扎实工作谱写新篇章

扎实工作谱写新篇章（通用6篇）

篇1：扎实工作谱写新篇章

活化利用泥砖房

建设美丽新农村

——深入贯彻习近平关于“三农”工作论述，努力谱写好新时代乡村全面振兴新篇章专题研讨心得体会

“三农”问题是关系国计民生的根本性问题。《习近平关于“三农”工作论述摘编》多次指出，农业强不强、农村美不美、农民富不富，决定着亿万农民的获得感和幸福感，决定着我国全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。关于农村美不美，应该从生态宜居来谈，讲两山论，讲人居环境整治三年行动，讲美丽乡村建设等。下面，我就以活化利用泥砖房、建设美丽新农村为主题，谈谈个人的学习收获。

近年来，我镇坚定不移贯彻落实习近平总书记新时代“三农”工作要求，着力盘活农村泥砖房（闲置房屋），加快美丽乡村建设，拓宽增收渠道，支持和鼓励农民就业创业，培育乡村发展新动能，农村正成为投资兴业的热土，农业农村发展取得了有目共睹的成就，广大农民得到了实实在在的实惠，有效推动了农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。我镇结合本辖区城乡规划实际，全面开展泥砖房改造和拆除泥砖房专项整治行动，主要通过政府主导、村民自愿、企业帮扶（精准扶贫）、市场运作等方式，盘活利用农村闲置泥砖房，全镇建成营业的万家旅舍X家，农家乐X家，X家高端精品民宿深受市场热棒。此外，XX

特色村落、XX村更是实现了大规模闲置破旧泥砖房活化成美丽乡村（别墅新农村）的华丽转身，乡村沉睡的资源得到激活和有效利用。

一、坚持政府主导。一是开展农村泥砖房改造。2012年以来，我镇成立了农村泥砖房改造工作领导小组，落实责任人，明确基本原则，加强资金保障，确保农村泥砖房改造工作顺利开展。据统计，2012年至2016年上级下达房屋改造任务X户，我镇实际改造了X户，共拨付资金X万元，为农村闲置泥砖房盘活利用奠定基础。二是全力推进万家旅舍建设。自2014年XXX实施“万家旅舍”战略以来，我镇勇当先锋，根据农村空置房屋的不同区位、地段、发展条件等情况，主导规划以派高公路沿线村庄、XXX和XXX景区周边为重点，大力推进万家旅舍建设工作。目前拥有万家旅舍X家，客房数X间，床位数X个。全镇万家旅舍发展蓬勃，旧居闲置泥砖房变成特色旅舍。三是推动美丽乡村建设。2013年，我镇结合精准扶贫和美丽乡村建设工作，因地制宜，绿色发展，大力引导XXX村北山社充分利用其位于国家4A级景区XXX景区的区位优势，盘活全社闲置泥砖房，打造了集农家旅店、采摘园、生态观光农业等一系列具有乡村特色的乡村旅游项目。该村2014被选为X市第三批美丽乡村试点村，2015年被评为XXX市美丽乡村，实现了“颜值”逆袭，成为我镇泥砖房活化建设美丽乡村的新样本。另外，我镇2015年又活化利用XX和历史文物，成功打造XXX岭南特色村落，成为我镇实施乡村振兴战略的又一标杆。

二、坚持村民自愿。正如习近平总书记所说“土地者，民之本也。”我镇充分尊重农民的主体意愿，不搞“一刀切”强行推进。自2005年XXX景区建成营业以来，XXX片区村民自发盘活农村闲置房屋打造农家乐，成为XXX旅游又一靓丽美食特色。此外，2014年XXX推出“万家旅舍”计划后，当地村民又先行先试，主动通过自主创业、创新经营，或以入股、出租、合作等方式，积极参与“万家旅舍”建设。如XXX村村民自发建旅舍的热情高涨，利用自有房屋或将闲置泥砖房功能串联，发展农家乐和万家旅舍，农房价值提升了数倍，加上农房入股分红和旅游服务业收入等，活化的闲置泥砖房成了农民增收致富的“黄金屋”。“万家旅舍”计划通过盘活农户家庭闲置住房资源，整合“空心村”，增加“造血”项目，使村民足不出户就能就业创业，真正带动村民增收致富。

三、坚持社会参与。我镇因地制宜，分类施策，探索闲置房屋以出租、合作、合资等方式，鼓励社会资本入乡兴村。通过企业自主规划设计，专业人才做市场推广和运营管理，着力推动万家旅舍向精品民宿发展，激发万家旅舍新活力，发展培育了XXXX等一大批粤港澳大湾区知名的民宿品牌。如XXX建造于清朝道光年间，是珠三角地区保存较为完好的客家围龙屋聚落，蕴含丰富的岭南建筑文化和客家文化，为盘活闲置资源，我镇引入X公司整合旧祠堂、古碉楼加以修缮，在充分保护原有祠堂的天井院落的提前下，实施高端特色精品民宿开发，成为XX市唯一的古村落精品度假酒店。

四、推进多元利用。以村庄整体风貌好、乡村旅游资源好、交通区位优势好、村风民风整体好的“四好”村庄为重点，大力开展旅游招商引资，多渠道盘活利用。一是将盘活闲置泥砖房与新型产业、文化产业相结合，创新发展模式。慕吉云溪通过盘活残破的泥砖房，延续保留客家文化和客家建筑风格，融合岭南建设风格，并借鉴日本、台湾等地民宿经验打造集以亲近大自然为主题，融合养生、休闲聚会、亲子游等自然体验于一体的精品民宿。XXX岭南特色文化村落以XXX田园度假酒店为核心，辐射周边配套开发XXX县委旧址红色旅游、农耕文化体验等全域旅游，让游客能够深度、立体地感知传统文化。二是我镇结合美丽乡村建设契机和XXX“千园计划”，充分利用一些拆除破旧泥砖房后难以整体连片利用的土地“见缝插绿”，建设乡村休闲公园和旅游观光园，提升村容村貌和城乡人居环境，使乡村越来越成为人们养生养老、创新创业、生活居住的新空间。此外，我镇还鼓励村民、返乡农民工、大学毕业生、退伍军人租赁农村闲置泥砖房，创办家庭农场、休闲农业、乡村酒店、创客中心等新型经营主体，获得经营性或财产性收入，发展壮大村级集体经济，重农固本，实现“三农”富强美。

篇2：扎实工作谱写新篇章

尊敬的领导，亲爱的同仁：

下午好！今天我为大家演讲的题目是《呼唤工作激情，谱写xx新篇》。

从嘉兴南湖的一艘小船，到带领全国人民，闹革命、搞建设，中国共产党已经走过了八十三个春秋。今天，站在新世纪的大道上，面对鲜艳的党旗，我眼前仿佛又浮现出一代代共产党

人奋斗不息、战斗不止的无限激情。

从“砍头不要紧，只要主义真”的夏明翰，到“恨不抗日死，留作今日羞”的吉鸿昌，我看到了大无畏的战斗激情；从“把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”的雷锋，到“人民的好公仆、党的好干部”焦裕禄，我看到了“全心全意为人民服务”的革命激情；从“心系藏胞、情暖高原”的孔繁森、到“做官先做人，万事民为先”的为民书记郑培民，我又看到了“鞠躬尽瘁，死而后已”的工作激情！

一个个平凡而又伟大的人物，让我们渐渐明白，“共产党员”这一崇高的称呼包含了如此深刻的含义——对民族，高度忠诚；对人民，真挚热爱；对事业，无限追求。其实，这就是对事物的感情的升华，这，就是“激情”！

今天，在祖国大发展，上海大进步，公司大提升的历史机遇前，革命的接力棒递交到了我们的手中，我们又该做些什么呢？我想，我们应该保持高昂的斗志，胜不骄，败不馁；我们应该锻炼恒久的工作精神，全身心，全投入；我们应该注重精诚的团队合作，人心齐，泰山移；我们应该培养积极的人生态度，得主动，争上游。

但是，在实际的工作中，我们又有那么一丝沉闷？存在“坐商”思想，不能走出营业部，把客户请进来；对新业务的接受能力不强甚至拒绝接受；不求有功，但求无过……总的说来，就是缺少一种与时俱进、开拓创新的工作激情。

可是，在公司近期的文体活动中，从“员工十佳职业形象评比”上的英俊潇洒和落落大方，到首界职工运动会上的奋勇拼搏和团结合作，无处不呈现出我们“xx人”的激情无限。

那么，是什么造成如此局面呢？究其原因是我们还没有铸就一种企业精神，还缺少一种企业核心的价值观。证券行业还是一个朝阳行业，而我们公司又是这个朝阳行业中的朝阳公司，我们决不能让一个朝阳的公司出现暮气沉沉的氛围，我们需要呼唤激情！我们需要呼唤一种理智的激情！

我认为，我们需要培养“五个意识”：

首先是危机意识。在这个大变革的关键时期，只有清醒意识到所面临的挑战与竞争，我们才有变革的动力，才有成功的可能。“无皇粮而自己，非绿营而自强”，是我们在创业中的呐喊，“警钟高悬，居安思危”，是我们在成长中的警醒。

其次是客户意识。只有拥有了客户，“xx”才真正的拥有生命之源，才会拥有市场，拥有世界，拥有未来。

然后是学习意识。在一个变化发展，突飞猛进的时代，如何加快公司前进的步伐？如何不被市场淘汰？有一件重武器就是学习，学习，再学习。

另外是全局意识。在改革过程中，会产生利益的重新分配，在这种情况下，我们需要强调全局意识，要有“xx意识”，个人服从部门，部门服从公司，xx利益高于一切。

最后是文化意识。企业文化是人格的文化，是管理的文化，是服务的文化，每一个理念都可以实实在在地落到实处，并使之人格化、业务化、服务化和制度化。

朋友们，五年一剑，xxxx经过五年的涅磐，终于迎来了最佳的发展机会。面临新的机遇、新的起点、新的征程，我们“xx人”一定要饱满精神、努力工作、尽情挥洒自己的激情，共同谱写“xx”蓬勃发展的新篇章！

篇3：扎实工作谱写新篇章

记者:中国安全生产协会走过了4年的发展历程, 取得了显著的工作成效, 为促进全国安全生产形势持续稳定好转作出了突出贡献。作为协会第二届理事会会长, 您将如何带领协会与时俱进?

赵铁锤:自2008年成立以来, 中国安全生产协会在国家安全生产监管总局党组的正确领导和大力支持下, 始终坚持围绕中心、服务大局, 认真履行“宣传、交流、自律、维权”的工作职责, 坚持为政府安全监管科学决策提供有力支持, 坚持为会员单位的科学发展安全发展提供良好服务, 积极发挥参谋助手和桥梁纽带作用, 取得了显著成绩, 为今后发展打下了坚实基础, 开创了良好局面。

在协会第二届理事会第一次全体会议上, 大家选举我担任协会第二届理事会的会长, 这充分体现了各位代表对我的信任和支持。在新的工作岗位上, 我愿和同志们一道, 牢牢把握协会的宗旨, 紧紧围绕推进实现安全生产形势根本好转的目标, 认真履行会长职责, 开拓进取, 扎实工作, 带领协会与时俱进, 不断开创协会工作新局面, 不辜负全体会员、各位理事对我的信任和期望!

记者:您在煤炭行业和安全生产领域辛勤工作了40多年, 既有长期担任大型煤炭企业主要负责人的基层工作经历, 又有从事国家煤矿安全监察局和国家安全生产监管总局领导工作的丰富经历和经验, 在行业和系统内有很高的威望。您如何看待协会工作面临的历史机遇?

赵铁锤:随着我国政府机构改革的逐步深化, 政府职能转变步伐明显加快, 社团组织在辅助政府加强行业管理方面的作用日益突出, 发挥出独特的优势和不可替代的作用。骆琳同志在此次会议上的讲话中明确指出:国家安全生产监管总局党组将一如既往地关心支持协会工作, 进一步转变政府职能, 加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与中介机构分开, 把应由市场运作、适宜协会承担的一些工作转交协会负责。这既是对我们协会的信任和支持, 也是促进和鞭策。

在新形势下, 协会的工作必须坚持围绕中心, 服务大局。这既是政府对协会的要求, 也是协会自身履行职责的需要, 是衡量协会工作水平和成效的重要标准。我们要始终以科学发展观为指导, 以服务安全生产、促进安全发展为宗旨, 以促进安全生产状况持续稳定好转为目标, 谋划和部署协会的重点工作。《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产持续稳定好转的意见》 (国发[2011]40号) 是“十二五”时期指导安全生产工作的纲领性文件。《国务院办公厅关于印发安全生产“十二五”规划的通知》 (国办发[2011]47号) 确定了“十二五”时期安全生产的指导思想、基本原则、规划目标、主要任务和重点工程。认真学习宣传、深入贯彻落实国务院《意见》和安全生产“十二五”规划, 是当前以及今后一个时期全国安全生产工作的中心任务。中国安全生产协会的工作要紧紧围绕坚持科学发展安全发展这个中心, 服务于实施安全发展战略、实现安全生产规划目标这个大局, 认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的决策部署和国务院安委会、国家安全生产监管总局的具体工作要求。同时, 要结合协会的特点和实际, 创造性地开展工作, 努力提高服务水平, 增强工作实效, 从而更加扎实地做好服务工作, 努力成为政府安全监管、煤矿安全监察工作的参谋和助手, 成为企业安全生产工作的顾问和助理。

记者:协会今后工作的总体要求和目标定位是什么?

赵铁锤:协会工作的总体要求是:今后一个时期, 以贯彻落实国务院23号文件、国务院40号文件精神为契机, 以坚持科学发展安全发展、服务实施安全发展战略为主线, 围绕总局的中心任务和重点工作, 进一步发挥参谋助手、技术支撑、桥梁纽带作用, 不断增强协会实力, 提升协会的凝聚力、号召力和影响力, 为推动全国安全生产形势持续稳定好转和根本好转作出更大贡献。

协会发展的目标定位, 是要逐步把中国安全生产协会建设成为行为规范、运作有序、代表性强、公信力高的新型全国性协会, 成为我国安全生产领域一支重要的社会力量和最具影响力的全国性社团组织之一。

记者:要实现以上目标, 协会今后一个时期的工作应从何处着手?突出抓好哪几项工作?

赵铁锤:要做好协会今后一个时期的工作, 实现协会的发展目标, 需要继往开来, 奋发进取, 突出抓好以下几方面的工作:第一, 坚持围绕中心服务大局, 进一步提升协会工作水平;第二, 坚持服务政府决策, 进一步发挥参谋助手和技术支撑作用;第三, 坚持密切联系会员, 进一步发挥桥梁纽带和会员之家作用;第四, 坚持开拓创新, 进一步推动协会做大做强;第五, 坚持利用协会平台, 进一步发挥协会资源优势;第六, 坚持强基固本, 进一步提高协会自身素质。

当前, 需要切实抓好“六项重点工作”:一是围绕推动企业安全生产标准化创建, 做好为政府、为企业的服务工作。二是围绕推动安全生产科技进步, 特别是围绕列入安全生产“十二五”规划的安全生产百项先进适用技术、千项新型适用产品以及重点安全技术示范工程, 做好产品技术推广等服务工作。三是围绕进一步强化应急救援基地建设, 研究提出工作方案, 做好服务工作。四是围绕国务院《意见》提出的“创建若干安全文化示范企业”要求, 积极推进安全文化建设, 提出工作方案, 做好服务工作。五是加快分支机构建设, 指导已经挂牌的分支机构规范运作, 做好服务;正在筹建的分支机构, 加快步伐, 尽早挂牌。六是加强协会的制度建设, 规范协会工作程序。

记者:目前, 中国安全生产协会共有会员单位845家, 其中中央企业、行业龙头企业和地方骨干企业200余家。协会将如何进一步发挥桥梁纽带和会员之家作用?

赵铁锤:提供服务、促进发展是协会工作永恒的主题, 服务是协会的立身之本。我们高度重视为会员的服务工作, 把会员满意度作为检验协会工作的基本标准。协会将围绕落实企业安全生产主体责任、促进企业安全发展, 开展多种形式的服务工作。

一是充分发挥协会作为全国性安全生产社团组织的优势, 积极组织开展安全生产经验总结交流推广活动。适时根据会员的需求, 组织开展区域性、行业性和跨地区、跨行业的工作交流。充分发挥中央企业和国有大型骨干企业在安全生产领域的引领示范作用, 及时总结安全生产先进经验, 广泛组织学习交流与推广活动。二是积极开展咨询服务和培训工作。创造条件, 积极开展安全生产法规、政策、技术、管理等咨询服务, 组织安全生产技术、管理、法规、人才等培训, 帮助会员企业进一步强化安全生产意识、提升安全生产管理水平。三是积极推进安全生产信息服务工作。努力办好协会网站、会刊和简报, 及时宣传、解读党的安全生产方针政策, 发布安全生产重要信息, 登载先进经验和会员动态, 剖析典型事故案例, 广泛传播安全知识, 为企业提供信息服务。四是推动安全生产诚信建设。要充分发挥协会各个分支机构的作用, 率先引领安全评价、教育培训、劳动防护、危险化学品、冶金安全、矿山安全等行业领域的会员单位, 加强行业自律和诚信建设。五是切实维护会员合法权益。协会将不断加强与会员的联系, 通过到会员单位走访、座谈等多种方式, 倾听意见、建议和呼声, 及时反映会员诉求, 努力为会员单位办实事。将会进一步加强与全国总工会的沟通和联系, 切实做好企业和职工安全生产“维权”、安全生产标准化建设、班组安全建设、组织动员职工参与和监督安全生产、“安康杯”竞赛等工作, 促进企业安全生产, 维护企业和职工安全生产合法权益。

另外, 协会还将积极引导会员企业, 深入贯彻落实国务院《意见》和国务院《通知》精神, 认真落实企业安全生产主体责任, 按照骆琳同志提出的“三个率先”要求, 率先牢固树立科学发展安全发展理念, 率先实施安全发展战略, 率先落实安全发展各项要求, 为促进全国安全生产状况持续稳定好转作出新贡献。

记者:您认为应怎样结合协会特点和优势, 创造性地开展工作, 推动协会做大做强?

赵铁锤:中国安全生产协会是以中央企业和国有大型骨干企业为支撑的全国性安全生产社团组织。面对新形势、新任务, 我们会坚持开拓性、创造性地开展工作, 进一步推动协会做大做强。一要不断壮大会员队伍。按照协会章程规定, 进一步吸纳重点行业、领域的大型企业、国有重点骨干企业为会员, 扩大协会规模, 提升整体实力。利用新筹建的分支机构, 在各自行业、领域内发展会员。相信国有大型企业集团也会支持下属单位踊跃参加协会分支机构的活动。二要积极拓展服务领域, 认真学习、及时掌握国家关于发展社团组织的有关政策和要求, 依照协会章程规定的业务范围, 进一步解放思想, 转变观念, 创新思路, 在协会现有工作的基础上, 大力拓展新的服务领域, 探索实践新的服务模式。三要努力增强品牌影响力。积极谋划开展安全生产领域科学技术、安全管理等高层交流活动, 组织和参与安全生产技术与装备展览等全国性和国际性大型活动。

同时, 协会将进一步充分利用自身拥有沟通、协调、交流、自律等功能的重要平台, 发挥协会资源优势, 提高服务质量和水平。一是要发挥各分支机构的作用。已经建立的安全评价、教育培训、劳动防护、危险化学品、冶金安全等分支机构, 要在各自的行业领域中进一步发挥积极作用, 为企业安全生产把脉问诊, 做好服务工作。正在筹建的矿山安全、安全文化艺术、安全信息化、班组安全建设、应急救援、检测检验、矿用产品、注册安全工程师等分支机构, 要加快筹建、规范运作、尽早挂牌。特别是组建协会安全文化艺术工作委员会, 是贯彻党的十七届六中全会和国务院《意见》中“创建若干安全文化示范企业”精神、落实总局党组提出的促进安全文化繁荣和发展的需要;组建协会信息化工作委员会, 是落实总局将安全生产信息化作为提高安全生产监管监察能力的重要手段, 推动实施科技兴安战略的需要;组建协会应急救援工作委员会, 是加强应急救援队伍和基地建设要求的需要。列入全国首批安全文化建设示范企业名单的85家企业中, 我们协会会员企业有65家, 占四分之三。“十二五”规划建设的7个国家级、14个区域性矿山应急救援队伍和基地, 以及危险化学品等重点行业领域的专业应急救援队伍和基地, 绝大多数依托我们的会员企业。因此, 新组建安全文化艺术、应急救援和信息化专业委员会, 是发挥我们会员企业优势的一项及时而重要的措施, 更要加快筹建步伐。二是要发挥专家的优势和作用。中国安全生产协会的会员单位拥有各行业、多领域、多学科的安全生产专家, 可谓人才济济。我们要通过建立协会专家库把大家组织起来, 为开展安全生产咨询服务、专题调查、课题研究、安全培训等提供高水平的技术支持和智力保障。各分支机构要积极推荐专家, 组成本行业的、本专业的专家组, 纳入协会大专家库之中, 发挥他们在各自行业领域的重要作用。三是要加强国际交流与合作。协会将积极广泛开展国际交流与合作, 与国外政府、对口社团、知名企业等进行接触联系, 逐步建立起友好互访和沟通协作机制, 还要组织会员单位出国培训、考察, 参加国际会议, 学习借鉴国际先进管理经验和安全技术, 不断提高会员单位安全生产管理水平与保障能力, 不断提升协会的国际知名度与影响力。

记者:要确保协会平稳、健康发展, 协会应如何加强自身建设呢?

赵铁锤:内因是事物发展的决定因素。加强协会自身建设, 提升综合素质, 是确保协会工作顺利开展和健康发展的基本要求。一是要加强学习, 提升能力。要积极开展素质提升工程, 进一步加强政治理论和业务知识的学习培训, 不断提高职工的职业素养和综合能力, 确保协会各项工作的顺利开展。二是要整章建制, 强化管理。重点是建立完善“六项制度”:建立完善协会会长会议制度、协会组织人事管理制度、协会分支机构管理办法、协会财务管理制度、协会政治和业务学习制度、协会党风廉政建设制度。通过建立健全协会及秘书处各项规章制度, 为协会规范运行、健康发展提供制度保障。三是要注重人才队伍建设, 加快引进人才步伐。尽快招用一批综合素质高、实践经验丰富的专业人员和品学兼优的毕业生到协会工作, 各分支机构也要按照相关规定和工作需要, 配备勤奋敬业的工作人员。同时, 要解放思想, 完善激励考核机制, 使协会的人才队伍适应各项工作开展和服务的需要。四是要进一步转变工作作风, 强化党风廉政建设。要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风, 全面落实民主办会的原则, 进一步明确职责和使命, 增强做好协会工作的责任感、使命感和紧迫感, 自觉把作风建设和党风廉政建设融入到日常工作之中, 为全面推进协会各项工作提供坚强有力的保证。

篇4：谱写工会工作新篇章

赋予工会组织更多资源和手段是新时期党的工运理论的创新

当前中国,社会主义市场经济取代计划经济,国家、企业、职工利益格局日趋清晰。工会组织作为职工利益的代表,其作用和重要性比以往任何时候都更加突出。党和政府赋予工会组织更多资源和手段,是促进劳动关系和谐,构建和谐社会的必然要求,也是党和政府转变执政方式、提升执政能力的重要表现。

何谓工会的资源和手段。一般来说,凡是能够用来行使工会职能的条件,都是工会的“资源”。包括有形资源,如人、财、物;无形资源,如权力、渠道、机会、关系、待遇、时间、空间以及媒体等等。手段就是办法,但这里所说的“手段”并不是一般意义上工会的工作方法或技巧,而是指由党委和政府制定、掌握和执行的,可以用来保障和强化工会行使职能的相关政策、制度、规定等。党政把更多的资源和手段赋予工会,就是要把工会能做的事,应该做的事,做得好的事尽量交给工会去做,赋予工会组织做好这些事的资源和权力。

赋予工会组织更多资源和手段的依据何在。赋予工会组织更多资源和手段首先具有法律的合法性。工会是党领导下的群团组织,依照宪法和法律的规定成立,按照宪法和法律的规定开展活动,法律赋予了工会组织依法拥有权力,依法履行义务的资格。同时,随着社会政治经济的发展,公民社会逐渐成长壮大,社会组织的活动空间越来越大,作为现代公民社会发展的客观规律,社会服务性工作应该交给社会组织而不是党和政府亲自操办。此外,在我国,工会是一个特殊的群团组织,党章规定中国共产党是工人阶级的先锋队,作为党联系职工群众的桥梁和纽带,工会具有与其他社会团体不同的重大责任,要承担责任和完成任务,党和政府应该赋予工会组织更多的资源和手段。

党政赋予资源手段和工会争取资源手段的关系。工会工作中,党和政府赋予工会组织更多的资源和手段,与工会自己争取更多的资源和手段是相辅相成,缺一不可的。党和政府赋予工会组织更多的资源和手段,是做好工会工作的前提条件和有利环境,只有党和政府支持工会,工会有了更多的资源和手段,工会才能做好本职工作,得到广大职工群众的拥护,取得党和政府的信任;同时,工会越能做更多的事情,越能维护和谐的劳动关系,党和政府就越放心,就越会把更多的资源和手段赋予工会组织。因此,两者相辅相成,齐头并进。

赋予工会组织更多资源和手段是新时期做好工会工作的基本前提

我国《工会法》第二条第一款明确规定:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会深深扎根于职工群众之中,在职工群众中有较大影响和威信,作为维护和谐劳动关系、构建和谐社会的重要力量,其组织性质要求党和政府赋予更多的资源和手段。

赋予工会组织更多资源和手段是工会工作的本质需要。工会是党领导的工人阶级的群众组织,工会组织的基础是职工,工作对象是职工。工会工作开展得如何、作用发挥得如何,关系到经济社会平稳较快发展目标的实现,关系到广大职工群众切身利益的实现,关系到工人阶级主人翁地位的体现和工人阶级先进性的发展,关系到职工队伍的团结统一和社会的和谐稳定。赋予工会更多的资源和手段,是与党的要求和工作目标相一致的。

赋予工会组织更多资源和手段彰显工会组织的主体能力。工人阶级是我们党最坚实、最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。工会作为党领导的工人阶级群众组织,是广大职工群众利益的表达者和维护者,具有极强的组织性和纪律性。因此,工会完全有能力用好党和政府赋予的资源和手段,这是工会的性质和工人阶级先进性决定的,也是党和政府赋予工会组织资源和手段的理由。

赋予工会组织更多资源和手段是对工会工作的时代呼唤。当前,改革开放进一步深化、经济结构调整力度继续加大,带来了企业产权结构、组织形态、经营方式特别是用工方式、分配方式的深刻变化,而社会关系调整、利益格局重构、思想观念激荡,又使得职工队伍状况发生重大变化。这些情况表明,我国处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期。深刻认识做好工会工作对加强新形势下党的群众工作的重要意义,把加强工会工作放在更加突出的位置,是这个伟大时代对工会工作的深切呼唤。因此,党和政府应根据新的形势,赋予工会更多的资源和手段,让各级工会组织切实承担起维护职工权益的时代责任。

赋予更多资源和手段,保障工会组织有为有位

列宁在《工会在新经济政策条件下的作用与任务》中指出“工会的主要任务是维护劳动群众最直接最切身的利益”,“工会能在何种程度上采取富有远见的政策,真正从各方面保障工人群众的利益,及时消除可能造成冲突的因素,以有效地防止国营企业发生群众性的冲突,这是衡量工会工作是否正确有效的一种极精确的尺度”。因此,必须赋予工会组织更多资源和手段,以保障工会工作顺利开展。

一是有助于强化工会工作能力。工会的工作能力直接关系到工会历史使命的完成。在社会主义市场经济条件下,政府劳动行政部门代表国家利益,企业组织代表企业利益,工会代表职工的利益。这样,就改变了计划经济时期国家、企业、个人利益混为一体,一并由党和政府代表的格局。因此,工会必须当好职工利益的代言人,协调好职工与国家、职工与集体之间的利益关系,利用党和政府赋予的更多资源和手段,提高工作能力,提升工作效率,在中国特色社会主义建设中做到有为有位。

二是有助于增强责任感和使命感。赋予工会组织更多资源和手段,是党中央关于“工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇,全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变”的具体体现,是党和国家对在发展中国特色社会主义的伟大历史进程中,“依靠谁、怎样依靠”这一重大历史课题的一个具体回答,这充分表明了党和政府对工会的高度信任。与此同时,也意味着工会社会责任的加重。工会要充分利用党委和政府赋予的资源和手段,组织起来,切实维权,使广大职工成为党可靠的阶级基础,使自己成为国家政权可靠的社会支柱,成为和谐社会稳定的基石。

三是有助于优化工会工作环境。真正实现“把更多的资源和手段赋予工会组织”并不象递交一件物品那样简单,它必然涉及到各级党委、政府和工会对工会职责的重新认识、重新定位,涉及到各自内部运行机制和外部关系的重新调整。因此,工会要在获得更多资源和手段的过程中,进一步深化自身建设,强化自己作为职工代表的意识。要迅速从行政化、机关化向群众化、民主化转变,使工会能切实掌握和运用好党委和政府赋予的资源和手段,尤其是要注意通过积极参与立法,参与国民经济和社会发展规划的制定,参与劳动政策、措施的研究、制定并监督执行等工作,使维护广大职工的合法权益上升为国家意志、政府意志,从源头上最大限度地维护广大职工的权益,优化自身的工作环境。

四是有助于化解工会工作难题。当前,在现实生活中,工会还没有受到应有的重视,工会工作还缺乏更多的资源和手段,工会争取资源和手段还存在难题。例如,一些领导对工会谈起来重要,而实际工作中却并不重视;工会在社会上形象不强,声音还不大;工会物质基础差,维权实力不强等等,这些都与现行工会资源不足、手段不多紧密相连。因此,新时期工会工作要利用党政赋予的更多资源和手段,破解当前工会工作的难题,增强工会的吸引力和凝聚力。

篇5：谱写事业单位登记管理工作新篇章

谱写事业单位登记管理工作新篇章

一、加强机构建设，完善规章制度，奠定工作基础

市事业单位登记管理局与市机构编制委员会办公室合署办公，挂市事业单位登记管理局牌子，依法登记、管理本行政区域内的事业单位。同时，配备2名业务熟练，责任心强的干部专职负责事业单位法人登记

工作。

为进一步加强对市事业单位公务印章的管理，规范事业单位行为，年初出台了《市事业单位印章管理办法》，同时，根据工作实际制定了事业单位登记管理工作人员守则、办事流程、岗位职责、服务承诺制度等规章制度，并做到对外公开上墙、对内责任到人，各项规章制度的逐步完善，有力促进了我市事业单位登记管理工作。

二、加大宣传力度，积极开展培训，为顺利开展工作提供保障

（一）大力宣传，营造良好的工作氛围。

为使全社会普遍了解事业单位法人登记工作的程序、目的、意义，提高对登记管理工作的认识，营造良好的登记氛围，提高登记管理工作的知名度，并对事业单位设立登记、变更登记、注销登记及年检工作进行网上公告。对事业单位法人登记管理基本知识、登记须知也在网站上进行了发布，这种宣传形式，具有时效长、范围大、效果好的特点。另外，每年运用报刊、专刊、政务中心窗口等宣传舆论工具，有力的推进了我市事业单位登记管理工作。

（二）强化培训，规范事业单位登记管理。为加强和规范事业单位法定代表人的资质管理，自2003年以来，我局每年采取集中培训、与市委党校联合办班（讲课）、下到乡镇站所现场培训等多种培训方式，就《事业单位登记管理暂行条例》《民法通则》中相关法律知识和事业单位法人登记管理等内容进行集中培训。领导干部任前培训时，均将上述内容作为必读篇目，通过培训，各单位法定代表人及领导干部对事业单位登记管理工作有了进一步认识，增强了法人意识，强化了依法办事、依法维权的能力，有力的推动了事业单位法人登记工作规范化建设。

三、立足实际，抓住重点，创造性的开展事业单位登记工作

（一）克服点多面广的困难，全力做好登记工作。我市事业单位多分布在基层乡镇，点多面广，给登记工作带来了较大的困难。为切实开展好此项工作，掌握第一手资料，我们深入全市八乡三镇所有的基层事业单位，详细调查、摸底，掌握事业单位的基本情况，严格遵守《事业单位登记管理暂行条例》，自觉接受社会监督，规范操作程序，建立了事业单位档案库，积累了基础资料。对报审材料进行全面审查并及时发证公告，确保了法人登记工作的真实性与严肃性，维护了事业单位的合法权益。

（二）加强部门横向联合，促进工作有序开展。在工作中，加强与各行政主管部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管局领导列为第一责任人，把事业单位完成登记情况作为其年终考核的重要依据，对不积极主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，积极做好组织协调工作，加强国资、土地、房产、档案等部门的密切配合，为申请法人登记的事业单位办理相关证件，提供相关文件材料，减少事业单位申报的往来次数，提高了办事效率，受到各事业单位的一致好评。

（三）加强部门沟通与协作，做好证书使用互访工作，全力推行“凭证办事”制度。为进一步落实事业单位法人证书使用制度，我局与相关部门加强业务联系，共同营造使用证书的“硬”环境，使法人证书真正成为事业单位进入市场的“身份证”、“通行证”。我局于2002年9月开始，定期组织全市使用事业单位法人证书部门开展证书使用互访活动。及时了解各单位到有关部门购买汽车、房屋产权登记、进行诉讼活动时使用事业单位法人证书情况，部门间交流了经验、发现了不足、形成了共识，探索出了部门使用事业单位法人证书的好办法，强化了对事业单位登记管理工作重要性和必要性认识。

加强与相关部门的联系与合作，建立联席会议制度。针对个别事业单位未办理法人登记，但在银行开户、办理了组织代码证，或是在办理事业单位法人登记同时又在工商部门办理企业法人登记，造成“双重法人”等问题，我局主动与工商、税务、技术监督、金融等部门沟通配合，建立相互监督、相互支持的工作机制。今年5月，结合我市五保合一社会保险管理系统的启动，与市社保局联系，系统录入过程中，事业单位必须输入事业单位法人证书号，已办证的事业单位，必须出具当年年检过的法人证书，通过“凭证办事”制度的强力推进，极大的体现了市场经济条件下法人证书的作用和使用价值，强化依法登记和监督管理措施，促进登记管理工作的正常开展。

（四）建立档案制度，强化规范管理。为了使登记管理工作积极健康的向前发展，我局先后筹集1.5万元配备了档案柜、档案盒，完善了档案设施，并结合本单位实

际情况，制定文件材料归档范围、档案保管期限表、档案分类方案，由专人负责管理。严格按照区分全宗、分类、组卷的要求，整理卷内文件、编写案卷封面、排列案卷、编制案卷目录，对于在材料校勘检查过程中，印章不清晰的补盖印章；缺年少月的经核实，准确地写明年月日；残损不清，字迹模糊或签发手续不完备的加以弥补和查注清楚。截至目前，已归档组卷211卷、备案197卷。此外，为更好地完成档案管理工作，工作人员潜心钻研，结合实际编写了《浅谈事业单位登记管理档案创新》的论文，对档案管理工作提出具有借鉴意义的建议，为今后工作的更好开展奠定了理论基础。[本文出自-http:///]

（五）严把审核关，确保顺利完成年检工作。为保证事业单位法人登记的真实性、准确性、合法性，建立了受理人初审、审核人复审、负责人终审的“三审制度”，重点把好“五关”。一是材料关。严格要求各事业单位提交的材料要齐全，内容要真实，数据要准确，并做到“三看”：一看数量，按照《事业单位登记管理暂行条例》规定应提交的文件要求，审查事业单位提供的材料是否俱全；二看质量，对申请登记单位提供材料的合法性和有效性严格审核，不走过场，确保登记执法的严肃性；三看时限，对已领取登记资料的单位，严格时限要求，确保登记工作在法定时间内有效进行。二是审核关。在审核中，要求各事业单位提交上工作总结，着重对事业单位开展的业务工作等进行审核，对不符合要求的及时更改；对弄虚作假的，追究相关人员责任。三是发证关。对审核符合登记条件的单位印发证书，统一编号，由领证人签字，有关资料由事业单位和我市事登局各留一份存档。

篇6：扎实工作谱写新篇章

先进集体公示材料

北京银监局人事处（党委组织部）现有在编干部7名，其中35岁以下干部占比60%。作为一支年轻、精干、敢冲锋、能战斗的队伍，近年来，人事处（党委组织部）在中国银监会党委组织部、北京银监局党委的正确领导下，坚定贯彻落实各项组织人事工作政策和部署，向监管中心工作聚焦、向干部队伍建设聚力，主动适应新常态，积极引领新常态，助力新常态下监管工作不断取得新成效。

一、信念坚定重德行，无私为公献赤诚

作为管干部、管党员、管人才的部门，人事处（党委组织部）争当党性最强、信念坚定的表率，时时刻刻从严要求，坚守共产党员的精神高地，将对金融事业的热忱内化于心、外化于行。一是对组织保持忠心。坚持讲政治、“自身硬”，做到习总书记系列重要讲话精神、党章、《干部任用条例》及典型案例“四个必学”。全体干部严守政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，始终与党中央保持高度一致，对大是大非问题有坚定立场，保持政治定力、严守政治规矩、履行政治责任。二是让党委始终放心。坚持讲原则、讲纪律，对于组织纪律脑中有一根弦，对于干部队伍心中有一把尺，对于人事工作手中有一本帐，始终做到政策明、底数清、数据准、情况透，在重大事项中为党委把好关、在重要决策上为党委出好谋、在重点工作前为党委开好头。三是干工作出于公心。结合“三严三实”要求，引导全处干部加强个人德行修炼，在组织工作中安于本职，多考虑监管事业，少考虑个人得失，培养“功成不必在我”的职业境界、甘为人梯的奉献精神和成人之美的积极心态。

二、开拓创新求突破，服务监管显实效

人事处（党委组织部）坚持从监管中心工作角度谋划组织人事工作，认真落实会党委、局党委关于组织人事工作的各项决策部署，为监管工作提供了强有力的组织保障。一是优化组织架构促监管。2010年，为应对现场检查监管资源紧张局面，立足北京局在系统内“排头兵”、“试验田”的定位，研究提出现场检查大队组建方案。通过集成专业力量，有效发挥了现场检查规模效益，使得全局现场检查资源调控能力大大增强、检查快速响应能力显著提高、检查专业化水平有效提升、检查独立性明显提高。此举也为日后银监会监管架构改革提供了参考。此后，又陆续根据监管形势变化需要，推动设立了信息科技监管处、消费者权益保护处、专营机构监管处，推动分设了非银机构监管处室，在机构监管框架下进一步强化了功能监管，整合了监管资源，提升了监管效能。二是完善干部选任促监管。坚持“两突出、一兼顾”，按照好干部标准和“三严三实”的准绳，积极稳妥组织开展干部选任工作，为局党委选用政治上靠得住、工作上有本事、监管上有成效的干部出谋划策、把好关，在局内营造了讲奉献、不懈怠、懂监管、敢监管、善监管的良好用人导向。先后完善了处级干部选任程序，细化动议等各环节工作要求，并推动全程纪实；强化干部平时情况和一贯表现的考察，注重在关键时刻、重大任务、专项工作中识别和考核干部；制定科级干部选任办法，明确科级干部晋升路径，引导干部形成正确成长预期。既大胆选用部分80后、85后的优秀青年干部，又兼顾了在本职岗位兢兢业业工作的“老同志”，有效激发了全局各年龄段干部的积极性。三是深化干部培养促监管。加强队伍综合分析研判，分层次、多途径、全方位地推进干部培养重点工作。强化干部交流，2010年以来先后组织多名干部赴市政府、辖内金融机构及兄弟银监局挂职锻炼或在局内处室短期轮岗学习，促进交流干部丰富了经历，开阔了视野,提升了应对复杂问题的能力。深化干部培训，坚持问题导向、需求导向、分级分类、按需施教，在实现全覆盖的基础上增强培训针对性，2010年以来先后组织“专业大讲堂”培训227期，培训满意度稳步提升。创新新员工“六步走”培训模式，2010年以来成功帮助百余名新员工从“职场新手”成长为“合格监管者”，同时也借助辅导老师为期一年的“一对一”跟踪培养，锻炼了一批优秀的青年导师。四是强化激励约束促监管。探索建立处级干部试任期期中评价机制，通过任务拉练、多维度评价等先后全面了解新提任处级领导干部优缺点、指出干部短板，帮助干部完善自我。通过此机制，转正考核和年末两评议时，新提任干部总体上业务更加精通、管理上更加成熟，群众满意度也逐步提升。逐年完善干部考核办法，优化考核指标和方式、强化考核结果运用，持续提高考核工作的科学性、有效性。对干部出现的苗头性、倾向性问题防微杜渐，及时“扯袖子”、“咬耳朵”。

三、细化服务明定位，心系职工谋福利

组织人事工作政策性强、敏感度高，与干部的切身利益息息相关。人事处（党委组织部）牢固树立服务意识，急干部职工之所急、想干部职工之所想，努力当好干部职工“贴心人”。一是建职工思想之家。通过发放调查问卷、召开座谈会等多种方式，广泛征求局内同志对组织人事工作的意见建议近百条，及时做好工作改进。组织开展全局干部职业生涯问卷调查6次，深入了解干部在职业发展方面的真实想法，利于发挥干部职业潜能。下发培训需求调查问卷累计数百份，及时了解干部个人培训需求，提高培训工作的有效性和针对性。积极开展与干部职工的双向约谈，及时解决干部思想上的困惑或问题，让干部心无旁骛开展工作。二是建职工权益之家。加强与市委组织部、辖内机构人事部门沟通联系，拓宽干部职业发展空间。加强与银监会机关、人行、证监、保监及北京市人社局等单位的沟通协调，合理应用有关政策，研究干部工资正常增长机制。三是建职工温暖之家。改进干部体检工作，改进医疗费报销流程，在传统节日慰问探望退休干部和困难干部，提高干部的认同感和归属感。

四、团队和谐讲民主，素质过硬能战斗

人事处（党委组织部）坚持以处室负责人为龙头、处级干部为承接、青年同志为动力，努力打造一只业绩突出、素质过硬、作风优良的战斗团队。一是班子团结。处室负责同志认真履行“一岗双责”职责，做到党建工作与业务工作两手抓；建立定期处务会制度，坚持谋大事议大事抓大事，对重要工作坚持集体研讨；充分利用多种信息媒介，促进处室信息共享，鼓励青年干部畅所欲言、建言献策。班子成员始终按照党性好、作风正、能力强、视野宽的标准严格要求自己，坚持面对工作，多承担少说教；面对困难，多担当少推诿；面对荣誉，多谦让少争抢，带动全处积极向上、实干担当。二是团队过硬。大胆给年轻干部压担子，培养其牵头全局重点工作，促进其较快成长。在处内建立A、B角制，定期调整工作分工，锻炼年轻干部“一人多能，一人多岗，一人多用”能力。全处力克人手紧、任务重的困难，人均日工作时间达10小时以上，形成了一切以工作为重、想干事、能干事、干成事的良好氛围。个别同志因为工作忽略了家中幼子，个别同志因为工作影响了个人问题的解决，但他们从来都是无怨无悔、任劳任怨。三是文化和谐。长期通过设计处室文化展板、组织参观革命历史图片展、微信群主体交流等多类活动，丰富文化建设内涵，引导处室干部保持良好精神风貌。此外，处里关心和帮助生活遇到困难的干部，让干部感受到家一般的温暖。干部的处室归属感和凝聚力不断增强，在局内外形成了极好的口碑。

先进工作者公示材料

郑博，女，汉族，2009年7月从中央财经大学金融学院毕业后在北京银监局参加工作，先后在股份制银行监管一处、人事处（党委组织部）、银行业消费者权益保护处工作。现为北京银监局银行业消费者权益保护处政策制度和宣传教育科科长。先后获得银监会系统“青年岗位能手”、北京银监局“先进工作者”、“学习型标兵”、“优秀团员”等荣誉称号，所在处室被评为银监会系统“雷锋岗”集体。

一、作风过硬，敬业乐业

思想上，郑博同志严格遵守党的各项组织纪律规定，自觉学习贯彻总书记系列重要讲话精神，积极参与党支部组织的各项活动和局内组织的革命传统教育学习活动，接受思想的再净化和灵魂的再洗礼，不断提高自身思想理论水平和实践水平。

工作中，她讲政治、顾大局，面对消费者权益保护涉及面广、政策性强、内容复杂、责任重大的实际情况，她迎难而上，勤勉尽职，主动利用节假日时间加班加点，以强烈的责任感和使命感积极做好各项工作，以过硬的业务素质和优秀的实际行动展现了监管工作者的良好风貌。

二、心系群众，监管为民 北京银监局消保处从2014年5月成立至今，累计接到消费者投诉事项（含来电、来访、书面等途径）过万件，累计接听投诉电话逾万通，累计通话时长近千小时，投诉量在银监会系统中排名连年居前。

面对辖内银行业投诉量大幅攀升、银行业消费者易受犯罪分子不法行为侵害的严峻态势，郑博同志在做好宣传教育工作的同时，主动分担处内接电、接诉压力，将“监管为民”的理念牢记于心，耐心倾听群众诉求，公平客观处理好每一笔投诉，并先后深入白云观社区、朝阳门街道社区、东城区文化馆等地普及金融知识，了解群众实际需求。在她及消保处全体同事的不懈努力下，累计收到群众感谢信12封，锦旗两面。

三、创新方法，成效显著

一是建章立制，扎实根基。北京银监局消保处从无到有的一年半时间中，郑博同志勇于担当，敢于探索，全心当好消保工作的开拓者、领路人。她牵头搭建了局内消保工作的流程框架，完善了消保制度建设，积极探索流程优化，保证消保工作的正常高效开展。

二是多管齐下，压降投诉。面对投诉激增的情况，她沉着冷静、积极思考。通过消费者教育、转机构快速处理、设立北京地区消费者投诉专线、高管约谈、定期通报、金融知识宣传示范网点建设等方式，使投诉处理工作呈现“投诉量大幅增长与局内立项数量显著下降并存，直接化解比例大幅提升，投诉压降效果明显”的良好局面，消费者满意率达94.08%。

三是圆满完成首次消费者权益保护考核评价工作。她结合辖内实际，数易其稿制定细则，确立了“机构自评-全面收集功能监管处、机构监管处意见-消保处初评-联动机构监管处复评-机构反馈意见”的五步走模式，在45个工作日内，高效完成了对辖内57家机构的消保考评工作，考评结果获得银监会及被监管机构一致认可，促进了机构消保主体责任的进一步落实。

四是创新方式，积极宣教。她用群众喜闻乐见的形式，努力使消保理念深入人心，精心设计制作了全国首枚银行业消费者权益保护邮票、拼音版宣传折页、书签、现金袋、停车提示牌、十二生肖折扇、笔袋等十余种宣传品，被银行业金融机构广泛采用，兄弟局也积极借鉴学习，社会反映良好。在她与同事的共同推动下，全国首部金融公益话剧——“小卡的秘密”在国家大剧院成功演出，中、英文版同名连环画顺利问世。

四、勤于思考，笔耕不辍

一是当好监管“预警器”。作为问题发现和风险摸排的重要渠道，消费者的意见建议是来自市场和客户的最真实、最鲜活的一手材料，郑博同志注重梳理归纳、勤于思考，对于投诉中暴露出的趋势性风险问题，注重加强原因及对策分析，及时揭示风险、提出建议。她积极报送各类信息20余篇，8篇监管信息被银监会采用，成功揭示了社会第三方理财机构风险通过销售、托管等渠道向银行蔓延等趋势，并前瞻性地提出了加强员工合规意识培养、加大对员工异常行为排查力度、加强营业场所管理等监管措施，避免风险集中爆发。

二是深入开展调研工作。起草了《北京银监局办公室关于辖内信访投诉工作情况的报告》，认真回顾近年典型案例，梳理核查难点要点，总结经验教训，探索问题解决路径。同时，按照银监会相关要求，选取辖内2014消保考核评价结果较好的银行业金融机构，开展银行业金融机构落实消费者保护主体责任调研。