安全品质部经理求职简历（共7篇）
篇1：安全品质部经理求职简历
首先我们要清楚“简历”的概念。顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好等等情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的`时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
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个人信息
yjbys
三年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：
E-mail：/jianli
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX合资企业
行 业：电器/电子/通信设备
职 位：品质部主管
最高学历
学 历：本科
专 业：经济信息管理与计算机应用
学 校：西南科技大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电器/电子/通信设备
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：品质部主管
工作经验
/7—至今：XX合资企业[1年8个月]
所属行业： 电器/电子/通信设备
行政部 品质部主管
1. 生产管理期间提升了生产现场的执行能力，成功建立和推动了生产效率考核机制，使生产效率得到了较大提升。
2. 重新整合完善了公司内部品质运作流程和标准化作业，使公司质量体系逐步完善，为公司业务扩展提供了条件。
3. 同时通过与客户的密切沟通合作，改善了与客户的协作关系，为公司正常运作与发展提供了良好条件。
4. 使公司品质标准与品质实绩得了较大提升，降低了产品成本。
/6—2012 /6 ：XX电子厂[1年]
所属行业： 电器/电子/通信设备
行政部 品质部主管
1. 全面负责公司质量管理体系的运行、监督、维护、改进和工厂日常品质管理及供应商的辅导。
2. 完善了部门的运作流程，增强了部门的凝聚力与工作热情及效率，使跨部门的沟通协调有了新的突破。
3. 将品管手法与IE手法运用于日常问题的发现与改善，提升了现场作业效率与作业品质。
教育经历
/9—2011 /6 西南科技大学 经济信息管理与计算机应用 本科
证 书
2009 /6 大学英语六级
/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
自我评价
具有较强的创新能力，能根据个人及团队实际状况，创造性的模仿和借鉴其先进的管理模式和激励措施，使团队保持良好的士气，取得突出的改善;善于思考、善于倾听、善于收集迅息、善于学习，具有较强的亲和力、领导能力、沟通能力、处理压力和解决问题的能力。
篇2：安全品质部经理求职简历
姓 名： yjbys 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
年 龄： 22 希望地区： 广东
现所在地： 广东-东莞 身 高： 164cm
寻求职位： 品质主管、 品质经理
自我评价： 本人乐观进取.待人诚恳.对工作认真仔细.自学能力强.9年的品质工作生涯使自己的个人能力不断的提高.而现在的`我正秉着:天道酬勤.的个人理念继续往更高的方向努力
教育经历
-09-.6重庆经贸管理专修学院 人力资源管理 大专
培训经历
-02 ～ 2013-04 深圳质量技术监督培训中心 ISO/IEC17025 内审证
**公司 (2010-07 ～2013.2 )
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 品质主管 岗位类别： 品管经理/主管
工作描述： 1：使用各种品管手法及统计技术对公司品质及工艺流程进行控制
2：按照ISO9001：及ISO/IEC17025体系要求对公司质量及实验室运作进行控制
3：制定公司年度品质计划，并对相关人员进行品质知识培训
4：对所有产品进行品质成本审核，修正，确保公司品质成本最小化
篇3：安全品质部经理求职简历
20多年来，他在不同的行业从事安全管理工作，这是他从上大学起就深深爱上的既光荣又艰巨的职业。救人一命，胜造七级浮屠，这是他的理念。
20多年来，对职业执着追求，打造了他坚实的专业功底，第一批注册安全工程师，第一批通过全国统考的注册安全评价师，国家安全生产监管总局评审的安全高级工程师，浙江省安全生产专家，国资委安全生产专家，都是他专业实力的证明。
他认为要想做好安全工作，需要不断地学习和创新。在他心里，把自己的本职工作做好，保证企业的安全经营和员工的安全健康就是他全部的事业。
为事业勇挑重担
1993年，李宗照毕业于南方冶金学院安全工程专业，毕业后被分配到河南省洛阳市一家大型国有企业从事安全管理工作。在这里，他一干就是13年。13年间，他从安全员做起，一步步做到安全科长。全厂800多个班组，60多个车间，十几个分厂，他不知跑了多少遍。在这里，他积累了丰富的基层安全工作经验，夯实了专业基础。对工人职业安全状况的切身体会和多次对生产安全事故的调查处理，使他对安全管理有了更深刻的理解，坚定了职业发展方向。
2006年, 李宗照加入中国中化集团公司, 成为舟山国家石油储备基地项目建设大军的一员, 全面负责项目建设HSE管理工作。舟山国家石油储备基地项目是国家发改委委托中化集团代建的首批4个国家石油储备基地项目之一, 也是中化集团承建的第一个大型实业项目, 包括50个10万m3的钢制储罐及附属配套设施, 施工内容包括开山回填、桩基施工、储罐及输油消防等配套设施安装等。项目地处海岛, 自然条件恶劣, 施工难度大, 安全要求高, 施工高峰期达3 000多人, 安全管理难度可想而知。李宗照作为HSE部负责人, 不仅负责HSE工作, 还负责安全、消防、环保、职业卫生、水土保持等5项专业的政府报批和验收, 这对从未从事过大型项目建设管理的李宗照来讲是个挑战。但他是个善于学习和勇于挑战的人, 他凭借扎实的专业功底和执着的工作精神, 很快进入了角色, 全身心地投入工作。他从抓承包商安全培训入手, 规范承包商安全管理, 建立健全HSE管理体系, 制定完善安全管理标准, 严格安全方案审查和作业安全审批, 持续开展安全专项整治, 使项目建设迅速建立了规范的安全秩序, 建设期间没有发生安全事故, 在国内同类建设项目中创造了最好的安全业绩, 获得了国家相关部委和中化集团的好评, 舟山国家石油储备项目也被评为国优工程。在所负责的项目验收中, 他积极与政府部门沟通协调, 带领团队认真准备验收资料, 积极争取多方支持, 按时完成了各项专业评审和验收, 为项目整体通过验收和按期投运创造了有利条件。
2010年，李宗照被调到中化集团下属方兴地产(中国)有限公司，担任HSE部负责人。当时的方兴地产正值3年战略起飞的开局之年，经营驶入了快车道，存在开发建设、装饰施工、酒店运营、物业服务多个业态，且多属于人员密集场所和建筑施工行业，安全形势复杂严峻。由于刚刚完成企业并购，各板块HSE工作发展不平衡，总部安全管理人员少，管理手段不多，制度不健全，管理标准不统一，各企业对安全的重视程度参差不齐，尤其是新开发项目已经启动，亟需总部建立统一的安全管理标准，并给予针对性的指导帮助。在这种情况下，李宗照没有退缩，毅然决然地担起了这副重担。
做管理务实求真
李宗照是一个讲科学管理的人。《孙子兵法》云，“谋定而后动”，2010年，他刚到方兴地产，就将建立HSE管理体系作为首要工作，力求在短期内提升方兴地产HSE管理水平。但地产行业HSE体系如何建立，没有现成的经验可循，为了建立一套适合方兴地产自身特色的HSE管理体系，他查阅大量资料，深入企业调研走访，组织安全专业人员，结合方兴地产经营业态的实际，编写了《方兴地产HSE管理体系》和《地产开发项目HSE管理体系编写指南》。体系凝聚了他的汗水，也凝聚了他对地产行业HSE管理的深刻理解，不仅包含了HSE管理的各要素，而且覆盖了策划立项、规划设计、建筑施工、营销交房、物业运营等经营活动全过程，充分体现了建筑全寿命周期的安全管理思想。通过HSE管理体系的建设，方兴地产HSE管理迅速驶入了规范化的管理轨道。运行3年以来，HSE管理体系显示出了良好的适宜性和前瞻性。
李宗照喜爱国学，思维缜密的他将国学管理之道巧妙地与HSE管理融合起来，修己安人，在管理中显示出了上善若水，润物无声的管理风格。他也曾被人误解，甚至遭到抵触，但他从不气馁，靠百折不挠的韧性，一点一点去沟通，一步一步去推动。绳锯木断，水滴石穿，通过耐心细致的沟通和务实求真的作风，他在潜移默化中赢得了大家的理解和支持，也就是在这种润物无声的坚持中，方兴地产逐步建立了全员参与的安全文化。职能部门由不重视、不理解到主动提供资源支持，自觉参与HSE工作。下属单位由被动参与到自主管理，主动邀请HSE部进行培训指导。在他的推动下，HSE部从2010年的2人发展到现在的5人，从一个弱小的部门成为了专业健全、能力突出的一个部门。各专业运营中心、区域公司全部成立了独立的HSE部，项目配备了HSE管理人员。他还建立了HSE例会机制，为公司内的HSE管理人员搭建了一个良好的专业交流和培训平台。他建立了季度检查机制，使隐患得到及时发现和处理。他推行全面风险管理机制，对风险实施动态管理。安全从工作内延伸到工作外，大型活动、交通安全都成为了HSE工作的关注点。
李宗照是一个永不满足的人，2011年随着公司战略的快速推进，如何确保在公司高速发展下保证安全，是他常常思索的问题。为此，他提出了做地产行业HSE领跑者的宏伟目标。在确保安全的基础上，安全文化实现从严格监督阶段向自主管理阶段转变。
篇4：工务部经理求职简历
很多单位在阅读个人简历的时候都是采用快速浏览的方式，所以简历的内容简洁明了才能够获得用人单位的关注。那么简单明了的简历怎么样才能表现出最优秀的自我，体现出自我的价值和优势呢?利用个人简历的附加信息就能够弥补在个人简历中不能够提及的内容。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 33
婚姻状况： 已婚 专业名称： 机械设计制造及其自动化
主修专业： 理科类 政治面貌： 团员
毕业院校： 中国石油大学(北京) 毕业时间： 7 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 170 cm 体重：70公斤
现所在地： 上海松江区 户 籍： 永定县
求职意向
期望从事职业： 石化、化工、能源设备经理以上职务(销售勿骚扰) 期望薪水： 10000-15000
期望工作地区： 新罗区 永定县 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 中国石油大学(北京) ( 9月 - 207月 )
专业名称： 机械设计制造及其自动化(化工机械) 学历： 大专
所 在 地： 北京市昌平区 证书： 毕业证书
专业描述： 化工设备既涉及物理过程(例如传质设备、传热设备、分离设备、输送设备等),也涉及化学过程(如反应设备等)。化工设备所涉及的介质有气体、液体和粉粒体。由此可知,化工设备既包含了完全标准化设备(通用设备),也包含有非标准化设备,还有基本标准化设备。 二、化机专业生应有的知识结构 根据化工设备的层次,我们可将化机专业生应具备的理论基础大致包括固体力学、流体力学、粉粒体力学和热力学其技术基础则包括单元操作基础、机械设计基础和技术工程基础。 关于化机专业生的理论基础,我国高校目前只侧重于固体力学,对流体力学重视不够,对热力学更不重视,而粉粒体力学几乎是空白。固体力学是设备结构强度的基础,但流体力学、热力学是发展高效、
培训经历：
工作经验
公司名称： 万洲石化(江苏)有限公司 ( 年11月 - 至今 )
所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 外商独资.外企办事处
公司规模： 200～500人 工作地点： 江苏省南通市
职位名称： 工务部经理(设备动力部)
工作描述： 2012年11月到至今在万洲石化(江苏)有限公司(任工务部经理兼设备主任)，投资12亿丙烯酸10万吨/年、丙烯酸丁酯10万吨/年、精酸3万吨/年、一期项目工程;主管：机电仪、土建和备品备件库科室;负责组织设备招标、监督制造品质、安装及投产后设备维护改造规划管理工作，大中小修规划，确保生产装置处于良好运行状态、对工厂不断提出技术改造方案，并执行，提高生产效益，降低生产成本。负责制定部门工作规划和计划，并组织实施;建立健全本部门规章制度与工作流程，并督促执行;对本部门日常管理与协调工作;负责组织所辖管的机电仪及土建设备的采购、安装、技术方案审核、项目验收工作审核;组织对所辖管范围内重大事故的调查处理，并提交分析报告;对本部门安全生产、作业管理;与各部门进行沟通协调相关工作;对部门团队建设，组织本部门员工的安全、环保、质量和技术培训工作;对本部门员工的绩效考核相关工作、等等。协助总经理相关日常事务工作。
离职原因： 想回家乡福建工作(最好在龙岩)
公司名称： 大连恒力石化有限公司 ( 年2月 - 2012年11月 )
所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 辽宁省大连市
职位名称： 设备资深工程师
工作描述： 2009年2月至2012年11月在大连恒力石化公司(任PTA-1#和PTA-2#设备资深工程师)，投资150亿440万吨PTA项目工程：主要协助设备经理、主管副总对动静设备招标和预订、技术澄清、监造、到货验收、安装、技术检测;对设备制造及到货时出现的问题或质保期内设备出现的问题与厂商联络、处理;设备单机试车、联动试车工作;同时协助设备总工所有工作与设计院、安装公司和监理的沟通交流协作。投产后主负责完成日常巡检和保养工作，处理日常MSR单; 设备日常维护、故障判断分析处、做好日常大中小修计划、管理及做事故分析、写维护事故分析报告及记录、报备品备件、处理工时考核以及作业层面的内务工作，外围工程的现场监工、质量技术检测和安全检查。(如：离心泵、计量泵、自吸泵、屏蔽泵、齿轮泵、螺杆泵、离心压缩机、螺杆机压缩机、往复式(活塞式)压缩机、离心机、干燥机、搅拌器、旋转阀、真空过滤机、螺旋输送器、风机、压力容器与其它静设备等等)。
公司名称： 浙江逸盛石化有限公司 ( 年2月 - 2009年2月 )
所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 上市公司
公司规模： 1000人以上 工作地点： 浙江省宁波市
职位名称： 设备维修技术员、副班长、班长、工程师
工作描述： 2004年2月至9月在浙江逸盛石化公司(任设备技术员)主要负责主装置一、协助班长及工程师参与建厂至投产整个过程，做作业层的日常巡检和保养工作，完成日常巡检和保养工作，处理日常MSR单; 设备日常维护、故障判断分析处理工作。
209月至年3月在浙江石化(任设备维修副班长、班长)负责PTA二期主装置、建厂期间工作：设备制造过程监造、到货验收、安装调试工作;投产后负责：作业层的日常与大中小修管理，带领班组成员完成日常巡检和保养维护工作、处理日常MSR单、故障判断分析处理、写维护事故分析报告及记录、处理工时考核以及作业层面的内务工作，外围工程的现场监工、质量技术检测和安全检查。
2008年3月至2009年2月在浙江石化(任设备工程师)主要负责PTA氧化单元设备(如：泵、离心机、干燥机、搅拌器、旋转阀、真空过滤机、螺旋输送器、压力容器与其它静设备等等)建厂期间：设备招标技术澄清、到设备制造厂检查制造质量及进度、到货验收、安装、技术检测;对设备制造及到货时出现的问题或质保期内设备出现的问题与厂商联络、处理;设备单机试车、联动试车工作;同时协助设备总工所有工作与设计院、安装公司和监理的沟通交流协作。投产后
离职原因： 合同满想出来看看外面世界
自我评价
自我评价： 1、活泼开朗、真诚待人、自信自强、吃苦耐劳、敢于面对困难与挑战。 2、工作认真、奋发向上、积极肯干、具有较强的敬业精神与团队协作能力。 3、职业目标：谋求化工机械设备技术类或工程技术管理类,项目管理,充分发挥自己十二年来所学经验和全部兴趣爱好,志存高远,脚踏实地。 4、个人劣势：写字不好看. 5、个人优势：良好技术能力，对化工厂建议、安装、检修，故障处理，技术改造，提高效率;当天的事当天完成。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：知己知彼——制作一份有价值的简历
个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。一般来说用人单位审核个人简历的标准都非常严格，如果不能够在个人简历中获得认可，那么也就很难获得面试的机会，更别说进入工作状态，所以学会利用个人简历获得用人单位的认可非常重要。
学会了解用人单位的需求
个人简历是事业的敲门砖，一定要慎重考虑简历的编写。那么在编写个人简历之前需要做好哪些准备呢?首先要学会从各方面了解用人单位的需求，以及用人的标准，可以从发布的招聘信息中深入了解，还可以从论坛或者网上了解一下用人单位的情况。从求职前的了解情况来确定一个用人单位的情况，以及对应征者的需求，然后大致确定用人单位对个人简历的审核标准。编写之前的准备工作可以让个人简历的作用发挥的更好。
根据用人单位的需求，展示自我
篇5：品质部经理岗位职责
北京豪格科技发展有限公司
一、基本信息 任职者签名 所属部门 Ray 品质部 职位编号 直属上级 HR521 董事长 直管人数 晋升方向 12 总监
二、岗位概述 制定品质标准和实施公司品质战略计划；建立和健全公司的品质体系与组织结构；管控好工厂品质、审核新的供应商,新样品；协助研发部研发新产品。
三、职位位置 董事会 总经理
品质经理 职能总监
四、工作关系 联系对象 联系主要内容 贯彻公司品质制度，做好质量相关工作。总经理 公司内部 协助研发工作，确保新研发产品符合公司品质要求。研发部 公司外部 协调公司与工厂，确保公司产品品质。工厂
五、岗位职责
1、制定质量目标，并实施计划完成目标，对公司产品质量负责；推动工厂品质改善，并推动实施，使之不断改善产品质量。
2、审核新供应商品质体系，降低公司品质风险。工作
3、建立检测标准，及公司品质制度。内容4、5、出现异常质量问题，及时沟通、分析、判断，处理异常问题，推进公司品质提升，树立良好的品牌形象。
品质经理岗位说明书
北京豪格科技发展有限公司
6、协调研发工作，确保新研发产品符合公司品质要求。
7、重大质量问题，按8D报告执行改善。
8、协助客服部处理投诉问题。
1、审核新供应商品质能力权限，对未达到我司品质相关要求的供应商，拥有否决权；
2、新样品审核权；
3、品质管理方法制定权； 权力
4、拥有部门人事任免权；
5、对其它部门拥有品质监督权；
6、公司章程赋予的其他权力。
1、对公司品质管理的重大决策及公司产品品质负主要责任；
2、样品评估失误责任； 责任
3、供应商品质评估失误；
4、对品质部门责任。
六、任职要求 30岁以上 性别 年龄 个性特征 细心、有条理 不限 本科以上 学历与专业 专业： 结构专业或电子专业、化学专业 工作经验 2年以上企业品质部主管工作经验，5年以上工作经验。精通8D报告，品质七大手法，熟悉ISO质量管理体系、6西格玛质量管理体系。了应掌握的知识 解机械行业产品工艺流程，了解电子行业产品工艺流程，了解模俱行业产品工艺流程。工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；完全品控产品相关操作规工作技能 程和注意事项。具备较强的品质8D报告处理能力。公文处理
七、绩效考核指标 整体良品率99%以上
品质经理岗位说明书 北京豪格科技发展有限公司
(40%)返修率(30%)不高于1% 批退率(20%)低于3% CAR结案率96%以上(10%)明确计算公式、数据统计来源、统计周期 整体良品率 =（本年卖出的不良品/本年所有出货数量）* 100% 数据统计来源: 客服部、仓库、售后部、技术部、每季度统计一次，年底汇总 返修率 =（卖出的产品使用一年内需要维修/年内总出货数量）* 100% 数据统计来源: 客服部、仓库、研发部、每季度统计汇总 批退率 =（本年批退次数/本年所有批次）* 100% 数据统计来源: 工厂、仓库、品质部、客服
每季度统计汇总
CAR结案率 =（本年已解决问题点/本年所有品质问题点）* 100% 数据统计来源: 工厂、品质部
篇6：品质部经理工作职责2
1、负责公司质量方针、质量目标贯彻落实，改善公司质量管理工作。
2、负责公司各种质量管理制度的制定与实施，以及公司各种质量管理活动执行与推动，促进内部体系的保持和持续改进。
3、组织和协调公司产品的认证工作，负责对原材料供应商的评估。
4、负责进料、成品质量标准和检验规程的制定与执行，监督指导各项质量检验工作
5、负责处理质量异常，协助处理顾客投诉与退货调查、原因分析，并拟定改善措施。
6、负责质量管理信息的收集、传导、回复、以及质量成本的分析与控制工作。
7、负责组织不合格品的控制，制定不合格的预防和纠正措施，并予以督导执行。
8、负责检验仪器、量具、实验设备的管理工作。
9、负责监督、检查质量记录，组织分析管理数据。
10、负责检验人员的质量基础培训及检验工作要点培训工作。
11、负责总经理交付的其它工作。
权限
1、有对公司各项质量管理过程的监督、指导权。
2、有对公司各项质量异常知情、验证、调查、分析、处理权。
3、有对直属部门人员的调动、监督、考核权。
4、有对公司各项品质会议召开及参加人员的组织权。
深圳市奥晶科技有限公司
品质部
篇7：品质管理求职简历
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 重庆 年 龄： 31
现所在地： 四川-成都 身 高： 165cm
希望地区： 其他-其他、 四川、 重庆
希望岗位： 质量/安全管理类-QA/品质工程师
质量/安全管理类-供应商管理
寻求职位： 供应商管理、 质量管理、 体系控制
教育经历
2001-09 ～ 2005-07 四川理工学院 轻化工程 本科
培训经历
-04 ～ 2008-05 光宝集团 6sigma 光宝集团绿带认证
2007-10 ～ 2008-03 东莞EF英语培训机构 英语
2007-09 ～ 2008-06 光宝集团 CQE培训 全国质量工程师初级认证
**公司 (-08 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 品质管理 岗位类别：
工作描述： 1、产品制程质量控制的策划、协调与组织;
2、组织召开品质例会，推动产品履历表中问题的关闭;
3、制定过程检验标准并实施，协作IPQA及OQA相关工作;
4、制程质量信息的分析、处理、跟踪及验证
5、培训及辅导制程品质人员，按公司规定进行绩效评估及考核
6、管理供应商确保来料稳定;
7、处理客户投诉品质问题;
8、在全公司推广质量及环境管理体系，使之持续有效的运行
**公司 (2007-03 ～ 2009-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 学习并熟练运用客户的产品规格
建立质量可靠性测试计划和报告.
及早的参与新项目的导入,从开发阶段就要着手产品的品质管控.
对新项目建立/维护/各阶段的跟进以及执行DFMEA/PFMEA/DFX/FAI等.
参与试跑阶段的PMP质量控制,按照PMP进行稽核和跟踪改善.
对诸如CCR/NCR/RMA/IFIR/QIP等提供FA报告.
运用各种品质统计工具跟踪,处理并管控制程的品质问题.
定期向客户提供monthly/weekly及IFIR/FIR analysis report,并及时对各种客诉提供8D/5C等报告.
在重大品质问题/新项目/新产品方面协助VQM对进料和供应商进行品质管理.
陪同客户执行年度QSA/QPA的稽核,并及时汇报跟踪改善之结果.
离职原因： 寻求适合自己发展的职业
**公司 (2005-07 ～ 2007-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 岗位类别： SQE/供应商质量工程师
工作描述： 工作主要负责给汽车五金配件等新产品寻找相宜的生产厂家，定期对供应商进行QSA&QPA稽核,定时review供应商提供的weekly/monthly report并跟踪直至所有异常得以处理,对必要的供应商进行辅导加以提升其品质能力,从而保证其提供的产品能满足我们的品质要求.并同采购/业务一起对各供应商进行定期评估.
在新产品开发/导入方面,从厂商的选择,供应商的SOP/SIP等各级检验文件的制定,到DVT/EVT/PVT/MP整个流程的导入,至最后交期跟进和日常异常处理非常熟悉.同时对相关的ISO,GB标准及EN等欧美标准有深入的研究,并能与供应商间保持良好的合作关系从而保证产品的最终品质
离职原因： 为能更好的系统化自己在品质方面的知识
技能专长
专业职称： 供应商品质工程师
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 熟练操作各种办公软件，通过网络寻找相关信息，并能熟练运用Pro/E等绘图软件进行产品开发与设计。
技能专长： 较强的英语读写能力，能进行日常的口语交流,能熟练的通过email与外商进行很好的沟通。在质量控制与供应商品质管理方面,掌握QC七大手法、PDCA、SPC、MSA、six sigma等品质统计技术工具，熟悉制造型企业质量管理流程，具有丰富的供应商质量管理经验，具有团队合作与建设经验，熟悉ISO90001/ISO14000/QC08000等体系和ROHS要求。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平：
英语： 精通
求职意向
发展方向： 质量/体系管理及控制、供应商管理、质量检测及服务型等相关行业
其他要求：
自身情况
自我评价： 具有扎实的专业技能。性格开朗、有进取心、适应力强、具有高度责任感，能承受工作压力、协调和沟通能力强、富有团队精神、勤奋好学。