士官选取后的决心书

士官选取后的决心书（通用3篇）

篇1：士官选取后的决心书

士官集训决心书

尊敬的各位领导，亲爱的战友们：

你们好！铁骑破秋风，炮火铸军魂！此时此刻，我心情无比激动，新的军事训练已拉开了帷幕。为圆满完成新军事训练任务，提高士官队伍的军事训练以及管理能力，此次士官集训主要解决士官队伍中存在的敬业精神淡化，工作动力不足，纪律观念不强，能力素质便弱等问题。努力建设一支政治思想坚定，军事素质过硬，专业技能精湛，作风纪律严明，骨干作用明显的高素质士官队伍，为了更好履职尽责，结合本职岗位实际。下面我表决心如下：

一。加强组织领导，提高思想认识。作为军人，服从命令是我们的天职，虽然这次集训中，训练量大，时间有限，到我们军人，一向不怕任务艰巨，勇于挑战任何困难，战胜困难，夺取最后的胜利。士官是部队一个特殊的职务，素有兵头将尾的说法，是部队建设的脊梁。在充分认清自身责任重大的基础上，我们要时刻提醒自己，保持清醒的头脑。俗话说的好：给人一杯水，自己要有一桶水…想当好一名士官，只有不断提高自己的业务水平和能力素质，才能够干出有业绩的工作…

二。苦练本领，提高素质。首先要开展岗位练兵成才活动，通过这次集训，把自己身上的薄弱科目以及技术水平进行增强补弱，在训练中可以向老班长进行请教，以及对某个动作和某项科目比较突出的人员进行交流，相互取长补短，传授经验！从而不断增强自身的军事素质。

三。以身作则，模范带头。士官骨干是领头羊，队前雁。也是整个中队的一面镜子，士官的素质与部队的成绩密不可分的，通过这次集训后，我们要在日常工作中，时刻要求自己，给战士起到一个模范带头的作用，时刻以我们为榜样，不折不扣的完成上级交给的各项任务。

士官集训的号角已经吹响，我将坚决以思想不放松，言行不放纵，作风不散漫，纪律不松弛，标准不降低五项标准严格要求自己，在此次士官集训中，我将以过硬的综合素质，优异的成绩向上级交上一份完美的答卷…

篇2：士官选取后的决心书

做好士官选取中的思想工作

刘益国

适应新情况，积极为解决士官选取工作中出现的新问题出谋划策，使选取者拔尖、留队者安心，切实保证部队战斗力的生成和提高。

一、认真做好一人一事的思想工作。每一名到期士官或士兵都会有不同的情况，“一把钥匙开一把锁”，有针对性地做好一人一事的思想工作，往往事半功倍。如对服役期满想离队人员要做留的工作和对想留队人员要做其走的工作，方法肯定不同，要区别对待。我们要通过干部、党员、班长和思想骨干队伍，及时发现这些同志走留问题上的态度和随时可能发生的思想变化，将思想工作跟上去，讲清大道理，讲透小道理，使正在走留问题上犹豫的同志定下决心，正确对待走与留。

二、加大共教共育力度。士官选取工作过程中，我们可以通过书信、电话、顺道走访等形式，与战士家长、家属甚至恋爱对象联系，向他们宣传新《兵役法》，让他们了解部队形势、士官待遇，以及他们亲人可能遇到的走留方面存在的矛盾，做通他们的思想工作，让他们积极支持战士服从部队建设需要，正确对待走与留。

三、思想工作结合管理工作去做。士官选取过程中，一是严格选苗。根据人员情况，经过群众评议，班、部门推荐，党支部考核把关等形式，确实把思想素质、专业素质、身体素质比较好的同志，定为士官选取对象。二是定准位置。根据编制情况和人员素质，在充分酝酿的基础上定准位置。做到人尽其才。三是注重培养。在选好苗、定准位的基础上对人员专业、思想等各方面素质要不间断地加强培养，可安排有专长的同志重点搞好传帮带。

四、解决思想问题与解决实际问题相结合。解决思想问题的同时解决实际问题，会提高思想工作效果。一是对于想走走不了的人员，可联系地方政府与部队一起，解除其家庭及个人可能遇到的实际问题，尽量解除其后顾之忧；对于想留留来不下的人员，要组织两用人才培养、科学文化知识和学习等，提高他们的全面素质，培养他们适应社会的能力；三是对于专业受限制的岗位人员，要大力倡导一专多能，既加大了人才的可选择范围，在平时也能较好地保证战备训练和各项任务的完成。

篇3：士官选取后的决心书

2007老兵复退工作和士官选取工作已经同步圆满结束，在此期间，中队从讲政治的高度重视复退工作和士官选取工作，复退工作是年终一项比较艰巨的任务，为确保部队安全稳定，中队扎实开展复退工作和本着选取保素质的要求，做好士官选取工作。我中队复退工作和士官选取工作，主要做了以下四个方面工作：

1、立足一个“早”字，预见性地开展工作

老兵复员、退伍是一项有规律的工作，整个工作我中队做到早计划早安排，共划为三个阶段。第一阶段为准备阶段，主要做了5项工作：（1）扎实做好思想工作，中队认识到复退对象思想工作的重要性，认真分析和敢于正视复退老兵思想工作中的问题和矛盾，善于发现问题和及时消化矛盾。引导广大官兵树立“当兵光荣，退伍也光荣”的思想。准确把握士兵的情绪和矛盾，找准退伍对象思想上的问题所在，分析退伍时期思想工作的形势，掌握退伍对象的思想状况，制定出相应的措施，并切实开展好复退对象的思想工作。（2）理性解决矛盾、问题。对过去的矛盾和问题，中队积极想办法消除误会，解开“疙瘩”，讲谅解，讲友谊，使整个复退期成为友谊浓缩期、感情增强期。（3）及时组织战士进行形势、兵役法、地方安置政策、遵纪守法、安全保密等教育。同时，结合学习贯彻党的十七精神，畅谈国家日新月异的变化，增强战士尤其是服役期满老战士的光荣感、责任感和使命感。（4）对服役期满的老战士进行摸底排队，做到“六清”，即：想走想留底数清，个人身体状况清，战士的家庭情况清，需要解决的问题清，战士的同志关系清，工作表现情况清。（5）确定复退对象并进行重点谈话。中队针对每一复退战士的实际情况，本着选取保素质的要求，全面综合衡量，确定留队人员，对初步确定的复退对象谈心扎实摸清底数。第二阶段为实施阶段，主要做了7项工作：（1）认真开展退伍动员教育。积极开展“学老兵、赞老兵”活动，充分发挥先进典型的示范作用，及时将老兵中的好人好事通过点名开会表彰、板报等多种形式反映出来，树立和宣传老兵中的先进典型，赞扬他们服役期间为部队建设事业所作的贡献和临退伍锐气不减、标准不降，一如既往的工作干劲。激励全体老兵以更高的热情投入到施工生产、训练和部队全面建设中去。（2）宣布退伍命令，对退伍老兵和留队战士开座谈会，认真征求退伍战士对基层建设的意见和建议，做到走者愉快。（3）组织办理复员退伍手续。（4）组织进行携行物品的点验、封包、发运。（5）购买发放纪念品、适当调剂改善伙食，安排会餐。（6）安排茶话会、照相、联欢等活动。（7）欢送复员退伍战士离队。第三阶段是收尾阶段，主要做了2项工作：（1）对留队战士进一步做好“收心”工作，尤其是想走走不了的老兵，做好深入细致的思想教育工作，并教育留队战士认真学习退伍老兵的好思想、好经验、好品质，服从组织安排，接好老兵的班，做到留者安心。（2）搞好退伍工作总结，及时宣扬好人好事，收集积累退伍工作的成功经验，以便更好地开展今后的工作。

2、落实一个“实”字，以求实的态度开展复退工作

复退工作期间中队认认真真地做好人的思想工作和管理工作，做到全员覆盖、全程控制、全方位管理。一是结合实际做工作。对复退老兵结合本单位实际情况以较强的针对性、现实性做工作。二是实事求是地解决问题。对复退战士做工作，一不许愿，二不哄骗，实事求是。能解决的问题就解决，不能解决的要说明情况或者向上级反应情况。三是关心复退对象的生活，为他们排忧解难。如很多战士复退前很想学到一两门实用的技术，以便回到地方派上用场。针对这一问题，中队尽可能地满足老战士的这一要求，不能满足的讲出原因和实际困难，以求得理解，鼓励战士自学成才。四是写好两封信，给每一名复退老兵家长写好一封信，给地方地府写好一封工作推荐信。

3、突出一个“严”字，严格部队的管理教育

严格管理教育是搞好老兵退伍工作的重要保证，中队对复退对象严格管理，即严格落实一日生活制度、严格请销假制度、严格查铺查哨制度、严格警容风纪和严格内务卫生。干部做到四个知道一个跟上，不出管理视线，杜绝各类事故、案件隐患，确保了部队安全稳定。帮助解决个别困难战士的实际问题，做到严中有爱，如退伍战士***家庭困难，中队干部主动捐款500余元。从而使复退对象在复退期间主动做到“纪律不松、作风不散、秩序不乱”。

4、着眼一个“情”字，让退伍战士愉快地告别军营