KCA各部门职责范文（精选8篇）
篇1：KCA各部门职责范文
KCA职业成长俱乐部
本学期KCA职业成长俱乐部总体工作任务如下：
一、通过多种渠道加强KCA职业成长俱乐部在学校学生的知名度，树立良好形象；加强和其他院校同种社团的交流和合作，扩大KCA在全校的影响力。
二、加强外部联系，争取最大化的将KCA的影响力推出校园；
三、通过继续组织成员深入开展高层次、高质量、多方位的素质拓展训练及文体活动，进一步提升成员综合能力。
四、注重培养社团下一代成员的综合素质、工作作风和团队精神，继续加强东塘含浦成员交流，为KCA职业成长俱乐部将来的进一步发展壮大奠定基础。
一、分部门职责
（一）、办公室
1、协助决策团和其他部门处理相关工作，在去年的工作基础上巩固和创新，使各项活动能够迅速有效地展开；
2、进行相关资料搜集，整理及汇总，协助决策团完成KCA五届资料汇编；
3、充分利用二楼图书资源，展开长期读书征文活动（近期可展开），并根据社会及社团自身需求，拟定书籍购买单；
4、办公室日常工作培训考核；
5、存档本期各类活动资料，期末时起草团队季度总结。
(二)、企划部
1、根据社团宣传需要，提出可行性的宣传推广组织计划方案，配合其他部门工作，做好各项活动的宣传；目前以《职场模拟大赛》为主，计划三月中旬启动；
2、根据社团发展及资源状况，设计制定社团品牌队服、队徽及新社团图标，并负责社团形象与品牌管理；
3、协助就业工作，负责就业率的回收统计，完善数据库的资料，协助客服部门及时更新企事业单位联系方式等相关信息；
4、负责社团blog维护和更新工作，按社会动向及社团需求完成对内外宣传广告、资料的平面设计制作任务；
5、不定期对成员进行网络知识专业培训，提高全体成员计算机水平；
6、组建素质拓展团队
（三）、客服部
客服部从上一个工作季度来看，工作到位，成果客观，但希望在原有基础上不断加强及创新。
1、常规招聘工作，建议采取张琼元的意见，提前根据所拥有的人力定好每周固定招聘时间，再引导用人单位在该时段内进行招聘；
2、KCA邮箱用人单位邮件整理，完善用人单位数据资料，为年底供需见面会打基础；
2、组建KCA专属礼仪队；
3、可面向团队内部开展“礼仪之星”选拔活动，强化成员的礼仪知识，提高综合素质，以更好的姿态迎接各界来访者；
（四）、人力资源部
做为KCA职业成长俱乐部人才储备的源泉，对人员进行培训、管理和调配有待加强。新的学期，人力资源部更应该发挥好输送人才的桥梁作用。
1、进一步完善本部门运行方式，让成员独立化、自主化，及时挖掘人才，协助各部门完成春季招新。
2、做好KCA成员考核工作（5月下旬）
KCA职业成长俱乐部
3、做好档案管理工作，包括人事调动及人员出入异动，并希望能够采取更好的方法进行成员档案的整理归类。
4、进行相关资料搜集，整理及汇总，协助决策团完成KCA五届资料汇编；
（五）、其他
1、外联小组（关硕鹏）：负责对外联络，与外界形成友好合作往来关系。为社团注入更多的活动赞助；计划三月份完成3至4家合作单位联系。
2、投资理财团队（杨相海）：计划四月中下旬开展校级炒股模拟大赛
3、延续去年与各院间的合作；
4、羽毛球篮球比赛；
5、电子网络管理系统。
二、大型活动
本学期大型活动为宣传、团队资料汇编、职场模拟大赛、炒股模拟大赛、外联赞助、毕业生离校派遣、资格审查、省里就业督查；除以上所提到的相关责任部门，望其他部门积极配合；并请办公室于会后整理本次会议记录，并根据会议完善本期工作计划表。在新的一个学年里，我们将继承创新，在就业指导中心的指导下，在全体成员的共同努力下，把KCA建设得更好！
篇2：KCA各部门职责范文
（一）办公室：
1.协助主席团协调各部门工作的安排和开展，完成主席团所分配的任务，配合各部门做好日常工作；
2.负责起草团总支、学生会的有关文件，负责相关会议的通知，会议考勤和记录工作；
3.管理团总支、学生会的各种文件、文书及有关物品，负责各部门文件的接收、下发、整理归类、存档；
4.负责系内各种团学活动的财务工作；
5.负责团总支、学生会公共财产及印章的管理；
6.负责领取和发放宣传、办公用品，做到“用之有度，行之有效”；
7.将办公室物品详细记录在案，定期清点并设立物品使用台账，记清物品使用情况；
8.负责团总支、学生会办公室的值勤及处理日常事务；
9.坚决服从并完成上级交办的其他工作。
（二）组织部：
1.对团员进行团的基础知识教育，做好团员组织关系接转和团员离、退、脱团手续工作；
2.负责团员统计资料的收集、管理和更新工作。做好团员团籍注册，按时收缴团费，做好收缴记录；
3.负责团总支、学生会的组织建设，团组织生活的安排并做好团员思想工作；
4.督促各班团支部建立健全正常的组织生活制度，调动各团支部的活动积极性，并经常检查执行情况；
5.服从系学生党支部、团总支的工作安排和开展，完成系学生党支部、团总支所分配的任务；
6.负责团总支、学生会内部的制度化建设、全系团总支、学生会成员的素质培训；
7.负责制定和实施考核制度，做好团总支、学生会成员的考核工作；
8.协调好同其他部门的关系，积极配合其他部门的各项工作；
9.坚决服从并完成上级交办的其他工作。
（三）宣传部：
1.配合团总支、学生会各部门，拓宽、创作宣传思路，更好地宣传、塑造团总支、学生会的公共形象；
2.负责团总支、学生会各项活动的照片采集、宣传报道工作，搞好海报、橱窗、板报、微博等宣传工作；
3.围绕学院各阶段的中心工作和学院组织的各项活动，做好宣传工作；
4.定期召开宣传委员会议，负责传达和组织学习有关文件精神，贯彻执行上级团组织的指示和任务；
5.指导和帮助各班宣传委员开展工作，挖掘和培养宣传人才；
6.协调好同其他部门的关系，积极配合其他部门的各项工作；
7.坚决服从并完成上级交办的其他工作。
（四）文艺部：
1.根据各个学期的不同特点，选择同学喜闻乐见的文艺活动内容和形式；
2.经常组织各种健康有益的文艺演出和文化活动，丰富同学，课余文化生活；
3.选拔和培养文艺骨干，努力提高节目质量，积极组织参加学院办的各种大型文艺活动和比赛；
4.及时传达、承办院团委下达的各项大型文艺活动；
5.发展和提高同学们的文艺水平，为同学们提供更宽广的文艺活动空间；
6.组织学生开展内容健康、艺术性较强的文化娱乐活动，丰富同学的课余生活，不断提高我系文娱水平；
7.组织、协调、指导各班文艺委员组织、开展文艺活动，发动和组织学院同学积极参加课余文艺活动，发现和培养系部文艺骨干；
8.根据学院对校园文化的总体要求和学院本身特点及实际情况，选择适当的文化娱乐活动的内容和形式；
9.协调好同其他部门的关系，积极配合其他部门的各项工作；
10.坚决服从并完成上级交办的其他工作。
（五）体育部：
1.组织学生开展群众性的体育活动，增强学生的身体素质，不断提高我系的体育水平；
2.协调、指导各班体育委员组织、开展体育活动，发动和组织学院同学积极参加课余体育活动；
3.配合学院有关部门开展各项体育、健身活动，积极组织、参加学院举办的各项赛事，从中发现并培养体育人才；
4.做好各种体育活动的训练、竞赛等相关事宜；
5.组织管理系内各种运动队（如篮球队、足球队、田径队等）并抓好训练和比赛，在各种竞赛中力争好成绩；
6.协调好同其他部门的关系，积极配合其他部门的各项工作；
7.坚决服从并完成上级交办的其他工作。
（六）学习部：
1.积极开展加强学风建设方面的各项活动，努力提高全系学生的学习氛围；
2.适时举办各种与促进学习有关的一系列活动，努力调动学生学习积极性；负责对各班级正常上课期间的出勤状况和晚自习纪律状况进行考核评比，为同学们营造一个良好的自习环境；
3.及时了解系部学生的学习情况进行，定期与任课老师及辅导员进行沟通，把同学在学习中的意见和建议进行反馈；
4.定期召开学习委员会议，负责传达和组织学习有关文件精神，贯彻执行主席团的指示和任务；
5.指导和帮助各班学习委员开展工作；
6.协调好同其他部门的关系，积极配合其他部门的各项工作；
7.坚决服从并完成上级交办的其他工作。
（七）生活部：
1.配合学院有关部门重点抓好学生宿舍及校园环境的清洁卫生工作；
2.定期检查宿舍环境卫生，提高学生居住环境质量；
3.加强与各班生活委员的联系，及时了解、反映同学们在生活方面的意见和建议；
4.增强我系学生的生活健康意识，举办各类有关生活健康的特色活动；
5.指导和帮助各班生活委员开展工作；
6.严格检查夜不归宿、使用大功率电器等问题；
7.及时整理和反映同学们对学院后勤管理中的意见，组织统计和维修等；
8.协调好同其他部门的关系，积极配合其他部门的各项工作；
9.坚决服从并完成上级交办的其他工作。
（八）外联部：
1.负责团总支、学生会和学院有关部门举办活动的对外联系工作；
2.通过与校外赞助单位合作，与之建立并保持良好关系，争取在开展各项活动中与之再次合作，为团总支、学生会各大活动提供物资需求，保证活动的圆满成功；
3.协助团总支、学生会其他部门做好管理工作；
4.促进团总支、学生会与外界进行学术、文化、文娱等方面的交流，为同学们提供社会实践的机会；
5.积极鼓励其他同学拉赞助；
6.协调好同其他部门的关系，积极配合其他部门的各项工作；
篇3：探讨基层动物防疫各部门职责义务
关键词：基层,动物防疫,乡 (镇) 政府,养殖业主,职责义务
1乡 (镇) 政府的职责义务
2008年1月1日起实施的《中华人民共和国动物防疫法》第6条规定:县级以上人民政府应当加强对动物防疫工作的统一领导, 加强基层动物防疫队伍建设, 建立健全动物防疫体系, 制定并组织实施动物疫病防治规划。乡级人民政府、城市街道办事处应当组织群众协助做好本管辖区域内的动物疫病预防与控制工作。
2014年6月1日起施行的四川省《中华人民共和国动物防疫法》实施办法第三条规定:县级以上地方人民政府统一领导本行政区域内的动物防疫工作, 将其纳入国民经济和社会发展规划及年度计划, 加强基层动物防疫队伍和基础设施建设, 建立健全动物防疫体系, 建立完善经费保障机制。第六条规定:乡 (镇) 人民政府、街道办事处按照规定职责组织做好本辖区内动物疫病的预防和疫情报告工作, 协助做好疫情控制和扑灭工作。村 (居) 民委员会、社区应当配合做好动物防疫工作, 督促村 (居) 民依法履行动物防疫义务。可根据需要配备村动物防疫员协助实施强制免疫和疫情观察报告等动物防疫工作, 按照国家有关规定给予经费补助。
各乡镇人民政府对辖区动物防疫工作负总责, 组织有关部门按照职责分工, 落实强制免疫计划, 保证免疫密度。加强领导、落实责任, 建立重大动物疫病防制工作领导小组, 加大对动物疫病防制工作的宣传力度。组织群众协助做好本辖区区域内的动物疫病预防与防制工作、饲养动物的单位和个人做好强制免疫工作。组织村社做好畜禽圈舍环境消毒工作, 积极配合乡 (镇) 畜牧兽医站, 村级防疫员开展动物免疫工作。督促村社组织村民主动配合乡 (镇) 畜牧兽医站, 村级防疫员做好动物免疫档案建档签名工作。乡 (镇) 重大动物疫病防制工作领导小组, 加强对动物防疫工作的监督检查。对动物疫情承担组织处置责任、并对因动物防疫工作不落实造成疫情扩散的, 严格追究相关责任人的责任。
2村民委员会职责义务
各村对辖区动物疫病防疫工作负总责, 按照“政府统一组织保密度、部门分工负责保质量”规定职责, 恪尽职守组织做好本村动物疫病的预防消毒、疫情报告、疫情控制、扑灭、配合村防疫员做好动物防疫等工作, 督促村 (居) 民依法履行动物防疫义务。
树立“防大疫促发展、防新疫促稳定”观念, 加强本村动物疫病防控公益性服务体系建设、不断提升辖区动物疫病防控工作质量, 畜产品质量安全监管等公共服务能力。组织广大村社干部、群众学习四川省《动物防疫法》实施办法, 宣传党和政府的各项方针、政策, 确保家喻户晓, 定期召开动物疫病防控专题会、认真布置落实、做好会议记录。
按照“村不漏社、社不漏户、户不漏畜、畜不漏针、不漏死角”的原则统一组织、集中时间、整村推进, 由乡驻村干部、村三职干部、消毒人员同村防疫员一起在动物防疫监督机构的指导下逐社、逐户、逐畜 (禽) 全面开展动物免疫工作, 确保本村畜禽常年免疫密度和组织密度覆盖达100%、圈舍消毒面积达100%, 全面完成本村国家规定的猪、牛、羊口蹄疫、猪瘟、高致病性 (猪蓝耳病、禽流感) 、小反刍兽疫等强制免疫病种和消毒工作任务, 积极打造无重大动物疫病示范村。本村重大动物疫病防控和消毒工作结束后、各社长要查看本社防疫档案中有无漏免户;防疫空白和死角及时要求防疫员补免;免疫密度合格的社将免疫数据汇总交村主任人确认签字盖章;乡驻村干部和畜牧兽医站具体责任人审查核实、合格的村报县动物疫病预防控制中心采样待查。
狂犬病防控工作坚持“政府组织、部门配合、群众参与、科学防治、社会监督”的方针, 以“管、免、灭”等综合预防控制措施, 各司其职, 强化犬只登记管理和免疫工作, 加大对违法养犬人处理为关键目标, 以灭犬为强硬手段, 切实控制犬只伤人事件和狂犬发生。狂犬病防控知识宣传达100%, 犬只拴养达100%, 免疫组织密度农村达95%以上、场镇达100%, 同本村养犬户签订养犬承诺书达100%。
配合疫情观察员 (村防疫员) 普查、监测从异地引进到村 (社) 内种猪、仔猪、肉猪等动物以及贩运经营者、购买农户或大户 (场主) 的监管, 并立即向政府动物防疫检疫机构报告。对村 (居) 民丢弃病害动物和病害动物产品的监管处理、严格控制环境污染和疫病流行。不具备无害化集中处理条件的, 农村散养户应当在动物防疫人员指导下按照国家规定的方式进行无害化处理。享受政府保费补贴的保险合同发生保险理赔的, 在对死亡动物进行无害化处理后依据保险合同予以理赔。
3乡镇畜牧兽医站防疫职责
宣传贯彻畜牧兽医方面的方针、政策和法律、法规。依法承担辖区内动物防疫和强制免疫的组织实施。负责动物疫情调查、监测和报告。负责动物疫病的监测、预警预报和处置。管理好辖区内养殖户、仔猪等动物运销业主, 落实防疫责任, 站长为第一责任人, 具体管理人员是直接责任人。加强村级防疫员、养殖户、仔猪等动物运销业主的防疫技术知识和《动物防疫法》等法律、法规的培训、宣传和指导。结合本辖区实际制定相关动物防疫管理制度、措施的组织实施, 严防因免疫不到位和输入性重大动物疫情。
落实专人负责流通环节动物查证验物, 收集服务对象漏免动物信息, 仔猪等动物运销业主报送的仔猪销售明细记录资料, 跟踪和隔离观察输入仔猪等动物的健康状况, 建立健全仔猪等动物运销业主的登记备案, 组织、并指导村级防疫员规范开展加强或常年补免建档工作。
不履行职责, 玩忽职守, 因免疫不到位或发生输入性疫情, 导致疫情扩散的, 造成较大经济损失的, 承担相应法律责任。
4乡村兽医防疫员职责
4.1乡村兽医职责范围
2009年1月1日起施行的《乡村兽医管理办法》规定, 乡村兽医在动物诊疗服务活动中发现动物染疫或者疑似染疫的, 应当按照国家规定立即报告, 并采取隔离等控制措施, 防止动物疫情扩散。乡村兽医在动物诊疗服务活动中发现动物患有或者疑似患有国家规定应当扑杀的疫病时, 不得擅自进行治疗。发生突发动物疫情时, 乡村兽医应当参加当地人民政府或者有关部门组织的预防、控制和扑灭工作, 不得拒绝和阻碍。县级人民政府兽医主管部门和乡 (镇) 人民政府应当按照《中华人民共和国动物防疫法》的规定, 优先确定乡村兽医作为村级动物防疫员。
4.2村级动物防疫员具体工作职责
村级动物防疫员在当地农业 (畜牧兽医) 行政主管部门的管理下, 动物疫病预防控制机构和动物卫生监督机构的指导下, 在所负责的区域内承担以下工作职责:积极参加动物防疫技能和技术规范学习培训, 掌握动物防疫相关的法律法规和管理办法, 做到知法、懂法、守法, 向广大养殖户宣传好动物防疫法律法规、方针政策和防疫知识;负责本区域的动物免疫工作、按照“预防为主的方针、坚持综合防控原则”严格免疫操作规程, 完成国家规定强制免疫病种达100%, 狂犬病、鸡新城疫免疫达95%以上, 抗体检测水平达到70%以上, 加施免疫标识达100%。做好防疫物资领取登记, 记录好疫苗名称、数量、产地、批号, 并规范建立动物养殖和集中、骟防基础、常年补免、种畜、大户、小反刍兽疫、狂防等免疫档案;负责对本区域的动物饲养及发病情况进行巡查, 做好疫情观察、报告和疫情处置, 流行病学调查、普查、监测采样、对新增动物常年补免等防疫活动。发现动物出现群体发病和死亡等情况时, 按照“早、快、严、小”的原则, 立即向政府动物防疫监督机构报告, 同时参与动物疫病的防控和扑灭等应急工作;掌握本村动物出栏、补栏情况, 熟知本村饲养环境, 了解本地动物多发病、常见病, 协助做好本区域的动物产地检疫及其他监管工作, 对外来动物进行隔离观察和加强免疫;严格执行“四不一处理”制度、对弃置、出售、转运、加工环节病害动物及病害动物产品, 在防疫监督机构的指导下进行深埋、化制、焚烧等无害化处理, 并做好无害化处理记录;服从当地政府、畜牧兽医站对动物防疫工作组织安排, 完成当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作任务。
5养殖大户防疫职责义务
5.1养殖大户基本职责义务
动物养殖大户负责人是动物防疫责任主体, 按照农业部《国家动物疫病强制免疫计划》规定要求, 做好本场饲养动物强制免疫病种的初免、加强免疫、新增动物、漏免动物的补免以及佩戴畜禽免疫标识。全面执行国家对动物疫病预防控制的各项法律法规, 完善动物防疫条件, 依法履行动物疫病强制免疫义务, 按照兽医主管部门的要求做好本场高致病性禽流感、口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟等4种动物疫病的强制免疫工作。总体要求是, 群体免疫密度常年维持在95%以上, 其中应免动物密度要达到100%, 免疫抗体合格率全年保持在70%以上。制定本场重大动物疫病强制免疫病种免疫计划, 并报县动物疫病预防控制中心审核备案。
使用由当地乡镇畜牧兽医站提供的政府统一采购的强制免疫病种疫苗和动物免疫标识, 按要求对疫苗进行储存和使用, 做好疫苗入库、使用记录, 规范建立动物免疫档案等资料。定期向当地畜牧兽医站, 提供自己免疫动物的免疫效果检测报告 (县级以上动物疫控中心兽医实验室或国家认可有动物免疫抗体检测资质证的兽医实验室提供的报告) 。严禁在场外购买动物产品进养殖区域食用。积极配合县动物疫病预防控制中心、当地畜牧兽医站, 依法开展动物疫病免疫抗体监测、流行病学调查等工作, 发现疑似动物疫情及时报告当地畜牧兽医站、本村村民委员会、当地乡 (镇) 人民政府, 积极配合做好疫情处理工作。
5.2加强防疫消毒工作
保证生产区、养殖工具等每周消毒二次。在购买仔猪等动物前先做好隔离观察圈舍的清扫、冲洗等物理消毒, 再连续7 d用化学消毒药品, 每天消毒1次。严格执行异地引进种用畜禽、乳畜和商品动物的申报制度、隔离观察制度, 待引进动物隔离观察期满后, 按相关规定做好强制免疫病种的加强免疫。
5.3购买动物时注意事项
在购买外来仔猪等动物时, 按程序报告当地畜牧兽医站, 请当地兽医到现场做健康检查, 摸清仔猪等动物来源, 查验检疫合格证明和防疫标识, 购买仔猪等动物时, 应扣留货款总额50%金额, 作为7~15日仔猪等动物健康观察保证金。对已购买仔猪等动物进入隔离圈舍观察5~7 d, 向村级防疫员申报免疫, 隔离观察15 d, 确认健康后方可与原有猪群同群饲养, 若在隔离观察期间发现异常疾病, 应立即报告当地畜牧兽医站要求安排兽医技术人员到场进行诊疗。外购仔猪等动物养殖业主, 应当依法履行国家动物疫病强制免疫、消毒义务, 按照当地畜牧兽医站要求积极配合做好动物疫病强制免疫、消毒工作。
仔猪骟割基础免疫“畜主申报、先行收费、凭据骟猪、免疫配标”, 畜主凭发票收据联到专人处领取标识、注明标识号码、骟防人员电话号码、骟防员做好骟防档案、免疫回执单记录记载, 每月在规定时间上报乡镇畜牧兽医站备查。
不履行上述防疫义务、造成饲养动物疫情发生、扩散, 引起周边动物疫情发生等, 依法承担一切经济损失和法律责任, 并接受政府部门和县级兽医主管部门及其相关机构的处理。
6采购、运销动物业主的防疫职责义务
四川省《中华人民共和国动物防疫法》实施办法规定, 收购贩运的动物附有检疫合格证明;运输动物前、后对运输工具进行消毒;建立收购贩运台账, 真实记录动物品种、数量、来源、免疫、检疫合格证明编号、畜禽标识及运输、销售等信息。凡在辖区境内从事动物采购、运销的业主, 需到所经营 (采购地、销售地) 的乡 (镇) 畜牧兽医站登记备案, 严格遵守国家防疫检疫管理制度, 建立仔猪等动物销售明细记录, 包括仔猪等动物所在详细地址 (乡镇、村组、户名、联系电话和购买数量日期, 并将销售明细报送当地畜牧兽医站备案。违反规定的, 由动物卫生监督机构责令整改;拒不整改的, 可处五百元以上二千元以下罚款。禁止屠宰、经营、运输、遗弃下列动物和生产、经营、加工、贮藏、运输、丢弃下列动物产品:封锁疫区内与所发生动物疫病有关的;疫区内易感染的;依法应当检疫而未经检疫或者检疫不合格的;染疫或者疑似染疫的;病死或者死因不明的。
动物采购、运销业主在采购仔猪等动物前、按照动物防疫检疫等法律法规要求的程序、向当地乡 (镇) 畜牧兽医站申报检疫, 了解生产地仔猪等动物流行病发生情况, 所在地防检疫员同意受理、业主凭检疫申报单采购, 采购结束到指定场所或地点实施检疫, 经现场检疫合格的、凭动物检疫合格证明承运仔猪等动物, 对检疫不合格的、按规定程序处理。
动物采购、运销业主要认真履行防疫责任、严格执行装前卸后消毒制度, 按照动物防疫检疫机构的规定在指定地点处理动物排泄物、垫料, 积极配合做好疑似染疫动物或病死及死因不明动物的无害化处理。
篇4：KCA各部门职责范文
１.惠普金融服务是全球最大的从事IT金融服务的机构之一。
２.在世界范围内拥有2000余名员工，在50多个国家有市场代表机构。
３.在经营上，惠普租赁通过融资租赁方式为惠普客户提供融资及相关金融服务。
惠普租赁有限公司简介
１.惠普租赁有限公司是惠普于1997年4月在上海成立的合资公司，是国内第一家利用外资进行融资服务的厂商类租赁公司。
２.经营宗旨是根据中华人民共和国的有关法律法规提供融资租赁和经营性租赁的服务。
３.租赁的设备包括惠普全线IT设备、软件、服务和配套的非惠普IT相关产品。
４.经过10多年的业务拓展，国内的诸多行业和客户如邮政、银行、电信、政府、制造业、教育、医疗及跨国企业都相继成为了惠普租赁公司的忠实客户和朋友。
５.惠普金融服务业务为教育客户提供整体的设备融资解决方案和灵活稳健的付款方式，是继银行贷款之外的第二种正规的融资渠道，以帮助我们的教育用户在其资金情况允许下更有效地利用其现金流资源，及早地使用高科技产品为其教学和科研服务！
惠普金融服务针对教育的服务优点
１.新思路
惠普的金融服务方案，是以政府投入教育的资金为基础，利用财政未来几年连续支出预算，在当年一次性完成项目建设，解决了教育部门和学校的短期资金缺乏与国家大力推行的教育信息化之间的矛盾，开辟了一条崭新的教育信息化建设之路。
2.融资成功率高
用户只需通过惠普租赁公司的信用审核，无需第三方（银行）的考察，双方即可签约，其融资成功率远远大于其他的渠道。
3.项目启动快
不需要额外的费用，签约后即可进行设备送货、安装和施工。
4.教育收益大
少量的先期投入却提前完成整个项目的建设，达到教育信息建设规模化，有利于教育长期发展。
5.社会效应长远
租期结束后，设备的所有权自动转移给学校和教育主管部门，可继续用来教学或资源再分配，开展职业教育和培训，以教育信息化带动整个社会信息化的建设与普及，从而带动整个地区的经济发展，充分体现当地政府吸引外资为当地人民办好事实事的政绩。
6.付款无压力
针对政府拨款和相关公用经费的支出预算，提供相匹配的灵活的付款方式以保证融资款的正常支付。
7.合理的利息支出
量体裁衣的支付方式，除使还款无压力外，还可避免不必要的利息支出。
8.软硬结合的一站式服务
针对的产品不仅包括设备硬件，而且包括教育软件及服务等一系列辅助产品。
9.操作流程简单
融资性租赁方案
1.融资性租赁的特点
（1）“分期付款以拥有设备所有权”方案。
根据此方案，租赁付款将由双方根据用户的现金流动状况及偿还能力在一个商定的合同期间内分期支付。
（2）根据国家的财务制度，融资性租赁的设备属固定资产。
（3）在租赁期结束时设备的所有权自动转移给教育主管部门或学校。
（4）租赁期限根据双方磋商可以从2年到4年不等。
2.业务操作流程
第一步设备需求
当地教育部门将设备需求通知中国惠普或中国惠普代理商的销售人员。
第二步设备报价
中国惠普或中国惠普代理商的销售人员与教育部门确定硬件配置及价格。
第三步资信审核
惠普租赁根据硬件配置及价格作出初步租赁报价并对教育部门进行资信审核。
第四步租赁报价
教育部门的资信审核通过后与惠普租赁确定租赁价格及合同条款。
第五步签约
教育部门与惠普租赁签订租赁合同并与中国惠普或中国惠普代理商签订购买合同。
第六步设备验收
租赁设备运至用户现场，教育部门签收设备。
第七步付款
惠普租赁支付中国惠普或中国惠普代理商货款，教育部门开始支付惠普租赁租金。
第八步期末设备所有权转移
融资合同到期时，合同项下设备所有权自动转移给教育主管部门或学校。
3.项目审核须知
（1）教育部门向上级汇报的立项申请文件，包括：
①与惠普租赁有限公司的全面合作；
②IT设备的需求，涉及的学校和IT设备的分配；
③还款的计划（3年每半年付一次款，验收后付第一期款）及项目建设所需资金的额度；
④申请财政的专项拨款或专项财政预算支出（如教育公用经费支出、远程教育经费支出）；
⑤财政付款专户；
⑥还款的监督与保证。
（2）当地政府的批复
①同意教育部门的立项；
②批准并责成当地财政针对项目资金列入财政支出预算，并由财政出具相关文件；
③同意当地财政给予付款的保证。
（3）其他资料(中等发达地区)
①当地教育情况，包括学校数，在校师生和教育资源分配情况；
②主管教育部门的组织机构代码证，主管领导的简历和任命书；
③当地财政收入情况；
④经济的发展介绍；
⑤招商引资情况。
成功项目案例
1.甘肃平凉市教育局，IT设备融资额人民币1，000万元，期限3年。
2.河南省南阳方城县教育局，IT设备融资额人民币1，300万元，期限3年。
3.河南省登封市教育局，IT设备融资额人民币1，000万元，期限3年。
4.新疆昌吉市教育局，IT设备融资额人民币600万元，期限3年。
5.黑龙江依兰县教育局，IT设备融资额人民币1，000万元，期限3年。
6.山西省榆次教育局，IT设备融资额人民币1，500万元，期限3年。
惠普租赁有限公司 《中国教育信息化》杂志社融资服务部
战略融资经理（北京中育融元科技有限公司）
关绍昆赵本静马晓骐
Tel: 010-65643382Tel：010-66034029，010-66097091
Mobile: 13601120290 Mobile:13910914697，13501060784
Email: peter-sk.guan@hp.comEmail:Zhaobenjing@moe.edu.cn
篇5：各品质主管的工作职责范文
台盆车间主管刘第红工作职责：
1.负责陶瓷品车间每天的工作安排.掌控生产进度.库存数据的上报（每周至少上报给采购部两次）。
2.负责台盆（陶瓷品）车间品管员的工作调配，处理台盆车间每天品质的突发事件，对产品的异常问题做出原因分析，并制定纠正预防措施。
3.负责台盆（陶瓷品）车间客人验货信息的传递.跟踪.及执行，（代）陪客人验货。对客人提出的品质问题，应做好记录，并将信息发布到相关部门，要求其对相关的品质问题做出原因分析及纠正预防措施。
4.对台盆（陶瓷品）车间内的各种产品.严格按照技术要求.工艺规程.检验标准等执行.确保产品质量。
5.负责台盆（陶瓷品）车间每周二.三.四.六（7：30）对所属品管人员进行早会，（宣导前一天在工作中所发生的品质异常情况，当天所需生产的产品的品质要求，检验标准及控制要点）。
6.督促所属人员的工作纪律及各品管员每月的工作绩效考核.7.负责各品管员每天的报表，请假单.出门证.的审核。
8.负责督促台盆（陶瓷品）品管员各工作区域6S的执行
9.负责执行品质部经理安排的临时性工作。
家具车间主管蒋巧工作职责：
1.负责家具车间品管员的工作调配，处理家具车间品质的突发事件，对每天产品的异常问题做出原因分析，并制定纠正预防措施。
2.对家具车间内的各种产品.严格按照技术要求.工艺规程.检验标准等执行.确保产品质量。
3.负责家具车间客人验货信息的传递.跟踪.及执行，（代）陪客人验货。对客人提出的品质问题，应做好记录，并将信息发布到相关部门，要求其对相关的品质问题做出原因分析及纠正预防措施。
4.负责家具车间每周二.三.四.六（7：30）对所属品管人员进行早会，（宣导前一天在工作中所发生的品质异常情况，当天所需生产的产品的品质要求，检验标准及控制要点）。
5.督促所属人员的工作纪律及各品管员每月的工作绩效考核.6.负责督促家具车间品管员各工作区域6S的执行
7.负责各品管员每天的报表，请假单.出门证.的审核。
8.执行品质部经理安排的临时性工作。
衣柜（玻璃）车间主管张小庆工作职责：
1.负责衣柜（玻璃）车间品管员的工作调配，处理家具车间品质的突发事件，对每天产品的异常问题做出原因分析，并制定纠正预防措施。
2.对衣柜（玻璃）车间内的各种产品.严格按照技术要求.工艺规程.检验标准等执行.确保产品质量。
3.负责衣柜（玻璃）车间每周二.三.四.六（7：30）对所属品管人员进行早会，（宣导前一天在工作中所发生的品质异常情况，当天所需生产的产品的品质要求，检验标准及控制要点）。
4.负责衣柜（玻璃）车间客人验货信息的传递.跟踪.及执行，（代）陪客人验货。对客人提出的品质问题，应做好记录，并将信息发布到相关部门，要求其对相关的品质问题做出原因分析及纠正预防措施。
5.督促所属人员的工作纪律及各品管员每月的工作绩效考核。
6.负责督促衣柜（玻璃）车间品管员各工作区域6S的执行。
7.负责各品管员每天的报表，请假单.出门证.的审核。
篇6：KCA各部门职责范文
为顺利完成公司安全生产工作目标，认真贯彻执行国家《劳动保护法》、《安全生产法》以及公司有关安全生产的规章制度。提倡安全文明生产，保证生产过程中员工人身和财产的安全，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针。树立“安全生产、人人有责”的观念，同时将安全生产责任制落实到个人，特订立2017安全生产责任书。
1、部门各岗位负责人为安全生产责任人，无条件落实公司和部门安全生产制度，定期自纠自查，确保安全生产工作的顺利开展。实现全年安全生产零事故，如发生事故的实行一票否决制，取消各项先进、绩效等同时按照公司安全生产制度和相关法律法规处理。
2、设立专（兼）职安全生产检查员，负责本部门各岗位日常安全生产督促检查工作，发现问题下发整改通知书，各岗位必须按照整改通知书落实整改，如不按时整改的按照安全生产制度处罚。
3、各岗位负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。
4、员工承诺在公司工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。对特种作业人员按相关规定进行专业安全培训，做到执证上岗率100%。
5、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入工作场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报本部门负责人。
6、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆等其他设备，以确保用电设备断电关好，办公室的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将追究员工相应责任。
7、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司将追究员工相应责任。
8、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。
9、员工不得在公司场所内(宿舍、办公、生产经营场所)私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火，不得有其他用水、用电、用气的不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡事故，除追查相关责任人的责任外，员工须承担全部责任。
10、员工应爱护公司的财产，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于办公场所、宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担责任。
11、熟知应知应会并掌握“四不伤害”具体内容，积极参与公司和部门组织的应急预案演练和安全教育。积极参公司和本部门组安全教育活动，学习本岗位安全技术操作规程，并在工作中严格按章操作。
12、必须接受公司安全管理人员的监督检查，对于公司和本部门下达的隐患整改通知书必须无条件执行，并按期整改完成，报公司复查，如不能如期整改的按照相关规定处罚。
13、在生产过程中，做到正确使用安全防护用品、生产设备、安防设备等，并在使用过程中加强维修、保养。
14、若发生安全事故或发现安全隐患，员工必须立即按照安全生产管理流程报告公司，并积极配合公司及有关部门进行调查处理
15、本责任书一式二份，部门与各岗位负责人各执一份。考核期从2017年1月1日到2017年12月31日。
****年**月**日
****年**月**日 部门责任人（签字）：
篇7：KCA各部门职责范文
关键词：会计信息质量,内部控制体系,财务对接
会计信息是决策者进行决策的重要依据之一, 会计信息最基本的质量特征是会计信息的客观性, 客观性原则要求会计核算应当以实际发生的交易和事项为依据, 如实反映企业的财务经营状况。会计信息的真实性和可靠性是保证信息使用者做出正确决策的基本前提和条件, 规范的会计基础工作, 真实的会计事项记录, 才能出具真实的会计信息, 准确反映企业实际情况。但是目前受各种因素的影响, 由于会计信息失真, 制约和影响了会计秩序的健康运行, 致使企业决策失误, 另外由于失真的会计信息, 还会直接影响投资者和债权人的合法利益。
1 会计信息失真的分类及表现
1.1 企业会计信息失真的表现
(1) 资产不实, 权属不明确, 计量确认随意性大, 随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准或计量标准。
(2) 原始凭证失真, 有些企业的原始凭证不完整, 不规范, 甚至采取制作虚假原始凭证的方法进行变通, 使一些非法的收支变成合法的收支。
(3) 债权债务不对应, 手续不合法, 不完备, 确认不及时, 名存实亡, 有名无实的债权债务经常引起不必要的纠纷。
(4) 盈亏不实, 隐瞒转移或者虚列收入, 挤占虚列或漏计少列成本费用, 甚至通过人为方式调整损益, 虚盈实亏或虚亏实盈。
1.2 会计信息失真的类别及原因
根据是否由主观引起, 会计信息失真可分为会计信息的有意造假和会计信息的无意失误。
会计信息的有意造假, 指的是在经济业务活动中, 当事人为了个人利益, 故意以欺诈、舞弊等手段使会计信息错误反映经济活动和会计事项;有的企业或企业负责人, 为突出本企业和个人的政绩、完成上级主管部门的任务, 指使会计人员编制虚假的会计信息, 而有些会计人员受自身素质的影响、在领导指示的压力下, 就出现了财务包装和会计数据上做文章的现象。
会计信息的无意失误, 指会计人员在遵循会计规范、提供会计信息的过程中由于主观判断失误, 经验不足和会计系统本身的局限性等造成的会计信息未能如实、准确的反映经济活动和会计事项的内容, 造成会计信息无意失误的的原因主要由于企业内部管理不善, 尚未建立起全面的内部控制制度, 尤其与财务联系紧密的从采购、生产到营销等一系列的内部控制措施由于会计人员是会计信息的最终汇总整理者, 上游信息的造假使会计人员难以判断容易造成失误。
1.3 提高会计信息质量的措施
首先要明确企业内部相关人员的会计责任, 企业的经营者作为企业的决策者, 应保证本企业会计信息的真实性和完整性避免超越会计法规的约束, 干预会计人员工作, 企业会计会计机构负责人应对会计信息的生成质量负全面领导责任, 企业的会计人员必须严格按照会计规范办理相关业务, 自觉得进行会计信息质量的控制。
其次建立其完善的内部控制体系, 造成会计信息是真的原因是错综复杂的, 最主要的是建立健全涵盖企业内部各个部门、岗位、各项业务的内部控制制度, , 它不仅可以遏制企业作假, 也可以使企业实施自动防错、查错和纠错, 实现自我约束、自我控制。
再次, 从经济利益入手加大惩罚力度不但要从经济上处罚, 而且从责任上出发从机制上让造假者不敢作假, 从严从重处罚, 让违法者考虑到作假的后果而不敢造假。
2 建立企业内部各专业部门与财务的对接系统, 有效控制人为因素对会计信息质量的影响
造成会计信息失真的原因, 主观因素对其影响较大, 即受政治经济管理体制的影响, 不少企业弄虚作假, 隐瞒真相, 是会计信息失去客观基础, 人为降低了会计信息的质量。如何有效地控制人为因素对会计信息质量的影响, 中国铝业股份有限公司山东分公司的做法可谓是比较有效果, 中铝山东分公司作为上市公司——中铝股份公司的一家分公司, 自成立以来, 公司非常重视会计信息质量问题, 内部控制制度涵盖公司的各项业务、各个部门和各个岗位, 并落实到决策、执行、监督、反馈等各个关键环节, 形成了一整套的内部控制体系, 其实施的各专业部门与会计部门的财务对接制度, 通过会计核算、预算等所需数据环环签认、会计报表报出后的会计人员与提供数据单位的数据核对, 极大提高了企业的会计信息质量。主要包括以下几个方面。
2.1 各专业部门与财务部门对接的制度
(1) 数据签认制度, 生产单位提供的用于财务核算的基础数据须经本单位相关科室和公司有关职能部室两级签认;职能部室、生产单位提供的用于年度财务预算、月度财务计划的基础数据须经提供单位主管领导签认, 生产单位或职能部室按规定的报送时间将签认后的数据报财务部门, 各单位对签认数据的真实性、准确性、及时性、完整性负责。
(2) 数据核对制度, 财务结账后, 及时将相关报表及各类明细数据转给各职能部室及生产单位, 各职能部室、生产、营销单位将各自口径的生产、统计等数据同相应财务部门的业务主管人员沟通核对, 对数据存在的差异及时分析产生波动的原因, 并制定有效的整改措施。
(3) 责任考核制度, 签认数据不真实、提供数据不及时或不准确、数据未核对或核对不及时, 对接内容不全面的, 均视为对接率未完成, 对责任对接单位严格按照公司相关考核办法给与处罚。
2.2 各专业系统与财务系统对接的内容
(1) 生产运行部门, 签认并确保各生产单位提供的数据资料真实、准确、及时, 从而保证财务核算结果的真实性和及时性;将生产统计数据及时同财务部门反馈的原燃料消耗以及在产品存货数据核对、分析, 对于存在差异的数据, 协调县相关生产单位和部门, 找出原因及时整改, 对于非正常波动的数据, 分析原因制定措施。
(2) 计划经营部门, 审核、签认各生产单位提供的用于财务核算的产量以及原燃料结存数据, 各单位原燃料、产成品存货管理以及相关统计数据同财务数据的核对审核。
(3) 装备能源部门, 汇总统计各单位已结算检修费, 并同财务部门反馈的数据进行对比核对, 汇总统计各单位已结算检修费, 并同财务部门反馈的数据进行对比核对;签认动力生产单位、动力转攻单位的动力生产量、转供量;对公司固定资产使用状况同财务部门账面反映情况的核对、分析。
篇8：KCA各部门职责范文
1.惠普金融服务是全球最大的从事IT金融服务的机构之一。
2.在世界范围内拥有2000余名员工,在50多个国家有市场代表机构。
3.在经营上,惠普租赁通过融资租赁方式为惠普客户提供融资及相关金融服务。
惠普租赁有限公司简介
1.惠普租赁有限公司是惠普于1997年4月在上海成立的合资公司,是国内第一家利用外资进行融资服务的厂商类租赁公司。
2.经营宗旨是根据中华人民共和国的有关法律法规提供融资租赁和经营性租赁的服务。
3.租赁的设备包括惠普全线IT设备、软件、服务和配套的非惠普IT相关产品。
4.经过10多年的业务拓展,国内的诸多行业和客户如邮政、银行、电信、政府、制造业、教育、医疗及跨国企业都相继成为了惠普租赁公司的忠实客户和朋友。
5.惠普金融服务业务为教育客户提供整体的设备融资解决方案和灵活稳健的付款方式,是继银行贷款之外的第二种正规的融资渠道,以帮助我们的教育用户在其资金情况允许下更有效地利用其现金流资源,及早地使用高科技产品为其教学和科研服务!
惠普金融服务针对教育的服务优点
1.新思路
惠普的金融服务方案,是以政府投入教育的资金为基础,利用财政未来几年连续支出预算,在当年一次性完成项目建设,解决了教育部门和学校的短期资金缺乏与国家大力推行的教育信息化之间的矛盾,开辟了一条崭新的教育信息化建设之路。
2.融资成功率高
用户只需通过惠普租赁公司的信用审核,无需第三方(银行)的考察,双方即可签约,其融资成功率远远大于其他的渠道。
3.项目启动快
不需要额外的费用,签约后即可进行设备送货、安装和施工。
4.教育收益大
少量的先期投入却提前完成整个项目的建设,达到教育信息建设规模化,有利于教育长期发展。
5.社会效应长远
租期结束后,设备的所有权自动转移给学校和教育主管部门,可继续用来教学或资源再分配,开展职业教育和培训,以教育信息化带动整个社会信息化的建设与普及,从而带动整个地区的经济发展,充分体现当地政府吸引外资为当地人民办好事实事的政绩。
6.付款无压力
针对政府拨款和相关公用经费的支出预算,提供相匹配的灵活的付款方式以保证融资款的正常支付。
7.合理的利息支出
量体裁衣的支付方式,除使还款无压力外,还可避免不必要的利息支出。
8.软硬结合的一站式服务
针对的产品不仅包括设备硬件,而且包括教育软件及服务等一系列辅助产品。
9.操作流程简单
融资性租赁方案
1.融资性租赁的特点
(1)“分期付款以拥有设备所有权”方案。
根据此方案,租赁付款将由双方根据用户的现金流动状况及偿还能力在一个商定的合同期间内分期支付。
(2)根据国家的财务制度,融资性租赁的设备属固定资产。
(3)在租赁期结束时设备的所有权自动转移给教育主管部门或学校。
(4)租赁期限根据双方磋商可以从2年到4年不等。
2.业务操作流程
第一步设备需求
当地教育部门将设备需求通知中国惠普或中国惠普代理商的销售人员。
第二步设备报价
中国惠普或中国惠普代理商的销售人员与教育部门确定硬件配置及价格。
第三步资信审核
惠普租赁根据硬件配置及价格作出初步租赁报价并对教育部门进行资信审核。
第四步租赁报价
教育部门的资信审核通过后与惠普租赁确定租赁价格及合同条款。
第五步签约
教育部门与惠普租赁签订租赁合同并与中国惠普或中国惠普代理商签订购买合同。
第六步设备验收
租赁设备运至用户现场,教育部门签收设备。
第七步付款
惠普租赁支付中国惠普或中国惠普代理商货款,教育部门开始支付惠普租赁租金。
第八步期末设备所有权转移
融资合同到期时,合同项下设备所有权自动转移给教育主管部门或学校。
3.项目审核须知
(1)教育部门向上级汇报的立项申请文件,包括:
①与惠普租赁有限公司的全面合作;
②IT设备的需求,涉及的学校和IT设备的分配;
③还款的计划(3年每半年付一次款,验收后付第一期款)及项目建设所需资金的额度;
④申请财政的专项拨款或专项财政预算支出(如教育公用经费支出、远程教育经费支出);
⑤财政付款专户;
⑥还款的监督与保证。
(2)当地政府的批复
①同意教育部门的立项;
②批准并责成当地财政针对项目资金列入财政支出预算,并由财政出具相关文件;
③同意当地财政给予付款的保证。
(3)其他资料(中等发达地区)
①当地教育情况,包括学校数,在校师生和教育资源分配情况;
②主管教育部门的组织机构代码证,主管领导的简历和任命书;
③当地财政收入情况;
④经济的发展介绍;
⑤招商引资情况。
成功项目案例
1.甘肃平凉市教育局,IT设备融资额人民币1,000万元,期限3年。
2.河南省南阳方城县教育局,IT设备融资额人民币1,300万元,期限3年。
3.河南省登封市教育局,IT设备融资额人民币1,000万元,期限3年。
4.新疆昌吉市教育局,IT设备融资额人民币600万元,期限3年。
5.黑龙江依兰县教育局,IT设备融资额人民币1,000万元,期限3年。