报工伤诊断证明范文（共7篇）
篇1：报工伤诊断证明范文
篇一：非工伤证明
证明
兹证明我单位 同志（身份证号：）在10月5日晚因摔伤造成右手掌骨骨折，此事件发生在非工作时间，系数非工伤，以兹证明。
*****银行 2014.10.9 篇二：非工伤证明
证明
本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔伤，致脚踝骨双侧错位、骨裂，因此住院手术治疗。
本人非因打架斗殴、非工伤、非车祸，纯属个人原因，无第三方责任，特此证明。
2014年12月9日
篇三：证明非工伤证据的证明标准
证明非工伤证据的证明标准
[ 王艳丽 ]（作者单位：山东省德州市德城区人民法院）
【裁判要旨】
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”用人单位所举证据的证明效力要比职工或其直系亲属所举证据占有优势，本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，社会劳动保障部门据此作出的不予认定工伤决定属证据不足，应予撤销。
【案情】
原告陈某系第三人用人单位职工，2010年12月18日下午18时许，陈某骑电动车沿国道105线公路由南向北行驶，在国道105线388公里400米处被车辆撞伤，送医院救治。2011年5月13日，陈某向被告社会劳动保障部门申请工伤认定，经陈某补正材料后，被告受理于6月20日向第三人送达《工伤认定限期举证通知书》，2011年8月8日作出《认定工伤决定书》，查明原告在国道105线388公里处被车辆撞伤，事故当天没上班，认定原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。原告不服该决定，向法院提起行政诉讼。原告诉称，原告系用人单位粘胶板工，下班回家路上被车辆撞伤，车辆逃逸。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，应依法认定工伤。被告辩称，我局受理原告工伤申请后，要求用人单位举证。用人单位提交的考勤表中，原告举出的证人在原告发生事故时没有和原告在同一单位上班，没有采纳原告举出的证人证言。认为用人单位举出的考勤表和证人证言能证明原告事故当天没有上班，被告对原告作出不予认定或者视同工伤决定事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求法院维持其作出的工伤认定决定。第三人同意被告的答辩意见。
【审判】 法院经审理认为：《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告作为市级社会保险行政部门对原告作出工伤认定决定，主体上并无不当。关于原告发生交通事故当天是否上班，第三人的主张是原告没有上班，原告的主张是上班，在行政程序中原告举出经过公证的证人证言，第三人举出考勤表和单位职工证明，被告采纳了第三人提交的考勤表，认为原告发生事故时考勤表中没有原告举出的证人名单，从而没有采纳原告举出的证人证言。由于用人单位没有严谨的考勤制度，职工上、下班都没有本人亲自签名，该考勤表由第三人单方掌握，记载的内容是否真实，难以查明认定，原告和第三人在证据上都不具有优势性。《工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，被告据此对原告作出的不予认定工伤或视同工伤决定属证据不足。故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，判决撤销被告对原告所作的不予认定或者视同工伤决定的行政行为。【评析】
一、背景情况介绍
随着市场经济的发展，用工主体呈现复杂化和劳动者就业形式多样化，工伤事故屡有发生，而有些用人单位受生产条件、生产成本等的限制，没有为职工缴纳工伤保险，在伤亡事故发生后，想法设法逃避法律责任，由于用人单位的考勤情况、工作计划和安排等相关材料通常有用人单位保管，同单位工友担心得罪用人单位也不愿意为受伤害职工作证，受伤害职工举证存在困难，不利于保护受伤害职工合法权益的保护。《工伤保险条例》第十九条第二款规定了在工伤认定行政程序中，用人单位承担举证责任的原则，明确了工伤认定行政程序中举证责任的分配问题，体现了对弱者的倾斜。
二、裁判要旨的理由
本案争议的焦点是受伤害职工事故当天是否上班，受伤职工和用人单位在工伤认定行政程序中都举出相关证据。社会劳动保障部门采纳了用人单位的证据，法院在对证据的分析认定中认为用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，从而判决撤销了社会劳动保障部门作出的工伤认定决定，主要理由：
1、证据规则的运用
《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确立了优势证据规则，“优势证据规则”是指证明同一事实而又相互矛盾的数个证据之间的证明力大小的比较规则，即按照制作人、形成过程等标准确定不同证据之间的证明力优劣的规则，这里的“优势”是指对事实的证明要达到50％以上的程度。在一些案件中双方当事人举出的证据，一方肯定该事实，另一方否定该事实，证明同一事实的数个证据有时也相互矛盾，双方当事人都无法否定对方证据。需要法官依据法律程序，综合考量案件情节、法律的目的和原则、对双方当事人权益的影响等加以判断，进行合理的推定，对双方当事人证据的证明效力进行比较和衡量，以相对占优势的证据认定事实，作出恰当的裁判。本案从受伤害职工和用人单位提交的证据抗衡中，双方的证据均不具有优势，不易查明案件事实。《工伤保险条例》第十九条规定了用人单位承担举证责任的原则，要求用人单位的举证须达到优势证据证明标准，法院在对证据的分析认定中以用人单位的举证没有达到优势证据证明标准判决撤销被告所作的工伤认定决定是证据规则的运用。
2、工伤保险法律制度的基本原则
在法律适用中，执法者可以援引法律原则，以适用社会发展中不断提出的各种新要求。工伤保险法律制度有其内在的规律和特有的法律宗旨，其基本原则除维护公平、正义等普遍原则外还包括不追究过失原则、与社会救济相结合原则、向受害人倾斜原则、工伤保险补偿与事故预防和职业病康复相结合的原则、社会化原则以及社会化与雇主责任相结合原则等。社会劳动保障部门在认定是否属于工伤时，在可认定可不认定，界限模糊不易查明案件真实情况下，向受害人倾斜符合工伤保险法律制度基本原则，有利于调节社会关系矛盾，维护社会稳定。
三、运用裁判要旨应当注意的问题
1、尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。
《工伤保险条例》第十九条在用人单位和受伤职工是否属于工伤问题上，将举证责任归给用人单位，但是劳动保障行政部门仍要运用各种证据证明劳动者受到的事故伤害符合认定工伤或者视同工伤的法定情形，可以对事故伤害进行调查核实，最终作出工伤认定决定，由此可见工伤认定过程存在自由裁量的可能，即使法定的工伤情形规定的再细也不可能完全与现实中具体的伤害情形相一致，主观判断存在偏差不可避免，法官应尽可能尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。
2、受伤害职工在工伤认定程序中也应承担部分证明责任。
《工伤保险条例》第十九条虽然将举证责任分配给用人单位，但是受伤害职工也应承担一部分证明责任。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在行政诉讼案件中，这些证据由社会劳动保障部门向法院提供。
3、不能以保护受伤害职工合法权益的名义，任意扩大工伤的范围，针对个案应进行严密的分析认定。
《工伤保险条例》第十四条和十五条规定了职工应当认定为工伤和视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种排出情形，审判实践中应正确把握和运用，不能以保护受伤职工的名义，向其倾斜过度，使用人单位和工伤保险基金管理部门承担不应承担的责任，应针对个案进行严密的分析认定，真正体现工伤保险条例的法律目的和原则。
文章来源：律师在线咨询 篇四：非工伤证明
证 明
兹证明我单位陈军同志（身份证号：4***113312）在2014年4月27日晚因摔伤造成左手骨折，此事件发生在非工作时间，系为非工伤，以兹证明。
浙江华龙物业管理有限公司 2015年5月14日 篇五：工伤证明
证 明
xxx，性别，xx岁（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx），系xxxxxxxxx有限公司员工。在岗期间，于20xx年x月xx日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日x时x份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。
特此证明。
篇2：报工伤诊断证明范文
说法
刘密斯的设法是错误的，即人力资源社会保障部分简直有官僚求其提交诊断证明。
起首，诊断证明差异于病历。诊断证明是医疗单元出具、盖有医疗单元公章、代表医疗单元意见、具有必然法令效力的医疗文件，包罗康健证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、成果认定书、医学衰亡证等，是司法判断、因病退休、工伤、残疾判断、保险索赔等的重要依据之一。病历则是医务职员在医疗勾当进程中形成的笔墨、标记、图表、影像、切片等资料的总和。因为它只是代表医务职员小我私人的意见，由医务职员小我私人署名出具，且受病人身材状况、医疗装备、医务职员专业程度、治疗进程等多种身分制约，乃至不只统一病人在差异医疗机构的病历也许存在差别，就是统一病人在沟通医疗机构的差异时刻的病历也也许差异，故不能作为响应的认定依据。
其次，工伤认定中不能用病历代替诊断证明。《工伤保险条例》第十八条划定：“提出工伤认定申请该当提交下列原料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单元存在劳动相关(包罗究竟劳动相关)的证明原料;(三)医疗诊断证明可能职业病诊断证明书(可能职业病诊断认定书)。工伤认定申请表该当包罗事情产生的时刻、所在、缘故起因以及职工危险水划一根基环境。工伤认定申请人提供原料不完备的，社会保险行政部分该当一次性书面奉告工伤认定申请人必要补正的所有原料。申请人凭证书面奉告要求补正原料后，社会保险行政部分该当受理。”《工伤认定步伐》第六条也指出：“提出工伤认定申请该当填写《工伤认定申请表》，并提交下列原料：(一)劳动、聘任条约文本复印件可能与用人单元存在劳动相关(包罗究竟劳动相关)、人事相关的其他证明原料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书可能职业病诊断证明书(可能职业病诊断认定书)。”即申请工伤认定，该当提交的是医疗机构出具的诊断证明，而非病历。(颜东岳)
篇3：报工伤诊断证明范文
我是一家公司的车间工人。4个月前，我在卸载原材料时，不慎被砸伤。治愈后，我曾于近日持医生亲笔签字的治疗病历，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，但却遭拒绝，理由是我所应提交的是医院诊断证明，而非治疗病历，我不能用治疗病历取代诊断证明。可我觉得治疗病历同样可以甚至还能更加详细、具体地反映我的伤情和治疗情况，从而达到证明目的，人力资源和社会保障部门的做法纯属刁难。请问：我的想法正确吗？
读者：刘芳芳
刘芳芳读者：
你的想法是错误的，即人力资源和社会保障部门的确有权要求你提交诊断证明。
一方面，诊断证明不同于病历。诊断证明是医疗单位出具、盖有医疗单位公章、代表医疗单位意见、具有一定法律效力的医疗文件，包括健康证明、疾病证明、诊断证明、伤残证明、功能认定书、医学死亡证等，是司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等的重要依据之一。病历则是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和。由于它只是代表医务人员个人的意见，由医务人员个人签名出具，且受病人身体状况、医疗设备、医务人员专业水平、治疗过程等多种因素制约，甚至不仅同一病人在不同医疗机构的病历可能存在差异，就是同一病人在相同医疗机构的不同时间的病历也可能不同，故不能作为相应的认定依据。另一方面，工伤认定中不能用病历取代诊断证明。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断认定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”《工伤认定办法》第六条也指出：”提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料;（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断认定书）。”即申请工伤认定，应当提交的是医疗机构出具的诊断证明，而非病历。
江西 颜东岳
篇4：报工伤流程
特别注意 工伤申报材料
一
1.职工工伤认定申请表一份
2.事故见证人笔录一份
3.领航派遣有限公司和业务单位签订的劳务派遣协议原件及复印件各一份。4.受伤员工的身份证复印件。
5.受伤职工最近一期的劳动合同书原件及复印件各一份。
6.医院开具的疾病诊断书(需加盖医疗专用章或医务处章)原件及复印件各一份。
7.医院病历原件及复印件各一份。
8.如果是交通事故的话
203室顾科长那里先办理工伤延期申报申请备案手续
9.南京市劳动和社会保障局工伤认定单位提供证据、材料清单一份。10.工伤认定申请基本情况表一份。
11.如果是上下班发生的交通事故息时
12.如果是骨折的话
13.如果是驾驶摩托车的话
14.如果进行了住院治疗的话
15.如果是单位组织员工参加足球比赛
伤处说如交通银行的南京支行跟交通银行的扬州支行之间进行的比赛 16.被火车撞伤 17.如果是工作中被打 注或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日的规定时限内伤保险结算管理中心提出工伤认定申请。如用人单位为本单位工伤人员提出工伤认定申请时间已超过30日申请时限的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如用人单位因各种原因不能在规定的30日申请时限内为本单位工伤伤人员提出工伤认定申请的30日时限内
如果提交申报工伤的材料齐全的话通知书这天起算30天后去工伤保险处领取《职工工伤认定书》
历史老照片不能说的秘密 慈禧军阀明末清初文革晚清 步为报销医药费用。需要带去的材料如下。
1.职工工伤认定书原件一份
2.医院病历原件及复印件各一份 3.如果是住院的话印件各一份
4.各种由医院出具的收费收据、发票。
后再去办理此业务的窗口填写《南京市工伤保险医疗费用报销审核
篇5：报工伤所需材料
第一阶段——审批： 材料
工伤发生日起，30天内办理工伤申报手续。好像全月工作日哪天都可以交材料申请。发生工伤后，工伤者可看病的医院有：医疗手册（蓝本）上的四家医院，列在《北京市工伤医疗机构名单》的医院（见附件），人员类别按农民工上险的到企业上报的两家固定工伤医院看病（此两家医院也出自《北京市工伤医疗机构名单》）。
带公司营业执照副本原件，到北楼1层118号领取相关材料和表格（此内容已变更，如下）；另到西北角的小跨楼2层医疗申报处领工伤医疗报销审批表一份。
感谢“樱桃爱”更新了变更后的地址，为了方便大家，避免白跑，我引摘过来了。
2011年4月11日起办公地址搬迁至：北京市朝阳区西大望路15号外企大厦（FESCO）B座6层--双井地区劳动保障服务中心内。（双家乐福往东）
联系电话：工伤认定：85816659 劳动能力鉴定：85822302 传真：85823902 工伤认定办公时间：9:30-11:30 13:30-16:30
１.工伤认定表（共填写四联）-（附件1.2.3.4）
其中，第一页，封面上，“申请人与受伤害职工关系”写：“劳动关系”
第二页，“工伤医疗机构”，如以前没选过，就从现在几家工伤医院（附件9）里任选两家，要包括伤者去治疗的这家。
第三页，第一栏受伤害职工意见处填写“情况属实，同意申请工伤认定。”签名签日期。
用人单位意见处填写“情况属实，同意工伤认定”法人签字或盖法人章，再押上公司公章。
２.身份证原件、复印件（Ａ４纸、正反面、加盖人事章）３.个人信息表（打印一份盖人事章）-（附件5）４.受伤害经过——（电子版报盘）
内容包括：我单位什么岗位的员工某某某，在什么时间什么地点，因为什么而不慎发生了什么情况，后来（由谁陪同）去哪家医院就诊，诊断结果为“******”（请按诊断证明书上的原文写）。
５.劳动合同复印件（复印“封面页、个人信息页和签名页”）６.营业执照复印件（公章）７.社保登记证复印件（公章）８.照片一张（１寸）
９.诊断证明书（原件、复印件）
原件盖就诊医院章，复印件需加盖公章（或人事章）
另，伤者看过几家医院，就带几个医院的证明书原件及复印，原件一定要有医院章，复印件盖公司公章。10.病历本，原件
11.授权委托书，需受伤者签字、按手印-（附件6）
办理流程及注意事项：
1）以上复印件均要盖公章（部分文件可盖人事专用章，我已经在后面注明了。）
2）上述所有材料放进一个牛皮纸袋（或文件纸袋、大信封），封皮上写几行信息：第一行“公司名称”；第二行“伤者姓名”；第三行“联系人姓名”；第四行“联系人电话”；第五行“上交材料日期”
3）带所有材料到朝阳社保北楼1层118号室（此地址已变更，详见上边）申报。门口有牌子——上写“单位申报工伤”，4）负责人：邢老师
5）如有骨折等需要“康复治疗”的伤者，需在领材料和表时就把《工伤康复申请表》（附件7）一起领了，共三张，都需填写个人信息、单位信息及盖公章。和以上材料一起上交。
第二阶段——登记、报销
（一）等待55-60天左右，（可提前一周去领，一般都出来了）
（二）带回“工伤证”（一份）和“工伤认定结论通知书”（四份）、“工伤认定表”（盖章还回三份）、“工伤认定申请受理通知书”（一份）
材料：
１.工表
（一）填２联（盖公章或人事章）-（附件10）
2.工伤证原件及复印件（复印２份，B5，一份粘附在审批表后，一份盖公章或人事章交２楼支付）
3.工伤认定申请表１份+工伤认定结论通知书１份+工伤认定申请受理通知书1份 4.《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》
到西北角的小跨楼2层医疗申报处领表（表为复写纸，共３联：白、粉、黄）。（附件8）
切记！门诊和住院是分开报的，如果伤者两个都发生了，一定要在领空白表时要两份，回来分开，单据分开报销。（这次我就白跑了一趟，过两天还得去领回来重新报，很让人头疼，从交表到返还后重报，是需要很长时间的，这段时间托延了人家伤者的报销。唉~）
其中，表上的合计金额要算清楚。另外，写错可用修正液更改。
把容易散落的３联用胶棒重新粘合一下吧，质量太次，再将医院开的收据、药单、工伤证复印件粘在后面。（要粘结实哟！不然不到社保就散了！还有„„药单上的药品不能是医院自己配的处方药，那种自配药是不给报销的。切记！）
办理流程：
1）每月5-25号，到大厅二楼的登记部，登记工伤，带以上材料（除了审批表、报销单据）2）办完后，带剩余材料（报销的审批表和单据）到社保大厅对面楼西北角的小跨楼（２层）。注意：一定要在17：00前办理，这边的业务办理时间截止到晚上五点。晚了人家就关电脑了！
3）需签一份回执单。包括自己的姓名和联系电话，工伤者姓名及金额。（最后这个工伤者姓名和金额，以前是让写上的，不过最近这次去，人家没让我写，不知道是不是以后都改成这样了。先写上以防万一）4）签字、画押、走人！
5）回去等报销费用打到公司帐户上吧，一般等个两三个月的都属正常。请财务人员经常查询账户进款情况，如有拔款单位名称写的是工伤管理基金字样的一笔款，那一般就是工伤报销的费用了。钱数和你报的钱数不会一分不差，多少是有点出入的，一般情况下是少于你报销的钱数，有些药物和治疗项目是不给报的，所以钱少了正常。
6）如果后续换药拆线之类的又发生了新费用，请重复做报销这步骤即可。
注：社保停电攻略：当屋里突然一片漆黑时，请不要像我一样傻等，停电并不会影响交付工伤，只要填好回执单扔给他们，走人！入机的事让他们来电了再去整理吧！
退工伤——离职 准备工作：
有过工伤的“离职人员”离职时，需多写一份证明。即“写有离职者证词的信纸”（没做过劳动能力鉴定的人员，一般指算不上伤残等级的小伤）内容如下：
“本人自愿放弃劳动能力鉴定。经双方协商，解除劳动合同。”
签名，日期（最好用信纸写），加盖人事章
材料：
１.表
（十二）２份（这是要交支付的，减保险时还需再填２份表十二）２.解除劳动合同表复印件（盖公章或人事章）（原件要自己留着哟）３.带上离职者的工伤证
４.写有离职者证词的信纸（给社保原件，自己留复印件）（最好随身背着公章，以防有其它临时需求）
办理流程：
带齐材料到二楼支付部退工伤证即可！
二次工伤：
第1种情况：在职期间，发生过一次工伤后，又发生了一次工伤，因为此人办过工伤证（建议单位不要把工伤证给个人，很容易丢失，丢了就不好办了！）需重复所有手续流程，在审批前领表时请再详细问下业务人员，应该是把已有的工伤证交给他的，因为会在工伤证上打印新工伤的记录；当然还需要再做一次劳动能力鉴定。
第2种情况：有过工伤的员工离职后又回来入职工作的，且第二次重新增员后，又发生了工伤。此时办理工伤将会遇到两个问题：（相当麻烦）
（1）此人有过工伤记录，办理过工伤证，再次办理时，工伤证号和上次重叠。
（2）此人二次入职还在原单位，其个人信息与上次重叠。我们公司就有过这样的员工，受伤了，走了，回来了，又受伤了。。
因为之前离职的时候工伤证已经注销作废，所以这个员工再次办理工伤时，办理到第二阶段的在支付部做“登记”时遇到了些麻烦，新工伤证号与之前第一次发生工伤证的证号重复，录入不进去。所以，你要办业务前就将这种特殊情况跟业务员解释清楚，接要到支付部咨询台，在电脑信息库中更改此人的工伤证号，才能继续完成后边的手续。哈哈，我和社保的人也是头一次遇上处理起来挺棘手的，不过以后再有此情况的朋友就好解决了。
关于“工伤”怎么使用“社保卡”的相关问题
（近期一直困扰着我的疑难问题，刚从网上查到一条相关新闻，赶紧发上来，以免大家迷茫）
持卡人员到不具备刷卡条件的定点医疗机构就医，先现金全额交费，由医院为参保人员出具医疗费用单据，并上传医疗费用明细，参保人员持社会保障卡按原流程进行门诊医疗费用报销。
如果认定确实是工伤事故，应全额垫付医疗费用，后经由工伤保险报销；如实时结算，后又被认定工伤，参保人员将实时结算的费用办理退费，再全额垫付医疗费用，事后将全额垫付的医疗费用申报至区县医疗保险经办机构进行手工报销。
附件：
1.工伤认定申请表-第1页 2.工伤认定申请表-第2页 3.工伤认定申请表-第3页 4.工伤认定申请表-第4页
（因扫描机问题，固以上四页请用 A3复印纸，1、4页复印在一面上，2、3页复印在一面上，打完从中对折）
5.个人信息表 6.受权委托书
7.北京市工伤康复申请表 8.北京市工伤职工医疗费用报销审批表
9.北京市工伤医疗机构名单 10.北京市工伤职工登记表（工表一）11.工伤报销所需材料表 12.请求医院开诊断证明的介绍信 13.工伤实时支付明细及汇总表
工伤表.rar(3.61 MB, 下载次数: 1265)
（2010.11.12续）
第三阶段——劳动能力鉴定 依据：
《北京市实施工伤保险条例办法》（140号令）、《工伤保险条例》（国务院375号令）、《劳动能力鉴定 职工工伤-职业病致残等级》（2006年中国国家标准化管理委员会发布）
条件：
工伤停工留薪期满：
即员工发生工伤后，治疗与康复的日期，依据《北京市停工留薪期分类目录》（附件11）上规定的日期休息，员工需向单位提交医疗机构出具的休假证明
材料：
1.《劳动能力鉴定、确认申请表》（附件12）
一张（使用Ａ４纸正反面打印），填写完整、盖公章、员工签字； 2.《工伤认定申请表》
一张（可复印）； 3.工伤证（原件）； 4.确认工伤时的首诊证明
复印件1份；（介意不管看了几个医院，最好都开出诊断证明来）5.《单位（个人）申请鉴定信息表》（附件13）
半张Ａ4纸，（带星号的内容必填）；
6.住院病历、门诊病历及X片、CT或核磁的报告单
复印件1份；
7.《工伤认定结论通知书》一份； 8.授权委托书（附件14）
即工伤人委托单位办理劳动能力鉴定的，和工伤审批时的委托书格式一样，需员工按指纹、签字、公司盖公章；
9.《关于工伤职工停工留薪期的情况反馈》表（附件15）
1张，员工签字，按指纹。10.200元现金（鉴定手续费）
另，有特殊需求的工伤人员还需准备以下材料：
11.工伤导致其他疾病的诊断证明（工伤证上两个医院的诊断证明）； 12.申请延长停工留薪期的休假证明； 办理流程：
1.每月1号-10号，交材料
2.鉴定日期为：每月11号-20号
3.地点：带上述材料到北楼一层107右边那屋（门口有牌子）审核，做材料上交登记，并交手续费200元。
4.等电话通知鉴定时间和地点，或到办公室问 5.鉴定地点：社保指定的鉴定医院
备注：
切记要等工伤员工工伤留薪期满后再去报，“工伤留薪期”具体时间多长在附件11里查，我这次就犯了傻，提前了四个月去报，人家让我明年三月再带这些材料去，晕了，毕竟是第一次报，不知道情况，但是我我准备的材料都核实无误了。接下来的操作只能等明年三月再更新了，呵呵~~~
附件中的表并不完全，仅限于本人这次申请所需的材料，请其他类型办理劳动能力鉴定申请的人员到北楼1层107右边那屋（门口有牌子）领取鉴定材料（最好带上工伤证和公司营业执照，避免麻烦）。
所需材料表：
附件：
劳动能力鉴定.rar(62.56 KB, 下载次数: 362)
附件11 附件12 附件13 附件14 附件15 《北京市停工留薪期分类目录》 《劳动能力鉴定、确认申请表》 《单位（个人）申请鉴定信息表》
授权委托书
篇6：证明非工伤证据的证明标准
作者：王艳丽 出处：法律图书馆 日期：2012年8月1日
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”用人单位所举证据的证明效力要比职工或其直系亲属所举证据占有优势，本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，社会劳动保障部门据此作出的不予认定工伤决定属证据不足，应予撤销。
案情
原告陈某系第三人用人单位职工，2010年12月18日下午18时许，陈某骑电动车沿国道105线公路由南向北行驶，在国道105线388公里400米处被车辆撞伤，送医院救治。2011年5月13日，陈某向被告社会劳动保障部门申请工伤认定，经陈某补正材料后，被告受理于6月20日向第三人送达《工伤认定限期举证通知书》，2011年8月8日作出《认定工伤决定书》，查明原告在国道105线388公里处被车辆撞伤，事故当天没上班，认定原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。原告不服该决定，向法院提起行政诉讼。原告诉称，原告系用人单位粘胶板工，下班回家路上被车辆撞伤，车辆逃逸。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，应依法认定工伤。被告辩称，我局受理原告工伤申请后，要求用人单位举证。用人单位提交的考勤表中，原告举出的证人在原告发生事故时没有和原告在同一单位上班，没有采纳原告举出的证人证言。认为用人单位举出的考勤表和证人证言能证明原告事故当天没有上班，被告对原告作出不予认定或者视同工伤决定事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求法院维持其作出的工伤认定决定。第三人同意被告的答辩意见。
审判
法院经审理认为：《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告作为市级社会保险行政部门对原告作出工伤认定决定，主体上并无不当。关于原告发生交通事故当天是否上班，第三人的主张是原告没有上班，原告的主张是上班，在行政程序中原告举出经过公证的证人证言，第三人举出考勤表和单位职工证明，被告采纳了第三人提交的考勤表，认为原告发生事故时考勤表中没有原告举出的证人名单，从而没有采纳原告举出的证人证言。由于用人单位没有严谨的考勤制度，职工上、下班都没有本人亲自签名，该考勤表由第三人单方掌握，记载的内容是否真实，难以查明认定，原告和第三人在证据上都不具有优势性。《工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，被告据此对原告作出的不予认定工伤或视同工伤决定属证据不足。故依照《中华
人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，判决撤销被告对原告所作的不予认定或者视同工伤决定的行政行为。
评析
一、背景情况介绍
随着市场经济的发展，用工主体呈现复杂化和劳动者就业形式多样化，工伤事故屡有发生，而有些用人单位受生产条件、生产成本等的限制，没有为职工缴纳工伤保险，在伤亡事故发生后，想法设法逃避法律责任，由于用人单位的考勤情况、工作计划和安排等相关材料通常有用人单位保管，同单位工友担心得罪用人单位也不愿意为受伤害职工作证，受伤害职工举证存在困难，不利于保护受伤害职工合法权益的保护。《工伤保险条例》第十九条第二款规定了在工伤认定行政程序中，用人单位承担举证责任的原则，明确了工伤认定行政程序中举证责任的分配问题，体现了对弱者的倾斜。
二、裁判要旨的理由
本案争议的焦点是受伤害职工事故当天是否上班，受伤职工和用人单位在工伤认定行政程序中都举出相关证据。社会劳动保障部门采纳了用人单位的证据，法院在对证据的分析认定中认为用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，从而判决撤销了社会劳动保障部门作出的工伤认定决定，主要理由：
1、证据规则的运用
《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确立了优势证据规则，“优势证据规则”是指证明同一事实而又相互矛盾的数个证据之间的证明力大小的比较规则，即按照制作人、形成过程等标准确定不同证据之间的证明力优劣的规则，这里的“优势”是指对事实的证明要达到50％以上的程度。在一些案件中双方当事人举出的证据，一方肯定该事实，另一方否定该事实，证明同一事实的数个证据有时也相互矛盾，双方当事人都无法否定对方证据。需要法官依据法律程序，综合考量案件情节、法律的目的和原则、对双方当事人权益的影响等加以判断，进行合理的推定，对双方当事人证据的证明效力进行比较和衡量，以相对占优势的证据认定事实，作出恰当的裁判。本案从受伤害职工和用人单位提交的证据抗衡中，双方的证据均不具有优势，不易查明案件事实。《工伤保险条例》第十九条规定了用人单位承担举证责任的原则，要求用人单位的举证须达到优势证据证明标准，法院在对证据的分析认定中以用人单位的举证没有达到优势证据证明标准判决撤销被告所作的工伤认定决定是证据规则的运用。
2、工伤保险法律制度的基本原则
在法律适用中，执法者可以援引法律原则，以适用社会发展中不断提出的各种新要求。工伤保险法律制度有其内在的规律和特有的法律宗旨，其基本原则除维护公平、正义等普遍原则外还包括不追究过失原则、与社会救济相结合原则、向受害人倾斜原则、工伤保险补偿与事故预防和职业病康复相结合的原则、社会化原则以及社会化与雇主责任相结合原则等。社会劳动保障部门在认定是否属于工伤时，在可认定可不认定，界限模糊不易查明案件真实情况下，向受害人倾斜符合工伤保险法律制度基本原则，有利于调节社会关系矛盾，维护社会稳定。
三、运用裁判要旨应当注意的问题
1、尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。
《工伤保险条例》第十九条在用人单位和受伤职工是否属于工伤问题上，将举证责任归给用人单位，但是劳动保障行政部门仍要运用各种证据证明劳动者受到的事故伤害符合认定工伤或者视同工伤的法定情形，可以对事故伤害进行调查核实，最终作出工伤认定决定，由此可见工伤认定过程存在自由裁量的可能，即使法定的工伤情形规定的再细也不可能完全与现实中具体的伤害情形相一致，主观判断存在偏差不可避免，法官应尽可能尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。
2、受伤害职工在工伤认定程序中也应承担部分证明责任。
《工伤保险条例》第十九条虽然将举证责任分配给用人单位，但是受伤害职工也应承担一部分证明责任。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在行政诉讼案件中，这些证据由社会劳动保障部门向法院提供。
3、不能以保护受伤害职工合法权益的名义，任意扩大工伤的范围，针对个案应进行严密的分析认定。
篇7：报工伤诊断证明范文
我是一家公司的车间工人。四个月前，我在卸载原材料时，不慎被砸伤。经医院治愈后，我曾于近日持医生亲笔签字的治疗病历，向人力资源社会保障部门申请工伤认定，但却遭拒绝，理由是我所应提交的是医院诊断证明，而非治疗病历，我不能用治疗病历取代诊断证明。可我觉得治疗病历同样可以甚至还能更加详细、具体地反映我的伤情和治疗情况，从而达到证明目的，人力资源社会保障部门的做法纯属刁难。请问：我的想法对吗？
读者：刘芳芳
刘芳芳读者：
你的想法是错误的，即人力资源社会保障部门的确有权要求你提交诊断证明。