各位领导讲话稿

各位领导讲话稿（通用14篇）

篇1：各位领导讲话稿

领导讲话稿

尊敬的各位领导：

我们现在所处的位置是新开镇革命港袁李段，下面，我就整个工程情况向各位领导作个简要汇报：

整个袁李段清淤清障工程有三个特点：

一是战线长。革命港全长9000米，西接长江干堤新开大闸，东出德化港，沿途过境新开三个管理区、9个村，是新开沿线最长、涉及村最多、受益面最大的一条抗旱提灌主动脉，沿线灌溉面积1.7万亩。

二是难度大。此次袁李段清淤清障全长2180米。由于36年来一直未过清理，导致整个港道严重堵塞，杂草遍港皆是，沉积淤泥达2米多深，施工中需要2道转运；加之港岸两边树木、杂物、附属建筑横七竖八，机械作业面受限制，施工难度大，比一般工程量要高出1倍，工程造价80多万元，工期35天。

针对这些突出问题，我们做到“四抓四促”

一是抓规划，促质量。安排水利技术人员现场踏勘，严格按照面宽15米，底宽5米，坡度1：1.8的标准进行施工。

二是抓清障，促施工。发动群众认真做好清障工作，先后清除港岸两边杂书2800余棵，拆除建筑障碍物24处。累计出动钩机30多台，机械化作业380多小时。特别在机械不能运作的地段，组织劳力100余人，下沟清挖。

三是抓整合，促保障。采取村级“一事一议”筹一点、社会力量赞助一点、镇直单位帮扶一点、政府奖励一点的“四个一点”办法，破解资金筹集难“瓶颈”。

四是抓督办，促进度。采取主要领导盯着干，分管领导、包片领导帮着干，督办组督着干的工作机制，倒排工期，全力以赴，确保工程天天有进展，天天有成效。

目前，已清挖土方5万多立方，完成总工程量50%。后段我镇结合将对这段港道严查重管：健全机制、责任到人，淤泥沥干、泥土运走，港流水清、污水进管，保护环境、齐抓共管。

篇2：各位领导讲话稿

今天，我们聚集一堂，在这里隆重举行捐资助学发放仪式，在此，我谨代表沙卡小学全体师生，对省工商局关心支持教育的行为表示衷心的感谢！并向前来参加仪式的各位来宾表示热烈的欢迎！3月5日是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”发表49年，49年来，我们的生活和思想观念经历了多少变化。但是，我们心中的雷锋没有变。这是因为：我们心中对人的美好道德情操的基本标准没有变，我们对好人的渴求没有变。

而今天，省工商局用自己的具体行动践行着雷锋精神。百年大计，教育为本。国家要振兴，教育是根本，孩子是希望。少年儿童是祖国的花朵，是国家和民族的未来，是我们党改革开放和现代化建设的接班人。出于对教育的关心和支持，青海省工商局此次为我校学生捐赠了大量的学习用品，总价高达3万余元。这种新时代的雷锋精神让我们深受感动。捐助是真诚的，关爱是无价的。我们感动之余，只有立即付诸行动。教师：要不断学习，诲人不倦，做人民满意的教师。学生：要把滴水之恩，化作自强不息、奋发学习的动力，化作克服困难、知难而进的勇气，用优异的的成绩，报答父母的养育之恩，报答社会的关怀之情，不辜负社会各界对你们的殷切期望。

最后，祝各位领导、各位来宾工作顺利，身体健康，万事如意！谢谢大家！尊敬的各位领导、来宾：

你们好！今天我很荣幸代表沙卡小学100多位同学向关心支持我们学习、生活的青海省工商局领导和叔叔们说一声：谢谢你们！

小草的成长离不开阳光的呵护，花儿的开放离不开雨露的滋润。今天，在这阳光明媚的日子里，你们的到来，就像三月里的细雨，滋润了我们的心田。你们的到来，带来了经济和物质支持，更带来了水晶一样的爱心。每年3月，人们很自然地想起那位一直活在无数中国人心中的年轻战士。雷锋是一名普通战士，可是他却有着光辉的一生。他总是把别人的利益放在第一位。他把自己22岁的青春年华的每一分钟都献给了人民、献给了党。雷锋的一生虽然短暂，却闪耀着夺目的光芒。雷锋用自已无悔的青春，谱写了一部无私奉献、忘我奋斗的历史。今天，青海省工商局的领导带着大量的学习用品来到我们学校。你们给了同学们的帮助，也为同学们树立了做人的榜样，我们所有的同学将会对你们永远心存感激。这份情比山还高，这份心比海还深。然而，我们又能拿什么回报你们呢？在此，请让我代表沙卡小学所有同学郑重承诺：我们一定要刻苦学习，用优异的成绩来回报你们的爱心捐助，我们也一定要向你们学习，树立远大的理想，早日成为国家的栋梁，决不辜负你们的殷切期望。世界上最美丽的言辞也代表不了行动，请你们看我们的实际行动吧！

篇3：领导讲话稿的撰写要领

一、确定讲话主题, 体现领导意图

确定领导讲话主题是撰写讲话稿的前提条件。否则, 离题万里, 事半功倍。那么, 如何确定领导讲话稿的主题呢?

事前沟通, 确定讲话主题。办公室秘书在领导布置草拟讲话稿的时候, 要主动与单位领导交流, 问清讲话的时间、地点、对象、参加人员等情况, 弄清楚领导讲话的主题。如:发展非公有制经济、国有企业改革、科研工作等。

综合分析, 明确讲话主题。关注讲话时机、对象等因素, 注意主题的多元化。一般来讲, 领导在不同的时机和氛围讲话的主题是不同的, 体现了主题的多样性。一是特殊节日、纪念日, 讲话主题不同。如:在教师节上讲话, 其主题可以是表彰先进, 激励教师教书育人、为人师表, 展望未来, 提出要求和期望;在元旦佳节上讲话主题就要围绕回顾过去业绩优良、振奋人心, 展望未来, 追求新目标, 创造新辉煌, 攀登新境界。二是关注焦点和难点问题, 注意主题的特定性。恶意拖欠农民工工资是全社会关注的焦点问题。领导在治理清理拖欠农民工工资工作会议上的讲话就要突出政府高度重视、重拳出击和综合整治的主题。

二、收集材料, 做好准备

收集材料是写作的基础性工作。办公室秘书要充分利用网络、档案、图书资料等载体, 全面收集法律法规、党和国家政策、上级主管部门要求, 做好以下工作:一是“舍”。即对主题无关的材料要“舍去”, 以备日后所需;二是去粗留精, 确保留下来的都是精华;三是注意典型材料, 即新人、新事、新要求、新举措、新观点和新思想等。

三、写作基本要求

领导讲话稿之所以是办公室秘书写作的难点, 缘于领导讲话稿要具有一定的高度、深度、广度和真度。要站在国家法律法规、政策主管部门的角度思考问题, 能够提出新思想、新主张、新观点、新方法、新路径等, 要树立全面的观点。讲话要真实可信, 令人心悦诚服, 防止假话、大话和空话。

四、写作具体要求

语言简洁、准确。语言表达在准确的基础上还应力求简洁。要用极简略的文字表达尽可能丰富的内容, 做到以少胜多。为此, 就需要养成一种“精雕细琢”的写作作风, 在语言表达上要认真推敲, 反复修改, 竭力删掉那些可有可无的字词句段。要注重使用那些论断性语言、综合性语言和群众性语言。语言表达要符合客观实际, 对问题的分析有理有据, 符合逻辑, 在遣词造句方面也要恰当贴切, 符合语法规范。对于一些意义相近的词语, 要仔细辨析它们之间的细微差别, 选择最为准确的加以使用。

反复推敲, 写好主旨句。所谓主旨句, 是指讲话稿所表达的主要观点、基本主张、政治倾向和政策期求的句子。它是一篇公务文书的“灵魂”和“统帅”, 写好了主旨句, 往往能起到画龙点睛的作用。如:某学校领导竞职演讲稿用了4个主旨句:千辛万苦做人做事, 着力锤炼思想道德修养;千言万语撰写材料, 饱尝了与笔墨共舞的艰辛;千方百计热心服务, 服务学院重点工作;千难万险抓安全, 建设和谐平安校园。

活用数据, 避免枯燥说教。常言道, 事实胜于雄辩。在领导讲话稿中适当应用数据, 给人真实之感, 避免抽象说教。

篇4：领导讲话稿应该多长

日前，吉林省委、省政府两办联合下发了《关于进一步精简会议、文件和改进省领导公务活动的意见》，明确要求领导讲话、文件和简报要杜绝空话、套话，印发的讲话一般不超过5000字。

领导讲话稿之所以冗长繁琐，原因是多方面的。首先是和领导或者其秘书的文字水平有关系，文字水平不高，势必在论述问题时不能做到言简意赅。其次，还和一些人对讲话的认识有关。在有些人看来，一个领导讲话时间短的话可能就是水平不高。

人为拉长文章，只能使领导讲话稿充满大量的空话、套话和大话。例如，日前，浙江省长吕祖善在省政府第五次全体会议暨廉政工作会议上，就把“文山会海”问题狠批了一回，“比如这次会议，刚才几个部门的发言稿基本上都是5—6页，我粗略数了一下，套话可能就有3-4页。”在省长面前发言都要长篇大论，何况面对属下呢?

不良文风是表面现象，思想懒惰、作风虚浮、脱离实际才是事情的本质。

是什么让上海考生“足不出沪”(上海)晏扬

为鼓励上海市高中毕业生报考外地高校，上海市教委近日出台了多项优惠政策。其中包括：凡第一志愿填报中西部省区生源长期不足的高校，并被相关高校录取的上海市考生，可获一次性补贴 1000元；非第一志愿填报被录取的可获补贴500元。鼓励扁中毕业生报考外地院校无可非议，但用纳税人的钱鼓励，合理性就值得怀疑。

其实，不仅上海生源“足不出沪”，北京的考生也大多“足不出京”。借此也可似看出目前高校招生名额分配中存在的一些问题。

北京、上海不仅高校多，而且在本地的招生名额也多。北京大学每年在京招生人数、复旦大学每年在沪招生人数，都达到了数百人，而在外省区的招生人数只有几十人。这种不合理的招生名额分配，使得京沪两地的考生，很容易就能考上本地大学。既然如此，京护两地的考生何须报考外地院校?

殡葬业“蛋糕”民企难吃(江西)彭兴庭

去年，广西桂林市尧山善终服务社殡仪车开展免费运送死者遗体业务，首开广西民营资本进入殡葬业的先河，但闯入禁区的运尸车，却很快就被当地民政部门叫停，最后当事人王文毅无奈而将桂林市民政局告上庭。

桂林市民政局称，善终服务社资金来源于个体自筹，不是国家投资兴办也不是自治区民政部门审批的利用非国家财政性资金建设的殡仪服务机构，故不具备“殡葬服务站”的资质，因而不能从事尸体运送业务。

仔细分析桂林市民政局的辩护词，内在逻辑无非就是，隶属于民政部门的殡仪馆才是执行火葬的惟一指定机构。“殡葬”作为民政部门的一项“独门生意”，这已经不是简单的、垄断行为，这种垄断关键在于它与政府的行政权力紧紧联系在一起，是一种不折不扣的行政垄断。

如今死不起人，这话不是危言耸听。有记者曾经调查显示，一套“节省”的丧葬方案竟然要花费9000余元。如果再加上陵园的公墓费用，就更加“葬不起”了。

专项检查怎么老“通风报信”(湖北)彭梦宁

结合“五一”黄金周的食品消费特点，从4月26日起，武汉市将认真开展食品安全专项执法检查，坚决打击利用节假日进行制售有毒、有害及假劣食品的违法行为。

与常规检查相比，专项检查目标更明确，火力更集中，效果更明显。只要不扰民添乱，不异化成搞形式、走过场，群众对专项检查是举双手赞成的。但有种现象令我十分不解，就是媒介宣传与专项检查总是同步进行，上述报道又再次证实了这一点。在我看来，这无异于给违规违法者“通风报信”。

这显然不只是“巧合”，而是有意安排好的。因为这样的专项检查，多年是某个专题会议做出的决定。为显示会议的重要性和高规格，组织者又多半会请新闻界的同志参加，一篇三五百字的消息能很快见诸报端也就不难理解了。不是说这样的检查不该报道，但起码在宣传时机的把握上是欠妥当的。

这就好比警察要抓一个犯人，刚一上路就用高音喇叭叫嚷着我们现在要去抓谁谁了，相信只有傻帽才会等在那儿束手就擒。

以不变应万变(河南)杨柳岸

城市边上有一个村庄，处于这座城市的一个不太重要的出入通道上，由于耕地越来越少，村民们除了身份还叫农民外，其他方面都同“农”字基本不沾边儿，家家靠做小生意过日子，再加上有不少外来人口在此居住，街上店铺一个挨一个。

前些年创文明城市、卫生城市，当地借机改变这个村的面貌，主要就是搞拆迁，拆迁临街的房子，拓宽街道。村民们虽有抱怨，但顶不住一次又一次的大突击，还是拆了。

后来大办旅游，市里要创优秀旅游城市，这个村子的街道又显得不够美观和宽敞，当地要求第二次扩宽街道。结果只拆了三分之一，由于矛盾尖锐，只好停了下来。

接下来上级提出“统筹城乡发展”，当地接过这个精神，提出“像建设城市一样建设农村”，把这个村的拆迁问题重新提上了议事日程。最后迫于矛盾，只拆迁了余下的二分之一。

如今这个村子街道是宽敞了许多，但纠纷更严重，矛盾更突出，上访的更多了。

国歌、国旗不该如此“娇气”(辽宁)崔书君

“健身时可以唱歌，但穿内衣裤唱国歌，实在不雅。”4月2s日，在一家健身器械体验中心参加体验的老人说。每天一早，该中心都组织参加体验的上百位老人齐唱国歌，由于大部分人在现场都穿着内衣，不少人表示：“这场面看着实在不严肃，感觉有辱国歌。”

国歌代表着国家的尊严，但是，笔者觉得，也不能一说到唱国歌就乱扣大帽子。谁能说老人们穿内衣裤唱国歌的时候就是不严肃的?严肃更在于心态。有准备的场合穿戴整齐是必要的，但随时随地可能进行的升国旗、唱国歌，只要态度严肃，就不应对此太苛刻。想想当初革命军人在艰苦的岁月衣衫褴褛，难道他们唱国歌就是不严肃?

企业的道德约束(江苏)陈俊

由于一些工厂的不达标排放，目前农村少数地方的河道已经“惨不忍睹”。农民朋友形象地描述几十年来农村河道的变化，“60年代饮用灌溉，70年代淘米洗菜，80年代水质变坏，现在是黑臭难耐。”

企业的污染物排放是由法律管着的，法律当然重要，但我以为，道德的约束也应强化。

如果一个农户突然有一天早起发现有谁在门口倒了一堆垃圾或者什么，这家农户一定会找出对象，至少一场激烈的口角在所难免……不管倒这堆垃圾的理由有多少条，但左邻右舍、村组百姓一定会站在受害农户一边，此举还会使恶作剧者的名声受损。

篇5：各位领导讲话稿

大家好！

又是一次旭日东升，又是一度秋风送爽，在金秋9月的第一天，请允许我代表木洞镇党委政府，向各位领导、各位家长、老师们、同学们的返校，新加入镇小的原申烨小学的师生以及新入学的一年级小朋友们、新转入的同学们表示最热烈的欢迎！

“人间春色本无价，笔底耕耘总有情”，回首过去的一年，木洞镇小全校师生在区教委和镇党委政府的正确领导下，齐心协力，以镇小人所特有的精神风貌，在探索中前进，在实践中升华，在创造中实现梦想，学校设施设备提档升级，教学质量不断提升，校园环境更加美化，荣获党建、读经典、体育、卫生、教学、实验等多个先进集体和一等奖，办学水平达到区级优秀级学校，向木洞镇的父老乡亲交出了一份满意的答卷！

老师们、同学们，成绩和辉煌已成为过去。新的学年，新的起点，党和政府在更加关心你们，为全体学生提供免费牛奶，为贫困学生提供爱心午餐，为留守儿童提供温馨扶助，彰显了党和政府的“拳拳之心和舔窦之情”。同时，在新学期开学之际，我们也更加殷切希望同学们做到如下几点：

第一，要学会做人。孔子说:“人而无信,不知其可也。”诚信是做人的根本。同学们一定要做一个诚实的人，一个有信用的人。

第二，要学会学习。“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”，在学习过程中，培养良好的兴趣，寻求好的学习方法，发扬勤奋刻苦的学习精神，以求得事半功倍的学习效果。

第三，要学会健体与生存。同学们要学会科学地锻炼身体，使自己拥有强健的体魄和良好的心理素质，掌握基本的生活技能，发展特长，为未来发展打下良好的基础。

第四，要学讲文明。因为每个学生都代表学校的形象，每寸校园都代表学校的精神面貌意识，同学们要做到语言文明，行为文明，在校园内不乱丢杂物；不欺负小同学；在校外遵守交通规则；不进网吧、游戏厅；在家尊重父母。在社会，遵纪守法、诚实守信、让文明伴我同行。

诚然，人生非坦途。同学们应该有充分的心理准备，学习中一定会有很多困难。所以，拿出你“天生我才必有用”的信心，拿出你“吹尽黄沙始到金”的毅力，拿出你“直挂云帆济沧海”的勇气，去迎接人生风雨的洗礼，毕竟只有经历风雨，才能见到美丽的彩虹。

同学们，老师们！“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”让我们带着希望，带着憧憬，怀着激动，怀着兴奋，来迎接新学期的开始吧！

篇6：卢书记讲话-尊敬的各位领导定稿

为贯彻中央关于诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制改革的总体部署，落实中央社会管理综合治理委员会等16家单位联合印发的《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见》，进一步深化多元纠纷解决机制改革，有效预防和化解社会矛盾，最高人民法院制定了《关于扩大诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制改革试点总体方案》，确定我县人民法院为全国42家试点法院之一，也是安徽唯一一家。县委对这项改革试点工作高度重视，县委常委会听取了县法院专题汇报，成立了改革试点领导小组，批转了县法院试点方案。

今天，又在这里召开全县诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制改革试点动员大会，目的是为了进一步做好新形势下社会管理创新，建立健全社会矛盾多元化解机制，推动人民调解、行业调解、行政调解与诉讼调解的有效对接与实施，从源头上化解和减少矛盾纠纷，切实维护我县经济发展和社会稳定。

党的十七大以来，以胡锦涛总书记为首的党中央正确把握世情、国情、党情、社情的深刻变化，从全局和战略高度，对加强和创新社会管理作出了一系列重大决策部署。经过长期探索和实践，目前，已初步形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。认真贯彻落实中央各项部署要求，积极参与社会管理，化解社会矛盾，不断推进中国特色社会主义社会管理体系发展完善，是人民法院当前和今后一个时期的重大任务。全面开展“诉调对接”试点工作，是社会管理创新、多元化解矛盾纠纷、促进社会和谐的有效手段，也是社会主义法治理念的本质要求。这是一项全新的工作机制，工作的成效取决于公安、检察、司法行政机关、有关行政部门与县人民法院的有机配合与共同努力。下面我就进一步做好“诉调对接”试点工作讲几点意见。

一、统一思想，充分认识当前形势下建构多元解决纠纷机制的意义和作用

加强社会建设、创新社会管理是党的十七大提出的一项重要任务，党的十七届五中全会又将注重和加强社会建设、创新社会管理，做好群众工作、维护群众利益作为重要内容。加强社会管理创新是贯

各种调解组织的调解不规范，调解协议约束力不强，当事人随意推翻达成协议的现象时有发生。在确保公平正义的前提下，要进一步提高各种调解组织的工作效率，除了要增强各类调解力量、整合调解资源外，就是要充分利用人民法院诉前调解这一有力手段，将法院诉讼与各种调解力量有机结合，使非诉讼纠纷解决机制在获得有力的支持和管理时，能够有更高的满意度和公信力，实现和解上的高效率。从而进一步增强各种调解组织的调解工作力度，有效地化解社会矛盾。

3、“诉调对接”继承和发扬了我国司法的优良传统。长期以来，调解作为中国特有的司法工作的优良传统和成功经验，作为解决纠纷的一种重要方式，对于及时有效地处理大量社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，发挥了积极作用。但是，随着社会的发展和改革的深化以及经济利益的不断调整，社会矛盾纠纷呈现出多元化、复杂化的态势，原有的法律制度和解决矛盾纠纷的机制，已经不能完全与之相适应。由于大量矛盾纠纷得不到及时化解，一些矛盾纠纷发生激化，少数民事纠纷甚至演变为刑事犯罪，严重影响了社会稳定，也影响了正常的社会秩序。实行“诉调对接”的多元化纠纷解决机制，可以更好地解决这些问题，是切合社会管理创新实际的。

4.“诉调对接”是人民法院参与社会管理创新的重要手段

人民法院既是中国特色社会主义事业的捍卫者又是建设者，既是裁判者又是社会的管理者，既是矛盾的化解者又是社会和谐的推动者。人民法院作为国家审判机关的特殊地位，决定了其在多元化纠纷解决机制中发挥作用的基本形式和重要途径。人民法院在履行审判职能的同时承载着社会功能，凸显出法院在解决矛盾、社会管理中的重要和特殊的地位。正是在这个意义上，法律之外的调控手段需要人民法院的指导和支持，人民法院对非诉讼解决机制的形成和健康发展起着推动和保障的作用。

二、通过“诉调对接”，切实提高预防化解社会矛盾的能力和水平1.讲大局，牢牢把握深入推进社会矛盾化解的要求。各乡镇党委、县直各单位党组织和有关部门，一定要增强政治意识、大局意识和责任意识，把推动建立 “诉调对接”的大调解工作机制，作为当前的紧迫任务和事关长远的基础性工作来抓，紧紧围绕解决影响社会和谐稳

一防线。要进一步加强基层调解组织建设、基层调解队伍建设、基层调解站点建设，真正把基层综治组织和调解组织建设成为集社情民意分析研判、矛盾纠纷排查调处、调解体系协调管理于一体的工作平台，形成依靠基层党政组织、行业管理组织、群众自治组织协调联动、共同化解社会矛盾的工作合力。

5.重保障，有效履行确保一方平安稳定的责任。各乡镇党委、县直各单位党组织和有关部门，要按照稳定是硬任务、是第一责任的要求，切实加强对“诉调对接”工作的组织领导和协调指导，切实加强大调解体系网络建设、队伍建设、业务建设、制度建设和规范化建设，着力提高“诉调对接”工作的质量和水平。各级党政主要领导要及时研究和协调解决推动“诉调对接”工作机制建设中遇到的重点难点问题，强化人力、物力、财力保障，并将“诉调对接”工作列为各级领导班子和领导干部目标责任考核的重要内容，为推动建立“诉调对接”工作机制提供组织保障。各级综治部门要把“诉调对接”工作纳入群防群治工作范畴、纳入法制宣传教育范畴、纳入基层平安创建活动范畴，使调解工作真正成为平安建设和综合治理的重要基石，为实现长治久安奠定更加坚实的基础。

三、认真贯彻落实“诉调对接”工作，不断提高调解工作规范化、法制化水平

各乡镇党委、县直各单位党组织和有关部门要以本次会议为契机，进一步加强人民调解和行政调解的组织队伍、工作网络、财政保障、信息管理等规范化建设，进一步优化组织领导、考核监督、司法保障等指导管理体系。做大做强调解工作，“诉调对接”就有了强大支撑；健全完善司法保障，调解就有了坚强后盾。要按照县委的通知要求，认真贯彻落实《实施方案》，狠抓人民调解、行政调解、行业调解和诉讼调解的拓展和延伸，进一步提升调解的公信力和权威性。

1.进一步扩大调解组织的工作范围。与人民法院受案范围具有法定性相比，各方调解力量的工作范围要宽泛得多，法不禁止的都可以调解。为此要动员和组织广大调解员积极调解婚姻、家庭、邻里、损害赔偿、生产经营等常见性、多发性民间纠纷，积极参与调解城乡建设、土地承包、劳动争议、征地拆迁、物业管理、医患纠纷、环境保

解协议的法律效力。对达成的调解协议，人民调解委员会可以倡导当事人按一定程序进行公证或司法确认，充分发挥调解协议的强制执行效力和证据效力。

4.进一步提高调解组织的工作效能。息诉服判、案结事了是司法审判的基本目标。各方调解力量的调解工作，也要把敦睦劝善、握手言和作为价值追求。各级司法行政机关和调解组织要进一步增强使命意识、质量意识和精品意识，不断提高矛盾纠纷的调解率、调解成功率和协议履行率。要及时掌握经调解后又起诉到法院的民事案件，了解调解协议被人民法院确认有效、无效或者变更、撤销的情况，总结经验，汲取教训，改进工作。要坚持把思想道德教育、以案说理贯穿调解工作始终，通过艰苦细致的说服教育，把国家的法律政策讲清楚，把维护社会稳定的重大意义讲明白，帮助人民群众释疑解惑，理顺情绪，缓解利益冲突。对一时调解不成或解决不了的矛盾纠纷，或及时向当地党委、政府汇报，或教育引导当事人依法律程序寻求解决途径，促使问题妥善解决。五、二点要求

1.全力支持“诉调对接”工作。各乡镇党委、县直各单位党组织和有关部门以及调解组织，要利用广播、电视、报纸、网络等多种媒体，广泛宣传我县“诉调对接”改革试点工作的现实意义、主要内容和具体规定，引导人民群众把各种调解组织的调解，作为解决矛盾的第一选择，更多地通过调解化解纠纷，消除隔阂，避免大量矛盾纠纷涌向诉讼渠道。要发挥人民调解组织网络健全、调解员遍布城乡的优势，主动协助法院通知、说服当事人接受诉前引导调解、诉中委托调解和执行和解。要健全制度、规范文书档案，为人民法院依法审判、强制执行涉及调解协议的民事案件、制发支付令提供必要协助。要适应群众尊重司法权威的习惯心理，积极倡导并协助当事人，申请县人民法院对调解协议进行司法确认，或制作民事调解书，巩固调解成果。要把“诉调对接”成功案件纳入财政“以案定补”范围，调动广大调解员积极性。

篇7：尊敬的各位领导各位同事

演讲人：杨月

记得，光大国际行政总裁陈小平曾说过，企业不仅是物质财富的创造者，也应该成为环境与责任的承担者，光大环保不仅要处理好所在城市的环境污染问题，也要成为当地环境和教育示范基地，成为公众接触和建立绿色环保理念的生动宣传场所。

于 2003 年，光大国际致力于发展绿色环保，先后在国内开发了60 多个项目，遍及中国沿海的20多个城市，涉及领域包括垃圾焚烧、沼气、生物质、和太阳能发电、危害废弃物处理、污水处理等绿色产业。

在带来经济效益和社会效益的同时，企业也不断发展壮大，公司从2003年转投环保产业，成为中国及亚洲最大垃圾发电处理项目投资商和运营商，在国家的大力支持下，光大环保已从环境的处理转为制造，这是广大人在历史实践过程中所创造的的取值财富和精神财富的总和。

而从天真烂漫的大学生到肩负责任的企业员工，光大给了我最完美的转折点。

什么样的选择决定什么样的人生，今天的生活由我们的选择决定的，而我们的选择将决定我们以后的人生。

初入职场的我们因为社会角色的转变而不太适应，常常徘徊在迷茫之中，而作为我们刚带着一身之气走进光大，需要怎样去改变自己，第一次的例会让我印象深刻，诚信务实高效做到讲求工作的质量，这是我们应该具备这样的心理素质和判断能力。

相信自己，相信自己，通过努力，我们这批为着不同梦想迈进光大，又肩负着相同的工作与使命，努力相信自己，为自己的青春梦奋斗，记得那句话，在追求有意义而又快乐的目标时，我们不是在消磨时间 光阴 而是再让时间闪闪发光！

生命对于每个人只有一次，而青春则是这仅有的一次生命易逝的那段，我坚信，流行虽然短暂，但在他划过夜空的一刹那，已经点燃了最美的青春，这让我们肩负起环保使命，让身体里流淌的血液迸发出激情，让我们都做夜空下那可闪亮的星星。

各位领导 各位同事

我会一直坚定自己的信念，把自己的岗位当做奉献的平台，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，始终牢记为卢瑟事业服务，为公司奉献的宗旨，我将以实际行动践行忠诚与奉献，兢兢业业，享受工作带给我的乐趣！

谢谢大家！

篇8：提倡领导自拟讲话稿

更重要的是, 领导干部讲话稿由秘书代笔, 会催生更多“假、大、空”式讲话, 导致新“八股文”盛行。领导干部讲话稿要想让人听起来亲切、真实、有创见, 需要“以我手写我心”;而秘书或其他“笔杆子”代笔, 是“以我手写他心”。身心分裂已是事实, 如何写出有血有肉、有独立思考、有真知灼见的讲话稿?甚至只能歌功颂德, 写就一些四平八稳的官话、套话, 成就一篇篇“锦文绣字”和“绝妙好词”, 自然也就“顺理成章”了。

领导干部讲话稿长期由秘书代笔, 还会催生公文抄袭之类的懒症思维。两年多前, 一则“河南开封漯河两地官员讲话稿雷同”的奇闻, 曾在网上闹得沸沸扬扬, 引发热议, 不同的是漯河市某官员换成了开封市某官员, 而开封市该官员的讲话中竟还有“构建和谐平安漯河”的字眼, 被网友戏称为“开封指导漯河工作”。事发后据说两领导讲话稿是“文字雇员”抄的。网友因此呼吁制订领导“万能讲话稿”, 公文抄袭背后的懒政思维, 值得警惕!

篇9：“各归各位”

果蔬不止人会得传染病，蔬果间的变质也会“传染”。美国宾州州立大学的研究提醒，苹果、杏仁、红椒、桃子、哈密瓜、西红柿等，同其他蔬果放在一起时，会释放乙烯气体，让后者快速成熟、变质。另外，以上蔬果与十字花科蔬菜及绿色叶菜放在一起，也会让后者的叶子很快变黄变烂。

食用油为了拿取方便，许多家庭主妇常将食用油放在炉灶旁。殊不知，那里的高温会让油脂的氧化反应加快，更容易酸败变质，甚至产生对人体有害的醛、酮类物质。桶装油买回家后，可将其用小瓶罐分装，避免因不断开关瓶盖，油接触空气而氧化产生哈喇味；最好使用深色而不是透明的玻璃瓶储油；可在食用油中加入1～2粒维生素E，能增强油脂的抗氧化能力。

葱姜蒜大蒜变空、大葱变干、姜长绿毛，一直是厨房中的难题。最佳对策是，保存前，将锡纸剪成大小合适的尺寸，紧紧包裹住未清洗的葱姜蒜，这样至少能将其保质期延长至1个月以上。

篇10：尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

按照校党委的统一要求，我将本届任期内的主要工作情况 向大家做以汇报，共分两个部分。

第一部分部门定位和工作思路

校务办公室作为学校党委和行政的综合办事机构，主要职能是服务、协调、参谋、督查、信息、档案等项工作。

我们的工作目标是运转有序、协调有力、督办有效、服务到位。

我们的工作思路是：

把握一个灵魂、抓住一个主题、坚持一个保证、做好三个服务。

一个灵魂，就是始终把讲政治作为办公室工作的灵魂。因为是两办合并，不仅是行政事务，更要突出为党委服务的职能，要善于从讲政治的角度观察、思考和处理问题；一个主题，就是把围绕教学、服务基层作为办公室工作的主题；一个保证，就是把加强队伍建设、保持良好作风 作为做好办公室工作的保证；三个服务，就是坚持为教学科研服务、为机关院系服务、为师生员工服务。

第二部分主要工作

一是：立足服务，强化管理，全面提高整体素质

校办的每一项工作，无论是做参谋、助手，还是办文、办会、办事，都要求优质高效。工作中，我们着力强化四种意识：

1、强化规范意识，把办公室的各项工作、各个环节，用科学、合理的机制加以规范。为此，我们制定了《校务办公室工作规范》、《督促检查工作办法》等规章制度，确立了请示、报告件办理等4项新的工作程序，通过各项规章制度的制定，不断强化每个人的规范意识，使大家工作有序、行为规范。

2、强化责任意识，办公室的每位同志都能以高度负责的精神对待每一项工作，做到细致、认真。在去年的评估工作中，专家组进校前，办公室经常召开会议，群策群力精心制定接待方案，设计评估倒计时表明确时间和任务；专家组进校后我们时刻关注细节，服务细致入微，无论是通过贴动物卡通画为专家分派车辆，还是将电脑主页设置为各专家所在学校的页面等环节都精心设计，尽量用细节感动专家。所有同志都能无私奉献，以忘我的精神投入到评估工作中。可以说，1

通过评估工作，锻炼了校办这支年轻的队伍，极大地增强了 我们以后工作的信心。

3、强化服务意识，做好服务是办公室一切工作的出发点和立足点，我们制定了服务工作规范，办公室人员对客人来有迎言，走有送语，真诚相待，司机同志每天认真检查车辆，把车擦得干干净净。这种服务意识不仅树立了办公室人员的个人形象，同时更树立了集体的良好形象。

为使每一位来办事的老师和学生都感到方便、快捷，我们对每一项工作都制作了具体的工作流程图，并在校园网上公布。同时，认真落实校领导接待日制度，热情耐心地接待师生来访，做好记录，积极联系主管部门解决问题，将校领导和相关部门的处理意见及时反馈给来访人、来信人。3年来校办共接待来访100余次，处理信访近90件。

4、强化团结意识。团结出凝聚力，团结出战斗力，可以说办公室的每一项工作都是大家团结协作、共同努力的结果。办公室全体同志能够做到 工作互相帮助，生活互相关心，遇事互相体谅，在办公室内部 形成了一种健康向上、宽松和谐的工作环境。

第二项主要工作是：周密筹划，积极协调，保障学校重大活动顺利开展 这3年学校社会影响和综合办学实力显著提高，上级领导、兄弟院校、社会名人等来访人数增加，一些重大活动在我校举办的频次增加。为保障这些接待工作的万无一失和顺利举办，我们从会议通知、人员协调、会场布置、视察路线、车辆调度等各个环节加强组织协调，与相关职能部门和院系加强合作和沟通，承担的很多工作得到了大家的肯定。

3年来，校办共负责组织、承办、接待大型活动32次，其中包括教育部、省、市各级领导来校视察和工作调研，教育部本科教学工作水平评估、省专家组更名评估，承办2005年辽宁省招生工作会议、辽宁省新增硕士点评审会议等系列工作。三年来，协助领导组织小型会议100余次；派车6000余次，行程近百万公里。

第三项主要工作是：规范程序，积极调研，增强文字处理和服务能力

1、加强重要报告文字加工工作，提高办公室的文字处理能力

3年来，校办完成了各种重要会议、签字仪式、重要接待活动中领导讲话、文字材料和会议内容的记录和整理。起草了第十二次党代会报告，完成了办学指导思想和办学特色的自评依据报告，制作了介绍学校情况的电子材料。

2、规范公文处理程序，提高办文质量和效率

严格按照公文行文规范发文，提高公文质量。通过使用校园网发布文件，方便了文件查询、统计与归档，极大地提高了工作效率。

3年来，共收到上级部门、业务主管部门、兄弟院校函件以及校内呈批文件等3000余件，共发文近700件。

积极开展档案目标管理，以优异成绩通过省教育厅评估检查。完成各类归档立卷1960卷、借阅1080人次。

3、加强信息调研和队伍建设，提高信息工作水平

进一步改进信息工作方式方法，整合校内信息力量和资源，打造信息共享平台。制定了《信息工作条例》，建立健全信息工作管理与运行机制，规范信息报送形式，学校信息工作水平得到提高。

3年来，编辑《轻院信息》68期，发布信息760条，为领导决策提供大量依据；向市委报送信息153条，被市委采纳信息量名列大连市高校第2名，并获大连市党委信息系统先进集体。

每年参与《轻工年鉴》、《大连年鉴》的编写工作以及《大连史志》的供稿工作。完成了包括《高等教育基层统计报表》在内的重要数据统计上报工作，为教学工作水平评估和更名大学提供数据支撑。

回顾3年的工作，如果说取得了一点成绩，那也离不开校领导在重要工作中的亲历亲为、靠前指挥，离不开各职能部门和各院系的理解和支持，借此机会，我代表办公室的全体同志向大家表示衷心的感谢！

我深知工作中还存在一些缺憾和不足，一是调查研究工作不够深入，没有较好的发挥参谋助手作用；二是督查督办工作需要进一步加强，以确保学校的决定得到很好的落实。希望在今后的工作中得到各位领导和同事们的帮助，以便加以改进，争取更大成绩！

篇11：尊敬 的各位领导 各位同仁

尊敬 的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好。首先我感谢公司各位领导和同事们给我这样一个机会，通过这次竞聘以锻炼自己的能力，展现自己的才华并借此机会准备接受公司领导和大家对我挑选。对于这次竟聘我是带着平常心情 来的，因为平时觉的自己不算是会说话的人，因此来参加项目经理竟聘，所谓就是“享受过程，增加经验”。对于我，大家比较陌生，那么在这样的一个场合我简单做一下自我介绍：

我叫张绍东，1999年毕业与内蒙电大，公路与桥梁专业，大专。毕业后从事公路桥梁施工建设管理工作，所参与的工程有巴盟的新苏线、临白线、临狼线、美仕线、黑蓿公路、包头萨大线、萨凉1#连接线、110 国道改造工程、乌海市政道路工程；临策铁路等工程，曾先后在公路施工中历任测量员、技术员、技术负责等职务。

2010年11月 我进入东源公司，在阿小公路做了一名普通的技术员，2011年感谢领导对我的信任，做了一名安全员，主要负责安全工作，我们以安全第一，质量至上，预防为主的理念来施工，从而认真履行自己的职责、突出施工生产管理，以提高自身素质为重点，尽自己最大的能力做到最好。

今天我竟聘的是项目经理的岗位，我清楚地认识到要成为一名项目经理不容易，项目经理是一份富有挑战的职业。做为一名项目经理不仅要有实干精神而且善于谋划；不仅熟悉各种业务流程，要有好的管理水平，更要有良好的沟通能力，我之所以要竟聘这个岗位是因为它帮我在各方面的能力可以上升，能挑战自我，向更高成次发展，让我学习更深的管理 知识。所以我决定以坚定的意志，执着的追求去挖去人生价值。

诚恳待人，胸怀坦荡，善解人意，与人为善，不搞小动作，为人正派，而是不断自我学习，这么多年来，始终认为沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福等是我为人态度；在工作上，能够吃苦耐劳，认真负责，别人不去做的事我去做，从不揽功诿过，假公济私，与人争利，勤奋务实是我工作态度。我对所竞聘岗位的认识和设想：.建立和规范一切规章制度，使工作规范有序，有章可循。根据我所参建的各个项目部的经验，要采取实干，变更，索赔相结合的形式，首先要干好一方，树信一方。

2.加强内控，实行碰头会，强化内部沟通控制。每天在规定时间内奥对工程当天及当前需要解决问题进行明确，做好安全生产；，成本控制；质量分析；减少不必要的损失，加快解决问题的步伐，增加项目的沟通力和执行力。

3.项目经理要收集各种信息，向公司提供合理化建议和主张，以利于公司作出正确决策。决策要符合大多数人得意愿，自觉宣传维护公司形象。

4.在过去的岗位上，我一直尽心尽职，勤奋学习，严于律己，业务能力不断加强，工作经验不断丰富，知识储备不断增长。

5.在个人方面，为人踏实肯干，任老任怨，吃苦耐劳，以主人翁的态度为公司利益而拼搏。

当然，我也有自己不足的之处，不过在今后的工作实践中我会不断完善自我，提高整体解决问题的能力，更完美的处理问题。从那一刻起我要随着公司一起成长起来，自己的工作也得到领导，同事的关怀和支持，可以说对于公司和每个同事有着深厚感情，因此凭借我多年工作经验今天从满信心走上这个舞台，希望在未来的日子里能于大家同呼吸，共命运。为公司做出更多的贡献。那么我如果能够得到领导和同事们的信任，如果我能竟聘上这个岗位，我会珍惜这个机会，以塌实工作，求真的工作态度，进取工作精神，用心；用情；用智慧；干好本职工作。一个人的一生只有昨天；今天明天，所以时时总结昨天把握今天展望明天。领导的行动就是无声的命令，“其身正，不令而行”所以我要加强自身的道德品质修养，身修养，努力做好表率，做为实现领导的重要方法。

1.组建一个务实高效团结开拓 的项目班子根据业务要求和工程量大小设置所须人员。以质量保安全、以安全保进度，全面细致，人性化的管理，以人为本，有制度、有落实，人人重视安全质量，人人实施安全质量。

2.加强考核力度。实行公司制度大于一切，制度面前人人平等，决不有私心，碍于情面要公平工正。3.加强对施工人员管理工作，剧我工作经验如果将工程做好需要一个素质有实力有施工队伍还需要有非常敬业的施工人员。如果工程经常返工或验收后还有很多整改，这都会增加公司成本和降低公司信誉，如果一个施工员只为自己着想的话，那么以后的工程会出现很多的问题，企业也得不到很好的发展，所以加强对他们管理也是项目经理很重要的一个任务。最原始的办法就是奖罚制度，这样便可以提高他们的积极性与能动性，发挥他们的潜力从而出色完成任务。

4．加强员工队伍建设。及时了解员工情绪，也许每天接待的情况错中伏杂，很会引起急噪心情，心烦易乱的想法，我会及时掌握情况，多沟通多谈心为他们服务让他们把心中的不快倾诉出来。只有带着好心情上班才能保障工作气氛积极，乐观通达。以上几点便是我的工作方针，我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面，但我相信有在座的各位领导，各位同事的帮助支持和配合，我有信心 有能力出色的作好这项工作，当好一名称职的项目经理。

篇12：尊敬的各位领导、各位评委、亲爱

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！今天我演讲的题目是《我爱家乡,我爱祖国》

有这样一座小城，几经变迁，换做新城拔地而起，在历史车轮的铿锵声中，有她细数母亲的脉搏。有这样一座小城，“文化大县”的美誉家喻户晓，悠悠流淌的清水江让她盈润而多姿。她就是我引以为傲的家乡——贵州省天柱县。

我的家乡依山傍水，街道宽广整洁，两侧绿树成荫，花儿娇艳，含羞朵朵抚琴弦，暖花香，醉行人！“民族文化侗族大歌”、“端午节赛龙舟”都曾在这里成功举办，足以向世人证明：我的家乡已经全面奏响现代化都市的最强音。当我为家乡而骄傲、自豪时，我常常会想：是谁在几年的时间，让我的家乡有了翻天覆地的变化？是谁在几年的时间让我的家乡插上了腾飞的翅膀？是我的祖国——伟大的中华人民共和国。家乡的今天，是伟大祖国走向繁荣富强的小小缩影：你看，神州飞船一飞冲天;嫦娥一号邀游月空，百年奥运梦想成真；你听，奥运会场上一次次向我们传来喜讯，刘翔的“飞毛腿”跑向了世界！听着那雄壮的国歌一次次的奏响。这些都在向世界宣告东方巨龙正在崛起，正在与时俱进，正在飞速发展！

同学们，我们做为21世纪的接班人，该用怎样的实际行动，来表达对家乡对祖国的热爱呢？有些同学娇生惯养，只顾自己，不顾别人，这样的孩子，能成为热爱家乡热爱祖国的接班人吗？（不能）。有些同学，不好好听讲，不按时完成作业，这是热爱家乡热爱祖国吗？（不是）。同学们，热爱家乡热爱祖国不单单喊几句好听的口号就行，而是需要我们脚踏实地去做。在学习的时候，专心刻苦；在生活中，尊敬师长，助人为乐，守纪律，爱劳动，爱学校，爱班级。只有这样，才能把自己锻炼成为一个会学习，会生活，会创新，知荣明耻的新一代小公民。

亲爱的同学们，家乡的建设需要你我，祖国的繁荣需要你我，东方巨龙的腾飞需要你我，让我们吹响时代的号角，携手并肩，在中国的宏伟蓝图上，画上我们最绚烂的一笔！我们有理由相信；家乡的明天会更美好！祖国的明天会更辉煌！

篇13：鲁商各就各位

·山东商人在做生意时讲究一不能亏良心, 二不能对不起朋友。

·传统的中国商人最优秀的精神品质是“诚信”——诚实、守信。

·与山东人谈生意, 没有酒, 谈话就索然无味。

·在商业谈判中, 山东人往往把双方的友谊看得很重, 宁肯自己吃点小亏。但不允许对方欺诈, 不仁义。

·山东人可以吃苦, 但绝不可以冒险。连山东人自己也承认, 他们在经商活动中缺乏冒险意识。

刘兴华:踏踏实实做企业

新鲁商, 在改革开放中应运而生。他们敢于挑战传统, 敢于破坏一些约定俗成的规则, 逐步开创和运用了一些行之有效的商业模式, 聚集起了大量的财富, 为一方经济繁荣做出了重大的贡献。

刘兴华就是这样的鲁商。

他的身份不仅是北京世纪韦尔集团董事长, 还是北京山东企业商会会长。

用“企业文化”服人

“靠经营管理, 一个企业最多可以生存10年, 靠企业文化, 企业则可以生存100年。”企业文化是一个企业的灵魂。

刘兴华在成功开拓了韦尔新的发展道路之后, 充分认识到了这一点。“韦尔要继续发展, 必须始终坚持‘以人为本, 创新为魂’, 牢牢抓住科技和市场两大环节, 制订企业的发展规划。”

从企业自身发展角度看, 刘兴华把人才作为企业发展之本, 并更加重视管理层和技术层的素质。秉承创新为魂的理念, 刘兴华认为:“发展就是科技创新, 而且是根本性的创新。通过创新, 不断提高产品的附加值, 不断开拓潜在市场, 不仅从产品, 而且要从资源的角度制定目标发展战略。”

在中国古代各种典籍中, “德”指明了正确的为人之道。所谓“德”, 自古以来用“仁”、“义”、“礼”来表示。“仁”指的是慈悲之心, “义”指的是合乎道理, “礼”指的是知晓礼节, 三者兼备之人被称为“有德之人”。

“以德而治”, 是依靠高尚的人格来进行企业的管理。企业要持续繁荣, 要保持和谐, 经营者必须贯彻“以德为本”的方针。经营者具备高尚的品德, 获得员工们由衷的尊敬, 才能有效建立和谐企业。

“以德为本, 造福人类”便是韦尔集团的企业文化。

用刘兴华自己的话说:“‘提高心性, 扩展经营’道出了经营管理的真髓。作为经营者, 必须提高自己的心性、提升自己的人格, 能够做到这一点, 企业业绩肯定会提高。”

“在欧美, 多数企业经营者以‘力量’管理企业。其特征是经营者与员工之间收入差异极为悬殊, 美国的大企业经营者年薪高达数十亿日元。然而, 依靠权力压制或用金钱来刺激员工的方法无法建设和谐企业。这样的经营, 即使能获得一时成功, 但终将会露出破绽而招致员工的抵制。企业经营必须把永续繁荣作为目标, 而只有‘以德为本’的经营才能实现这一目标。”

“另外, 这种‘以德为本’的理念不仅在企业内部适用, 在与客户商谈时也很必要。人们常说:‘做生意信誉第一’, 这种说法自然没错, 但做生意还有比这更高的境界, 那就是客户不仅信赖你, 而且从内心尊重、佩服你。获得客户的信赖与尊重, 才是生意人的理想境界。要与客户建立这种美好的关系, 要管理好企业, 前提是经营者必须具备高尚的人格。随着经营者人格的不断提升, 企业就会不断发展。”

这也许就是刘兴华的成功之道:小成功靠智, 大成功靠德。

离不了的“专业化”

如今, 刘兴华已经将公司逐渐发展成为由北京世纪韦尔空调设备有限公司、北京韦尔恒通科技发展有限公司、北京韦尔恒信企业咨询服务有限公司和山东华鑫加工基地等一系列公司组成的集团公司。同时还与开利、约克、海尔、松下、亚太、大金等众多国内外知名品牌建立了良好的合作伙伴关系。

回想企业在发展壮大过程中的点点滴滴, 刘兴华感慨万千。

“其实, 任何一个企业在发展过程中, 成就与困难都是并存的, 韦尔集团也不例外。技术不精, 资金短缺等都是需要企业必须面临解决的问题。针对技术不精这个层面, 就只能从源头抓起, 将提高任务落实到人。通过举办培训, 加强专业知识的学习, 向同行请教, 请专家、专门人士指导等方式加大人才培养力度;至于资金不足方面, 就靠激发员工主人翁精神, 通过向亲戚朋友借款、找合作伙伴、向银行贷款等多种类、多渠道筹集资金, 逐步完善资金链。”

不经历风雨, 怎么见彩虹。

韦尔集团就这样在刘兴华的带领下走过了一个又一个难关, 突破了种种困境, 走入了正轨, 走出了真正属于韦尔集团的那片天空。

韦尔集团靠的是什么?

刘兴华只给出了一句话:精准的专业技术, 热情的服务态度, 诚信的经营理念, 创新的专业追求。

当回顾2008年的韦尔集团的发展规划, 刘兴华表示:“2008年对于中国来说注定是不平凡又不平静的一年, 作为企业来说, 首先是要立足于各自的行业和领域, 把企业做好。企业发展所带来的就业、税收, 是我们起码的职责。同时要在企业发展的过程中更多地整合资源, 带动更多人员创业、就业, 对社会多做一些贡献。对韦尔集团来说首要任务是提高员工待遇, 留住人才。加大培训力度, 把员工培养成一流的人才, 把人才组建成一流的团队, 然后才是一流的企业。”

薛向东:纵横商场的军事天才

一身笔挺的黑色西装, 随意地坐在沙发上, 目光炯炯有神, 脸容中透着淡定, 这份从容一定是属于经历丰富的人。

他就是薛向东, 东华合创的当家人。

大学毕业后, 薛向东一路顺风顺水, 先是被分配到机械工业部外事局工作, 后来调入国有企业——中国机械工业电脑应用技术开发公司。就在薛向东准备在自己的岗位上更加兢兢业业、埋头奋进之时, 国外打来了一个电话。

这个电话改变了他一生。

电话是他大学时代的一个好友打来的, 当时这位好友在国外留学, 电话中极力推荐他到加拿大一家著名的系统集成公司做中国地区的首席代表。深思熟虑后, 薛向东决定辞职。然而不到一年, 薛向东感觉到自己并不适合这家公司, 尤其是在经营理念上颇有些格格不入。为此薛向东断然离开了这家公司, 成为了一名“自由职业者”。

这段时期可以说是薛向东人生的低谷阶段, 但薛向东自己却很平静。

“那时我并没有消沉下去, 相反在积蓄能量, 除了通宵读书, 我还在思考下一步路究竟该怎样走。打工要受制于人, 如果公司不给投入资金和人力资源, 就无法更好地服务客户, 而一切为客户着想是我的理念。于是我就想自己创办公司, 万一不行我再去打工。”

没有钱注册公司, 就去借;没有地办公, 满大街跑租来一间小房子……1993年, 一个专注于做系统集成和软件的公司——东华诚信电脑科技发展有限公司即后来的东华合创数码科技有限公司的大股东正式成立。当时, 公司只有他和助手两个人外加两台电脑。

想到当年创业时的窘迫, 薛向东至今还有种难以置信的复杂感觉, 但对于当年的抉择, 薛向东言语之间依然透发着一种高瞻远瞩式的笃定:那个时候进军IT产业并不需要太多的资金投入, 只要有一台电脑、还有善于转弯的人脑就够了。

铸就品牌

理念至上。

尤其是在风云激荡的商场上, 统帅的谋略布局直接决定着一艘商业战舰的沉浮。在薛向东简约大气的办公室内, 一张醒目的照片似乎可以为他波澜壮阔的一生略略做个注脚。薛向东说他比较崇敬毛泽东, 这张照片正是记录着他参加“纪念毛泽东诞辰114周年”大会时的盛景。照片上的薛向东目光深湛、若有所思, 予人一种心领神会的感觉。

毛泽东曾说过:“拿破仑横扫欧洲靠的就是最大限度地集中优势兵力, 打击敌人兵力分布上最为薄弱的地带, 从而一战成擒, 击破对手。”后来这也成了毛泽东军事思想的精髓, 薛向东深谙此道, 并恃之纵横于商场之上。

在薛向东看来, IT行业的需求是多元化的, 然而针对大客户的IT消费领域, 当时的市场格局是供不应求, 尤其是针对大医院的IT市场, 当时几乎无人开发。瞄准了这一巨大的市场空白, 薛向东迅速投入全部兵力, 高歌进军。

回到当初那种无钱无人的现实, 作风务实的薛向东再一次选择了顺势而为。“来样加工”是中国国际贸易的一大特色, 然而到了薛向东手中, 这种贸易方式又被他创造性地吸收过来。“一开始我们规模很小, 我们只能去跟客户谈, 问他们需要什么样的软件、什么时间要等等”。接到客户的订单后, 薛向东和助手立即将全部精力投入研发设计当中。软件初步成形了, 发现有不够完美的地方, 马上重新再来。一次修改不好, 再来第二次、第三次, 直到自己满意。曾经有一个客户时隔数天后见到薛向东的时候, 大吃一惊, 因为薛向东比预定的时间提前了好几天, 而更让这位客户吃惊的是, 东华诚信设计的软件系统竟是那么的尽善尽美, 以至无可挑剔。很快他又把薛向东介绍给自己的同行另一家医院的负责人。

通过这种“引进来”的战略, 薛向东的事业很快就做得风生水起, 东华诚信在业界站稳了脚跟。但薛向东深知, 企业要想真正地做到枝繁叶茂、树大根深, 仅仅依靠“来样加工”这种初级的经营模式是远远不够的, 在“引进来”之后, 企业还必须果断出击, 实施“走出去”的战略。

“我们增大研发投入, 主动开发出了一系列软件产品, 然后拿着我们的成果找企业谈合作。”这一招迅速收到奇效。由于东华诚信电脑科技发展有限公司研发实力雄厚, 上下一心求发展, 设计的软件系统科学精密、操作便利, 迅速打开了局面, 很快获得了丰厚的回报, “东华诚信”也深入人心, 在业界树立了不俗的口碑。

2001年, 薛向东整合公司的优质资产, 注册成立了“东华合创数码科技有限公司”, 由东华诚信电脑科技发展有限公司控股。事实证明:这次大手笔的运作, 不但在IT界打造了另一个重量级的品牌, 更将薛向东的事业推向了巅峰。

要做王牌

在薛向东看来, 软件产业的发展前景广阔深远, 而在这一领域内任何一个企业只要找准了方向, 并深耕细作, 保持企业的核心竞争力优势, 都能取得长远的发展。

在中关村, 多元化扩张之后而遭遇挫折甚至失败的企业比比皆是, 重要的原因并不是企业技术研发问题, 而在于后期服务和维护跟不上。对此, 薛向东说:“东华合创不是搞多元化, 我们讲求专业化, 就是专注IT行业, 而在IT行业又专注在软件和系统集成。我们只是面对多元的市场, 但公司的经营并不是多元化, 我们的策略是始终以企业的核心竞争力即软件开发系统集成为依托, 开发新的市场项目。

有人劝他说光做IT业发展有些慢, 比如前几年投资房地产等行业, 肯定势头迅猛, 但薛向东并不这么想, 他说他比较信服巴菲特的投资哲学, 也许做房地产一年能够盈利200%, 但是万一遭遇到暴风雨, 第二年出现亏损, 第三年还没有恢复景气, 这样算下来, 其实成长性并不高。而只要企业每年保证30%左右的平稳增长, 长远来看, 这种增长速度却是极为惊人的。

铁一般的事实证明了:正是由于这种稳定的较大幅度的增长, 东华合创迅速成长为国内顶尖的IT企业, 并于2006年顺利冲关上市, 落户深圳A股。之后直到如今的来自资本市场的热情追捧, 很快就加大了东华合创数码科技股份有限公司研发扩张的筹码:“我们时时刻刻都以IT行业的国际顶尖水准来要求自己, 力争打造一个品质卓越的百年老字号。”

一艘生机勃勃的商业战舰成功地驶入了汪洋恣肆的大海, 站在前方船长舱内, 薛向东瞄准了方向、稳稳地掌舵:“我要稳稳当当地将这艘战舰越带越远。”

池燕明:时间雕刻竞争力

1990年的冬天, 一位清华学子独自登上西去的列车, 行至银川, 转乘7个小时的汽车, 来到宁夏西吉县。一路的颠簸, 让他随身携带的机器“几乎散了架”。

随后的24小时里, 这位青年的工作便是将这些“散架”的元件重新组装。其实, 组装机器对他来说不算什么, 因为他本人就是清华精密仪器专业的学生。

但是在宁夏西吉, 当时全国最贫穷的县城之一, 修理工具的缺乏让这位青年不得不打起了一支铅笔的主意。“将削铅笔的笔末放入导轨后”, 那台复印机竟然开始运转了。这种修理方法可能让人听起来有点匪夷所思, 但是在特定的环境下产生的奇特的解决问题的方法, 却留给这位学子一笔宝贵的人生财富。

当北京立思辰科技股份有限公司的董事长池燕明先生向记者回忆这段往事时, 慨叹人的潜力的无限性。“这种潜力要在特定的环境下才能激发出来”。

做自己喜欢做的事情

彼时的池燕明已经在勤工俭学上做出一番成绩。在清华校园里, 池燕明依然是个成绩优秀的好学生, 但是他对于办实业的热情远胜于对学术的兴趣。

决定勤工俭学之初, 他买来一台二手复印机, 自己动手修理“变废为宝”, “学习计算机的对电脑不怕, 同样道理, 学习精密仪器的对机器也不会有心理障碍, 我在心理上已经‘战胜’这台机器”, 池燕明说道。

他的业务起初是给老师和同学复印资料, 后来发展到代理办公设备, 勤工俭学让他学会了与人打交道, “扩大了接触面”, 使当时还是学生的他, 在视野里比一般学生多容纳了诸如团队、合作、经济以及交往能力这些关键词。正是这些独特的视角, 让他在毕业时做了一个在当时看起来离经叛道的选择:毕业后去创业。

在今天, 毕业选择创业是一种司空见惯的行为, 可是18年前, 一位清华大学的高才生毕业后放弃国家的统一分配, 自己创业, 让人无法理解, 甚至产生歧视。

在清华的氛围中, 这种冲突显得尤为突出。“我的同学有出国的, 有去了政府部门的, 国企外企, 有的到高校, 我的选择出乎意料。”家人的反对也很强烈。

“这是一种个性和思维倾向使然。我喜欢做的事情就会很好, 不喜欢的就不去做。我也不太喜欢别人告诉我:你该去做什么, 而是按照自己的想法, 带领着团队, 一个目标一个目标地实现”, 多年后, 池燕明这样告诉记者。

眼里只有“专注”

一个目标又一个目标!

在池燕明带领立思辰的18年里, 总有目标出现, 旧目标完成, 新目标又来了, 一步一步地往前走。池燕明笑着说:“我的目标都不是那种看起来很神圣、很高远那种。”

这18年, 中国的经济环境发生的变化有目共睹。房产热时, 有朋友劝池燕明参与房产项目;股票热了, 一些企业趁机赚得盆满钵满。此外, 还有东欧贸易、海外扩张等等, 外界的诱惑如此之大, 很多企业抱着“不要把鸡蛋都放在一个篮子里”的想法, 走上了多元化的发展道路。

但是池燕明似乎不为所动, “我很害怕别人去评价, 这家企业曾经很辉煌, 说起现在, 却摇摇头。我希望我的企业能持续、健康地发展, 成为一家百年老店”。

“中国有句话叫做三百六十行, 行行出状元, 既然立足于办公信息化领域, 就应该好好发展, 专注累积起来的知名度、信任和核心竞争力, 是别人无法超越的。如果在办公信息化领域, 只要说起文件外包, 大家就能知道找我们立思辰最专业、最可靠就够了。”

英特尔的创始人安迪·格鲁夫曾经说过, 只有偏执狂才能生存。他认为, 在企业发展过程中, 有一些关键性的转折点, 这些关键点有可能是企业上升的机会, 也可能标志着没落的开始, 在战略转折前保持警觉最考验的是企业家, 企业应该学会放弃, 做自己的擅长。

商业模式最重要

2002年, 清华大学创办了我国的第一届EMBA学习班, 池燕明成为第一届的学员。在那里, 他听到最多的一句话是“打造现代商业领袖”。每个学员都被告知, “应该做成某个行业的领袖, 去推动市场的发展”。

也是在2002年, 立思辰的战略开始明朗起来:力争成为我国文件外包服务领域的“领头羊”。

池燕明告诉记者, 发展到今天, 虽然立思辰已经在本土企业中一枝独秀, 但作为一种能够帮助企业明显节省耗材、纸张、设备维保等文件输出相关费用, 并同时给企业带来高效、环保和健康的新型服务模式, 文件外包服务在国内还未得到充分认知。

“很多企业和团体还不曾注意到每天与我们伴随的文件的输出与流转中存在的巨大浪费及其节约空间, 但是, 如果用户逐渐注意到这点, 这一块的市场潜力非常大。”

以中国国航某大型下属企业为例, 采用立思辰的文件外包后, 每年节省费用近百万元, 同时, 设备性能大大提升, IT团队得到解放, 并使企业从此摆脱了与文件输出有关的大量固定资产管理、耗材等低值易耗品管理、设备维修保养等难题;此外, 在5年合同期内所节约的纸张, 相当于少砍伐了上千棵生长期15年的大树。

由于文件外包的重大价值, 在国外已得到广泛重视, 在发达国家85%的企业级客户已经采用了这一模式。而在中国, 大部分企业对此还不了解, 尚未获得文件外包所带来的巨大利益。

池燕明说, 一家企业如何去努力、如何去节俭都不如打造一个好的商业模式重要。池燕明提出这套模式已经过去了6年, 但到了今天, 这一做法在中国看起来依然超前。在全球经济危机给企事业单位的成本与费用形成巨大压力的今天, 立思辰的文件外包商业模式也许该是“大展拳脚”的时候了。

偏执的追求理想与完美

在北京汽车行业的圈子里, 几乎没有人不知道东方基业国际汽车城。

参天大树, 根基于大地;一城之基, 根于优良环境和设施。

东方基业国际汽车城位置得天独厚, 毗邻北京市的中央商务区, 朝阳公园桥以东的显赫位置, 西临东四环路, 东接东五环路, 南望朝阳路, 北靠姚家园路, 可谓通达东西、畅达南北, 交通十分便捷。同时, 东方基业国际汽车城兼具贸易、会展、博览、服务、金融、文体活动等多项功能, 它突破了单一的汽车商贸功能, 不仅成为现代、前卫、经济实用而富有特色的汽车贸易中心, 而且已经成为当地标志性建筑物。

所以, 在很多人眼里, 东方基业国际汽车城犹如它的名字, 里里外外都透着一股大气。

王晓京就是这里的董事长。

自打东方基业国际汽车城2004年9月29在北京落户以来, 人们关注的目光就始终没离开过它。几年过去了, 东方基业国际汽车城不仅仅是办公、居住、旅游、休闲、娱乐、商贸中心的起点, 展厅未来也将与世界之窗、五星级酒店等一路相通, 形成全中国集旅游、休闲、购车、学习为一体的黄金商业走廊。

东方基业已经成为朝阳区一颗璀璨的明珠。

王晓京看在眼里, 喜在心上。

“在我眼里, 无论是投资规模, 还是超前的发展规划, 都将印证了东方基业汽车城在北京汽车市场的前景是不可估量的。”

目前已有奔驰、宝马、东风雪铁龙、一汽大众、东风标志、上海大众、进口丰田、菲亚特、马自达、英国莲花、奥迪、别克、奇瑞、夏利、福特、东南菱帅、现代、派力奥、日产等众多著名品牌进驻汽车城。4S店面积从3000平方米到6000多平方米不等, 囊括销售、保养、维修、装饰四大功能, 而且, 每个4S店各具特色, 外形既统一又完全不同, 为汽车城增添了无限光彩。

可以这样讲, 东方基业国际汽车城功能齐全、形式多样、人文气息浓厚且兼具汽车文化, 已经成为北京汽车市场的晴雨表, 在行业中的优势地位也是日益显现。

汽车城内实行新车、二手车一站式服务, 车管、检测、环保、车购、国税、地税、银行、保险、评估公司等各个服务机构全部驻地办公, 为消费者提供完整的一条龙的服务, 消费者完全享受即买即开的全方位服务。此外, 汽车城还定期举行新车发布、车展等汽车文化活动, 购买者不仅可以充分选择想要购买的汽车, 同时还可以完全感受中国汽车文化。汽车城内整个购销过程既相对集中又各自保持独立, 为汽车消费者营造了一个有整有序的消费大环境。

在很多汽车业的同行看来, 东方基业已经算是成功落地了, 但对于东方基业的未来, 王晓京还有着自己的打算。

“眼下, 公司正全面打造活力东方奥特莱斯购物广场, 力图将主楼做成中国的‘新奥莱’, 并且已经得到名牌厂商及经销商的认可。目前已经进驻了不少的主力品牌, 例如家乐福、帅车、好时代、GUCCI、PRADA、FENDI、VASACE、CK、ARMANI以及李宁、阿迪、耐克、彪马、劲霸、七匹狼等各服装品牌的厂家及首代。未来的东方基业将汽车与休闲娱乐、购物完美结合, 引领新一代白领时尚生活的潮流。”

“将汽车、百货和房屋进行到底”成为王晓京始终不变的原则。

“我就是想通过科学先进的管理经营理念和完全专业化、市场化操作, 在商业房地产的经营和管理上闯出新路。”

篇14：浅谈领导讲话稿的写作要求

关键词：领导讲话稿 写作要求

领导讲话是领导组织公务活动的重要方式，是实施领导职能的重要途径，是总结推动工作的重要载体。领导讲话稿不同于一般应用文，具有内容的针对性、表述的口头性和受众人的现场性。领导讲话稿的写作是一门艺术，写作前要领会意图，收集材料，拟制提纲；写作中要注意技巧，把握好相关问题。

下面，就如何写好领导讲话稿及写作中应注意的几点问题，与大家作一探讨。

1 抓好“三步走”

1.1 要准确领会领导意图。领会领导意图是写好讲话稿的关键。如何领会领导意图？最好是提前列好写作提纲和写作要点，尽量让领导亲自过目，这样可以抛砖引玉，知道领导想讲什么？什么方面的工作是这次会议的重点，从而较能准确地领会领导意图。

1.2 要详细搜集相关材料。一是坚持做好大事记，把自己每天所见、所思、所想以记流水账的形式记下来，尽量详细一些，防止“书到用时方恨少”。二是积累重要资料。主要是要对上级的重要通报、会议纪要和一些政策法规性的重要文件进行整理和积累，特别具有指导性的重要的文件和资料，应及时复印。三是每天要浏览上级和相关单位的网站，充分使用高科技给我们带来的优越条件，学会从网上搜集资料。

1.3 要认真拟制写作提纲。写作讲稿前先编写提纲，从全局着眼构思讲稿的内容和段落结构。编写的提纲要思路顺畅，纲目和结构清晰，层次整齐，段落衔接要注意逻辑思维，通篇浑然一体，切忌虎头蛇尾。

2 注意“七个问题”

2.1 谁来讲？讲话稿的内容和语言表述方式要根据领导的职务、年龄和社会资历而定。如果写的讲话稿格式死板、语言方式和内容千篇一律，会非常影响领导的社会形象和讲话效果。领导职务、年龄和资历的差异性是撰稿时必须要注意的。撰稿人只有区别对待，写出的讲话稿才更加符合领导的身份地位、年龄和阅历，才能真正体现出领导的管理能力，让人一听就知道是谁的风格。譬如领导一贯严禁沉稳，讲话稿就应该着重理论性，言辞一定中规中矩；相反，如果领导行事作风一贯雷厉风行，他的讲稿就不能春风细雨，言辞一定利落干练；如果是刚刚走马上任的年轻领导，其讲稿的语气和言辞应该委婉谦和；如果是资历深厚且上年纪的领导，语气和言辞必须严肃、大气，直截了当。

2.2 以什么身份讲？做领导少不了要讲话，有些重要场合更需要领导做“重要讲话”，这样的讲话就需要有事先准备的讲话稿作为参考。从讲话的场合、对象和用途来区分，领导的讲话稿可分为会议类、宣传类以及礼仪类三种。有思考，逻辑清晰，爱琢磨，是对写稿者的高要求。低要求是语句通顺，遣词造句没问题。另外，领导的身份、地位不同，讲话稿的写法也千差万别。写稿人要经常观察领导的工作和行事作风，以便讲稿内容更要符合领导的身份和社会地位。

2.3 对谁讲？领导讲话是针对听众讲，因此讲话稿应该照顾听众的身份、资历和文化水平，讲稿内容应该易于理解。换而言之，就是针对不同的身份地位的听众写出风格和语言不同的讲话稿。具体来说，文化水平较高、有一定社会地位的听众，讲话稿中可适当增加一部分理论分析性的内容，言辞要严肃得体，尽量在语言上多加修饰，突出领导者的文化底蕴；而文化水平较低的听众对于部分学术性词汇可能无法真正理解，那么讲话稿的内容就应该通俗一些，尽量使用浅显易懂的词汇，句子结构也不宜太过复杂，否则会给人“高处不胜寒”感觉。

2.4 在什么场合讲？撰写讲话稿时要考虑领导讲话的场合、听众数量，会议规模大还是小，是针对基层职工还是针对机关干部，是单纯的事务性讲话还是礼节性讲话。因为不同的场合、不同的听众需要有不同的讲话风格，讲话稿的写法也应该有一定差异。在严肃的场合，比如做政府工作报告时，领导的讲话稿就要言辞得体，但如果是一个离职的告别会，所撰写的讲稿就要给领导预留一部分发表个人见解的空间。

2.5 为什么要讲？撰写讲话稿前撰稿人应该深究领导的讲话的意图，也就是要明确领导讲话是基于何种目的。总的来讲，领导讲话的目的除了场面性的应酬，不过是表扬先进，批评落后，对工作偏差进行纠正，指导下一步的工作思路，有的也能根据现实情况提出建设性的意见。搞清楚领导讲话的意图以后，撰写讲稿时才有主心骨，这样写出的讲话稿才能符合中心思想。

2.6 与会人员想听什么？笔者发现，当前大部分领导讲稿都是套话连篇、八股味浓重，冗长枯燥、缺乏实效。这在一定程度上反映出撰稿人怠工的不良现象。讲话稿针对的是不同的听众群体，因此一定要注意听众需求的差异化。撰稿时一定要认真思虑与会人员的社会地位和职务，考虑听众希望从中获得什么信息，这样写出的讲话稿才更有针对性。

2.7 讲话以后讲稿干什么用？如果要以文件形式印发或在报刊上发表，撰稿人就不能不考虑印发或刊发的要求。同时，在领导讲话结束后要按印发或刊发要求对讲稿做进一步修改，经领导审定后再印发或刊发。向新闻媒体提供的素材必须征得领导同意，千万不可自作主张。撰稿人根据讲话材料改写的新闻稿件，也要呈领导审查，以防报道失实引发麻烦。

参考文献：

[1]杨春魁.领导讲话稿写作问题浅议[J].办公室业务，2011（10）.

[2]戴旭光.起草领导讲话稿的艺术[J].领导科学，2004（22）.