村官到村任职心得体会

在四季轮回中，在忙碌的生活中，我们自身也在成长，面对身边的各种事物，必然会有一些心得体会。将这些心得体会记录下来，是我们思想成长的证明，也是我们提升自我的重要方式。怎样写出适合自身的心得体会那，以下是小编收集整理的《村官到村任职心得体会》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：村官到村任职心得体会

大学生村官选聘到村任职实践心得

篇一：大学生村官选聘到村任职实践体会

大学生村官选聘到村任职实践体会

非常荣幸，我们首批选聘生列为泗县本批深入学习实践科学发展观活动的参学对象，加入了深入学习实践科学发展观活动的的洪流之中。通过近期对科学发展观的学习与实践，我深刻感受到：深刻领会和准确把握科学发展观的实质，并用其指导实践与工作，对于我们大学生村官在基层锻炼成长，特别是促进任职地的科学发展，具有十分重要的意义。

省委组织部根据选聘工作“四句话”目标和选聘生当好“五大员”的要求，又为选聘生搭建了十个干事创业平台。下面我就自己如何学习实践科学发展观，充分利用“创业平台”，发挥好“大学生”村官的作用，服务新农村建设，促进任职地科学发展等问题谈谈几点感受。

一、深入调查研究，促进科学发展。建设社会主义新农村，增加农民收入是农业和农村经济工作的中心任务，这是以人为本在农业和农村经济工作中最根本的体现。我认为应该把提高农民综合素质摆在农业和农村经济工作的重要位置，这是保证农民富裕起来的关键。围绕增强农民的自我发展能力，大力加强科学知识普及、先进实用技术培训和思想道德教育。适应农业专业化、规模化和现代科技发展的需要，培养造就新型农民。为此，我们要发挥好的宣传教育作用，组织举办农民培训班，定期给农民讲授农业技术，充分利用村广播和远程教育的宣传作用，在农作物施肥施药的时期给予提醒。

二、传播新思想，促进科学发展。建设社会主义新农村，农民是主体，村干部是关键。部分群众认为新农村建设是政府的事，缺乏积极性和主动性，对新农村建设持观望态度，造成新农村建设工作被动;一些干部和群众把新农村建设等同于新村庄建设，认为新农村建设就是建新房子、修水泥路等，对乡风文明、环境卫生、发展社会事业、发展产业等基础性工作没有足够重视，偏离新农村建设方向。作为大学生村官，我们的到来，要为农村带来新气象、新观念，为农村注入新的活力，运用自己所学的知识，帮助村民发展致富：一是在工作中宣传新农村建设的含义及相关政策;二是在新农村建设工作中，开展普及法律知识宣传活动，增强村民们的法律意识并引导农民运用法律维护自身合法权益。三是利用自己的所学推广新技术，带去新方法，为促进农民增收做贡献。

三、建立长效管理机制，促进科学发展。新农村建设只有起点，没有终点。强化基层组织建设，建立长效管理机制是巩固新农村建设成果，培育农民的新农村建设后劲的关键。为此，我们在新农村建设中，一是和党员、村组干部一起，带头参与新农村建设，并通过新农村建设这个平台，帮助群众办好事、办实事，解决村民吃水难及公共环境卫生等问题。二是建立健全长效责任机制，如公共环境卫生实行分片包干，引水工程实行专人负责，村服务中心设施实行专人管理等。三是帮助落实好村组干部长远经济发展责任机制，将家庭经济发展和村级经济发展工作落实到岗、落实到人，使今后的新农村建设工作始终有带头人，有主心骨。

四、提高农民生活水平，促进科学发展。新农村建设质量高低，成功与否，关键就看产业是否得到了大力发展。在工作中，我们紧紧围绕省委省政府大力发展乡镇企业的政策，鼓励返乡农民工利用自身优势创办乡镇企业，根据村里建有养猪场和玩具厂的企业发展优势，因势利导，吸收剩余劳动力，引导农民增加投入;另一方面，大力发展禽畜养殖，进一步发展壮大以养殖土鸡、土鸭为主的特色养禽业,创办养殖协会，为农民养殖提供技术、资金等方面的支持，以增加农民收入，提高新农村建设质量。

通过这次深入学习实践科学发展观活动，我深刻认识到：科学发展观，不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。更是我们推进社会主义新农村建设，发展中国特色社会主义的重大战略任务。建设社会主义新农村，必须始终坚持以科学发展观为指导，努力促进农村经济社会又好又快发展。

做为一名大学生村官，一个扎根农村服务基层的年轻人，在学习实践科学发展观中，必须坚持以人为本，树立全心全意为人民服务的观念，以为人民服务的责任感，持之以恒的奉献精神，确保新农村建设顺利进行，这不仅是我们学习实践科学发展观的具体行动，更是我们发挥创业平台作用，为新农村建设做出新贡献的一次契机。 篇二：3选聘到村任职大学生考核鉴定表

附件1 大学生村官聘用期满考核鉴定表

5 6 7 8 篇三：2010大学生村官到村任职会议讲话稿

2010年大学生村官到村任职会议讲话稿

同志们：

今天，选聘的6名大学生村干部就要奔赴农村一线，开展工

作了。在此，我代表区委对大家到我区农村一线工作表示热烈的欢迎!希望大家在基层岗位上发挥各自的特长，认真学习实践、努力扎实工作，用科学的方法在农村的广阔天地中施展才华，为我区农村经济社会全面发展贡献力量。下面，我提三点意见：

一、要深刻领会选聘大学生到村任职工作的重大意义

首先，选聘大学生到村任职工作是加强社会主义新农村建设和农村基层组织建设的迫切需要。新农村建设的实际情况迫切需要大学生，大学生的健康成长更需要到农村经受锻炼。目前我区发展二元结构突出，农村基层组织建设任务繁重，从整体上看，农村党员干部队伍年龄老化，文化素质偏低的问题还没有根本解决，难以适应新形势新任务的需求。而大学生朝气蓬勃，充满活力，文化素质高，有理想，有抱负，充实到农村工作，正好可以有效改善农村基层组织现状，优化农村干部队伍结构，提高农村干部队伍整体素质;广大农民求发展、盼致富的愿望强烈，但农村人才缺乏，信息不灵，思想僵化，尤其是用新思想、新理念发展现代农业、增加农民收入的反差较大，而大学毕业生思维敏捷，接受新事物快，创新能力强，担任村干部正好可以为推动农业发

展，促进农民增收增添新活力。其次，选聘大学生到村任职工作是实施人才支撑战略和培养锻炼青年干部的有效途径。从大学毕业生的成长和发展来看，仅有书本知识是不够的，必须经受社会实践的锻炼。通过在基层一线学习、实践、思考得来的知识和经验才是真知识、真本领。所以大学生更需要在新农村建设的实践中接受再教育，经受再考验，经历再磨练。培养选拔使用优秀高校毕业生，是党的人才工作和干部工作的重要组成部分。大学毕业生担任村干部，将进一步增强我区人才总量、人才素质、人才结构的多元化发展，将为广大高校毕业生就业、施展才华、实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台。农村是个广阔的天地，大有作为。大学生在那里经受锻炼，将会奠定良好的思想、工作基础，度过难以忘怀的时光，积累宝贵的精神财富，进一步茁壮成长，从而形成富有生机的后备青年干部群体，有力促进全区经济社会又好又快发展。

二、要为选聘高校毕业生担任村干部提供坚强的后勤保证。 选聘大学生到村任职，对于深入贯彻落实科学发展观，加快

推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。各相关职能部门一定要以对党和人民高度负责的精神，进一步加强领导，精心组织实施，努力为他们提供一个锻炼意志、培养品行、施展才华的大舞台。

一要加强领导，为大学生村干部驻村开展工作奠定坚实基础。区委组织部要从加强农村基层组织建设的高度出发，发挥牵头作用，积极做好统筹协调、日常管理工作;各乡镇党委要负责好大学生具体和日常管理工作;人力资源和社会保障局、财政局、民政局等部门要密切配合、各司其职，做好大学生到村任职的相关工作。

二要强化管理，加大大学生村干部的培养力度。按照《甘肃

省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》对大学生村干部实行动态管理。县委组织部从任职、待遇、培养和考核等方面进行宏观管理，并定期召开座谈会、工作研讨会，跟踪了解选聘大学生的思想动态及工作生活情况。各乡镇党委帮助大学生尽快了解新农村建设情况，掌握“三农”工作的方针政策，学习开展农村工作的本领。要根据大学生的服务意愿和专业特长，充分发挥他们的作用。要给他们交任务、压担子，使他们下得去、干得好、留得住。要安排好大学生的办公、食宿等日常生活。要实行班子成员联系帮带制度、定期检查选聘大学生学习、出勤、工作等情况，掌握大学生日常表现;村两委要大力支持和帮助选聘大学生开展工作，做好考勤和工作实绩记录。要树立以比学习、比能力、比形象、比业绩，争当大学生优秀村干部的思想意识。

三要广泛宣传，为大学生村干部赴农村任职营造良好氛围。

要充分利用七里河区党建网等媒体广泛宣传选聘大学生到村任职的重大意义和政策措施，宣传各乡镇创新的好做法、好经验，宣传大学生村干部的先进典型事迹，营造良好舆论氛围，让社会各 方面了解、支持这项工作，吸引更多的优秀高校毕业生投入到新农村建设中来。

三、最后对新到任的农村大学生“村官”提几点希望

这次安排选聘大学生任职的6个村部分是“三争一促”活动

的示范村和先进村，还有新农村建设试点村、园区建设规划村和整村推进项目村，都是我区各方面条件相对较好的村。这些村大都交通便利，经济基础好、村班子力量强，工作和生活环境相对优越。同时，在人员安排上，尽量考虑到大家所学的专业，能够各尽所长、发挥作用。但是，从根本上来说，大学生村干部的健康成长，除各级党组织的培养教育和关心关怀外，其自身的努力更为重要。大家要充分认识所肩负的历史使命，不负重托、有所作为，努力提高自身素质。

一要不断学习，当好农村新学员

可以概括地说大学生是“1”字型人才，就是只熟悉自己的专业知识，专业之外的很多知识很少知道或者是不知道。而农村工作千头万绪，正所谓“上边千条线，下面一根针”，农村工作需要的是“t”字型人才，在农村的广阔天地里不但要求大学生有专业知识，还要有很多书本上没学到比如涉农法律、法规和农村党建理论等知识。为此，大学生一定要牢固树立终身学习意识。首先要坚持把提高思想政治素质放在首位，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想与科学发展观、构建和谐社会的战略思想和党在农村的基本政策;其次要在化解矛盾、解决问题、服

务群众的过程中，培养和增强应对挑战、战胜困难的信心。要发扬艰苦朴素、谦虚谨慎的优良传统，形成脚踏实地、求真务实的作风。始终保持青年人宝贵的朝气和锐气，立足农村实际和发展现状，探索农村工作的规律性，积累农村工作经验，尽快使自己成长为党组织信任、基层农村需要、广大群众拥护的优秀农村干部。

二要尽快熟悉业务，当好政策宣传员

作为大学生村干部要善于做宣传发动工作。大家到村后，一

定要认真宣传党在农村的路线、方针和政策，带头传播先进知识，倡导健康文化，带头移风易俗，抵制封建迷信，开展文明向上的群众性文化活动，搞好政治文明、精神文明建设与和谐社会建设，促进农村全面发展。

三要勤奋工作，当好党建联络员

大学生村干部到农村工作后，一定要充分利用自己能写、会

讲、善于组织的优势，协助党组织书记，在基层党组织建设工作中做一些力所能及的工作，如从事一些上传下达、信息宣传、党员干部培训、档案记录整理等工作，具体组织开展一些有意义的主题实践活动，负责搞好党组织工作的计划、总结以及活动记录，特别是要负责搞好农村现代远程教育的播放、管理，图书资料的传阅、登记、管理等具体工作，确实为农村工作的规范化管理做出自己应有的贡献。

四要心系群众，当好为民服务员

篇四：2014年辽宁选聘500名优秀高校毕业生到村任职

2014年辽宁选聘500名优秀高校毕业生到村任职

各市委组织部，市人社局、教育局、财政局，省直有关部门党组(党委)，省内各高校党委：

为引导和鼓励优秀高校毕业生积极投身辽宁老工业基地全面振兴实践，在基层培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政后备人才和新农村建设骨干力量，构建来自基层一线的党政干部培养链，根据中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)和全国大学生村官工作座谈会精神，经研究，辽宁省2014年继续从省内外普通高等院校选聘优秀高校毕业生到村任职。现就做好选聘工作有关事宜通知如下：

一、选聘对象、条件和数量

选聘对象为省内外全日制普通高校应届毕业的大学本科生、研究生。选聘的基本条件是：

1.思想政治素质好，是中共党员或预备党员。

2.组织纪律观念强，吃苦耐劳，作风踏实，志愿到农村基层工作并有一定的发展潜力。

3.优秀学生干部，具有一定的组织协调能力。善于团结共事，在同学中有一定的威信。

4.学习成绩优良，具有一定的综合分析、语言和文字表达能力。

5.本科毕业生年龄在25周岁以下，硕士、博士研究生年龄在28周岁以下。

6.身体健康。 2014年全省选聘大学生村官500名。

二、选聘的方法步骤

选聘工作坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，分以下四个步骤进行。

1.定向报名，资格审查。省内高校毕业生，到所在院校党委组织部按其生源地定向报名，填写《2014年辽宁省选聘大学生村官报名申请表》。省外高校毕业生，可从辽宁人事人才公共服务网(.cn)下载《2014年辽宁省选聘大学生村官报名申请表》，填写后经所在高校党委组织部审查，邮寄到中共辽宁省委组织部人才工作处(地址：沈阳市和平区和平南大街45号，邮编：110006)。报名截止时间为2014年7月25日。各高校党委组织部按照规定条件对报名学生进行资格审查，于7月26日前将资格审查合格人员名单、《申请表》(一式两份)及考生电子照片(jpg格式，大小不超过30kb，用身份证号码命名)等有关材料报省委组织部人才工作处。大学生村官的资格审查将贯穿整个选聘工作全过程。报名人员填写《申请表》必须真实准确，各高校组织部门要严格把关。组织考察时，如发现填报资料不实或不符合条件的，取消其选聘资格。 2.统一考试，择优筛选。省委组织部对各高校推荐上来的报考人员进行资格复审后，提出参加选聘大学生村官考试人员名单。由省委组织部统一组织笔试，笔试科目为《行政职业

能力测验》和《申论》。依据笔试成绩，分别按照各市选聘名额1∶1.5的比例，从高分到低分确定考察人选。笔试具体时间、地点另行通知。

3.组织考察，决定聘用。省委组织部抽调有关人员组成考察组对考察人选进行考察。重点考察人选的思想政治素质、组织协调能力、组织纪律观念和学习成绩等方面情况。根据考察情况，研究确定初步人选。之后，由省委组织部统一组织进行体检。体检合格的，由省委组织部委托有关高校进行公示，公示期为5个工作日。对查实不适合作为大学生村官的，及时进行调整。公示后，由省委组织部确定选聘人员名单。

4.岗前培训，签约派遣。省委组织部统一组织以省情概况、政策理论、领导科学、基层工作方法为主要内容的岗前培训。期间，由各县(市、区)委组织部落实大学生村官工作岗位。培训结束后，各县(市、区)委组织部与大学生村官签订聘用合同，派遣上岗。

三、待遇和保障政策

选聘到村任职的大学生村官享受以下政策待遇：

1.比照任职地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准。补贴主要用于大学生村官的工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用等。补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政每人每年补贴8000元，省财政每人每年补贴1万元(不含大连市)，不足部分由市、县(市、区)财政承担，贫困县原则上不承担。中央财政按人均2000元发放一次性安置费。中央和省级财政补贴资金通过财政部门下拨各地。大学生村官补助资金要单独核算，确保专款专用。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴按月发放。

2.在村(社区)任职期间，比照事业单位办法参加基本养老保险社会统筹，单位缴纳部分所需经费由财政部门承担，个人缴纳部分在个人补贴中代扣代缴。办理医疗、人身意外伤害商业保险，所需费用由财政部门承担。

3.对符合国家助学贷款代偿政策规定、服务期满并经考核称职的大学生村官落实助学贷款财政代偿政策。具体代偿程序按照省委组织部、省财政厅、省教育厅、省人社厅《关于印发〈辽宁省选聘到村任职优秀高校毕业生国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》(辽组通字〔2011〕61号)规定执行。 4.大学生村官服务期满报考研究生的，享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生到村任职，有关研究生培养单位要为其保留学籍2年。

5.被党政机关(含参照公务员管理事业单位)和全额拨款事业单位正式录用(聘用)后，在村(社区)任职期间的实际缴费年限计算为工作年限;被我省参保事业单位和企业正式录用(聘用)后，其缴费年限与在村(社区)任职期间的实际缴费年限合并计算。 6.推进大学生村官与选调生工作的政策衔接。省委组织部每年定向从具备条件的大学生村官中选拔一定数量的选调生。

7.按照中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)，省委组织部、省人社厅根据县乡公务员缺额情况，每年从全省公务员招录计划中，拿出一定名额定向招录服务期满的大学生村官。

8.服务期满后，由县(市、区)组织、人事部门根据工作需要和服务期间表现，有计划地把大学生村官招聘到编制空缺的县乡事业单位工作。引导国有企业面向大学生村官定向招聘工作人员。

9.对服务期满后选择自主创业的大学生村官，要给予鼓励和支持，并在税费减免、小额贷款、资金扶持、创业培训、技术支持等方面按有关规定享受优惠政策。

10.享受省委办公厅、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(辽委办发〔2006〕10号)和省政府办公厅《关于促进高校毕业生就业有关政策的通知》(辽政办发〔2013〕28号)中有关优惠政策。

四、管理和服务

大学生村官为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委负责。安排到城市社区任职的大学生村官，工作管理及考核由街道党(工)委负责。考虑到基层实际情况特别是加强城市社区党建和管理创新的需要，尽可能把选聘的女生安置到城市社区任职。

1.落实岗位，接转关系。大学生村官到农村工作，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。到城市社区工作，是中共正式党员的，一般安排担任社区党组织书记助理职务;是中共预备党员的，一般安排担任社区主任助理职务。经过实践锻炼，赢得党员和群众认可的大学生村官，可通过推荐、选举担任村(社区)党组织书记、副书记或村委会(社区)主任、副主任等职务。大学生村官的人事档案由县(市、区)组织部门统一管理，党员组织关系转至所在村(社区)。

2.签订协议，明确权责。大学生村官人选确定后，县(市、区)委组织部与他们签订聘用合同。大学生村官在村(社区)工作期限为2年，聘用期间必须在村(社区)工作。经县(市、区)党委组织部批准，可以组织大学生村官参加县(市、区)和乡镇(街道)的集中性工作，也可以到信访、综治等岗位进行锻炼。

3.提供条件，搞好服务。乡镇、街道党委负责安排大学生村官的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。要完善乡村或街道党员干部、农技人员与大学生村官结对帮带制度，帮助他们熟悉基层情况，学习群众工作方法，克服工作生活中遇到的困难。要实行大学生村官安全责任制，县(市、区)委组织部要向大学生村官提供“热线电话”，及时解决实际问题。

五、组织实施

选聘优秀高校毕业生到村任职，是为党和国家培养干部人才的重大战略工程。各级党委、政府要从培养党政后备人才、推进社会主义新农村建设、加快实现辽宁全面振兴的战略高度， 充分认识大学生村官工作的重大意义，着眼长远、统筹协调、明确责任、狠抓落实，切实把这项人才培养的战略工程抓实抓细抓好。

1.加强宏观指导和统筹协调。充分发挥辽宁省大学生村官工作协调小组在宏观指导、政策研究、综合协调等方面的职能作用，切实加强对大学生村官工作的领导，形成统筹协调、合力推进的工作格局。省委组织部要发挥牵头协调、督促落实的作用，切实履行制定规划政策、抓好组织实施、强化指导督促、落实配套保障等职责;市、县党委组织部要发挥大学生村官工作管理主体的作用，抓好管理考核、教育培养、激励表彰、有序流动等具体政策措施的制定和落实;乡镇、街道党委要加强对大学生村官的直接管理;村、社区党组织要积极协助乡镇、街道党委，做好日常管理工作。

2.广泛宣传发动，引导符合条件应届高校毕业生积极报名参选。充分利用新闻媒体和高校宣传网络，对我省今年选聘范围、程序和相关政策措施进行广泛宣传，鼓励符合条件的优秀大学毕业生积极踊跃报名参选。同时，指导各高校按照《关于2014年选聘优秀高校毕业生到村任职工作的通知》要求，做好大学生村官人选推荐申报工作。

3.严肃选聘纪律，确保风清气正。整个选聘工作，要做到坚持标准不走样、履行程序不变通、严格纪律不放松，实施全程阳光操作，提高选聘工作的透明度和公信度，特别是考试考察等关键环节，必须严肃组织人事纪律，确保选聘工作风清气正。

附件: 附件【2014年辽宁省选聘大学生村官名额分配计划.doc】

附件【2014年辽宁省选聘大学生村官报名申请表.doc】

附件【2014年大学生村官推荐报名人选简要情况汇总表.doc】

中共辽宁省委组织部

辽宁省人力资源和社会保障厅

辽宁省教育厅

辽宁省财政厅 2014年7月8日 篇五：选聘大学生到村任职报告

中南财经政法大学

“博文杯”大学生百项实证创新基金项目

项目名称 选聘大学生到村任职政策的影响因素分析

项目类别 主 持 人 耿 旭 参 与 人 牛麒麟 罗慧莹 朱大峰

中南财经政法大学科研处制

二○○八年九月

选聘大学生到村任职政策的影响因素分析

------基于大学生需求状况的调查

耿旭

牛麒麟 罗慧莹 朱大峰 ①

第一章 导 言

一、 课题研究背景

今年年初，经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上指出，要认真贯彻落实党的十七大精神和刚刚闭幕的全国“两会”精神，切实做好选聘高校毕业生到村任职(俗称“大学生村官”)工作，为社会主义新农村建设培养骨干力量。

回首起来，“大学生村官”已走过了十多年的历史。从90年代中期开始，伴随着三农问题的出现，部分省市开始了长达十多年的大学生村官探索之路。“大学生村官”在经历各地自发探索阶段(1995年---2004年)和全面试验阶段(2005年至今)后逐渐走向成熟化、规范化和制度化。大学生村官制度的确立和发展主要基于三个方面的背景： (一)农村干部的老龄化

在农村领导班子建设过程中发现，干部队伍老化、后备力量缺乏、文化水品偏低、领导能力偏弱的现象普遍存在。同时这些干部又受到专业知识，科学技术运用能力等方面的限制。 (二)社会主义新农村建设的艰巨性

社会主义新农村建设，尤其是比较落后的中西部农村面临很大的困难。在地域条件限制下,基础设施不完善、科技落后和人才缺失等问题成为这些地区新农村建设最大的阻碍，这客观上也为广大高校毕业生提供了一个发展的平台。 (三)大学生严重的就业压力

2008年我国大学毕业生达到559万，之后还将增长。大量的优势劳动力滞留社会不能及时就业，造成了极大的人力资源浪费。同时，也必将带来各种社会问题。根据本次我们对大学生关于就业问题的调查，得到如下的数据具体数据详见表一：

表一 大学生对就业形势的看待 ①

本文作者：耿旭、罗慧莹，中南财经政法大学公共管理学院公共事业管理专业06级;牛麒麟，中南财经政法大学公共管理学院行政管理专业06级;朱大峰，中南财经政法大学金融学院金融专业06级。同时借此向我们的杜兴洋指导老师以及全体成员致谢。

可见，大学生确实面临着很大的就业压力。到村任职，理论上可以为大学生提供一个就业渠道。

在此背景下，引导大学生到村任职、到基层任职，自然成为政策制定的一个方向。事实上，“村官”制度也正是抱着这样的初衷，走过了十多年的历史。

然而，“大学生村官”之路并不平坦。各地的实践进行了十多年，时至今日，仍然存在很多问题。总体体现在前期宣传报名环节、面试选拔环节、中期在岗环节以及后期选择环节等。其次大学生普遍对这项政策并没有全面了解、政府政策可能并不贴合大学生的需求、选拔标准并不科学合理、岗前培训不足、许多大学生并不能收获自己期望的价值、回流现象十分明显等等。

正是这么多的问题，让我们的课题具有一些崭新的、针对性的内容。新的时代背景下，“选聘大学生村官到村任职”作为一项战略工程，其意义已毋庸置疑。需要我们做的，是发现和解决实践中的问题，为政策保驾护航。

二、 课题研究思路

本次调研，最大的特点是我们从大学生的需求出发，以大学生群体为主体，调查大学生的预期收益和成本、现实收益和成本，分析大学生的心理需求，从而研究政策供给，提出解决问题的针对性和可行性措施。

本次调查我们基于两个假设：a.经济人假设：大学生在意愿选择中存在着明显的成本收益分析。b.就“选聘大学生到村任职”这项政策供给而言，其在对接大学生的需求方面存在问题，不仅有供求双方的问题，也有供求结构的问题。

因此，我们需要通过调查，发现大学生对这项政策的参与结构，分析现行政策在实施中是否有利于优秀的大学毕业生到村任职，是否存在着合理的引导、参与和竞争机制，从构建合理的公共政策供求结构出发，提出建议。

为了更加清晰明确的理清调查思路和准确定位切入点，我们运用了以下的分析模型

图一 问题分析模型

三、 调查基本情况介绍

(一)调查对象

根据我们的研究课题及研究思路，综合考虑学历、学校性质、学科专业、就业情况等因素，并尽量使我们选取的样本更有代表性，更能说明问题。我们确定样本取自武汉市的五所高校，分别是中南财经政法大学、武汉科技学院、中南民族大学、中南财经政法大学武汉学院、武汉交通职业技术学院。

(二)调查方式和调查资料的基本情况

我们的调查方式主要以问卷调查和深度个案访谈法相结合。问卷有22题，其中单选为14题，多选为6题，最后一题为问答题。在整个调研过程中实际发放为800份，回收问卷786份，回收率为98.25%，其中有效问卷为769份，有效率为96.125%。具体数据详见表二： 表二 实际调查样本构成情况

同时，在调查的过程中，我们选取35人进行个案访谈，具体了解相关情况。通过访谈，我们了解了关于“选聘大学生到村任职”政策的更多细节，这对我们更好地把握很分析问题起到了重要的作用。

第二章 调查结果分析

一、 问卷分析

本次调查一个很重要的目的就是找出大学生对村官制度的需求，找出影响大学生认识、

判断、选择的因素，我们的问卷也正是基于这方面的考虑。这些因素，包括政府待遇、地域发展前景等一般影响因素;也包括选拔、培训、任职的各项优惠措施等具体影响因素;当然，还不能忽略了大学生的自身能力、价值观的影响。在以下的问卷分析中，我们将从这三个方面入手，分别进行讨论。 (一)一般影响因素分析

1、大学生选择村官时可能考虑的因素

在这11个对大学生的选择有影响的因素中，政府相关待遇、地域、农村发展前景以及工资是大学生考虑的最主要的四个因素，比例分别是58.19%、55.17%、47.41%和44.83%;其他一些因素，如目前就业形势、自身能力以及专业情况也是较主要的影响因素，其比例分别是34.91%、32.33%和21.98%;还有一些影响因素如性别，家庭因素则较少被考虑到。这些数据表明，大学生在进行职业选择的时候倾向于自身的未来发展，注重客观因素比如工资，相关政策，地区发展前景等。具体数据详见图二：

图二 大学生选择村官时考虑的因素

2、大学生对村官工资的需求分析

在大学生选择村官的众多考虑因素中，工资是其中一个重要的影响因素。通过调查显示，大部分大学生将村官的工资定位在1500元----2000元，其比例有56.03%,而认为工资在2000元----3000元的大学生有26.29%，认为应有800元---1500元的人数比例占11.64%，而认为大于3000元的则更少，只有6.04%。目前大学生村官的工资在不同的地区呈现不同的层次，但从这些数据可以看出，大部分大学生对村官基本工资要求达1500元。具体数据详见图三：

图三 大学生对村官工资的需求状况

3、大学生对地域选择的需求分析

根据图二的调查显示，地域也是一个很重要的影响因素。选择回到家乡的学生占总调查人数的43.53%，想去东部以及发达地区的占34.05%,而选择去西部以及欠发达地区和竞争力较弱地区的则较少，分别是18.11%和4.31%。通过调查结果，可以发现，大部分大学生在选择村官应聘地区时，都是优先考虑家乡和东部以及发达地区，对于欠发达的地区以及西部等竞争力较弱的地区却很少顾及。

第二篇：择优选聘大学生村官到村任职意向协议书(参考样本)

协议编号:

择 优 选 聘 大 学 生 村 官 到 村 任 职

意

向

协

议

书

2014年 6月

甲方：

乙方：

一、总则

根据《安徽省2014年大学生村官选聘工作公告》，本着自愿、平等原则，经甲乙双方协商，签订本意向协议书。

二、协议内容

甲乙双方就择优选聘大学生村官到村任职工作建立意向性聘用关系。

三、双方权利和义务

1、甲方作为选聘单位，待2014年新聘大学生村官体检通过、岗前培训结束后，按照省市有关政策，有权安排乙方到本地任职村开展工作。

2、自本意向协议签订之日起，乙方在外兼职，或同时与其他单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，甲方有权不予聘用。

3、甲方有义务向乙方提供选聘高校毕业生到村任职工作有关政策的解答，并做好与乙方联系服务工作。

4、乙方签订本意向协议书后，有权放弃，但需事前书面告知甲方。

5、乙方到村任职并签订正式聘用协议后，甲方比照当地大学生村官工作、生活补贴标准补发1个月的见习补助。

6、乙方要服从2014年选聘大学生村官工作安排，按照要求参加体检、岗前培训等，不参加视为自动放弃。

7、乙方要服从甲方任职村安排。

四、本协议自签订之日起生效，至签订《高校毕业生到村任职聘用协议书》后，则本意向协议书自行终止。

五、本协议未尽事宜，国家有规定的，按有关规定执行;未规定的，由双方协商解决;与上级有关政策规定不相符合的，以上级规定为准。因履行本协议发生争议，由双方协商解决;协商未果的，提请仲裁机构解决。

六、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，另一份上报市委组织部备案。

甲方(盖章)：

法定代表人(签字)：乙方(签字)：

二零一四年六月日二零一四年六月日

第三篇：到村任职情况汇报

尊敬的各位领导、同志们大家好：

今天能与大家座在一起共同交流两个月以来的工作开展情况以及感受，我感到非常的荣幸。

首先，自我介绍一下，我叫***，2008年毕业于****大学。经笔试和面试，有幸成为**区大学生村官之一，今年8月初，我被组织安排到**庄镇**庄村村担任村主任助理一职。现在我将这两个月以来的工作开展情况、对基层组织建设工作感受以及下一步的打算进行如下汇报：

一、到村后工作开展情况

首先，通过镇、村帮带人员以及村主任的介绍下，熟悉了村“两委”班子成员和**庄村的基本情况。该村共有人口1328人，其中党员52人，人家388户，耕地2100余亩，鱼池水面有800余亩，农业设施(蔬菜大棚)120余亩，2008年人均收入达到了8700元。 其次，认真完成村主任安排的各项日常工作。每次村“两委”会召开会议，我都负责记录好会议内容，每月召开的村党支部全体会议上，我都认真组织好党员学习，记录好会议内容，同时认真开展好村党支部和村委会的各项日常工作。时下正是秋收季节，积极配合村主任进行秋收、麦种等相关工作的安排(耕地、灌溉以及麦种等工作)。 再次，认真开展好农村党员干部现代远程教育工作。按时为全村干部、党员播放现代远程教育课件，把重要课件及时反馈到村党支部并及时通知党员学习。每月8号、18号、28号作为本村的“固定播放日”，组织全体党员进行学习，为大家讲解相关内容，记下大家在学习过程中遇到的问题以及通过学习而获得的心得体会、对本村发展所提的意见和建议，并把播放过程中遇到的有关问题、意见和建议及时反馈给村党支部。

第四，到村任职后正巧遇上村里建设社区服务站工程。当时虽然情况不熟悉，但还是根据村主任的安排，担负监管工作。每天按时到工程所在地了解工程进展情况并及时与村主任进行沟通，做好相关人员的考勤记录，定时陪同村主任检查工程质量。

第五，到村任职后，坚持做好群众工作，并抽出时间走访部分村民家庭。在镇政府统计办理城乡居民基本医疗保险参保人员的工作时，积极到困难家庭走访(如到杨怀书家核对身份证号码并积极配合镇社会事务办公室的工作，避免因主观原因造成的差错导致部分村民无法按时参保)。在这两个月期间还积极与村民吴桂仓进行座谈，吴桂仓在村河套地承包了两个蔬菜大棚，通过了解情况，本村农业设施以蔬菜大棚为主，以种植黄瓜和西红柿为主要作物，走反季节生产的道路，每年纯利润每亩达到了1.5万元，并且通过与吴桂仓的虚心请教还学到了一些温室蔬菜种植技术，为以后的工作打下了基础。

第六，“双节”即将来临，九月份积极配合村主任做好节前安全保卫工作，成立夜间巡逻小分队，从九月十五日开始进行夜间巡逻，办公室晚上也安排了相关人员值班，并及时的在大队广播里向村民宣传安全保卫相关知识以增强村民的安保意识(包括防火、防盗、防**)，至今并没有发生一起安全保卫隐患事件的发生。

二、工作感想与心得体会

首先，必须走群众路线来开展村级工作，否则村级经济社会发展很难见成效。一开始我在这方面做的就不够好，只是机械地遵照上级党委、政府的安排与部署来进行各项活动，但没有因地制宜的根据村实际情况来开展工作，导致起初的工作很难顺利进行。通过两个月的锻炼与学习我体会到，只有结合群众的需求和通过实事求是的工作作风来开展工作，才会使工作更好的完成。

其次，必须转变“角色”，放下架子，加深对农民群众的感情，

否则，工作寸步难行。我们是刚出学校大门的大学生，具有工作激情，但缺乏工作经验和社会经验。通过这一段时间的体会，我不能以一个大学生的身份去看自己，一定要深入实际，密切联系群众，和农民群众交朋友，与他们打成一片，养成吃苦耐劳的精神，才能赢得群众的信任和支持。

第三，必须加强自身的学习和提高，否则，难以适应实际工作需要。我们直接从校门到村，一方面工作经验不足，另一方面所学专业不一定能够对口，需要一定的学习和提高(比如学习一些关于农村基层法规、三农政策、村级干部管理理论知识的学习)，不断提高自身工作能力，才能更快更好的开展以后的村级工作。

三、今后的努力方向

要做到树立和落实科学发展观，实事求是，因地制宜，围绕农业增效、农民增收、农村各项事业全面进步这一目标，努力实现农村经济社会持续、快速、健康发展。要当好新时期的大学生村官，要先做村民再做村官，做好我村的各项工作，做好一名村民的“服务员”，全心全意为村民服务，视农民为亲人、为朋友，努力为他们搞好生产、生活服务，树立大学生村官亲民、为民、富民的良好形象，做一名领导满意、群众满意、合格的大学生村官。今后我还需要多向镇相关主管领导请示汇报，特别是今后还要多向镇、村里的领导干部虚心学习，更好的发挥的作用，为我村的建设贡献自己的力量。

这就是我两个月以来的工作情况。

谢谢大家!

**庄村村主任助理：***

二〇〇九年九月二十八日

第四篇：到村任职述职报告

xxx,男，1980年6月24日出生于云南，中共党员，2004年4月参加工作。历任团市委青工部科员、青工部副部长。2010年4月选派至xxxx，任乡党委委员、xx村党支部第一书记。

这二年里在市、特区组织部的领导下，在乡镇党委、政府的领导和大力支持下，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标要求开展工作，现将二年来的工作总结汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。：

一、摸清村情民意，找准工作着力点

xx村位于xx特区与水城县交界处，全村总面积5.6平方公里，共15个村民组， 461户，1951人，耕地面积只有900余亩， 2010年人均收入2080元。全村自然环境较为恶劣，经济发展滞后，是我市一类贫困村。来到xx村以后,我的工作环境、工作对象都发生了很大变化，为了尽快适应角色的转变，我一边进村入户，了解情况，调查研究，摸清村情民意，一边和村干部交流谈心。发现xx村发展村在几个主要困难：

1、自然条件差，耕地面积小，人均不到半亩。

2、经济基础薄弱，村民只是勉强解决温饱，村级积累也少，发展极度缺乏资金支持，抵御风险的能力极弱，几乎是没有。

3、缺乏人才，不论是农业技术人才还是懂技术的村民都不

多，懂经济的人才更少。优点主要是草山、荒山、退耕还林

地比较多，再就是03年我村退耕还林面积比较大，把大量

的劳动力从土地上解放出来，不缺乏大量的富裕劳动力。此

外，我村还有较为丰富的煤炭资源。但由于国家对煤炭开采

的严格控制，再加上煤炭开采投资巨大，只能作为远期的发

展储备。

二、抓好党建、促进基层民主建设

我深知组织强，一强百强;组织弱，一弱百弱。因此我

始终坚持把加强农村基层组织建设作为首要任务来抓，巩固

好学习实践科学发展观活动成果，健全和落实长效机制。

1、

加强班子建设，提高班子战斗力。2010年在乡党委的重视和

领导下，对村委班子做了重大调整，把2位年轻、有文化、

能干事、想干事的青年充实到村委班子，调整后的两委班子

成员精诚团结，思想解放，有很强的发展意识和服务意识，

战斗力较以前有很大的增强，为我村今后的发展奠定了良好

的基础。2.培养发展新党员，为村党组织输入新鲜血液。通

过“双培双带”活动，两年来，村支部共发展新党员4名，

现有有积极分子18名。党员队伍建设呈现出了勃勃生机。

3.规范各项工作制度。建立了党员远程教育学习制度，建立

健全了党员学习生活制度，建立了xx村党员便民服务点。

这些制度的建立，确保了各项工作的正常进行和党员活动的

正常开展。

在2010年村支两委换届选举中，我村对村支书进行直

选，村委主任副主任委员实行“海选”。经过周密组织和认

真的动员，支部和村委的选举都取得了成功。通过直选和海

选，村民的民主权利得到了充分的保障，村民的民主法制意

识得到锻炼，村干部的思想受到洗礼。

三、围绕农民增收，扎实开展农村工作

社会主义新农村建设的根本任务是发展生产，核心是农

民增收。由于我村耕地面积的限制发展农作物种植不具备条

件，畜牧养殖和经果林种植都处于低水平发展，且都是零散

种养，形不成规模效应和集约效应，农户的收入来源主要是

出外打工，农村劳动力大部分外流。农民缺乏技术，打工只

能卖苦力，严重制约了农民增收。根据我村的现状，我深深

的感到，要发展现代农业，就必须推进农业产业结构调整，

形成具有我村特色的产业。利用我村草山、荒山、退耕还林

地比较多的优势，2010年争取到种草养羊项目15户，经过

一年多的发展，我村养羊规模已经扩大到600只左右，预计

年出栏商品羊400只，成为村民增收的一条渠道。2011年，

我村原计划种植花红500亩，因为乡政府统一规划改种植核

桃20760株，约1100亩。挂果后按照较低的亩产500斤计

算，人均可以增收近300元。并且能形成规模生产，打造“一

村一品”。这样不但村民致富了，我村的集体经济也将得到

大力发展。

四、加强基础实施建设，打造文明新村

我村的基础实施建设一直比较滞后。刚到村时，正赶上

百年不遇的旱灾，我及时向团市委领导汇报，得到领导的支

持争取到团中央抗旱救灾资金5万元。计划用于修建木房新

村的饮水设施，但由于新村搬迁未完成，现在没有群众居住，

所以工程现在仍然未完成，资金暂时由乡财政所保管。2010

年，申请到美好家园建设项目15户，现在已经完工，有效

的改变了我村的容貌。针对村民缺乏一个方便、健康的活动

场地，2011年，我积极向团省委争取了一个春晖家园建设项

目，申请到资金5万元，计划在木房新村建设一个文体广场。

现团省委已经通过，资金将在近期拨付到账。项目建成后，

可解决6个村民组180余户700人左右村民的文化、体育活

动需要，并为全村提供群众会议场地。

五、加强培训，提升素质

针对村民缺乏技术的情况，我积极利用各种机会加强对

村民的培训。一是充分利用远程教育平台开展培训。针对群

众生产生活任务繁重，空余时间少的情况，利用各种会议、

季度妇检、发放补贴物资的机会利用远教平台对群众进行方

针政策、实用技术、计划生育、安全知识等方面的宣传培训。

二是开展需求培训。结合种草养羊项目的开展，我邀请市畜

牧局和3农信社的专家到村开展了2期培训。主要讲授饲料

青贮、常见病防治、贷款知识等方面的知识，并进行了现场

示范。三是在日常走访中宣传。在日常走访中，我不光向村

民了解情况，也主动向村民宣传党的政策特别是关于农村的

各种优惠政策，讲解法律知识、安全常识等方面的内容，转

变大家的观念、提升发展的能力和水平。

六、关注民生，化解矛盾，维护稳定

计划生育是基本国策，也是基层工作的重点和难点所

在，也是我工作的一项重点。2年来，我于村支两委的同志

一起，深入宣传严格管理，我村的计划生育工作一直开展正

常。两年来市、区多次到我村进行检查，结果都令人满意。

此外，我多次参与乡计划生育突击行动，得到乡领导的好评。

xx村是一个贫困村，全村贫困人口占不小的比例。每年

春节期间，我都积极向团市委领导争取物资资金对困难群众

及老党员进行慰问，2年来共争取到大米500斤，食用油300

斤、现金1千元、棉衣被25床(套)，共慰问困难群众、老

党员27户。2010年8月，我要求水钢总医院医生到箐口开

展了一次义诊活动，为60多位群众进行了诊治和咨询。自

2011年开展农村养老保险工作以来，我于村支两委共同努

力，使我村保险参保率达到85%，有效解决了村民养老的难

题。由于民生问题得到一定的解决，再加上班子的廉洁公正，

积极化解村民矛盾，两年来我村未出现过一起越级上访、群

访事件，有效维护了社会稳定。

由于我对农村工作上还缺乏经验，使我在看问题时还

不够深刻，处理问题考虑得还不够全面，2年来，xx村的贫

困面貌仍然没有得到彻底的改变，心中留下了深深的遗憾。

回顾二年来在xx村的工作和生活，我感谢乡党委政府、

村两委班子、全体党员、村民代表和广大村民们在这二年中

对我工作上的支持、生活上的照顾。在这一年中让我学到了

很多知识，增长了很多见识。我相信，在各级党委政府的正

确领导下，继续艰苦奋斗，就一定能让我们xx村富裕起来，

一定能把xx村建设成美丽的家园。

以上是本人的述职报告，请大家批评指正。

xxx乡xx村党支部第一书记：xxx

二〇一二年三月二十一日

第五篇：到村任职工作总结

个人总结

2013年7月初，根据市委组织部的统一安排，我被选派到xx村。按照xx乡党委的具体安排，结合xx村的实际情况，认真协调，深入群众，了解基层实际情况，学习群众工作方法，磨练个人意志品质。在这些日子里，我全面参与了村里的基层建设、扶贫攻坚、法制宣传等工作，学习了一些涉农政策法规，也学到了不少农村群众工作的方法，对今后在村里开展各项活动多有好处。现将个人学习工作情况总结如下：

一、思想方面：

我通过认真学习党的十八届三中、四中全会精神话，积极参加党组织的学习活动，扎实开展党的群众路线教育实践活动，这使我能更好定位自己，明确职责。工作之余，自己也经常查阅学习与村级有关的报纸、杂志等资料，提高自己在农村执行党的方针，路线，政策的理论水平，密切干群关系，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持思想进步，觉悟到位，辛勤工作，积极努力的原则，遵守机关纪律和各项规章制度，树立正确的人生观和价值观，为干好工作奠定了良好的基础。

二、工作方面

1、做好党建档案资料管理工作，认真做好“三会一课”会议记录。

2、协助村党支部开展党的群众路线教育实践活动，协助制定方案、部署活动，做好档案资料归档保存。

3、2013年协助完成扶贫攻坚摸底调查工作，完成424户1468人的信息录入工作。

4、2013年协助村两委完成道路硬化3500平方米，安装太阳能路灯26盏。

5、做好危房改造工作，协助完成危房改造贫困户申请、竣工验收工作。

6、协助村“两委”做好防汛防火、“新农合”基金收缴、农村养老保险金收缴、司法及民政等工作。

7、为xx乡加工点提供加工服装、毛绒玩具、书包方面的信息。

8、2014年完成扶贫建档立卡信息采集工作，完成384户1066人信息录入。

9、协助开展村两委换届工作。2014年12月29日完成xx村党支部换届，我被选为xx村党支部副书记。村委会换届在2015年春节前完成，我将积极配合其顺利完成。

10、当好“代办员”。替村民完成申请、证明的文字书写。需要到乡政府盖章的，代村民到乡政府办理。需要政策咨询的，一一解答，变群众跑腿为干部跑腿。

三、存在的不足及努力方向

在这段时间里，我取得了一些成绩，但还存在着不足，主要是基层工作经验还是欠缺，工作能力有待进一步提高。在以后的工作中，我会严格要求自己，加强学习，不断提高自己的综合素质;积极沟通，多向领导及同事请教;加强与群众沟通，倾听他们的呼声;认真总结，发扬优点，改正缺点。只有通过学习与锻炼，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点，不断得到提升。