全球招聘文案

全球招聘文案（精选5篇）

篇1：全球招聘文案

1、一个摄影师的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待别人帮到你。

2、我从不让一个人看起来不好，他们自己表现自己。照片就是你的镜子，就是你。

3、与其拍摄一个东西，不如拍摄一个意念，与其拍摄一个意念，不如拍摄一个梦幻。

4、当雄鹰在天空飞翔时，它告诉人们：勇气和胆量，眼光和行动是最重要的成功元素。

5、从早晨到傍晚，你反问自己一天拍了什么？有什么创意？或许对第二天有更多的触动。

6、不懂放弃，等于固执；不能坚持，等于放弃目标。最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃！

7、摄影成功的要诀就如同钥匙开锁的道理一样，如果你不能准确对号，那么一定无法打开成功之门。

8、不断反思图片的不足，是让自己获得更好的习惯。但有些人总怕这一点，所以最终成为劣等摄影师。

9、没有一种成功是可以必须实现的`，但是只有你敢于攀登你所选择的山峰，成功就会与你越来越靠近。

10、当你开始学会把说话变成一种推销图片的资本时，你一定能发现其实成功并不像人们所想的那样艰难。

篇2：全球招聘文案

2.我真的相信有些东西如果我不拍下来就没人会看见。

3.如果你的照片拍得不够好，那是因为你离得还不够近。

4.一卷36张均为满意曝光意味着摄影师无任何新的尝试。

5.在我看来，某个东西你不把它拍下来就不能说你见过。

6.相信别人，放弃自己，这是许多摄影师失败作品的开始！

7.光给了我创意的`形状和脚本，也是我成为摄影师的原因。

8.别跟我说你没拍着的照片，就让我看看你拍到的好照片。

9.照相机是一个教具，教给人们在没有相机时如何看世界。

10.你必须对运气做好准备。有时最简单的照片是最难拍的。

11.如果我知道如何拍出好照片，我每次都会拍出好照片了。

12.一个真正的摄影师像真正的诗人或真正的画家那样少见。

13.相机如果不是诗人脑袋上的一只眼睛，其中的胶卷就没用。

14.摄影语言自成体系，更为重要的是，它是一种观察和伦理学。

15.摄影从时间中截取一个瞬间，让它静止不动，从而改变生活。

16.摄影是学习如何观察事物的一种方式，它是强烈的个人视觉感受。

篇3：一次招聘撬动全球

在风景如画的岛屿上散散步、喂喂鱼、冲冲浪、写写博客,告诉外面自己的“发现之旅”,一周只需上12小时班……这样工作六个月,就可以得到15万澳元(约70万人民币)的薪水。在金融风暴席卷全球的时刻还有这种“钱多事少,睡觉睡到自然醒”的工作听上去简直令人匪夷所思,但5月6日英国人本•绍索尔(Ben Southall)就获得了这样一份“世界上最好的工作”。7月1日,他将开始令人艳羡的“岛主”生活———一位大堡礁哈密尔顿岛的一位看护员。而通过组织这起轰动全球的“招聘”,澳大利亚昆士兰州旅游局用区区170万澳元的投入,已经换来超过1.2亿澳元的全球宣传效应。现在,这份“世界上最好的工作”已被越来越多的人称为“世界上最好的营销”了。

四两拨千斤的惊世创意

大堡礁位于澳大利亚昆士兰州以东,全长2000多公里,由2900多个大小岛礁组成,1981年成为世界自然遗产。CNN曾把它列为世界七大自然景观奇迹之一,BBC也曾把它列为一生必去50个地方中的第二名。

尽管久负盛名,但随着海洋升温以及游客增多,大堡礁的珊瑚虫曾一度濒临灭绝。经过一段时间的休养生息,大堡礁生态环境得到了恢复,知名度却已大不如从前,当地游客的数量也难如人意。于是,通过一个低成本但“惊世骇俗”的活动来推广其“无敌海景”就提上了当地旅游局的日程。在讨论过诸多奇幻的想法,比如直升机空中扔骰子让观众有奖竞猜、沙滩选美比赛等等后,“世界上最好的工作”这个创意最终脱颖而出。

一面享受阳光沙滩,一面赚着高薪,无论如何,这都是最夺人眼球的创意。通过这个创意,昆士兰旅游局成功的将推广主体———大堡礁,延伸到大堡礁看护员身上,再通过将看护员工作塑造成“世界上最好的工作”这一概念透露出这里有“世界上最好的风景”。而“世界上最好的工作”这一概念的提出也很好地把握了人们猎奇的心理和关注的焦点,在吸引受众方面无与伦比,因为即使自己不能获取这份工作,大多数人也会关注一下,最好工作到底有多好?谁最终会成为那个幸运儿?

所以当这个不落窠臼的“招聘”一推出就吸引了全球的目光。美国《纽约时报》、英国《独立报》、中国中央电视台、路透社、美联社等全球各地大大小小媒体都对其进行了“不遗余力”的报道,这让大堡礁狠狠地做了一把免费广告。而从1月9日到2月22日的报名期内,“世界上最好的工作”共吸引来自全球200个国家的近3.5万人竞聘,包括11565名美国人、2791名加拿大人、2262名英国人和503名中国人。就连澳大利亚昆士兰州旅游局都没预料到这项旅游营销活动会产生如此大的轰动效应———活动第一天,官方网站点击率就达100万次,服务器陷入了瘫痪,直到紧急添加了10台服务器后网站才恢复正常。

这份可以“一边度假一边赚大钱”的工作确实相当诱人,不过,天下没有免费的午餐,表面看,赢家是绍索尔,实际上,在“在商不言商,推人不推岛”的精心策划下,最大的赢家是昆士兰州旅游局———官方宣布这次活动已经取得超过1.2亿澳元的全球宣传效应。现在,原本对大堡礁一无所知的人都知道这是个令人神往的地方,更有不少人慕名前往哈密尔顿岛,一窥这个诞生“世界上最好工作”的地方,到底有什么神奇之处。仅今年4月份,中国大陆前往昆士兰旅游的游客数量,就达到去年全年人数的总和,其他国家的游客也有不同程度的增长,可以说这次“招聘”撬动了全球。

点评:

(重庆大学博导蒲勇健教授):

好的创意,可以把以盈利为目的的商业活动变得充满趣味,可以不用花费巨资换来无限的宣传效果。这个策划之所以能够全球轰动大获成功,最根本的在于它有一个能引起大众共鸣的好创意。事实上,游客旅行途中的第一手体验报告最能直接影响其他游客———没有什么比让一个游客亲身体验,并将自己的旅行观感记录传播出去更能引起其他游客共鸣的了。这个向全球招聘护岛员的策划实质上就是有计划的放大个体体验,通过展示护岛员在大堡礁独一无二的经历,向世界游客提供一些与众不同的东西,从而获得关注。

金融危机下的诱人饭碗

这次活动能引起如此广泛的关注,其本身的成功组织倒在其次,最关键的还在于它选择“招聘”的时机相当好。重庆大学博导冉茂盛教授表示,“美妙生活”等于“工作”,还外带丰厚的报酬,在全球裁员滚滚,一职难求的当下,想不一呼百应都难。“若不是恰逢金融危机肆虐,工作机会难寻,它不会引来如此多人的应聘,也难以引来全球媒体的‘热情’炒作。”

的确,尽管实质上是一场精心策划的公关活动,但它确实是一份真实的工作,同样也会有考核:在工作期间,护岛员必须完成拍摄照片、定期更新博客、接受采访等工作内容,并向主管汇报。

据了解,在澳大利亚,中产阶级的年薪也就在5万~6万澳元,现在很多澳大利亚人没有全职工作,只拥有按小时领酬的兼职,半年收入15万澳元可算是“金领”了。这样一份轻松惬意、待遇丰厚的工作在金融危机下毫无疑问是一个诱人的饭碗。“不要说现在是经济衰退期,就算在经济形势好的时候,在这则极具诱惑力的招聘广告下,有多少人能不动心呢?”新南威尔士大学的中国留学生何泳对本刊记者表示。

然而,如果单从“报酬”来看,这个工作怎么也说不上“世界最好”,满打满算不过月薪12万人民币。相对于国外动辄年薪百万、千万美元,国内年薪百万甚至“时薪”、“秒薪”数万招聘代言人的事情,尚属“平常”。

事实上,有道是“没有最好只有更好”,每个人心目中最好的工作是不一样的,实在难以说什么是“最好”的工作。“好”是相对的,就像商场的小姐向一位男士极力推荐某款口红是如何适合他的肤色、某条裙子是如何适合他的身材一样,或许是非常正确,但他绝对不买,原因很简单,他是男人。同样的,那些招聘虽然也会因为“贵”吸引不少眼球,但大多只能在值与不值的非议中引来短暂的关注。对于应征者,更只是一场“交易”。所以,只有将一份合适的工作做得精彩,人的内心才会充满宁静与详和。终日做着自己不喜欢的工作,必将如失根的植物般,游离着虚度光阴。

在这方面昆士兰旅游局的做法也颇值一书,比如在中国主办方在活动初始阶段投放过两则广告,一则在《京华时报》招聘版,另一则是在中华英才网挂了两周的招聘广告。这一方面是为了让人们相信这份工作确实存在;另一方面也是为了通过职位描述突出这份工作的“好”。因此,这个活动之所以能以微小代价,换得巨大效益,很重要的方面其实是能够将“工作”的“好”凸显出来,少了点“利诱”,多了些“示好”。

点评:

(四川大学管理学博士胡浚)

好的营销策划,一定要选择恰当的时机,才能释放充足的能量。金融危机下,全球大批公司裁员或倒闭,失业、求职人员急剧增加,在这个华尔街的金融高管都陆续丢了饭碗人心惶惶之际,昆士兰旅游局却推出有惬意工作环境、超高待遇和简单工作内容的工作招聘,一边是失业、裁员、降薪,一边是“世界上最好的工作”,这样的逆势炒作自然可以吸引无数眼球。

环环相扣不断“加火”的过程

一个好的事件营销,在推广过程中必须不断“加一把火”、时不时弄出一点动静来,才能让人们持续关注。在这方面昆士兰州旅游局也做得相当不错。事实上,为了保持这项活动的关注度,“世界上最好的工作”整个时间拉得很长,从2009年1月9日接受申请,到2010年1月1日护岛人结束合同,将近一年。在这个漫长的时间中,昆士兰旅游局通过精心设置的发布招聘信息、选秀、确定人员、护岛人博客等环环相扣的活动,不断造势,打破了公关营销通常在较短时期内淡出人们视线的窠臼。

一开始,昆士兰旅游局就抛出极具诱惑的招聘广告———“世界上最好的工作”。这个“在碧海间潜水喂鱼,住海景豪华别墅,每周工作12小时,半年15万澳元(时薪约1400美元)”的工作岗位,具有“钱多事少,睡觉睡到自然醒”的爆炸性特征,很自然就吸引了全世界关注的目光;2月22日报名截止后又充分采用了娱乐业流行的“海选”模式大张旗鼓地进行层层筛选:3月3日宣布50强、3月2日至3月24日通过网络投票决出一位人气最高的“外卡入选者”、4月2日公布10强和外卡入选者、5月6日公布海选最终胜出者。这其间世界各地媒体都不约而同地滚动报道这一事件的进展,更是让大堡礁名扬全球;招聘结束后,7月1日起护岛人还需要完成每周更新博客、上传视频以及接受媒体的跟踪访问等工作,而在昆士兰州旅游局的计划中,他还将有机会去大堡礁的其他岛屿参与帆船、划艇、浮潜、深潜、野餐和疾行等项目,这还会成为一个时期内的热点。

历时半年的“海选”使“招聘”的任何动向都能引来全球媒体的聚焦,这相当于连续做了半年免费广告的持续推广,其效果也是显而易见的。比如在公布的第一轮海选50强名单中,有22个国家和地区的候选者,可以想象,这些候选者所在国家都会关注这个事情。而近一年时间的持续宣传,让那些不能去大堡礁工作的人也能够随时随地感受大堡礁,体验大堡礁,怎么能不生出“到此一游”之心呢?

给细节一个漂亮的姿态

一项涉及全球的营销活动,在具体的操作细节上会面临各种问题。比如应聘条件如何定?用何种方式让全球更多的人参与进来?如何达到更好的传播效果?如何规避风险?等等。在这些方面主办方的设计也别具匠心。

应聘条件:待遇高 要求少

比70万元高的工作招聘很多,但能引起全球轰动的很少。这次招聘能如此引人瞩目,很大程度上是因为它的待遇较高,申请门槛却很低。

在招聘官方网站上,本刊记者看到:工作的内容是清洁鱼池、喂鱼,收发信件,每周更新博客,不定期接受采访等;可以获得的薪酬为半年15万澳元;工作期间旅游局还提供免费别墅以及往返机票、工作保险等等。而申请条件仅仅是“年满18周岁,英语沟通能力良好,热爱大自然,会游泳”。没有学历要求,没有太多年龄限制,工作简单,只要上传一段求职视频,然后在网上填写一份简单的申请表,报名手续就完成了。

这种待遇高,要求少的工作自然会吸引人们的关注。昆士兰州旅游局首席执行官海斯甚至说:“这是一个面向任何人的工作。”正是在这种“低成本大诱惑”的鼓动下,这份工作吸引了约35000人应聘。

然而,在甄选申请者时,主办方却设置了较高的门槛:“具备良好的英语听写能力和沟通技巧,喜欢冒险、乐意尝试新事物,热爱大自然,具有良好的游泳和潜水技巧,以及至少一年以上相关经验等等。”的确,从入选50强的三位中国选手来看,首轮胜出也并非易事:广东的姚逸拥有8年跨国公司工作经验,有潜水资格证;台湾的王秀毓是一位翻译,喜欢探险、潜水;北京的余莹是媒体工作者,有7年的留学经历。

推广平台:巧用网络 低成本传播

一般来说,公关推广,必须要有易参与和易传播的特性才能吸引更多的人参与。在经费预算总计仅有170万澳元(含护岛人15万澳元薪水)的情况下,活动所有的关键环节都在网上展开。而网络也很好地解决了“易参与和易传播”的问题。

事实上,虽然采用了平面媒体、电视媒体等多元化的互动式传播,这起全球轰动的“大事件”给人印象最深的还是主办方对网络这个“免费”平台的完美利用。比如BBS、博客、社区、Addthis分享按钮等等层出不穷的互联网应用,大大增加了信息传播的可能。为借助Youtube在全球的巨大影响力,昆士兰州旅游局规定申请者必须制作一个60秒的求职视频,介绍自己为何是该职位的最佳人选,并将其上传。就这样,这个活动很快就成了网上的热门话题,全球的申请人都争相将60秒的短片上传并在Fackbook等社交网站上自行推广。很多人即使没有希望获得这份工作,也录制一段视频来自娱自乐一下。重庆的王国东就说:“我很喜欢旅游,平常也喜欢上Youtube等视频分享网站,虽然知道获得这个工作的机会不大,但自娱自乐一下也不错。”

此外,在决出“外卡选手”的投票过程中,昆士兰州旅游局也进行了精心设置——投票者必须先输入邮箱地址,然后查收一封来自“Tourism Queensland”,实质上是昆士兰洲旅游网站的确认信息才能行使投票权。在投票者浏览这个“确认信息”时,大堡礁的旖旎风光、万种风情马上就会扑面而来。试想,在有钱又有闲的情况下,难保你不会动心。

精确定位:针对性传播

澳大利亚的前五大客源国分别为新西兰、英国、日本、美国和中国,于是在昆士兰旅游局招聘网站上便有英语、日语、韩语、中文和德语5个版本,这一方面为网上申请提供了便利,另一方面也达到了更广泛的宣传效果。

这次招聘,虽然面向全球,但因为中国是澳大利亚五大客源国中唯一保持增长的市场,而此次护岛人将“定居”的汉密尔顿岛又是澳方重点推荐的旅游线路,中国自然也受到了额外的待遇。比如海选的官方网站仅中文版本就分为大陆简体、台湾繁体、香港繁体三种;在公布的50强名单中,中国的申请者有503位,首轮胜出却有3位,美国有1万多人申请,但首轮只有6人入选,按比例算,中国人入选的几率很高。此外,昆士兰旅游局甚至在北京进行了现场招聘。而针对第一客源的英国市场,主办方也针对性的推出了“世上最好的蜜月目的地”、“世

上最好的度假目的地”等系列活动。

规避风险:周密的细致条款

这样一个涉及全球的活动必然会面临诸多不确定的风险。为了规避风险让整个事件符合法律、规则和道德,昆士兰州旅游局做了足够仔细的准备工作,在官方网站上公布了很多活动条款。这些条款,细致到面试时的旅游保险需要入选者自付、护岛人包住不包吃、如果护岛人想带一位家属需自己承担往返机票等费用、如何办理签证、在合同期内临时回家或者想中途毁约怎么处理、如何进行考核等等。比如薪酬,规定就相当细致:半年15万澳元,包括了津贴、福利、退休金;薪金发放的周期,也将按照澳大利亚的习惯,每两周发放一次;至于个人所得税将遵照避免双重征税的有关协定来办理,但“主办方不会代扣代缴个人所得税,因为各国情况不同,将由护岛员本人自行完成。”

点评:

(武汉大学经济学博士、中盛投资总裁李纬)

如果没有网络,这次“招聘”绝对不会如此疯狂。其实,越容易让人接触的营销策划活动效果也越好。无论你在哪个国家,要想参与这一活动只需通过官方网站提交60秒的视频报名即可!一目了然,简单到极致,任何人都可以。主办方正是充分利用了网络的便利性和互动性,使活动的影响力不断延伸。事实上,在一个全新的营销环境之中,营销制胜的关键就在于通过内容创新、沟通方式的创新、品牌体验的创新来有效吸引消费者,让消费者主动投入时间进行互动联系。

后记

“找工作和谈恋爱一样,必须要自己热爱才行。如果你还没有找到理想的职业,不要轻易委身,继续寻找。等你真正遇到那份工作的时候,你能从心里感受得到。”史蒂夫•乔布斯曾经在斯坦福大学毕业典礼上讲到。

然而,不幸的是,现实生活中,这样的愿望对大多数日复一日从事繁复、乏味工作的普通劳动者来说只能是一个遥不可及的梦。虽然明眼人都看得出,“世界上最好的工作”无非是“项庄舞剑,意在宣传”,但这项噱头十足的招聘计划一推出,还是成了全球热议的话题。伴随着这个互动式的“造梦”、“追梦”真人秀,每个当事人都HIGH了,申请者发现了实现梦想的机会,媒体找到了可以尽情炒作的素材,主办者则仰仗人与人之间传递信息的力量推销了他们的无敌海景。

有时候,轰动全球的推广计划,并非一定要花高昂的广告费,或许,一个激动人心的想法就足够了!■

[编辑 赵代波]

篇4：招聘公关经纪文案

„„你的工作人生是否早已失去曾经年少时的炫彩与憧憬。

做公关的我们本该年轻，时尚，潮流，活力，青春，激情„„本该不平庸。Beat it！Challenge Everyting.拒绝平庸，改变自己，钟爱文艺表演的你，路在何方？

在明发艺术城，在爱新生活，你会发现，公关其实挺有乐趣。音乐、图书、美酒融入工作。真诚待人，礼貌社交，品味着装，爱新生活的公关达人们就在这种典雅中略带安逸的环境中工作着、[ LOWE NEW LIFE ]厦门爱新生活文化传播有限公司

3年多来我们精于设计、策划、推广、执行、管理，呈现独具一格的高品质活动。我们对自己从事的事业充满激情„„

我们的活动涵盖时尚秀、企业晚宴、企业公关接待、私人与品牌派对等各种类型„„集合了一流媒体，一线传播，通过我们的平台，您的企业品牌将成为占据市场与媒介传播的新宠儿„„

我们是一家极富经验的市场传播公司，精于策划独特的品牌推广活动，以震撼的视听感受营造最激动人心的现场气氛，成就难忘的品牌推广。

我们需要什么样的人呢？

A.谦逊、真诚，自负自傲之人请绕道

B.着装有品味。

衬衫西服、手表皮鞋，自然男士魅力；

高跟鞋、淡妆唇彩、手提包，尽显Office Lady气质

C.忌信口开河，也无需雄辩之才。落落大方、谈吐自然即可。

在爱新生活，没有学历，没有年龄限制，因为我们相信，每一个向往公关界的朋友，都闪耀着自信、独立、成熟的光芒。

邀：

1)酒吧现场公关经理6/朵（薪=3000RMB+10%业绩抽成，限女性）

a)公关主题派对酒吧，负责商务接待事宜

b)维系客户，自然沟通，促成二次消费为佳

c)适当饮酒，无强制要求

d)善察言观色，笼络客户 加分

e)懂公关经理而非“陪酒小姐” 加分

诚邀各位钟爱公关，喜好交际的达人。

我们坚信，在不久将来，当您面对每位客户都能自然、谦逊、有品味的沟通交流时，您的生活事业将随之一片光明绚丽。

有意者请将您的简历及联系方式放松至：xmaxshzp@hotmail.com

工作地点：福联大饭店19F联系电话：***

篇5：文案策划招聘方案

一、确定招聘原则

品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

二、招聘方式的选用

考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

三、招聘信息发布

1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

四、招聘流程

1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

2.电话通知面试：通知面试前需稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。