2011上半年年工会工作总结

2011上半年年工会工作总结（通用12篇）

篇1：2011上半年年工会工作总结

2011上半年姜屯中心卫生院

工会总结

半年来，我院工会委员会在各级党组织及市总工会、卫生系统工会的领导及支持下，紧紧围绕卫生体制新医改的路线，积极落实科学发展观。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在医院的全面工作中，全体职工积极努力，勤奋工作，取得了显著成绩，为发扬成绩，总结经验，现对全年工作总结如下：

一、加强工会组织及思想建设，建立健全工会组织及职工代表大会制度。

按照《工会法》按时换届选举健全工会组织，建立经费审查及女工委员会，合理划分工会小组，定期召开职工代表大会，各级组织在工会委员会的指导下开展正常活动，并取得显著成绩。我院于2011、8、28召开龙阳镇卫生院第五次职工代表大会，大会重新商讨了职工的福利待遇及工资问题，大会商定工资发放到新工资的75%，增加了工人的福利待遇，大大提高了广大职工得到工作积极性。

二、认真学习上级有关文件精神，创建学习型单位及学习型科室，提高职工的政治业务素质。

为深入贯彻和落实科学发展观，全面提高职工队伍素质，根据上级文件精神，全面开展“创建学习型科室，争做知识型职工”活动，医院制定活动实施意见，成立领导小组，制定优惠政策，形成全员学习、科室学习的氛围，全院职工特别是青年职工学习

1积极性大大提高。近年来，有20多名职工参加自学或函授学习，现有30余名取得了大专或本科第二学历文凭，派3名新分配的本科生到滕州市中心人民医院进修一年，2011年内在国家级及省级杂志上发表论文3余篇，积极征订《山东卫生》杂志，参加上级举办的学术讲座及继续教育学习，加强知识培训，认真学习法律、法规，并在全市举办的法律、法规考试中取得优异成绩，随之带来的业务素质明显提高，全院的经济效益及社会效益明显增加，同比增长60%。

三、维护职工合法权益，及时走访慰问，开展送温暖活动，实行困难救助。

依照工会有关法律，维护职工的合法权益，在现有条件下，尽力解决职工工作学习及生活中的困难，为解决驻城职工上下班困难，开通职工通勤车，方便了职工，深得驻城职工的拥护。

对离退休职工，生病住院等开展经常性的走访慰问，全年共走访离退休干部职工11人，看望住院职工及家属5人，特困救助2人；“三八”节、护士节，对女职工及护理人员发放福利10000.00元。

四、完善民主管理及民主监督制度。

设立医院公开栏，对全院的收入支出、基本建设、评先树优、职称晋升、人员调动、计划生育等活动，定期公开，增加透明度，增强民主管理及监督机制。

五、认真开展创建“劳动关系和谐单位”活动。

注重单位文化建设，确立了诚信、创新、业绩为标准的员工价值观标准，并设有完善的工会、职代会、政研会体系，在单位发展过程重起到了重要的保障作用。

在实行劳动合同制度方面，均能与职工个人依法签订、变更、解除聘任合同，规范管理。依照单位需要和个人能力以及个人所具有的实际技术职称，综合考虑，科学聘用。

在发挥劳动争议调解组织、劳动法律监督以及安全生产管理组织作用方面，单位依靠工会加强对职工的引导教育，合理调解各类纠纷，定期举行各类安全竞赛、技术比武、创新竞赛、专题培训、文体活动等。提高职工的安全意识，法律意识，提高职工的综合素质技能，丰富职工文化生活，掀起群众性的创新高潮。单位被授予2009卫生系统“先进单位”和2009滕州市“先进集体”等荣誉称号。

我单位通过积极借助和发展工会、职代会等的作用，通过创新单位管理思路，建立了以“以人为本，科学发展“为核心，以诚信管理、人本管理为保障的具有自己特色的单位文化，营造了一个和谐的工作氛围，为创名牌医院打下了良好基础。

六、配合中心任务认真完成医院及上级工会交办的各项工作及临时性的工作。计划生育全年无超生及计划外生育，新会员及时入会，入会率达100%，安康保险全院参加。

半年来，虽然取得了一定成绩，但距上级的要求还有差距，在下半年里，要认真学习贯彻党的新时期路线、方针、政策，加

大力度，加快步伐，在下半年的工作中，工会要上一个新台阶。

滕州市姜屯中心卫生院2011年7月2日

滕州市龙阳镇卫生院 2008年工作总结滕州市龙阳镇卫生院工会委员会

二〇〇九年一月六日

工会委员会

篇2：2011上半年年工会工作总结

今年以来，在区委、区政府和区卫生局领导下，在上级红十字会指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕区委、政府的中心工作和本会年初制定的工作计划，以弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神为己任，认真履行红十字会各项职责，加强宣传，深入开展救灾、救助、救护工作，现将上半年来的工作情况总结如下。

一、加强政治理论、法律法规和业务知识学习

以全区开展学习《党员干部廉政若干准则》活动为契机，加强学习社会主义价值体系、党的十七届四中、五中全会精神等政治理论知识，以科学发展观为统领，树立“全心全意为人民服务”的宗旨和立党为公、执政为民的政治理念，大力弘扬人道、博爱、奉献的红十字精神，做好红十字会工作，自觉地当好政府在人道领域工作中的助手。还全面学习《中华人民共和国红十字会法》和《中华人民共和国红十字会章程》，认真履行职责，严格自我约束，按照程序和规范途经管理好社会爱心捐款和上级下拨的救灾救助物资。系统学习中国红十字总会、自治区红十字会和来宾市红十字会的各种文件，熟悉救灾救助物资发放流程，先天心脏病救助流程，大力倡导预防艾滋病和无偿献血，推动社会公益事业的发展。

二、加大宣传力度，扩大红十字精神的大众知晓率

（一）组织开展宣传活动。为进一步落实《广西红十字会2011年开展预防艾滋病工作重点的通知》，做好宣传工作，充分发挥红十字会在防艾工作中的优势和作用，结合5.8世界红十字会日，我会于2011年4月26日和5月6日分别与区卫生局、市疾控中心和市红十字会、市人民医院、市中医院等单位在迎宾广场和相思园开展主题为“遏制艾滋病，履行承诺”宣传活动和现场救护活

动。当天共发放宣传资料3000多份，为122名市民解答了疑问。

（二）倡议宣传无偿献血。

在开展创先争优活动中，积极与来宾市中心血站联合组织开展了集体无偿献血宣传活动，今年6月7月组织迁江、小平阳、蒙村等乡镇卫生院干部职工48人无偿献血，共献血12800ml。

三、深入开展救灾、救助、救护活动

（一）按程序规范发放各种救助物资

1、入户调查，摸清情况。根据红十字会“优先救济困难最紧迫的人”的原则，在每次发放救助物资前我和我会工作人员都到村、屯、户了解贫困群众的实际情况，以掌握最真实的情况。确保红十字会的救助物资能够发放给本区域内生活相对较困难的群众手中，以通过他们广泛传达红十字会的人道主义精神。

2、严格规范程序，对拟救助名单及时进行公示。在确定救助名单后，为贯彻公开、公正、公平的原则，进一步确保救助物资能够真正发放到需要帮助的群众手中，充分发挥社会监督职责，在每次发放救助物资前我都拟好将要接受救助物资人员的名单，在村委公开栏进行公示，并公布了监督联系电话。

3、完善物资发放登记制度，确认物资发放到群众手中。在发放物资的现场即要求领取物资的群众签字并加盖指印，我们逐一核实被救助群众的身份，避免冒领、错领的现象发生，确保救助物资真正发放到最需要的群众手中，真正体现红十字会“优先救济困难最紧迫的人”的原则。各种发放准备工作及发放工作结束后，及时将各种表格进行整理及归档。

今年来，我会共举办了2次救助救灾物资发放活动，发放了温暖箱20件、药品173件，价值共435000元，受益人数达10240多人。

（二）开展救助先天性心脏病儿童活动

按照《广西红十字天使计划“博爱救心”基金使用方案》文件的精神，红十字基金会内专门有一批救助先天性心脏病儿童的资金，为帮助本辖区内符合条件的对象得到救助，我们通过印制相关资料、广泛宣传，对申请对象上门调查。经入户调查今年上半年有23名儿童符合先天性心脏病救助条件，已呈报上级红十字会审批。

（三）做好人饮工程项目和卫生站项目建设

为使人饮工程项目和幸福天使博爱卫生站援建项目如期完工，我会与市红会多次深入村屯检查指导工作。目前，凤凰华侨农场和小平阳镇古梦村委蒙代村人饮工程已竣工待验收交付使用，平阳镇同庆村委幸福天使博爱卫生站援建项目结合“三求工程”已完成一楼主体工程。

四、存在的主要问题

（一）学习各种理论知识仍不够系统和钻研，对许多理论知识有待进一步提高。

（二）对红十字会工作的宣传力度需要进一步加强。当前红十字会的宣传工作仍主要以发放宣传资料为主，影响面不够广泛。

（三）红十字会组织发展仍比较薄弱。由于受到当地经济和文化的局限，多数群众对红十字会的工作性质认识知度不够，自觉加入红十字会团体会员和个人会员的单位和群众比较少。

（四）器官捐献现在在全国还没有铺开，只有10个试点省，目前，广西也未开展。

篇3：2011年上半年年外宣工作总结

2011年上半年外宣工作总结

2011年以来，镇党委以“攻坚克难求突破”的工作思路作为对外宣传的重点，紧紧围绕全力建设“滨江新镇，宜居泥溪”的目标，加大对外宣传力度，不断提高泥溪镇对外知名度和美誉度。1-6月我镇共上报信息100余篇，其中在中央、省、市、县各大媒体报刊上采用信息40余次。半年内无新闻事故发生。按时报送宣传信息，积极搞好调研工作。为推进我镇各项事业的发展，提供了强有力的舆论环境。现将2011年上半年外宣工作总结如下：

一、主要做法

（一）突出主题，及时报送，加强经济社会发展的对外宣传

我镇主动适应形势发展变化，在继续加强对主流社会平面媒体宣传的同时，积极拓展网络媒体宣传。根据今年党政工作中心，紧紧围绕服务大工程项目、新农村建设和人文环境的对外宣传工作。移民工程和成贵铁路即将动工，实现真正为大工程服好务，镇党委要求镇村两级干部和各部门要增强为大工程服务的意识，提高工作效率，提升服务水平。镇外宣办按照镇党委要求，狠 1

抓了舆论引导，努力化解各种矛盾纠纷。二是多方面宣传社会主义新农村建设。着力把其中的好方法、好经验和取得的阶段性进展、成果等推广开来，共同建设美好新农村。三是继续加大了对人文地理的宣传。泥溪镇曾享有“千年水码头”的称号，其“泥溪芝麻糕”和“泥溪活水鱼”久享盛名，“岷江奇石”更是一朵新绽的奇葩。泥溪镇还是中国早期工人运动杰出领袖、中华全国总工会执行委员、上海总工会委员长——刘华的故乡。刘华烈士曾同李立

三、邓中夏、刘少奇同志一起组织和领导了伟大的五卅反帝运动，并以其英雄业绩，在中国工人运动和中华民族解放运动的历史上谱写了不朽的篇章。为把发展机遇变为发展现实，泥溪镇加大对人文地理的宣传力度，不断优化投资环境。三是加大了对政策法规的宣传。全镇就《未成年人保护法》、《安全生产法》、《劳动合同法》、《侵权责任法》等进行了认真的宣传学习培训，从党委中心组成员到站、所、联系责任人到村到社干部，逐级宣传、学习、教育培训，提高了广大干部群众的法律意识，为构建法制化社会，依法行政营造了良好的法制环境。四是切实宣传建党90周年来我镇取得的辉煌成就，坚持用群众身边发生的可喜变化教育和引导全镇人民以思想的大解放推动镇域经济社会大发展。五是广泛开展城乡环境综合治理的宣传，为

切实改善群众的生产生活环境，树立泥溪镇的新形象，打造良好的镇容镇貌提供了新闻舆论支持。六是继续大力宣传贯彻落实实践科学发展观活动和创先争优活动。七是完善制度，规范管理新闻舆论，配齐配备“5员”，进一步完善了突发事件管理办法、新闻发言人制度等。通过编发新闻报道要点，通报各个时期的新闻热点、难点、重点和注意事项，把握了正确的新闻舆论导向。

（二）分工明确，部门通力合作，建立和完善了工作机制和激励机制

1、镇党委继续贯彻执行泥镇委发„2008‟36号文件《关于加强信息调研和新闻外宣工作的通知》，同时印发了泥镇委发„2011‟37号文件《关于下达2011年度目标任务的通知》切实把责任落实到人头，明确了人员、健全了机构、落实了责任、量化了考核制度、完善了激励机制，调动了外宣工作人员积极性，不断提高了信息外宣质量。

2、努力让宣传工作者在服务大局中增强大局意识，在努力工作中提高工作能力，在宣传教育中受到教育。根据工作需要和人员变动，培训吸收热爱宣传工作具有一定写作水平的同志，充实到信息调研和外宣工作小组中，给我镇外宣工作不断注入了新鲜血液，增强了外宣工作的活力。

3、依托活动，整合部门资源，强化内部管理，在大型活动中大张旗鼓地宣传泥溪。镇党委、政府对通讯员的稿件仍实行双稿酬制，从而进一步激发了通讯员积极性。组建完善了新闻外宣工作报道组，培训业余通信员20余人，并配置宣传干事1人。

4、加强和改进突发事件的对外报道。认真贯彻落实《宜宾县突发事件新闻发布应急预案》精神，按照“以我为主，以事实为主，以正面宣传为主”的方针，切实组织好突发事件的宣传报道。上半年我镇无涉稳事件发生。

（三）完善管理，着力加强内外网建设

通过积极搭建外宣平台，不断拓宽宣传途径，依托各项活动，采取多种形式，突出宣传我镇取得的新成就，展现我镇新形象。

1、充分利用网络的快速、便捷、及时和传输内容丰富、形式多样且不受时空和地域限制的特点，在党政网、宜宾市公众信息网、宜宾新闻网上宣传我镇的精神文明建设、经济建设和投资环境及地理风貌、历史风情和文化渊源，充分展现了我镇新风貌。

2、利用报刊、电视等媒体涉及面宽，图文丰富的特点，在《三江潮》、县电视台、《宜宾日报》、《宜宾晚报》大力宣传我镇工作动态、经济建设等。

3、积极向省、市、县报刊、电台等新闻媒体投稿件，坚持每周报送外宣信息1条以上，每月向县级及其以上媒体投稿5篇以上。通过编发新闻报道要点，通报各个时期的新闻热点、难点、重点和注意事项，把握了新闻舆论导向。积极应对媒体,严格按规定接待外来记者,坚持新闻发言人制度，半年来无负面新闻事件发生。

二、现阶段存在的问题

1、新闻稿件的质量有待进一步加强。

2、新闻稿件的范围还有待进一步拓展，要继续加大对一线工作动态的报道。

3、部门之间信息报送还有待加强，要增大协调力度。

中共泥溪镇委员会

篇4：2011上半年年工会工作总结

2011年上半年各项工作开展运行情况的总结

2011上半年在卫生局、党委政府的支持鼓励下，在各部门的配合下，通过我们的努力，汇聚众心，知难而上，各项工作取得了较为满意的成绩，现将半年来的各项工作情况总结汇报如下：

医疗改革方面

一、高度重视，确保医疗改革工作顺利实施

我院成立以院长为组长的医疗改革工作领导小组，重点抓落实,要求各成员各司其职,互相协调配合.二、加大培训力度，加强职工对医改工作的认识

多次召开会议，组织职工学习医改相关知识，促进职工对医改工作正确认识，促使职工转变观念，全力投入到医改工作中来。

三、严格按照要求执行零加成政策、阳光采购政策

从1月1日起全面实行药品零加成工作，因为对阳光采购工作的不熟悉，我院安排人员到周边医院学习，以保证药品零加成工作的顺利开展和运行。目前所有药品的采购均在省采购平台上进行采购。

卫生防疫方面：

游仙区卫生局:

一、加大健康教育力度，切实提高群众的防病意识和能力

1、利用宣传栏，开展季节性传染病的宣传。

2、通过广播，加大卫生防疫工作的宣传，提高人民群众对防病工作的熟悉。

3、开展各类健康教育活动，共完成9个村的入村宣传，发放性病、艾滋病防治知识资料、结核病防治知识资料、手足口病防治知识资料、计划免疫宣传资料共计约320余份。

二、加大卫生法律法规的宣传力度；严格执法。

1、根据要求，我院积极开展卫生法律法规的宣传工作，提高行业从业人员的守法意识。举办食品卫生量化分级治理学习班1期，受训人数达22人。

2、认真开展食品卫生监督、监测工作。我院食品卫生监督科人员本着廉洁、奉公、勤政执法的原则，严格按照法律、法规以及规章的规定，以事实为依据，以法律为准绳，公平、公正、公开执法。

三、加大规范化预防接种门诊的建设力度，规范、有效推进我院计免工作的实施。

2011上半年，我乡卡介苗接种率100%，小麻糖丸100%，百白破99.1%，麻疹99.5%，乙肝疫苗90%，除外还积极开展有价疫苗的推广和扩大免疫接种工作，有效预防传染病的发生及流行。

四、规范传染病疫情报告，加强重点传染病的预防控制和监测

工作。

1、加强传染病疫情报告的治理，规范及时报告法定传染病。今年1—6月份全乡共发现法定传染病1例，报告发病率100%。

2、加强结核病防治工作，提高肺结核病的发现率，并及时

有效地进行治疗。发现疑似肺结核病人及时网络报送。

五、建立居民健康档案3200余份，结合新农合免费健康体检，对糖尿病、高血压等慢性病进行全面的梳理并完善相关资料，全面系统化管理。

灾后重建方面：

一、高度重视，快速反应，防震避险知识宣传与确保业务顺利开展齐抓共管，扎实推进灾后重建各项工作。

我院成立灾后重建工作领导小组，以院长为组长，全面负责灾后重建各项工作。确保重建工作有序实施。各项后期手续正在抓紧办理之中,目前原业务综合楼土地使用证即将办理完毕,新建业务综合楼正在办理之中.惠民工作方面：

一、新农合工作

（一）、加强宣传，引导农民转变观念，增大影响力。宣传工作是推行新型农村合作医疗的首要环节，只有让广大农民把新型农村合作医疗的政策真正弄懂了，他们才会积极参与和支持。我们在实际工作开展中，注重从多方面、多层次做好宣传工作。

1、利用受理补偿中的实例，进行广泛宣传。在参合农民医

疗费用补偿过程中，我站工作人员积极、耐心、细致地向每一位农民宣传、解释新农合的相关规定，特别是去年和今年政策变动较大，我站工作人员都能认真解答参合农民提出的各种问题，努力做到不让一位农民带着不满和疑惑离开，不让农民多走弯路，使新型农村合作医疗服务站不但是受理参合农民医疗费用补偿之所，更是宣传新型农村合作医疗政策的重要阵地。

2、通过发宣传单、贴标语等方式宣传新农合的新政策，尽

量做到农户人人都懂政策，切实保障农民群众的利益。

3、通过公示等形式定期对外公布参合农民医疗费用补偿信

息和合作医疗基金运行情况，实行阳光操作，让广大参合农民及时了解全乡补偿情况，让老百姓看到了发生在身边的补偿实例，真正感受到新型农村合作医疗政策带来的看得见、摸得着的实惠，体会到新型农村合作医疗政策的优越性，从而转变观念，积极、主动参加、支持新型农村合作医疗。

4、组织医院职工下村为参合群众进行免费健康体检,共计

体检2300人,对辖区内参合群众的健康状况进行了全面的梳理.获得群众的一致好评.（二）强化管理，努力为参合农民提供优质服务。经办机构工作效率好坏、定点医疗机构服务水平高低的直接影响到农民参加新型农村合作医疗的积极性，我们始终把为参合农民提供优质高效的服务放在工作的重中之重。一方面，我们坚持努力提高服务站服务管理水平，在新型农村合作医疗推行过程中，广大农民

最关心的是医疗费用补偿兑现问题。新型农村合作医疗管理站工作人员把“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨作为行为准则，本着公开、公平、公正的原则，对农户兑付手续实行“统一政策，严格把关，有情操作”，实行一站式服务。另一方面，我们进一步加强了对医院和村卫生站的监督和管理,使之不断提高服务质量和水平。为确实提高医院和村卫生站服务水平，我院组织开展了监督检查工作，针对医院和卫生站医疗收费、服务态度、服务质量等相关情况展开督察，发现问题，及时书面反馈，并要求其限期整改。为参合农民就医营造一个良好的医疗氛围，让广大参合群众真正得到优质、高效、便捷、价廉的医疗服务。

（三）严格财务管理，确保基金运转安全。建立健全财务管理制度，并建立咨询、投诉与举报制度，实行舆论监督、社会监督和制度监督相结合，确保基金运转安全。另一面服务站的工作人员加强廉政工作建设，签订廉政责任状，在兑付工作中不以权谋私、不徇私舞弊，不卡拿索要，清正廉洁，严格财经管理。其他方面：

我院以灾后重建为契机，对各项软、硬件项目进行了升级，医疗服务和医疗技术有一定的提升，通过科学发展观的学习及早期组织的工会活动，进一步调动了职工对工作及学习的积极性，提高了职工对医院建设的参与热度，在服务水平、服务质量上互相学习，取长补短，迄今未发生任何重大医疗安全事故，获得了朝真乡党委政府和广大人民群众的好评。

下阶段工作展望

2011下半年，我院将继续在区卫生局的英明领导下，积极贯彻落实党和国家的政策方针，从公共卫生、医疗改革、惠民工作等全方位、多层次入手，以“医改”为契机，积极推进我院的建设发展进程。

回首过去的半年，是忙碌的一段岁月，但是所幸我们在区卫生局的带领和指导下，披荆斩棘，战胜难关，各项工作取得了一定的成绩，当然我们也知道，在医改的大时代背景下，灾后重建各项工作的开展和公共卫生的发展需要我们不断的努力，甚至为此奋斗终身。

在此感谢区卫生局领导对我院工作的指导和监督。我们一定会再接再励，圆满完成下半年各项工作任务。

篇5：2011上半年年工会工作总结

一年来，在上级部门的正确领导下，我校的治安综合治理工作紧紧围绕教育教学这个中心动员全校力量，运用各种手段，落实各项措施，有效地维护了校园的治安环境，创建了安静、整洁、稳定的校园。

一、实行了“谁主管、谁负责”，形成了齐抓共管的格局。

1、建立了综合治理领导组，将综合治理的要求措施分解到了每个部门和具体负责人头上，要求学校各部门计划都涉及有综治目标和措施，严格制度的落实考核，对不负责任造成事故和案件的要重处重罚。

2、层层签订综治责任书。要求全校教工学生按责任书的规定办事，规范自己行为习惯。

3、积极发挥“两会一队”的作用，为它们的顺利工作创造了良好的条件。在校务工作中，把综治工作与其它工作，同安排、同检查、同考核、同奖惩，一级抓一级，层层抓落实。对一些严重失职，造成重大影响的实行一票否决。

二、加强宣传教育，增强防范意识。

1、在校领导班子中，要求领导成员带头学、带头讲、带头做，学期初制订廉洁勤政计划，按规定接受群众民主评议，要求常对照、常教育，健全了对干部的管理教育制度，从而强化了自律和群众监督力度。

2、在教职工队伍中，主要通过组织理论学习进行政治思想教育，法制教育，师德教育，不断提高教职工的思想素质和法制观念。加强了党的各项活动积极引导，提高了教职工队伍的自身素质和参与综治工作的意识，抓好德育，在认真钻研素质教育内涵的基础上，在总的教育理念指导下坚持一个核心，养成教育和创新教育一条原则，以人为本，一切为了学生发展一条主线，坚持全面育人，全程育人，全方位育人，加强和改进班级管理，倡导建立民主、平等、和谐的师生关系，思想教育、安全教育、法制教育落实在具体的教学行为中，提高依法执教的自觉性。

3、在教育管理学生中，坚持做到了四个结合：

（1）、思想道德认识与行为习惯养成教育活动，把《小学生守则》、《中小学生日常行为规范》等教给学生，让他们懂得应该怎么做，并且形成行为习惯，以教育为基础，评价中有激励校正，校正中再教育。

（2）、把对学生的严格管理同增强学生自觉性相结合，启发学生认识到自己的行为习惯的表现，是代表着新中国小主人的形象，应以爱学校、爱祖国的思想为动力，自觉养成良好的行为习惯。以自己的实际行动，为学校、为班级增光添彩。做的好就可以亲手升起鲜艳的五星红旗，还要介绍升旗手事迹。这样启发学生的自觉性再辅以纪律制度严格管理，坚持不懈，反复教育，有助于帮助学生养成良好的行为习惯。

（3）、校内、外环境建设相结合，为学生健康成长营造了一个良好的育人环境。我校重视校园的净化、绿化、美化，培养和训练了学生讲卫生，爱护花草树木的行为习惯；定期举办家长学校等，这样使学校教育、家庭教育与社会教育协调一致形成合力。

（4）、结合中心工作的专题教育与经常性教育相结合，学校注重研究有利于学生思想政治教育的大气候，借助社会教育强劲东风，在学校开展专题教育。如：在三月份的安全教育周，值周领导进行了全校师生升国旗的讲话，并以班召开了主题班会，还出了黑板报。迎“六一”举办了唱红歌和表彰活动中先进个人，陶冶了学生创造美、欣赏美的情操，举行了入队仪式，使学生受到了一次争当好队员的教育。专题教育集中时间，集中内容，强化教育，再通过经常教育活动又进一步扩大了教育成果，二者紧密相结合，相辅相成，收到了较好的效果。

三、严格执行管理制度，积极创建文明校园。

在具体工作中，一是底子清，要害部位，重点防范项目清楚，贵重物品进行检查登记，做到心中有数；二是作风实，管理人员守岗尽责，门卫人员按照要求按时开关门，严格查问出入校门的人员，并且执行登记制度，每天按时对校园，教室、办公室进行巡视。对发现的问题进行了及时处理。为了保证各项规章制度落实，还建立了节假日领导班子值班制度，坚持填写值班记录，发现问题及时处理。

在寒、暑假期间和治安非常时期，组织教职工轮流值班、护校，由校领导带班，填写值班记录，重在提高人人参与综治工作的自觉性和责任感，形成群防群治，培养爱校如家的思想，树立综合治理人人有责的观念，实现人人愿意为学校治安贡献一份力量。

上半年以来，我校加大了校园及要害部位检查力度，先后定期不定期对学校所管辖的范围进行多次检查，对发现的问题，该申报的申报，该处理的处理，经过全体教师的共同努力工作，使学校的防范设置上了一个新台阶。

塔水处上游小学

篇6：2011上半年年工会工作总结

关于2011年领导班子和基层组织建设

任务完成情况汇报

2010年我部主要承担领导班子建设和基层组织和干部队伍建设两项指标，在领导班子建设上，巩固学习实践科学发展观活动成果，突出解放思想，在全县开展了“转观念，抓落实，促发展”集中教育活动，切实加强理论武装，邀请山西原政协副主席吕日周做解放思想辅导报告；围绕科学发展配班子，严格落实县镇党委换届各项规定，准确把握提名推荐、考察、公示、换届选举等关键环节，认真执行 “5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，加强对换届工作的全程监督，公开选拔10名30岁以下、国民教育大学本科的镇副科级领导干部和6名招商分局局长、副局长，营造风清气正的换届环境，在基层组织和干部队伍建设上，落实“六个一”责任体系，深入开展“转变作风，为民服务，创先争优”活动，在基层党组织积极开展各类主题实践活动，激发各级党员干部党员服务群众、干事创业的热情。依托古莘大讲堂、流动党校，对各级党员干部进-1-

行培训，努力提升党员干部服务发展的能力。深化“升级晋档，科学发展”活动，实施“185”农民增收计划，选派干部驻村，驻村干部兼任三、四类村党组织“第一书记”和部门包村，履行“五帮一代”职能，落实了农村干部绩效工资和离任村主要干部定补制度。推行党务政务公开，实施村级民主决策“十步工作法”、村干部“三制”管理，深化村级规范化建设。高度负责，精心指导，稳步推进基层党组织换届工作。隆重庆祝“建党90周年”，积极开展讲党课、征文、演讲、歌咏等系列主题教育，切实增强党员的使命感、责任感。

篇7：2011上半年年工会工作总结

2011年上半年，充填采煤区在矿工会和区党政的正确领导下，认真学习贯彻矿工会下发的文件精神，紧紧围绕矿工会下发的文件精神，以“十二五”规划为契机，“四书五家”为中心，认真组织本单位劳动赛、职工文体活动和矿工会开展的集体活动、为职工办好事事实，组织职工开展合理化建议收集、加强职工培训和宣传报道同时深入到职工家庭进行慰问、建立期职工联系站，有利的调动了我区职工的工作积极性，实现了安全生产。我单位就上半年的工作做以下汇报：

一、开展“乘开门红东风，创双过半佳绩”劳动竞赛。

矿工会下发关于开展“乘开门红东风，创双过半佳绩”劳动竞赛活动通知后，充填区积极组织职工充分利用职工会、班前会时间认真学习贯彻落实我矿“乘开门红东风，创双过半佳绩”主题宣传高潮日动员大会精神，以“创新做贡献、建功三千万”为契机，认真开展好二季度劳动竞赛，确保我矿安全生产，实现80万吨的目标，为峰峰集团三千万、冀中能源挺进世界500强做贡献。1至5月份，我区生产原煤8.4284万吨，充填率达到了86%以上。

二、丰富职工业余文化生活，开展文体活动。

我工会坚持“以人为本”的工作理念，认真组织好职工的业余活动安排，开展了俯卧撑、臂力、乒乓球、定点投篮、象棋比赛和安全知识竞赛文体活动，还积极配合矿工会组织职工参加了矿工会开展的“三八”妇女表彰大会、红色电影展播周活动观看红色电影和文艺节目等，丰富了职工业余文化生活，提高了职工工作积极性。

三、创建温馨之家，打造满意工会。

为让职工真正的感受到“职工之家”的温暖和关怀，区工会推行《职工岗前亲情信息反馈卡》有效的保证了各项工作的进行。在推行《职工岗前亲情信息反馈卡》以后，据统计，从在未推行信息反馈卡以前，我区有30%的职工喝酒喝到很晚才会宿舍，自推行信息反馈卡以后，现在只有6%的职工喝酒喝到很晚，同比降低了24%。

该区工会还不断为职工办好事事实，5月份为职工宿舍楼配设了2个果皮箱。认真组织职工开展民主诉求和、合理化建议征集和职工座谈会活动，1至5月份共计开展职工座谈会3次；收集职工意见和建议30条，整改11条，没整改的限定时间、严格要求标准、责任落实到人，保障了问题的落实，使全区的各项工作健康发展。

四、强化职工教育培训，开展隐患排查，保证安全生产。

该区工会在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，不间断地加强职工教育培训。经常性地利用周三周五的“职工学习日”组织职工认真学习煤矿“三大规程”、“双述”、“案例分析”等，通过事故案例分析、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，同时以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。除对职工进行安全教育外，隐患排查小分队成员还不断深入井下开展“零点行动”。1至5月份开展“零点行动”共计39次，查处隐患102条，保证了我区的安全生产。

五、开展“送温暖”活动，建立困难职工档案。

春节期间，我区工会积极配合矿工会开展了春节“送温暖”活动，分别送去了大米、白面、食用油和慰问金300到400元不等，确保了每名困难职工过上一个祥和、快乐、温暖的春节。同时，该区把困难职工装在心里，放在心头，对我区的9名困难职工都建立了档案，此外，区领导还经常深入到困难职工家庭进行慰问。

六、心系职工，建立职工亲情联络站。

该区工会为及时了解职工的需求，积极建立了职工亲情联络站。至该站建立以来，共接待职工20人次回答职工问题和需求25件，为职工解决17件，没解决的限期解决。

七、建立制度，加大对外宣传报道。

上半年，区工会着重宣传报道，建立了严格的《宣传报道奖罚》制度，来促进我区的宣传报道工作，确保了我区对外宣传报道任务的超额完成。据统计：1至5月份给类稿件共计30余篇。

篇8：2011上半年年工会工作总结

及下半年工会工作计划

2011年上半年，农客公司工会在市总工会和局工会的工确领导下，认真贯彻党的十七届五中全会精神，贯彻落实实践科学发展观，按照上级工会的工作要求和工作任务的布置，积极开展工会工作，不断完善工会组织自身建设。上半年我们不仅注重职工政治思想教育和职工道德教育的提高，同时激发广大职工爱岗敬业热情，开展文明创建主题活动，紧紧围绕客运企业窗口文明服务的工作要求，以创“三优”、创“三岗”为标准，搞好文明服务，取得了实效，现将所做的一些工作总结如下：

一、加强职工队伍思想道德建设，抓好职工队伍的思想教育和技能培训，提高职工队伍整体素质。积极开展帮困扶贫工作，为灾区人民捐款捐物。

为加深职工了解本公司业务知识，掌握业务技能，明确各项规章制度，适应公司各个岗位要求，工会定期组织开展了职工岗位和思想道德培训工作，培训主要内容为学习党的十七大以来的文件精神，“劳动法”、“五五普法”知识，职业道德，企业规章制度，岗位工作职能等，收到了预期的效果。

二、争创“工人先锋号”活动。根据总工会《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》有关精神，迅速组织全体员工以极大的热情投入到活动中去，经过这段时间的学习、实践，全体员工充分认识到创建“工人先锋号”活动是一项长期的具有机制性、品牌性、建设性的活动。公司发车班组和周庄客运班线被市总工会评为创“工人先锋号”先进班组和客运班线。

我们决定把创建“工人先锋号”活动与创建和谐劳动关系企业相结合，与建设学习型班组相结合，与加强职业道德建设相结合，推动创建活动的深入开展。

三、积极开展5A和谐劳动企业创建活动。公司全体员工积极投入，营造良好的创建氛围，公司员工之间都能和睦相处，相互尊重。

我们在和谐劳动关系企业、社会治安综合治理、计划生育工作等方面都能达到上级规定的要求，全年未发生一起社会治安案件。在获得2010年泰州市4A和谐劳动企业荣誉称号的基础上，我们不断进取，争创2011年5A和谐劳动企业称号。公司领导层坚持“以人为本”，充分发挥职工主人翁地位和作用，为构建企业和谐的劳动关系，创建职工安居乐业的工作环境，做了大量工作，企业政通人和、劳动关系和谐、职工安居乐业、爱岗敬业，走出了一条和谐之路。

四、每年的“三八”妇女节对全站女职工发放慰问金100元、“六.一”儿童节，对年龄在14周岁以下的职工子女发放学习用品费100元；对学年前的职工子女幼儿园入学费用，每学期按规定报销。为困难职工排忧解难，每年春节期间开展送温暖活动，帮助有困难的职工和家庭，适时发放补助金100－200元，每年计有几千元。

五、开展文明高效服务，树立公司良好形象，扎实开展“五个示范基地”创建活动，不断提升班组建设的学习力，创造力和科学管理水平，大力推动“班组建设示范基地”活动。坚持以科学发展观为指导，认真按照市总、局工会的工作要求，努力提高员工的学习能力和创新能力，创造良好的学习氛围，建立班组学习的长效机制。

为了充分发挥广大职工工作的积极性和主动性，我们开展了各项文明创建活动。特别是公司发车班组，长期工作在一线，25位女员工以“提高服务品质，打造服务品牌”为目标，更是直接体现了公司的精神风貌，近几年，她们多次获得江苏省、泰州市、兴化市巾帼文明岗、巾帼标兵岗等荣誉。

六、开展各项丰富多彩的文娱活动。在建党九十周年即将来临之时，公司组织全体职工在5月份去首都北京，进行观摩学习，加强爱国主义教育，树立良好的政治观。在市交通系统“唱红歌”比赛中，我们精心组织，积极参加，并获得了二等奖的好成绩。

上半年工作中，虽然我们做了不少工作，取得了一些的成绩，按上级工作要求还有一定的差距，在今后的工作中继续努力做好，工会工作是一项长抓不懈的工作，是职工的桥梁和纽带，要充分发挥好工会组织在企业中的作用，就扎实做好工作，进一步加强工会组织建设和自身素质的提高，在今后工作中再创新的业绩。

下半年的工作打算

将围绕市总和局工会工作要求，做好工会各项工作如下：

1、树立学习思想，积极组织员工继续读书学习。创“学习型班组”，继续深入学习党的十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，组织开展“工会法”、“劳动合同法”、“普法知识”等内容的学习，开展优质文明服务，不断提高思想认识，做到：外树形象，内强素质；继续开展好各项文明创建活动。

2、进一步加强工会组织建设和提高自身的政治素质，积极推进的民主管理，激发员工主人翁意识。

3、坚持以人为本，关心职工生活，为职工服务、干实事，帮助有困难职工排忧解难。

4、紧紧围绕泰州市交通系统“建功立业‘十二五’，双轮驱动‘当先锋’劳动竞赛和五个示范基地”创建会议精神为契机，积极开展、组织实施，把“五个示范基地”创建工作深入持久开展下去，通过各项活动的开展提升服务水平，展示良好形象，为兴化交通又好又快的发展作贡献。

篇9：2011上半年年工会工作总结

今年以来，我队以党的十七大精神，和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻全总十五大精神为契机，紧紧围绕矿党政的工作中心和安全质量标准化工作大局，加强了车间工会的建设，发挥车间工会桥梁纽带作用，关心职工的生产生活，在“抓质量、搞活动、强素质、办实事”方面狠下功夫，切实增强“争先、领先、率先”意识，使本队车间工会成为职工信赖的充满生机活力的职工模范之家。掘进三队车间工会就2011年的工作做以下汇报：

一、按照矿工会工作要求，认真组织全队职工学习《工会法》和《劳动合同法》等法律法规，为构建和谐区队发挥车间工会应有的作用。

二、坚持以人为本的原则，关系职工生活，帮助职工解决困难，经常与矿工会联系，充分发挥车间工会作用。做好了职工家访、慰问、送温暖工作。今年以来，我们会同队党政先后走访慰问困难职工10人，帮助3个家庭解决了家庭矛盾。通过实实在在的工作，职工看到了车间工会急职工所急，想职工所想的殷切态度，得到了职工的广泛好评。对区队特困职工进行走访调查，摸底帮扶，从而动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，对困难职工申请贫困补助金，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

三、加强职工思想理论学习，广泛开展群众性经济技术创新活动，积极开展各种文体娱乐活动，不断提高职工的业务技术素质，丰富职工的业余文化生活，经常性的利用周三、周五“职工学习日”组织职工认真学习《煤矿三大规程》、“案例分析”等，通过事故案例分析、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，同时以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大职工学技术、比技能的良好氛围。

四、结合我矿安全质量标准化形势，大力推进和提升我队的标准化不断有新的突破。安全质量标准化是我矿今年的中心工作，我们认真学习标准，掌握标准，制定标准化规划和详细计划，班班安排标准化重点，天天排查现场存在的问题和不足，每周召开标准化例会，月月进行总结，把安全和质量标准化作为每天的最主要工作，落实责任，层层分解，狠抓现场，狠抓细节，严格施工过程的管理，严格检查验收考核。积极克服地质条件差，外围遗留标准化工程多，本队底子薄，系统长，设备多，人员素质低，标准不高，新外包工多等等诸多实际困难，队领导一班人分工包片，狠抓落实，发挥特长，一项一项的解决，一个一个的突

破，狠抓管理不降低标准，严抓考核认活不认人，使我队安全质量标准化从全矿较差的单位，一步步走出困境，取得了上半年，安全上没有发生轻伤及以上事故，逐月完成生产任务，质量标准化有了明显的质的提升，得到了矿领导和有关职能部门的肯定。

五、深入开展“安全十佳班长”、“先进班组”、“优秀群监员”等评比活动，调动全队职工安全生产的积极性和创造性，顺利完成矿下达的各项生产任务。

六、认真开展班组危险预知和“三个一”活动。在队班前会上认真和职工探讨在生产工作中存在的各种隐患，和解决方案，切实做到“不安全不生产，不达标不生产”。完善“一日一题、一周一案、一月一考”学习制度。

七、为维护职工的安全健康权益，在本队职工中认真贯彻落实安全文化五项理念，树立“安全为天，生命至尊”的安全核心理念，加强群监员和联保党员监督，充分发挥群众性的全年监督作用。广泛开展了“班组劳动竞赛”和反“三违”活动。同时利用黑板报、报纸、等宣传形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的，组织职工参加“安全生产月”活动，并召开专门安全生产月动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构建了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。

八、按照工会要求，认真完善了建家台账，职工安全档案。

调整了群监员队伍，把群众安全工作当做日常的重要工作抓实抓好。在全队开展了“安康杯”竞赛、班组劳动竞赛、技术练兵、“十佳班长”评选、“双增双节”、群众性经济技术创新、合理化建议征集、帮教谈心、协管安全等工作。

九、加强民主管理，完善厂务公开民主管理运行体系，接受广大职工群众的监督，对职工提出的公开内容积极整改，职工满意度得到新的提升。

2012年工作工作思路及打算

在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组组织建设薄弱，没有充分发挥其作用；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。这些问题我队要力争在2012年的工作中切实加以改进，使我队的民主管理工作再上新的台阶。2012年，力争全面完成矿下达的安全、生产、质量标准化各项工作，杜绝“三违”按章操作，做到党员身边无事故，干部身边无“三违”，创造一个良好的安全生产环境。做到制度健全、考核到位、工作规范、维权到位、职工信赖的模范职工之家。

掘进三队

篇10：2011上半年年工会工作总结

2011年上半年财务工作小结

上半年，在州委的正确领导和省总工会的有力指导下，我州工会财务工作以科学发展为主题，牢牢把握“乘势而进、加快发展”的工作基调，努力做好新形势下工会经费的收、管、用和工会资产的保值增值工作，不断强化预算管理，健全工会财务制度，理顺和畅通各种渠道，在继承中创新，在改革中发展，在创新中前进，把收好、管好、用好工会经费作为首要任务，确保工会经费收入持续稳定增长，为我州工会各项工作的开展提供了物质保障。上半年主要做了以下几方面的工作：

一、加大依法收缴力度，确保经费收入稳定增长

上半年，我州工会仍把经费收缴作为财务工作的重点，分析新情况，解决新问题，目标明确、措施有力，经费收缴较快平稳增长，上半年共收缴经费537万元。

1、强化巩固财政划拨经费工作。为扎实推进财政划拨工会经费工作，州总工会进一步加强与财政局相关部门加强工作协调，得到财政局的大力支持，继续将财政拨款的行政、事业单位工会经费年初纳入财政预算，实行国库集中支付。财务部已于7月份将委托统一划拨经费的相关文件和收款收据送至财政局预算预算科、国库科、支付中心等相关部门，取得相关部门的大力支持，此项工作已在七月份全面开展，各财政拨款的行政、事业单位的工会经费已陆续上交至我单位帐上。

2.规范完善地税代征经费工作。为规范、完善我州地税代征工作，确保经费足额收缴，上半年主要作了以下工作：一是州总工会多次与同级地税部门召开座谈会、协调会，共同研究地税有关制度改革对代征经费工作带来的影响及对策，及时解决实际运作中存在的具体问题；二是进一步加大了筹备金的收缴力度，不断扩大收缴面；三是认真做好与地税在经费征收工作中的对账、分成和划拨工会经费（筹备金）等工作；四是与地税部门签订了全年收缴经费的目标责任书。

3.搞好工会经费征收调查研究工作。随着我国经济全球化进程的加快和社会主义市场经济体制的逐步完善，我州企业正进行改革改制，转换经营机制，收缴工会经费工作面临很多新情况、新问题。为此，我们认真研究，大胆探索，结合实际，上半年开展了2011全州工会经费收缴的调查研究工作，掌握了全州各级工会的经费收缴率、财政统一划拨工会经费足额率、工会筹备金覆盖率的基本状况，提出了结合我州实际当前和今后一个时期工会经费收缴发展目标及实现目标所采取的对策、措施并上报省总工会。

4.强化审计监督促进规范管理工作。上半年，配合州总经审委对西昌、德昌、冕宁、喜德、越西5个县（市）总工会的经费预算执行情况、专项资金管理情况进行了审计检查，进一步促进了财务规范管理。同时查出欠解经费8.33万元。通过财务检查审计，进一步宣传了工会相关法规、政策，让财务人员更加熟悉财会业务和操作实务，进一步实现以审计促规范，以审计促管理。

（二）加强资产管理工作，有效防止工会资产流失

工会的资产是工会履行职能和发挥作用的物质保障，是工会服务基层、服务职工的硬件基础，是加强工会自身建设、提高维权能力的前提。工会资产在工会实施 “送温暖”工程和开展就业帮助、医疗互助、法律援助、生活救助、金秋助学、惠民工作等帮扶困难职工的活动中，发挥了积极而又重要的作用，有效地保障了职工队伍和社会的和谐稳定。为此，我会把加强工会资产管理作为又一重头工作。上半年，主要做了以下工作：一是按照新《工会会计制度》要求，对工会的资产管理各项规章制度进一步进行了修正完善，按照“统一领导、分级管理”的原则，建立健全了财产管理制度，实行岗位责任制、目标责任制等规范化管理，层层负责，落实到人；二是加强了对各级工会资产的检查、监督、管理工作，全年共对5个县（市）工会的资产管理工作进行了专项检查；对固定资台帐、卡片帐、明细帐的建立健全情况进行了查实核对。通过清查账目、盘点物资，做到账账相符、账卡相符、账实相符，确保工会资产不流失，促进了资产的规范管理；三保质保量的完成行政资产和事业资产统计年报工作；四是开展了全州企事业资产管理的调研工作，针对全州企事业资产管理中存在的问题提出较好的对策建议上报省总资产管理部。

（三）不断健全财务制度，提高财务管理工作水平

坚持依法按章办事，完善管理制度，创新管理机制，强化预算管理，依法收好、管好、用好工会经费，推动财务工作向法制化、科学化和规范化方向发展，努力提高财务管理工作水平上新台阶。

1.健全财务制度。根据新颁布的《工会财务会计制度》，州总工会财务部相应修订、补充完善了现金、银行存款、票据管理、资产管理、费用报销、结帐、对帐、审核等制度，进一步建立健全岗位职责。合理安排和使用资金。广开财源，挖潜增收，确保财务工作规范管理，使全州工会系统的财务管理进一步走向了制度化、规范化。

2.严格预算管理。严格执行预算管理制度，科学编制年初预算，合理安排和使用资金，体现了预算的准确性、严肃性。及时上解省总工会经费，做到不拖不欠。对省总下拨的各项资金做到随收随拨，保证17县市各项资金及时到位。

3.加大培训力度。针对地税代征工作，专门组织了州、县地税部门代征经费人员到内蒙等地学习地税代征经验。通过学习，改进了经收办法，提高了征收工作水平，进一步调动了代征积极性，促进了经费收缴。

4.强化经费管理。本着勤俭节约的方针，按轻、重、缓、急的原则，合理使用工会经费，保证重点工作的顺利开展。在工会经费的使用方向上，全州各级工会始终坚持为职工群众服务，为工运事业服务的原则。一是为开展群众性的技术练兵、劳动竞赛、厂务公开、技能培训、知识竞赛等活动提供资金保障，调动广大职工参与改革，参与建设的积极性，努力为推动企业发展做贡献；二是为工会组织开展丰富多彩的文化体育活动，提高职工的文化生活质量，提供资金保障；三是按照全总、省总要求，管理好各种专项资金，并积极配合各部门将送温暖、中央财政补助、灾后恢复重建、特困救助、劳模三金、村级工会补助、金秋助学、惠民工作等专项资金及时发放，确保专项资金的专款专用。

5．搞好财务管理规范化建设工作。

（四）深入实施惠民工程，扎实推进职工住院互助保险工作 为进一步贯彻落实省、州工会实施的“工会惠民行动”，提高职工医疗保障水平，切实维护广大职工合法权益，为职工群众办实事、好事，2011年，进一步深入开展了职工医疗互助保险工作。通过积极组织和大力宣传，全州共动员组织了3875名职工参保，较上年同期增长了12%，参保金额达31万元。协助省总为生病住院的322人次职工办理了保险赔付，赔付金额达29万余元。这项工作的开展，切实为生病住院的职工减轻了负担，深得职工群众的好评。

篇11：2011上半年年工会工作总结

及下半年工作打算

一、上半年工会工作总结

1、突出重点，着力抓好劳动竞赛

劳动竞赛是调动员工积极性的重要手段和措施，也是谋求企业发展的主题。今年，围绕集团公司下达给公司的2011年度生产经营目标，我们认真筹划2011年劳动竞赛工作，制定了全年的劳动竞赛总方案，明确了竞赛指标。同时，突出全年各时期的工作重点，分季度设立了四个阶段的劳动竞赛主题。上半年，我们积极组织并实施了“抓执行，夯基础，开好局”和“乘时机，夺高产，迎七一”两场劳动竞赛。在整个劳动竞赛过程中，我们进行了认真的组织，开展了以下工作：一是抓好宣传发动工作。利用公司有线广播、有线电视、中心专栏、单位板报等形式，对每场劳动竞赛的目标、措施、指标、奖励办法等进行广泛宣传，引导员工把精力和注意力转向为完成公司生产经营目标上来，凝聚士气，形成共识。二是加强了对赛间的组织领导，强化了对竞赛过程的中间指导，特别是对劳动竞赛期间发现的问题能及时解决处理，并对竞赛方案进行了调整完善，真正形成了大赛套小赛、月赛加季赛、侧重生产一线、1 倾斜五大工种的竞赛模式，通过机台保单位、单位保公司，以月度任务保季度目标，从而以季度目标的完成来保证全年生产指标实现的目的。三是注重对竞赛过程中高工效的及时鼓励。按月对竞赛情况进行了考核，在施以物质奖励的同时，通过各种宣传工具，及时报道生产过程中的新情况、新业绩、新成果、高工效，做到物质奖励与精神奖励同步，不断激发员工生产创造热情。四是完善劳动竞赛基础台账的建立和完善，做到考核以数据说话，奖励以考核为准。1-5月份，公司五大工种共有589人次获得劳动竞赛奖。

2、积极参与企业管理，确保公司稳定发展

积极参加了企业劳动关系的调整和对员工违纪问题的处理，对员工提出的劳动关系等一些问题进行了监督。本着对员工负责，对企业负责的态度，积极稳妥地审理各类劳动关系事宜，处理过程公开，没有出现暗箱操作的情况。

积极参加各类安全生产监督。每季的安全大检查，工会都积极予以配合，对存在的安全不足提出整改意见。上半年共参加公司和基层单位安全检查3次。

积极做好民主管理工作。各基层工会通过各种有效方式，广泛地收集员工好的建议、意见，上半年共收到建言献策44条，对生产管理发挥了积极的促进作用。

认真落实了厂务公开制度，并力争公开方式实际有效。通 2 过有线电视、有线广播、中心宣传栏以及各单位板报、公开栏、班前会等形式，对公司的重大决策、制定的规章制度、人事任免、劳资分配等事项进行了公示。通过民主管理，推进厂务公开，主动接受员工监督，增强了管理透明度。同时，公开内容更帮助员工了解矿情，增强了员工对公司各项工作的理解支持程度，消除了迷惑心理，为维护企业稳定起到了积极作用。

3、为员工办实事、办好事，突出服务职能

一是进行了春节特困员工调查。按照上级工会的要求，春节前夕，我们会同各基层工会对全矿困难员工情况进行了调查。根据大病致困、意外灾害致困等不同原因，对22名名在岗员工给予了春节困难补助。二是开展了劳模走访慰问。坚持定期和不定期的对劳模的走访慰问，及时将上级工会及公司党政对他们的关心、关爱送到他们手上。同时，对退休劳模，辅以经常性的教育引导，让他们在矿山发展、和谐稳定中发挥作用。建立了特困劳模档案，及时为他们解决实际问题。三是建立了特困员工档案。按照上级的要求，结合我们的实际，我们一直把对特困难员工的帮扶工作放在重要的位置，今年上半年，我们对7名患重病的员工和临时性困难员工，按不同类别建立了特困员工档案。四是上半年分别开展了女员工妇科专项体检和全员健康体检，并建立了员工健康档案。

二、下半年工作打算

1、加强工会自身建设，进一步建立健全各种管理制度，规范工作程序。

2、加强工会干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质。

3、更为深入地做好员工的思想政治工作，关心员工生活，热心为员工服务。

4、继续围绕公司生产经营中心任务，开展各项劳动竞赛活动，同时抓好竞赛过程管理，促进员工积极性，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。

5、深化厂务公开民主管理，探索民主管理厂务公开的新形式、新途径。通过开展民主管理厂务公开，凝聚员工共识，让员工知企业事、尽主人责。

篇12：2013上半年年电教工作总结

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2013上半年电教工作总结

本学期我校紧跟教育发展的新形势，在课堂教学上加快教育技术装备现代化的步伐，努力提高教师现代信息技术的业务水平，在电教处牵头下深入开展现代教育技术的教学研究活动，丰富教学内容，激发学生学习兴趣，充分发挥现代化教育的作用。现将电教处的本学期的工作作结如下：

1、强化教师现代信息技术的学习和培训，提高电教媒体在课堂教学中的应用，配合教科处、教务处采取切实有效的考核措施，推广网络技术及多媒体教学技术，使课堂教学模式向现代化教学模式转变，促使课堂教学效果达到最优化。强化教师现代教育技术的培训工作，做到有计划、有步骤的开展现代化设备的使用培训工作。

2、开展多媒体课件展示和制作培训，逐步引导和提高我校教师多媒体教学课件的制作水平。在课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力，经常采用多媒体教学。采取“走出去，请进来，广学习，重应用”的基本原则，鼓励和促进全体教师学习和熟悉先进的现代化教学设备，向课堂教学要质量。