自动自发答案

自动自发答案（精选6篇）

篇1：自动自发答案

1、主动的人能够：（在不被人告知的前提下做着恰当的事情）

2、一般来说企业里的管理人员大多属于：(罗文式的执行者）

3、尽责任需要两个要点：一要尊重社会分工，二要：（提高自身的能力）

4、最有价值的感恩方式是：（通过努力，为公司、老板主动工作，不断创造佳绩、创造效益）

5、中文当中代价最大的三个字叫做：（我没空）

6、人的潜能有两种：一是生理潜能，一种是（心理潜能）

7、我们要让自己成为一个主动的人，就需要：提高自己的执行能力

8、按照学习的对象可以分为：向书学习、向老师学习、向上司学习等

9、心情浮躁的人有一个的特点是：把大部分精力用在寻找一份工作上面

10、不要怕自己事情干得太多，关键是：有没有机会多干一点事情

11、人的心理潜能实际上是愿意不愿意的问题，只要愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：（无限性）

12、用心就是全心全意，全心全意就是要：（集中注意力）

13、优质的标准就是要符合：（对方、客户、服务对象的要求）

14、“我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：创新意识和创新能力

15、人生在于主动，我们要认认真真地体现自己的：主动精神

16、很多人不愿意热爱自己的工作的原因是：以上都包括（薪水的原因、看不起自己的工作、有浮躁的心理）

17、跳槽最好的选择是：在原来单位做出业绩以后再辞职

18、要让别人真正体会到你在用心，只有让别人：感觉到你的热心

19、为了提高解码能力，我们在工作的时候要不断提高自己：发现问题的能力

20、五级主动法是一种自动自发的方法，我们倡导的主动方式是：第五级

21、人的心理潜能空军部队直是愿意不愿意的问题，只要愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：无限性

22、我们在工作当中要发挥自己的潜能，更加重要的是要善于发挥自己的：心理潜能

23、企业中员工工作的目的是：为了企业、部门和团队的整个工作的协调发展

24、无论是谁都应该学会对自己说：记住，这是我的工作。

25、一个人如果感觉不到工作对于人生的意义和价值，就会缺少：把工作干好的原始驱动力

26、感恩发自内心有两个特征，第一，你必须是真诚的，第二是：感恩是不求回报的27、看一个人的成就大小就要看他下班以后：在做什么工作

28、懒惰的最大特征是：拖拉

29、没有借口指的是坚定不移地去执行，其导向为：结果

30、无论是谁都不应该需要别人来告知我们：记住，这是你的工作

篇2：自动自发答案

单选题

1.主动的人能够：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D别人告知，但是不需要跟他讲第二遍任何工作跟他讲一遍不够，需要跟他反复重复命令和需要完成的任务无论跟他讲多少遍他都做不好事情在不被人告知的前提下做着恰当的事情

2.尽责任需要两个要点：一要尊重社会分工；二要：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D很高和文凭很强的学力团结协作意识提高自身的能力

3.很多人不愿意热爱自己的工作的原因是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D薪水的原因看不起自己的工作有浮躁的心理以上都包括

4.最有价值的感恩方式是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D写感谢信或打电话通过努力，为公司、老板主动工作，不断创造佳绩、创造效益祝福每一个人拿着烟酒去感谢他人

5.人的潜能有两种：一种是生理潜能；一种是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D智力潜能体力潜能交际潜能心理潜能

6.没有借口指的是坚定不移地去执行，其导向为：回答：正确

1.A目标

2.B结果

3.C过程

4.D情节

7.为了提高解码能力，我们在工作的时候要不断提高自己：

1.A提出问题的能力

2.B分析问题的能力

3.C解决问题的能力

4.D发现问题的能力

8.无论是谁都应该学会对自己说：回答：正确

1.A记住，这不是你的工作

2.B记住，这不是我的工作

3.C记住，这是你的工作

4.D记住，这是我的工作

9.按照学习的方式分为：回答：正确

1.A有意学习、无意学习

2.B直接学习、间接学习回答：正确

3.C有益学习、无益学习

4.D学校学习、自觉学习

10.按照学习的对象可以分为：回答：正确

1.A向书本学习、向社会学习、向朋友学习等

2.B向社会学习、向老师学习、向朋友学习等

3.C向网络学习、向老师学习、向社会学习等

4.D向书本学习、向老师学习、向上司学习等

11.心情浮躁的人有一个的特点是：回答：正确

1.A把精力用在如何做好眼前的工作

2.B把大部分精力用在寻找下一份工作上面

3.C能够热爱自己的工作

4.D得到别人的善意和尊重，得到丰厚的回报

12.一个人如果感觉不到工作对于人生的意义和价值，就会缺少：

1.A生存的意义和价值

2.B把工作干好的原始驱动力

3.C丰厚的回报

4.D提升的可能

13.感恩发自内心有两个特征：第一，你必须是真诚的，第二是：

1.A感恩和慈悲互为一体

2.B感恩是不求回报的3.C感恩是渊博的体现

4.D感恩就是感谢关爱自己的每一个人回答：正确回答：正确

14.人的心理潜能实际上是愿意不愿意的问题，只要愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D无限性有限性极限性差异性

15.优质的标准就是要符合：回答：正确

1.A

2.B

3.C

篇3：自动自发答案

考试无纸化、阅卷自动化一直是教师所追求的,它能极大提高考试和阅卷的效率。但目前由于如下几种原因,使得这种考试方法无法大面积实施:(1)机房要有网络服务器和专门的考试软件;(2)要求考试的课程必须按照规定的格式建立客观题试题库,考试前又要由专门人员将考试课程的试题库导入到服务器中,显然准备过程较为专业和繁琐;(3)目前客观题中的每个填空题只提供一个惟一的标准答案,而实际上学生的多种答案都可能是正确的,例如:针对某填空题,半角的数字“8”、全角的数字“8”以及汉字“八”都应该是正确的答案,但标准答案只提供了半角的数字“8”。本文的目的就是要解决上述考试中所存在的各种问题,让更多课程加入到无纸化考试和自动阅卷的行列中来。

2 设计思路

2.1 电子试卷及对应答题卡制做

使用Word格式的试卷或制作成.pdf或.jpg格式,答题卡做成文本文件,如图1所示。

2.2 考试流程设计

考试分为4个步骤:

(1)把试卷(A、B卷)制作成电子试卷(.doc、.pdf或.jpg格式)。

(2)通过多媒体教学软件将电子试卷及“答题卡.txt”发送到学生机。

(3)学生根据电子试卷将答案填写在“答题卡.txt”文件中。

(4)考试结束后,通过多媒体教学软件将学生的“答题卡.txt”回收至教师机中。

整个考试过程没有使用网络服务器和专门的考试软件,不用建立专用的试题库,不用专门人员参与,考试过程极其简单。学生的考试结果(答题卡.txt)保存在以学生机的机号为文件夹的空间中。

2.3 自动阅卷流程设计

(1)具有多个备选答案的阅卷条件(单双号机阅卷条件分别为:odd.txt,even.txt)

如图2所示,单号机与双号机的填空题每一个题都可以有多个备选答案,不同试卷的阅卷条件保存为不同的文件名,需要时导入系统即可。

(2)自动阅卷流程图设计

如图3所示。

3 自动阅卷系统实现

本系统由Power Builder 9.0开发完成,只创建了3个数据表、3个Data Window和一个Window。

3.1 数据表设计

(1)单号机、双号机阅卷条件表结构(single1,double1)

如表1所示。

(2)阅卷结果表结构(result)

如表2所示。

3.2 多个备选标准答案的判断

客观题自动阅卷的本质就是比较学生答案与标准答案是否一致。当一个题目的标准答案有多个时(本系统暂限制最多3个备选答案),如何实现这种比较呢?

多个备选标准答案之间的分隔符(“;”)的数目是判断一个题目有几个备选答案的关键,将学生答案按顺序与多个备选标准答案进行比较,一旦与某个备选答案比较成功,表明此题学生做对了,后面的比较就不用进行了;如果学生答案与所有备选标准答案比较不成功,则学生本题就答错了。

3.3 阅卷界面设计

功能强、操作便捷是本系统设计的目标。从图4可以看出,本系统可以很直观、很简单地生成客观题的阅卷条件(正确答案),并把它们保存为文本文件,需要时再将他们导入到系统中。选择阅卷文件夹后,点击“开始阅卷”按钮,系统快速阅卷,并将结果显示在界面右侧的列表中,通过“结果存盘…”按钮将结果保存为.xls或.txt等多种文件格式。

3.4 程序设计

“开始阅卷”按钮中的代码是实现自动阅卷的关键所在,下面是完整代码:

3.5阅卷测试

利用15个客观题(单选题5个,多选题5个,填空题5个)进行测试,手工阅卷与计算机阅卷效率比较结果如表3所示。对于30个班,手工阅卷共花费13.3小时,而用计算机自动阅卷则只须5分钟即可。

4 结语

本系统是针对A、B卷考试设计的,如果只有A卷,则只要将B卷的阅卷条件与A卷设置成一致即可。每个题目的分值设置也非常灵活,所有题目分值可以相等,也可以不等,可以是整数,也可以是小数。计算机自动阅卷的结果可以直接保存为.xls文件,减少了很多人工计算分数和登分的环节,极大提高了考试效率。

参考文献

[1]郭新顺,刘雪芬,郑戟明.无纸化考试系统研制.计算机应用与软件,2005.8.

[2]郭新顺.基于PowerBuilder开发的Windows操作题自动阅卷系统.计算机应用与软件,2006.

篇4：让员工自动自发做好工作

新时期，石油企业面临着资源有限、金融危机、国际竞争、发展求突破等多重考验。国有企业的特殊性质、人们社会价值观的逐步转变、企业尚不完善的管理考核激励制度、新生代员工的理想信念变化等，都是制约企业发展的问题所在，解决员工自动自发问题，是石油企业的当务之急。

一、影响员工自动自发的原因及分析：

1、员工对企业认识不全面影响自动自发。一直以来，进入中国石油这样的国有企业就意味着从此捧上了铁饭碗，员工心理上有了优越感和轻松感，对自我要求也就比较放松。部分职工很容易产生 “这辈子也就这样了”的想法，工作中缺乏创新和激情。此外，部分职工因为对企业未来发展不了解，而产生信心不足的问题，工作干劲和动力大打折扣。

2、员工社会价值观转变影响自动自发。经济社会的发展使员工价值观产生了巨大转变，事事向“钱”看，集体荣誉感、岗位责任感大大降低。员工普遍反映：虽然工资年年涨，但各类物价也在飞涨，尤其是买房、看病和孩子的教育等费用翻着倍在上涨。负面的情绪，工作积极性大幅下降。

3、新生代员工思维活跃影响自动自发。

所谓新生代员工主要是指刚刚进入职场的80后员工。他们生活在物质生活极大丰富、现代化通讯手段迅速普及的时代，思维模式和行为特点与老一辈石油工人有很大的差别。他们大多是独生子女，自我意识较强，缺乏和别人分享资源的经历；他们喜欢把大量的时间泡在网络上，缺乏妥协与忍让，团队合作能力薄弱；他们生活条件优越，没有经受过什么挫折，控制和管理情绪的能力不足；他们大多受过高等教育，接触到了大量的来自于不同社会的文化和知识，理想信念和价值观独树一帜。

二、让员工自动自发做好工作的方法和对策：

几年来，大港油田井下作业公司党政联合、创新管理、大胆实践，在员工思想教育、业绩考核、人文关怀等方面努力探索新的途径和对策。

1、从思想教育入手，引导员工自动自发。

引导员工转变观念，加强思想保障。大力开展形势任务教育，教育员工保油上产是职责、是使命，更是存在的价值，要求各级管理者树立“三个不讲条件”的理念：对重点井不讲条件，措施井不讲条件，特殊井不讲条件。一线员工当好“三个角色”：管井工、管理者、成本员。在运行机制上要求做到“三个主动”：主动加强与各建设方的沟通，主动开展质量回访，主动为建设方提供无私帮助。通过强化员工观念转变和服务意识的不断提高，各项管理指标均屡攀新高，为油区生产提供了坚强保障。

引导员工奋勇争先，强化精神动力。2010年，公司诞生全国劳动模范乔卫东，这是井下作业公司首个全国劳模。公司党委抓住这个有利时机，在全体员工中深入开展了“传承劳模精神，争做优秀员工”主题教育活动，采取网络、展板、巡讲等方式，使劳模事迹广为人知，在公司形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

2、从人文关怀入手，鼓舞员工自动自发。

坚持将发展成果惠及每名员工，员工工资逐年稳步提高。将工资指标向施工一线倾斜、向高强度岗位倾斜、向关键岗位倾斜，切实让作出突出贡献的人，感受到实惠。同时，全面推行党务公开、厂务公开工作，让费用支出、工资分配等敏感问题上墙接受群众监督，公开透明开展工作，让职工心里有底。

着力改善好员工工作生活环境。作为工作每天出没最多的地方，也是最能影响职工情绪的关键所在。几年来，井下作业公司积极争取各种资金来源，致力于更换老式生活设施、办公场所改造和厂区绿化，石油工人风餐露宿，晴天一身汗、雨天一身泥的情景永远成为了历史。

在竞技娱乐中提升企业凝聚力。公司积极开展员工喜闻乐见的文体活动，每月一主题、每月一竞赛。乒乓球、羽毛球、篮球、排球、趣味运动会、石油儿女摄影展都是每年必搞的传统项目，极大地调动每名员工的参与性，营造积极向上的和谐氛围。

三、取得的经验及思考：

通过对大港油田井下作业公司成功经验的剖析，得到一些经验和启发：

1、企业要让员工动脑干活。管理大师德鲁克曾说：“21世纪的企业应该是每一个员工都是自己的CEO，也就是应该自主做出决策。”每个人都是CEO就是每个人都要开动脑筋，主动参与管理、主动自我管理、主动分析问题、主动解决问题，不断提高效率，降低成本，达到企业少花钱多办事的目的。

2、企业要让员工安心干活。各级管理者要关注基层员工的合理诉求，积极解决各类群体的不同需求，稳定员工情绪。大力改善员工生产、生活、办公以及居住环境，逐步解决一线业余文化生活单调的现状，努力创造员工安心工作的环境和条件。

3、企业要让员工顺心干活。上下同欲者胜。员工顺心就没有克服不了的困难，带着情绪工作不仅影响工作效率，也影响安全生产。

4、企业要让员工清清楚楚干活。本单位的目标、任务、困难、潜力要让职工清清楚楚，不能出现只派活不讲要求，不讲形式，不讲目标，不讲质量的现象。不能让员工糊涂干活，要做到让员工心中有数，使员工队伍保持高昂士气。

只有把员工的积极性、主动性充分调动起来，才能确保企业总体任务的顺利完成和长期发展目标的圆满实现。

篇5：《自动自发》读书笔记

感恩公司不是一句空谈，我们要学会感恩公司，抱怨公司永远只会加速你的离开。这一点从我毕业走上工作岗位起就一直铭记在心。不论我是作为刚入职的新员工，还是成长为公司管理干部，都无时无刻不在关心公司的发展方向。我们要追随公司的价值观，与公司同呼吸、共成长。

公司的发展是通过我们的努力工作去实现的，我们的价值是通过公司经营成果来体现的。公司就像一棵大树，每名员工都是住在大树上的生命，我们有义务自动自动自发地给予它浇灌和滋养，使它成为一棵常青树。

“要勇于承担责任”

人们常说机会是留给有准备的人，其实机会是留给那些敢于承担责任的人。人之所以抓不住机会，更多的时候是自己不敢去抓住机会，害怕将要承担的责任，所以选择放弃承担责任，也就是放弃了机会。世上哪有报酬丰厚，却不需要承担任何责任的便宜事呢?工资报酬和所承担的责任肯定有所关联。

承担责任多了难免会面临失败，我认为失败并不可怕，可怕的是没有承担的勇气。我们在总结教训的时候，如果以“下属能力不行”、“公司投入太少”、“某某部门不配合我”来掩饰自己的无能，为不成功找各种理由，这样的人一定是缺少担当的。

“尊重上级，善待员工”

尊重上级领导，相信上级领导心胸。个人与领导的对立，其实容易两败俱伤。领导内心很可能是赏识并希望培养某位员工，才会对其严格要求，而员工却容易把教诲当成针对和排挤。我们要给领导足够的尊重，成为上级领导的人应有过人之处，值得员工学习。如果能够给给领导更深入了解你的机会，表现出你的能力和忠诚，团队工作将会更为顺利推进。

篇6：读《自动自发》有感

“一本好书，良师益友”，夏经理，又给大家推荐好文章啦！快来给大脑充电吧！一口气读完《自动自发》已经是深夜了，不禁有些激动和感慨，这或许就是励志文章的魅力吧，总是会给人们带来或多或少的激励，让人们有种青春永驻心中的欣慰。

什么是自动自发？

自动自发就是不用别人吩咐，不用别人要求他，他就能主动而且出色地完成工作。正如作者所言，自动自发的关键要素是执行力，再好的思想，方案，战略和策略没有执行力的保证也是枉然。但是执行力的一个先决条件是态度，态度决定一切，这本书的中心思想是探讨一个主体应该培养什么样的工作态度，哲人给出的答案是：勤奋的地对待自己的工作；敬业地对待自己所在的组织；忠诚地对待自己的老板；充满自信地对待自己。

如何做到自动自发？

其实每个人都有主观能动性，但要做到自动自发，其实有兴趣在里面。每个人都有专属于自己的兴趣点，所以不一定所有的事情都能做到自动自发，有目标和坚定的决心才可以做到。马上定一个实实在在的长远目标，然后分解成一系列连续的你有能力逐步实现的小目标，你就会变得自动自发，充满活力，并且有力量和信心不断完善自我，创造你真正想要的人生。

眼下，全国企业界正倡导执行力，结合《自动自发》一书应该给我们每一个人以深刻的启示。我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能看见大海，但如果不走就看不着大海。如果徘徊在山脚下埋怨山高，就永远别想登上顶峰。可见，难易的区别就在于是否付诸实践。珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。这就像书中说的那样：“很难说什么是办不到的事，如果是真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可成为明天的现实。”

从现在开始给自己一个高目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发的去享受生活，快乐生活吧！大家要好好加油哦！

读《自动自发》有感

在运行二部党支部推荐的“读好书”活动中，当我读完《自动自发》后，心情久久未能平静，深刻地体会到工作中自动自发的重要性。自动自发的员工让工作更加圆满、让生活更加幸福、让社会更加正气。自动自发的精神一次次地感动着我，教育着我，激励着我。

“世界赋予了它巨大的褒奖，不仅是钱还有荣誉，那就是主动性。什么是主动性呢？主动性就是没被人告知却在做着恰当的事情，也就是说，把信带给加西亚。”《自动自发》文中提到罗文的成功,不是由于他卓越的军事才能,而是由于他对事业的忠诚,对使命的高度责任感,主动性和一往无前的进取精神。今天的社会，是一个高度竞争，充满机遇与挑战的社会。在经济日益全球化大潮中，一个单位的生存环境更多时候处于一种危机和竞争当中，只有主动进取和良好品德的员工，才能使企业更好更快的发展，同时使员工人生价值在工作中实现。

凡事“不进则退，进则居上”，这话强调一个人主观能动性的重要之理。被动者守株待兔，而主动者则如同好猎人，在山中积极寻找猎物。主动就意味着不会不思进取，安于现状，懒散、消极、怀疑、抱怨、扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神。像罗文一样的员工就有主动性和好的品行，有了这些作为基础，就是做什么事会坚持，不会总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。所以主动性又体现了一个人对工作负责任的态度，在很多时候，就意味着对工作愿意付出多于回报，愿意放弃休息坚持工作，意味着在困难面前百折不挠，意味着牺牲个人利益。这也是一个人的高尚品格的最好的诠释。

作为公司的员工，其实亦是作为个体的人，面对工作所表现出的行为、心态意识，直接关系着他的生存处境。事实证明，主动而进取的工作姿态能更多更快地受到的赏识，并能为个人的工作赢取广阔的自由施展个性的空间。而被动性的员工就缺乏对社会和事业的责任心，进取心和敬业心，所以就不要抱怨自己的怀才不遇，不要埋怨任何人。

作为一名生产操作员，在工作中就是要紧紧围绕公司的安全生产工作和发展目标，通过踏实、稳重、务实和自动自发的工作态度，实事求是地按照运行部的工作安排，努力完成好各项生产工作任务，确保装置安全稳定运行。

让我们都能像书中所讲来体会、来做到自动自发完成工作。同时不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务的圆满完成，有利于对大任务的成功把握，一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落，也许通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。