最新反腐倡廉建设工作汇报

最新反腐倡廉建设工作汇报（通用8篇）

篇1：最新反腐倡廉建设工作汇报

最新反腐倡廉建设工作汇报精选

工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。是应用写作研究的文体之一。以下是由

一、扎实“学”，深化廉政教育学习。

以学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，进一步加强反腐倡廉教育力度，强化党员干部的廉政、勤政意识，引导干部群众筑牢思想道德防线。今年以来连续开展了一系列学习活动：一是学准则。“准则”发布后，立即组织了全体党员干部进行全面学习，逐条分析了准则的内涵、要求。同时，还结合省、市、区党风廉政会议精神，再次认真学习了《省预防职务职务犯罪条例》等廉政法规规定，时学时新，让廉政规范入心入脑;二是办讲座。响应区纪委号召，大力开展“扬清风、促和谐”廉政教育活动，与外经贸局、司法局联合邀请了区委宣传部王海伟副部长讲授“学习贯彻党的十七届四中全会精神”主题党课，使党员干部对十七届四中全会的精神内涵和要求有了更深刻的了解。由局支部书记上了一堂廉政课——《忤悔慎重，算总帐》，以鲜活的例子讲述腐败的危害和后果;三是创作品。组织开展绘画、剪纸等廉政作品征集活动，要求党员干部积极撰写廉政建设心得体会文章，并将好的作品向省、市局和区级机关党工委推荐。此外，还开展“海天清风·修身之旅”廉之游活动，组织全体干部职工到位于区民间廉文化藏品展示馆参观，在观游中接受廉政文化的洗礼。

二、巩固“防”，健全预防腐败措施。

从源头上加大预防腐败的力度，严格执行领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，继续推进政务公开，促进机关效能提升，切实做到依法行政、廉洁从政。年初制定下发了《2013年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《2013年党风廉政建设组织领导和责任分工》，落实责任人、签订责任状，明确了党政“一把手”是党风廉政建设的“第一责任人”，按照“谁主管、谁负责”的原则，坚持把党风廉政建设与食品药品监管工作相结合，将党风廉政工作落实到机关岗位目标考核中;定期召开党组民主生活会、支部组织生活会、党风廉政建设专题形势分析会以及中层以上干部述职述廉活动，并将干部述职述廉报告在局办公OA系统上进行公示，接受群众监督;对1名新提拨的中层干部进行了廉政谈话;在“春节”前向干部家属发放一封“廉政家书”，号召家属参与廉政建设、预防腐败;对2009年下半年以来行政执法中的处罚相对人、行政许可对象等作了一次集中回访，征询30余人次，广泛听取意见建议，在增强涉药相对人对我局工作理解和支持的同时，及时发现执法中的不足，并加以改进。通过强化内部监督和外部监督，健全预防措施和警示措施，形成预防腐败合力，为防范腐败行为的发生筑牢了“防火墙”。

三、重视“评”，推进政风行风建设。

今年我局被列为“政风行风暨民主评议百名科长”的被评查单位之一，为此，我局上下思想统一、步调一致，将评议作为查找工作不足、反思监管漏洞、展现队伍形象的机会。在深入分析梳理队伍建设、执法规范、服务民生等工作中存在的不足，并明确具体改进措施的基础上，还做了3项工作：一是召开两个专题会议主动汇报。向全区各镇(街道)人大主任、政协主任、局行风监督员和部分涉药单位代表汇报了近年来食品药品监管工作进展，并听取大家的意见建议;二是制作专栏接受监督。在局一楼门厅悬挂了“强作风、促民生—---全力保障食品药品安全”专栏，梳理了12项主要食品药品工作，列出数据，并搭配相片，接受群众监督;三是编发专刊展示成果。将近年来我区在创建省级食品安全示范区、省级农村药品“两网一规范”建设示范区的过程和成效，以及媒体对我区食品药品安全工作经验报道等情况汇编成册，集中向全区干部群众介绍食品药品工作。下一步，我局还将深入地听取各方面对我局政风行风建设的意见建议，逐块逐项地梳理、整改，并以此次评议为契机，促进了我局政风行风建设向纵深化、常态化方向发展，进一步提高了干部职工勤政意识、责任意识和服务意识。

四、完善“制”，提升行政执法水平。

我局是一个行政执法单位，目前主要有药品行政审批权、行政处罚权两项职权。为进一步规范权力运行，完善权力监督，我局又采取了多项新措施，主要有：对药品行政许可、行政执法的程序和内容做了全面的梳理，结合全市药品行政审批制度改革要求，制定了更为严密的行政审批程序;与北仑药监局实行药店认证检查员互派制，交叉执法、异地评查，确保了药店认证检查的公正、公平;全面推行新版行政执法文书和说理性文书，开发使用“药品执法助手软件”，初步实现稽查办案的无纸化、自动化;起草了行政处罚自由裁量权实施细则，进一步规范了行政执法中的自由裁量权，新增法制员进入案件合议环节，进行前置把关，全面促进规范文明执法向公平公正、和谐高效执法提升;坚持民主科学决策，对重大行政处罚案件一律由局案审会集体讨论决定，等等。目前，我局已连续5年取得区行政执法责任制考核第一名，连续4年被评为全区案卷评查优胜单位，每年均有1-2个案卷入选“十佳案卷”。

五、创新“法”，夯实廉政建设基础。

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为进一步推行党风廉政建设向纵深发展，我局着力创新体制机制。一是探索廉政监测机制，在日常检查频次多、监管量大的医药公司、万隆酒精厂建立首批廉政监测点，局纪检监察同志定期上门了解情况，收集行政执法人员在日常监管、稽查办案过程中的行为信息，并建立监测档案，监测分析情况列入局党组会讨论的重要议题之一。下一步，我局将加强廉政监测点的布点，并完善日常监测工作机制，努力使该项工作取得实效。二是创新药品监管机制。经过深入的分析、论证，探索实施“科队综合动态网格化监管”机制，也就是将我局原先分别负责药品日常监管的监管科和药品案件查处的稽查大队在职能上进行综合、穿插，科队即要负责日常监管，也要负责稽查办案，同时每个执法人员负责一个责任片区，并定期进行责任片区的轮换，使执法人员在相互比较中提高“争优”意识，在相互监督中提高廉政意识。三是拓展廉政监督面。在全区所有药店推出信息公示栏，公开局监管责任人姓名、联系电话信息，以及政风行风监督举报电话，接受广大群众的监督，优化药品政风行风。

六、全力“帮”，促进医药产业健康发展。

按照区委、区政府“三个年”活动的总体部署和要求，以开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”作风建设主题活动为重点，大力开展“三送服务”。一年来，局领导和业务科室现场多次到瑞雪齿科公司、康宏医疗器械公司、天衡制药厂、立华制药厂等企业，为他们提升企业场地改造、产品升级的技术帮扶，并就企业质量信用建设及如何做大做强，规范发展创品牌提出了合理建议，帮助企业应对当前复杂多变的经济形势，解决发展中遇到的突出困难和问题，增强了企业做大做强的信心。针对我区人民医院、中医院相继成立或搬迁的新情况，我局专门成立指导小组，上门指导开展药房、药库的规划设计，避免其走弯路、减少浪费，赢得了医疗单位的欢迎和好评。在村卫生室、诊所药房规范化管理提升建设中，我局干部群众也深入基层一线，逐家开展指导帮扶，促进基层涉药单位全面提高药品质量管理水平。

七、落实“惠”，强化民生服务举措。

主要抓好两项工作：一是深化家庭过期药品回收。目前已在全区各镇(街道)设立了65个回收点，覆盖全区所有的社区卫生服务中心及下属站点，回收家庭过期药品2321余种、20500余盒(瓶)，初步实现了过期药品安全可控回收和无害化处理。二是深化食品药品安全宣传。深入开展广场宣传、新闻媒体报道，与《今日》合作，每月1期开设“食品药品安全之窗”专栏;利用招宝山街道的LED电子显示屏，不定期发布消费警示和科普知识;利用大学的专家资源，组建了食品药品安全宣讲团，进村入户开展宣传。据不完善统计，近5年来我局共组织广场宣传32场，进村(社区)讲座100余次，发放食品药品安全知识宣传资料80000余份，宣传手册、宣传画20000余册，接待群众投诉、咨询8200多人次，宣传活动覆盖全区各镇(街道)、村(社区)。

我局通过大力推进党风廉政建设工作，以廉政保监管，用监管促廉政，全局干部职工未发生违法违纪行为，也未接到有关政风行风的有效投诉，食品药品市场保持平稳、有序、可控，未发生重大食品安全事故，未发生药品安全事故。但我们也深知党风廉政建设工作任重而道远，为此，我局将继续保持常抓不懈的态势，不断健全惩防举措，执著于防微杜渐，确保食品药品监管队伍“能干事”、“干成事”、“不出事”。

篇2：最新反腐倡廉建设工作汇报

各位领导、同志们：

2011年以来，**镇党委在县委和县纪委领导指导下，深入贯彻落实科学发展观，以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强反腐倡廉和勤政效能建设，深入推进“效能效率提高年”活动，全面推行党务政务公开，加强和改进党员干部作风，切实提高了党员干部廉政高效、勤政为民水平，为经济社会发展提供了坚强保证。现作简要汇报：

一、反腐倡廉和勤政效能建设工作。始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，全力推进惩治和预防腐败体系建设。一是抓责任促落实。在层层签订《党风廉政建设责任书》的基础上，将党风廉政建设工作目标责任细化，层层分解，做到目标、任务和责任“三落实”。将严格责任追究作为贯彻落实责任制的关键环节来抓，按照党政“一把手”负总责和“谁主管，谁负责”的原则，落实“一岗双责”制，抓好检查督促、责任考核、责任追究三个环节，促使各部门切实担负起反腐倡廉建设的政治责任，真正做到反腐倡廉与各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实。二是抓纪律严管理。严格执行中央提出的“四大纪律八项要求”和“五不准”等领导干部廉洁自律的各项规定，履行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党政领导干部选拔任用工作“四项监督制度”，研究制定了《**镇领导干部行为规范》，建立健全各项规章制度。深入开展党政主要领导廉政承诺制，抓住重点部门和重点环节，抓好了述职述廉、诫勉谈话、领导干部个人重大事项报告等制度的贯彻落实，加强党内监督。三是抓教育促学习。通过专题辅导、专题案例等形式，扎实推进反腐倡廉和勤政效能建设教育，组织广大党员干部抓学习，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。同时，大力 1

开展廉政文化活动，以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标，广泛宣传廉政文化，传播廉政知识，弘扬廉政精神，培育廉政意识，把廉政文化建设工作与机关工作、经济发展、家庭教育、学校教学联系起来，扩大廉政文化建设的宣传面，营造了“以廉为荣、以贪为耻、敬廉崇洁”的良好社会氛围。四是抓执法严检查。以促进强农惠农政策落实、纠正和查处违规违纪问题、保障强农惠农资金管理使用安全为重点，紧紧抓住“教育、自纠、规范、查处”四个关键环节，深入开展强农惠农政策落实情况专项监督检查，确实维护群众的合法权益。五是抓查处惩违纪。始终保持违法违纪违规案件保持高压态势，不断加大办案力度，截至目前，我镇查处案件4起，起到了很好教育警示作用。

二、农村集体“三资”管理工作。把农村集体“三资”管理

工作作为加强农村基层党风廉政建设，从源头上预防的重要内容，成立领导小组，出台《**镇农村集体“三资”管理办法》，组建了“三资”管理中心。68个村街，逐个进行了农村“三资”工作的摸底和登记，各村与“三资”管理中心签订了代管协议，登记资金315万元，资产2315万元，资源发包合同48份，资源面积2900亩，建立了农村资金、资源、资产台账。尤其是资金报账制度规范，每月由委派会计报账一次，每张单据经当事人、村干部、理财小组组长签字并盖理财章由总支书记、经管站长、分管财务领导签字把关予以报销。资源发包、资产处置公示7天，“三资”管理中心和司法所工作人员到现场督导，现场公证合同并把发包收入存入各村账户，实行财务双代管，公证合同存入各村“三资”台账，对不按《管理办法》执行，擅自收费的，实行一票否决，取消所有绩效工资，并取消当年度所有表彰奖励。真正规范了各村集体“三资”运营，保护了农村“三资”所有者和经营者的合法权益不受侵犯，预防了集体资产流失，使集体资金、资产、资源得到了有效利用。

三、党务政务村务公开工作。按照“两公开、一监督、民主

管理政务”的原则，围绕“规范、提高、拓展、扩面”的工作思路，突出组织领导、公开程序、公开监督三个重点，研究制定下发《公开目录》及要求，积极推进党务政务村务公开。一是突出了涉及工作大局的阶段性工作。包括上级有关文件精神、本镇、村及各个部门的重大决策及重大改革措施、月度财政收支情况、重大建设项目的招投标、土地规划和征用情况、为群众办的好事实事等等。二是突出了热点、难点问题。包括宅基地的审批、计划生育二胎指标、种粮直接补贴和救灾救济款物发放等；三是突出了党建工作重要内容。如党组织成员的分工、年度工作目标任务，党组织决策程序和办法，新党员的发展、党费收缴、困难党员的救济、廉政建设制度等。层层设立规范、实用、便捷的党务政务公开专栏或公开栏，统一时间，联动公开，建立公开台帐。为使党务、政务、村务公开真正落到实处，走上规范化、制度化轨道，制订了考核办法，设立监督员，定期或不定期检查党务、政务、村务公开工作，对公开内容与实际不符的事件进行调查处理，有效地防止了假公开、片面公开或滞后公开现象发生。目前，全镇18个镇直部门、68个村街、7个学校全部规范开展了党务政务村务公开，取得明显成效。

四、为民便民服务点建设工作。坚持把加强村便民服务点建设作为深化农村党风廉政建设，提高农村党员干部勤政为民的有效载体，推动基层党员干部作风转变，更好的服务群众、服务发展。以镇为民服务中心为平台，整合涉农、党建和维稳等部门站所，建成了综合服务、党建党务、维稳工作三个“一站式”服务大厅，实行“一站式”和“一条龙”服务，实现由“分散服务”向“集中服务”的转变。在6个办事处党总支建立了为民便民服务站，在68个村街全部设立了为民便民服务点，形成了覆盖全镇、功能明确、门类齐全的便民服务网络。全面推进为民办事全程代理制，机关包村干部每月5日驻村，村“两委”干部轮流值班，把服务方法手段创新作为重点，规范运作流程，完善服务体系，提升服务质量。坚持“流程最短、程序最简、质量最高”的原则，按照“一次性告知、一窗口受理、一条龙服务、一站式办结”的模式，制作办事流程图，压缩服务环节，提高办事效率。同时，建立推进问责制和考核办法，确定不作为、慢作为、乱作为等具体行为，以“责任”为核心的问责体系。截至目前，共受理群众各类服务事项达1667件，办结率为98.5％，群众满意度大幅度提升。在今年全县科学发展综合考评群众满意度调查中取得第一名。

各位领导，我镇在反腐倡廉工作中取得了一些成效。但是，离上级的要求、与群众的期望，还有不小的差距，还存在一些不容忽视的薄弱环节，对此我们将在今后的工作中认真加以整改。下一步，我们以本次检查为契机，进一步提高认识，转变作风，突出重点，坚持一个方针，形成两个格局，健全三个机制，抓好五项重点工作。即：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针；形成体现整合工作资源、聚集工作力量要求的反腐倡廉宣教工作格局和监督工作格局；健全“教育防范、制度规范、监督保障”三个机制；突出抓好“围绕推动科学发展开展监督检查、加强对领导干部的教育监督、加强监督工作网络建设和查办案件工作、对突出问题整改落实的监督检查、队伍建设”五项重点工作，强化领导、健全机制、拓宽内容、创新手段、增强实效，进一步优化发展环境，不断探索农村基层党风廉政建设的新路子，全力推进反腐倡廉工作上水平，为全镇经济社会科学发展提供坚强的政治和纪律保障。

篇3：最新反腐倡廉建设工作汇报

厅机关各处室、厅属有关单位负责人参加了会议。各处室负责人对所牵头的工作和任务开展落实情况, 围绕制度建设和监管依次作了汇报。

会议对厅党组贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系工作规划方案提出:加大治理整顿力度, 着力解决损害群众利益的突出问题;建立完善制度, 加强对城乡建设行政权力运行的规范和制约;切实改进机关作风, 推动政风行风建设;落实廉洁自律规定, 促进领导干部廉洁从政;认真开展对党的十七大重大决策部署执行情况的监督检查, 推动深入贯彻落实科学发展观。

会议对贯彻落实2009年反腐倡廉工作任务分工意见提出:一要严明党的政治纪律, 推动科学发展重大决策部署的贯彻落实;二要加强作风建设, 促进政风行风进一步好转;三要强化党风廉政教育, 抓好领导干部廉洁自律工作;四要加大治理整顿力度, 解决损害群众利益的突出问题;五要加强案件查办工作, 维护党纪国法的严肃性;六要完善体制机制, 深化治本抓源头工作;七要加强对领导干部特别是主要领导干部的监督, 确保权力正确行使。

篇4：最新反腐倡廉建设工作汇报

关键词：电力企业；反腐倡廉；问题；措施

反腐倡廉工作作为电力企业建设的重要组成部分，可以从根本上整顿电力企业内部不良风气，加强电力企业日常工作管理，为电力企业发展奠定了良好的基础。但当前许多电力企业并未充分重视反腐倡廉工作，并未将其作为新时期电力企业建设的重点并对其进行强调，这在很大程度上限制了企业效益。如何构建完善的电力企业反腐倡廉体系，深化反腐倡廉内容已经成为人们关注的焦点。

一、电力企业反腐倡廉工作中存在的问题

近年来在国家电网公司党组和西藏自治区党委的坚强领导下，国风西藏电力有限公司对反腐倡廉工作非常重视，在中央“八项规定”、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和国家电网公司“三化三有”惩防体系指导下，坚持“三严一常”根本措施，对反腐倡廉内容进行了深入细化并取得了一定的成效。但在部分电力企业中，由于缺乏相应的反腐倡廉文化建设、体制建设和组织建设，整体反腐倡廉效益并不显著，其问题主要表现在：

（一）缺乏文化底蕴，反腐倡廉向心力不足

西藏部分电力企业反腐倡廉工作落实过程中并未重视文化体系的构建，把握好当前的企业风气，将遵守职业道德、廉洁奉公、服务为民的思想深入渗透到日常的建设和经营过程中，这在很大程度上限制了企业的发展。在上述环境中，企业人员很容易被利益腐化，在金钱面前低头，严重限制了新时期西藏电力企业的经营效益。

（二）缺乏体制建设，反腐倡廉规范性欠缺

没有制度不成方圆，只有构建了完善的体制，反腐倡廉工作才能够得到全方位落实。但当前西藏许多电力企业都并未形成细化的反腐倡廉工作制度，并未在反腐倡廉工作基础上形成相应的规范，这直接造成人员在工作中无章可循、无据可依，加大了电力企业反腐倡廉纪检工作难度。部分企业虽然制定了相应的制度，但过于简单和笼统，并未结合电力企业实际工作状况进行相应规范，这也在一定程度上影响了反腐倡廉工作质量。

（三）缺乏组织建设，反腐倡廉科学性较差

缺乏相应的组织建设是影响西藏电力企业反腐倡廉效益的关键。许多电力企业并未设置专门的纪检部门对反腐倡廉工作进行落实和监督，缺乏系统化、层次化组织体系，在工作中仅由管理人员进行相应的反腐倡廉宣传和管理，整体效益并不显著。与此同时，当前电力企业反腐倡廉工作科学性较差，并未充分重视反腐倡廉人才的培养和建设，组织结构仍需进一步优化和完善。

二、加强电力企业反腐倡廉建设工作的措施

（一）做好宣传，加强反腐倡廉教育

新时期电力企业反腐倡廉工作开展的过程中必须要对反腐倡廉工作进行全面宣传，要结合党的最新工作方向和精神，树立相应的反腐倡廉目标，对反腐倡廉进行规划，从而保证反腐倡廉与时俱进，全面渗透到广大基层职工生活中。上述工作落实时可以借助各式各样的企业活动，如宣讲会、座谈、职工大会、职工竞赛等，将反腐倡廉与这些活动紧密结合在一起，从而形成系统化宣传教育体系，最大限度改善电力企业反腐倡廉工作质量。

（二）做好建设，完善反腐倡廉制度

反腐倡廉工作的开展离不开有效的制度规范。对于电力企业来说，规范的管理机制能够实现企业管理风险的规避，完善的内部监督考核机制能够帮助企业及时发现管理工作中的漏洞，这是新时期电力企业反腐倡廉工作的重点。在对上述内容进行细化的过程中，电力企业要把握好反腐倡廉管理机制，明确日常反腐倡廉责任内容，对“该做什么、能做什么、要做什么”进行强调，引导人员进行反腐倡廉的批评与自我批评；要对反腐倡廉内部监督机制进行完善，通过统一的流程和处理办法严厉惩处违纪人员；要实行内部信息公开制度，鼓励外部力量的监督和指导腐败行为，从而形成完善的监督体系，从根本上提升电力企业反腐倡廉工作落实效益。

（三）完善组织，强化反腐倡廉认识

电力企业要对反腐倡廉管理体系进行完善，依照反腐倡廉工作需求形成针对性组织体系，对日常工作的各项内容进行把握，从而全面优化反腐倡廉质量。要不断加强人员培训，结合新时期党组织工作发展需求对人员进行反腐倡廉教育，确保人员能够紧跟党组织步伐，严格依照反腐倡廉工作要求约束自己，实现人员素质的全面提升。要加强自我约束，确保个人能够严格依照反腐倡廉要求落实各项工作内容，做到不侥幸、不攀比、不贪婪，老老实实做人、安安分分做事，形成良好的人员体系。

（四）优化环境，构建反腐倡廉氛围

做好反腐倡廉工作是新时期电力企业建设的重中之重。在对反腐倡廉工作进行落实的过程中，电力企业要加强自身文化建设，构建良好的反腐倡廉环境，这样才能够为企业发展创造良好的契机。电力企业要坚持实事求是思想，将制度与执行度结合，坚持以人为本的核心思想建设，构建廉洁创新性文化体系；要奖善扬恶，公平公正，对腐朽文化和制度研究改正，杜绝企业中的漏洞存在，一旦出现问题要严厉惩处，将腐败之风扼杀在摇篮之中；要坚持构建和谐、民主的文化体系，要求员工做到“正气、清廉，务实、诚恳、认真，公平、人性、团结，友善”，从文化环境出发提升企业反腐倡廉工作的凝聚力。

三、总结

电力企业反腐倡廉工作开展的过程中要把握好制度建设、组织建设、管理建设和文化建设，要加强宣传和教育，对人员反腐倡廉思想认识进行提升，不断优化反腐倡廉工作内容，从而全面改善电力企业反腐倡廉工作效益，加速企业发展进程。

参考文献：

[1]曾羿.论如何深入推进反腐倡廉各项工作[J].广东科技，2013， Z1：11+34.

[2]魏永刚.新时期电网企业反腐倡廉工作的探索和思考[J].中国外资，2013，23：174.

[3]张惠新.加强和改进新形势下调查研究工作 进一步提高反腐倡廉建设科学化水平[J]. 中国监察，2010，12：6-9+2.

篇5：反腐倡廉建设创新工作汇报

反腐倡廉建设创新工作汇报

近年来，XX医院反腐倡廉建设创新工作以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、注重预防、惩防并举的方针，紧紧围绕医院医疗中心工作，以抓好党风廉政建设责任制落实，加强行风建设为工作重点，加大宣传教育力度，建立完善惩治和预防腐败的长效机制，坚决纠正和预防医药购销和医疗服务中的不正之风，为促进医院良性发展提供有力保证。

一、以制度建设树清风正气，筑牢行为准则的规范防线。

1、抓好党风廉政建设和行风建设责任制的落实。每年年初，院党委与全院各科室签订《党风廉政建设和行风建设责任书》，明确科室负责人是党风行风的第一责任人。同时，制定并下发《党风廉政建设工作责任分解表》，进一步健全责任体系，制定细化措施，加强责任考核，严格责任追究，确保党风廉政建设工作各项目标任务落到实处。

2、加强对临床合理用药的监管。医院制订了《合理用药考核暂行办法》和《异动用药监督管理办法》，成立合理用药领导小组、合理用药管理督导小组和合理用药管理专家组，规范了工作流程，每月公示用药量前十位的药品和医生，每2个月进行一次异动药品的检查和梳理，对存在问题的相关科室、个人及药品经销商落实相应的处罚，真正做到合理用药，实现群众满意。

3、落实重点部门、关键岗位人员的教育和轮岗制度。坚持每季对重点部门、关键岗位人员进行警示教育活动，严格落实药剂科、总务科负责人及采购员、库房管理员等关键岗位人员的轮岗制度，明确轮岗范围和周期。

4、建立健全权力运行监控机制。根据中心要求，院党委在全院范围内开展权力运行监控机制建设工作，成立了医院一把手全面负责，副职领导全员参与的权力运行监控机制建设领导小组，院办把关审核，监察科全程监督指导。根据《无锡市部门内控机制建设基本规范指导手册》要求及医院工作实际，认真梳理确定了包含领导干部权利、职能部门权利和医务人员权利在内的20项权利目录。根据目录，按照责、权、利相统一的原则进行权利范围的界定，明确各项权利的分责。各职能部门对照要求，针对目录确定权利内容，认真编制操作规程。监察科对岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、信息公开制及考核评价制等监督检查制度。

5、严格执行党务政务事务公开。把重大决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用、卫生行政审批、行政许可、行政执法等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、容易滋生腐败问题的各类事项作为医院党务政务事务公开的重点内容，及时向社会和群众公示，接受社会监督。各医疗机构要大力推进医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息的公示工作，使干部群众知晓率达100%，确保权力公开透明运行。

二、以创新措施促整纪肃风，实现拒腐防变的行为转化。

1、开展“廉政文化进工地”活动。在参与基建的医院工作人员中开展“廉政文化进工地”活动，单位主要领导找分管领导、分管领导找基建科工作人员进行廉政谈话；要求基建科工作人员根据自警、自省、自励的要求，针对自己的工作岗位及工作要求，每人给自己提出一条勤廉箴言，并制成小卡片放在办公桌显眼处，时刻提醒自己紧绷廉政弦，切实做到廉洁奉公、强化自律。

2、转变机关作风。为有效提高机关办事效率，努力打造服务型机关形象，在机关职能科室范围内开展加强效能建设活动，着力解决职能科室在工作作风上存在的突出问题。结合医院实际制定《关于开展机关效能建设活动的实施意见》，开展了“我为临床一线做些什么”大讨论活动，编制《XX医院机关文明服务行为规范》，通过开展职能科室自查自纠、召开职工座谈会、发放征求意见表、开展机关干部进行公文写作培训、充实行政查房内涵、规范职能科室联带工作、建立职能科室联席会议制度、强化首问（科）负责制、实行限时服务等系列措施，纠正机关的会风、文风、话风和作风，让职工感受到机关作风的转变，从而带动全院作风的转变。职能科室联带反应基层科室的意见和建议，限时反馈率达100%，基层科室对职能科室的满意度从80%上升至93.68%。

3、拓展教育培训的广度和深度。一是通过医院内网开设每月网上廉政课堂，提高廉政教育学习的覆盖面和学习途径，同时坚持每季对重点部门、关键岗位人员进行警示教育活动，做到警钟长鸣，促进廉洁自律。二是在每年开展“5.10（我要廉）”思廉日活动中不断推陈出新，用“清风赞”廉政漫画展、征集廉政警句和自勉箴言、一把

手将廉政党课、发送廉政短信等形式多元、参与度广的活动来营造风清气的正良好氛围。三是开展“医院精神”大讨论和大演讲，挖掘身边的优秀人物，号召向医院“中国好人”任勇学习，开展院内岗位标兵评选和宣传，以榜样引路，激励人生，以医者之心，捍卫职业理想；四是扎实开展好“坚定理想信念，自觉拒腐防变”党员集中轮训工作，走进“无锡市预防职务犯罪教育基地”参观学习，观看医药行业腐败警示教育片，听潘兆麟院长题为《遵纪守法，必须警钟长鸣》的廉政党课，观看专题纪录片《信仰》，帮助全体党员坚定理想信念，加强思想修养，提高能力素质，在本职岗位上尽心尽力地履行职责，努力创造一流的工作成绩。

三、以解放思想攻弱点难点，巩固反腐倡廉的工作成效。

1、医疗卫生行业反商业贿赂形势依然严峻，治理商业贿赂任重而道远。医院要进一步下猛药，出狠招，对“红包”、“回扣”等隐匿较深的热点、难点问题进行专项治理，加大惩处打击的力度，让全院干部职工深刻意识到违法犯罪的惨痛代价，从思想上牢牢绷紧法律底线，常思贪欲之害、常怀律己之心、常修从业之德。

2、逐步构建与法律规范相协调、与时代精神相统一、具有医疗行业特色的医院廉政文化体系。用健康、向上、先进的廉政文化占领全院干部职工思想阵地，使全院干部职工更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观，做到“以廉为荣、以贪为耻”，着力打造清明的政治环境，清新的和谐风气和清廉的职工队伍。

篇6：2011年反腐倡廉建设工作汇报

铸造人力资源和社会保障部门为民服务良好形象

市人力资源和社会保障局

2011年是十二五开局之年，也是我市人力资源和社会保障事业快速发展的一年。一年来，在省厅的高度重视和大力支持下，在市委市政府的正确领导下，我局紧紧围绕“促就业、保稳定 ”的中心工作，进一步完善机制，强化督导，促使人力资源和社会保障反腐倡廉和惩防体系建设工作取得新的成效，树立了为民服务的良好形象。

一、突出制度建设，构筑人保部门监督体制机制

针对人力资源和社会保障事业发展需求，建立一套完整规范、运转有效的监督体制机制是我局2011年纪检监察工作的重中之一。

（一）着重抓好党风廉政建设目标责任体系建设。年初，我局及时调整充实了党风廉政建设责任制工作领导小组，逐级签订党风廉政建设目标责任书，形成了局党组统一领导、一把手负总责、主管领导分工负责、党政齐抓共管、各科室和局属单位各负其责的领导体制与工作机制。与此同时，结合全年工作实际，制定下发了《济源市人力资源和社会保障局2011年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，明确了局班子成员的党风廉政

建设任务，把党风廉政建设责任制执行情况与干部考核、年度考核等结合进行，并作为党员干部评先奖励、选拔任用的重要依据。

（二）着重抓好风险防控机制体系建设。人保工作是改善民生、服务民生的重要部门，社会关注点多，廉政风险点也多。我们创新工作机制，对重点岗位、重点业务开展了防控工作，把问题消除在萌芽之中，成为全省唯一一个没有因人力资源和社会保障问题发生赴省、赴京、到部上访事件的省辖市。一是针对在办理退休手续中涉及社会保障待遇这一较为敏感的重点业务，成立了联合审批委员会，对退休审批中涉及的工龄认定、年龄认定、参保缴费等疑难问题，采取了集体讨论联合审批形式，纪检监察全程参与，确保了退休审批的客观公正。二是针对以往因工伤、慢性病鉴定引发的不稳定问题，建立了鉴定专家库，落实鉴定责任机制，实施鉴定现场封闭式管理，纪检监察参与监督，严把鉴定关，确保了鉴定标准的公正、公正，从源头上消除了因对鉴定标准不满意而引发的矛盾。三是率先在全省建立了小额担保贷款风险评审委员会制度，对重点行业、额度较大的担保贷款进行联合会审，予以风险评估，确保了担保基金的安全，全年担保贷款回收率达99.8%，居全省第一位。着眼于维护参保职工的切身利益，积极采取措施，加强了对各社会保险经办机构以及与基金征缴、管理、支付的监督检查。四是建立健全基金管理责任制，形成了单位主要领导负总责，各社会保险经办机构具体负责，经办人员直接负责的基金监管格局。通过公布社会保险基金、就业专

项实助资金监督举报电话，加强对我市社会保险基金收支、管理和就业专项补助资金管理使用，保证各项基金和资金运行安全。定期开展失业保险基金、就业专项资金管理使用专项检查工作，对检查中发现的各就业经办机构制度不完善、不健全问题，要求各经办机构限期整改。特别是在新农保试点财政专项补助资金结算年度审核中，由于我们加大日常的监督检查，一次性通过了中央财政部门的审核验收。所有养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇的发放与支付做到了一天不拖、一分不少、一人不欠。

（三）着重抓好业务规范化运作体制机制建设。坚持从源头上预防腐败工作，着力加强对权力运行的制约和监督，以制度建设为目标，不断规范党员干部的从政行为。一是严格执行重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、领导班子议事等制度。凡是涉及到全局长远发展规划和年度工作计划、重大项目安排、人事任免和干部奖惩、大额资金使用等内容，按照“会前协调、提前通知、会中分管领导陈述、其他领导发表意见、一把手总结归纳、逐项表决、作出决策”的程序规范运作，进一步强化了对领导班子及其成员尤其是主要领导行使决策权的监督，促进了民主、科学、依法决策机制的形成。四是充分发挥职能作用，对公务员招录、事业单位招聘、军转干部安置、人事考试、“两定”机构审批、劳动能力鉴定、社保基金管理、就业资金及涉农资金的使用等重要业务工作进行全程监督，同时主动邀请市纪检部门人员、人大代表、政协委员对公开招录的笔试、面试等重点环节

进行监督，确保了全年干部职工无违法乱纪行为发生。三是大力推进廉政风险点防范管理工作。按照市纪委统一要求，在“一创双优”集中教育活动和“满浮散懒庸”专项治理活动中，结合人社工作实际，从重点部门、重点岗位、重点环节、重点人员入手，认真排查廉政风险，健全内控机制，构筑制度防线，形成了以积极防范为核心，以强化管理为手段的科学防控机制。

二、突出廉政教育，筑牢增强人保部门拒腐防变防线近年来，我局各项事业飞速发展，呈现了良好的发展局面和态势，服务发展、服务民生、服务基层的民生权重日益加大，广大干部职工在与全市68万人的直接联系之中，将会遇到更多来自各方面不正之风、说情之风的侵扰，突出廉政教育，筑牢廉洁为民、拒腐防线的防线成为我局纪检监察工作的重中之中。

（一）以宣传教育为基层，突出廉政教育的针对性和有效性。一是局党组根据人员调整和轮岗要求，对今年调整的8名副科级公务员和10名二级机构负责人进行廉政谈话，对今年新近招聘的 名事业单位工作人员和 名“三支一扶”大学生进行上岗前的廉政教育。二是把党风廉政教育列入学习计划。充分利用人保讲堂、周四学习日等时间，采取集中学习、专家辅导、观看廉政警示教育片、案例分析会等形式强化廉政教育效果。三是抓好专题教育活动。通过认真开展“一创双优”集中教育、“满浮散懒庸”专项治理活动和“队伍建设年”活动，进一步树立人力资源社会保障部门的良好形象。四是积极推进廉政文化“六进”活

动。成立了系统篮球队，局机关、就业服务局设立了健康向上的走廊文化，局纪检监察室在重大节假日期间，给中层党员干部发廉政短信，丰富了大家的业余文化生活，满足了大家多层次、多元化文化需求。

（二）以公开透明为宗旨，实施党（政）公开全程监督。紧紧围绕建设“便民、为民、廉洁、高效”机关的目标，进一步加强政务党务公开，全面推行“阳光政务、阳光党务”。根据市委的部署，结合系统工作实际，我局精心安排，全面落实政（党）务公开工作。一是制定印发了《济源市人力资源和社会保障局政（党）务公开工作实施方案》，成立政（党）务公开工作领导小组。二是进一步完善政（党）务公开载体。将单位的工作职责、公开内容、领导分工等予以公开，并充分利用局域网、大厅显示频、触摸屏、人保信息、会议通报、督查通报等形式及时将局所有业务的名称、办事程序、法律依据、收费标准、办结时限、重大事项、重点目标完成情况向社会和全局进行通报。三是建立了政（党）务公开制度，明确了公开的内容、时限要求、相关科室的责任，确保公开工作制度化规范化，特别是将社会普遍关注的劳动就业、职业培训、社会保障、公开招录招聘、军转干部安置等事项及时公布，确保涉及群众利益、社会普遍关注的人力资源社会保障政策及时、准确向社会公开，使群众的知情权、参与权和监督权得到较好落实。

（三）以政风行风为抓手，全面转变机关形象。将政风行风建设作为提升管理服务水平、树立行业形象的重要工程，实行政风行风建设责任制，形成了一级抓一级、一级督一级、层层抓落实的工作局面。一是加强制度建设。修订完善了机关18项管理制度并加大制度的落实力度，强化日常督导考核，编发了12期督查通报，为奠定扎实的工作作风提供了保障。二是开展民主评议活动，把为群众办实事办好事做好转变形象的重要抓手。通过“效能监察热线”、设置意见箱、召开座谈会、问卷调查等形式，搭建与服务对象对话的平台，广泛听取意见，全面接受监督。对反映出的问题及建议，限期整改并及时反馈，赢得了群众一致认可。在年初全市“一创双优”活动对20个重点部门现场评议中，我局获得第一名，在全市开展的干部作风建设评议中，取得了第二名的佳绩，局就业办、就业服务局等5个部门在服务类部门评议包括前五名。

三、突出行政审批制度，全面提升人保部门服务效能 优化行政审批流程，提升服务效能，是人保部门纪检监察工作的又一亮点。一年来，我局乘借全市行政审批制度改革的东风，对全系统3个服务大厅19个服务窗口进行优化整合，实现了五项保险集中办理，各项业务一站式办结。

（一）加大硬件建设，改善大厅服务环境。先后投入15万元配齐服务大厅便民设施。在大厅醒目位置公示窗口工作人员职责、服务承诺等，重新制定内容规范、清晰、简明易懂的业务流

程，设置了“咨询服务台”和“引导服务台”，增加便民书写桌、书写工具等，为方便办事群众奠定了硬件基础。

（二）整合公共资源，推进行政审批改革。结合我局“医保上线”,实现“五险合一” 的工作实际，整合养老、医疗、失业等经办部门部分资源，成立了公共业务部门，为群众提供一站式服务。设立了4个公共业务窗口，选拔14名业务熟练、责任心强的优秀业务骨干，做好了养老、医疗、失业等业务衔接工作，有力的推进了行政审批改革。

（三）开展创建活动，营造良好服务环境。积极开展创建“群众满意的基层站所”活动。制定了综合服务大厅工作人员行为规范、值班制度、考勤制度等十二项管理办法和制度。利用显示屏，及时更新发布相关法律法规政策、就业招聘信息、窗口业务办理流程、收费标准依据、劳动力市场指导价位。按照《综合服务大厅窗口及窗口工作人员考评暂行办法》，从卫生、服务、作风、纪律等方面入手，按月评选出2个“流动红旗”窗口和4个“先进个人”。注重对大厅整体氛围的布置，各窗口要做到文件资料摆放有序，办件资料定期归档，着装统一整洁规范。通过一系列活动的开展，营造了健康向上、和谐有序、积极热情的服务环境，受到群众的一致好评，在今年全省开展的“群众满意的基层站所”评议中，被省纠风办通报表彰。

一年来，在省、市各级纪检监察部门强有力的支持和指导下，我局党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成效，但也

篇7：最新反腐倡廉建设工作汇报

同志们：

今天召开的党风建设和反腐倡廉工作会议，主要是回顾总结年党风建设和反腐倡廉工作情况，安排年重点工作任务，不断加强党风廉政建设，努力创建本质廉洁型和谐新矿区。下面我讲两个方面问题：

一、党风建设和反腐倡廉工作的情况

xx年，我矿党风建设和反腐倡廉工作坚持以xxx为指导，认真贯彻落实党的xx全会精神，围绕学习中央建立健全惩治和预防腐败体系20xx—20xx年工作规划及落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的活动意见，以创建本廉企业为中心任务，围绕促进党员领导干部廉洁从业，抓好党风廉政建设责任制落实，加大案件的预防和查处力度，积极拓展庞庄特色的廉洁文化，打造廉洁干部队伍，为建设和谐矿区提供了良好的政治保证。

（一）贴近实际，加强党风廉政建设宣传教育

年在加强党风廉政教育方面，我们从思想上筑牢反腐防线作为工作的着力点，紧扣党风建设、反腐倡廉和创建本XX主题，开展了一系列行之有效的党风廉政宣传教育。

一是建立健全反腐倡廉教育机制。

先后下发关于年党风建设和反腐倡廉工作的意见、关于年反腐倡廉宣传教育工作的意见、关于贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系年—20xx年工作规划〉的实施意见等文件，进行全面部署。开办的党训班和积极分子培训班均有党风廉政教育内容。举办了新委聘干部岗前党风廉政培训班，对新委聘的28名干部进行了党风廉政培训和岗前廉政谈话。开展党员与职工结安全对子互联互保活动，全矿900多名党员与职工签订了结安全对子公约。同时各党支部均较好地坚持党风廉政教育制度。

二是发挥活动载体作用，丰富教育形式和内容。

开展创建“本廉庞矿”宣传周活动，矿纪委在廉洁文化网站上刊载创建活动先进集体和个人的先进事迹，刊发优秀论文和嘱廉家书，反映创建成果，组织召开“创建本质廉洁型徐矿”座谈会。开展廉洁文化书法、美术作品征集展览，共展出由职工创作的书法、美术作品40件，矿领导及数千名机关干部、基层单位职工前往观看。在全矿党员干部中开展征集廉洁从业警语活动，210余名副科级以上干部积极参与，共撰写了简明扼要、寓意深刻、有岗位特色的廉洁从业警语480余条。开展摄影作品征集，12幅被上级采用，同时组织了全矿管理人员参观了作品展。继续开展“嘱廉家书”征集和构建家庭“护廉网”活动，征集家庭与廉政征文18篇，征集基层支部廉洁家庭行为规范37份。不断深化创建“本廉机关”、“本廉区队”、“本廉岗位”、争当“勤廉兼优领导干部”、“廉洁党员”、“廉内助”创争活动，涌现出了一批先进集体和个人。

三是不断推进廉洁文化阵地建设。

广播站、电视台、政工天地开辟党风廉政建设和廉洁文化专栏。矿廉洁文化宣传栏和廉洁文化宣传橱窗内容定期更换，对廉洁文化网页栏目进行了改版并更新内容，每季刊发一期党风廉政宣传材料，供各级党员干部学习。纪委在总结经验的基础上，不断探索党风廉政建设新途径新方法，编辑出版了xxx

一书，发给全矿党员领导干部，为进一步加强党风廉政建设、党员干部掌握法规政策、加强自身修养和廉洁从业提供了学习材料。

四是贴近实际，创新教育形式。

坚持利用元旦、春节、国庆节、中秋节等重要节日，运用短信平台向全矿副科级以上党员干部发送廉政短信，这种方便、实用的教育形式，发挥了较好的作用。发挥廉洁文化多功能教育室的作用，定期对全矿党员干部开放。在教育室先后召开“创建本XX”座谈会，“三创、三争”座谈会，对新委聘任干部岗前培训、对部分领导干部进行廉政谈话、播放警示教育片等。

五是加强党纪条规学习，促进党员干部作风转变。

组织开展了学习新党章、增强理想信念教育活动，组织全矿党员进行“党的十七大和中国共产党章程”知识考试。举办了安全生产领域违纪行为适用中国共产党纪律处分条例专题讲座，开展推进国有企业预防职务犯罪知识的宣传教育。去年10月份，矿纪委组队代表集团公司参加了全市国有企业预防职务犯罪知识竞赛，获得比赛第一名的好成绩。

为认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系年—20xx年工作规划和落实国有企业领导人廉洁自律“七项要求”。矿党委制定工作方案。党委中心组将工作规划和“七项要求”列入了学习内容。各党支部也将工作规划和“七项要求”纳入干部学习和党员学习内容，分别制订了学习工作规划和落实“七项要求”的工作方案。矿广播站、电视台制作专题节目播放，大力营造学习贯彻落实中央反腐倡廉工作规划和落实“七项要求”的浓厚氛围，全矿有140余名副科级以上干部积极撰写了体会文章。

（二）层层落实党风廉政建设责任制，加强监督检查，保证落实兑现

矿党委、纪委始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要工作来抓，定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设，落实责任，加强监督检查，努力把党员干部一岗双责责任制落到实处。年矿级领导班子成员共分解重点工作14项，区队干部分解重点工作560项。明确责任分工，详细分解任务，做到党风廉政建设和反腐败工作任务、措施、人员、时限四落实。根据上级文件精神，对年党风廉政建设责任状、责任书进行了适当修改和完善。在党风建设和反腐倡廉工作会上，矿党政主要领导与矿领导班子其他成员、副总、井领导及基层区队的党政主要领导分别签订了党风廉政建设责任状、责任书。明确任务，强化责任，形成党风廉政建设一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。坚持由党支部季度自查、纪委半和集中检查，对存在的问题下发通报，促进了责任制和有关制度的落实。

（三）坚持工作创新，推进制度完善与实施

一是完善基础制度。

健全并严格执行领导干部个人重大事项报告制度、礼品礼金登记上交制度，建立科级干部廉政档案，深化企务、区务公开工作，并对制度的落实情况进行监督检查。

二是坚持民主生活会制度。

按照集团公司和矿党委的要求，以树立科学发展观、落实国有企业领导人员廉洁自律七项要求、以及“讲党性、重品行、作表率”等为主题，矿、井和基层各党支部分别召开了民主生活会。真诚开展批评与自我批评，查摆作风建设中存在问题，制定整改措施，认真落实整改，全矿200余名副科级以上党员干部利用职工会议等形式向职工群众进行改进作风承诺。

三是深化了“基层干部勤廉月述制度”。

进一步规范流程，明确勤廉月述人员范围、主要内容、月述时间及要求和勤廉月述的基本形式。矿纪委加强督导检查，推进了区队勤廉月述开展。通过勤廉月述制度的实施，增强了政务透明度，融洽了干群关系，促进了基层领导干部廉洁自律；同时也促进了区队和谐稳定和安全生产。

四是在大项目建设中实行廉洁从业“双诺双述”制度。

年初下发文件，对在建项目廉洁从业“双诺双述”制度作了进一步的规范，下半年按照集团公司文件要求，对廉洁从业保证金的收缴作出了明确的规定，全年共在15个项目中实施了双诺双述制度，合同金额659.77万元，促进了发承包双方的廉洁从业。

五是积极推行廉洁论证制度。

年分别对煤场管理、委外项目管理和工资二次分配进行廉洁论证。根据廉洁论证结果，矿相应健全完善了相关管理制度，收到较好效果，同时注意抓点带面，发现和培育典型，总结推广先进经验。去年矿纪委及时总结、论证并推广了通风三区工资二次分配民主监督做法，对全矿基层单位二次分配民主监督进行了统一规范，收到较好效果，体现了实行廉洁论证的作用。

（四）有针对性地开展效能监察和专项检查，过程监督取得了较好效果

贴近矿安全生产经营实际，选题立项，有针对性的开展效能监察。去年3月开展了自制加工、修旧利废效能监察，对存在的单位之间提成差异、提成标准、产值核定、入库验收等问题，相应提出了四点监察建议。5月份，矿纪委对建设工程、设备修理、物资采购、车辆修理等业务的招议标管理情况进行效能监察，针对监察过程中发现的问题，提出了两项监察建议，并对相关管理文件进行廉洁论证，进一步规范了招议标管理。10月份，对矿主、副产品销运管理情况进行效能监察。提出五条建议，加强了主、副产品销运管理。同时还分别开展干部履职、节能减排效能监察和区务公开专项检查等，均较好地发挥了效能监察的作用。

（五）加强信访调查落实，严肃处违纪违规行为

把调查处理群众来信作为密切干群关系，发现案件线索的主要渠道，坚持季度案件线索排查分析会议制度，进一步加强信访案源的管理工作，认真分析每一件初信初访，加强信访举报工作，在三井设立举报箱，在互联网上设立网上举报信箱，拓宽案件线索渠道。正确把握政策，对党员干部存在不廉洁行为或违纪苗头的，按照教育、提醒、警示、查处“四步工作法”，采取函询、谈话、诫勉等形式及时予以告诫提醒。针对查办案件暴露出来的苗头性、倾向性问题及时采取措施，注重从查办具体案件向治理和预防某个方面的腐败问题延伸，扩大办案的综合效果。全年调查处理来信来访26件次，行政处分2人，对12人进行了诫勉谈话。

同志们，尽管在党风建设和反腐倡廉建设上我们做了大量工作，但是也要清醒的看到存在的问题和不足，有令不行、有禁不止，不规范的行为依然存在，截留克扣职工工资侵害群众利益的现象仍有发生，这些既是今后纪检工作关注的重点，也是采取有力措施强化管理的重点。

二、xx年党风建设和反腐倡廉工作重点

由于金融危机对企业的影响，年将是我矿发展进程中机遇与挑战并存的重要一年。我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻中央惩治和预防腐败体系纲要精神，按照集团公司党委、纪委工作要求，紧紧围绕企业发展指标任务，坚持以创建“本XX”为目标，以完善廉洁从业制度，加强干部作风建设和履职监督检查为重点，不断创新纪检监察工作，治标与治本、教育与惩治相结合，努力推进和谐矿区建设，为我矿更好更快发展提供政治和纪律保证。

重点抓好以下五个方面的工作：

（一）加强党风廉政教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线

加强教育是反腐倡廉的基础性工作，是党员干部拒腐防变的思想保证。要结合党员干部的思想实际，采取多种有效形式，坚持正面典型教育和警示教育相结合，坚持自学和组织培训相结合，坚持以人为本，不断增强教育的亲和力和感召力，不断提高教育的实效性。要将教育覆盖到每一个党员干部和重要岗位，做到受教育面达到100%，党员领导干部既是教育者更是受教育的重点对象。

坚持以领导干部为重点，开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。各党支部要把反腐倡廉教育作为干部学习、党员活动的一项重要内容，每月安排一次专题学习，矿纪委每季安排一次廉政党课，教育和引导广大党员干部坚定理想信念，保持政治上的坚定性。

加强廉洁文化建设。一是全力推进廉洁文化进班子、进区队、进机关、进岗位、进家庭“五进”活动，将廉洁文化建设与“四好”领导班子创建活动相结合，把领导班子建设成为勤政务实、廉洁诚信、充满活力、蓬勃向上的集体；将廉洁文化建设与开展创争“五好”党支部活动相结合，把区队建设成为和谐友爱、纪律严明、廉洁守信、极具战斗力的坚强集体；将廉洁文化建设与创建学习型、服务型、创新型、创业型、廉洁型“五型”机关活动相结合，促进机关党员干部依法办事、高效勤政、廉洁从业，建设高效廉洁机关；将廉洁文化建设与岗位廉洁，深化品牌职工队伍建设相结合，努力建设职业道德好、业务技术精、执行能力强的品牌队伍；以立廉政家规、做廉洁家人、树清廉家风为主要内容，开展家庭助廉活动，构建家庭“护廉网”。二是把廉洁文化建设纳入企业文化建设之中，将企业廉洁文化建设与职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来。认真开展“读书思廉、涵养心灵”学习教育活动，纪委每季编发党风廉政宣传材料，定期组织“读廉文、思廉洁”交流会。选树勤廉兼优的先进典型，用身边的先进典型教育人、鼓舞人，进行示范教育。编发典型案件材料、播放警示电教片，组织典型案件百字点评，开展警示教育。三是定期充实廉洁文化网页内容，更新廉洁文化橱窗、宣传栏，适时建设新的廉洁文化阵地，充分运用廉洁文化建设阵地，积极开发廉洁文化产品。发挥工会、团委、女工委等组织联系群众的纽带作用，发动职工群众、文艺骨干参与廉洁文化建设，扩大廉洁文化建设的群众基础和社会影响，不断增强廉洁文化的感染力。通过廉洁文化建设，营造

“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

开展党风廉政教育，最根本的是要使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，增强党风廉政责任意识和廉洁自律的自觉性，领导干部要对权力地位看得清，对功名利禄悟得透。权力是把双刃剑，把它用在工作上，可成就一番事业，把它用在谋私利上，就会走向灭亡的深渊。要淡泊名利，不为名所累、不为情所困、不为物所惑、不为利所诱，真正悟懂知足是宝，廉洁是金，平安是福。

（二）切实加强领导干部作风建设

各级干部是企业的骨干，是广大党员和职工群众的带头人，其作风如何，关系到一个单位、一个部门的凝聚力和号召力，关系到企业的稳定和发展。

认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面的良好风气，努力促进领导干部作风的进一步转变。矿纪委要加强监督检查，重点解决领导干部在落实规章制度，落实廉洁从业的各项规定，执行矿党政决定、履行职责以及生活作风等方面存在的问题。领导干部要在各项工作中起模范带头作用，凡是要求别人做到的事，自己先做到，凡是要求别人不做的事，自己先不做。做到言行一致，表里如一，言必行，行必果。继续执行好集团公司工作日午间禁酒的规定。

要树立机关为基层服务的理念。大力倡导真抓实干、务求实效的作风。机关工作人员特别是领导干部要多深入基层，深入现场，调查研究，帮助基层破解工作难题。要多琢磨事，把心思用在工作上，用在抓落实上，为完成我矿各项指标任务献计献策，勤奋工作。

坚持抓典带面，树立和推广典型。要注意发现和培养勤奋学习、秉公用权，特别是能够带领职工群众抓落实、促工作的领导干部先进典型，注意总结和提炼经验、做法，大力宣传推广，以点带面，整体推进，推动干部作风建设深入开展。

（三）加强制度建设，从源头上预防腐败

制度具有惩治和预防腐败的双重功能。要把制度建设贯穿于反腐倡廉建设的各个方面，融入到企业安全生产经营发展的各项工作之中，形成用制度规范从业行为，按制度办事，靠制度管人的机制。今年要抓好反腐倡廉建设，首先要完善制度，从源头上防范，最大限度地减少违法违纪现象产生的土壤和条件。重点围绕以下几个方面加强制度建设：一是完善党风廉政责任制度；二是完善领导干部廉洁自律若干规定和重大事项报告等制度；三是强化民主监督制度、述职述廉等制度。

在完善制度的同时，要强化各级领导班子及成员党风廉政建设的责任。按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉政建设责任制工作的落实。首先要按照“工作任务不漏项，责任分解无空档”的原则，抓好党风建设和反腐倡廉重点工作的分解。年的党风廉政重点工作项目要明确、具体、细化，确保责任人、进度和完成时间三个到位。其次抓好检查考核。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法，把落实党风廉政建设责任制的考核纳入领导班子、领导干部绩效管理内容。严格按照规定，认真落实责任追究，确保党员干部“一岗双责”认真履职到位。

要深入开展廉洁论证工作。针对重点项目、重点环节，通过受理信访举报、专项检查、专题调研等途径，及时梳理热点、难点、疑点问题，围绕完善制度进行廉洁论证。深化“双诺双述”工作，对重点项目实施情况开展专题调研和督查，增强“双诺双述”对合同的约束力。

要继续坚持基层干部勤廉月述制度，加强区、科务公开工作，加大对公开工作的监督检查力度。在基层单位全面推行工资二次分配民主监督办法。

（四）坚持围绕中心，服务大局，扎实开展效能监察工作

扎实有效地开展效能监察工作，对进一步推动党风建设和反腐倡廉建设，促进企业加强管理，提高效率、效益，实现降本增效具有十分重要的意义。一是要进一步加大对重点工程建设、物资采购招投标、重要合同的履行情况等方面效能监察的力度；二是要对工资奖金分配、工会会费收缴和使用、职工劳保用品的发放等情况进行效能监察；三是要对落实各项安全生产责任制、干部的下井跟班、带班履职等方面进行效能监察。通过效能监察，促进制度完善和落实，推进各项工作有序开展。

要积极拓展效能监察领域，不断推动效能监察由事后监察向事前、事中全过程监察延伸，由单项监察向综合监察延伸。要抓好效能监察建议的落实，要通过效能监察发现问题，堵塞漏洞，及时纠正违反制度规定的行为，使企业管理的各项制度真正落实到实处，促进企业科学发展，安全发展，和谐发展。

（五）加大办案力度，规范办案程序，进一步提高纪检监察工作的执纪水平

查办案件是纪检监察组织的重要职责，是惩治腐败的重要手段，也是预防腐败的重要条件。查处违纪违法案件，不仅能够震慑、遏制违法违纪现象的蔓延，而且能增强职工群众对反腐败的信心。同时通过查办案件可以及时发现制度管理上的漏洞和问题，从源头上防止腐败现象的发生。

今年，要以查办贪污受贿、失职渎职和严重侵害职工群众利益的案件为重点，要注重查办侵占群众利益私设“小金库”的案件。要正确运用政策和策略，做到宽严相济，区别对待，坚持惩治腐败与保护干部并重。要认真执行办案工作制度和案件检查、案件审理工作流程，规范办案工作程序，做到“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”。要坚持“一案两报告”制度，加强对重大典型案件的剖析，做到查处一案，教育一片，完善制度，提高办案效果。

进一步拓宽案源渠道，加强信访举报工作，规范信访件的处理，重视群众来信来访，调动群众参与和支持反腐败的工作积极性，鼓励和支持群众检举揭发、据实举报，提倡署名举报。

（六）加强纪检监察组织自身建设，更好地服务于企业发展

要把思想政治建设放在首位，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装纪检监察干部，带头深入学习实践科学发展观，不断提升理论素养和政策水平，增强工作的系统性和主动性，更好地围绕中心做工作，进入管理起作用。坚持党性原则，严格遵守党章和法纪，贯彻落实党组织的决定和决议。要加强纪检人员业务学习，掌握相应的法律法规，改进工作方法，创新工作思路，适应新时期对纪检工作的新要求，为企业发展服务好。

篇8：浅析加强党风建设和反腐倡廉工作

一、认真抓好纪检监察人员、各级领导班子和干部、关键岗位人员的党风和廉政建设

(一) 对腐败“零容忍”的工作氛围至关重要

密切党的干部同人民群众的血肉联系, 党的作风尤为重要, 深化干部人事制度, 财政管理和行政审批, 从源头预防和治理腐败, 领会“德才兼备, 以德为先”的用人标准, 德是才的统帅, 才是德的支撑, 两者相辅相成, 相得益彰, 注重对干部的“德”方面的考核, 把好用人观。

(二) 要有熟悉所属单位业务流程

特别是涉及物资合同和资金使用方面流程的纪检监察干部;虽各级领导班子、部门关键岗位人员每年都签订党风廉政建设责任书、领导 (含关键岗位人员) 廉洁自律承诺书, 以及每年一次对各级领导班子、部门领导进行述职述廉考核, 但更要有切实可行的一套廉政建设制度、廉政工作流程、廉政监督制度、廉政奖惩制度;我们贯彻“三重一大”和班子议事制度, 就是要落实好“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央”的规定原则, 杜绝少数人说了算, 以防决策失误;当前党政之间、正副之间权力失衡比较突出。尤其物资管理、资金支出等更应有严格的流程, 堵塞漏洞;制度的贯彻落实过程监管是党风廉政建设成败的关键。

(三) 抓好党风教育建设的宣传力度

本着“教育在先、预防为主”的原则, 重视“以廉为荣, 以贪为耻”的学习教育活动, 深入践行“创优质工程, 当廉洁干部”主题实践活动, 要宣传一项工程中廉政建设中的先进人物, 把那些在工作中服务群众, 永葆为民本色的人物在公司内大力宣传, 张贴相片, 介绍其廉政事迹, 同时要重视开展警示教育活动, 使党员干部牢记他人教训, 提高自己思想的纯洁性。

二、要为强化各项廉政工作流程提供坚强的纪律保障。

(一) 加强对党员干部特别是党员领导干部的行权、用权监督

推行“阳光政务”, 我们说挣钱并不是错, 错的是你怎样挣钱, 公平不代表每个人都赚一百元, 公平是说你有赚一百元的能力, 就能赚一百元;你有二十元的能力, 就能赚二十元, 这就是公平。为此建立健全公开、公平、公正的审批权、拓宽监督渠道, 使党员干部时刻处于职工群众的监督之下, 构建从上到下, 从左到右, 一级抓一级, 层层抓落实的全覆盖责任网络体系, 形成党风廉政建设人人有责、人人负责的工作机制。

(二) 大力推进惩防体系建设

认真落实《惩防体系建设2008-2012工作规划》, 进一步建立健全党风廉政建设风险防范制度和工作机制, 确保权力正确使用;认真落实“从严治党, 党要管党”方针, 强化党员干部监督管理, 加大查案反腐败工作力度, 铲除滋生腐败的土壤, 确保党的肌体健康;重点关注涉及职工切身利益的社会热点、难点和焦点问题, 通过实实在在、卓有成效的反腐倡廉工作, 确保职工群众的根本利益得到维护和实现, 做到执行制度不偏不倚, 无惧无畏。

(三) 坚持注重预防、注重治本、注重制度建设

构建制度防范体系的同时, 重视各级党风廉政建设群众监督小组的作用, 本着提示、改进、预防的思想, 促进廉政建设工作;要不断拓展党风廉政建设群众监督小组的监督领域, 发挥其应有作用。

(四) 违纪违法行为日趋复杂化、隐蔽化、智能化, 治理难度加大

香港廉政公署70%案件靠群众举报, 为此网络快速发展拓宽了职工参与反腐倡廉的渠道, 但如何积极回应和妥善处置又成为一个新课题。

(五) 要用创新的理念、思路、方式和方法来分析、研究和解决问题

要周密部署, 明确责任, 加强协调, 形成“一岗双责”的工作合力来推动党风廉政建设工作, 坚持与其它工作一起部署, 一起落实, 一起检查, 一起考核。要坚持关口前移、预防为主, 讲究方式和方法, 在参与中服务, 在服务中监督, 在监督中提高;要按照党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

(六) 注重人事管理的公信度

不让老实人吃亏, 注重总结推广廉政风险防控和规范权力运行工作经验, 探索和实行了创新和举措。

三、正确把握形势任务, 准确定位工作职责

“公生明、廉生威”, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 严明党的纪律, 认真贯彻落实党风廉政建设责任制, 以“学习规定来指导、廉政文化来倡导、廉洁典型来引导、腐败案例来教导、制度执行来督导”为活动纲领, 助推党风廉政建设有效开展, 让群众感觉到党风廉政建设在各个单位、各个部门都在抓, 属于正当的工作好办事, 属于不正当的工作不办事。加强以保持党同职工群众的血肉联系为重点的作风建设, 加强以惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设, 切实保持党的先进性和纯洁性, 着力提高反腐倡廉建设科学化水平, 努力开创反腐倡廉建设工作新局面, 充分认识到反腐败的长期性、复杂性、艰巨性, 为促进单位领先发展、科学发展、又好又快发展提供保证。

我们要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜, 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想总揽全局, 全面贯彻落实科学发展观, 本着标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 按照务实、勤政、廉洁为标准的工作思路, 求真务实, 与时俱进, 共克时艰, 以构建制度防范体系建设为重点, 狠抓落实, 严格按照党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制, 保障每个职工群众充分行使民主权利。

摘要：坚持在“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的基础上, 树立“以廉为荣、以贪为耻”的工作氛围, 规范各项业务流程, 确保监督落到实处, 形成奖惩并重体系。

关键词：学习教育,规范流程,制度落实,奖惩体系

参考文献

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