全

气站、装置区等）应注意督促随车人员关闭手机等通讯工具；卸过程中发生意外；

用品；

动通风设施；

·作业时必须执行安全技术交底，听从统一指挥；·起重作业时，必须正确选择吊点位置，合理窜挂索具，试吊，除指·使用两台吊车抬吊大型构件时，吊车性能应一致，单机荷载应合理·所有进入禁火区域内的机动车必须安装阻火器，在高危险区域（氢·装卸危险化学品时应严格遵守装卸（灌装）安全操作规程，防止装·搬运危险化学品应使用专用工具，禁止在地上滚动搬运；·在进行任何接触危险化学品的操作时，应严格规范佩戴的劳动保护·在封闭或通风较差的地点开启危险化学品包装前，应开启固定或移·对性质不稳定，容易分解、变质和引起燃烧、爆炸的危险化学品，应定期进行检查；

·危险化学品不慎溅到身上时，应立即到应急淋浴处冲洗； ·禁止长期将危险化学品包装容器敞开； ·任何危险化学品必须有完整标识； ·工作场所不应存放过量的危险化学品；

·不得私自携带危险化学品出厂，不得随意将危险化学品存放在指定区域以外；

·所有具有易燃易爆、毒害有害、腐蚀性等的危险废弃物处理必须严格按照国家相关法律法规的要求进行处理。

防止火灾

·严禁乱动和破坏消防设施； ·严禁在应急疏散通道中堆放物品； ·严禁将安全出口锁住； ·严禁在禁火区域吸烟；

·严格控制火源的产生：包括明火、物体撞击或摩擦、静电、化学反应热、雷电火花等；

·加强监督、加强易燃、可燃物的管理； ·配备适用和适量的消防器材；

·发现火灾，应立即报警，以免贻误灭火时机酿成大的火灾事故。

电气安全

·严禁湿手接触开关、电器设备； ·严禁无证维修电气；

·严禁操作挂有警示牌的电气开关； ·发现电线电缆发热，应及时通知电工； ·未经授权，不得操作配电开关； ·工作场所内不得私自接拉电源；

·使用带有电源的设备、设施外壳必须按规定接地；

·在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁；

·电气维修完毕后，只能拆除自己设置的警示牌和保险锁；

·因工作需要架设临时线路时，应经动力分厂批准后，方可架设； ·严禁在有爆炸和火灾危险的场所架设临时线路；

·对于易燃易爆危险场所的电气装置应加强维修保养和定期检修、预试工作，保持良好的技术状况。严禁“带病”运行；

·发生触电事故时，应立即断开电源，抢救触电者，并应保护事故现场，立即报告部门领导；

·使用移动式电气设备和手持电动工具时，必须首先将接地线装好，应正确的使用合格的绝缘用具和安全防护用品；

·必须严格按操作规程使用移动式电气设备和手持电动工具，使用过程中需要移动电气器具或停止工作、人员离去或突然停电时，必须断开电源开关或拨掉电源插头；

·各种设备和装置在使用时应充分考虑到静电产生和积蓄的可能并采取针对性的措施。装卸搬运安全

·在装卸搬运物品前，要预先做好准备工作，了解物品性质，检查装卸搬运的工具是否牢固，不牢固的应予更换或修理；

·操作人员应根据不同物品的危险特性，分别穿戴相应合适的防护用具，工作对毒害、腐蚀等物品更应加强注意；

·操作中对物品应轻拿轻放，防止撞击、摩擦、碰摔、震动； ·标有不可倒置标志的物品切勿倒放；

·在装卸搬运物品前，不得饮酒，防止意外发生；

·工作完毕后根据工作情况和危险品的性质、及时清洗手、脸、漱口或淋浴；

·装卸搬运易燃易爆、有毒有害物品时禁止滚动铁桶，不得踩踏化学危险物品及其包装（指爆炸品）；

·装卸搬运一般宜在白天进行，并避免日晒；

·两种性能互相抵触的物品，不得同地装卸，同车（船）并运； ·对怕热、怕潮物品，应采取隔热、防潮措施；

··尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合；

·搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行； ·搬运过程中应注意包装的完整性；

·在雨、雪时作业或有积水的地面行走时，应特别小心滑跌。

事故应急处理

·工作中发生的所有事故必须即时向直接负责人报告；

·在确保安全的情况下有效控制危险化学品泄漏，若无法控制和处理应立即迅速撤离并向班长报警；

·就近使用身边的灭火器扑灭初起火灾，及时启动手动报警装置和班组或部门、分厂负责人汇报； ·采取各种措施控制事故蔓延； ·从最近的安全出口撤离危险区；

·撤离时遇浓烟或异味气体，应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场； ·事故发生时，各有关人员应立即处于紧急状态，不要慌张，听从指挥；

·事故发生后，首先应救助伤者，逆风向转移，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场；

公司质量环境方针

质量至上客户满意遵守法规绿色伙伴全员发展持续改善

：

以人为本，本质安全，强化管理，落实责任，全员参与，持续改进。

赠言

（美）哈尼·鲁宾

注意你的思想，它们会变成你的语言注意你的语言，它们会变成你的行动注意你的行动，它们会变成你的习惯注意你的习惯，它们会变成你的性格注意你的性格，它们会决定你的命运

篇8：炼油企业员工安全管理问题探究

一、要改善环境, 营造和谐, 创建安全环境文化

良好的安全文化推动着企业的安全管理, 安全文化突出“以人为本”的重要思想, 为给员工创造一个愉悦宽松的工作环境, 改善过去那种脏、乱、差的岗位及现场面貌, 使员工走进厂区就有一个愉悦的心情。安全环境文化的建设不仅仅体现在工作环境的宽松、愉悦上, 更体现在对员工操作环境的改进上。对气体监测仪器、照明器具、劳保用品等配备齐全, 安全警示标志醒目多样且具有很强的人性化味道, 为此可以在各基层岗位员工在车间制作“安全生产全家福”照片, 配以家里亲人的一句安全提示, 用以时刻提醒自己遵章守纪、搞好安全工作。宽松的工作环境可以极大地提高员工的安全责任感与主人翁意识, 促进着员工行为安全意识的增强。

二、要以人为本, 增强责任, 主动监督, 创建安全行为文化

以前对转岗员工的安全培训就出现了转岗教育标准不高, 及格就行, 以至于员工虽上岗了并没有充分熟练掌握本岗位所要求的操作技能和安全技术规程, 就更谈不上员工对习惯性违章有深刻的认识。为此, 要积极开展专业的安全培训活动, 即根据员工独立从事某个操作服务岗位工作需要掌握的必备知识和安全技能的准人标准, 编制所有与岗位紧密相关的基本业务知识以及安全、工艺、设备必知必会知识的教材, 实施全员全要素培训, 经过对基本理论知识和实际操作技能培训考核, 双双达到100分者重新核发上岗合格证。

在推行“双百上岗制”的同时, 要更加注重安全培训与生产实际有机结合:

1) 安全培训教材与生产实际相结合, 安全培训教材充分体现装置安全生产的需求, 具有很强的针对性和可操作性;2) 培养一个合格的培训师, 要求培训师要不断提高自己的知识水平, 积累丰富的生产实践经验, 拓宽生产知识面, 否则, 就书本论书本, 势必让人听起来感到乏味、枯燥, 为此公司对培训师进行专门培训, 取得培训资格证书方可进行培训工作, 从而保证教师队伍的自身水平;3) 实例教育要与操作相结合, 在安全教育中, 引用大量的事故案例、人员伤亡、财产损失的情况, 以此引起受教育者的重视, 用身边的事、用血的事实教育岗位员工, 遇事要多想安全, 努力提高自己的实际操作技能;4) 反面教育与正面教育相结合, 可以编制公司典型事故和员工的技能培训大纲, 就是要有的放矢, 解决员工在提高自己素质方面最需要的东西, 反面教育要与正面引导相结合, 就是要充分地利用反面素材教育员工, 用典型事故的案例, 提醒安全观念淡薄的生产员工, 完成正面教育所要达到的目的;5) 在安全培训中重点突出员工的道德素质的提高, 以利他性利己的企业核心价值观培育员工相互尊重、相互帮助、团结协作的品行, 从而形成良好的行为安全理念, 促进企业安全文化的进一步完善。

三、要热爱生活, 珍爱生命, 关爱健康, 创建安全意识文化

公司的安全文化突出“以人为本”的重要思想, 积极倡导“热爱生活、珍爱生命、关爱健康”的理念。保障员工安全和健康最有效的措施和方法就是不断提高员工素质, 以先进的企业安全文化引导员工的思想和行为, 使员工能够自觉主动地遵守和执行制度, 持续改进安全健康管理体系。为此, 公司上下大力倡导和实践安全的制度文化、诚信文化和执行文化, 修订和完善了企业安全管理制度中与人性化管理不相适应的条款, 广泛征求员工的意见, 使制度更具有可操作性, 更易被员工接受。发挥思想和文化的作用, 有效地影响、激励和引导每一位员工, 使员工的素质跟上企业发展的步伐, 自觉自愿地学习和执行制度, 要求我们树立“帮助别人就是帮助我们自己, 关心别人就是关心我们自己, 尊重别人就是尊重我们自己”的理念。创建企业安全文化不能仅仅局限于企业内部, 必须把企业安全文化延伸到每一个家庭, 帮助每一位员工创造和谐的家庭。如果没有一个和谐的家庭, 体会不到生活的快乐, 就不会珍爱生命、关爱健康。如果拥有美好的生活, 与父母、子女和兄弟姐妹互相尊敬、互相关爱、互相鼓励, 与朋友和同事互相理解、互相信任、互相支持, 与左邻右舍互相尊重、互相关心、互相帮助, 就会拥有快乐和幸福, 也会形成健康的思想、健康的观念、健康的品格、健康的心理。在生活中积极、主动、乐观、幸福的员工, 与同事和领导的关系也会非常融洽, 即使遭遇挫折, 也能够坦然面对, 对工作充满激情, 在工作中享受快乐。针对工作存在的物的不安全因素 (风险) 、环境因素和健康卫生因素, 以及人的不安全行为, 人的情绪不稳定因素, 从关怀的角度, 有针对性地给出提示 (削减措施) , 提请每一个人时刻自觉关注自身的安全和健康、他人的安全健康、环境的保护, 自觉遵守制度和规程约束自身行为, 确保安全。

四、要增强信任, 鼓励创新, 创建安全管理文化

把以人为本作为企业员工管理的出发点和落脚点, 把帮助员工增强生存和发展能力作为对员工的最大关爱, 通过发现人的需求、满足人的需求、改变人的需求, 创造和巩固员工的发展愿望和动力。我们要积极推行“以人为本、热爱生活、珍爱生命、关爱健康”的安全文化理念, 将管理制度融入安全文化中, 将制度与文化有机结合, 使制度更加突出“以人为本”的精髓, 让员工广泛参与到制度的建设中, 与员工一起制定制度、认识制度、遵守制度。针对目前安全检查方面存在的对立情绪, 要广泛征求员工的意见, 让员工献计献策, 在公司范围内以车间为单位, 开展“安全管理达标单位”的活动。以奖代罚, 转变服务观念, 从监督惩罚式和考核式的检查向服务激励型的检查转变, 从被动接受检查向主动要求检查转变, 强化对结果的考核。使各基层单位和员工逐步树立“为了能够提高安全能力, 为了不发生不安全行为, 为了避免发生事故追究, 可以主动要求上级部门、横向部门来帮助检查, 让别人来帮助发现问题、解决问题, 最终达到规范管理, 确保安全受控”的意识。“安全管理达标单位”的活动是以装置安全评估为标准, 按自创、上报、验收、持续改进的程序展开。

五、结语

人的行为安全管理如何, 直接关系着我们安全生产管理的成败。我们有信心在先进企业文化的引领下, 坚持以人为本和利他性利己的企业核心价值观, 关注人的行为安全, 提高人的道德素质, 积极构建企业安全文化, 努力形成安全生产的长效机制。

摘要：炼油企业安全工作的目的是为了人, 安全工作的落实要依靠人, 安全工作的关键也在于人。当前只有通过先进的安全文化来引领, 我们才能集中全体员工的智慧和力量, 提高全员安全意识, 促进安全工作向更高目标迈进。为此本文理论联系实际, 分析了炼油企业员工安全管理问题。

关键词：炼油企业,企业管理,员工安全管理,问题探究

参考文献

[1]张乐.浅谈炼油化工企业安全管理[J].品牌 (理论月刊) , 2011.