村任职简章

村任职简章（共9篇）

篇1：村任职简章

2010年海南选聘高校毕业生到村任职工作简章

新浪教育讯 中共海南省委组织部2010年选聘高校毕业生到村任职工作简章已经发布，报名时间：为2010年8月16日至20日，详见下文。中共海南省委组织部2010年选聘高校毕业生到村任职工作简章根据《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》等文件精神及有关规定，2010年将选聘一批高校毕业生(简称“选聘生”、大学生“村官”)到村任职，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、职位、名额、考试类别和报考资格条件(见附表)

二、招聘程序

1、报名时间：2010年8月16日8:00时起至8月20日17:00时止。

2、报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。报名网站：海南省人力资源和社会保障厅网站(网址：http://hi.lss.gov.cn)，点击进入海南省公务员招考网进行注册报名。

3、考生填写报名登记表时，应针对职位要求的招聘范围及条件，详细填写自己对应的资格条件，以便招聘单位进行资格初审。

4、资格初步审查：由省委组织部具体负责。

5、笔试、资格复审和面试：笔试的时间与全省招录公务员笔试相同，类别为乙类。根据笔试成绩和招聘名额，按1：2比例确定面试对象。面试前进行资格复审，如发现填报资料不实或不符合条件的，取消其面试资格。资格复审、面试由省委组织部具体组织实施。

6、考察：按笔试成绩占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩，依据考试综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定考察对象，进行考察。

7、体检：根据考试综合成绩和考察情况确定体检人员名单，由省委组织部组织实施体检。体检项目和标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

8、公示和聘用：根据考试综合成绩、考察情况和体检结果确定拟录用人员名单，并在省人力资源和社会保障厅网、海南党建网上进行公示。选聘生由省委组织部统一招聘，并分配到各县(市、区)，再由县(市、区)委组织部与选聘生签定聘用合同，根据工作需要分配到村委会，按有关规定任职。被聘用的选聘生必须服从组织分配，如无正当理由不服从分配者取消聘用资格。

9、初任培训：选聘生聘用前，集中进行初任培训，内容主要包括政治理论、依法行政、廉政教育和农村工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新聘用人员适应农村工作能力。

三、政策待遇和管理

1、选聘生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村任职聘期为3年。任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部或省人力资源和社会保障厅审批，录用为本县(市、区)乡镇公务员。

2、比照各县(市、区)乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定聘用期间的工作、生活补贴标准，按月发放；享受中央财政每人2000元的一次性安置费。

3、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保障。

4、符合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

四、其他事宜

1、报考各市县选聘生的少数民族考生、中西部志愿者考生按本人笔试成绩的5%予以加分。同时具备上述两个条件的考生，只按一个条件进行加分。

2、招聘工作有关事项，将在海南省人力资源和社会保障厅网和海南党建网(网址：http://)上发布。其它的相关问题由中共海南省委组织部负责解释。

五、咨询电话省委组织部干部一处(公务员管理处)：0898—65371866。附：海南省2010年招聘选聘生计划表2010年8月6日 更多信息请访问：新浪公务员频道 公务员论坛特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。原文地址： 彩虹文学

篇2：村任职简章

唐山市1000名到村任职高校毕业生选聘简章

按照市委组织部、市委农工委、市人事局、市财政局、市民政局《关于选聘1000名高校毕业生到村任职的实施方案》有关精神，依据公开、公平、公正、竞争、择优原则，制定本选聘简章。

一、选聘数量和名额分配

遵化市123名、迁安市115名、迁西县63名、玉田县80名、滦县107名、滦南县132名、乐亭县104名、唐海县26名、丰润区97名、丰南区108名、古冶区21名、开平区11名、芦台开发区5名、汉沽管理区4名、高新产业园区2名、南堡开发区2名。

二、选聘对象

在我市参加过2008年全省选聘到村任职高校毕业生笔试，未被录取（录取名单以市委组织部在媒体发布的公告为准），且笔试成绩在45.2分以上的人员。

三、选聘方法和程序

1、定向报名（8月23日-27日）。符合报名条件的人员可到唐山人才网（）下载并填写定向报名登记表（一式三份），8月27日 前本人持报名登记表、身份证（原件及复印件）、准考证（原件及复印件）、近期2寸彩色照片（4张）按选聘去向到相关县（市）区、开发区（管理区、园区）指定的报名地点现场报名,每人可报3个县（市）区或开发区（管理区、园区）志愿。考生必须到第一志愿所在县（市）区或开发区（管理区、园区）现场报名。报名不收取报名费。

2、选聘去向调剂（8月28日-29日）由市委组织部依据各县（市）区招录计划和考生填报志愿情况由高分到低分依次进行考生去向调剂，确定各县（市）区拟选聘人员。

3、组织考察、体检（8月30日9月11日）。由市委组织部通过新闻媒体对拟聘用人选进行公示，公示时间为7天。

5、聘用（9月15日 前）。市委组织部根据公示情况确定聘用人员，通知县（市）区委组织部与聘用人员签订聘用合同。

6、岗前培训（9月20日 前）。各县（市）区委组织部分别对聘用人员进行集中培训。9月25日 前选聘人员驻村开展工作。

四、任职方向

选聘人员是正式党员的，任村党组织副书记；预备党员或非中共党员的任村主任助理。

五、待遇和保障政策

选聘1000名到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

1、高校毕业生任职期间比照所在县（市）区全额事业单位同等条件人员工资标准给予生活补贴，为其缴纳医疗、养老、意外伤害保险，年终考核称职以上的，享受村班子副职绩效奖励工资。上述所需经费由所在县（市）区财政统一支付。

2、选聘到村任职高校毕业生，由所在县（市）区人才服务机构提供免费人事代理服务，户口按本人意愿，可迁移到委托人事代理的人才服务机构，也可迁移到工作地区或原户籍所在地。

3、选聘到村任职的高校毕业生将优先作为今后补充机关和事业单位缺编干部的重要来源。市、县、乡机关在编制内招录公务员，要拿出不低于1/3的岗位录用到村任职期满、考核称职以上、符合岗位条件要求的大学毕业生；全市各级事业单位在编制内公开招聘工作人员时，到村任职期满、考核称职以上的大学毕业生报考按照总分10％的比例给予加分；连续三年考核优秀，符合乡镇领导干部任职条件的到村任职大学毕业生可选任到乡镇领导岗位。被党政机关或事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴纳年限。

4、积极鼓励支持选聘到村任职高校毕业生，根据本地产业特点自主创业。对自主创业的到村任职高校毕业生，由市县两级在工商、税务、小额贷款等方面给予政策扶持。

六、管理及服务

1、选聘干部原则上到村任职时间为3年；任期结束，考核合格的，可根据工作需要和本人意愿续签聘用合同。期间，有正当理由不能继续在村工作的，可向所在县（市）区委组织部提出辞职申请，由县（市）区委组织部根据情况给予批准，解除聘用合同。

2、选聘干部到村任职后，纳入当地乡镇的村级干部管理序列，实行属地管理，党组织关系转移到所驻村。

3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生一律安排在村内住宿。

4、选聘到村任职的高校毕业生任职期间必须在村内工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。

七、纪律监督

严肃纪律，秉公办事，自觉接受社会监督，不弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：0315-2801197（唐山市委组织部举报电话）。

本《简章》由市委组织部负责解释。咨询电话：0315-2801197、0315-2802934。

附：

1、《各县（市）区报名地点和联系方式》

2、《唐山市选聘到村任职高校毕业生定向报名表》

中共唐山市委组织部

篇3：村任职简章

一、背景动因

村党组织书记是农村工作的“一线指挥员”, 是农村基层干部和农民群众的“主心骨”。选好村党组织书记, 直接影响到一个村的经济社会发展水平。我市选派百名机关干部到村担任党组织书记, 主要是为了发挥他们的示范带动作用, 促进全市广大村干部提高组织发展能力, 加快改变农村经济社会面貌。

一是打造“能人型”村党组织书记队伍的需要。为了贯彻落实中央关于加强农村基层党组织建设特别是党组织带头人队伍建设的要求, 市委早在去年底就出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见》, 鲜明提出以选用“能人”为导向, 以配强村党组织书记为重点, 切实加强村级干部队伍建设, 力争到2012年全市“能人型”村党组织书记的比例达95%以上。这次选派百名机关干部到村担任党组织书记, 就是落实这个目标任务的一项重要措施。

二是加快推进城乡统筹协调发展的需要。目前, 我市城乡区域发展还存在着一定的不平衡性, 加快城乡区域统筹发展、逐步破除城乡二元结构仍是一项长期的战略任务。选派百名机关干部到村担任党组织书记, 就是要充分发挥机关干部思路宽、信息多、协调能力强等优势, 为村级经济社会发展注入新的活力和动力。

三是培养锻炼在职机关干部, 同时发挥老同志余热的需要。农村是机关干部了解民情、熟悉基层的好课堂, 是培养锻炼人才的好阵地。选派百名机关干部到村任职, 就是通过强化实践锻炼, 帮助机关干部特别是年轻干部在与群众同甘共苦中了解群众疾苦、增强群众观念, 在与基层干部合作共事中练就过硬本领、养成优良作风。对于“退二线”、退休的老同志来说, 也为他们发挥余热、贡献力量提供了极好平台。

二、主要做法

今年6月下旬, 我市启动实施了选派百名机关干部到村担任党组织书记工作, 经过相关程序和步骤, 共从479名符合条件的报名人员中遴选确定了111名机关干部到全市所有99个乡镇 (街道) 的相关行政村担任党组织书记。

第一, 坚持解放思想, 科学确定选派范围和任职岗位。在启动选派工作前, 市委按照既要打破常规, 又要确保效果的思路, 反复对选派对象的范围、任职岗位及其来源等进行认真研究, 并多方征求意见。一是在选派范围上, 明确提出此次选派的对象为:市、市 (区) 直属机关、事业单位在职及“退二线”、退休干部, 中共正式党员, 符合“能人型”村党组织书记选配标准, 其中, 在职人员工作年限须满3年, 且近3年年度考核均为称职 (合格) 及以上等次。二是在任职岗位上, 选派干部到村全部担任村党组织书记“一把手”实职, 全脱产三年, 主持村党组织的全部工作, 直接肩负一个村的改革发展稳定重任。三是在岗位来源上, 要求每个乡镇 (街道) 至少安排一个岗位, 全市共腾出111个村党组织书记岗位。

第二, 立足人岗相适, 精心设计选派程序和步骤。按照规范操作、简便易行的方法及程序, 确保遴选出最合适的人员的思路。一是发布简章、宣传发动。通过泰州日报、泰州党建网、泰州人才网等媒体公开发布选派简章, 并召开专题会议进行动员部署。二是个人报名、资格审查。截止报名时限, 全市报名且审查合格的人员共有479人, 其中, 市直101人、市 (区) 378人。三是组织考察、排序推荐。凡有报名人员的部门按照市委组织部统一提出的考察要素, 对报名人员进行逐一考察。四是择优筛选。组织部分具有农村工作领导经历和经验的部门 (单位) 负责人按照适岗要求, 对推荐人员进行择优排序, 初定入围人选。五是提出初步人选。市、市 (区) 委组织部召开部务会, 根据相关程序筛选的结果, 研究提出市直及市 (区) 选派干部初步人选。六是公示和组织体检。七是提请常委会通过。最终确定111名选派干部, 其中, 处级3人、科级38人、科员及以下70人。八是送任到村、正式任职。以市 (区) 为单位组织选派干部进行任前集中谈话, 同时指派专人将选派干部送任到村, 由乡镇党委履行任命手续, 于9月初全部任职到位。

第三, 建立长效机制, 落实跟踪培养管理措施。为激励选派干部在农村基层奋发有为, 市委组织部专门研究制定了《泰州市选派机关干部担任村党组织书记管理办法》, 进一步细化落实相关培养和管理措施, 确保选派干部下得去、待得住、干得好。一是实行联合管理。选派干部由市、市 (区) 委组织部、乡镇党委和选派干部所在部门 (单位) 四方共同管理, 有效形成了上下联动、齐抓共管的工作合力。二是强化考核管理。规定选派干部到村工作为三年全脱产, 在职干部保留其原有职务, 人事关系等一律不变;原工作移交, 党组织关系随迁到村;建立选派干部任期及年度目标责任、选派干部平时、年度和任期考核制度, 严格兑现奖惩。三是落实激励措施。明确选派干部到村工作除了原单位原岗位职务及各项待遇不变外, 同时享受当地村党组织书记的报酬, 且三年期满后, 经组织考核, 只要工作实绩明显、群众满意度高, 符合干部选拔任用工作条例规定, 是在职及“退二线”干部的, 其职务或级别原则上提升一级;是退休干部的, 退休待遇相应提升。

三、初步成效

全市111名选派干部自9月初集中到村任职, 迄今已有3个月左右时间。在各级党委、组织部门及选派干部所在单位的关心支持下, 选派干部已经适应了农村工作环境, 表现出良好的精神状态, 工作成效初步显现。

一是调整角色定位, 适应工作环境, 迅速与农村群众打成一片。广大选派干部一方面积极改变生活习惯, 适应农村相对艰苦的生活;另一方面, 及时调整角色定位, 由过去的机关干部向基层村支书转变, 基本做到了“能听懂群众的话, 说群众听得懂的话”。不少选派干部到村工作一段时间后, 很多群众都反映:“这样的干部来的太晚了。”据调查, 全市111名选派干部中, 食宿在村的44人, 食宿在乡镇的47人, 还有20人由于离家较近且交通便捷, 早出晚归;适岗情况好的58人, 占52.3%, 较好的47人, 占42.3%, 一般的6人, 占5.4%。

二是突出发展中心, 破解发展难题, 切实加快强村富民步伐。选派干部都把加快发展作为到村工作的第一要务, 充分发挥视野宽、信息灵、门路多等优势, 积极引导村干部和群众解放思想, 更新观念, 增强发展意识;因地制宜谋划发展路子, 千方百计引入资金、项目、技术、信息等要素, 大力推进招商引资、农业结构调整等, 不断壮大集体经济、增加农民收入。市农委王桂宝到桥头镇大杨村后, 先后洽谈引进了姜堰远桥机械配件厂、昕科钢结构有限公司和大杨农业生态园项目, 总投资预计1000万元以上, 目前已有一个企业投产, 两个项目正在实施。

三是时刻关注民生, 倾力兴办实事, 树立了党在群众中的良好形象。选派干部在尽心尽力谋发展的同时, 也把解决民生问题作为取信于民的头等大事, 特别是针对一些村级亟需解决以及群众反映强烈的热点、难点问题, 积极为群众办实事、解难事。短短三个月时间, 大部分选派村都有了一些看得见、摸得到的变化, 拉近了党群干群关系, 树立了选派村支书的良好形象。市水利局徐丹到京泰路街道宫涵村任职后, 带领一班人对宫涵花园安置区下水道排水不畅、车库经常被淹的“老大难”问题进行实地调研, 并投入200多万元进行改造整治, 目前整体工程已经启动。

篇4：村任职简章

根据《关于加快实施“一村一社区一名大学生”工程的意见》（苏组通〔2009〕12号）和《2009年江苏省大学生“村官”选聘工作实施方案》（苏组通〔2009〕21号）精神，并结合我市实际，现就2009年常州市公开选聘大学生“村官”的有关事项公告如下：

一、选聘人数

2009年，省市联动共选聘170名优秀大学毕业生到村任职。其中金坛市选聘35名，溧阳市选聘60名，武进区选聘55名，新北区选聘20名。

二、选聘对象及条件

选聘对象为全日制普通高校本科及以上学历的应届大学毕业生（以下简称大学生），原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的校级优秀团干部、优秀学生干部（含院系及班级主要学生干部）也可选聘。

国家“985工程”高校和“211工程”高校的一类本科专业的毕业生，以及本省高校的毕业生不受生源地限制。其他省外高校毕业生必须为常州本地生源，方可报考。

选聘的基本条件：思想政治素质好；热爱农村工作，有扎根农村干事创业的愿望；作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强，有一定的组织协调能力；年龄在30周岁以下（1979年1月1日以后出生），身体健康。

参加江苏省组织的高校毕业生“‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的本科及以上学历高校毕业生，服务期满、考核合格的，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。

三、政策待遇和保障

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：

（一）使用专项全额拨款事业编制。

（二）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。

（三）从2010年开始，每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。

（四）辖市区、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用经选聘到村任职满3年、考核合格的高校毕业生。

（五）任职满3年、考核合格的，在3年内报考省内高校硕士研究生初试总分加10分或选择一门单科加5分，同等条件下优先录取。

（六）到村任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的辖市、区政府所在地。

四、报名

（一）报名时间

2009年3月31日－4月10日。

（二）报名方式

本次报名采用网络报名方式进行，报名网址为：江苏人事考试网（）

不接受现场报名。报名信息、照片上传、资格初审等通过网络同步进行。报考者24小时后可到同一网站查询是否通过资格初审。

报名、照片上传时间：2009年3月31日9∶00－4月10日16∶00； 资格审查时间：2009年3月31日9∶00－4月11日12∶00； 缴费确认时间：2009年3月31日9∶00－4月11日16∶00。

（三）注意事项

1、报考人员应按职位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右，具体要求可参见省报名系统规定）。

我市组织人事部门根据考生提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

2、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致。

3、每个报考者只能报一个市，并填写是否服从调剂。

（四）网上打印准考证

报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证，时间：2009年4月21日－25日。打印中如有问题，请与省、市选聘办联系解决。

（五）报考资格复审

面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审由报职位所在的常州市各辖市、区组织人事部门负责，具体时间、地点另行通知。资格复审时，考生应提供符合报考条件的相关证明材料：本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》。受生源地限制的考生，还需提供户籍证明。上述材料均要求提供原件并提交复印件1份。

复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

五、考试办法

（一）笔试

1、笔试由省选聘办统一组织进行。

2、笔试采取闭卷形式。笔试不指定复习教材。本省高校的考生可以就近在省内省辖市考区参加考试。

3、笔试时间：2009年4月26日9∶00－11∶30。

4、考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

5、考试成绩在常州党建网（）上公布。同时公布取得面试资格人选名单以及资格复审的时间、地点。

（二）面试考察

1、面试考察工作由常州各辖市、区组织人事部门按照市委组织部、市人事局的面试工作要求统一组织实施。

2、笔试阅卷结束后，在笔试达线人员中（分数线由常州市委组织部、市人事局研究确定），从高分到低分确定参加面试的人选。

（三）总成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例，采用百分制计算考生的总成绩，并在常州党建网站上公布。

六、体检

1、根据考生总成绩从高分到低分，按1∶1的比例确定参加体检人员，体检合格的进入考察环节。因体检或考察不合格出现缺额时，按总成绩从高到低进行一次性递补。

2、体检的具体时间、地点另行通知。

3、考察工作按照市委组织部、市人事局要求，由各辖市区组织实施。

七、公示

对经体检、考察合格的考生，在江苏大学生村官网和常州党建网公示，接受群众监督。

八、聘用

公示期满，拟聘用人选报由省选聘办备案，办理聘用手续。一经聘用，享受当地全额拨款事业单位工资待遇。

政策咨询电话：0519－85680636。

中共常州市委组织部

篇5：到村任职随想

王锋

我出生在一个山村农民家庭，父亲是20多年党龄的农民党员，我是农民的儿子，也是党的儿子。05年考入了省林校，在校任班长、学生会社团部部长、大学生记者团团长职务，并在学校光荣的加入了中国共产党。大学毕业后在三亚中职旅行社工作，过着上班族“朝九晚五”的生活，但在一个人静下来的以后，总觉得若有所失，那种安逸生活不是自己想要的生活，骨子里有种想回家创业的冲动。偶然的机会，得知国家招聘大学生到村任职的消息，当时眼前一亮，怦然心动，也许是受父亲的影响，最终报名参加了考试，如愿以偿的成为了一名大学生村官。

半年过去了，给我留下了许多许多。

融入农村，贴近农民，和群众打成一片

去年10月的一天，在村主任的带领下人生第一次基层群众会议，会议主要是新型农村合作医疗政策的宣传和缴费。中雨。登上了“红蜻蜓”，穿上了西装，人模人样。结果走了一会儿，七十度的山路矗立在面前，无奈，一个小时的艰辛跋涉。到了会场，全身湿透，泥巴裹满裤腿，朴实的村民们互相嘀咕着，说话也渐渐少了，估计在琢磨着来了个“外星人”。吃饭的时候，主人家还不时的责备着自己，说没有什么好菜，做的也不好。其实我错了，跟他们在一起，随便、简单，也许解放鞋、布鞋、便装是最好的沟通穿着，这样以来可以更好的和他们沟通，再说也不方便出行。“两掺面”是他们的待客之饭，“大叔”“大嫂”是最亲近的称呼。俗话说：“儿不嫌母丑，狗不嫌家贫”。父母就是农民，农村就是我的家。披星赶月 服务基层

农村很多工作往往都是在晚上进行的，因为晚上大多数村民才能聚拢，可以说披星赶月是农村基层最基本的工作方式，再加上农村工作的突发性和特殊性，应说这才是真正的工作常态。前段时间，由于村上集资修路、拉电，需要到每个村民小组召开群众大会。春耕时节，村民白天都在搞农业生产，晚上才有时间，等回来吃完饭已经是九点多了，开会也是这个时候开始。由于集资对群众很敏感，陈谷子烂芝麻一大堆的事情都出来了，村干部需要更多的去解释和做思想工作，开完会都十二点多了。完了还的翻山越岭的往回镇上的宿舍赶，连续10来天都是这样的夜生活。

农民要致富，“路、水、电”当先行

在新农村建设中，路、水、电往往是制约当地经济发展的瓶颈。农村的生活、生产离不开路、水、电，修路、拉水、通电自然是新农村建设的头等大事。关坪村共有9个村民小组，1668人，居住分布广。09年优质烟草产业发展1020亩，现代农业生猪正大模式示范户20户，“121”养殖户40户，主导茶叶的迅速发展却受到了现有基础条件的制约。粗及道路差，雨季或汛期基本无法通行，农产品运不出去，生产生活资料运不进来。全村居民生活用水基本满足，但产业发展用水相当困难。今年是我们村突破发展之年，基础设施的建设和完善已提上村两委会议程。在上级各部门的大力支持下，通村水泥路建设、农网改造、烟水配套工程、社区服务中心建设均已立项。

解决农村纠纷情理相结合农村工作“小而全，多而杂”，农村纠纷的调解和处理，关系到农村工作的稳定，关系到农业经济的发展，关系到农民的切身利益。对于我们新上任的大学生村官，面对新农村的纠纷处理工作是一次巨大的能力考验，我觉得要情理结合，化干戈为玉帛。“情”就是与他们建立互相信任的感情，站在他们的位置上处理问题，能为他们的利益着想。“理”就是法律、法规、道德的准则，实事求是，客观公正的处理两者的纠纷。今年3月2日，是关坪村沈家河便民桥开工之日，但这天工程却停了下来。工程队和附件的村民发生了冲突，20多名村民站在施工机械上阻止施工。经过我们村干部的仔细认真调查，便民桥桥头外侧施工用地未

给村民张隆鼎补助，工程队的前期施工确实给张隆鼎家的农作物造成损失，损害了村民的利益。经过协调，工程队补偿现金500元，并对张隆鼎的聚集群众阻止施工的行为给予了批评和教育。这次纠纷的处理让我学到了很多东西，深切的感受到“情”与“理”的结合是处理农村矛盾纠纷的有效方法。

不断学习是服务三农的不竭力量

在农村基层，农民最渴望的是大学生村官干部为他们带来更多的实用技术，让党的惠农政策在农村中有明显的体现。为此，我在工作之余，学些有关“三农”的政策、法律法规，并在工作中加以运用，让村民学到更多的基础知识。工作中我还注重向村干部学习，虽然他们的理论知识可能没有我们的多，可他们有着丰富的实践经验，处理一些事情的确比我们顺手。比如村里哪家发生了什么矛盾和纠纷，我都随着村干部去当事人家里调解。在多次现场学习之后，我也掌握了一套处理农村工作特有的方法，提高了工作效率，增强了工作实效。温暖回忆，值得珍藏、今年元宵节我没有回家，在单位值班。每逢佳节倍思亲，但为了工作我得站在自己的岗位上。但周围的村民很热情的请我到他们家中过节，这让我抹去了心中那片孤寂，也让我人生的回忆得到了温暖。虽然不是山珍海味，但是他们给予我最大的恩赐。半年里，和农民打交道的过程中，农民的疾苦常常让我心酸、叹息，但农民的勤劳、善良、达观和坚韧更令我敬佩，并潜移默化的影响着我的人生观和价值观。

群众给予我们的，其实远远多过我们的付出。

微笑在田间，人生在地头、主动和党员干部、农夫民工、妇孺村丫打成一片；和农民群众平起平坐，聊家常，哪家喂了几头猪，哪家养了几个娃；向七大姑八大姨嘘寒问暖、询问家事；挨家挨户，深入田间地头宣传党的惠民政策；亲临指导监督惠民工程。这些在我看来，远远胜过坐在富丽堂皇的大厅里重温一次入党词所能起到的作用，这样的学习方式比任何组织生活都有效的快。这才能激发工作热情，这才是对党性的洗礼和对党魂的彻悟。

篇6：村任职简章

到村（社区）任职简章

根据《2014年江苏省选聘高校毕业生到村（社区）任职公告》，结合南通实际，制定本简章。

一、选聘人数

2014年，我市计划选聘216名高校毕业生到村（社区）任职。具体名额如下：

海安县40名，其中：男性24名，女性16名； 如皋市25名，其中：男性15名，女性10名； 如东县50名，其中：男性30名，女性20名； 海门市35名，其中：男性21名，女性14名； 启东市35名，其中：男性21名，女性14名； 通州区20名，其中：男性12名，女性8名； 滨海园区11名，其中：男性7名，女性4名。

二、选聘对象及条件

选聘对象为30周岁以下（1984年1月1日以后出生）全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生。参加江苏省组织的“高校毕业生„三支一扶‟计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，服务期满、考核合格，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。

选聘条件为：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村（社区）基层工作，有一定的组织协调能力和社会实践能力，学习态度认真，能如期毕业；（2）中共党员（含预备党员）比例不低于80%，优秀学生干部优先选聘；（3）南通生源或南通高校毕业生、非南通生源的研究生学历毕业生或“211工程”高校毕业生；（4）身体健康。

三、选聘程序

选聘工作按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、决定聘用等程序进行。

（一）报名。3月17日—4月1日，高校毕业生个人网上报名。

（二）资格初审。3月17日—4月2日，市选聘办严格按照选聘对象和条件，对报名材料进行资格初审，研究确定参加笔试人选。发现弄虚作假的，一经查实，按有关规定严肃处理。

（三）笔试。组织人员参加全省统一笔试，笔试时间为2014年4月19日上午9∶00－11∶30。参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证。笔试结束后，按一定比例，分别研究确定各县（市）区男、女考生进入面试的分数线及人选。

（四）面试考察体检。5月上中旬，各县（市）区选聘办对报考本地、资格复审合格的人员进行面试、考察、体检，提出拟录用人选报市选聘办。

（五）公示录用。6月上旬，将拟录用人选名单在江苏大学

生村官网、南通党建网以及南通人事考试网等有关媒体进行公示。拟录用人选公示7天无异议，经市选聘工作领导小组研究确定，并报省选聘办备案后，由各县（市）区选聘办按有关规定办理聘用手续。

四、政策待遇及保障

选聘到村（社区）任职高校毕业生享受以下政策待遇：

（一）使用专项全额拨款事业编制。

（二）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级。从起薪之月起，按照事业单位的有关规定参加当地的各项社会保险；按照当地事业单位统一政策缴纳住房公积金、计发住房补贴。

（三）实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。

（四）每年拿出一定数量的公务员职位，专门定向招录经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。

（五）县（市）区、乡镇各类事业单位有空缺岗位需补充人员的，优先聘用经选聘到村（社区）任职满3年、考核合格的高校毕业生。

（六）聘任期满、考核合格以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。聘任期满、考核合格的离岗

大学生村官3年内继续享受报考研究生加分优惠政策。

（七）到村（社区）任职的高校毕业生，户口原则上落户在任职的县（市）区政府所在地。

（八）为每名到村（社区）任职的高校毕业生提供免费宽带、《大学生村官报》、《大学生村官园地》。

五、报名有关事项

（一）报名方式

报名采用网络方式进行，报名、上传照片、资格审查和缴费确认，均在网上操作。报名人员可选择在省内的省辖市考区或者在省外设立的北京、西安、武汉考区参加笔试，自行上网打印准考证。

报名网址：江苏省人事考试网（）

（二）报名时间

报名、照片上传时间：2014年3月17日9∶00－4月1日16∶00；

资格初审时间：2014年3月17日9∶00－4月2日12∶00； 缴费确认时间：2014年3月17日9∶00－4月2日16∶00。报名者通过资格初审和照片审核后即可使用已开通网上支付功能的银行卡进行缴费确认，完成缴费确认后的考生，方视为通过报名资格审查。

（三）注意事项

1、报名人员应按要求和网上提示如实填写有关信息，同时

上传报名者本人近期免冠电子照片（正面二寸〔35×45毫米〕证件照，jpg格式，大小20Kb以下）。

市选聘办根据报名者提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

2、报名人员需慎重考虑，根据选聘简章，选择一个县（市）区进行报名，并填写是否服从市内调剂。报名与考场使用的身份证必须一致；资格审查期间，资格审查未通过的，可以改报其他地区。

3、根据有关规定，报名人员须缴纳98元考试费，对参加笔试的考生（违纪考生除外）给予相当考试费的等额补助，等额补助将退还到考生原来缴费的卡中，请考生在此期间不要将卡注销。未进行缴费的考生，视为报名未通过。等额补助退费工作将在笔试结束后进行，退费需经过易宝支付和银行两个环节，请考生及时关注自己的银行卡状态。

（四）网上打印准考证

报名人员请于2014年4月16日－18日到江苏省人事考试网（）自行下载并打印准考证。

打印中如有问题，请与省、市人事考试机构联系。

（五）资格复审

面试前，对面试人选进行报名资格复审。资格复审时，考生须提供符合报考条件的相关证明材料，包括本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕

业生就业协议书》，中共党员、优秀学生干部需提供证明材料。以上所有证件及材料须交验原件并提供复印件。复审不合格的，取消面试资格。复审合格的，发放面试准考证。

六、咨询电话及相关网址

报名政策咨询：0513－83558025、85215307 考务技术咨询：0513－59000251 南通党建网（）南通人才网（）南通人事考试网（）

南通市选聘高校毕业生 到村（社区）任职工作领导小组

篇7：村任职简章

4月16日下午, 山西省委召开全省选聘优秀高校毕业生到村、社区任职工作会议, 对全省2009年选聘工作进行全面安排部署。省委常委任泽民出席会议并作重要讲话。

2009年是山西省选聘优秀高校毕业生到村任职的第四年。今年, 山西省将在前三年的基础上选聘9030名优秀高校毕业生到村任职, 届时, 该省将实现“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。选聘工作继续采取“省定规划、市里选拔、市 (县、区) 付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式, 按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、进行公示、集中体检、研究确定、培训上岗等程序进行组织, 选聘对象为具有国家承认的大专以上学历的毕业生, 重点是应届毕业和毕业一至两年的大学生、研究生。 (山西省高校毕业生就业指导中心)

篇8：到村任职述职报告

xxx,男，1980年6月24日出生于云南，中共党员，2004年4月参加工作。历任团市委青工部科员、青工部副部长。2010年4月选派至xxxx，任乡党委委员、xx村党支部第一书记。

这二年里在市、特区组织部的领导下，在乡镇党委、政府的领导和大力支持下，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标要求开展工作，现将二年来的工作总结汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。：

一、摸清村情民意，找准工作着力点

xx村位于xx特区与水城县交界处，全村总面积5.6平方公里，共15个村民组，461户，1951人，耕地面积只有900余亩，2010年人均收入2080元。全村自然环境较为恶劣，经济发展滞后，是我市一类贫困村。来到xx村以后,我的工作环境、工作对象都发生了很大变化，为了尽快适应角色的转变，我一边进村入户，了解情况，调查研究，摸清村情民意，一边和村干部交流谈心。发现xx村发展村在几个主要困难：

1、自然条件差，耕地面积小，人均不到半亩。

2、经济基础薄弱，村民只是勉强解决温饱，村级积累也少，发展极度缺乏资金支持，抵御风险的能力极弱，几乎是没有。

3、缺乏人才，不论是农业技术人才还是懂技术的村民都不

多，懂经济的人才更少。优点主要是草山、荒山、退耕还林

地比较多，再就是03年我村退耕还林面积比较大，把大量的劳动力从土地上解放出来，不缺乏大量的富裕劳动力。此

外，我村还有较为丰富的煤炭资源。但由于国家对煤炭开采的严格控制，再加上煤炭开采投资巨大，只能作为远期的发

展储备。

二、抓好党建、促进基层民主建设

我深知组织强，一强百强;组织弱，一弱百弱。因此我始终坚持把加强农村基层组织建设作为首要任务来抓，巩固

好学习实践科学发展观活动成果，健全和落实长效机制。

1、加强班子建设，提高班子战斗力。2010年在乡党委的重视和

领导下，对村委班子做了重大调整，把2位年轻、有文化、能干事、想干事的青年充实到村委班子，调整后的两委班子

成员精诚团结，思想解放，有很强的发展意识和服务意识，战斗力较以前有很大的增强，为我村今后的发展奠定了良好的基础。2.培养发展新党员，为村党组织输入新鲜血液。通

过“双培双带”活动，两年来，村支部共发展新党员4名，现有有积极分子18名。党员队伍建设呈现出了勃勃生机。

3.规范各项工作制度。建立了党员远程教育学习制度，建立

健全了党员学习生活制度，建立了xx村党员便民服务点。

这些制度的建立，确保了各项工作的正常进行和党员活动的正常开展。

在2010年村支两委换届选举中，我村对村支书进行直

选，村委主任副主任委员实行“海选”。经过周密组织和认

真的动员，支部和村委的选举都取得了成功。通过直选和海

选，村民的民主权利得到了充分的保障，村民的民主法制意

识得到锻炼，村干部的思想受到洗礼。

三、围绕农民增收，扎实开展农村工作

社会主义新农村建设的根本任务是发展生产，核心是农

民增收。由于我村耕地面积的限制发展农作物种植不具备条

件，畜牧养殖和经果林种植都处于低水平发展，且都是零散

种养，形不成规模效应和集约效应，农户的收入来源主要是

出外打工，农村劳动力大部分外流。农民缺乏技术，打工只

能卖苦力，严重制约了农民增收。根据我村的现状，我深深的感到，要发展现代农业，就必须推进农业产业结构调整，形成具有我村特色的产业。利用我村草山、荒山、退耕还林

地比较多的优势，2010年争取到种草养羊项目15户，经过

一年多的发展，我村养羊规模已经扩大到600只左右，预计

年出栏商品羊400只，成为村民增收的一条渠道。2011年，我村原计划种植花红500亩，因为乡政府统一规划改种植核

桃20760株，约1100亩。挂果后按照较低的亩产500斤计

算，人均可以增收近300元。并且能形成规模生产，打造“一

村一品”。这样不但村民致富了，我村的集体经济也将得到

大力发展。

四、加强基础实施建设，打造文明新村

我村的基础实施建设一直比较滞后。刚到村时，正赶上

百年不遇的旱灾，我及时向团市委领导汇报，得到领导的支

持争取到团中央抗旱救灾资金5万元。计划用于修建木房新

村的饮水设施，但由于新村搬迁未完成，现在没有群众居住，所以工程现在仍然未完成，资金暂时由乡财政所保管。2010

年，申请到美好家园建设项目15户，现在已经完工，有效的改变了我村的容貌。针对村民缺乏一个方便、健康的活动

场地，2011年，我积极向团省委争取了一个春晖家园建设项

目，申请到资金5万元，计划在木房新村建设一个文体广场。

现团省委已经通过，资金将在近期拨付到账。项目建成后，可解决6个村民组180余户700人左右村民的文化、体育活

动需要，并为全村提供群众会议场地。

五、加强培训，提升素质

针对村民缺乏技术的情况，我积极利用各种机会加强对

村民的培训。一是充分利用远程教育平台开展培训。针对群

众生产生活任务繁重，空余时间少的情况，利用各种会议、季度妇检、发放补贴物资的机会利用远教平台对群众进行方

针政策、实用技术、计划生育、安全知识等方面的宣传培训。

二是开展需求培训。结合种草养羊项目的开展，我邀请市畜

牧局和3农信社的专家到村开展了2期培训。主要讲授饲料

青贮、常见病防治、贷款知识等方面的知识，并进行了现场

示范。三是在日常走访中宣传。在日常走访中，我不光向村

民了解情况，也主动向村民宣传党的政策特别是关于农村的各种优惠政策，讲解法律知识、安全常识等方面的内容，转

变大家的观念、提升发展的能力和水平。

六、关注民生，化解矛盾，维护稳定

计划生育是基本国策，也是基层工作的重点和难点所

在，也是我工作的一项重点。2年来，我于村支两委的同志

一起，深入宣传严格管理，我村的计划生育工作一直开展正

常。两年来市、区多次到我村进行检查，结果都令人满意。

此外，我多次参与乡计划生育突击行动，得到乡领导的好评。

xx村是一个贫困村，全村贫困人口占不小的比例。每年

春节期间，我都积极向团市委领导争取物资资金对困难群众

及老党员进行慰问，2年来共争取到大米500斤，食用油300

斤、现金1千元、棉衣被25床（套），共慰问困难群众、老

党员27户。2010年8月，我要求水钢总医院医生到箐口开

展了一次义诊活动，为60多位群众进行了诊治和咨询。自

2011年开展农村养老保险工作以来，我于村支两委共同努

力，使我村保险参保率达到85%，有效解决了村民养老的难

题。由于民生问题得到一定的解决，再加上班子的廉洁公正，积极化解村民矛盾，两年来我村未出现过一起越级上访、群

访事件，有效维护了社会稳定。

由于我对农村工作上还缺乏经验，使我在看问题时还

不够深刻，处理问题考虑得还不够全面，2年来，xx村的贫

困面貌仍然没有得到彻底的改变，心中留下了深深的遗憾。

回顾二年来在xx村的工作和生活，我感谢乡党委政府、村两委班子、全体党员、村民代表和广大村民们在这二年中

对我工作上的支持、生活上的照顾。在这一年中让我学到了

很多知识，增长了很多见识。我相信，在各级党委政府的正

确领导下，继续艰苦奋斗，就一定能让我们xx村富裕起来，一定能把xx村建设成美丽的家园。

以上是本人的述职报告，请大家批评指正。

xxx乡xx村党支部第一书记：xxx

篇9：到村任职工作总结

环翠区温泉镇雅家庄村党支部副书记 高俊妹

2010年7月，我有幸被组织部选派到环翠区温泉镇雅家庄村任党支部副书记，在村里任职的两年时间里，在市区组织部和镇党委的领导下，在村“两委”成员的帮助下，我努力克服困难，铺下身子，扎实工作，取得了一定成绩，2010年考核档次为优秀。同时，我也从基层干部身上学到了务实敬业的工作作风，从农民群众身上学到了朴实无华的良好品质，从任职实践中提高了对群众工作的认识、积累了群众工作经验、增强了“践行宗旨、服务基层”的意识。现将任职以来的工作情况总结如下：

一、注重学习，加强自律，综合素质不断提升

工作岗位的调整，角色的转变，对我提出了更高的要求，为此，我一方面结合本职工作，加强对党的理论知识和农业农村政策的学习，重点学习了农村土地政策、《村民委员会组织法》及新农村建设理论，结合改进工作方式方法，主动向镇、村干部学习，向党员学习，向群众学习，真正做到，边干边学、以学促干。另一方面，严格遵守党员干部廉洁自律的各项规定，自觉维护党员干部廉洁勤政的良好形象。

二、转换角色，掌握情况，进一步明确任职工作目标

任职伊始，在党员大会和村民代表会议上我明确表示要用心当好四个角色，一是虚心当好学生，向基层干部学习做农村工作、群众工作的好经验、好做法，向群众学习吃苦耐劳的精神和淳朴的民风；二是真心当好助手，摆正位置，充分发挥参谋助手作用，配合村两委搞好工作；三是诚心当好联络员，准确将上情下达，让村民了解政策，及时将下情上报，倾听并反映百姓的心声；四是热心当好服务员，充分发挥自身的专业优势，并依靠派出单位的支持，为村两委排忧，为村民解难。

为了尽快完成角色转换，进入工作状态，我首先有计划地进行了村情民意调查走访。通过走访调查，加深了感情，熟悉了村情，掌握了民意，了解了民需，理清了思路。按照“践行宗旨、服务基层”活动的总体要求，根据雅家庄村实际，结合自身专业优势及部门职能优势，制定了切实可行的任职工作目标和结对帮扶计划，进一步明确了任职期间的努力方向，并在村情民意调查走访中做到了“四个结合”。一是与结对帮扶相结合。重点对低保户、残疾人等困难弱势群体及老干部、老党员进行走访，了解他们在生产、生活、就医、康复等方面的困难，积极予以协调解决。在走访中与一位重症肝病患者结成帮扶对子，主动帮助解决就医治疗方面的困难，并先后送去了1500元慰问金和米、面、油等价值1000多元的生活必需品，在帮扶对象去世后，又继续帮扶其年老体弱的父母和正在上学的女儿。二是与人口普查相结合。人口普查是2010年全国上下的一件大事，为此积极配合镇普查办搞好入户调查摸底和信息采集工作，并将普查工作与村情民意调查相结合，取得了人口普查与村情民意调查两不误、两促进的效果。三是与大走访活动相结合。根据环翠区委、区政府的统一部署，积极配合环翠区人社局开展深入群众大走访活动，逐户走访，逐户听取意见，逐户回访反馈。四是与自身专业相结合。2010年下半年，围绕市物价局调整地上附着物和青苗补偿标准这一工作重点，利用在村任职的优势，结合城铁征地补偿，走访村民，征求意见，为领导决策提供参考。同时与价格服务进农村活动相结合，积极宣传涉农价格政策，主动解答村民提出的价格问题。

三、严格政策，规范程序，做好两委换届选举和基层党组织建设工作

（一）协助镇党委政府顺利完成换届选举工作。农村换届选举是2011年我市农村社会政治生活中的一件大事，其特殊性和复杂性也使它成为影响农村维稳工作的主要因素。为此，我们积极协助镇党委、政府依法做好换届选举工作。一是宣传教育，正面引导。为了保证换

届选举工作的顺利开展，深入走访，积极宣传换届选举法律政策和工作纪律，摸清群众思想动向，及时发现和消除影响和谐稳定的苗头性、倾向性因素，积极协助镇党委、政府做好宣传教育和解疑释惑工作，从正面引导换届选举工作顺利推进。二是严格程序，依法选举。在换届选举中，坚持每一阶段、每一环节都严格程序、严格操作、严格把关，把好选民登记关，做到不重、不错、不漏，保证选民的选举权；把好候选人资格审查关，既要尊重选民的被选举权，又要确保把政治素质硬、工作能力强的人选进两委班子；把好投票选举关，认真审核委托投票资格，对写票、投票、计票进行全程监督。在镇党委、政府的领导、帮助、协调和监督下，雅家庄村换届选举工作顺利完成，成功选举出新一届两委班子，没有因选举引起上访等群体事件。三是顺利完成新老班子工作交接。选举产生新一届村民代表和村务监督委员会。四是进一步完善民主管理制度。修订了村规民约、村民代表会议制度、村两委工作制度等，修改完善计划生育村规民约、计划生育自治章程、计划生育目标管理责任书等。

（二）不断加强基层党组织建设。村党支部是党在农村的重要战斗堡垒，是农村各项工作的带头人。因此，要加强农村党员队伍建设，不断提高农村党员素质。到村任职期间，通过积极争取和培养，先后发展7名党员，党员队伍不断壮大。另一方面，充分利用远程教育网的优势，引导党员学习党和国家的政策、方针，进一步提升党员素质。

四、发挥自身优势，强化七种意识，各项工作取得新进展

（一）强化服务意识，为镇村争取20万元资金支持。绿色农产品生产基地是温泉打造的城郊特色农业的亮点项目，也是威海将来重要的菜篮子工程。在基地发展的关键时期，我利用蔬菜等农产品价格不断上涨之机，积极争取，主动协调市区有关部门，为温泉镇绿色蔬菜基地争取价格调节基金补贴10万元，既缓解了绿色蔬菜项目资金紧张问题，又保障了市区蔬菜的供应。同时，通过努力争取，为村里解决了10万元环境综合治理资金缺口，确保环境综合治理工作圆满

结束，雅家庄被评为市级环境综合治理先进村。

（二）强化大局意识，城铁征地搬迁工作顺利推进。青威城铁从雅家庄穿村而过，为了不影响工程进度，我们积极配合镇、村及工程指挥部做好相关工作。一是配合施工单位、镇政府对工程施工范围内涉及的宅基地、耕地、果园、花园等面积及其地上附着物数量进行了测量、清点。二是配合施工单位做好施工前的选点和地质探测工作。三是协调区有关部门对征地范围内的花园、人工湖、假山等工程建安成本进行评估。四是认真研究新出台的地上附着物补偿标准，及时发现并纠正了施工单位将部分盛果期的果树误认定为初果期的行为，及时避免了农户的经济损失。五是为了使搬迁改造方案更加顺民心合民意，先后采取入户调查、问卷调查、召开村民大会和村民代表会议、党员大会等多种方式，广泛征求村民的意见和建议，为完善拆迁安置方案提供了参考。

（三）强化法律意识，经济活动日臻规范。我们从规范租赁合同、承包合同入手，不断增强两委成员法律意识。一是起草厂房、土地租赁合同，有理有据地驳回了对方的不合理要求，既维护了村集体的经济利益，又避免今后发生不必要的经济纠纷。二是起草果园承包合同。2010年底，雅家庄村集体果园承包合同到期，我们结合集体果园现状以及部分果园将被青威城际铁路征用的实际情况，配合村两委对果园进行了重新测量，并对每一地块果树数量、树龄等情况进行了调查了解，并根据《土地承包法》等相关法律法规，起草了果园承包合同。

（四）强化参与意识，文体活动开展得有声有色。为了丰富村民的业余文化生活，倡导健康文明向上的生活方式，我们与区有关单位协调，先后邀请演出单位为村民送上了四台晚会，有歌舞晚会、有吕剧专场等，农民欣赏到了喜闻乐见的节目。组织妇女学习健身操、秧歌、民间鼓乐等。每年三八节组织一场由妇女自编自演、自娱自乐的晚会，每年春节与两委成员一起参加秧歌队和民间鼓乐队的演出。组织村民积极参加镇上组织的健身操比赛、柔力球比赛和农民运动会，均取得了较好的成绩。

（五）强化现代办公意识，实现了办公自动化、网络化。为了提高村两委的办公效率，我们与帮扶单位积极沟通，努力争取，为村两委配备了电脑、打印机等现代化办公设备。同时，我们对两委成员进行电脑及网络知识培训，使他们初步掌握了使用方法。建立了村民户籍信息电子档案、村民社保信息电子档案、水费收缴电子台帐等，减少了相关人员的工作量，提高了工作效率。

（六）强化责任意识，认真做好镇、村领导交办的其它工作。相对于上级部门而言，镇、村工作十分琐碎，虽然琐碎，但又无一不涉及农民的切实利益，因此不能小视，更不能有丝毫马虎。我协助民政完成了农户收支情况调查、退伍军人生活情况调查，与村两委共同参与防风、防汛、防火等工作，配合镇妇联和计生委搞好柔力球比赛，为村里育龄妇女免费查体。加强流动人口信息登记管理和治安工作，积极参加义务扫雪等劳动。