网格管理员考试复习题

2024-05-09

网格管理员考试复习题（通用7篇）

篇1：网格管理员考试复习题

1）如何加强培训教育，提升网格工作队伍素质？教育培训是提高网格团组队伍素质的有力举措，街道分管领导和专业部门要提高对开展这项工作的认识，要对组团人员党的方针政策、法律法规、群众工作方式方法、各类业务知识等进行经常性教育和培训，提高团组成员把握全局、服务群众、处理基层复杂矛盾的能力和水平；要对社区负责人和信息管理员进行经常性的培训，提高基层实际操作的能力和水平。要加强对服务对象的教育培训，通过群众做群众的工作。2）计划生育影响发展？ 1．有利于国家加速资金积累。实行计划生育，使国家用于新增人口的消费减少，从而加速资金积累。2.有利于劳动就业。实行计划生育，可以使每年进入劳动适龄人口减少，从而有利于劳动就业。3．有利于提高全民族的人口质量。实行计划生育，国家可以把积累下来的资金用于教育，使更多的人受到更多更好的教育和技术训练，从而达到提高全民族的人口质量的目的。4有利于优化资源配置和提高人均资源水平。实行计划生育，可以缓解人地矛盾，提高人均占有耕地面积、人均占有粮食的水平。有利于农民少生快富。实行计划生育使每个家庭的人口减少，不仅可以减少家庭消费，而且使家庭主要成员腾出更多的时间和精力投入到发展家庭经济和健康娱乐中，从而保证家庭幸福、社会稳定。3）开展“网格化管理、组团式服务”工作目的何在开展“网格化管理”工作的目的，就是要把此项工作与加快转型升级、推动我街经济大发展结合起来；与以人为本、改善民生，为民办实事、办好事结合起来；与整合各方资源、创新社会管理服务机制，维护社会平安稳定结合起来。通过这项工作，努力在基层建立全覆盖、全方位、全过程的动态管理服务机制。4）.开展“网格化管理、组团式服务”工作的主要任务？合理划分责任网格，建立街道、社区、网格三级体系。“网格化管理、组团式服务”的基本环节是网格的划分。依据地理分布和常住人口统计，合理确定责任网格，将辖区分为若干网格。网格划分总的原则是“全面覆盖，界线明确，不留空白，不交叉重叠”，要求网格的划分有利于组团服务，包干责任，上门调查和面对面服务。5）社会保险的五大特征 1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3．社会保险属于强制性保险； 4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。（保险对象范围：限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围：限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险）6）社会保险与商业保险的主要区别 1．实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的；商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的； 2．实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保； 3．实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员；商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人； 4．保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低；商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。7）中国社会保险制度的特点：中国社会保险最大的特点是缺位与福利早熟并存。制度的缺位是指对农民的保障制度缺位，福利的早熟是指城市中某些项目福利水平太高。8）社会保险基金管理的变化及其原因从20世纪80年代起，社会保险基金的管理方面出现了一些新的变化。这些变化是：一些国家的社会保险基金对私人基金管理公司开放；另外在投资模式方面，不少国家进行多样化投资，在基金的安全性与收益性之间探索一个平衡点。社会保险基金管理方面发生变化的主要原因有二：第一，社会保险制度本身的要求。第二，人们对社会保险基金的经济贡献有了新的认识。9）社会保险费分担方式社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况： 1．费率等比分担制 2．费率差别分担制 3．费率等比累进制 10）社会保险费的征集方式 1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。2．均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。11）社会养老保险是世界各国较为普遍流行的一种社会保险制度，一般具有以下几个特点：由国家立法，强制实施，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；社会养老保险基金的来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；由于其具有社会性，影响很大，享受的人多且时间较长，费用支出庞大，所以必须设立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。12）我国养老保险体系分为三个层次：一是基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；二是企业补充养老保险，它是企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性养老保险，由国家宏观指导，企业内部决策执行；三是个人储蓄性养老保险，它是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。后两个层次中，企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金帐户，也可以选择在商业保险公司投保。13）中国的养老保险由三个部分组成：基本养老保险、企业补充、个人储蓄 14）什么事农村管理 ①农村家庭及人口管理：以常住人口为核心，通过对家庭资料、人口档案、人口变动、劳动力资源等信息的管理，实现对常住人口管理的信息化，为各级业务部门提供了科学的人口管理决策支持。②农村村级干部管理：以农村人口为核心，建立农村村级干部管理体系，涉及农村村级干部档案、待遇、变动、组织、会议等的管理 ③计生管理：通过调用人口管理信息库中常住人口和暂住人口的数据，实现常住人口计生、暂住人口计生、计生证件管理、人口规划等业务处理，达到控制人口，优化人口素质的计生目的。④村务管理及公开：对农村的资产、资源、基建、大户、特色农产品、供求、宅基地、上访、为民办事、收费项目等的综合管理及公开。⑤农村财务：实现村委会的财务管理功能，轻松开展帐套管理、资金管理、会计核算、票据管理、银行对帐、资产、往来管理、报表管理等工作，还能对农村的经济运作情况进行管理和统计，对土地确权、农村合作经济组织、集体资产、债权债务、农民负担、收益分配等农村经济经营状况进行管理，为领导决策提供详细、及时、准确的经济数据 15）什么事目标管理法：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

篇2：网格管理员考试复习题

主城区网格员：采集录入人口、房屋、事件等各类基础信息；及时排查上报矛盾纠纷、不安定因素、不安全隐患等各类动态信息；开展法制和治安防范宣传；服务帮助空巢老人、孤寡老人、残疾人、留守妇女儿童等特殊群体；协助社区及相关部门救治、管控肇事肇祸精神病人，协助公安、司法行政部门对服刑在教人员、刑满释放人员、社区矫正人员等进行帮教和管控；为群众代办相关部门延伸的基本公共服务事项；协助社区开展其他社会服务管理工作；完成上级综治部门和网格管理机构交办的其他工作任务。网格员属于社区工作者；目前初步在网格内配备了七种力量。即：网格管理员、网格党支部书记、网格助理员、网格调解员、网格民警、网格宗教事务管理员、网格督导员。每年对特别优秀人员定额纳入为事业编制管理。

网格服务管理综合化的主要内容：科学划分，整合部门资源，明确工作职责，严格工作考核。

网络管理员的工作职责：

信息采集，综合治理，劳动保障，民政服务，计划生育，城市场管理

化解矛盾的5个词：腿勤、快捷、公正、灵活、廉洁

社会治安综合治理工作任务：打击、防范、教育、改造。

城市事件按建设部标准分为5类：市容环境，宣传广告，施工管理，突发事件，街面秩序。

心理是人脑对客观的主观反映，是人的心理过程和个性心理特征的总称。

情绪是人对客观事物的态度体验及相应的反应。它包括人的主观体验。外部表现和生理唤醒三部分。

认知是指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程，它包括感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象和语言。

流动人口计划生育工作条例2009年10月1日实施。流动人口婚育证明有效期为3年。

对违反生育的征收社会抚养费的标准： 1.城镇居民违反本例规定多生育一个子女的，按所在县（市，区）上一城镇居民年人均可支配收入的3倍分别征收社会抚养费，2.农村居民违反本条例规定多生育一个子女的，按所在县（市，区）上一农村居民年人均纯收入的3倍分别征收社会抚养费。

探索服务综合化机制是运用数字网格来履行。

西方国家城市管理的3个趋势：人文管理、法治管理、科技管理。

就业促进法是从2008年1月1日起实施

我国的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。岗位补贴的标准不能低于当地最低工资标准的60%

平安小区建设的标准有：

1、有组织领导机构，人员，责任，措施，经费落实。

2、各项工作制度健全。

3、治安防控体系完备。4 社会稳定，居名安全感增强。

5、社区文化健康，向上。

矛盾纠纷排查调处应坚持的原则：应坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则。

数字城管工作的流程包括：信息收集，案卷建立，任务派遣，任务处理，处理反馈，核实结案，综合评价。

城市事件按建设部标准分为五类：市容环境，宣传广告，施工管理，突发事件，街面秩序。

公共就业服务的概念：促进就业为目的，由政府出资向劳动者提供的公益性就业服务；

四个基本要素：以促进就业为目的，以提供公益服务来定性，以政府服务公众的职能为定位，公共政策和公共财政给予保障和支持。

享受养老保险待遇的条件：职工享受养老保险待遇具备两个条件：一是要达到法定退休年龄，并已办理退休手续；二是个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限视同缴费年限）男职工60周岁，女职工从事管理和科研工作的55周岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50周岁；灵活就业女性人员要年满55周岁

如何成为一名合格的社会社区综合治理工作人员：保持良好精神状态，饱满的热情，热爱本职工作，懂政策，乐于吃苦，乐于为人，掌握排查矛盾和纠纷的基本方法，把群众视为父母与民同心，掌握群众动向，做好群众工作。

社区网络管理员在城市管理中发何发挥作用： 1.熟悉城市部件和城市事件，2.清楚城市部件和事件立案的标准，3.抓住重点，合理分配时间及时处理，4.注意信息采集的有关事项。

论述依法及时就地解决问题与教育疏导相结合原则意义：

“依法解决问题”，是指要依照法律、法规、规章和有关政策的规定，解决信访人提出的投诉请求。法律、法规、规章和政策，是判断是非、衡量各种要求是否合理的准绳，也是统一各方思想的依据。解决问题，纠正错误，都必须依法办事。对于投诉事实清楚，符合法律、法规、规章或者有关政策规定的信访事项，要认真负责地予以解决；对于既缺乏事实依据又不合法的信访事项，要讲清道理，坚持原则，决不能“小闹小解决、大闹大解决”。论述依法及时就地解决问题与教育疏导相结合原则意义答：“依法解决问题”，是指要依照法律、法规、规章和有关政策的规定，解决信访人提出的投诉请求。法律、法规、规章和政策，是判断是非、衡量各种要求是否合理的准绳，也是统一各方思想的依据。解决问题，纠正错误，都必须依法办事。对于投诉事实清楚，符合法律、法规、规章或者有关政策规定的信访事项，要认真负责地予以解决；对于既缺乏事实依据又不合法的信访事项，要讲清道理，坚持原则，决不能“小闹小解决、大闹大解决”。同时，要提高处理信访问题的效率，依法迅速、快捷地在当地解决群众信访反映的问题，不能让小事酿成大事，小矛盾酿成大矛盾。“疏导教育”，就是要做好说服、解释和思想政治工作，疏导群众情绪，并对群众进行法制宣传、教育，引导其知法、守法，依法信访，以理性、合法方式表达利益诉求。依法、及时、就地解决问题与疏导教育是一个有机统一的整体，不能只强调一个方面，需要综合运用。谈谈对加强社会建设和创新社会管理的认识：

1.构建社会主义和谐社会的应有之意 2.实现科学发展观的基本要求 3.维护社会和谐稳定的源头性，根本性，基础性的工作举措 4.推动社会治安综合治理的重要抓手。5.决战“十二五”的重要部署.构建社会主义和谐社会，是我们党从开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。构建社会主义和谐社会，是把握复杂多变的国际形势、有力应对来自国际环境的各种挑战和风险的必然要求。构建社会主义和谐社会，是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求。构建社会主义和谐社会，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，是我们党实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的重要体现，也是我们党实现执政的历史任务的重要条件。构建社会主义和谐社会，关系到最广大人民的根本利益，关系到巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务，关系到全面建设小康社会的全局，关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。全党同志一定要从战略全局的高度，深刻认识构建社会主义和谐社会的重大意义，自觉承担起和谐社会建设的历史任务，脚踏实地做好构建和谐社会的各项工作。二

十三、如果你是社区网格管理员如何做好本职工作？答：我作为一名社区网格管理员，首先要热爱社区网格管理员这项工作，按照社区网格管理员的职能去认真做好六项工作。（1）信息采集。积极主动掌握、上报、核查、更新网格中人口变动、房屋出租、重点人群、劳动就业、社会保障、计划生育、城市管理等方面的基础信息。（2）综合治理。做好各类隐患的信息通报、调解处理和稳控等前期工作。协助公安派出所执行流动人口居住证管理制度，落实流动人口、出租房屋等方面的服务管理措施。（3）劳动保障。做好劳动就业保障法规、政策的宣传、咨询和各项就业服务工作，落实退休人员社会化管理服务工作要求，协助开展社会保险服务工作。（4）民政服务。协助做好社会化养老服务管理工作。（5）计划生育。负责入户宣传，协助计生干部发放避孕药具、组织居民参加有关活动。（6）城市管理。协助城管部门及时化解因城市管理工作引发的各类矛盾。

开展“网格化管理、组团式服务”工作目的：就是要把此项工作与加快转型升级、推动我街经济大发展结合起来；与以人为本、改善民生，为民办实事、办好事结合起来；与整合各方资源、创新社会管理服务机制，维护社会平安稳定结合起来。通过这项工作，努力在基层建立全覆盖、全方位、全过程的动态管理服务机制。

开展“网格化管理、组团式服务”工作的主要任务：合理划分责任网格，建立街道、社区、网格三级体系。“网格化管理、组团式服务”的基本环节是网格的划分。依据地理分布和常住人口统计，合理确定责任网格，将辖区分为若干网格。网格划分总的原则是“全面覆盖，界线明确，不留空白，不交叉重叠”，要求网格的划分有利于组团服务，包干责任，上门调查和面对面服务。

社会保险的五大特征：

1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3．社会保险属于强制性保险；

4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

篇3：网格管理员考试复习题

1 目前远程考试系统的特点

目前的远程网络考试系统多为基于WEB网络的基础上架构和实施的[2]。通常采用:前端由JSP网页实现表现逻辑,中间使用Java Bean的组件实现系统内部复杂的业务逻辑,后端使用数据库实现数据逻辑;即在网络上的考试应用程序,需要它维护着一个数据库,存储着考生,题库,管理员信息,主要包括命题人出题,部门管理,系统管理,学生在线考试,自动判卷以及相关的系统维护功能。(如图1所示)

这种基于Web网络的考试系统在一定程度上优化了学习资料,使资源得以利用,然而,Web考试系统在使用过程中还存在一定的局限性,主要表现在如下几方面[3]:

1)运行环境较为封闭

目前WEB考试系统是一个系统性测试工具,对其维护、管理、更新、统计与分析都需要专业人员来进行的,这种要求下就致使局限于某个或某几个特定专业人员操作使用,使之不能够广泛的得到应用普及和使用,系统间互联协作的能力低,缺乏数据交换,各个数据库实际上是一个个信息孤岛,无法提供智能化的检索发现。

2)考试系统的不兼容性

现阶段,各类考试系统都是架构不同的平台和使用不同的语言及数据库开发的考试平台,这就使得在考试应用的交互操作时,不得不考虑计算机硬件标准,这样不兼容给开发和推广带来了很多不便。

3)系统平台研发成本较高

由于不同类型的考试开发了不同的考试平台,这就使得考试系统的单一性,使得网络资源的使用效率不高,资源共享性底下,造成很多资源的浪费,无法通过单一入口访问所有信息,造成重复建设。

2 网格技术简介

2.1 网格起源及定义

网格(Grid)这个词来自于电力网格(Power Grid)[4]。它曾在很多领域(科学计算、数据访问、信息共享,知识处理、仪器设备远程控制、科学可视化等)里都有出现,其含义也随研究领域不同而有所区别。简而言之,网格可以从以下描述为以下三点[5]:

1)协调不服从集中式控制的资源。即网格能集成和协调资源与用户在不同控制域内的活动。

2)使用标准的、开放的、通用的协议和接口。即一个网格是由多用途协议和接口来构建的,该协议将能解决诸如鉴别、授权、资源发现和资源访问等一些基本问题。

3)提供非常的服务质量(Qo S)。即允许按协作方式来使用其成分资源以提供各式服务质量。

2.2 网格技术的特点

1)资源共享,消除资源孤岛:网格能够提供资源共享,它能消除信息孤岛、实现应用程序的互联互通。

2)协同工作:网格第二个特点是协同工作,很多网格结点可以共同处理一个项目。

3)通用开放标准,非集中控制,非平凡服务质量:网格是基于国际的开放技术标准,这跟以前很多行业、部门或者公司推出的软件产品不一样。

4)动态功能,高度可扩展性:网格可以提供动态的服务,能够适应变化,实现了高度的可扩展性。

3 基于网格技术的远程考试系统模型的分析

基于网格的虚拟考试环境的模型,其主要目的是为了能够更好地共享有限的考试资源,为了实现现有的考试系统间相互沟通、信息共享,消除信息孤岛。在现有考试网络资源的基础上,采用OGSA网格体系结构,应用GT3(globus toolkit)网格平台开发工具包,建立网格平台,以实现网格内新型的资源管理、信息服务、数据共享功能[6]。工作流程(如图2所示):

3.1 网格考试系统设计

网格在线考试系统,通过用户(考试客户端)可访问网格节点(考试服务器),网格节点访问与调用中央集成服务器的网络资源,从而实现考试功能。也就是说在网格基础设施的每一个网络节点来实现本地软件资源管理和远程协作、共享。

网格在线考试系统以应用ASP.net技术的B/S模式展现给用户,用户通过浏览器即可访问网格结点。系统有前端、中间和后台三个部分组成,前端为接受用户请求和响应用户请求的应用程序服务,中间为处理网格用户的性能需求的网格门户,后台为以数据和服务形式存在的网格题库。

3.2 网格考试系统具体应用分析

网格考试系统通常具有主要有考试业务、辅助管理、查询功能及数据转换功能。下面就以公共基础课统一考试为例做以逐步说明。

3.2.1 网格集成服务器安装环境。

对于网格技术下的考试组织,只需要安装设定特定的服务器作为网格门户以便于网格用户即考试实施部门根据不同考试的需求下载相应的考试数据,这里需要指出的是在不同的考试安排只需要改变数据连接通道下载不同的题库数据信息就行了,这样只需要改变对题库的编排,根据网格节点访问集成服务器终端即可实现。

目前集成服务器环境选用Windows 2003操作系统,安装Sql Server 2000及安装补丁(升级后可选用更高版本),并且要完全安装互联网信息服务IIS(Internet Information Services)服务。IIS的安装意味着能够发布考试网页,并且有ASP(Active Server Pages)、JAVA、VBscript产生页面,有着一些扩展功能。这样在考试端只需要访问集成服务器发布的.asp考试网页就可以进行考试。

3.2.2 节点服务器考试应用软件的安装

在网格节点服务器(考场服务器)应用软件安装完毕后,保证服务器网络连通。这里需要指出的是在考试数据下载完毕前要使节点服务器和中心数据服务器保证互联网通畅,以便下载考试数据。当然在数据下载完毕的情况下,至少保证考试应用端和节点服务器之间的局域网通畅,使考试端能够访问考场服务器所发布.asp考试页面即可。

考场服务器安装完毕后,输入指定的考试服务器账号,设定好服务器访问IP地址后运行服务器应用程序(如图3)。

3.2.3 网格考试系统下在线考试的实施

1)在节点服务器准备完毕后,这里指的是包括考试数据下载完毕后,考试机只需要在局域网通畅的前提下逐一检测和访问服务器所发布的.ASP考试网页并进行考试环境检测。这种考试环境的检测主要对考试及系统和系统中所安装的考试所需要的文字处理程序进行考试环境检测,这种检测是必要的,因为这种检测可以发现并提前处理考试机应对考试的能力,以便在考试期间保证考试顺利进行。

2)在保证考试机设备的正常访问考试服务器的前提下,根据服务器排座指令,对整个考试机进行座位号排定。考生只需按照自己的考试时间安排在指定的座位上参加考试即可。

考试服务器根据编排的座位号,启动自动组卷功能,题库便会根据组卷策略对每一座位随机组成试卷。需要强调的是此时当组卷成功后,考生只能在指定的时间段参加考试。当然这个时间可以在网格考试系统的中央服务器中进行考试策略的修改,以应对不同考试的需要。

3)考生在考试过程中,因为考试操作页面是访问由考场服务器发布的.ASP页面下进行操作的,此操作有个最大的有点便是时时将考试信息和考生的考试过程备份在服务器上,这样即便出现设备的故障,只要在规定时间内完成故障排除和考试机换机处理,依然能够保证考试的顺利进行。

4)考试结束后,考场服务器只需将数据上传至中心服务后,等待考试成绩的发布就行了。当然,为了保证数据传输中可能出现的丢包现象,作为辅助功能的数据备份导出功能也是十分必要的。

3.2.4 网格考试系统的安全保证措施

1)访问安全性

网格考试系统在实施在线考试时,由各考试用户通过访问网格节点发布的.asp页面实现考试的,那么增强网格访问安全性是所要考虑的第一级安全性。这就要通过使用登录和授权来限制个人的访问权限是增强网格节点服务器的最简单方法。也就是说根据网格考试系统的具体要求,需要强制对网格中的各个组件应用安全性并对不同的网格组件提供不同级别的访问权限也就是常说的节点授权。

2)考试信息安全性

网格中信息的安全性,包括所提交的信息、所生成和返回的信息、网格所存储的数据以及任何外围数据。在每个层次上,数据都应该受到访问保护,使用类似的授权方法作为一个整体对网格进行访问。对于支持数据来说,应该确保数据库、安全存储以及其他外部数据源也都是安全的,并且它们的数据都不会暴露在没有经过适当授权的网格之外。

3)数据传输安全性

这一点和一般的网络数据传输中需要注意的安全一致,那就是在数据传输过程中,需要综合考虑防火墙的启用和杀毒软件的应用。当然在专用网络环境下,也就是具体的考试过程中不连通互联网络的时候,暂时可以对防火墙或杀毒软件进行禁用。

总之,网格技术在当前远程教育网络考试中使用与现有单一无纸化网络考试系统相比较,就是充分的利用考试资源共享这一特点,也就是使用一个公共考试平台,来完成多种需要的考试任务,这样不但节约了研发各类考试平台的成本,也大大简化了考试实施流程。

4 总结

通过以上的分析,网格在线考试系统在技术层面上能实现数据资源特别是试题库充分共享,使得考试更加快捷、公正、公平、高效。但是在目前的教育环境下,除了考试试题库建设、考务要求与标准等一般性的问题之外,还有待于解决以下的问题[7]:

1)目前还没有网格的统一标准:没有统一的标准,大家各行其是,限制了网格发展;

2)网格考试资源动态分配问题:如何有效,高效率地使用网格考试资源需要解决这个问题;

3)目前因特网速度及数据传输力不足不稳定造成数据延迟:对于那些需要即使响应的考试环境难以满足要求;

4)人机通信交互的问题:人机通信交互时,造成信息的表达方式不够丰富,最终影响到考试中数据间接性传输中断;

5)网格资源共享中的知识产权问题及安全问题:这是网格在线考试要投入广泛应用必须事先解决的问题。

网格技术的不断发展,也是各类网络资源的整合和最大化共享,这也标志着网络信息技术手段的成熟和完善。

摘要：针对目前广泛应用的网络考试系统中存在的问题进行了概括,对网格技术的概念及特点进行了阐述。对比了不同技术下网络考试系统间的特点和不足,对基于网格技术下网络考试系统进行了分析,认为随着网格技术的成熟和现有网格发展中存在问题的解决,从而实现网络考试资源最大限度的共享和应用。

关键词：网格,考试系统,技术,设计,节点,应用

参考文献

[1]刘建连,冯少荣.基于网格的远程考试系统模型的设计与研究[J].益阳职业技术学院学报,2006(3).

[2]赵源.基于J2EE的高职院校在线考试系统[D].内蒙古大学,2006.

[3]李志奎,姚争儿.基于WEB的考试系统存在的问题和对策研究[J].电脑知识与技术,2010(27).

[4]贺滢,张瑞生,胡荣静,赵勇,谭婧.网格技术与VLAN在医院信息管理系统中的应用[J].数字技术与应用,2010(11).

[5]史文翀,曾文华.网格技术的发展及其应用研究[J].计算机与数字工程,2006(7).

[6]何凤英.校园网格中信息服务的研究与实现[J].福州大学学报(自然科学版),2010(3).

篇4：网格化城市管理启示

“里九外七皇城四”，这是建立北京四九城的时候，对各门的叫法。

对于城市的建设管理方式，古来用四个字就可以概括：四通八达。凡历史上设计良好的城市，均无死角。

对于宜昌的“网格化城市管理”设计，笔者第一时间想到的，就是几百年前的北京城。管理这个设计方案运行的机构有一个“绝无仅有”的名字：宜昌市社区网格管理监管中心。

不仅这个机构独一无二，宜昌对于城市的管理理念，也是独一无二的。

无死角覆盖

在宜昌市社区网格管理监管中心里，我们看到了宜昌市城区的所有角落。

按照讲解员的讲解，我们了解了这一很有科技含量的系统核心：多重人治系统。

何为多重人治系统？该设计来源于日本的“都道府县，市町村”的双重行政设计，将行政管理范围尽量切碎，按照网格化设计，使得行政区域内在管理上没有盲点。

这其实是一件说起来简单，实际非常浩大的工程。这至少意味着，无论你在宜昌市的哪一个角落，只要有任何情况出现，你都可以在五分钟之内找到一个网格管理员。而且全部网格管理员都拥有和主网络联网的终端系统，通过信息上报和实时网络监控，事故反应速度会提高到一个以往匪夷所思的地步。

而这，也是宜昌市网格系统设计的初衷之一。

宜昌市西陵区综合治理办公室副主任张苏，是个经常一脸笑容的人。不知道这是否与他常年和民生打交道的关系。他表示，在网格系统建立之后，至少可以做到“人，物”两类信息全覆盖。

“在系统上可以清晰的看到每一个小区的每一栋楼的每一个家庭成员组成，是租户还是业主，家里有几口人，都是做什么的……”他说，这还仅仅是一个简单的基本信息。甚至连一个网格内哪里有下水道井盖公共设施等等，都一应俱全。

那么这一套如此详尽的系统，财政在其中投入的经费是否非常巨大？张苏告诉我们，并非如此。在西陵区总共有541个网格，每个网格有一个网格管理员，工资每月两千出头，由市财政与区财政两级按照6：4划分支出。“其实远远低于建设一个如此密度的监控系统所要投入的经费。”他说的是实话。

而网格管理员的工作，相对于传统社区工作而言，机动性更高，反应更迅速，上报速度更快。作为“宜昌市第一批网格管理员”的王宽仁来说，大学毕业来做一个网格管理员，虽然工资不高，但“工作还是很有意思的”。

他说，根据自己工作这几年的体会，网格管理员“是一个没有可借鉴的工作”。由于这个“头衔”只在宜昌存在，这个二十多岁的小伙子能真正用心去探索这份工作。“工作自豪感还是很强的。”

搜集人口信息，管理社区综合信息，联动化解社会矛盾……这些看似复杂却“接地气”十足的工作，让宜昌人给这些东跑西颠的网格管理员们起了个好听的名字：格格。

三种机制

在网格管理的“三种机制”中，纵向机制就是要理顺“三个中心”和社区“三个站”之间的关系，确保市、区、街道、社区四级原工作任务各自承接，顺利运行。主要是强化市、区、街道、社区四级部门的职能对接和信息双向反馈，确保沟通顺畅、联动共享。

所谓“横向机制”，是重点理顺街道“三个中心”之间的关系，社区“三个站”之间的关系。他表示，以社区层面威力，就是要强化“两个合作”：一是网格合作，其核心是“分片负责，分组互助”；二是“三站合作”，其核心是“三站协作、信息共享”。

说到“内部机制”，他表示，在接下来的一段时间里，这将是在社区网格工作中重点解决的问题。他说，要让网格管理员扮演类似《西游记》里土地爷的角色，能随时将各类信息“精确定位，准确掌握”，基于此，他们还发明了类似“带头制”即老工作人员牵头工作制度，和类似管辖区域延伸制度的“网格合作”制度，即若干名网格管理员以及社区志愿者形成互动小组，对同一个片区几个相近的网格负责，进行联合巡查走访，轮流值班休息。

他表示，“双合作机制”是他们的一种探索，现在还在完善阶段。但在其他方面，宜昌的“网格化城市”，已经是其他城市短期内无法超越的事实了。

全民共建

宜昌对自身未来的定位，是“现代化特大城市”。宜昌市财政局局长王金建告诉记者，宜昌建设现代化特大城市，根本内涵可以概括为“既大又强，特优特美”这八个字。围绕这八个字的目标，我们提出了“123”的财政工作要求：坚持一个宗旨，为公理财，为民服务；突出发展和民生两大主题；做好“三个服务”即服务市场主体，服务基层群众，服务预算单位。他表示，“123”工作要求是一个深度融合的统一体，要不折不扣的落到实处。从城市的综合管理角度来谈，应该是一个以政府建设为导向，集合企业、甚至全民力量的建设方式。

宜昌市财政局副局长张爱平表示，在财政购买服务的角度来说，其目的，也是为了贯彻财政部部长楼继伟“财政要分清应负责的领域”精神的一种实践。

他说，在城市建设和管理领域，财政一定要分清自己的责任和义务。购买服务是一个很好的选择，其实已经有其他城市以前尝试过将一些原属公立的项目交给市场运行，比如教育，医疗等，不但节省了大量的财政资金，而且效率都有显著的提升。但这种在城市管理方面的购买服务，在全国尚属先列。

从介绍中了解到，宜昌市财政局不断加大对社会管理的投入力度，包括大力支持公共安全体系建设、法律援助体系建设、少数民族服务体系建设、城市基础建设和完善政府服务管理功能。

张爱平说，只要方向明确了，方式对了，我们有理由相信，宜昌的城市管理水平将迈上新台阶。

篇5：网格管理员考试复习题

2014年常德柳叶湖网格员招聘考试培训笔试课程

常德社区工作者考试群 157731950

专业知识有限，对于参加社区工作者考试的考生来说，是一个致命伤，中公教育社区工作者考试网为了弥补广大考生的这一短板，为大家整理了2014年社区工作者考试专业知识：网格管理员的相关介绍，希望能为参加社区工作者考试的考生带来一定的帮助！

网格指的是网格化社会服务管理模式，网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员七类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。网格员就是驻区的社区民警。只不过公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。

网格指的是网格化社会服务管理模式，网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员七类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。

篇6：网格管理员考试复习题

弥补广大考生的这一短板，为大家整理了2014年社区工作者考试专业知识：网

格管理员的相关介绍，希望能为参加社区工作者考试的考生带来一定的帮助!

网格指的是网格化社会服务管理模式，网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量和网格消防员七类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。网格员就是驻区的社区民警。

只不过公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。

网格员就是驻区的社区民警。只不过公安分局根据区域内的人员情况、社会

治安复杂程度将区域划分成网格。平均每个社区划分成3到5个网格。网格

内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格

司法力量六类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。民警主要

篇7：管理学考试复习题

一、单项选择题

1.由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，管理就是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

A．要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干

B．决策和控制

C．决策

D．实行计划、组织、指挥、协调和控制

2.为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，并且„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

A．愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱

B．愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强

C．愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强

D．愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈弱

3.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是„„„„„„„（）

A．提高劳动生产率B．提高工人的劳动积极性

C．制定科学的作业方法D．压迫工人

4.管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于„„„„„„„„„„„„„（）

A．科研部门B．学校

C．军队D．企业

5.1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

A．《企业再造工程》

B．《管理的革命》

C．《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》

D．《科学管理原理》

6.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

A．层次性B．多重性

C．变动性D．组织性

7.目标管理理论的理论基础是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）

A．科学管理理论

B．行为科学理论

C．科学管理理论与行为科学理论的有效统一

D．人际关系理论

8.预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预测，有的则适用于中、短期预测，等等。例如定性方法往往适合于„„„„„„„（）

A．长期预测B．中、短期预测

C．技术预测D．经济预测

9.例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策属于„„„„（）

A．风险型决策B．不确定型决策

C．非程序化决策D．程序化决策

10.社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素，它们包括„„„„（）A．共同的目标，相互的协调，信息的交流B．共同的目标，合作的意愿，信息的交流 C．共同的目标，合作的意愿，情感的沟通 D．差异化目标，合作的意愿，信息的交流

11.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作原则中的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．责权利相结合原则B．分工协作原则C．目标任务原则D．利益最大化原则

12.行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备原则中的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．因人设职原则B．量才使用原则C．因才施教原则D．因事设职原则

13.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．管理方格理论B．权变理论C．行为理论D．特质理论

14.领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．集权型领导B．分权型领导C．均权型领导D．放任型领导

15.马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的„„„„（）A．双因素理论B．需要层次理论C．过程型激励理论D．权利理论

16.这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节构成；它在管理各职能中占有重要地位，就是管理的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．决策职能B．控制职能

C．领导职能D．组织职能17.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了„„„„„„„„„„„（）A．行为科学学说B．人文关系学说C．人际关系学说D．行政组织学说

18.系统管理学派认为，组织是一个由相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．社会技术系统B．社会经济组织C．社会经济系统D．自然技术系统

19.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．企业精神B．企业价值观C．企业文化D．企业宗旨

20.按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理

问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定的是„„„„„„„„„（）A．策略B．条件

C．规则D．政策

21.企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．层次性B．多重性C．变动性D．时间性

22.目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家„（）A．中国B．德国C．法国D．日本

23.如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．市场预测B．远期预测C．定量预测D．定性预测

24.业务决策，如任务的日常安排、常用物资的订货与采购等决策属于„„„„（）A．风险型决策B．不确定型决策C．常规决策D．程序化决策

25.从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是„„„„„„„^（）A．职工的分工合作关系B．组织层次C．企业目标

D．权责利关系的划分

26.管理者授权时，必须向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权原则中的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．明确责任原则B．目标明确原则C．权责对等原则D．权力让度原则

27.在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这种培训方法就是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．职务轮换法B．临时职务法C．岗位学习法D．动态学习法

28.领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括的因素有„（）A．品德、学识、资历、情感

B．品德、学识、能力、胆识C．品德、学知、资历、胆识 D．品德、学识、能力、情感

29.领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎B．知人善任、量才适用、用人不疑C．以理服人、体贴下情、量才适用D．以理服人、量才适用、用人不疑

30.老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（）A．沟通通道的选择B．外部环境的干扰

C．马虎粗心D．信息接受者的态度、知识和价值观的影响

二、判断正误

1.现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是决策.（）2.它是一份用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”规划，它就是预测。（）3.依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测，它往往用于对事物远期前景的预测。（）

4.事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策，如企业方针、目标与计划等，都属于战略决策（）

5.非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。（）

6.一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道，要视具体情况而定，一般而言，高层主管一般采用外源渠道。（）

7.企业要顺利运转，必须根据经营目标，对和生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进，这里的统筹安排和全面调度就是组织，它需要管理者的管理行为来执行。（）

8.泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（）

9.线性计划技术法就是通过建立线性规划模型来求解最优方案的计划方法。（）10.当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。（）11.采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。（）12.菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。（）13.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）

14.组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。（）

15.将实际成本与目标成本相比较，发现差异并对其进行类别分析就是成本差异分析.（）16.正式组织与非正式组织的区别在于，正式组织中以效率的逻辑为重要标准。（）17.目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想）统一起来，是对管理学的重要贡献。（）

18.决策所做的若干个备选方案应是可行的，这样才能保证决策方案切实可行，这就是决策的科学性特征。（）

19.为了达到某些特定目标，在分工合作基础上构成的人的集合，就是一般意义上的组织。（）

20.管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（）

21.按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。（）

22.管理的目的在于“有效地”作出决策,提高组织活动的成效。（）

23.政策是指在决策或处理问题时指导及沟通思想活动的方针和一般规定，政策必须保持灵活性和及时性。（）

24.运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说特尔菲法属定量决策。（）

25.究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。（）

26.让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务轮换。（）

27.根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（）28.高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。（）