经理助理求职简历

2024-05-09

经理助理求职简历（精选8篇）

篇1：经理助理求职简历

>>基本资料姓名：性别：男籍贯：民族：汉族婚姻状况：已婚年龄：现所在地：身高：证件类型：>>求职意向/概况毕业学校：语言水平：英语:熟练其他专业：英语计算机能力：熟练最快到岗： 1个月内工作年限： 6个月希望地区：湖北武汉其他希望岗位：公司生产、品质、人事总监/经理公司副总经理/厂长总经理助理待遇要求：面议

其它要求：公司可提供食宿，可购买保险，

经理助理求职简历

。从业经验：职业技能/专长： 1.精通和主导推行过ISO9000,QS-9000,ISO/TS16949:,14000/18000，ROSH等体系.培训和推行过精益生产(JIT),TQM,TPM,QCC小组品管圈活动,PDCA,“5S”活动，培训和运用过现场实务管理,绩效考核,沟通管理,时间管理,执行理念和运用,品质管理,领导力培训.能运用办公软件,CAD。熟悉ERP(SAP)与Tj-ERP系统,工序软件系统,U8系统.I-M2系统.2.适合生产、品质、工程、人事等管理工作。熟悉汽车、五金、电子、电器、塑胶、电镀、喷塑/粉/油等行业。自我评价： 1．本人有近12 年的工厂管理工作经验。近5 年的外企工作经验，近5年的港资厂工作经验 2. 本人第二专业为英语，对英语听、说、读、写、译方面有一定的实力（在外资企业工作时做为工作与沟通、交流的工具经常要用），熟悉外贸英语和商务英语并取得了商务英语证书。（注现边工作边攻读英语本科，今年可取得国家认可的毕业证书）3.本人具有很强的责任心和使命感，具有良好的沟通、组织和协调能力,能够有效运用公司各种资源和团队做战方法等>>教育/培训时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书9月~仍在读黑龙江延边大学英语本科今年可取得本科英语证书 9月~207月黑龙江北方外国语学校英语大专 1994年9月~7月江西师范大学计算机应用大专>>工作经验至今在4家公司服务 11年6个月工作经验（年5月 ~ 目前）公司性质：中外合营（合资、合作）行业类别：生产・制造・加工担任职位：副总经理薪资水平：保密工作描述：该公司有三个分公司，本人主要负责对非标与标准件精密五金、冲压加工、部份汽车配件、军工企业配套产品、激光设备配套产品、模具加工、多种设备及配套零件的加工工厂，全面负责工厂的设计、制造、加工、销售等的运作、维护、发展等，对工厂进行全面的规化、管理（如对公司各部门的工作管理，整个公司体制、体系的制定、运作、维护，独立经营与核算，该公司有近400人。对老板负责。离职原因：合同到期（10月 ~ 209月）公司性质：跨国公司（集团）行业类别：生产・制造・加工担任职位：品管部经理兼管理者代表、生产部经理薪资水平：保密工作描述：从月到10月担任品质部经理兼管理者代表职位，主要从事品质部的各项管理工作和公司的质量体系的推行与维护。从2010月到2007年9月担任生产部经理职位,负责公司全面的生产管理工作。该公司属集团公司（以生产和贸易相结合)，有三个分公司，主要与通用、福特汽车公司配套生产汽车类塑胶产品(内饰件)、组装件（如各类汽车内风窗系列）、电镀件,喷油件和塑胶模具的设计制造。负责品质部时主要对本厂的产品品质和外协供应商的产品品质进行管控(主要是注塑件,电镀件,喷油件,组装件)，对本厂质量体系的推行和维护及其它工作,负责对外协供应商开发和对其体系的督导及制程的不定期的稽核等工作.需经常用英语与国外客户进行邮件往来的沟通.对总经理负责。负责生产部时对生产（注塑、排拉组装生产汽车内各类塑胶产品(内饰件)）全面负责与管理。均对总经理负责离职原因：攻读英语（4月 ~ 年10月）公司性质：港资企业行业类别：生产・制造・加工担任职位：人事部、品质部、生产部主管/经理薪资水平：保密工作描述： a.从194月到5月从事品管部主管/经理工作.b.从205月到7月从事生产部主管/经理工作.c.从207月到2005年10月从事人事部主管/经理工作.（该公司目前有4000多人，属港资企业，主要是配套生产各种规格汽车（如：通用、福特等）、马达零部件产品及各类电动工具（如BOSS、西门子，法雷奥等）、玩具内零件.从事主管/经理工作时均是独立掌管部门工作,对总经理负责）离职原因：家事（199月 ~ 年4月）公司性质：私营・民营企业行业类别：生产・制造・加工担任职位：工程部技术员/助理工程师薪资水平：保密工作描述：协助主管工程师编制和设计钣金件加工,、精密五金加工、冲压加工、模具及设备制造等。从事数控冲床编程,解决生产和品质问题.(该公司有500多人，属民营企业，主要是给深圳华为供货,主要生产各类精密五金件、冲压件及配套模具、各类设备配件、各类机箱、电控箱、屏蔽体/盒、铝型材产品、弯角件、散热器等）离职原因：另有发展

篇2：经理助理求职简历

其它要求：公司可提供食宿，可购买保险，

经理助理求职简历

篇3：求职简历不容忽视九大细节

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

篇4：求职简历莫“浮夸”

一些已经在职场上摸爬滚打多年的职场旧人，对于怎样写求职简历，往往都能够谈出一点道道来。毕竟经历了许多次的职场洗礼与考验，多少还是积累了一些比较实用的个人经验，求职的胜算还是要比新人多出许多的。

然而，对一些刚刚毕业的大中院校的学生而言，事情可能就没有那么简单了。就拿写求职简历来说，其中的学问就有一大把，绝对不可小视。有的毕业生总是以为，将自己的简历做得美观一点、漂亮一些，就更加容易被用人单位注意，求职成功的机会更大。这样想是没有错的，可是，有相当一部分毕业生，往往画蛇添足，为了使自己的简历突出一点、故意将自己的能力夸大，虽然一开始可能让用人单位刮目相看，而且也能得到比别的毕业生更多的面试机会，但最终并不能求职成功。

小张毕业于一所地区师专，为了能够显示出自己的优势，小张故意虚写求职简历，英语只过了三级，却在简历中写成已过六级，普通话只过了二级乙等，却写成已过二级甲等。几家用人单位对他很满意，都打电话叫他去面试，结果可想而知，当用人单位知道小张的这些东西都是虚假的以后，很果断地拒绝了他。

篇5：网站营运经理助理求职简历

2. 负责协助运营总监进行营销活动体系的搭建和规划。

3. 使用奏效的.网络推广方法及时调整思路，总结出有效网络营销方式

教育经历

2009/8— 2012/6 武汉工程大学计算机科学与技术类本科

证书

2010/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

篇6：求职简历-总经理助理

一份职位为总经理助理的个人简历，仅供写作时用作参考范文。

求职意向

人才类型：	普通求职	可到职日期：	随时
求职类型：	全职	工作年限：	4 年
应聘岗位职能：	营销管理\|采购\|销售/营销类	职位名称：	管理营销\|\|
月薪要求：	--3500	职称：	高级
希望工作地区：	广东省佛山市、广东省广州市

求职意向

人才类型：	普通求职	可到职日期：	随时
求职类型：	全职	工作年限：	4 年
应聘岗位职能：	营销管理\|采购\|销售/营销类	职位名称：	管理营销\|\|
月薪要求：	--3500	职称：	高级
希望工作地区：	广东省佛山市、广东省广州市

工作经验

/01月--/04月：就职于河南丰麟集团任总经理助理。主要工作内容（1月份供职于河南丰麟集团公司，因本人有较强的有一定的文字写作和管理能力。进入公司2个月后任总经理助理一职。主要工作内容：协助总经理经营管理公司内处部事务，一般客户的接洽谈判工作，负责公司公文的处理和公司制度的修订等。）

/05月--/10月公司名称：就职于浙江东舜电器集团任区域经理。主要工作内容（供职于浙江东舜电器集团。时任陕甘宁大区经理，负责本地区的销售和日常管理工作。在职期间，带领6人的小团队年销售额完成近200W，较好的完成了公司下达的.指标任务。个人的能力也快速提升，培养了自身处理问题能力。具备了一定的市场策划，公关和管理方面的能力。）

/12月--年/02月：就职于北京德惠生集团公司任地区经理。主要工作内容（我于12月供职于北京德惠生产业集团江西分公司（从事保健品，药品营销）。前期主要工作从事药店的铺货上柜,之后从事广告的宣传(主要电台广播和当地报纸),后期主要做的是渠道的维护产品销售。在两年的工作时间中踏实认真，对销售又进一步的学习和总结。具备了较强的沟通协调能力，逐步走上了管理岗位。后期主要负责管理南昌市场的日常工作。）

以上工作离职都属个人原因。

工作经验

篇7：总经理助理求职简历

王欣雨

身份证号码

性别

女

年龄

25岁

政治面貌

共青团员

婚姻状况

未婚

视力状况

好

身高(厘米)

167 cm

体重(公斤)

49 kg

民族

汉族

户口所在地

江西省

技术职称

最高学历

本科

现居住地

江西省

毕业时间

求职状态

目前正在找工作

电话、手机

1351791179*

wangxinyu@code8.net

个人主页

www.vool.cn

地址

江西南昌市高新开发区创新二路

邮编

330009

受教

育及

培训

状况

209 月至 7月

华东交通大学

国际经济与贸易本科

专业描述：

大学本科期间,所学专业为国际经济与贸易,主要课程为:《微观经济学》.《宏观经济学》.《货币银行学》.《国际贸易理论与实务》.〈计算机应用基础.〉〈国际金融〉.〈国际运输与保险.〉《外贸英语函电》《国际营销学》

9 月至 6月

华东交通大学

劳动经济学初中

专业描述：

硕士期间的主要课程为：《薪酬管理》，《人力资源管理研究》，《管理研究方法》，《财务管理》，《组织行为学》，《劳动法》等。

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 吾饮凉品。

204 月至 9月

店长,管理,销售

工作职责和业绩:

店面的.管理,产品的销售,公关,连锁加盟策划

任职公司名称: 江西众一矿业集团有限公司。

总经理助理

工作职责和业绩:

撰写公文;企业创刊的策划、编辑工作;公司元旦活动、年终表彰大会的组织及筹备工作等。

求职意向

现从事行业：

矿产

现从事职业：

总经理助理

现职位级别：

中级职位(两年以上工作经验)

期望月薪：

面议

目前月薪：

面议

可到岗时间：

一周以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市(含区市县)

欲从事行业：

科研/院校/培训、信息中介、党政机关/社会团体、酒店/旅游、汽车产业

欲从事职业：

www.110game.com销售/顾问类、院校、人事/行政管理类、信息中介、经营管理类

技能特长

学院新生杯羽毛球比赛一等状,全校羽毛球比赛三等状

外语水平

第一外语:英语普通英语四级第二外语:英语普通英语六级

兴趣爱好

羽毛球,游泳,旅游

自我简评

性格开朗,坚韧,勤勉,较强的自学能力,善于沟通,富有团队精神,认真负责.吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

篇8：求职简历与面试机会的关联研究

关键词：简历,面试机会,关联,求职

每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上社会的求职者,这个数字还要庞大许多,几百万的求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关联性进行探讨和研究。

一、简历与面试机会的关联

在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络来招聘,其中重要的一环就是选择简历,程序大致如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许多大公司都是通过这种方式挑选员工。

二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会

绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历来甄选所需人员的。在众多的简历递交者中,能得到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信任和欣赏的感觉。”[1]个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职者获得一个面试的机会。

1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联

大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者想看到的是简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、英语程度、学历与性别等。

简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至二页A纸就足够了。”[2]过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会起到相反的效果。好的简历最好不要超过两页,把那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,把重复的细节合并。

2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联

简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应聘工作相关的地方简明地展示出来。但仅凭一份简历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘单位,对简历进行相应的修改。

首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态度。其次是把握不同类型的单位所关注的重点。国有企业一般比较侧重于求职者的思想状况、责任心和在校表现,然后才考虑学生的专业知识、实践能力等。而外资企业通常要求应聘者有较强的专业基础知识和技能水平,还有较强的外语会话和交流能力及团队协作能力等。私营企业则专注于应聘者的责任心和稳定性。再次,还要把握不同的公司。例如,软件公司可能更看重个人的计算机水平,投资和咨询公司可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位。同时还要考虑诸如公司文化、企业背景的信息,这样才能有的放矢,把亮点有目的地展示给公司,使之与企业的理念契合,从而引起共鸣,最终顺利赢得这份工作。尤其是那些求职者比较喜欢的重点公司或单位,求职者更要下力气去研究和了解它们,“并且有针对性地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了什么,经过对调查结果的分析,你会对自己的应聘行为有更加深刻的认识,如果有机会参加面试,你会发现自己从容许多,这家公司也会对你另眼相看。”[3]

还要了解公司的背景文化及国别文化等,这样简历也才能有更强的针对性,比如在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现特定方面能力的具体数字或为原来所在工作部门赢得的利润额等等。而应聘日本公司,最好在履历上最大限度地突出所受大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且日本人喜欢按时间顺序书写履历,甚至从小学写起。

在简历筛选中,招聘者会在快速浏览中搜寻他们最感兴趣的信息。判断哪些信息是招聘者最关心和想要的,最好的办法就是站在公司的角度、站在招聘者的角度思考问题。公司最想招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力,一招进来就能用的人,或者是在这些方面有很大潜力、培训成本很低的人。应聘者想要真正了解招聘要求,可以通过公司的网站多搜集相关信息,再根据这些对简历进行相关修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合相应公司的要求。

3.准确无误:简历的精当与面试机会的关联

要想取得一个难得的面试机会,简历还要准确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润色,确保以最精炼的语言传达出最重要的信息。简历用词也要遵循方便阅读的原则,不要过多使用专业术语、生僻用语和缩略语,尤其是不能出现语法、习语、拼写及排版等常识的错误。

一份精当的简历要想得到面试的机会,还要避免出现下面一些问题:(1)主次不分。不要把与职位和工作无关的兴趣爱好都写进去,比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等,因为招聘者只是关注那些最重要的信息。(2)详略不当。如果用人单位没有要求,不要把在学校的各科成绩单都附上,如果学习成绩特别优秀,可以写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等,这就足够了。(3)浮华夸张。简历不要设计得过于华丽,这会让用人单位觉得太会包装自己,把工夫都用在了外表上,甚至认为简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。(4)要价太高。不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,不要给自己设定过高的门槛,否则你可能失去面谈的机会。

三、结论与展望

简历在现代的招聘方式中还是有着传统的优势,它为求职者与招聘单位之间建立一个很好的纽带,求职者通过这种方式给自己取得一个面试的机会,招聘单位也找到所需要的人才。所以,我们还要重视简历制作问题。

简历也有其自身的不足与缺点。首先,由于阅读简历者个人特点的影响,那些不适合其口味特点的简历就会被他排除在外。而这其中必会有能胜任该职位的人才。其次,简历是“死的”。一个人的能力常常无法浓缩在两页纸上,因此“招聘者并不能通过简历看出应聘者的个人品质,比如他的道德、信任和忠诚。也很难判断出应聘者真正的素质和能力”。[3]再次,简历作用慢慢弱化。在上海大学的调查中我们发现,虽然83%的学生了解制作的要点,但只有57%的学生认为简历对将来的就业很重要。所以戈伦·索尔斯坦森先生就认为,“简历在招聘中起到的决定作用会越来越弱”。[3]

但也要注意,他只是说简历起到决定作用会弱化,但是没有说不起作用。因为简历在招聘中有着其他招聘方法所没有的优点,在求职与招聘方式中依然还会起着重要作用,所以我们还可继续加大对制作简历的研究和对学生制作简历的指导。

参考文献

[1]刘舸.简历如何突出求职者的优势[J].秘书,2005(12).

[2]曲池.精彩简历十八法[J].教育与职业,2003(6).

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