2010年年个人工作小结

2010年年个人工作小结（通用8篇）

篇1：2010年年个人工作小结

2010年个人工作小结

2010年仍是我公司受世界金融危机影响比较大的一年，但通过我公司全体班干部职工的共同努力，仍然超额完成年初制定的各项经济指标。回望2010年，我能够正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德，坚持原则，认真执行有关的会计法规遵纪守法；以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。能够及时完成本职工作；也及时完成了各项上级及领导布置的临时性工作；在党组织的关心和帮助下，积极践行科学发展观，接受党组织和同事们的帮助和批评，使我的党性素养得到了一次升华，净化了灵魂；对照自己岗位的工作标准和职责范围，感到虽在多方面取得了较好成绩，管理上也有了较大的提高，但同时也暴露出自己工作中存在的不足，有待在以后的工作中加以改进。现将2010年工作情况，向领导作如下汇报，请领导给予帮助指导。

一、职业道德方面

本人从事会计工作２0多年，非常热爱本职工作，作为一名会计工作者，能遵守职业道德，树立良好的职业品质，有严谨的工作作风，能严守工作纪律；以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作。能按照《会计法》、新《会计准则》、集团公司制定的内部会计制度等相关的法律法规规定的程序和要求进行会计操作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整、实事求是、客观公正。能够搞好服务，并熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，熟练运用掌握的会计信息和会计方法，改善单位内部管理，以提高经济效益。能遵守保守秘密原则，不向外界提供泄露单位的会计信息。

二、政治思想方面

加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，经常写心得体会及学习笔记。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，符合中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求；真正做到思想认识达到新高度、能力素质得到新提升、解决问题取得新成效、创新机制实现新突破、科学发展再上新水平。通过深入学习使我：

1、进一步增强了自身素质，提高了工作能力。

2、进一步增强服务港口的本领，贯彻落实科学发展观，必须与工作实际相结合，立足本职工作。作为一名党员，一名管理者，学习科学发展观，更要结合自身实际情况，把学习践行科学发展观与当前各项工作结合起来，着力提升我们的理解力、执行力、操作力、创新力、融和力和组织力。

3、提高创新能力，进一步增强工作的实在性。

4、提高了自律能力，进一步增强了自身的理论修养和个人素质，以进一步提高企业的形象。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着党的形象，代表着企业的形象。我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象。

三、工作实绩和能力

（一）、在财务管理方面。

1、根据今年集团公司、本公司的经营指导思想和我部的具体情况，于年初研究制定了部室工作计划和方针目标

管理图，其主要内容是：认真执行制度、强化财务管理、严格成本控制、用好用活资金、准确反馈信息、提供优质服务、力争绩效双赢。按照以上方针，以实际行动积极参与公司的经营管理。年初协助公司领导对本的主副业经营情况进行了精确的测算，据此制订了较为实际的经营计划，并相继下达了各季度的生产经营计划的指标文件；另外，针对我公司成本费用的构成，实行有重点的成本项目管理，特别是外付力资的管理，配合生产部门调研、分析力资的现况，从中找出合理的作业方式和程序，加大考核力度，以达到降低成本的目的，取得了较好的成绩；同时大力宣传成本控制的目的和意义，大大提高了各部门和全体员工的成本意识，较好的控制了成本费用的增加，使我公司的各项支出更趋于合理。在资金管理上，我们本着“量入为出”和“优先使用”的原则及本的资金状况，积极协助生产经营部，督促落实清欠责任，始终抓住清欠工作这个财务管理的重要环节，以增加现金流量，同时积极清理各种代垫款项及私人借款，以保证资金的安全；同时做好合理调配资金，实行预算资金管理，以保证生产经营持续稳定的向前发展。

2、充分发挥会计的监督职能，但监督需要很强的制度性和原则性支持，不能凭空做出任何结论和判断，所以把财务相关制度在其他部门进行宣贯尤为重要，制度是相对刚性的，但业务却具有很强的灵活性，起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么，这也能够避免因为员工对程序的不懂而在工作中出现不必要的麻烦，同时为了加强会计报销工作的规范性，把公司的管理机制执行到位，财务部针对相关制度和流程着重对其他部室相关人员进行了培训和详实解释，对实际工作起到了积极的影响。

3、我部狠抓优质服务，抓职业道德建设，抓踏实过细的工作作风，增强服务意识，转变服务理念，强化服务措施，作为突破口，从服务质量、手段，内容、态度等方面入手，提高优质文明服务的整体水平。要求始终树立“想客户之所求，急客户之所急，排客户之所忧”的报务理念，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的报务，树立了企业良好形象。

4、其他相关工作：一是协调公司与地税和国税等到部门的外部关系，克服了税务工作方面诸多困难，通过积极与国地税沟通以及查阅大量的资料，按要求完成了国地税08、09、10税务自查及税款补缴工作，而且为了进一步提高税务会计的专业素质，我被安排参加各种相关税务培训，这对其自身业务素质以及部门整体素质的提高起到了积极的推动作用；及时了解国家及税务部门出台新的法律法规，评估其对公司经营环境的影响，及时调整公司经营战略，以充分利用新政策为公司的发展服务，采取走出去、请进来的工作方法，争取他们对我部工作的理解和帮助，2010年以来，已多次接待了审计、税务等部门对我公司财会工作的检查和指导，基本上未发生问题。二是协调和理顺公司财务与集团公司和永煤集团两大股东财务之间的关系，接受两大股东的领导和监督，多加强请示汇报，增强沟通，以争取对我公司财会工作的支持；同时又保持公司财务的相对独立性，对集团公司内部各兄弟单位同行，虚心向他们学习，交流经验和教训，取长补短，完善本部工作。三是协调本公司内财务与其他各部室之间的关系，协助基建部门做好资产预算、决算、资金的支付及结算、台账等工作；协助生产部门进行清欠工作，保证及时安全地回笼资金，使累计资金回笼率达到96%以上；协助劳资部门做好规范劳动用工管理工作。通过这些交流活动，加强了业务联系，促进了我们的工作。

（二）、在安全管理方面，按照集团公司和本公司安全部门的工作安排，始终坚持“安全第一、预防为主”的原则，积极参与“全国安全生产月”、和“安康杯”安全竞赛等活动，同时结合我部的实际情况，制订切实可行的措施，严格执行财经纪律和集团公司颁布的内部财务管理制度，保证了现金、票据、凭证、账表和印鉴等财会资料的安全完整。平时按要求每月召开一次安全例会，每旬进行一次安全检查，发现有关隐患和不安全因素及时整改，按时按要求记好安全台账。

（三）、在学习、教育和培训方面，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求

精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。能自觉加强自身的业务知识学习，不断提高专业实务水平。今年我部购置了100多元的财务税务方面用书，通过自学等方式，认真学习新的财经法规及财务专业知识，以丰富自己的专业知识，提高专业技能；顺利通过了会计专业后续教育考试；参加了集团公司组织的到扬州学习税法知识培训，取得了较好成绩；同时积极在中国矿业大学成人教院会计学专业进行研修。我将努力把所学知识应用到实际工作中去，以解决在工作中出现的新问题，提高自己的业务素养。另外，还举办了技术练兵活动，组织财会人员进行会计基础试卷问答，提高了业务技能。

（四）、在精神文明建设方面，积极响应集团公司和本公司号召，自觉开展合理化建议和节能降耗活动，本着节约的原则，可用可不用的车不用，能合用的车合用，同时向兄弟单位部室及车间班组学习，制定了创“文明部室”和个人争当“文明职工”的计划，增强了内外部的团结协作。在上半年的我处组织的 “文明部室”检查中，我部由于环境整洁，台帐齐全，工作优质，服务优良，各方面均符合条件，获得较好的评价。此外还参加处植树、拔草等义务劳动，注意搞好部室内外部卫生，从而美化了港口工作环境，改善了部室形象。

四、不足之处及改进措施

1、计划财务部是个枢纽，上至领导，下至企业任何普通一员，均须和财务打交道，各个部门的融洽与否，直接关系到企业的经济效益，在内部管理方面，有些地方管理不到位。今后要继续加强制度建设，做到制度化、规范化管理。

2、沟通不够。本人工作主动，有工作热情，但有时和他人沟通不够，有急躁情绪，由于我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换

尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己工作中这方面的能力。今后相互沟通，大胆管理，努力提高自己的管理水平，适应新形势下企业的发展。

五、2011年的工作打算

2011年仍将会受到世界经济危机的影响，为此，首先，按照集团公司及公司领导的要求，认认真真地把本职工作做好。其次，按照集团公司财务管理办法去执行，做到事前有计划，事中有控制，事后有检查。通过召开经济活动分析会，来提高管理层的管理核算意识，从而要求每个职工都有节约成本思想。最后，很抓内部管理，按照集团公司修改后的财务管理制度，加强财务管理，完善各类台账，自觉开展合理化建议和节能降耗活动，搞好室内外环境卫生，改善科室形象。增创“文明部室”和个人争当“文明职工”的计划，增强内外部的团结协作，提高服务质量，为企业改制和港口兴旺作出应有的贡献。

季延坤

2011．1．28

篇2：2010年年个人工作小结

在2010的生产工作中，本人作为变电检修的一名工作负责人，坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针展开工作，努力加强现场安全生产，圆满完成了各项检修任务。同时作为班组安全员，积极加强班组安全活动，为整个班组工作人员执行安全规程和杜绝习惯性违章作出了贡献。现将本人今年的工作总结罗列如下：

一 努力加强班组安全活动

班组是执行安全规程和各项规章制度的主体，也是杜绝习惯性违章和杜绝重大人身事故的前沿阵地。班组安全员的存在，正是为了加强班组安全活动，落实班组人员的安全培训，定期展开班组内安全活动，并进行交流与讨论。

班组安全活动主要内容有：一是学习讨论上级下发的制度文件，学习典型事故案例；二是本周安全生产工作情况回顾；三是班组各成员进行自查自纠；四是结合下周工作计划讨论工作危险点及安全预控。

二 做好工作负责人的现场安全工作

作为工作负责人，本人在工作中能保证现场开工会、工作票、现场施工、工作间断、收工会等各个阶段均能做好监护督查工作。从上午到下午，从晚上到深夜，不管是天晴还是刮风下雨，都能够坚持不懈怠。

对于作业人经常容易违章和忽视的细节，我作为工作负责人能做到重点监护，包括现场气瓶搬运及使用，安全帽的使用，吊车、升降车现场的使用，竹梯和人字梯的安全使用等各个方面进行，给予工作人员重点指导并纠正其习惯性违章行为。

篇3：2010年年个人工作小结

本学期在学校领导的正确领导下,我不仅圆满地完成了本学期的教学任务,还在业务水平上有了很大的提高．立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结经验教训，继往开来，以促进教育工作更上一层楼。这半年的教学历程，是忙碌的半年；是充满艰辛的半年；这也是收获喜悦的一学期．现将有关方面总结如下：

一、思想认识。

在这一个学期里，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业。今年下半年我很荣幸地成为了一名预备党员。使自己的思想上了一个新的台阶，同时也是对自己思想上严格要求的一个新的开始。对自己要求更为严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。一学期来，我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

二、教学工作。

在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重。但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师，认真学习新课程理念和市区各级培训，将自己学得的理念应用到实际教学中，并及时与同学科的教师交流心得，反思，努力使自己的教学水平和能力得到提高，努力把握每次外出学习的机会，将自己在外出学习中的新知识、新思想与同组教师分享交流。每上的一节课，我都做好充分的准备，我的信念是-决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

在科技教育方面，认真组织开展了学校每一次的科技活动，开学以来，学校航模队开始投入正常的训练，在5月份开展了丰富多彩的科技活动周，6月份组织全校非毕业班的学生参加了“金钥匙”竞赛（江苏赛区），7月份我们将组织航模队员参加就“全国模拟遥控锦标赛（江苏站）”的比赛。

电教工作，主要负责全校广播、电视的维护工作，和同组邱振民老师一同负责学校的摄像、后期制作工作，同时配合政教处组织大型活动，如校园十佳歌手比赛、毕业典礼、消防演练等，负责影响设备安装、调试，摄像工作，力保每次活动顺利完成。

三、纪律考勤方面：

本人积极参加校本培训、政治学习、教研活动、升旗仪式、值班等，不放过任何一次学习、提高的机会，不落下每天的本职工作。在工作中，尊领敬导、团结同事，对人真诚，以一名人民教师的要求来规范自己的言行。

工作中由于本人的能力和水平有限，存在不足之处，我将会在以后的工作中不断改进，力求更好的胜任本职工作，同时请校领导和同仁给予批评指正。

南京市临江高级中学 王德平

篇4：2010年年工作总结1

在2010年的工作中，xxxx公司迎难而上，在经营形式不乐观的逆境中，顽强拼搏，坚韧努力，取得了优异的成绩，圆满完成了公司年初下达的各项经营指标任务。在紧张而忙碌的工作中，经营部认真贯彻落实公司的各项工作方针和目标，各位员工不辞辛苦，辛勤努力，很好的履行了部门的各项职责，在各个方面得到了锻炼和提高。

2010年，经营部在公司领导的高度重视和正确领导下，在公司各个职能部门和项目部的大力支持和密切配合下，认真贯彻执行公司有关规定和决策，坚持提高自身业务素质，促进部门内部管理规范化，全力配合公司导向决策，积极拓展各项业务管理工作，取得了一定成效。现将工程经营部2010的主要工作汇报如下：

1、工程综合统计

2010年，xxxx公司承担着更多的义务与责任，经营部履行自身职责，对公司的各项生产经营活动进行综合统计分析，每个项目成本、费用及时统计汇总，项目完成后以经营分析报告的形式提出经营生产活动中好的经验、存在的问题并反馈至相关领导和部门，接受公司每月进行的经营情况检查，编制报表上报至建设行政主管部门和相关统计部门。为公司高效运营提供客观的数据，方便各级各部门能紧密的结合实际工作情况进行分析研究，调整工作部署，制定工作计划。2010年的零修工程量很大，大工程量

相比较少，整体状态是“项多、量小、钱少”，今年所干的技改大修等零星工程是往年零星工程的三倍之多。2010年截止6月底建筑工程部共立项7项，完成产值420万元；零星工程34项，完成产值80万元；09年结转项目5项，完成产值725万元；总计1225万元（此统计不含续建工程，包含此项工程产值为3175万元）。装饰工程部共立项7项，完成产值290万元；零星工程8项，完成产值35万元；09年结转项目3项，完成产值125万元；总计450万元。广告部产值100万元；公司上半年总产值1775万元。

2、工程预、决算

工程预、决算是经营部的工作重点，它是工程承接的依据，也是成本核算的基础，工作性质十分重要，公司对此十分重视，今年特别是装饰工程前期预算工作量非常大，有的工程甚至几易方案，经常是预算完成后方案变更，从新进行造价优化，俗话说“攘外必先安内”，工程经营部合理分工，团结协作，使预决算工作有条不紊，扎扎实实往前推进。今年公司活小量多，手续繁琐，经营部人员不足，但经营部全体人员团结一心、排除万难、加班加点、夜以继日，我们预算人员本着高度的责任心，对每一个工程均认真对待，每个工程都有专人负责，每个工程在条件允许的情况下都尽可能作出预算，并且工程期间深入现场，督促、指导项目部办理各种必要的签证，核实图纸上标识不明之处，竣工完成后依实际工程量完成决算并及时配合审计审结。工程预、决算率100%。

3、招、投标管理

上半年公司没有大的招投标项目，xxx工程，xx程，xx工程，工作量并不是很大。下半年公司较大的投标项目有：xx工程、xx工程、xx工程、x工程。

2010年全年，我部门按照公司领导的要求，分包工程必须履行相关的招标程序，这方面，我部做了大量的工作，从资料整理到和相关部门一起就公司分包项目承包人逐一进行筛选，考察，努力做到优中选精，确保了公司各个项目的顺利进行。

4、经营管理

2010年，经营部根据公司的精神和要求，始终把管理工作放在首位，进一步强化经营部的管理职能，从工程预算到决算资料监管，从制度完善到流程控制，积极加强事前控制和事中控制，项目承包责任到人，责任人定期到施工现场了解工程情况，一方面监管项目的实施细节，一方面保证及时、准确完成工程决算。同时响应公司号召，认真在员工中开展 “安全生产”、“责任创金牌”等系列活动，精心组织、扎实推进，不断提升员工们的业务素质和综合素质，确保公司和部门的管理工作不断前进。

5、合同管理

经营部的工作，还包含着公司的合同管理，合同管理实行专业管理与综合监督相结合的原则，实行审核会签制度，备案制度和重大合同审批制度，落实管理机构，人员和制度。我部门在项

目接恰时就开始介入，同工程部和项目部一起，进行施工图纸及现场情况分析，协助各生产部门与建设方沟通、谈判，签定合同，严格把关合同条款、内容，并对合同条款逐字逐句仔细斟酌，我们从合同的可行性角度，审查合同双方所需具备履行该合同的能力和条件，以及预计实现经济效益的可能性跟需要承担的风险、期限、进度是否客观实际，尽可能做到责任明确，任务明确，工期明确，即最大限度的满足顾客的合理要求，又保证公司的正当利益，使我们承担的工程不论在施工过程中还是后期决算中都处于主动地位，更好的服务于公司生产经营活动。同时对已签定的合同进行整理分类，妥善保管，以备随时调阅。

6、工程款回收

2010年上半年，加强工程款的回收清理工作也是我部门的一项工作重点，经过我部和公司各部门的辛苦努力，截至六月底，共回收工程款800余万元，质保金100万元，涉及大小项目40余项，其中有当期工程进度款，也有跨年决算工程款、质保金，努力配合公司的经营活动，保证公司的资金运作。

7、工作中遇到的问题及措施

1）、人员短缺问题，管理人员特别是装饰工程预算人员，公司2010年加大了对装饰工程的投入力度，同时也加强了其管理和核算的要求，每一项工程均实行施工图预算管理，这就使得图纸会审、预算、工程决算资料审核监管、决算、审计核对等各项程序均要有预算员参与，这样一个人就难免捉襟见肘，但由于相应的精装

修施工决算人才稀缺，无法聘任，所以部门计划管理人员前伸，学习并逐步熟练，另行聘用相对容易的管理人才。

2）、经营形式不容乐观，2010年上半年，公司产值1775万元，没有达到时间过半，任务过半的经营目标，这固然与建筑工程下半年开工比较多的工程习惯有关系，但下半年可预期的工程不多，完成年生产目标任务还有很大的困难，下半年，一是要走出去，广开市场，积极联系信用好的社会建设方，二是要利用资源优势，努力开拓电力系统内部市场，周边县市局、兄弟局都是我们最大的客户资源。

3）、工程款回收时间较长。由于建筑企业的特殊性，资金运转周期相对较长，但公司的发展又要求我们能够加大应收帐款的回收力度，上半年，在这一方面我部作出了极大的努力，下半年，这个指导思想不会变，决算、报审、催收仍将是我部的主要工作之一。

总的来说，回顾2010年还是比较圆满的，辞去2010年，迎接2011年我部门将会检讨，总结全年在各项工作中的不足欠缺之处，加强部门人员的学习，积极协助基层合同管理工作，加强服务意识，做好一线服务工作，在服务中带动目标的落实，时刻保持警惕，继续加强项目监督工作，不断学习，开拓进取。

篇5：2010年年中工作总结(汽机)

汽机专业

请各位按如下方面写自己的总结，15日中午前完成，发给我。

一、缺陷管理方面： 共发生缺陷条数； 消缺率；

缺陷管理方面的成绩和不足

二、检修管理 1号机小修准备情况

完成了《1号机凝汽器检修作业指导》、《1号机板式换热器检修作业指导》 《1号机除氧器检修作业指导》

三、技术监控（本人完成）

四、非停及重大缺陷处理

2月份1号机1B凝结水泵轴瓦温度高跳泵，检查轴瓦已经烧化，原因为冷油器外层被黑色黏状有机物糊住无法起到冷却效果所致。有机物质怀疑是灰尘和润滑油长时间搅拌起到的化学反应所致，检查其余三台凝结水泵冷油器无问题。

5月份对1号机凝汽器进行了高压清洗，4、6月份分别对2号机凝汽器进行了高压清洗，发现凝汽器内含有水泥块、海生物、塑料垃圾等，钛管内尤其是出口部分有一层厚厚的泥层，清洗完之后凝汽器真空提高2-3kpa，钛管出口部分有薄薄的盐垢清洗不掉，请示加胶球清洗系统和二次滤网。

— 1 — 闭式水换热器脏污快，造成换热器换热效果差，闭式水温度高，对1、2号机共8台板式换热器各清理两次，第一次1、2号机板式换热器内只粘有一层黄泥且可以清掉，第二次清理发现1号机除黄泥外，还生有盐垢无法清除，2号机也有部分盐垢，因盐垢较少可以清楚。

5月份1号机6号高加蒸冷器人孔门因高压密封垫断裂而泄露，高加被迫切除运行，在高加隔离不严且无停机的情况下更换密封垫，首次更换，学到了经验。

4月份2号机2A循环水泵电机超电流，泵倒转，经检查发现出口蝶阀阀杆与阀板连接销子断裂，阀门开关不到位。2号机停机后，更换新门。

五、点检定修及设备管理亮点等

设备日常维护和消缺工作：加强机组维护和消缺管理，继续把设备缺陷的消除工作和每月定期工作作为设备维护工作中的重点，发现缺陷及时处理。要求做到能通过隔离系统即能消除的缺陷立即处理，必须停机处理的缺陷制定处理措施，从技术和备品备件上做好准备。要特别加强夜间值班纪律和重大缺陷的消缺力度，做到随叫随到，保证机组的安全可靠运行。同时，在消缺质量上，严格检修工艺要求，保证消缺质量，避免发生重复缺陷。

按点检制度要求进行设备的检查和维护工作，狠抓设备定期工作，按时对转动设备进行加油、测振、测温等维护监督工作。密切监视给水泵偶合器工作油温度和内冷水温度及各水泵轴承的运转情况，加强机组润滑油和EH油油质监督与检查工作,定期滤油。

篇6：2010年年教学工作会议讲话

同志们：

今天，我们召开2010学年全区教学工作会议。回顾上一学年全区教学工作，总结经验，表彰先进，查找不足，完善措施，安排本学教育教学工作，进一步统一思想，明确目标，理清思路，加快落实各项措施，扎扎实实把我区的教育教学工作推向一个新阶段，促进全区教育教学质量稳步提高，促进学生全面和谐发展。一会，温局长还要作重要讲话，希望大家认真领会并贯彻落实。下面，我先讲两个方面的意见。

一、上一学年教育教学工作的回顾

过去的一个学年，是我区教育倍受领导重视、倍受社会关注的一年，也是我区教育转换新思维、取得新突破的一年。全区教育系统紧紧围绕“推广江阴先进经验，创办人民满意教育”的指导思想，以夯实常规教学为基础，以优化教学环节为抓手，以创新研修方式为突破口，以促进教师队伍专业成长为着眼点，狠抓了各项工作的落实，教育教学工作取得了可喜的变化和明显的进步。

（一）、创新队伍建设机制，促进了校长、教师专业成长

我们从创新和丰富培训方式入手，对校长、教师进行了大面积的培训。人数之多、时间之长、方式之新、效果之好均为历史之最。去年10月至今年前半年，我们先后选派近700名中小学一线教师和校长，赴全国教育先进典型——江苏省江阴市进行“蹲校跟班”学习，全过程、全方位、零距离体验了江阴的优质教育。精细的学校管理、先进的教育理念、敬业的奉献精神、务实的工作作风和精湛的业务水平，老师们感受至深，收获颇丰，在系统上下迅速掀起了议江阴经验、学江阴经验、用江阴经验的热潮。我们还组织了中小学校长、部分管理人员与后备干部40余人，在北京师范大学进行了为期半个月的学习培训。暑期又邀请了北京5位专家对全区教师进行了集中培训，有力地推动了校长和教师队伍的专业化建设。

一手抓培训提高，一手抓整顿规范。针对教师队伍师德方面存在的问题，我们在四月份开展了“家长学生评教师、教师互评和学校领导评教师”的“三评”活动，以评促改。开学前我们又利用一周的时间集中开展了教育“大反思、大整

改、大提高”的整顿活动。学校领导班子着重从不作为、不敢为、不规范、不务实、不满意等5方面，教职工主要从不敬业、教育理念不先进、从教行为不廉洁、政令不畅通、言行不检点、在编不在岗和占位不作为等6方面进行了查摆、反思剖析与整改。区四大班子主要领导和分管教育的领导深入学校予以指导，区教体局领导、蹲校人员全程参与了整顿活动。此次活动中，我们对选树的30名师德标兵进行了表彰，对 15名违纪教师给予了除名、歇岗等严厉处分。落实了整改措施，制订了师德制度，实行了公开承诺，端正了行业风气，重塑了教育形象。

与此同时，我们还公开选聘了一批校长与后备干部，择优招聘了300余名中小学幼儿园教师，优化了教师队伍配臵，特别是缓解了薄弱学科教师短缺的问题。在中小学开展了教师技能达标活动，区直7所小学1200余名教师按要求人人过关，分等划级，限期达标，有效地提升了教师驾驭课堂的能力。

（二）、推广江阴先进经验，优化了教育教学工作

为了巩固和深化江阴学习成果，我们先后召开了十几次研讨会议，组织开展了两次江阴经验巡回宣讲活动，在离石电视台举办了5期“《走向优质教育》——江阴归来话教育”的访谈专栏且制作了光盘发放到各学校，出版了“《走向优质教育》——江阴归来话教育”系列读本之一，组织开展了城乡教师结对学习活动，营造了浓厚的学习氛围。研究出台了“加强教学工作意见”和“深化江阴学习活动的意见”等一系列文件，从各个方面进行了积极的探索和有益的尝试。

6月份，我们召开推广江阴经验现场会进行了观摩总结，取得了明显的效果。以学科组为单位开展了集体备课，提高了备课的质量；以“磨课”为主要形式，开展了“同课异构”活动，着力打造精品课例；以“八个一”活动为载体，普遍开展了家校联系活动；以落实校级领导代课、听评课制度为关键，强化了教学常规管理；以学案为载体，进行了课堂教学的改革；以课间操为突破口，加强了学生行为习惯的养成；以写字、经典诵读为重点，开展了特色创建活动。

（三）、嫁接江阴优质教育，合力打造一流高中

为了弥补我区高中教育缺失，优质教育短缺的不足，我们成功引进江阴办学模式，与江阴市合作创办起了离石江阴高中。学校管理人员全部由江阴的优秀人才组成，骨干教师由江阴市省重点高中的学科带头人担纲，其余教师在二本A类以上师范院校毕业生中公开选聘，并在江阴市高中跟班学习、顶岗试教后择优上 2

岗。这学期，3个高三补习班和6个高一班已如期开学，学校各项工作有序运作。从目前情况看，学校精细化的管理，教师敬业负责的精神赢得了家长的认可，获得了一致好评，有了一个良好的开端。

（四）、加强学校制度管理，学校办学水平整体提升

进一步落实了《离石区中小学教师教学行为常规》，强化了五环节常规教学的过程管理。区教研室除了定期检查外，加强了随机抽查和跟踪检查，并及时予以反馈。我们还返聘了三名老同志组成了教育教学综合视导组，重点对城区中小学工作开展情况进行综合视导，有效地促进了工作的落实。

进一步细化了“两述两测一评估”的考核办法，加强了学校的评估考核。将全区所有中小学校分为7个类别，从教学管理、教学研究、校园文化、育人环境等9个方面对办学水平进行综合评估，形成了以教学质量为核心的学校评估体系，确保了全区教育教学质量的稳步提高。在09、10连续两年的中考中，我区万人及格率、考生及格率、拔尖生人数等几项指标均持续增长。

进一步完善了学校管理制度，对常规管理、集体教研、捆绑考核、学生自主管理等方面进行了充实，学校管理更加规范，更加有效。特别是建立了绩效考核制度，从德、能、勤、绩等方面对教师进行全面、科学、合理、公正的考核评价，并依据考核结果进行绩效工资兑现，使那些承担工作任务重、教学业绩突出的优秀教师获得更多实惠。多劳多得，优绩优酬，从根本上解决干好干坏、干多干少一个样的问题，激发了教师的工作热情。

（五）、加强了校园文化建设，提升学校文化品位

我们以校园文化艺术节为载体，坚持不懈开展了一系列的活动和比赛。从举办模式上我们打破以往统一由教体局组织，学校参加的模式，让有条件的学校承办单项比赛；从时间上改变了以往集中时间搞活动的做法，将活动时间延伸到了整个学期，并纳入学校的教育教学活动中；从比赛项目上，我们增加了教师的表演和校园课本剧、书画展等项目。以活动助推教育教学，以教育教学引领活动，极大地推动了学校校园文化的建设。

（六）、加强了教学设备配臵，提升了教育装备水平

我们为中小学校共添臵了价值500万元的教学仪器、音体美器材和实验室设备；配备了价值150万元的多媒体设备27套，电视机和DVD82套；配备价值64 3

万元篮球架78付，健身路径5套。学校装备水平得到改善，推动了教育的现代化进程。

以上成绩的取得，是区委、区政府正确领导的结果，是我们广大教育工作者齐心协力、辛勤耕耘的结果。总结起来有以下六条可作为我们今后的办学经验：

1．各级领导和全社会的支持，是我们做好教育教学工作的前提条件。一年来，各级领导和全社会对我们的教育教学工作给予了极大的支持。包括必要的物质投入，和谐环境的营造，良好舆论氛围的创设和具体政策的扶持等。

2．正确的办学理念，是做好教育教学工作的源头活水。只有树立“尊重主体、面向全体、全面发展”的教育理念，在教育教学过程中充分关注每一位学生，让每一位学生都得到发展，才能整体提升教育教学质量。只有办好每一所学校、实现教育均衡发展，才能真正创办优质教育。

3．广大教师敬业奉献，是做好教育教学工作的坚实基础。全区绝大多数教师，爱岗敬业，关爱学生，潜心教书，静心育人，树立了为人师表的高尚形象。

4．科学的管理是做好教育教学工作的可靠保证。管理是立校之本，只有做到制度化、规范化、精细化、人文化的管理，才能确保教育教学工作的稳定、正确与高效。

5．加强团队建设，是做好教育教学工作的关键。学校是群体性的工作，只有人人把自己的本职工作做好，而且形成一个共事共心、互相合作的团队，才能事半功倍，发挥出更大的效应。

6．坚持课程改革，是做好教育教学工作的长效秘方。在新课改理念的指导下，改革教师一味地讲授、学生一味地被动接受的教与学的方法，改革单一的知识本位的教学目标，改革传统的一只粉笔、一本书、一张嘴的单一教学手段等，实现师生关系的民主、平等，实现教育技术与课堂教学的整合，是激发学生学习主动性，提高学生实践能力的根本手段。

在看到成绩、总结经验的同时，我们也应该更加清醒地认识到我们工作中的不足，这些“短板”不解决，实现新的目标就是空中楼阁，一句空话。

一是“以人为本”的教育理念，还没有更广泛地植根于每一个教育工作者的心中，功利思想还占有一席之地。主要表现在学生平等的受教育权没有得到充分 4 的享受，教师在教学过程中，还不能真正做到面向全体，学生主体地位缺失，学习积极性得不到充分发挥等。造成个别学生悲观、掉队，甚至流失。

二是各育和谐发展没有得到全面落实。主要表现在：一是德、智、体、美、劳等不能全面发展。重智育，轻德、体、美、劳，学生的人格不健全。二是课程开不齐，课时开不足。重统考科目，轻非统考科目，学生的知识面过窄。三是重知识灌输，轻能力培养，学生实践能力缺失。

三是课程改革还不够自觉、扎实和彻底。主要表现在：一是新的课改理念没有真正深入到每一个教育工作者心中。二是课改实践缺少自觉和深入。三是新课程背景下的教育评价，还没有得到及时完善。

四是校本研训工作开展得不是很积极主动和有效。主要表现是有的学校计划不周密，责任不明确，校领导与教师缺少足够的认识和热情，缺少带头人，缺少科学的机制，没有形成教研的氛围。说白了，我们还不肯在教研上真正下功夫。

五是对局里制定下发的一些教育教学管理意见规定执行不坚决，不彻底。去年以来，特别是学习江阴归来之后，我们研究出台了一系列的文件，有不少好的想法，但在执行落实这个环节上很被动，虎头蛇尾、时松时紧，甚至于不了了之。

六是在汇报、检查工作中，还有不实之处，说的一套，做的一套，说明我们在工作中存在着敷衍应付的现象。

从以上问题看，我们面临的任务还十分艰巨，需要我们凝心聚力，下大力气去研究，去解决，去完成。

二、今后教学工作意见

全区教学工作的总体思路是以科学发展观为统领，以课堂改革为突破口，以课程建设为核心，以课题研究为载体，以单元（模块）主题教学为主攻方向，以师德建设为重点，以提高质量为根本，以“基础扎实、习惯良好、全面发展、学有特长”为学生培养目标，以蹲点包校、跟进指导、培养典型、创办特色为工作策略，全面提升师生综合素质，全面提高学校办学层次，全面提高教育教学质量，全面推进城乡教育一体化均衡发展。

（一）牢固树立规范意识，在推进素质教育的内涵上下功夫

年初我们出台了《关于进一步加强教学工作的意见》，提出了规范和优化教学教研工作的具体要求，规范是前提，创新是关键，发展是硬道理，质量是生命线，这些道理大家都非常清楚，关键是如何加以落实。

一是坚持规范办学的决心不能动摇。以法治教、按规律办学，是我们治学治教的基本准则，必须不折不扣、一以贯之的抓好落实。凡是与规范相违背的，明令禁止的我们坚决不能做，这一点大家务必清楚。特别是在减轻中小学生课业负担上要加大力度。我们既要通过深化课程改革，来培养学生学习兴趣，减轻学生的课业负担，还要通过进一步落实有关的文件精神来减轻学生的课业负担。目前存在的比较严重的问题有：一是学生在校时间过长。几乎所有中小学生早晨6：00洗漱完毕，准备赶赴学校。有的中学午饭后立即把学生赶进教室，由教师轮流看管，下午的课外活动许多学校又变成了室内自习。二是教辅资料过杂。不让滥订教辅书籍，个别老师便和书店、书商合作，向学生推荐，这样每学科除教科书外，还有两到三本课外练习。三是家庭作业过多。小学高年级学生写到10点，八、九年级学生写到11点。学生睡眠严重不足，多数家长意见纷纷。四是考试过于频繁。期中考、月考加周考，考试频繁。密集的考试搞得大部分学生疲惫不堪。五是节假日辅导过多。现在有些学校若能按时放假，简直是一种奢侈，更多是千方百计苛扣学生的假期。这就是我们的现状！对这种现状各位校长恐怕比我们更清楚，恐怕也深有感触。为此，我们必须把减负作为头等大事来抓。严格作息时间。小学在校时间为6个小时加40分钟的体育活动，初中生在校时间为7个小时；坚决取消早、午、晚自习，有住宿生的学校，晚上息灯时间不得晚于21：30；坚决取消非毕业班双休日，寒、暑假补课。减少课余作业总量。

一、二年级不留书面作业，三、四年级课余作业总量每天不超过半小时，五、六年级不许超过1个小时，七、八、九年级不许超过1个半小时。减少学生教辅用书。除规定学习用书外，严禁滥编、滥印、滥订、滥用教辅材料。减少考试次数。每学期大型考试不得超过两次，即期中和期末考试。

二是坚持用改革的办法解决实际问题的决心不能动摇。落实规范，减轻学生负担，必须做到既不违规，还要发展学生、提高质量，这就是我们校长的管理水平、教师的责任心所在。所以，必须用改革的办法来解决所出现的问题，才能保证质量不下降。要更加注重调整教学策略，改进教学方式；要更加科学有效的指 6

导学生主动、高效地学习；更加注重对学生学习过程的诊断性评价，更加注重对学生发展性、全面性综合素质的评价；对教师的教学理念、教学方法、教学手段提出更新、更高的要求，对指导学生的自主学习提出更新、更高的要求。真正做到 “减时不减效，减负不减质”，走“轻负担、高质量”的路子。

（二）牢固树立质量意识，努力提升素质教育实施水平

教育教学质量是我们学校工作的出发点和归宿，是学校的生命线，我们必须夯实质量这个根本。

一要突出教学质量的核心地位。教育因质量而发展，学校因质量而生存。我们讲教学质量有五方面的标志：一是学生身心健康，二是学生道德素质好，三是学生有特长，四是实践能力强，五是学业成绩高。这五个方面是相辅相成，相互促进的。其中，让学生的学业成绩达到合格，是我们教学工作的底线，也是素质教育的基本要求。但从全区学生的学业成绩来看，却存在极大的不平衡，有些单位、有些学科、有些班级学生的合格率很低，这不能不引起我们的深刻反思。

二要强化教学中心地位。教学是学校工作的中心，落实教学中心地位，就要坚持学校“一把手”亲自抓教学。学校领导干部要立足教学一线，既当指挥员、又当战斗员，带头上课、带头科研，引领教师专业发展。教办主任、学校校长每学期要听50节课，要研究解决10个教学问题，要带头开展1项课题研究，教育局将采取措施，强化检查监督。我们出台了一系列的文件，希望各位认真学习、抓好落实，立足本校实际，研究教学、思考教学，积极探索激发教师积极性的管理模式，积极探索提高课堂教学效益的教学模式，积极探索提升学生能力的教学策略，找准提升质量的突破点和增长点，一切工作都要服从、服务于教学，在人力、物力、财力上，优先向教学一线倾斜，努力形成“时时想教学、事事为教学、人人抓教学”的良好氛围。

三要向教学常规管理的精细化要质量。过程决定结果，细节决定成败。我们要严格落实《离石区教学常规》的要求，脚踏实地、循序渐进地抓好落实。校长要把抓教师备课、课堂教学、作业等常规工作作为提高教学质量的有效手段，扎实推进精细化管理，精雕细刻每一个环节，让每一个环节都有检查、有评比，让每一个环节都成为促进发展的特色项目。要切实加强学生学习常规管理，落实预习、听课、作业、复习、检测、反思等每一个环节，推介方法，创新模式，由规 7

范到习惯，水到渠成的把精细化的理念传给学生，培养好品质、内化好方法、促成好成绩。

四要向科研要质量。各学校要以教学中的问题为依据，以立项的各级课题为载体，扎实开展各项研究工作。各单位要定方案、定时间、定主题、定人员进行课题研究，不断梳理，及时总结，推广经验，形成一批本土化的教改成果。要以教学问题为切入点，以学生为研究对象，以课堂为研究阵地，以提高质量为目的，多搞务实的教研，切实抓好教研成果的运用推广工作，一定要使课题研究成果能变成教育生产力，把教育科研作为提高教学质量，推动教育发展的原动力。

五要向目标管理要质量。教育局将进一步加强各项工作的目标管理，改名次评价为等级评价，对进入优秀等级的单位予以表彰。要进一步关注学生的学业成绩，努力提高学生的合格率，要按一定比例将初中学业考试、中考成绩纳入评估中。各单位也要强化管理措施，明确责任目标，层层分解，责任到人，做到每个部门、每个学科、每个年级、每个班级、每位教师都有工作目标。

（三）牢固树立改革创新意识，努力提高教育教学质量

1、加强教学管理。科学完善的制度建设是推动学校可持续发展的动力。一要修订和完善学校各项教学规章制度，坚决变革那些制约学校发展、师生发展的陈章旧制，为学校发展提供科学的制度保障；二要修订和完善教师工作和学生学习的过程性评价管理制度，建立过程性与终结性评价相结合，突出过程性评价的机制，建立起与学生同步成长的教师过程性评价的有效机制，为教师绩效工资制的实施做好准备；三要修订和完善学生日常考试管理制度。各单位要按照教研室的总体部署，建立健全学生日常考试无分数评价管理的办法，加强单元诊断性检测的管理，确保堂堂清、单元清；四要修订和完善集体教研制度。各单位要通过有效的教研方式引导教师在教育教学实践中，学会把问题转化为课题，学会解决实际问题，提升专业素质。

2、加强课堂教学改革。课堂教学改革将是我们今后抓教学、提质量的关键工作。身为校长，要着力思考以下问题：一是一节课有效的环节与无效的环节有多少；二是学校一天中有多少节优质课、合格课，不合格课的比例占了多少；三是学校的常态课都能向家长和社会开放的有多少？公开课与常态课一样吗？这是我们要反思和解决的第一个问题。要切实加强常态课堂的管理，多角度、多维 8

度去监督评价常态课，学校校长、中层要对全校教师的常态课堂，班主任要对班级任课教师的常态课，备课组长要对本学科教师的常态课堂进行定时评价，教师要开展自我反思，上好“照镜子”课，要从根本上消灭差课，减少一般课，增加优质课。没有有效的常态课堂管理改革，提高教学质量就会成为一句空话。有这样一组数据分析，学生知识的掌握，学生听了能掌握10%，看了就能掌握30%，做了就能掌握90%。要求课堂教学必须从教为主宰到学为主体，从讲为主导到练为主线，从个体学习为主到合作学习为主，从被动学习为主到主动学习为主，努力实现教学方式和学生学习方式的根本转变。名校之所以成功，教学质量高，关键是抓住了课堂教学这个核心。这是我们要解决的第二个问题。必须扎扎实实搞课改。

3、加强有效备课。备好课是上好课的前提，只有改革备课，才能改造课堂。要加大对集体教研的管理和评价，对备课组实行捆绑式评价。各位校长必须高度重视，认真研究制定好教师备课的评价机制和操作办法，切实提高备课的实效，从而更好的发挥集体智慧，实现资源共享，提高课堂效率。

4、加强学法指导。各学校要结合素质教育的要求，注重加强学习方法指导的改革，把心理健康教育和学习方法指导作为学校的一门校本课程开设，逐步养成学生自主探索、主动思考、合作学习的新型学习方式，使学生由“学会”到“会学”最终实现“乐学”，最大限度地提高学生学习的有效性。同时，各单位要进一步加强和完善对学生自主规划的指导，有序地引导学生利用好节假日、双休日参与社会实践、读书看报、了解社会，丰富学生的生活。

（四）牢固树立人本意识，努力提高教师队伍素质

第一、要加强校长队伍建设。抓实抓好教学工作是校长的基本职责，校长的主要精力就是抓教学。当前，我们的校长队伍的整体素质是好的，但也有个别校长忙事务多搞业务少、交际投入多教学投入少，在社会上产生了不良影响。校长只有深入教学一线，才能掌握教学管理的主动权，掌握教学改革的指导权，获取提高教学质量的指挥权，赢得课堂教学评价的发言权。希望校长要强化“三种意识”：要有静心研究、潜心管理、一心抓教学的质量意识；要有不断学习、深入学习、善于学习先进教育思想、管理理论、办学经验的学习意识；要有常抓不懈、脚踏实地、求真务实的实干意识。要夯实“三个重点”：勇于抓亮点，突出自身 9

优势，在教育教学、教育科研、德育管理等方面抓出自己的特色；敢于抓盲点，查找在教学管理中的盲点，提高工作的针对性和实效性；善于抓切入点，要把提高课堂教学效率作为提高教学质量的突破口和切入点，作为教学管理工作的重中之重，切实抓紧抓好。不当看摊守业，人云亦云，没有教育思想的校长；不当不求有功，但求无过，不思进取的校长。

第二、要切实加强中层干部队伍建设。一要发挥中层干部的纽带作用，将校长的意图转化为教职工的自觉行为，要把教职工的呼声、意愿和想法及时传递给校长；二要发挥中层干部的先锋作用。中层干部要事事起带头作用，要做一些普通教职工不愿做的事，工作难度大的事，要担当本学科教学的带头人，要积极承担班主任工作；三要发挥中层干部的参谋作用。中层干部要紧扣学校的工作思路，谋在工作方法上，谋在工作效率上，谋在学校发展上；四要发挥中层干部的协调作用。中层干部要学会协调，要注意工作方法，讲究工作艺术，团结教职工，出色的完成学校的日常工作。

第三、切实加强班主任队伍建设。各单位要认真学习落实教育部《中小学班主任工作规定》文件精神，鼓励和引导优秀教师担任班主任工作，通过多种形式的学习培训，提高班主任的政治思想水平和业务能力。要结合单位实际，制定科学的班主任工作考核细则，并将考核结果作为奖惩依据，与表彰奖励、职称评聘挂钩。

第四、要不断提升教师队伍的专业素养。要进一步完善教师职业道德建设的长效机制，加大《教师师德制度》的执行力度，加强日常考核与奖惩兑现，把暑期集中整顿的成果巩固好，真正形成“爱岗敬业，廉洁从教”的工作作风，凝聚团队精神，真心工作，真情教书，真诚育人，树立教育高尚现象。要加强校本培训，充分发挥教研组和备课组在促进教师专业成长中的主体地位，组织开展好集体研讨、听评课研讨、教师论坛等丰富多彩的教研活动，整体提升教师水平。要加强教师业务技能的培训与考核，使之制度化、常态化，使教师的教学技能得到不断的强化与提高。

第五、要切实加强骨干教师团队的建设。目前，从我们的实际情况看，整体感觉骨干教师数量比较少，尤其缺少能够引领学科建设的带头人。这一点，从每年开学选班、插班的现象上尽显无疑。主要是我们缺乏骨干教师团队培养的机制 10

和办法。今年我们重新研究出台了“名师工程”实施方案，把教师成长、选拔与激励机制结合起来，形成科学合理的梯次建设。各学校一定要高度重视名师队伍的建设，吸取教训，公平公正，搭建平台，引领成长。要建立骨干教师联系制度，组建名师导师团。力争在1—2年内推出一批有影响力的名师。

第六、要实施“青蓝”工程，加强青年教师培养。一是要以校本研训为抓手，在参与集体备课、听评讲课活动中促进青年教师的成长。二是要建立导师制，新老教师结对，以老带新，以新促老，帮助青年教师成长。三是要落实名师带徒制，每位名师必须负责至少两年青年教师的传帮带，师徒捆绑考核，引领青年教师成长。四是要实行青年教师汇报课制度，三年以内的新教师，每学期由教研室组织一次听课活动。同时，每学年举行一次杏坛新秀评选，多措并举，搭建平台，促进青年教师的专业成长。

（五）牢固树立特色发展意识，努力培植素质教育典型

第一，要提升工作境界与标准。思想境界直接决定着发展的层次与水平。有什么样的思想境界，就有什么样的目标追求。要把做有思想、有成就的校长，创有特色、有底蕴的学校，育有个性、有特长的学生，作为我们每一位校长、每一所学校追求的目标。每位校长都要认真学习，认真总结，认真提炼，明晰自己的办学思想，提出学校的办学思路，引领学校可持续发展。

第二，要深入开展教学特色项目创建活动。今年前半年，我们在学习推广江阴经验过程中，有不少学校在特色方面进行了挖掘和加强，有的进行了探索和尝试，收到了良好的效果。希望各学校认真研究，按照制定的方案科学实施，关键是要坚持，持之以恒才能见到实效。局里有关科室要加强指导，引领学校把特色项目创建工作渗透到学校工作的方方面面，创特色项目，办特色学校。

第三，要深入开展好城乡学校共建工作。将全区中小学按地域划分为三大片区，扎扎实实开展学区教研，开展“区、乡、校”三级学科中心教研，校际课题共研，名师引领，结对帮扶等主题共建活动。这些活动的开展与我们正常教育教学一脉相承，是建立“以城带乡、城乡联动、中心校示范”，促进城乡均衡发展的重要举措，这项工作要列入学校考核的一项重要内容，各校一定要切实把这项工作落实好，实现共建交流的真正目的，相互促进、相互提高。

同志们，展望新的一个学年，我们面临着前所未有的机遇和挑战。区委、区 11

篇7：2010年年个人工作小结

一、上半年主要工作完成情况

（一）上半年主要指标的完成情况：

截止2010年6月30日，变电检修工区年度安全运行181天，长周期安全运行938天。上半年未发生轻伤及以上人身事故；未发生一般及以上电网、设备事故，与去年同期降低1次；未发生设备跳闸事故。设备一类故障0次，与去年同期降低1次；设备二类故障0次，与去年同期持平。

（二）上半年安全生产工作完成情况：

1、加强各级人员责任意识，在3月初完成班组与班组成员三级安全责任书的签订工作，将安全生产责任和管理工作落实到各专责与班组负责人，并落实到每位员工，建立起了一个自下而上层层负责的安全管理体系，最终实现安全生产思想到位、组织到位、责任到位、措施到位。依据“谁主管、谁负责”的原则，落实安全生产责任制，细化安全生产考核细则及生产工作流程，严格执行公司下发的安全生产工作管理办法及奖惩规定。按照公司重点工作要求，结合工区实际将11条安全生产重点工作和50条措施落实责任人，并制定工区的重点工作内容，列计划逐条落实。

2、根据《国家电网公司电力安全工作规程》的要求，元月完成规程的学习、培训、考试工作，合格率100%。3月份已安排各班组在SG186安全监督与管理系统“安全培训考试在线考试”

模块中，进行在线学习和模拟考试。

3、2010年春季安全大检查开展情况

为全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防季节性事故发生，确保春季检修、试验工作的安全和质量，首先成立以工区主任为组长的春检工作领导小组，认真做好此次春检的组织、领导和协调工作。为组织好今年春检工作，工区对新疆电力公司的春检检查大纲提出的检查项目、检查内容和检查方法逐项核对，结合工区各专业具体情况对每项检查项目、内容进行了细化补充，确实项目责任到人，规定每项工作期限完成，并开展周计划、周总结，切实把春检工作抓深、抓细、抓实。

工区对2009年春秋季安全大检查、各类安全活动以及安全性评价发现的问题逐项核查、落实，对27项未完成整改的项目，查找原因，并结合设备大修、技改以及月度检修工作制定计划，落实责任，限期整改，现已整改10项。其余17项未完成的主要原因：未安排停电和无试验仪器。

工区开展2010年春检工作以来，结合实际按照自查、互查相结合，领导查、员工查相结合，采取边检查边整改的工作原则，截止6月30日，新发现一般缺陷87个，重大缺陷3个，紧急缺陷2个，根据全年检修计划进行消缺，累计消除一般缺陷45个，重大缺陷3个，紧急缺陷2个，累计消缺率57%。

4、“三个不发生”百日安全安全活动开展情况

3月3日工区组织员工参加了国家电网公司“三个不发生”-2-

百日安全活动动员电视电话会议，听取了国家电网公司“三个不发生”百日安全活动的安排部署，会后依据公司要求，制定了《变电检修工区“三个不发生”百日安全活动实施方案》、《变电检修工区“三个不发生”百日安全活动重点措施》，工区按照实施方案中十项重点工作、26条重点措施认真组织，扎实开展，并将活动与春检、安全隐患排查治理以及深入开展反违章等工作紧密结合，加强现场安全检查，规定作业现场，必须有安全监督人员在场履责，坚决制止各种违章行为，工区把领导管理人员到岗到位作为百日安全活动监督的一项重点内容，把查处违章作为春季安全检查的一项重要工作，切实规范人员行为，落实安全措施，有效防止人员责任事故的发生，确保“三个不发生” 百日安全活动取得实效。

5、到岗到位制度执行情况

工区根据《新疆电力公司各级领导和管理人员作业现场到岗到位管理规定（试行）》的通知》有关规定并结合实际制定了工区各级人员到岗到位监督检查卡，依据作业现场类型的划分结合工区检修计划上报到岗到位监督计划，认真组织相关人员学习到岗到位监督检查标准（七类）。工作现场监督人员持卡履行到岗到位监督检查职责，并从作业现场的安全措施、组织措施和技术措施上进行检查，切实履行领导和管理人员安全职责，及时纠正现场违章行为。每次发现的问题制定整改计划、落实责任人，使发现的问题站班组能迅速整改，并要求各班组查找本班组是否存

在同样问题并整改，上半年工区共开展到岗到位监督检查38人次，执行到位监督卡46份。

6、两票的执行及存在问题

对目前各班组执行过程中存在的不同问题进行认真分析，分别培训落实整改。加强制度的执行和检查力度，对各班组“两票”执行情况进行定期或不定期的抽查，做好两票执行全过程的审查和检修现场监督工作，针对大型和复杂的检修工作，做好现场勘查后编制方案和危险点预控。上半年共执行第一种工作票245张，合格242张，合格率98.77%。第二种工作票641张，合格640张，合格率99.84%。

（三）（重点是突破、创新、典型经验和工作亮点）

1、工区近两年大修技改工作较多，时间紧，任务重，所做安全措施或多或少存在问题，鉴于此在晨光开关站实施母线更换工作前，几次组织工作负责人、班组工作人员及相关专责进行现场勘查。将各处危险点所做防范措施落实到位，最终使此项工作安全顺利完成。

2、今年上半年工区完成的几项大型检修、技改工作，工作完成后，积极组织召开分析会，分析工作的不足及改进的方法。如110千伏布尔津变电站更换主变，220千伏额尔齐斯变电站现场安全措施的改进。

二、面临的形势，工作中存在的主要问题和困难

（一）面临的形势：

针对夏季高温酷暑、蚊虫较多的特殊天气期间，工区的技改、大修任务较重，各类检修施工作业人员易疲劳、易中暑、易发生

事故的特点，重点做好预防中暑、防食物中毒、防高处坠落、防触电、防火灾、防车辆交通事故等工作。

（二）主要问题：

工区技改、大修工作较多、任务繁重，以此造成相应时间紧、工期短，人员疲劳，近日气温高，蚊虫多，易造成人员情绪烦躁。适当调整工作时间，尽量避免高温时段进行露天室外作业。

（三）主要困难：无

四、下半年重点工作思路及主要工作措施

（一）工作思路

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“三个百分之百”的要求，认真落实安全生产各项规章制度，突出管理规范化、作业标准化、隐患排查治理和反违章常态化，狠抓安全基础工作。

（二）主要工作目标

充分发挥安全生产监督体系的作用，提高安全管理工作水

平，确保长周期安全稳定运行，全年实现安全运行365天。

（三）重点工作

1、推进工区安全风险管理工作，提高作业现场安全风险的辨识与控制能力，加强安全风险防范，有效预防各类事故发生,根据阿勒泰电力有限责任公司《关于推进安全风险管理工作的通知》的要求，各班组在今年应全面开展安全风险管理工作.逐步建立、完善设备和环境风险库，列举设备和作业环境存在的各种

安全风险，对工作班组及时了解和防范作业过程中可能产生的安全风险具有重要作用。

2、严格执行《新疆电力公司各级领导和管理人员作业现场到岗到位管理规定》落实各级领导和管理人员责任，各检修现场确保人员到位、措施到位、执行到位、监督到位。

篇8：2010年年个人工作小结

昆明市南坝人力资源市场在局党委、局领导的关心指导下，在各科室的帮助和配合下，按照就业服务制度化、专业化、社会化的“新三化”要求，坚持人本服务理念，以促进就业为目的，提升服务水平，提高服务质量，积极为用工单位和求职人员搭建沟通、交流、洽谈的桥梁。以解决进城务工人员就业为重点，结合市场实际，按照“挖资源、建机制、创品牌、求实效”，精心组织，脚踏实地，真抓实干，充分发挥就业服务职能作用，扎实开展为进城务工人员提供免费职业介绍、免费职业指导、免费求职登记、免费查询岗位信息、免费办理《云南省农民工服务手册》、免费政策咨询、免费电脑培训、免费艾滋病防治知识培训等免费服务。为推进农村劳动力的转移就业工作，取得了一定的成绩，较好地完成了上级下达的各项工作任务，为推动我市的经济发展，保持社会稳定起到了积极的作用。现将南坝人力资源市场2010年的工作情况总结如下：

一、2010年完成的主要工作

2010年，南坝人力资源市场免费为进城务人员异地办理《云南省进城务人员服务手册》2055人，举办“春风行动”、“全国民营企业招聘周”活动专场招聘会2场；6月12日与省公安厅、市妇联、区妇联联合举办以“关爱儿童，反对拐卖”为主题的“6.12世界消除童工日”活动；10月26日，与官渡区禁毒委、管度区司法局、官渡区计生局、官渡区人事局、关上街道办事处、官渡区社保局、官渡区卫生局、官渡区文体旅游局、官渡区委宣传部、官渡公安分局在南坝人力资源市场大厅内开展以“远离毒品，关爱未来”为主题“10〃26”禁毒宣传活动；12月1日与官渡区公安分局、官渡区妇联、官渡区司法局、官渡区团委、官渡区民政局、官渡区教育局、官渡区卫生局、官渡区药监局、官渡区工商局、官渡区住建局、官渡区财政局、官渡区疾病控制中心、官渡区妇幼保健医院、官渡区工会、官渡区锦苑卫生服务中心等单位联合举办以“遏制艾滋，履行承诺”为主题的一系列预防艾滋病宣传活动，全年发放各类宣传材料93000多份，为求职者求职提供了一个良好的求职环境，得到了求职者和用人单位的一致好评，较好地完成了上级交给的各项任务。

一年来，市场对所有进入市场的求职者和用人单位，免费进行职业介绍，免费提供职业指导、政策咨询、录用备案登记、信息发布、电脑培训及免费提供冷、热水和理发服务。2010年1月1日至今，进入市场内求职人员达65多万人次，平均每天进入市场求职人员达2000多人次，高峰期达6500多人次；会员用工单位7068家，平均每天进入市场现场招聘用工单位达310多家，提供各类岗位信息18万个。工种分布：主要有餐饮酒店服务员、营业员、家政保洁员、生产工、建筑工、销售、保安、搬运工等非技术普工，占用工总数的80%，木工、电焊工、机修工、铜工等技术工种，占用工总数的5%，其他占15%。需求大于求职缺口的前十个职业：推销展销人员、餐厅服务员、家政服务员、保险业务员、饭店服务员、焊工、生产运输工人、电工检修工、其它餐饮服务员、环境卫生人员。工资情况：最高工资为4500元以上，主要是厨师；熟练木工、电焊工等技术工种计件工资最高可达4500元；餐饮服务员、保安等工资包吃住均在1000元左右每月；生产工、搬运工、安装工、仓管员等工资在1200元以上每月；我市场现用工需求供需两旺，同往年相比用人单位增加50%，求职人员增加20%。外地企业进入市场招工单位增多，同比增加300%。现已有12.5万多人通过南坝人力资源市场实现就业。

此外，来自福建省、江苏省、湖南省、江西省、广东省等300多家省外知名企业也前来我市场现场招聘，提供50000多个就业岗位。工种分布：主要有制衣、制鞋、电子、加工等行业；工资情况：管理人员为3500元左右；其他普通工工人为2000元左右；餐饮服务员为1000左右。迄今已有1.56万人通过市场到省外知名企业就业。

一是不断加强对市场的综合管理，确保市场始终健康有序进行。在具体管理方面，我们着眼于运作成本、求职风险、辐射范围等实际问题的解决，重点抓好制度的建设和完善。推行“人性化、专业化”的服务制度。服务是劳动力市场的生命，我们着重抓了“一支队伍、两项服务、三个免费”的落实。按照“业务精、工作实、作风好、服务佳”的标准，市场工作人员要自觉执行“三个坚持”的工作要求：坚持热情接待，做到百问不厌、百查不烦；坚持统一着装，做到仪表端庄，挂牌上岗；坚持集中活动，为了提高工作效率，增强工作人员自身素质，每月集体学习，对市场所有工作人员进行了统一培训，聘请专业人士从法律、求职介绍程序、职业介绍规程、职业道德等方面对工作人员进行全方位的培训，提高工作人员素质，更好的为进城务工人员服务。这些措施有效地塑造了工作人员队伍的凝聚力和良好服务形象，使市场保持旺盛的工作活力。使诚信服务和微笑服务得到强化。对求职人员主动热情，亲切告知服务特色和监督投诉电话；对进场招聘的用人单位，微笑引导，免费停车，免费登记，免费招用，用人单位省事又放心，长期合作伙伴单位越来越多。“市场是我家”的理念，既是对工作人员的要求，也成为大家自觉行动的写照。

二是树立人本观念，创建全方位的求职招聘平台。在认真抓好市场建设和管理的同时，我们本着“以人为本”的原则，始终把为进城务工人员服务作为工作的重点，充分发挥促进就业的功能，积极开展各项就业服务，同时配合举行各种免费培训及咨询活动，为进城务工人员提供全方位的就业服务。

今年2月下旬，为认真贯彻落实中央经济工作会议和全国就业工作座谈会精神，切实做好农村富余劳动力转移就业工作，根据国家人力资源和社会保障部《关于开展2010年公共就业服务专项活的通知》及省人力资源和社会保障厅《2010年云南省“春风行动”活动方案》要求，加强对进城求职农民的就业服务工作，在2010年春节后，2010年2月25日在昆明市南坝人力资源市场组织开展主题为“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”的春风行动启动仪式暨首场招聘会，和“2010年抗旱保收农村劳动力转移大型公益招聘会”两场招聘，并与省招商局联合举办“送岗下乡”活动，为求职者求职提供了一个良好的求职环境，得到了求职者和用人单位的一致好评。

三是对进城务工人员进行免费的职前培训及职业指导，使进城务工人员能够轻松迈出求职的第一步。为满足越来越多的进城人员对计算机培训的需求，昆明市劳动就业服务局南坝人力资源市场与微软（中国）有限公司、法国沛丰协会北京代表处、云南大学农村发展研究中心、联合建立了“昆明社区学习中心”，在南坝人力资源市场为外来青年提供免费的计算机培训。通过培训使进城务工人员具有一技之长，增加其的综合素质和就业能力，改变进城务工人员因为缺乏技术而只能从事脏、苦、差的低薪工种情况，而找到一个就业环境较好、工资待遇较高的工作。这样既提升自身生活水平，又培养了其可持续发展的态度与价值观，推动和谐社会的建设。

为帮助进城务工人员正确找到自己的定位，轻松迈出求职第一步，在每位求职人员进行求职时，我们都会询问其具有的技能和学历，提供供求信息给求职者，从而协助其找到最适合其从事的行业，并给予适当的建议，使求职人员在求职道路上不走或少走弯路。

四是严抓资格甄别，有效降低求职风险。无论是市场工作人员自己收集的岗位信息，还是用人单位和业主主动进场招聘，都必须坚持“三不送”的原则：没有合法证照的单位不送，没有经办人身份证件的不送，进城务工人员没有有效身份证明的不送。坚持“三不送”的原则是降解求职风险的一个极为有效的办法。

二、存在问题 一是保安力量薄弱。目前市场内共有保安8名，每天正常上班仅有七人（一名值夜班休息，一名轮休，正常工作只有五人），其中一名煮饭、一名家属区门口值班、一名看守自行车、两名市场大门口值班（包括：引导车辆、大厅安全巡逻及公共设施安全巡视、交通疏导等），保安力量严重不足，一但发生群体性事件，处突能力相当有限。

二是公共设施损害较重。市场内设有的供求职者休息的桌椅因各种原因损坏较重，因市场缺少维修经费，故目前部分公共设施未能维修，从一定程度上影响了市场形象。

三是是务工人员流动性大，企业留人难。目前出来寻找工作的务工人员大都是80年代出生，大都完成9年义务教育，具有一定的文化素质，普遍存在“三高一低”现象，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低。加之大部分务工人员自身素质仍然较差，又没能掌握一技之能，难以胜任企业技术岗位，对普工岗位又不热衷，同时有一定技能的员工对当前工作又不一定满意。加上务工无任何约束条件，故而经常跳槽，企业员工流动性大。

总的来说，2010年我们在局领导的指导下，圆满完成了各项工作，下一步，我们将在以下几方面做好工作：

一是强化队伍建设，按照“新三化”要求，加强对市场规范化管理，使市场有序规范运行。

二是加强硬件设施建设，以昆明就业网为载体，建立健全网络招聘业务，提高职业推荐和职业介绍的范围和广度；充分发挥LEG电子显示屏发布信息快速的优势，加大信息收集力度和快速发布信息力度，缓解供求矛盾。三是加大对进城务工人员引导性培训力度，扩大培训范围，使更多的进城务工享受到免费的职前培训，从而提高自身素质，增强就业能力。

四是继续加强对市场工作人员管理及培训，一方面使工作人员严格按照市场规定办事；另一方面不断提高工作人员自身素质，从而达到提高工作质量的目的。

昆明市南坝人力资源市场