简历技巧：如何描述工作经验

简历技巧：如何描述工作经验（精选7篇）

篇1：简历技巧：如何描述工作经验

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简历技巧：如何描述工作经验

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?麦田人力资源专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”

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改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

对刚刚毕业的大学生朋友来说，社会工作经验不足，可以着重描述自己的实习经历。切忌将实习经历一笔带过，因为那样HR会认为你的实习没有价值。

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篇2：简历技巧：如何描述工作经验

希望贵司为有为之士提供一个广阔的发展平台。性格主动、开朗，思维敏捷，有责任心，可以带领一些人员分工完成任务，愿意承担工作压力。

曾经从事研发/工程开发部门/总监/部门经理，外资公司China Office技术/项目主管;

具备正确的工作态度及主人翁精神;不惧怕压力及挑战;能以全面的新产品开发统筹能力(领先技术/低成本/稳定品质/短周期)及多视角/敏锐的问题解决能力去达到自己的工作目标及自我增值。

* 具有十五年以上大型外资(集团/上市)公司产品开发部门新产品开发/技术统筹及项目管理之实务运作经验(6年大功率LED照明产品 & 消费性电子 & 4年玩具产品类开发经验)，极具成本概念及跨行业概念之整合经验;

* 丰富的大功率LED室内/户外/商业照明产品(高光效、长寿命、高品质、低成本)& 消费性电子/数据通信(Dect phone & router & homeplug)产品 & 智能玩具产品 & 电脑周边产品/家居家用电器之主导及项目开发经验;善长跨行业概念之整合经验，尤其在精细结构、散热、密封技术方面独具匠心，已申请及获得多项实用新型之发明专利;

* 正直上进，头脑敏锐，熟悉新产品开发运作体系，熟悉ISO9001/TS16949系列品质保证体系及ROHS /REACH环保体系，具有极强的技术领导 & 研发创新及疑难问题解决之能力;

* 全面深厚的技术功底，超强的空间想象能力，脚踏实地、谨慎但并不拘泥的做事风格，

特别擅长跨行业、完全不同种类的新产品开发。

1)熟悉模具加工工艺及项目开发流程,熟悉模具结构,强的识图能力，协调能力

2)熟悉注塑成型工艺及种塑胶材料性能,独立制作修模方案解决模具异常

3)独立与客户及供应商沟通,公司各部门之间协调,达成良性互动,维护公司利益

4)会UG,CAD ，会设计模具

集丰富的管理经验和多年的现场工作经验相结合.

(1)具有10年以上注塑成型管理经验和实际经验

(2)擅长注塑成型的任何流程及团队的组建人员的士气提升

(3)熟悉7S和ISO运做及成本换算物料和原材料的控制

(4)具有良好的沟通和协调能力

(5)生产人员的合理安排调配及培训

(6)生产的合理安排生产速度的跟进.监督.督导

(8)原材料的管控.水口料的合理利用回收.

(9)色粉和色母的比例.颜色的调配等

(10)水口料的抽粒再生等：

篇3：简历技巧：如何描述工作经验

1 雷雨天气下地面的测报工作

在雷雨天气中, 地面测报工作的难点是雷暴的预测。雷暴一般发生在积雨云中或是积雨云之间, 也有可能发生在云地之间, 它是一种放电现象。当雷电现象发生时, 地面测报工作应该在气薄-1中记录对应的天气现象及其符号, 并且还要及时的记录雷暴发生、结束的时间以及方向。在记录雷暴的方向时, 应从系统的整体出发, 运用其判别系统。若雷电发生时跨过了天顶, 则需要把天顶符号记为“Z”;若方向始终如一, 则只需记录雷电开始时的方向;若开始和结束的方向≥180°, 则要根据雷电的实际情况, 在开始和结束方向之间增加一个中间方向。若2次闻雷的时间差≤15 min, 则应连续记载;若是存在多个方向闻雷电, 并且不易于辨别时, 则可以不明确的标记其方向。

2 地面测报工作的经验与技巧

2.1 加强业务学习

做好测报工作的前提必须是熟练地掌握好专业技术知识, 只有熟练地掌握了该专业的理论知识, 并将其熟练地运用到各项业务中后, 才能更好地完成地面测报工作, 不至于在复杂天气情况发生的条件下, 由于个人的某些原因而造成发报工作中的漏组或是漏测[3]。同时, 每位测报员在工作中也应该多沟通、交流, 就平时工作中大家遇到的一些常见的或是比较棘手的问题拿出来, 大家一起讨论, 分析各应对措施的优缺点, 寻求更加合理地解决办法, 下次出现相同的问题时, 就可以用更好的办法解决。

在可预见的特殊天气现象来临时, 测报人员可以事先做好准备, 提前把有关的专业知识和应对措施回顾一遍, 以便于更好的应对;若遇到的是突发性天气现象, 测报人员必须及时的把发报内容、天气电码等信息记录下来, 与各位同行进行讨论以防误报;同时还要实时注意每次测报工作的技术规定的变化和有关业务的调整, 及时组织学习新的变化;在遇到新的难题后, 还应该向上级部门报告, 请他们给予请示;同时, 在日常的工作中, 多注意收集和了解各地地面测报工作发生的错误案例, 并将它们熟记于心, 在工作中引以为戒。

2.2 保持对待工作的责任心

按时取准、取全具有准确性、比较性、代表性的气象观测资料, 这就要求地面测报工作的观测人员必须树立起高度对待工作的责任心, 而且还应该具有过硬的专业本领, 以便在发生任何恶劣天气的情况下, 都可以恪尽职守, 坚守岗位, 发布准确、及时的观测报告和编发报告[4]。

作为一位地面测报工作的测报人员, 每月都必须积极主动地参加有关的业务学习、集体观测和清洗仪器等活动。每位测报人员还应该主动地去更换到期的仪器设备, 为了保证仪器设备的正常运行, 每位测报人员至少要对其进行2遍校对。对于地面测报工作来说, 不仅要在上班的时间里做到认真、负责、细心, 而且还要在上班时拥有良好的精神状态, 才能避免各种失误情况的发生, 保质保量的完成每一项工作。

2.3 增强团体凝聚力

虽然地面测报的值班工作都是“单枪匹马”的作战, 但是仍然需要增强团队的合作意识, 加强团队人员的协作意识。正在值班的工作人员倘若遇到了加密观测或者是复杂的天气情况时, 通常希望得到他人的关心与支持, 虽然可能他人无法给予什么正确的意见或者是建议, 但是只要有人在身边, 值班人员的心里就会更踏实。因此, 对于那些非值班人员, 完全可以利用空闲时间, 多去值班室走动一下。这样既可以极大的减少和避免错报的发生, 而且还有利于增厚测报员之间的友情, 以便于达到增强团体凝聚力的目的。

总之, 要保证地面测报工作高质量的完成, 不仅需要测报人员在日常工作中严格的要求自己, 不断总结、学习, 积累经验, 树立正确的工作态度, 保持高昂的工作激情;而且还需要加强团队意识, 培养团队精神, 以使所有的测报人员在整体水平上, 各项业务素质都有所提高。

3 结语

面对雷雨天气的来临, 只要沉着应对, 在熟练地掌握好有关的技术知识, 对相关的仪器设备进行检查、维护的同时, 严格按照地面气象观测规范的规定进行正确地操作, 便可顺利、安全的度过雷雨天气, 及时准确地传输各种观测数据和观测报告, 真正实现雷雨天气下地面测报工作的顺利开展[5]。

参考文献

[1]苏运芳, 何雁东.雷雨天气下做好地面测报工作的经验与技巧[J].科技创新导报, 2010 (33) :132.

[2]骆炳兰, 谭金闪.强对流天气时地面测报工作要点浅析[J].吉林农业, 2011 (12) :170, 147.

[3]张慧.浅析强对流天气时对地面气象测报工作的影响[J].农业与技术, 2013 (2) :149.

[4]王秋岩.如何在复杂天气下做好地面测报工作[J].北京农业, 2013 (27) :150-151.

篇4：再谈简历 工作经验有玄机

近期，我为单位招聘“网站编辑主管”一职，要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中，我会特别看中应聘者过去的工作经历跟所需职位之间的联系。因此我觉得，应聘者在撰写个人简历时，工作经历是重中之重，甚至可以利用简历前面部分的自我评价进行介绍。

与大多数HR一样，我会给简历有如下特点的求职者面试机会：经历与所应聘职位相符，逻辑清楚，有明显的职业路径，以下以两份应聘“网站编辑主管”的简历为例进行分析。

我没有选择简历1，它的毛病很多，主要集中在以下几点：

自我评价逻辑混乱

简历1的自我评价：

自我评价：

为人认真，工作努力！

佛说：我不入地狱，谁入地狱？

我说：我如果不行，还有谁行？

点评：从这个自我评价中不知道求职者想表达什么意思，也不能回答HR心中“此人为什么要来应聘？”这个问题。

简历2的自我评价：

自我评价：

1.参与两个网站内容建设和维护；

2.四年相关工作经验，网络媒体的编辑有独到见解；

3.热爱文字工作，有良好的语言表达和组织能力和极佳的文字表述功底。

点评：逻辑清楚的自我评价让HR有兴趣见见简历背后的人，看看她或者他是否适合公司提供的职位。

小结1：自我评价位于简历的显著位置，清楚的表达能双方节省时间，让HR可以从中看出求职者的职业发展上清晰的路径。

经历与所应聘职位不符

简历1的工作经历：

2008/07~2009/07 某连锁网吧

在职期间主要负责计算机的硬件维修和保养，对局域网的维护有一定的认知！

2010/09~2010/03 某图书馆

在图书馆保管区域图书的管理和整洁，对所有分类的图书给予分类，坚决拥护领导的决策！本人心细，对公司的所有东西都会认真保管，对自己的工作认真负责！

2010/03~至今 某网站

负责该网站的运营与维护，处理突发事件。

点评： HR不能从简历1里找到与 “网站编辑主管”的联系，因此一般不会提供面试机会。此外，工作经历的顺序应该是从新到旧，让HR先看到求职者最近一段工作经历，能取得事半功倍的效果。

简历2的工作经历：

2010年7月至今 某网络出版杂志社（网站部分）

职位：编辑主管

工作内容：

1.前期主要负责新闻频道的编辑,包括新闻的采编，频道页面的更改；

2.后期辅助负责其他频道的编辑和网站更新页面的工作；

3.新进编辑人员的培训工作。

2008年1月~2010年7月 某网站阅读频道

职位：编辑

工作内容：负责频道版面的约稿，编辑、校对及维护工作。

2006年7月~2007年5月：某装备公司（后辞职考研）

职位：档案管理员

工作职责：负责办公室各种数据整理、归档以及电子档案的转化工作。

点评：内容简单明了，将自己与所应聘职位的联系准确地传达给HR，值得借鉴。此外简历2也比较清楚地解释了求职者的职业空白期，因此不会让HR产生“此人因为没能力长期找不到工作”的坏印象。

小结2：HR找适合职位通常采用经验判断法，即之前工作与要从事工作有一定关联，，尤其是对有工作经验的求职者而言。HR会在简历中寻找求职者此前工作经历与要应聘职位存在某种联系，继而决定是否约此人面试。这些联系包括：所学专业相关、本行业工作经验等。

无明显的职业路径

简历1的工作经历（同上）

点评：求职者毕业之后从网吧网管、图书管理员再到网站运维，其中HR看不到一条明显的、从低到高的职业路径，只能看到同等初级职位之间的转移。HR会因此怀疑求职者的稳定性，从而不给面试机会。

简历2的工作经历（同上）

点评：毕业之后除第一份工作與编辑关系不大外，求职者后两份工作都是网络或者编辑相关，此前还担任过编辑主管一职。HR可以从这位求职者的经历当中看到同行业、呈上升趋势的职业发展路径。

小结3：具备职业稳定性是HR约求职者面试的重要因素，而职业稳定性多半从求职者的工作经历中可以准确体现。企业普遍不喜欢无明确理由“跳来跳去”且没有提高的求职者，更愿意与在某项职业上稳步上升的人合作。

另外，求职者如果从事工作内容基本相同，在不同的公司之间的转换，每份工作时间都在2年左右，会被认为是相对稳定。这种情况现在被HR认为是“忠于自己的职业”。

此外，职业空白期也是HR考察求职者职业是否稳定的因素。HR看到职业经历不连续时的想法可能是“既然这个人其它公司都感觉不合适，我再约来很可能浪费了时间。”也可能是“此人能力有问题所以找不到工作，我还是不要冒险的好。”所以没有合理的解释（比如：出国留学、考研等），同时经历里有超过半年没有工作的求职者被面试的几率会大大下降。

最后，我想强调“从对方角度出发”的重要性。

HR每天要面对上千份简历，而他们的工作就是从中找到适合该职位的求职者再约他们来面试，从中选中适合的人请他们加盟公司。简历里如果能提供明确线索，就像求职者在大声说“看啊！我适合这个职位！”如此，简历很可能被选中，继而赢得宝贵的1分钟，再接下来让求职者有个面试机会。

本文所提出的建议的出发点都在“提供线索”上！能在此原则的基本上调整简历，会更加符合HR的阅读习惯，也会有更多面试机会。

篇5：会计简历工作经验描述

时间：—

岗位：会计

技能证书： 驾驶执照 会计从业资格证 初级会计职称证

工作职责：1、核对公司银行账户余额情况及完成银行对账，及时调整公司的资金周转，保证公司资金的正常运转。

2、日常会计核算，审核原始凭证，填制记账凭证和编制财务报表、公司内部财务相关表单，全面负责公司的财务工作。

3、核对往来账款，及时提醒、协助相关人员完成往来款项的后续处理。

4、按照收入标准准确计量，并结转相应的成本、费用。

5、负责纳税申报工作(一般纳税人和小规模纳税人)，及时、准确的完成各项税款的申报、缴纳及相关减、免税优惠备案工作。

6、负责固定资产、库存商品的清查及盘点核对，做到账实相符。

7、打印、装订、整理、保管会计凭证、账簿、报表及其他各类财务档案。

8、商务、后勤类合同的审核，全部合同档案的整理、保管。

9、与会计师事务所沟通，配合完成公司的审计工作;按时、准确进行工商、统计的申报备案;与银行、税务部门的业务沟通。

10、协助制定公司各类财务制度及流程。

11、协助编制、执行公司预算。

12、负责公司工资、绩效的审核。

13、能熟练使用word、excel、用友等工作软件，熟练操作税务申报软件。

14、完成公司各级领导交办的其他工作。

篇6：会计简历工作经验描述

公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：会计经理/主管

工作描述：

财务工作：

1、负责科技中心资金运作管理、日常财务管理与分析;

2、负责科研项目费用支出与控制;

3、根据科研计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况;

4、按时向各部门总监提供预算执行进度报告，并确保数据的可靠、准确;

5、制定、维护、改进科技中心财务管理办法，以满足科技中心发展的要求;

6、监控科技中心重大支出内容，以确保未经批准的支出不实施，批准的支出在预算范围内进行;

7、根据《科技中心费用报销管理办法》审核费用报销单据;

8、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记账登记手续，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织盘点工作;

9、定期检查科技中心库存现金和银行存款是否帐实相符，负责定期财产盘点清查;

10、管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理科技中心与其之间的往来事项;

综合运营工作：

1、协助科技中心各项接待工作，参与接待了国务院副总理、国家农业部长、国家各部委司局长、驻华使领馆参赞、省委书记、省长、各地科研院校领导等参观考察活动。

2、参与每年科技中心承办的国家人力资源和社会保障部高级人才研修班等各种培训、会议活动，积累了丰富的运营保障经验。

工作经历(案例2)工作时间：2013-05到2016-09

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：会计主管

工作描述：

1.日常账目审核。

2.编制资产负债表，利润表及现金流量表，并进行税务申报。

3.编制日常费用预算表，审批日常费用，并进行费用分析。

4.编制终端机-物业租金支付预算表，及安排支付。

5.根据物业签订和资金使用情况，安排终端机的购买。

6.定期安排盘点固定资产，审批购买固定资产的申购单。

7.定期安排盘点库存，安排付款给供应商。

8.编制便民业务和电子商城业绩报表，安排支付合作服务商或供应商的款项。

9.编制资金运作需求表。

10.安排对外联系事务，包括工商，社保等。

11.协助申请高新科技项目补助。

12.定期编制公司现存问题及解决方案的报告。

13.配合各部门编写相关的报告和报表。

篇7：简历技巧：如何描述工作经验

如果说自我介绍是面试的拿分点，那么工作经验就是简历的重中之重。在不了解个人能力之前，人事经理在查阅简历时，首先关注的就是你的工作经验。干过哪些工作?担任过什么岗位?取得哪些成绩?在一定程度上，这些都体现了你的`个人价值。所以亲们，在填写简历时，一定要在工作经验部分多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

工作经验=工作能力

“有经验者优先”“有三年以上相关职位从业经验”……面对着招聘市场上经验为王的现状，无论你的工作经验是否充足，在写作简历时都必须要系统的描述，以便让HR能一目了然的知道，你真的能胜任应聘岗位。

虽说经验不代表一切，但经验丰富的，却备受用人单位欢迎。在HR的心目中，工作经验是和工作能力划等号的。有了经验、有了实践操作，那以后工作的开展，也必然会更顺利一些。

工作经验要符合岗位任职要求

广撒网式的万能简历，已远远满足不了当下求职需求。想要在诸多竞争中脱颖而出，就必须让自己的简历迎合用人单位招聘需求，让工作经验符合岗位任职要求，让HR知道你是真的有备而来。