职工代表大会选举方案

职工代表大会选举方案（精选8篇）

篇1：职工代表大会选举方案

职工代表大会职工代表选举方案

职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。为迎接我公司2017年第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。

一、职工代表的产生 1.职工代表的名额

(1)管理层职工代表 4 名

（2）中层以上人员职工代表按50% 比例选举产生

（3）普通员工职工代表按不高于20%比例选举产生，具体名额见附表

职工代表大会按每年召开一次，职工代表任期3年。

2.职工代表的条件

按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。

（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作；

（2）关心集体，富有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。3.选举要求

（1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大会，进行本部门职工代表选举。

部门选举流程：

第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。

第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。第三、由部门负责人负责选票的统计。

（2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。

4.职工代表的权利和义务

1、职工代表的权利

（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；

（2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查；

2、职工代表的义务

（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习公司的企业文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；

（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；

（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；

（4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

3.职工代表的作用

职工代表是普通职工中推选出来的，代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应成为职工的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律法规，模范的遵守公司的规章制度；再次职工代表要带头学习，带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。

附件：1.职工代表名额分配 2.公司职工代表登记表 3.职工代表大会代表选票 4.职工代表记票统计表

编制： 审核： 批准：

篇2：职工代表大会选举方案

职工(工会)代表大会代表产生办法

XXX公司第一届一次职工（工会）代表大会代表产生办法如下：

一、职工代表的产生

（一）职工代表的名额及分配

按照职工代表大会《条例》规定，结合公司实际，XXX公司第一届一次职工代表大会职工代表由XX人组成，占公司职工总数的XX%左右。

本着群众性和广泛性的原则，职工代表中将覆盖公司领导、中基层管理者、骨干职工和普通职工。其中，女职工代表、少数民族以及其他方面人士将占一定比例。

职工代表名额的分配将根据各工会小组的职工数量和工作需要确定，公司领导将直接作为职工代表参加会议。

（二）职工代表的条件

按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。具体条件为：

1、拥护党和国家的方针、政策，能够遵守法律、法规和公司各项规章制度，无违纪现象发生；

2、关心公司，爱岗敬业，以身作则，作风正派，坚持原则，有强烈的主人翁精神和集体责任感，在本岗位上表现较为突出；

3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

4、具有一定的思想政治水平、劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政的能力。

二、产生办法

（一）选举程序及要求

1、由公司工会筹备组制定职工代表选举办法、名额分配方案。

2、经过充分酝酿，下发关于职工代表候选人建议人选名单，以各工会小组为选举单位组织职工进行选举。

3、各工会小组根据代表分配名额和职工代表条件，遵循民主集中制原则，采用差额选举、无记名投票的形式（候选人应多于应选代表的20％），经过自下而上选举产生。如在选举过程中，有其他职工代表候选人建议人选提名，可一并参加候选人选举。

4、实际投票人数超过有投票权的工会会员的三分之二，则选举有效。被选举人以得票多少为序，取足应选名

额；若得票数相等且不能确定当选人时，则就票数相等的候选人再进行投票选举，得票多的当选。

5、各工会小组将投票过程及选举结果上报公司工会筹备组，由公司工会筹备组向公司全员公示，公示期不少于三天。

（二）职工代表的任期

根据职工代表大会的相关规定，职工代表实行常任制，本届职工代表的任期为三年。

三、选举时间

自2014年X月XX日至2014年X月XX日

XXX工会筹备组

2014年5月16日

附件1：《XXX公司第一届一次职工（工会）代表大会代表

名额分配表》

附件2：工会小组职工代表选票

附件3：工会小组职工代表选举结果公示

附件

1XXX公司第一届一次

职工（工会）代表大会代表名额分配表

XXX工会小组职工代表

选票（样票）

说明：

1、同意的就在候选人姓名上方的空格内划“○”；

2、不同意的就在候选人姓名上方的空格内划“×”；

3、弃权的，既不划“○”也不划“×”；

4、如另选他人，就在候选人姓名空格内填写上自己要选人的姓名，并在所选人姓名上方的空格内划“○”。

xxx工会小组职工代表选举结果的公示

各位xxx工会小组会员：

根据公司工会下发的《关于选举公司第二届职工代表大会职工代表的通知》要求，按照职工代表名额分配，本工会小组由X人组成，实行差额选举，差额X名。

本次职代会职工代表的选举工作采取会议集中无记名投票及邮件投票的相结合方式开展。本工会小组工会会员XX人，实际投票人数XX人（会议集中投票人数XX人、邮件投票人数XX人），超过三分之二本次选举有效。

其中，被选举人AAA在会议集中投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票；被选举人BBB在会议集中投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票;被选举人CCC在会议集中无记名投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票。

本着民主公正的原则，以得票多少为序，差额选举产生了XX名职工代表，职工代表名单为：AAA、BBB。

特此公示。

篇3：建国以来人大代表选举的发展特点

一是选举权利扩大化。1953年选举法规定剥夺地主阶级、反革命分子、其他被剥夺政治权利者和精神病患者的选举权;1979年选举法则规定除依法被剥夺政治权利者外, 其他年满18周岁的公民都享有选举权和被选举权, 同时规定把直接选举范围由1953年的乡、镇、市辖区和不设区的市扩大到县、自治县一级, 使民主范围前进了一大步;1982年则扩大了归侨代表的选举权;1986年又扩大了旅居国外的中国公民的选举权;1995年选举法提出逐步提高妇女代表的比例, 以体现选举权的男女平等原则。

二是选举机构常设化。我国的选举工作都是由选举委员会组织。1953年, 选举委员会受同级人民政府领导和上级选举委员会领导。1979年以后, 全国人大常委会与地方人大常委会, 主持同级的全国人大代表与地方人大代表的选举。1986年, 将“乡、民族乡、镇的选举委员会受乡、民族乡、镇的人民政府的领导”修改为“乡、民族乡、镇的选举委员会受不设区的市、市辖区、县、自治县的选举委员会的领导。”1995年乡、民族乡、镇的选举委员会受不设区的市、市辖区、县、自治县的人民代表大会常务委员会的领导。选举机构逐步走向常设化和专门化。

三是代表提名多样化。1953年选举法规定主要是政党、团体提名候选人, 1979年则规定任何选民或者代表, 有三人以上附议, 也可推荐代表候选人。1986年将联名推荐代表候选人的人数增至十人以上, 使得代表候选人提名更加严肃认真、科学规范。2004年选举法规定代表候选人如人数超过最高差额比例, 可通过预选确定正式代表候选人名单, 完善了选举程序。

四是代表比例平等化。根据1979年选举法, 地方人大与全国人大代表名额中农村代表所代表的人口数与城市代表所代表的人口数的比例分别是五比一与八比一。随着城镇化进程的不断加快, 城乡人口比例也发生很大变化, 1995年选举法规定比例统一改为“四比一”。2010年选举法规定实行城乡同比例选举人大代表, 并于2013年十二届全国人大代表选举时首次实施, 体现了代表比例平等化。

五是选举程序规范化。1979年选举法规定实行差额选举, 投票方式上实行无记名投票方式, 计票方式上实行相对多数制;1986年选举法规定选区全体选民过半数参加投票, 代表候选人获得参选票数过半始得当选 (“两个过半”的计票方式) 。同时, 选民登记上“一次登记确认, 长期有效”, 方便了选民的选举, 提高了选举的效率。1995年选举法规定间接选举中, 如果所提候选人的人数超过最高差额比例, 就要进行预选;同时设立流动票箱, 以方便老弱病残选民的选举, 体现了选举的人性化;2004年选举法增加代表候选人与选民见面与回答选民问题, 罢免县级人大代表的人数从三十人提高到五十人, 增加了罢免的严肃性, 维护了人大代表的合法权益。选举程序不断规范, 选举制度不断完善。

六是选举制度完整化。改革开放以来, 随着选举实践的不断发展, 人大代表选举也是不断完善的过程。如1979年增加选区划分一章, 增设对代表的监督、罢免和补选一章。1982年选举法还对代表资格中止的条件作出了具体规定。1986年选举法还明确规定罢免代表的具体程序, 由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会规定, 并同时规定了辞职和补选的程序方式。1995年新选举法还对于地方人大代表的辞职、罢免, 以及公告条件与方式做出了具体规定。2004年对破坏选举的制裁上, 新法对贿选作为单独的一款加以规定, 解决了实践中市场经济体制建立的条件下不断出现的贿选问题;同时, 在行政处分和刑事处分制裁措施的基础上, 增加了治安管理处罚措施, 完善了选举制裁的内容。这些都表明我国选举制度正在不断完善, 结构上趋于完整。

七是制度改革渐进化。综观建国六十四年选举制度的不断发展, 选举制度的每一次变革都是在循序渐进的基础上不断实现的, 这充分表明了选举制度作为政治体制改革的一部分, 不仅要服从服务于政治体制改革的总目标, 还要服从服务于经济建设的总目标。社会主义制度在不断完善的基础上一定要处理好改革、发展、稳定的关系。这样才能在经济、社会不断发展的基础上实现选举制度的不断创新, 社会主义民主政治才能在制度创新中不断得到自我完善和发展。

摘要：人民代表大会制度是我国的根本政治制度, 因此人大代表的选举对人大行使国家权力具有十分重要的意义。本文阐述了人大代表选举的发展特点, 主要表现在选举权利扩大化, 选举机构常设化, 代表提名多样化, 代表比例平等化, 选举程序规范化, 选举制度完整化, 制度改革渐进化七方面, 深刻体现了建国以来人大代表选举的发展历程。

关键词：人民代表大会,选举制度,直接选举,间接选举,候选人提名

参考文献

[1]蔡定剑.一个人大研究者的探索[M].武汉:武汉大学出版社, 2007.

篇4：十八大代表选举新特征

差额比例扩大凸显党内民主

差额选举比例提高是十八大代表选举的一个重要特征。2011年11月中组部下发通知明确指出：“选举产生出席党的十八大代表，差额选举的比例应多于15%。”十七大时，这一规定则是“不少于15%的差额比例”。从“不少于”到“应多于”的变化，扩大了党内民主选举范围。

以广东省为例。按照中央规定，广东有67名十八大代表名额。确定的代表候选人初步人选有85人，另有两人由中央直接提名。在这份名单的基础上，省委全委会差额掉6人，之后广东第十一次党代会再差额掉12人，总共以21.2%的差额比例选出十八大代表。

代表结构更包容、更多样

此次党代表选举的另一个特色是，代表结构的多样化和包容性。

各省、区、市的党员领导干部数在党代表中出现了明显下降。以江苏为例，其十八大代表的名额为70人，比十七大時多出1人，但其党员领导干部的名额却从原来的48人减少为44人。

另外值得一提的是，根据十八大代表选举工作有关要求，中央给北京市增加两名十八大代表名额，而新增的这两名十八大代表均为学者身份。统计发现，在全国40个选举单位，具有学者身份的代表人数在2270名十八大代表总人数中所占比例已超过5%。

篇5：职工代表大会选举方案

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**厂职工代表大会职工代表选举方案工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；

积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议；

与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；

有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。

认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。

二、选举办法

1、选举程序

选举职工代表要经过下列程序：

(1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。

、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。

(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表 条件后，确定本单位的候选人。、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。

(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。

2、补选和撤换职工代表

当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。

职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：

每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构提出撤换代表的要求。

职工代表大会工作机构要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。

在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。

撤换的职工代表经职工代表大会工作机构核准后，撤换 其职工代表的资格，并备案。

职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。

3、特邀代表和列席代表的产生

职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和联席会议批准，可适当邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加，不局限于离退休干部和工人。

根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。

三、职工代表的权利与义务

1、职工代表的权利

职工代表应享有以下权利：

在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务 接受检查。

因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。

对于职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

2、职工代表的义务

职工代表应履行以下义务：

努力学习党的方针、政策和国家的法律、法规，努力学习油田公司建设大油田，实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。

努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。

密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；

模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

既享受权利，又履行义务，才是合格代表。

3、职工代表自身合法权益的维护

当职工代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：

职工代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理。

职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况。侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照〈治安管理处罚法〉的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。

职工代表的劳动权益受到侵犯，职工代表可向单位工会反映情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。

四、职工代表的素质

1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识

职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平，有重要的意义和作用。主要应该了解以下五个方面的知识：社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；现代企业生产管理方面的知识；科技管理方面的常识；劳动人事管理方面的基本知识；财务、成本管理常识。

2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策

职工代表了解和掌握国家相关的法律、法规和政策，才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民主权力。职工代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章和《工会法》及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：企业民主管理的规定；劳动合同和集体合同的规定；社会保障的规定；职业安全卫生的规定；《企业法》和《公司法》方面的规定。

3、职工代表的作用

职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应该成为职工群众的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律、法规，模范地遵守用人单位的一切规章制度；其次，职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之，职工代表应该成为遵守法律的模范，遵守纪律的模范；成为努力工作的模范，努力学习的模范；成为执行职代会决议的模范。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护，更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民主权利的作用。

五、职工代表大会主席团的产生

职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。

1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。

2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。

3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团秘书长由工会主席或者副主席担任。

篇6：职工代表大会选举方案

为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案

一、成立换届选举工作筹备组

职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：

组长：

副组长：

成员：（以姓氏笔画为序）

二、职工代表的比例、结构和条件

（一）职工代表的比例

依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指

标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。

（二）职工代表结构

为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。

（三）职工代表条件

按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件：

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。

2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。

4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。

5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。

三、选举职工代表的程序

1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要

对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。

2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。

3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。

4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。

5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。

6、换届选举工作在2012年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于2012年11月30日前报院工会办公室。

四、工作要求

1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强

主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。

2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。

篇7：职工代表大会选举程序

为加强企业民主建设，保障职工代表合法权益，促进企业健康发展，“公司法”规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，根据“公司法”特制定此程序。

一、职工代表的产生

1.职工代表的条件：

（1）工作业绩好，在本岗位上较为突出；

（2）与公司员工员工之间关系融洽的；

（3）认真执行公司各项规章制度的，无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的，积极响应公司各项号召的2.职工代表的名额

本届职工代表拟定30人，一线生产工人、技术人员代表不低于80%，其中男女比例不低于在职员工的男女比例，行政管理人员代表不低于20%。

二、选举方法

1.员工代表选举程序：

（1）由公司管理阶层制定和下发职工代表选举办法和名额分配方案，并对选举办法中相关事宜进行说明和要求。

（2）一线生产人员、技术人员、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门，管理人员对所选出的员工代表进行审核，审核的主要内容是：是否符合职工代表的条件，是否符合所分配的比例，是否符合民主选举程序，对不符合规定的，应取消其代表资格并重新选举；对符合资格的职工代表确认其代表资格。

2.职工代表委员选举程序

（1）职工代表委员的人数占职工代表总人数的20%

（2）由车间和行政部门按2:1的比例推选产生职工代表委员候选人，经管理部门同意并填写选票，以不记名的投票方式选举产生职工委员；

（3）进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门人数的三分之二；

（4）职工因特殊原因不能参加选举时，可以以委托他人代写，但不允许请候选人代写。

3.职工代表主席的选举

在所选举出得职工代表委员中进行不记名投票的选举方式进行，得票最多的职工代表当选职工代表主席。

4.对选举结果审查合格后，将结果公示在公共场所，选举产生的职工代表填写职工代

表登记表，存档留存。

5.当选举的职工代表不具备代表资格条件后，员工有权要求撤换。撤换职工代表程序

如下：

（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表

大会要求撤换；

（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实；

（3）核实无误后，撤换其职工代表的资格，并备案；

（4）代表撤换后，要及时补选，以确保职工代表人数的比例。

三、职工代表的权利与义务

1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2.对职工代表行使民主权利，任何组织或个人都不得压制、阻扰和打击报复；

3.努力学习国家的方针政策、法律法规，不断提高个人水平和参加管理的能力；

4.密切联系员工，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代

表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；

5.遵循国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，成为职工的表率。

四、本程序的最终解释权由公司最高管理层

扬州赛乐服饰有限公司

2011年9月6日

职工代表大会代表分配名额： 车缝：16人

技术科：2人

裁剪：2人

后道：2人

仓库：1人

车缝办公室：1人

行政：5人

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篇8：我国华侨代表选举制度的理性思考

1982年宪法不再单列华侨为人大代表选举单位, 华侨的人大代表选举权与被选举权被表述为“中华人民共和国保护华侨的正当的权利和利益”后, 华侨旅居海外的“特殊性”被放大, 并常与“华人”一起用“华侨华人”表述, 出现于官方侨务工作文件与学术讨论会中。这种不加区分的一揽子政策处理, 等于使华侨失去了通过人民代表选举权与被选举权的宪法性权利。对于华侨而言, 既然长久的海外居住生活已使得与祖国经济生活不再紧密, 加入居住地国国籍也便是应有之义。这或许能够较好解释, 为什么近年来, 尽管我们有“鼓励回国”的方针政策且我国经济发展势头良好, 学有所长的海外华侨仍不愿归国的原因。据统计, 1978年到2007年, 中国各类出国留学人数121.17万人, 留学回国人数31.97万人, 回国比例平均为26.4%。

二、华侨选举权的意义

若在全球工业分工国际化以及我国完成工业化进程的大背景下, 优秀人才向外迁移的现象不可避免的话, 那么, 从理念与制度上重视华侨与华人间的法律区别并辅之以法律完善, 我们或许能够扭转优秀华侨远离政治体外的现状。这种忧虑有着现实意义。随着我国改革开放、加入世界贸易组织, 向世界开放的步伐越来越大, 我国移居海外或移民的人数逐渐增多。据统计, 仅自上世纪80年代起至2008年, 中国大陆的新移民便已达到800多万, 目前在海外的华侨华人总数约有3750万。以其中80%的人已取得或加入外籍来估算, 海外华侨总人数也有700余万。我们无法也不得不正视这么一个庞大群体对国家选举, 以及政治生活中的影响。

三、华侨选举权的身份基础

华侨的公民身份意味着华侨与国家之间存在着制度性的法律关系, 即无论海外华侨以何种理由获取居住国的定居权, 抑或是否考虑过加入定居国国籍, 其人大代表选举权与被选举权的宪法性权利便应当得到切实的保障和落实。与血缘溯源、文化认同来增强政治认同相比, 公民身份意味着华侨进入“政治前场”的资格, 选举代表或被选举成为代表, 通过参与国家法律政策制定表达政治诉求。在这种情势下, 对公民而言, 参与政治生活与国家管理, 宪法性权利不再是“穿着高贵的晚礼服的政治”, 也不需要通过对文化或血缘的“回忆”达到对政治共同体的精神溯源, 而是与个人利益紧密相关的利益诉求工具。这构成了现代民主国家中, 拥有一国公民身份的实质内涵。回顾我国近代民主革命的历史, 海外华侨对国内革命的高度关注, 以及诸多留学国外又毅然回国报效祖国的事例, 都源于对中国公民这一政治身份的高度认同。

四、华侨选举的现实困难

我国现行宪法与选举法中, 虽然都规定了海外华侨可以参加原籍地或出国前居住地的人大代表选举, 但对于居住海外的华侨而言, 这样的规定鲜能实现。一是由于这个人数庞大的群体有着自己独特的利益诉求, 这与其原籍地或出国前居住地的公民的利益是有相当大的出入。要求原籍地或出国前居住地的公民能够了解海外华侨的情况并选举其为代表, 让其维护原籍地或出国前居住地的公民利益, 几乎为不可能之事;同理, 要让海外华侨了解原籍地或出国前居住地的被选举人让其维护自己的合法权益, 同样为不可能之事。虽然制度上有所设计, 试图通过“适当名额”的归侨代表维护华侨的利益, 但同样难以达到目的。归侨已回国定居, 其本身也是具有一定的特殊性, 且也失去在海外定居的背景, 自然也无法有效代言海外华侨的利益。

五、华侨选举制度的立法思路

宪法性权利是其他权利的基础, 保障华侨权益的前提在于华侨人大代表选举权的实现。缺席了真正代表并反映华侨实际吁求和境况的最高权力机关, 是无法制定出切实维护并保障华侨权益的法律的。因此, 尽管有学者与政府官员注意了华侨人大代表权的宪法文本变迁, 但却只能笼统落足于另立法律保护华侨权益的思路中。易言之, 华侨的选举权与被选举权是宪法性权利, 其法律位阶在一般权利之上, 应当是宪法性法律以保障与落实。因此, 从这个角度而言, 九届全国人大华侨委员会曾专门调研华侨在国内的情况, 最终认为“暂不将制定华侨在国内权益保护法列入全国人民代表大会或者全国人大常务委员会会议议程”且强调继续立法调研的重要性的做法是明智的。

六、华侨选举制度的具体完善

“因为华侨无法集中在一个地区选举, 很难成为一个独立的选举单位”而搁置、取消华侨人大代表选举制度, 理由恐怕不太充分。建国初期人大代表选举权制度的成功经验都已说明, 华侨的人大代表选举权是具备实践上的操作性。正是基于华侨的特殊性, 所以才需要在定位上将其单列为选举单位, 通过特殊的选举设置, 如基于华侨人口分布来确定名额与分配, 通过驻外领事馆来主持或协助选举, 通过推荐或协商等方式确定代表获选人等方式实现华侨人大代表的选举权。至于取消华侨人大代表选举制度时的顾虑, 如当地华侨热烈送迎代表, 认真贯彻学习人大会议内容等可能引起定居国的顾虑, 则可通过灵活的学习方式、取消形式的迎送等来解决。至于定居国对国内政权的疑惧, 则可以通过坚持公开透明的理解态度, 并出于对公民宪法权利保护的理由来打消。

参考文献