竞业限制解除通知

竞业限制解除通知（共7篇）

篇1：竞业限制解除通知

竞业限制开始通知书

员工姓名：

身份证号码：

你于

****年**月**日与公司办理离职手续。你所负有的竞业限制义务自

****年**月**日开始生效。

竞业限制协议履行期间的竞业补偿自本通知书通知之日起算，计算与发放方式按照双方签订的《保密及竞业限制协议》中的相关条款执行。

公司

****年**月**日

《竞业限制开始通知书》签收回执

本人已收到 公司于___ _ __年_ ___月____日发出的《竞业限制开始通知书》。该回执自执行之日起作为《保密及竞业限制协议》的附件。

离职人签名：

__ ___年____月____日

竞业限制终止通知书

经公司决定，离职员工： 身份证号码为：

自 年 月 日起终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。公司无须发放竞业限制补偿金。

公司

年 月 日

《竞业限制终止通知书》签收回执

本人已收到 公司于___ _ __年_ ___月____日发出的《竞业限制终止通知书》。自回执收到之日，公司无须发放竞业限制补偿金。

离职人签名：

__ ___年____月____日

篇2：竞业限制解除通知

【案情简介】

姜某系某化工公司工程师，与公司签订有无固定期劳动合同。工作中，姜某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司于是要求姜某签订保密协议，协议中约定：姜某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密；姜某如要解除合同离开公司，则必须提前六个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施；姜某因任何原因离开公司，应在离开后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作；公司因要求姜某遵守保密约定，同意按月支付姜某一定数额的保密津贴。经协商一致，双方签署了上述保密协议。数月后，姜某因个人原因申请辞职，公司要求姜某继续工作六个月，公司将对其重新安排岗位，并再次提醒姜某在六个月后不得到有竞争关系的单位工作。姜某认为这份协议过于苛刻，且对其今后就业极为不利，于是要求公司取消有关“离开公司后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作”的协议规定。公司认为保密协议经双方协商同意并已签字，履行保密义务是员工的职责，因此拒绝了姜某的要求。姜某不服，双方于是发生劳动争议。姜某认为：自己在离开公司时提前六个月通知，公司可以马上调换其岗位，并在六个月内采取一定的措施以保护公司的技术秘密；自己离开公司后，不再接触公司的技术秘密，因此，公司再规定自己在离开后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作，限制了自己的就业权利，违反了劳动法的规定。公司认为：姜某在公司工作期间所接触的技术均是公司的核心机密，公司为保护专有的技术秘密才与姜某签订保密协议；由于技术秘密的防泄露措施并不多，所以要求姜某在离职后三年内不得到竞争单位工作也是保护技术秘密的措施，这个协议经双方协商同意签订，公司已按月支付了保密津贴，姜某现在反悔没有依据。

【争议焦点】

用人单位为了保护自己的技术秘密或商业秘密，能否与涉密的劳动者签订协议约定解除合同的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期？

【案件分析】

篇3：如何规避竞业限制纠纷

竞业限制未经职工确认无效

某化工公司自行制定的企业规章中注明，员工无论什么原因离开公司，3年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。

职工刘某(化名)与公司签订的劳动合同中约定，在日常工作中必须严格遵守单位的企业各项规章制度。两年后，刘某离职，到另一家公司工作。化工公司认为刘某辞职后到与其存在竞争关系的公司工作，违反了竞业限制约定，提出了赔偿要求。化工公司提出的要求合理吗?

评析：

竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。企业规章制度中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。此外，化工公司主张与刘某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。化工公司也未明确约定给予刘某竞业禁止的经济补偿。所以，这种情况下，化工公司主张双方存在竞业禁止的约定，没有法律依据。

竞业限制不是针对职工单方的义务

石家庄市某公司职工王辛(化名)在一家单位打工已有5年的时间。单位要求其签订一份竞业限制协议。离职后，王辛按照协议，拒绝了许多工作的机会，而原公司却从没给他发放过竞业经济补偿。

评析：

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。

单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款无效。按照《劳动合同法》的规定，竞业限制期限最长不得超过两年，而且该期限应是连续计算的。

竞业限制并非针对每一名员工

在某物流公司工作了7年的李先生(化名)正在准备跳槽到另一家性质相同的公司。他回家翻开劳动合同一看，里面有关于竞业限制的约定，两年内辞职员工不能从事相近似的工作，不能到竞争对手公司工作。如果违约，将向公司支付违约金。

李先生在物流行业已累积了一定的人脉关系，除此之外他没有其他专长和优势。跳槽后，自己只能转行吗?

评析：

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚、高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

劳动者享有平等就业机会和自由择业的权利，因此用人单位要和劳动者签竞业限制的话就要支付高额成本。因此，企业的竞业限制一般不与普通员工签订。现实中，有的企业为了防止员工辞职，把竞业限制当成防止员工跳槽的手段是不妥的。

竞业补偿与是否再就业无关

刘女士(化名)是一家保险公司的主管，就职前，公司与她签订了一份就业限制协议，约定其离职后的2年内，不得从事同行业的工作。然而，刘女士离职后，一直没有再就业。该保险公司以此为由，认为她不存在竞业限制的问题，拒绝继续支付竞业经济补偿金，甚至要追回已经支付的竞业补偿。

评析：

竞业是指有竞争关系的行业，竞业限制是对员工与企业终止劳动关系后，到有竞争关系的单位就业的限制。约定的期限内，刘女士没有从事协议限制的行业，公司就应按竞业限制合同的约定给予补偿，这与她是否再就业无关。

竞业补偿金最好在职工离职后支付

小夏(化名)研究生毕业被一家制药企业录用，从事新药研发工作。签订劳动合同时，公司与他同时签订了一份竞业限制协议，规定小夏离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。就职后，公司按约定在其每月5000元工资的基础上，给其增加了1000元“竞业限制补偿费”。

评析：

竞业限制，是对劳动者择业、技能充分发挥的限制，竞业限制补偿是对这种限制的补偿。工资是一种劳动报酬，二者不能混同。按《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。把竞业补偿单独计算，打在在职期间的工资里提前按月发给，并不能视为违法。但把竞业补偿打在在职期间的工资里按月发给，应当注意两个问题：第一、用人单位不能以支付经济补偿为名，行降低劳动者工资之实，否则是无效的。第二、支付的经济补偿应与劳动者所约定的竞业限制期限相一致，否则少于的部分应该补足。

违法解除劳动合同不影响协议效力

吴某(化名)2006年2月入职某通信科技公司，担任市场研发部经理一职，双方签订了劳动合同及竞业限制协议。然而，2008年1月，该公司董事会以“吴某近期消极怠工，不积极配合领导工作”为由，作出辞退吴先生的决定。

吴先生认为该通信科技公司的决定违反《劳动合同法》的有关规定，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，并支付竞业限制补偿金。那么，用人单位违法解除劳动合同是否影响竞业限制协议的效力呢?

评析：

按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果，一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。不产生劳动合同的解除或终止，不具备履行竞业限制义务的条件;二是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。这种情况下，用人单位超越法律许可解除劳动合同的范围，提出解除劳动合同的意愿，应当向劳动者支付两倍于经济补偿的赔偿金，劳动者对解除劳动合同与用人单位达成一致意见，产生劳动合同协商解除的法律后果。

篇4：竞业限制之诉

在竞业限制诉讼中，原告公司证明被告雇员在同业竞争的公司投资或任职，比较容易。但要证明被告不当利用公司商业秘密，却不简单。例如，北京海淀区法院2007年审理的一宗涉及不当利用前雇主客户信息的案件，原告连被告公司的销售发票都搜集到了，但仍然没能形成一个可信的证据链条。原告指控被告（原销售经理）在离职后违反一年内不竞业的义务，投资设立同业公司并抢夺其客户。主要证据有两个：第一，被告离职前曾向原告的某职员索取全部客户名单。这一点由该职员与被告的往来电子邮件证实，并经法官现场勘验确认为证据。第二，原告提交了被告公司开具给内蒙古某公司的发票，证实被告向原告的客户销售同类设备。对第二份证据，被告承认其真实性，但指出该内蒙古公司不在原告的客户名单内，不是原告独有的客户。原告又称，内蒙古公司虽不在其客户名单内，但确曾与原告有经济往来。显然，这个理由缺乏说服力。法院最终没有认定被告利用原告客户信息从事不正当竞争。

即便法院认定被告违反协议，原告又能获得怎样的司法救济呢？竞业限制协议是一种合同，违反即构成违约，应承担违约责任。而承担违约责任的方式主要是：继续履行义务、采取补救措施、赔偿损失和支付违约金。

原告总是主张自己损失巨大甚至“难以估量”，但往往难以证明实际的损失数额。“难以估量的损失”常因缺乏足够证据而不被法庭认可。实际上，对于违反离职后竞业限制义务的被告，法院判决的赔偿额通常等于公司已支付给被告的竞业限制补偿金。如果双方未明确约定补偿金额而法院又认定被告薪酬中包含补偿的话，法院会酌定补偿数额，并以此作为被告应赔偿原告的金额。

许多竞业限制协议或保密协议都约定了违约金，有的简直堪称“天价”。但法院不会无条件执行当事人任意约定的违约金，合同法也授权法院对约定过高的违约金予以调整。例如无锡市南长区法院2009年宣判的一个案件，保密协议约定：公司每年向被告支付保密费3000元，被告违约金按上年度总收入的2倍计算（即13万元）。法院认为，被告在原告任职期间实际取得的补偿金累计不足1万元，而约定的违约金数额却高达13万元，实属过高，最后酌减为1.8万元。判决违约金是否过高以及如何调整，法院拥有裁量权，通常会考虑被告获得补偿的数额、原告遭受的损失、被告的履行能力等方面因素。

有些案件，原告最关心的是法院能否制止被告的不当竞争行为，即判决被告继续履行协议。依合同法的规定，违约方承担违约责任时，应以继续履行债务为原则，以赔偿替代履行为例外。可免于继续履行的例外情形是：法律上或事实上不能履行；债务不适于强制履行或履行费用过高；或者债权人在合理期限内未要求履行。

北京市海淀区法院公布的2001年以来的判决表明，原告胜诉的话，法院通常会判决被告在协议约定的特定时间内不得在某种或某个同业竞争的公司工作。但是，这种判决并不容易执行。而如果判决作出之时，协议约定的限制期间已经届满，那么，法院通常不会再判被告不得在特定公司工作了。

例如中国法院网报道的一个案件：被告曾是原告公司的高级产品经理。双方约定，被告从原告离职后一年内不得受雇于中国电信、中国移动等电信运营商指定的系统集成商及与其有密切关联的企业。2004 年8月，被告离职后受雇于亚信公司，该公司与原告均为电信运营商指定的计算机信息系统集成商。法院认定被告违反协议，判其返还竞业限制补偿金、支付违约金和继续履行竞业限制义务至协议约定的义务期满；但又同时指出，被告是否脱离亚信公司应取决于被告与亚信公司的意愿，不属于法院的裁判范围。有人认为这个判决自相矛盾：既要求被告继续履行协议，又不责令其离开同业公司。其实，本案协议约定的竞业限制期限是一年，到2005年8月就到期了，而法院在2007年才宣判的。如果法院判决被告不得在亚信公司工作，实际上等于延长了竞业限制协议的期间。显然，除非有极强的理由，法院不应延长雇员就业限制的时间。

篇5：员工竞业限制合同

甲方： 住址： 法定代表人： 邮政编码：

乙方： 地址： 身份证号码： 联系电话：

鉴于

1、乙方与甲方于 年 月 日签订了劳动合同，乙方受聘于甲方，从事 工作，并与甲方于 年 月 日签订了《保密协议》；

2、乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密；

3、乙方所知悉的甲方的重要技术秘密或商业秘密对甲方的商业竞争具有重大影响。

基于以上原因，甲、乙双方根据国家有关法律法规之规定，本着平等、自愿、诚信的原则，经充分协商一致，共同订立本协议。

甲乙双方已仔细审阅了本协议的内容，完全了解了协议各条款的法律含义，并承诺严格遵守。

一、甲乙双方的权利和义务

1、乙方义务

（1）未经甲方同意，在劳动合同期内不得自办、自营或者为他人经营与甲方同类的企业或业务；

（2）除非经甲方书面同意，乙方不论何种原因与甲方解除劳动合同，劳动合同解除后一年内（自劳动关系解除之日起计算满一年时间）不得到提供 服务的企事业单位就职，并不得自办、自营与提供 服务的企业或业务。（3）乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得直接或间接帮助他人劝诱甲方企业内掌握商业秘密的职工或关键岗位的职工离开企业。

（4）乙方在甲方任职期间及离职后一年内，未经甲方同意，不得直接或间接影响企业的客户关系，使甲方客户向离职员工或第三方转移。

（5）乙方为证明履行了竞业禁止义务，自双方劳动关系解除或中止后一年内，及时向甲方提交下列证明材料：

A、从甲方离职后，与新单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位有劳动关系的其他证据；

B、新单位为乙方缴纳社会保险的证明；

C、若乙方处于无业状态，由街道办或两个以上无利害关系人出具的乙方从业情况的证明。

2、甲方义务：

从甲、乙双方解除劳动关系之日起，甲方每月向乙方按其离职前一年从企业获得的平均月报酬50%标准支付竞业限制补偿费，于每月 10 日前向乙方支付前一个月的补偿费。

3、乙方向甲方提供其本人的收款帐号及其他必要的信息。如乙方提供信息无法收款，由乙方自行承担法律后果。

二、违约责任

1、乙方违反本协议的约定，除应一次性向甲方支付违约金人民币三十万元外，还应当赔偿以下损失：

（1）乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量或业务数量下降的，其销售数量或业务数量减少的总数乘以单件产品或单笔业务的价格之积；或乙方因违约而获得的收益；

（2）甲方因调查乙方的违约行为、进行索赔而支付的合理费用，包括但不限于调查取证费、律师费、公证费、交通费、食宿费等；（3）乙方承担违约责任并不免除其依法应承担的侵权责任。

2、甲方违反本协议第一条第二款约定的义务，无理拖延或拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的，每延期一日，应向乙方支付当期应付金额1%的违约金。

三、如乙方违约，则甲方自向乙方主张违约责任之日起有权不再向其支付竞业限制补偿费。

四、双方商定，出现下列情形之一的，本协议自行终止：

1、本协议履行期限届满；

2、甲方违反本协议第一条第二款约定的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到60天以上，视为拒绝支付）；

3、乙方发生死亡或丧失全部民事行为能力的情形；

4、乙方失去人身自由，包括但不限于因涉嫌刑事犯罪而被政府有关部门羁押，且时间超过竞业限制剩余时间的。

五、如乙方违法失去人身自由，则甲方不予支付乙方失去人身自由期间的补偿费。

六、如乙方的住址、联系电话、银行账号等任何一项发生变化，均需在变化后三日内通知甲方，否则，因前述原因导致乙方不能收到补偿费，则后果自负，且甲方的行为不视为违约。

七、甲乙双方因本协议的履行产生争议，由甲方所在地法院管辖。

八、本协议自甲方盖章、乙方签字后生效。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

法定代表人：

篇6：员工竞业限制协议

员工竞业限制协议

甲方：有限公司

乙方：；乙方户籍所在地：

乙方居住地址：；乙方身份证号码：鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

一、权利和义务

1、未经甲方同意，在本合同和可能存在的补充协议有效期内，未经甲方同意，不得自营或者为 他人经营与甲方同类的业务；

2、不论因何种原因从甲方离职，离职后二年内（自劳动关系解除或终止之日起计算，到劳动关系解除或终止二年后的次日止），都不得到与甲方有竞争关系的企业就职，并不得自办与甲方有竞争关系的企业。这些企业包括但不限于下列企业：

2.1；

2.2；

2.3；

3、在任何时候，未经甲方同意，不得泄露或变相泄露甲方的商业秘密。（包括但不仅限于甲方 的有关讲师、客户及相关培训信息；甲方所拥有知识产权的电子或书面教材等）；乙方承诺不得以任何借口将上述商业秘密泄露或转移至公司以外的任何载体。

4、禁止劝诱离职。乙方承诺离职后不得诱使其他知悉本公司签有保密协议的员工离职。

二、违约责任

甲、乙双方约定：

1、乙方不履行本协议第一条第（一）款第1小点规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲 1

方支付违约金人民币元，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。公司有权对乙方的违约行为给予处罚。

2、如果乙方不履行本协议第一条第（一）款第2小点所规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币元。（因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以抵扣）。

3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的本公司产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件本公司产品的利润所得之积；

②如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的本公司产品获得的利润乘以在市场上本公司产品销售的总数之积；

③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。

4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任（如包括但不仅限于本协议第一条第（一）款第2小点款第4小点至情形），或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。

三、合同的权利义务终止

双方商定，出现下列情况之一的，本协议终止：

（一）乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响；

（二）甲方不履行本协议第二条的义务，拒绝向乙方支付竞业限制补偿费的（甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费达到一个月，或者甲方支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5的，视为拒绝支付）。

（三）本合同规定的终止期限到来而自然终止。

四、合同生效与解释权

本合同由人力资源部门负责解释，与乙方签订劳动/聘用合时同时签订、同时生效。

甲乙双方共同承诺：已确认本合同所有条款是双方意愿真实合法的表示，同意签收本合同。甲方：有限公司（盖章）乙方：（签字）

法人代表：（签字）年月日

篇7：竞业限制是什么意思

竞业限制是什么意思

用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，往往会与其签订一份保守相关秘密，同时离职后在一定期限内不得从事相关业务的协议，我们称之为竞业限制协议。而在此之前，先让我们了解一下竞业限制是什么意思。

一、竞业限制是什么意思

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

二、竞业限制协议范本

竞业限制合同范本

甲方：(企业)营业执照码：

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赢了网s.yingle.com 乙方：(员工)身份证号码：

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由

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赢了网s.yingle.com 甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。

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赢了网s.yingle.com 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。

甲方：(签章)乙方：(签名)年 月 日

根据以上的介绍，你是否已经知道竞业限制是什么意思，而具体的竞业限制协议又该如何写呢。现实中，单位不会与所有的员工都签订一份竞业限制协议，往往是与掌握商业秘密或技术秘密的人员签订，同时法律规定竞业限制的期限不能超过2年。

来源：（竞业限制是什么意思http://s.yingle.com/ld/221022.html）劳动工伤.相关法律知识

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2018年最新工伤认定程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/652982.html 已经到了退休年龄了还能买社保吗 http://s.yingle.com/ld/652981.html 国家法定节假日哪天不收过路费 http://s.yingle.com/ld/652980.html 临时工法定假日也是三倍工资吗 http://s.yingle.com/ld/652979.html 职工工伤治疗期间单位不得扣发工资 http://s.yingle.com/ld/298036.html 目前市场上的重疾险有哪几类 http://s.yingle.com/ld/290793.html 四川省工伤保险条例 http://s.yingle.com/ld/290790.html 六级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290789.html 生育保险有哪些特点 http://s.yingle.com/ld/290787.html 八级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290782.html 享受工亡赔偿标准情形 http://s.yingle.com/ld/290780.html

山东1――4级外省农民工一次性工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290778.html 凭工资欠条可以直接向法院起诉 http://s.yingle.com/ld/290777.html 实用的意外医疗保险 http://s.yingle.com/ld/290774.html

河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 http://s.yingle.com/ld/290771.html 非煤矿山职工死亡赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290770.html 三级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290769.html 十级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290763.html 劳动能力鉴定复鉴 http://s.yingle.com/ld/290760.html

失业保险基金的来源渠道有哪些 http://s.yingle.com/ld/290757.html 2017年各省 http://s.yingle.com/ld/290755.html

工伤赔偿项目与承担主体 http://s.yingle.com/ld/290754.html 工伤索赔问答 http://s.yingle.com/ld/290751.html

河北：非法用工单位应一次性赔偿工伤 http://s.yingle.com/ld/290750.html 领取失业保险金有什么条件 http://s.yingle.com/ld/290749.html 2017年度工伤赔偿标准(浙江省)http://s.yingle.com/ld/290747.html 养老保险有几种类型 http://s.yingle.com/ld/290743.html

劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成 http://s.yingle.com/ld/290741.html 职工失业后有哪些权利和义务 http://s.yingle.com/ld/290737.html 社会医疗保险中的常见问题 http://s.yingle.com/ld/290736.html

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重庆市工伤保险待遇一览表 http://s.yingle.com/ld/290730.html 工伤认定程序 http://s.yingle.com/ld/290729.html 工伤保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290724.html

劳动能力鉴定机构受理的鉴定范围 http://s.yingle.com/ld/290723.html 失业职工可以享受哪些待遇 http://s.yingle.com/ld/290721.html 劳动仲裁由谁来裁决 http://s.yingle.com/ld/290719.html

要求工伤赔偿是否超过诉讼时效 http://s.yingle.com/ld/290717.html 一级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290713.html

与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期 http://s.yingle.com/ld/290712.html

北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 http://s.yingle.com/ld/290708.html 劳动争议案件举证须知 http://s.yingle.com/ld/290705.html

<劳动维权篇>关于试用期的规定 http://s.yingle.com/ld/290701.html 哪些劳动合同无效 http://s.yingle.com/ld/290698.html 养老保险中的常见问题 http://s.yingle.com/ld/290696.html 怎么正确理解在女职工孕期 http://s.yingle.com/ld/290695.html

单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系 http://s.yingle.com/ld/290694.html

如何申领失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290692.html

在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290689.html 四级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290687.html

与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/290683.html 多处伤残劳动能力如何定级 http://s.yingle.com/ld/290681.html 加班工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/290680.html

企业职工伤亡事故报告和处理规定 http://s.yingle.com/ld/290676.html 深圳市工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290672.html 二级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290669.html 国家公务员工伤赔偿 http://s.yingle.com/ld/290667.html

我国的失业保险制度是怎样的 http://s.yingle.com/ld/290663.html 工伤赔偿计算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html

上班时间进行产前检查应算事假吗 http://s.yingle.com/ld/290659.html 2017年度工伤赔偿金额对照表（广州市）http://s.yingle.com/ld/290657.html 五级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290656.html

山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 http://s.yingle.com/ld/290651.html 女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉 http://s.yingle.com/ld/290648.html 单位何时可以随时解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/290647.html 七级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290643.html

劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html 劳动争议仲裁庭开庭程序 http://s.yingle.com/ld/290640.html 失业保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290639.html

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老板拖欠工资不发员工时应如何维权

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一、拖欠工资几天算违法?

按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。”

二、拖欠工资先找哪个部门解决快一些?

欠薪将面临什么样的处罚呢?很多人以为可能只是补足工资，实际上，还可能面临刑事责任。

《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动

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赢了网s.yingle.com 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、离职后企业拖欠工资怎么办?

1、劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最

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赢了网s.yingle.com 好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

四、特殊情况拖欠工资如何应对?

1、职工首先应当向本单位的工会组织请求维权。如果本单位没有工会的，便可以到本地的区域工会提出请求，如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。

2、用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的机构。如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷，不失为上策。其优势是几乎不会伤争议双方的和气，而且还经济、简便。

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3、广播、报纸、电视、网络在内的各种媒体，在媒体上曝光，形成社会舆论的压力，往往也是促成问题解决的有效办法。媒体对于形成社会舆论压力有很大的作用，但是并非解决问题的直接办法。

4、劳动争议仲裁委员会是处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。

5、如何举证：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，举证责任在用人单位。用人单位举证的内容是应当证明其已经书面通知劳动者拒付工资，具体包括证明通知的形式是书面的、通知的内容是拒付劳动者工资、该书面拒付劳动者工资的文书已经送达劳动者。如果用人单位能够证明其已经书面通知劳动者拒付工资，劳动者也收到该通知的，那么，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。

如果用人单位不能证明其已经书面通知劳动者拒付工资，并且劳动者也没有收到通知的，则“劳动争议发生之日”应解释为“劳动者主张权利之日”。

6、持有工资欠条可以直接向法院起诉;为了给广大进城务工劳动者提供方便，我国法律专门规定，对于持有工资欠条的劳动者，可以直接向法院起诉，而不必经过劳动仲裁阶段。

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工资欠条，是指用人单位向劳动者出具的用人单位拖欠劳动者多少工资的书面证据。不一定非得有“欠条”二字，只要该书面证据的实质内容是用人单位欠劳动者多少工资，就足以认定为工资欠条。但是劳动者是企业高管人员的除外，由于企业高管有职务之便，不能简单的从表面去判断，要进行实质调查。

需要注意的是，此时劳动者与用人单位之间的问题，不再是工资，而是欠债，即债权债务问题，所以，这个时候，劳动者不能要求用人单位支付25%的赔偿金了。但如果法院在审理过程中，发现尚有劳动争议问题尚未解决，那么这些尚未解决的劳动争议需要先向劳动仲裁委申请仲裁。

7、劳动者申请财产保全：减轻担保义务对于拖欠工资的劳动者来说，其本身的处境已经有困难，因此，在诉讼过程中，劳动者提出财产保全的，法院经审查认为申请人确实有经济困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃逸可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

对劳动仲裁的裁决不服的，职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。

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赢了网s.yingle.com 一般说来，劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。

按照规定，审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉，对于当事人双方来说，是解决争议的好办法。

来源：（老板拖欠工资不发员工时应如何维权http://s.yingle.com/ld/221017.html）劳动工伤.相关法律知识

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劳动法规定(2018)合同续签允许改地址吗 http://s.yingle.com/ld/652986.html 国家法定节假日调休时间上班算三倍吗 http://s.yingle.com/ld/652985.html 未签合同的临时工人是否享有带薪休假 http://s.yingle.com/ld/652984.html 劳动裁决书可以让别人代领吗 http://s.yingle.com/ld/652983.html

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山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 http://s.yingle.com/ld/290651.html 女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉 http://s.yingle.com/ld/290648.html 单位何时可以随时解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/290647.html 七级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290643.html

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旷工多久可以解除劳动合同

劳动合同是劳动者和用人单位在确定了双方之间的劳动关系之后签订的民事协议书，劳动合同是不可以随便解除的，除非有一方违反了合同的协议。那么旷工多久可以解除劳动合同呢？请阅读下面的文章进行了解吧。

旷工多久可以解除劳动合同

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过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了“严重违反用人单位的规章制度的”就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

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解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需

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赢了网s.yingle.com 扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再

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赢了网s.yingle.com 存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日 年 月 日

综上所述我们都应该知道现在旷工多久可以解除劳动合同是根据劳动者与公司所定下的规章制度来决定的，希望赢了网网站小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，不妨到我们赢了网网站上找寻专业律师进行相关咨询和了解。

来源：（旷工多久可以解除劳动合同http://s.yingle.com/ld/221018.html）劳动工伤.相关法律知识

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如何写代缴社保协议,代缴手续又是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653007.html 警察工资与工龄有关吗 http://s.yingle.com/ld/653006.html

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集体劳动合同一定要报劳动部门备案审查吗 http://s.yingle.com/ld/652992.html 工作中中暑属于工伤吗 http://s.yingle.com/ld/652991.html 企业能否要求员工提前离职 http://s.yingle.com/ld/652990.html 在同一个省内社保还需要办理转移吗 http://s.yingle.com/ld/652989.html 伤情鉴定级别是怎么划分的 http://s.yingle.com/ld/652988.html 五险一金办好后需要拿什么证 http://s.yingle.com/ld/652987.html

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失业保险基金的来源渠道有哪些 http://s.yingle.com/ld/290757.html 2017年各省 http://s.yingle.com/ld/290755.html

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劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成 http://s.yingle.com/ld/290741.html 职工失业后有哪些权利和义务 http://s.yingle.com/ld/290737.html 社会医疗保险中的常见问题 http://s.yingle.com/ld/290736.html 生育保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290735.html

重庆市工伤保险待遇一览表 http://s.yingle.com/ld/290730.html 工伤认定程序 http://s.yingle.com/ld/290729.html 工伤保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290724.html

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与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期 http://s.yingle.com/ld/290712.html

北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 http://s.yingle.com/ld/290708.html 劳动争议案件举证须知 http://s.yingle.com/ld/290705.html

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如何申领失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290692.html

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与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/290683.html 多处伤残劳动能力如何定级 http://s.yingle.com/ld/290681.html 加班工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/290680.html

企业职工伤亡事故报告和处理规定 http://s.yingle.com/ld/290676.html 深圳市工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290672.html 二级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290669.html 国家公务员工伤赔偿 http://s.yingle.com/ld/290667.html

我国的失业保险制度是怎样的 http://s.yingle.com/ld/290663.html 工伤赔偿计算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html

上班时间进行产前检查应算事假吗 http://s.yingle.com/ld/290659.html 2017年度工伤赔偿金额对照表（广州市）http://s.yingle.com/ld/290657.html

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山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 http://s.yingle.com/ld/290651.html 女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉 http://s.yingle.com/ld/290648.html 单位何时可以随时解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/290647.html 七级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290643.html

劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html 劳动争议仲裁庭开庭程序 http://s.yingle.com/ld/290640.html 失业保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290639.html

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辞职申请书格式及范文

并不是所有人都在做着自己喜欢的工作，或是无奈，或是被迫，多多少少都有些为了生活的影子。当他们忍受不了时，就会向公司提出辞职，那么辞职申请书格式是什么呢?有没有范文呢?本小编将为大家一一解答，希望对大家有所帮助。

辞职申请书格式

辞职申请通常有五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

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结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。例文一：

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司和项目组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的开发工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

在我们做辞职申请时，要注意标题要醒目，称呼要用上敬语，提出申请的具体理由，最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。还有祝福的话语必不可少。关于辞职申请书

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如何写代缴社保协议,代缴手续又是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653007.html 警察工资与工龄有关吗 http://s.yingle.com/ld/653006.html

房产个人所得税交给谁有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653005.html 私营企业能与国营退休职工签订劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653004.html 社保转移保险怎么买,主要有什么项目 http://s.yingle.com/ld/653003.html 劳务派遣与酒店签订临时工协议的模板 http://s.yingle.com/ld/653002.html 养老金可以提取出来吗 http://s.yingle.com/ld/653001.html 单位公司是怎么交五险一金的 http://s.yingle.com/ld/653000.html 公务员退休后可以享受哪些补贴 http://s.yingle.com/ld/652999.html 退休职工医疗保险待遇怎么样 http://s.yingle.com/ld/652998.html 劳动法对辞职的具体规定(2018)http://s.yingle.com/ld/652997.html 法定节假日遇到周末是顺延吗 http://s.yingle.com/ld/652996.html 社保缴纳基数和退休金到底什么关系 http://s.yingle.com/ld/652995.html 社会医疗保险有哪些,具体分类是什么 http://s.yingle.com/ld/652994.html 生育津贴多久能报下来,如何申领 http://s.yingle.com/ld/652993.html

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劳动法规定(2018)合同续签允许改地址吗 http://s.yingle.com/ld/652986.html 国家法定节假日调休时间上班算三倍吗 http://s.yingle.com/ld/652985.html 未签合同的临时工人是否享有带薪休假 http://s.yingle.com/ld/652984.html 劳动裁决书可以让别人代领吗 http://s.yingle.com/ld/652983.html

2018年最新工伤认定程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/652982.html 已经到了退休年龄了还能买社保吗 http://s.yingle.com/ld/652981.html 国家法定节假日哪天不收过路费 http://s.yingle.com/ld/652980.html 临时工法定假日也是三倍工资吗 http://s.yingle.com/ld/652979.html 职工工伤治疗期间单位不得扣发工资 http://s.yingle.com/ld/298036.html 目前市场上的重疾险有哪几类 http://s.yingle.com/ld/290793.html 四川省工伤保险条例 http://s.yingle.com/ld/290790.html 六级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290789.html

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失业保险基金的来源渠道有哪些 http://s.yingle.com/ld/290757.html 2017年各省 http://s.yingle.com/ld/290755.html

工伤赔偿项目与承担主体 http://s.yingle.com/ld/290754.html 工伤索赔问答 http://s.yingle.com/ld/290751.html

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要求工伤赔偿是否超过诉讼时效 http://s.yingle.com/ld/290717.html 一级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290713.html

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上海住房公积金办理流程

在上海的职工该如何提取公积金以购买拥有所有权的自住住房呢?在办理的时候需要准备什么材料呢?有什么注意事项呢?对此，赢了网做了详尽的归纳，2017年上海市最新的办理条件如下：

一、申请范围

购买拥有所有权的自住住房的个人及其配偶、直系血亲和同户成员，且无住房公积金贷款，无提取住房公积金归还贷款委托的。

二、办理场所：建设银行住房公积金业务网点。

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三、办理要件：

1、身份证明材料原件和复印件：

(1)本人办理的提供身份证;

(2)委托办理的：

①受托人是委托人配偶或直系血亲的需提供委托人和受托人身份证，户口簿或结婚证、公安机关出具的户籍证明等可以证明委托人和受托人关系材料，委托人出具的委托书;

②受托人非委托人配偶或直系血亲的需提供委托人和受托人身份证，经公证机关公证的委托书。

2、提取原因证明材料原件和复印件：

(1)购买商品房、二手房的提供购房合同、购房全额发票(购买二手房无法提供发票的，需提供契税完税证明)、所购住房的房地产权证(发证之日起六个月内)、提取人与购房人的关系证明;

(2)购买公有住房且房款已付清的提供公有住房出售合同、购房全额发

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赢了网s.yingle.com 票、所购住房的房地产权证(发证之日起六个月内)、提取人与购房人的关系证明;

(3)购买公有住房直接使用住房公积金支付房款的提供公有住房出售合同、个人购房交款凭证(一式五联未加盖建设银行业务章或现金收讫章)、提取人与购房人的关系证明;

(4)动拆迁安置产权住房的提供房屋动拆迁安置协议书、超安置费用部分的发票或收据(安置费直接抵扣房款的，应由动拆迁单位提供补差的书面证明)、房地产权证(发证之日起六个月内)、提取人与产权人的关系证明;

(5)购买拍卖产权房的提供房屋拍卖确认书、购买拍卖房的发票或收据、房地产权证(发证之日起六个月内)、提取人与产权人的关系证明。

3、其他证明材料：

提取人获取下列证明材料时，应向相关单位或部门提供上述身份证明材料和提取原因证明材料。

(1)住房公积金账户在单位的提供单位出具的《上海市住房公积金提取证明》;

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(2)购买公有住房直接使用住房公积金支付房款且住房公积金账户在“上海市公积金管理中心住房公积金集中封存专户”的提供交款凭证指定收款银行所在地的上海市公积金管理中心业务网点出具的《上海市住房公积金提取证明》、《入管封存户申请住房公积金提取审核单》;

(3)购买其他房屋且住房公积金账户在“上海市公积金管理中心住房公积金集中封存专户”的提供房屋所在地的上海市公积金管理中心业务网点出具的《上海市住房公积金提取证明》、《入管封存户申请住房公积金提取审核单》;

(4)自愿缴存者提供住房公积金账户所在地的上海市公积金管理中心业务网点出具的《上海市住房公积金提取证明》、《自愿缴存户申请住房公积金提取审核单》。

三、办理流程：

1、购买公有住房直接使用住房公积金支付房款的：个人提供要件材料——交款凭证指定收款银行所在地的建设银行住房公积金业务网点办理;

2、购买其他房屋的：个人提供要件材料——房屋所在地的建设银行住房公积金业务网点办理。

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五、办理时限：手续齐全情况下，不超过3个工作日。

六、注意事项：

1、购房申请提取配偶、直系血亲或同户成员住房公积金的，应一次性集中办理提取手续;

2、几名无配偶、直系血亲、同户成员关系的个人共同参与购房，仅允许其中的一人以及其配偶、直系血亲、同户成员提取住房公积金。

来源：（上海住房公积金办理流程http://s.yingle.com/ld/221019.html）劳动工伤.相关法律知识

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