职工代表大会会议方案

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《职工代表大会会议方案》，希望对大家有所帮助。

第一篇：职工代表大会会议方案

职工大会(或职工代表大会)会议决议书

洞靖乡卫生院职工代表大会会议决议书

单位全称: 会议时间: 会议内容： 表决情况：进行讨论和民主表决，共 人出席本次职工大会(或职工代表大会) 票同意， 票反对， 票弃权 表决结果：同意本次议题 ( ) 不同意本次议题( )

职工代表签名:

法人代表签名：

单位公章：

日期：

第二篇：职工大会(或职工代表大会)会议决议书(1)

泗阳县人民医院职工代表大会会议决议书

单位全称: 会议时间: 会议内容：

表决情况：进行讨论和民主表决，共 人出席本次职工大会(或职工代表大会) 票同意， 票反对， 票弃权 表决结果：同意本次议题 ( ) 不同意本次议题( )

职工代表签名:

法人代表签名：

单位公章：

日期：

第三篇：职工代表大会会议纪要

时间：2012年1月5日上午9：00

地点：XXX

参加人员：XX集团会员代表

议程：

1、 审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。

2、 审议XX集团职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。

会议议程：

1、实行综合计算工时制的工种：

框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。

2、实行不定时工作制的工种：

实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、

小车驾驶员。

3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。

 工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;

 休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。

 加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为2000工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;

4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。 与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。

5、举手表决是否通过XX集团职业道德和商业行为准则。

 职业道德。

 行为准则。内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职交接;外部工作行为准则，代表XX对外承诺或签约、与供应商交易;

外部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法人员以及其他各界的联系;个人行为准则，不帮助竞争对手、不与XX竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业等。

二0一二年一月五日

第四篇：工会职工代表大会会议议程

长沙市轨道交通运营有限公司工会 第一届第二次职工代表大会会议议程

一、 主持人工会主席肖双江同志宣布大会开幕;

二、 请集团公司副总经理、运营公司党委书记周晓明同志讲话;

三、 运营公司人力资源部向大会汇报《长沙市轨道交通运营有限公司薪酬方案》;

四、 职工代表讨论审议《长沙市轨道交通运营有限公司薪酬方案》请运营公司副总经理彭晋明同志负责答疑;

五、 表决

六、 请集团公司副总经理、运营公司党委书记陈策源同志宣布计票结果

第五篇：05职工代表大会会议纪要

今天职工代表大会主要有三个议程：

1、总经理作工作报告。

2、修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核;

3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。

欢迎大家提出宝贵的意见。

一、 由总经理作工作报告。(工作报告附后)

二、公司制度及文件介绍(附目录，过程略)

《集体合同协议草案》 《工资集体协议草案》

《加班管理细则》

《关于人事制度部分条款修订的通知》 《护理假管理规定》 《年休假管理细则》 《职工激励制度标准》

《职工生日福利方案》(投票选择) 《职工宿舍管理办法》

经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。

三、人力资源部初步回复其他问题和意见

1、成品车间在严重漏雨现象请及时修复。回复：公司已于2月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。

2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关怀的活动。如组织有益身心健康的活动。回复：活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次(如职工晚会、趣味运 动会等)。

3、公司现行的合同文本均是格式化的，能否针对职位、事业部等进行区分? 合同文本往年均到劳动部门进行鉴定，

4、为什么很多新职工工资比同岗位老职工工资高? 回复： 工资定级不是按新职工和老职工来定的。而是在不超出预算工资总额的 前提下，以绩效考核为参考依据，综合职工素质和工作业绩，确定各岗位职工薪资标准。 关于加班费的发放问题，现在都是尽量采取补休的形式，并没有按 300%发放，不知道该如何操作?回复： 公司规定计发加班工资的情形：国家法定假期加班及公司特批予以发放加班工资的其他情形。国家法定假期加班工资计发标准：基本工资/21.75 天*200%*加班天数(因法 定假期加班当天将正常核算一天的工资，故计发的加班工资按 200%来核算) 其他情形加班工资计发标准：40 元/天*加班天数。

最后，再次感谢大家提出了宝贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上 没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反馈至部门进行落实解决。

会议结束。