经理助理简单求职简历

经理助理简单求职简历（精选14篇）

篇1：经理助理简单求职简历

基本信息

姓名：中国人才网

目前所在： 东莞 年 龄： 23

户口所在： 揭阳 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 56 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 高级管理：，行政/后勤：，院校教务管理人员：

工作年限： 1 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,珠海,中山

工作经历

东莞雅浪电信有限公司 起止年月：-07 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 经理助理

工作描述： 1、主管营业厅日常营业事务，如调配店面物流资源，制作每周员工的作息表，传达上级信息及任务等;

2、负责客户服务，接受客户的各项业务咨询办理;

3、协作处理电信非正常业务，如撤销业务单，参加紧急会议、专项业务培训、新业务推广的培训;

4、创建员工绩效奖励制度，落实奖励公司奖励政策;

离职原因：

普宁市明叶塑料制品有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2009-09

公司性质： 民营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 行政助理

工作描述： 参与公司行政部门的日常工作，如协助生产部门与行政部门的工作联系、处理日常文件的整理和归类、安排员工的出差与培训事宜及领导临时交代的其他各项事务等。

离职原因： 实习期满

教育背景

毕业院校： 广东海洋大学

最高学历： 本科 获得学位: 法学学位 毕业日期： 2010-07

专 业 一： 政治学与行政学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2003-09 2006-07 普宁梅峰中学 政治学科 揭阳市高考政治单科第一名 -

2006-09 2010-07 广东海洋大学 政治学与行政学 校优秀学生奖学金两次 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

能够熟练操作日常办公软件MS office，并取得计算机等级证书;

精通普通话、潮汕话、熟练粤语;

具有良好的文笔功底;

核心优势――办公能力：两年学院辅导员办公室助理;

组织能力：三年学校团委学生会干部(部门部长);

沟通能力：三年心理协会学术组、平辈交流组委员;

详细个人自传

本人具有较强的组织协调能力、服务意识和团队精神;善于处理各种事务，乐于与人沟通，接受能力与动手能力强，对工作有责任心，做事认真细心，有耐性。

本人属于学习、实干性职工，勇于迎接挑战，敢于承担责任，能在高压力环境下工作;愿服从上级领导安排，从低层踏实做起，不断提高工作能力，为贵单位的发展献出一份力!

篇2：经理助理简单求职简历

多维简历不是简单的求职简历。不仅包含了普通简历对个人基本情况的描述，更是通过用户在X职场的社交活动的行为轨迹获取的基础数据分析。如用户填写的基本信息，在X职场发布的文章、评论，以及与别人交流生成的人脉圈，问答、群组加入的类型及交互动作，等生成的数据库。该数据库经过X职场系统严谨科学的运算整合，生成全面立体真实客观的多维人才描述，就是多维简历。

简历中涵盖了个人普通简历的基本信息，更全面展示了个人的专业、兴趣、爱好、性格、经验、能力甚至未来的发展潜力等。这些项目指数以曲线图等形式，全面分析并展现个人的能力素质。从多维简历中，个人特长、优势及劣势可以清晰的了解，帮助个人了解、认知自身，扬长避短。同时给个人学习提升指明方向。

多维简历生成基于个人职场社交行为数据，因此对于个人社交促进、职业规划，企业人才筛选，等，都可以提供客观实际的参考。

多维简历在X职场也被称作为X档案。

多维简历优势

1、较平常的基本简历，多维简历更全面的展示了个人的专业技能能力，包括优势和劣势，让hr更全面直观的了解个人的真实能力，为企业人才筛选提供有力参考。

2、较平常的基本简历，多维简历能更理性的分析出个人现阶段更适合什么样地工作。并分析个人在工作中的优势和劣势，为个人能力提升指明方向。

篇3：简历究竟不简单在哪里?

简历,一般情况下,是应聘者呈现在招聘者面前的第一份作品,完成的是基本介绍的任务。不少同学为了能得到大企业的青睐,专门研究寻找方法能过简历筛选这一关,走到面试的环节(例如增加检索的关键词)。

可惜的是,大企业选择简历,首先是学校,其次是专业,然后才是成绩之类的东西。光靠一些小技巧,没有熟悉的人推荐,也是很难过筛选关的。然而,就算是有人推荐,简历内容写的不好,也会被秒刷掉。

简历的好坏不光是形式上的展现,更多的是实质的内容。有些同学可能认为只有面试的过程可以展现更多才华,简历当中能够表达太有限了。其实不然,小小简历,1-2页A4,能看到的东西很多。

重新认识简历的价值

简历之“简”,并非简单,而是简练,既要明确,又不能有多余的话。简历之“历”,并非历史,而是经历,所以不是大段讲故事,而是一个条目,一个条目排列。字面意思翻译过来,用简练的语言叙述自己的经历。

很多人说,简历是找工作用的,所以只有找工作的时候才想起这件“尘封往事”。简历,其实是一种自己总结,对过去的20多年做个了结。很多人通过简历发现自己,原来这个家伙就是我啊,原来我只会做这些啊。

这是一个自我认识的过程,找工作前最重要的工作,知道自己拥有什么,特质是什么,机会在哪里。虽然是一个从幻想到现实的过程,有些人写着会很骄傲,有些人写着会很痛苦,但是你必须这样。

简历重在内容结构要清楚

其实,写简历就是一个自我介绍的过程,只不过通过文字来表达。具体的结构也很简单,首先介绍自己是谁,教育背景,自我评价,这些基本资料,简单明了就好;然后,经历方面写做过什么,有意义的经历,最能体现自己能力的地方。例如在学校担任哪些职务,做过什么事情,获过什么奖,参加过哪些公司的实习,做什么工作等等。

这里有个非常重要的原则就是真实。你写的越精彩,也会增加自己求职的信心!当然了,现在也有不少同学会编造经历,这样做是很容易被问出来的。做过和没做过,相差真实天壤之别。有经验的面试官会找到描述的破绽,也会观察你描述过程中的精神状态。

说完结构和最重要的原则,我们再说说简历的内容怎么写。有些同学可能一上来并不知道自己有什么,不知道该写什么。其实有一个简单的方法,那就是先写繁历,就是把能想到的都写出来,然后再做整理,化繁为简。

简要介绍写简历的步骤:

第一,把自己所有的经历,先写出来,不管精彩还是不精彩,只要做过的都要写。

第二,按照重要性进行排序,然后每一段经历分点描述,把最光彩的一段经历以及经历中最体现自己能力的一条放在最前面。

第三,描述某一段经历,最好提供结果的支持,如果有数字表述可能会更加直观。例如组织1000人的大型活动,带领100人以上的团队。

第四,进行适当精简,让一条经历尽量保持在一行,减少折行,语言要精炼。

第五,其他有特色的经历也要补充,但是简略带过即可。

简简历历不不是是一一次次就就能能完完成成的的

简历写完,仅仅是个开始。经历多的人需要“减负”,经历少的人需要“增肥”。社会上提倡一页纸原则,我比较支持1-2页。

经历丰富的人,要去掉那些并不是很重要的经历,把他们化为其他的特色经历,这样面试官感兴趣的话会提问,而无需让他们觉得简历到处是字。经历少的人,可以适当添加自己对做过的事情的思考和评价,来充实内容,但尽量保持客观。

其实每次修简历的过程,都是一个自我反思的过程,我习惯性的会做以下思考:

1.我是谁?拥有怎样的能力?擅长什么?

2.我未来该选择怎样的工作?

3.那些经历是我感兴趣的?这方面的工作有哪些?

有了这样的思考之后,我会对自己的方向有更明确的认识,减少不必要的空想造成的混乱和恐慌,学会用事实说话。

简历不精彩怎么办?

不少同学在大学四年时间属于晃荡的状态,那么写出来的简历就未必精彩,投递出去也未必会有回声,或者说变得不自信起来。我们说已经成为现实,就需要有对自己有认知、有反思。

第一,接受现实。

过去四年,不管怎样现在已经结束。我做过什么,没做过什么都已经写在简历上了。无论多么单薄,都没有必要因为别人的优秀而自卑,或者去做一些扭曲事实的事情。

第二,认识现实

了解过去四年我做了这么多事情,有没有什么问题,为什么做好了,为什么没有做好?哪些事情可以做好,但结果没有达到预期是怎么回事?分析一下原因,深入理解表象背后的真实。

第三,放下现实

了解以上内容之后,请放下。去思考未来的你应该是什么样子,该做什么事情,现在又该去做什么。重新定义自己的未来和自己的前途。

第四,抓紧做事

思考的过程结束,就意味着行动的开始,利用剩下的宝贵时间抓紧再认真做点事情,多一些历练丰富简历内容。

简历与面试是如何关联的

曾经有位专业HR咨询公司的朋友介绍了写简历的STAR原则(S:Situation,T:Task,A:Action,R:Result),我认为非常实用,同时与面试的关联很紧密。

在简历中,由于空间有限,所以建议重点强调T和R。主要问题是你的角色是什么(Task)?,你做的成绩怎么样(Result)?

在Task方面,建议弱化整体项目的目标,而重点强调自己做了什么,做得怎样,做得贡献是什么。在Result方面,现在的企业比较重视结果,当然是有数据的结果,这样才体现出你做的有多么的出色。这样在面试过程中,面试官也容易就此展开询问,也比较利于准备。

如果有幸进入面试环节,尤其是是1对1那种,建议重点描述S和A。主要问题是你面对的问题是什么(Situation)?你是如何解决的(Action)?

面对的问题和你的任务是两个概念,任务是你要做什么。Situation的描述,更倾向于外部环境的变化,以及产生的问题。任务可能始终是一个,但环境总是变化,所以问题总是在变化。面对变化的问题,你是如何解决的方法(Action)就很重要的。这里就可以发挥你解决问题的方法,描述如何思考,如何看待问题,如何处理问题。记住一定要具体到步骤,甚至一些重要的决定可以具体到心理状态的描述,增加面试官的画面感和信任感。

结果是过去的情景产生,所以这里强调太多结果没有特别大的必要,简历上已经写到了,而且成果很大程度都是集体产生的。不强调,不意味着不说,最后还是要提醒面试官,你做的不错。

写简历绝对是个体力活

经历了以上的过程,我们才可以说这一轮的简历终于完成了。回过头来,简历的水平提升也与面试的经验有关系,只有经历了面试官的拷问,你才知道简历中到底缺少哪些他们看重的内容。

所以说,写简历是常规工作,也是根据面试企业的需要进行随时调整的,绝对不是一次性的工作。简历虽然仅仅是一页A4,但是背后有着大量的思考和实践经验的支持,绝对不简单!

篇4：经理人：简单动作影响大

当然，管理活动的杠杆率可能是正也可能是负。他的评估报告可能会激励下属并促使其调整努力的方向；但也可能影响到下属士气，甚至让这个下属一蹶不振。

建立索引目录卡看似琐碎，但对提高每日工作的效率却有显著功效。建立起诸如此类的“管理小帮手”，通常只是一开始时有点小麻烦，但一旦建立起来，对经理人生产力的影响便极为长远。因此，这样的管理活动也有极高的杠杆率。

杠杆率降到“负”值的例子其实也不胜枚举。有一个英特尔经理在作完年度计划后发现，即使他在前一年千辛万苦降低了成本，他的部门在未来一年内还是不可能赚钱。于是他变得十分沮丧，并马上影响到周围的人，很快整个部门都笼罩在一片愁云惨雾中。而他也没有注意到这个情况，直到有个下属告诉他，这才发现问题严重，并赶忙重振士气。

负杠杆率的另外一个例子是“举棋不定”：一个经理人如果拖延了决策，通常会影响到其他人的工作。事实上，拖延决策经常等于作了一个错误的决策。绿灯不亮就表示仍旧还是红灯，而整个组织的工作可能因为拖延决策而停顿。

从以上的例子可知，“愁云惨雾”和“举棋不定”这两种经理人都会有很高的负杠杆率。如果只是业务培训没做好，再糟糕也只不过是重新开办培训课程。但如果是士气不振或是拖延决策这样的情况就难救了，因为它们对一个组织的影响极为广泛又难以捉摸。

上级干涉是另一个常见的负杠杆率活动。这种情况通常是经理人利用他们的职权或经验，过度参与下属的工作，因此剥夺了下属实际执行的机会。通常来说，上级干涉表示上级用了太多技能性的指令（不管他是不是真的懂）。发生得太频繁时，下属可能因此变得像缩头乌龟一样畏首畏尾，渐渐失去了解决问题的直觉，并转而求助其上司。在这样的循环下，整个组织的产出必将减少。

篇5：实习简单求职简历

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 163 cm

人才测评： 未测评 体 重：

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人力资源， 银行， 行政/后勤

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

华泰人寿 起止年月：2012-08 ～ 2012-09

公司性质： 私营企业 所属行业：保险

担任职位： 文员

工作描述： 销售保险

毕业院校： 广东商学院

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2013-07

专 业 一： 商务管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

工作能力：希望贵公司可以给我机会，去累积更多的工作能力

个人自传

篇6：让求职简历简单化

下面中国人才网在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。 如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。” B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.” 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。 还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。” 虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

好简历必备的12要领

求职简历切勿千篇 一律

如何为你的简历锦上添花?

篇7：电工专业简单的求职简历

姓名： -

国籍： 中国

个人照片

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 江苏

身材： 177 cm63 kg

婚姻状况： 已婚

年龄： 32 岁

培训认证： 诚

信徽章：  求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 建筑/房地产/物业

管理类:工程主管   机械/设备维修类 工程主管   餐饮/娱乐类 主管、助工、司机

工作年限： 9

职称：高级

求职类型： 全职

可到职- 随时

月薪要求： 3500--5000

希望工作地区： 广州 广东省

个人工作经历： .9-.10在北京市朝阳区春兰空调有限公司，技术部担任销售及技术员。

1999.11-XX.1  在北京市朝阳区远方饭店，工程部职务：技术员

XX.4-XX.9  在广州市东晟集团房地产有限公司，在本公司期间担任一年空调工程：监理职务及工程部领班。

XX.9-至今  在广州市中银保利华普置业有限公司，广州市银华物业管理有限公司 中国人民银行广东分行 担任工程部助理工程师 主任

毕业至今一直从事本职工作，有一定理论知识实践经验，主要从事中央空调及家用空调、水泵机械，高、低压运行、维修、保养等各方面工作。

教育背景 毕业院校： 北京市制冷职业学校

最高学历： 大专 毕业- 1998-07-01

所学专业一： 制冷、高、低压 维修、护

所学专业二： 建筑工程管理

受教育培训经历： 1995年7月毕业于连云港市灌南县第一中学，在校期间担任班委会委员。

2月-8月在北京市制冷职业学校，空调制冷、电工专业，学制三年后获发中级毕业证书。

XX年在广州市高级机电技工学校，考取高级制冷证书。

XX年10月在广州市高级技校考取制冷技师证书。有技师职称

XX年在广东工业大学进修建筑工程管理系，在读

外语： 英语 一般

国语水平： 良好

粤语水平： 良好  工作能力及其他专长

其它技能：持有C1驾驶证，且有两年的驾驶技术熟悉广州交通路线，具备日常办公室计算机操作能力。

篇8：求职简历：到底该简单还是详细

2007年12月30日 | 来源: 中国家具人才网 | 查看: 1665次 | 字号: [小] [中] [大]

又是一年一度毕业生走向社会、走向职场的要害时期。就简历来说,虽然与求职成功并无太多内在的联系,但也起着相当的作用。分析小赵的简历,我们发现他虽然应聘的职位各有不同,但简历格式却一样,连各种证书复印件有近10页纸。厚厚的一沓简历中,前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等,直到第三页才看到相关的实习经验。我们告诉小赵,企业招聘员工是希望他为企业做事,他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。

此外,企业在收到简历后,一般关注的只是简历上的求职意向和所学专业或工作经历,其他内容根本就无暇顾及。试想,企业登报招聘后,收到的应聘信少则数十上百封,多则几千上万封,人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像小赵这种主题不是很鲜明的简历,基本在人事助理手里就被淘汰了。

因此,我们建议小赵把简历浓缩成一张,证书只要附张毕业证书复印件即可,简历突出自己社会实践的经验,尤其是和应聘职位相关的内容。根据我们的建议,小赵修改了简历,不久就被通知面试了。

职业顾问陆杰提醒: 求职者投递简历要投企业“所好”,尽量让企业招聘人员一看简历就能了解你的基本情况。制作简历时应注重以下几点:

1、除非你所学专业和应聘职位有关,如英语专业应聘翻译等职位的,否则你的学习内容、成绩等最好别出现在简历上。

2、假如你的实习工作与应聘职位有相同的,就尽量突出这部分的工作内容。

3、尽可能多地突出自身一些和该职位有关的技能,如:应聘市场人员,应突出自己在演讲、社会活动等方面的能力。

4、对企业的要求,包括待遇、工作环境等,最好不要在简历上体现。太多的要求会使企业招聘人员反感,从而把你淘汰出局。

求职简历的初次甄选

2007年12月30日 | 来源: 中国家具人才网 | 查看: 1512次 | 字号: [小] [中] [大]人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。假如筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但假如筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注重哪些问题呢？

对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。人事经理首先会针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。假如个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。在受教育经历中，会注重应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

在工作经历和个人成绩方面，人事经理们会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。一个应届大学毕业生，有些兼职经历不希奇，假如过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太具体，同样不能使简历增辉。有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某闻名公司的高级职位，这就需要引起注重。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注重。

许多简历会或多或少地存在内容上的虚假。人事经理们会非凡注重这些疑问点，在面试时作为重点提问，假如应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。

面试要学会了解用人心理

2007年12月30日 | 来源: 中国家具人才网 | 查看: 1564次 | 字号: [小] [中] [大]广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。

1、求“专”心理

专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。

在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业把握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。

2、求“全”心理

要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。

3、求“通”心理

求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。

对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。

4、求“变”、求“异”心理

求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球闻名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时碰到1＋1Κ？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和预备地求变求异，从而弄巧成拙。

5、求“优”、求“诚”心理

篇9：网站营运经理助理求职简历

2. 负责各大应用市场、媒体、代理的沟通，确定每月资源排期及新增资源的对接。

3. 负责百度、360、应用宝等Android渠道推广策略的制定和优化

2012/5 – 2013/8：XX有限公司[1年3个月]

篇10：总经理助理求职简历

2、熟悉WORD，EXCEL等办公软件，能够有效利用互联网资源。

3、具有一定的销售技巧和较强的应变、组织管理能力。

二、外语水平：英语能力良好，具备普通的听、读、写、译能力，已通过英语应用能力A级。

三、计算机水平：熟悉windows98/2000/XP操作系统，熟悉办公软件。

四、大学获奖情况：

-获三好学生荣誉称号

2005-度被评为优秀团干

2003-获三等奖学金、优秀团员光荣称号

获“党的知识竞赛”二等奖

五、大学所担任的职务：大一是班里组织委员、大二和大三都是班里团支书。详细个人自传1、为人谦虚谨慎，办事认真负责，能吃苦耐劳，有较强责任心；

2、对人诚实，热情，大方；

3、有集体荣誉感，团队精神，较强的组织协调能力；

篇11：总经理助理求职简历

1、熟悉办公室的一切事务，熟悉发邮件，查看信息，复印，整理档案等。

2、熟悉WORD，EXCEL等办公软件，能够有效利用互联网资源。

3、具有一定的销售技巧和较强的应变、组织管理能力。

二、外语水平：英语能力良好，具备普通的听、读、写、译能力，已通过英语应用能力A级。

三、计算机水平：熟悉windows98/2000/XP操作系统，熟悉办公软件。

四、大学获奖情况：

-获三好学生荣誉称号

2005-度被评为优秀团干

2003-获三等奖学金、优秀团员光荣称号

获“党的知识竞赛”二等奖

五、大学所担任的职务：大一是班里组织委员、大二和大三都是班里团支书。详细个人自传1、为人谦虚谨慎，办事认真负责，能吃苦耐劳，有较强责任心;

2、对人诚实，热情，大方;

3、有集体荣誉感，团队精神，较强的组织协调能力;

篇12：产品经理助理求职个人简历

两年以上工作经验|男|26岁(1990年9月21日)

居住地：厦门

电 话：155******(手机)

E-mail：

最近工作[8个月]

公 司：XX有限公司

行 业：计算机软件

职 位：产品经理助理

最高学历

学 历：本科

专 业：计算机应用

学 校：厦门大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：计算机软件

目标地点：厦门

期望月薪：面议/月

目标职能：产品经理助理

工作经验

2014/12 — 2015/8：XX有限公司[8个月]

所属行业：计算机软件

文档部 产品经理助理

1. 编写公司有关云计算产品和linux操作系统的产品手册，包括安装手册、用户手册、白皮书、发行概述等一系列产品文档。

2. 使用SVN管理工具，对公司产品部文档资料进行统一管理，并为其他部门提供产品资料支持。

3. 协助产品经理，准备产品知识产权资料，并进行申请工作。

/4 — 2014/10：XX有限公司[1年6个月]

所属行业：计算机软件

文档部 产品经理助理

1. 对公司产品相关出入库及印刷相关事项，包括刻录产品光盘、封装产品等进行管理。

2. 对公司项目进行跟踪记录，形成统计文件以便领导查阅。

3. 对公司及产品发展，进行市场调查分析并形成总结报告，供领导查阅参考等。

教育经历

2009/9— 2013/6 厦门大学计算机应用 本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

篇13：电子商务经理助理求职简历

2.负责公司全自动化生产信息平台的优化和完善；

3.其中包括技术团队的组建、系统架构的设计、平台的技术转现及上线运营。

教育经历

2008/9— 2012/6 复旦大学计算机网络 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

篇14：总经理助理电子求职简历

求职者在编写个人简历时要做到言简意赅，用最简短的句子表达出最多的内容，这种个人简历不仅会让招聘官认为求职者有文学修养还会使招聘官认为求职者是个精干简练的职场强人。

个人信息

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性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 23

婚姻状况： 未婚 专业名称： 物流管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 团员

毕业院校： 西南交通大学 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 一般

工作经验： 一年以内 身 高： 0 cm 体重：0公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 管理类，行政类，电子商务类，助理 期望薪水： 3000-4000

期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 西南交通大学 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 物流管理 学历： 本科

所 在 地： 四川成都 证书： 学士学位证书，毕业证书

专业描述： 管理学原理 人力资源管理 供应链管理运筹学 采购与供应管理 货物运输组织 物流市场营销 物流英语 国际贸易实务 企业资源计划(ERP) 数据库应用系统计算机程序设计基础 物流技术经济 生产运作管理 系统工程 商品流通学等

学校名称： 龙岩第一中学 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 基础教育 学历： 高中

培训经历：

培训机构： 联想西部产业园区，联想RDC(中外运) ( 7月 - 207月 )

课程名称： 生产实习证书：

培训机构： 四川省铁路货物运输包装检测中心;成都市公交控制中心;万贯国际机电五金机电配送大市场 ( 7月 - 207月 )

课程名称： 认知实习B 证书：

培训机构： 西南交通大学 ( 7月 - 207月 )

课程名称： 软件实习证书：

课程描述： Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint

CAD

C++

培训机构： 成都市创业促进中心 ( 年5月 - 2015年6月 )

课程名称： 创业实训(模拟创业实岗训练)课程 证书： 创业实训(模拟公司)学员培训合格证

工作经验

公司名称： 龙岩亚金工贸发展有限公司 ( 年7月 - 2016年12月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10～50人 工作地点：

职位名称： 总经理助理

自我评价

自我评价： 本人专业知识扎实，大学四年课程成绩优秀，并且在学习和实习中更好地掌握了专业知识的运用能力;其次在社团和班级的工作中，锻炼了细致认真的工作态度，抗打击能力强;最后是本人诚实、忠诚的品质，做事认真负责，待人诚恳和善。常怀感恩之心，不忘初心。希望能够在贵公司这个平台上积极配合团队以创造更大的价值。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 精通

拓展阅读：想要打造好的.个人简历 要做到以诚为本

我国随着人口逐渐增多，求职者的数量也在不断上升。想要在众多求职者中脱颖而出，求职者就必须要在制作个人简历时下功夫，但是一些求职者将个人简历过度美化，期望以这种完美的个人简历来为求职者带来面试的机会，这种方法是对是错呢?接下来让我们论述个人简历“美颜” 适可而止的原因是什么?

论述一 个人简历要以诚信为本

一些求职者自身条件求职可能不会一帆风顺，于是就在个人简历上做文章，将个人简历不断润色，增光添彩。比如说求职者的工作经验不是很丰富，就在个人简历上编造出自己在一些不错的用人单位上工作过，或者求职者的学历不是很高，就在个人简历上吹嘘自己在学校里获得过什么奖励。这种在个人简历上胡编乱造的求职信息在个人简历中是一个大忌，招聘官阅人无数是谎言就会被看穿，最后只会让招聘官对这种个人简历十分反感。个人简历需要以诚信为本，不然就失去了个人简历本来的意义。

论述二 即便润色过度的个人简历为求职者带来面试机会也会面试失败